第一篇：平凡崗位譜新歌

平凡崗位譜新歌

——記云南監獄系統“十佳青年警察”馬麗春先進事跡

馬麗春，男，彝族，中共黨員，1979年生，2005年畢業于云南省供用電專業學校，從小他就立志做一名執法為民的好警察，2002年通過參加公務員考試，他實現了自己的夢想，成為了一名光榮的監獄人民警察，并被分到麗江監獄集訓監區工作，次年5月調到麗江監獄一監區工作至今。馬麗春同志擔任監獄團委委員、團支部書記、一監區氧化鋯加工車間主管分隊長，在他的帶領下，所在團支部先后被監獄團工委和監獄局團工委命名為“青年文明號”稱號，他分管的車間被評為創新創效“先進集體”，其個人曾先后被麗江監獄評為“十佳青年警察”、“優秀公務員”、“青年崗位能手”、“先進工作者”、“優秀工會積極分子”等稱號，2005年被監獄局評為“青年崗位能手”。2009年3月被云南省監獄管理局授予2008年度云南監獄系統“十佳青年警察”

深入調查研究罪犯在勞動改造中的思想動態，充分掌握第一手資料。馬麗春同志是一個對自己非常苛刻的人，一個喜歡追根問底的人，深入調查研究罪犯在勞動改造中的思想動態，充分掌握第一手資料。他心里清楚，勞動只是改選罪犯的手段，并不是監獄工作的最終目的，監獄就是要堅持懲罰和改造相結合，以教育人為宗旨，把每名罪犯改造成自食其力，對社會有用的人才是每一位監獄人民警察的目的，也只有通過思想教育，使他們改掉好逸惡勞，不勞而獲的思想，養成勞動是人的第一需要的好習慣，才能使生產健康、持續發展。于是他帶領分隊其他同事對所分管罪犯進行經常性的有針對性的談話，充分聽取罪犯的意見和要求，開展定期升國旗進行愛國主義教育；在車間內采取適時播放一些積極向上的音樂調節罪犯緊張的生產改造情緒，并規定了提前完成生產任務的罪犯可以打籃球、下象棋、打羽毛球以及看電視、唱卡拉OK等多種形式的文化活動，同時定期進行勞動技能大賽，使罪犯能勞娛結合，創造良好的勞動氛圍，激發了罪犯的改造熱情。監管安全連續六年實現“四無”零指標。他經常教育罪犯“人活著就要有自尊”，何況作為一個男人就更應該有自尊，你們本來在此服刑，平時打親情電話時應該多問候家人，但有些人卻是經常給家人要錢，根本不考慮家庭狀況，這是非常不好的。其實監獄政策好已經給你們創造了這樣好的改造環境，你們就應該好好珍惜機會，積極參加生產勞動，通過自己勤勞的雙手創造勞動習慣，這樣不僅可以使你們改掉想不勞而獲的惡習，培養良好的勞動價值，還能掌握勞動技能，為回歸社會打好基礎，取得超產獎可以解決平時自己的一些生活、衛生品問題，甚至還可以給家里寄去，雖然不是很多，但這對于家人意義是不同的，因為這是通過你們自己的雙手創造出來的勞動價值。就是通過這樣的教育方式，使得分隊的大部分罪犯能自覺的積極參加勞動。如拿到270元超產獎的罪犯和某某說：“現在監獄政策好，是真正的人性化管理，作為一名罪犯我不僅能通過改造取得減刑的機會，還能通過自己的勞動拿到獎金，我每個月不僅能拿超產獎買幾包茶葉給家里年老的父母寄去，還能給讀書的女匯去一點作業本錢。想想這些在社會上做不到的事情，自己在服刑期間做到了，這都是監獄政策好，監獄警察耐心教育的結果啊！我一定不辜負他們的希望，好好改選，早日回歸社會，做一名對社會有益的人”。

在管理罪犯當中使用真情去感化罪犯失落的情感

真情是工作的基礎，勝利的基礎，不付出真情實意，什么工作也干不了，監獄人民警察以改造人，教育人，把犯了罪的人改造成對社會有用的人為宗旨，做為監獄人民警察在管理罪犯當中就更要懂得使用真情去感化罪犯失落的情感。

罪犯楊某某這幾天心事重重，精神不振，馬麗春同志找其談話，對該犯身體健康到家庭情況改造情況等無微不至的關心，使平日里沉默寡言的他被深深感動了，流著眼淚向馬警官訴說了自己的實情。由于自己的犯罪給家庭帶來了不幸，特別是目前因家庭困難，孩子面臨著輟學，馬麗春同志了解到這些情況后一方面對該犯進行開導教育，另一方面又安慰他不必擔心孩子上學的問題，世界上畢竟好人多，更何況還有親戚朋友的幫助，暗地里又以該犯的名義給他家里寄去200元錢，幫助其解決了孩子的上學問題。過了幾天，家里寫信告訴該犯寄回家的錢已收到，孩子已順利入學的情況后，該犯從此不僅能在改造中嚴格遵守行為規范和各項監管制度，積極參加生產勞動外，還能自覺協助警官維護好生產、生活、改造秩序。他在用實際行動洗刷自己的罪行，同時也是在用行動表示對監獄人民警察深深的信任和謝意。農歷六月二十四是彝族同胞的重要節日火把節，相當于漢族的春節，在氧化鋯加工分隊服刑的彝族籍罪犯也一樣，思鄉之情固然有，但現實的問題是能不能吃上一頓羊肉，找回一些過節的感覺是相當重要的，自己就是彝族的馬麗春同志當然明白這一點，所以他每年都放棄與家人一起過年的機會，利用這樣一個特殊的機會對彝族籍罪犯講解黨的監獄方針政策、監獄法，行為規范及相關制度，同時也會為他們準備一頓過節的羊肉，當他們高高興興的過節的時候，就會單獨或三三兩兩向警官表示謝意，但意思基本相同，就是共產黨好，監獄警官好，自己一定要好好改造，重新做人，以報答警官們的關心和教育。

罪犯谷某某因患有應激性精神病把其父殺害，該犯入監后情緒一直低落，甚至揚言不想活了，對于此類型罪犯馬麗春同志知道關建是不能讓他太激動，一但發病后果不勘設想，當初就因為該犯連續兩次失去出生不久的孩子，精神受到刺激在與父親爭吵中突然發病才導致其犯罪的。所以馬麗春同志在發現該犯思想情緒低落時就經常找他談話，安慰他要想開一些，畢竟事已如此，后悔已經不能挽回什么，發生這么多事，但你還有一個很愛你的妻子，她才是最無辜的，你哪怕不為自己著想，也應該多為她想想。通過這樣經常性的教育引導，該犯從最初有抵觸情緒，到慢慢的在心靈上有了改變在改造中遇到什么困難或想法都愿意主動找馬麗春同志講．馬麗春同志呢就根據該犯的實際身體情況，給他安排了較為合理的勞動崗位，在平時的生活中也從細微之處給予其關心及幫助，使該犯入監兩年來也從未犯過病，并在勞動中成為了生產標兵。

罪犯金某某犯盜竊罪，因患有嚴重的胃病，不能吃米飯，一吃米飯肚子就會腫脹，馬麗春同志在與該犯談話中了解到該犯在家中吃粗糧，不犯病后，就從自己家里拿來一袋蕎面給該犯，并對他說：“要好好改造，你的問題會及時向監區反應解決，一定不會讓你餓著”。該犯聽后激動的流著眼淚說：“隊長您真好，我家人都沒有這樣好的對待我”，你放心，我一定克服困難，好好改造，不辜負您對我的希望。諸如此類的事還很多很多，每一件事，馬麗春同志與他的同事們都會嚴守制度，付出真情，即使心已冰凍的罪犯只要到了他們的分隊，都會被他們的真情所解凍，重新點燃希望之火，新生之火。

廉潔自律，清正為人

廉潔自律，清正為人是對每一名黨員干部最基本的要求。多年來，馬麗春同志堅持處處以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律己，清正為人，認真執行了中央、省委省政府、省司法廳、監獄局和監獄黨委關于黨風廉正建設的各項規定和要求，做到了堅決抵制各種腐敗現象和不正之風，由于他與妻子都在監獄工作，熟悉的人又多，又都是監獄警察，因此，經常有人為了一己之利找他幫忙，有時會以這樣那樣的理由給他送錢送物，但他始終堅持原則，不以權謀私，貪圖私利，沒有收受過不該收受的錢物。由于長期從事分隊長工作，多少罪犯家屬等通過他找關系以達到減刑、假釋等目的。但他從來沒有貪贓枉法，做到了清白做人。六年來他未發生過一件違法違紀事情。他作為一名共產黨員、在平凡的崗位上默默無聞、兢兢業業、無私奉獻,多次受到了監獄黨委的肯定和表彰，但他說：“我受之有愧，我在工作中還存在許多的不足，與上級組織和領導的要求還有較大的差距，我將在今后的工作中進一步加強學習，百尺竿頭，更進一步，不負組織和同志們對我的厚望！” 參加監獄工作的六年時間里，他常常以高爾基的一句話“人的一生應當這樣度過，當他回首往事的時候，不因碌碌無為而羞恥，也不因虛度年華而悔恨”來鞭策和激勵自己，在平凡的崗位上譜寫著無怨無悔的青春之歌。

馬麗春同志的工作崗位是平凡的，所從事的工作也是平凡的，他沒有驚天動地的壯舉，但他在用心工作，用真情在工作，在他的生活中沒有“休息”二字，有的只是工作，然后還是工作，出現問題，解決問題，然后還是發現問題，解決問題，他參加監獄工作的六年多歷程就好比1、2、3、4、5、6、7；沒有十位、百位、千位的大數，有的只是小數，但就是這些小數的堆徹不就譜寫了一曲美好的青春之歌嗎？

我們的監獄工作需要這樣的好警官； 我們的時代呼喚多一些這樣的人； 我們的黨需要這樣的人增光添彩。

第二篇：民族團結譜新歌

讓“民族團結一家親，三進兩聯一交友”在我校落地生根

一望無際的漫漫沙海駝鈴響，巍峨綿延的昆侖山藏寶藏，天山南北的無限好風光，數不盡新疆的美麗寬廣，道不盡的好政策讓新疆更加富強。今天我不說新疆的風光，不說新疆的富強，我只說，有了民族團結才有我們的大美新疆。有了各民族的團結一心，才有新疆的美麗富強。

“民族團結一家親，三進兩聯一交友“活動如一股春風吹進了我們五號渠鄉中心學校的校園，奏出了一曲曲民族團結的新歌。

每每翻開學校師生結對幫扶記錄，總能觸碰到奴爾曼老師的一言一行，我校五年級有一個女孩叫楊安平，她從三歲起就失去了爸爸媽媽，一直跟隨年邁的奶奶生活，家境相當貧困，奴爾曼老師得知這一信息后，馬上了解楊安平的情況，當即就和楊安平交上了朋友，每學期開學她都要給楊安平買一些學習用品，今年的六一-兒童節她給我校的貧困學生每人買了一套校服，在我們學校向楊安平這樣的孤兒，留守兒童，貧困生，特情生還有很多，奴爾曼老師從不分民族，把這些孩子時刻記在心上，每當逢年過節，寒暑假，她一有空就深入到這些學生家中，幫助他們解決生活，學習中的困難，也和這些學生的家長成了好朋友。在奴爾曼老師的資助和鼓勵

下如今的楊安平更懂事了，再家知道孝敬老人，在學校知道幫助同學，學習也有了很大的進步。

我們學校民族團結的故事平常而又溫馨，它就像一曲曲動人的音符流淌在我們的校園里，在宿舍，在班級，在食堂你時常可以看到一個忙碌的身影，她就是來自河南的一位特崗教師劉彥靜，她到我們學校接任雙語班的教學工作，每堂課下來她都筋疲力盡，因為雙語班學生的漢語基礎太差，她根本無法和學生溝通，學生對她也有抵觸情緒。在她困惑中我校的雙語教師向她伸出了援助的雙手，開導她，給他傳授教學經驗，慢慢地劉彥靜老師喜歡給雙語班的孩子們上課了，而且還當上了雙語班的班主任，課堂上她用生動美妙的語言給孩子們傳授知識，還時不時用上一兩句維吾爾語，課間她和她的孩子們在操場上做游戲，打籃球，她住宿在學校，早晨給女孩子們梳頭，晚上查崗給孩子們蓋被子，有的同學想家睡不著覺，她就和孩子們聊天談心，每天她都與學生一起排隊打飯，一同共進三餐，了解飯菜的價格、質量、學生飲食習慣等，并詢問學生能否吃飽。“今天的拉條子炒面吃起來味道怎么樣？能吃飽嗎？”“和我媽媽做的味道差不多，我能吃一大碗，感覺好飽呀！”每天她都這樣，用愛心讓學生感受到了學校的溫暖，這樣溫馨的場面充滿整個校園，也溫暖著這個寒冷的冬季。

在我們五號渠鄉中心學校的校園里這樣的故事還有很

多很多，從班內到班外，從校內到校外，從晨光熹微到暮色降臨，一張張燦爛的笑臉在證明，一聲聲悅耳的童音在證明，一陣陣朗朗的書聲在證明，五號渠鄉中心學校的800多名師生正在用愛心吟誦著一首首感人的詩篇，正在用行動譜寫著一曲曲民族團結的樂章，正在用真情演奏一支支時代的強音。

這正是；用心，用愛，用情，交朋友。民族團結一家親，三進兩聯一交友，已在我們五號渠鄉中心學校生根開花結果了。

第三篇：平凡崗位譜華章

平凡崗位譜華章

——保山市人社局辦公室主任李長倫事跡介紹

“一個人的生命應當這樣度過:當他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨,也不會因碌碌無為而羞愧!”。這是保山市人力資源和社會保障局辦公室主任李長倫同志的座右銘，無論是在村辦事處，又或是在鄉鎮、在機關，18年來，他始終堅持有利于發展的事爭取做，有利于團結大局的事盡量做，自己的本職工作用心做；違法亂紀的事不做，不利于團結大局的事不做，違反組織程序的事不做，并在日常的學習、工作、生活中默默的踐行著……

一、堅定信念不偏向

作為一名黨員干部，政治修養和思想品格鍛煉是始終不能放松的必修課。自參加工作以來，他不斷加強自身黨性鍛煉，增強黨性修養，使自己的世界觀不糊涂、人生觀不偏向、價值觀不扭曲，做到是非清、方向明；他堅持照章辦事，凡事講規矩，不越位、錯位行事，自覺遵守黨員“四個服從”，自覺遵守社會公德、家庭美德和職業職德，不信謠，不傳謠；他時刻要求自己有容言、容事、容人之量，自覺遵守《公務員法》、《云南省公務員八條禁令》等，時刻對照“四風”，自查言行舉止，不斷鞭策自己講正氣，走正路，做正事。

二、學無止境不停步

—1— 人社工作是民生工作，政策性強、范圍寬、覆蓋廣，具有綜合性、基礎性、敏感性、廣泛性、保障性的特點，是個人、部門、社會、輿論關注的熱點、焦點。到市人社局辦公室工作后，他注重向書本學，向領導和同事學，向社會學，不斷增強自己用科學的、藝術的、創新的思維和方法來解決工作中遇到困難和問題的能力。近年來，他先后學習了《黨章》、黨的十八大、十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神；學習了黨的政治理論、政策法規、科技文化等；學習了機關公文處理條例、辦公室業務知識；帶頭開展好讀書活動，認真研讀了《中國未來30年》、《釣魚島背后的貨幣戰爭》、《以楊善洲同志為鏡子》、《張云泉》等。通過學習、思考、積累，對辦公室工作，他能做到超前謀劃，在被動中尋求主動。

三、愛崗敬業履職責

辦公室是承上啟下的紐帶、聯系左右的橋梁、外樹形象的窗口，工作中，他注意處理好到位不越位、超前不搶前、獻策不決策、出力不出名“四種關系”，爭當參謀員、協調員、辦事員、督查員、服務員“五員”。

（一）建言獻策當參謀。他緊緊圍繞領導關注的問題，強化“參謀”意識，做到領導未謀有所思；圍繞基層群眾關注的熱點問題，強化“耳目”意識，做到領導未聞有所知；圍繞工作中的難點問題，強化“助手”意識，做到領導未示 —2— 有所行。他制定了全市人社系統信息工作制度，進一步強化信息采編報送的職能責任，著力做好信息收集、研判、整理、報送工作，盡量為領導決策提供科學依據。2013年，他積極撰寫信息簡報60余篇，在他的帶領下，市人社局信息工作榮獲市委辦一等獎、市政府辦二等獎。積極參與完成了施甸善洲林場國家公務員特色實踐教育基地報批、保山高級技工學校創辦申報、掛鉤幫扶、統籌城鄉發展調研、信訪維穩等工作，盡力發揮好參謀助手的作用。

（二）溝通協調促運轉。市人社局辦公場地分散、人多事多任務繁雜，他堅持力所能及的開展聯絡協調工作，積極構建上下一致、左右協調、互通有無的工作機制，在溝通聯系中尋求工作主動，增強工作預見性。為規范機關服務工作，他牽頭修訂了局《文秘工作制度》、《公務接待工作制度》、《信訪工作制度》、《工會工作制度》等30項制度和辦法，編印了《保山市人力資源和社會保障工作手冊》，以制度管人、管權、管物、管事，使局機關各項工作走上了規范化、科學化管理軌道。

（三）嚴把質量辦事務。一是嚴謹辦文。嚴格按照《黨和國家機關公文處理條例》，認真把好發文目的、范圍、文種、格式、內容、文字、會簽等七關，辦好每一份文件；按照突出主題、簡明扼要、文風樸實的要求，認真撰寫好每一份材料，發揮以文輔政的作用。近年來，他先后完成了5萬

—3— 余字的文件材料撰寫任務。二是周密辦會。會前服務力求做到會議通知不重不錯不漏，會中做好記錄、照相、錄音，會后及時督促催辦，收集落實情況，確保會議成效。三是精細辦事。辦公室工作千頭萬緒，大到安排一次會議、起草一個報告，小到接聽一個電話、傳遞一份文件，他都堅持做到嚴謹細致，帶頭盡可能多干一點，多為領導減少一些事務。嚴格勤儉辦事，本著保證運轉、厲行節約和領導優先、其他科室優先的原則，抓好機關日常辦公用品的采購、登記管理和使用。如在公務活動中，他提出了“三控三比三把三定”的原則。接待上“三控”，控制訂餐標準、陪同人員、接待內容；采購上“三比”，比質量、價格、服務；會議上“三把”，把會議內容、參會對象、會議地點；公車管理上“三定”，定管理責任主體、具體責任人、定點停放等。在檔案管理上，他帶領辦公室的同志利用周末整理。通過厲行節約，2013年局機關共節約會議、接待、公車費用等8.25萬元。

（四）確保實效抓督辦。會議部署、領導安排、制度落實等，無論領導交辦與否，他都能立足崗位職責，善于發現、敢于監督、恰當提醒、督促落實，帶頭營造“政通人和”的工作景象。兼任局機關第一黨支部書記后，他認真按照局黨組、局黨總支的部署和要求，組織開展機關黨建暨黨務公開示范點創建、基層黨組織晉位升級、四群教育、感恩教育、讀書活動、道德講堂等；堅持黨支部全體黨員每周二集中學 —4—習制度，制定了讀書學習交流計劃，由每個科室的同志輪流進行，達到互相學習、共同提高、推動工作的目的。第一黨支部連續兩年被局黨總支評定為先進黨支部。

（五）熱心為民做服務。農村出身的他，深知有一份工作不易，來辦事的群眾更不易。不論是領導交辦的任務還是群眾來訪反映問題，都一視同仁對待，不敢有絲毫懈怠，把干好工作與為人民服務結合起來，作為推動工作的動力和體現人生價值的追求。在實踐中摸索總結了“愛心、誠心、熱心、細心、耐心”服務的“五心”工作法，做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風。每到節假日，他都主動把辦公室的電話轉到自己的手機上，方便群眾反映問題。如有學生從昆明回家，需在保山辦理相關手續，周末打電話來，他主動協調請相關科室的同志加班為其辦理，減少學生不必要的等待和開支；有農民工反映欠薪問題，他耐心做好解釋引導，并主動與相關科室同志一起幫助處理；單位職工家里有什么事，他主動過問，并力所能及地給予幫助。

在他的帶動下，辦公室的服務水平大大增強，辦文實現“零差錯”，辦會做到“零缺陷”，辦事實現“零投訴”，工作得到了領導和同事的認可。

四、勤于職守作奉獻

完善提高自我離不開勤，工作出成績也離不開勤，對待

—5— 工作要有廢寢忘食的精神。從事多年辦公室工作的他堅持干好辦公室工作的一條準則，就是要以辦公室為家。擔任辦公室主任以來，他牢固樹立一心為公、無私奉獻、淡泊名利的思想，淡化節假日、下班時間的觀念，堅持做到當日事、當日畢，每天早上用3分鐘梳理當天的工作，每天晚上用3分鐘總結一天的事務，防止出現遲辦、漏辦、誤辦等現象。在工作和親情之間他總是工作優先，凌晨迎月上崗，晚歸月影相隨，連續幾個月沒回家看望老人、家務事基本由妻子承擔已是常事。

五、嚴以律己樹形象

“酒誤事莫酗、色傷身莫欲、財系命莫貪、氣不和莫生、賭喪志莫嗜，學修身宜勤、思利事宜多、行之事宜慎、善結緣宜廣、律己身宜正”，是他的人生態度。他堅持擇善而學、擇善而為、擇善而交，思想上筑牢防線、操守上守住底線、行為上不碰紅線。清清白白做人、堂堂正正做事、真情實意服務。到人社局工作兩年來，年終考核連續為優秀，連續兩年被局黨總支表彰為優秀共產黨員。

“圍繞中心循程序提效率出實力任勞任怨，服務大局守規矩行節約創佳績克勤克儉”。辦公室工作沒有轟轟烈烈、只有平淡重復，沒有鮮花掌聲、只有默默無聞，感恩、盡責、奉獻，他一直在路上……

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第四篇：扶貧路上譜新歌

扶貧路上譜新歌

——記武強縣扶貧辦黨組書記、主任范步忠

“身為一名共產黨員，心里時刻裝著老百姓的疾苦是我的責任，作為一名扶貧工作者，讓家鄉的父老鄉親擺脫貧困，盡快走上富裕是我最大的欣慰”，面對眾多的榮譽，武強縣扶貧辦黨組書記范步忠感慨地說。進入新世紀以后，再度出任扶貧辦公室主任的范步忠，憑著自己對家鄉的熱愛，對黨的忠誠，憑著自己出眾的才華和開拓精神，腳踏實地，在扶貧開發的道路上，踏出了一條閃光的足跡。

心系群眾 愛如春雨潤家鄉

范步忠祖籍武強縣后西代村，祖祖輩輩過著“鋤禾日當午，汗滴禾下土”、一個汗珠摔八瓣的日子。他村有一個傳統手工業編席織簍子打蓋天行業，他從小就掌握了整套的本領,小小年紀就與家人一起想法掙錢，十四、五歲的他就推著個獨輪“小洪車”趕城里集，一集能賣七八元錢。艱辛貧苦的童年，磨練和造就了他吃苦耐勞，立志改變家鄉貧困面貌的堅韌毅力，一種無形的壓力一直在籠罩著他。1984年大學畢業的他，放棄留城發展的機會毅然回到了家鄉，他立志要做一個為家鄉做貢獻的有用之人。

2002年9月，范步忠擔任武強縣扶貧辦黨組書記、主任，他做扶貧工作除了是黨的政策、工作的需要外，還有一個明顯的特點是他帶著對貧困農民真摯的感情去扶貧。

每到一個貧困村，接觸村干部，入戶調查，不僅看村里的街道、水電、公共設施，還問村民吃什么飯、打多少糧、賣多少錢。村民聽說是縣里來搞扶貧的，圍攏過來，一張張期盼的面孔，對于扶貧辦公室主任來說，是愧疚，是壓 力，那些形象總是浮現在眼前。

在鐵匠莊扶貧時發現，原來的戶養鴨后來不養了，蓋的鴨舍還空閑著。經了解，原來人們仍有養鴨的欲望，只是因為龍頭企業存有服務不到問題，影響了人們的養鴨積極性。范步忠了解到這一情況，馬上研究，立即解決。第二天便偕同馨康養殖公司經理武琪凱到該村開會，當眾承諾：保證及時供鴨苗；鴨要出欄，只要一個電話，公司派車來拉；公司保證農戶養一只鴨子掙到1.0元錢；保證裝車結帳，決不拖欠，一下就有80多戶養起了周轉鴨。

工作實踐中使范步忠體會到，扶貧模式的創新潛力非常大。他帶頭并組織人員深入到村，召開座談會，聽取意見、解決問題，啟發大家根據本地各方面條件，集思廣益，分析探索新的致富項目和渠道。北王莊提出了發展斯格豬、沼氣池、棚菜生產系列化，走斯格豬糞便養沼氣池、沼氣池殘液作肥料養棚菜的路子。他對群眾的首創精神給予很大支持，幫助組織協調資金，幫助組織技術培訓，在兩個月的時間內，這個村建起30座涼棚。一切為村里著想，有的對口幫扶部門動作不大，他不留情面地鼓動、要求為村里出錢出物辦實事。多次硬是舍著臉，向對口幫扶部門為貧困村爭取了幫扶資金。

春節之前，人們忙著看親朋，應酬上級，協調周圍關系。他忙的是看望貧困戶。親自帶領扶貧辦工作人員與省市對口幫扶部門的領導，每年在春節前組成慰問小組，走村串戶，雖然有限的慰問品，更多的是科技資料、圖書、光盤。帶去的有黨和政府的關懷，也有他本人對于貧困農民的情感。

勇于探索 鏈式扶貧出新路

武強縣的扶貧開發工作，“創新”是一個明顯的主題，這與主任范步忠的個人特性密切相關，他銳意進取，勇于探索，敢于開創，把上級精神與當地實 際，力圖尋找到最恰當的結合點。新世紀伊始，省委、省政府提出大力發展“周轉棚、周轉畜和勞務輸出”三項重點工作。把財政扶貧資金由過去的無償使用變為周轉滾動使用。通過“周轉畜、周轉棚”項目建設，實現產業化扶貧，為貧困農戶提供一個經常性的增收項目，實現穩定脫貧。“兩大周轉”既定，但周轉什么項目、如何周轉，卻需要做自己的文章。

他經仔細調查，反復思索，多方論證，探索并打造了一條“鏈式”扶貧模式。以產業規模化為前提、龍頭企業帶動、產供銷及各項服務相配套，為貧困群眾找到了易于接受的增收路子，也為扶貧資金的周轉提供了載體。

緊緊圍繞幫助貧困農民“種什么？養什么？怎樣種？怎樣養？如何賣？如何賣個好價錢？”的工作要求進行，運用市場經濟的手段，依靠經濟利益的聯接，把扶貧龍頭（企業農村經濟合作組織）與貧困村、農戶和扶貧資金有機的結合在一起，通過項目的實施，調動多方積極性，以扶貧項目為載體，將資金，技術、信息等要素傳遞給農戶或項目的實施主體，使每一個項目形成產業鏈，扶貧資金在鏈中封閉運運，保證的資金的周轉，也為農民抵御市場風險提供了保障，成功地探索了一條適合武強實際的“鏈式扶貧”新模式，為貧困群眾找到了易于接受的增收路子，也為扶貧資金的周轉提供了載體。在當時頂著各種輿論壓力，在貧困村中通過創辦、嫁接、整合扶貧龍頭項目，組織建立扶貧合作經濟組織，為兩個周轉搭建了運作平臺。以少量的扶貧資金投入，吸引社會資金3600多萬元，先后辦起了武強縣扶貧奶牛場、武強縣第二扶貧奶牛場、武強縣扶貧優質奶牛胚胎移植中心、武強縣扶貧種豬場、武強縣扶貧養鴨基地、武強縣扶貧斯格豬技術服務總站，武強縣扶貧蔬菜服務中心。他們積極探索貧困村合作組織建設，先后辦成了武強縣扶貧畜禽合作社、武強縣扶貧養豬協會，武強縣扶貧養鴨協會、武強縣扶貧蔬菜協會等七個專業扶貧協會，為扶貧周轉項目提供產前、產中、產后服務。使武強縣的扶貧形成了“豬、雞、鴨、菜、奶牛”五大產業“鏈”條，并呈現出區域化發展的態勢。此項工作為衡水市的扶貧開發工作創造了經驗，衡水市在武強縣組織召開了現場觀摩會，“鏈”式扶貧新模式也在衡水四個貧困縣中進行了推廣。

組建了扶貧斯格豬服務總站，配置了常規化驗室、飼料分析化驗室、5個人工授精操作室；設立鐵匠莊、樂郊、周窩、西張莊4個分站；對全縣全部斯格豬分別由技術人員承包，形成了完整的服務體系。組織簽訂了村與戶的周轉合同、豬場與戶的代養合同、縣扶貧辦與村的項目實施合同、京安豬場與戶的商品豬回收合同、服務總站與農戶的技術服務協議，實行統一品種、統一飼料、統一技術、統一防疫、統一銷售商品豬的“五統一”服務，解決了農民的后顧之憂；編寫發放技術資料1萬余份，舉辦各類培訓班30余期，制作科技光盤14張200套，出版《武強科技信息》等免費送給農民。到目前，全縣共引進存欄斯格種豬4773頭，其中父母代母豬4712頭、公豬61頭；共有37個貧困村的2300個貧困戶飼養；今年共產仔豬2.2萬余頭，銷售仔豬1.3萬頭,生豬1654頭。

同時還根據不同村的實際，實施了常村、蔣莊的周轉雞項目，郭家灣村的周轉菜項目，鐵匠莊的周轉鴨項目，也都相繼取得了較好的經濟效果。

武強縣大力組織實施產業化扶貧，培育整合了五大產業扶貧鏈，推出了鏈式扶貧新模式，在全省第二期整村推進培訓班上做了大會發言，受到省扶貧辦肯定和表揚。

授之以漁

培訓闖出新天地 勞動力轉移培訓，是扶貧開發工作三大重點之一。

為實施好這一工作，制定下發了《關于做好貧困村勞動力轉移培訓的實施意見》，《武強縣千人扶貧轉移培訓計劃》。

2005年組織社會資金建立了武強縣農民培訓中心。

2006年成立了武強縣小本創業培訓基地。

探索出“三三制”培訓工作機制、首創“三位一體”就業理念。針對勞動力轉移培訓過程中出現的新問題，不斷完善自己的工作思路，初步探索出“三三制”勞動力力轉移培訓工作機制：一是在培訓資源整合上，堅持走扶貧辦、職業學校、個人辦學“三位一體”的路子，不斷擴大培訓渠道，增加所辦專業。現在已開辦了電腦、車工、繪畫、廚師、服裝加工、汽車維修、電汽焊七個專業。二是在培訓模式上堅持培訓基地、實習基地、就業基地“三位一體”整合的路子。扶貧辦與企業聯系，主動上門服務，了解就業需求，堅持定向培訓。已經為武強畫廊培訓畫工40名，為金音公司培訓數控車工20人。三是在就業方面，堅持外出打工、縣內就業、自主創業的“三位一體”的就業理念，不斷擴大就業門路。并采取先定單后培訓，先就業再培訓，不就業不培訓的辦法。同時探索建立了“培訓--就業--跟蹤服務”一條龍的服務管理模式。鼓勵學員主動就業，運用政策激勵就業，積極爭取信貸資金支持縣鄉工業的發展，提供大的就業空間，全縣的化工、食品、樂器、電線電纜四個行業安置勞動力2400人。

在培訓和就業實踐中發現，目前有些人對外出打工有顧慮、本地企業不能全部消化的實際，開創了小本創業活動。建立小本創業培訓基地，開發出胸章、水晶像、賀卡、海報、鐳射標牌獎牌、全彩色名片、電子像冊、層壓證卡、免 層壓pvc證卡、家庭電視片、婚禮片、生日片、熱轉印瓷盤、瓷杯、布藝、絲網印刷等實用制作、數碼技術食品加工、年畫產品等60多項實用培訓技術等，全力為貧困地區學員提供整套創業方案。

縣城體育街東段南側，一家“鴻雁”音像書城生意火熱。經理叫宋麗華，原來是一位普通農民。去年聽說縣里開展扶貧工作，免費為貧困農民培訓培訓專業技術，特別是開展小本創業活動，投資小，見效快，靈活機動，正對了她的思路。于是報名參加了電腦知識培訓班和“小本創業及實用知識講座”。學習班結束后，她根據自己的條件和經濟實力，經過市場考察、利弊因素分析論證，全家討論研究，精心策劃，投資了10000多元開辦一個“鴻雁”音像書城。到目前，月經銷額在數萬元以上，除去開銷，純收入均在1500元左右。

這是小本創業活動的碩果。

象她這樣經過小本創業活動投資萬元、數千元自己當小老板、小經理的小作坊、小門店、小企業的已達上百人。

河北省扶貧辦公室主任扈雙龍說：“武強縣的扶貧開發工作很有特色，開拓創新，不斷在實踐中破解扶貧開發工作難題，很多工作在全省帶了好頭，很多工作為全省闖出了新路子”。扶貧資金項目管理科學嚴謹到位，五年沒有出現一起因扶貧資金到省、到市上訪的問題；建立互助資金試點工作領先一步，新華社、《經濟日報》等1700多家新聞媒體和網站均做了報道；《武強扶貧信息網》四次改版，瀏覽量超過了十萬人次。在全國590多個扶貧縣位于第一位；扶貧開發與生態文明村建設相結合、扶貧開發與新農村建設相結合，扶貧開發與農村信息化相結合的思路，并在實際工作中運用；開展橫向聯合，組織協調農業局、蔬菜局、團委、婦聯、畜牧局等相關部門共同參與與支持扶貧開 發工作； 建立了武強縣扶貧畜禽生產合作社、武強縣蔬菜生產合作社、養雞協會、養牛協會、斯格豬養殖協會等8個縣、村級合作組織，共計入會會員達四、五千人（戶）。參與管理并服務于農戶，取得了很好的效果。

身先士卒 十六字方針鑄輝煌

扶貧辦公室是個忙單位，每年近千萬元財政扶貧資金都要落實到村和一家一戶，辦公室僅10個人，分設綜合、計劃項目、培訓中心三塊，具體煩瑣的事情非常之多，工作量之大可想而知。作為扶貧辦公室主任，既要統籌全面工作，還要開動腦筋謀劃創新。

都知道范步忠是個大忙人，有人說他是“工作狂”，對上對下，處理工作，協調關系。他沒有業余愛好，一門的是工作。多少年來，他沒有星期禮拜，沒有班上班下，家里的電腦里，滿滿當當都是扶貧開發內容。深深的夜晚，漫天星斗的黎明，都有他在電腦旁的身影。他的辦公室里有一張單人床，不論春夏秋冬，一般是午飯之后便到辦公室，看文件，寫東西，困了躺一會，不到點就又開始了下午的工作。

他常說，我們辦公室實施“和和諧諧、嚴嚴肅肅、緊緊張張、輕輕松松”十六字方針。同事間建立和諧氣氛；工作起來嚴肅不茍，該表揚的表揚，該批評的批評，絕不遷就某個人過失；大家積極主動，緊張而不忙亂；堅持文武之道有張有弛。

“強將手下無弱兵”在他的帶動下，扶貧辦公室形成一個團結、精銳、能戰能勝的戰斗集體。扶貧辦公室的人們，把責任感、使命感合并一起，形成一種為扶貧事業吃苦耐勞、忘我奮斗的精神。抓管理，建立健全嚴格的各項管理制度；分工明確，責任到人；遠目標，近計劃，每個人自覺完成。每月召開一 次工作會議。與貧困農民打交道，政策落實的難度、繁多的事務，工作量之大。人們兢兢業業，不怕苦怕累，冒嚴寒酷暑，大部分時間到村入戶，落實項目推廣周轉豬多利用傍晚村里有人的時候開會，不分節假日、班上班下。

辛勤與汗水，使武強縣扶貧開發工作結出累累碩果。領導滿意，群眾滿意，為全縣的新農村建設做出了一定的貢獻。2006年6月1日，武強縣扶貧開發工作代表河北省接受國務院扶貧辦公室的檢查驗收。國務院檢查組以“思路清晰、重點突出、資金管理到位、資料很齊全”高度贊揚了武強的扶貧開發工作。范步忠和縣領導多次在省市召開的扶貧開發工作會議上發言介紹經驗。2007年3月，省扶貧辦下發通知，在全省扶貧系統推廣了他們工作創新的經驗。他本人于1998年和2005年兩次受省委、省政府表彰為“扶貧工作先進個人”，2004和2005年兩次受市委市政府表彰為“三下鄉工作先進個人”，多次受縣委縣政府表彰。被選為中共武強縣委第六屆縣委委員、衡水市第二屆人大代表、武強縣第五屆、六屆政協委員、七屆縣政協常委。

范步忠正在扶貧開發的道路上，以他對事業的執著和熱情、對家鄉的熱愛和眷戀譜出了一曲時代新歌，他的一言一行踐行著黨的宗旨，他的汗水和心血，變成了甘露和清泉，滋潤著這一方貧瘠的土地和人們荒蕪的心田。相信，在他和他的戰友們的努力下，一定會使更多的人過上好日子。

（作者：武強縣委組織部 郭麗君）

第五篇：銳意進取譜新歌——集團第一次黨代會學習心得

集團公司第一次黨代會學習心得

中鐵上海工程局集團有限公司第一次黨員代表大會，是認真貫徹黨的十大和十八界三中全會精神形勢下，企業發展的關鍵時期召開的重要大會，大會上回顧總結了公司成立三年來工作，分析企業面臨的形式和今后一個時期內黨建思想政治工作，進一步動員全公司廣大黨員干部職工乘勢而上，搶抓機遇，凝心聚力，銳意改革，為實現集團公司強企戰略目標而努力奮斗！

通過學習集團公司第一次黨代會精神，我有下面四個體會：

一.我們必須堅定集團公司“創業起步、提速發展、跨越趕超”的三步走發展戰略

項目部作為集團公司最基層單位，雖然每個人的力量是微小的，但是匯聚在一起就是一股強勁的推動力，我們在自己的崗位上牢記“螺絲釘”的重任，在企業創業之初，兢兢業業認真工作，從自身做起，為推動企業建設發展而盡綿薄之力。在企業提速發展之際，踏踏實實工作為企業高速發展發揮光與熱，在企業跨越趕超之時，我們更要認真學習奮發上進為企業大跨步發展提供動力。

二.我們要堅持以人為本，強化管理提升，營造企業文化氛圍

齊桓公陳述霸王之業的言論有一段這樣說：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危。”明確把以人為本作為發展的最高價值取向，就是要尊重人、理解人、關心人，就是要把不斷滿足人的全面需求、促進人的全面發展，作為發展的根本出發點。我們作為工程行業，在工作中更應將以人為本作為思考和行為的出發點，盡可能的為人才成長提供平臺，為留住人才營造氛圍，強化管理提升，以人為本，方能展現企業內涵。

三.我們必須貫徹可持續發展、開拓創新

可持續發展是一種注重長遠發展的經濟增長模式，指既滿足企業當下的發展需求，又不會成為企業后期發展瓶頸桎梏，是科學發展觀的基本要求之一。在企業發展過程中要趕超就要有創新，創新政治工作，創新企業管理模式，創新企業發展模式，推動企業集團化發展，從內而外提升企業戰斗力，提升企業抗風險能力。

四.我們要強化執行力，做到PDCA循環管理

公司發展壯大離不開強大的執行力，我們在平常做事時要做到雷厲風行、令行禁止，在平時工作時要做到PDCA循環，杜絕推諉、扯皮。為者常成,行者常至！由點及面，人人如此，我們才能推動企業發展進步。公司才能做的越來越大，越來越強。

集團公司第一次黨代會精神尚有許多待我們去學習和實踐，我們必須保持對集團公司第一次黨代會精神持續學習，落實貫徹集團公司第一次黨代會大精神，大力發揚理論聯系實際的學風。這是學習和貫徹集團公司第一次黨代會精神的根本保證，只有學以致用，堅持用集團公司第一次黨代會精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對集團公司第一次黨代會精神的理解，才能真正把集團公司第一次黨代會大精神落到實處。回顧公司發展歷程，展望未來，在集團第一次黨代會精神為指導思想的武裝下，中鐵上海工程局必將會發展騰飛。