第一篇：心系老干部所思所想,用真情落實各項待遇

心系老干部所思所想，用真情落實各項待遇

為老干部發揮余熱創造條件

——福州市總工會老干部工作先進事跡材料

福州市總工會機關現有離退休干部73名，其中離休干部9名，5.12退休干部5名，退休老同志59名，70周歲以上離退休干部48名,年齡最大的90歲。幾年來，市總工會老干部工作在市委和市委老干局領導和關心支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，堅持以人為本，開拓創新，認真落實老干部工作的各項政策，堅持“想老干部所想，急老干部所急”的原則，發揚求真務實精神，在落實老干部的政治、生活待遇以及調動老干部發揮余熱等方面，帶著真情辦實事，呈現出了老干部工作的新局面。2005年離退休干部黨支部被省委組織部、省委老干局評為“先進黨支部”。其主要事跡如下：

一、領導高度重視制度落實，工作人員敬業服務到位 老干部是革命和建設的功臣，愛護老干部，就是愛護我們黨的財富。做好老干部工作，首先，領導重視是保證。市總工會領導站在“三個代表”重要思想和科學發展觀的高度，統一思想，提高認識，把做好老干部工作作為踐行“三個代表”和中華民族尊老愛幼傳統美德的具體體現。市總工會黨組十分重視老干部工作，把這項工作擺上議事日程，建立健全了老干部工作機構和管理制度。堅持重大事項及時向老干部通報的制度，聽取他們的意見和建議，每季度召開一次老干部座談會，及時了解老干部的工 作情況，研究解決老干部有關問題，認真部署老干部各階段的工作。如機關機構改革、工會重大建設等，召開專門會議或登門拜訪溝通情況，征求意見。在先進性教育活動中，專門召開一場離退休干部座談會，征求領導班子在思想、組織、作風和工作上存在的問題，對老干部提出的意見和建議馬上進行整改，并對整改情況及時進行反饋，得到老干部的理解和支持。根據工作實際需要和領導分工變化，及時調整老干部工作領導小組，確保了老干部工作責任制的落實。堅持實行離退休干部統一管理，待遇分開原則，使老干部活動有經費、有場所，老干部工作有組織、有領導、有人抓、有人管、保證了老干部工作的正常開展并且扎實有效。其次，熱心于老干部工作的同志敬業奉獻，是做好老干部工作的前提。老干部工作人員帶著真情為老干部搞好服務，始終把“敬老、愛老、護老、助老”放在首位，把管理與服務有機地結合在一起。想老干部所想，急老干部所急，一心撲在工作上，盡職盡責，盡心盡力，全身心投入在工作上，出主意，想辦法，抓協調，贏得領導的信任和老干部的好評。其三，機關職能部門齊抓共管是做好老干部工作的基礎。多年來，機關職能部門互相配合、齊抓共管，努力為老干部辦實事、辦好事，使老干部感受到組織的溫暖和領導同志們的關心。

二、加強老干部支部建設，充分發揮老黨員作用。我們認真貫徹《福建省離退休干部黨支部工作規則》，適應形勢的發展，不斷加強機關離退休干部黨支部建設。市總工會機關離退休干部黨支部現有59名黨員，分設5個黨小組。機關黨 委針對老同志的特點，從實際出發，開展多種形式活動，寓教于樂，熱情服務，不斷促進老年人身心健康，取得了明顯成效，一是按時進行黨支部換屆選舉。根據黨章規定和老同志的特點，支部每兩年都進行換屆選舉，通過換屆選舉，把熱心為老同志服務的、熟悉黨務工作、年齡相對較小的同志安排進入黨支部班子，加大黨支部建設的力度。二是認真執行黨內各項規章制度。黨支部始終堅持“三會一課”制度、堅持召開民主生活會，開展黨員民主評議，切實加強黨員的教育管理。在先進性教育活動中，有46位黨員寫了黨性分析材料，許多老同志即使是因病或有特殊情況不能前來參加，都能事先請假。支部委員都積極參加機關黨委每年舉辦的黨建業務培訓班，及時了解新情況、工作新要求。三是注意發揮老黨員的作用。在全市開展“春風行動”送溫暖活動中，黨支部積極組織黨員開展為貧困學生獻出一片愛心活動，全體老同志積極參與，踴躍捐款3600元，與大凰山社區特困和下崗職工子女結對子，資助4位下崗職工子女上學。老同志還特別關心社會公益事業，為南平災區和福州龍王臺風災區捐款近萬元以及為貧困地區捐衣物等。四是抓好集中學習教育，讓離退休黨員永葆先進性。在開展保持共產黨員先進性教育活動中，以“老有所教，增強黨性；老有所學，思想常新；老有所為，多做貢獻；老有所樂，保持晚節”為具體要求，堅持在標準不降低的情況下，組織離退休干部黨支部的各項學習教育活動。針對老同志的身體特點，加強分類指導，送學上門，以靈活有效的形式組織老同志參加活動，實現了全員覆蓋，取得了教育實效。五是建立黨員服 務隊伍。選好黨小組長，經常與老同志溝通聯系；選好學習宣傳積極分子，積極參與并熱心輔導老同志學習政治時事；選好文體積極分子，積極參與并組織老同志開展各種有益活動；選好保健積極分子，為老同志提供保健資料及現身說法。由于依靠積極分子熱心服務，使各項活動開展得有聲有色，取得實效。

三、認真落實“兩項待遇”，堅持做到“四必訪”

認真做好老干部的工作，落實好“兩項待遇”是確保老同志發揮余熱，安度晚年的需要，是建設和諧社會和建設精神文明的需要。為此，市總工會領導十分重視老干部政治待遇和經濟待遇的落實。把關心老同志的思想、生活作為日常重要工作內容，堅持把搞好思想政治工作與幫助解決實際問題結合起來。在政治待遇方面，堅持政治理論教育，不斷提高政治覺悟。幾年來，機關黨委堅持不懈地抓好機關離退休干部的政治理論教育，運用各種載體組織學習黨的路線、方針、政策，不斷提高理論和思想水平，要求黨員做到思想上退而不休，離崗不離黨，政治堅定，與時俱進，緊跟時代發展步伐。一是抓政治理論學習不放松。多年來，我們針對老年人的特點，在學習方法上采取以分散自學為主，每月堅持集中學習一次。并注意做到長計劃、短安排，有重點，內容豐富。同時，注意通過一定的載體重點組織學習“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三、四、五、六中全會精神以及中央、省、市委的重要文件精神，學習黨章和社會主義榮辱觀，堅持以黨支部為主，機關黨委協助組織開展了“四個一”學習活動，舉辦了一場學習“三個代表”重要思想、十六 大和十六屆三、四、五、六中精神等座談會；一場“十六大精神知識競賽”和先進性教育知識測試；一場社會主義榮辱觀的大討論；并要求每人都撰寫學習心得，使學習取得良好效果。如在先進性教育活動集中學習時，謝明松同志撰寫的先進性教育學習心得被評為“十佳學習心得”。為把學習引向深入，機關黨委還摘編了學習“三個代表”重要思想要點、公民道德建設實施綱要要點、十六大精神重點等編印成冊發給大家自學。去年市直機關工委編印的學習資料，保證老同志人手一冊。二是抓形勢教育不間斷。隨著我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日益多樣化，人們的思想也日益活躍。老同志離開工作崗位后，獲取正常的信息相對少了，許多新政策缺乏了解。為了解決這些問題，我們聘請一些專家、學者為老同志作政治時事專題輔導，并解答老同志提出的熱點問題，堅持用黨中央的精神統一老干部的思想認識。同時，在每月的專題學習時，還請理論學習骨干作重點發言，以提高老同志對學習的理解，不斷更新思想理念。2006年市總工會還征訂《福建老年報》和《福州工運》等報刊發給為每一位機關離退休同志，并為老干部活動室征訂6種報刊及多種工運信息，供他們平時學習閱讀。三是組織參觀學習經常化。近年來，福州的經濟社會發展都發生了巨大變化，為了使老同志親身感受改革開放給經濟社會發展帶來巨大變化，享受現代生活，每年組織二至三次參觀學習活動，讓老同志了解福州經濟社會發展的情況，這樣既豐富了老同志的生活內容，又保證了老同志思想上常學常新。幾年來，先后組織參觀了馬尾開發 區、二環路、江濱大道、金牛山公園、江濱公園、臺江步行街、榕城美食街、金山生活區和金山工業集中區、福清開發區等建設項目。

在經濟待遇落實方面，市總工會領導十分關心離退休人員福利待遇，讓老干部分享改革和經濟建設的成果，對老干部提出意見建議都認真對待，及時研究解決，在福利待遇和活動經費問題上，做到事先安排，逐年增加，讓老同志安享晚年，老有所樂。市總工會領導切實做到“四必訪”：一是老同志生病、住院或病故必訪。根據老同志進入高齡期，發病率高的實際情況，凡老同志生病住院，領導都帶上慰問金前往探視。對病故的老同志，除了慰問外還派人幫助處理善后事宜；二是老同志思想上、生活上遇到困難必訪。開展以健康狀況和家庭基本情況為主要內容的調查，以便有針對性的為老同志提供服務。對一些老同志因子女下崗而產生的思想困惑和生活困難，領導都親自登門做思想工作，幫助解決困難。對一些年事高、行動不便的老同志，領導深入家中進行慰問；三是老同志直系親屬病故必訪。遇到一些老同志的直系親屬病故，都及時派人上門慰問，送去花圈，并做好思想疏導，幫助老同志盡快從悲痛心情中解脫出來，繼續保持健康心態。四是每年重大節日必訪。特別是元旦、春節，領導都分別帶隊，深入老同志和遺屬家中進行慰問，帶去節日的歡樂、帶去組織的關懷，祝他們健康長壽，晚年幸福，體現黨組織的關懷和溫暖。每年的各種慰問人數達70多人次，送去慰問款2萬多元。為了確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，定期為老干部 進行一次集中體檢，發現問題，及時醫治。

四、創新載體寓教于樂，促進老年人身心健康

幾年來，能夠按照“三個代表”重要思想的要求，采用多種形式和載體，組織老同志開展積極向上的文化娛樂活動，豐富文化生活，陶冶情操，使老干部活動開展的有聲有色。按照“老有所樂”的要求，始終把豐富老同志文化生活和強身健體作為一項重要工作來抓。在開展活動時力求做到“三個結合”：一是廣泛性與趣味性相結合。針對老同志身體狀況，興趣愛好的不同，每年都舉辦運動會，在多樣化、大眾化上下功夫，使參與率大大提高。舉辦了機關首屆老年文化節，展品有：書法、繪畫、詩詞、攝影；工藝品--根雕、石雕、盤景、奇石、編織、剪紙；書籍文稿--著作、文章、稿件、報刊剪輯；各類收藏品、紀念品、藝術品、古錢幣、郵幣卡、票記，以及獎狀（章）、證書等五大類近二百件，充分展示了老同志豐富的人生閱歷和多彩的文化生活，得到了省級老領導的題詞勉勵和省市有關部門領導的充分肯定。去年結合慶祝建黨85周年，舉辦了“紀念紅軍長征勝利70周年”集郵展，弘揚紅軍精神，緬懷先烈豐功偉績。二是健身與健心相結合。機關黨委除組織老同志開展文體活動外，還組織舉辦有針對性的健身知識講座，請保健專家作輔導報告，并舉辦了一場“大家談健身”演講會。此外，還翻印或編寫一些健身知識印發給老同志閱讀，翻印了北京洪昭光教授著作“讓健康伴隨著您”，如謝明松同志編寫了“科學養身的最佳方法應是身心防食四方面并進”、“養成良好的日常生活習慣，增進老年人身心健康延年益 壽”。三是組織活動與分散活動相結合。每年的春節、元旦、“五一”，“七一”和“十一”等重大節日，都組織文娛聯歡活動。老同志盡情高歌“沒有共產黨就沒有新中國”、“歌唱祖國”等革命歌曲，使老同志寓教于樂。每年的老年節，都開展有益身心健康運動會，動樂結合，達到修身養性。每年還組織兩次老同志進行有益身心健康的郊游活動。幾年來，先后參觀了長樂國際機場，福清石竹山，森林公園，閩侯大目溪水電站和十八重溪，閩清的宏琳厝，永泰的山城建設和方廣巖景點，羅源的花卉基地和海灣建設，連江黃岐半島建設，長樂閩江口旗兵營、鄭和航海館、冰心公園、泉州—崇武古城、福清天生林藝、黃檗寺等。同時，也鼓勵老同志根據自己的興趣特點開展多種形式活動，如書法、繪畫、集郵、慢步走、爬山、拳、功、操、劍等。

除此，在抓好軟件建設的同時，狠抓硬件建設，為老干部創造一個舒適的活動環境，提供一個好的活動場所，去年為活動室購臵了電視和DVD,受到老干部的贊揚。

綜上所述，作為市總工會老干部管理服務工作的職能部門—機關黨委在黨組的正確領導下，做了大量具體而細致的工作，取得了一定的成績，以實際行動贏得了離退休老同志的信任、認可。但也深知老干部工作仍任重道遠，在今后的工作中需要更加努力,力爭取得更好的成績。

2007年3月1日

第二篇：老干部“兩項待遇”落實情況匯報

合肥物資集團老干部“兩項待遇”

落實情況匯報

根據XX（2011）20號《關于迎接全省離休干部“兩個待遇”落實情況大檢查（調研）的通知》精神，結合我單位老干部工作實際，逐一對照“八項內容”進行自查，現將老干部工作情況匯報如下：

一、老干部支部的工作情況。

1、積極開展組織活動，真正做到政治上尊重、思想上關心老干部。集團現有15名離休干部，其中，其中離休干部享受副處級以上待遇3名，享受副司級醫療待遇3名，平均年齡81歲。XX公司針對離休干部年歲已高、住地分散、年老體弱和行動不便等特點，利用公司每季第一個月十五日報賬日，集中黨員老干部過組織生活，一方面通報總公司生產經營情況，讓他們了解企業改制、生產經營、企業發展等情況；另一方面聽取老干部的意見和要求，便于及時掌握他們的思想生活情況，改進我們的工作。燃料公司老干部支部對全司老干部定期不定期進行電話詢問、登門拜訪等形式，及時了解掌握他們的思想動態，以此幫助他們消除可能會產生的一些不必要的誤解，使每位老干部親身感到雖然年老離休在家，但公司黨組織始終沒有忘記他們，組織上是一直在政治上尊重、思想上關心著他們。做到了離休干部的事情有人管、工作有機構負責，確保服務管理到位。離退休黨支部每位老同志都能夠按照交納黨費。

2、以情感人、以心和通。XX公司黨委對非常重視老干部工 作，始終堅持以真情去感動離休老干部。公司黨委指派黨委委員、工會主席專門分管離退休黨支部工作。特別是集團主要負責人對老干部工作十分重視，對老干部各項工作都親自過問。集團及XX總公司都堅持“春節”“七一”等特殊節日的慰問。每年“兩節”前夕，公司分管領導親自帶隊，由老干部支部、辦公室人員參加，對所有離休干部、退休黨員進行上門慰問。同時，堅持對生病住院的老干部帶上一份慰問品，送上一份問候，給予及時探望。去年以來，看望生病住院老干部11人次。去年4月份，集團及XX總公司組織離休老干部到省立醫院進行了健康檢查。

二、認真落實老干部政治、生活待遇。

1、堅持為老干部訂閱各類報刊、雜志。近年來，由于市場競爭激烈，面對資源緊張，價格居高不下，企業負擔沉重等原因，集團及XX公司資金周轉出現困難，盡管如此，仍堅持為15名離休干部每人征訂2011《安徽日報》、《合肥晚報》、《中國老年報》，征訂一份《開心老年》等刊物，合計人民幣近萬元，以此充實老干部晚年生活，老干部對此十分滿意。

2、“兩費”問題堅持按時、足額發放。集團及XX公司都高度重視老干部“兩費”工作，不等不靠，立足自身，多渠道、多方面優先解決老干部醫藥費問題。在企業身處困境，市場競爭激烈的情況下，也能按時解決他們的醫藥費問題，使全體老同志深受感動。2010年離休干部報銷醫藥費50萬元。真正做到在政治上給予尊重，思想上給予關心，生活上給予照顧，精神上給予安慰。真正做到了老有所醫、老有所養、老有所樂，使 他們安度晚年。

多年來，我們在做老干部工作中取得一些成績，但與上級的要求還存在差距。今后，我們將進一步學習黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真研究新形勢下老干部工作中遇到的新情況新問題，真正把老干部的政治生活待遇落到實處。我們將深入到老干部家中，面對面交流，更耐心細致聽取他們的意見和建議，結合企業工作實際，認真做好解釋工作，以高度的政治責任感和使命感做好老干部工作，真正提高政策運用能力，服務管理能力，調查研究能力和改革創新能力，全心全意為老干部服務，為他們的晚年生活營造一個更加舒適的外部環境。

第三篇：用真情把老干部工作落到實處

用真情把老干部工作落到實處

——記陜西省十大金秋人物王安中

2006年底，王安中同志從市委宣傳部調任嵐皋縣委常委、組織部長，主管老干部工作，自此開始了用實際行動敬老愛老的歷程。在他的關心支持下，全縣老干部工作列入了縣委、縣政府的重要工作議程，離退休干部黨支部建設得到了全面規范，老干部活動中心和老年大學項目得以順利開工建設，全縣老干部工作呈現出一派欣欣向榮的景象。

制定政策，抓好思想政治建設

老干部是國家的寶貴財富，老干部工作，是黨的組織工作、干部工作的組成部分。對這幾句話，在沒有主管老干部工作以前，王安中只是一個感性的認識。也常聽說一些老干部以長輩身份自居，雜事多，要求多，所以人們怕和老干部打交道。上任伊始，王安中面對的老干部工作環境不容樂觀，有的老干部表現出抵觸情緒，對縣上的工作不理解、不支持、不配合、不贊成。怎樣把對老干部工作的感性認識轉變為實際，使老干部真正發揮其寶貴財富的作用，王安中開始大量走訪老干部，和他們交談，聽取他們的意見和建議，了解他們的所思所想所需所急。在掌握了大量真實情況后，針對嵐皋縣的實際，王安中認為必須先從思想上解決問題，把思想建設和組織建設作為老干部工作的首要問題來抓，使之成為老干部工作的固本之基，列入組織工作的重要議程。

老干部多年受黨教育，對黨有著深厚的感情和執著的敬仰，過好黨員的組織生活是離退休干部黨員的迫切需要。王安中在先前調研的基礎上，根據中組部《關于進一步加強離退休干部黨支部建設的意見》要求，結合嵐皋縣實際，以嵐組發[2007]19號文件下發了《關于加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》，并于2007年10月研究成立了中共嵐皋縣離退休干部總支委員會。在全縣組織工作會上，他明確提出，要堅持以規范黨支部建設為抓手，按照組織上有歸屬、管理上講規范、活動上有人管的要求，建立起“五新”（班子建設機制新、黨員隊伍形象新、維護權利方法新、聯系群眾服務新、促進社會發展新）離退休干部黨支部30個。同時，將各單位的離退休干部黨支部工作納入全縣黨建整體工作進行量化考核。在各部門的支持配合下，所建的30個支部全部實現了“六有”（有健全的班子、有活動的場子、有醒目的牌子、有豐富的學習資料、有符合實際的制度、有活動安排）。思想陣地建立起來了，接下來就是如何利用好這塊陣地，不斷強化思想政治工作。他在各支部中積極倡導開展“黨支部書記講黨課、全體黨員學黨章、黨總支講科學發展觀、各支部學習領悟科學發展觀”活動。在繁忙的工作間隙，王安中親歷親為，抽出時間親自備課，每季度都要為支部委員講一次黨課。他的黨課，理論聯系實際，聯系本縣的情況，深入淺出，生動有趣，深受老干部的歡迎。老干部們風趣地說道：王部長講黨課，把許多抽象的理論形象化、直白化了，我們也豁然開朗了，像被人從迷路中一把拽回了大道似的。

黨支部活動要豐富多彩，必須要有資金保障，王安中決定每年從黨費中拿出1萬元，對制度化、規范化、活動經?；狞h支部進行獎勵，并將離退休干部黨支部上繳的黨費100%返還，作為開展活動、訂閱學習資料的專用經費，有效地保證了各支部各項活動的開展，極大地調動了離退休干部黨員參與支部活動的積極性。在王安中的指導下，《嵐皋縣加強和改進離退休干部黨支部建設的暫行辦法》出臺，為離退休干部黨支部建設提供了制度保障，激發了黨支部的活力。每個月，黨員積極主動地繳納黨費，曾經黨費收繳困難的問題得到極大解決。原先的不配合、不支持、不理解的消極態度轉變了，開始積極主動地參與各項活動了。老干部們高興地說：繳納黨費不僅是每個黨員的義務，更體現我們對黨組織的信任和尊重。有這么好的領導干部，制訂這么得益于民的政策，我們沒有理由不擁護、不支持。

為了保證常學常新，王安中要求縣老干部局在老干部中推行“集中學習”、“互動學習”和“送學上門”三結合的方法，保證每個黨員每次學習都有收獲。同時，他將離退休干部中生活困難的黨員納入全縣黨員關愛機制，每年從“黨員幫困基金”里拿出部分資金用于老干部的慰問和幫助，做到老干部生日必慰、有病必慰、婚喪必慰，使困難老干部充分感受到了組織的關懷和溫暖。他們感慨地說：“組織沒有忘記我們，我們一定要教育好自己的子女，給左鄰右舍做表率，不給組織添亂?！?/p>

下大力氣，確保各項待遇落實

“兩項待遇”的落實，一直是老干部工作的重要和主要工作。為把黨和國家對老干部的方針政策落到實處，使老同志能安享晚年，在王安中的建議下，縣委離退休干部領導小組建立了離退休干部工作例會制度，每年至少要召開4次以上例會，保證了離退休干部工作的正常運轉。

在嵐皋縣，老干部的“兩費”全部由財政承擔，領導小組每年進行兩次抽查檢查，確保了離休費按時發放，醫療費及時報銷，沒有拖欠現象。同時，王安中積極爭取財政支持，將“兩費”外的遺屬生活補助和按政策正常增加的護理費等統籌外支出項目全部納入財政預算。另外，他還積極協調縣財政足額預算了“企業離休干部死亡后一次性撫恤金”和“增加因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休干部護理費”，交由縣社會養老經辦中心統一按時足額發放，使“三個保障機制”真正落到了實處。

每逢嵐皋縣的重大活動，在主席臺上都能看到老干部的席位，縣上的重大決策出臺前，都會向老干部征求意見。每年召開兩次全縣經濟社會發展情況通報會和老干部建言獻策會。今年，全縣的組織工作會議和老干部工作會結合起來，一起召開，這在以前是從來沒有的。這一舉措，溫暖了老干部的心，老同志動情地說：這說明了縣委對老干部工作的重視，對我們老干部的尊重，心里熱呼呼的。

嵐皋縣現有離退休干部1558人，其中70%的老同志居住在縣城，但卻沒有一個象樣的活動場地。作為主管老干部工作的直接領導，王安中認為落實好政治和生活待遇，只是做好了老干部工作的一個方面，還必須為老同志提供一個老有所學、老有所樂、老有所為的環境。這也是全縣老干部的共同心愿和期盼。上任不久，在一次老干部座談會上，王安中就此事鄭重向老干部承諾：“在我的任職期內，有條件要建，沒有條件創造條件也要建一個標準的老干部活動中心。”在他的努力下，2007年5月，縣委召開常委會，專題研究老干部活動中心暨老年大學建設事宜。作出了無償劃撥原干休所土地2000平米，配套項目前期資金30萬元，用于建設老干部活動中心的決定。作為工程建設領導小組組長的王安中，面對資金的缺乏，創造性地提出了運用資源置換、走市場化運作之路，修建老干部活動中心，解決了經費問題。在接下來的各項程序中，他多方協調溝通，他在不同會議上多次說道：“老干部的今天，就是我們的明天，為老干部的事創造條件不為錯，為老干部的事開放綠燈不為過。”他的誠心得到了各部門的贊許，也得到了各部門的大力支持和配合。2008年3月，全縣老干部自發組織起來，敲鑼打鼓地參加活動中心的奠基儀式。如今，造型新穎、功能齊全、建筑面積1500余平方米的活動中心已巍然聳立起來，并將馬上投入使用。

王安中主管老干部工作以來，真正發揮了縣委、縣政府和老干部之間橋梁的作用。一個老干部這樣說道：“王部長隨和親切，熱情真誠，是嵐皋縣歷屆組織部長中最優秀、最關心老干部工作的一位?！?/p>

付出真情，為老同志排憂解難

王安中常說：要做好老干部工作，必須對老干部高看一眼，把他們當成自己的父母，這樣才會用心去做這個工作。這幾句話，王安中在這5年時間里每天都在踐行著。

在嵐皋縣，每個縣委常委都把聯系老干部作為工作任務，并每人負責聯系2—3名老干部，這一規定寫進了《嵐皋縣老干部工作領導責任制》和《縣級領導聯系老干部制度》。離休干部李健康是王安中的聯系對象，王部長不管多忙，都要定期不定期地走訪探望他，和他拉拉家常，詢問他是否有需要幫助，一段時間看不見王部長，李老就覺得“心里空落落的”。李老說：和王部長說話，輕松高興，想說話，有話說，能說心里話。

有位離休干部，因為冠心病經常住院，情緒變得異常暴躁，不配合醫生治療，經常發脾氣，有時還故意和醫護人員吵架，醫院方面很有意見。王安中知道情況后，多次到醫院看望這位老同志，和他聊天，并送去慰問金。同時，王部長又多次和醫院方面溝通，希望醫院能理解老同志的心情，制定科學的治療方案。一段時間后，這位老同志被王安中的真心和耐心感動了，開始配合醫院治療了，也和醫護人員友好相處了，病情很快得到緩解。老人的家人很感激王安中，說：您的一句話比我們一百句話都起作用??！

有一位離休干部居住在湖北農村的老家，因為屬于偏遠地區，去世后只能在當地土葬，不符合國家的喪葬政策，因此不能享受喪葬費。這對于很貧困的老人家庭來說，是一筆很大的開支，這筆費用拖了幾年。王安中上任后，了解了這個情況后，他多方協調，作為特例解決了喪葬費的報銷問題，這位老同志的家人感恩不盡，大老遠地從湖北老家帶著土特產來嵐皋感謝王安中，王安中理解他們的心情，但禮物堅決不收，臨走時，還給他們帶上嵐皋的土特產，家屬感動得不知說什么好。此后每年，王安中都能收到來自湖北的問候信，一直到現在。

王安中說：敬老不是一句口號，落實到行動上就是實實在在為老同志辦事。多為老同志辦事，不會錯。

真情換真心，在嵐皋縣老干部的心里，王安中就如自己的兒子一樣親，甚至比兒子還親，不想給兒子說的話，卻愿意說給王安中聽，這是因為王安中首先把老同志當成了自己的親父母。

搭建平臺，迎來美麗風景

王安中說：老干部是一個特殊群體，要利用好這個群體，發揮他們的特長，就必須給他們搭建一個展示的平臺。

為充分發揮老干部經驗足，點子多、人脈廣的優勢，王安中提議建立老干部巡視制度，堅持每年定期組織老干部巡回鄉鎮和重點項目視察，使老干部親身感受到全縣各行業各鄉鎮的巨大變化。幾年來，先后18次組織離退休老干部參觀全縣的產業建設、新農村建設、民生工程、災后重建、公路建設、工業園區建設，視察了公安局的三隊一所執法情況等。通過走出去這一行之有效的方式，既調動了老干部參與活動的熱情，又在活動中開闊了眼界。

組織副處級以上干部成立了決策委員會，當好政府的智囊團,為縣委、縣政府重大決策提供參考意見。4年來，共征求建議意見182條，經梳理歸類形成43條，分別報送“兩辦”

參考處理，許多合理化建議意見得到決策層的采納。同時，邀請6個老干部代表作為組織部行風監督員，每季度都聽取他們的意見。

針對老干部的特長，成立了不同功能的協會組織。積極組織老干部參與。4個夕陽紅興趣小組就吸引了300多人參加，每年自編自演文藝節目10個以上，先后到縣城燈光球場等地慰問演出13場次，得到干部群眾的歡迎和好評。每年重大節日，老同志都會自編自演文藝節目，活躍了晚年生活，凈化了社會風氣。在慶祝陜西老年大學建校20周年系列活動中，嵐皋有12件書畫作品獲獎；市委舉辦的慶祝改革開放30周年文藝演出活動，選送的調演節目獲優秀獎；組隊參加市委組織部、市委老干局舉辦的唱紅歌比賽，獲得第一名；在市第五屆老年人運動會上，獲得團體第四名的好成績。

圍繞全縣創國家旅游強縣、創國家級衛生縣城、創省級文明縣城的“三創”活動，老干部自發組織了環境衛生監督崗、維穩協調崗、公民道德崗、文明新風崗等組織，有500余人參加，為全縣“三創”整體目標的實現營造了良好的社會氛圍，也為美麗嵐皋搭起了一道更加靚麗的風景線。

在王安中5年來的直接領導下，嵐皋縣的老干部工作做得生機勃勃，全縣實現了老干部零上訪；嵐皋縣委老干部局連續多年被評為安康市老干部工作先進集體；兩次被陜西省委老干部局授予“老干部思想政治工作先進集體”；2007年，陜西省委老干部局將嵐皋縣作為首批老干部工作聯系點。2010年12月王安中被陜西省委組織部、省老干局評為“陜西省十大金秋人物”。面對曾經的榮譽和成績，王安中說：敬老是一個長期的工作，我還會繼續把敬老落實在行動上，落實好老干部方方面面的待遇，包括精神待遇、名譽待遇等，使老干部的晚年更加幸福愉悅，使我們嵐皋縣的尊老愛老敬老風氣愈來愈濃烈。

第四篇：扎實認真地落實老干部“兩項待遇”

神池公路管理段

扎實認真地落實老干部“兩項待遇”

長期以來，我們在省委、省政府和分局黨組的正確領導和大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞公路養護工作大局，認真貫徹落實黨中央、國務院，省委、省政府關于老干部工作的方針、政策、規定，以“六個老有”為工作目標，狠抓兩項待遇的落實，做出了一定成績，基本上做到了三個滿意，即老干部滿意，廳黨組滿意，上級部門滿意。老干部一致反映，在職時，整個身心搞養護，工作有勁頭；退休后，兩個待遇落實好，生活有甜頭。回顧我們的工作，體會有以下幾點：

一、領導重視，營造敬老愛老的良好氛圍

我段黨支部高度重視老干部工作，始終把這項工作作為維護社會穩定，促進改革發展，搞好社會主義三個文明建設的重要任務來抓，逐步形成一把手重點抓，分管領導具體抓，班子成員都要抓，一般問題定期研究，重要問題隨時解決的良好傳統和工作制度。黨支部的務實作風，為機關處室、下屬單位各級領導做出了榜樣，在他們的影響下，各單位領導班子對老干部工作重視程度越來越高，領導力度越來越強，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的良好局面。廳黨組的關懷重視，不僅為老干部工作創造了良好的環境，同時也極大地調動了我們老干部工作部門的工作積極性和

1主觀能動性，使我們全身心地投入到為老干部服務之中，圓滿完成各項工作任務。

二、求實創新，認真落實老干部政治待遇

針對老干部普遍存在的身系國事民事，煩于無所事事，希望得到尊重的實際問題，我們采取了一建設，二學習，三活動的措施，較好地保證了老干部政治待遇的落實。

關于建設，即注重抓了老干部黨組織建設。按照中組部《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》和《山西省離退休干部黨支部工作條例》的要求精神，我們首先重視了組織建設。我們按照有關條例的規定，嚴格執行黨組織換屆制度，把年紀輕，身體健康，具有一定黨務工作經驗，群眾威信高的老同志充實到黨委和支部班子里來，使黨組織始終保持凝聚力和戰斗力。與時俱進，求實創新，大膽改革，隨著老干部的逐年增多，原先的支部組成形式不適應工作的開展和對群眾的管理。以老干部原所在處室為基礎，離退休人員共同設立支部，同時把群眾組劃歸各支部管理。實踐證明，這種組織形式，既保證了支部組織結構的健全完整，又充分發揮了黨支部的作用，加強了對群眾的管理，同時取得了老干部離退休前所在處室的關心和幫助，形成了老干部工作齊抓共管的局面。

關于學習，就是認真抓好黨組織活動和政治理論學習。堅持做到了四有，即有計劃、有制度、有內容、有時間。一

是堅持了每月１１日政治理論學習，２６日組織活動。二是緊密結合當前政治、經濟形勢安排不同的學習內容，如政治理論、經濟知識、法律法規、保健常識等。三是做到了一般理論堅持學，重要文件對照學，上級安排隨時學。四是注重形式多樣，豐富多彩的方式方法。結合十七大精神和“三個代表”重要思想的學習貫徹，我們舉辦了專題研討會和演講會，老同志們結合幾十年工作學習的體會，做了深入淺出的精彩演講，收到了很好效果，使廣大老干部對“三個代表”重要思想有了深層次的認識。為進一步促進老干部學習，我們為老干部同志每人訂閱一份《山西老年》雜志，供老干部日常閱讀學習。

關于活動，就是積極組織老同志參加政治活動，如參加分局政治經濟形勢報告，公路養護工作會議和重大事件、時事報告以及社區公益事業等一系列活動。這對老干部及時了解形勢、關心國家大事和自覺維護安定團結的政治局面發揮了積極作用。

三、扎實認真，抓好老干部生活待遇落實

我們的主要做法可以概括為：一個保證，兩個發揮，三個堅持。

一個保證，就是保證落實好現有的各項政策規定，使老同志在衣食住行、醫療看病、文化娛樂等方面都有一個較為滿意的條件和環境。具體來講，生活方面保證工資、醫療費

兩不欠，廳機關離休干部醫藥費堅持每季度報銷一次，不欠不誤。文化娛樂方面，一是重視老干部活動場所的建立和完善。二是重視老年體協建設，積極組織老同志開展適合身心健康的文體活動。我們還積極組隊參加省、分局舉辦的各項比賽，使老同志鍛煉了身體，加強了交流，增進了友誼，陶冶了情操，廣大老同志極為滿意。

兩個發揮，一是發揮職能作用。近幾年由于單位經濟效益差，老干部“兩費”落實困難，成為老干部工作的重點、難點。我們堅持老干部工作情況季度報表制度和開展經常性的調查了解，掌握各單位“兩費”發放報銷情況，及時向分局工會和黨委反饋，取得分局工會及黨委的重視和支持，督促各單位克服困難，想方設法籌集資金予以解決。我們積極配合下屬單位抓了三個機制的建立和完善，這項工作得到上級部門的高度重視和大力支持。二是注重發揮老齡委作用，團結協作，互相支持，共同維護老年人合法權益，使老干部的住房、福利等待遇落實得更加好。我們還大力支持興辦老年實體，利用自身技術、管理等特長，繼續為社會服務。

三個堅持：第一是堅持調查研究。包括專題調查和制度化調查。專題調查是根據上級安排的內容，結合本單位實際，進行針對性調查，為老干部工作科學化、制度化、規范化和可持續發展提供科學的依據。制度化調查研究，即定期深入老干部之中，了解新情況，解決新問題，想老同志所想，及

時解決他們生活中存在的困難和問題。第二是堅持為老同志辦實事、辦好事，成果共享。努力維護老同志權益，做到在職人員有的，老干部都有，在職人員沒有的，爭取要有。如生活福利、獎金、住房、誤餐補助等方面，我們就做到了和在職人員平等待遇。結合分局老干部局每年開展的“送溫暖、辦實事、抓落實、深化服務百日活動”，在老年節、春節、元旦期間，我們都要上門家訪和慰問重病號。第三是堅持搞好來信來訪工作，作為落實老干部兩項待遇的重要信息窗口，無論是老干部來信來訪，或是上級部門轉辦的信件，我們都有嚴格的登記、辦理程序，對老同志所反映的問題做到事事有落實，件件有回答，較好地解決落實了老同志所反映的各種問題，對促進“兩項待遇”的落實起到了極為重要的促進作用。

幾年來，我們離退休人員管理處全體干部職工在老干部服務的平凡崗位上，愛崗敬業，樂于奉獻，較好地完成了各項工作，但與領導和老干部的要求還有一定差距。在今后的工作中，我們要以十七大精神為指針，堅持科學發展觀，與時俱進，開拓創新，為進一步做好我段老干部工作，推動我段公路工會建設做出新的貢獻。