第一篇：杰出崗位能手申報材料

無 悔 的 青 春

--記全省杰出青年崗位能手硯北煤礦綜采設備檢修工程箴

在華亭煤業集團硯北煤礦有一個年僅28歲的年青人，他憑著對煤炭事業的無獻熱愛，在煤礦綜采設備檢修工這個普普通通的崗位上一干就是八年。八年來，他放棄了一個年輕人應該擁有的美好生活，一頭扎進煤礦綜采設備檢修工作，以他的勤奮好學，刻苦鉆研和精湛的技藝，贏得了同行們的好評，多次獲得華亭煤業集團、硯北煤礦青年崗位技能大賽第一名。2004年，他在甘肅省青年崗位技能大賽鉗工比賽中獲得優異的成績，被授予全省青年崗位能手稱號；2005年，在全省第二屆煤炭行業青年技能大賽中獲得綜采維修鉗工第五名，被授予全省杰出青年崗位能手稱號。他就是硯北煤礦綜采設備檢修工----程箴。

1998年，程箴高中畢業后，來到硯北煤礦機電隊當了一名普通的檢修工。檢修工作既臟又累，而且具有很強的技術性，需要有扎實的理論功底和豐富的實踐經驗，而這一切對程箴來說，無疑是一個空白，他因為沒有學過機械專業，對所有設備的性能和工作原理幾乎是一無所知，而且因為是剛參加工作，所以更談不上有什么實踐經驗。對他來說，一切都得從零開始。剛參加工作的那段時間，每天面對一臺臺龐大笨重的設備，看到別人技術嫻熟，而自己卻手足無措，程箴感到了一種從未有過的失落感，他甚至開始懷疑自己的選擇到底是對還是錯。然而，程箴是一個天生不服輸的人。那段時間，他常常想，同樣都是人，別人能干好，我為什么就不能？經過一段時間冷靜的思考后，他暗下決心：別人會干的，我一定也要會干，而且要比別人干的更好。于是，他自費購買了一大摞機械原

理方面的書籍，一頭扎進書的海洋，學起了機械原理的理論知識。與他同齡的年輕人都在享受著花前月下的詩情畫意，而他卻徜徉在知識的海洋里，汲取著知識的雨露。晚上，他反復研究機械設備的工作原理;白天，就對照著設備細心揣摩。遇到不懂的問題，他就不厭其煩地請教同行。為了使理論和實踐相結合，無論設備發生什么故障，他都要到現場仔細觀察琢磨。有一次，為了搞懂一個設備故障多發點，他在設備前足足蹲了5個小時。功夫不負有心人。經過近一年時間的刻苦鉆研，他熟練掌握了機電方面所有設備的性能和工作原理，并能很快找到并排除設備故障。他的師傅和同行們開始對他投來贊許的目光。

“干一行，愛一行，精一行”，這是程箴天生不服輸的個性，也是他永遠不變的追求。在硯北煤礦機電隊工作的4年時間里，程箴對機械設備由不懂到懂，由懂到精，這期間他究竟苦熬了多少個日日夜夜，付出了多少辛勤的汗水，放棄了多少消閑娛樂的機會，也許只有他自己最清楚。到2002年，他已經在硯北煤礦機電隊檢修工中嶄露頭角，成為一名出色的機電設備檢修工。就在那一年，他因為工作成績突出，被調到硯北煤礦綜采公司，擔起了綜采設備檢修的重任。綜采工作面是煤礦的“心臟”，而綜采設備又是這個“心臟”的核心，綜采設備一旦發生故障，將會直接影響煤礦生產，造成重大經濟損失。作為一名綜采設備檢修工，程箴深感自己的責任重大。現代化綜采設備大多采用了一些高科技手段，對檢修工提出了更高的要求。為了盡快熟悉這些設備，程箴重新使出了剛參加工作時的那股鉆勁，晚上“啃”書本，白天拆卸設備，常常一干就是一整天，餓了啃一口隨身帶來的饅頭，困了就地倒在設備旁打一個盹。憑著這股鉆勁和忘我的精神，他練就了手摸、耳聽、眼看、鼻嗅就能知道設備是否正常運轉的本領，總結出了一整套適合煤礦綜采設備操作和維護保養的方法，記下了近3萬字的心得體會。多年的工

作經驗，使他不僅成為綜采檢修隊伍中的一名行家里手，而且也極大地提高了他的管理能力。在硯北煤礦綜采公司檢修車間工作期間，他把各類設備和配件進行了清理登記，并提出對設備檢修和材料領用實行統一管理，專人操作專人維護。這樣，大大降低了設備故障率，提高了工作效率和工作質量，保證了三個綜采隊的設備正常運行。

學無止境，藝海無涯。隨著知識的不斷積累和實踐經驗的不斷豐富，程箴又有了新的追求目標。在長期的工作實踐中，他發現，由于每一個煤礦的地質條件和開采條件都不盡相同，致使有些設備在使用過程中存在不少弊端，不能最大限度地發揮設備效能，影響工作效率。于是，他又開始揣摩如何對這些設備進行改造，以達到發揮設備最佳效能、提高工作效率的目的。2005年，他發現綜采面使用的液壓支架扣管機扣壓的高壓膠管接頭經常出現松動現象，使乳化液壓力達不到要求，直接影響液壓支架的安全。針對這種情況，他對扣管機的溢流閥和調壓閥進行了改造，并與設備生產廠家積極聯系，改進了管接頭制作工藝，提高了接頭的密封性能，有效防止了乳化液泄漏，提高了液壓支架的工作效率。近年來，程箴直接或間接參與礦上開展的技術攻關、技術革新和小改小革項目達20多項，為礦上創造了良好的經濟效益，多項技術成果榮獲集團公和礦上的獎勵。

在程箴的身上，總有一種無私奉獻的精神在支撐著他不斷前行，這種精神，來自他對礦山的熱愛，來自他對人生理想的不懈追求。他常想，一個人，無論你是普通工人，還是領導干部，只要你在自己的工作崗位上做出了突出的成績，你就是一個對社會有用的人，你的人生價值就會被社會所承認。多年來，他正是憑著這種既普通有高尚的人生信條，為他所熱愛的礦山默默地奉獻著自己的青春。程箴是一名普普通通的檢修工人，也是一名普通的共產黨員。

在工作中，他總是以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，以自己的實際言行維護著共產黨員的光輝形象。檢修工作的不確定性決定了檢修工不能象其他崗位的工人一樣按部就班，而是要始終保持警惕狀態，隨時準備投入到緊張的工作中去。參加工作8年來，程箴除了干好正常的檢修維護工作，哪里一有緊急設備故障，他就隨時出現在哪里；哪里的活最重，哪里就有他的身影。工作干不完，設備故障不排除，他絕不離開工作現場，從不叫苦叫累。2003年冬天的一個晚上，綜采二隊工作面使用的MG375型采煤機突然不能行走，當時綜采一隊的工作面正在停產搬面，這臺采煤機的故障如果不能及時排除，就意味著全礦將要停產。當時已經是凌晨兩點了，干了一整天活的程箴正在醫院陪護生病住院的妻子。接到隊上打來的電話，他心里只有一個念頭：綜采面設備不能正常運轉將會造成全礦停產，損失嚴重，必須盡快處理。于是他把生病的妻子交給年高體弱的母親，二話沒說就趕到了礦上。入井后，他憑著豐富的工作經驗，很快檢查出采煤機主泵由于長期運行，出現嚴重泄漏，需要立即更換主泵。這時的他已忘記了疲勞，就地在現場制定了更換方案，緊接著開始拆卸，在主泵運送到位后，又開始緊張地安裝。一個多小時后，他順利安裝上了主泵，采煤機正常運行后，他又拖著疲憊的身體回到醫院去陪護妻子。

時光流逝，歲月輪回。八年來，程箴這名普通的檢修工，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，用他的實際行動實踐著自己的諾言，在當代煤礦工人自學成材的道路上樹起了一座豐碑。如今，站在新的起點上，他的干勁依然有增無減，他的信心依然十足……

第二篇：申報崗位能手事跡

強化學習提素質

作為一名管理著三百來號人的系統主管，xxx深知：職務越高，接觸的事情越多，就越要搞好學習，這樣才能夠更好的開展各項工作，才能不辜負領導和同志們的厚望。為此，一直以來他不論工作有多繁忙，從來沒有中斷過對政治理論、生產管理等方面的學習，進一步提高依法管理和科學生產的觀念及駕馭全局的能力。同時，他還經常虛心向別人請教，取長補短。例如：他向主管生產的副廠長xxx強請教生產方法、向主管安全的副廠長xxx請教安全管理，并理論聯系實際，將學到的知識充分運用到工作中去，收到極大的功效。此外，他還特別注意加強作風建設，一言一行都給職工做出良好的榜樣。

嚴查隱患保安全

安全是企業生產的重中之重，沒有安全做保障，就根本談不上高效生產。作為生產一線，xxx廠xxx有著 “三多一大”（人員多、崗位多、設備多、區域大）的特點，給安全管理帶來一定的難度。因此如何抓好安全，就成為xxx經常思考的一個問題。根據分析、研究，他總結出一個經驗：一線崗位安全生產的主要載體是人和作業現場，要做到安全管理，必須從“人”和“作業現場”兩個方面做好源頭防范工作，而“人”的預防猶為重要。為此，他經常利用班前、班后會為職工講解安全知識、安技規程、操作要領以及上級有關安全的指示精神等等；他還從網上以及辦公室存儲的舊資料中選取洗煤行業相關崗位出現的事故案例匯編成冊，并進行了細致的技術分析，提出了防范要點，發放到各工段組織職工進行學習和討論，并要求每一名職工都要應知應會自己所操作設備的“三大規程”，充分調動了職工學安全、保安全的積極性，全面強化了職工隊伍的安全防范意識，使自保、互保能力明顯增強，實現了由“要我安全”到“我要安全”的轉變。同時，借助開展“崗位描述、手指口述”活動的開展，進一步規范職工的操作，杜絕因操作不當帶來的人員傷害。在推行方式上，根據xxx的情況，按照“以點帶線、逐步擴展、循序漸進”的工作思路，選擇xxx的倉下、中央泵房這兩個地點作為試點，先行一步推行“手指口述”操作法。總結經驗之后，全面進行推廣。而xxx在開展“崗位描述、手指口述”期間，每天都深入工地，為職工們講解開展“崗位描述、手指口述”的意義，并為他們示范正確的“崗位描述、手指口述”演練模式，加深了職工們對“崗位描述、手指口述”的理解，促進了“崗位描述、手指口述”的推廣。在作好上述工作的同時，他還積極改造工作環境，提高安全保障，營造良好安全氛圍。他到崗位巡查的時候，經常征求各崗位操作工的意見，對他們提出的建議，他都一一做出記錄，經過整理后，把自己內部能解決的任務交給相關工段限期完成，不能解決的反映到廠里協調解決。XX年，xxx帶領維修人員成功地改造了xxx系統過濾機長明燈、130#長明燈、油罐照明、樓頂照明，增設了濃縮池三角區平臺、增高了128#、浮選機、濃縮池的護欄，并對各皮帶機、減速機的護欄、護罩進行統一修護等等。正是通過xxx的這些努力，XX年xxx沒有發生一起安全事故，順利實現了安全生產“五個零”的目標管理。此外，xxx還非常重視對職工的法制教育與宣傳，XX年對職工進行普法教育，學習有關法律、法規知識，先后五次，普法率達到97%以上，在今年普法教育考試中合格率達到100%，同時，加強重點人員的幫教工作，全年未出現一起打架斗毆、酒后鬧事和集體上訪、違法亂紀等綜合治理案件，為xxx廠生產創造了良好的工作環境和工作秩序。

科學管理促洗煤增產

xxx負責的是原煤洗選工作。今年以來，由于受原煤市場進一步緊張等因素的制約，所進原煤的礦點較多，煤種雜，有時一個班要洗兩種以上不同性質的煤，這就造成洗煤機的頻繁調節，從而影響回收率，同時，煤質的參差不齊，且理論灰分較高（平均在30%左右），給生產造成極大的阻力。如何能夠順利完成分廠布置的生產與質量任務，就成為xxx時刻思考的問題。他和管理人員一起抓管理、嚴考核，和生產骨干一起出主意、想辦法，努力做好洗煤生產。根據多年的經驗積累，xxx首先抓好了對洗煤機、浮選機等重點工藝崗位的人員的管理，他經常組織各工段的班段長、洗煤司機開展專業學習，探討洗煤理論知識和技術，讓理論技術知識為實際操作做后盾，不斷積累洗煤經驗，增強適應現在不斷變化的煤種和煤質的能力。同時，洗煤司機責任心的大小也是影響質量波動的主要因素之一，為此，xxx加強對洗煤司機自身素質培養，并通過嚴格的生產考核機制，增進他們的責任心和大局觀，減少因人的因素對生產的制約。由于原煤質量嚴重下滑（公司理論收率為75%，但實際收率僅能達到60%多一點），造成洗煤收率偏低。為了能夠提高洗煤收率，xxx每天都是一大早就來到工地，在洗煤機等崗位一待就是好幾個小時，時刻觀察洗煤的變化。通過觀察中xxx發現，在現有煤質的情況下，要想提高洗煤收率，降低矸石外排含煤量是一條行之有效的途徑。為此，他加大了對矸石含煤的控制力度，對洗煤機的參數的調節和矸石段的排量都做出了嚴格的規定。同時增加化驗次數，由班化驗1次增至3次，做到及時、準確地指導生產，并經常要求他們對外排矸石大堆進行取樣，以確保矸石含煤指標整體達標、穩定達標，通過努力，使北洗煤外排矸石含煤量穩定在3.5%，比公司規定的4%降低了0.5個百分點，有效提高了收率，減少了精煤的損失。此外，合理搭配煤種也是保證精煤合格的必要條件。為此，xxx在倉下放煤第一個關口做好工作，各種煤種、粗細粒度搭配均勻，煤種鑒別做到準確無誤，還要不斷為洗煤機提供煤種，煤質變化信息，其它崗位加強配合，避免不必要的開停機，為洗煤機提供一個穩定的連續的工作環境。XX年1～12月份，北洗煤完成入洗原煤641203噸，自洗精煤372018噸，綜合收率58.01%，比去年同期提高了將近2個百分點。

精打細算降成本

市場競爭說到底是成本與效益的競爭，而效益的關鍵在成本。面對激烈的市場競爭，惟有強化內部管理，搞好目標成本管理，才是公司實現扭虧增盈的關鍵。在成本控制上，除將提高洗煤收率作為降本增效的一條有效途徑外，xxx重點還是在對各種能耗指標的控制和材料費用的管理上面下力氣、做工作。洗煤生產耗電量大，為能夠有效降低電費支出，xxx加強了對生產效率的考核，以達到通過高效的生產降低能耗的目的。同時，根據每天來煤的情況，協調好生產調度，盡量避開兩個用電高峰期，全年累計實現避峰生產800多個小時。此外，在崗位啟用照明定時器管理，統一進行開關燈，杜絕非安全用長明燈。節水上，抓好對有清水崗位的管理，杜絕長流水現象，同時，加強對跑冒滴漏的檢查力度，要求維修人員除做好日常檢查外，每月進行一次跑冒滴漏專項檢查。截止目前，共整改漏點7處。在材料費用使用上，嚴格執行分廠的規定的月標準，嚴防超支；建立材料出入庫臺帳，明確材料入庫時間、數量及出庫時間、數量、用途，嚴禁含糊不明；制定設備故障率、事故率考核制度，加大考核力度，出現設備事故，如是人為原因造成，按原價賠償，因搶修而產生的各項加班費用，由事故責任人支付，以降低設備故障率和事故率；強化設備管理，保證設備完好率，延長大修周期，減少大修費用的發生。此外，大力開展修舊利廢，提高材料利用率，累計節約材料費用十余萬元。

碩果累累的金秋收獲，離不開辛勤的春耘秋耕。而耕耘一片事業的熱土，則更需要花費誠摯的心靈、超人的智慧和堅定的信念。人的一生應該有一種信念，為事業而奮斗的人，應該有一種精神。這種信念和精神體現在xxx身上，就是找準自己的位置，在默默的追求中去奉獻。他為了xxx事業的發展，用踏實的工作和熱情的服務，在摯愛的平凡的崗位上執著地奉獻著

第三篇：申報青年崗位能手和事跡

附件

5東莞市青年崗位能手申報表

注：

1、須另附1000字事跡材料，上報資料要用軟盤或電子郵件(E-mail：2219564@163.com)

在2005年12月25日前交到團委宣傳部；

2、表格、材料一式3份。

第 1 頁 / 共 3 頁

愛崗敬業、實事求是、勤奮進取，為企業貢獻青春和熱血

--------XXXX企業 XXX

XXXX同志于2002年9月畢業于東莞理工學院計算機及應用專業，2004年2月入職XXX企業XX部門工作，一直擔任部門主管職務至今，他刻苦勤奮，甘于奉獻，精于鉆研，善于合作，在自己的工作崗位上兢兢業業，勤勤懇懇；在管理上有方法，有技巧，得到企業的肯定和工友的好評。

自XX年XX月份接手XX部門工作以來，他勇挑重擔，團結和帶領全組員工，愛崗敬業，積極進取，求真務實，較好地完成了企業領導給予的各項工作任務，受到了企業領導一致好評。他時刻以廠規廠紀為工作準則，工作中堅持原則，秉公辦事，嚴于律己，不怕得罪人，時刻把工作擺在第一位。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，及時了解員工的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得員工的思想進步，積極向上，沒有出現任何違反紀律的行為。

IT行業對人員素質的要求特別高，停滯不前就是落后，他始終都能認識到自己的不足，認識到自己的素質和IT行業未來發展要求的差距，抓住一切空閑時間學習IT行業管理及軟、硬件技術相關的技能，積極了解最新行業動態。正因為他積極學習，對未來的工作做出了充分的準備，才能把工作做的更好。IT行業工作要求工作人員要專業、耐心、細致且工作本身對數據管理具有一定風險，有時候面對一些較細小問題，處理不當，往往就要在一段時間后才能發現，更容易導致發生較大的數據誤差問題。該同志在工作中謹小慎微，思想縝密，能充分利用自己專業知識及經驗，積極為企業提供改善方案，為企業能在市場激烈競爭中贏取勝利提供一次次更有利條件。他提出的考勤改革方案，解決了企業長期的管理難題，實現考勤電腦化管理，減少人手操作上的費時及失誤。

還有他設計了薪資輸入系統，引進了飯堂售飯充值系統，安裝了倉庫監控系統等實現了企業電腦化管理，為企業規范了管理，減輕了人員壓力，節省了費用。他對人誠懇，情真意切，思想覺悟高，作風正派，正積極向黨組織靠攏。他心腸熱,樂于助人，在企業組織的各項捐款活動中，參與極為踴躍。該同志與時俱進的思想品質、客觀公正的處事原則、耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，關心同事的滿腔熱情，深深打動著每一個人，也深受領導、同志們的好評。經得起考驗，是一名思想好、作風正、工作出色的優秀員工，展現了企業員工嶄新的精神風貌，令人看到了企業員工的責任感和事業心，看到了企業員工對一份事業孜孜不倦的追求，更看到了未來發展的力量，他是我企業青年員工的楷模。

第四篇：申報“青年崗位能手”事跡材料

xxx，銀行信貸科長，男，xx歲，優秀的共產黨員，自從參加工作以來，都是出色的完成工作任務，是一個有才能的領導、干部。在工作中他不段學習和總結工作經驗，和同事相處融洽，在管理上，他形成了他的一套管理方法，使得該行取得良好的工作業績。對于我行經營目標的實現作出了不可磨滅的貢獻。

一、工作中敢打硬仗，業務水平突出

xxx同志對工作認真負責，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研。自一九九七年入行以來，堅持高標準嚴格要求自己，無論是在儲蓄崗位，還是調入信貸崗位之后，始終腳踏實地，勤勤懇懇，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。自二四年五月份接任信貸科長職務以來，他勇挑重擔，團結和帶領全科員工，愛崗敬業，積極進取，求真務實，較好地完成了市行和支行布置的各項工作任務，受到了行領導一致好評，也為全行員工做出了表率。貸工作是對人員素質的要求特別高，對信貸科長的要求更高，但這些要求都比不上他對自己的要求，他始終都能認識到自己的不足，認識到自己的素質和我行未來發展要求的差距，能夠抓住一切空閑時間學習信貸相關的業務知識、法律法規、財務知識以及國家相關的產業政策，學習市行信貸處下發的各項文件，正因為他積極學習、對未來的工作做出了充分的準備，才能把工作做的更好。銀行業的信貸工作要求工作人員要細致、耐心，且工作本身具有較高風險度，有時候面對一些細小問題，處理得不好，往往就要在一段時間后才能發現，更容易導致發生較大的問題。該同志在工作中謹小慎微，思想縝密，充分利用自己從事信貸專業多年、經驗豐富的優勢，對待工作細心，想的周到，對風險的控制嚴密，使得其管理的信貸資產沒有出現任何不良，通過了總部及其他監督檢查機關的多次檢查驗收。

正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他在我行的信貸隊伍中建立了較高的威信，在全行員工中形成了良好的口碑。

作為信貸隊伍的領頭人，同志不僅業務素質高、技能全面，而且工作作風端正，擅于團結和帶領信貸員工，使大家共同進步。他很好的吸收了我支行在以往的信貸工作中形成的優良傳統，并使之成為自身固有的素質，并將其發揚光大，再以此來帶動其他的同志，使整個信貸隊伍相學相長，起到了充分的骨干帶頭作用。他時刻以行規行紀為工作準則，工作中堅持原則，秉公辦事，嚴于律己，不怕得罪人，時刻把提升信貸資產質量擺在工作的第一位。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，及時了解員工的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得信貸隊伍員工的思想進步，積極向上，沒有出現任何違法亂紀行為。

二、崇高的職業理想和過硬的思想政治素質

xxx同志在思想上始終做到嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用。他深知金融工作的嚴肅性和重要性，以加快我行發展、繁榮地方經濟為己任，能夠認真體會黨的“十六大”精神，并以此作為自己的行動指南，思想先進，在我行歷年來組織的各項活動中均表現突出，從開展“黨員談心”活動，到“保持黨員先進性教育”活動，作為支行一名黨外積極分子，均表現積極，熱烈響應。在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、技術全面過硬的青年干部。

三、情真意切，待同志似親人

生活中的xxx同志道德品質高尚，思想覺悟高，心腸熱，樂于助人，在我行組織的各項捐款、捐物的活動中，參與極為踴躍，并積極參加工會、團支部組織的有意義的青年員工活動，熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。用他自己的話說，就是“一個人關心同事，就要寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把”。他是這么想的，也是這么做的。他是支行員工們的好兄弟、好大哥，同事們有了難處，也都愿意跟他說，他總是挺身而出，全力相助。

xxx同志在工作方面，始終持之以恒的保持著奉獻的精神和保持高昂的工作熱情，深深感染身邊的每一位員工，深受同志們的贊賞。我們一致認為xxx同志達到了評比崗位能手的條件的。

第五篇：省級青年崗位能手申報

附件2：

浙江省青年崗位能手申報表

（2011）

備注：

1、簡要事跡150字以內，另附1500字左右的事跡材料。

2、“主管部門意見”是市級團委、省直機關團工委組織推薦的由其負責簽署；行業主管部門組織推薦的由行業主管部門黨組織負責簽署；省屬企業由青工部負責簽署。