第一篇：新百公司陶佩芬勞模創新工作室章程

新百公司陶佩芬勞模創新工作室章程 第一章總則

第一條本團體定名為：南京新街口百貨商店股份有限公司陶佩芬勞動模范創新工作室（以下簡稱工作室）。

第二條本工作室由公司勞動模范和各級先進集體或個人聯合發起，公司員工有權自愿申請參加，經南京市總工會登記備案。

第三條本工作室的宗旨：以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，宣傳企業文化，展示勞模風采，推廣勞模經驗，擴大品牌效應，充分發揮勞模在企業創新中的示范引領和幫教作用，帶動職工群體素質的提高。認真執行和積極配合落實勞模政策，關心勞模工作、學習、生活和身心健康，努力增進勞模之間的聯系和交流，為經濟發展和社會進步作貢獻。

第四條本工作室是以全國商業勞模陶佩芬同志命名，圍繞本單位工作開展技術創新、服務交流的組織，是公司勞模工程文化適應新形勢的延伸。? 第五條本工作室弘揚社會道德風尚，遵守國家憲法、法律及公司規章制度。

第六條本工作室接受南京市總工會業務指導和新百公司黨委監督管理。

第二章組織機構

第七條本工作室的最高機構是全體會員會議，行使以下職責：(一)?制定和修改章程；

(二)?選舉機構理事會成員，吸納、罷免會員；(三)?審議工作室的活動計劃和總結報告；(四)?決定重大變更和終止事宜；(五)?決定其它重大事宜。

第八條工作室會員大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議須經半數以上會員表決通過方能生效。

第九條本工作室設正副主任各一名，秘書一名，理事3-5名，視情況可增設名譽主任一名。

第十條主任及理事會成員由工作室會員會議選舉產生，對全體會員負責，副主任由主任任命，任期與主任相同。

第十一條主任、副主任每屆任期兩年，可連選連任。主任因故不 能履行職責，由副主任代行職責，直至產生新的主任人選。第十二條主任擁有下列權限：(一)?代表工作室行使職權；(二)?召集和主持會議、活動；(三)?檢查、監督會議決議的落實情況；(四)?代表工作室簽署有關文件、協議；(五)?處理其他事務。

第十三條秘書由工作室主任任命，工會工作人員兼任，任期與主任相同，可連選連任。

第十四條勞模工作室常設機構在公司工會，負責處理日常事務。第三章會員組成

第十五條本工作室吸收團體和個人會員。

第十六條申請加入本工作室的會員，必須具備下列條件：(一)?擁護本工作室的章程；(二)?有加入工作室的意愿；

(三)?曾被授予全國、部省級、市級勞動模范、五一勞動獎章獲得者、先進工作者，市級以上巾幗示范崗（明星）、工人先鋒號、青年文明號負責人等榮譽稱號者，均自動成為會員；

（四）公司工會從事勞模管理的工作人員自動成為會員；

（五）本工作室在自愿的原則上，吸納積極上進的集體或個人加入工作室，參與各項活動；

（六）退休勞模及先進工作者在身體條件許可的情況下，可自愿參加工作室活動；

第十七條會員加入的程序：(一)?提交加入申請書；

(二)?經工作室理事會研究通過，由公司工會書面通知本人； 第十八條工作室會員享有下列權利：

(一)?由市級以上政府或工會組織授予的勞模先進分子具有選舉權、被選舉權和表決權；

(二)工作室章程或計劃、方案的審議、修改和表決權；

（三）參與本工作室各項活動的權利；

(四)?對本工作室有討論、批評、監督、建議的權利；

（五）享有本工作室的各種福利、待遇；

（六）入會自愿、退會自由。

第十九條會員履行下列義務：

（一）遵守國家法律法規及公司規章制度；(二)遵守工作室的章程，執行工作室的決議；

(三)自覺維護工作室的合法權益，不得做出損害工作室形象和名譽的事；

(四)承擔工作室委托的任務；

（五）向工作室反映情況，提供有關資料。

第二十條會員退出應書面通知工作室。會員一年不參加工作室組織的活動，視為自動退會。

第二十一條會員如有嚴重違反本章程的行為，經工作室討論通過并經公司工會備案，予以除名。

第四章業務范圍

第二十二條工作室的主要業務：

(一)?認真學習宣傳黨和國家有關方針政策，協助各級主管部門做好勞模的管理和服務工作；

(二)?通過多種途徑，大力宣揚勞模的奉獻精神和先進事跡，展示勞模風采，擴大企業形象；

(三)?發揮勞模的技術、技能優勢，總結推廣勞模的先進生產、優質服務經驗，定期組織技能研討、交流與協作，開展攻關和咨詢服務活動；

（四）加強與同行業工作室的聯絡渠道，構筑勞模學習培訓、溝通信息、交流技藝和經驗的平臺，取長補短，增進友誼；

（五）通過拜師學藝、日記批閱、授課教習等形式，做好傳幫帶工作，促進有志上進的員工盡快成長，培養、擴大勞模先進的根基；

（六）了解勞模在學習、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關部門反映，促進勞模政策的貫徹落實；

（七）依托公司工會，組織勞模進行休養、體檢，積極幫助勞模解決困難，依法維護勞模的正當權益；

（八）組織勞模對國家和南京市的三個文明建設及公司的經營發展提出意見和建議。第五章資產管理 第二十三條經費來源：(一)上級行政或工會撥款；(二)贊助或獎勵；

(三)在核準的業務范圍內開展活動、講學或服務的收入；(四)捐贈；(五)利息；

（六）其它合法收入。

第二十四條本工作室建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第二十五條工作室財務工作由秘書負責，包括資金管理、財務報銷、會計核算等事務。秘書必須如實記錄財務收支情況，保留相應票據，每年年末作財務總結，賬目交主任檢查簽字并通報全體會員。第二十六條秘書在任期結束或辭職前，主任應另指定人員接任并核實交接賬目。

第二十七條本工作室的資產任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。第六章終止程序

第二十八條本工作室完成宗旨、自行解散或由于分立、合并等原因需要終止的，須經會員會議表決通過，并報上級主管單位審查同意。第二十九條本工作室終止后的剩余資產劃歸公司工會。第七章附則

第三十條本章程經2008年12月15日第一次會員會議表決通過。第三十一條本章程自南京市總工會財貿工會登記核準之日起生效。第三十二條本章程的解釋權屬新百公司陶佩芬勞模工作室。

創建勞模工作室、班組長工作室基本要求是：“三有、三建立、三上墻、兩明確”?！叭小奔从幸粔K“勞模工作室”和“班組長工作室”標志銅牌，有一個工作活動室，有一支技術骨干組成的創新團隊；“三建立”即建立工作制度，建立成果發布及獎勵制度，建立工作室業績考評制度；“三上墻”即勞模事跡簡介、勞模格言和班組長簡介、班組文化上墻，各項規章制度和創新成果上墻，工作目標上墻；“兩明確”即：明確在班組建設創先爭優活動中的抓手作用，明確創建的長遠目標，即健全班組長成長和發揮勞模示范帶頭作用的常態工作機制。

在開展創建勞模工作室、班組長工作室工作中，省公司分別選取了六個基層單位作為試點。各試點單位將以在技術、科研、管理等方面有專長、有一定的理論水平、工作經驗和創新能力，并受到市級及以上表彰的勞模和優秀班組長姓名來冠名“工作室”，著力于管理創新、崗位創新、技術創新、操作創新和創建“六型一化”班組，打造本單位的亮點品牌，彰顯新時代勞模、優秀班組長風采。

工作室的主要任務是結合生產、經營實踐，整合優質資源，引導和帶領廣大員工圍繞企業生產經營管理及班組建設上的重點難點開展技術攻關、管理創新、技能競賽、專題合理化建議、“五小”活動等，產生一批創新成果，打造特色班組建設品牌。同時，發揮勞模、班組長的示范引領作用，為廣大員工開辟科技創新、崗位成才通道，搭建創新、創優、創一流平臺。

“勞模先進創新工作室”活動與合理化建議、勞動競賽、爭當“首席員工”等活動相結合，通過爭創“創新示范崗”、“十佳崗位能手”、“最佳勞模先進創新工作室”，發揮“三個作用”，實現“四個提高”?！叭齻€作用”即充分發揮勞模先進的示范作用、落實創新成果的推廣轉化工作和培養一批一線創新人才。“四個提高”即勞模先進品牌效應的提高、創新技術的提高、員工技能的提高和經濟效益的整體提高?！皠谀Ｏ冗M‘1+1’提素沙龍”是“勞模先進工作室”活動的創新與延伸?！?+1”即“勞模先進+職工”，“沙龍”活動為先進提供了一個發揮作用的平臺和一個傳授經驗的課堂，促進自身不斷提升素質，同時也為職工提供了“1對1”的求教機會，讓職工與勞模先進零距離接觸，感受他們的精神，學習他們的經驗。

創建勞模創新工作室的目的是為勞動模范和他們的團隊開展技術攻關、技術改造、技術協作、技術發明等創新活動搭建平臺，讓他們圍繞企業重點建設項目、關鍵技術崗位和重點生產環節，開展技術革新、技術攻關、發明創造，圍繞轉變經濟發展方式，加強節能減排，提高科技創新能力等方面開展科技創新活動；以破解企業發展難題為根本，著重幫助企業解決生產實踐中碰到的技術難題。要通過勞模創新工作室這一載體，把廣大職工吸引和集聚到職工創新活動中來，形成良好的群眾性經濟技術創新氛圍，培養一大批愛崗敬業、勤奮鉆研、勇于創新的知識型、技術型人才,提高企業自主創新能力。

勞模紅旗班組指引企業班組陣地建設。勞模金牌創新工作室引領企業自主創新。勞模名師帶高徒活動提升職工技能素質。

發揚勞模精神 打造優秀團隊

充分發揮“勞模創新工作室”創新創效作用

——機要局收發科科長兼黨支部書記鄭英

今年，按照市公司統一部署和我局工作要求，我們收發科以北京市勞動模范徐永紅的名字命名的“徐永紅創新工作室”第一批掛牌成立了。我科高度重視此項工作，以勞模徐永紅為核心，以多名業務骨干為支撐，以科領導班子為后盾，就如何發揮勞模先進作用、解決生產實際問題、培養更多優秀人才，開展了認真扎實地探索和實踐，現將具體開展情況向各位領導作匯報：

一、工作目標

我們創建“勞模創新工作室”的目標是：用勞模精神帶領職工，解決生產經營中的難點、熱點問題，將工作室打造成銳意創新、攻堅克難地生力軍，發揮作用、展示才能的舞臺，培養更多先進人才的沃土。

二、主要做法

（一）搭平臺。為幫助勞模工作室快速創建，我科確定了以“勞模為領銜、骨干為中堅，組織為基礎”的創建平臺，通過廣泛宣傳，層層動員，激發了全科職工學習勞模精神的熱潮，為工作室進一步開展工作奠定了基礎。

1、勞模精神感召人。全科開展了“學習勞模事跡，弘揚勞模精神”活動，號召大家不斷學習徐永紅立足機要、敬業愛崗的職業精神；刻苦鉆研、永攀高峰的進取精神，恪盡職守，甘于吃苦的奉獻精神，用閃光的勞模精神激發職工的熱情和干勁，營造了“人人學勞模、人人當先進”的良好氛圍。

2、骨干力量帶動人。勞模創新工作室是一個以勞模為核心的團隊，它需要匯聚多方面的人才，為此我科將班組長、首席員工、業務骨干都選入工作室，組建了一支由13人組成的政治過硬、業務精通、戰斗力強的骨干力量，吸收和帶動更多的職工參與創新創效，鋪就人才培養的快速通道。

3、組織支持凝聚人。我科始終關注勞模工作室的成長，從多方面支持工作室開展工作。將徐永紅從班長崗位調整為全科專職業務指導員，為他開展勞模創新工作提供了更多的時間和空間。為首席員工蔡志淵和崗位能手王超提供輪崗學習的機會，幫助他們快速成長，在勞模工作室發揮更大作用。把工作室成員納入生產經營分析會及質量情況通報會，使他們及時了解中心工作，發揮個人能動作用。我科還在時間和資金上也給予大力支持，科領導每月聽取工作室活動開展情況，隨時解決困難和問題。有了組織的支持，工作室的凝聚力和戰斗力不斷增強。

（二）加任務。工作室組建后，我科及時協助工作室，結合我科實際和徐永紅的特長，確定了09年《強化教育培訓、提升員工素質、立足崗位成材》的攻關課題和任務目標，并制定了從學習培訓、選拔考試、人才培養三方面入手的落實方案，幫助工作室順利運轉及快速成長，帶領全科職工提升整體業務素質，提高職業技能鑒定通過率，培養越來越多的崗位能手。

1、狠抓學習培訓。在徐永紅的帶領下，工作室成員擔任起小教員，利用班組學習的時間組織職工學習《機要業務員》考試教材和新《機要通信業務處理規則》，并將教案制作成生動、活潑的PPT課件，扎扎實實地提高了全科職工的業務水平。

2、嚴格選拔考試。徐永紅憑借扎實的業務功底和豐富的經驗，總結出業務材料中的重點內容供職工復習。同時，他還悉心研究考試內容和題型，利用休息時間編制模擬試題，組織了多次科內理論和實操模擬考試，為科內職工參加技能鑒定和全局“崗位能手選拔”打下了良好的基礎。

3、探索人才機制。工作室在職工培訓的基礎上，對人才培養和使用提出了應加強局級“崗位能手”的培養力度，在科內進行輪崗學習、實踐交流，培養全面復合型人才的新想法。科里采納了工作室的建議，選派了兩名優秀的青年崗位能手，也是工作室的成員，在我科分揀崗和營業崗之間進行了輪崗學習。為個人提供了更多的成長空間，為科里儲備了后備人才，實現了人才的合理有效利用。

（三）攻難點。勞模工作室不但是人才培養的快速通道，更應成為生產經營任務中攻堅克難的生力軍。09年，我科面臨人員緊缺、創質量安全20年全紅和經營創收三項難點，勞模工作室集中了集體的智慧和力量，確定了以“強化機制建設”、“優化作業組織”和“促進營銷創收”為內容的攻克辦法，有效解決了生產經營管理中的難點。

1、強化機制建設——重點解決創質量20年全紅難點。工作室緊緊圍繞質量安全制定了一系列活動方案及管理措施。一方面，充實完善了徐永紅原來建立的封發班《班組星級質量管理辦法》，細化各班組操作規程和考核標準，同時結合局中心工作推出了《星級班組管理暨關鍵指標獎勵考核辦法》。并在質量責任重的班組開展了“質量之星”評比活動，調動職工強化質量意識的自覺性。另一方面，對質量情況進行定期的反饋和分析，科每月召開質量分析會對各班組質量情況進行會診分析，提出防范措施，并通過公開欄進行通報。

2、優化作業組織——重點解決人員緊缺難點。工作室借鑒市公司推行“梯形”排班法的經驗，在08年我科初試“奧運服務模式”的基礎上，深入調研、細致分析、提出了獨具機要特色的營業窗口“橄欖型”排班法。即根據業務量高峰時段分布情況，采用“橄欖形”動態排班法使各時段員工數量與工作量及用戶需求相匹配，有效提高了人員和工時利用率。此外，組建了由工作室成員組成的“生產應急突擊隊”，帶領廣大職工承擔急件重件的裝卸任務，弘揚勞模精神，解決生產困難。

3、突破營銷瓶頸——重點解決經營創收難點。勞模徐永紅率先提出了“營銷從我做起，從工作室成員做起”的倡議，號召工作室成員在營銷活動中要先于他人、率先擔當、自我加壓、分擔指標。在勞模精神的感召下，營業班班長張賀第一個從用戶手中拿到4000余元的月餅訂單，全科職工在工作室成員的帶動下紛紛行動起來，開動腦筋，尋找營銷突破口，實現了全員營銷，遍地開花的全新良好局面。

三、取得成效

（一）職工業務水平不斷提升。經過工作室堅持不懈地抓培訓，扎扎實實地練技能，全科職工的整體業務水平得到很大提升，09年職鑒通過率達到100%，在全局崗位能手選拔考試連續兩年名列前茅的基礎上，相信一定會再次突破。

（二）質量安全防線越發牢固。質量管理活動的開展及各項強化措施，大大增強了職工的質量安全意識和執行規章程度的自覺性，有效確保質量安全萬無一失。據統計，我科前三季度差錯率與08年同期相比均程下降趨勢，封發班1—9月份未發生一件報局質量差錯，20年質量全紅的目標即將實現。

（三）經營創收業績越來越好。在勞模工作室的帶動下，我科嘗試營銷的職工越來越多，成功營銷的人數覆蓋了全科職工的1/4以上，占全局實現營銷收入人員的50%，極大調動了他們為企業創收的積極性，業務收入積累同比增長11.52%。

（四）降本增效成果愈發顯著。采取“橄欖型”排班法后，營業班由原來的16人精簡為13人，減少營業員3名。營業窗口每人每天整體工時縮短1小時，全班人員每月共節約200余小時工時。我科人均勞產率位列全局生科科室第一，職工收入增長比例位列全局第一，實現了職工收益與企業發展雙贏。

四、今后設想

我科已從“勞模創新工作室”這一新時期勞模先進發揮作用的有效載體中嘗到了甜頭，得到了實惠，真真正正解決了生產經營中存在的難點問題，培養和鍛煉了一批新的業務骨干。今后，我們將繼續利用好、組織好、維護好“勞模創新工作室”這一載體，將其建設成為“人才成長的新搖籃、質量安全的新防線、經營創收的新亮點、降本增效的新窗口”。

“勞模先進創新工作室”活動談幾點體會

一是要勤于學習，增長才干。通過工作室創建活動，使我認識到攻關過程不僅是促進企業的過程，同時也是自我學習和提高的過程。除了提高思想認識，更重要的是知識的儲備和行動上的落實，要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，關鍵看能不能創新，能不能出成果，要通過不斷的學習和實踐，深刻思考來拓寬創新工作思路。

二是要充分發揮示范引領作用，以身作則，身體力行，更好地影響、帶動廣大職工共同推動企業發展。

三是要善于發現企業生產經營實踐中的技術難題和管理方面的熱點、難點、重點問題，選準課題，拓寬思路，深入研究，持續實踐，廣結碩果。

“課題不求大但求實，推進不求快但求嚴，全員參與力求帶動，落實精細力求效能，成果轉換力求實際” 的總體工作思路，充分發揮工作室成員的能動性，把創新工作室建成勞模先進為企業發展做貢獻的新基地。

一是通過建立勞模創新工作室，解決本單位生產、經營、科技、工作實踐中碰到的安全生產、管理體制、施工工藝、技術開發等方面的難題，組織開展技術革新、技術攻關、技術交流、管理創新等活動。二是要求勞模創新工作室，以在技術創新方面有特殊貢獻，并受到市以上表彰的勞模命名，同時具有開展工作必須的工作室或活動場所，并根據工作特點建立和完善各項規章制度。

三是以創建勞模創新工作室為載體，培養一大批愛崗敬業、業務精通、創新鉆研的知識型、技術型人才，

第二篇：勞模創新工作室章程

***勞模創新工作室章程

第一章

總則

第一條

***，教授級高級工程師，中共黨員，獲上海市領軍人才、上海市“五一”勞動獎章、國家政府特殊津貼、全國優秀科技工作者、等榮譽稱號。為發揮勞模引領效應和教授級高工的專長，加快培養高技能專業人才、高素質科研創新人才，推進單位創新管理、構建科技支撐體系、引領單位建設，根據上海市“科技興市”和《***“勞模創新工作室”管理辦法》的要求，實現“****”的愿景，建立“***勞模創新工作室”（以下簡稱工作室），特制定本章程。

第二條

工作室在單位行政和工會的領導下，立足“四個一流”植物園建設，以科學發展觀為指導，充分發揮勞模先進的示范作用，帶領職工，加強科研創新、園藝創新和科普創新等。工作室制定及階段工作目標、計劃，建立課題，積極開展活動。通過刻苦鉆研，破解工作難題，提高工作效率，培養一大批愛崗敬業、勤奮鉆研、勇于創新的高技能專業人才和高素質科研創新人才。

第三條

工作室努力實現“三個一”目標，即出一批科研創新成果，出一系列科普專著，出一支高技能園藝專業人才隊伍。

第四條

工作室設在111室。

第五條 本工作室弘揚社會道德風尚，遵守國家憲法、法律及單位規章制度。

第二章

主要任務

第六條 工作室的主要任務：

（一）認真學習宣傳黨和國家有關方針政策，協助各級主管部門做好勞模的管理和服務工作；

（二）通過多種途徑，大力宣揚勞模的奉獻精神和先進事跡，展示勞模風采，擴大單位形象；

（三）發揮勞模的技術、技能優勢，總結推廣勞模的先進工作經驗，定期組織科研研討、技術交流與協作，開展攻關和咨詢服務活動；

（四）加強與同行業工作室的聯絡渠道，構筑勞模學習培訓、溝通信息、交流技藝和經驗的平臺，取長補短，增進友誼；

（五）通過高師帶徒、導師帶教、授課教習等形式，做好傳幫帶工作，促進有志上進的職工盡快成長，培養、擴大勞模先進的根基；

（六）組織工作室成員對單位的建設和發展提出意見和建議；

（七）了解勞模在學習、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關部門反映，促進勞模政策的貫徹落實。

第三章

權利和義務

第七條

單位行政在雙向、自愿的基礎上，積極聘請有關專業技術人員作為工作室顧問。工作室可組織有志于鉆研科研、園藝、科普等技術人員、志愿者和大、中實習生參加相應的課題研究。

第八條

工作室認真開展各項園藝方面技術創新活動，可以查閱活動所需的有關資料和圖紙等。

第九條

工作室可以列席單位有關涉及各類科研、園藝、科普的專業會議，了解和掌握相關會議內容和專業技術。

第十條

工作室可向單位領導提出各種技術創新的建議，單位工會幫助工作室推廣技術創新的成果。對申報創新先進獎項給予支持和

關心，并給予優先考慮。

第十一條

工作室教育所屬人員以主人翁態度對待工作，編制有關教材，協助單位進行職工技術學習和技術培訓，提高職工技術素質。

第四章

組織機構

第十二條 工作室的最高機構是全體成員會議，行使以下職責：(一)制定和修改章程；

(二)選舉工作室領導小組成員，吸納、罷免成員；(三)審議工作室的活動計劃和總結報告；(四)決定重大變更和終止事宜；(五)決定其它重大事宜。

第十三條 工作室成員大會須有2/3以上的成員出席方能召開，其決議須經半數以上成員表決通過方能生效。

第十四條

工作室設主任1名，下設3個專業組，聘顧問若干名。工作室領導小組由主任和各專業組組長組成。

第十五條

成員申請加入或退出工作室，需經工作室領導小組審批同意。對不能認真負責完成工作室布置的各項活動的成員，由專業組組長及時上報工作室領導小組，經審定后做出調整，同時根據需要及時增補人員。

第五章

工作制度

第十六條

工作室主要負責制定工作計劃、日常的組織管理、項目跟蹤等，負責創新工作的安排、分解、實施、總結工作。

第十七條

工作室要開展經常性的活動：

1、年初制定工作計劃，攻關立項，年底對照總結；

2、半年一次的專題專業推進會進行研討；

3、各專業組可根據課題進行情況隨時召開項目專題會；

4、組織各類相關技術培訓，組織相關技術觀摩；

5、每年一次技術創新成果的匯報，注重資料積累；

6、積極參與單位組織的群眾性技術創新活動。

第十八條

工作室建立臺賬制度，會議記錄臺賬、創建活動臺賬、創新成果臺賬和成員發展臺賬等。

第十九條

各部門應積極支持工作室開展技術創新工作，并對具體業務工作給予認真指導。工作室提出的有關工作建議，相關部門應仔細研究并給予明確答復。

第六章

經費來源

第二十條

工作室經費由上級工會、單位行政和單位工會聯合撥款。

第二十一條

單位工會將經費納入單位工會財務統一管理，并對日常經費使用情況進行指導。

第七章

附則

第二十二條

本章程自二0一三年一月一日起施行。

****單位

二0一三年一月一日

第三篇：xxxx勞模創新工作室章程

XXXX勞模創新工作室章程

第一條 本工作室定名為XXXXX勞模創新工作室（以下簡稱勞模工作室）。第二條 本工作室由XXX工會發起，由XXX勞動模范組成，服務于XX技術革新、技術攻關、節能減排、有志先進個人或集體的成材。

第三條 本工作室應遵守國家法律法規、公司章程及規定以及本章程的規定，維護國家利益、維護企業利益和企業形象、保障工作室成員合法權益，接受公司工會及有關機關、部門的監督。

第四條 本工作室宗旨：以“挖潛增效”為目標，服務企業中心工作，堅持以人為本、科學發展，以點帶面推廣勞模經驗，帶動員工群體素質的提高，為長煉的再次騰飛作出貢獻。

第五條 工作室的主要工作職責

（一）認真學習宣傳黨和國家有關方針政策，協助XX工會及各部門做好勞模的管理和服務工作；

（二）發揮勞模的技術、技能優勢，總結推廣勞模的先進生產、優質服務經驗，定期組織技能研討、交流與協作，開展攻關和咨詢服務活動；

（三）通過拜師學藝、授課教習等形式，做好傳幫帶工作，促進有志上進的員工盡快成長，培養、擴大勞模先進的根基；

（四）加強與同行業的聯絡渠道，構筑勞模學習培訓、溝通信息、交流技藝和經驗的平臺，取長補短，增進友誼；

（五）了解勞模在學習、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關部門反映，促進勞模政策的貫徹落實；

（六）組織勞模對XX的發展提出意見和建議。第六條 本工作室吸收新成員。

第七條 申請加入本工作室的人員，必須具備下列條件：

（一）需為XXXX員工，擁護本工作室的章程，有加入工作室的意愿；

（二）曾被授予全國、部省級、市級勞動模范、廠級勞動模范、五一勞動獎章獲得者等榮譽稱號者，均自動成為本工作室成員；

第八條 加入工作室的程序：

（一）提交申請書；

（二）經XX工會研究通過，由XX工會書面通知本人； 第九條 工作室成員享有下列權利：

（一）由市級以上政府或工會組織授予的勞模先進分子具有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對工作室章程或計劃、方案的審議、修改享有表決權；

（三）參與本工作室各項活動的權利；

（四）對本工作室有討論、批評、監督、建議的權利；

（五）享有本工作室的各種福利、待遇； 第十條 會員履行下列義務：

（一）遵守國家法律法規及公司各項規章制度，遵守工作室的章程，執行工作室的決議；

（二）自覺維護工作室的合法權益，不得損害工作室形象和名譽。第十一條 成員退出應書面通知工作室。

第十二條 工作室成員如有嚴重違反本章程的行為，經工作室討論通過并經XX工會備案，予以除名。

第十三條 本章程解釋權屬XXXXXXXX勞模創新工作室。