第一篇：誰說執業藥師不文藝？這些關于藥師的歌曲沒幾個人知曉

誰說執業藥師不文藝？這些關于藥師的歌曲沒幾個人知曉

作為醫藥行業的藥師們，在日常工作中素來給人嚴肅嚴謹認真的形象，但各位藥師們其實都可以很文藝！今天小編就給大家扒一扒關于我們執業藥師與藥的歌曲

傷寒

“我的天下有你而痊愈，你竟輕易占據我心地”

遺忘之前

“花在髻邊的笑顏，忘了摘下時的怯。燈和煙火的長街，為誰靜止的思念。鳳尾裙纏繞著煙，藥香染過的指尖，拭過心的弦，遮住你低垂的臉。”

幸福藥草

愛情像人參、黃芪、當歸甘草（這是個什么方，益氣養血的哇，治貧血應該還不錯），任君調配的中藥。幸福是高山的魚，游泳的鳥，渴望打針的目標，加勇氣一起熬，這滋味新鮮有效，所有的雜癥疑難都治得好。每一口你喂我喝的藥，都變成幸運草。苦過了，病通通治好。

本草綱目

讓我來調個偏方，專治你媚外的內傷，已扎根千年的漢方，有別人不知道的力量。

黃帝內經

東西南北，春夏秋冬，二十四時《黃帝內經》。天地之道，天人合一，生命本源，自然規律。自古圣賢皆寂寞，一切向內看，氣宇軒昂的氣質，厚德載物的性格。中國人只講買東西，從來不說買南北。東方為生發，南方為生長，西方為收斂，北方為收藏。四季養生的精髓，我用一把鑰匙打開《黃帝內經》。打開其中奧秘，捕捉光影流轉。

我用一把鑰匙打開《黃帝內經》，認知生命本源，感悟身體變幻。五谷為養，五果為助，五畜為益，五菜為充。

華佗在

翻閱那古書典藏，千百年古老藥方，把一診靜動脈向，去一針無關痛癢，白芷當歸川芎幾錢，那五禽來幾段永遠，古今一直一直在流傳，華佗他仍舊在，在東漢末年代，書中寫下后來，醫術自成一派。

不求名來名自揚

來路短去路長，人生百年多思量。薪火相傳煮憂患，說輕說重說興亡。風雨中熱心腸，懸壺濟世歲歲忙。千回百轉問出路，去邪扶正有主張。紅塵滾滾，天意無常，不遂我心不勉強。悠悠一笑傳四方，不求名來名自揚。

第二篇：執業藥師不兼職 不掛靠承諾書

執業藥師不兼職 不掛靠承諾書

本人受聘擔任XXXX有限公司駐店執業藥師，為規范自身執業行為，向你局鄭重承諾以下內容：

一、在企業營業時間內，保證在店承擔法律法規規定的相關職責，認真做好駐店藥師的管理工作。

二、嚴格執行駐店藥師在崗考勤制度和離崗告知制度；如因特殊情況短期不在崗的，實行請假制度，并在店堂門前醒目位置懸掛“本店藥師不在崗，暫停銷售處方藥與甲類非處方藥”的告示牌。

承諾人： 年 月 日

第三篇：藥品經營企業“執業藥師不在崗”問題思考與對策

××縣藥品經營企業“執業藥師不

在崗” 問題的思考與對策

自2013年6月1日新修訂《藥品經營質量管理規范》（以下簡稱新版GSP）實施以來，××縣各藥品零售經營企業積極籌備各項工作。國家食品藥品監督管理局下發的32號通知明確規定在2015年年底完成整個行業新版GSP的認證。雖然限期時間十分明確，但新版GSP要完全執行起來，并非易事，客觀上存在種種困難。新規中第一百二十八條規定，企業法定代表人或者企業負責人應當具備執業藥師資格，企業應當按照國家有關規定配備執業藥師，負責處方審核，指導合理用藥。第一百六十八條規定，企業應當在營業場所的顯著位置懸掛《藥品經營許可證》、營業執照、執業藥師注冊證等，也就是一家單體藥品零售企業至少要配備一名執業藥師，將執業藥師配備擺到舉足輕重的地位。而目前執業藥師的短缺，成為整個行業短期內無法突破的障礙。

截止2014年10月底，我縣共有藥品零售連鎖企業2家，連鎖門店16家，單體藥品零售企業81家。共有注冊執業藥師78人，其中縣內45人，縣外33人。按照新版GSP要求這個配備顯然不足，且外地執業藥師所占比例達42.3%，也為執業藥師在職在崗打了折扣。從藥師在職在崗專項檢查及平時日常監管來看，除了藥品零售企業老板本人是執業藥師及所聘執業藥師為本地人的基本在職在崗外，外地執業藥師存在不同程度長期離崗現象，甚至有“掛靠”嫌疑。

為加強藥品經營企業執業藥師（含執業中藥師，下同）管理，有效規范執業藥師執業行為，我縣將從以下幾點出發加強執業藥師在職在崗監管。

一、緊抓執業藥師資質審查工作，把好藥品經營企業準入關。企業在辦理藥品零售許可證前，擬聘用的執業藥師本人應與我局簽訂在職在崗承諾書；資料審查人員嚴格查實其證書原件的真偽，通過對個人簡歷、社保等情況的調查、核查，明確執業藥師與聘用企業的真實勞動關系，發現有疑問的執業藥師提請相關監管部門協查，防止兼職執業藥師流入。截止10月底，今年共有7名執業藥師在資質審查中因不符合條件被退。

二、規范執業藥師上崗、離崗、換崗及考勤制度，確保履行崗位職責。做好藥品零售企業執業藥師掛牌上崗、離崗告知工作，充分尊重消費者知情權，同時接受社會監督。規范離職申請工作，依法辦理相關手續，確保人員新舊交替無縫連接。

三、加強企業與藥學技術人員的業務培訓與誠信教育。一是加強繼續教育，督促執業藥師按時完成每年的繼續教育學分，提升知識水平和服務水平。二是加強人才培養鼓勵涉藥人員參加專業教育和藥學初級、執業藥師資格考試等，加快本地執業藥師培養，緩解人才需求壓力。三是加強法制宣傳，提高企業主的依法經營意識和藥師的職業道德素養。

四、因地制宜，加強日常監管。今年，我局將“藥師在職在崗監管”納入基層責任制考核，要求各基層所因地制宜，創新監管方法，確保藥師在職在崗。各基層所通過目前可以發揮的監管手段，如加強日常巡查，飛行檢查，采取QQ視頻在線監管等方式進行監管。截止10月底，全縣范圍內對存在“藥師不在崗”現象的20家藥品零售企業進行了“警告”并責令整改，對情節嚴重的藥品零售企業進行了約談，若累犯多次將責令停業整頓，甚至進行吊證處罰。

五、啟用執業藥師“黑名單”制度，加大對執業藥師掛職的打擊力度。對提供虛假藥學技術人員資料或三次被發現無故缺崗的執業藥師，將被列入執業藥師“黑名單”，取消其在該店的任職資格，且三年內不得在××轄區內的任何藥品零售企業擔任藥學技術人員職務。

六、引進藥品流通監管遠程監控項目。我局將在2015年引進遠程監控項目作為一種有效的行政監管輔助手段協助監管。通過遠程監控規范執業藥師在職在崗行為，直觀全面掌握執業藥師上崗，離崗情況，杜絕藥師“虛掛”現象。

新版GSP的出臺，在提升我國藥品經營質量管理水平的同時，也大大提升了執業藥師地位。但由于激增的執業藥師需求量與原有的藥師數量間的矛盾卻使“藥師不在崗”現象變得更加普遍。若執業藥師虛掛，不僅造成藥品處方調配和審核混亂無序，不能準確地指導患者購藥，誤導購藥現象乃至嚴重危害用藥安全現象難以避免；同時，也有損藥師職業道德，助長了違法違規行為，若企業鉆空子，在認證過后即辭退藥師，用兼職藥師來應付檢查，勢必嚴重侵害藥師自身的長遠利益。國家也需出臺執業藥師相關法律法規，在確保執業藥師合法地位的同時也有明確罰則，這樣監管執法人員在工作中也會相應得心應手。而目前靠執業藥師資質審查，日常監管，專項檢查等監管方法，均存在不同程度的漏洞，怎樣因地制宜，創新監管方法確保藥師在職在崗是一大問題，也是一項長遠工作。