第一篇：2016最新幼兒園管理獎懲制度獎罰考核

幼兒園教師考核制度

一、考勤

1.教師按上班時間提前10分鐘到。遲到、早退一次扣10元，當月遲到3次扣50元。達3次以上按每次多扣10元。(遲到半小時之內十元，之后一分鐘一元，以此類推，特殊情況除外。如天氣原因)

2.請假、病假需提前告知園領導批準（病假及時電話告知園長，來園補交請假條，事假未經園長批準視為曠工處理，當天請假視為曠工，特殊情況除外）

3.病假、事假一天扣30元，半天扣20，無故曠工一天扣50。（無故曠工達3次以上視為自動離職，并不補發半月工資。）

4.每月如出現一次遲到、早退或一日病假免于處罰有出勤獎，事假免于處罰無出勤獎。（病假需出示醫院證明，否則一律按事假處理。）

5.事假累計2次3天的，一天扣50元，事假累計超過4天包含4天免除各項獎金。

二、教育教學

1.每周日前必須制定下一周計劃，且在下午5點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。

2.按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發現未按計劃執行者，每次扣除崗位工資10元，當月累計3次扣除50元。

3.每周日將下周備課教案、本周各種記錄交于前臺接受檢查，不按時上交的一次扣10元，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。出現備課環節不夠、字跡不工整、記錄不詳細、不完整一次扣5元。

4.每月對教師的上課效果進行抽科抽課考核，有20%的幼兒不及格扣教師10元；有40%的幼兒不及格扣教師50元，有60%的幼兒不及格扣教師100元。連續考核兩月不及格率達50%（含50%）以上，教師無所有獎金。

5.如出現教師虐待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為，相關責任教師進行工作善后處理，并免除所有獎項，承擔全部責任。

6.如出現教師虐待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為，其他教師沒有及時阻止和勸告，該教師扣當月崗位工資，并免除當月所有獎項承擔全部責任。

三、安全、護理

1.因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷、磕碰出血等，視其嚴重程度，一次扣5—20元（相關責任教師進行工作善后處理）；出現縫合、骨折、燙傷等外傷事故一次處罰50元，且醫藥費用由責任人或看護老師全部支出。

2.幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發現一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣30元。

3.幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助學習進餐的技能，培養幼兒文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發現一次扣50元。工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、抓傷、咬傷、摔傷、骨折、燙傷等事故），根據具體情況，對責任人作出相應處理，扣除當月獎金并賠付全部醫療費用。

4.節約用電，放學以后未關開關，電源，燈或空調的一次扣30。

5.幼兒戶外活動時，不能將幼兒一人留在教室，若發現一次一人扣10元。

6.幼兒午休時，班級老師全部睡覺或串班無人看管時一次扣10元。

7.幼兒指甲要及時修理，如因檢查不及時出現抓傷視情節嚴重給予10-20元處罰。

8.當班老師沒有晨檢，幼兒攜帶危險物品造成安全隱患一次扣10元。

四、衛生

1.各班教師負責打掃整理各班教室、地面、墻壁、黑板、門窗、鋼琴、用電設備、桌椅、玩具、等教室物品與衛生間、活動區衛生，不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。

2.班級物品擺放不規范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。

3.放學時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗臉、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣30元。

4.幼兒活動、入廁、老師要積極組織，合理安排，有序進行。幼兒單獨來往或少數幼兒自由出入該班教師無人看管，一次扣教師5元。兩次翻倍，以此類推。幼兒的衣帽不整、屎褲、尿褲未換、鞋子穿反、飯后不擦嘴，發現一人次扣教師5元。幼兒衣物丟失，責任教師扣5元并照價賠償。

5.教師地面，物品要定期消毒，給幼兒創造一個安全衛生的生活環境。

五、工作態度

1.不按時完成領導交給的任務一次扣效益獎金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益獎金30元，致使工作無法開展本月無效益獎金。

2.教職工之間出現吵架，無中生有，搬弄是非等不利于團結事件，根據情節的輕重最低扣除工資50元，最高不限。

3.對幼兒園造成嚴重的名譽損害的教師園方有權解除或取消聘用合同。教師不得與家長發生爭執、爭吵，對家長提出的各類問題應當合理、耐心回答或解釋，凡出現爭執、爭吵行為的一人次扣50-100元。

4.上課時要堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁躥班、與小學教師、熟人聊天、做私生活。嚴禁會私客、接打與工 作無關的電話，玩手機游戲、看新聞、發短信聊天等一切與工作無關的事情。違反以上規定，發現一次扣10元。

5.教師穿著打扮不公正，披頭發，濃妝艷抹的一次扣10元。

6.不講普通話，一次10元。

7.在教室吃幼兒東西，坐桌子一次10元。

8.出操時，所有教師務必出操，如發現一次10元。（特殊情況除外）

9.學習培訓無故不參加者，一次10元，三次以上扣除當月獎金。

10.缺勤的幼兒教師中午之前要及時打電話詢問情況及原因。

以上條款扣除部分獎金不夠則從崗位工資中扣除。被扣所有工資不足300元的教師園方有權解除或取消聘用合同。工資發放日期每月15日。

園長：

教師：

2016年

月

日

第二篇：幼兒園考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

為強化幼兒園常規管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦學效益，現根據《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法；

一、考核獎懲原則

加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。

二、考核獎懲內容

履行崗位職責；職業道德；工作成果；工作負荷；業務進修等其它工作。

一)獎勵部分：（300—500分）

1、教師在專業技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省

級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

⑥在全國性CN刊物發表一篇獎給50元；

⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

2、教師在各類優質課或公開課評比中獲獎的：

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元

④省

級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發給20元/人的補貼。

3、指導學生集體、個人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情）

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省

級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元

4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內外活動，積極發言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

5、班級主題、區角等環境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確（標題黑體小

三、正文宋體小

四、行間距1.75），內容充實完備（內容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。

臺賬按要求在規定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。

積極參加各科教科研活動，有創新勇于發表自己的觀點及看法，且被采納者（30分/次）

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內食用），創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）通過評比的先進個人獎。（50分/年）

7、有過硬的職業道德，被評“家長最滿意教師”，連續受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；（50分/次）

第三篇：幼兒園考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

為強化幼兒園常規管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦學效益，現根據《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法；

一、考核獎懲原則

加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。

二、考核獎懲內容

履行崗位職責；職業道德；工作成果；工作負荷；業務進修等其它工作。

(一)獎勵部分：（300—500分）

1、教師在專業技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；④省級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；1

⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥在全國性CN刊物發表一篇獎給50元；

⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發表一篇：國家級

50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

2、教師在各類優質課或公開課評比中獲獎的：

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發給20元/人的補貼。

3、指導學生集體、個人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情）

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規井然有序。班

級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內外活動，積極發言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

5、班級主題、區角等環境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確（標題黑體小

三、正文宋體小

四、行間距1.75），內容充實完備（內容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。臺賬按要求在規定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。

積極參加各科教科研活動，有創新勇于發表自己的觀點及看法，且被采納者（30分/次）。

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內食用），創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）通過評比的先進個人獎。（50分/年）

7、有過硬的職業道德，被評“家長最滿意教師”，連續受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；（50分/次）

第四篇：幼兒園考核獎懲制度

考核獎懲制度

一． 考核獎懲原則

1．加強政治思想工作，是教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業作貢獻。2．力求如實全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低。

3．以教職工的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。

二． 考核方法

1．以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。2．月考核評定實行個人、組長、園長相結合的三級考核。

3．學年考核由園考核小組負責進行。

三． 考核獎懲內容 考核獎懲內容的主要依據是教職工履行崗位職責、教師行為規范、工作成果、工作負荷、業務進修等其他方面。

教師全勤獎：每月100元獎勵全體全勤教師。幼兒出勤獎：出勤100%每班50元、95%每班30元、90%每班20元、85%每班10元。幼兒編制超員獎：定員（小班25人、中班30人、大班35人），每生1元。

病事假：病假每天10元（大特病除外）事假每天20元（除休息日之外每月允許有一天事假，但不計全勤）。

（一）在完成上述工作的同時，取得下列成績者應重獎

1．具有高度責任心，避免重大事故發生者。

2．模范執行教師行為規范，并起到表率作用者。

3．在教育教學改革及科研中有重大成果者。

4．在鎮、市級各項比賽中獲獎者。5．積極參與學習管理，以主人翁精神勇挑重擔，為幼兒園提出可行性的建議，并有良好效果者。

（二）凡對待工作輕率不負責任，玩忽職守造成不良后果者，應給予重罰

1．違反帶班制度，在進班前未作安全檢查而造成事故者。

2．對幼兒不關心，態度粗暴，言行不文明，體罰與變相體罰，損害幼兒身心健康者。

3．公私不分，多拿多占，私拿私分，侵占、損害幼兒、他人利益者。

4．凡違反教師行為規范，向家長收受、索取禮品，造成不良影響者。

嚴重違法幼兒園各項規章制度者

第五篇：幼兒園工作考核獎懲制度

幼兒園工作考核獎懲制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德

職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。

二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）；

2、凡在縣以上發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。

3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰：

⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；

2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

3.凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。