第一篇：愛崗敬業(yè)

“愛崗敬業(yè)，就是熱愛、珍惜自己所在的崗位，不惜為自己所從事的工作付出和奉獻。它是一種社會責任感的具體體現(xiàn)，更是一種做人做事的境界！”龔敏這樣說。

龔敏同志現(xiàn)任哈爾濱市人防辦通信站設備科任工程師。她1982年參加工作，2000年加入中國共產黨，在近三十年的工作中，先后當過話務員、無線機務員、工程師，在日常工作學習和生活中，非常重視政治理論學習和業(yè)務知識的學習，善于思考，重視積累，不斷提高自己的政治素質和業(yè)務能力，認真履行著工作職責。在工作中，她埋頭苦干，任勞任怨，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，在平凡的崗位上盡職盡責，無私奉獻。用實際行動展現(xiàn)一名普通共產黨員的先進性展現(xiàn)出她無私、無怨、無悔的奉獻精神。

一、努力勤奮，工作的揩模

龔敏同志參加工作近三十年來，無論在哪個崗位，她都非常注重政治理論的學習和業(yè)務知識的學習。在工作中善于思考、重視積累，不斷的提高自己的政治敏銳性和業(yè)務工作能力。她時常說：“一個人只有社會分工不同，沒有高低貴賤之分，只有為社會為他人做點事、人生才會快樂，生活才有意義。”她非常看重自己的崗位，并深深地愛著這份工作，她一直信奉這樣一句話“用力做只能達到稱職，用心去做才能達到優(yōu)秀，普通平凡的事情要往好里做，是沒有止境的！”她始終把這句話當作工作信條。

在新時期人防信息化建設是人防建設的重大轉型，人防信息化建設檔案管理工作中，她做了大量工作，工作中兢兢業(yè)業(yè)，認真細致地完成了前期技術論證和招投標等技術檔案的歸類和各類文件的整理及原始資料的收集，從人防信息化一期工程到二期工程中大量合同和批件及各種技術圖紙分別分類注冊，完成了近百冊檔案，形成了一套完整的信息化建設檔案，規(guī)范管理，嚴格遵守保密規(guī)定，系統(tǒng)地建立了人防信息化建設的檔案，為人防信息化建設做出了突出的貢獻。

人防通信作為多種通信技術的融合，涉及有線通信、無線通信、衛(wèi)星通信、人防警報通信、計算機網絡等多種技術，要求維護人員具有較高的專業(yè)技術水平，作為工程師，她認真學習專業(yè)知識，努力掌握新科技、新技術，對崗位技術工作有著全面的了解和掌握。在人防信息化保障任務中發(fā)揮著重要作用。

在日常工作中她主要負責人防機動通信指揮車、人防衛(wèi)星通信車的使用、維護管理工作。人防移動通信指揮車內設備由多套綜合系統(tǒng)構成，要使每個系統(tǒng)都能正常運轉，每部設備能正常工作，這就需要平時的大量工作，如每周加電，進行技術指標測試，使設備處于運行狀態(tài)，驗證其使用情況；車輛定時發(fā)動，使發(fā)動機處于良好狀態(tài)等等。

人防衛(wèi)星通信車則是當代通信中科技含量高的設備，包含多種系統(tǒng)，如果某一設備出現(xiàn)故障將影響到全系統(tǒng)。該系統(tǒng)剛裝備時，領導決定由龔敏同志負責該車技術管理，由于衛(wèi)星通信是新技術，新裝備，工作中遇到許多困難。她帶著問題學，虛心向廠家請教，在較短的時間內掌握了移動指揮車和衛(wèi)星指揮車和特點及性能，掌握了使用方法和維護操作方法，確保指揮車隨時處于臨戰(zhàn)狀態(tài)，確保隨時隨地出車到達現(xiàn)場，完成應急保障任務。同時還多次參加市政府組織的拆遷指揮和國動委組織的“融合2010黑龍江省軍地應急救援”演練及省辦組織的“DQ—2010年跨區(qū)域聯(lián)合防空演習”任務。

作為通信技術人員，她積極參加人防科研活動和學術論文的撰寫活動，撰寫的《淺談人防單邊帶電臺在現(xiàn)代戰(zhàn)爭中的作用》、《淺談新時期人防通信警報和指揮自動化系統(tǒng)的建設》、《淺談人防指揮通信的發(fā)展》、《淺談人防信息化建設》和《淺談人防信息化人才的培養(yǎng)》獲得了省辦頒發(fā)的優(yōu)秀論文二等獎、三等獎和優(yōu)秀論文獎。

無論在工作中，還是在平凡的崗位上，她處處以黨員標準嚴格要求自己，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樂于助人，與同志相處，她有求必應，無私奉獻，她在完成自己本職工作的同時，經常協(xié)助其它科室和同志工作。

二、善待他人，孝老愛親楷模

在生活中，龔敏同志是孝順的好姑娘、好兒媳婦、賢惠的好妻子，為人師表的好媽媽。面對家庭負擔，樂觀對待工作和生活，克服困難，做到工作家庭兩不誤，這話說起來容易，做起來難。

2006年她老父親患胰腺癌住院，這時正趕上信息化建設階段，她經常白天工作，午間休息和夜里在醫(yī)院照顧老父親，由于老父親患病的原因，胃口不好，她不重樣地給老父親做飯菜，老父親走完人生最后一段路程。在老父親患病期間，始終以工作為重，隨叫隨到，從不計較個人得失，一切為工作著想，經常加班加點工作，較好地完成了各項工作任務，受到了領導和同志們的好評。

她母親因患腦積水，至今臥床已十八個年頭，工作午休的時間，別人在休息，她卻風塵仆仆地回家給母親做飯，洗澡、搞衛(wèi)生，細致地照顧老母親，不論冬夏從未間斷過。

她與婆婆生活在一起，婆婆患腦血栓，高度近視，生活不能自理，每天早上她都給婆婆做好午飯，照顧好她的生活起居。

在孝敬老人的同時，她還特別注意對孩子的培養(yǎng)教育，從小就培養(yǎng)孩子琴棋書畫，博覽群書，教育孩子要尊老愛幼，孩子看到爺爺、奶奶、姥姥、姥爺經常生病，立志學醫(yī)，考取了哈爾濱醫(yī)科大學，想通過學醫(yī)，能夠為病人解除病痛。在大學期間，她也是愛好廣泛，參加了手語協(xié)會，并考取了手語翻譯證和手語師資格證，多次赴敬老院為殘疾人獻愛心，并參加了“全國殘疾人藍球錦標賽”的志愿者，做場上手語翻譯，她認真工作，很好地完成了翻譯任務，受到了省殘聯(lián)協(xié)會的認可，被評為“優(yōu)秀志愿者”的榮譽稱號。她對媽媽說：能夠為殘疾人做一些力所能及的事，幫助他們完成心中的夢想，我覺得很高興，也很充實。龔敏同志是孝老愛親的典范。

在近三十年的工作中，她在辛勤工作同時還多次獲得市人防系統(tǒng)“先進共產黨員模范”、“先進個人”和“先進婦女工作者”等獎勵。2008年獲得了市直機關“優(yōu)秀共產黨”的稱號。

她是一個政治過硬，業(yè)務熟練，領導放心，同志們信任的好同志；孝敬老人的好女兒；示范榜樣的好媽媽。她雖然沒有什么轟轟烈烈，驚天動地的事跡，可她在平凡的崗位上卻有著對工作的執(zhí)著追求和愛崗精神，有著為民服務的滿腔熱情，忠實地履行工作職責，通過做好自己普通而平凡的本職工作，實現(xiàn)自己的人生價值。用實際行動展示了共產黨員的先鋒模范作用，展示了她敬業(yè)愛崗，孝老愛親的商尚道德和品質。

二、愛崗敬業(yè)的排頭兵

陳瑞斌同志愛崗敬業(yè)，恪盡職守。2008年9月根據(jù)組織決定到龍泉街道工作之時，面對發(fā)展急迫、情況復雜、矛盾突出的現(xiàn)實，認真貫徹執(zhí)行市、區(qū)黨委、政府的決議和決策，團結黨政一班人，變壓力為動力，以突擊、突破、只爭朝夕的精神推進各項重點工作。緊緊圍繞市委提出的“大干2008，拼搏2009，攻堅2010，奮力實現(xiàn)科學發(fā)展新跨越”的發(fā)展目標，為堅決完成工作任務，他以極端負責的態(tài)度帶病堅持加班加點工作。由于高強度超負荷工作，發(fā)展到出現(xiàn)瞬間眩暈、胸悶等身體不適癥狀，以至于暈倒在工作崗位上。為了不貽誤龍泉片區(qū)的發(fā)展，身體稍有好轉，便又全身心投入到工作中去。了解陳瑞斌同志的人都知道，他是個直性子和拼命干活的人。為遏制農房違法建設和無序加層行為，他帶頭指揮對違法建材運輸?shù)脑O崗堵卡和依法強制拆除工作，24小時不間斷巡查；為落實好昆明市“四創(chuàng)二爭”工作，積極圍繞緊扣“六大環(huán)境”指標要求，在他的帶領下，街道全體干部職工通宵達旦地清查衛(wèi)生死角；為確保護林防火抗旱工作取得徹底勝利，保障人民生命財產不受損失，他經常半夜三更前去檢查護林員的在崗履職情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時糾正。今年4月份陳瑞斌同志的老母親因重病離開了人世，恰逢全市護林防火攻堅時期。在家人滿心期盼的時候，作為家里的長子，卻在人民群眾需要的情況下毅然帶孝趕赴友鄰街道辦事處林場火災現(xiàn)場參與救援工作。

在陳瑞斌同志的帶領和影響下，龍泉街道全體干部職工以高昂的工作熱情搶抓機遇、爭創(chuàng)一流。兩年來龍泉街道緊扣盤龍北部山水新城建設、生態(tài)恢復、河道整治、路網建設及省、市各大項目建設商機，積極筑巢引鳳、搭橋鋪路，招好商、招大商，地方財政收入連續(xù)實現(xiàn)新高，招商引資取得新突破。為推進龍泉經濟社會發(fā)展和城鄉(xiāng)新的經濟增長，他堅持狠抓農村基層黨建工作，以黨建促經濟建設，充分發(fā)揮基層黨組織輻射作用，街道經濟社會保持了穩(wěn)步發(fā)展的良好勢頭，實現(xiàn)了地區(qū)經濟持續(xù)健康快速發(fā)展，各項經濟指標均超過年度計劃。2009年，實際完成數(shù)為引進市外資金33000萬元，完成地方財政收入2836萬元，比去年同期增長14.89%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增加值完成33058萬元；工業(yè)企業(yè)增加值完成8228萬元；實交稅金1735萬元；農產品銷售產值實現(xiàn)17014萬元。農民人均純收入達5792元，增長8.7%。

在2009年的田溪、春溢、金羊等五個公園建設和灃源路、北京路延長線、羊腸片區(qū)征地拆遷工作，圓滿完成片區(qū)重點項目近萬畝土地的收儲和征地任務，拆遷上百萬平方米建筑物，為省、市、區(qū)重點項目落地作出了突出貢獻，以新的奇跡見證了“龍泉速度”。

三、無私奉獻的孺子牛

陳瑞斌同志特別注重加強自身建設，積極參加科級干部專題學習。對待工作陳瑞斌同志從來都是不圖回報，無私奉獻。他認真履行從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督的三個承諾。多年來他廉潔奉公、以身作則，積極維護班子團結，堅持民主集中制，努力營造和諧、寬松和讓大家暢所欲言的工作氛圍，自覺接受班子成員以及干部群眾的監(jiān)督，嚴辭拒收工作對象財物的事例枚不勝舉。他無私奉獻的精神不僅深深地影響著全街道干部職工，也使那些為尋求給自己親朋好友給予庇護去走后門者為之止步。他嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)章制度，帶頭管好自己的親屬和身邊的工作人員，不吃請、不收禮、不參加非正常的娛樂性活動。堅持工程招投標程序和合同管理的規(guī)定，推行招待費嚴控制度。這些強有力的措施也從源頭上遏制了腐敗行為的發(fā)生。現(xiàn)在團結、務實、創(chuàng)新、勤政、高效的工作作風已成為全街道工作人員一致的追求。

李少民，男，漢族，1957年8月生，河南省靈寶市人，中共黨員，副研究員，高級會計師，注冊會計師。中南財經大學會計專業(yè)畢業(yè)，經濟學學士。現(xiàn)任三門峽市財政科研所所長，《三門峽財會》主編，河南省財政學會及會計學會理事，河南省作家協(xié)會會員，三門峽市財政學會、會計學會秘書長和市珠算協(xié)會副會長。

參加工作以來，該同志二十多年如一日，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)為黨工作，干一行，愛一行，專一行，無論在哪個崗位上，都以極強的責任心、高昂的工作熱情和執(zhí)著的追求精神勇創(chuàng)一流業(yè)績，先后30多次被評為“先進工作者”，多次受到省、市人民政府及省財政廳、市財政局等部門的表彰獎勵。2003年4月，被河南省委、省政府授予“全省優(yōu)秀駐村工作隊員”；2004年2月，被河南省社科聯(lián)授予 “河南省社科系統(tǒng)先進工作者”，被三門峽市社科聯(lián)授予 “全市社科工作先進個人”；2005年5月，榮獲三門峽市“五一勞動獎章”；2006年元月，被三門峽市委、市人民政府命名表彰為“三門峽市第八批專業(yè)技術拔尖人才”；2006年12月被三門峽市社會科學優(yōu)秀成果評獎委員會授予“三門峽市十佳社會科學工作者”；2007年4月，被省社科聯(lián)授予 “河南省社科系統(tǒng)先進工作者”，并多次被市直機關黨委授予“優(yōu)秀共產黨員”稱號。

1980年11月至1990年5月，該同志在靈寶縣商業(yè)局計財股工作期間，連續(xù)10年被評為先進工作者，1985年被批準加入中國共產黨，1989年11月在靈寶縣首屆會計知識大賽中獲得個人第1名，次年元月在三門峽市首屆會計知識大賽中獲得個人總分第4名，同年2月獲河南省首屆會計知識大賽優(yōu)秀選手獎（在三門峽市赴省參賽選手中總分第一）。

1990年5月至2002年9月，該同志在市財政局辦公室工作期間，先后擔任科研員、副主任科員、主任科員等職，主要負責文秘工作。由于工作努力，成績突出，先后被財政部授予“全國財政系統(tǒng)優(yōu)秀信息員”，被《中國財經報》授予“優(yōu)秀通訊員”，被省政府辦公廳授予“河南省政務信息先進工作者”，被市直機關黨委授予“優(yōu)秀共產黨員”。2002年9月至今在科研所工作期間，該同志致力于財政研究，成果豐碩，得到了有關部門領導和財經專家的高度好評。

2002年4月至2003年4月，該同志作為我市第二批駐村工作隊員，進駐湖濱區(qū)高廟鄉(xiāng)的一個貧困山村。駐村期間，作為駐村工作隊長，他身先士卒，夏頂烈日，冬冒嚴寒，堅守山村，撲下身子扎扎實實為農民辦好每一件實事，受到了當?shù)卣母叨群迷u和所駐村群眾的擁戴。《中國財經報》、《河南日報》、《河南農村報》、《三門峽日報》和河南電視臺、三門峽電視臺等新聞媒體先后以“一個駐村隊員的正氣歌”、“一心為民的李少民”、“白面書生是怎樣變成莊稼漢的”、“最能吃苦的工作隊，增輝黨旗的播種機”等為題報道過他和他所帶領工作隊的事跡。在緊張的駐村工作之余，該同志還每天晚上都熬至深夜寫出了40余萬字的反映黨的農村政策執(zhí)行情況的駐村工作手記《彎彎的山路》，并由中國文聯(lián)出版社出版發(fā)行，在我市社會各界引起較大反響，《三門峽日報》于2004年7月21日專門發(fā)表兩篇評論文章《村民讀懂你的心》和《那山，那路，那人》對本書及該同志的駐村精神給予了高度評價。駐村工作結束后，李少民同志被河南省委、省人民政府授予“全省優(yōu)秀駐村工作隊員”榮譽稱號，受到表彰獎勵。

近幾年來，隨著我國財政經濟領域改革步伐的不斷加快，各種亟待解決的新問題不斷涌現(xiàn)，為了給各級領導決策提供有價值、有分量、有深度的決策參考資料，該同志緊緊圍繞財政工作中的熱點難點問題，經常深入各縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村和企業(yè)深入細致地調查研究。每次到基層，他都是“連軸轉”，吃過午飯不休息，就開始下午的調研。凡是見到他的人，對他的工作作風和實干精神都十分敬佩和贊嘆。有次去義馬市開展縣域經濟發(fā)展問題的調研，他不幸被崴傷右腳，腳腫得連鞋都穿不上，義馬的同志都勸他休息，不要去企業(yè)了，他卻說日程都安排好了，不能耽誤。每到一個企業(yè)，他都是用左腳蹦著走路，硬是走完了應調查的幾個企業(yè)。在以后的幾天里，他仍按照原計劃，忍痛對其他幾個縣（市）區(qū)縣域經濟進行了深入調研。平時他不僅充分利用每一個白天的時間，每天晚上也都在辦公室工作至11點辦公樓熄燈后才回家，星期天和節(jié)假日也從不肯休息。僅2005年初至2008年7月，他就先后撰寫了《取消農業(yè)稅后鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政面臨的主要問題及對策研究》、《三門峽市“鄉(xiāng)財縣管”改革情況調查》、《三門峽市農村特困群體基本保障能力調查》、《當前農村義務教育面臨的主要問題及對策研究》、《農田水利基本建設現(xiàn)狀、成因及對策探討》、《三門峽市國庫集中支付及會計集中核算改革實施情況調查》、《縣鄉(xiāng)財政體制改革研究》、《農民增收障礙因素分析及對策研究》、《三門峽市政府采購現(xiàn)狀調查》、《礦產資源稅賦過輕造成的負面影響及對策建議》、《村級經費管理問題調查》、《民營企業(yè)會計信息失真的成因及對策研究》、《縣域經濟發(fā)展問題研究》、《我國行政成本管理問題研究》、《新農村建設應解決的主要問題及財政政策建議》、《發(fā)展農業(yè)經濟的財政政策研究》、《新農村建設中的城鎮(zhèn)化問題研究》、《防范與化解地方政府債務風險問題研究》、《三門峽市重點稅源情況調查與分析》、《我國國有資產管理問題研究》、《失地農民社會保障問題研究》、《支持經濟可持續(xù)發(fā)展的財稅政策研究》、《構建資源節(jié)約型社會問題研究》、《新農村建設中的環(huán)保問題研究》、《新農村建設中的社會保障問題研究》、《新型農村合作醫(yī)療管理問題研究》、《加強農業(yè)基礎建設的財政政策研究》、《農田水利在新農村建設中的位置及政策取向》等31篇40萬余字的調研報告，并先后被省、市人民政府《決策參考》、《政務要聞》，有關報刊雜志及其他公開出版物采用，其中：被國務院辦公廳采用1篇，被省委《工作信息》采用1篇，被省政府《政務要聞（重要情況專報）》、《政府工作快報》采用7篇，被省領導史濟春、王春梅等作出重要批示的2篇，被全國經濟類核心期刊《中國財經信息資料》采用4篇，《中國財政》采用3篇，被《中國財經報》、《農村財政與財務》、《地方財政研究》等采用2篇，被《河南財政研究》采用16篇、被市委市政府《工作信息》、《決策參考》等采用50余篇等。有24項調研成果獲得省部級獎勵，其中一等獎11項，二等獎7項，三等獎6項。因此成了河南省財政系統(tǒng)同時期撰寫調研報告最多、被省市人民政府及報刊采用最多、獲獎最多的一位同志。

2007年，該同志還編輯出版了個人專著《財政熱點問題透視》一書。本書共收入財政調研成果27項，42.1萬字，由中央文獻出版社出版發(fā)行，省人大夏清成副主任、省社科院劉道興副院長、省社科聯(lián)李新杰書記、省財政廳楊舟副廳長等領導同志分別為該書題詞或撰寫了序言。該書出版后，我國著名財經專家、財政部科研所所長賈康博士專門撰寫了書評《基層財政科研執(zhí)著探索者的可貴成果》給予高度評價，并刊發(fā)在全國經濟類核心期刊《中國財經信息資料》2007年第35期上。賈康博士在書評中寫到：

閱讀由中央文獻出版社出版的李少民同志42萬余字的新著《財政熱點問題透視》，我被一種精神所感動，為我們財政科研系統(tǒng)又涌現(xiàn)出這樣一位執(zhí)著的探索者感到欣慰。

李少民現(xiàn)任河南省三門峽市財政科研所所長。多年來，他在基層財政科研的崗位上執(zhí)著探索，不僅充分利用每個工作日的時間，還把幾乎所有的星期天、節(jié)假日都用在了調查研究上??他的這種高度的敬業(yè)精神、強烈的事業(yè)心和責任感、使命感，為國家、為人民利益忘我躬耕的執(zhí)著態(tài)度，是值得我們每個做財政科研工作的同志學習的。

《財政熱點問題透視》中收入了李少民同志27項專題研究成果，范圍和領域比較寬廣，挖掘得也比較深入，體現(xiàn)了 “公共財政”、“全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展”、“節(jié)能降耗”、“以人為本”、“和諧”、“綠色”、“新農村”等方面的內容，涉及到一系列重大現(xiàn)實問題和不少前沿概念。如作者在《我國行政成本管理問題研究》??等文章和調研報告中，進行了深入細致的探討，剖析財政經濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀、存在問題及其根源，多有獨到的見解，形成許多戰(zhàn)略性、實用性并重的優(yōu)秀成果。黨中央、國務院提出的許多有關財政經濟工作的要求，都能從這本書中找到具有參考價值的落實措施建議。

??作者善于把經濟生活中的平凡現(xiàn)象上升到理論的高度，把深刻的道理融入通俗易懂的文字，把經過深思熟慮形成的新觀念、新思維、新對策努力貫穿于每篇文章和調研報告之中，把大量第一手資料提供給領導和讀者，這的確是下了很大功夫、很值得我們稱道的。

??從書中內容看，“跳出財政看財政”的研究方法得以體現(xiàn)在更多的研究課題中。一方面在選題上注重選取一些全局性的戰(zhàn)略性課題；另一方面，在研究角度上更多地采取了發(fā)展的眼光和多視角來觀察財政，而且還從經濟的、政治的、社會的和歷史的，乃至于從全球的視野來分析和判斷，所提出的對策建議更加客觀、公正，更加貼近實際和可行，從而也更有價值。

總之，李少民同志參加工作以來，干一行，愛一行，專一行，具有強烈的敬業(yè)精神和崇高的職業(yè)道德，恪盡職守，無私奉獻，刻苦鉆研，業(yè)務過硬。經民主推薦和研究決定，特推薦李少民同志為敬業(yè)奉獻模范。

第二篇：愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)-讀《致加西亞的信》有感

忠誠、敬業(yè)是我們魯陽人最基本的職業(yè)道德，回頭望望老一輩魯陽人始終不渝地堅持著忠誠魯陽、敬業(yè)愛崗的精神一路走過來，才創(chuàng)造了今天輝煌的業(yè)績。如今，當建設百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng)世界知名品牌的重擔落在我們這些年輕人的肩上的時候，我們不但要繼續(xù)發(fā)揚這種精神，還要更進一步創(chuàng)新、完善，要青出于藍而勝于藍，要讓魯陽在我們手中更輝煌更燦爛。

通過學習《致加西亞的信》，我體會到很多以前從未想過的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠于自己的國家，為自己的國家盡心盡力的精神值得我們發(fā)揚到建設我們的企業(yè)中來，只有具備了忠誠的品質，才會以企業(yè)為家，真正關心企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。敬業(yè)是企業(yè)員工必不可缺的素養(yǎng)，只有具備敬業(yè)的精神，才會全力以赴的投入到本職工作中來，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，所以說忠誠與敬業(yè)是密不可分的。好范文版權所有

我們知道，公司的二次創(chuàng)業(yè)已經到了新的階段，發(fā)展規(guī)模迅速擴大，但是市場競爭已達到白熱化的程度，原輔材料價格大幅上揚，運輸費用居高不下，利潤空間不斷被壓縮，種種客觀因素對我們的發(fā)展是不利的，但我們不懼怕，我相信，只要我們忠誠敬業(yè)，堅決執(zhí)行公司領導的正確引導，一定能在新的困難中創(chuàng)造奇跡。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，我想首先從培養(yǎng)工作熱情做起；對工作的熱情是成功者必須具備的而且是非常重要的品質，或許我們有知識也有能力，但是沒有工作的熱忱就沒有成功。在這里有些人自認為，只有那些關系硬的人才能去好的工作崗位，只有在好的工作崗位上才會有發(fā)展前途，沒有關系，再有能力也是白費，不會得到領導的重視，也得不到重用，以至于這些所謂有能力的人對待任何事情都認為與自已無關，抱著“事無關已，高高掛起”的態(tài)度，遇到事情先把自己的責任推得一干二凈，對自己的每一項工作都提不起興起，抱著做一天和尚撞一天鐘的思想虛度光陰，其實有這種思想的人是大錯特錯的，正所謂“真金不怕火煉”，是金子總會發(fā)光，只有付出大于回報，讓領導真正看到你的能力遠勝于你所在的崗位，那怕你沒有任何關系，也會給你更多的機會創(chuàng)造更大的價值，要知道無論是老板還是我們職員，歸根結底都是在為自己工作，我們不應該以消極的態(tài)度和短淺的目光對待自己，每個人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺，然后以十二分的熱情投入到工作中，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，展示自己的才華，不要每天昏昏沉沉地把自己的青春消磨殆盡，這樣只能給自己的同事和領導留下沒有能力，缺乏斗志，沒有敬業(yè)精神的印象，那么你就會成為班組、分廠或公司前進道路上的絆腳石，沒有進步可言，就只能停止不前，很快會被淘汰。“物競天擇，適者生存”這是永恒不變的真理，這要求我們在工作中努力培養(yǎng)工作的興趣，始終以學習的態(tài)度，做好不趕興趣的事情，你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高，當你抱有這樣的熱情時，上班就不在是一件苦差事，工作就變成是一種樂趣、享受，工作是為了自己更加快樂，為了整個身體充滿活力，只有思想轉變了，那在成功的道路上就邁開了堅實的一步；因為成功的主要標志就是獲得別人的認可，所以不管工作怎樣、職務如何，只要盡力去做了，就會有最大的收獲。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，需要從點滴做起，從小事做起，主動積極地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿更勤；有些人在領導面前很勤快，領導一轉身，他干的已經少之又少；做事是否積極主動，常常在于細微處見真理，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能得到領導的賞識，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能為公司的發(fā)展做貢獻。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，要主動開展工作；優(yōu)秀的工作者和普通工作者最大的差別就在于主動性，一般普通的工作者認為主動性就是付出更多的體力勞動以改進自己的工作來引起領導的關注；而優(yōu)秀的工作者認為主動性的關鍵之處在于能在工作范圍之外提出自己的建設性的意見，其目的是能促進同事的進步和擴大公司的利益；作為公司的一線員工，我們在聆聽分廠領導指揮的同時；還應主動開展工作，努力提高自己的能力為公司的發(fā)展做最大的貢獻。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，需要我們團結互助，統(tǒng)一協(xié)作；作為班集體的一員，如果沒有團結互助的精神，那就不是一個優(yōu)秀的團隊，更談不上進步、發(fā)展，所以每個人都應該團結一致，服從班長的安排，執(zhí)行領導的意圖；不能像一盤散沙，事事以自我為中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，無論你的個人能力再突出，也只能遭到被埋沒的命運。只有具備了良好的團隊精神，支持領導，服務企業(yè)，主動與同事協(xié)調工作，有了問題主動承擔責任，才會把我們的團隊建設成為一流的團隊，為公司的發(fā)展添磚加瓦，為公司二十年廠慶獻大禮。

行動起來吧!同事們!一百年前的羅文

第三篇：愛崗敬業(yè)

談談如何愛崗敬業(yè)

我們是生活在郵政大家庭中的一份子，無論你職位高低、什么背景，在為我們企業(yè)做貢獻的時候都離不開一種奉獻精神。那么這種精神要如何體現(xiàn)在我們的工作中呢？我認為無論在什么崗位都需要愛崗敬業(yè)，只有熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作，用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、終于職守、盡職盡責才算是愛崗敬業(yè)。

愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德規(guī)范的基本范疇，是職業(yè)道德規(guī)范的核心和基礎，是一種普遍的奉獻精神。它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心盡力，遵守職業(yè)道德。只有在平凡的工作崗位上愛崗敬業(yè)才會在平凡的工作崗位上為企業(yè)為社會做出貢獻。愛崗敬業(yè)不是一句口號，也不是隨便說說就能做到的，是需要一種持之以恒的工作態(tài)度和用心、細心、耐心的做好每件事的工作方式。我認為要想使大家樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，精益求精做好每件事，既要樹立員工愛崗敬業(yè)的信心，又要創(chuàng)造良好的氛圍。使員工養(yǎng)成自覺的愛崗敬業(yè)行為。要盡量實行人性化的管理模式，著力為員工提供施展才能的舞臺，讓每位員工都明白什么是愛崗敬業(yè)，愛崗敬業(yè)和個人的關系，如何做到愛崗敬業(yè)。

一、營造良好的愛崗敬業(yè)的工作氛圍

我們今天倡導愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，目的就是使員工認真細致的做好每件事。其最終目的是為了實現(xiàn)我們郵政企業(yè)的發(fā)展和壯大。那么如何使員工不斷提高自己的愛崗敬業(yè)的職業(yè)氛圍呢？從以下幾點思考：

（一）要體現(xiàn)對員工人格的真正尊重。

我們的企業(yè)在發(fā)展社會也在進步，同時我們郵政員工的整體素質和文化水平越來越高，員工在追求經濟利益的同時，還追求精神上的滿足，尤其是尊重需要的滿足。企業(yè)要把“以人為本”的理念落實到各項具體工作中，切實體現(xiàn)出對員工保持不變的尊重，才能贏得員工對企業(yè)的忠誠。

（二）要重視日常的溝通與協(xié)調工作。

溝通與協(xié)調是重要的工作手段也是一種學習手段，在溝通中學本領在協(xié)調中謀發(fā)展。我們應該多重視與上級與同事的日常溝通，以真誠對待彼此！同時在工作和生活中要尊重領導、尊重同事，愿意為領導分憂解難、愿意和同事共同謀事，這樣才能避免內部不良環(huán)境導致的消極情緒。

（三）要培養(yǎng)員工的集體榮譽感。

在企業(yè)發(fā)展中我們要給每個員工樹立一種郵興我榮郵衰我恥的集體榮譽感。處處為郵政企業(yè)形象著想，不說有損企業(yè)的話，不做傷害企業(yè)的事。愛護企業(yè)要像愛護自己的眼睛一樣，不容許有一粒沙子。為了增強我們員工的凝聚力，就要抽時間多開展一些內容豐富、形式多樣的集體活動。要相信做這些事情不是瞎操心，其實也是為企業(yè)創(chuàng)造一種良好的愛崗敬業(yè)氛圍、良好的企業(yè)文化。

二、努力培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的工作觀

熱愛本職工作就要求我們的員工以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。

每位員工所在的崗位都承擔著一定的職能，都是員工在企業(yè)分工中所

扮演的一個角色。在企業(yè)提供的舞臺上，要求員工必須熱愛自己的本職工作崗位，精益求精做好每件事，展現(xiàn)個人在崗位上的工作水平。只有這樣，才能得到企業(yè)的肯定。

一個企業(yè)好比一臺大機器，其中的任何一個環(huán)節(jié)哪怕是一個小小的螺絲釘出了問題，都會影響整臺機器的運轉。如果一個從業(yè)人員不能盡職盡責，忠于職守，就會影響一個集體甚至整個企業(yè)的工作進程，嚴重的還會給企業(yè)和國家?guī)頁p失。因此，每一個員工都要盡職盡責，忠于職守，樂于奉獻，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的工作觀。

愛崗敬業(yè)的工作觀的樹立，需要企業(yè)員工從上到下，從領導到管理人員到普通員工共鳴。愛崗敬業(yè)的氛圍營造好了，普通員工的覺悟提高了，才能得到預期的效果。我們要以個體典型樹立形象，推動熱愛本職崗位工作。

三、積極倡導愛崗敬業(yè)

由于分工的不同，愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)也不同。管理層的工作偏重于腦力勞動，不需要一成不變的進行體力支出，同時管理層具有較高的工作覺悟，所以做到愛崗相對較容易。而對于那些工作環(huán)境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作內容單調，技術性低，重復性大的工作要做到愛崗就不容易了。在這種情況下，要主動創(chuàng)造條件帶動員工熱愛自己的本職崗位，并承認在這些崗位上認真工作的人就是有高尚品德的人。

首先，提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作。要求員工通過努力使本職工作做細做好，不斷增強自己的業(yè)務知識，增長才干，努力成為本崗位的紅旗手。使員工不能把愛崗敬業(yè)片面理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)，而是選定一行就應愛一行。

其次，“愛崗敬業(yè)、熱愛本職”要求員工必須在目前的崗位上“干一行，愛一行”。因為，目前郵政企業(yè)并不能使所有員工都能心想事成，想從事自己所能做和感興趣的崗位。

總之，在我們工作的方方面面都需要愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。因為它是我們企業(yè)能得以發(fā)展、個人能得以發(fā)展的奠基石！

第四篇：愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)

尊敬的各位領導，各位同事大家好：

很榮幸能有機會在這里跟大家談談我對愛崗敬業(yè)的理解和體會。首先，我想問大家一個問題：你為老干部事業(yè)的發(fā)展準備好了嗎？也許有人會說，我一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。那我就要大聲地告訴你：錯了！在老干部事業(yè)發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為老干部事業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎。人生在世，七十古稀，青年一代，理當自強，既然我們選擇了服務工作，就要真心愛崗、全力敬業(yè)，把自己的理想、才華、青春、熱血和汗水毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像花兒愛太陽，就像鳥兒愛天空，就像蜜蜂愛鮮花！

愛崗敬業(yè)，這四個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業(yè)的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業(yè)的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業(yè)就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作帶病的身體于不顧而忘我投入的表現(xiàn)。可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

胡錦濤總書記教導我們，要以服務人民為榮，以背離人民為恥，我們是光榮的，更是幸運的，因為工作賜予了我們服務人民的神圣天職，因為崗位構筑了我們踐行社會主義榮辱觀的最佳平臺，我們更應明榮辱、知廉恥、樹新風，以自己的實際行動詮釋愛崗敬業(yè)的真諦。

不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！對我們，愛崗敬業(yè)，就是要滿懷激情地投身工作；愛崗敬業(yè)，就是要充滿熱情地服務每一位客人；愛崗敬業(yè)，就是要兢兢業(yè)業(yè)地做好本職；愛崗敬業(yè)，就是要情真意切地奉獻社會。古人云“愛人者，人恒有愛；敬人者，人恒敬之”。我們也顧客是上帝的宗旨而付出辛勞，卻能收獲別人的真心愛戴和敬重，這是對我們服務人員的最高獎賞，是我們人生價值的最佳體現(xiàn)，我們還有什么理由不去愛崗、不去敬業(yè)呢？

有人要問，那怎樣才是愛崗，如何才算敬業(yè)呢？

首先，沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們老干部活動中心，就有許多感人的例子，這就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業(yè)的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

最后，實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我的價值觀其實很簡單：一心一意抓學習，搶字當頭做工作，聚精會神練業(yè)務，只爭朝夕報社會，真正做到學習在崗位，成長在崗位，成才在崗位，奉獻在崗位。如果我的努力，能得到領導肯定，獲得同事的認可，贏得顧客的認可，那就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲，這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：胸無大志，鼠目寸光。我不會反駁，更不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現(xiàn)，靠別人評價衡量。如果我們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好普通的價值，無數(shù)個平凡匯聚成就偉大，無數(shù)個普通集聚成就非常，無數(shù)個平淡凝聚成就輝煌，我們的老干部事業(yè)就一定能乘風破浪終有時，直掛云帆濟滄海！

第五篇：愛崗敬業(yè).

我對愛崗敬業(yè)的思考

“愛崗敬業(yè)”作為各行各業(yè)一個亙古不變的主題，同樣貫穿于稅收事業(yè)中。它在前人心中意味著“鞠躬盡瘁，死而后已”的精神準則，但在新時期內，它被賦予了更為廣泛的文化內涵，我認為新時期的“愛崗敬業(yè)”應涵蓋以下內容。

一、敬業(yè)精神

敬業(yè)精神是“愛崗敬業(yè)”的本質體現(xiàn)，也就是我們常說的“干一行，愛一行”。作為稅務工作者，既然選擇了稅收這個行業(yè)，就應該熱愛這個職業(yè)，珍惜我們的崗位，熱愛我們的工作，立足自身的崗位職責，腳踏實地的干好本職工作，才能實現(xiàn)我們個人價值，才不會患得患失。愛崗敬業(yè)在任何時間和空間下，都是與時俱進的職業(yè)道德情操和行為美德。

二、忠于職守

毋庸諱言，時下每一位稅務干部的忠于職守就是國家稅收事業(yè)存在的基礎，沒有廣大國稅干部的忠于職守，國稅事業(yè)上的發(fā)展只能是一種美好的愿望。對稅收事業(yè)而言，如果每個干部在工作中得過且過、心不在焉，處于混沌游離狀態(tài)，將會造成稅收執(zhí)法不嚴，征管水平不高，服務意識淡薄，工作效率低下，從而影響國稅的整體形象乃至稅收事業(yè)的發(fā)展；對于個人而言，如果對稅收事業(yè)不能忠于職守，就會長期找不到角色感，很容易被日益追求誠信的社會邊緣化，那將是無法彌補的損失。人的一生可以學到各種各樣的技能，1

但道德的準繩只有一條。我們應該端正心態(tài)，與國家稅收事業(yè)共榮辱、同發(fā)展，才能夠與國家改革開放，強國富民的征程上一起成長和進步。

三、進取精神

在這個稅收管理理念不斷創(chuàng)新、全面落實科學發(fā)展觀的時代大潮中，不思進取只能意味著被動和落伍。有了進取精神，我們才會加強業(yè)務學習，在工作中不斷積累經驗并探索出更有效的工作方法和征管技巧，更好的完成稅收工作任務；有了進取精神，工作就不再是一種機械的執(zhí)行，而會在工作中找到一種樂趣、得到一種意想不到的回報；有了進取精神，才會沿著心中的理想大踏步走下去，既不會為挫折傷神，也不會為順境得意忘形；有了進取精神，才會不斷拔高自己的目標值，總能保持前行的動力。

四、開拓創(chuàng)新

開拓創(chuàng)新是履行稅收崗位職責必不可少的條件。要想在工作中不斷開拓新局面、要想在千變萬化的經濟大潮中不斷改進工作方法，靠得就是創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神來源于廣大干部的敬業(yè)精神和創(chuàng)造意志，每一個國稅干部在結合自身本職工作開展創(chuàng)新的基礎上，把本職工作和創(chuàng)新研究統(tǒng)一起來，使創(chuàng)新圍繞工作，創(chuàng)新為了工作，創(chuàng)新服務于工作，就能使創(chuàng)新深深地扎根于肥沃的土壤之中，保持創(chuàng)造熱情，在稅收征管過程中不斷提出有益的工作方法，并在加強稅收征管，強化依法征稅中爭取重大突破，工作才能充滿活力，煥發(fā)出勃勃生機。

因此，作為一名國稅干部，我們不僅要做到“愛崗敬業(yè)”，而且還要進一步解放思想，更新觀念，增強創(chuàng)新意識，以無比的熱情和實干的精神投入工作，才能為稅收事業(yè)做出貢獻。

那么，如何才能做到愛崗敬業(yè)呢？在我們的日常生活中，有大量事務性的、瑣碎的工作需要我們去處理，如果我們做這件事稀里糊涂，干那件事又半途而廢，必定養(yǎng)成做每件事都不認真的習慣。如此一來，又怎能做到忠于職守、盡職盡責?又怎能獲得同事、領導的信任?又怎能擔當重任，去干你所謂的“大事”呢?

愛崗敬業(yè)就是要從每一件事做起，就是要把每一件事做為新的起點而不懈的追求，且不要認為這件事太小、或者太簡單、太乏味而放棄它或者馬馬虎虎地敷衍了事。

工作是否單調乏味，往往取決于我們做它時的心境。用一種積極的心態(tài)去面對每一件事，甚至每一件小事，工作之中、之后，我們再重新回首，就會驚喜地發(fā)現(xiàn)，有許多事情并非你所想象的那樣平平淡淡，索然無味，做好了它們，你依然會有成就感，會有自豪感。

一個人，若是總能出色圓滿的干好每一件事，說明這個人具有強烈的責任心和上進心，這樣的人才，同事怎能不欽

佩?領導怎能不信任?就象企業(yè)一樣，為了集體的利益，每個公司都會保留那些勤勤懇懇、盡職盡責的員工。不會下崗的員工永遠屬于那些愛崗敬業(yè)、默默奉獻的人。愛崗敬業(yè)是平凡的，又是偉大的，偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。

一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)應是一種普遍的奉獻精神。

只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫(yī)生、護士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。

愛崗敬業(yè)是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的；愛崗敬業(yè)又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。讓我們從每一件小事做起，從點點滴滴做起，將工作當成人

生的樂趣，把職業(yè)當成人的使命所在，全心全意，盡職盡責，每天多做一點，從每件小事做起，認真做好每件事，那么我們必將超越平庸，必將成為企業(yè)的主人，必將實現(xiàn)你的人生價值。

全面建設小康社會的偉大事業(yè)，正呼喚著億萬具有愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大奉獻精神的人。具備愛崗敬業(yè)精神的人，永遠都是強大民族的脊梁!