第一篇：喀什公路管理局庫區灣收費站工會2011年先進典型材料（定稿）

圍繞中心工作 履行職能 努力開創收費工作新局面

------喀什公路管理局庫曲灣收費站工會先進典型材料

喀什公路管理局庫曲灣收費站工會現有會員68人，其中男會員30人，女會員38人。2010年是完成“十一五”規劃的最后一年，2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，改革和發展的任務更加繁重，使命更加光榮。庫曲灣收費站工會這兩年以來在上級工會和站黨支部的正確領導下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，團結帶領廣大會員認真學習貫徹黨的十七屆四、五、六中全會精神，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育“四有”收費隊伍，積極開展系列文明創建活動，認真推行站務公開、民主監督制度，強化基礎工作、有效激發出廣大會員的工作熱情和生產積極性，為公路收費事業和構建和諧社會做出了一定的貢獻。

一、堅持在黨的領導下，不斷推動工會工作發展

站工會始終堅持并自覺接受站黨支部的領導，積極爭取收費站行政的支持，依據自身特點，在為中心工作收費、服務的同時，不斷謀劃工作，找準自己的位置，努力發揮自身優勢，堅持收費工作為中心，全面履行四項職能，積極推進各項工作。在實際工作中不斷健全和完善工會組織自覺接受黨組織的領導，積極爭取行政支持工會工作的制度建設，建立了工會向黨支部請示匯報工

作制度、行政與工會聯席會議制度。通過加強制度建設，工會組織切實發揮了在涉及職工切身利益各項規章制度、措施和落實中的積極作用。工會工作始終圍繞中心有重點，分層次推進，工會工作取得了明顯成效，為喀什公路管理局的各項工作做出了積極努力和應有的貢獻。

二、積極開展宣傳教育工作，不斷提高收費隊伍素質 站工會按照喀什公路管理局工會的安排和要求，結合收費職工隊伍的實際，采取有力措施，不斷增強職工思想政治工作的針對性和實效性。

一是把提高職工思想道德素質與提高職工科學文化素質結合起來，堅持不懈地在職工中進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，建立健全了“創爭活動”領導機構，積極營造有利于職工成才的機制和環境。堅持織職工認真學習黨的路線、方針和政策，開展《工會法》、《勞動合同法法》、《公路法》、《婦女權益保障法》、《安全法》、等法律知識的學習活動。同時，協助組織職工進行收費、服務專業技術知識的學習教育。通過有效的開展職工宣傳教育工作，“創建學習型組織，爭做知識型職工”的思想已逐步深入到廣大職工日常工作、生活之中，各族職工講政治、學知識、鉆業務的意識普遍增加，職工素質明顯提升，為收費事業的健康發展奠定了良好的基礎。

二是為使收費站各族職工切實掌握現代科技知識和管理知識，切實增強技術水平、勞動本領和創新能力，真正成為高素質的勞動大軍。兩

年來，庫曲灣收費站工會以實際出發，深入開展 “創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，結合自身實際制定實施職工枝能培訓計劃，在局工會及站黨支部大力支持下，大力實施職工索質工程，加大了對職工文化知識、業務技能等方面的培訓力度。鼓勵立志于收費事業的職工報考專業對口的大中專院校學習深造，在職工中營造了人人講學習、人人愛學習、人人爭做知識型職工的良好氛圍。目前，職工中取得本科學歷的有4人、大專學歷的有10人，取得中專學歷的有25人。通過崗位培訓，有1人取得技師等級證書，有15人取得高級工技術等級證書，有18人取得公路養護中級工技術等級證書。

三是把加強職工思想教育與幫助解決實際困難問題結合起來。并且通過各種媒體，對我站出現的新人新事及時報道出去，使社會能夠更全面地了解我們。在收費工作中，收費站的好人好事層出不窮，經常為司乘人員排憂解難，解決實際困難，在職工之間也能互幫互助，使大家感受到大家庭的溫暖。2010、2011年共作好人好事16件。為受災地曲、困難職工、失學兒童捐款：10980元

三、圍繞收費中心工作，不斷開展建功立業活動

站工會始終圍繞喀什公路管理局的工作大局，根據喀什公路管理局年度工作安排和重點部署工會工作，將廣大職工的思想和行動統一到黨的十七屆四、五、六中全會和喀什公路管理局公路養護管理工作會議精神上來，將廣大職工的智慧和力量凝聚到實現“十一五”、“十二五”規劃提出的目標和任務上來，為推進

收費站整體工作跨入發展新階段做出新貢獻。

一是圍繞職工素質提升，積極開展“百萬元操作無差錯能手、崗位大練兵、技能大比武”活動。進一步推動了職工學習的積極性。全站上半年改善服務態度，提高服務質量，為優質高效的完成年的收費任務，發揮了明顯的促進作用。

二是圍繞促進安全生產工作，結合“安康杯”競賽及“大干60天勞動競賽活動”繼續開展“安全通過萬輛車操作無差錯能手”競賽活動。各站按照喀什公路管理局“安康杯”勞動競賽管理辦法，把“安康杯”競賽內容融入勞動競賽活動中，認真落實喀什公路管理局安全生產管理辦法和實施細則，建立考核評價制度，不斷規范收費操作，做到文用語、安全生產，杜絕了安全事故的發生。

三是通過在女職工中積極開展“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”等活動，進一步展示了廣大女職工愛崗敬業，證明自身價值的舞臺。

四、切實維護職工利益，不斷增強民主管理水平

站工會認真履行自己的基本職責，發揮橋梁紐帶作用，把促進改革與維護職工合法權益有機統一起來，切實維護了廣大職工的利益。

一是收費站全面實施收費中心制，站工會積極協助黨政進行改革的宣傳教育，幫助廣大職工轉變觀念，正確認識改革，積極參與改革的同時，凡是涉及職工利益的改革意見和實施方案，在

年初召開的職代會上，由職工代表認真討論并提出修改意見后獲得通過，為收費工作的順利實施創造了良好的環境。

二是工會委員會委員、職工代表廣泛參與收費站的各項事務。站黨支部、行政十分重視工會組織、職工代表的意見和建議。收費站的重大事項安排，有關職工利益的問題都能聽取職工意見，收費站的各類管理機構都有工會干部和職工代表參加，參政議政能力逐步提高。行政、工會聯席會議制度、工會組織聯系群眾工作制度、工會組織定期和不定期向黨政和上級工會報告制度等規章制度的建立完善，不僅形成了黨、政、工與群眾間的聯系、協調、溝通機制，而且使廣大職工提出的大多數問題得到了妥善解決和答復。

站工會組織還積極關注各類社會保障和職工勞動保護措施的落實，職工糾紛和勞動爭議的調解，努力維護職工的各項權益。

三是站工會認真貫徹落實《新疆維吾爾自治曲職工代表大會條例》精神，積極履行職責，在黨支部的領導下開好了職代會。職代會嚴格按照會議程序和會議內容召開，規范了職代會民主評議領導干部制度，并將評議結果報上喀什公路管理局工會，保證了職工民主權利的落實。職代會前積極開展職工代表培訓工作，不斷提高職工參政議政能力，促進決策的科學化、民主化和規范化。

四是站務公開工作規范有序，站公開內容真實全面。站工會在執行喀什公路管理局段務公開制度的基礎上結合本單位實際，進一步完善公開內容，除常規項目外，對重大事項，職工關心的熱點，難點問題，易發生腐敗的敏感問題都能及時公開。按照本站制定的關于推行站務公開制度的實施細則，如考核公告，伙食費支出，長短款情況，違規違紀、獎勵情況等都實行了公開，真正給職工一個明明白白，還自己一個清清白白，加大了管理力度。對站上的大小事務都能夠公開進行選舉，真正體現了公開、公正、公平的原則。讓群眾有了當家作主的感覺。除公開欄公開以外，利用站務會、張貼通知、通告等多種形式進行公開。對公開事項及時組織干部職工進行民主測評評議，對職工的意見建議進行研究和反饋，提高了站務工作的透明度，進一步落實了職工的知情權和監督權。

雖然取得了一定的成績，但是距黨和全體會員的要求還有差距，主要表現在：在工會自身健康上還欠缺，小數職工的素質還不適應時代的要求，需要加強學習，提高理論水平和業務素質，同時還需要加強工會組織建設，創建成“學習型組織”，帶領職工爭做“知識型職工”。

五、加強民族團結，彰顯維穩決心

民族團結、社會的穩定是促進生產發展的基礎?；谶@一認識，多年來，庫曲灣收費站工會在做好各項工作的同時，結合本職工作，行業特點，把民族團結和維護穩定工作擺在重要的位置，加強對職工的民族團結教育，用典型事例向職工宣傳黨的民族政策和宗教政策，堅持采用黑板報等宣傳陣地，向職工及其家屬宣傳民族團結，“三個

離不開”思想在道班深入人心。

總之，近幾年來庫曲灣收費站工會根據公路養護行業特點，結合自身實際，在職工中廣泛開展以“創一流工作、一流業績、一流團隊”為理念，以技能競賽、勞動競賽、技術創新和 “創爭”活動為載體，形武多樣的創建活動，不斷提高收費質量，全面提升了職工整體素質，樹立了良好的社會形象，在不斷深化內部改革，促進文明行業創建工作中有了很大的發展。通過不懈的努力，庫曲灣收費站全體職工團結協作，艱苦奮斗，努力拼搏，換來了豐碩的果實。

喀什公路管理局工會委員會

2011年11月26日

第二篇：喀什公路管理局創先爭優活動

喀什公路管理局創先爭優活動

工作簡報

第6期（總第24期）

喀什公路管理局創先爭優活動領導小組辦公室編 2011年05月13日

英吉沙公路分局扎實做好迎國檢沖刺工作

面對全國干線公路大檢查時間的日益臨近，英吉沙公路局黨支部把做好迎國檢工作作為重中之重，班子成員實行分工負責制，成立“迎國檢”領導組織，抓住重點，把握節點，創出亮點，舉全局之力扎實做好迎國檢沖刺工作。

一是加強公路養護管理。強化日常小修保養措施，加大轄線公路的養護力度，加大對路面病害的處置，確保路面無坑槽，路容路貌良好，路基邊坡穩定，標志標線齊全整齊、順適，排水設施齊全、配套。

二是加強橋梁、沿線構造物防護及附屬設施清潔完好。對橋梁安全隱患，做到及時發現、及時處置。對受損的標志標牌做到及時維修、及時增設。

三是積極行動起來，采取晝夜加班，擴充人手，分工負責的方法，按照檢查標準，查漏補缺，逐項對照，逐條整理完善內業資料，規范各種圖表、數據，在每個環節，力求做到最好，確保以規范的管理在國檢中取得優異的成績。四是大力開展形式多樣的勞動競賽活動，把各族職工在競賽活動中煥發出來的工作熱情及時轉換成做好迎國檢各項工作的動力，營造良好的迎檢工作氛圍。

五是對工作亮點進行認真梳理，形成文字和圖片、音像資料，綜合運用宣傳欄等多種渠道，展示公路事業發展取得的成果。（英吉沙公路分局 艾克拜爾〃代吾然 謝明華）

塔什庫爾干公路分局防水毀

促生產，迎國檢

塔什庫爾干公路分局黨支部，迎國檢各項工作正有條不紊的進行，因氣溫逐漸轉暖，冰雪融化，預示洪汛期即將到來。分局及早籌劃部署，組織人員對管養路段易發生水毀災害處認真進行排查，對Z681線(阿然保泰專線)K5 —K26 段水毀路段增設4塊警示標志，為車輛安全通行提供必要保障，還要求巡道人員每日觀察，預防洪水對公路破壞。

當前迎國檢工作任務重、時間緊，分局各族干部職工上下齊心協力，各盡其責主動放棄節假日加班加點工作。到目前為止，粉刷護樁、里程碑、百米樁號的工作已接近尾聲。修補坑槽已完成1500平方米，占總量的25%，生產技術部門在完成工作量的同時嚴把質量關，爭做優質服務標兵，在拌合站和鋪筑現場配強技術人員抓好施工配合比，控制好溫度和鋪筑質量，強抓質量嚴要求，以保證在規定的時限內完成迎國檢各項工作任務。（塔什庫爾干公路分局 馬艷 馬龍）

庫曲灣收費站開展“文明班組”評選活動

庫曲灣收費站黨支部為提高收費服務及管理水平，以“打造精品絲路，創和諧文明收費站”為工作愿景目標，結合創先爭優活動，開展“文明班組”評選?？己嗽u比主要從收費班組的組織紀律性、收費差錯率、內務衛生、業務考試等方面進行，成績優秀的班組，由站內授予“文明班組流動紅旗”進行鼓勵。

按照文明班組評定細則，月“文明班組”可以晉級季度“文明班組”評選，季度“文明班組”可以晉級“先進班組”評選。經嚴格評選，2011年第一季度“文明班組”授予了收費二班。

活動的開展，極大的調動了收費班組的工作熱情，營造了一種比、學、趕、幫、超的工作氣氛，進一步提高了文明服務水平，對規范和提高收費人員業務水平起到了積極作用，為迎國檢工作奠定了基礎。

（庫曲灣收費站 崔曉凡 王衛東 馬艷）

送： 地委組織部、自治區公路管理局組織人事處、地區交通局、庫木代爾瓦札街辦、喀什地區創先爭優活動領導辦公室、各項目執行辦 編委會主任：伊明江〃阿不拉 編委會副主任：何平依薩木丁.吐爾遜

主 編：萬廣宏 本期責任編輯： 郎軍中 朱欽若

歡迎訪問

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第三篇：公路管理局工會工作報告

文章標題：公路管理局工會工作報告

圍繞中心工作忠實履行職責為開創工會工作新局面而努力奮斗

（2007年3年15日）

各位代表、同志們：

現在，我受市局工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

2006年工會工作回顧[好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)幫

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2006年，市局工會在上級組織和市局黨委的領導下，在基層工會和全局廣大干部職工家屬的大力支持下，認真學習“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞市局中心工作，忠實履行工會工作職能，積極發揮作用，突出特色，真抓實干，較好地發揮了橋梁紐帶和凝聚人心的作用，工會工作整體水平明顯提高，工會隊伍得到鍛煉，各項工作卓有成效。

一、強化工會維權職能，職工合法權益得到了有效維護

為充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，讓廣大干部職工以主人翁的精神投身于公路事業，市局工會積極開展了民主管理工作，確保了工會維權職能的有效發揮。

一是堅持和完善職工代表大會制度，認真履行職代會各項職權。按照《職代會條例》規定，結合市局實際情況，組織改選了職工代表，召開了市局二屆一次職工代表大會，職工代表認真聽取并審議了行政工作報告和工會工作報告，積極參政議政。職代會期間，職工代表就生產建設、行政管理、群眾生活福利等方面的工作提出提案32條，市局行政對此十分重視，對職工代表所提出的提案進行了認真解答和落實。職代會上，局領導進行了述職，職工代表對局六位領導干部開展了民主評議。這充分體現了我局民主政治的有效發揮，增強了職工代表依法行使權利和民主參與、民主監督的責任心和使命感。

二是不斷改進評優評先工作，廣泛調動干部職工的積極性。進一步對評優評先辦法進行了修訂，實行民主推薦、擇優評選的辦法，并利用《**公路》簡報和專欄宣傳先進集體與先進個人的事跡，組織開展“學先進、樹新風、創一流”活動，激勵廣大干部職工見賢思齊、積極向上，在全局上下倡導敬業奉獻、誠實守信、文明服務、開拓創新、團結和諧的新行風。通過培育和宣傳典型有效樹立了公路行業艱苦創業、吃苦耐勞、服務人民、奉獻社會的良好形象，增強了行業的凝聚力和向心力。

三是堅持工會委員會例會制度，全面落實工會各項工作措施。始終做到定期召開工會例會，根據工會季度工作特點，認真研究工作計劃及其方案，落實推進工作的各項具體措施，進一步統一了廣大職工群眾的思想認識，增強了抓落實的責任感和主動性。

四是精心組織綜合評議，有效推進機關作風建設。為促進和加強市局各級管理機關與領導干部的作風建設，根據市局黨委的安排，市局工會組織了100余名干部職工，對機關作風和領導干部的作風狀況認真開展了一次問卷調查，廣大職工按照調查的內容，從干部的學風、精神狀態、民主風氣、廉潔從政、遵章守紀、團結協作、工作作風等14個方面客觀公正地進行了綜合評議，并為機關及領導干部的作風建設提出了建設性意見，既增強了職工參政議政的積極性，又有效地推進了機關作風的進一步轉變。

二、統籌開展各項學習創建活動，機關文化建設邁出堅實步伐

一年來，我們堅持以“提高人的素質”為核心，不斷強化職工素質教育，開展一系列文明創建活動，營造了和諧進取的工作學習環境，樹立了公路干部職工的良好形象。

第一，“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展有條不紊。一是致力改善學習環境。抓學習做到有計劃、有內容、有時間安排，并盡力改善學習的軟硬環境。養路道班建立了流動圖書箱，基層工會建立了學習活動室，投入經費添購了部分書籍，職工的學習條件有了進一步改善。二是加強政治理論學習。充分發揮工會宣傳教育陣地的作用，認真開展社會主義榮辱觀教育活動，把“八榮八恥”作為重點學習內容，組織專題學習，在全局上下大力倡導良好的社會風氣，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全局上下“誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥”的信用意識和職業道德觀念明顯增強。三是積極鼓勵職工參學自學，為職工成才創造有利條件。在學習時間、經費補助、業務培訓等方面創造寬松環境，為各類復合型人才的成長鋪平道路。路橋工程局投入數萬元，組織職工參加了一級建造工程師執業資格考前培訓和20余名項目經理參加了市建設局組織的技術再教育；全局40余名工程技術人員參加了一級建造工程師和監理工程師執業資格考試，取得了較好的成績。渝水分局舉辦了養路隊長、統計員、安全員、工會小組長、新工人培訓班和職工代表培訓班；分宜分局根據生產需要，組織部分職工參加乳化瀝青生產培訓，取得了較好的效果。

第二，社會公德、職業道德、家庭美德教育成效明顯。以創建和諧文明環境為主題，大力弘揚“三德”教育方面的典型事跡，在全局上下營造了講文明、樹新風的良好氛圍。2006年5月，分宜分局習桃生同志榮獲市委宣傳部、團市委、**日報社和市廣電局共同頒發的“春龍杯”第五屆**市“十大杰出青年”榮譽稱號，并榮獲省2006年交通廳“勞動模范”稱號和省公

路管理局十佳養路工標兵；渝水分局榮獲省2006交通廳、公路管理局“先進集體”稱號；路橋工程局占敏華和渝水分局楊春敏分別榮獲省公路管理局十佳建設標兵及十佳路政標兵。

第三，“五好文明家庭”、“文明樓院”等創建工作有聲有色。各單位認真按照創建要求，充分發揮家屬委員會的作用，突出教育和管理，抓好庭院衛生、綠化、美化和綜治工作，定期對院內住戶的計生、綜治、衛生情況進行檢查考核，對表現突出的給予適當獎勵，并為“五好文明家庭”訂閱了一份報刊，實實在在地為職工及家屬創造了良好的學習生活環境。分宜分局由家委會牽頭，組織職工家屬及退休女職工，成立腰鼓隊和退休職工門球隊，開展了一系列文體活動，使更多的老年人老有所樂、老有所為。市政府對市局的文明創建工作給予了充分肯定，各單位在繼續保持省級文明單位和市級文明單位的同時，2006年市局被市政府評為“五好文明家庭”創建活動先進單位。

第四，崇尚先進、關愛勞模的氛圍日益濃厚?！拔逡弧眲趧庸澠陂g，市局召開了先進單位（集體）代表、標兵先進和老養路隊長、老領導干部座談會，與會代表暢談了生產、工作和學習體會，局領導到會看望并寄予了殷切希望，在全局上下營造了勞動光榮、關愛勞模、崇尚先進的濃厚氛圍。

三、認真貫徹執行基本國策，人口與計劃生育工作成效顯著

全面落實了黨政一把手負總責的計劃生育工作領導責任制，調整配備了專（兼）職計劃生育工作人員，層層簽訂目標責任書，形成了任務到基層、責任到人員、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。理順了城區計生管理體制，按“屬地管理原則”，全面完成了相關工作的移交和溝通銜接，得到了市計生部門的充分肯定。積極鼓勵獨生子女好學上進，六一兒童節期間，局機關召開了獨生子女座談會，市局和基層單位為獨生子女發放了慰問金、慰問品，并兌現了獨生子女獎。市局和分局還對考取大學的職工子女進行了獎勵。進一步完善了育齡婦女信息管理系統，改進育齡女職工調動等情況的變化變更工作，確保了統計報表及時準確。認真抓好計劃生育的排查工作，對管理范圍內的育齡婦女統一安排進行了一次環孕檢。同時，組織開展了黨員干部職工違紀超生清查活動，經自查，市局無一例計劃外生育或非法抱養行為。一年來，我局人口與計劃生育工作較好地完成了上級下達的目標任務，計劃生育工作繼續保持了平穩態勢。

四、扎實開展送溫暖工程，各級組織的凝聚力明顯增強

開展送溫暖工程，是營造和諧社會環境的大事。我們始終堅持從大處著眼、小處著手，切實為職工排憂解難，把工作做細做實，讓職工真正體會到了組織的關愛之情。

1、平時家訪和節假日慰問送溫暖工作得到加強。按照省交通工會要求，認真開展了困難職工的調查摸底上報工作，建立困難職工檔案，并實行滾動式動態管理。建立市局、分局與困難戶聯系制度，形成了平時家訪知民情、春節慰問暖民心的良好局面。2006年春節，市局走訪慰問了困難職工23戶、弱勢群體2戶、省級勞模2人、市廳級勞模4人，共計發放慰問金16800元，職工倍受感動。為減輕患大病職工的家庭經濟負擔，市局在醫藥費方面給予了適當補助，并為4名特困職工辦理了就醫優惠證，為勞模和特困職工辦理了職工健康存折，幫助職工解決了一些實際困難。

2、職工住院和生日慰問制度堅持落實到位。每當職工生病住院，各單位都能安排人員探望，并對困難職工進行走訪慰問。分宜分局走訪了居住在外省的退休職工，使職工深切感受到組織的關愛。市局機關和基層工會都建立了職工生日檔案，每逢職工生日，單位均及時發放一份生日禮物，送去了組織的祝福與問候。

3、健康檢查和疾病預防工作力度加大。始終堅持關心職工的身體健康，組織職工進行了身體健康檢查，并為女職工進行了一次婦科病專項檢查，做到有病早治、無病早防。各單位繼續為職工投保了人身意外傷害險，幫助女職工辦理“安寧險”，進一步提高了職工身體健康保障系數，有效消除了后顧之憂。分宜分局對15年以上養路工齡的一線養路工組織到市防疫站進行職業病檢查，切實保護職工的健康，得到了全局職工的好評。9月25日，市局工會邀請武漢婦科專家來我局進行了預防艾滋病、婦科病防治、婦科保健等與女職工身心健康緊密相關的知識講座，女職工的防病抗病能力明顯增強。

4、一線職工的生產生活條件進一步得到改善。分宜分局投入6萬余元用于道班建設，對道班房進行整治和維修；為高嵐、鳳陽、雙林、楊橋、松山道班裝了電風扇、太陽能熱水器。渝水分局投資下村、白沙、九龍道班，完善道班配套設施，并為白沙道班安裝了自來水?；鶎庸^續抓好道班的種養工作，將道班種養列入了月度和考核內容，各道班做到了蔬菜自給有余，增加了職工收入，進一步改善了職工生活。渝水分局工會還開展了道班環境整治活動，從道班定置管理、養護生產、勞動紀律、安全生產、計劃生育等八個方面進行考核，實行了獎罰機制，道班環境管理呈現了新的起色。

五、加強工會組織建設，工會工作機制更加優化

一是進一步加強了工會會員會籍的管理工作。安排專人對全局389名會員重新進行登記，實行統一編號管理，并全部辦理新的工會會員證，工會會員檔案管理初步走上規范化軌道。

二是認真組織開展了“五好文明家庭”、“文明樓院”、“廉政家庭”等創建評選活動。下發了《關于開展“五好文明家庭”、“文明樓院”創建活動的評選辦法》，按照自下而上、自查申報、市局工會考核、廣泛征求意見、市局審核批準的程序分步實施。各基層工會組織了此項活動，保持了樓院和家庭衛生、整治、美觀，促進了綠化、美化工作，倡導了鄰里團結、遵紀守法、學習進取的新風尚。評選活動中涌現了一批“五好文明家庭創建先進單位”、“文明樓院”、“美德在家委活動先進單位”、“五好文明家庭標兵”、“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“平安家庭”、“廉政家庭”和“環保家庭”。

三是維護女職工合法權益，促進了“建功立業”活動的開展。認真組織學習《女職工權益保障法》，增強職工的維權意識。按照市總工會余工女字〔2006〕9號文件精神，市局和各基層單位行政以及各級工會均簽訂了女職工權益保護專項集體合同，有效保護了女職工的合法權益。同時，積極組織女職工開展“建功立業”活動，引導女職工發揮自身聰明才智，投身于公路建、管、養工作，為市局兩個文明建設作出了積極貢獻。市局第一屆婦女代表大會表彰了先進集體一個，先進女職工七名，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

四是大力推廣新技術、新工藝，生產效能有了較大提高。分宜、渝水分局與有關單位合作，引進生產了瀝青混合料冷補材料，為冬季和雨季瀝青路面的修補提供了一種新的工藝方法，提高了路面的修補質量和工作效率。

六、精心組織競賽活動，職工的生產積極性得到充分發揮

一是工會配合行政開展了“戰雨季、抓搶修、穩路況、保暢通”的勞動競賽。市局組織了分局與分局之間的競賽，分局組織了道班、職工的競賽活動，實行分局領導掛線、機關干部分片蹲點的辦法，深入公路水毀第一線，與職工同吃、同住、同勞動，集中人才、物力抓好水毀搶修。競賽活動中，不少養路工放棄節假日，全力以赴投入公路水毀搶修工作，保障了路況穩定和安全暢通。

二是開展了“安全生產月”和“安康杯”競賽活動。10月份，組織各單位以《安全生產法》、《道路交通安全法》、《公路養護安全操作規程》為主要內容的安全生產知識理論考試，應試人員63人，考試成績均在94分以上；組織撰寫安全演講稿6篇，創作有關安全生產內容的攝影作品15幅。通過開展活動，提高了各單位的安全技術和管理水平，增強了職工的自我保護意識，全局上下進一步樹立“抓安全就是抓效益”的理念，初步構建起安全生產長效機制，保持了安全生產的良好發展態勢。

一年來，工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是工會工作計劃落實到位存在一定難度；二是“三產”發展的思路不寬，效益不夠明顯；三是結合行業特點，職工的技能培訓工作落實不夠到位；四是工會工作傳統的思維方式、工作思路、工作方法有待進一步突破，工會干部的業務能力有待進一步提高。這些問題和不足還需要我們在今后的工作中認真加以改進。

回顧一年來的工作，我們有以下幾點體會：

一是黨政領導的高度重視是做好工會工作的根本保證。工會工作要全面融入公路建管養各個環節，自覺服從和服務于公路工作大局，才能爭取黨委和行政的大力支持。因此，必須找準工會工作與中心工作的結合點和切入點，實現工會工作目標與全局工作目標的協調一致，這是工會工作必須堅持的重要原則。

二是必須服從服務于改革、發展和穩定的大局。自覺做到維護職工合法權益與促進全局改革、發展和穩定相結合，這是做好新時期工會工作的關鍵。

三是必須堅持求真務實的工作作風。工會工作只有堅持貼近實際、貼近職工，貼近一線，才能贏得廣大職工的信任和支持，這是做好工會工作的重要基礎。

四是必須強化開拓創新意識。工會工作只有跟上公路事業改革發展的步伐，不斷研究新情況、新問題，探索新思路，解決新問題，在改革中發展，在務實中創新，才能適應改革、發展、穩定和維護職工合法權益的需要，這是做好新時期工會工作的重要前提。

各位代表、同志們，2006年工會工作成績的取得，是各級黨政領導支持的結果，是廣大工會干部全力配合的結果，是全體職工、職工代表辛勤努力的結果。在此，我代表市局工會向長期以來關心、支持工會工作的各級黨政領導，向各位代表、工會干部和廣大職工表示衷心的感謝！

2007年工會工作的主要任務

2007年，我們將全面落實科學發展觀，以一個中心、兩個堅持、三個突出（“一個中心”即：圍繞市局公路“建、管、養”工作責任目標為中心，統籌開展工會工作；“兩個堅持”即：堅持深入基層、深入群眾，堅持理論聯系實際，主動開展針對性的調研活動；“三個突出”即：突出工會維權職能、為全局職工辦實事辦好事，突出“以路為本”的教育理念積極開展勞動競賽活動，突出“為職工服務”意識，關愛一線職工，不斷彰顯工會組織的溫暖）為重點，努力踐行“心系職工、服務公路”的工作理念，自覺服從服務全局公路工作大局，履行職責、務實創新，不斷推進工會工作實現新跨越。

一、大力推進素質建設工程，激勵廣大職工在創新創業能力和綜合素質上有新提高

一要抓好學習。組織廣大職工認真學習貫徹黨的十六屆六中全會、市六次黨代會精神，加強對職工的主人翁意識教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”等群眾性學習活動，激勵引導職工加強學習政治和科學理論、文化業務技術和法律法規知識，爭當學習型、知識型職工，不斷提高自身的創新創業、業務操作能力、依法維權能力和綜合競爭能力。要以學習型班組創建為重點，進一步改善班組的學習條件，制定更加優厚寬松的鼓勵政策，為職工自學成材、崗位成材構筑更為廣闊的平臺。二要搞好培訓。不斷加強職工教育和培訓工作，制定更加科學的職工教育培訓計劃，落實職工教育經費。分類開展職工崗位技能培訓，精心組織崗位練兵、崗位操作比賽，提高職工業務素質。三要注重法律宣傳。經常性地組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《企業工會工作條例》、《江西省職工代表大會條例》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《江西省勞動保障監察條例》等法律法規知識，組織干部職工家屬參加“五·五”法制宣傳教育活動，不斷增強職工及家屬的民主法制意識。四要增強依法維權和參政議政意識。認真落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職工代表大會三個關鍵，做到主動維權、依法維權、科學維權。要進一步規范職工民主管理工作，健全基層民主管理、民主參與、民主監督制度，組織職工代表審議確定公路建管養工作目標，積極參議公路體制改革，鞏固和提高公路建、管、養工作成果，為服務**經濟社會又好又快發展發揮積極作用。

二、加大愛心幫扶力度，在協助黨政解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題上有新突破

繼續深入實施送溫暖工程，努力為職工排憂解難，切實做好困難職工的幫扶工作。一要摸清底數。深入基層調查了解困難職工的情況，逐級建立和健全困難職工動態檔案，籌集幫扶資金，落實幫扶責任。二要不斷創新愛心幫扶舉措。廣泛開展“金秋助學”、“送溫暖”、“送清涼”、“送文化”、“一幫一”等幫扶活動，做好生活救助、重病幫助、生活救濟、節日慰問等活動，增強愛心幫扶工作實效。三要加大重點對象幫扶力度。對于患重病以及長期患病的職工，將盡最大努力給予一定的醫療補助；千方百計資助困難職工子女就學，幫助他們克服困難，完成學業；鼓勵職工子女好學上進，進一步完善職工子女考取大學的獎勵制度，優化職工生日禮物派送和住院職工護理補助的管理；積極創造條件幫助弱勢群體及其子女參加技能培訓和自主創業。

三、以深入開展群眾性創建活動為載體，推動全局精神文明建設上新臺階

一是方案要再優化。要不斷深化職工之家、文明道班、文明樓院、五好文明家庭、六項十佳標兵、文明十佳新人新事等創評活動的開展，健全各項活動的管理制度和操作辦法，切實抓好落實與評選工作，確保在考核中爭取新榮譽、推出新典型。二是硬件要再加強。要進一步加大道班配套設施和樓院環境建設力度，完善活動場所、配置活動器材，不斷改善職工的生產生活環境。進一步抓好道班定置管理，認真落實“三園一架”（菜園、果園、花園、葡萄架）工作任務，努力實現道班建設“五化”（綠化、硬化、凈化、美化、公寓化）標準。三是活動要再增加。大力開展群眾性文化娛樂活動，經常性組織開展形式多樣、豐富多彩、健康有益、職工及家屬喜聞樂見的文化活動，活躍職工的文化生活，促進公路文化的健康發展。四是協作要再深入。進一步發展班組民主管理的作用和各單位家委會、青少年教育管理小組、離退休人員管理小組、女職工管理小組的特殊作用，齊心協力地促進各項創建工作互動發展，整體推進全局精神文明建設上新水平。

四、滾動開展勞動競賽和建功立業活動，促進公路建設創新業績

緊緊圍繞各部門單位的生產及工作任務，與時俱進地組織開展崗位練兵和技術比武，激勵職工愛崗敬業、勤奮工作、開拓創新、獻計出力，組織職工立足本職工作崗位，爭創一流業績。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，進一步健全安全生產管理責任制，不斷深化安全教育、創新安全管理模式、強化安全生產措施，真正把安全生產的各項規章制度落實到工程施工和養護生產的每一個環節，全面建立安全生產長效管理機制。要適應新形勢、新路況要求，精心組織全局干部職工積極參加雨季公路養護勞動競賽和路容整治活動，配合行政開展公路養護“創新創特”工作，進一步展現公路人“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的風采，全力打造暢通、快速、舒適、便捷、服務的公路交通環境，為實現全市工業銷售收入500億目標作出積極貢獻。

五、做大做強“三產”項目，力爭職工增收能有新突破

充分利用道班閑置場地，多渠道搞好道班種養及其它增產增收項目的開發，把增產增收項目做大做強，不斷改善職工生活，力爭職工增收能有一個新的突破。

六、全面落實計生工作“一票否決”制，努力開創計劃生育管理工作新局面

認真貫徹落實人口與計劃生育政策，按照市局《關于進一步加強人口與計劃生育管理工作的通知》，層層簽訂計劃生育責任狀，將責任橫向落實到邊，縱向落實到底，不留工作盲點。進一步做好已婚女職工和掛靠在本單位的職工家屬環孕檢工作，及時幫助育齡群眾辦理計劃生育的有關手續，切實抓好流動人口的管理，建立流動人口檔案，積極開展計生政策法規的培訓和宣傳教育工作，提高職工對執行計生政策重要性的認識，增強職工執行政策的責任感和自覺性。繼續抓好計劃生育的目標管理工作，從嚴落實“一票否決”制，確保全面完成2007年的計劃生育工作各項目標管理任務。

七、加強工會組織自身建設，合力推進工會工作實現新跨越

一要加強工會日常管理工作。站在新的起點，按照新的要求抓好職工入會管理，完善會籍管理辦法，規范會員管理程序；強化工會財務工作，優化經費管理辦法，及時足額收繳和上解工會經費，不斷提高工會經濟的使用效率。二要加強工會干部隊伍建設。不斷提高工會干部的業務能力和綜合水平，努力把工會建設成為學習型、和諧型、服務型、創新型群眾組織，進一步增強工會組織的吸引力、戰斗力。三要加強女職工合法權益和特殊權益的維護。貫徹實施《婦女權益保障法》，切實履行各級工會與行政簽訂的《女職工權益保護專項集體合同》，加大“女職工安寧互助保險”的宣傳力度，全面投保女職工安寧險。四要加強工會勞動法律監督工作。建立和完善工會勞動法律監督工作機制，創造條件組建工會勞動保障法律監督隊伍，并發揮其積極作用，維護廣大職工的合法權益。

各位代表、同志們，全面推進市局公路事業大發展，工會肩負的責任重大、使命光榮。面對新形勢、新任務，我們一定要按照市局黨委和上級工會的要求，不斷增強政治意識、大局意識、團結意識、群眾意識，充分發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，忠實履行好維護職工合法權益的基本職能，不斷提高工會組織在職工群眾中的吸引力和影響力，團結帶領廣大職工創新創業、扎實工作，為推進公路事業的持續、快速、和諧發展再立新功，再創佳績！

謝謝大家！

《公路管理局工會工作報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公路管理局工會工作報告。

第四篇：公路管理局工會工作報告

各位代表、同志們：

現在，我受市局工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

20xx年工會工作回顧

20xx年，市局工會在上級組織和市局黨委的領導下，在基層工會和全局廣大干部職工家屬的大力支持下，認真學習“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞市局中心工作，忠實履行工會工作職能，積極發揮作用，突出特色，真抓實干，較好地發揮了橋梁紐帶和凝聚人心的作用，工會工作整體水平明顯提高，工會隊伍得到鍛煉，各項工作卓有成效。

一、強化工會維權職能，職工合法權益得到了有效維護

為充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，讓廣大干部職工以主人翁的精神投身于公路事業，市局工會積極開展了民主管理工作，確保了工會維權職能的有效發揮。

一是堅持和完善職工代表大會制度，認真履行職代會各項職權。按照《職代會條例》規定，結合市局實際情況，組織改選了職工代表，召開了市局二屆一次職工代表大會，職工代表認真聽取并審議了行政工作報告和工會工作報告，積極參政議政。職代會期間，職工代表就生產建設、行政管理、群眾生活福利等方面的工作提出提案32條，市局行政對此十分重視，對職工代表所提出的提案進行了認真解答和落實。職代會上，局領導進行了述職，職工代表對局六位領導干部開展了民主評議。這充分體現了我局民主政治的有效發揮，增強了職工代表依法行使權利和民主參與、民主監督的責任心和使命感。

二是不斷改進評優評先工作，廣泛調動干部職工的積極性。進一步對評優評先辦法進行了修訂，實行民主推薦、擇優評選的辦法，并利用《xx公路》簡報和專欄宣傳先進集體與先進個人的事跡，組織開展“學先進、樹新風、創一流”活動，激勵廣大干部職工見賢思齊、積極向上，在全局上下倡導敬業奉獻、誠實守信、文明服務、開拓創新、團結和諧的新行風。通過培育和宣傳典型有效樹立了公路行業艱苦創業、吃苦耐勞、服務人民、奉獻社會的良好形象，增強了行業的凝聚力和向心力。

三是堅持工會委員會例會制度，全面落實工會各項工作措施。始終做到定期召開工會例會，根據工會季度工作特點，認真研究工作計劃及其方案，落實推進工作的各項具體措施，進一步統一了廣大職工群眾的思想認識，增強了抓落實的責任感和主動性。

四是精心組織綜合評議，有效推進機關作風建設。為促進和加強市局各級管理機關與領導干部的作風建設，根據市局黨委的安排，市局工會組織了100余名干部職工，對機關作風和領導干部的作風狀況認真開展了一次問卷調查，廣大職工按照調查的內容，從干部的學風、精神狀態、民主風氣、廉潔從政、遵章守紀、團結協作、工作作風等14個方面客觀公正地進行了綜合評議，并為機關及領導干部的作風建設提出了建設性意見，既增強了職工參政議政的積極性，又有效地推進了機關作風的進一步轉變。

二、統籌開展各項學習創建活動，機關文化建設邁出堅實步伐

一年來，我們堅持以“提高人的素質”為核心，不斷強化職工素質教育，開展一系列文明創建活動，營造了和諧進取的工作學習環境，樹立了公路干部職工的良好形象。

第一，“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展有條不紊。一是致力改善學習環境。抓學習做到有計劃、有內容、有時間安排，并盡力改善學習的軟硬環境。養路道班建立了流動圖書箱，基層工會建立了學習活動室，投入經費添購了部分書籍，職工的學習條件有了進一步改善。二是加強政治理論學習。充分發揮工會宣傳教育陣地的作用，認真開展社會主義榮辱觀教育活動，把“八榮八恥”作為重點學習內容，組織專題學習，在全局上下大力倡導良好的社會風氣，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全局上下“誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥”的信用意識和職業道德觀念明顯增強。三是積極鼓勵職工參學自學，為職工成才創造有利條件。在學習時間、經費補助、業務培訓等方面創造寬松環境，為各類復合型人才的成長鋪平道路。路橋工程局投入數萬元，組織職工參加了一級建造工程師執業資格考前培訓和20余名項目經理參加了市建設局組織的技術再教育；全局40余名工程技術人員參加了一級建造工程師和監理工程師執業資格考試，取得了較好的成績。渝水分局舉辦了養路隊長、統計員、安全員、工會小組長、新工人培訓班和職工代表培訓班；分宜分局根據生產需要，組織部分職工參加乳化瀝青生產培訓，取得了較好的效果。

第二，社會公德、職業道德、家庭美德教育成效明顯。以創建和諧文明環境為主題，大力弘揚“三德”教育方面的典型事跡，在全局上下營造了講文明、樹新風的良好氛圍。20xx年5月，分宜分局習桃生同志榮獲市委宣傳部、團市委、xx日報社和市廣電局共同頒發的“春龍杯”第五屆xx市“十大杰出青年”榮譽稱號，并榮獲省20xx年交通廳“勞動模范”稱號和省公路管理局十佳養路工標兵；渝水分局榮獲省20xx交通廳、公路管理局“先進集體”稱號；路橋工程局占敏華和渝水分局楊春敏分別榮獲省公路管理局十佳建設標兵及十佳路政標兵。

第三，“五好文明家庭”、“文明樓院”等創建工作有聲有色。各單位認真按照創建要求，充分發揮家屬委員會的作用，突出教育和管理，抓好庭院衛生、綠化、美化和綜治工作，定期對院內住戶的計生、綜治、衛生情況進行檢查考核，對表現突出的給予適當獎勵，并為“五好文明家庭”訂閱了一份報刊，實實在在地為職工及家屬創造了良好的學習生活環境。分宜分局由家委會牽頭，組織職工家屬及退休女職工，成立腰鼓隊和退休職工門球隊，開展了一系列文體活動，使更多的老年人老有所樂、老有所為。市政府對市局的文明創建工作給予了充分肯定，各單位在繼續保持省級文明單位和市級文明單位的同時，20xx年市局被市政府評為“五好文明家庭”創建活動先進單位。

第四，崇尚先進、關愛勞模的氛圍日益濃厚?！拔逡弧眲趧庸澠陂g，市局召開了先進單位（集體）代表、標兵先進和老養路隊長、老領導干部座談會，與會代表暢談了生產、工作和學習體會，局領導到會看望并寄予了殷切希望，在全局上下營造了勞動光榮、關愛勞模、崇尚先進的濃厚氛圍。

三、認真貫徹執行基本國策，人口與計劃生育工作成效顯著

全面落實了黨政一把手負總責的計劃生育工作領導責任制，調整配備了專（兼）職計劃生育工作人員，層層簽訂目標責任書，形成了任務到基層、責任到人員、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。理順了城區計生管理體制，按“屬地管理原則”，全面完成了相關工作的移交和溝通銜接，得到了市計生部門的充分肯定。積極鼓勵獨生子女好學上進，六一兒童節期間，局機關召開了獨生子女座談會，市局和基層單位為獨生子女發放了慰問金、慰問品，并兌現了獨生子女獎。市局和分局還對考取大學的職工子女進行了獎勵。進一步完善了育齡婦女信息管理系統，改進育齡女職工調動等情況的變化變更工作，確保了統計報表及時準確。認真抓好計劃生育的排查工作，對管理范圍內的育齡婦女統一安排進行了一次環孕檢。同時，組織開展了黨員干部職工違紀超生清查活動，經自查，市局無一例計劃外生育或非法抱養行為。一年來，我局人口與計劃生育工作較好地完成了上級下達的目標任務，計劃生育工作繼續保持了平穩態勢。

四、扎實開展送溫暖工程，各級組織的凝聚力明顯增強

開展送溫暖工程，是營造和諧社會環境的大事。我們始終堅持從大處著眼、小處著手，切實為職工排憂解難，把工作做細做實，讓職工真正體會到了組織的關愛之情。

1、平時家訪和節假日慰問送溫暖工作得到加強。按照省交通工會要求，認真開展了困難職工的調查摸底上報工作，建立困難職工檔案，并實行滾動式動態管理。建立市局、分局與困難戶聯系制度，形成了平時家訪知民情、春節慰問暖民心的良好局面。20xx年春節，市局走訪慰問了困難職工23戶、弱勢群體2戶、省級勞模2人、市廳級勞模4人，共計發放慰問金16800元，職工倍受感動。為減輕患大病職工的家庭經濟負擔，市局在醫藥費方面給予了適當補助，并為4名特困職工辦理了就醫優惠證，為勞模和特困職工辦理了職工健康存折，幫助職工解決了一些實際困難。

2、職工住院和生日慰問制度堅持落實到位。每當職工生病住院，各單位都能安排人員探望，并對困難職工進行走訪慰問。分宜分局走訪了居住在外省的退休職工，使職工深切感受到組織的關愛。市局機關和基層工會都建立了職工生日檔案，每逢職工生日，單位均及時發放一份生日禮物，送去了組織的祝福與問候。

3、健康檢查和疾病預防工作力度加大。始終堅持關心職工的身體健康，組織職工進行了身體健康檢查，并為女職工進行了一次婦科病專項檢查，做到有病早治、無病早防。各單位繼續為職工投保了人身意外傷害險，幫助女職工辦理“安寧險”，進一步提高了職工身體健康保障系數，有效消除了后顧之憂。分宜分局對15年以上養路工齡的一線養路工組織到市防疫站進行職業病檢查，切實保護職工的健康，得到了全局職工的好評。9月25日，市局工會邀請武漢婦科專家來我局進行了預防艾滋病、婦科病防治、婦科保健等與女職工身心健康緊密相關的知識講座，女職工的防病抗病能力明顯增強。

4、一線職工的生產生活條件進一步得到改善。分宜分局投入6萬余元用于道班建設，對道班房進行整治和維修；為高嵐、鳳陽、雙林、楊橋、松山道班裝了電風扇、太陽能熱水器。渝水分局投資下村、白沙、九龍道班，完善道班配套設施，并為白沙道班安裝了自來水。基層工會繼續抓好道班的種養工作，將道班種養列入了月度和考核內容，各道班做到了蔬菜自給有余，增加了職工收入，進一步改善了職工生活。渝水分局工會還開展了道班環境整治活動，從道班定置管理、養護生產、勞動紀律、安全生產、計劃生育等八個方面進行考核，實行了獎罰機制，道班環境管理呈現了新的起色。

五、加強工會組織建設，工會工作機制更加優化

一是進一步加強了工會會員會籍的管理工作。安排專人對全局389名會員重新進行登記，實行統一編號管理，并全部辦理新的工會會員證，工會會員檔案管理初步走上規范化軌道。

二是認真組織開展了“五好文明家庭”、“文明樓院”、“廉政家庭”等創建評選活動。下發了《關于開展“五好文明家庭”、“文明樓院”創建活動的評選辦法》，按照自下而上、自查申報、市局工會考核、廣泛征求意見、市局審核批準的程序分步實施。各基層工會組織了此項活動，保持了樓院和家庭衛生、整治、美觀，促進了綠化、美化工作，倡導了鄰里團結、遵紀守法、學習進取的新風尚。評選活動中涌現了一批“五好文明家庭創建先進單位”、“文明樓院”、“美德在家委活動先進單位”、“五好文明家庭標兵”、“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“平安家庭”、“廉政家庭”和“環保家庭”。

三是維護女職工合法權益，促進了“建功立業”活動的開展。認真組織學習《女職工權益保障法》，增強職工的維權意識。按照市總工會余工女字〔20xx〕9號文件精神，市局和各基層單位行政以及各級工會均簽訂了女職工權益保護專項集體合同，有效保護了女職工的合法權益。同時，積極組織女職工開展“建功立業”活動，引導女職工發揮自身聰明才智，投身于公路建、管、養工作，為市局兩個文明建設作出了積極貢獻。市局第一屆婦女代表大會表彰了先進集體一個，先進女職工七名，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

四是大力推廣新技術、新工藝，生產效能有了較大提高。分宜、渝水分局與有關單位合作，引進生產了瀝青混合料冷補材料，為冬季和雨季瀝青路面的修補提供了一種新的工藝方法，提高了路面的修補質量和工作效率。

六、精心組織競賽活動，職工的生產積極性得到充分發揮

一是工會配合行政開展了“戰雨季、抓搶修、穩路況、保暢通”的勞動競賽。市局組織了分局與分局之間的競賽，分局組織了道班、職工的競賽活動，實行分局領導掛線、機關干部分片蹲點的辦法，深入公路水毀第一線，與職工同吃、同住、同勞動，集中人才、物力抓好水毀搶修。競賽活動中，不少養路工放棄節假日，全力以赴投入公路水毀搶修工作，保障了路況穩定和安全暢通。

二是開展了“安全生產月”和“安康杯”競賽活動。10月份，組織各單位以《安全生產法》、《道路交通安全法》、《公路養護安全操作規程》為主要內容的安全生產知識理論考試，應試人員63人，考試成績均在94分以上；組織撰寫安全演講稿6篇，創作有關安全生產內容的攝影作品15幅。通過開展活動，提高了各單位的安全技術和管理水平，增強了職工的自我保護意識，全局上下進一步樹立“抓安全就是抓效益”的理念，初步構建起安全生產長效機制，保持了安全生產的良好發展態勢。

一年來，工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是工會工作計劃落實到位存在一定難度；二是“三產”發展的思路不寬，效益不夠明顯；三是結合行業特點，職工的技能培訓工作落實不夠到位；四是工會工作傳統的思維方式、工作思路、工作方法有待進一步突破，工會干部的業務能力有待進一步提高。這些問題和不足還需要我們在今后的工作中認真加以改進。

回顧一年來的工作，我們有以下幾點體會：

一是黨政領導的高度重視是做好工會工作的根本保證。工會工作要全面融入公路建管養各個環節，自覺服從和服務于公路工作大局，才能爭取黨委和行政的大力支持。因此，必須找準工會工作與中心工作的結合點和切入點，實現工會工作目標與全局工作目標的協調一致，這是工會工作必須堅持的重要原則。

二是必須服從服務于改革、發展和穩定的大局。自覺做到維護職工合法權益與促進全局改革、發展和穩定相結合，這是做好新時期工會工作的關鍵。

三是必須堅持求真務實的工作作風。工會工作只有堅持貼近實際、貼近職工，貼近一線，才能贏得廣大職工的信任和支持，這是做好工會工作的重要基礎。

四是必須強化開拓創新意識。工會工作只有跟上公路事業改革發展的步伐，不斷研究新情況、新問題，探索新思路，解決新問題，在改革中發展，在務實中創新，才能適應改革、發展、穩定和維護職工合法權益的需要，這是做好新時期工會工作的重要前提。

各位代表、同志們，20xx年工會工作成績的取得，是各級黨政領導支持的結果，是廣大工會干部全力配合的結果，是全體職工、職工代表辛勤努力的結果。在此，我代表市局工會向長期以來關心、支持工會工作的各級黨政領導，向各位代表、工會干部和廣大職工表示衷心的感謝！

2007年工會工作的主要任務

2007年，我們將全面落實科學發展觀，以一個中心、兩個堅持、三個突出（“一個中心”即：圍繞市局公路“建、管、養”工作責任目標為中心，統籌開展工會工作；“兩個堅持”即：堅持深入基層、深入群眾，堅持理論聯系實際，主動開展針對性的調研活動；“三個突出”即：突出工會維權職能、為全局職工辦實事辦好事，突出“以路為本”的教育理念積極開展勞動競賽活動，突出“為職工服務”意識，關愛一線職工，不斷彰顯工會組織的溫暖）為重點，努力踐行“心系職工、服務公路”的工作理念，自覺服從服務全局公路工作大局，履行職責、務實創新，不斷推進工會工作實現新跨越。

一、大力推進素質建設工程，激勵廣大職工在創新創業能力和綜合素質上有新提高

一要抓好學習。組織廣大職工認真學習貫徹黨的十六屆六中全會、市六次黨代會精神，加強對職工的主人翁意識教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”等群眾性學習活動，激勵引導職工加強學習政治和科學理論、文化業務技術和法律法規知識，爭當學習型、知識型職工，不斷提高自身的創新創業、業務操作能力、依法維權能力和綜合競爭能力。要以學習型班組創建為重點，進一步改善班組的學習條件，制定更加優厚寬松的鼓勵政策，為職工自學成材、崗位成材構筑更為廣闊的平臺。二要搞好培訓。不斷加強職工教育和培訓工作，制定更加科學的職工教育培訓計劃，落實職工教育經費。分類開展職工崗位技能培訓，精心組織崗位練兵、崗位操作比賽，提高職工業務素質。三要注重法律宣傳。經常性地組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《企業工會工作條例》、《江西省職工代表大會條例》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《江西省勞動保障監察條例》等法律法規知識，組織干部職工家屬參加“五·五”法制宣傳教育活動，不斷增強職工及家屬的民主法制意識。四要增強依法維權和參政議政意識。認真落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職工代表大會三個關鍵，做到主動維權、依法維權、科學維權。要進一步規范職工民主管理工作，健全基層民主管理、民主參與、民主監督制度，組織職工代表審議確定公路建管養工作目標，積極參議公路體制改革，鞏固和提高公路建、管、養工作成果，為服務xx經濟社會又好又快發展發揮積極作用。

二、加大愛心幫扶力度，在協助黨政解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題上有新突破

繼續深入實施送溫暖工程，努力為職工排憂解難，切實做好困難職工的幫扶工作。一要摸清底數。深入基層調查了解困難職工的情況，逐級建立和健全困難職工動態檔案，籌集幫扶資金，落實幫扶責任。二要不斷創新愛心幫扶舉措。廣泛開展“金秋助學”、“送溫暖”、“送清涼”、“送文化”、“一幫一”等幫扶活動，做好生活救助、重病幫助、生活救濟、節日慰問等活動，增強愛心幫扶工作實效。三要加大重點對象幫扶力度。對于患重病以及長期患病的職工，將盡最大努力給予一定的醫療補助；千方百計資助困難職工子女就學，幫助他們克服困難，完成學業；鼓勵職工子女好學上進，進一步完善職工子女考取大學的獎勵制度，優化職工生日禮物派送和住院職工護理補助的管理；積極創造條件幫助弱勢群體及其子女參加技能培訓和自主創業。

三、以深入開展群眾性創建活動為載體，推動全局精神文明建設上新臺階

一是方案要再優化。要不斷深化職工之家、文明道班、文明樓院、五好文明家庭、六項十佳標兵、文明十佳新人新事等創評活動的開展，健全各項活動的管理制度和操作辦法，切實抓好落實與評選工作，確保在考核中爭取新榮譽、推出新典型。二是硬件要再加強。要進一步加大道班配套設施和樓院環境建設力度，完善活動場所、配置活動器材，不斷改善職工的生產生活環境。進一步抓好道班定置管理，認真落實“三園一架”（菜園、果園、花園、葡萄架）工作任務，努力實現道班建設“五化”（綠化、硬化、凈化、美化、公寓化）標準。三是活動要再增加。大力開展群眾性文化娛樂活動，經常性組織開展形式多樣、豐富多彩、健康有益、職工及家屬喜聞樂見的文化活動，活躍職工的文化生活，促進公路文化的健康發展。四是協作要再深入。進一步發展班組民主管理的作用和各單位家委會、青少年教育管理小組、離退休人員管理小組、女職工管理小組的特殊作用，齊心協力地促進各項創建工作互動發展，整體推進全局精神文明建設上新水平。

四、滾動開展勞動競賽和建功立業活動，促進公路建設創新業績

緊緊圍繞各部門單位的生產及工作任務，與時俱進地組織開展崗位練兵和技術比武，激勵職工愛崗敬業、勤奮工作、開拓創新、獻計出力，組織職工立足本職工作崗位，爭創一流業績。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，進一步健全安全生產管理責任制，不斷深化安全教育、創新安全管理模式、強化安全生產措施，真正把安全生產的各項規章制度落實到工程施工和養護生產的每一個環節，全面建立安全生產長效管理機制。要適應新形勢、新路況要求，精心組織全局干部職工積極參加雨季公路養護勞動競賽和路容整治活動，配合行政開展公路養護“創新創特”工作，進一步展現公路人“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的風采，全力打造暢通、快速、舒適、便捷、服務的公路交通環境，為實現全市工業銷售收入500億目標作出積極貢獻。

五、做大做強“三產”項目，力爭職工增收能有新突破

充分利用道班閑置場地，多渠道搞好道班種養及其它增產增收項目的開發，把增產增收項目做大做強，不斷改善職工生活，力爭職工增收能有一個新的突破。

六、全面落實計生工作“一票否決”制，努力開創計劃生育管理工作新局面

認真貫徹落實人口與計劃生育政策，按照市局《關于進一步加強人口與計劃生育管理工作的通知》，層層簽訂計劃生育責任狀，將責任橫向落實到邊，縱向落實到底，不留工作盲點。進一步做好已婚女職工和掛靠在本單位的職工家屬環孕檢工作，及時幫助育齡群眾辦理計劃生育的有關手續，切實抓好流動人口的管理，建立流動人口檔案，積極開展計生政策法規的培訓和宣傳教育工作，提高職工對執行計生政策重要性的認識，增強職工執行政策的責任感和自覺性。繼續抓好計劃生育的目標管理工作，從嚴落實“一票否決”制，確保全面完成2007年的計劃生育工作各項目標管理任務。

七、加強工會組織自身建設，合力推進工會工作實現新跨越

一要加強工會日常管理工作。站在新的起點，按照新的要求抓好職工入會管理，完善會籍管理辦法，規范會員管理程序；強化工會財務工作，優化經費管理辦法，及時足額收繳和上解工會經費，不斷提高工會經濟的使用效率。二要加強工會干部隊伍建設。不斷提高工會干部的業務能力和綜合水平，努力把工會建設成為學習型、和諧型、服務型、創新型群眾組織，進一步增強工會組織的吸引力、戰斗力。三要加強女職工合法權益和特殊權益的維護。貫徹實施《婦女權益保障法》，切實履行各級工會與行政簽訂的《女職工權益保護專項集體合同》，加大“女職工安寧互助保險”的宣傳力度，全面投保女職工安寧險。四要加強工會勞動法律監督工作。建立和完善工會勞動法律監督工作機制，創造條件組建工會勞動保障法律監督隊伍，并發揮其積極作用，維護廣大職工的合法權益。

各位代表、同志們，全面推進市局公路事業大發展，工會肩負的責任重大、使命光榮。面對新形勢、新任務，我們一定要按照市局黨委和上級工會的要求，不斷增強政治意識、大局意識、團結意識、群眾意識，充分發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，忠實履行好維護職工合法權益的基本職能，不斷提高工會組織在職工群眾中的吸引力和影響力，團結帶領廣大職工創新創業、扎實工作，為推進公路事業的持續、快速、和諧發展再立新功，再創佳績！

謝謝大家！

第五篇：公路管理局工會工作總結

某工會現有會員113人，xiexiebang.com版權所有，全國公務員共同的天地!其中男會員78人，女會員35人，退休人員16人。2006年，某工會在市局工會的正確領導下，團結帶領廣大會員認真學習貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育“四有”職工隊伍，積極開展系列文明創建活動，認真推行政務公開、民主監督制度，有效激發出廣大會員的工作熱情和生產積極性，為某的繁榮發展做出了重要貢獻。

一、認真學習貫徹黨的十六大、十六屆五中全會以及市局職代會、文明行業創建會精神，持之以恒地抓好會員“三觀”、“四信”、“四有”、“四項工程”教育和以職業道德建設為主要內容的思想政治工作

1、緊緊圍繞建設“四有”職工隊伍，開展職工教育500余人次。采取集中學習與分散學習相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合，定期考核與知識競賽相結合、學習成績與福利待遇相結合等多種形式和措施，積極組織廣大會員系統地學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六大和十六屆五中全會精神，有效解放了會員的思想，轉變了會員的觀念，提高了會員整體素質。一是組織全體會員集中學習《十六屆五中全會公報》和《關于加強黨的執政能力建設的決議》精神，從而把會員的思想統一到努力建設小康生活的奮斗目標上來，提高了政治素質和思想覺悟。二是以遵紀守法、遵守公共生活準則、講文明、樹形象為目標，開展了社會公德教育；以敬業、樂業、勤業為目標，開展了職業道德教育；以互敬、互愛、互信、互勉、互助、互讓、互諒、互慰為目標，開展了家庭美德教育。三是以改革、發展、穩定為主題，開展了多形式、全方位的形勢教育活動，使廣大會員充分認識到改革的必要性，發展的緊迫性和穩定的重要性，增強了風險、憂患意識，樹立起改革、發展的觀念。四是組織“四項工程”（形象工程、凝聚工程、素質工程、文化工程），開展了“五個三”（三個代表、三講、三觀、三德、三義）、“兩個專”（專業理論、專業技術）、“一個先”（濟鄒辦等先進單位）系統學習教育活動，提高了會員的工作主動性和主觀能動性。

2、創造性地開展會員思想政治工作。一是針對機構、人員調整和中層干部競爭上崗兩項工作，組織工會委員深入到會員當中，根據不同部門和個人的情況，做到因地制宜、因人施教、區分層次、對癥下藥，收到了良好效果。二是從會員最關心的股份制改造、機構改革、人員調整、福利待遇等問題入手，及時反映會員的意見和建議，積極參與黨支部、行政決策，大力開展“金點子”和“送溫暖”活動，在會員中樹立起良好的威信。三是發揮典型、榜樣的示范作用，大張旗鼓地培養、表彰奮戰在施工一線的先進典型，用他們高尚的言行去影響、教育、帶動群眾。四是充分掌握會員的思想動態，做好防范和化解工作，及時把問題和矛盾消滅在萌芽狀態。

二、大力加強工會組織的規范化建設，充分履行工會四項職能作用

1、完善了工會組織。一是按照《工會法》和《工會章程》的規定，及時補充調整了工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉變了工會工作風和活動方式。二是根據會員工作性質的不同合理地組成六個工會小組，并分別選舉出小組長，既組織他們參加集體活動，又指導他們因地制宜地獨立開展活動，進一步增強了工會的領導作用。三是建立健全了職工之家，購置了圖書、電教器材，組織了業余籃球隊、乒乓球隊、文藝表演隊和象棋、圍棋等興趣小組，定期組織開展活動。

2、簽訂集體勞動合同。加強集體合同教育，完善集體合同內容，強化集體合同履行情況的監督檢查，確保了國家、集體和會員個人的合法利益得到及時、有效地保護。

3、嚴格按照全總重新頒發工會勞動保護三個條例的要求，加強了福利待遇和勞保用品的發放管理，加強了民主管理和民主監督，加強了安全教育和安全檢查，加強了女工工作和一線會員的勞動保護，有力地改善了會員的工作、生活環境。

4、積極做好新會員的入會工作，并對全體會員進行了一次調查摸底，掌握了每一個會員的思想動態和生活狀況，做到了超工作，超前服務。

5、定期走訪慰問一線會員和退休人員。元旦、春節期間，組織人員分別到退休人員家中送溫暖、獻愛心，并把退休人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。夏季施工期間，堅持每個月組織兩次到工程一線慰問活動，為奮戰在施工一線的會員解除后顧之憂。

三、深入開展爭先創優勞動競賽，推動各項工作順利完成某工會為推動文明創建活動的全面開展，按照黨支部和行政的統一部署，深入扎實地開展了以“爭先創優勞動競賽”為主題的系列文明創建活動。一是開展了“安康杯”競賽活動，通過制訂“安康杯”競賽活動實施方案，宣傳活動的重要目的和意義，積極引導廣大會員正確認識、積極參與到活動當中。二是在工程建設中，開展