第一篇：2016年江西三支一扶考試待遇

2016年江西三支一扶考試待遇

各設區市、省直管試點縣(市)黨委組織部、人力資源和社會保障局、編辦、教育局、財政局、水利局、農業局、衛生計生委、扶貧辦、團委：自2006年實施高校畢業生“三支一扶”計劃以來，我省各級黨委、政府高度重視，各地、各有關部門緊貼基層需求，不斷拓展服務領域，規范日常管理，強化培養使用，完善政策措施，扎實推進“三支一扶”工作，取得顯著成效。到“十二五”規劃期末，全省共招募 “三支一扶”人員2.2萬余名，平均每個鄉鎮招募18.5人，1.7萬余人服務期滿就地安置在服務單位，在促進高校畢業生就業、改善我省農村基層專業技術人員結構，提高基層公共服務水平、推動基層經濟社會發展等方面發揮了重要作用，受到基層服務單位和高校畢業生的歡迎。

為貫徹落實《江西省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》、《中共中央組織部、人力資源社會保障部等九部門關于實施第三輪高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發〔2016〕41號)，健全鼓勵高校畢業生到基層工作的服務保障機制，推動我省基層經濟社會發展，經研究決定，2016-2020年實施第三輪高校畢業生“三支一扶”計劃。現就有關事項通知如下：

一、指導思想和目標任務

深入貫徹總書記系列講話精神尤其是今年春節前視察江西時的重要講話精神，以緊緊圍繞全面建成小康社會的奮斗目標和打贏脫貧攻堅戰的戰略部署，堅持立足教育、農業、衛生、水利和扶貧等事業發展對人才的需求，堅持為基層輸送和培養青年人才、引導高校畢業生到基層就業創業的工作定位，按照“穩定規模、優化領域、改進管理、提升質量、強化保障”的基本思路，進一步加大工作力度，完善相關政策措施，健全管理服務制度，確保“三支一扶”這一政府民生工程取得更大成效。

二、完善選拔招募機制

(一)合理征集招募崗位。各地要立足本地“十三五”時期基層經濟社會發展實際，逐級開展基層崗位需求統計，合理征集招募崗位。著重加強對當前或未來2-3年有空編的基層服務單位崗位征集，招募計劃適當向轄區內的貧困地區、艱苦邊遠地區和少數民族地區傾斜。(二)統籌開發服務崗位。各地要在重點開發支教、支農、支醫和扶貧崗位的基礎上，落實中央和省委、省政府新的部署要求，進一步加大扶貧崗位開發力度，積極拓展供銷合作、農村合作經濟、農村電子商務、農村飲水安全、農田水利、生態保護、文化建設等領域服務崗位，努力滿足基層公共服務體系建設和民生事業發展的需要。要統籌考慮其他基層服務項目實施

情況，推動各項目在服務崗位覆蓋上優勢互補、各有側重，形成服務基層工作合力。

(三)規范選拔招募工作。各地要科學設置選拔招募條件，提高人員崗位匹配度，努力提升招募人員素質。要進一步完善選拔招募制度，堅持平等競爭、擇優錄取，做到招募信息公開、過程公開、結果公開，堅決杜絕選拔招募過程中的不正之風。

三、切實加強日常管理服務

各地要堅持“誰用人、誰受益、誰負責”和培養與使用并重的原則，嚴格落實《江西省“三支一扶”大學生管理服務辦法》，完善日常管理服務辦法，切實做好“三支一扶”人員的管理服務工作。

(一)強化人員管理。全國高校畢業生“三支一扶”工作管理信息系統是財政補助專項經費發放和服務期滿“三支一扶”人員享受相關優惠政策的重要依據，各級“三支一扶”辦要高度重視“三支一扶”工作信息的采集、上報和更新工作，明確專人負責系統的日常維護，及時做好“三支一扶”人員的選拔招募、派遣到崗、在崗信息、日常服務、考核考評、期滿去向等信息的采集、管理、更新工作，推動“三支一扶”工作信息化和規范化發展。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。(二)完善日常服務。各級“三支一扶”辦要會同有關部門，妥善做好“三支一扶”人員服務期間的戶口、人事檔案保管工作，戶口可由指定機構統一管理，也可根據本人意愿轉回原籍。人事檔案統一轉至服務單位所在地的縣級人力資源社會保障部門的公共就業和人才服務機構，黨團組織關系轉至服務單位。對服務期滿并已落實接收安置單位的“三支一扶”人員，要及時將其戶口、人事檔案和黨團組織關系轉入接收安置單位;因故放棄安置的，原則上轉回原籍。對服務期間通過正常手續離崗的人員，要及時為其辦理上述相關手續。

(三)加強培養使用。各地要建立“三支一扶”人員教育培訓制度，自2016年起實施“三支一扶”人員能力提升專項培訓計劃，每年為“三支一扶”人員提供不少于5天的崗前或在崗脫產培訓。要指導基層單位加強“三支一扶”人員的培養和使用，結合崗位制定專門的成長培養計劃，明確幫扶導師、崗位職責和工作要求，促進其在實踐中成長成才。要切實履行相關職責，落實相關政策，及時協助解決其工作和生活上出現的問題，政治上愛護、工作上關心、生活上照顧，積極為他們在農村基層貢獻才智創造條件。縣級“三支一扶”辦要加強溝通協調，推動每個接收“三支一扶”人員的鄉鎮從“三支一扶”人員中擇優選拔1-2人兼任鄉鎮團委副書記。對服務期間積極要求入黨的，由鄉鎮一級黨組織按規定程序辦理。

四、積極落實服務期滿政策

“三支一扶”人員在農村基層志愿服務期為2周年，服務期滿后有關政策的落實，關系到“三支一扶”人員的切身利益。各地要以高度負責的精神，認真梳理已出臺的各項優惠政策，結

合當地的實際，切實把各項政策落到實處。

(一)落實接收安置政策。各級人社部門尤其是縣級人社部門要及時落實好服務期滿考核合格的“三支一扶”人員的安置單位。愿意留基層原服務單位就業的，由縣級人社部門會同有關部門辦理接收安置手續。縣級機構編制部門要預留好安置“三支一扶”人員所需編制，為他們扎根農村、服務社會提供有力的組織保證。

為了穩定基層專業技術人才隊伍，促使高校畢業生“服務基層，扎根基層”，服務期滿后安置在基層事業單位的“三支一扶”人員，安置后最少應在接收單位服務滿2年，方可調離接收單位，繼續學習深造、辭職離職以及通過公開招考進入其他機關事業單位的除外。

(二)落實和完善機關事業單位定向考錄(招聘)政策。各地要認真落實人社部《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發﹝2014﹞61號)、《關于統籌實施引導高校畢業生到農村基層服務項目工作的通知》(人社部發﹝2009﹞42號)等文件要求，切實做好從服務期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務員和優先招聘事業單位工作人員的工作。每年拿出鄉鎮公務員考錄計劃20%以上的崗位面向“三支一扶”人員等服務基層項目人員定向考錄，每年從事業單位公開招聘工作人員中拿出10-15%的崗位面向“三支一扶”人員等服務基層項目人員定向招聘。各級機關考錄公務員、事業單位招聘工作人員時，免收困難家庭“三支一扶”人員的報名費和體檢費。凡符合《中華人民共和國執業醫師法》及衛生計生委醫師資格考試報名有關規定的支醫人員，由服務地相應醫療機構出具試用期考核合格證明，當地縣級衛生行政部門要幫助辦理參加執業醫師資格考試的有關手續，確保他們能順利參加考試。

(三)鼓勵自主創業。各地要將有創業意愿的服務期滿“三支一扶”人員及時納入本地“大學生創業引領計劃”、“現代青年農場主培育計劃”、農村青年創業富民行動等，提供創業培訓、創業指導、創業孵化等創業公共服務，按規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。自主創業的“三支一扶”人員，除國家限制的行業外，自工商行政管理部門登記注冊之日起，3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費;可享受創業擔保貸款貼息等有關政策;已辦理就業登記并參加社會保險的服務期滿人員，可按靈活就業人員待遇享受社會保險補貼。上述政策具體按有關規定辦理。

(四)促進自主擇業。對自主擇業的“三支一扶”人員，各級公共就業和人才服務機構要為其免費提供政策咨詢、職業指導和職業介紹服務，組織其參加職業資格培訓、職業技能鑒定或就業見習，并按規定給予職業培訓補貼。對實現靈活就業的服務期滿人員，按規定落實社會保險補貼政策。

(五)支持繼續學習深造。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取;對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三

支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。高職(高專)畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。服務期滿考核合格且符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。

(六)引導成才成長。“三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。服務期間符合評定專業技術職務資格的，可評定專業技術資格;在今后晉升中高級專業技術職稱時，其在基層的服務年限可計入專業技術任職年限，同等條件下優先評定。

五、加強組織領導

(一)完善工作機制。各地要進一步完善“三支一扶”工作領導小組運行機制，明確議事規則，加強對重大事項、重要政策、重點工作和難點問題的研究，切實加強組織領導。各有關部門要充分發揮職能優勢，共同推進“三支一扶”工作。各地要將“三支一扶”工作所需經費納入同級財政預算，確保相關活動和日常項目管理的正常開展。

(二)把握時間節點。“三支一扶”工作計劃性強，各地要把握工作規律，提前謀劃，制定年度工作方案，周密組織，嚴格按照時間節點要求完成各環節工作。

(三)嚴格資金管理。省財政將按照中央財政要求，每年按一定比例提前下達下一年度部分工作生活補助經費，以提高預算完整性，保障工作需要。各級財政部門要按照“三支一扶”計劃中央補助資金管理辦法，做好經費保障和管理工作，加強績效評價，加快執行進度，消化結余資金，提高財政資金使用效益。省“三支一扶”辦將會同省財政廳等有關部門，適時開展資金管理使用情況專項檢查，確保補助資金及時足額發放到“三支一扶”人員手中。

(四)深入開展宣傳。各地要大力弘揚以勇于擔當的責任意識、甘于奉獻的精神追求、全心全意的服務態度、銳意進取的創新激情為主要內容的“三支一扶”精神，引導“三支一扶”人員扎根基層、服務基層。充分利用各類媒體，多渠道宣傳“三支一扶”工作，全面解讀相關政策，擴大“三支一扶”計劃社會影響力，營造良好輿論氛圍。深入挖掘“三支一扶”人員優秀典型，通過組織表彰、宣講、風采展示等活動，廣泛宣傳大學生服務基層的感人事跡和在基層成長成才的突出業績，引導高校畢業生樹立面向基層就業的觀念。

六、組織實施好2016年“三支一扶”工作

2016年是實施“十三五”規劃開局之年，也是新一輪“三支一扶”計劃實施的第一年。今年我省“三支一扶”計劃實施工作繼續列入省政府民生工程，各地要高度重視，按照時間節點和工作要求，認真做好各項組織實施工作。(一)招募計劃和條件

2016年全省計劃招募2000名左右 “三支一扶”人員，服務期限為2016年9月1日起至2018年8月31日止。以農村基層急需的師范、醫療衛生、農業、林業、水利、經濟類等高校畢業生為重點。部分邊遠縣偏遠鄉鎮的基層服務單位崗位可定向招募一定比例的本設區市或本縣(市、區)戶籍生源，其比例不超過該縣(市、區)招募崗位總數的50%。

報名參加“三支一扶”的人員應保證自己的身體、時間等符合“三支一扶”兩年服務期的完整性，并能勝任所報崗位的志愿服務工作。如不能保證兩年服務期的完整性或不能勝任崗位工作的，期滿考核將評定為不合格，不享受期滿考核合格人員的優惠政策。參加過“三支一扶”服務的人員，不能再報名參加“三支一扶”招募考試。報考人員須具備以下條件：

1、思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，遵紀守法，組織紀律觀念強;學習成績良好，具備服務崗位相應的專業知識;自愿到農村基層工作;身體健康。

2、報考人員須為30周歲以下的江西生源的全日制大專及以上學歷普通高校畢業生。30周歲以下是指1986年5月(含)以后出生，江西生源是指在江西參加高考的高校畢業生。

3、符合擬報考具體崗位所需的學歷、專業、戶籍等其它資格條件。

2016年應屆畢業生，如能在2016年8月底之前取得學歷證書的，可按畢業時的學歷報考。專業分類參照《江西省2016年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄》執行。相近專業或者目錄中沒有的專業，符合職位需求及專業分類原則的，經設區市“三支一扶”辦同意后，方可報考。

支教崗位須是已取得相應層次和相應學科教師資格證的高校畢業生;支醫崗位須是醫療衛生類專業高校畢業生。

崗位有戶籍要求的，往屆畢業生是指2016年5月(含)為該崗位要求戶籍，應屆畢業生是指入學前為該崗位要求戶籍。(二)招募程序和時間安排

招募工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照公開招募、自愿報名、考試考核、統一派遣等方式進行。

1、公布崗位。省“三支一扶”辦審核匯總各縣(市、區)招募崗位，并在網上報名前通過江西省人力資源和社會保障廳門戶網站和江西人事考試網等相關媒體向社會統一公開發布招募公告。

2、網上報名。報名時間為2016年5月16日9：00至5月20日16：00，報名網站為江西人事考試網，每人限填報一個服務縣(市、區)及一個服務崗位。服務崗位的招募計劃數與報名人數不低于1：1.5的比例，低于1∶1.5比例的，由設區市“三支一扶”辦擬定調劑計劃，報省“三支一扶”辦同意后組織實施。網上報名時不進行資格預審，實行誠信報考制度。報考

人員應仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應先向有關部門咨詢，確認符合條件后再填報。如因不符合崗位條件被取消招募資格，后果由報考人員自己承擔。

3、考試。考試時間定于2016年6月26日上午9∶00—11∶00，考試科目《行政職業能力和農村工作能力測驗》(100分卷)。全省考務工作由省人事考試中心統一組織，考點設在各設區市，報考人員在填報崗位所屬的設區市參加考試。

4、資格審查、體檢與考核。各設區市 “三支一扶” 辦具體負責對入闈人員的資格審查、體檢及考核。

“三支一扶”招募不設面試環節，設區市“三支一扶”辦以每一個具體的招募服務崗位為單位，從高分到低分，按照1：1的比例確定入闈進入體檢、考核人員名單，并在網上公布。確定入闈人員時，如遇末位同分情況，一并入闈體檢考核。

入闈人員要在設區市“三支一扶”辦規定的時間內攜帶相關證件資料參加資格審查，逾期不參加資格審查的，視為自動放棄招募資格。資格審查貫穿于招募工作全過程，凡發現報考人員與招募崗位所要求的資格條件不符的，取消招募資格。

體檢要統一時間和醫院，按照有關要求，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。入闈參加體檢人員須繳納體檢費。考核可參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發〔1997〕43號)組織實施。

對因資格審查、體檢及考核不合格或考生自愿放棄產生的計劃缺額，由設區市“三支一扶”辦擬定遞補辦法，報省“三支一扶”辦同意后組織實施。遞補入闈人員時，須從該崗位所有未入闈人員中按考試成績從高分到低分的順序進行遞補。

5、確定人選。體檢、考核結束后，7月底由設區市報省“三支一扶”辦審批確定人選。人選確定后，省“三支一扶”辦將人員名單抄送省高等院校畢業生就業工作辦公室。設區市報省審批時須將擬招募人員的個人信息上傳至全國高校畢業生“三支一扶”工作管理信息系統。省“三支一扶”辦批復確定人選后，各地填報《2016年江西省“三支一扶”人員登記表》(見附件)并做好實際招募人員的個人信息完善工作。

6、培訓。確定入選的“三支一扶”人員8月上旬到縣(市、區)“三支一扶”辦報到。縣(市、區)“三支一扶”辦或設區市“三支一扶”辦8月中旬集中組織崗前培訓，培訓內容主要包括：黨和國家有關基層工作特別是“三農”工作的方針政策、本地區基層工作的現狀、擬服務單位和崗位的基本情況、鄉鎮共青團有關工作等，幫助“三支一扶”人員了解農村工作、生活的要求和方法，使其在上崗前做好充分的心理、知識、生活準備,從而更好更快地適應基層工作。

7、派遣上崗。8月下旬，縣(市、區)“三支一扶”辦派遣“三支一扶”人員到服務單位報到。對

不按規定時間報到的，取消招募資格。沒有執業資格的支醫人員，服務的第一年安排到縣級醫療衛生單位或配有能夠指導大學生開展醫療活動的高年資執業醫師的鄉鎮衛生院見習，見習期滿，由縣(市、區)衛生行政部門安排參加執業資格考試。第二年由縣“三支一扶”辦安排到服務崗位。具有執業資格的歷屆畢業生，則不需見習，直接安排到服務崗位。

8、信息錄入上傳。全國高校畢業生“三支一扶”工作管理信息系統是財政補助專項經費發放和服務期滿“三支一扶”人員享受相關優惠政策的重要依據，各設區市要高度重視“三支一扶”工作信息的采集、上報和更新工作。要在7月底前將擬招募人員基本信息上傳至管理信息系統;在8月底前，根據人員實際到崗情況，對基本信息進行完善;在11月底前，將當年服務期滿人員的基本信息和就業安置信息上傳至管理信息系統。

9、頒發服務證書。各級“三支一扶”辦要及時為服務期滿考核合格的“三支一扶”人員頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。服務證書是服務期滿人員享受相關政策的重要憑證，由全國“三支一扶”辦制定統一格式和編碼，由省“三支一扶”辦統一制作、加蓋印章并組織發放。(三)生活待遇與經費保障

1、工作生活補貼。從2016年9月1日起，我省在崗“三支一扶”人員服務期間工作生活補貼標準，按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，但不低于每人每月2000元。2016年省財政根據各地招募人數給予適當補助,不足部分由縣(市、區)財政承擔。各地要加大投入力度，建立“三支一扶”人員工作生活補貼標準動態調整機制，確保按月足額發放。

2、一次性安家費補貼。從2016年起，省財政按照每人2000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。

3、繳納社會保險。按照國家和省有關規定，“三支一扶”人員服務期間，參加城鎮企業職工社會保險。社會保險的單位繳納部分由縣(市、區)財政負擔，個人繳納部分由縣(市、區)“三支一扶”辦從“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。具體手續由縣(市、區)“三支一扶”辦商財政部門辦理。鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金。各地要加強指導協調和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險。

4、公益性崗位補貼。按照江西省人民政府辦公廳《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》(贛府廳發〔2009〕14號)規定，為落實高校畢業生到農村基層從事社會管理和公共服務工作的政府補貼政策，“三支一扶”計劃列入基層公共服務崗位，給予用人單位公益性崗位補貼，崗位補貼標準為每人每月200元，所需資金從當地安排的就業專項資金中列支。

5、其他待遇。招募過程中，報名、考試、培訓實行免費，各級“三支一扶”辦的工作、管理

經費以及報名、考試、培訓等費用由同級財政安排保障。鼓勵有條件的地方建立年度考核獎勵機制，按考核結果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵。鼓勵基層服務單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補貼，提高保障水平。

第二篇：2017江西三支一扶政策待遇（模版）

2017江西三支一扶政策待遇

“三支一扶”，是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計劃的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》，其目的在于為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。

工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿后，自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。江西通過地方考核，大多三支一扶會轉為事業編制。

福利政策如下：

(1)原服務單位有職位空缺或有相對應的自然減員需補充人員時，要聘用服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生。相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，在同等條件下要優先聘用“三支一扶”大學生。

(2)對于準備自主創業人員，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

(3)服務期滿且考核合格的“三支一扶”畢業生可以享受一定的政策加分或同等條件優先錄用。

(4)到西部地區和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿后3年內報考碩士研究生，同等條件下優先錄取。

(5)服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，根據本人意愿可以回到原籍或到其他地區工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區應準予落戶

(6)進入國有企事業單位時，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準，其服務期限計算為工齡，在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定等。

配套福利：

補貼：“三支一扶”大學生服務期間享受一定的生活和交通補貼，補貼標準為每人每月1300元。各縣(市、區)“三支一扶”辦公室為畢業生按省“三支一扶”辦公室指定的農業銀行辦理銀行卡并負責按月發放。

保險：服務縣“三支一扶”辦公室按照省“三支一扶”辦公室統一要求，為“三支一扶”大學生辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險。

體檢：“三支一扶”大學生體檢費用標準為300元/人。

經費：“三支一扶”計劃所需各項經費，由財政安排專項經費予以解決。其中，到30個經濟欠發達縣服務的生活、交通補貼和保險費用，由省、市、縣(市、區)財政按5：3：2的比例負擔;到其他縣(市、區)服務的生活、交通補貼和保險費用，由所在市、縣(市、區)財政負擔，省財政將通過不斷加大轉移支付力度對財政困難縣予以支持。“三支一扶”大學生的體檢和培訓費用由省財政承擔,工作經費由各級財政承擔。

具體福利及工資以當地為準，僅供參考！管理歸屬：

堅持“誰用人、誰受益、誰負責”和培養與使用并重的原則，由服務單位和服務縣“三支一扶”辦公室具體管理，省和市“三支一扶”辦公室負責指導和協調。

戶檔管理。服務期間，“三支一扶”大學生戶口保留在原學校管理，也可根據本人意愿將戶口轉至入學前戶籍所在地，公安機關應按規定為其辦理落戶手續。人事檔案統一轉至服務單位所在縣政府人事部門，黨團組織關系轉至服務單位。對服務期間積極要求入黨的，由鄉鎮黨組織按規定程序辦理。

考核管理。縣“三支一扶”辦公室負責“三支一扶”大學生考核和服務期滿考核工作;服務單位負責平時考核。其中對兼任鄉鎮團委副書記的大學生考核工作由縣(市、區)團委會同鄉鎮黨委進行。考核主要內容是“三支一扶”大學生的日常工作表現、服務業績等。考核、服務期滿考核材料存入本人檔案，并將考核結果報省、市“三支一扶”辦公室備案。服務期滿考核合格的，經省“三支一扶”辦公室審核，頒發由人事部統一印制的《高校畢業生到農村基層服務證書》，作為享受相關就業政策的依據。

“三支一扶”大學生應按規定完成服務工作，服務期間由于身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須經省“三支一扶”辦公室批準，并履行有關手續。

日常管理。縣級“三支一扶”辦公室要負責生活補貼、交通補貼的發放，交納保險費用，指導、協調服務單位落實“三支一扶”大學生的服務崗位、住宿以及安全、健康、衛生等后勤保障，幫助解決其遇到的困難和問題，并對服務單位的日常管理和服務工作進行監督和檢查;服務單位要負責為“三支一扶”大學生安排工作崗位，提供必要的生活條件，承擔起日常管理和服務工作，并根據工作需要提供培訓機會;縣(市、區)團委要在每個接收“三支一扶”大學生的鄉鎮擇優選拔1名符合條件的大學生兼任鄉鎮團委副書記，并負責協調落實相關任職手續。“三支一扶”大學生應遵紀守法，服從安排，虛心學習，聯系群眾，自覺遵守服務單位的各項規章制度，充分運用掌握的知識和技能為基層群眾服務。

第三篇：2014江西三支一扶考試(四)

2014江西三支一扶考試：行測每日一練（6.13）

行測每日一練：

1.所有的親戚我都問過了，誰也不知道明明的下落。上述斷定為假，以下判定可以確定為真的是：

A.有的親戚不知道明明的下落 B.有的親戚知道明明的下落 C.沒有親戚知道明明的下落 D.知道明明下落的親戚沒有問到

2.該清醒地認識到，目前房地產市場最大的矛盾不是供需之間的矛盾，而是百姓囊中羞澀與房價不斷上漲之間的矛盾。而這一問題產生的根源就在于房子被當作奇貨可居、有利可圖的商品，被房產商和手有余錢的業主一而再再而三地熱炒。于是我們看到一些房產商寧愿把房子成片閑置也不愿平價或降價出售;某些富有的業主又有兩三套，甚至十數套房產，而大量炒房團也應運而生。

以下最能加強上述結論的是()。

A.經濟學家進來十分關注炒房對房價上漲的影響作用 B.在一些內陸地區，未發生炒房現象，房價比較平穩

C.在一些經濟發達的地區，炒房現象雖不突出，但房價仍然居高不下 D.房價上漲是由于虛假的住房需求的存在

3.“登門檻”效應是指在提出一個較大要求之前，先提出一個小的要求，從而使別人接受較大要求的可能性增大的現象。

根據上述定義，下列各項中符合“登門檻”效應的是()。

A.一項調查顯示，某城市居民愿意為挽救瀕危物種捐款的比例為48%，而如果先請人們在挽救瀕危物種請愿書簽名(幾乎每個人都會同意簽名)，再請他們捐款，愿意捐款的人數增加了20% B.精明的商家在銷售商品時往往把價格訂得遠遠超過實際應有的價格，然后讓顧客在討價還價時接受一個相對的低價，實際上這個低價仍然高于商品應有的價格，但顧客往往樂此不疲

C.某品牌的一款筆記本電腦因性價比不高而市場占有率較低，廠家為此制定了個促銷方案，購買該款筆記本電腦即贈送鼠標、mp3和U盤，結果該款筆記本電腦的銷售量大幅度提高

D.某企業成功研制了一種祛除煙漬的潔白牙膏，由于其祛除煙漬效果較好而獲得了市場的好評，該企業趁熱打鐵，又推出幾款不同口感的潔白牙膏，盡管只是將前一種產品稍加改良而成，但仍然成為暢銷產品

4.①農礦企業無法籌集資金提高生產能力 ②農礦產品價格上漲 ③農礦產品價格暴跌 ④國際市場經濟形勢不景氣 ⑤農礦產品供應緊張 ⑥農礦產品的需求量銳減

A.④—⑥—③—①—⑤—② B.①—⑤—②—④—⑥—③ C.④—③—①—⑤—②—⑥ D.④—⑤—②—⑥—③—①

第四篇：2014江西三支一扶考試

2014江西三支一扶考試：行測每日一練（6.10）

行測每日一練：

1.事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多數事業經營者均未能_________ 到這一點，等到錯誤的決策造成了重大的損失才如夢方醒，結果往往是請來了名氣很大的“空降兵”，也。

填入劃橫線部分最恰當的一項是()。A.意識 于事無補 B.體會 無力回天 C.觀察 無濟于事 D.認識 一事無成

2.下列加粗的成語，使用不確切的一句是()。

A.由韓美林設計、創作的這座氣勢磅礴的“鳩茲”城雕，是該市的標志性建筑，游人見此無不嘆為觀止。

B.我們一方面要坐而論道，加強理論研究;另一方面要走向社會，積極參加社會實踐。C.對他人的先進經驗，一定要虛心學習，但必須做到因地制宜，切不可盲目照搬。D.對社會上的精神垃圾，我們不能用揚湯止沸的辦法，而應該從根本上解決問題。3.德國科學家貝特·魏茨澤克獨立地推測太陽能源可能來自它的內部氫核聚變成氦核的熱核反應，這甚至早于核裂變模型的提出。然而，與能夠在室溫下進行的裂變不同，聚變發生需要巨大能量。這是因為當兩個帶正電的氫原子核靠近的時候，根據“同性相斥”的原理，相互間的斥力將阻礙聚變的發生。要克服這種阻礙，只有兩種途徑：強大的引力，或上億度的高溫。然而，地球上并不具有太陽那樣強大的引力場。因此，要想在地球上實現核聚變，只能依靠上億度的高溫。

下列關于“核聚變”的理解符合原文意思的一項是()。A.太陽能源來自它的內部氫核聚變成氦核的熱核反應 B.與能夠在室溫下進行的裂變不同，核聚變發生需要巨大能量 C.兩個帶正電的氫原子核靠近的時候，相互間的斥力能阻止聚變的發生

D.克服原子核之間的斥力發生核聚變，必須同時具備兩個條件：強大的引力和上億度的高溫

4.付出：收獲

A.下雪：路滑 B.洪水：瘟疫 C.犯罪：懲罰 D.入虎穴：得虎子

第五篇：三支一扶考試

1、為促進國民經濟又好又快發展，實現未來經濟發展的目標，關鍵要在(BD)方面取得重大進展。

A.調整經濟結構 B.完善社會主義市場經濟體制 C.經濟的宏觀調控 D.加快轉變經濟發展方式

2、在培養干部時，應格外關注那些長期在艱苦環境和工作條件困難的地方努力工作的干部，注意從(BC)中選拔優秀干部。

A.少數民族地區 B.基層 C.生產一線 D.艱苦地區

3、根據十七大報告，為保證群眾基本用藥問題，應(C)

A.低利潤銷售藥品 B.中西藥相結合 C.建立國家基本藥物制度 D.建立統一的藥品信息庫

4、黨的十七大提出要保障少數民族合法權益，鞏固和發展(ABCD)的社會主義民族關系。

A.平等 B.互助 C.和諧 D.團結

5、十七大報告進一步指出，深化政治體制改革要堅持黨總攬全局，(D)的領導核心作用。

A.民主執政 B.有效治理國家 C.依法行政 D.協調各方

二、填空題

6、科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。

7、十七大報告中指出，中國發展離不開世界，世界繁榮穩定也離不開中國。

8、解決好農業、農村、農民問題，事關全面建設小康社會大局，必須始終作為全黨工作的重中之重。

9、十七大提出，要培育有文化、懂技術、會經營的新型農民，發揮億萬農民建設新農村的主體作用。

10、四項基本原則是立國之本，是我們黨，我們國家生存發展的政治基石。1.到2020年，構建和諧社會的目標和任務：

A、社會主義民主法制更加完善，依法治國基本方略得到全面落實，人民的權益得到切實的尊重和保障;城鄉、區域發展差距擴大的趨勢逐步的扭轉，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭財產普 遍增加，人民過上更加富足的生活。

B、社會就業比較充分，覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建立;基本公共服務體系更加完備，政府管理和服務水平有較大的提高;全民族的思想道德素質、科學文化素質和健康素質明顯提高，良好道德風尚、和諧人際關系進一步形成。

C、全社會創造活力顯著增強，創新型國家基本建成;社會管理體系更加完善，社會秩序良好;資源利用效率顯著提高，生態環境明顯轉好。

D、實現全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會的目標，努力形成全體人民各盡其能，各得其所而又和諧相處的局面。(ABCD)

2.社會和諧是

A、中國特色社會主義的本質屬性

B、科學發展觀的本質與核心

C、國家富強，民族振興，人民幸福的重要保證

D、我們中國共產黨不懈奮斗的目標(ACD)

3.構建社會主義和諧社會

A、是一個不斷化解社會矛盾的持續過程

B、是一個消除一切矛盾與不和諧因素的持續過程

C、是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設共同享有的和諧社會

D、是全面建設小康社會的根本指針(AC)

4.構建社會主義和諧社會的重點是

A、堅持以馬克思主義作指導，堅持黨的基本路線、基本綱領

B、堅持民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處

C、解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題

D、以科學發展觀統領經濟社會發展全局(C)

5.構建社會主義和諧社會，必須要遵循的原則是

A、必須堅持以人為本;必須科學發展

B、必須堅持改革開放;必須堅持民主法治

C、必須堅持正確處理改革、發展與穩定的關系

D、必須堅持在黨的領導下全社會共同建設(ABCD)

6.社會要和諧，首先要

A、用發展的辦法解決前進中的問題

B、注重發展社會事業

C、保障社會公平正義

D、建設和諧文化(A)

7.十六屆六中全會對當前和今后一個時期構建社會主義和諧社會作出的部署是

A、要堅持協調發展，加強社會事業建設

B、要加強制度建設，保障社會公平公正

C、要建設社會和諧文化，鞏固社會和諧的思想道德基礎

D、要完善社會管理，保持社會安定有序、要激發社會活力，增進社會團結和睦(ABCD)

8.制度是社會公平正義的基本保證，必須加緊建設對保障社會公平正義具有重大作用的制度，這包括

A、民主權利保障制度 B、法律制度與司法體制機制 C、公共財政制度與收入分配制度 D、社會保障制度(ABCD)9.建設和諧文化的根本是

A、社會主義榮辱觀 B、社會主義核心價值體系 C、文明道德風尚 D、營造積極健康的思想輿論氛圍(B)

10.為構建社會主義和諧社會提供堅強有力的政治保證的是

A、建設服務型政府 B、堅持黨的基本路線、基本綱領、基本經驗 C、必須充分發揮黨的領導核心作用 D、民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處(C)`

11.建設社會主義新農村的方針是

A、全面、協調、可持續發展 B、工業反哺農業 C、城市支持農村 D、“多予少取放活”(BCD)

12.社會主義新農村建設的要求

A、工業反哺農業，城市支持農村 B、以科學發展觀統領農村經濟社會發展全局 C、生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主 D、“多予少取放活”(C)

13.社會主義新農村建設的中心是發展農村經濟，此外還包括

A、政治建設 B、文化建設 C、社會建設 D、黨的建設(ABCD)

14.夯實社會主義新農村建設的經濟基礎在于

A、促進農民持續增收 B、推進現代農業建設 C、加強農村基礎設施建設 D、全面深化農村改革(A)

15.加快發展農村社會事業，培養推進社會主義新農村建設的新型農民，其特點是

A、有文化 B、流動性強 C、懂技術 D、會經營(ACD)建設創新型國家