第一篇：道孚縣八美鎮關于創建州級文明鄉鎮的匯報材料

道孚縣八美鎮關于創建州級文明鄉鎮的匯報材料

（2015年9月18日）

尊敬的各位領導、同志們：

兩年來，我鎮在縣委、縣政府和宣傳部門的正確領導下，在州文明辦的指導幫助下，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，深入貫徹落實科學發展觀，努力爭創一流的班子、一流的隊伍、一流的形象，“三個文明”建設取得了豐碩的成果。現將我鎮創建州級文明鄉鎮所開展的工作情況作簡要匯報。

一、基本情況

八美鎮位于道孚縣東南部，東鄰協德鄉、南與色卡鄉和康定市塔公鄉相連、西北與龍燈鄉交界。距離縣城78公里，幅員面積216.4平方公里，平均海拔3502.29米。總耕地面積14619.3畝，轄區內有8個行政村和1個居委會（其中1個純牧業村）1245戶，5335人。全鎮共有14個支部195名黨員，其中機關支部5個27人，農村支部9個168人，女黨員52人。

二、抓組織領導，營造創建氛圍

一是加強組織領導。及時調整了創建工作領導組，成立了由黨委書記呂建平為組長，鎮長李偉和分管宣傳的副書記劉代秀為副組長，州級文明村和創建文明村（社區）負責同志為成員的創建工作領導小組。把爭創州級文明鄉鎮作為我鎮發展旅游項目的奠基石，領導小組明確了責任分工和工作要求，定期召開專題會議，結合黨政各項工作推動我鎮創建文明鄉鎮邁向新臺階。

二是營造創建氛圍。利用開展群眾工作、災后恢復重建工作、城鄉環境綜合整治工作、基礎設施建設工作、送文化下鄉等宣傳工作的同時，建立良好的文明鄉鎮形象，營造良好的文明工作氛圍。

三、宣傳工作開展情況

（一）深入開展“愛國、守法、感恩”群眾宣傳教育活動。（1）分別對廣大農牧民群眾、寺廟僧尼、中小學生開展針對性宣傳。一是結合社會主義新農村建設、牧民定居行動計劃和各項惠農、惠民政策以及“六五”普法開展農牧民宣傳教育；二是結合深化寺廟愛國主義教育活動，加強對國家民族宗教政策、法律法規等知識的宣傳教育；三是圍繞未成年人工作和學校德育體系建設目標，全面加強以師生理念、愛國主義、民族團結、遵紀守法、明禮誠信，感恩奮進為主要內容的核心價值觀教育；引導農牧民群眾牢記歷史，珍惜美好生活，共同建設和諧家園；引導寺廟牢固樹立正確的祖國觀、法制觀和公民意識，切實增強寺廟僧尼的自我管理和自我約束能力，加強青少年道德修養，大力推進以團結、和諧、幸福、文明、科學為主調的校園文化建設，正面引導轄區內公民爭做創建精神文明鄉鎮的一份子。

四、文明建設工作開展情況

全鎮按照“三嚴三實”標準，著力抓好領導班子思想政治建設，按照“重基層、重一線、重服務“的原則，加強精神文明建設工作組織領導，努力鞏固州級文明單位的建設成果，狠抓干部職工思想道德建設，提升干部隊伍的文明素質和機關的文明形象，服務地方經濟建設和社會發展中取得了可喜成績。２０１３年黨委書記王曉延同志、鎮長所郎多吉同志分別被道孚縣委、縣政府評為＂道孚縣目標先進個人獎＂。２０１３年——２０１４年道孚縣委、政府、組織部表彰我縣優秀基層干部四郎拉姆同志＂優秀大學生村干部獎＂、＂優秀愛民干部獎＂、＂群眾工作優秀機關工作人員個人先進獎＂及＂道孚縣首屆感動道孚十佳人物獎＂，２０１５年榮獲甘孜州委、州政府頒發的＂全州牧民定居行動計劃先進個人＂獎等。2014年度被縣委、縣政府評為全域旅游工作先進單位、文化體育工作優秀單位、人口與計劃生育工作目標考核二等獎。２０１２年、２０１３年、２０１４年度我鎮連續三年被縣委、縣政府確定為目標績效考核第一名。２０１３年八美鎮雀兒村被州委、州政府評為紅旗示范村。2013——2014年度我鎮被評為道孚縣基層司法行政工作先進單位；2014年度我鎮被甘孜州委在基層黨組織“分類定級”中確定為先進黨組織。２０１５年度我鎮被省政府授予＂四川省民族團結進步模范集體＂榮譽稱號。

五、黨建工作開展情況

加強村級黨組織建設。一是健全黨內生活制度，認真落實“三會一課”、黨員教育學習等制度，加強了村級組織黨建學習力度。二是做好農牧民黨員培養，重點培養了一批思想覺悟、文化水平較高的年輕黨員，極大的優化了基層黨員隊伍的年齡、文化結構。，在全面掌握各村黨組織情況的基礎上，班子成員定期碰頭召開分析研判會，在鎮人大、紀委的監督下，召開“三務公開”的群眾大會，向村民進行村財務通報，按照“抓班子、帶隊伍、促發展”的思路，促進了隊伍建設的縱深發展，從而打牢了文明創建的基礎。

狠抓黨政文化建設。一是通過開展由八美鎮工委主辦，八美鎮黨委政府策劃的“新家園杯”男子籃球賽運動會，提升干部職工的社會責任心和奉獻意識。機關內部風清氣正，干部職工愛崗敬業，誠實守信，積極參與社會公益活動，使各機關單位、各鄉鎮、各村之間有一個相互交流、相互學習的平臺，增強干群組織的凝聚力，展現干部群眾的堅強毅力；二是以開展賽馬會、歌莊隊、支部共建共創七一聯誼等活動，組織干部職工深入開展豐富多彩的文藝活動，弘揚愛國主義精神。

六、新村旅游工作開展情況

雀兒新村建設以“布局合理、鄉風文明、村容整潔、特色民居”為總體要求，新村規劃面積1.25平方公里，規劃投資估算總額4332.9萬元，規劃建設任務分為公建和民建兩部分。公建部分為：新建游客接待中心1個，商場1座，消防站1座，小學1處，幼兒園2處，旅游酒店1座，道路3.53公里。民建部分為：修建示范戶民房26戶、改造裝修民居接待房24戶，實施147戶房屋改造和配套設施建設。努力促進新村綜合實力明顯增強、人居環境明顯改善、區域價值明顯提升，努力將其打造為民族特色旅游接待新村。

七、基礎設施建設情況 兩年來，我鎮搶抓農業綜合開發，新村扶貧項目的同時以實施道路交通水利設施為重點，著力解決道路暢通、通村公路等基礎問題，加大基礎設施建設力度，不斷改善農牧民生產生活條件，提高農業綜合生產能力。

（1）完成少烏村、雀兒村、卡瑪村、丹巴絨珠寺、高爾卡寺、山卡寺的人口飲水工程，村民和僧尼及時解決了吃水難的問題。

（2）完成了少烏、瓦西村的村級活動室圍墻、院壩硬化，卡瑪村活動室新建項目。

（3）今年年底將完成八村的三年攻堅道路硬化工程。

八、八、災后恢復重建工作開展情況

“11.22”地震以來，我鎮以災后恢復重建工作為黨政重點工作之首，成立專項工作領導小組，抽調業務骨干成立鎮災后重建辦公室，黨委書記主抓，鎮長具體抓，全鎮干部配合的工作格局，截至目前，（1）我鎮確定重建戶210戶，開工138戶，完工41戶。（2）維修加固戶818戶，開工680戶，完工490戶。（3）下撥資金達6856000元，加上各個項目（城鎮化建設、濱河路、旅游開發等）投資近4億。待各個項目完成后，我鎮將全面實現百強文明旅游文化鄉鎮建設標準。

九、環境綜合整治工作開展情況。

兩年來，為創建八美文明鄉鎮標準化，我鎮強力整治轄區內臟亂差現象，采用各機關、單位聯合整治的方式，比如：成立聯合執法大隊、聯合督查小組、各機關站所負責人組成的領導小組等，通過簽訂目標責任書的方式，硬性要求整治目標，取得較好的成效，截至目前，我鎮街面處理牲畜12頭，流浪狗21頭，摩托車處罰146輛，三輪車12輛，機動車56輛，占道經營26處，建筑垃圾13處。接下來將進入第二階段工作：專項處理流浪狗的問題。通過各機關干部、黨員干部、村組干部以及廣大農牧民群眾的不懈努力，八美鎮街面整潔有序、車輛規范停放、商販店內經營，鎮容鎮貌得到較大改觀，為創建文明鄉鎮創造良好的視覺形象。

第二篇：創建州級文明鄉鎮工作計劃

2011年三十里堡鎮鎮創建州級級文明鎮工作計劃

杜鎮委辦【2011】27號

2010年三十里鋪鎮鎮創建州級文明鎮工作

計劃

中心區黨工委、管委會，各辦事處黨委、管委會，市鎮屬各部門單位：

為做好2011年文明創建工作，促進我鎮經濟社會健康協調發展，按照縣創建文明鎮工作標準及我鎮創建文明鎮工作規劃要求，結合我鎮實際，制定創建州級文明鎮工作計劃。

一、指導思想及創建目標要求

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以創建州級文明鎮為目標，強化創建措施，創新工作形式，扎實推進各項工作開展。

二、重點工作及措施

（一）精心組織動員，把“文明鎮”創建活動納入重要日程。一是加強組織領導。成立“文明鎮”創建領導小組，制定切實可行實施方案、工作規劃和計劃，明確創建工作的具體目標和工作重點，把創建任務進行科學分解，責任到人，確保文明鎮創建工作取得成效。二是抓好宣傳動員。充分利用廣播、標語、板報等宣傳工具，全方位、多角度、有針對性地宣傳省級文明鎮創建的意義，營造人人支持文明

鎮創建、人人參與文明鎮創建的濃厚氛圍。三是建立考核機制。根據《三十里鋪鎮創建“州級文明鎮”活動實施方案》的要求，機關干部明確各自責任，將自己所包村的文明建設落到實處，并與機關干部年終目標考核相掛鉤，未能達標的村，包村領導、組長、干部評優評先“一票否決”。

（二）提高隊伍素質，為“文明鎮”創建活動提供堅實基礎。一是加強精神文明建設。以創建文明鄉鎮、創先爭優、組織建設年、破解難題年等活動為載體，著力引導全社會增強文明意識，爭創精神文明建設的標桿。切實加強未成年人思想道德教育，廣泛開展以“社會公德、職業道德、家庭美德”為主題宣傳教育活動，形成互相尊重、互幫互助、敬老愛幼的良好風尚。二是完善村規民約。把計劃生育、安全生產和環境衛生綜合治理治理等重點工作納入到村規民約中，從村民的日常行為抓起、從農村傳統的紅白喜事抓起，鼓勵村民移風易俗、革除陋習、樹立文明新風。三是開展技能培訓。以杜橋電大、成人文化技術學校為陣地，全面實施“村干部素質培訓工程”、“農村勞動素質培訓工程”，采取集中與分散辦班相結合的形式，組織本鎮農技站、農機站、畜牧站的技術人員組成講師團到去培訓勞務輸轉人員。

（三）豐富活動載體，使“文明鎮”創建活動推向深入。一是開展“五五”普法宣傳活動。由本鎮司法所組織鎮村干部、部分黨員干部50余人深入各村居開展法律知識傳宣，向廣大農民普及法律知識，增強群眾的法律意識，使全鎮村民懂法守法意識明顯提高。二是開展“星級文明戶”創評活動。按照“好家庭、好公婆、好媳婦、好妯娌”的要求，積極在全鎮各村居開展“星級文明戶”評比活動，引導群眾學習身邊事，爭做文明人，弘揚傳統美德。三是開展豐富多彩的文娛活動。加強鎮、村文化活動室建設，為村民提供休閑娛樂的好去處。積極開展群眾性文體活動，活躍村民的業余文化生活，形成健康向上的社會風尚。

（四）結合工作重點，將“州級文明鎮”創建活動推向常態化。一是加強干部隊伍建設。以“創先爭優”、破解難題活動為契機，狠抓干部隊伍和基層組織建設，對機關干部實施下村住戶、工作目標責任考核等制度，有效地加強干部管理；對村“兩委”實行目標職責考核。三是實施環境綜合整治。圍繞“清潔家園、和諧鄉村”活動，按照建設“山水、活力、宜居”的臨海副中心城市的目標，以“兩清兩治一綠”為重點，把環境衛生工作作為精神文明創建活動的一項重要內容，促使村民養成良好的衛生習慣，號召大家共建美好和諧新家園。

附：杜橋鎮省級文明鎮創建計劃表

中共杜橋鎮委員會

杜橋鎮人民政府

2010年9月30日

主題詞：創建省級文明鎮工作計劃

抄送：市委辦、市府辦、市宣傳部、市文明辦

第三篇：毛紡廠社區創建州級文明社區匯報材料

毛紡廠社區創建州級文明社區匯報材料

---------北京南路毛紡廠社

區

近年來，毛紡廠社區在北京南路街道黨工委、辦事處的正確領導下，把創建文明和諧社區建設工作一直作為社區建設的一項重中之重的工作，堅持以人為本、服務居民、軟件完善和硬件同步的原則，確定了以社區為載體，以居民為主體，以提高居民文明素質和生活質量為目標，扎扎實實開展文明和諧社區的創建工作。近年來，先后被市授予“市級文明社區”、“市級精神文明建設先進單位”、“市級醫療保險示范社區”、“州級人力資源協會先進集體”等稱號，現將毛紡廠社區創建和諧社區情況匯報如下：

一、社區基本情況

毛紡廠社區成立于2001年5月，位于昌吉市南部，東至屯河路，西至北京南路，南至吐魯番路，北至塔城路，轄區總面積1平方公里，共有人口2614戶5933人，其中有放心戶 1336人，基本戶4489 人，重點工作戶 104人，重點管控戶4人。有漢、回、維吾爾、哈、蒙、俄羅斯、藏、苗、壯、朝鮮族、滿、侗、土家族13個民族構成。少數民族237戶725人。有工作人員13人。轄區內有行政、企事業單位8個，重點單位2個（市九小、新疆水利水電勘測設計院勘測總隊）重點部位2個（市第一水廠、變電工區）住宅小區3個，建筑工地 2個（森林大地四期、金色家園）、商業網點193個，各類積極分子547人。

社區特點是：下崗失業人員多、老年人多、弱勢群體多。轄區現有下崗失業人員496人，60歲以上老人730人，90歲以上老人6人。先后被州級評為“州級人力資源先進社區”、被市級評為 “和諧示范社區”、“市級文明社區”、“城居醫療保險示范社區”、被街道評為“愛國衛生先進單位”、“信訪工作先進社區”、“計劃生育先進社區”等榮譽稱號。

二、健全組織，強化領導，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

1、社區黨支部在創建和諧社區的過程中，在聯系群眾、服務群眾、“雙帶”等工作中發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。健全了組織機構建設。有支部黨員28人，支委5人，于2010年8月升格為黨總支，下設13個片區活動黨支部，共有405名黨員。通過第八屆社區居委會換屆選舉工作，選舉產生了新一屆居民委員會，成立了“四大”組織機構，“兩委”班子形成合力，相互團結，有一定的凝聚力、戰斗力。建立健全了基層人民調解工作組織機構，發展社區志愿者隊伍三支，社

區志愿者人數達3800余人。每年組織參加各類培訓10場次，根據居民的需要提供各類服務，現毛紡廠社區各類組織機構健全，實現居民自治，黨的基層組織建設發揮作用良好，為民服務意識明顯增強。

2、加大陣地建設的投入力度，社區設施比較完善。

社區現有辦公用房402平方米，設有“六站兩室”、“市民教育室”、“黨員活動室”、“溫馨聊天室”等，社區在原有的基礎上，又配備了電腦3臺、復印機一臺、彩色打印機一臺，電視機一部，更換辦公桌椅、裝修辦公室4萬余元，裝飾布置辦公室2萬余元，合計投入資金10萬余元。進一步加強了社區基礎設施建設。建立文化活動中心3個，“星光老年之家”1個，“黨員活動室”1個，“圖書閱覽室”2個，有藏書4000余冊，各種活動用房均達到150平方米以上。各小區都配置了室外健身器材，豐富了小區居民的健身活動。投資4000元建立了室外宣傳櫥窗2個，“四務”公開欄，將內容每月更換一次。

3、成立了“關心下一代”辦公室、共青團組織、“留守兒童關注站”對轄區的留守兒童、青年、進行生活、工作、學習、思想關懷，進一步加強青少年成材的力度。

三、管理規范、制度健全

1、毛紡廠社區黨總支成立于2010年8月，現有支部黨員27人，下設13個片區活動黨支部，按時召開黨員大會，每季度召開一次“黨建聯席會”和“民主日”會議，同時聘請離退休老領導、老干部講黨課，配備電教設備，有專職黨員電教播放員，基層組織建設進一步加強。社區領導班子平均年齡32歲，社區黨組織、居委會與各物業公司建立良好的工作關系，為方便工作的溝通與交流，我們將物業公司經理納入到社區“三大”組織機構成員中，實現互相配合、互相支持、資源共享、共駐共建的管理方式。社區各單位利用市民學校、圖書室、體育健身室免費向社區開放，與6個單位簽訂了結對共建協議書，發揮作用良好。社區黨組織、居委會名稱規范、標識統一。工作人員掛牌上崗，熱情為居民服務。檔案管理規范，配有專門的檔案室和管理人員，各項業務工作有規范的文字、圖像資料。社區黨組織將創建文明和諧社區納入社區全年工作重點，社區黨總支書記為第一責任人，并做到有計劃，有專人負責。社區提出“開拓進取、爭創一流”的工作目標，讓黨員做到的，班子成員必須做到，在班子成員中提出了“四個必須”，即：班子成員必須在思想上、言行上率先垂范，必須團結一致、齊心協力，在工作的關鍵時刻必須到位，在群眾需要的時侯必須做到雪中送炭，班子成員溝通協

商，營造和諧氛圍。

2、加強制度建設。社區黨支部先后制定了干部紀效考核、會風會紀、“三會一課”、組織生活、黨員管理、聯系群眾等各項制度，黨組織成員崗位職責明確，干部每周一次學習，支部每月學習一次，學習氣氛濃厚，以及開展了“社區是我家，創建靠大家”等活動，營造良好的創建氛圍。

3、積極發揮帶頭作用。社區黨支部以“民心工程”活動為載體，確立了“核心在組織、專心抓黨員、熱心辦實事、真心換民心”的工作思路，把黨的工作落實在溫暖民心、穩定民心、贏得民心。近年來我們社區抓住黨的好政策，為困難群體解決了燃眉之急，發放大米、清油等生活用品，切實解決了他們的生活困難，把黨的溫暖送到居民家中。根據社區部分老黨員、老干部的身體狀況，組建了義務巡邏隊、家庭糾紛調解隊、文明行為勸導隊等組織，在黨員的示范引導下居民參與社區建設的氛圍高漲。

四、齊抓共管，推進民主自治

1、廣泛聽取意見，充分發揚民主。

社區“兩委”班子半年召開一次群眾滿意度測評，廣泛聽取居民群眾意見，凡關系到居民群眾切身利益的問題、熱點、難點問題，社區通過民意調查，及時召開議事協商委員會，梳理匯總意見及建議，結合落實科學發展觀學習，通過整改提高階段，截止目前解決各類問題128個，進一步完善黨風廉政建設制度，民主評議制度，民主生活會制度等制度。

2、開展“民主日”活動。

每季度召開一次“民主日”活動，截止目前共召開3次，梳理意見12條，經多方協調，解決問題10條，需要與相關部門協調解決的1條，通過“民主日”活動，進一步調動社區居民、單位參與社區建設、社區管理的主動性、積極性。實現居民自治，推進基層民主管理水平，推進基層民主政治建設。

3、認真開展“四務”公開工作。建立和完善了各項規章制度，在重大問題上召開居民代表大會，征求意見，對居民反映強烈的低保問題，社區成立了審核小組，嚴格執行《政務公開制度》，設置了“四公開”欄，每季度將財務、政務、黨務公開一次，自覺接受居民監督。年終通過測評，群眾滿意度達90%以上。社區財務管理規范，統一報賬，開支透明。

4、開展“市民講壇”拓寬居民的參政議政力度，社區利用QQ群、信息平臺、“回音碧’的形式使居民參與社區開展的活動。通過我們給居民提供的平臺，使

居民對居民政策的宣傳及工作的聯系。

五、以人為本，強化社區服務功能，提升服務品位

1、健全就業服務網絡。一是解決社區內失業人員的就業問題，社區千方百計與各方面聯系就業信息，積極為失業人員尋找就業機會，不厭其煩地介紹合適的工作，從根本上幫助他們改善生活。二是辦好信息欄目，及時提供就業信息，拓寬了就業渠道，為下崗失業人員搭建再就業發展平臺。

2、完善服務設施。我社區不斷完善服務設施，設立了計生服務室、社保室、殘疾人工作站等。成立了組織、配備了專門人員，建立了各項制度，使各項工作有條不紊地開展，為強化社區服務功能搭建了平臺。

3、開展便民服務活動。社區根據居民需求拓展服務領域，豐富服務內容，構筑了社區服務體系，成立社區志愿者工作站，開通了便民熱線，發放了便民服務卡，在社區設立了警務室、再就業服務室、退休人員管理服務室、衛生室、計生室、市民學校、圖書閱覽室、法律咨詢室等便民利民服務。

六、社區衛生環境良好

為切實做好“國衛復審”工作，提高居民的文明衛生素質。一是廣泛宣傳、深入發動。利用各種形式，采取各種措施，大力宣傳“國衛復審”工作的必要性和重要性，發放宣傳資料1200余份、板報12期，動員居民關心支持，參與衛生整治工作。二是明確目標，落實責任。采取責任到人到單位，簽訂了除“四害”和愛國衛生運動工作目標責任書。小區無黃土裸漏，無毀林現象。社區內巷道的硬化率達100%，主次干道暢通，路面平整，各小區生活垃圾一日一清，有固定的垃圾收集站，居民垃圾裝袋率達到100%，各小區物業站都能做到清運及時，陽臺封閉規范，樓道無明顯坑洼積水，無亂堆亂放，亂搭亂建。轄區單位100%成功創建“無煙”單位。所有活動場地、公共巷道都有照明設施，已全部實現亮化，各物業小區都辦理車輛出入登記證，無亂停亂放，占道現象的發生，消防通道暢通。三是社區結合第二十三個“愛國衛生月”活動，每年對社區的衛生死角進行集中整治。（1）督促各單位、物業小區將自己“三包區”進行徹底打掃、規整、清除。努力營造良好的衛生環境，社區今年制作版面11塊，標語5條。（2）轄區內統一滅蟑，社區各單位每年共計投放蟑藥400袋，鼠藥350公斤，蚜蟲藥10公斤，投放率99%。(3)每年開展健康咨詢活動不少于3場次，參加人員2000余人，發放宣傳資料5000余份，健康教育讀本400本。提高轄區居民的健康意識。

七、社會保障覆蓋面廣，不斷減少轄區失業率

（1）勞動保障工作。截止目前累計登記下崗失業人員497人，年審再就業優惠證497人，申報靈活就業補貼55人，困難人員認定5人，異地居住退休人員領取養老金17人，辦理就業失業登記證43人，年審就業失業登記證23人，申報小額擔保貸款7人，社區現已安置95人。組織再就業、勞動保障政策、五七工、醫療保險等政策咨詢10余次，受宣傳500余人次，同時開展了“四送”服務，組織各類失業人員參加州、市供需見面會10余條，發布用工信息60余條，接待來訪、電話咨詢千余次，深入施工工地進行外來務工人員的維權宣傳2次，組織開展了慶“三八”聯誼活動、以老年慢性病為內容的健康教育及義診活動，以老年健康教育講座及義診活動。

（2）社區建立健全了扶貧助困的動態救助機制，全面掌握社區內的下崗失業人員、困難家庭、困難人員的生活工作情況，時刻關心他們，讓他們感受社會的溫暖。目前我社區申報了低保29 戶43人，發放低保金8000余元，為低保戶發放醫療補助金每人300元。

（3）雙擁工作：在“八。一”前夕，社區慰問2名傷殘軍人，資金1000元并召開了復轉軍人座談會。

（4）殘聯工作。現已登記轄區殘疾人60人并建立了殘疾人康復訓練檔案，更換了二代殘疾證。截止目前，共辦理殘疾證60 人，為2人殘疾人子女辦理了愛心卡。（5）老齡工作。社區現登記60歲以上的老人750人，90歲以上老人6人，80—89歲的74人，將60歲以上老人建立了居家養老基本信息并建立了健康檔案。為轄區54名80歲以上老人申請高齡老人補貼。為轄區 42名65歲以上老人辦理了老年優待證。慰問老年人21 戶 51人，慰問資金合計17萬元。切實解決了社區弱勢群體的生活。

（6）、社區利用衛生服務站的優勢，解決了居民的就醫需求，做到小病不出社區。2010年社區請市中醫院專家前來社區開展了健康檢查和健康咨詢活動，建立了老年人健康檔案，免費為轄區730名老人進行免費健康體檢。

（7）計生服務方面，一直把育齡婦女生殖保健放在工作的首位，免費為她們體檢、發放避孕藥具。通過社區衛生服務，居民的健康意識大大提高。

（8）社區物業管理公司為居民提供全面、方便、優質的服務，社區通過測評，居民滿意率達到95%以上。社區開展了房屋中介、職業介紹、法律咨詢等發面的服務。

八、社會治安綜合治理成效顯著

（一）認真落實領導責任制，構建良好的工作機制

為確保社會治安綜合治理工作、平安建設活動的順利開展，社區召開專題會議，分析研究前一年工作中存在的問題，安排部署今年工作。一是調整充實了綜治成員單位，二是繼續加強和抓好社會治安綜合治理領導責任制的落實，認真落實“屬地管理”和“誰主管，誰負責”的原則，三是調整綜治工作人員并重新進行分工，明確了個人職責。四是堅持例會制度，每月召開一次例會，研究分析轄區社會治安狀況和開展平安建設情況，安排部署階段性工作。五是加強平安建設的分類指導及動態管理。對已命名的平安單位、平安校園實行動態管理，要求各單位制定深化行業、系統平安建設的工作措施，筑牢平安建設根基，共創建“平安單位”7個，“平安家庭”1963戶，2011年轄區內新開發兩個小區，新入住居民431戶，工作人員走訪入戶，宣傳構建和諧社區，創建“平安家庭”意義，爭取于年底完成新增住戶“平安家庭”創建工作，創建率達98%以上。六是認真落實治安防范“雙督查”機制，每周一組工作人員對轄區單位的安全防范工作進行督查并形成通報。七是建立和完善了社區維護穩定各項工作制度，每逢重大節假日期間都及時安排和落實安全防范措施，及時修定社區預防和處置突發事件預案。

（二）不斷加強基礎防范工作，完善群防群治網絡

1、鞏固專業治安聯防隊建設。社區專業治安聯防隊現有60人，一是重點做好社會面的治安巡邏，二是清查流動人口、檢查公共娛樂場所工作。社區樓院、單位治安措施嚴密，樓院看護率達到95%以上。

2、認真開展信訪和人民調解工作。一是建立健全了三級網絡管理組織機構，充分發揮社區自治作用，大力營造“大信訪格局”積極探索和創新工作方法，將各類越級上訪隱患和不穩定因素控制在社區，化解在萌芽狀態。截止8月共調解各類糾紛21起。二是統一部署司法行政工作和“兩勞”回歸人員的安置幫教工作，明確重點，三是建立健全了矛盾糾紛調解三道防線，通過開展矛盾糾紛集中排查工作，排查矛盾糾紛31起，有效地維護了社會的穩定。調處率達到100%，調處成功率達到96%。

3、加強出租房屋和暫住人口管理。社區成立了出租房屋管理站，加大了出租房屋登記管理和流動人口的登記工作，社區民警、工作人員深入工地對外來務工人員進行法制教育，發放宣傳單1000余份。截止8月底共登記流動人口310人，其中建筑工地260人，出租房屋254戶，流動人口登記率達到95%以上。

4、不斷加大技術防范覆蓋面，小區加強了監控防范措施技術改造。目前轄區

共有9個單位、2個幼兒園落實了技防措施，技防措施率達89%。2011年上半年，共發刑事案件6起，與2010年同期相比下降12起。

5、結合社區實際情況，大力開展“法律進社區、進小區、進家庭”活動，積極開展組織轄區單位參加各類大型法制宣傳教育活動，在市九小開展法制課堂講座，強化了未成年人的法制教育，減少和預防未成年人的犯罪。加大了普法的宣傳力度。針對轄區建筑工地流動人口多的情況，社區工作人員積極配合社區民警走訪了各建筑工地，結合座談，宣傳法律、法規知識，教育務工人員增強法律意識，提高法律意識，普法宣傳教育率達到80%以上。

（三）、開展形式多樣宣傳教育活動

1、組織轄區各單位開展《條列》的宣傳活動，做答題卡、制作板面、永久性標語等。

2、轄區各單位積極征訂各類法制宣傳刊物。

3、充分發揮法制副校長的作用，每學期上法制大課不少兩次。

九、開展文明創建工作，提高居民文明水平

（1）抓好“公民道德建設月”及“民族團結教育月”工作。

社區制定了“第十個公民道德建設月”計劃，組織轄區單位4個單位市九小、勘測處、原料公司、華盛物業公司300多人參加了市上組織的“公民道德建設月”啟動儀式。今年五月是第二十九個民族團結教育月，在社區黨支部深入開展學習中央新疆經濟工作座談會精神，喜迎上海世博會的新形勢下，積極開展了民族團結教育活動，慰問了轄區兩位少數民族貧困居民送去慰問品。社區積極開展未成年人思想道德教育，建立學校、家庭、社區“三位一體”的教育機制，轄區第九小學在建立了“家長學校”的基礎上于年初建立“家庭教育指導站”，為未成年人的溝通與交流搭建了良好的平臺。積極開展社區文化活動，常年來在毛紡廠社區一直活躍著一支老年文藝志愿隊伍，每逢過節都會在社區居委會的積極組織下開展一些活動，如彩色周末、社區文藝展演、慶三

八、慶五

一、慶七一等系列活動，以不同的文藝形式來豐富社區居民的文化生活。社區積極開展“市民讀書”和“鄰居互助”活動，掀起我讀書、我快樂的讀書新風尚，倡導文明、和諧的鄰里關系。積極組建群眾體育組織，并邀請轄區單位市九小老師做義務的體育指導員，引導社區居民經常參與體育鍛煉，健體強身。開展“文明社區”、“學習型社區”、“五好家庭”以及“文明市民”的創建活動，按要求制定標準，積極參與創建。定期開展“科普宣傳”及“普法宣傳”活動，反對迷信，崇尚科學。社區內建立了志

愿服務隊伍及文明巡訪團隊伍，在敏感節點日期會定時的進行巡訪活動。積極聯系轄區單位及下派單位在節假日期間進行扶貧幫困活動及積極參與“愛心一元捐”和“捐助希望工程救助貧困母親”活動。通過發放宣傳單及問卷調查表的形式，引導居民對社區創建和諧社區進行支持和參與。

（2）抓好“市民教育”注重外宣工作，豐富開展精神文明建設活動。

廣泛開展“市民教育”活動，通過“共駐共建”，現有“市民教育”陣地4個。成立“一站兩室三陣地”，積極發揮社區老年志愿者隊伍作用，開展“彩色周末”大型文體活動兩場，并認真開展反邪教警示教育的宣傳3場，開展“禁毒”宣傳教育及組織社區宣講黨的方針、政策、社會主義核心價值體系等，社區文體活動開展的扎實實效。

1、發展文體隊伍。創建發展了社區腰鼓隊、舞蹈隊、秧歌隊等文體隊伍，并多次參加市、街道舉辦的文體活動，并多次獲獎，既豐富了居民生活，又增強了社區的知名度。

2、開展文明評比。在上級有關部門的指導下，我們開展了“文明樓院、五好家庭”等評比活動。每年開展1次，將評比條件標準在各居民組張貼宣傳，經評比現社區已評選出21幢“文明樓院”、245戶“五好文明家庭”。

通過社區各項工作的貫徹落實，社區居民參與社區建設、參與社區管理的意識得到進一步增強，齊心合力、齊抓共管，共同維護好建設好社區，以形成廣大居民的共識，社區居民對文明社區的創建知曉率、參與率、滿意率達到90%以上。

總之，在爭創州級文明社區工作中，離不開上級的關心和重視，離不開廣大居民的積極參與，離不開社區一班人的苦干和實干，只要堅持“以人為本、以民為本”就一定能得到居民的理解和信任，一定能得到居民的支持和參與，就一定能全面推進文明和諧社區建設。

毛紡廠社區居委會

2011年8月17日

第四篇：蒙自縣創建州級文明縣城工作

蒙自縣創建州級文明縣城工作

情 況 匯 報

（2006年4月6日）中共蒙自縣委副書記 伍剛

尊敬的州級文明縣城檢查組的各位領導：

首先，我代表中共蒙自縣委、縣人民政府向蒞臨我縣檢查州級文明縣城創建工作的各位領導表示最熱烈的歡迎！對州文明委長期以來對蒙自經濟社會發展，特別是群眾性精神文明創建的深切關懷和大力幫助表示衷心感謝！

我縣已于2003年被州委、州政府命名為州級文明縣城，根據紅文明委?2005?5號文件要求，州級文明縣城無論任期是否已滿，都必須重新申報。為鞏固原來所取得的創建成果，努力把蒙自建成經濟發展、規劃合理、功能完善、環境優美、治安良好、服務優良、特色鮮明的現代化文明城市，為將來創建省級文明城市打牢基礎，作為滇南中心城市核心片區和新州府駐地，我縣積極開展爭創州級文明縣城活動。兩年來，蒙自縣委、縣政府緊緊抓住州府遷移、中國——東盟自由貿易區建設、滇南大通道建設、泛珠三角區域合作、滇南中心城市建設的大好歷史機遇，始終堅 持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把提高城市文明程度、市民文明素質同加強城市規劃、建設和管理，改善投資環境，樹立城市良好形象緊密結合起來，全面提升城市服務水平和綜合競爭實力，使蒙自縣城的文明進程得以飛速加快。先后獲得了“省甲級衛生縣城”、“云南省第七屆雙擁模范縣”、“省級平安縣”、“國家衛生縣城”、“中國石榴之鄉”、“中國西部最具特色城市”等榮譽稱號，這些成果的取得，為蒙自的大改革大開放大發展提供了強大的精神動力和智力支持。

一、蒙自縣情

蒙自縣位于云南省東南部，紅河哈尼族彝族自治州東部，處于紅河與南盤江分水嶺上，北回歸線從境內穿過，全縣國土面積2228平方公里，轄7鎮4鄉，86個村（居）委會，691個自然村，989個村民小組。總人口33萬，境內居住著漢、彝、苗、壯、回等19種少數民族。城市人口15.5萬人，城市建成面積20平方公里，城市化率45%，建城區綠化面積4.91平方公里，綠化率達33％。蒙自建縣已有729年的歷史，是云南近代歷史名城和全國軍事重鎮，清末民初曾是云南省對外貿易的最大口岸，曾誕生云南第一個電報局等諸多第一。蒙自區位優勢突出，土地寬廣，氣候宜人，礦藏豐富，特產薈萃，擁有我國第一大銀礦——白牛廠銀多金屬礦，是享譽神州的過橋米線的發源地和 石榴之鄉。2005年實現生產總值24.8億元，比上年增長18.5％；固定資產投資27.12億元，增長51.1％；社會消費口零售總額8.2億元，增長15.3％；財政總收入3.3億元，增長24.3％；地方財政收入2.21億元，增長13.5％；農民人均純收入2029元，增長10.5％；在崗職工平均工資14283元，增長16.5％。

二、創建文明縣城的主要做法

（一）加強領導，建立健全機制

縣委、縣政府把州級文明縣城創建工作作為改善投資環境，提高城市文明程度和市民素質的頭號工程來抓。縣委、縣政府認為，當今世界，城市之間的發展競爭，外在的是經濟和科技的競爭，而內在的則是文明的競爭。唯有高度的文明，才能從根本上支撐生產力的發展，才能保障物質文明的進步。城市是三個文明建設的“窗口”，其形象代表著一個城市文明素質和地區的形象，反映著文明程度的高低，蒙自縣城的形象代表著縣委、縣政府、州委、州政府的形象。提高城市文明程度，使為廣大市民有一個文明、開放、整潔、優美、有序、現化氣息濃郁的生活和工作環境，是實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀的具體行動和體現，也是執政為民、造福于民，順民意、贏民心的大好事。基于這樣的認識，縣委、縣政府提出了“以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，以提高市民文明 素質、社會文明程度和群眾生活質量為核心，以縣城環境整治作為著力點、以提高城市品位作為根本點、以提高市民素質作為落腳點，著力于創造廉潔高效的政務環境、公正公平的法治環境、規范守信的市場環境、健康向上的人文環境、安居樂業的生活環境、可持續發展的生態環境”。這一創建文明縣城的指導思想中，貫穿了“構建滇南之心，打造魅力蒙自”的主題，以此推動文明縣城創建的全面開展。

為了加大創建力度，縣委、縣政府從兩個方面加強對創建工作的領導。一是建立組織機制，強化統籌協調。縣委、縣政府成立了以縣委書記范華平、縣長陳強為總責任人，縣委副書記伍剛為常務副組長，縣委宣傳部長張嘯林、副縣長高寶云為副組長，縣建設局等30個單位的主要領導組成的“蒙自縣創建州級文明縣城領導小組”，下設辦公室及城市建設、環衛建設、誠信建設、文化建設、法制建設5個專業創建組，從組織上保證創建工作有組織、有領導、有人手。二是建立責任機制，強化責任意識。縣委下發了《關于認真開展2005年州級文明縣城創建活動的通知》，縣委辦下發了《關于州級文明縣城創建任務分工的通知》通知對創建工作職責、任務進行了分解。縣委領導還與各專業創建組鑒定了《目標責任書》。各鄉鎮、城區各單位、部門也成立了相應的領導機構，落實了責任人，使整個創 建工作做到分工明確、責任落實，形成創建工作“事事有人抓，處處有人管”的工作格局。在今年縣文明委一次全會上，縣政府副縣長高寶云還作了專題動員講話。為保證創建工作的正常開展，縣委、縣政府始終堅持精神文明建設貴在投入的方針，把創建文明縣城的經費列入財政預算，每年投入創建經費10萬元。縣委認真落實縣文明辦3人編制，2005年配備了文明辦主任。由于縣委、政府的高度重視，使整個創建工作真正做了“四到位”，即思想認識到位、工作人員到位、創建措施到位、經費落實到位。

（二）強化宣傳教育，提高市民素質

人是城市的主體，沒有文明的市民，就沒有文明的城市；沒有市民文明素質的不斷提升，就沒有城市文明程度的不斷提高。所以，我縣創建文明縣城始終堅持以人為本，在提高市民素質上下功夫。一是用教育引導人。結合實施“云嶺先鋒”工程，開展“先教”活動，以黨員干部的率先垂范，帶動公民道德教育和未成年人思想道德教育。充分利用各種宣傳陣地，多渠道、多形式地開展文明素質教育和社會公德教育。在玉皇閣、蒙自北站等城區顯著位置設置二十字公民基本道德規范永久性標語，投資1.5萬元，在城區主要交通干道設置創建宣傳標語街道路牌52座，在公交站臺設置文明用語燈箱廣告50塊。縣委、縣政府編制了《蒙自縣文明公民簡易書簽》在全縣范圍內發放。縣文 明委發出了《爭創州級文明縣城倡議書》，印發了1萬份，并在縣電臺、電視臺刊播倡議書內容。二是用活動激發人。通過開展“蒙自大發展，我們怎么辦”論文征集活動，“滇南之心，魅力蒙自”演講大賽，攝影比賽，“弘揚主旋律，塑造新形象”學、評、頌、講、展系列活動等形式多樣的創建活動，引導市民學文明語言、學禮儀知識、學行為規范、學法律常識，既豐富群眾的精神文化生活，又在活動中教育群眾、感染群眾，提高創建的實效性。三是用責任規范人。完善“門前三包”、“攤前三包”等責任制，讓廣大市民自我參與、自我教育、自我提高，在參與中受益，在受益中養成習慣。通過宣傳教育，車輛亂停亂放的現象少了，市民亂穿馬路和闖紅燈、隨地吐痰和亂扔果皮垃圾、損毀公共設施和街道花草樹木的現象少了，主動為老、弱、病、殘等弱勢群體提供方便的人多了，全縣呈現出 “爭做文明蒙自人，爭創文明蒙自城”的良好局面。

（三）加強城市硬件建設，打牢創建基礎

兩年來，我縣抓住滇南中心城市建設和州府遷移等機遇，圍繞創建衛生縣城工作，舉全縣之力，多渠道、多形式籌措資金，狠抓城市基礎設施建設，以大投入換取大變化，提升了城市品位，樹立了城市形象。投資3.8億元，建成城市道路68條，總長58.83公里，在建道路28條，總長11.83公里，全縣城市道路達125公里，基本上形成 了以天馬路、銀河路、鳳凰路等主干道構成的“六橫五縱”的城市道路交通網絡。同時，投資1.6億元對原來的城市道路進行改造，完成了天馬路、銀河路、南湖環路等六條城市主干道的改造，天馬路、銀河路設置了殘疾人通道。建成區內天馬路及西延線、銀河路三條主干道有路燈755盞，亮燈率100%。城區內現有燈控路口20個（含5個電子監控路口）、各類交通標志547塊，出租車招呼站46個，公交站點64個，公交線路9條70余公里，公交車60輛。通過改造，六條道路實現了供水、雨污分流排放、強電、弱電、城市道路電視監控系統等系列管網入地改造。投資1000多萬元，對15條城市次干道和背街背巷進行綜合改造。完善城市配套設施。建成日供水能力達2.5萬噸供水廠一座，完成了城市弱電管網改造和縣城電網改造工程。日供水6萬噸供水廠、城市污水處理廠二期工程、城市垃圾處理場建設快速推進。同時，對城區道路的果皮箱進行重新設置和更換，設置果皮箱600多個，淘汰了原來的鐵皮箱，使之更好的與城市形象協調。實施城市綠化美化工程。投資3.33億元，實施舊城改造工程，拆遷面積11.63萬平方米，開發規模27.06 萬平方米，舊城面貌煥然一新。認真抓好“三圈”綠化。第一圈是面山綠化，城市四周完成面山綠化6.27萬畝。第二圈是城郊綠化，部署種植石榴、大枇杷、小紅棗等經濟林果10多萬畝。第三圈是城區綠化。植樹25萬余棵，種植草坪20多萬平方米。同時，投資5000多萬元，實施了城市森林公園、南湖公園景觀改造、沿街建筑立面改造等工程項目。

（四）健全城管機制，強化城市管理

縣委、縣政府牢固樹立“建管并重、重在管理”的思想，2005年修訂了《蒙自縣城市管理暫行辦法》，狠抓市容市貌環境整治。認真研究確定群眾反映強烈、迫切需要解決的環境問題，抓重點、難點、抓死角，使城市道路整潔、集貿歸市、管理有序、環境優美。環境衛生質量逐年提高，城區現有垃圾桶250只，果皮箱600只，收運垃圾人力三輪車51輛，公共廁所61座。生活垃圾、糞便的清理、清運，實行密閉化運輸，不污染道路和環境，對危險垃圾和醫用垃圾進行安全處理。同時，積極動員機關干部和廣大群眾開展縣內尤其是南湖湖面、城市出入口等地域治臟和清理“白色污染”活動。聘用清掃工400人清掃新老城區主次干道108條，實行主次干道巡回全日保潔制，對州行政中心區域實行24小時監控巡回清掃保潔，日產日清城市生活垃圾120余噸，年清運糞便300余噸，垃圾清運率和垃圾、糞便簡易處理率達100%。城區公廁、單位廁所管理實施專人負責，定期消殺打掃，保持經常性的清潔衛生。及時維修破損路面，疏通下水道，補修缺損的陰溝蓋板。對臨街建筑作業，嚴格圍欄操作，文明施工。堅決取締城 區所有占道經營的攤點和以路為市的輔助市場，還路于民。規范管理板車、三輪車，禁止沿街亂停亂放。加強城區綠化管理，嚴厲打擊破壞城市公共設施行為。對新老城區的路燈進行經常性檢修，以保證燈光亮化效果。加強對責任區域門前“三包”工作的監督落實，對在城區道路亂停亂放車輛，亂擺攤設點，亂堆放雜物、亂倒垃圾、亂貼廣告宣傳品進行整治，做到座商歸店、攤擔歸區、停車歸點、集貿歸市、張貼歸欄，對違章現象采取強制措施，予以取締、清除和處罰，2005年共查處亂堆亂倒亂扔果皮、紙屑360起，處罰運輸工程渣土影響環境衛生的20起，燃放煙花炮竹12起，其中說服教育5000人次，共處罰450余人次，處罰金額2450余元。嚴厲打擊破壞市政公用設施的行為，共立破壞城市公共設施犯罪案件7起，破獲7起，破案率100％。抓獲犯罪嫌疑人3人，涉案金額近15萬余元。

（五）創造優良秩序，確保社會安定

為把蒙自建成環境良好、社會穩定、人民安居樂業的現代化城市。縣委、縣政府把民主法制教育作為一項重要工作來抓，開展以創建“平安蒙自”為主題，以《憲法修正案》、《行政許可法》等為主要內容的一系列法制宣傳教育活動。兩年來，全縣共培訓普法骨干91期8900余人次，編印普法宣傳材料133期1.3萬份，編演法制節目68個，開辟電視臺法制欄目兩個60期，舉辦少數民族語言151次，放映普法宣傳片35部52場次，舉辦法制展覽58場次，開展法律咨詢5400人次，開展法律知識競賽7場。

兩年來，我縣公安機關強化情報調研和隱蔽力量建設，公秘結合，積極開展專案偵查和公開查緝，不間斷掃蕩零星販毒活動，全力開展堵源截流。先后組織開展了“遏制毒品”、“天網會戰”、“滅蠅”、“掃毒”等系列禁毒專項行動。共查破各類毒品案件85起，其中重大案件8件，繳獲海洛因7378.1克，搗毀吸、販毒窩點21個89人，抓獲犯罪嫌疑人93人，其中逮捕18人，勞教52人，有效遏制了毒品泛濫和蔓延。在嚴厲打擊各種販毒犯罪活動的同時，全力抓好吸毒人員收戒工作并取得實效。共收戒吸毒人員644人，其中送勞教65人，轉逮捕4人。戒斷出所285人。在維護我縣社會進步、經濟發展，開展打擊各種違法犯罪活動中，全縣公安機關始終保持對“兩搶一盜”（搶劫、搶奪、盜竊）犯罪活動的高壓態勢。共立“兩搶一盜”案件1322起，破獲677起，破案率51.21%，抓獲涉案犯罪嫌疑人439人。查獲犯罪團伙28個，抓獲團伙犯罪人員145人。查獲被盜機動車、金銀首飾等一批贓物及自行車、三輪車180余輛。兩年來，群眾報拐賣、失蹤案件23起，根據線索向外地警方發協查函12份，通過外地警方的回函和我局的調查，涉嫌拐賣兒童案件1起，涉嫌拐賣婦女案件的5起。共破獲拐賣婦女兒童犯罪案件2起，分別赴山東、河北、安徽、貴州、廣東等地 解救被拐婦女8名。2004至2005年，我縣始終保持嚴打的高壓態勢，嚴厲查處黃賭毒違法犯罪案件，有力地促進了社會穩定，群眾安居樂業。

（六）注重創建載體，提高創建水平

為促進創建活動廣泛、深入、扎實、有效地開展，我選準創建載體，開展了形式多樣、內容豐富的創建活動，在農村廣泛開展了“十星級文明戶”、“文明村”、“文明鄉鎮”、“平安鄉鎮”的創建活動；在城市開展了“文明行業”、“文明社區”的創建活動；在全縣廣泛開展了“文明單位”、“平安單位”的創建和“五好文明家庭”、“五個十佳”、“農村鄉土人才”評選活動，開展“三講一樹”、“公民道德宣傳日”等系列宣傳教育活動。截止今年3月，我縣有被中央文委命名表彰的全國創建文明村鎮工作先進村1個，共創建省級文明單位15個、省級文明村2個；州級文明單位31個、州級文明鄉鎮3個、州級文明村3個；縣省級文明單位122個、縣級文明行業1個、縣級文明小區2個、縣級文明社區5個、縣級文明村53個，創建州級平安鄉鎮2個、平安社區1個、平安校園2個和平安廠礦1個。通過開展一系列內容豐富的創建活動，樹立了一大批先進典型集體和個人，促進了文明縣城創建活動的深化，特別是在2005年7月還在全縣餐飲酒店服務行業開展“文明服務”活動，通過廣泛開展宣傳教育、舉辦各種培訓和競賽，強 化了服務意識和職業道德意識，培養了愛崗敬業精神，提高了服務質量和服務水平，樹立了行業新形象。

（七）加強文體設施建設，活躍群眾文化生活 兩年來，我縣教育、文化、體育基礎設施建設不斷得到加強。全縣共投資3.5億元建設了39個工程項目，建設面積24.3萬平方米。為一中、三中和二小新校區配備各種教育教學設施，為農村完小以上學校配備了的遠程教育設施。辦學條件逐步改善，辦學質量進一步提高，2005年高考上線率達73.25％。投資3000多萬元，相繼建成縣民族民間文化傳習館，蒙自文博陳列館以及雨過鋪、芷村、鳴鷲文化中心（站）等一批文化基礎設施；投資4000多萬元，建設萬畝石榴園觀景塔等景區設施和中國過橋米線城，打造文化旅游品牌；投資1億多元，建成可容納觀眾近2萬人的蒙自體育場、容納觀眾5200人的紅河體育館和小新寨水上運動中心等一批全省一流的現代化體育場館。

堅持“二為”方向和“雙百”方針，以人為本，認真組織開展豐富多彩的文化體育活動，大力弘揚主旋律，努力營造歡樂、健康、文明的氛圍。每年春節期間，舉辦“鬧新春農村文藝展演”、蒙自海關史料陳列等展覽、“迎春燈謎展猜”和“摔跤、象棋大賽”等系列文化體育活動。在2004、2005年中國〃蒙自石榴節期間，成功舉辦“中國〃蒙自石榴節”開幕式暨迎賓晚會、社區文藝展演、篝火晚會、洞經音樂演奏暨民族民間文藝展演，摘石榴吃石榴比賽、國際大師象棋擂臺賽等活動。為紀念中國電影百年〃紅河電影周放映活動，我縣組織到城市社區、學校、農村開展電影放映活動，共放映電影《花腰新娘》、《諾瑪的十七歲》等42部150場次，觀眾29650人次。2004至2005，全縣新創出大批作音樂、舞蹈、戲劇、美術、書法文藝作品。啞劇舞蹈小品《沖突》參加全國、省、州首屆社區文藝展演分別獲得全國銅獎及省、州一等獎；在2005年中華之星全國青少年藝術大賽全國總決賽中舞蹈《快樂煙盒》、《自古英雄出少年》獲金獎,張瀟月獲全國總決賽兒童甲組鋼琴十優。成功舉辦了“2004年紅河州全民健身周活動啟動儀式”。我縣選送的肢殘運動員初中學生楊沅潤在雅典第十二屆夏季殘疾人奧運會上，獲得肢殘S6級200米混泳銀牌，取得了我縣在殘奧會歷史上奪取獎牌零的突破。2004年10月，我縣邀請印度電影歌舞團到蒙演出，蒙陽洞經古樂團受香港中國藝術推廣中心的邀請，成功到港進行了專場演出；舞蹈啞劇《和諧》參加2005年上海國際電影節開幕式文藝展演，進一步擴大了我縣對外文化藝術的交流。2005年成功舉辦了“滇南之心，魅力蒙自”大型文學筆會，中央人民廣播電臺《直播中國》首次面向全國直播蒙自，大大提升了蒙自的知名度和影響力。

全縣11個鄉鎮現在共有農村業余文藝隊 695支，自 2004年以來利用各種節慶日，積極開展各類文藝演出活動1003場。業余文藝隊通過廣泛的活動，既宣傳了黨的方針、政策，傳播科學文化知識，又豐富了群眾文化生活；既寓教于樂陶冶情操，也提高了人民群眾的素質，對社會穩定和精神文明建設起到了積極的推進作用。

以上是我縣創建州級文明縣城的主要成效和做法，雖然取得了一定成效，但與州委、州政府的要求，與形勢發展的需要相比，仍然有不少差距，特別是創建活動中仍存在的一些問題和薄弱環節，影響了精神文明建設的實效，主要表現在：城鄉精神文明建設仍有差距，農村文化設施建設還不能滿足農民群眾文化需求，非公企業精神文明建設還有待于進一步探索等。我們將以創建文明縣城為契機，團結和帶領全縣廣大干部群眾以志在必得的決心、知難而進的勇氣、只爭朝夕的精神，打造活力蒙自、實力蒙自、和諧蒙自、綠色蒙自、魅力蒙自、平安蒙自，并向“省級文明城市”目標闊步前進。

第五篇：創建州級文明單位匯報材料范文

創建州級文明單位匯報材料范文

據省、市文明委有關規定，按照《xx省文明單位建設管理條例(修訂稿)》的標準，下面帶來創建州級文明單位匯報材料范文。

創建市級文明單位匯報材料1

一、基本情況

哈爾濱市機電類特種設備監督檢驗研究院始建于一九八七年，是國家質檢總局審查認證并授權的公益性事業單位，二十幾年來我們始終堅持服務宗旨，面向社會、面向企業，負責全市八區十縣(省特檢院、農墾、森工、鐵路系統除外)近2萬余臺特種設備的定期檢驗和監督檢驗工作，承擔特種設備事故的調查和技術鑒定工作，為企業提供技術服務、咨詢、指導、培訓工作，以科學、高效、嚴謹的工作作風為哈爾濱市城市建設工程、工業生產、商服、賓館、高層住宅及辦公樓等的各種機電類特種設備安全保駕護航。我院現有人員74人，其中在編41人，外聘33人，其中電梯檢驗師11人，起重檢驗師7人，無損檢測專業人員1人(RT、UT、MT);副高級職稱12人，工程師職稱11人，助理工程師12人，工人技師1人。持有國家和省質量技術監督部門頒發的特種設備檢驗資格證45人，占全院持證人員的60%，持三證檢驗人員14人，占持證人員的32%，其中95%具有大專以上學歷，擁有機械設計與制造、機電一體化、安全工程、起重機械、自動控制、計算機、行政管理等專業的一線檢驗技術人員。

多年來在上級組織的領導和關懷下，以黨的十七大、十七屆五中全會和科學發展觀為指導，我院嚴格貫徹國家有關特種設備的各類法律、法規，認真檢驗檢測，為我市經濟發展保駕護航，在安全工作上做出了突出貢獻，多次榮獲盛市的表彰和獎勵。

2016年5月市局黨組對我院領導班子進行了調整，新班子上任后，按照國家質檢總局有關特種設備檢驗檢測單位建設的總體要求，實踐“三個代表”重要思想，借住參與哈爾濱 “三優文明城市”建設及哈爾濱市“招商引資項目落實年”和“政風建設年”等活動的契機，提出了“努力晉位、跨越發展”口號，開展爭創市級文明單位的目標，并納入我院“十二五”規劃中，三個文明一起抓，全面提高全院職工的文明素質，提高檢驗能力和檢驗水平，為我市經濟建設做出更大的貢獻。

二、開展創建文明單位工作情況

我院堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活，最大限度的吸引廣大干部職工參與到創建文明單位活動中來，達到工作成果顯著，精神面貌煥然一新，單位秩序井然，職工隊伍團結。具體做法如下：

(一)廣泛發動、多種形式宣傳教育，形成創建氛圍。

我院在局黨組的領導下，在各級領導親切關懷和指導下，把文明單位創建工作擺上重要日程，召開全院職工動員大會，認真學習《黑龍江省文明單位建設條例》和《哈爾濱市直屬機關文明單位建設管理辦法》等規范性文件，會上于冬曉院長作了動員報告，要求全體職工明確文明單位創建意識。成立了以于冬曉院長為組長的創建文明單位活動領導小組，下設辦公室。組織全院職工對創建文明單位應知應會內容進行了測試，讓大家熟知熟記。

發揮黨員先鋒模范作用，為民辦事。

2005年我院成立了建院以來的第一個黨支部，支部積極投入到工作中。為了進一步加強黨性修養，提高黨員干部職工素質，我們組織全院黨員觀看優秀黨員事跡紀錄片，進行愛國主義教育。

今年是“政風建設年”及“招商引資項目落實年”，我院在“政風建設年”活動中圍繞市局部署，求實效、動真格，結合我院工作實際，力求做到“標本兼治”，將“端正服務態度、明確服務角色”工作做到各項工作前面。我院在該項活動中的具體措施有：

1、“政風建設年”及“招商引資項目落實年” 活動開展以來，我院領導班子高度重視，并不定期組織干部職工進行學習討論此次活動的相關文件材料，組織全院干部職工積極參加“政風建設年”活動及為我市經濟建設服務的相關活動。為了廣開言路，積極傾聽企業和院內職工的心聲，于冬曉院長將自己的電子郵箱公布在我院辦公樓的顯著位臵。

2、為了通過“政風建設年”及“招商引資項目落實年”活動提高我院干部職工的政治素養和業務水平，我院將每周五下午定為常態化的集中學習培訓時間，并制定學習計劃及授課講師。

3、為了杜絕職工工作時間上網、玩電腦、炒股等行為，我院除必要部門及領導班子成員設臵外網，其余職工如需上網均統一到院設電子閱覽室進行，閱覽室并設有專人管理。

4、我院原有的檢驗報告格式十余年未進行變動，經院內部研究決定擬在近期對檢驗報告進行重新制作，將按機種類型對照相應顏色印制，并添加防偽功能。原有的報檢指南是公告在我院服務大廳的宣傳欄及LED顯示屏上，我院印制不同機種的報檢須知手冊在我院一站式服務大廳由報檢企業自助領取，做到多渠道公告，減少企業在報檢及不了解檢驗所需材料等問題上帶來的不便，盡可能的為企業提供方便、快捷的服務。

5、由于來我院辦報告的企業經常遇到一個問題，大批量的檢

驗報告沒辦法攜帶，我院領導想企業之所想，切身為客戶考量，印制了5000只便民服務紙袋，免費提供給領取報告的企業及個人，取得了企業及群眾的良好贊譽。

6、在“政風建設年”及“三服務、三深入”活動中，為我市在建項目及重點企業提供高效檢驗服務。先后以“綠色通道”服務項目或企業9個，提供檢驗設備66臺，其中曳引直梯22臺、扶梯27臺、架橋機4臺(900T架橋機1臺)、橋(門)式起重機11臺、場(廠)內機動車輛2臺，為企業提供免費技術咨詢3次。在以后工作中，我院對大項目企業也會繼續推行“綠色通道”檢驗服務的方法，把服務企業的工作做實做細做足。

另外，為了讓廣大干部職工深切體會到黨的溫暖和政府的關懷，組織全院女同志進行健康檢查，而且每年組織全院職工進行一次體檢。

積極參與服務社會活動，奉獻愛心。

今年六月于冬曉院長帶領特檢院班子成員及相關工作人員參加了由市質監局主辦的“做主人、惠民生、質監服務社區行便民利民服務日活動”，活動中為市民解答關于機電類特種設備相關問題，以宣傳冊的形式宣傳機電類特種設備安全知識及事故案例，并制作了慶祝中國共產黨成立90周年展板，以豐富的圖片內容展現了我院共產黨員在特檢站線工作中的風采。

年初，我院鼓勵全院干部職工將家里不穿的衣服、廢舊的書籍進行無償捐獻，并鼓勵大家進行無償獻血，讓全院干部職工積極參加到社會公益活動中。

開展形式多樣文化活動，提高全院職工的文化修養。

我院組織參加局機關舉辦的各類型活動及慶祝建黨九十周年文藝演出，積極參加局機關舉辦的征文比賽及文藝活動，并且有的同志獲得了較好的榮譽。今年9月，我院內部組織了多場籃球友誼賽，不僅增進了同志間的友誼，更使同志們之間有了更深的溝通和了解。

(二)把創建文明單位著力點放在立足本崗，爭創一流成績。 環境建設工作

新班子上任后，首先解決的問題就是內部環境問題，2016年9月，我院搬入了新落成的質檢大廈，辦公環境得到了極大改善，但院內人員不斷增長，辦公室配臵已顯不足，院領導班子經過細致的研究決定，將我院原有的六個檢驗室優化整合為四個檢驗室，對人員、辦公室和車輛進行了重新的調整。今年六月，我院將10層衛生間改造建設出一間淋浴室，解決了困擾了一線檢驗人員多年的夏季檢驗后淋浴問題。為了更好地為企業服務，提高工作效率，我們重新調整了陽光綜合辦事大廳，將總師辦、打字室與業務室分開，從報檢、審核、繳費、打印出具報告書實行一條龍服務，不僅杜絕了腐敗現象的發生而且提高了工作效率。2016年我們為每個職工配備了一臺微機，通過內部辦公自動化平臺進行報告的填寫、審核、批準，極大地提高了工作效率。我院去年新購臵了百余臺檢測設備，并對原有設備進行計量檢定，使特檢戰士的“武器”更加“鋒利”。

資質認證工作

資質是國家檢驗機構對我院檢驗能力的綜合評價，是我們實施檢驗工作法定的依據，通俗地說是我們院的飯碗。由于種種原因我院資質證在2016年已過期一年多時間。針對這種情況，我院把換證工作當做院2016年的重要中心工作，當做頭等大事。首先爭取國家特種協會領導和專家的理解和支持，我院領導專門進京去匯報工作，說明情況、征求意見，為我院換證工作指明了方向，同時得到了省局、市局領導的高度重視，馬力實局長，陳立輝副局長和盛市特設處對我們換證工作悉心關懷、具體指導，全程指導和參與評審的準備及評審全過程，使我們備受鼓舞，堅定了信心。其次，我們注重學習和借鑒兄弟地市特檢機構和市鍋檢院的好經驗、好做法，專門到大慶特檢所參觀學習考察，學習掌握了基本要點、基本要求和注意事項。鍋檢院無私提供資料，派出了專業人員，為我們順利通過資質換證提供了有力支撐。第三，在我們院內部，我們從6月份開始組建了專業隊伍，成立了總師辦，抽調了專職工作人員，由總工牽頭，總師辦具體負責，全身心地投入到資質取證的各項準備工作當中。進入到10月份沖刺階段，我們全院動員，周六、周日加班、加點，甚至有時到凌晨一兩點鐘，大家不辭辛苦，圓滿地完成了各項任務，11月19日至11月21日國家評審組來我院，利用3天時間，對我院的檢驗工作進行全面綜合的評審，給予了充分肯定，我院于今年初取得盼望已久的新檢驗資質。

檢驗業務工作

去年我們組織檢驗員參加了特種設備檢驗人員培訓班，使一線檢驗員做到了一人多證，一崗多能，有20余人進行了檢驗人員資質取證和換證工作，有9名同志考取了國家總局檢驗師資格證，新獲得雙證檢驗師資質3人，三證檢驗員資質14人。組織人員到上海、云南等地參加特種設備法規宣貫班。組織人員參加市局舉辦的特種設備條例宣貫班。在大多數檢驗人員外出學習期間，抽調4名留守同志參加全省特種設備檢驗業務競賽，獲得電梯單項第三名的好成績。11月份，選派4名業務過硬的檢驗人員參加國家局舉辦的游樂設施檢驗人員培訓班，充實游樂設施項目上的檢驗力量。通過培訓我院檢驗人員素質和技術水平都有較大的提高。

內部管理工作

我們國家近年來相繼出臺了《中國共產黨黨內監督條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，盛市政府也出臺了《六項制度》、《哈爾濱市行政機關工作人員七條禁令》等一系列舉措，我們特檢院在貫徹落實好上級組織規定的同時，結合我院的工作實際，制定了符合特檢院工作性質的相關規定和制度：《職工休假、請假管理辦法》;《公章、印章管理辦法》;《出勤考核管理辦法》;《車輛管理制度》;《廉政公約》;《對外承諾》;《工作紀律守則》;《財務報銷制度》;《固定資產管理辦法》，制定了新的報檢程序和檢驗任務劃分等。過去有的同志在修車、用油上不是很規范，不僅給單位造成了經濟損失，還助長了腐敗思想的滋生。車輛管理辦法的出臺，不僅杜絕了過去的現象，還節約了資金、能源和促進了環保。去年我院將檢驗任務按區域進行重新劃分，并明確了責任主體和責任范圍，對區域內的檢驗檢測、事故處理、條例、法律、法規的宣貫等負責。杜絕了有成績往上沖，出了問題推責任，好像是都管，其實是都不管的現象。另外，特別出臺了收費審批制度，做到由院領導逐臺檢驗報告收費審批，嚴格執行省物價局、省財政廳制定的收費標準，真正做到不超收、不漏收，做到應收盡收。通過制度的完善和修訂，在運用和執行中我們發現了單位的風氣正了。我們定期通過電話或走訪形式到企業征求意見，了解檢驗人員的品行，發放征求意見表，設立舉報箱及公示舉報電話等溝通方式接受社會的監督。

通過2016年開展創建文明單位建設工作以來，我院職工的素質有了明顯提高，精神面貌煥然一新，職工工作干勁足了，班子凝聚力加強了，使干部職工懂得了良心做人、用心做事，有力地促進了我院的各項業務工作的開展，檢驗數量、檢驗能力、檢驗水平、檢驗收入明顯提高。2016年的我院檢驗工作形式既有電梯總量增加的有利條件，又有兩工地機電設備停止檢驗的不利條件。2016年我院塔吊等兩工地設備檢驗收入170萬余元，占總收入的12%，由于2016年下半年停止了對兩工地的檢驗任務，使總收入比例減少了7%，在這種情況下，我院采取了明確目標，明確責任，指標落實到科室，按月通報，有時甚至按周通報，特別是在8、9、10月份，因全院集中精力投入資質換證工作影響收入的情況下，11、12月集中時間、集中力量全力以赴投入到檢驗一線，在主管院長的帶領下，大家發揚“5+2”，白加黑的精神，起早貪黑，業務室、財務、辦公室等輔助科室不分份內份外，積極配合，僅11月份就完成檢驗收入200多萬元，為超額完成任務奠定了堅實基矗2016年我院檢驗收入創歷史新高達到1553萬元，今年我們的目標是力爭完成檢驗收入1650萬元。截止到現在為止，已達到980多萬元，超越去年同期收入。

以上是我院開展創建文明單位工作的一些做法，雖然取得了一些成績，但按照創建工作的要求還存在一定距離，我們誠懇地希望檢查組領導提出寶貴意見和建議，我們將更加努力把這項工作做好，為哈爾濱市經濟建設和建設和諧社會做出我們的貢獻。

創建文明單位工作匯報材料2

**年以來，在盛市精神文明建設委員會的具體指導下，**按照文明單位創建標準，緊密結合**工作和**自身建設實際，扎實開展了創建文明單位活動。尤其是在獲得第?屆省文明單位以來，自加壓力，以榮獲“省文明單位”為新起點，按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把文明單位創建與**工作有機結合起來，牢牢抓住開展“********” 主題實踐活動這一契機，持續提升、求實創新，進一步加大工作力度，創新載體和方式，推進機關的精神文明不斷取得新成效，有力推動了各項工作上新臺階。

一、做到“三個強化”，積極營造創建氛圍

***是精神文明建設的重要窗口。為此，我們把創建省級文明單位擺上重要日程，做到“三個強化”，把創建活動與**工作同研究、同部署、同檢查、同落實。

一是強化**領導。成立以**為組長、機關黨支部委員為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，具體負責**協調創建工作。創建領導小組定期召開專題會議，研究、部署創建活動，解決創建工作中遇到的具體問題。制定下發創建省級文明單位的《實施意見》和《任務分解表》等文件，形成上下聯動、左右協調、各方配合、齊抓共管的創建領導體制和工作格局。在創建活動中，部領導既是創建活動的領導者，也是實踐者。特別是**到任后，提出“******”的工作目標要求，在機關內部形成爭先創優氛圍，努力提升文明創建實效。

二是強化責任落實。立足部門職能，結合工作實際，制定開展創建省級文明單位三年規劃，逐年細化創建計劃，完善和制定了《干部行為準則》等規章制度，規范創建行為。為確保創建省級文明單位目標順利實現，每年在對**工作分解立項、細化責任的同時，都把加強創建文明單位工作列入績效考評內容，如把鎮街和市直各單位黨政領導班子和領導干部抓精神文明工作作為考核領導班子和領導干部工作實績的一項重要內容，每次評選先進基層黨**、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和干部晉職晉級都征求文明辦的意見等等。同時，把創建任務分解到科室、到具體人員，做到目標、任務、措施三落實。隨著層層責任制的落實，在部機關逐步形成了層層抓創建、一級抓一級、各負其責、求真務實的良好氛圍。

三是強化自身建設。把自身建設作為創建文明單位的“主導工程”，結合“主題實踐活動，努力創建“五型”(學習型、正氣型、服務型、創新型、和諧型)部門。嚴格執行“十嚴禁”規定，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強作風建設，切實改進機關作風，改進工作方法，改善服務態度，提高服務水平。修訂完善《**管理制度》，逐步形成科學、公正、有序、嚴謹、高效的內部管理制度，改善機關作風，提高行政效能。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全完善制度，堅持重大事項集體研究決定;堅持開好班子民主生活會和黨員**生活會。同時，結合主題實踐活動，對自身建設方面定期梳理分析，查找問題，加大整改力度。如在**活動中，梳理出意見和建議32條，整理出14個整改項目，也全部進行整改。通過加強自身建設，領導班子精誠團結，優勢互補，分工協作，務實高效;廣大干部進一步增強“**無小事”的觀念，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，作為**工作的生命線，從而自覺地樹立和維護**“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的良好形象，把“講文明、樹新風”落實到**工作的各個環節之中。

二、突出“三個重點”，有效提升隊伍素質

創建省級文明單位，關鍵在人。我們實施“一攬子”建設，不斷提高干部隊伍能力建設的整體水平。

一是加強學習，提高思想政治素質。我們把精神文明建設列入干部教育培訓的內容。通過集中學習、開設論壇、討論交流、外出考察學習等形式，組織干部深入學習黨的十七大以來中央的一系列重大戰略思想，深入學習科學發展觀，進一步增強黨性修養，夯實公道正派的思想基矗制定了機關干部的培訓規劃，采勸跟班”學習、選送培訓等形式多渠道地培訓干部。在學習過程中，采取報告會、專題講座、理論研討會、經驗交流會、知識競賽等多種形式，先后請專家教授和老師講黨建、經濟、網絡及普通話、英語等知識，為干部職工學習創造條件，增強學習效果。同時，運用反面案例，進行反面教育，不斷強化干部立黨為公、執政為民的理念

二是注重實效，提高業務素質。以能力建設為基礎，不斷增強干部正確履行職責的本領。根據**《意見》中提出的提高政治

鑒別能力、政策運用能力、業務能力、拒腐防變能力等方面能力的要求，一方面加大對干部的業務培訓，重點抓好樹立科學發展觀、正確政績觀和科學人才觀的教育培訓。結合集中學習教育活動，加強《公務員法》、《黨內監督條例》等與**工作相關的政策法規和業務知識學習，并通過開設“干部講壇”，開展崗位練兵，促使每個干部扎實掌握**工作基本功，努力成為**工作專家和本職工作的行家里手。在領導干部輪訓工作中，負責人分別講課，反響很好。另一方面，通過輪崗交流、跟班學習、掛職鍛煉、抽調參加中心工作、掛鉤幫扶貧困黨員等形式，加強干部的實踐鍛煉，多方位、多層面地提高干部的能力和水平。經常**機關干部深入基層，到鎮街村社區、工業區企業等實地調研，實地了解基層的現狀。制定干部聯系基層點工作制度，了解基層干部作風，防止**工作與農村、與發展脫節。

三是緊扣中心，提高服務發展能力。創新思維，圍繞“科學發展、**先行”的思路，以開展**工作“品牌工程”為載體，主動服務發展。一是黨員隊伍建設不斷加強。出臺了激勵關懷幫扶、尊重黨員主體地位、發揮黨員主體作用等一系列文件，建立領導干部與困難黨員結對幫扶、制定困難黨員幫扶若干措施、搭建農村黨員干部現代遠程教育站點等等，進一步加強黨員隊伍的教育管理，保持黨員隊伍的先進性。二是農村基層黨建工作不斷創新。下派機關干部到村任職，選聘大學生到村任職，加強對后進薄弱村的整頓轉化;建立鎮(村)便民服務中心(站)，成立便民服務隊，發放便民服務手冊，構建農村黨建服務機制;出臺村主干養老保險意見，增加村干部工資，選聘村黨**書記為事業單位工作人員，建立農村干部激勵保障機制;創新村企聯動、土地流轉等農村經濟發展模式，促進農村經濟發展和農民增收;推行村集體會計委托代理和村級財務電算化網絡監管，不斷提升村級財務管理的規范化水平，農村基層黨的建設不斷加強。

三、抓好“四個環節”，著力構建和諧環境

堅持把抓好科教文體衛活動作為加強精神文明建設的重要內容，作為創建省級文明單位的一個實際行動，營造和諧、文明的工作環境。

一是抓好科教文體建設。充分發揮支部、工會牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動，與文明辦共同舉辦“**講壇”;挑選機關干部參加市直機關口運動會;“五一”前夕，舉辦干部登山比賽;“八一”建軍節，舉行軍事日活動;舉辦“拔河比賽”，等等，豐富干部職工業余文化生活，陶冶情操，活躍了集體生活。認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展社會主義榮辱觀教育，積極參與“五好家庭戶”、“文明戶”、“道德模范”評選等活動。協調督促市關工委、市婦聯等切實抓好關心未成年人系列工作。做好辦公系統建設和內部網絡建設，積極完成**專網系統建設工作，提高辦公自動化和網絡安全性。關心幫助干部職工，用事業、用感情、用適當的待遇留人，注重培養選拔優秀干部。

二是抓好環境衛生建設。以“創建衛生文明單位”為目標，積極開展“講文明、講衛生、講科學、樹新風”活動。定期組織干部職工進行體檢，做好疾病預防和治療。加強管理督查，完善篇二：省級文明單位創建工作匯報材料

省級文明單位創建工作匯報材料3

近年來，在各級文明委的關心、支持和正確指導下，洛陽義安礦業有限公司以創建“省級文明單位”為目標，廣泛開展“安全質量標準化煤礦”、“無塵化礦井”等主題創建活動，夯實了安全基礎，提高了職工文明素質，美化了礦區環境，提高了經濟效益。投產以來，煤炭產量一直穩定在120萬噸/年，利稅1億元，職工人均年收入5萬元以上，2016年以來，公司先后榮獲國家級“安全質量標準化煤礦”、國家級“煤礦瓦斯綜合治理示范礦井”、煤炭工業二級安全高效礦井;省管企業先進基層黨組織、拾五優”礦井、拾安康杯”競賽優勝單位;洛陽市級“文明單位”等榮譽稱號。

一、領導重視，組織有力，創建工作扎實開展

一是完善創建機制，強化組織領導。成立了黨政一把手為組長，各職能科室負責人為成員的文明單位創建領導小組，強化文明辦職能，制定了創建規劃和實施意見，明確了責任主體，形成了黨政工團齊抓共管，全體職工人人參與文明創建的工作格局。

二是組建志愿服務隊伍，廣泛開展學雷鋒活動。成立公司志愿服務總隊,建立工作制度，制定志愿服務工作方案，先后開展了“關愛他人、關愛社會、關愛自然”大型募捐活動、志愿獻血和“清潔家園”活動，參與人數達到800多人，取得良好社會效果。目前公司志愿者書面登記900多人，上網登記500余人。公司團委弘揚雷鋒精神，組織青年團員和志愿者開展縫補工作衣、修理電器、免費理發、義務植樹，到井口送安全茶、安全水果等便民服務，在礦區營造了“學習雷鋒、奉獻他人、提升自我”的濃厚氛圍。

三是開展清潔家園行動，提升礦區環境。我們提出了“義安礦業是我家,文明創建靠大家的口號，2016年7月以來，組織開展“清潔家園”活動80多次，對礦區各單位衛生區、辦公室、車間、宿舍、衛生間及道路邊溝等各類衛生死角進行了全面徹底的清潔整理，并組織專項檢查82次，查處整改文明衛生問題累計1000多項，礦區環境面貌得到不斷改善和提升。四是落實“創建為民”宗旨，為職工群眾辦實事、辦好事。一是持續開展井上下文明創建活動，建設國家級質量標準化煤礦，為職工創造了安全、舒適的工作環境。二是投入800多萬元對職工公寓進行旅館化改造，統一配備了空調、電視，安排專職公寓服務員，保證冬有暖氣、夏有空調。三是制定陽光棚改房分配方案，把集團公司分配的棚改房真正分配到了困難職工手中。四是持續開展困難職工救助，2016年以來先后發放慰問品、救濟款項合計46000多元，把企業的關愛送到困難職工的心坎上。

二、扎實開展“四德”教育，做文明有禮河南人

一是認真落實《公民道德建設實施綱要》，踐行社會主義核心價值體系。充分發揮文明學校的作用，不斷加強對職工進行愛國、愛企、愛崗教育，堅持中國特色社會主義價值觀，大力弘揚民族精神和務實創新時代精神，樹立社會主義榮辱觀，促進了安全生產平穩發展。二是開展文明道德大講堂活動。通過唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥，把積極的人生追求、高尚的情感境界、優秀傳統文化傳遞給職工，潛移默化中進行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。2016年以來，先后命名表彰文明科室12個、文明區隊9個，文明班組50多個，文明職工289人，井下精品工作面22個、精品巷道40多條、精品硐室7個，公司文明尚德的氛圍得到不斷加強。

二是大力弘揚“真誠、同心、感恩你我他”的企業精神，選樹身邊的好人和道德模范。以“三平”精神為指導，開展“感恩”教育，評選身邊的“感恩之星”。2016年以來，先后組織評選了感恩之星13人，勞動模范24人，優秀共產黨員45人，先進工作者300多人次，在職工生產生活、社會交往的各個領域樹立社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德典型，塑造了可敬、可親、可學的“三平”精神模范形象。使“以人為本、愛崗敬業、孝老愛親、友愛互助、關心企業發展”等感恩精神如春風化雨，深入人心。

三是開展職工文明行為養成教育。我們提出了“文明用語牢記心，文明行為常伴隨”的口號，制定了職工基本行為規范，20條員工日常行為規范、10條行為禁忌、30句日常文明用語等一系列文明行為規范。利用文明學校、政治學習日等陣地，開展學習宣灌和文明行為督察活動。組織文明知識禮儀培訓班，普及日常文明禮儀常識和社會交往禮儀常識，引導廣大職工講文明話、做文明事，當文明人。

四是開展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活動。為創建文明交通環境，公司通過“交通安全警示教育講座”，交通事故案例圖片展，司機集中學習月例會，促進安全出行、文明駕駛;在惡劣天氣給司機職工發送安全駕駛短信，提醒交通安全。在職工外出療養期間，發放“文明旅游倡議書”進行社會公德教育，時刻注意自己的言行符合文明職工要求，樹立“義安人”的文明形象。在礦區職工食堂我們張貼、發放文明餐桌倡議書，倡導不剩飯、不剩菜，培育勤儉節約、文明就餐的良好生活習慣。

三、創建學習型企業，培育企業創新力和競爭力

一是有計劃的開展政治理論學習活動。落實中心組政治學習制度，公司黨委以學習實踐科學發展觀中心，每月下達政治理論學習計劃，每月至少兩次集中學習，開闊視野，統一思想，提高認識，提升了各級領導干部駕馭企業安全生產、科學發展的能力和素質。

二是組織職工廣泛開展讀書交流活動。我們開辟了職工閱覽室，藏書5000余冊，訂閱雜志30多種、主流報紙近20份，為職工提供了豐富的精神食糧和寬敞舒適的學習場所。為了提高學習效果，我們制定了讀書交流活動實施方案和考評標準，列出推薦書目，圍繞感恩、企業管理等讀書主題，典型引路，示范帶動，寫讀書心得，交流學習體會，引導職工形成自覺學習、終身學習的良好習慣。

三是圍繞安全生產，積極開展技術比武、科技創新活動。圍繞安全生產，我們以技術培訓、技術比武為載體，掀起業務技術學習高潮，鼓勵技術人員科研攻關和技術成果應用轉化。三年來，先后完成科技創新、技術革新、技術應用成果70多項，命名表彰了技術能手300多人，科技先進工作者30多人，發放科技項目獎金42.51萬元，大大激發了職工學業務，學技術的積極性。其中《新安煤田“三軟”煤層煤與瓦斯突出防治體系研究》項目獲得“河南煤礦安全生產科技進步二等獎”，“總體研究成果達到國際先進水平”。

四、建塑優秀企業文化，提升企業管理水平

一是精鍛企業文化理念體系，引領企業管理規范提升。“企業文化也是生產力”。2016年以來，我們對投產以來的企業文化進行梳理提煉，把公司的價值理念、工作標準和經驗做法提煉為通俗易懂、順口易記的文化理念，形成了具有義安特色的目標愿景體系、企業文化理念體系和分支文化體篇三：創建市級文明單位工作匯報材料

----**街道創建市級文明單位工作匯報3

尊敬的各位領導：

近兩年來，**街道按照市、區文明單位創建考核要求，始終把創建文明單位作為貫徹“兩手抓，兩手都要硬”方針、推動四個文明建設協調發展的重要舉措來抓，緊緊圍繞“創文明單位，樹**形象，促經濟發展”的文明創建主題，把文明創建始終貫穿到街道各項工作的全過程，廣泛發動，深入推進，全員參與，創建工作取得了顯著成績，近兩年內獲區級以上表彰100余次，實現了經濟社會平穩較快發展。

一、加強組織領導，提升創建水平

一是加強領導。成立了以黨工委書記為組長，黨工委副書記、辦事處主任和分管副書記任副組長，班子成員和科室負責人為成員的公共文明指數測評工作領導小組，形成了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、班子成員合力抓，一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的立體式創建格局，確保了文明單位創建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規范運作。二是始終把精神文明建設擺在**街道工作重要議事日程，及時制定創建規劃和實施方案;優化創建工作機制，把街道工作同精神文明建設一起抓，同規劃、同部署、同落實、同檢查，將文明單位創建工作貫穿于街道工作始終。三是充分發揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明創建的良好局面。

二、思想教育深入，道德風尚良好

一是開展“一堂”即建立道德講堂。扎實開設廣大干部職工樂于參與、便于參與的“道德講堂”，通過唱歌曲、學模范、誦經典、講故事、看影片等于活動，引導干部職工自覺踐行社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德，在參與中不斷學習、修身、自盛自律、慎獨慎微、知榮明恥，提高干部職工的道德自覺和道德水平。近年來，先后組織活動12場(次)，參與人數達1000余人(次)。二是全面提升市民文明素質。大力弘揚雷鋒精神，扎實推進了學習雷鋒活動常態化進程，每年3月，組織安全、計生、綜治、民政、司法等部門，在中山街進行了“學雷鋒、樹新風，公民道德建設宣傳教育月活動”的集中宣傳，發放宣傳資料1200余份。深入開展“講文明、樹新風”活動，以禮儀宣傳教育、文明交通和勤儉節約等活動為載體，吸引人們廣泛參與，居民群眾的文明素質進一步提高。加強社會道德風尚建設，積極參與全盛全市、全區道德模范評選表彰活動，大力宣傳道德模范的感人事跡，推薦了4名同志參與全盛全市、全區道德模范評選活動，1名同志評選為全市、全區助人為樂模范，1名同志獲全市敬業奉獻模范提名獎和全區敬業奉獻模范，形成了學習、崇尚、爭當道德模范的濃厚氛圍。三是加強青少年思想道德教育。開展法制進校園、進家庭、進企業、進小區、進樓院活動，由派出所、司法所牽頭，社區民警擔任法制教員，分別到八中、**街小學、**街小學開展法制宣講活動。加強網吧監管，組織宣傳、文明、公安、工商、社會事務等職能部門，對轄區網吧、票彩投注站進行集中整治20余次，倡導爭創“綠色網吧”，爭當“文明網民”氛圍。目前，轄區內網吧均設置有未成年人禁入標志，并建有社區義務網吧監督站5個，聘請義務網吧監督員52名，有效杜絕網吧違規經營行為和“黑網吧”問題。下大力氣整治校園周邊環境。對中小學周邊非法經營、無證游商、無證攤點、三無食品、不健康玩具進行集中清理，有效遏制校園周邊的游商走販和違法違規經營行為。建立青少年維權中心，認真做好未成年人的保護工作和預防犯罪，加大對違規行為的查處力度，確保未成年人健康成長。2016年5月，街道對中山街小學、武廟街小學、教工幼兒園的9名學生進行慰問，發放慰問金2700元，與區教育局聯合舉辦了“關愛明天，拖起希望”文藝表演。四是強化法治教育。根據《“五五”普法規劃》，嚴格學法制度，深入開展法制教育，積極組織學習法律法規知識，增強干部職工的民主法制觀念和遵紀守法意識，提高依法行政的能力。積極參加公民道德、誠實守信、和諧文明等宣傳活動，積極引導廣大干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，樹立誠實守信意識，共同關心支持和參與公民道德建設。

三、經濟穩步發展，工作實績突出

一是主動服務，經濟實力明顯提升。堅持把發展作為第一要務，積極主動與企業進行溝通和協調，創造優良發展環境和投資環境，幫助企業解決實際問題。2016年，街道gdp完成10.12億元，超1個百分點;城鎮居民人均可支配收入完成29185元，超9.3個百分點;新增限上企業3個;招商引資1.85億元，超23個百分點;公共財政稅收收入完成1200萬，完成預算146%。社消零、固定資產投資等經濟指標全面完成。二是轉變作風，服務意識明顯提高。嚴格執行中央“八項規定”和省委“十項規定”，制定了“四個四”貫徹實施細則，厲行勤儉節約。大力推進“環境興市”戰略，認真開展創先爭優活動、干部作風建設集中教育活動、“正風肅紀”專項行動和群眾路線教育實踐活動，完善機關管理制度，持續推進機關作風和效能建設，機關干部思想素質明顯提高，工作作風明顯改進，服務意識明顯提升，全形成了開拓進娶奮勇爭先、追趕跨越的良好局面。三是加大投入，安全生產工作進一步加強。以安全社區建設為推手，狠抓安全工作責任落實。投入4219.6萬元加強安全工作，發放安全資料20000份，發送手機安全、應急短信12000余條，制作安全宣傳欄29個、宣傳牌270塊、溫馨提示453張、舉報箱259個。開展集中安全檢查20次，出動人員200余人次，查出一般隱患168起，較大隱患3起，現場整改153起，限時整改15起。通過市級安全社區驗收。四是信訪維穩工作進一步推進。開展“三四”信訪調解代理工作，排查矛盾糾紛136件次，調解成功率達100%。承辦下轉信訪件14件、12345市民熱線40件，全部按要求辦結或回復，化解信訪積案2件。清理出租房屋1127間，出租門面1250間。實現轄區平安維穩。

創建廣陵區文明單位工作匯報材料4

為了促進創建工作在我司不斷地深入開展，根據廣陵區文明委對創建工作的總體思路和要求，我司以“樹品牌、創一流、講文明、促效益”為主題，圍繞一切以旅客為關注焦點的工作方法，結合旅客對汽車運輸的服務需求，確定了創建工作的計劃和步驟。不斷提高安全行車，精神文明，生產經營，綜合管理的整體工作質量，為廣大旅客提供安全、快捷、方便、舒適的品牌服務。現就2016年創建廣陵區文明單位的主要活動情況作如下匯報：

一、分公司概況

776分公司的前身為揚汽第二游覽服務部，成立于1986年5月。分公司主要經營長途旅客運輸(高郵以北)。現有營運客車67輛，總車座數2756位，營運線路35條，現有營運路牌67個，輻射蘇、魯、豫、冀、晉、遼六省及北京市。2016分公司完成營收3874.34萬元，利潤861.03萬元，運量590528人，周轉量140592642人/公里。目前，分公司的客運班次主要以分內部承包及目標責任考核兩種形式運營。其中寶應班等6個班次實行模擬公司化經營;淮安班線已于今年元月完成公司化改造投入經營。安全行車：已連續安全行車1927天，無重大行車責任事故。

二、確定服務理念，提供優質服務

1、我司全體員工清楚地認識到：創建活動是提高我司綜合管理的一項重要工作，是依靠和發動職工的一個有效載體，是精神文明和物質文明建設的結合點。分公司領導干部從較高的創建工作起點，來激發全體員工愛崗敬業，團結協作，服務大局的精神和創建意識。通過各種形之有效的措施，努力提高職工的思想覺悟和文明程度，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并加強職工理論知識和實際工作能力的學習和鍛煉。

2、確立“滿意創造價值”服務理念，要求一線工作人員做到：誠實的服務態度，信賴的工作質量，待客的綜合素質，客戶的滿意程度，一切為了旅客是我們公司員工的共同價值理念。

3、向社會公開服務承諾，在營運班車上發放致廣大旅客的公開信及服務承諾的具體內容。通過創建活動，收到了明顯的社會和經濟效益。制定“文明服務語言規范”“文明服務行為規范”“文明服務公約”和駕駛員形象標準要求，并在實際工作中運用。確立了服務品牌：將旅客安全、快捷、方便、舒適的運送到目的地。

4、經過教育、幫助，及時引導，分公司一線工作人員都能樹立全心全意為旅客服務的思想，掌握服務技能，講究禮貌要求，規范操作要領，使用文明用語，發揮“窗口”作用，為創建工作做了自己應該做的事情。今年共拾得旅客失物8起，價值近4萬元，都能及時主動尋找失主歸還旅客。

三、規范經營行為，增強創建意識

今年來共組織接受普法教育200余人次，培養遵紀守法、依法辦事的良好習慣，并運用于實際工作中。召開三個座談會：一是駕駛員座談會，目的是統一思想認識，增強創建意識;二是駕駛員家屬座談會，廣泛征求意見，做到集思廣益，全力支持一線駕駛員的服務工作;三是管理人員每周五下午的學習例會，建立起自我監督，現場監督，增強創建廣陵區文明單位的管理力度。

分公司落實專人整理各種創建資料，及時收集創建工作中的好人好事，向上級部門投稿，進行宣傳報道，將相關創建資料進行分類、整理、歸檔。

投入大量資金配齊車廂內的硬件服務設施。在所有營運班線的車廂內，均配備了空調、VCD光盤、飲水機、紙杯、清潔袋、交通指南、旅客意見簿、針線包、暈車藥、風油精、清涼油、創可貼、禁煙、禁止危險品標志等等，給旅客創造一個舒適、寬松的乘車環境。駕駛員統一著裝、佩證上崗、站立服務，文明禮貌。

四、營造乘車環境，保證車容整潔

班車每天運行間隙，駕駛員都能及時打掃車廂內的雜物，整理窗簾、座椅套墊。每天回揚后，都要到洗車臺徹底清洗車輛內外，始終保持車輛窗明地凈椅潔，達到車容車貌美觀，車內外清潔衛生。經常組織有關人員對車輛設施進行檢查，發現問題，及時報修、整改。做到了車身完好無損，無私自改裝車輛，玻璃無破損，車廂棚頂不漏雨，行李架、行李艙均能正常使用，座椅裝置牢固、座墊靠背齊全完好，座位編號清楚，座椅干凈無污漬。這樣有效地提高了駕駛員的愛車意識，受到了廣大旅客的一致好評。

五、強化組織領導，提高管理能力

分公司成立創建工作領導小組，由第一責任人任組長，分管領導任副組長，各相關部門為小組成員。加強對創建工作的組織領導，并實施全方位的監督管理，不斷總結創建工作的經驗，及時制定整改措施，確保創建工作既扎扎實實，又富有成效。長期堅持“早送、中值、晚迎”的工作制度;領導干部和管理人員經常隨車了解駕駛員的安全操作和行車安全的情況，督促駕駛員的正常休息，實行晚間打住宅電話查崗的方法，認真填制值班記錄，發現違章違紀行為及時處理。

在創建活動中，我們堅持搞好文明服務，為旅客營造一個寬松的乘車環境。按照6S管理規范要求，通過領導干部的精心組織，各崗位的努力，現場工作人員的認真操作，基本達到了服務過程程序化，服務管理規范化，服務質量標準化，促進了工作人員文明素質和業務技能的全面提高。

六、工會、財務管理

工會工作圍繞集團公司工會委員會的工作部署，積極開展各項有益的活動。今年分公司工會共組織探望、慰問重并住院和困難職工10余次，比送上慰問品和慰問金，對60歲以上退休人員進行補助;對我司32名退休職工獨生子女獎勵進行統計發放;舉辦駕駛員家屬座談會二次，發送駕駛員親屬慰問信120余封。發放困難慰問金近2000元，要求職工參與集體合同履約情況滿意度民主評議。

實行企務公開管理方法，遵守和執行國有企業干部廉政自律的有關規定，無違法違紀的事件發生。綜合治安管理工作多次受到主管部門的表揚。財務管理方面，按照總公司會計工作站委派人員的要求，認真執行財經制度，杜絕亂挪亂支和小金庫的現象，經集團公司各部門的綜合檢查，受到了一致的好評，職工遵紀守法意識得到了普遍的提高。

在創建廣陵區文明單位的工作實踐中，我們認識到：創建工作要堅定信念，虛心學習交通行業創建工作的典型經驗和做法，努力提高一線工作人員的服務技能和職業道德水平，認真總結經驗，排找工作差距，制定整改措施，繼續一著不讓地抓好創建推進工作，以加快創建工作為中心，以提高職工隊伍素質為根本，以加強和改進思想教育為保證，把全體員工的積極性和創造性凝聚到創建工作上，用文明創建來帶動整體管理水平再上一個新的臺階。我們更要堅定信念，正視現實，靠我們在實際工作中的辛勤耕耘，加倍努力，縮小差距，克服因循守舊的思想，在做好創建工作的同時，創造最佳的社會效益和經濟效益。