第一篇：兗礦集團召開第四屆優秀技術技能人才評選工作會

兗礦集團召開第四屆優秀技術技能人才評選工作會

資訊來源：兗礦集團

發布日期：2011-10-14

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關鍵詞：兗礦集團 技術技能 人才

【中國鋁業網】10月13日，兗礦集團公司召開第四屆優秀技術技能人才評選工作會，總結集團公司優秀技術技能人才評選工作，部署第四屆優秀技術技能人才評選工作任務，充分調動廣大職工學技術、提技能、練本領、強素質的積極性和主動性，動員各級組織大力加強人才隊伍建設，為集團公司高效跨越發展提供堅實的人才保證。

集團公司黨委副書記宋國在講話中全面總結了集團公司人才工作和前三屆優秀技術技能人才評選工作，科學分析了集團公司人才工作面臨的形勢任務，對第四屆優秀技術技能人才評選工作提出希望和要求。宋國指出，近年來，集團公司各級組織堅持以科學發展觀為指導，貫徹全國、全省、省國資委人才工作會議精神，大力實施人才強企戰略，創新人才工作機制，實施一批重點人才工程，不斷加強和改進優秀技術技能人才評選工作，在全公司營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍，人才隊伍綜合素質進一步提升，人才工作邁上了一個新臺階。宋國強調，人才支撐發展，發展造就人才。人才不僅是創新驅動之源，更是推動產業結構調整、加快轉變經濟發展方式的核心力量。集團公司省內外、海內外發展建設面臨日趨激烈的市場競爭，掌握了高級人才和高新技術，就能在競爭中搶占先機，獲取主動。各級組織要緊緊圍繞集團公司改革發展目標，大力實施“個十百千”人才工程，完善人才培養、選拔、使用、激勵機制，積極挖掘集團公司人才資源，努力實現人才工作新突破，為集團公司高效跨越發展提供充足的人才保證。

宋國要求各級組織要認真總結近年來開展優秀技術技能人才評選工作的好經驗、好做法，繼續保持嚴謹細致、求真務實的良好作風，按照《兗礦集團有限公司關于第四屆優秀技術技能人才評選實施意見》的具體要求，認真抓好貫徹落實；各單位要加強組織領導，有關部門精心組織、密切配合、通力合作，要以嚴肅、認真、實事求是的態度，扎扎實實做好評選工作；要營造濃厚氛圍，廣泛深入地宣傳集團公司評選優秀技術技能人才的重要意義；要嚴肅工作紀律，嚴格遵守評選工作的有關政策規定和工作紀律，逐級審查，嚴格把關，高質量完成優秀技術技能人才評選工作。

集團公司副總經理張賢友主持會議，并就會議精神貫徹落實提出要求。他要求各單位、各部門要教育廣大干部職工充分認識加強技術技能人才隊伍建設的重要性；要強化措施，嚴格按照文件規定要求，嚴把政策關、質量關、程序關、考核關，科學嚴密地組織好評選工作；要落實人才強企戰略，構建科學的選人用人機制，為集團公司高效跨越發展提供有力的人才保證和智力支持。

會上，集團公司總工程師黃福昌宣讀了兗礦集團關于第四屆優秀技術技能人才評選的實施意見。

集團公司副總經濟師、人力資源部部長張興志宣讀了《兗礦集團關于修訂勞動防護用品配備標準工作的意見》。技能改變命運，技能創造價值。技能人才工作不僅是提高勞動者技能水品和職業能力、促進就業和穩定就業的有效途徑，也是勞動者改變自身命運、實現自我價值和社會價值的必由之路，更是加快產業優化升級、提高企業和城市競爭力、促進社會經濟快熟簡況可持續發展的重要助力器。技能人才是人才隊伍的重要生力軍，是推動經濟發展社會進步的重要力量。黨中央、國務院，省委、省政府歷來高度重視技能人才工作。多年來，珠海站在戰略高度，以完善的技能人才工作體系全面推動技能人才工作良性發展，廣泛開展各種技能競賽選拔活動，積極做好優秀技能人才評選獎勵工作，逐步把珠海打造成為技能人才的樂土。為特區建設提供了源源不斷的技能人才和智力支持。

《襄陽日報》數字報 > 2011年08月04日 星期四 > A4版-時政新聞 > 正文關于開展第三屆襄陽優秀人才評選表彰活動的通知 2011年08月04日

熱度：73[字號 大 中 小]為進一步調動全市各類人才的積極性、主動性和創造性，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。根據《市委辦公室市政府辦公室關于印發<襄陽優秀人才獎勵暫行辦法>的通知》(襄辦發〔2005〕45號)精神，經市委、市政府同意，決定開展第三屆襄陽優秀人才評選表彰活動。現將有關事項通知如下：

一、評選范圍

優秀人才評選范圍：在技術、管理、教學等崗位上取得優異成績，為襄陽經濟社會發展作出突出貢獻的全市企事業單位(包括民營企業、中央、省屬在襄陽單位)工作人員。已在之前優秀人才評選(含全市科技獎勵大會)活動中受到表彰的人選原則上不再表彰。黨政機關工作人員不列入。

人才工作先進單位評選范圍：重視人才和人才工作，在人才培養、引進、使用等方面善于創新，措施有力，人才隊伍建設成效顯著，本部門(系統、單位)人才工作水平處于全市前列的全市機關、企事業單位(包括民營企業、中央、省屬在襄陽單位)。

二、評選表彰的類型、數量

第三屆襄陽優秀人才評選活動評選表彰“襄陽優秀人才”總數在23人以內。“襄陽杰出人才”從“襄陽優秀人才”中再次投票產生，總數不超過3人。其中“襄陽優秀專業技術人才”不超過7人，“襄陽優秀經營管理人才”不超過5人，“襄陽優秀技能人才”、“襄陽優秀農村實用人才”分別不超過4人。人才工作先進單位的評選表彰，原則上不超過15個。

三、評選程序

1.推薦或自薦。縣(市)區負責組織本地區優秀人才人選的推薦、個人自薦活動，并向市委組織部推薦符合條件的人選和先進單位。市直單位、中央、省屬在襄陽企事業單位和民營企業由單位按規定組織開展優秀人才人選和先進單位的推薦或自薦。

2.上報材料

(1)《襄陽優秀人才人選推薦表》、《襄陽市人才工作先進單位推薦表》(一式三份)。

(2)個人、單位綜合事跡材料，業績簡介材料。

(3)本人身份證、畢業證，事跡材料中涉及到的各種成果獎項復印件以及成果產生的經濟社會效益證明材料，與學術、技術水平及業績貢獻相關的其他說明材料等。

(4)推薦人選是企業法人的，應提供企業法人營業執照(副本)復印件，稅務部門出具的企業納稅指標證明和具有法律效力的企業資產評估報告。

上報材料的具體要求及相關表格請登錄襄陽市人民政府網http：//www.tmdps.cn

中共襄陽市委辦公室襄陽市人民政府辦公室

2011年7月21日

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推薦人選必須熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，維護祖國統一和民族團結，熱愛邊疆，遵紀守法，具有良好的職業道德，并具備下列條件之一: 教育教學領域。工作在教育教學第一線，對學科建設、人才培養、事業發展發揮了重大作用，所創新的教育教學理論、方法和成果，經自治區或烏魯木齊市教育行政部門鑒定并普遍推廣。榮獲國家教育教學科研成果獎、優秀教學成果獎或獲國家級榮譽稱號的教育工作者；直接培養的在校學生在國家學科奧林匹克競賽中獲獎，或培養的學生在自治區學科競賽中獲一等獎以上的教師；培養出打破全國、自治區記錄的運動員的教練員或直接為國家、自治區培養、輸送優秀運動員（在國家級運動會獲獎牌，在自治區級運動會中獲金牌）的教練員。

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校園新聞

通知通告

信念記憶

圖片簡訊

媒體重工院

關于推薦參加重慶市杰出技能人才和重慶市優秀技能人才評選表彰工作的通知

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為深入貫徹落實全國、全市人才工作會議精神，激勵廣大職工學習鉆研技術，提高技術技能水平，在全社會營造重視技能、尊重技能人才的良好氛圍，根據《重慶市杰出（優秀）技能人才評選表彰辦法》（渝勞社發〔2008〕41號）規定，決定開展2008-2010年度“重慶市杰出技能人才”和“重慶市優秀技能人才”評選表彰工作。現將有關事項通知如下：

一、推薦對象

（一）在全市各類企事業單位生產、經營和服務一線為社會主義現代化建設做出突出貢獻的在崗技能人才（包括實訓指導教師和機關工勤人員）。重點是在關系國民經濟和社會發展的關鍵技術領域的優秀技能人才。

已當選中華技能大獎、全國技術能手、市杰出技能人才（市杰出技術能手）的不再推薦參評市杰出技能人才；已當選中華技能大獎、全國技術能手、市杰出技能人才（市杰出技術能手）、市優秀技能人才（市技術能手）的不再推薦參評市優秀技能人才。

三、評選條件

（一）優秀技能人才評選條件：熱愛祖國，熱愛本職工作，具有良好的職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，已取得技師及以上職業資格證書，并具備下列條件之一者，可申報評選：

1．在技術革新、技術改造、攻克技術難關或預防排除重大事故隱患中作出突出貢獻，或解決了關鍵性技術難題，取得明顯經濟效益和社會效益的；

2．在本行業中具有領先的技術技能水平，并在某一生產工作領域總結出先進的操作方法，得到廣泛推廣，取得明顯經濟效益和社會效益的；

3．開發出重點新產品、新技術，或在技術成果轉化，推廣和應用新技術、新工藝、新方法中有突出貢獻，取得明顯經濟效益和社會效益的；

4．有被行業公認的絕招絕技，達到國內先進水平，在全市或同行業中有較大影響的；

5．在近三年全國一類技能競賽中獲得前20名（含20名）、國家級二類技能競賽中獲得前15名（含15名），或在市級一類技能競賽中獲得一、二、三等獎、市級二類競賽一、二等獎，區縣（自治縣）競賽一等獎的；

6．在帶徒傳藝或指導職業院校學生實習、實訓等方面做出突出貢獻的。

（二）杰出技能人才評選條件：熱愛祖國，熱愛本職工作，具有良好的職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，已獲得重慶市技術能手、重慶市優秀技能人才稱號，取得高級技師職業資格證書（貢獻特別突出的可不受此限制），并具備下列條件之一者，可申報評選： 1．在技術革新、技術改造、攻克技術難關或預防排除重大事故隱患中作出突出貢獻，或解決了關鍵性技術難題，取得重大經濟效益和社會效益的；

2．在本行業中具有領先的技術技能水平，并在某一生產工作領域總結出先進的操作方法，得到廣泛推廣，取得重大經濟效益和社會效益的；

3．開發出重點新產品、新技術，或在技術成果轉化，推廣和應用新技術、新工藝、新方法中有突出貢獻，取得重大經濟效益和社會效益的；

4．有被行業公認的絕招絕技，達到國內先進水平，在國際國內有較大影響，在帶徒傳藝方面做出突出貢獻的。

四、評審程序

（一）申報。凡符合評選條件的技能人才，均可準備材料申報。

（二）評審。根據推薦人員上報事跡材料由工會牽頭組織相關部門進行初審, 根據初審人選材料及申報獎項，分別提出杰出技能人才1名和優秀技能人才1名建議人選名單，并征求紀檢監察部門意見后，將建議人選名單報學院黨委審批。

（三）公示。學院黨委審定后，在學院校園網上進行公示，公示時間為五個工作日。經公示無異議的的杰出技能人才人選由學院工會上報市教科文衛體工會參評。

五、工作要求

（一）推薦人選申報材料報送截止時間為2011年7月5日，逾期不再受理申報。推薦材料包括《重慶市杰出技能人才申報表》、《重慶市優秀技能人才申報表》，候選人事跡材料（1500字左右）、職業資格證書復印件，候選人技術技能水平和主要技術成果證明材料，獲獎證書復印件等。先進事跡材料要實事求是、簡明扼要、突出重點。其他材料可附后（如獲獎證書復印件等）。凡復印件需由經辦人簽字注明“此件與原件相符”并加蓋公章。推薦材料以A4紙打印一式3份。并報電子文檔。

（二）各分工會要充分認識開展“重慶市杰出技能人才”和“重慶市優秀技能人才”評選表彰工作的重要意義，嚴格選拔程序，精心組織、周密部署，積極穩妥地做好人選的推薦工作。要把人選推薦工作同加強我院高技能人才隊伍建設工作緊密結合起來，認真把握人選的先進性、代表性，大力弘揚杰出、優秀技能人才的先進事跡和崇高精神，激勵廣大技能人才做出新的貢獻。聯系人：龐曉紅 聯系電話：61879011 電子郵箱：451079172@qq.com

學院工會

2011年6月27日

附件：1.重慶市杰出技能人才申報表.docx

2.重慶市優秀技能人才申報表.docx

第二篇：長豐優秀技能人才評選辦法

長豐縣“優秀技能人才”評選辦法

第一章

評選對象

第一條

長豐縣內具有高級工及以上職業資格或業內認可的高級工以上技能水平，熱愛祖國，熱愛勞動，遵紀守法，有良好的職業道德和敬業精神的生產一線技術崗位職工。

第二章

評選條件

第二條

已獲得合肥市、省級以上技術能手稱號；

第三條

已取得高級工及以上國家職業資格，并且職業技能處于市內領先水平，能夠解決生產、科研中的關鍵技術問題，并取得顯著的經濟和社會效益；

第四條

在創新、開發、推廣、應用先進技術成果轉化成現實生產力方面成績突出，在合肥市及全省有較大影響；

第五條

在培養技能人才、傳授技藝方面成績突出，在全省有較大影響；

第六條

在全國、省、市級職業技能競賽高級以上類別職工組決賽中獲獎的優勝選手。

第三章

申報程序

第七條

評選對象個人申請，經所在單位審核公示，上報縣人社局初核，縣人社局牽頭縣經信委、科技局、住建局等單位進行資格審查后，確定候選人，報縣人才工作領導小組研定。

（一）長豐縣優秀技能人才申報表

（二）候選人事跡材料。候選人事跡材料要求控制在800字左右。事跡材料著重突出候選人在技術技能方面的內容，主要包括：候選人主要事跡及為本企業（單位）、本行業和國家做出的突出貢獻；取得的成績以及在同行業領域中的重要影響和作用；在本職工作崗位上做出的貢獻及所產生的經濟效益（要求用數字量化反映）以及曾獲得的主要的市級以上榮譽稱號。

（三）證明材料

1.候選人職業資格證書復印件，復印件要包含照片頁、職業資格等級頁、職業工種頁。

2.候選人主要技術成果證明材料。

3.候選人所獲各種榮譽稱號的復印件或旁證材料。4.候選人從事本生產一線崗位工作年限的單位證明。

第三篇：關于優秀技術技能人才評選的實施意見

關于優秀技術技能人才評選的實施意見

公司各單位：

為進一步實施“人才強企”戰略，落實公司中長期人才發展規劃，充分調動廣大專業技術人員和技術工人的積極性、主動性 和創造性，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造 的良好環境，決定開展屆優秀 技術技能人才評選活動。現提出如下意見：

一、指導思想

堅持科學人才觀，緊緊圍繞公司改革發展目標，大力實施“人 才強企”戰略，建立和完善人才培養、使用、激勵機制，積極挖 掘公司優秀技術技能人才資源，努力實現人才集聚新突破，更好 地發揮人才對企業發展的支撐保障作用。

二、遵循原則

(一)圍繞中心、服務發展。圍繞提高經濟效益中心，切實發 揮人才對落實公司改革發展目標的支撐保障作用。

(二)德才兼備、注重實績。堅持政治素質和業務素質相結合，重點選拔既有良好思想品德，又有較高技術水平的人才；既注重 對成果、論文和榮譽的要求，更注重對實踐、能力、業績和貢獻 的評價。

(三)民主公開、群眾公認。嚴格按照評選標準和程序選拔，堅持公開透明，擇優遴選，群眾認可。

(四)突出主業、傾斜一線。堅持向生產一線、重點崗位、青 年人才傾斜，合理控制各級機關技術人員入選比率，生產一線技 術人員的推薦評選率不低于50%，一般管理崗位技術人員 入選比率不低于20%。

三、評選名額

本屆共評選優秀技術人才***名。其中評選專業技術（學科）帶頭人**名，從評選出的專業技術（學科）帶頭人中向集團公司 推薦技術專家候選人**名；評選優秀技能人才**名。具體分配名額見附件。

四、津貼標準

聘期內發給優秀技術技能人才一定數額的特殊技術津貼，標 準為：技術專家***元/月，專業技術(學科)帶頭人***元/月，優秀專業技術人員***元/月，優秀技能人才***元/月。特殊技術 津貼由所在單位按月標準的70%隨工資發放，剩余部分根據 考核結果予以兌現，考核為優秀和合格的全額兌現剩余部 分，基本合格的兌現剩余部分的50%，不合格的不予兌現并予以 解聘。

五、評選程序方式方法

優秀專業技術人員由所屬各單位按照分配的名額，根據公司 規定的條件組織評選。專業技術(學科)帶頭人由所屬各單位按照 分配的推薦名額從評選出的優秀專業技術人員中推薦到煤業公 司，由煤業公司組織評選。技術專家候選人由煤業公司按照分配 的推薦名額從評選出的專業技術（學科）帶頭人中推薦到集團公 司。優秀技能人才由所屬單位按照分配名額，根據公司規定的條 件嚴格按程序組織評選。

優秀專業技術人員評選成績由專家綜合評審和群眾認可度 測評兩部分組成，均實行百分制。其中：專家評審成績占80%，群眾認可度測評占20%。群眾認可度測評低于80 分的取消評選資 格。技術專家候選人、專業技術(學科)帶頭人的評選成績以專家 綜合評審為主。

優秀技能人才評選成績由現場操作考核(或專業理論知識考 試)和群眾認可度測評兩部分組成，均實行百分制，現場操作考 核(或專業理論知識考試)成績占80%，群眾認可度測評占20%。群眾認可度測評低于80 分的取消評選資格。評選、推薦結果要在一定范圍內進行公示，公示期不少于3天。

六、實施步驟優秀技術技能人才評選從****年**月開始到**月結 束，分四個階段進行。(一)部署動員階段

**月下旬，公司及各單位成立評選組織，通過多種形式廣泛 宣傳，做好各項準備工作。(二)礦處評選階段

**月**日前，所屬各單位完成優秀專業技術人員評選及專業 技術(學科)帶頭人推薦上報。**月**日前，按分配的推薦名額，完成優秀技能人才推薦上報。(三)煤業公司評選階段

**月**日前，完成專業技術(學科)帶頭人評選及技術專家推薦上報。**月**日前，完成優秀技能人才評審及上報。

(四)命名表彰階段 對評選出的第五屆優秀技術技能人才，將由集團公司進行命 名表彰。

七、組織領導

(一)為切實做好第五屆優秀技術技能人才評選工作，成立煤 業公司優秀技術技能人才評選領導小組。相關部室負責人組成，具體負責公司優秀技術技能人才評選組織、協調、指導、監督等工作。

（二）公司成立相應專業評審委員會，評委由公司領導、有 關專家組成，負責優秀技術技能人才的評審工作。

（三）所屬各單位要成立相應工作機構，做好優秀技術技能 人才的評選、推薦等工作。

八、有關要求

(一)優秀技術技能人才評選是一項政策性強、涉及面廣、任 務繁重的系統工程。各單位及有關部門要高度重視、精心組織、密切配合、通力協作，以嚴肅、認真、實事求是的態度，扎實做 好評選工作。

(二)各單位要廣泛宣傳，積極發動，營造良好氛圍，充分調 動和激發廣大職工學技術、鉆業務的積極性，促使更多的優秀技 術技能人才脫穎而出。

(三)各單位要嚴格標準，規范操作，層層把關，好中選優，優中拔尖，切實評選出有真才實學、有突出貢獻、群眾認可度高 的優秀人才。

附件：1.優秀技術人才評選推薦名額分配表 2.優秀技能人才評選名額分配表

**** 年 **月 **日

第四篇：優秀技能人才評選細則

兗礦集團有限公司實業分公司 優秀技能人才評選細則

根據《兗礦集團有限公司實業分公司優秀專業技術人才評選辦法》，特制定本細則。

一、評選范圍

實業公司優秀技能人才主要從所屬的機電產品制造、建筑工程、房地產開發、物流和商貿餐飲五大產業領域的在崗技術工人中評選。各專業具體評選工種（崗位）范圍由實業公司優秀專業技術人才評選辦公室確定。

二、評選方法

優秀技能人才的評選，以各單位為主導，采用單位組織評選，實業公司審核公布的方式進行。包括個人申報、評審測評、考試考核、名單公示、公布命名等程序。

實業公司優秀技能人才評選名額總體在1000名左右，分三年評選到位，2011年評選300名，至2013年達到總額目標。以后每兩年動態考核一次，予以淘汰、增補。評選遵循“寧缺毋濫”的原則，如單位無符合條件人員，名額自動失效。

三、評選步驟 ㈠部署動員

實業公司下達評選工作通知，啟動評選工作。各單位成立評選機構，學習相關文件政策，做好宣傳發動及準備工作，1

制定切實可行的、詳細的評選工作計劃。

㈡個人申報

符合評選條件的技術工人自愿申報。申報材料包括： 1.《優秀技能人才評選申報表》2份（貼照片）； 2．職業資格證書及聘任證書（聘任文件）原件、復印件各1份；

3．單位認為需要提供的其它材料。㈢資格審查

申報人所在單位評選辦公室負責對申報人資格進行審查，具體內容包括：申報人是否符合報名條件；所提供的資料、證書、證明材料是否屬實；申報材料是否齊全，格式、內容是否符合要求等。

㈣組織評審測評及考試考核

優秀技能人才評選成績由專家評審、群眾認可度測評及考試考核三部分組成，均實行百分制。其中：專家評審成績占40%，群眾認可度測評占20%，考試考核成績占40%。

1.專家評審。單位成立專家委員會，根據申報人的工作實績、職業素養等情況及相關申報材料，對申報人進行評議。

2.組織群眾認可度測評。由所在單位評選辦公室統一組織群眾認可度測評。實業公司評選辦公室代表、單位黨政主要負責人、技術主管及骨干、當班同事、職工代表等參加測評，人數不少于30人。測評在紀委、工會監督下進行，結果當場密封。群眾認可度測評低于80分的取消評選資格。

3.組織考試考核

⑴實業公司優秀專業技術人才評審委員會根據各工種（崗位）專業性質確定考試方式，考試分為現場操作考核和理論考試兩種方式，原則上優先進行現場操作考核，不具備現場操作考核條件的組織專業理論知識考試。實業公司優秀專業技術人才評選辦公室負責完成命題等各項準備工作。

⑵實業公司統一組織實施現場操作考核和專業理論知識考試，具體時間安排及程序由實業公司制定，各單位積極配合實施。實業公司紀委、工會對考試考核全過程進行現場監督，考試考核結果當天送紀委封存。

㈤推薦上報

各單位對評選結果進行匯總研究，初步確定優秀技能人才評選推薦名單。將有關申報材料按要求裝袋，一并報實業公司。

呈報材料包括：

1.《優秀技能人才評選申報表》2份；

2．職業資格證書及聘任證書（聘任文件）復印件1份； 3．《優秀技能人才工作實績認定表》1份； 4．《群眾認可度測評表》1份；

5．《優秀技能人才評選綜合評審情況表》1份； 6．《優秀技能人才評選情況匯總表》1式2份； 7．單位評選工作小結；

8．其他與評審工作有關的需要提供的材料。

呈報材料經實業公司審核后，除留存材料外，其他材料退回原單位保存。

㈥名單公示

實業公司優秀專業技術人才評選領導小組對單位報送的評選資料及結果進行最終審定，確定入選人員名單。在各單位進行公示，公示期不少于3天。公示期間公布咨詢電話、信箱，對群眾反映的問題要及時調查了解，做出答復。

㈦公布命名

實業公司行文公布優秀技能人才名單，頒發聘任證書及兌現待遇。

四、有關要求

㈠優秀技能人才評選是一項涉及面廣、政策性強、工作量大的系統工程，各單位要嚴格把關、認真推薦、積極穩妥、有序進行，務必按照實業公司規定的評選范圍、評選標準、實施步驟、時間安排、呈報材料的內容與要求進行落實，確保評選推薦人選質量。評選期間，實業公司評選辦公室對各單位評選工作進行督導。

㈡優秀技能人才實行聘任制，聘期為兩年，聘期內調離專業崗位的，其相關待遇停止執行。

㈢各單位要廣泛宣傳，積極發動，營造良好的氛圍，充分調動和激發廣大職工學技術、鉆業務的積極性，促使更多的優秀技術技能人才脫穎而出。

㈣下達的名額需調整的，由實業公司統一進行調整。

附件：

1．《優秀技能人才評選申報表》 2．《優秀技能人才工作實績認定表》 3．《群眾認可度測評表》

4．《優秀技能人才評選綜合評審情況表》 5．《優秀技能人才評選情況匯總表》