第一篇：金穗工程志愿者年度個人總結

金穗工程自愿者年度個人總結

我志愿 我快樂

金穗工程自愿者年度工作總結

20xx年3月，在中國人民銀行xx支行以及縣聯社的組織培養下，我光榮的被選為中國金融教育發展基金會金穗工程自愿者，這樣的機會既是對我個人能力肯定，又為服務三農，促進農村經濟建設提供了一個平臺，我謹記金穗工程的目標和意義，普及金融知識，助推扶貧開發，在過去的一年中，努力用行動詮釋奉獻、友愛、互助、進步的志愿者精神。

一、做金融知識的普及者

作為農信社職工，我充分利用自己的金融業務知識以及國家金融惠民政策,開展多種形式的金融知識普及活動。2011年正月，我社聘請民間樂隊，出彩車、妝社火，辦演藝向廣大群眾朋友拜年，借此機會，我們繪聲繪色的搞了一場送金融知識下鄉活動。當日信用社門前小廣場上鞭炮聲聲，鑼鼓齊鳴，臺上文藝節目次第登場，載歌載舞，美不勝數，臺下人頭攢動，細細品味，歡聲笑語。社內職工充分利用時機，通過懸掛橫幅、發放反假幣宣傳資料等形式，熱情、周到、耐心地向廣大群眾宣傳講解人民幣特征、假幣識別知識、反洗錢知識、殘損幣兌換知識以及大小額匯兌業務、他行卡業務、農信銀業務等。

第二篇：關于實施群眾文化“金穗工程”的總結報告

在市委、市政府的重視和支持下，我市自1998年以來，實施了群眾文化“金穗工程”規劃，取得顯著成效，對活躍群眾文化生活，加強社會主義精神文明建設起到了積極的作用。今天的會議要通過對這項工作進行認真總結，表彰先進，交流經驗，動員各方面進一步加強基層文化建設。下面，我主要就我市實施群眾文化“金穗工程”規劃的情況總結報告如下。

一、實施群眾文化“金穗工程”規劃取得明顯成績

1998年，經市委、市政府批準，市委宣傳部、市文化局頒發了《廣州市群眾文化“金穗工程”規劃趴四年多來，在全市各級黨委、政府的重視和支持下，廣大群眾文化工作者堅持“兩為”，方向和“雙百”方針，腳踏實地、兢兢業業地致力于社會文化建設，做了大量卓有成效的工作，我市群眾文化陣地、文化隊伍、文化活動、文化服務四大網絡建設基本形成，為滿足人民群眾日益增長的文化需求、促進兩個文明建設協調發展做出了重要貢獻。

（一）我市文化陣地網絡建設發展迅速

市和區、縣級市兩級群眾文化陣地建設得到加強，市群藝館購置了2300平方米的場館，新增了數萬元設備；市少年宮新建了13000平方米大樓和2萬平方米的少年文化廣場；市青年文化宮、市兒童活動中心、市老干部活動中心重新裝修，增加了數萬平方米活動場館，為老干部和廣大青少年提供了一個良好的活動場所。全市12家區、縣級市文化館室內面積由98年的1.8萬平方米增加到2.9萬平方米，增長了58％。達標率由98年的41％上升到83％。其中東山區文化館、海珠區文化館、天河區文化館建成了省特級館，實現了廣州市特級文化館零的突破。番禺區、花都區、芳村區、越秀區等四家文化館被省文化廳評為省一級館。

全市157個街鎮文化站中有150個符合參評標準的街鎮文化站，已全部達到達標級以上標準，達標率從98年的66％上升到100％。四年來，全市新創建省特級文化站20個，使特級文化站總數達到39個，占全市文化站總數的26％；新建一級文化站23個，一級文化站總數為45個，占全市文化站總數的29．8％。特級站、一級站和文化站達標率達到了“金穗工程’’規定的目標。我市已有36個二級文化站，30個達標站。海珠區、越秀區街鎮文化站全部達到一級站以上。番禺區21個鎮全部達到二級站以上標準。據不完全統計，四年來，文化站陣地設施面積由原來的18萬平方米增至25.8萬平方米，擴大了7.8萬平方米；各類大小文化廣場從98年的60個、面積144503平方米，發展到176個總面積達到1128297平方米，活動場地總面積增加了7.8倍；活動設備總值由原來的1929萬元，增至8111萬元，增加了6180萬元；文化站辦的圖書室藏書由98年的109萬冊，增至150萬冊，相當于7個區級圖書館藏書量的總和。

（二）群眾文化活動豐富多彩、形式多樣

四年來，各地按照“金穗工程”要求，廣泛組織人民群眾開展豐富多彩的文化活動，初步形成了以文化館站為龍頭，貫穿于社區文化、企業文化、軍營文化、校園文化、農村文化、外來工文化的社會文化活動網絡。在圍繞迎慶建國五十周年、澳門回歸、慶祝建黨“八十”周年、為“九運”助威以及“兩思”教育、“三講”教育、“三個代表”教育等重大中心工作和節慶活動中，各文化館站充分發揮自身的優勢，組織廣大人民群眾開展豐富多彩的文化活動。四年來，全市共組織文化活動6500余次，參加演出人員達到300萬人；各類文化廣場活動3800余場（次），約有1000萬人參加。

“都市熱浪”周末廣場演出活動、“羊城之夏”青少年暑期活動、羊城藝術博覽月、街鎮文化站匯演、《百姓百戲》粵劇展演、學校舞蹈節、學校合唱節、少兒藝術花會、兒童電影節、老年藝術節等一系列文化活動已形成制度，參加人數多、規模大、覆蓋面廣，在市民中產生較大的影響。各區、縣級市積極探索新時期群眾文化活動的新路子，形成了如東山區的“東山歡樂節”、越秀區的“越秀金秋”、荔灣區的“西關戲曲”、“荔灣之春”、海珠區的“海珠之光藝術節”、白云區的“歡樂白云”藝術節、天河區的“絢麗天河”藝術節、芳村區的“花之韻”藝術節、番禺區的星海藝術節等區域性文化藝術品牌。

繼承和發展民間藝術，創建民族民間藝術之鄉活動有新突破。從1992年至1997年，我市共創建了14個省級民族民間藝術之鄉。實施“金穗工程”后，廣大群眾文化工作者在繼承的基礎上，努力挖掘民族民間藝術，取得可喜的成果。番禺區沙灣鎮、石基鎮沙涌村被國家文化部命名為“中國民間藝術之鄉”。越秀區洪橋街等8個街鎮被評為“廣東省民族民間藝術之鄉”，我市創建民族民間藝術之鄉的數量遙遙領先于其它各市。

（三）群眾文化隊伍素質明顯提高

群眾文化社團發展迅速。活躍在鄉鎮、街道的粵劇、曲藝私伙局有1275個，約3萬人，他們為繁榮群眾文化事業發揮著重要作用。還有虹虹合唱團、老百姓藝術團，老朋友合唱團、小云雀合唱團、市少年宮合唱團、天河區少年合唱團等一批業余團隊在國內、國際比賽中獲得好成績。廣州合唱團在全國第一屆合唱比賽中榮獲銀獎。天河區合唱團獲得全國合唱比賽金獎，并代表中國合唱團直接進入今年在韓國舉辦的國際合唱節。小云雀合唱團在前不久的全國合唱比賽中獲得一等獎。小海燕舞蹈隊、小天使管弦樂團涌現出了一大批優秀作品和人才。在亞洲兒童民間藝術節暨廣東省第五屆少兒藝術花會，我市參賽節目、參賽人數、金牌數、獎牌數都達全省之最。

群眾文化干部業務素質有了明顯提高。全市文化館站現有882人，大專以上文化程度302人，占34％；中級職稱78人，占8.8％。四年來，各區、縣級市引進、招聘各類藝術家、本科生及專業人才50多人，大大充實和加強了群眾文化工作隊伍。

（四）群眾文藝創作取得突破性進展、碩果累累

各區、縣級市文化部門增強精品意識，加大對出精品的投入，完善文藝創作機制，涌現出一批較好的文藝作品。在近三屆的全國群眾文化政府最高獎——群星獎評選中，我市共獲得10個金獎，1個銀獎，2個優秀獎，成績居全國同類城市第一；在第一屆、第二屆全國少兒藝術政府最高獎——蒲公英獎評選中，我市獲得了14個金獎、4個銀獎、3個銅獎，成績居全國前列。話劇《西關女人》獲得了中國戲劇最高獎——曹禺戲劇獎。在慶祝中國共產黨成立八十周年之際，應國家文化部邀請，我市群眾文化工作者在京成功舉辦了“廣州社會文化展示周活動”，向國家領導、首都人民展示廣州市的群眾藝術精品，這是建國以來全國第一個晉京展示群眾文化藝術的城市。去年，我市承辦了文化部主辦的全國第十一屆群星獎，在這次比賽中，我市奪得了5個金獎，并以一流的組織、一流的節目、一流的接待、一流的成績，受到全國各省市好評。活動期間，組織參賽單位在珠江兩岸6個廣場展演了36臺豐富多彩的節目，首創群星獎大賽走出劇場為民公演的先例。據不完全統計，四年來，我市群眾文化工作者在國內外各種比賽評選中，共獲得國際獎10個，國家級獎163個，省市獎896個，是建國以來我市成績最好的四年。實現了器樂、舞蹈、戲劇等藝術門類在全國比賽金獎零的突破。

（五）文化服務工作形成制度

各區、縣級市把送戲、送書、送電影下鄉下基層等工作經常化、制度化，受到廣大市民、農民歡迎。四年來，全市各文化部門到農村、基層演出2530場次，送書（畫）10萬多冊（幅），送電影1300多場。各文化館站培訓文藝骨干31977人。白云區電影公司開展百場電影大巡映活動，把電影送到千家萬戶；番禺區年平均下鄉300多場次，受到廣東省文化廳表彰；黃埔區修建了大型文體中心，每周免費為外來工放映電影；從化市文化館編排了許多配合各個時期中心工作的文藝節目下村演出。

“金穗工程”是一項為民辦實事、做好事的民心工程，取得了令人可喜的成就，受到了廣大人民群眾的熱烈歡迎。但是，我們還要看到在實施這一工程中，還存在一些問題和薄弱環節。比如：各地文化事業發展不平衡，有的地方基層領導干部思想不重視，工作比較滯后；有的地區文化干部的編制還未能很好落實；

文化事業經費還得不到較好保障；新建住宅小區配套文化設施還沒有兌現；區、縣級市文化館、圖書館總體水平不高，目前還有3個區（縣）的文化館沒有達到國家規定的最低標準，有7個區（縣）圖書館只達到國家二、三級標準；街鎮文化站無論設施配套還是服務質量都未能滿足群眾需求，有30個剛剛達到省達標水平，有10個新建街道沒有文化站；一些文化站設施簡陋、陳舊，利用率低，周邊環境仍然臟、亂、差；社區和農村文化室設置不全，在全市2591個社區居委會和村委會中，有34％沒有文化室，近70％的文化室設施不全、陳舊。這些問題如不認真解決，好不容易建立起來的文化陣地、文化工作隊伍是難以發揮更大的作用的，必須引起各級黨政領導和宣傳文化部門的高度重視。

二、群眾文化工作的基本經驗

回顧過去的四年，我市群眾文化工作之所以能取得顯著成效，這與各級黨委、政府和有關部門的重視支持、廣大群眾文化工作者開拓進取、努力工作是分不開的，他們在實踐中創造了以下四條基本經驗：

（一）以“三個代表”重要思想為指導，把基層文化建設擺上各級黨委、政府的重要日程

黨政領導親自抓。各地黨政領導，把落實“金穗工程”規劃作為貫徹十五大精神具體行動和精神文明建設的重要內容來抓。全市12個區、（縣級）市都先后召開了文化工作會議，成立了實施“金穗工程”規劃領導小組，主要領導親自抓，解決棘手問題。海珠區、番禺區、天河區、東山區提出了“文化立區”的戰略目標，以強化文化發展意識為切入口，帶動全區轉變觀念。海珠區委、區政府制定了《關于推進“文化立區”工作的若干意見》和一系列政策；東山區提出“東山區的名片是文化”的戰略，自覺將實施“金穗工程”作為東山區提升自身文化品位、進一步推動區域經濟和社會協調發展的重要任務。2000年番禺區被國家文化部、人事部評為全國文化先進區；2001年天河區、東山區被廣東省評為省文化先進區。海珠區在95年評為全國文化模范區之后，又實現了區文化館、街鎮文化站全部達到一級以上。荔灣區提出了建設荔灣商貿文化旅游區的工作思路，結合“金穗工程”規劃要求，把沙面歐陸風情區、西關民居民俗風情區、上下九路商業文化區與文化館站、圖書館以及社區文化廣場聯結成為點、線、面，縱橫交錯的文化陣地網絡，開辟了荔灣風情一日游。越秀區確立了“古城商都”文化思路、芳村區把本區文化定位于發展“水秀花香”的區域性文化。各級人大、政協為配合實施“金穗工程”規劃，組織力量對文化建設現狀進行調研，提出了多項議案和提案。推動了基層文化建設。

加大對文化的投入。海珠區、東山區、天河區、番禺區、芳村區、從化市撥到文化局的文化事業經費達到本地財政總支出的1％。花都區投入近1個億新建了花都圖書館、花都購書中心、花都廣場、新世紀文化廣場等一批標志性文化設施；黃埔區圖書館購書經費從98年前的5萬元，增加到2002年的80萬元；天河區政府對達到特級文化站的街鎮獎勵50萬元；東山區投入300萬元用于街文化站建設。有力地保證了“金穗工程”的全面落實。

（二）以基層文化陣地建設為突破口，全面帶動《金穗工程》實施。

文化陣地是文化活動的載體，是搞好文化活動的重要保證。各地在實施《金穗工程》中，以基層文化陣地建設為突破口，全面推進“金穗工程”。據了解，實施“金穗工程”之前，我市一些基層以強調抓經濟建設為由，將近16座鄉鎮影劇院租出去做倉庫、辦工廠，有25間文化用房改為商鋪，有近萬平方米的群眾文化活動場地，轉為商業性、經營性歌舞廳、游藝室，余下的文化活動場地有不少已經破舊不堪，設備簡陋，群眾文化活動場地奇缺。實施金穗工程后，各地都十分重視陣地建設，一是收復文化陣地。據統計，有13間影劇院收回，36間營業性歌舞廳、游藝室改做公益性文化活動室。東山區農林街投資210萬元解除合同，收回了承包出去的文化用房。二是騰樓租房建文化站。一些沒有場地辦文化站的街鎮，不是消極等待，而是因地制宜、想方設法騰樓租屋建文化站。增城市朱村鎮長期以來沒有公益性文化設施，被老百姓稱為“文化沙漠”，該市主要領導知道后，親自帶著鎮領導尋屋找房，將鎮中心的一座酒樓改建成文化站，還將原農貿市場遷移建成了文化廣場，在省文化館站評估定級量化管理驗收中，該站被評為省一級文化站。有不少街鎮效仿這種辦法辦文化站，有的騰出商鋪、公司，有的租用企業場地，有的將自己的辦公樓遷走，建成了各種模式的文化站。三是提高文化館站檔次。各級黨政領導和宣傳文化部門按照高標準高質量建好文化陣地，使文化設施越來越現代化。沙面街投資近500萬元裝修了一個高檔次、高品位的特級文化站，受到當地群眾的歡迎，省文化廳認為是全省文化站的一面紅旗。海珠區南華西街文化站評為廣東省“十佳”特級文化站后，不滿足現狀，重新裝修了文化站；東山區文化館投資56萬元購買了一批高檔文化器材，包括領先水平的數碼鋼琴、音響等設備，創建了特級文化館。海珠區、東山區、荔灣區、越秀區文化局，主動深入基層調查研究，制定街道體制改后文化站建設方案，爭取黨委、政府支持。越秀區委、區政府明確提出街道文化站編制、投入等幾個不能變的要求，保證了文化站在體制改革中穩步發展。

（三）以“三個轉移、兩個重點”為思路，最大限度滿足人民群眾文化需求。

四年來，“金穗工程”之所以能夠取得豐碩成果，其中很重要的因素就是各級宣傳文化部門按照“金穗工程”規劃要求，深入基層進行調研，擬定切實可行的實施方案，有力地指導了街鎮文化站建設。在全市文化陣地建設取得大面積改善后，我們及時調整了文化工作思路，提出了“三個轉移、兩個重點”的工作思路，即把文化工作重心由陣地建設向文化活動轉移、文化工作形式由室內向戶外轉移、文化工作層面由街鎮向居（村）委會文化室轉移，突出老年文化和少兒文化，最大限度地滿足人民群眾文化需求。我們成功地創造了周末廣場演出品牌——“都市熱浪”，各區、（縣級）市星羅棋布的文化廣場象雨后春筍般建立起來；2001年評選出了廣州市“十佳”社區文化室、“十佳”農村文化室，大大推動了基層文化建設，全市新建居（村）文化室863個，文化室總數達到1827個；舉辦了老年舞蹈節、合唱節和少兒藝術節，一老一少成為文化工作重點對象；文化活動鞏固和發展了基層文化陣地，使“金穗工程”逐漸成為老百姓的民心工程。

（四）以文藝創作為龍頭，全面提升城市文化品位。

在實施“金穗工程”的進程中，我們始終注意抓住群眾文藝創作這個龍頭，用優秀的文藝作品來教育人民、鼓舞人民，增強社區文化工作的生命力、吸引力，促進“金穗工程”的展開。番禺區建立了40萬元的文藝創作基金，開設了“番禺區群眾藝術精品獎”；海珠區設立了“明珠獎”，以鼓勵和表彰區內優秀的群眾藝術作品和作者；白云區制定了《白云區文藝創作獎勵辦法》，鼓勵作者深入生活，深入群眾，努力創作，多出作品，出好作品。芳村區制定了《群眾文藝作品獎勵辦法》；東山區制定了《東山區群眾文藝創作成果獎勵試行辦法入四年來，不少停筆多年的老作者紛紛重新拿起筆來投入創作，許多年輕的文藝愛好者也加入了文藝創作的行列，在國家、省的各類文藝比賽中捷報頻傳，推動了“金穗工程”的實施。

“金穗工程”規劃的成功實施，有力地配合了社會主義精神文明建設和廣州城市環境建設“小變”、“中變”工程，大大提升了城市文化品位，改善了城市人文環境，使我市社會文化建設的各項工作走在了全省前列。

第三篇：金穗公司員工守則

常州金穗齒輪制造有限公司

員工守則

第 一 章 第 二 章 第 三 章 第 四 章 第 五 章 第 六 章 第 七 章 第 八 章 第 九 章 第 十 章 第十一章 第十二章 第十三章

目

錄

總則

文明生產紀律 勞動紀律 檢驗員職責 計量器具損壞、遺失賠償制度機械加工工藝工人守則 職工宿舍制度 新員工管理制度 倉庫管理制度 門衛管理制度

車間員工職責制度 管理人員工作規范 公司獎懲制度

第一章

總

則

第一條、為增強公司職工主人翁責任感，鼓勵其積極地、創造性地勞動，維護生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率、工作效率，提高經濟效率，特制定該守則。

第二條、公司職工除遵守各項規章制度外，必須遵守國家的政策、法律、法規，在廠是合格的職工，在外是合格的公民。

第三條、為了鼓勵員工的主動性、創造性，公司實行獎懲制度，以鼓勵先進、改造落后、共同進步；公司在實行獎勵時堅持精神獎勵和物質獎勵相結合。

第四條、公司職工都要為振興金穗公司而努力學習，掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作完成企業的各項生產任務和工作任務。

第五條、公司職工必須愛護公物、保守機密、增產節約、執行勞動紀律、抵制和制止各種不良傾向和不良行為。

第六條、員工守則是本公司職工的基本準則，所有員工都必須嚴格遵守。

第二章

文明生產紀律

第一條、整個車間、科室衛生包干區域內必須做到清潔整齊。第二條、車間、科室內的設備，必須做好使用和保養記錄。第三條、工量具堆放整齊，零件精加工面不落地，嚴防磕傷碰毛變形。

第四條、全廠工業垃圾、生活垃圾倒入指定地點，并及時清除。第五條、凡是由人為造成的機床損壞，將追究個人責任，機床的一切維護和配件費用將全部由責任人承擔。

第六條、在生產過程中如機床電器發生故障，請速切斷電源，并通知車間負責人交由電工處理。不得私自修理，如由于私自修理發生意外事故，一切后果自理，本公司概不負責。

第三章

勞動紀律

第一條、在規定工作生產時間內：

（一）不準遲到早退消極怠工曠工。請假必須以書面形式，由部門負責人簽字然后到辦公室換發請假單方可，否則視為曠工處理，無故曠工雙倍處罰。

（二）不準干私活。

（三）不準洗澡、洗衣服。

（四）不準閑蕩串崗影響他人工作。

（五）不準打瞌睡、喝酒、打牌、戲耍和高聲喧嘩。

（六）不準遲到或早退，凡是遲到1-10分鐘，扣除10元，遲到10-30分鐘的，扣除30元，遲到30分鐘以上的，扣除全天工資，早退也是相應處罰。

（七）不準把廠外人員帶進車間。

（八）如果因為各種原因辭職，請提前一個月以書面形式寫辭職報告，并由車間主管、辦公室簽字確認。若沒有寫辭職報告而不上班，則視同為曠工，一個月內無故曠工達三天或一年內達到十天，公司將給予開除。第二條、下班時間

（一）未交接班或情況不清不走。

（二）機床設備未擦未加油不走。

（三）制品不堆放整齊不走。

（四）工量刀具，工位器具不整理好不走。

（五）工作場地不打掃干凈不走。鐵屑拖入鐵屑池內，不能堆放在外邊。

（六）門窗、櫥柜不關鎖好不走。

第四章

檢驗員職責

第一條、車間巡檢必須嚴格按圖紙工藝尺寸進行檢驗。

第二條、在檢驗過程中，發現問題，要立即指正并讓其改正。如未及時發現問題，不聞不問而造成質量問題的，檢驗員必須與加工者共同承擔責任和損失。

第三條、檢驗員在發現問題勸其改正而加工者不聽從時，必須立即寫出書面報告遞交上一級管理者處理。第四條、中夜班做下來的工件必須全部檢驗。

第五條、外加工處送來的工件必須檢驗合格后才可收貨。第六條、成品檢驗員必須嚴格按照圖紙要求，對每一個成品進行檢驗并寫出書面報告。

第七條、成品出廠后，如因質量問題而造成的經濟損失，由成品檢驗員承擔全部責任。

第五章

計量器具損壞、遺失賠償制度

第一條、個人領用或借用計量器具，凡是由于違反操作，使用不當及保管不妥當損壞、遺失者，一概追查原因，明確責任，按原價賠償。

第二條、個人領用或借用計量器具，遺失或轉借他人遺失，一概由領用人賠償，遺失不報發現后，另加賠償額50%。

第三條、個人領用或借用計量器具，被撬開工具箱而被竊，計量器具保管人應立即報告車間，不報者由本人賠償。

第四條、遺失計量器具，零部件，包括包裝盒，一概按不變價賠償。第五條、計量器具，使用半年期內，賠償按80%計算，半年以上至二年內，賠償按50%計算，二年至五年以上按30%計算。

第六章

機械加工工藝工人守則

第一條、加工前準備

（一）熟悉加工本產品的圖紙要求，技術標準，工藝規程，有疑問及時向管理人員提出。

（二）按加工要求準備工、量刀具。第二條、加工須知

（一）嚴格遵守安全操作規程，旋轉機床開動時嚴禁帶手套，嚴格按照操作規程操作。

（二）掌握工夾具的正確使用，并按要求校正好，愛護工夾具。

（三）發現機床異常，應立即停車，切斷電源，及時查找原因并消除。

（四）圖紙工藝文件保護清晰，并有一定的安放位置。

（五）嚴格遵守勞動紀律，生產中務必集中精力，不得擅離工作崗位，在需要離開工作崗位時應切斷機床電源。

（六）被加工工件不得直接放在機床上，做好裝入周轉箱，堆放整齊，防止磕碰劃傷。

（七）必須嚴格按圖紙工藝尺寸加工。如由于擅自改動尺寸，而造成質量問題的由加工者承擔全部責任和損失。

（八）每個操作者必須自覺認真的做好首檢、自檢工作。

（九）在做好自檢工作的前提下，還需幫助檢查前道工序的質量。如發現前道工序有質量問題的應及時向檢驗員反映。公司將會根據其質量問題的輕重，對該道工序的加工者處以罰款，對發現問題者予以獎勵。

（十）對于做報廢的工件應主動交給檢驗員。如發現把報廢工件混放在合格品中或有意藏匿的，查出后將予以重罰。

（十一）領取刀具必須以舊換新并由車間主任簽寫領料單。第三條、完工須知

一批齒輪加工完后，對合格和不良品應做到自覺分開，清點數量，認真填寫加工單，并交由檢驗員檢驗。第四條、班后工作

（一）嚴格按機床設備維護保養制度，做好機床設備和工作地點的清理工作，潤滑加油防銹。

（二）與交接班人員做好交接班工作。

（三）做中夜班人員下班前必須把本班所做的工件裝入周轉箱，并把周轉箱碼放在車間走道邊，用紙寫上姓名、班級、品種、數量，以便檢驗員檢驗。

第七章

職工宿舍制度

第五條、宿舍管理制度

（一）集體宿舍住宿人員必須按指定床位居住，不準私自留宿外人，更不準男女同住，愛護宿舍公共物品。

（二）保持正常次序和安靜環境，不準高聲喧嘩，按時就寢，每天晚上十點必須回宿舍休息，如有特殊情況要提前說明。

（三）不準打架斗毆，凡打架斗毆者先各罰款一百元，再進行處理，特別嚴重的將作開除和送派出所處理。

（四）不準私自亂接電源和使用電爐，如有特殊情況要使用煤氣的必須經過批準，違反者將予以沒收。

（五）保持宿舍清潔衛生，不得將垃圾隨地亂扔或扔到窗戶外面，違反者罰款，并要把垃圾清理干凈。

（六）住宿人員必須愛護各自的床鋪，如是人為損壞的將按價賠償，房門不得擅自加鎖換鎖。

（七）宿舍內不允許賭博，不準打牌打麻將。

第八章

新員工管理制度

第一條、學徒工進廠制度

（一）凡是進廠學徒的員工，必須學習廠里的各項規章制度，經培訓合格后，簽訂試用期勞動協議書，學徒工試用期為一到三個月，試用期滿后經測試能夠勝任工作的，簽訂正式的勞動合同，期限至少為二年。

（二）簽訂學徒工勞動協議書后，帶好協議書去車間報到，并由車間主管安排工作崗位，上班一周后領用工作服。

（三）凡是在學徒期間離開本公司的，公司將無條件的解除試用期勞動協議書，并將扣除領用的工作服，夏裝50元/件，冬裝80元/件，工作鞋70元/雙，餐費4元/次。

第二條、熟練工進廠制度

（一）熟練的操作工進廠后，必須學習廠里的規章制度，培訓合格后，簽訂試用期勞動協議書，去車間報到，由車間主任安排工作，一周后領用工作服。

（二）熟練工試用壹到兩個月后經測試合格的，簽訂正式的勞動合同，在合同期內嚴格履行勞動合同。

（三）熟練工在試用期間離開本公司的，將扣除領用的工作服，夏裝50元/件，冬裝80元/件，工作鞋70元/雙，餐費4元/次。

第九章 倉庫管理制度

第一條、倉庫管理人員應有良好的職業道德，工作認真、負責，并了解各種材料的品種、名稱、規格、型號、性能。

第二條、年中和年終倉庫應協同財務部和其他有關部門對公司庫存商品進行全面實地盤點，編制盤點表，并與帳面余額核對，帳實不符的要分析原因，明確責任，提請有關部門處理。

第三條、倉庫應按材料名稱及規格型號一物一卡準確標識，存卡應逐筆登記材料的收、發、存，各項內容應填寫齊全、準確。

第四條、為保證材料物資的安全，材料倉庫人員應注意防火、防盜，并掌握基本消防知識，嚴禁有火險隱患存在，如明火、吸煙、非法用電，易燃易爆品、燒焊維修火花等。

第五條、經常巡視材料倉庫物資，注意防潮、防變質等，發現問題及時向有關部門報告。

第六條、物資存放，進出環節注意防止滲、漏、變質等浪費行為，并保持材料倉庫現場整潔整齊。

第七條、倉管員每日下班前應認真檢查，確認無人滯留材料倉庫后，關好水源，電源，關好門窗，方可離開，以確保材料倉庫材料物資安全。

第八條、無關人員只能在本倉庫相關或負責人員陪同下才可進入本倉庫。

第九條、各車間領用物資，須持有該部門負責人審批的領料單辦理領料手續。

第十章

門衛管理制度

第一條、門衛管理人員要嚴格遵守執行公司制度，恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

第二條、門衛人員要做到二十四小時輪留值勤，夜間每兩小時巡視巡邏全公司一次。發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發現員工違紀違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。

第三條、門衛室及周邊要保持干凈，物品放置應定位規范，不能在門衛室內吸煙。無關人員不得在門衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現，將按照公司管理制度有關規定嚴肅處理。

第四條、嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司，確需外出，應如實填寫員工出門證或憑出車單出入。部門主管以下員工外出，須由所在部門主管審批；不符合上述手續者，門衛不準放行。強行外出者，應立即上報廠部。外來人員因公務需進公司，經被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，方可進公司；外來人員一時沒有聯系上被訪人，可在門衛室內或指定地方等候，嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。

第五條、公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經所屬部門領導同意。

第六條、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。

第七條、嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關手續。凡協作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在門衛室登記，未經登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部或是倉庫的出庫單或出門證，經核對無誤后方可放行；凡節假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經經理以上領導簽字同意后方可放行。

第八條、嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。本公司車輛外出須憑出車單，出車單由部門主管級人員簽署，如無出車單，門衛有權拒絕放行。經理以上領導除外。車內人員一律憑出門證，否則不予放行。

第九條、嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。門衛要作好違紀違規人員的登記，并及時向廠部上報。

第十條、對違反本制度又不服從門衛管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。

第十一條、凡是被公司開除或離開本公司的員工，一律不準進入公司，如有特殊情況，必須在門衛等候，電話聯系。

第十一章

車間員工職責制度

第一條、在車間主任的領導和組長的直接指揮下開展工作。第二條、嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規章制度。

第三條、堅守生產崗位，遵守勞動紀律，保證完成和超額完成生產任務。

第四條、自覺遵守公司安全、品質、衛生等各項規章制度，自覺服從工作安排。

第五條、嚴格按照產品工藝要求及操作規程進行作業。

第六條、強化品質觀念和工作責任心，各工序作業者須檢查前工序作業的品質，并確保自己加工的產品無錯或不良品流入下道工序。

第七條、精心維護保養設備，做到“三好”(管好、用好、修好)，四會(會使用，會保養、會檢查、會排除故障)，正確、合理使用工卡量具，儀器儀表，使之經常處于良好狀態。

第八條、苦練基本功，積極開展技術創新，不斷改進操作技術，努力掌握新技術，新工藝，提高技術水平。

第九條、節約用電，用油，用水，降低工具物料消耗，堅持交舊領新。

第十條、增強效率意識，加強協調配合，確保當班生產任務的按時完成。

第十一條、養成“看清楚才拿，問明白再做”的習慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、按規格、型號、批次等進行嚴格的分區放置并做好標記、豎標牌，及時正確填寫流轉卡，保證數量的準確性。

第十二條、按規定擺放現場所有的設備、物料、工具，確保現場整潔、走道通暢。

第十三條、隨時檢查設備的運行情況，出現故障及時報修并監督

維修人員填寫“設備維修記錄”。保管好所在工序機械、設備的維修、調試等工具。

第十四條、按規定填寫當班各項相關記錄，并按時上報或整理各項表格填寫(記錄須及時、工整、準確，字跡要清楚，簽名要寫全名)。有交接班時認真做好交接班工作。

第十二章

管理人員工作規范

第一條、帶頭響應公司號召，遵守公司規章制度，積極參加公司組織的各項活動，時時處處事事起到模范表率作用。

第二條、具備高度的責任感和敬業精神，嚴格管理，從嚴治事，實事求是，光明磊落。勇于承擔責任，嚴禁玩忽職守和虛假浮夸。

第三條、以身作則，為人表率，努力提高工作效率，組織、指導、督促本部門（車間）員工完成各項工作任務，本部門（車間）不能解決的，積極協調溝通或請示上級領導。

第四條、對任何工作都要做到周密計劃，縝密布置，嚴格檢查，認真總結，積極整改。

第五條、思想活躍，積極進取，善于學習，精益求精，敢于打破陳規陋習，富于開拓創新精神。

第七條、員工一視同仁，量才適用，客觀公正地褒獎批評，帶動員工共同進步，嚴禁妒賢嫉能，拉幫結派和排擠打擊。

第八條、公正廉潔、克己奉公，自覺抵制不正之風，嚴禁搞特權營私舞弊，嚴禁索取收受賄賂，嚴禁挪用、貪污公司各類款項。

第十三章

公司獎懲制度

第一條、為提高員工的生產積極性，每半年對車間各個員工的工作態度、產品質量、產量等進行評比考核，每個班組評選出壹名優秀員工，公司對表現優秀者進行獎勵，該項評選也作為星級員工的考核基礎。

第二條、對于在降低生產成本、提高工作效率、提高產品質量等方面提出建議或意見，很有成效的。能檢舉損害公司利益的行為，為公司減少損失的，公司都將給予一定的獎勵；對公司有突出貢獻，并使成本降低，利潤增加顯著者，公司將視情況給予重獎。第三條、對違規者公司將按以下三種情況進行處罰。

警告：每次罰款20元～100元

記過：每次罰款100元～300元

開除：按照國家法規和公司規定給予除名辭退。第四條、有下列行為之一者，予以警告處分一次。

1、上班時間躲臥休息，長時間把玩手機，怠慢工作者；

2、因個人過失致使發生工作錯誤，情節輕微者；

3、妨害生產工作或公司秩序，情節輕微者；

4、不服從主管人員合理安排，情節輕微者；

5、替人打考勤卡者；

6、未經許可攜帶外人入廠參觀者；

第五條、有下列行為之一者，予以記過處分一次。

1、公司物品未經許可攜帶出廠者；

2、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、或竄崗妨礙他人工作而4、5、6、7、8、9、第六條、1、2、3、4、5、6、7、8、不聽勸告者；

對同事惡意攻擊或污蔑、偽證、制造事端者； 因自己疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；

工作時間內做與工作無關的其他事情者； 操作旋轉機床時不按公司規定，戴手套操作者； 機床保養不到位，造成機床損壞者；

機器、車輛、儀器及具有技術性的工具，沒有經指定人及主管同意擅自操作者；

有下列行為之一者，予以除名辭退。

擅離職守，致使發生事故造成公司重大損失者； 損毀涂改重要文件或公物者；

泄露公司商業機密，造成公司重大損失者； 經機修工確認為人為造成機器嚴重損壞者； 偽造、編造或盜用公司印章者； 惡意挑動他人罷工者；

利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者； 收受供應商賄賂回扣不上交者，或者用各種辦法使公司利益受損失者；

9、經常在工作時間懶散、消極怠工，上下班經常遲到早退等違反公司規定者；

10、偷盜公司錢物以及挪用公司款項者（情節嚴重的將交司法機構）；

11、其他違反國家法令或公司其他規定情節嚴重的；17

第四篇：中國農業銀行金穗貸記卡

中國農業銀行金穗貸記卡

個人情況證明書

中國農業銀行

茲證明系本單位正式職工，性別；年齡歲； 工作年限年（工齡/無業）；學歷、婚（已婚/未婚）；（有/無）子女；身體（良好/一般/較差）；戶口（常住/臨時）；住房（自有/貸款購房/租用/無）；現任職務；已獲得（高/中/初）級職稱；月收入為人民幣（大寫）。

此證明僅供證明申請人申請金穗貸記卡提供資料的真實性，不具擔保作用。

特此證明

單位簽章：

（聯系電話：）

年月日

第五篇：金惠工程志愿者發言

各位領導：

大家好，我是來自XXX，很高興作為央行一名基層青年員工代表在這里發言。去年中國金融教育發展基金會到我區開展“金惠工程”農村中學金融知識普及項目，今年開展了“金惠工程”農村金融教育項目，我很榮幸的成為了兩個項目的一級志愿者，在參與項目的過程中感觸良多，所以我今天想發言的主題就是青年志愿服務。這兩年以來，我積極參與志愿服務，通過親身參加這些項目，我認識到志愿服務的非凡意義。

從對社會的積極意義來看，一是宣傳了金融知識，提升了農村居民的金融素養。目前，我區共有8所農村中學39個班級的1700余名學生直接受益。通過與學生接觸中，感受到了學生對于金融知識的渴望。通過志愿者的不斷努力，豐富了農村中學生的金融知識，金融素養得到提升，通過志愿者走進校園走進課堂，教授學生們怎樣正確的使用銀行卡，怎樣正確的維護個人征信，怎樣識別網絡詐騙。二是傳遞愛心，傳播文明。志愿者在把關懷帶給社會的同時，也傳遞了愛心，傳播了文明，這種“愛心”和“文明”從一個人身上傳到另一個人身上，最終會匯聚成一股強大的社會暖流。這點我是很有感觸的。近兩年，我們的志愿都隊伍不斷壯大，現在共有53名金融機構志愿者和36名教育機構志愿者。我與商業銀行志愿者、教育機構的志愿者一起，共同討論課程結構、要點，研究課程難點，設計制作課件，感受到了志愿者們的認真負責、積極與熱情。在志愿這個過程中，我感受到底，其實社會上不是缺少愛心，而是缺少釋放愛心的平臺，缺少愛的傳遞。三是建立和諧社會。一談到和諧社會，感覺離我們很遠，是一個很空很大的詞，但是在參加志愿工作以來，我認識了來自全國各地的志愿者朋友，認識了不同行業的朋友，志愿工作也加強了人與人之間的交往及關懷，減少了彼此間的疏遠感，我想這就是志愿工作促進社會和諧在我們普通人身上的體現。

從對我個人的意義來看，一是奉獻個人的一點微薄的力量。贈人玫瑰，手有余香，參加志愿服務工作的意義也類似于此，在幫助農村中學的學生們學習金融知識的過程中，既是助人，亦是自助，幫助他們增長了知識，我也了解到了平常在辦公室無法了解的學生想法。既是樂人，亦是樂已，農村居民了解了金融知識，一定程度上預防了詐騙，我也從中體會到了成就感，志愿服務已成為富有責任心的公民為社會進步貢獻力量的坦途。二是豐富了生活體驗。志愿者利用閑暇時間，參與到志愿服務中，既可以擴大我們的生活圈子，更可以親身去體驗社會的人和事，加深對社會的認識，有益于我們志愿者自身的成長和提高。三是個人能力得到提升。我之前缺少一定的舞臺經驗，上臺講話就比較緊張，在參與志愿服務工作的過程中，有時需要我對二級志愿者進行一定的培訓，有時需要現場發言，這些都鍛煉了自己的語言表達能力和心理素質，更可以培養自己的組織及領導能力，這也增強了我的自信心及學會與人相處等。

做好金融志愿服務的前提條件是我們愿意做，發自內心的做，而不是一句口號，一種形式或者一場運動。因為志愿服務的關鍵是用心去做，只有發自內心的去做，才會做好，也才會快樂！謝謝大家