第一篇：通訊員考評辦法制度2013年度[精選]

關于建立宣傳通訊員考評制度的通知

機關部門、所屬單位：

為決勝“兩個戰場”凝聚正能量，積極圍繞中心任務做好鼓與呼，提高思政宣傳質量，充分調動各單位主動采編、及時上報各類宣傳信息工作的主動性、積極性，現結合我集團宣傳工作實際，建立通訊員考評制度如下：

一、建立通訊員制度

為進一步加強通訊員隊伍建設，提高集團公司思政宣傳工作的質量，各部門、單位要加強領導，責任到人，切實抓好思政新聞宣傳信息上報工作。

（一）通訊員的基本要求

1、具有一定的政治理論修養，能夠準確領會集團公司黨委、董事會及上級指示精神。

2、具有一定的寫作、攝影能力，思維敏銳，能夠及時、準確地發現和把握新聞線索。

3、工作作風扎實，密切聯系群眾，有強烈的集體榮譽感和工作責任感。

4、遵紀守法，有很強的組織紀律性。

（二）通訊員的工作職責

1、負責本單位會議、活動信息、圖片的采編，并及時上報集團公司思想政治工作部。

2、負責收集、整理本單位新聞線索，及時掌握群眾對

一些重大問題、敏感問題的看法，認真整理后撰寫成稿件或信息上報。

3、各單位有重大活動和信息要及時通知通訊員，通訊員也應當積極主動掌握相關信息資料。

4、對本單位其他人員撰寫的宣傳稿件進行把關，幫助提高本單位宣傳稿件質量。

5、及時向集團公司思想政治工作部提供有價值的新聞線索，協調配合做好集團公司思想政治工作部組織的各項采訪活動。

6、積極參加各級組織的通訊員培訓及相關工作會議。

二、稿件內容和形式

（一）稿件內容

1、本單位貫徹落實集團公司黨委、董事會重大方針政策、會議精神等情況，執行各項政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。

2、工作中的新動態、新舉措、新經驗、新典型、新氣象、新風貌。

3、黨的思想政治工作和精神文明建設的好做法、好經驗，先進集體、先進個人的事跡。

（二）稿件形式

反映工作的消息、通訊、圖片等。

三、稿件報送要求

（一）新聞稿件要真實、新穎、簡練。消息、言論稿件在500-800字內，通訊類稿件一般不超過1200字。其它類 2

型稿件要主題鮮明，語言生動。

（二）稿件報送要及時。消息類稿件從發生到報送時間要及時、準確（原則24小時內必須上報），其他類稿件要及時收集上報，避免因時效性滯后而導致稿件無法采用。

（三）稿件內容要真實、可靠，不得敷衍了事。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。所報稿件、信息原則上應由單位領導審核。

（四）稿件報送一律采取電子版報送。

（五）報送任務：機關各部門每月須向集團公司思想政治工作部報送2篇及以上宣傳稿件，全年不少于25篇，各二級單位每月報送稿件4篇以上，全年不少于50篇，各三級單位每月報送稿件2篇以上，全年不少于25篇。

四、考評辦法

（一）對各單位年度新聞宣傳工作開展和完成情況實行積分制考核，年終進行總評，并納入各單位年終企業文化建設考核。根據各單位報送稿件數量、采用稿件數量和年終總分排序，確定新聞宣傳先進集體和優秀通訊員。具體考評辦法如下：

1、單位領導重視，通迅員的經費、器材等有保障，通訊員能按時參加有關培訓、會議，能夠積極協助集團公司思想政治工作部開展新聞宣傳采編工作的，計9分，以上三項，有一項達不到扣3分。

2、按規定完成年度宣傳報送任務的計12分，有一個季度完不成本季度任務的扣3分。

3、凡報送稿件嚴重失實或抄襲他人作品的，一次扣8分。

4、年度宣傳報送任務超額完成后的稿件每1篇的加0.5分，被《內部報》采用1篇的計2分，被《行業報》采用1篇的計6分，被其他中央、省市主流媒體采用1篇的計10分。一篇稿件被多次采用的可重復累積計分。

（二）稿件獎勵標準

被《企業報》采用的宣傳稿件，按照集團公司有關規定進行獎勵，被《行業報》采用的，在原稿酬的基礎上，按照集團公司有關規定給予三倍獎勵，被中央、省市媒體采用的，在原稿酬的基礎上按集團公司有關規定給予獎勵。稿酬獎勵每季度兌現一次。

（三）集團公司思想政治工作部每季度在內網公布一次稿件報送、采用情況，并報集團公司分管領導，發各部門、單位，年終對新聞宣傳先進集體和優秀通訊員進行表彰獎勵。

五、網絡聯系制度

集團公司思想政治工作部將利用即時通系統，建立“通訊員俱樂部群”，并通過此途徑發布相關信息，布置相關工作，通訊員每個工作日應登錄接受信息，不得以未收到信息為由貽誤工作。

六、通訊員信息更新制度

為確保通訊員信息準確，集團公司思想政治工作部每年年上半年對各單位通訊員信息進行更新統計。通訊員因工作 4

變動等原因離開原單位的，單位要及時指定新的通訊員。

2013年4月2日

第二篇：技術員例會制度及技術員技術員月度考評辦法

關于加強區隊技術員管理的考評辦法

為了加強煤礦生產技術管理，夯實基層技術基礎工作，進一步提高技術人員素質，提升技術業務服務質量，結合礦井實際，特制定此考評辦法。

一、目的和意義：

通過考評，進一步規范礦井生產技術基礎管理，提高專業技術人員的業務水平，充分調動專業技術人員的積極性，促進礦井技術管理水平上臺階。

二、考評對象

礦井所有采掘、輔助區隊技術員

三、考評原則：

1、堅持嚴格要求、實事求是的原則。

2、堅持公平透明、獎優罰劣的原則。

3、堅持分系統集中考評原則。

四、成立考評領導組

組長：總工程師

副 組 長：生產副總、地質副總、礦長助理

成員：生產技術科、通風科、安全科、機電科、地測科、調度室、培訓科、煤質科、勞資科負責人考評辦公室設在生產技術科

辦公室主任：生產副總（兼）

五、考評方法：

（一）、實行月度百分制考核。

（二）、集中考評時間：每月技術員例會

（三）、考評人員構成：由總工程師組織，生產技術科、通風科、安全科、機電科、地測科、調度室、培訓科主辦以上人員及勞資科、煤質科負責人參加。

（四）、考評科室劃分

生產技術科主要負責采掘區隊技術員考評；

機電科主要負責機運區、運輸區技術員考評；

調度室主要負責輔助生產區技術員考評

通風科主要負責通風區技術員考評。

地測科主要負責探測隊技術員考評。

安全科、調度室、培訓科、煤質科根據本科室業務對所有技術員進行考評。

（五）、具體考評辦法：

1、技術工作總結（15分）

所有被考評人員必須在每月底30日前將技術工作總結交至考核辦公室，否則扣10分。由考核辦公室主辦以上人員對技術工作總結按照《技術工作總結及業務知識測評考核評分表》中要求進行評分。

采掘區隊技術總結由生產科進行評分。

輔助區隊技術總結由主要業務考評科室進行評分。

2、業務知識測試（35分）

由各業務科室針對本系統專業每月出10道考試題對礦井區隊技術員集中進行測試，按比例計算得分。

3、日常業務評價（50分）

所有被考評人員分采掘、輔助兩類由對應業務科室根據《直接、輔助隊組技術員月度業績考核標準及評分表》對上月技術業務工作進行評分，按比例計算得分。

4、考評總分數=技術工作總結得分+業務知識得分×35%+日常業務得分×50%。

六、考核標準

1、從技術員工資總額中切塊考核。采掘區隊每月3000元/人，輔助區隊每月2400元/人。

2、根據評分進行考核：

采掘區隊技術員85分以上的，每超一分，增加切塊工資的3%；80分—85分（包括80分和85分）的，按切塊工資全額兌現；80分以下的，每低一分，扣除切塊工資的4%。

輔助區隊技術員90分以上的，每超一分，增加切塊工資的3%；85分—90分（包括85分和90分）的，按切塊工資全額兌現；85分以下的，每低一分，扣除切塊工資的4%。

3、連續三個月排名末位者，調離技術員崗位。

七、相關要求

1、參加考評人員，要本著對被考評人員負責的態度，實事求是、客觀公正地進行考評。

2、考評最終結果在礦綜合樓門前公示欄進行公示，接受職工群眾監督。

3、考評結果由辦公室匯總后報勞資科執行。

4、未盡事宜，解釋權歸考評領導組。

八、本辦法自三月一日起執行。

附：

①技術員技術例會制度

②直接、輔助隊組技術員月度業績考核標準及評分表③技術工作總結及業務知識測評考核評分表

技術員技術例會制度

一、例會時間安排：每月一次，時間為每月5號左右,屆時班前通知。

二、會議地點：綜合樓一層會議室

三、主持人：礦總工程師

四、參加單位人員

副總工程師2人，礦長助理1人，生產技術科、通風科、安全科、機電科、地測科、調度室、培訓科、煤質科、勞資科主要負責人，各采掘、輔助區隊技術員。

五、會議程序及主要內容

1、由各采掘區隊、輔助區隊技術員依次匯報上月技術工作總結以及本月技術工作計劃。

2、由各業務科室通報上月各區隊技術員技術工作存在的問題及整改情況，并對本月技術工作進行安排。

3、對照《技術員月度業績考核標準及評分表》，由各業務科室根據科室職能，對各區隊技術員上月技術工作進行評分。

4、由兩名副總以及礦長助理對本月技術工作進行安排。

5、由總工程師總結講話。

6、組織業務知識測試。

7、次日在綜合樓門前公示欄公布上月技術員業績考評結果。

六、相關要求

1、例會時間由生產科通知各業務科室負責人及各基層隊組技術員。

2、要求參會人員必須按規定時間參加例會，不得遲到早退。遲到早退者每人處罰50元，無故不參加者，對科室負責人處罰200元，技術員業務知識未測試者按零分對待。

3、有事不能參加技術例會的，科室負責人向總工程師請假，其他人員向生產副總請假。

4、區隊技術員有事請假的，業務知識按均分對待。

第三篇：就業工作考評辦法及制度

法商系2013年就業工作考評辦法及制度

為加強畢業生就業工作的規范管理，進一步完善就業指導服務體系，強化服務指導功能，為廣大畢業生就業提供高水平、專業化的指導，保障我院應屆畢業生順利就業，特制訂本考評制度。

一、考評內容

(一)就業指導

1.成立畢業生就業工作領導小組，由系主任擔任組長，各教研室負責人、畢業班班主任任小組成員，指導學生就業工作并做到及時、到位。

2.針對畢業生的不同狀況制定就業工作計劃。

3.就業工作領導小組研究就業工作每學期不少于三次。

(二)就業教育

1.就業工作領導小組能將就業指導與日常教育管理結合起來，從入學開始就進行有關。

2.就業指導方面的教育。結合專業特點，開展就業形勢和政策報告，畢業班每學期兩次，非畢業班每學年一次。

3.就業工作領導小組組織每學年開展一次與就業相關的教育活動。

4.就業工作領導小組第一時間為畢業生就業提供就業信息、組織畢業生參加就業洽談會、用人單位招聘活動等服務。

5.嚴格管理就業協議書，認真做好學校所持協議書的回收工作。

6.就業工作領導小組指導畢業生如實填寫推薦材料，推薦意見應客觀真實并加蓋公章。(三)就業效果

1．利用一切渠道，聯系用人企業，為學生提供定點實習及工作單位。2．制作畢業生情況統計表，掌握畢業生就業意向，切實做好推薦工作。

3．建立畢業生就業率反饋制度和公布制度，定期公布畢業生就業情況，努力提高一次性就業率。

4．建立畢業生信息庫，切實做好畢業生的跟蹤調查。

二、考評方案

根據《關于切實做好普通高等學校畢業就業工作的通知》精神，進一步推動我系畢業生就業工作科學化、規范化、和制度化。根據我系實際情況，特制定本考核細則：

（一）組織領導

考評工作在畢業生就業領導小組統一組織下進行，系部將就業工作列入與教學、科研、學科建設并重的重點工作，并將就業工作納入目標任務分解和目標任務考評，具體工作由畢業生就業領導小組負責，重大問題由學校招生就業部決定。為了更好的促進畢業生就業，根據“全員參與”的指導思想，畢業生就業的具體工作由就業領導小組成員和班主任來完成。

（二）方法步驟

每年對就業進行一次畢業生就業工作考評。分為自評和考評兩個階段： 第一階段：在班主任的帶領下，各班按照本考核內容和標準，對該畢業生就業工作進行自查和總結。并寫出自查總結報告，上交系就業工作領導小組。

第二階段: 由系部就業工作領導小組對各畢業生就業工作進行考察評估，考評采取查閱有關資料、召開座談會、實地考察、問卷調查等方式，逐項考評打分，考評結果以適當的方式予以公布。考評結果為優秀的班主任和參與就業工作的輔導員可當選“就業工作先進個人”，授予榮譽稱號并給予一定物質獎勵；對于考評結果不合格的班主任和參與就業工作的輔導員給予通報批評。

三、附則

1．本細則自文件下發之日起實行；

2．本細則解釋權歸景德鎮陶瓷學院科技藝術學院法商系。

第四篇：通訊員制度

陜西省家具網通訊員工作制度

(暫行)

為了加強陜西省家具協會門戶網站——陜西家具網（以下簡稱“網站”）與各會員單位之間的緊密聯系，擬在會員企業中建立通訊員聯系制度（以下簡稱“通訊員”）。

通訊員是指在協會網站領導和組織下開展信息服務工作的隊伍。通訊員是溝通各會員單位與協會網站、雜志的橋梁和紐帶。主要工作是：領取、接收、轉呈、傳達相關信息資料；向陜西家具網和《家具風尚》雜志及時準確投送本單位的最新信息或稿件。通訊員由各會員單位選派在職人員擔任，由熟悉本單位生產、經營和管理情況。具有一定文字編寫水平，熟悉電腦操作等熱愛通訊工作人員擔任。各會員單位應明確專人負責聯系工作，積極支持通訊員工作，將通訊員工作納入重要工作日程，提供條件，保證聯系工作正常進行。為使通訊員工作常態化、規范化，特制定以下制度。

一、編寫和組稿制度：①通訊員是為陜西家具網和《家具風尚》采寫新聞稿件的直接編寫者或組編者；②通訊員編寫的主要內容是：企業新產品、新技術、新材料的研發推廣應用和經營模式創新、市場開發的成果、企業文化建設措施，企業管理創新舉措，企業發展的新思路和新動向，及本企業負責人新獲得的榮譽、參加社會活動、支持社會公益事業的活動等情況；③通訊員每月不少于一篇稿件，體裁包括：消息、通訊、調研報告（含圖片）等；④參加協會組織的有關會議，理論研討，業務培訓及其它活動，把本企業及產品最好的一面展現給社會和廣大消費者，為不斷提升企業和品牌的影響力而努力；⑤充分利用家具網廣告平臺，積極組織和參與陜西家具網廣告制作工作，為做好企業宣傳報導工作獻計獻策；⑥協助和支持協會組織有關活動和出版物的匯編工作，完成協會交辦的其它工作。

二、情況通報制度。協會定期向通訊員通報常務理事會、理事會及協會有關情況。通訊員應及時向協會通報本單位主要領導人的人事變動、生產經營、加強企業管理、完善經營管理等方面的重要事項。協助協會《通訊錄》的匯編工作。

三、信息報送制度。通訊員應及時、準確全面地向協會報送本單位通訊地址和電話變動等信息，并積極向陜西家具網和《家具時尚》雜志上投稿。向協會報送的重大信息時，應由本單位主要負責人審核簽發。

四、需更換通訊員的會員單位，應及時進行調整并報協會秘書處。

獎勵辦法：協會每年評選出優秀通訊員6名，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。頒發優秀通訊員證書，以資鼓勵。并對有突出貢獻者給予一定的獎金,獎金額根據其業績確定。

二O一一年十月十八日1

第五篇：考評辦法（范文）

考評辦法：

1、平安先行學校的考評工作，由詔安縣綜治委學校及周邊治安綜合治理工作領導小組負責，辦公室組織實施；考評辦法采取業內資料審查和現場檢查相結合方式實行評分制，標準分為100分；考評結果按合格、不合格認定（總得分達90分及以上、且未出現“一票否決”的為合格），具體創建辦法和考評標準見附件一：《詔安縣中小學幼兒園“平安先行學校”創建及考評驗收實施方案》。

2、學校安全標準化建設的考評工作，由縣教育局負責組織實施。考評辦法采取學校自評申報與組織考評、屬地管理與垂直評價、考評與平時資料審查和現場檢查相結合的方式進行；考評等級分為一級、二級、三級（其中一級為最高級）和不達標認定，總得分達700分及以上，且未出現“一票否決”，可以認定三級以上達標，具體創建辦法和考評標準見附件二：《詔安縣學校安全標準化建設考評驗收實施方案》。