第一篇：夕陽映輝.老有所為-郭玲娣先進事跡

夕陽映輝，老有所為

來源：定海教科網

時間：2005-4-19 11:12:37 ——定海區離退休教師協會郭玲娣同志先進事跡——

[個人簡歷] 郭玲娣同志在教育戰線辛勤耕耘37年，于1996年在定海城關東海小學退休。退休后她奉獻社會，積極參加社區工作，自1994年—2002年，年年被評為先進工作者、優秀黨員，舟山市擁軍優屬先進個人。2002年被評為浙江省關心下一代先進個人，2003年被評市關心下一代先進個人，市優秀義工標兵等榮譽。

近九年的退休生活，郭玲娣老師雖然不斷地變換角色，改變稱呼，從老師到社區主任、書記，社區少先隊員的郭奶奶，聾語中心小朋友的阿婆老師，育才民工子弟學校的義工輔導員老師，直至現在的新露亭公寓業主委員會主任，但是一名普通共產黨員的身份沒有變。有些人議論她，郭玲娣錢真要，退休了也不享享清福。而她認為，自己退休后，融入社會，服務社區，是對人生價值的一種追求，是對社會的一分責任和貢獻。盡管社區的五年工作，也有一定的報酬，但畢竟是奉獻多于回報。據不完全統計，2004年她做義工，奉獻社會的時間已超過230小時。她感到自己所做的方方面面事情，都是一個共產黨員應該做的事。一、五年社區工作，她始終堅持心中要有一個“民”字，事事處處為居民群眾辦實事做好事，做群眾的貼心人

1997年4月—2002年5月，她被聘請到城東街道昌東社區任主任書記，是一把手。要管理好57幢居民樓群，另加上鄱陽山路的一些散戶，有近一千多戶居民住戶。所以當時她對自己的要求是不盡要發揮余熱，做好社區工作，而且一定要有服務意識，從群眾最“盼”的事做起，為社區群眾服務好，多辦實事，多作貢獻。社區工作千頭萬緒，她先從抓創建文明社區工作做起。提高居民文明意識，為廣大居民營造一個環境優美，治安良好，人際關系和諧的新型社區。

創建文明社區首先得治理社區內的臟、亂、差。當時昌東41幢、2幢居民樓中間的垃圾成堆，居民有意見。她發動社區里的義務干部，化大力氣把昌東41幢、2幢居民樓中間垃圾清除挖平并種上草坪、灌木。綠化后居民十分滿意。

昌東是老小區，許多居民喜歡把舍不得丟掉的壇壇罐罐、舊木窗、破自行車、煤餅爐塞到樓道的通道處或樓梯下，清理樓道雜物，是治理小區環境的一項艱巨任務，得化很多精力上門宣傳做工作。她組織自愿者服務隊和保潔員一起挨家挨戶做工作，取得居民們的理解，一次性搬掉了樓道雜物，還居民一個整潔的環境。在治理環境的同時，她還注意挖掘先進典型，樹立榜樣，以點帶面，開展工作。昌東小區的21幢樓是海洋學院教師樓，42、43幢樓干部住戶多，這幾幢樓道居民文化素質好，樓道整潔、綠化養戶好。1997年底她在這幾幢樓召開了“爭創文明樓群”現場會。21幢教師樓孫明等老師把家里的書、畫及手工藝術作品展示在樓道的通道內；

42、43幢居民分別把家里最美的盆花擺放在每層樓道上，美化環境。這次現場會效果很好，激發了大家的積極性，推動文明社區建設。領導表揚、群眾滿意，她信心更足了。她深深認識到，搞好社區工作，不能靠自己一個人的力量，要提高全體居民的文明意識，讓大家認識到“社區是我家，建設靠大家”。1998年為了豐富社區群眾文化生活，她幾次晚上去西園社區文化角看戲，然后又結合昌東實際，搞了一個“昌苑大家樂舞臺”。借助眾多轄區單位的支持、幫助，組建了一支老年文藝宣傳隊，定期排練節目，自編自演，自娛自樂。能月月一臺戲，讓群眾開心。舟山晚報曾以“昌東社區好戲連臺”報道過社區文化活動。同年3月，市委、市政府在華僑飯店向全市發出“創建文明社區”的動員會，她立即響應，率先成立了共管會。居委會聯同轄區單位齊抓共管，并搞了“四個一”特色活動：即一條昌東文明路（為了愛護文明路兩邊綠化帶，她特地買來200公尺自來水管制作露天晾干，解決居民曬被困難），一臺戲，一支義務巡邏隊（白天社區義務干部，下午放學后紅領巾雛鷹值勤崗），一所市民學校（由轄區單位市物價局副局長任校長）。通過“四個一”活動，提高了市民文明素質。

1999年為了關心社區青少年活動，她在全市第一個建立社區少先隊，她又一次掛上了紅領巾，擔任大隊輔導員，帶領社區中小學生開展“陽光夏令營活動”。社區還開辟了雛鷹讀報欄，讓孩子們參加整治馬路市場活動，參與創建特色樓道活動，進行法治教育、納涼晚會等。請進來，走出去，豐富多彩，學生參與率很高，社區青少年教育活動得到了團市委、市教委肯定。市少工委還組織全市大隊輔導員來社區和定海小學開現場會。

從群眾最“憂”的事做起，替百姓解困。昌東社區有部分居民，家庭經濟比較困難，有些居民體弱多病，他們感到看病難，醫藥費太貴。面對群眾的困難，她主動與共建單位陸軍一一三醫院聯系，取得他們的幫助，希望醫院能在每年九九老人節前夕為社區50周歲以上的老人作免費體檢，并能對看病有困難的居民能按成本價最低收費。陸軍一一三醫院也非常支持，并為社區內一名特困戶又體弱多病的胡滿英居民助困結對，為她做了特殊病歷卡，免費看病，享受部隊老同志待遇。每逢過年過節一一三醫院領導還帶著禮品慰問。胡老太真是感恩不盡。

2000年她隨市婦聯去杭州、上海參觀學習，回來后在昌東開展了創建特色樓道活動，建了兩個安全文明樓，一個新風樓一個文明樓。不僅安裝了防盜門，而且樓道各層都布置了書法繪畫作品、以及激勵性的標語、口號，還扎滿了塑料鮮花。像18幢樓梯還自發買了地毯，一進樓道就有溫暖的感覺。

2001年在開展社區黨建活動中，得到了市物價局及方方面面黨員的關心支持，爭取了7萬多元經費把原居民反映強烈的停車場，改造成“昌東樂園”，并種上草坪、樹木，安裝了健身器材，停車場成了小區居民活動休閑的好去處。

2002年小區搞亮燈工程。她除積極向城建委打報告要求安裝小區路燈，還主動聯系亮亮師傅梅友棠，發動小區里有電工特長的黨員為小區樓道安裝電燈。她自己先墊付材料費，每逢雙休日陪同電工一個樓道一個樓道地安裝，共為12個樓道安裝上了樓道燈。居民群眾說不盡的感謝。

確實，社區五年工作，由于她始終沒有忘記自己是共產黨員，強烈的革命事業心和責任感促使自己腳踏實地地去做社區工作，看到社區面貌的變化，為群眾辦了些實事，心里是甜的，組織上也給了她很好的評價。2000年當時的市委書記王輝忠，聽了她長達40分鐘的匯報，嘖嘖稱贊，“郭主任，你真能干，工作開展得這么好，要是我退休當主任，還干不了這么多事”。街道考核，昌東社區得了二個第一名，二個第二名，被市創建辦評為“市級文明社區”，衛生先進單位，先進黨支部，個人更是年年先進工作者、優秀黨員、省關心下一代先進工作者、省巾幗建功先進工作者，市擁軍優屬先進個人等等。

二、熱愛義工事業，積極參加義工服務活動

2002年5月，郭老師辭去了昌東居委會工作，積極報名參加了市義工聯，當了一名義工。本著社會所需原則，她充分發揮自己曾是教師的特長，為廣大青年學生上義工培訓課，讓他們了解義工精神并熱心于社區文化活動。在市義工藝術團組織的“宣傳十六大，歡樂送萬家”活動中積極排練節目，參與送戲下社區、送戲下農村活動。

在市殘聯與市義工聯牽頭下，她在2003年參加了市聾語中心助殘結對活動。她經常去聾語學校，給失聰兒童進行語言訓練。每次去都有明確的訓練內容，常常自己購買材料，讓小朋友自己動手制作小小工藝品。邊制作，邊進行語言訓練。

2003年端午節，按照舟山人的習俗，端午節吃粽子，掛香袋。她想讓這些生活在無聲世界里的孩子也能學會做香袋，于是從藥店買來香料，從服裝店討來碎花綢布。開始先在家里做好九只豬心香袋，再做九只半成品香袋。下午帶上針線等材料去給孩子們學著做。先每人發一只香袋，掛在胸前。然后介紹香袋是怎樣做的，再介紹為什么要香袋，以及香袋香氣好聞、能避邪等作用。小朋友們動手能力還是比較強的，大家都跟著她學做，很快一只只香袋做好了，小朋友們很高興，看著大家高興勁，她覺得非常踏實。相繼她又教小朋友折紙，用年歷畫紙折小星星。秋天到了，她開始制作風景畫，利用掃墓空息時間，從大自然采摘各種落葉，準備好材料給孩子們指導學做風景畫。每學會一種本領，小朋友們會親切地說阿婆好。有時除做作品外，還買些吃的糕點，以及學習用品，每人一盒彩色蠟筆等禮物。

2004年9月份她分管愛心服務組，市義工聯從航職院幼師班招募來一批學生，要她組織這批學生，分批、分組、定內容去聾語中心進行獻愛心服務。和他們一起去洞橋桔園秋游摘桔子，一起歡慶元旦，演出文藝節目，給孩子們送去一份溫馨一份關愛。僅2004年下半年她先后去了8次。

2004年9月，她擔任了市義工聯愛心服務組大組長，要分管老、少、弱勢群體。既要為社會福利院、海山福樂院老人開展余輝行動，送上一份關愛，又要給少、弱勢群體送上一份愛心。當時考慮到最需要幫助的是外來民工子弟學校小朋友，于是走訪了育才小學。當了解到，育才小學的少先隊活動開展得比較困難，少先隊工作是學校其它工作中的薄弱環節，于是她就決定與育才小學結對幫助，建立一支校外輔導員隊伍。她相繼走訪了海山小學、海山社區、南珍社區、陸軍后勤部、教師退協，聘請海洋學院招募來的義工為校外輔導員，開始策劃活動計劃。并定于10月12日，趕在少先隊隊慶前一天，舉行“陽光下，我們一起成長慶祝建隊55周年”大型啟動儀式。

會后分班開展隊史教育活動。當時她被分配四（1）、四（2）班任校外輔導員，這兩個班共有75名學生。記得第一堂課準備進行隊史教育，講中國少年先鋒隊的光榮歷史。為了準備資料圖片她整整奔走了一上午。

那天早上她先到海濱小學，借隊史掛圖，沒有。又去新華書店買董存瑞、黃繼光圖片，也沒找到。她又回頭去二百買，也沒有。聽二百營業員說，新華書店三樓有圖片買的，又回頭第二次去新華書店，但找來找去沒見一張英雄圖片，只得掃興地回家，再準備資料。

第一次隊活動很成功，她送給75位同學每人一本本子，要他們用實際行動，為紅領巾爭添榮譽，把自己做的點點滴滴好事記錄下來。同時她從大隊活動儀程中，發現隊干部的工作能力不強，隊活動也很不規范，于是她又與海山小學的董苗紅老師取得聯系，帶育才小學老師和班干部一起來參加觀摩海山小學隊活動。董苗紅組織的隊干部競選活動確實很成功，隊干部不盡大膽而且競爭意識強，語言表達能力也很強，真是大開眼界，很受教育。會后她立即組織育才小學20名隊干部討論，要他們談感想，還提出幾點要求，同學們表示一定好好地學。

秋天到了，為了開闊孩子們視野，決定帶學生們去洞橋桔林參觀、游玩、摘桔子、吃桔子。她與桔場取得聯系，帶領三—五年級近250名學生游桔園。義工聯出資300元，學校50元，每位學生放開肚子邊吃邊品嘗，個個樂開了花。同學們在回來的作文中寫道：我站高高的桔林，看到舟山美景，我想舟山不但景美，舟山人的心更美，我長大后要留在舟山，把舟山建設得更美。

冬天即將來臨，考慮到有些學生家庭經濟比較困難，衣服非常單薄，她決定到各社區去發動，由市義工聯發出倡議書，號召有條件的居民行動起來，為改善民工子女學習生活環境奉獻自己一片愛心。她先到海山社區試點，11月14日那天正遇上寒流，海山電影院門口，設點的桌子上不斷有居民來捐衣物，短短2個半小時，收到近千余件的衣服，海山一家個私老板，把沒賣光的近30套嶄新西裝和布料都捐出來了。

東江浦新村24幢202室居民朱安康，把近百條嶄新的常青勞動布背帶褲也捐贈給了我們。當一大包一大包，一大袋一大袋衣服扛進育才小學院小時，學生們沸騰了，當孩子們拆開包，試穿衣服時，有幾個孩子激動得流下了眼淚，五年級一名女同學穿上漂亮的有毛領帽子的棉外套時說：我從來沒穿過這么好的衣服，謝謝郭老師。其它同學每人一條新褲子，離校時都要和她說一聲，郭老師再見，謝謝郭老師。確實場面很動人。雖然很辛苦，很累，但能為孩子們做點好事她心里也樂滋滋的。

元旦臨近，她又忙著策劃歡慶元旦活動，12月29日下午育才學校，中小學部全體師生歡聚在青少年宮觀看文藝演出。市義工藝術團和退協教師藝術團排演了精彩的節目，同學們觀看后贊嘆不已，連老師們都贊不絕口，紛紛說：郭老師我們從來沒有看過這么好看的戲，更沒坐過這么好的禮堂。那天演出結束后，校長還特地用車陪送她到家，并再三道謝。

這些年不停地忙碌，的確感到很累，人也衰老很多，逢人都說，郭玲娣變得這么老了。

但她覺得人的生理衰老是一種不可抗拒的自然規律，然而人的精神之樹不能老，要常青，感到自己的目標、志趣、愛好，仍然要去追求。她的晚年還能像“一團火”熊熊燃燒，夕陽映輝老有所為，可這一切皆緣于對黨和人民事業的無限忠誠，對關心下一代工作的無限熱愛，因為她始終牢記自己是一名共產黨員。

第二篇：郭紅輝同志的先進事跡

郭紅輝同志的先進事跡

郭紅輝，女，1972年生，南陽南石醫院脊柱關節科護士長、中共脊柱關節科黨支部書記、主管護師。凡是認識她的人都說，她是一位充滿熱情，愛崗敬業，善于鉆研，管理溝通能力強，管理有方法的不可多得的人才。自1990年參加工作以來，她年年榮獲該院先進工作者，多次榮獲優秀共產黨員、河南油田道德模范、南陽市優秀護理服務標兵等榮譽稱號。

作為一名護理工作者，她始終堅持把患者當親人，以微笑親切的服務溫暖患者，以無微不至的關懷感染病人，用滿腔真情感動患者，吃得辛苦，受得委屈，默默付出，用自己的實際行動，贏得醫院上下的信任和患者家屬的尊重。

2010年，南陽二機集團黨委工作部工作人員戴東平因為頸椎間盤突出癥到該院治療。該患者入院之初，經常出現眩暈、頭痛、惡心、失眠、煩躁或精神抑郁等癥狀，右臂抬不起來，晚上整夜不能入睡，非常痛苦。醫生診療后，為該病人選擇的最佳治療方案是射頻靶點熱凝術。由于該手術點位是中樞神經和動靜脈血管集中的部位，病人對這項新技術又不太了解，擔心治療風險高，心理壓力很大。對此，郭紅輝同志及時從心理上進行疏導安慰，耐心向病人講解這項手術的優點。她不厭其煩地解釋說，這項手術是目前國際上治療椎間盤突出癥最微創、最安全、病人痛苦最小、起效最快、風險最低的先進治療方法，在幾分鐘內就可 以直接把突出部分的髓核變性、凝固、收縮減小體積、解除壓迫，不傷及或很少傷及正常的髓核組織，治療后癥狀能立即消失或減輕，安全、高效、適應廣，且手術費用低。經過她的悉心解說，病人終于解除了思想顧慮。術后護理期間，她經常來到病床前問候，細心的護理迅速拉近了與病號的心理距離。考慮到病人家住市內，送飯不及時，下班后，她還親自為病人做了可口的飯菜送到醫院，把這位病人感動得熱淚盈眶。

2009年12月份，河南油田采油一廠退休職工夏玉山來南石醫院治療。當時，他的脊髓性頸椎病很嚴重，已經在家里臥床三個多月了，基本上無法下床活動，大小便都在床上。他的妻子患有腦血管后遺癥，兒女們又都在外地，郭紅輝和她的同事們承擔起了全程全面的術后護理工作。病人的手拿不住筷子，她們就一口一口地喂；病人不能活動，她們就手把手地教他進行功能鍛煉。經過精心護理，夏師傅終于可以在攙扶下下床活動了。科主任楊淑萍查房時，這位老人流著眼淚，用顫巍巍地手拉住她說：“謝謝了，謝謝你們幾位護士姑娘，她們真比我的親閨女還親，你一定要好好表揚表揚她們呀！”臨出院時，老人還專門請人寫了一封《感謝信》送到了醫院領導那里。

社旗縣退休職工張本芳，患頸椎、腰椎病多年，曾在醫院做過腰椎手術，效果不好，手腳腿經常麻涼疼無力，大夏天還穿著冬天厚厚的保暖褲，連最簡單的家務活都干不了。在南石醫院微創介入治療頸、腰間病之后，她們給予了老人無微不至的照料。隨著老人的病痛一天天解除，精神也一天天好起來。張本芳的丈夫難掩感激之情，專門在妻子在病愈時給科里送來了表揚的錦旗。象這樣的例子不勝枚舉，在二十多年的護理生涯中，郭紅輝同志始終踐行“人道、博愛、奉獻”的精神，始終把踐行南丁格爾精神作為自己的人生目標。

對每個醫護人員來說，來自病人的評價與看法是一桿最公正的稱。它能稱出你在工作中拋灑的汗水，付出的心血和奉獻的愛心。面對患者家屬的期盼，看著患者將生命相托的眼神，郭紅輝同志能夠不斷超越自我，尋求更高的護理技術操作水平，憑著對護理工作的執著，做著常人不敢想象的事。從事護理工作以來，她不知受到了多少患者的表揚，接到了多少患者的感謝信，每一封信就有一個動人的故事，他們親切地稱她為“醫院里最可愛的人”。

作為一名老黨員，她始終按照黨員標準嚴格要求自己，并把崇高的信仰轉化為扎扎實實的行動。南石醫院脊柱關節專科有兩個病區，100多張床位，成立近20年來，接診的患者超過10萬人次。由于病人多，加班加點是家常便飯。紅輝的女兒上初三了，孩子吃飯，她無法照顧；孩子作業，她沒有時間輔導。在科里被大家稱為強者的她，面對女兒的時候總是心存內疚。

作為一名護士長，郭紅輝總是在醫院領導及科主任的帶領下，通過不斷努力，改進服務意識，提升科室核心競爭力，以優質的服務、良好的職業德、精湛的本領，喚起患者對生活的美好希望，為患者照亮生命的旅途，用火一樣的熱情托起患者的生命之舟。面對醫學護理 模式的轉變，以人為本、人性化服務的發展趨勢，她始終以“奉獻親情，關愛生命”為工作宗旨，滿懷愛心盡職責，永葆親情為病人，想病人所想，急病人所急，從小事入手，從細微處著眼，給患者送溫暖，加強護患溝通，盡其所能給患者提供溫馨、舒適、優雅的住院環境和親情般的關愛，情系病房，情系患者，情系健康，為患者提供優質服務，奉獻濃濃親情，提升護理質量。

護士的工作是平凡而又艱辛的。雖說大多數時間，她們只需輸液、拔針和替醫生完成醫囑的工作，但正是這些不起眼的工作，體現了她們對工作的熱愛和對病人的呵護。有時候，她們的付出甚至不被病人理解，無端受到指責，但她們總忍辱負重，以大局為重。2011年，開展優質護理服務活動期間，有一位從她們科住進一位農村來的老太太。剛來的時候，病人蓬頭垢面，滿身異味，指甲又長，甲溝黢黑，剛來實習的護士們都不愿意護理她。郭紅輝就親自為她洗澡、洗頭、剪指甲，甚至還幫她洗了衣服。一切安排好后，才把日常護理工作安排給年輕護士們。由于剛剛要求護理人員要實現“患者和家屬百分百滿意”的工作目標，這位農村來的大媽就開始要求讓護理人員幫她出去買東西、洗衣服。由于科室病人多，護理人員太少，工作量大，這些工作又都不在護理工作范圍內；面對這些“無理”要求，大家很不高興。作為護士長，郭紅輝一方面要確保重點病人得到及時護理，一方面又要確保病人和家屬的滿意。于是，她一邊勸解實習護士既要多付出，又要抓住主要矛盾；同時，還要與病人家屬溝通，爭取 他們的理解。面對患者或患者家屬因輸液或換液的催促、喊叫，她教育大家要耐心而又細心的為每一名患者真誠的服務；面對每天許多患者的疑問、咨詢，她不厭其煩地為每一名患者解答，她的臉上始終掛著溫暖的笑容。

與此同時，在管理上，她非常講究工作效率，節約成本，保證醫療服務的安全性和有效性。在病區物資管理上，她大膽改革創新，采取衛生包干，責任落實到人，整改病房環境。在工作人員緊張的情況下，她們的病區總能始終保持著整潔、舒的就醫環境適，為患者營造了良好的就醫條件。為了實現“以人為本”的護理目標，她堅持每天到病房查房，收集患者對護理工作的意見和建議，然后有針對性的進行整改，對存在的問題，深入分析原因，及時提出整改措施，經常組織科室護士開展業務學習，不斷提升、積累護理經驗，提升護理人員業務技能水平。

作為一名主管護師，她積極學習，努力鉆研護理知識，勇作專業帶頭人。在專業技術上，她具有扎實的理論基礎和豐富的臨床經驗。她憑自身過硬的技術本領，把護理工作搞得有聲有色；同時，開展其他新業務、新技術的學習以及各項儀器操作的培訓，以拓寬知識面，提高科室人員自身的業務及理論水平。該科傳統治療設備先進、齊全，配備有射頻治療儀、中藥熏蒸治療儀、三維正脊治療儀、遠紅線治療儀、周波治療儀、藥導治療儀、臭氧治療儀、電腦程控牽引床等先進設備。雖說為病人治療時都有專職的醫生負責；但作為護士長，她們必須要清楚這些儀器的性能 特點和使用方法，以配合醫生治療，把醫生的治療意圖落實到位，減除病人痛苦的。

“要求別人做到的事情，自己首先要做到位”，這是郭紅輝的工作原則。她要求科里的護士都要“有感情地工作，有責任地工作，有精神地工作”。她經常組織本科室護士們進行操作技能訓練，掌握一手過硬的技術操作本領，提高科室的整體護理水平和業務技能。她還經常結合典型病例進行護理查房，組織護士們學習和鞏固各種脊柱關節病專科知識，教會她們充分利用現代監護設備，觀察患者潛在并發癥及病情變化先兆，為及時搶救治療患者提供了可靠依據。

為了加強醫療安全，杜絕醫療差錯的發生，她結合科室特點，采取“一幫一帶”和“彈性排班”的方式，充分發揮新老護士互幫互學的優勢，取其所長，補其所短。近年，南石醫院關節脊柱科無一起差錯事故和患者投訴發生，每月患者滿意度都在９９％以上。

日復一日，年復一年。她以自己嫻熟、正確的操作，幫助病人恢復健康，以熱情、周到的態度讓病人舒心、滿意，在每天的工作中不斷體現著自己人生的價值！

第三篇：學習郭明義先進事跡有感玲

學習郭明義先進事跡有感

近日，我認真地觀看了解并學習了時代先鋒郭明義同志的先進事跡。沒有轟轟烈烈的偉績，也沒有驚天動地的壯舉。但作為一個普普通通的鞍山鋼鐵工人，卻始終堅持著自己的信念，30年如一日，全身心投入愛心公益事業。無數看似微不足道的小事，鑄成其難能可貴的精神，一個具有優秀的品質，堅定的信念和高尚的追求的優秀共產黨員。

郭明義是一個普通的工人。他的家庭并不富裕，如今郭明義仍然住在一個不到四十平方米的房子里，在他家里連一樣像樣的家具都沒有，更別說什么電器了。郭明義一件棉衣一穿就是十年，棉衣都已經發黃了，他還舍不得扔。上班時，他要走很遠的路，可他卻不舍得花錢買一輛自行車。一直以來，他只是領著那一點微薄的工資。然而，在這幾年來，他就是靠著這點微薄的工資，去捐助那些因為生活貧困而上不起學的兒童。

他曾經捐助過這樣一位小女孩。她叫揚詩雯，小時候，因為父母離異，到現在她還沒有一件屬于自己的新衣服。郭明義就幫她付學費，無償的資助她。讓楊詩雯終于能夠上學讀書去了。小詩雯從內心非常感謝郭伯伯，而郭明義卻笑著說：“沒什么，應該的。”就這樣一句普通的話，讓小詩雯感覺到愛的滋潤是多么的溫暖。

郭明義一直把奉獻當做事業，只要為了奉獻，他再苦再累也心甘情愿。到如今，收到了兩百封感謝信了。平時，郭明義獲獎時，常會得到一些獎金，而他卻毫不猶豫的把全部獎金捐助給了別人。

這么多年來，郭明義不但捐資助學，還堅持無嘗獻血，堅持每月獻一次血，現在，他已經捐獻了40幾次血了。一共捐了5萬毫升的血，就這相當于他全身血液的十倍。自己獻血，郭明義還帶動了大家一起獻血。他7次發起無償獻血倡議，600多名礦業職工積極響應；他8次發起捐獻造血干細胞活動，1700多人踴躍追隨；他發起的捐資助學活動已有2800多人參與，資助孩子1000多名。真可謂是愛的血液匯成愛的源泉。

當有人問道郭明義：你為什么能這樣自覺地、長期地做好事呢？他的回答是：接觸不同的社會群體，就會有不同的人生思考。如果經常接觸唯利是圖的人，就會把金錢財富看得很重；如果經常接觸困難群體，就會不由自主地想幫助他們。他追求真善美、崇尚和諧共處的崇高美德。力而感到欣慰，也時常因為力不從心而感到內疚。我跟雷鋒還差得很遠，但依然還是希望你們多宣傳我，因為這能讓更多的人知道，在這個年代，雷鋒精神并沒有過時。

郭明義就是這樣一個無私奉獻的人，他就像是：埋在地下的樹根使樹枝產生果實，卻并不需要什么報酬。

我通過學習，從毫不知曉，到十分熟悉，我心中的郭明義逐漸有了清晰明確的形象。如果有人問我誰是郭明義，我可以很自信的向他解說，他就是當代的活雷鋒，是我們真正學習的楷模。因為郭明義已經在我心中留下了永恒的印象。而這種永恒不僅僅是一種印象，更是郭明義的精神，是他獨有的積極進取奉獻友愛的高尚精神烙印在了我的心里成為了永恒。同時，郭明義的這種精神也讓我增強了工作的自豪感，不斷學習充實自己的知識儲備，并在本職崗位的實際工作中扎扎實實，努力創新，為成為一個高品位高素質的為人民服務的社區工作人員而奮發努力！

第四篇：郭秀玲先進事跡--高原上的山丹花

2006?32號

中共長慶油田分公司委員會

中國石油長慶油田分公司

關于開展向郭秀玲同志學習的決定

郭秀玲同志是第一采油廠王十六計量接轉站站長。她參加工作以來，懷著“我為祖國獻石油”的情懷，扎根高原，愛崗敬業，無私奉獻，開拓創新，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，成為公司一線員工的典型代表，是新時期長慶油田采油女工的榜樣。

郭秀玲，女，漢族，中共黨員，1978年10月出生，陜西神木人，2001年10月參加工作，分配到第一采油廠王十六計量接

轉站工作。參加工作5年來，郭秀玲憑著對油田、對崗位的熱愛和積極向上、永不服輸的工作態度，帶領全站員工刻苦鉆研，大膽實踐，不但在本職工作上取得了突出成績，而且在班站管理崗位上勇于創新，帶領大家在實踐中總結探索出了溫情管理、點控管理、崗位循環培訓和崗位立體考核等獨具特色的基層管理方法，為提高員工素質和基層管理水平，做出了積極貢獻。在她的帶領下，王十六計量接轉站先后榮獲陜西省“巾幗建功示范崗”、油田公司“巾幗建功典范”、“先進女工集體”、“企業文化示范窗口”、“基層建設示范點”等8項集體榮譽稱號。郭秀玲先后榮獲“中央企業知識型先進個人”、“甘肅省創爭優秀個人”、油田公司“勞動模范”、“模范共產黨員”、“優秀員工”等榮譽。

郭秀玲同志始終牢記黨的宗旨，忠實實踐“三個代表”重要思想，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，對石油事業懷有崇高事業心和“我為祖國獻石油”的強烈使命感，在平凡的工作崗位上塑造了當代石油工人的模范形象，她的先進事跡和敬業精神，體現了一名年輕共產黨員勤勞樸實的良好形象，充分展示了當代石油工人無私奉獻、愛崗敬業的精神風貌。

郭秀玲同志的先進模范事跡，充分體現出她對黨和石油事業的無比熱愛，是新時期石油工作者的優秀代表。為樹立典型，激勵廣大黨員發揚中國石油“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精 — 2 —

神，努力踐行油田公司“忠、勇、誠、和”的核心理念，在推進長慶“發展大油田、建設大氣田”歷史進程中做出新的貢獻，公司黨委決定，號召全體黨員干部和員工向郭秀玲同志學習。學習她熱愛油田、扎根高原的無私奉獻精神；學習她盡心盡力、盡職盡責的愛崗敬業精神；學習她勤學苦練、自強不息的頑強拼搏精神；學習她互愛互助、齊心協力的團結協作精神；學習她積極探索、勇于實踐的開拓創新精神。廣大干部員工要象郭秀玲同志那樣敬業愛崗，恪盡職守、無私奉獻，肩負起“我為祖國獻石油”的神圣使命，為“發展大油田，建設大氣田”做出新的貢獻。

各級黨組織要認真組織開展向郭秀玲同志學習的活動，把學習郭秀玲同志的先進模范事跡與構建保持共產黨員先進性長效機制結合起來，與“發展大油田，建設大氣田”、實現油氣當量3000萬噸奮斗目標結合起來，與加強黨員干部道德建設結合起來，引導和激勵廣大干部員工不斷提高工作技能，提高責任心，提高忠誠度，為“打造中國重要的油氣勘探開發生產基地，打造愛國創業求實奉獻精神的員工隊伍，打造國際一流的低滲透油氣田研發中心”而奮斗。

附件：郭秀玲先進典型事跡材料----《高原上的山丹花》

二○○六年十二月七日主題詞： 開展

郭秀玲 學習決定

長慶油田公司黨委辦公室

2006年12月07日印發

附件：

高原上的山丹花

——記長慶油田公司勞動模范郭秀玲

郭秀玲是長慶油田公司普通的一名員工，是長慶一線女工中平凡的一位，是長慶采油一廠第一座女子站經民主推選的女站長。參加工作5年來，她和姊妹們像陜北高原上的山丹丹一樣，默默地開放在不為人知的邊遠井站，把青春無私地奉獻給油田。她們的生命像山丹丹一樣寂寞卻美麗、安靜卻熱烈。郭秀

玲只是她們其中的一個代表。

——題記

在陜北黃土高原，有一個因成功開發了“磨刀石”一樣低滲透油藏而享譽全國的油田——長慶安塞油田，負責開發它的長慶油田公司第一采油廠就在革命圣地延安邊上，延河就從油田的腹地緩緩流過。這里遠離了都市的喧囂與繁華，遠離了城里的花前與月下。但這里生活和奮斗著一支石油團隊，他們把一座年產200萬噸的大油田悄悄拖起。就在這座高原上，多少次花開又花謝，多少只鳥兒飛近又飛遠，一顆顆草葉年年親吻著大地，一粒粒黃塵歲歲唱著歌飛翔。是的，暗淡了的是寂寞，捧出的是真情，老了的是歲月，不老的是青春。這里要說的是一名像草葉一樣普通而又堅強的女工，她的名字叫郭秀玲。

1978年，郭秀玲出生于陜西神木，從小抓著母親的衣角，跟隨父 — 5 —

親的鉆井隊東奔西跑，走過不少地方。1997年考取陜西省醫學高等專科學校，順利完成學業。后來在父親的鼓舞和對那片生養自己故土的熱戀中，回到了大山的懷抱。她沒有驚天動地的壯舉，也沒有感人肺腑的事跡，她同長慶油田幾萬名以大山為伴、以風沙共舞的姐妹一樣，默默無聞地堅守在平凡的崗位上，日復一日，年復一年，用樸實的行動履行著一位中國石油普通員工的職責，用無華的青春播種人生的希望。

“父親說他舍不得油田，我不懂。可是，當我走進大山深處，我才知道，我也愛上了這里土地和兄弟姐妹”

2001年10月，剛從長慶驛馬技校畢業的郭秀玲，滿懷著對生活的美好憧憬來到了長慶安塞油田。5個小時的車程，把她們從山外送到了山里，可是，眼前艱苦的環境，卻大大超出了她們的想象，十幾個女孩子同住在一間活動房子里,不僅面積小得可憐,還沒有足夠的床位，每天睡覺就像擠草袋子一樣兩三個人窩在一張床上。吃飯烤些饅頭，就點咸菜，還沒有個準點，什么生活設施幾乎都沒有，不要說是洗澡，就是連上廁所都要偷偷摸摸地找個山洼子結伴而去。

當時的站還沒有完全竣工，滿院子堆滿了磚頭、泥沙和施工后剩下的工業廢料，連一個像樣的值班室都沒有。每天上班，郭秀玲就和站上的女孩子們端著小凳子在注水泵房值班，因為沒有降噪設施，三臺注水泵就如同憤怒的巖漿涌出大地，巨大的轟隆聲不停地刺激著她們的耳膜，耳朵被震得嗡嗡亂響。可是，沒有辦法，油田的建設總是 — 6 —

在這種艱苦的環境中逐步完善，郭秀玲和這幫姐妹們沒有退縮，下班后還要繼續收拾站內的環境，栽樹、澆水、清理路面，用鋼刷子打磨花磚，后來連鋼刷子都磨禿了，就用樹枝，木棍，甚至是用腳蹭，用手摳。手上起了好多的水泡，有的還伴著膿血，腳腫得穿不上鞋，就用繩子綁上。有時候實在累得想哭的時候，幾個女孩子干脆圍坐在水泥地上，誰都不說話。

山里的日子很苦，可當郭秀玲每次想起家里的境況和曾經的經歷時，也就強忍著，把所有的眼淚咽回肚子里。小時候，家里比較拮據，年少時代的郭秀玲總是穿著姐姐穿不了的舊衣服，不是太大，就是太破。母親靠給小區打掃衛生、幫別人壓掛面掙錢貼補家用。每到冬天，母親泡在涼水里面和面的雙手就凍得青一塊紫一塊，早早就落下了風濕。家里的窘況和母親的包容塑造了郭秀玲堅強的性格。2000年7月，郭秀玲從陜西省醫學高等專科學校畢業，為了多賺一點錢，暑期里到西安米奇生產廠打工，擔任生產車間配料組的班長，三個月后，兩百多名工人經過試用和進一步的考核后僅留下二十幾個，郭秀玲也因為工作踏實能吃苦而被續聘為辦公室統計員。

可是，人生的程路總是在內心深處的那種責任與向往中發生轉變。2001年一個飄雪的日子，郭秀玲在西安見到了從山里來看她的父親。父親是一名轉業軍人，又是一名老石油、老黨員。郭秀玲雖說從小跟著父親的鉆井隊，可他們還是一年到頭見不了幾面。沒想到見面后父親滿臉喪氣：因為忍不住在火車站抽了根煙，被罰了一百元錢。郭秀 — 7 —

玲很難過，面對一個年過半百的老工人，一個常年見不上面的老父親，一個需要照料的拮據家庭，她是那么地心痛。

郭秀玲辭掉了工作，毅然回到了陜北，回到了用艱苦創業鋪就的油田。也許，正是因為這些，使得郭秀玲無悔自己的選擇，堅強并倔強地對抗環境的艱苦，在這里扎根。

為了能更好地適應這個環境，郭秀玲上班時一邊幫老師傅干活，一邊向她們學習；下班后又抱著各種規章制度和采油書籍坐在燈下學習；她在醫專學的醫護也在單位派上了用場，哪個員工手破了、腳碰了，她都會幫他們止血包扎，有時候員工生病了，他們會專門找郭秀玲為他們打針。站上有位姑娘因為離家遠，晚上睡覺的時候總是把頭蒙在被窩里偷偷地掉眼淚，郭秀玲就把她約出去，坐在月光下的山坡上談心，拉家常；還有一位老師傅因為小兒子學習差而整天心事重重，郭秀玲就主動擔負起了家教的義務，寒假里利用晚上休息時間，在井區部給小孩補數學；站上的實習生裴尚萍非常喜歡裙子，可是因為在實習期還沒有工資，在她生日那天，郭秀玲特意為她買了一件紅色的連衣裙……

五年來，有多少這樣的事情，連郭秀玲自己也記不清了，他終于懂得了父親說“我舍不得油田”的含義。是的，當她成為第一個能單獨頂崗、帶第一個徒弟的時候，當她幫流血的員工包扎傷口的時候，當她和姐妹談心、看到她們笑得合不攏嘴的時候，當同事的小孩喊她阿姨老師的時候，她知道，她已經深深地愛上了這里的大山和月光，— 8 —

愛上了那身像青春一樣燃燒的紅工衣和散發著地層深處炙熱的油香，她和姐妹們逝去的年華，使這里的每座山、每一寸土地不再是那么荒涼。

“既然組織把這個站交給我，我就要把它管好，即使再辛苦，流再多的汗，我也不怕”

2003年年終業績考核中，郭秀玲第一次被評為作業區優秀員工，這對參加工作才一年半的一個宏田女工來說，是多么大的榮耀和激勵啊！從此，郭秀玲更加提高了對自己的要求，每天第一個進站接班，第一個做完每日的清潔，并成為站上第一個學會修注水泵的女工。2004年，郭秀玲不僅光榮地入了黨，還在民主選舉站長中，以最高票數成為第一個女子站的站長。當上站長的郭秀玲更是歇不下來，除了干好自己的工作還要操心站上所有的事情。由于經常要給同事糾正操作中失誤，久而久之就形成了一本“易犯錯誤備忘錄”，并根據這些記錄，按照每個點（比如泵房）的巡檢路線、巡檢點數及巡檢標準制作了點檢卡，把容易出錯的環節標出來，讓員工按照點檢卡的要求完成全站的巡檢工作。從那以后，再也沒有出現巡檢露項、漏點的現象。工人輕松了，可郭秀玲更累了，每日的班站管理和設備故障，都給郭秀玲的肩膀上壓實了擔子，可當她看見站上的設備轟轟地運轉，產量一天天上漲，疲憊的臉上總會掛滿異樣的高興和欣慰。

2004年6月，長慶油田采油一廠決定在王十六轉搞6S管理試點。這在當時對廠里來說都是一個試驗性的工作，更不要說王十六轉這群 — 9 —

年輕女工，更是困難。可郭秀玲沒有退縮，她總覺得自己是一名站長，既然組織把這個站交給了她，她就要把它管好，即使再辛苦，流再多的汗，她也不怕……。

那段日子里，她開始從四處尋找與6S管理有關的書籍，白天和上班員工一起學習理論，晚上一個人在站里轉來轉去，思索完善站容站貌、建立標語方案。她還主動向作業區申請在全站建起了讀書箱、建立了交流日記，從每個員工文化素質、精神面貌抓起，利用班前會、民主生活會等時間進行集體學習。帶頭將值班室桌子的抽屜、柜子里不用的東西全部清理掉，制作了工具架、分管標簽，描畫工具型號，完善點檢卡內容等等。憑著一股“做就要做好”的倔勁和全站女工的努力，6S管理在王十六轉得到很好的融入和體現。2005年12月3日,采油一廠6S管理現場推進會在王十六轉成功召開，不但給全廠標準化管理樹立了樣板，增添了新的內容，而且使安塞示范油田建設更具魅力和特色。

郭秀玲結婚了，她也像所有年輕的姐妹們一樣，喜歡漂亮的衣服，喜歡在下班時，換上心愛的裙子，站在鏡子面前梳理自己的頭發。喜歡和姐妹們，用紗巾、塑料紙、木板和顏料制作了好多可愛的繪畫、折紙，把宿舍裝扮得漂漂亮亮，有了自己的事業，也有了溫暖的小家……，一切都顯得那么鼓舞人心和富有詩意。可是，生活的酸甜苦辣使郭秀玲的人生不斷充實和富有，也使她真正明白了作為一名石油女工的可愛和價值。她還沒有孩子，總認為自己還年輕，還有更多的 — 10 —

事情等著自己去做，去嘗試，她要把青春和精力放到工作中去，用自己的行動去實現自己的誓言。

郭秀玲就是這樣做的，工作中再小的檢查點也不漏掉，生活中再大的實惠也要先想著別人。在她的帶領下，王十六轉的業績指標一天比一天好，站內外的環境一天比一天漂亮，所有的女工都像好姐妹一樣相互幫助，友愛、和諧地工作著、快樂著。

然而，再團結的集體總會有點磕磕碰碰，在這樣一個有著17名女工的群體里，工作中互相發生摩擦是在所難免的，這對本身就是一個女人的郭秀玲來說，更是一件很難辦的事情。2005年8月，郭秀玲率先在十六轉推出員工崗位考核制度，按照員工每天得工作情況進行量化打分，月底按照量化成績實行獎金分配。可就在實行的第二天，一名員工因為下雨急著回宿舍收衣服，慌忙中錯填了一項資料。郭秀玲查出問題后按照制度扣掉了0.5個業績分。然而令郭秀玲沒有想到的是，從那件事情后，她被孤立了，曾經和她一起說笑、一起嬉鬧的姐妹們遠離了她，不再在一個桌上吃飯，不再和她說話。好幾天，郭秀玲都很苦惱，后來自己一個人偷偷跑到站上去把所有的資料檢查了一遍，熬了一個晚上把所有不規范的資料重新抄了一遍。那位員工看著郭秀玲腫脹的雙眼，走過來向她主動道歉，郭秀玲笑笑，“沒事的”，那位員工說“小小的事情，干嘛在那么多人面前批評我，太不給面子了！”，說完后，委屈地和郭秀玲擁在一起。從那以后，郭秀玲和同事們處得更加融洽了，站上的歡笑聲也日漸多了起來。她深深的 — 11 —

感覺到，只有多點理解和尊重，用行動去示范，才是最好的管理方法，才能真正帶好這支隊伍。

“自己雖然是宏田臨時工，可也是長慶油田的一分子，做工人就應該像一個好工人的樣，當師傅，就要當個好師傅！”

王十六轉是一個集來油計量、脫水處理、凈化油外輸和污水回注等職能的大站，每天回注污水540方左右，處理原油1700多方，承擔著405口油井的計量及凈化油的外輸任務,加之每年分到該站的實習生較多，責任重大。這些并沒有使郭秀玲畏懼，她帶領著全站17位女工，以“四自”精神，做好日常工作的同時，根據每批分來實習生和站上員工的操作水平情況進行全站學習。為了提高學習的質量，郭秀玲把自己的宿舍辦成了簡易的培訓教室，仿照書上艾賓浩斯記憶曲線，活學活用地制訂了崗位循環培訓辦法，一遍又一遍地給“學生”講理論，手把手地做示范，時間長了，郭秀玲的“學生”也越來越多，好多技術過硬的女工都被抽調到別的班站開始挑起了大梁。十六轉，只留下這位不知疲憊的師傅和繼續分來的實習生。

2004年年底，全廠傳來原油產量勝利跨越兩百萬噸的好消息，王十六轉也獲得了廠“HSE優秀班組”、廠“先進女工集體”、廠文化建設“示范窗口”等榮譽稱號，站內的女工付彥麗獲得了廠首屆技術比武“技術能手”，她也獲得了廠 “優秀員工”的稱號。當郭秀玲和這群年輕的女工得知消息后，在站外的山坡上，跳躍擁抱，激動的淚水奪眶而出，這么多高興的事情讓郭秀玲更加堅定地相信，“汗水不會白 — 12 —

流”！

郭秀玲是一名宏田臨時工，每天迎著朝陽工作，披著繁星休息，有人問她：“你不過是個宏田臨時工，何必那么賣力呢，看把自己搞得辛苦的，圖什么啊？”，每遇到此類事情，郭秀玲總是微微一笑，心里總覺得，宏田工也是油田的工人啊！自己雖然是宏田工，可也是長慶油田的一分子，做工人就應該像一個好工人的樣，當師傅，就要有當個好師傅！

郭秀玲所在的站由于海拔高達1600多米，一年四季大風不停，沙塵不斷，人們形象地稱其為長慶安塞油田的“布達拉宮”。2006年1月的一個夜晚，春寒料峭，大雪飛舞，站上滴水成冰。晚上九點，站內一條來油管線發生凍堵，情況告急。郭秀玲和當班的兩個女工二話沒說就跑到距站100多米的廚房，提著開水直奔凍堵管線。此時，站上休息的女工們也跟著忙活起來，她們燒水的燒水，燙管線的燙管線，整個站內忙成一片。那一夜，站上燈火通明，女孩子們不停地往返于廚房和管線之間，由于天氣太冷，她們在前面燙，后面的管線繼續發生凍堵，不知往返了多少趟，不知走了多少路，只看見女孩子的褲腿上、鞋子上全部是手指粗的冰柱子，漫天的雪花落到臉上，和著汗水往下淌，被汗浸透的棉衣牢牢地粘在腿上，每行一步，腿上的肉跟撕裂了一樣……

還有一天凌晨，郭秀玲在站里巡回檢查的時候，聽見計量間喀喀作響，憑著多年的技術經驗，她就知道是外輸流量計卡了。郭秀玲急 — 13 —

忙將外輸流程切換到旁通，隨即和值班的5名員工一起，硬是將重達100多公斤的流量計卸下來，將卡在流量計里的一小截鐵絲取出來，在不到一個小時的時間讓設備正常運轉起來。

這樣的事情說來，確實太多了，對于王十六轉這么大的一個站，這么特殊的一個女工群體，這么年輕的一支采油隊伍，這么多新分來的實習生，郭秀玲想一想，都覺得肩上的擔子沉重。可是，走過五年，她依然堅強地面對著困難，面對著生活，她說“累是真的，汗水也是真的，父母、朋友、領導對我的那份期望與寄托更是無法忘記的，更是不能辜負的”。

“油田的大發展為我們展現自我提供了廣闊的舞臺，我相信，平凡的生活因為愛而富有，卑微的生命因為奉獻而美麗。”

郭秀玲對油田的發展感慨至深，五年來，經過這群年輕女工的不斷努力，使得王十六轉的站容站貌有了質的轉變，當初的泥磚已經變成了水泥地板，小小的樹苗已經綠意成蔭，新種的草坪已經鋪滿整個院落，新標識，新氣息，新的值班室，連每個房間都加了降噪設施，以人為本的管理使得整個班站猶如流著清澗的寧靜山林，悠然安詳。

當今王十六轉已經建設成為長慶油田民主管理和文化示范的窗口，一切都如同新生的嬰兒，充滿朝氣。女工的宿舍漂亮溫馨，洗澡的設施完備齊全，食堂飯菜可口衛生，就連外面的空地，也已經在郭秀玲和這群平凡的女工手中，變成了綠意盎然的菜圃和花棚，種上自己喜歡吃的蔬菜，培植自己喜歡的水果盆花，曾經荒蕪的大山，在這 — 14 —

群女工的汗水中逐漸萌發春天的種子，發芽，開花。

郭秀玲擔任站長以來，創新和運用的管理方法，經過廠區的討論和提煉總結，已經明確形成了以點控管理、崗位循環培訓、崗位立體考核以及關愛、尊重、和諧的溫情管理為主的女子站“四法”管理模式，王十六轉也被廠確立為“巾幗建功的典范”站。五年來，王十六轉獲得了陜西省巾幗建功示范崗、長慶油田公司基層建設示范點等8項集體榮譽，12項個人榮譽，2005年，郭秀玲又光榮地獲得了油田公司“勞動模范”的殊榮和廠“優秀員工”稱號。2006年6月30日，郭秀玲作為模范黨員在長慶油田慶祝建黨85周年大會上作了先進事跡報告，用樸實的語言、表達了她為黨工作、為石油事業奉獻青春的信念和決心。她的事跡深深地打動了在場的所有聽眾，她和姐妹們的真情故事也在長慶油田流傳開來。報告會會后，她 還受到了長慶油田公司黨政主要領導的單獨約見和座談，王道富總經理還把自己辦公室的一塊玉雕贈送給了郭秀玲！每當她想起這些榮譽和流下的汗水，郭秀玲心情總是激動，總是有種說不出的驕傲與自豪。她說，這樣的榮譽，作為一名普通員工，特別是一名宏田女工來說，是從來都不敢奢望的，可是，上帝總是眷顧那些勤勞純樸的人們，讓她們在挫折中成長，在困境中磨煉，在時刻接受考驗的機遇中展現自我。

長慶油田的大山深處，有許許多多像郭秀玲一樣的年輕女工，她們日復一日，年復一年，像高原上的山丹花一樣，把自己最美好的時光奉獻給了大山；她們是一顆顆閃亮的石油星，把鄂爾多斯盆地裝點 — 15 —

得絢麗多彩，引人注目。郭秀玲常說，她只是她們中間普通的一員，沒有她們，就沒有她燦爛的今天；沒有那些曾經幫助她，關懷她的兄弟姐妹和領導，也就沒有她真正實現人生價值的可能，這里的山連在一起，這里的人，更是永遠抱在一起的……

郭秀玲熱愛油田，熱愛和這么多兄弟姐妹在一起工作的美好時光，她非常珍重養育她的這片沃土和她胸前的黨徽。日子一天天過去，要走的路還很長，郭秀玲深深地知道，油田的大發展使如今的工作生活條件得到翻天覆地的變化，也為這里的人們提供了展現自我的廣闊舞臺。她說，大山的荒涼再也阻斷不了她的熱情，高原的沙塵再也遮擋不住她的夢想。她相信，平凡的生活因為愛而富有，卑微的生命因為奉獻而美麗。

就在今年歲末，長慶油田公司黨委、長慶油田公司決定將王十六轉命名為“郭秀玲站”，長慶油田把一座站的名字送給這位像山丹花一樣愛著油田、燃燒青春、默默奉獻的員工。這是對勞動者的禮贊，是對這座高原上奉獻者的致敬，也是對青春和生命的珍重和紀念。我們無法想象郭秀玲的心情，我們只懷著虔誠和素樸之心，把目光投向沉默的高原，以我們最誠摯的祝福……