第一篇：廉潔從業先進個人事跡

廉潔從業先進個人事跡

心底無私天地寬

--XXX同志廉潔從業先進個人事跡

有人常問，在當今市場經濟的浪潮中，真正能夠以黨的事業和群眾的利益為重，大膽改革，銳意創新，帶領廣大群眾一心一意謀發展，聚精會神搞建設，不以權謀私，不為金錢所動，這樣的干部還有嗎？回答是肯定的，在中國軸承工業的搖籃這塊土地上，就有著一批這樣的干部，XX，就是其中的一位。

XX，現任XX集團精密鍛壓公司總經理兼黨總支書記。上任六年來，他帶領全體干部和職工，忠實地踐行>科學發展觀，踏踏實實地貫徹公司的大政方針，把一個人員素質低，工作環境差，市場意識落后的企業，變成了環境像花園、職工收入高、人人爭上游的東北最大的精密鍛壓公司，贏得了職工的信賴、同志的信服、領導的信任，為市場經濟條件下的基層>企業管理者樹立了榜樣。

權為改革所用

2002年12月，XX在公開競聘中出任總經理。上任當天，一道難題就擺在了他的面前，有30多個下崗者堵在總經理辦公室，聲稱'沒有飯吃'，要總經理馬上給予恢復工作。這對于剛到任的總經理來說，無疑是一個下馬威。面對這種場面，很多人都勸他還是躲開為好，免得下不了臺。但他卻認為，問題終究要有個了斷，躲開是解決不了問題的。他獨自來到這些人中間，聽取意見和了解情況，對企業推行改革的目的與政策進行了解釋，對一些偏激的意見和做法進行引導，對其中的無理取鬧者予以嚴肅的批評和教育，并答應這些人一個月后重新擇優上崗。但是這些人仍不能理解，首次見面不歡而散。

精密鍛壓公司是生產軸承鍛件的工廠，長期以來是XX集團勞動強度最大、工作環境最差、工作條件最艱苦的單位，很少有人愿意到這里工作。加之落后觀念的影響，大鍋飯一直制約著企業的發展，并已成為XX集團發展的瓶頸。經過反復思考，他認為，企業要生存發展，必須徹底改變當前的局面，建立起真正能夠適應市場經濟發展和充分調動廣大職工積極性的體制與機制，否則企業就沒有出路。一場大刀闊斧的改革拉開帷幕。

首先在工人中實行分配制度改革，按照崗位的重要性、能力大小和技術含量的高低進行定崗定薪，拉開分配差距。一時間，鍛壓公司像炸了鍋。一直習慣于安逸、上滑班、出工不出力人的利益受到了嚴重的沖擊。于是，發牢騷的、講怪話的不斷，甚至有個別'混混'還打電話威脅他，揚言要'白刀子進去紅刀子出來'，他家中的門鎖被堵，玻璃三番五次夜間被砸，家里人和親戚朋友都十分擔心。但他沒有退縮，頂住壓力，下定決心要把改革進行到底。

事情遠沒有完結。其中有幾名車工因崗位等級定得較低、掙錢少，串聯起來鬧怠工，不管他怎么耐心地做宣傳解釋工作，這些職工就是不依不饒，并威脅道：'不答應條件，不解決問題，就是不干活。'此時的XX，沒有讓步，果斷的答復道：'公司制定的改革措施符合企業和職工利益，如果你們不能正確認識改革，就將被企業淘汰。'隨后，采取措施借調幾名工人上崗，保證了生產的正常進行。這幾名車工一看非但沒有'嚇住'新來的總經理，而且自己還被停止了工作，就一起向XX求情并賠禮道歉。在對他們進行嚴肅的批評教育后，為這幾名工人重新安排了工作。這件事，在公司內引起了強烈的反響和震動。

分配制度的調整打開了改革的缺口。緊接著，針對落實責任、規范管理、提高自主管理能力，XX又提出了'一掛兩包'的經營管理摸式，劃小核算單位，精簡機構和壓縮編制，實行自負盈虧。將原有八個科室、五個車間壓縮為四個部，所有的管理人員全部實行公開競聘上崗，未被聘用的管理人員全部充實到生產一線，一線閑散人員全部被置換。此時，一名職工由于崗位變動工資偏低等意見很大，見到XX就罵，有時還當眾進行惡意攻擊。一些同志對他說：'對這種毫不講理的人，應當給予嚴肅處理。'他卻平和地說：'他現在不理解我，以后會慢慢理解的。'后來，這名職工患了重病，治病給家庭帶來了很大經濟負擔，生活十分困難。XX得知后，親自到醫院看望，并送去1000元錢。同時，安排工會每月給予生活救濟，幫助他渡過了難關。這名工人出院后，淚流滿面地跪在XX的面前：'XX，我對不起你，你是一個大好人。'事實告訴大家，改革并不是同哪個人過不去，而是要建立起一個公平的競爭平臺。

體制與機制的調整，得到絕大多數職工的認可和擁護，一個全新的 '干部能上能下，員工能進能出，收入能高能低'的用人分配機制建立起來，極大地煥發了企業的生機與活力，調動了廣大職工學技術、學業務的積極性，推動了生產經營快速發展。公司在職工人數沒有增加的情況下，工業總產值、銷售收入和職工收入都實現了翻番，全員勞動生產率提高了4倍，生產現場和環境得到了重大改善，為企業持續發展奠定了堅實的基礎。現在，精密鍛壓公司成了人們最向往去的工作單位之一。

情為發展所系

勤勉敬業、堅韌實干是XX做事的一貫風格。六年間，他團結帶領班子成員把心血和才智全部傾注到'建設大鍛造、實現大發展'的目標上來，大家都稱他為'拼命三郎'。

他把公司當成了自己的家，把職工當成自己的兄弟姐妹，把公司的發展當成了自己的精神寄托。每天他都來得很早，深入基層，查看現場，掌握情況，處理問題，有時遇到水管漏水、風扇未關等，他都會親自動手進行修理和關閉。每天他走得最晚，對全天的工作進行梳理和匯總，對明天的工作進行計劃和安排。星期天節假日他很少休息，對公司的隊伍建設、生產管理、技術改造、企業發展規劃等進行認真地研究和籌劃，即使大年初一他也要到公司來看一看，到車間里去走一走。他告訴職工們，'鍛壓公司就是我的家，即使是哪一天不再擔任總經理，我也不會離開這里，我要和鍛造工人在一起'。他用自己的行動感染著周圍的干部與職工。同志們都說：'XX都這樣，我們還有什么理由不干好自己的工作呢？'

精密鍛壓公司是XX集團生產鏈上的第一道工序，事關全XX的產品質量，每年鍛壓的鋼材都在7萬噸以上，既是耗材大戶，又是耗能大戶，所以，XX帶領職工，圍繞著提高材料利用率和降低能耗兩大重點，開始了一場新的技術革命。

'整徑工藝'是這場革命的第一個攻堅戰。在鍛壓公司幾十年的歷史上，曾經多次做過整徑工藝試驗，由于各種原因，一直都沒有取得成功。但知難而進、銳意創新的XX，非要碰一碰這只'老虎'，整徑工藝全面展開：缺少人員，就從全公司選拔招聘，競爭上崗；設備有問題，就自己組織力量進行維修；生產連線沒有現成的設施，就組織技術革新，自己加工制造；在材料的抗疲勞強度和紅硬性選擇等關鍵技術上，大膽探索與試驗，走前人沒有走過的路，直到成功；在模具的設計上，鼓勵技術人員大膽想大膽干，最后達到整徑平幅工藝的要求；對整徑平幅工藝所需要的冷卻裝置，完全由自己進行技術設計攻關制造；關于輾環件尺寸精度的控制，一方面制定嚴格的執行標準，另一方面對操作者進行了嚴格的>培訓，以保證達標，一切都在緊張有力的推進。在分廠全體員工的共同努力下，一個個技術難關被攻破，一個個問題得到解決，一條條整徑生產線成功地投入使用。一年下來，共完成8條整徑生產線，設計整徑工藝模具100余套，實現壓縮鍛件留量30%，減少下料重量10%，提高材料利用率5%以上，節約鋼材1500余噸。到目前，全公司的鍛件生產，全部實現了整徑工藝，每年可節約鋼材3000噸以上，不僅大大地提高了材料利用率，而且大大地提高了鍛件的精度，為提高后續工序的生產效率和加工質量創造了空間。目前這種工藝國內還很少被使用。

整徑工藝的成功，極大地增強了廣大職工開展技術革新和技術革命的信心，激發了廣大職工參入技術創新的積極性與主動性，第二個攻堅戰隨之打響--采用高新技術對煤氣加熱爐進行全面改造。又是一戰成功。鍛壓噸重鋼材的煤氣用量由原來的509立方米降到350立方米，年可降低成本1100萬元，同時改變了工人的作業環境和減輕了工人的勞動強度。

經過幾年的努力，精密鍛壓公司先后進行了23個項目改造與創新，其中，整徑工藝申報并獲得了國家專利，煤氣加熱爐改造獲省優秀合理化建議成果，一批革新項目獲得XX集團公司'總經理特別貢獻獎'。

在對老設備進行改造的同時，XX又根據市場需求和針對產品結構不合理的問題推出了'穩定小型，增加中型，發展大型和特大型'的經營策略，加大技術改造力度，2006年，引進三噸錘，建立起1.6米大型鍛壓生產線，開始了大型軸承鍛件的生產；2007年，引進5噸錘和3.5米輾環機，結束了XX不能生產特大型鍛件的歷史；2008年，繼續擴大特大型鍛件的生產規模，2噸錘和2米輾環機的改造正在進行之中。技術改造使產品結構日趨合理，市場競爭力全面增強，產品附加值提高，為公司的發展開辟了廣闊的前景。

對于這些，他仍不滿足。面對經濟全球化的趨勢，他說，'發展大鍛造，必須要走出XX這個小天地'。2006年，他把目光瞄向了國際市場。XX務實、能干的魅力、企業的優良環境和不斷創新的技術與制造水平，很快招來美國的'**凰'，當年出口鍛件實現收入2861萬元，到2008年，出口美國市場的產品已達到8000多萬元。

技術創新和產品結構調整，不僅擴大了市場，提高了勞動生產力，而且大幅度地提高了經濟效益，與XX上任時對比，凈利潤由虧損800多萬元，增長到2008年的1910萬元，上繳稅金由2004年的441萬元，增長到2008年的2022萬元，公司成為遼寧省稅源大戶。

'如果不是XX帶領我們力主改革創新，公司就不會有今天的大變化。'員工們對XX心存深深的感激之情。

利為職工所謀

如何當'官'，XX心里有一本清楚的帳，一要干活，二要干凈，三要為職工創造幸福生活。社會和企業發展的最終目的，就是要讓改革與發展的成果回報社會和惠及百姓。所以當企業發展了，經濟效益好了，他首先想到的是改善艱苦的工作條件，減輕職工的勞動強度，創造一個舒適優美的環境，讓員工對企業有一個家的感覺。過去的精密鍛壓公司廠房四面是窟窿，沒有一個完整的窗戶，冬天外面飄大雪，室內就飄小雪，夏天外面下大雨，室內就下小雨，冬天不保溫，夏天不防暑，車間內連下腳的地方都難找，臟、亂、差的條件在全公司出名。在XX的眼中，這種局面是不能容忍的。一場環境革命之后，現在則是另一番景象：所有的廠房全部安上了塑鋼窗，室外的地面全部是硬覆蓋，室內地面全部鋪上鑄鐵塊，現場清潔整齊；車間內全部安裝了熱水器，職工可以隨時喝上潔凈的開水；原來的料場和空地，現在全部栽上了花草樹木，變成了大花園；職工食堂和浴池進行了全面改造，進食堂好象是進了酒店，不用出廠門職工便可以洗上'桑拿'；白班和夜班的職工都能吃上免費的熱餐，對于上夜班的職工，下班后每人還要有一頓兩個面包和一袋牛奶的'夜宵'；為了保證職工的健康，公司從2004年起，給每一個職工建立起了健康檔案，并每年體檢一次，職工們都美滋滋而又自豪地說，'現在不光是工作環境舒服，心里也舒服，掙的錢也比原來多了。'員工門慶幸自己趕上了企業改革發展的好時光。

職工在工廠的事，XX要想，職工家里的事，他也不忘。不管是哪個職工，只要是家里有了困難和大事，XX都要過問和到場，如果出差在外，他都要其他領導替他問候。一次，一位職工的岳父因心臟病發作意外地死在一家浴池里，死者只有一個獨生女兒，出現這種情況不知所措。XX知道情況后，馬上帶領一些干部和職工，直奔浴池，組織指揮處理現場和安排后事，并親自動手為老人穿衣服、穿鞋和整理遺體，在場的人都深為感動。一個總經理，能夠組織人員，趕往現場，對于一個普通職工來說，已經是很滿足了，但他還要親自動手，更是難能可貴。他的職工看在眼里，銘記心上。

在XX的帶領下，精密鍛壓公司上下團結，干群關系融洽，公司的凝聚力空前。

然而，XX的辦公室還是他到任時的樣子，一間房子，老式的舊辦公桌，普通的座椅，陳舊的沙發。XX說，'不該花的錢一分錢也不能花，花錢就要有效益。'

在金錢面前，XX更是表現出了一個共產黨員的高尚品質。對于一個掌管著公司經營大權總經理，只要他簽個字、說句話，就會給某些人或小團體帶來好處。但他的心目中始終有一個堅定的信念：時刻牢記自己的責任，正確地行使手中的權力。他常說：'黨員干部，要嚴格按照'四大紀律、八項要求'約束和檢查自己，決不能干有損于企業和員工利益的事。'

近幾年，公司的改造工程、生產采購量不斷增加，不同層次的社會關系、供應商、外協廠家等紛至沓來。有的想方設法拉關系，有的托親找友走'后門'，以求'關照'。但他始終堅持原則，決不亂用職權，一次次經受住了'金錢關、人情關'的考驗。

為了強化對權力的制約和監督，他對所有經營業務全部實行公平、公正競爭或招標采購制度，私下說情一律不予接待，并謝絕來訪。2006年，某工程隊為公司制作安裝塑鋼窗，完工結算以后，工程負責人偷偷將1萬元錢送到他的辦公室，他得知后，立即找到黨總支副書記說明情況，并讓副書記親自把錢退回去，當這位負責人接到錢時，不禁感動地說：'XX真是一名好領導，一名廉潔的人。'

還有一名工程承包商，在結算工程款時拿出5000元給XX，結果XX立即找來財務人員，將5000元列入財務收入，并從8萬元工程款中又扣除5000元，這位承包商拿著75000元苦笑著說：'送錢不成，工程款卻被扣，沒想到他會這樣做。'

還有很多與精密鍛壓公司合作多年的供應商，派人走訪時，都要送點禮金，都被他一一拒絕。有的不肯輕易作罷，他就嚴肅地說：'如果你把錢給我，我就送給組織。'從此，凡是了解它的人再也不敢提送錢的事。

據不完全統計，在XX擔任精密鍛壓公司總經理的六年間，退回禮品近百件，拒收現金近20萬元，另有無法拒收上繳公司財務的近5萬元。

XX的行為，正是新時期黨的領導干部踐行科學發展觀的最好詮釋！這就是一個基層企業管理者的真實>故事！《廉潔從業先進個人事跡》

第二篇：教育系統廉潔從教先進個人主要事跡

教育系統廉潔從教先進個人主要事跡

前旗三中

顧文化

顧文化同志現擔任前旗三中分管后勤總務的副校長，他不僅政治思想好，而且自身要求嚴，更難能可貴的是憑借著精湛的業務素質，讓三中的后勤管理工作走在全市的前列，由于成績突出，他多次被學校授予“優秀共產黨員”、“優秀教育工作者”等多項榮譽稱號。

“永葆共產黨員的先進性”

顧文化同志在政治思想上積極要求上進，堅持學習馬克思主義理論、黨的十八大精神、總書記系列講話精神、黨章以及科學發展觀和黨的路線方針政策，積極參加了上級領導部門組織的黨的群眾路線教育實踐活動專題講座，堅持撰寫學習心得，踐行群眾路線，理解消化精神實質。

“不僅不亂拿一分錢，還節約每一分錢”

他時刻以一名優秀共產黨員標準嚴格要求自己，工作上高要求，生活上低標準，時刻注意自重、自省、自警、以身作則，從不利用職務之便謀取私利。他經常跟辦公室的同志說：“我們是管飯、管水、管電、管辦公用品的部門，如果我們連自己都管不住，不以身作則，說話就會底氣不足”。他不僅不亂拿一分錢，還想方設法為學校節約每一分錢，他提倡節約每一張紙、每一度電，每一滴水，并付諸行動，每次下班后總要檢查辦公室、會議室的各種設備電源和廁所水龍頭。他還結合在工作中發現的一些浪費現象，積極思考解決辦法。

“全心全意服務全體師生”

他具有強烈的敬業和奉獻精神，對于他來說，業余時間及放假期間加班加點是家常便飯，任現職以來，寒暑假從來沒有休息過，為了保證每年開學的正常教學工作的開展，每一個假期他都要帶領教師對學生的桌椅進行維修更換；我校周邊都是未改造的棚戶區，道路擁擠，出入不便，尤其遇上雨雪天道路更是泥濘不堪，每當這時，他又會頂風冒雨帶領同志們鋪沙鋪石硬化道路，修整積水深的地方，方便師生的出進。有時不屬于他工作范圍內的事情，只要別人找到他，他也會熱心幫助，絕不拒絕和計較。

“真抓實干，打造后勤管理先進單位”

他把食品衛生安全、作為頭等大事來抓，在食品衛生安全管理上，堅持規范化、科學化和人性化。在食堂文化建設上，努力用文明進餐實現育人的目的，親自抓“靜餐”活動，并且取得實效。住宿方面強化學生內務整理，營造學生宿舍特有的文化氛圍，張貼了各種極具中華美德的成語典故使學生在不自覺中接受中華傳統的熏陶，從而引導其形成正確的價值觀、人生觀。同時籌建宿舍開放圖書角，供學生自由借閱，宿舍管理得到上級領導及家長的認可。

第三篇：法院副庭長廉潔愛民先進個人事跡

**同志1993年參加工作，1996年調入法院工作至今。2007年被任命為**法庭副庭長。在平凡的崗位上，他能夠清清白白做人，兢兢業業做事，用法律知識和真誠化解了一起又一起糾紛，受到了當地群眾和同事們的好評，得到院黨組的肯定，多次被縣法院表彰，2006年被自治區高級法院授予自治區法院系統先進個人。尤其在法庭這個最貼近老百姓的地方，他能夠任勞任怨，不計個人得失，全身心的投入到自己喜愛和尊重的審判業務中去，以公正、和諧、高效、為民的司法理念指導自己的司法實踐，抱著對工作高度負責的態度，以精湛的法律知識，廉潔無私的工作作風，奮力拼搏在第一線，唱響了法律的贊歌

一、政治堅定，善意學習，刻苦鉆研

**同志政治堅定，善于學習，刻苦鉆研，勇于創新。在工作實踐中，在思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致。始終堅持以專家型、復合型標準嚴格要求自己，嚴格遵守憲法和法律。積極參加法院組織的政治學習活動，注重學習、深刻領會黨在新時期對政法工作的要求，以“黨的事業至上，人民利益至上，法律制度至上”作為自己工作的指南。在社會主義法制理念教育活動及大學習大討論活動中，能夠積極參加學習，認真記錄筆記，結合本職工作撰寫了學習心得和黨性分析材料。通過學習自覺的強化自身黨性修養，提高思想政治素質，做到了學以致用，使學習討論活動不流于形式，不走過場，取得實效。

二、加強實踐，注重調節，促進互動

**同志在平時的工作中，始終堅持業務學習，能夠理論聯系實際，將所學的法律知識付諸于審判實踐，審理了大量的民事案件。所審理的案件，都能以事實為依據，以法律為準繩，嚴把事實關、證據關、程序關、法律關，做到了公正司法，一心為民。幾年來所審理的案件中，98%的案件做到了案結事了，當事人能夠服判息訴。尤其在法庭工作后，審理的案件大多是由一些鄰里關系、生產經營關系、婚姻家庭關系等引起的矛盾糾紛，雙方當事人大多積怨較深，矛盾容易激化，稍不留意，會引起大的事件。為此該同志能夠將一個“情”字貫穿與案件的全過程，耐心細致的做當事人的思想工作，以情感人，以心調節，辯法析理，努力化解雙方當事人的矛盾，讓他們在和諧的氣氛中，理智的對待雙方的矛盾糾紛，再加上自己細致入微的觀察、溝通和揣摩當事人的心態，立足事實，勘定是非，適時的進行調節，這樣，即使因為意見分歧太大而達不成協議，做出判決，當事人也能服判息訴，案結事了。在黨號召和諧社會的今天，更加注重調節工作，是促進轄區人民安居樂業、和諧相處的重要途徑。為此在院黨組的安排和組織下，在全庭同志的共同努力下，**法庭積極開展建立了“三調聯動”機制，讓每一起矛盾糾紛能夠化解在萌芽狀態，探索出了一條可貴的經驗，那就是以司法、行政、基層人民調節組織三方進行有效配合，互動的而不是各自為陣進行調節，最大限度的體現基層調解人員人熟地熟的特點，對糾紛矛盾進行有效化解，從而防止矛盾糾紛升級惡化。很多矛盾糾紛的調處僅靠法院的力量是遠不夠的，**非常注重凝聚各種力量參與調解，幫助調解，密切與轄區鄉鎮政府、派出所、村委會的關系，形成合力攻克矛盾糾紛的調解關。同時，多年來堅持對人民調解的指導，針對鄉、村兩級調解組織工作經驗豐富，熟悉本村情況，但法律知識較為缺乏的情況，**法庭加強了對人民調解組織的法律業務指導，近年來共指導人民調解工作160余人次，并將常用的法律編輯成冊，分發給調解組織，并且注重與人民調解的雙向互動，建立了法庭、調解組織聯系手冊，做到互通有無、互相協助。并在轄區各村建立了巡回審理點，方便群眾訴訟，同時以實際案例進行了普法宣傳。在此機制的探索中，該同志付出了辛勤的汗水，竭盡全力，為完善該機制進行了有益的探索，取得良好的社會效果，受到上級部門的好評。該同志參與調節處理的案件，服判息訴率高，自動履行率高，當事人滿意率高，為轄區構建和諧社會做出了積極貢獻。

三、顧全大局，樂于奉獻，注重團結

**同志以黨對法官的道德與制度要求塑造人格魅力，凡事能夠顧大局，講奉獻，講團結。在多年的工作和生活實踐中，時時處處以大局為重，從不計較個人得失，無原則的事不做，不利于團結的話不講，真誠待人，認真做事。那里有困難，就到那里去。田間地頭、農家小院是他的工作場所，晴天一身汗，雨天一身泥，晚上加班加點是常有的事。除了盡職盡責完成本質工作外，聽從組織召喚，服從組織安排，對院里安排配合縣上開展的中心工作和從事院里的其他工作時，都能積極參加，不以任何借口推拖。如縣上開展的“防汛救災”，“計劃生育大突擊”，“產業結構調整”等及院里多次實施的集中執行、送法下鄉、破產企業收繳債務等都進行了積極的參與。在工作中，不叫苦叫累，兢兢業業。

近年來，市場經濟的負效應，對法官的價值取向和思想觀念形成了強烈的沖擊。**同志經常性的學習黨的理論知識，筑牢拒腐防變的思想堤壩，把不濫用權利作為座右銘，對自己約法三章“秉公執法不參假，廉潔自律不謀私，無私奉獻不索取”。憑著這種高尚的思想道德和思想信念，在長期的審判實踐中，他都能堅守法官的職業道德，永葆新時期法官的本色，捍衛著法律的尊嚴。

雖然只是一名普通的人民法官，但在他身上，卻閃爍著當代人民法官的情操與風采，他正以出色的工作、廉潔的作風和無私的奉獻，履行著一個人民法官的神圣職責，為天平增輝，為國徽添彩。

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第四篇：法院副庭長廉潔愛民先進個人事跡

**同志1993年參加工作，1996年調入法院工作至今。2007年被任命為**法庭副庭長。在平凡的崗位上，他能夠清清白白做人，兢兢業業做事，用法律知識和真誠化解了一起又一起糾紛，受到了當地群眾和同事們的好評，得到院黨組的肯定，多次被縣法院表彰，2006年被自治區高級法院授予自治區法院系統先進個人。尤其在法庭這個最貼近老百姓的那一世小說網 http://www.tmdps.cn地方，他能夠任勞任怨，不計個人得失，全身心的投入到自己喜愛和尊重的審判業務中去，以公正、和諧、高效、為民的司法理念指導自己的司法實踐，抱著對工作高度負責的態度，以精湛的法律知識，廉潔無私的工作作風，奮力拼搏在第一線，唱響了法律的贊歌

一、政治堅定，善意學習，刻苦鉆研

**同志政治堅定，善于學習，刻苦鉆研，勇于創新。在工作實踐中，在思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致。始終堅持以專家型、復合型標準嚴格要求自己，嚴格遵守憲法和法律。積極參加法院組織的政治學習活動，注重學習、深刻領會黨在新時期對政法工作的要求，以“黨的事業至上，人民利益至上，法律制度至上”作為自己工作的指南。在社會主義法制理念教育活動及大學習大討論活動中，能夠積極參加學習，認真記錄筆記，結合本職工作撰寫了學習心得和黨性分析材料。通過學習自覺的強化自身黨性修養，提高思想政治素質，做到了學以致用，使學習討論活動不流于形式，不走過場，取得實效。

二、加強實踐，注重調節，促進互動

**同志在平時的工作中，始終堅持業務學習，能夠理論聯系實際，將所學的法律知識付諸于審判實踐，審理了大量的民事案件。所審理的案件，都能以事實為依據，以法律為準繩，嚴把事實關、證據關、程序關、法律關，做到了公正司法，一心為民。幾年來所審理的案件中，98%的案件做到了案結事了，當事人能夠服判息訴。尤其在法庭工作后，審理的案件大多是由一些鄰里關系、生產經營關系、婚姻家庭關系等引起的矛盾糾紛，雙方當事人大多積怨較深，矛盾容易激化，稍不留意，會引起大的事件。為此該同志能夠將一個“情”字貫穿與案件的全過程，耐心細致的做當事人的思想工作，以情感人，以心調節，辯法析理，努力化解雙方當事人的矛盾，讓他們在和諧的氣氛中，理智的對待雙方的矛盾糾紛，再加上自己細致入微的觀察、溝通和揣摩當事人的心態，立足事實，勘定是非，適時的進行調節，這樣，即使因為意見分歧太大而達不成協議，做出判決，當事人也能服判息訴，案結事了。在黨號召和諧社會的今天，更加注重調節工作，是促進轄區人民安居樂業、和諧相處的重要途徑。為此在院黨組的安排和組織下，在全庭同志的共同努力下，**法庭積極開展建立了“三調聯動”機制，讓每一起矛盾糾紛能夠化解在萌芽狀態，探索出了一條可貴的經驗，那就是以司法、行政、基層人民調節組織三方進行有效配合，互動的而不是各自為陣進行調節，最大限度的體現基層調解人員人熟地熟的特點，對糾紛矛盾進行有效化解，從而防止矛盾糾紛升級惡化。很多矛盾糾紛的調處僅靠法院的力量是遠不夠的，**非常注重凝聚各種力量參與調解，幫助調解，密切與轄區鄉鎮政府、派出所、村委會的關系，形成合力攻克矛盾糾紛的調解關。同時，多年來堅持對人民調解的指導，針對鄉、村兩級調解組織工作經驗豐富，熟悉本村情況，但法律知識較為缺乏的情況，**法庭加強了對人民調解組織的法律業務指導，近年來共指導人民調解工作160余人次，并將常用的法律編輯成冊，分發給調解組織，并且注重與人民調解的雙向互動，建立了法庭、調解組織聯系手冊，做到互通有無、互相協助。并在轄區各村建立了巡回審理點，方便群眾訴訟，同時以實際案例進行了普法宣傳。在此機制的探索中，該同志付出了辛勤的汗水，竭盡全力，為完善該機制進行了有益的探索，取得良好的社會效果，受到上級部門的好評。該同志參與調節處理的案件，服判息訴率高，自動履行率高，當事人滿意率高，為轄區構建和諧社會做出了積極貢獻。

三、顧全大局，樂于奉獻，注重團結

**同志以黨對法官的道德與制度要求塑造人格魅力，凡事能夠顧大局，講奉獻，講團結。在多年的工作和生活實踐中，時時處處以大局為重，從不計較個人得失，無原則的事不做，不利于團結的話不講，真誠待人，認真做事。那里有困難，就到那里去。田間地頭、農家小院是他的工作場所，晴天一身汗，雨天一身泥，晚上加班加點是常有的事。除了盡職盡責完成本質工作外，聽從組織召喚，服從組織安排，對院里安排配合縣上開展的中心工作和從事院里的其他工作時，都能積極參加，不以任何借口推拖。如縣上開展的“防汛救災”，“計劃生育大突擊”，“產業結構調整”等及院里多次實施的集中執行、送法下鄉、破產企業收繳債務等都進行了積極的參與。在工作中，不叫苦叫累，兢兢業業。

近年來，市場經濟的負效應，對法官的價值取向和思想觀念形成了強烈的超級煉器 最后的修仙者 網游之吸血生涯 騰龍神劍 邪影本紀 界王 http://www.tmdps.cn

第五篇：廉潔從業

一、廉潔系從業之本，我們必須筑牢拒腐防變的思想大堤

古人云：廉者，政之本也。（]廉潔是對領導干部的基本要求，也是做官、做人、做事的基本準則。廉潔問題上，個別干部一失足千古恨；覆水難收，后悔莫及。一個干部能力再強，工作再勤奮，如果在廉政上出了問題，就喪失了根本。常言，“吳王好劍客，百姓多創瘢；楚王好細腰，宮中多餓死。”我們的言行，必然為基層干部和廣大職工所效仿。有人說，“樹朽先朽于根，人毀先毀于心”；19世紀英國政治家阿克頓曾斷言，“權力會產生腐敗，絕對的權力，絕對會產生腐敗”。絕對的權力產生絕對的腐敗，這個論斷雖然片面，但也指出了各單位“一把手”如果失去自律和他律，將迅速滑向腐敗的深淵。我們要提高領導干部的廉潔從業意識，筑牢拒腐防變的思想大堤，讓大家時刻警醒，警鐘長鳴。讓廉潔從業應當成為我們每個領導干部的立身之本和終生課題。

總書記多次告誡各級領導干部，要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。無數事實也證明，我們必須時刻牢記：“搞一次特殊，就降低一分威信；破一次規矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一片人心”。腐敗作為一種社會現象，古今中外時有發生，頑疾難除。社會分配不公、腐敗等問題，是各地各部門加強干部隊伍建設的難點。黨中央、國務院歷來高度重視，一直把反腐倡廉作為關系黨的生死存亡和促進社會和諧穩定的大事來抓。黨風廉政建設與企業經營發展同頻共振，必須經常抓、抓經常。當前，我們更新觀念，始終堅持服務發展、客戶至上，把客戶是否滿意作為檢驗我們工作成效的根本標準，必然要求我們把廉潔從業作為企業發展的根本出發點，堅持以廉潔凝聚人心，以廉潔樹立形象。公司黨組多次講，抓好懲防體系建設，教育是重要基礎，教育在前、預防在先，是對干部最大的保護。各位領導干部，一定要站在政治和全局的高度，充分認識其重要性和必要性，主動學習，主動提高，主動抓好反腐倡廉工作。

二、廉潔從領導做起，我們必須扎實推進反腐倡廉工作

能吏尋常見，公廉第一難。私義行則亂，公義行則治。“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”。這些都說明，廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。公司黨組在黨風廉政建設會上強調，“公司各級領導干部，要自覺站在群眾的立場上思考和解決問題，眼睛向下研究基層問題，不要向上研究領導喜好，自己首先要行得正、坐得端、立得住，保證不越線”。因此，扎實推進黨風廉政建設工作，我們領導干部首先要做到以下四點： 一是加強黨性修養。黨性是黨的性質、宗旨、綱領和作風等的集中體現，黨性堅強是做合格黨員干部的根本條件。加強黨性修養，總書記要求，必須樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。具體講，一要真抓實干。堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，身先士卒、靠前指揮，雷厲風行、一抓到底，兢兢業業、扎扎實實地做好每一項工作。二要勇于創新。以改革的精神、創新的思路、發展的辦法，積極推進公司創新發展。三要甘于奉獻。關鍵在守得住清貧、耐得住寂寞，不亂伸手、不亂張口，君子愛財取之有道。

二是帶頭廉潔自律。要堅持自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守政治紀律、工作紀律、保密紀律、廉政紀律，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動。自重是拒腐防變的基礎，即慎初、慎微，就是從手中有權力第一天起，就要謹慎，從小事做起，防微杜漸；自省是拒腐防變的關鍵，即慎欲，就是要“日三省其身”，管住欲望，經得住各種腐朽思想和各種誘惑的考驗；自警是拒腐防變的屏障，即慎獨，就是在個人獨處、無人監督時，也要自覺遵守黨規黨紀和道德準則；自勵是拒腐防變的動力，即慎終，就是始終保持領導干部應有的思想品德和良好形象。具體講，就是在表率作用上，要帶頭講誠信，做人要實實在在，做事要腳踏實地，以自身廉潔帶動班子廉潔，以班子的廉潔帶動隊伍廉潔，營造風清氣正的干事創業環境。在干部使用上，要唯德唯賢，不搞小圈子。在權力使用上，要正當用權、秉公用權，堅決禁止利用職權和職務上的影響謀取私利。在工作作風上，要堅持民主，做到貼近基層、深入調研，勤政務實、團結協作。在生活作風上，要做到言行正派、情趣高尚，堅持身體鍛煉，保證身體康健。

三是提升履職能力。古人說：“立身百行，以學為基。”鄧小平同志有句名言：“學習是前進的基礎。”總書記多次強調，要把“勤奮好學、學以致用”作為加強領導干部作風建設的首要任務。學習是提高素質、增長才干的重要途徑，也是做好工作、干好事業的重要基礎。從大的方面看，當今時代是一個大變革大發展的時代，科學技術日新月異，新事物新知識不斷涌現，新情況新問題層出不窮，我們需要學習的東西很多。因此，我們一定要增強學習的責任感和緊迫感，以建設學習型公司、學習型隊伍為契機，真正把學習當做一種工作責任、一種生活方式、一種精神追求，樹立終身學習的思想、通過學習不斷提高理論水平、工作能力和精神境界，更好地肩負起促進公司跨越式發展的職責。

四是虛心接受監督。強化“監督也是愛護”的意識，養成在監督下工作和生活的習慣。渠道上，既要主動接總公司各部門的監督，也要接受基層職工的監督，暢通上下監督渠道。制度上，既要執廉潔從政紀律規定，又要執行領導干部個人事項報告制度；既要堅決制止與企業經營管理無關的職務消費行為和奢侈消費風氣，又要禁止通過同業經營或關聯交易為本人、親屬或特定關系人謀取不正當利益；既要加強公司廉政制度建設，更要加強廉潔從業監督檢查，切實在教育有效、制度完善、監督到位、改革創新、糾建并舉、懲處有力上下功夫，認真治理領導干部以權謀私和瀆職侵權問題，切實加強領導干部廉潔自律教育，堅決遏制奢侈浪費和形式主義，切實提升公司反腐倡廉工作新水平。