第一篇：先進事跡報告會上的歡迎詞

在“大醫精誠 感動黃石”先進事跡報告會上的歡迎詞

尊敬的楊書記、尊敬的報告團各位成員、尊敬的各位來賓，大家好！

綿綿秋雨滋潤天地萬物，榜樣智慧啟迪醫者心靈。今天，由楊書記率領的黃石市衛生系統“大醫精誠 感動黃石”巡回報告團來到我院進行先進事跡巡講，這是我們難得的機遇。在此，我代表醫院全體職工，對楊書記和報告全體成員的到來表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！

大家都知道，2011年是“十二五”規劃的開局之年，是我市實施“三大戰略”、深化醫藥衛生體制改革、實現衛生事業跨越式發展的關鍵之年。我們衛生系統開展了多項活動，人人身臨其境，目的是“提升醫療服務水平、構建和諧醫患關系、爭創人民滿意醫院”，實現“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的“三好一滿意”目標。

長期以來，衛生系統通過典型引路的方式，以點帶面形成全系統的先進性，在座的大家，其中就有很多先進人物，記錄在《白衣風范》的各個篇章中，例如賀降福主任、黃杰鋒主任、周紹弼院長、新長征突擊手韓斌醫生等等，他們的優秀事跡銘刻在大家心中，滲透在大家的行動中。

今天我們的視野更為開闊，展現在眼前的將是全市衛生系統的先進人物畫卷，濃縮的是當今黃石衛生系統的時代精華。大家即將聆聽到腫瘤專家毛哲玉、針灸大師彭易雨、患兒口中親切的“范華奶奶”、婦產科的男醫生游愛平、職業病衛士孫強國、鄉村候鳥衛漢春 柯尊知、以及社區健康守護神謝傳珍的故事。一下午的時間大家放下工作接受饕餮的精神盛宴，我們要珍惜這個機遇，尊重巡講團的勞動，營造優良的精神文明傳播環境。

精彩的巡講馬上就要開始了，再一次對楊書記、對巡講團的年輕人表示熱烈地歡迎和衷心地感謝，謝謝大家！

第二篇：在白山市師德先進事跡報告會上的歡迎詞

在白山市師德先進事跡報告會上的

歡

迎

詞

尊敬的市師德先進事跡報告團、各位領導、同志們：

下午好！

在這金秋喜迎收獲季節里，在全國人民喜慶黨的十七大勝利召開之際，在全市教育系統深入開展三年師德建設工程活動中，我們迎來了白山市師德先進事跡報告團為同志們做宣講報告，首先請允許我代表江源區教育文化體育局及全區廣大教師、教育工作者對報告團的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

全市開展的三年師德建設系列活動，以強化教師職業道德教育，提高教師隊伍整體素質為核心，以規范學校辦學和教師從教行為，打造白山教育品牌，辦人民滿意的教育為標準，廣泛開展系列教育活動，積極倡導教師道德規范，全面優化教育發展環境，切實提高教育教學質量，以師風促行風，以行風帶師風，精心打造一支師志堅、師品高、師風正、師學勤、師業精、師紀嚴的教師隊伍。全力塑造為人師表、從教為民，管理規范、文明育人，依法治教、廉潔勤政的行業新風。用真情塑造職業形象，用真心教育學生，用真愛奉獻社會，促進教育事業的和諧、持續、快速發展。

師德建設活動開展得成果顯著，涌現出諸多師德先進集體和先進個人。今天我們十分榮幸迎來了白山市師德先進事跡報告團，報告團的4位成員來之白山市各個基礎學校。他們中有扎根山村教學點，被共青團中央等4部位評選為“感動2006真情故事”的十大人物之一的農村教師；有“郝水農村優秀教師”得主，傾心摯愛留山鄉，甘灑汗水育新人村小校長；有無怨無悔用執著的愛潤澤學生生命的省“三八紅旗手”、“巾幗建功”標兵的城區教師；還有“大愛無言”辛勤耕耘在特殊教育崗位上的優秀教師群體代表。他們將為我們講述在教師平凡的崗位上默默無聞、無私奉獻的感人事跡，他們就是新時期白山教師隊伍的杰出代表，集中體現了新時期的教師精神風貌，他們用愛與責任踐行著神圣的教師誓言。一滴水能折射出太陽的光輝，一件件看似平凡的小事能顯現出高尚的教師本色，全區廣大教師和教育工作者要以先進典型為榜樣，學習他們為師之道、從教之責、育人之法和高尚之德，我相信通過本次報告會，一定會使我們的教師受到良好的教育，一定會在我們的工作崗位上做出更大的貢獻，一定會將我區師德建設工作提高到一個新水平，讓我們齊心協力、開拓創新，打造江源教育品牌，為辦好人民滿意的江源教育而努力奮斗！

最后祝報告團各位領導、同志們，身體健康，工作順利，萬事如意！

謝謝大家！

2007年9月26日

第三篇：在白山市師德先進事跡報告會上的歡迎詞

在白山市師德先進事跡報告會上的歡迎詞

尊敬的市師德先進事跡報告團、各位領導、同志們： 下午好！

在這金秋喜迎收獲季節里，在全國人民喜慶黨的十七大勝利召開之際，在全市教育系統深入開展三年師德建設工程活動中，我們迎來了白山市師德先進事跡報告團為同志們做宣講報告，首先請允許我代表江源區教育文化體育局及全區廣大教師、教育工作者對報告團的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

全市開展的三年師德建設系列活動，以強化教師職業道德教育，提高教師隊伍整體素質為核心，以規范學校辦學和教師從教行為，打造白山教育品牌，辦人民滿意的教育為標準，廣泛開展系列教育活動，積極倡導教師道德規范，全面優化教育發展環境，切實提高教育教學質量，以師風促行風，以行風帶師風，精心打造一支師志堅、師品高、師風正、師學勤、師業精、師紀嚴的教師隊伍。全力塑造為人師表、從教為民，管理規范、文明育人，依法治教、廉潔勤政的行業新風。用真情塑造職業形象，用真心教育學生，用真愛奉獻社會，促進教育事業的和諧、持續、快速發展。

師德建設活動開展得成果顯著，涌現出諸多師德先進集體和先進個人。今天我們十分榮幸迎來了白山市師德先進事

跡報告團，報告團的4位成員來之白山市各個基礎學校。他們中有扎根山村教學點，被共青團中央等4部位評選為“感動2006真情故事”的十大人物之一的農村教師；有“郝水農村優秀教師”得主，傾心摯愛留山鄉，甘灑汗水育新人村小校長；有無怨無悔用執著的愛潤澤學生生命的省“三八紅旗手”、“巾幗建功”標兵的城區教師；還有“大愛無言”辛勤耕耘在特殊教育崗位上的優秀教師群體代表。他們將為我們講述在教師平凡的崗位上默默無聞、無私奉獻的感人事跡，他們就是新時期白山教師隊伍的杰出代表，集中體現了新時期的教師精神風貌，他們用愛與責任踐行著神圣的教師誓言。一滴水能折射出太陽的光輝，一件件看似平凡的小事能顯現出高尚的教師本色，全區廣大教師和教育工作者要以先進典型為榜樣，學習他們為師之道、從教之責、育人之法和高尚之德，我相信通過本次報告會，一定會使我們的教師受到良好的教育，一定會在我們的工作崗位上做出更大的貢獻，一定會將我區師德建設工作提高到一個新水平，讓我們齊心協力、開拓創新，打造江源教育品牌，為辦好人民滿意的江源教育而努力奮斗！

最后祝報告團各位領導、同志們，身體健康，工作順利，萬事如意！

謝謝大家！

2007年9月26日

第四篇：先進事跡報告會上的講話

今天的會議是在公司全力向750萬生產目標沖刺、籌劃“十二五”發展規劃的重要時期，在喜迎建礦50周年的歷史時刻，召開的一次重要會議。會議的主要目的是，號召全體機關干部深入開展創先爭優活動，進一步加強和改進機關作風建設，切實增強機關干部凝聚力、戰斗力和創造力，努力建設一支“素質高、業務精、作風硬、紀律嚴、形象好”的機關干部隊伍；要求全體機關干部深入學習全國勞動模范杜海峰同志的先進事跡，緊密圍繞后二個月及今后一個時期的重點工作，踐行勞模精神，精心謀劃“十二五”工作思路，不斷強化能力，提高工作水平，確保自身政治堅定，廉潔自律，服務到位，為堅定“681”，建設科技安全和諧大油田提供有力保證。

剛才，王伶威同志對《吉林油田公司機關黨委創建“五型機關”活動實施方案》進行了詳細解讀。全國勞模杜海峰及身邊的同志進行了樸實而生動的發言，講的很好，很感染人，也很教育人，這說明我們選樹培養的典型確實具備著新時期石油人所應該具有的主人翁責任感、忘我的勞動熱情和良好的職業道德，是值得宣傳和學習的榜樣。下面，結合今天的會議，我再強調三點意見。

一、明確機關在企業發展中的重要作用

機關是企業生產經營管理的指揮系統、神經中樞，是聯系上下、協調左右的橋梁紐帶，更是基層的行為表率和企業的形象窗口。機關建設是否充滿生機活力，關系到企業發展的大腦是否巧捷睿智；機關作風是否務實高效，關系到企業發展的動力是否充沛強勁，這絕不僅僅是只關系機關自身的小事情，而是能夠發揮極強輻射引領作用、影響整個企業的大行為。一直以來，可以說正是始終有一支能吃苦、能戰斗、能攻堅、能啃硬的機關干部隊伍，公司機關才有效地發揮著中樞作用，帶動吉林油田在持續有效較快協調發展的軌道上穩步前行。

一是充分發揮了籌劃全局的作用。幾年來,廣大機關干部始終政治堅定,把握企業的正確方向；始終胸懷大局,著眼企業的長遠發展；始終精心構思,謀劃企業的發展戰略；始終銳意進取,優化企業的體制機制,先后出臺了一整套符合吉林油田發展方向的規劃構想、目標思路和改革措施,制定了一系列切合吉林油田發展實際的工作方案、工作制度和工作流程。公司改革發展成績顯著,生產建設、經營管理、科技創新、文化建設、基層建設、隊伍建設等各方面工作得到了不斷的加強和有利的保障,形成了發展速度較快、經濟效益較好、發展規模不斷壯大的良好局面,極大地激勵了廣大員工為油拼搏、為企業奉獻的信心和決心。

二是充分發揮了橋梁紐帶的作用。幾年來,廣大機關干部一直以其固有的責任感和使命感,恪守著“上令下傳”、“上情下達”的職責,執行著“下意上呈”、“下情上報”的任務,及時準確地將公司管理層的聲音和想法通過各種手段和有效載體傳達到基層,同時也能夠將基層的意見和建議歸納整理呈報給公司管理層,積極扮演著傳令兵、指導員、聯絡站、反饋表、情報通的角色,在很大程度上為公司上下兩個層面間的工作起到了相互理解、相互支持、相互融合、相互促進的作用,有效地拉近了干群關系,為公司和諧發展營造了良好氛圍。

三是充分發揮了指導服務的作用。幾年來，廣大機關干部能夠堅持“三貼近”原則，牢固樹立精益求精理念，積極發揮先鋒模范作用，采取有效方式途徑，借助各種有利時機，深入到基層班站、深入到生產一線，為員工講解方針、路線、政策及法律法規，不斷地夯實管理基礎，提高質量效益，推動管理升級；針對員工關注的熱點問題和生產生活上的困難，解疑釋惑、排憂解難，不斷地理順情緒、增進感情、化解矛盾，切實打造了一支執行力強、戰斗力強、創造力強的機關干部隊伍，極大提升了公司的工作效率和現代化管理水平。

幾年來，絕大部分機關干部經受住了實踐的檢驗，在公司不斷發展壯大過程中體現了自身的價值，為基層員工樹立了楷模。而極少數人卻沒能抵御媚俗事務的干擾，做了與機關干部身份不相符的事情，值得警醒。個別人主要表現在責任意識不強。思考問題、處理工作政治敏感性差，不能從大局出發，不為全局著想，得過且過。遇到矛盾和問題繞著走，遇到風險和挑戰躲著走，心態浮躁，只想做官，不想做事，干工作只為了給上級看，熱衷搞花架子、做表面文章。學習能力不強。沒有養成勤學習、善學習、愛學習的良好習慣，對上級的政策方針學習不夠、理解不透，造成自身思想不先進，信仰不堅定，政治不敏感，價值觀模糊，混同與基層普通群眾。業務能力不強。不能與時俱進提高業務水平，工作辦法不多，標準不高，流于形式，缺乏創新，導致工作抓不住重點，缺少預見性、針對性和實效性。服務能力不強。衙門作風十足，處處吃拿卡要，給人“門難進、臉難看、事難辦”的拙劣印象。工作怕辛苦，圖安逸，不深入基層、貼近基層，對基層工作缺乏耐心；工作怕得罪人，圖老好人，管理方式脫離實際，指導工作走馬觀光，工作缺乏感染力、說服力，導致工作推進緩慢，遲滯無為。自律能力不強。對組織條例和紀律要求置若罔聞，講吃、講喝、講排場；敢拿、敢花、敢做假。搞“上有政策，下有對策”，對事務性應酬樂此不疲，對自身工作敷衍了事；對拉關系、跑工程熱情高漲，對學理論、練業務情緒低落，不能用先進的道德觀、價值觀約束自己，給機關干部形象造成極大損害。這部分干部人雖很少，但影響極壞，為我們打造“學習型、效能型、服務型、廉潔型、和諧型”機關埋下了隱患，我們必須引以為戒，認真對待，加以解決。

二、深刻體會全國勞模杜海峰同志的優秀品質

這次“五型機關”活動啟動大會和杜海峰先進事跡報告會一起召開,想法很好,對全體機關干部是一種啟迪和鞭策。作為一名普通的一線采油工能夠時刻心系企業,從自身做起,從崗位做起,腳踏實地地迎接各種挑戰,積極樂觀地戰勝各種困難,創造了無愧于全國勞模殊榮的工作業績,他的思想、他的行動、他的精神很值得在座的各位優中選優的機關干部深思。10月份以來,杜海峰同志事跡報告團正在全公司做巡回報告,借此機會，我代表公司黨委號召公司的全體員工向杜海峰同志學習,特別是廣大機關干部要積極學習實踐杜海峰同志的優秀品質,努力成為一名業務能力強、服務能力強、協調能力強的復合型機關工作人員。

一是學習他對企業忠誠、對事業負責的優秀品質。這是一種政治覺悟，每名機關干部都應該具備這種覺悟。杜海峰事跡報告中有這樣一句話：“把井組當成家，井組就一定能管好，管好井組就是建設油田。”這是石油人對黨忠誠、對事業負責的最好詮釋，體現了一名石油人對油田的質樸情感。在日常工作中，杜海峰就是憑借“不觸摸到井口，不算巡井”的高度負責態度，把井組管理的井井有條，把油井維護的“心通氣順”。在吉林油田加快發展的新時期，杜海峰的精神力量不僅在新木采油廠生根開花，廣大機關干部還要在工作中積極地宣傳學習實踐，利用自身的工作覆蓋面和影響力，讓杜海峰的勞模精神帶動整個油田更加欣欣向榮，努力使全體員工的思想認識明顯提高、政治覺悟明顯進步、工作作風明顯轉變、紀律觀念明顯增強。

二是學習他信念堅定、執著追求的優秀品質。這是一種意志品質，每名機關干部都應該具備這種品質。一個人做一件好事并不難，難的是一輩子做好事，不做壞事，凡事貴在持之以恒。只要是對的，杜海峰就堅持，該鑿死鉚子時候就鑿，“讓免修期長些，再長些”的信念始終沒有改變過。正是堅持不懈地學習、堅持不懈地奉獻、堅持不懈地恪盡職守，才使得他在判斷不正常井時更準確，在日常維護時更認真，在處理突發事件時更從容。當前，廣大機關干部也要培養這種品質，堅定信念不動搖，咬定青山不放松，不斷提高學習能力、創新能力，爭做符合企業發展要求的知識型干部、創新型干部。

三是學習他愛崗敬業、刻苦鉆研的優秀品質。這是一種學習精神，每名機關干部都應該具備這種精神。學習是人生進步的階梯，是一種生活方式，同時也是一種工作責任，如果把它變為一種習慣，將會受益匪淺。“寬打底子，苦練內功，工作就能干出彩。”杜海峰說到也做到了。在管理21口井的10年里，他通過學習，不但能看清地上、摸清地下，而且還總結了十多種油水井管理法，使油井免修期達到了1321天，水井免修期達到了2728天，是我們全體員工學習的榜樣。可以說當今社會是一個知識日益更新的變革社會，學習是必不可少的一種能力，知識型人才將是引領社會進步的主要力量，廣大機關干部必須要樹立一種學習的責任、養成一種學習的習慣，不斷地充實自己、陶冶自己，不斷地拓寬視野、豐富閱歷，以一身真本領、一手硬功夫適應企業的發展和社會的進步。

四是學習他淡泊名利、甘于奉獻的優秀品質。這是一種價值觀念，每名機關干部都應該具備這種觀念。“10年荒原如一日，俯首甘為孺子牛。”借用 魯迅 先生的一句話來評價全國勞模杜海峰再恰當不過。石油行業是一個特殊的行業，吉林油田八百里瀚海，地域廣闊，選擇了石油就是選擇了奉獻。廣大機關干部也要像杜海峰一樣，牢固樹立這種勇于吃苦，耐得住寂寞；勇于克難，不計較得失的價值觀念，堅定扎根荒原、奉獻油田的信心和決心，唱響我為祖國獻石油的主旋律。

五是學習他顧全大局、團結協作的優秀品質。這是一種道德標準，每名機關干部都應該具備這種標準。在杜海峰身上，我們能以小見大地看到他的這種標準：只要是自己的井，他就不容有失地監護；只要是隊里的事，他就義不容辭地援助；只要是油田的物資，他就不畏艱險地守住。要履行好這質樸的承諾，就要求廣大機關干部一定要牢固樹立強烈的工作責任心和事業心，以奮發向上的精神狀態，胸懷大局、服務大局，時時以大局為重，處處從大局著想，為公司又好又快發展貢獻力量。

三、以杜海峰為榜樣，爭做“四個表率”

當前，公司上下正處于深入開展創先爭優活動，深化精細管理，挖掘管理潛能，夯實發展基礎，加快發展步伐的關鍵時期，公司機關黨委充分認識到進一步加強和改進機關建設的重要性和緊迫性，開展創建“五型機關”活動。剛才，王伶威同志對創建“五型機關”活動方案進行了解讀，這個方案思路清晰、目標明確、活動具體、措施到位，是推動公司機關深入開展創先爭優活動的指導性文件，各處室一定要按照方案要求認真組織開展活動，以杜海峰為榜樣，對照先進找差距、當表率，努力營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的濃厚氛圍，切實錘煉一支“素質高、業務精、作風硬、紀律嚴、形象好”的機關干部隊伍。

一要加強學習，做業務精通的表率。機關工作的重要性和特殊性，決定了機關人員必須素質要全面，業務要過硬。機關一個部門、一個崗位，要面對50多個基層單位進行指導服務，可以說一個干部能力的強弱直接決定著公司一路工作水平的高低。面對吉林油田朝著“681”發展目標不斷前進的發展態勢，廣大機關干部必須加強學習，要學理論，學業務，學做人，學做事。要圍繞戰略目標來加強學習，通過學習開闊視野，不斷提升發展問題、認識問題、分析問題、解決問題的能力，打破思維定勢，調整工作視角，適應新時期新形勢新任務的發展要求。不斷提升業務能力，苦練內功，增強本領，努力成為本專業的業務排頭兵，滿足機關指導服務的職能要求。不斷提升參謀助手能力，結合實際，搞好調查研究，要站位高、立意遠，積極主動地提出研究問題的意見，有針對性地提出解決問題的建議，充分發揮智囊作用，為領導決策提供依據。

二要服務基層，做甘于奉獻的表率。基層是一切工作的出發點和落腳點，服務基層就是服務發展、服務大局。廣大機關干部要真心理解基層，深知“上面千條線，下面一根針”，基層的同志非常辛苦，承擔著繁重的工作和重要的責任，多理解、多包容、多幫助、多支持，真心實意地為基層服務。要心里裝著基層，切實增強“基層”意識，多想一想，工作是不是符合基層的實際，有利于基層的發展，促進了基層的工作；多問一問，基層需不需要、滿不滿意，是提高了基層工作效率，還是增加了基層工作負擔，只有這樣，才能得到基層的歡迎。要處處方便基層，經常深入基層、深入一線、深入群眾，多到現場少開會議，多幫助指導少指責批評，多承擔責任少推諉扯皮，多換位思考少本位主義，多超前服務少被動協調，及時協調解決他們遇到的困難，真正贏得基層的信任。

三要嚴于律已，做廉潔從業的表率。廉潔自律是一名機關干部最基本的要求和準則。最近一個時期，有些同志反映，機關的個別人對自己要求不嚴，作風形象不好，這雖然僅僅是個別現象，但已經影響了我們整個機關的形象，必須引起足夠的重視，切實加以糾正和解決。廣大機關干部必須清醒認識到，管理協調的范圍廣了，不是為己謀利的資源多了；工作條件好了，不是艱苦樸素的作風就不需要了；工作層面高了，不是基本的要求就可以放松了。作為機關干部，理應在遵章守紀方面做得更好、做出表率，但是，現在有的同志身不在崗、心不思責，干勁不足、作風不硬，甚至連最起碼的勞動紀律都不能很好地遵守。對此，公司黨委的態度很明確，要以創建“五型機關”活動為契機，狠剎不正之風，狠抓作風建設，對機關干部觀品行、看能力、重業績，提拔能人，不留庸人，對發現問題的干部，輕則誡勉教育，重則調離機關。要讓那些不思進取、得過且過，影響機關的人沒有市場，讓那些勤勤懇懇、任勞任怨，默默為公司發展做貢獻的人充滿信心。機關每名同志要牢固樹立危機意識，認真進行一次對照檢查，對照自己的崗位職責，看看履職情況好不好；對照黨員干部的標準，看看自身做的夠不夠；對照身邊的先進典型，看看自己的差距大不大；對照基層的反映評價，看看自身的形象正不正，以此警醒和鞭策自己。對不符合要求的機關干部，經核實，發現一個清理一個，決定姑息，切實轉變機關工作作風，樹立良好機關干部形象。

四要胸懷大局，做團結和諧的表率。團結出創造力、團結出戰斗力。這個道理每個人都清楚，但要真正落實到行動上，并非一件簡單容易的事情。廣大機關干部要立足長遠，進一步鞏固和發展好現有的局面，高度重視團結和諧的問題，真正把加強團結、構建和諧作為推進機關工作的根本保證。要牢固樹立責任意識，始終保持思想上清醒、政治上堅定，堅持上下一盤棋思想，自覺以大局為重，事事從大局出發，勇于直面困難，敢于迎接挑戰，不計個人得失，淡泊名利，身先士卒，團結帶領廣大員工不斷向著更新、更高的目標前進。要牢固樹立務實意識，在其位謀其政，在其職盡其責，把心思放在工作上，把才能用在管理上，有勁頭使在服務上，堅決做到思路不清晰不動手，措施不得力不開展，工作不完成不放棄，切實培養肯于真抓實干的工作作風和攻堅克難的工作勁頭。樹立強烈的補位意識，堅持發揚“三個面向”、“五到現場”的優良傳統，愿意到公司需要的、條件艱苦、環境復雜的地方去磨練，積極處理好同集體、同他人的關系，不計較個人地位高低，一切從工作出發，努力營造團結協作、共同發展的良好環境。

在這里，我還要對機關黨委、機關各處室近期及以后的工作提一些要求：

機關的特殊工作性質和工作環境決定了機關黨委工作是一項政治性強、原則性強、協調性強的繁重工作。機關黨委的特殊性也決定著機關黨委工作要始終把講政治、講大局擺在首位，要以創建“五型機關”為載體，調動廣大機關干部的主動性和積極性，把握重點，打造亮點，狠抓薄弱點，不斷加強和改進機關作風。

創建“五型機關”活動是公司黨委創先爭優活動的一個重要載體，同時也是加強和改進機關作風建設的一項重要舉措。機關黨委要按照活動方案中的要求及措施積極牽頭組織實施。各處室長作為支部的第一責任人，要站在講政治的高度將其作為當前及今后一個時期黨組織活動的一項重要工作，配合機關黨委認真組織落實，要按照活動方案要求，針對部門薄弱環節，對癥下藥，認真進行整改。公司黨委、公司高度重視創建“五型機關”活動，活動中，哪個處室沒有積極開展活動，作風沒有得到加強和改進，哪個處室的主要領導將被問責。今后，機關黨委要定期針對機關作風建設組織問卷調查活動，征求基層單位的意見和建議，要會同有關部門按照反饋信息，對各處室的學習情況、勞動紀律、服務態度、服務能力等方面內容隨時抽查，結果要及時報公司創建“五型機關”活動領導小組。

偉大的精神產生偉大的力量，偉大的精神成就偉大的事業。在公司即將步入“十二五”發展時期的嶄新歷史階段，在即將迎來建礦50周年的歷史時刻，廣大機關干部一定要堅定“681”，建設科技安全和諧大油田的發展目標，充分發揮中流砥柱作用，發揮機關的指導服務職能，以身作則、率先垂范、扎實工作、埋頭苦干，教育引領公司廣大干部員工，積極投身企業改革發展的偉大實踐，努力開創各項工作新局面，為公司可持續發展做出新的更大貢獻！

本文來自:文秘網站的龍頭：大秘書網(www.tmdps.cn)詳細出處參考：http://www.tmdps.cn/article/ShowArticle.asp?ArticleID=179643

第五篇：先進事跡報告會上的講話

先進事跡報告會上的講話

剛才，報告團的五位成員為我們作了一場很好的該先進事跡報告，以他們的親身感受，從新的層面、新的視角，為我們進一步充分展示了該同志豐富而精彩的人生，該的事跡真實感人，催人奮進。報告非常成功。

該同志是企業員工的優秀代表，是我們全體員工學習的榜樣。今年4月23日，該同志曾經為我們作了一場十分生動的事跡報告，在全公司迅速掀起了向該學習的熱潮。8月20日，集團公司發出《關于深入開展向該同志學習的決定》，今天舉行該同志先進事跡報告會，把學習活動又一次推向高潮。

從該的先進事跡中，我們可以真切地感受到，他是一個樂觀自信、敢想敢干的人，是一個執著敬業、追求卓越的人，是一個襟懷坦蕩、品德高尚的人。他用獨創的技術改寫了企業鐵路自動控制的歷史;他用自己的雙手繪制出了企業鐵路運輸的現代化;他以高尚的人格魅力，感召著廣大員工，帶出了一支技術過硬的團隊。該同志是企業員工的優秀代表。在他身上，充分體現了一個共產黨員忠誠踐行“三個代表”重要思想，求真務實，無私奉獻的優秀品質，充分體現了一個當代產業工人勤奮學習，執著進取，精業報國的價值取向，充分體現了企業員工頑強拼搏，開拓創新，敢于勝利的精神風貌。我們為有該同志為代表的優秀員工隊伍感到驕傲、感到自豪。

正因為有了這樣的員工隊伍，我們的企業才能夠在激烈的市場競爭中，挺立潮頭，搏擊商海，勇往直前，持續不斷地創造出驕人業績;正因為有了這樣的員工隊伍，我們在前進的道路上，才始

終充滿豪情與自信。想到這支隊伍，我們就倍感有責任把企業的事情辦好。看到這支隊伍，我們就更堅信企業人有條件有能力把自己的事情辦好。每一次到工地、到生產現場，我都深深地為員工的熱情、精神所感動。東元精神已經成為十里鋼城一面鮮艷的旗幟，已經成為鼓舞我們繼續奮勇前進、勇創佳績的寶貴的精神財富。在我們推進企業跨越式發展，全力打造具有國際競爭力的鋼鐵企業集團的偉大實踐中，一定要更加自覺地學習東元品質，弘揚東元精神，實現東元價值，永遠立于不敗之地。

當前，我們正處于向年產350萬噸鋼目標沖刺的關鍵時刻，明年將是企業重點技改工程建設投入生產、邁向400萬噸鋼以上平臺的重要一年。今天的大會，既是一次先進事跡報告會，更是一次向年產350萬噸鋼目標沖刺、向更高目標邁進的動員大會。

學習該同志，就是要統一思想，統一意志，統一行動，堅定信念，堅定不

移地實現年產350萬噸鋼目標。

實現年產350萬噸鋼，是確立企業在全國乃至世界鋼鐵行業和在全省經濟中的地位的需要，是企業決勝市場，提升競爭力的需要，更是我們全面實現全年效益目標，不斷提高員工生活水平和生活素質的需要。

生產經營是企業的基礎，是我們賴以生存和發展的基石，任何時候都不能放松。基礎不牢，地動山搖。實現年產350萬噸鋼，時間緊，任務重，壓力大。但是，我們要清醒地看到，這既是挑戰，又是考驗，既有困難，更有機遇。企業有一支經受各種困難和挑戰考驗的克難制勝、無私奉獻、奮勇拼搏、敢于勝利的優秀團隊;有一支能夠帶領全體員工不畏艱難、挑戰極限、勇攀高峰、誓奪目標的各級領導班子和管理團隊;有科學的管理、強有力的生產組織指揮和操作系統。這些，都是我們實現全年目標的有利條件。

目前，我們的技術指標與同行業先進水平相比，還有差(本資料權屬，查看更多精彩

文章請登錄原創網站)距。差距就是危機，差距就是潛力，差距就是動力。市場競爭優勝劣汰。在市場面前，我們沒有退路。在完成目標任務上，我們沒有任何退縮的理由和借口。為實現全年生產經營目標，集團公司多次召開專題會議，進行了認真的分析研究，制定了切實可行的解決措施。現在，關鍵就是要抓落實，這是一切工作的根本所在。各單位、各部門一定要按照集團公司的總體部署，強化協調，緊密配合，一級抓一級，層層抓落實，迅速營造生產高潮，形成穩產高產局面。

各級領導干部和管理人員要發揮表率作用。實現350萬噸鋼目標，既是對我們事業心、責任心的考驗，又是對忠誠度、執行力的考驗，更是對我們能力、業績的檢驗。各級領導干部和管理人員一定要象該那樣，把戰勝困難、迎接挑戰當作一種樂趣、一種享受，全身心地投入。越是困難，越要振奮精神;越是困難，越要信心百倍;越是困難，越要

發揮表率作用。要善于調動一種激情，營造一種氛圍，形成一種局面，充分發揮廣大員工的積極性和創造性，咬定目標，百折不撓，不達目的誓不罷休。

學習該同志，就是要培養造就更多該式的優秀員工，打造具有國際競爭力的高素質團隊。

偉大的時代呼喚高技能人才，偉大的事業造就高技能人才成長。企業的事業給各類人才脫穎而出、健康成長提供了廣闊的舞臺，關鍵要靠我們自己去把握、去創造、去奮斗。

當前，企業正處于重要的轉型時期，在我們實現裝備大型化、現代化，管理信息化、扁平化，大力推進企業跨越式發展，謀求更大發展的今天，培育一大批該式優秀員工，打造具有國際競爭力的高素質團隊，尤其具有重要而深遠的意義。

該的成功，給予我們深深的啟迪。東元精神的實質是價值最大化，核心是持續創新，關鍵是不斷學習。我們向該同志學習，打造具有國際競爭力的高素

質團隊，就要學習他一專多能、追求卓越的進取精神;就要學習他敢想敢干、敢為人先的創新精神;就要學習他對事業如醉如癡、精益求精的執著精神;就要學習他精業報國、忠誠企業的奉獻精神。

學習該同志，貴在行動，重在實踐。各單位、各級黨組織要從實踐“三個代表”重要思想，實施人才強企戰略的高度，充分認識開展向該同志學習活動的重要意義，切實加強組織領導，讓該精神更廣泛更深刻地在企業這塊熱土上開花結果，為我們的企業注入不息的動力。廣大員工要以該同志為榜樣，結合自身實際，從一點一滴做起，愛學習，肯鉆研，充分發揮自己的聰明才智，爭做學習型、知識型、創新型、復合型的新時代建設者，為企業的發展貢獻智慧和力量。

同志們，藍圖已經描繪，目標已經確定，只要我們以該同志為榜樣，堅定必勝的信念，萬眾一心，奮發進取，我們的目標就一定能夠實現。