第一篇：靈武市人民醫院黨支部

先進基層黨支部主要事跡

一年來，我院黨支部深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實深化醫改政策措施和具體要求，狠抓黨員隊伍建設，提高黨員素質，充分發揮黨員先鋒模范作用；積極開展創先爭優，和“六好一滿意”活動；積極探索，大膽實踐，使黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力不斷提高，取得了一定成效。

（一）健全組織，思路明確，責任落實。一是加強支部班子的戰斗力和組織能力，提高支部書記、委員的政治素質、黨性觀念以及圍繞中心工作落實黨建工作責任，支部書記、委員帶頭承諾踐諾、發揮表率作用。二是每年黨建工作有計劃、有總結，堅持三會一課黨員教育活動不斷開展，建立創先爭優活動長效機制，培樹優秀黨員典型，以點帶面，全面提高醫務人員整體素質。三是做好發展黨員工作，發揮黨員先鋒模范作用，抓好黨員的教育管理工作結合黨員的實際，采取有效措施，使黨員的教育管理走上規范化的軌道。

（二）以活動為載體，全面抓好黨支部建設。一是以“創先爭優”“風清氣正”“六好一滿意”“評星定級”為載體，使黨員發揮帶頭作用，趕超先進、退后進。二是結合“黨建月”活動,開展好 “黨支部強班子，黨員樹旗幟，干部立標桿，群眾得實惠”活動，把黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用展現在各個崗位上。

（三）以黨建促醫改，全面落實黨的新時期醫改政策。突出公益性，堅持公立公益的辦院理念，全面加強醫院醫療服務體系建設，為群眾提供了安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務，構建和諧的醫患關系。

（四）深入開展“亮標準、亮身份、亮承諾”活動。開展“樹立黨員形象、展示黨員風采”的黨員示范崗創建活動。以“黨員示范崗”為榜樣，要求全院黨員佩戴黨徽，亮明身份，接受監督。以“一個黨員，一面旗幟”為目標，通過黨員在工作崗位上的示范作用，樹立黨員形象，推動廉潔、自律、高效的黨員隊伍的建設。

靈武市人民醫院黨支部 二0一二年六月二十五日

第二篇：靈武市人民醫院 2012工作總結暨2013工作安排

靈武市人民醫院

2012工作總結暨2013工作安排

各位領導、同志們：

2012年在市委、市政府及各級衛生行政部門的堅強領導和大力支持下，在院黨支部、院委會以及全院干部職工的共同努力下，醫院通過加強內部管理，提高醫療水平，強化優質服務，提升服務質量，開拓進取，勇于實踐，通過探索推行公立醫院改革醫院各項工作取得了顯著的成效。現將本工作情況匯報如下：

一、加強黨的領導，發揮黨員先鋒模范作用

2012年，醫院黨支部認真按照年初制訂的工作計劃和工作目標，加強思想組織和作風建設，提高黨的威信和支部的凝聚力，較好地發揮了黨員的模范和表率作用，為實現年終目標提供了保證。

一是加強領導班子建設提升班子素質。2012年，院領導班子團結一心，圍繞中心工作，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，規范建立健全議事規則和決策程序，提倡會議爭論，反對會后議論，增強工作透明度，提高辦事效率。在加強班子建設中，強調樹立六個意識，即：服務、表率、民主、全局、超前和學習意識，基本上做到了職責清、任務明。達到了預期的目標，形成團結、1 廉潔、高效、開拓的班子集體。

二是加強黨員思想建設，增強黨員的先進性。在“創先爭優”活動中，加強黨員隊伍建設。我院黨支部通過深入開展 “創先爭優”活動，著重開展加強黨員思想教育。認真執行“三會一課”、“民主生活會”、“民主評議黨員”等制度，加強黨員隊伍建設。以“六好一滿意”活動為載體，深入開展學黨章、守紀律正黨風教育活動、開展爭創黨員模范崗活動、創建“三星級黨支部”活動等主題教育，強化一個黨員一面旗，立足崗位多奉獻的責任意識，做“遵紀守法模范”，帶頭維護醫院的各項規章制度。

三是扎實開展“進一步營造風清氣正發展環境活動”活動。以“八個環境、三個重點”為抓手，大力營造風清氣正醫療發展環境，嚴肅行業作風，保證風清氣正，構筑和諧醫療環境。積極參加“五送兩帶”、開展下鄉義診、上街宣傳等活動。

四是積極發展新黨員，培養入黨積極分子。2012年我院轉正7名黨員，發展6名預備黨員，培養入黨積極分子6名。有15名同志遞交了入黨申請書。

二、加強對工、青、團、婦等群眾組織的領導和指導。一是支持工會圍繞醫院中心工作積極開展各項活動，充分發揮工會在民主管理、民主監督中的作用。通過認真召開職工代表會，充分體現職工當家作主，集中群眾智慧，參與 醫院管理。支持工會、共青團舉辦各種文藝、體育活動，活躍醫院職工的文娛生活，促進醫院文化建設。并通過工會走訪慰問有病職工，探望去世職工家屬，共計送去慰問金19880元。把黨的溫暖和醫院對職工的關心送到他們的心中，增強職工愛崗敬業的決心。

二是通過組織青年團員、青年志愿者開展“學雷鋒義診活動”、義務清理院內廢屑、煙頭等活動教育全體團員青年愛崗敬業，無私奉獻。

三、2012年各項指標完成情況

（一）業務指標完成情況

2012年住院人數13553人次；門診總診療人數198159人次；病床使用率154.1%；平均住院日8.2天；治愈率60.4%；好轉率35.3%；死亡率0.9%；健康體檢4122人。

（二）、經濟指標完成情況

2012年收入總計7483萬元，其中財政補助1156萬元（含退休人員工資及開發銀行還款本金），醫療收入6327萬元。總收入較2011年上漲9%，業務收入較2011年增長15%。醫療業務收入中藥品收入2798萬元，藥占比為44%，較全年下降3個百分點。門診診療收入2584萬元，每門診人次平均收費130.4元，其中藥品費54元。住院收入3742萬元，每出院患者平均醫藥費用2800元，其中藥品費用1313元。2012年醫療業務總支出7819萬元。

四、2012年醫院各項主要工作

（一）繼續深化醫藥衛生體質改革，探索“二級甲等”綜合醫院管理的長效機制。

1、加強制度建設，貫徹落實二甲醫院各項規章制度。2011年7月我院順利通過自治區衛生廳“二級甲等”綜合醫院驗收，為了進一步加強醫院科學化管理，堅持“以病人為中心”，提高服務質量，確保醫療安全，降低醫療費用，為廣大患者提高安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務，重點落實13項醫療核心制度，特別對三級醫師查房制度、死亡病例討論制度、術前討論制度、手術病人安全核查制度、醫生交接班制度、各科業務學習等加大檢查與督導，并且通過每周院周會反饋檢查結果。

2、加強專家門診管理，提高門診病例書寫質量

今后以來，結合醫院實際，為了充分發揮醫院高級職稱技術人員的“專家效應”，樹立“名醫”招牌，特別規范了專家門診的管理，重新制定了專家門診規章制度，在門診開設了內科、外科、婦科、兒科、眼科、皮膚科、口腔科、中醫科等科室專家門診，在醫院電子屏幕公示專家門診信息，在大廳及科室簡介中公示專家專業特長，方便了廣大患者擇醫就診。

3．充分利用“閩寧醫院對口醫療支援”平臺培養人才，積極開展新業務。充分利用閩寧對口醫療支援這一有利平臺，幫助我院不斷開展新技術、培養專業技術人員。今年以來福建省莆田學院附屬醫院先后派出2批8名專家對我院進行對口醫療支援，通過一年的幫扶，使我院神經外科開顱手術、消化內科腸鏡檢查、婦產科宮腔鏡技術、急診科各類急救技術等各項工作取得了長足發展。同時醫院選派神經外科、內科、放射科等4名業務骨干到莆田學院附屬醫院進修學習。

4.加強臨床路徑管理工作，規范執業行為。

為規范醫護人員執業行為，加強醫療質量管理，保障醫療安全，提高衛生資源利用效率，控制和降低臨床常見病醫藥費用，減輕患者負擔，根據自治區衛生廳《寧夏自治區臨床路徑管理試點工作方案》文件精神，結合我院實際，制訂《靈武市醫院臨床路徑管埋工作實施方案》，全面推行了16個專業67個病種的臨床路徑管理工作，取得了較好的效果。

5.加強重點專科的建設，加大醫療設備的投入。今年以來，醫院牢固樹立“人才是醫院發展的動力，突出重點專科建設，以專科帶動醫院全面發展”這一理念。投資近300多萬元，先后為皮膚科引進了先進的“MORA生物物理共振治療儀”在全區縣級醫院率先開展過敏性疾病的檢測和治療；為耳鼻喉科引進了“耳鼻喉內窺鏡檢查和治療系統”，提高了耳鼻喉科的整體診療水平；為手術室引進了“低溫等離子滅菌消毒系統”，有效的開展手術器械的消毒，防范院內感染 的發生；為口腔科順利開展“種植牙技術”，引進了“齒科全景X光機”，進一步拓寬了業務范圍，加強了重點專科硬件建設；為檢驗科引進了“全自動化學發光免疫分析儀”，進一步拓寬業務范圍，也為臨床工作提供了保障；為婦產科引進了“嬰兒聽力篩查儀”，開展新生兒免費聽力篩查工作，確保“六免一救助”工作順利開展。以上先進醫療設備的投入，極大地促進了臨床各科室新技術、新業務的開展，也調動了廣大職工工作的積極性，提升了醫院的實力。

6.加強科教文衛工作力度。按照市衛生局年初與我院簽訂的綜合目標管理責任書的要求，醫院制定了《2012年靈武市醫院科教文衛工作計劃》并認真組織實施，截止10月份先后組織醫護人員開展“送醫送藥”三下鄉活動2次，上街義診宣傳6次，邀請院外專家會診、手術21次。完成上級衛生部門指令性任務30余次。全院醫護人員在區內外各類學術期刊發表醫學論文20余篇。我院做為寧夏師范院校的和寧夏醫科大學定點實習醫院，嚴格按照實習醫院的要求，制定實習計劃和實習生管理制度、崗前培訓制度，并由專人負責管理實習生的學習、生活等。今年以來，我院接收了寧夏醫科大學高職學院和寧夏師范學院20余名學生的實習任務。為我區培養合格醫護人員做出了應有的貢獻。

7、積極應對突發衛生事件，做好傳染病防控工作。今年以來，醫院繼續將甲型H1N1流感疫情和手足口病疫情納 入常規監測病種，嚴格按照上級衛生主管部門的要求，由醫務科組織對全院醫務人員進行了專業培訓，并制定各種應急預案，成立了專家救治小組，提高救治危重癥患者的能力，加強網絡直報工作，各項防控工作有力、有序、有效的開展，沒有死亡病例和危重癥病例的發生，沒有發生傳染病漏報現象，我院傳染病防控工作多次得到了銀川市疾病控制中心的肯定和表揚。作為結核病救治定點醫院，醫院領導高度重視，成立了專門的結核病防治領導小組，分管院長親自負責、醫務科組織，預防保健科、感染科、檢驗科、放射科、內科等相關科室配合，為醫院結核病防治工作順利實施打下了良好的基礎，今年1-10月份已經篩查高危人員440人次，住院治療59例，其他各類傳染病住院治療140余人次。加強急診急救能力建設，切實提高應對突發公共衛生事件的能力。醫務科針對各種可能出現的突發事件，制定了嚴格的救治預案，成立專門的機構，在急救中心設立了綠色通道，強化急救中心的工作，通過增加人員，配備必要的醫療設備，切實保障每位急救患者得到及時、有效的搶救治療。

（二）繼續深入開展醫院管理年活動，以“醫療質量萬里行”活動為契機，建立醫院安全管理長效機制

1、組織實施醫師定期考核工作。根據自治區衛生廳安排，今年在全區二級醫院全面開展第二輪全區醫師定期考核工作，我院被自治區衛生廳醫師定期考核委員會授予“縣級 醫師定期考核機構”，負責靈武市各家市級醫療單位、各鄉鎮衛生院、社區及個體診所等16家醫療機構、2家預防機構，2家保健機構共計20家醫療單位醫師的定期考核工作。醫務科組織召開了我院醫師定期考核培訓，制訂了靈武市醫師定期考核工作制度和方案，專人負責醫師定期考核網上數據錄入的考核工作，目前此項工作已順利完成。

2.開展抗生素臨床應用專項整治活動，控制醫藥費用不合理增長。為進一步加強醫院抗菌藥物臨床應用管理，促進抗菌藥物合理使用，有效控制細菌耐藥，保證醫療質量和醫療安全，按照2012年全國衛生工作會議和全國醫療管理工作會議要求，根據衛生部、國家食品藥品監督管理局、工業和信息化部及農業部《全國抗菌藥物聯合整治工作方案》，醫務科于今年5月份制定《靈武市人民醫院2012抗菌 藥物臨床應用專項整治活動實施方案》并組織實施，對全院職工進行了專題培訓，與臨床科室簽訂了責任書，先后聯合藥劑科、質控辦、院感科開展了我院抗生素專項整治活動的檢查和督導，多次迎接了上級衛生主管部門的檢查，各項工作都得到了充分的肯定，同時也促使我院抗生素臨床應用更加合理，抗生素藥占比進一步下降，各項控費指標均達到了衛生廳的要求。

（三）積極開展以“強化管理、提升質量、服務患者”為主題的醫德醫風教育活動 今年下半年以來，醫院積極響應衛生局提出的以“強化管理、提升質量、服務患者”為主題的醫德醫風教育活動，醫務科積極協助主管院長制定工作方案，通過主管院長帶頭，職能科室負責人協助包干科室的工作機制，在全院臨床科室及廣大醫護人員中掀起了“百日醫療安全行動”活動高潮，通過包干領導向科室承諾，科室醫護人員向醫院承諾的“雙向承諾”的模式；包干領導深入科室開展業務查房、參加疑難病例討論、參與科室交接班以及業務學習的形式；督導科室開展安全生產、排查醫療安全隱患，制定整改措施等一系列活動，深入貫徹落實了此次醫德醫風教育活動，取得了一定實效。

（四）加強護理隊伍建設，圍繞“以病人為中心”繼續開展優質護理工作。

一是為進一步加強醫院臨床護理工作，規范護理行為，落實基礎護理、改善護理服務、保證護理質量，今年以來我們在抓好基礎護理的基礎上，在我院繼續擴大優質護理示范工程的范圍，在去年的基礎上今年又在幾個科室進行了推廣。二是加強護理隊伍專業技術的培訓和專業技能的訓練，對全院護理人員分期、分批進行全員培訓。組織全院護理人員業務學習9次、護理查房4次、護理會診6次、護理疑難病例討論3次，參加護理晨會12次。三是改善服務流程提高服務質量，在全院推行服務過程中的規范服務用語，為病人提供各種生活上的便利，優化護理人員結構，合理配臵，在護理繁忙的科室實行彈性排班，確保護理服務工作到位，避免 差錯事故的發生。四是重視科教興護工作抓好人才梯隊培養，鼓勵和支持在職人員參加繼續教育，繼續教育合格率96%。選派人員參加區內外學習培訓49人次，外出進修6人次。五是弘揚南丁格爾精神，豐富醫院醫務人員的文化生活。為紀念“5.12”國際護士節，醫院開展豐富多彩的慶祝活動，組織舉辦了“第一屆護理文書書寫競賽”。積極參加寧夏衛生廳、護理學會舉辦的全區“5.12”護士節趣味體育運動會。“5.12”護士節醫院還組織職工參加拓展訓練，旨在加強各科室、部門之間的溝通交流，打造和諧、團結的工作環境與氛圍，通過此次訓練為進一步構筑和諧的醫患關系奠定了良好的基礎，大家獲益匪淺。

（五）強化院感管理工作，加強醫院感染病例上報。一是認真貫徹國家衛生部院內感染控制標準及有關規定，建立健全院內感染病例的發現、登記、報告制度。對發現院內感染病例，立即按規定程序上報，及時進行隔離治療，采取相應的防范措施，對出院病例，院感科進行不定期抽查。二是嚴格遵照《醫院消毒技術規范》，院感科每月對滅菌物品抽樣做細菌培養，使無菌物品滅菌率達100%。對病房空氣、物體表面、消毒液、醫務人員手定期進行監測并抽查，對吸氧裝臵、霧化吸入器等盡量采取使用一次性，做到一人一用一消毒。在垃圾的分類、收集、運送各個環節，嚴格按照醫療廢物管理制度進行檢查督導，保證了醫用垃圾不流失。

（六）強化醫保和農合工作，讓患者得到實惠和方便快捷的醫療服務。一是舉行全院醫保政策培訓班，提高了廣大醫護人員的醫保政策水平。同時加強職業道德教育，提高了醫護人員的服務意識和服務態度，使廣大參保人員在我院的就診質量得到了明顯提高。二是2012年起農村合作醫療與城鎮居民醫保統一管理，我院及時做到了兩種醫保的順利銜接和平穩過渡。使參保人員在我院的住院費用出院時直接可以報銷，簡化了手續，得到了廣大參保人員的歡迎。三是控制醫療費用工作是醫院管理工作的重要內容。年初醫院和各科室簽訂了《2012醫保目標管理責任書》，規定了住院患者次均費用、藥占比、平均住院天數、甲類藥藥占比、自費藥品費用等多項控制指標，通過努力各項指標均已達標。四是加強醫保患者的管理，嚴格轉診、轉院審批的管理，和城鄉居民門診大病管理，強化對血液制品、蛋白類制品和內臵材料使用的管理，使蛋白、血液制品和內臵材料的使用更加合理。

（七）加強質量控制工作，促醫院管理再上新臺階 一是進一步完善質控管理組織，建立健全三級質控網絡，規范管理制度。各科室每月召開一次質量安全會議，針對具體問題，研究和制定整改措施，有力地減少了醫療差錯，保障了醫療安全。二是加強病案質量管理。嚴格執行《病歷書寫規范》，專職病案質控人員與科室質控小組對入檔病歷每天進行檢查、評分，在靈醫藥訊上及時通報存在問題。三是加強處方質量管理。嚴格執行《處方管理辦法（試行）》，藥 劑科質控人員按照《處方管理辦法（試行）》和《靈武市醫院處方點評細則及評分標準》每天對每張處方進行檢查、評分，及時通報存在問題。四是強化質控檢查和處罰力度，各科室質控小組隨時對科室質控工作進行檢查監督。院質控領導小組每月對全院各科室的質控工作進行全面檢查，對發現的問題及時通報批評并督促及時改正，對違反規定的科室和人員進行處罰。五是按照《靈武市醫院綜合目標考核細則》每季度對各臨床、醫技和后勤科室質量工作進行綜合考核打分，并將考核的結果和科室的獎金分配、科室年終評先評優相結合，通過努力醫療質量得到了全面提升，提高了治愈率，減少了醫療不良事件的發生，保證了患者就醫和治療效果

（八）加強信息化建設，提升醫院服務檔次

一是今年根據社會保障一卡通工程網絡改造的通知，我院對醫保網絡進行改造，更換IP地址，實現全區一卡通工程。醫院與靈武市醫保中心、靈武電信局、寧夏廣電、寧夏計算機與技術服務公司、寧夏方達公司積極配合，按時完成此次醫保網絡改造工程。二是解決城鎮職工與城鄉居民門診大病直接在院端結算，門診大病患者不需到醫保中心報銷，簡化流程，方便廣大患者就醫。醫院為減少患者排隊等候時間，分別在門診二樓、放射科大廳增加收費點，方便患者。

（九）加強后勤保障，狠抓綜合治理工作，保障醫院各項工作健康發展。一是為完善醫院消防工程，2012年下半年在住院部大樓架設消防鋼樓梯，目前已基本完工。積極配合衛生局做好急救中心擴建項目的建設，有望今年5月份全面投入使用。不斷完善醫院院內綠化工程，2012年共補種小松樹苗1.8萬棵，補種宿根花、草3000多平方米，進一步完善了綠化建設，使院落總體優雅舒適。二是加強綜合治理工作，有效遏制重大突發事件、盜竊、火災等發生，確保醫院各項工作順利進行。年初，醫院與各科室簽定了綜合目標管理責任書、安全生產目標責任書，實行院科兩級目標管理，堅持每月對綜合治理、安全生產工作進行檢查，對發現的問題除限期整改還通報批評。加強后勤保障，確保全院醫療工作順利進行，樹立后勤工作為臨床服務的宗旨和為病人提供優質服務意識，一切為臨床科室和病人服務，做到不推諉、不拖沓、不浪費。對后勤物資基本實現信息化管理，合理儲存、合理使用，避免浪費。三是強化安全責任，規范人員操作，大力開展愛國衛生運動。安全保衛實行24小時崗位制，交接班面對面交接。水、暖、電、氣能夠有效保障，操作人員均持證上崗和按規程規范操作。開展防火知識的宣傳和教育，認真貫徹醫院防火制度，勤檢查及時補充和更換失效滅火器材，全年無重大失盜、失竊和火災發生。重視環境的建設，狠抓室內外衛生的清掃和保潔，細化考核內容，獎罰分明，確保醫院整體清潔明凈，無異味、無蚊蠅，根據市愛衛會統一部署，滅“四害”，繼續大力開展愛國衛生運動。

五、存在的問題

1、學科建設和學科帶頭人的培養是醫院發展命脈，各臨床科室均出現嚴重的人才培養斷層和人才梯隊不合理現象，這些都是在今后管理中面臨的挑戰和急待解決的問題。

2、大型醫療設備投入不足，不能適應臨床工作的需要。

3、床位編制不足，我院編制床位225張，實際開放床位350張，已經不能滿足臨床需要和廣大患者的需求，各病區加床已成慣例，值高峰時床位加至400張左右，仍不能解決住院難問題，擴建住院樓迫在眉睫。

4、專業技術人員緊缺。目前我院雖然編制床位是225張，但實際開放床位在350張以上，各類專業技術人員只有350人，嚴重制約了醫院的發展。近年來，雖然我們自己采取各種措施招聘補充了一部分專業技術人員，由于無編制而招的多留得少，導致專業技術人員嚴重不足。

5、在公立醫院改革方面雖然做了些嘗試，但仍存在為難情緒，步伐不大。

六、2013年工作計劃

l、2013年1季度配合市發改委、市衛生局爭取國家發改委縣級公立醫院建設項目，爭取擴建住院部大樓。

2、積極爭取衛生廳MRCT（核磁共振）的配額，經政府、衛生局批準后通過政府招標配臵MRCT。同時向政府申請購臵數字胃腸機、乳腺鉬鈀掃描儀、心臟彩超等大型醫療設備提 升醫院服務能力。

3、配合市衛生局做好急救中心擴建項目后期裝飾和交付使用工作。4、2013年向銀川市消防支隊申請復審靈武市人民醫院遷建消防工程，并全面完成醫院竣工備案。

5、加強人才培養，充分利用寧夏醫科大學總院醫療集團的優勢，分3年時間將全院所有專業技術人員派往醫科大學總院進行技能培訓，全面提升專業技術人員的醫療水平。

6、認真貫徹落實自治區有關會議精神，采取積極有效的措施，控制醫療費用不合理增長，將黨的惠民政策落到實處，有效解決老百姓看病貴的問題。

7、繼續開展優質護理服務示范病房工程。2013年將進一步擴大試點，分別在五官科、內科開展深化優質護理服務工程，改善醫院服務質量，更好的服務廣大患者 8、2013年完成自治區衛生廳醫院信息化建設項目，在全院實行實名制看病“一卡通”，推行電子病歷、遠程醫療會診等業務，方便患者就醫，提升醫院管理水平。

9、加大后勤管理改革步伐，推行后勤物資信息化管理。

10、按照上級衛生部門的安排部署，積極探索人事制度改革和分配制度改革，推行績效考核。逐步探索二級醫院醫療改革的新思路、新方法。

11、積極開展營造風清氣正的發展環境活動，加強行風建 設，改善服務態度，提升服務質量。

2013年，我們將在市委、政府及各級衛生行政部門的堅強領導下，繼續加大公立醫院內部改革力度，繼續加強專科建設，加大人才培養，鞏固創建二級甲等綜合醫院成果。努力控制醫療費用的不合理增長，使醫院管理水平、醫療水平和服務質量再上一個新臺階，以更加優質的醫療服務，為靈武24萬回漢人民的健康做出新的更大的貢獻。

2013年1月8日

第三篇：靈武市人民醫院創建文明單位目錄

靈武市人民醫院創建文明單位目錄

（所有資料均為2010、2011、2012年三年資料，都要有計劃、有總結、有措施，包括整改措施，會議記錄）

一、領導班子(黨辦)

1、四個文明建設（物質文明、精神文明、政治文明、生態文明），各項目標管理責任書、定期研究（每年不少于三次）、會議記錄、民主管理、民主監督，精神文明建設規劃、計劃、具體措施，創建活動目標管理責任書 工作職責

2、領導小組、工作思路、通知、意見、實施方案、責任書、簡報、計劃、總結、制度。

3、勤政廉潔

二、業務工作

1、發展規劃（醫務科）、經濟指標持續增長情況、業務管理與開展、業績突出（院辦）。

2、向紀檢監察、糾風、（糾風辦），計生（楊青）、綜治、環保、安全生產（總務科）等部門征求3年來資料

3、重大決策公開民主（院辦），群眾滿意度高（糾風辦）

4、服務型單位工作規范，優質高效（黨辦）

三、黨支部建設（黨辦等）

黨建責任書

（一）、三會一課

（二）、計劃總結

（三）黨風廉政建設

（四）反商業賄賂

（五）醫德醫風（糾風辦）

（六）工會工作（工會）

（七）婦女、計劃生育（楊青）

（八）團支部工作（團支部）

（九）會議記錄

（十）四、思想道德建設（黨辦）

1、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德、干部職工文明守則；

2、《公公民道德建設實施剛要》，愛國主義、集體主義、社會主義教育，道德講堂（講座、圖片資料、會議記錄等）、學習社會主義榮辱觀、有計劃、有主題、有典型

3、誠信建設相關活動

五、科教文體

1、安排、計劃、活動、講座、培訓、簽到冊、考試、總結、表彰、查看圖片資料（醫務科）

2、法制、科技、文化和專業技能教育培訓，有功能齊全的宣傳教育陣地（黨辦 醫務科）

3、職工文化生活豐富多彩，查看圖片資料（工會）

4、人口和計劃生育，計劃生育率100%，查看相關資料（工會）

六、綜合治理(總務科等)

1、領導小組、目標管理責任書、相關措施、治安防范網絡建設、民主法治教育經常化、制度化、學法守法、綜合治理達標單位相關資料

2、單位工作紀律嚴明（院辦）、治安狀況、班子成員、干部職工無嚴重違法行為、單位無重大案件、重大安全責任事故，無黃毒、封建迷信、“法輪功”、邪教等（一票否決）

3、單位無越級上訪、惡性上訪（一票否決）（糾風辦）

七、內部管理（院辦）

1、各級制度健全、工作紀律嚴明，安全生產落實

2、檔案管理規范（達到二級以上指標），是否獲得此殊榮

3、單位服務管理及質量、掛牌上崗、良好的文明形象（糾風辦）

4、政務公開、院務公開、制度、檔案管理（院辦），安全生產措施、環境建設（總務科），民主管理（黨辦），職工權益服務質量（糾風辦、工會）

（六）計劃、總結（各科都有）

1、愛衛組織、環保制度、措施、經費。綠化、美化，衛生管理制度，創建衛生環境達標，內外環境整潔、無“臟、亂、差”現象（總務科）

3、完成市委市政府下達的綠化任務（一票否決）（總務科）措施、通知

（一）、責任書

（二）、評比、檢查

（三）、愛國衛生、除四害

（四）、計劃、總結、整改、匯報

（五）會議記錄

（六）等

九、民族團結（黨辦）

貫徹黨的民族和宗教政策，民族團結深入人心。查看教育記錄、無非法宗教活動

十、創建活動（黨辦、院辦）

1、組織機構

（一）計劃總結

（二）目標責任書

（三）制度匯編

（四）創先爭優、風清氣正活動、五送兩帶、簡報

2、單位宣傳欄

3、積極開展文明科室、文明家庭、爭當優秀公務員、文明員工，誠信單位

十一、表彰獎勵：（院辦）制作表格：序號、獎項、授獎單位 文件、照片等資料

第四篇：靈武市人民醫院2011年發展黨員工作總結

靈武市人民醫院2011年發展黨員工作總結

2011年，院黨支部重視開展黨員發展工作，逐步優化黨員隊伍結構，加強黨員隊伍先進性建設。現將發展黨員工作總結如下：

一、發展黨員工作基本情況

截止到2011年，我院黨員總數為 人，其中男黨員 人，回族 人，漢族 人；其中女黨員 人，回族 人，漢族 人；有3名同志轉為預備黨員，培養入黨積極分子3人。

二、發展黨員工作主要做法

1、統一思想，嚴格按照計劃發展黨員，注重發展黨員的進度，重視發展黨員的結構優化，扎實開展發展黨員工作。

2、統籌兼顧，優化黨員隊伍結構。院黨支部堅持把發展黨員工作與優化黨員隊伍結構結合起來，做到堅持標準，保證質量，穩步發展。

3、不斷完善和細化發展黨員工作程序，嚴格把好審核關。院支部十分重視黨員隊伍的源頭建設，加強入黨積極分子的培養、教育工作，努力建設一支素質較高的入黨積極分子隊伍，為做好發展黨員工作打下了堅實的基礎。院黨支部采用擇優錄取的方式，注重對入黨材料及個人表現審查，通過談話等方式，把握入黨積極分子的思想狀況，并通過組織入黨積極分子參加市上舉辦的培訓班，全方位的考查入黨積極分子的思想素質、工作能力

和學習能力，不斷完善和細化發展黨員工作程序，進一步提高發展黨員工作的質量。

4、高度重視對入黨積極分子和預備黨員的再教育工作。院黨支部采取有效措施，注重對入黨積極分子和預備黨員進行黨性教育，努力提高他們的思想政治素質。一是參與評議黨員，讓入黨積極分子一起參加民主評議黨員活動，使他們了解和熟悉黨內生活，借鑒黨員的優缺點，激勵自己，改進不足之處，爭取早日加入黨組織。二是跟蹤培養教育，對入黨積極分子指定兩名正式黨員負責培養，并向院黨支部匯報。三是堅持預備黨員定期向黨組織作思想匯報制度。四是對預備黨員提要求，通過集中談話、個別教育和專題學習討論等形式，要求他們不斷加強理論學習、黨性修養和實踐鍛煉，克服入黨后“松口氣”思想。五是壓擔子，讓他們擔任一定的社會工作，發揮他們的模范帶頭作用。另一方面，不放松對預備黨員的考察培養，確定入黨介紹人為繼續聯系培養人，觀察預備黨員在各項工作中的表現，看入黨前的不足之處是否改變，看在同行中是否發揮榜樣作用。

三、存在的問題

雖然發展黨員工作取得了一些收效，但還存在著許多不足和問題，如發展黨員數量較少；發展黨員工作不夠系統化，在發展黨員工作程序、手續上出現了一些缺漏現象，發展黨員工作的力度還不夠，進度過于緩慢，嚴重影響了黨員隊伍結構。

四、下一步工作思路和建議

在今后的黨員發展工作中，我們將再接再厲、揚長避短，結合黨的十七大精神，按照發展意見，加強發展黨員工作建設，加大發展黨員工作的力度，平衡發展速度，嚴格發展黨員制度與程序，確保黨員隊伍整體素質。一方面細化入黨積極分子隊伍培養工作。拓寬視野，廣開渠道，壯大積極分子隊伍。繼續重視做好團員青年、技術人員等對象的啟發引導工作，逐步提高他們的政治覺悟。另一方面，加強入黨積極分子隊伍的教育管理。通過多種多樣的教育活動，對表現突出的積極分子重點培養，通過組織培訓、壓擔子考驗等形式，讓其在實踐中發揮才能，促其盡快成熟。

第五篇：靈武市人民醫院免費開展孕婦產前檢查工作計劃

靈武市人民醫院免費開展孕婦

產前檢查工作實施方案

為切實降低出生缺陷發生率，提高出生人口素質，實施免費孕婦產前檢查，不僅關系婦女兒童的生命健康、而且關系人民群眾的切身利益，根據《中華人民共和**嬰保健法》、《寧夏回族自治區婦女發展規劃（2011-2020年）》、《寧夏回族自治區兒童發展規劃（2011-2020年）》精神，以及《靈武市免費開展孕婦產前檢查實施方案》精神，結合我院實際，制定此工作計劃。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想。以提高我市婦女兒童的健康水平，提升出生人口素質為宗旨，通過免費開展孕產婦產前檢查，提高孕產婦保健管理率，降低孕產婦、圍產兒死亡率，為率先建成全面小康社會奠定基礎。

（二）基本原則。

一是資金統籌。孕婦產前檢查項目經費由市財政予以保障。

二是公開透明。加大宣傳力度，將免費開展孕婦產前檢查的內容、標準和實施程序向社會公布，接受公眾監督。

三是自愿參與。在群眾自愿的前提下免費開展孕婦產前檢查。

二、檢查對象 靈武市符合生育政策的孕婦均為項目服務對象。2016年預計孕產婦約為4000人。

三、檢查項目、檢查機構及費用

（一）檢查項目：（見附件）

（二）我院是靈武市定點檢查醫療機構之一。

（三）檢查費用

1、檢查費用實行按人頭預付結算的方式，由市財政局按照市衛計局估測出的本出生人數約4000人，每人檢查收費標準987.5元，共計395萬元。檢查結束后，市衛計局按照實際檢查人數將款項撥付給我院。

2、年底進行經費結算，按照每位孕婦產前檢查次數及標準計算費用，市衛計局核算后予以撥付。

四、組織領導

成立靈武市人民醫院免費開展孕婦產前檢查工作領導小組：

組 長：胡學清

副組長：丁 江 張進華

成 員：李振剛 吳冬玲 張惠琴 王海兵

李 金 周 力 張文華 王靈花 楊秀燕 楊梅霞 楊大偉

領導小組下設辦公室，辦公室設在醫務科，醫務科長李振剛兼主任，負責制定工作計劃，組織實施及協調開展各項工作，保障此項工作順利實施。

五、責任分工

1、按照檢查項目，完善檢查設施，精心策劃，周密安排，抽調業務技術精、工作責任心強的醫護人員投入到檢查工作中，以優質的服務保障項目工作順利開展。（責任科室：醫務科、護理部）。

2、嚴格按照項目工作要求，加強婦幼衛生人員的業務培訓和考核，增強婦幼保健綜合服務能力，提高醫療水平和服務質量。婦產科確定專人負責產前篩查宣教和咨詢服務，負責做好孕產婦基礎信息資料登記、保存及樣本質量的監管，協助追蹤高風險孕婦等工作，每月25日前向免費開展孕婦產前檢查工作辦公室統計上報檢查人數和檢查工作進展情況。（責任科室：婦產科，專職人員：楊秀燕）。

3、做好孕產婦產前檢查相關耗材費用收繳工作并及時回收檢查卡，為符合條件的孕婦辦理退費手續并退款，開展項目資金的審核工作。（負責科室：財務科、收費室；專職退費工作人員：楊梅霞，資金的審核工作責任人：張惠琴）。

4、做好標本采集后信息核對登記，對不符合要求的標本應立即予以退回，并要求重新采集；對符合要求的樣本，在規定時間內進行檢測，出具檢查報告,并及時反饋檢查結果。（責任科室：檢驗科）。

5、及時準確報告檢查結果，嚴禁胎兒性別鑒定。（責任科室：B超室、心電圖室）

6、做好信息系統的維護及收費項目打包工作，便于順利開展各項工作。（負責科室：信息科）。

7、充分利用各種媒介和載體，加大免費開展孕婦產前檢查項目工作的宣傳，并制作檢查宣傳單、檢查卡、工作流程圖等相關資料（負責科室：宣傳科，責任人楊大偉）。

六、實施步驟：

第一階段：宣傳動員（2016年3月1日---4月15日）。制定實施方案、印發宣傳材料、印制檢查卡。充分利用報刊、廣播、電視、網絡等新聞媒體廣泛宣傳，努力營造免費開展孕婦產前檢查工作的良好輿論氛圍，確保符合生育政策的孕婦積極參加檢查。

第二階段：組織實施（2016年4月16---12月20日）。安排符合條件人員進行檢查。參檢人員憑本人身份證、檢查卡，到我院婦產科門診進行檢查。制定我院實施方案，安排專人負責，認真做好孕婦產前檢查結果的反饋、健康教育咨詢及《孕產婦健康管理手冊》的填寫等工作，每月25日前向免費開展孕婦產前檢查工作辦公室統計上報檢查人數和檢查工作進展情況。

第三階段：總結匯總（2016年12月21日---12月31日）。及時收集、匯總實際檢查人數和結果，將人數和費用上 報市衛計局。12月底前，迎接免費開展孕婦產前檢查工作領導小組對我院免費開展孕婦產前檢查項目工作進行考核。

七、工作要求

（一）高度重視，加強領導。免費開展孕婦產前檢查是一項惠民工程。相關科室要高度重視，切實加強組織領導，認真履行職責，安排專人負責此項工作，為免費開展孕婦產前檢查工作順利實施提供組織保障。

（二）精心組織，務求實效。相關科室要明確職責分工，積極配合及時解決工作中出現的困難和問題。醫務科、護理部要做好相關科室的溝通協調，相關科室也要積極配合，確保項目工作有序開展。

（三）強化監督，公開透明。引入社會監督評價機制，設立舉報投訴電話（醫務科：4036012，糾風辦：4036015），認真聽取群眾的意見和建議，及時總結與反饋，不斷改進工作方法，確保免費開展孕婦產前檢查服務工作取得實效。

（四）加強宣傳，有效促進。充分利用各種媒介和載體，加大免費開展孕婦產前檢查項目工作的宣傳，向孕婦講解產前檢查的重要意義、檢查項目、方式方法等，提高參檢率。

靈武市人民醫院

2016-5-9