第一篇：就業和社會保障先進民營企業申報材料

XXXXXXX 就業和社會保障先進民營企業申報材料

近年來，公司緊緊地將做好企業的就業和社會保障工作與貫徹落實企業長遠發展規劃結合起來，以人為本，創新思路，堅持從維護員工利益出發，多渠道創造就業崗位，為員工謀福利，調動了員工的積極性和創造性，取得較好效果，贏得社會和企業員工的贊譽。

一、多渠道創造就業崗位。

XXXXXXX2007年通過改制，退出國有序列后組建的股份制民營企業集團。公司現有員工1400余人，年銷售額4.5億元。在企業改制過程中，集團取得了長足發展。集團公司領導深深懂得，員工的福利和勞動保障如不能隨著企業的發展相應得到改善，就會挫傷勞動者的積極性。2007年10月份，為適應企業發展，集團公司根據《勞動法》有關規定并征求工會組織同意，對公司440余名員工全部予以解除原勞動合同關系，同時重新簽訂了新的合同，對于10多位不愿繼續工作的員工，為他們發放了一次性經濟補償安置費，使原企業員工全部予以妥善安置。

集團每年都要向社會招收一批下崗職工及各類人才到企業工作，并在省、市勞動部門等舉辦的勞務洽談會，人才交流會上推出競聘崗位和用工需求，面向社會公開招聘，數百名報名者踴躍前來應聘，現已有大批各類人員進入湖西王

集團工作。集團堅持“以人為本”的發展戰略，推行了與市場接軌的人才聘用機制，為各類人才搭起施展才能的平臺，同時推行情感留人、事業留人，待遇留人的用人機制，為企業員工創造良好的生活、工作環境，尤其對那些外聘過來的企業急需的人才給予寬松廣闊的發展空間，使其能夠更好的發揮自己的特長，為企業創造更大的價值。在集團發展的過程中，先后解決和安置了企業和社會各類人員700多人就業，在集團現有員工隊伍中，既有城市下崗職工，也有農村剩余勞動力，集團給這些員工提供機會，同時也得到這些員工的真情回報，他們在各自不同的崗位上為華運發展貢獻著自己的力量。

二、應保盡保，努力解除職工的后顧之憂。

隨著企業改革不斷深入，職工養老保險、失業保險，醫療保險等社會保障工作越來越被員工所關注。為此，公司在認真學習有關社保政策、法規的基礎上，高度重視，理清思路，明確職責，及時調度，做到三個到位，即認識到位、制度到位、工作到位，千方百計克服困難，同時還想方設法為員工解決實際問題，員工家中有困難，集團領導帶頭捐款，并拿出10萬元設立幫困基金，專門用于員工本人和家屬的困難救助，公司與所有員工簽訂了勞動合同，集團每年拿出近200萬元為員工辦理了養老、失業和醫療保險，解決了員工的后顧之憂，公司不僅償還了改制前多年欠繳的養老金及

失業金，現在又給員工辦理了醫療保險，按月足額向社保，醫保部門交納各類保險費用，員工可以憑證查詢有關情況，沒有任何拖欠，得到勞動保障部門的肯定。

2007年隨著企業改制的完成，企業變為投資主體多元化的股份制民營企業，成功轉型，在建立現代企業制度和企業發展中，人才需求和激勵機制應運而生，根據公司董事會提議，公司進行反復討論測算，推行了經過職工代表大會和股東大會討論通過的《以崗位工資和績效工資為基礎的工資分配辦法》，員工本人依據自己的能力、作用、專業水平應聘適應自己的崗位，原則上在人事部門制定的最高額和最低額之間確定雙方都可接受的數額作為員工的月薪來提出自己的報酬，由員工和企業在平等自愿的基礎上進行協商談判，通過雙向選擇的辦法定工資。截止目前，企業員工普遍增加了工資，每個員工都感到有一種當家作主的感覺，員工的勞動積極性提高了，需求的人才引進了，員工凝聚力增強了。

三、加強技能培訓，努力提高員工自身素質。

為適應新時期加快勞動保障事業發展的要求，集團十分重視對從事勞動保障工作人員的教育和培養工作，鼓勵引導他們認真學習理論政策，刻苦鉆研業務知識，多次派人參加省、市勞動保障部門舉辦的勞動保障法律、法規知識等培訓，同時集團始終堅持以人為本，以塑造良好企業形象為根本，注重培養員工的團隊精神，不斷通過開展各種形式的競賽，在員工中開展“應知應會”、“練兵比武”、“小改小革”、“崗位成才”活動，樹立知識型、技能型員工的榜樣，同時還專門成立員工培訓學校，對相關人員進行市場經濟理論，勞動保障法規，安全生產知識等崗位技，能培訓。

針對企業的特點，公司有針對性地開展各種勞動保護宣傳教育活動，把安全生產和經濟建設提在同等重要位置，同計劃、同安排、同檢查，落實安全責任制，層層負責，發現問題及時處理解決，及時整改，對于一些特殊崗位的工作人員，如電工、電焊工等還專門送出去培訓，嚴格持證上崗。安全合格班組率達到90%以上，近年來沒有發現任何重大工傷事故。

集團通過一系列企業就業和社會保障管理舉措，有效地保障了企業與員工的權益，促進了勞動關系的和諧穩定，員工凝聚力增強了，企業發展速度加快了，職工的收入，企業的經濟效益和社會效益得到了同步提高。

第二篇：2007市民營企業回報社會先進申報-“百一”回報社會主要事跡

“百一”回報社會主要事跡

溫州百一超市有限公司創建于1992年，總部位于中國第一座農民城——龍港鎮，現今下屬十六家連鎖超市，一家江蘇泗陽洋河釀酒廠，是浙江省連鎖超市龍頭企業，中國商業服務業先進企業。公司始終堅持把“為國家做貢獻、為社會盡責任、為企業求發展、為員工謀福利”作為企業的社會責任，依法經商、誠信經營、服務大眾、關愛困難群體，積極參與光彩公益活動，支持慈善事業發展。近幾年據不完全統計，公司共撥款200多萬元作為反哺社會專項資金，積極履行企業回報社會責任。主要事跡如下：

1、助老方面。每年的“九九”重陽節，慰問當地的老人協會、離退休老干部及本公司的60周歲以上的老人。2005年10月為了慶祝龍港老年大學建校十周年，贊助約10萬元。2006年的“七.一”節公司黨支部慰問建國前的22名困難老黨員,每到一處都送去慰問信和慰問金500元;2006年歲末年初，公司組織人員前往13個鄉鎮，慰問了13所敬老院的586名孤寡老人，共發放資助資金58600元、羽絨服586件、食品586份。2007年公司董事長與關心下一代工作委員會的領導一起慰問一批（近30多人）特困老離退休干部并送去慰問金5萬元;

2、助學方面。公司結對貧困兒童16名、特困女童20名，資助輟學兒童8名（直到完成九年義務教育學制），結對家庭困難大學生4名（其中，有兩名已大學本科畢業）；另外，還經常為貧困山區捐資捐款、增添新課桌椅，以改善學校的教學設備條件。2005年被蒼南縣教育基金會授予“利在當代、功在千秋”的獎牌。每年的“六.一”兒童節撥巨款為兒童們舉辦才藝表演,組織游園趣味活動,還慰問當地的40多所幼兒園和11所貧困山區學校，并送去慰問品和慰問金。

3、助困方面。公司經常參加各界訪貧助困慰問活動。2005年，她捐資20萬元資助“康莊工程”，在社會上弘揚了慈心助困的善舉，傳遞了人間真情，形成一派助困新風尚；2006年對莒溪等地10名困難老黨員、10名貧困生及本企業的5名困難職工進行慰問，送去慰問金和慰問品；2007年慰問貧困女干部，資助她們解決生活困難。

4、助殘方面。她積極倡導的“慈善救助”已從原來的階段性、臨時性走向經常性、持久性，每年“助殘日”都要走訪慰問當地兩所培智學校的200多名聾啞學生。

5、救災方面。2006年8號強臺風“桑美”襲擊蒼南，公司組織員工發揚“舍小家”、“顧大家”的精神，進行全縣重災地區群眾援急食品的運送工作，及時解決被洪水圍困的群眾吃飯問題;慰問金鄉、馬站等重災區，資助困難災民重建家園，為災區捐款捐物共35萬余元。2007年向蒼南縣慈善總會捐資8萬元作為抗臺救災專項資金。

6、擁軍優屬方面。每逢“八一”建軍節，公司都組織人員慰問縣交警大隊、消防大隊、武警中隊等地方子弟兵，送去慰問品和慰問金，關心子弟兵的工作及生活，擁軍愛兵，軍民團結，營造社會和諧氛圍。

7、關心下一代工作方面。為了大力宣傳關心下一代工作，公司為蒼南縣有關單位和學校贈訂《中國火炬》100冊，專門成立關心下一代工作委員會，舉辦“2006年學生快樂暑期超市體驗”，共報名參加學生300多名，分5批進入百一超市體驗，每批50名，發給工作服，免費就餐，每人15天體驗，發給工資380元。本次活動總共撥款20萬元正。2007年繼續開展學生快樂暑期超市體驗活動，為學生提供良好的社會實踐平臺。2008年初，百一超市與溫州大學甌江學院簽訂協議，成立大學生社會實踐基地。

8、村企結對方面。2007年公司積極與漁寮鄉崇安村結對，在資 2 金、物資等方面給予實質性的幫助與支持。一是提供就業機會，安置村民就業。在馬站、金鄉、漁寮等地區大力開辦鄉鎮連鎖超市，積極鼓勵崇安村村民前來“百一”求職，承諾崇安村的青年到我公司工作的給予全部安排，解決農村富余勞動力問題。二是收購農副產品，促進產業發展。與農戶簽訂農副產品收購協議，保證了地區農副產品的銷路，引導崇安村村民種植時令蔬菜、瓜果，公司予以包銷。幫助解決村民的生產、生活等情況，對個別有生產性資金困難的農戶予以資助。三是建立避臺安置點，提供災民平安所。我縣地處沿海，受臺風氣候影響較大，公司計劃幫助崇安村建設臺風避難點，存放抗臺備用品，為臺風天氣轉移村民之用，為村民提供安置場所，確保村民安全。四是慰問特困村民，關心留守婦儒。逢年過節，公司領導都組織人員前往崇安村慰問特困婦女、留守兒童與孤寡老人。為特困村民送去慰問品和慰問金，關心崇安村留守婦儒的生活情況，及時幫助解決有困難的家庭，積極與崇安村婦代會結對，幫助他們做好留守兒童的教育工作，做到助學、助困與敬老相結合。

在過去的幾年，“百一“在慈善方面雖然做了大量工作，但與困難群眾救助要求等方面還有不少差距，它將在不斷總結經驗的基礎上，努力把慈善事業做得更好，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

第三篇：就業和社會保障證明

就業和社會保障證明

社會保障(socialsecurity)，是指國家和社會在通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權利給予保障的社會安全制度。社會保障的本質是維護社會公平進而促進社會穩定發展。《中華人民共和國憲法》規定：“中華人民共和國公民在年老、疾并或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。”一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。

中國社會保障制度建設的目標和任務

(一)堅持社會統籌和個人賬戶相結合，完善職工基本養老保險制度

(二)進一步推進醫療保險制度改革

(三)繼續做好城市居民最低生活保障的落實工作，全面實施農村居民最低生活保障制度

(四)完善社會救助制度

(五)加快建立農村養老保險、醫療保險和最低生活保障制度

(六)進一步增強社會保險費征繳力度

中國的社會保障制度是中央政府和各級地方政府共同負責的計劃。社會保障制度是現代國家的一項基本制度，社會保障制度是否完善已經成為社會文明進步的重要標志之一。在我國，社會保障工作直接關系到堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，關系到維護人民群眾的切身利益，關系到保證改革開放和經濟建設穩定發展的大局。社會保障體系是否健全，這方面的法制是否完備，對國家的經濟發展和社會穩定，會產生直接的影響。

這個要記得蓋社保中心那個鋼印章，然后用途就相當于醫保卡，但由于醫保卡一般期限是半年才能發放，所以，這個領卡證明如果過了有效期后醫保卡還沒下來，那就可以找當時辦新參統的工作人員做一下延期就好了。

1、是等社保通知單位經辦人領卡，還是過了有效期自然就可以領了啊?雖然寫著是三個月，但是辦理的時候，工作人員都說半年以后領，并且說有效期到了，卡沒下來，也可以用。

2、領卡證明過期，社會保障卡未領取的時間里，如果看病能報銷么?能。

社會保障卡，是由勞動和社會保障部統一規劃，由各地勞動保障部門面向社會發行，用于勞動和社會保障各項業務領域的集成電路卡(IC卡)。面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障(個人)卡，面向用人單位發放的稱為社會保障(用人單位)卡。人社部表示將用5年左右時間，使社會保障卡普遍具有金融功能。人社部副部長胡曉義2011年8月30日在國新辦新聞發布會介紹，社會保障卡采用全國統一標淮，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規定，采用公民身份號碼。

社會保障卡卡面和卡內均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息，卡內標識了持卡人的個人狀態(就業、失業、退休等)，可以記錄持卡人社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶信息、醫療保險個人賬戶信息、職業資格和技能、就業經歷、工傷及職業病傷殘程度等。社會保障卡是勞動者在勞動保障領域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫，進行醫療保險個人賬戶結算;可以憑卡辦理養老保險事務;可以憑卡到相關部門辦理求職登記和失業登記手續，申領失業保險金，申請參加就業培訓;可以憑卡申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇等。此外，社會保障卡還是握在勞動者手中開啟與系統聯絡之門的鑰匙，憑借這把鑰匙，持卡人可以上網查詢信息，將來還可以在網上辦理有關勞動和社會保障事務。

符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道(鎮)社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡(包括學籍卡)。申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表(集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明)等相關資料。

第四篇：就業和社會保障工作匯報材料

就業和社會保障工作匯報材料

就業和社會保障工作匯報材料

就業和社會保障工作匯報材料

年，我縣的就業和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，由于

各部門的緊密配合和廣大勞動干部職工的共同努力，呈一種健康穩定發展之勢，較園滿地完成了各項既定任務指標。

一、就業和再就業工作扎實有效

就業工作，我們突出抓了農村剩余勞動力的輸出。

面對勞務輸出的嚴峻形勢，我們堅持挑戰與機遇并存的認識觀和辦法總比困難多的方法論，通過鞏固老業戶，開拓新市場，搜集新信息，廣交新朋友等多種方式方法，在多數縣勞務輸出“萎

縮”的情況下，仍輸出農村剩余勞動力人。為我縣大旱之年無大災做出了貢獻，被省勞動廳評為先進單位。與此同時，我們注意通過加強勞動力市場建設和對正確擇業觀念的宣傳教育，促進了城鎮就業工作的開展，將城鎮登記失業率控制在％。

再就業工作，突出抓了企業下崗職工再就業服務指導）中心建設。具體體現在嚴把“進口”，敞開“出口”及健全職能三個方面。針對去年下崗職工再就業服務中心初建伊始，對進“中心”人員把關不甚嚴格的現象，今年依據上級規定的條件和明確的程序，嚴格把好“入口”關，有效的控制了企業職工的無序下崗，將企業職工下崗率控制在％。對于已進再就業服務中心的下崗職工的“出口”，則堅持了敞開的辦法，一方面是對雖符合繼續托管而本人不愿繼續托管的下崗職工，只要本人有要求，及時為其辦理相關手續；另一方面對那些按規定已不符合繼續托管的下崗職工，則通過學習

宣傳和行政手段予以解除托管協議。下半年對勞動合同到期的名下崗職工解除了中心托管協議，由于準備工作比較充分，使這一涉及職工切身利益的敏感工作，進行的比較順利。在健全下崗職工再就業服務中心職能方面，我們在會同有關部門積極籌措資金，確保基本生活費％發放的同時，注意并加強了對下崗職工再就業的指導工作。通

過轉崗培訓、典型引路、擇業觀宣傳教育及優惠政策的實施，有效地促進了再就業工作的開展，再就業率達到了％。

二、確保了機關企事業單位離退休職工養老金及

時足額發放

機關企事業單位離退休職工養老金能否及時足額發放，事關“改革、發展、穩定”大局。從這一認識高度出發，我們通過進一步加大宣傳力度、實施有效制約機制、強化協調督導等一系列措施，千方百計促進各項社會保險基金的征繳。經過艱苦努力，扭轉了我縣社會保

險金收繳工作一度出現的被動局面。到年底，使保險覆蓋面達到了％，收繳企業養老保險 費萬元，完成市達收繳萬元的％；收繳機關事業單位保險費萬元。全部實現了養老金的社會化發放，全年共為名離退休人員發放養老金和報銷醫療統籌單位的醫療費萬元，并做到了及時足額無拖欠。使社會保險的“安全網、減震器”作用得到了較為充分的發揮。

認真貫徹國務院《關于建立城鎮職工基本醫療保

險制度改革決定》和《醫療保險制度總體規劃》，成立了以常務副縣長為組長，有關部門參加的縣醫療保險制度改革領導小組和辦公室，通過廣泛調查、測算，研究制定了城鎮職工基本醫療保險實施方案。

第五篇：就業和社會保障工作匯報127

就業和社會保障工作開展情況匯報

一、街道就業和社會保障方面現狀：

我們就業和社會保障機構名稱為：七路街道勞動保障事務所。辦事處黨工委高度重視就業和社會保障工作，配備了綜合素質高，業務能力強的優秀人員擔任社會保障工作，平均年齡37歲，全部具有大專以上學歷，其中公務員2名，分別擔任科長及低保專干，社區干部3名，大學生1名，分別擔任低保、失業、就業、保險、退休專干，是一支樂于奉獻的集體。

在抓就業創業工作中一是開展“一站式”就業平臺服務，即接收管理、職業指導、職業培訓、創業指南、就業安置，制定了“就業服務目標管理制，服務跟蹤走訪制、再就業服務承諾制、預警預報制度、包保責任制”等一系列規章制度。二是完善就業實名制管理，建立七個數據庫，做全做細基礎臺帳，就業安置做到“六清”“六到位”，即人員、家庭、失業、就業、工作、安置清；關心、幫助、培訓、安置、跟蹤、協調到位。三是完善就業服務理念，建立街道、社區就業服務體系，與區勞動力市場聯網，資源共享。對有就業能力和就業愿望的下崗失業人員及應屆大學畢業生實名登記，并建立健全就業信息網絡，每周發布一次用工信息，為下崗失業人員提供就業機會。同時，在第一城社區創辦了失業下崗人員培訓基地，并參加區職業學校技能培訓，提高就業創業能力。四是強化養老保險工作力度，建立和完善工作責任機制，制定了養老保險工作方案，實行“一把手”工程，街道與社區簽訂目標責任狀，組織社區干部專項業務培訓，每周一次調度會，舉辦養老保險業務現場咨詢會，行政主任親自掛帥，不僅在本街道地域內搞大型宣傳，而且還延伸到經濟技術開發區、遼中縣進行宣傳，發放宣傳單2150份，致居民一封信850份，聯系卡360張，收到了突出的效果。

過去的一年，我們以新村一社區為龍頭，率先成立了就業創業服務中心，目的是實現科學發展促就業，穩定崗位保民生的目標，并開展承諾制“只要有就業愿望，就業要求，不挑不撿，十五日內安置就業”。同時提供就業援助，召開七路地區春季用工洽談會，由區勞動局把關，33家招工單位前來招聘，提供92個崗位，達成意向88人，我們做法得到了百姓的贊譽，媒體的支持，新北方、沈視早報、華商晨報都給予播報。就業援助進家入戶走訪663戶，實現就業663人。培養優秀創業典型崔勇、大學生畢業生夏春宇成為了失業人員的榜樣。2009年完成開發就業崗位1810個，安置實名制就業2435人，扶持創業帶頭人25人，帶動就業163人，普惠制培訓352人，勞務輸出26人，完成大學生小額擔保貸款1人，應屆困難家庭大學生10人，實現就業100%。城鎮居民基本醫療保險1672人，養老保險征繳額4134萬元，名列全區前茅，4050人員養老保險補貼二次發放57941元，醫療保險社保補貼二次發放29452元，困難家庭子女減免學費76560元，就業創業工作列區先進行列。

二、就業、社保方面存在的問題：

1、就業是民生之本，從2003年政府開發公益崗位至今已有6年，的確解決了一些“4050”困難群體就業問題，但遠遠滿足不了大批失業人員的崗位需求，希望政府能擴大開發公益崗位（尤其是社區就業服務員崗位，以便于開展就業、養老保險等工作）

2、養老保險逐年遞增，雙失業家庭占整個失業群體中的40%以上，由于靈活就業收入相對不穩定，有一部分家庭夫妻只交一個人保險，斷保之后還要交滯納金，這樣養老保險征繳出現難度，希望政府給予優惠政策。（“4050”社保補貼政策延續等）

3、個別“4050”人員由于銀行繳費卡出現問題導致社保補貼發放不能及時，需進行二次現金發放處理，有不滿的情緒。

4、部分下崗人員單位既不買斷，也不發生活費，無法辦理失業證，享受不到相關優惠政策。

5、年齡偏大，學歷低，沒有技術特長的失業人員，他們就業困難，會給社會造成不穩定因素。

6、工作經費不足，開展工作有難度。

七路街道社會保障科 2010年1月27日