第一篇：社區黨總支書記優秀黨務工作者事跡材料

服務黨員群眾、構建和諧社區

--記公園街道園新社區黨總支書記ⅩⅩ

“是金子在任何地方都能閃光”，用這句話來形容年輕共產黨員ⅩⅩ是再貼切不過的。正值青春年貌的ⅩⅩ是延邊大學畢業的一名優秀畢業生，大學三年級就入了黨，至今已有7年黨齡。大學畢業后積極投身社區工作，堅持共產黨員本色，保持著黨員的先進性，真心真意地為居民群眾服務，為社區建設工作，平凡而辛勤地奉獻著自己的熱量。

一、不畏艱苦，積極投身社區大服務

社區工作是繁雜的、艱苦的、但又是幸福而快樂的。ⅩⅩ自擔任黨總支書記以來，始終把群眾的呼聲作為第一信號、把群眾的需求作為第一選擇、把群眾的滿意作為第一標準，在自己的崗位上兢兢業業、無私奉獻。他覺得做一名大學生書記的日子是忙碌充實的, 而不是所謂的“傻”,正是由于他對這份工作的執著和熱愛，上任以來，他的工作取得了驕人的成績，出色地完成了上級領導交給的各項任務。他經常說：“為社區居民服務，得有一顆真誠的心，付出一些真心和真情的時候，自己也覺得很有收獲，既幫助了別人，又充實了自己！”

2010年10月，全國正在進行第六次人口普查工作，而我市也正處于調查摸底攻堅階段，而ⅩⅩ同志也于10月5日完婚，公園街道黨工委辦事處領導給ⅩⅩ同志批下7天婚假，朋友們載歌載舞，舉杯同慶，歡度他們美好的晚年生活。同時陳書記還積極幫助社區的困難群體聯系工作，使他們過上通過勞動獲得幸福的家庭生活，社區老人們每每提起這些都說：陳書記為老人做了一件大好事！

為了讓家長安心工作，為了讓社區孩子過有意義的假期，陳書記利用寒假期間成立假期學校，開展豐富多彩的活動。社區居民李桂茹由于患有嚴重的風濕性心臟病從延吉紡織廠病退，孩子在西安郵電大學念書，生活極度貧困，陳書記積極聯系駐街單位、紅十字會、婦聯等多個部門給她家送去慰問金和米、面、油等生活物品，還經常到她家中噓寒溫暖，隨時幫助解決生活困難，這個與病魔、與困難進行著頑強抗爭的單親家庭終于有了歡聲笑語。

三、創新思路，積極探索黨建新路子

俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”，在ⅩⅩ同志的帶領下，園新社區服務工作已成為一個充滿活力和凝聚力的優秀團隊。在他身上，我們看到了一個能想事、能干事、能干成事的優秀社區黨員干部形象。

一是抓班子，帶隊伍。受陳書記的影響，班子成員們積極為園新社區的發展獻計獻策，確定了“三點一線”（完善社區服務，科學服務居民；發展社區經濟，優化社區環境；創文化型示范社區，提高居民素質）支部工作思路，全面構建和諧新社區。憑借他以身作則、知人善任的領導能力，堅持

ⅩⅩ用樸實的語言給出了最好的答案：“我是一名共產黨員，是黨培養了我、教育了我，給了我政治生命，沒有黨，就沒有我的今天，黨的需要就是我的努力目標，群眾的需要就是我的工作動力，只要活著，我將本著全心全意為人民服務永遠沒有終點站的目標為黨和人民服務下去?！毖院喴赓W，閃閃發光。

園新社區黨總支2012年 6月 1日

第二篇：社區黨總支書記優秀黨務工作者先進典型事跡材料

社區黨總支書記優秀黨務工作者先進典型事跡材料

xxx，男，1961年出生，中共黨員，大專學歷，多次被評為市、區、街先進工作者、優秀共產黨員等光榮稱號。

自20xx年10月邱正林同志到xx社區工作以來，他一直把“為居民群眾服務”當成工作的總體原則，他艱苦奮斗、任勞任怨，努力為社區居民辦好事、辦實事，贏得了上級和居民群眾的一致好評。他從39歲開始從事社區工作，至今已有16年。在這16年里，他不圖回報，一心為居民，以居民群眾的滿意和認可作為工作的出發點和落腳點，他以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，帶領社區一行工作人員為居民盡心盡力服務。

一、勇挑重擔、扎實開展工作

華騰園小區是2011年5月因東沙工程拆遷還建而成，居民多由中北路老工業一條街組成，原武重廠居民占70%，下崗人員多、殘疾人多（其中精神殘疾占40%）、老年人多、吸販毒人員及違法犯罪人員多，人員構成復雜，工作難度很大。僅在2012年5月一個月，小區被盜電動車高達百余輛，吸販毒人員以此為據點，老百姓的不安及失望達到極點。2012年10月他被梨園街黨工委從水果湖街武重社區借調到華騰園負責籌備工作。剛開始時，各項工作都得從零開始，此時各種聲音傳來：“他有幾大的膽子，敢到華騰園來挑擔子?！庇欣涑盁嶂S的、有拭目以待的，但更多的是懷著殷切希望老百姓，而該如何打開工作局面，成了他的首要任務。在無經費、無設備，僅有不足20平方米的借用辦公場所，籌備組開始了艱難的工作。

首先，建立一支骨干隊伍，緊緊圍繞籌備組開展工作。他帶領籌備組工作人員，采取挨家挨戶上門，在樓棟單元門用發放、張貼通知等方式，將黨員同志召集到一起，將活躍在群眾中的文化團隊團結過來，號召低保戶、殘疾人持證到籌備組登記，對困難人員入戶摸底，很快理清轄區人員底數，為困難群眾提供幫扶，為以后的工作打下堅實的群眾基礎?，F在，有事找社區，有困難找書記已成居民慣例。

2013年元月，社區兩委會順利組建，一批年輕、富有朝氣的青年人來到社區崗位，他們富有工作熱情，但缺乏工作經驗，面對錯綜復雜的社區情況一時難以打開工作局面。于是，他將人員培訓，素質培養作為工作重點。通過座談，典型工作案例分析講解，個別談話、建立《社區工作人員守則》等方式，在干中學，在學中提高，這批年輕的群干很快在工作上提升到一個新的層面，工作能力得到質的飛躍。

社區班子成員來自不同的工作崗位，為了增強社區黨組織的凝聚力，讓班子成員團結、有效的工作，他多次組織開展形式多樣意義深刻的黨建及社區主題實踐活動。首屆“華騰園之夏”納涼晚會，拉近了社區群干與居民的距離。而“紅袖章在行動”志愿者隊伍猶如一道靚麗的風景，每天在社區開展便民服務。他就是以這種潤物細無聲的工作方式提升著居民的歸屬感及社區黨組織在群眾中的威信。

二、一心一意為民、盡心盡力服務

邱正林同志對社區工作非常熟悉，對社區居民家庭情況了如指掌。他時刻掛念著居民群眾的疾苦，社區居民45歲的董紅霞，身患子宮癌，為治病已花光所有積蓄；27歲的徐升華，因肝臟間質瘤，醫院多次下達病危通知，但其父母離異多年，父親系吸毒人員，而母親已為其耗盡所有家財，一個年輕的生命危在旦夕，邱正林知道后，積極聯系街道辦事處，為他們各自申請了10000元的困難救助，為其緩解了燃眉之急。75歲的謝美玲老人，膝下無子女，每月僅靠1500余元的退休金生活，沒有親人，即使生病了也不敢去醫院，每天靠在垃圾桶旁撿垃圾貼補家用，得知其情況，他帶領社區黨總支一班人，帶著營養慰問品，來到老人家中，老人頓時熱淚盈眶，緊緊拉著他的手，半晌說不出一句話，感激之情無以言表。他以自己的實際行動真正做到了一名優秀共產黨員的帶頭先鋒模范作用。

三、創新工作方式、提升居民幸福感

華騰園社區屬于還建小區，建立初期由于工程時間緊迫，許多配套設施不夠齊全，小區環境臟、亂、差情況突出，前期物業與業主之間矛盾也比較突出，社區居民多次到居委會投訴物業不作為，小區管理不得力，盜竊案件頻繁發生，物業公司也因業主對公共設施破壞嚴重，對環境愛護不夠，不繳納物業費而困擾，二者各有苦衷。見此，他多次組織召開居民懇談會及轄區單位議事協商會議，抓住主要矛盾，做好各方思想工作。

2013年8月組建成立業主委員會并成立業委會黨支部，邱正林實現社區書記兼任業委會主任的交叉任職，擔任物業服務公司質量總監，將業委會工作及物業服務工作納入黨組織的領導。利用武漢市創建全國文明城市這一契機，在業委會成立后，與前期物業公司建立新的服務合同，提出物業服務標準及要求。盡管多次溝通，但是前期物業對工作的改進不多，業主滿意率絲毫不見提高，小區依然一片混亂，發案率高居全區前三名。他領導社區兩委成員、業委會工作人員、黨員骨干、居民代表、轄區單位及社區群團組織，采用業主簽署意見書方式，依法依規對前期物業進行更換，由廣大業主將一個有擔當、敢作為、肯作為的物業服務企業宣為管家。現在，物業收費率在提高，居民投訴率在下降，小區整體在發生改變。華騰園社區還組建了社區夜巡隊，充分發揮居民自治作用，成功抓獲兩起偷盜電動車團伙，破獲入室盜竊案件，從而有效地打擊了犯罪分子的囂張氣焰，加大物防投入，利用惠民資金，在易攀爬的地方通過安防盜窗、防爬刺、涂黃油等方式減少發案率。在共建單位區檢察院的關心下，增加了36部高清監控設備。每年的法制宣傳與講座，有效提高大家的防范意識。目前，華騰園社區已由一個高發案小區一躍成為洪山區“平安社區”，今年的目標是爭創武漢市“平安社區”“，穩定了民心，確保了社區一方平安。邱正林的無私熱心行為得到了老百姓的一致好評，他們逢人便說，這個書記，沒的說的。一個字：好！

邱正林帶領社區一班人，為居民群眾辦好事、辦實事，提升社區居民幸福感、歸屬感。他常說的一句話是：“我沒有華麗的語言，唯有群眾的滿意度是我最大追求”。

第三篇：記全國優秀黨務工作者黨總支書記先進事跡.doc

記全國優秀黨務工作者黨總支書記先進

事跡

創先爭優謀發展 用心用勁更用情

——記全國優秀黨務工作者 貴州省**河濱支行 黨總支書記、行長 陸雪濤

作為一名基層支行黨總支書記、負責人，陸雪濤同志注重把基層黨建工作做實，用心抓管理，用勁拼市場，用情帶隊伍，“一肩雙挑”、踐行職責。2008年，該同志榮獲全國金融“

五、一”勞動獎章，2009年，被評選為總行第三屆“中國建設銀行突出貢獻員工”。2011年7月，被中共中央授予“全國優秀黨務工作者”榮譽稱號，被總行黨委評為“優秀黨務工作者”。一、一肩雙挑謀發展，基層黨建重做實

為發揮黨組織建設的“引擎”作用，把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，該同志帶領支行堅持將“創先爭優”融入業務發展、風險防范、優質服務和員工素質提升，用各項實際成果衡量和檢驗活動成效，勇創一流業績，勇爭最優發展，全面提升支行核心競爭力。一是堅持學習掌握黨務知識，努力履行好“一肩雙挑”職責。通過參加總行舉辦的基層黨組織負責人培訓班不斷提高自身的黨務工作能力；以“創先爭優活動中，我們應該怎么做？”為題對支行黨員干部開展黨課培訓，并提出“思想領先、作風當先、廉潔率先、服務爭先、工作搶先”的要求。二是在青年員工、前臺員工及新入行大學生中積極發展黨員。在新發展黨員中，前臺人員占80%，消除了所轄網點黨員空白點。三是為充分發揮基層黨組織和黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，分別在柜員、客戶經理等九類崗位設立“黨員示范崗”，在廣大客戶群眾中產生良好反響。四是堅持以黨建帶工建，黨建帶團建，充分發揮黨支部、工會、團支部、女工委的作用，不斷擴大創先爭優活動的滲透力和影響力。五是將創先爭優融入網點專業化建設中，為客戶提供優質服務。支行代理貴州省社保資金總量在70％以上，代發全部省本級養老金。今年年初，雪凝災害給貴州經濟和人民生活帶來極大影響，支行連續奮戰幾個晝夜，為南方電網貴州公司及時提供金融服務，以實際行動履行了社會責任。

二、關愛員工促成長，用心用勁更用情

該同志不僅關注任務指標的完成，更注重員工的成長，堅持不讓一名黨員落后、不讓一名員工掉隊，實現業務發展與員工隊伍的同步轉型。支行深入貫徹落實“兩個加強、兩個聯系”，即，加強基層黨組織建設，##加強思想政治工作，黨員聯系群眾，領導聯系員工。努力將關愛員工落實到行動上，落實到團隊凝聚力的提升中，落實到企業文化的有效貫徹中。一是堅持用目標激勵員工、用行動引領員工、用溝通凝聚員工、用真誠關心員工。重視員工在經營管理中的體驗和感受，重視員工幸福指數的提升，將其作為構建和諧銀行的基本準則。支行將建行核心價值觀融入工作中，以“熱愛建行，從熱愛河濱開始”培育員工企業歸屬感，讓建行文化成為員工的精神動力，為支行發展增添“軟實力”。二是將關愛員工落實于日常工作中。堅持做好“一查二訪三問四談”、結對子、慰問員工及家屬等活動；每年定期開展員工滿意度調查；增加“冬暖夏涼”電器設施、添置“清風系統”；新網點增設午餐休息區，竭力改善前臺柜面員工工作環境；實行彈性排班，落實休假制度，特別是寒、暑假期間，優先安排有小孩員工休假；組織“地球一小時”、慰問貧困小學等各類公益活動，增強員工對建行的認同感和歸屬感。三是重視員工壓力感受。及時傳達總、分行對員工關心關愛，面對建行快速發展中員工壓力劇增的現象，提出了“提升能力是緩解壓力的重要途徑”，鼓勵員工正確看待工作壓力，提高工作技能。優先安排前臺員工、客戶經理參加總、分行組織的業務技能培訓。四是鼓勵員工成才。為激活“存量”員工潛力、鼓勵輔導新人盡快成才，支行實行“新人導師輔導制”、“員工成才獎勵方案”，鼓勵員工積極在“員工之聲”平臺為建行發展獻計獻策，努力使員工個人利益和支行整體利益目標相一致。在陸雪濤同志的帶領下，近年來，**河濱支行先后榮獲全國“工人先鋒號”、總行級文明單位、先進基層黨組織、“五四”紅旗團支部等80余項集體榮譽；114人次榮獲總行級“百佳客戶經理”、“崗位能手”、“服務明星”等個人榮譽。截至目前，支行存款余額194億元，貸款240億元，今年以來存款新增36億，在當地同業機構名列前茅；多年無重大違規問題發生，連續五年保持對公不良貸款零余額，并獲貴州省分行a類行第一名。

第四篇：建材公司黨總支書記優秀黨務工作者

建材公司黨總支書記優秀黨務工作者

xx，中共黨員，20xx年參加工作，現任xxxxxx建材有限公司黨總支副書記、副董事長、總經理。xx同志能夠認真履行職責，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和集團黨委的指示要求，以完善基層黨建工作為基本點，以提高黨員隊伍素質為重點，抓好政治思想工作，做好組織程序管理，積極開展組織培訓，對黨忠誠老實、擔當負責、廉潔自律，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，較好地完成了領導布置的各項工作任務。

一、基層黨建工作

1、政治引領方面。xx同志在任何時候、任何情況下都要能夠堅定理想信念，始終保持政治上的清醒，堅定政治方向，站穩政治立場。一是在擔任xx公司黨總支副書記期間，通過“兩學一做”、“三會一課”、“作風整頓”等活動載體深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想;二是把堅決維護習近平總書記的領導核心地位作為第一政治要求，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，自覺向習近平同志為核心的黨中央看齊，做到了思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上堅定緊跟，堅決落實了科創投資集團黨委和xx公司黨總支的各項指示精神，使基層黨組織更加富有生機和活力。

2、協助黨總支書記做好基層黨建工作。按照科創投資集團黨委和xx公司黨總支的部署，xx同志協助黨總支書記主持和參與了“迎七一升旗儀式”、“黨建標準化”、“xx公司冬季培訓班”、“xx公司理論中心組(擴大)學習會議”、“xx公司2020黨員、領導干部組織生活會”，牢固樹立為人民服務意識，強化責任擔當，爭做優秀黨務工作者。

3、完善黨建制度，推動xx黨建工作向標準化邁進。按照科創投資集團黨委要求，xx公司黨總支積始終將《黑龍江省建設集團黨的建設標準化體系建設工作指導意見》作為企業黨建工作重要遵循，積極謀劃布局，扎實推進黨建工作取得實效，xx同志負責編制《黨員領導干部學習制度》，強化黨員領導干部自身建設，打造學習型、創xx、和諧型企業團隊，抓好強“根”固“魂”責任落實，目前xx公司黨總支已經整理完成標準化制度14項，黨的基層制度工作不斷夯實。

二、紀檢監察工作

xx同志是xx公司紀檢專員，能夠嚴格履行紀檢監督執紀作用，設立紀檢監察箱，對黨員干部違規違紀問題“零容忍”，對群眾反映的問題“零忽視”，出現問題苗頭，積極組織力量開展督查，發現問題及時糾正，堅持發現一起嚴查一起，以嚴肅問責倒逼主體責任落實，維護基層黨建工作的嚴肅性。確保公司在黨的堅強領導下，穩步前行。

三、公司部門管理工作

1、抓管理，完善生產管理體系。按照公司20xx工作任務指標，公司需要打造“1·5·3”體系，而生產管理體系是其中之一。作為生產部門實現績效任務指標分解和車間定制化管理是一項艱巨的任務。xx同志克服困難，成功推進體系試運行，有利的保證了xx的標準化、制度化、流程化改革發展方向和動力。

2、抓生產，提質增效降耗。在生產車間管理上，xx同志發揮集體智慧，推動提質增效降耗工作迅速開展。一是對各生產車間用電量進行單獨核算，從能源上要指標、要效益，目前已經實現各高耗電部門的峰谷平用電，有效的降低了生產耗電量。二是重點關注產品質量，對存在隱患的型材混料機用水管路進行改造，改造后物流流動性能明顯改善。三是降低消耗，加強對廢料、機頭料、積壓料的處理，確保合理使用，降低庫存，變廢為寶，提高產品的附加值。

3、抓公平，試行計件工資方案。按照按勞分配原則，完善生產車間計件工作標準體系。在xx同志的大力推動下，目前已經完成鋁包木、組裝車間崗位計件方案，并試行3個月。公開透明的計件工資標準得到了一線工人的普遍認可。

4、抓安全，強化全員安全意識。與各部門負責人簽訂了《安全生產責任書》和《消防安全承諾書》，切實貫徹“安全生產、人人有責”的方針。xx同志已經完成與公司的簽約，并與公司各部門負責人簽約。

四、廉潔自律表現

xx同志能夠時刻保持自重、自省、自警，堅定固牢思想防線。實實在在地提高自身政治素養，確保在理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖，從思想深處構筑起廉潔自律的堅實防線。能夠按照集團黨委的“廉政警示教育”部署，組織召開黨員、積極分子集體學習“五風之患”，組織管理骨干參觀省廉政教育基地、開展廉政教育。能夠密切聯系廣大員工，抵制各種腐朽思想，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和各種奢靡之風。充分體現了一名共產黨員的政治覺悟、政治立場、踏實作風、高效廉潔，是一名合格的共產黨員，較好的發揮了黨員的先鋒模范帶頭作用。

第五篇：記全國優秀黨務工作者黨總支書記先進事跡

創先爭優謀發展 用心用勁更用情

記全國優秀黨務工作者 貴州省**河濱支行

黨總支書記、行長 陸雪濤

作為一名基層支行黨總支書記、負責人，陸雪濤同志注重把基層黨建工作做實，用心抓管理，用勁拼市場，用情帶隊伍，一肩雙挑、踐行職責。2008年，該同志榮獲全國金融五、一勞動獎章，2009年，被評選為總行第三屆中國建設銀行突出貢獻員工。2011年7月，被中共中央授予全國優秀黨務工作者榮譽稱號，被總行黨委評為優秀黨務工作者。

一、一肩雙挑謀發展，基層黨建重做實

為發揮黨組織建設的引擎作用，把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，該同志帶領支行堅持將創先爭優融入業務發展、風險防范、優質服務和員工素質提升，用各項實際成果衡量和檢驗活動成效，勇創一流業績，勇爭最優發展，全面提升支行核心競爭力。一是堅持學習掌握黨務知識，努力履行好一肩雙挑職責。通過參加總行舉辦的基層黨組織負責人培訓班不斷提高自身的黨務工作能力；以創先爭優活動中，我們應該怎么做？為題對支行黨員干部開展黨課培訓，并提出思想領先、作風當先、廉潔率先、服務爭先、工作搶先的要求。二是在青年員工、前臺員工及新入行大學生中積極發展黨員。在新發展黨員中，前臺人員占80%，消除了所轄網點黨員空白點。三是為充分發揮基層黨組織和黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，分別在柜員、客戶經理等九類崗位設立黨員示范崗，在廣大客戶群眾中產生良好反響。四是堅持以黨建帶工建，黨建帶團建，充分發揮黨支部、工會、團支部、女工委的作用，不斷擴大創先爭優活動的滲透力和影響力。五是將創先爭優融入網點專業化建設中，為客戶提供優質服務。支行代理貴州省社保資金總量在70％以上，代發全部省本級養老金。今年年初，雪凝災害給貴州經濟和人民生活帶來極大影響，支行連續奮戰幾個晝夜，為南方電網貴州公司及時提供金融服務，以實際行動履行了社會責任。

二、關愛員工促成長，用心用勁更用情

該同志不僅關注任務指標的完成，更注重員工的成長，堅持不讓一名黨員落后、不讓一名員工掉隊，實現業務發展與員工隊伍的同步轉型。