第一篇：(團干培訓典型材料)創先爭優抓團建 黨建團建同發展

創先爭優抓團建 黨建團建同發展

**村團總支在團縣委及鄉團委的關心支持下，在村黨總支的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以創先爭優為載體深入開展活動。緊緊圍繞村黨總支的中心工作，立足本村實際，抓好以“黨團共建、制度先行、夯實隊伍、創先爭優”四項措施，積極發揮黨的助手和后備軍作用，以引導青年、教育青年、服務青年為出發點，以形式多樣、內容豐富的活動為載體，推進創業就業，為服務**村經濟社會發展做出積極貢獻。

一、基本情況

**村委會地處小街鄉南部，距離易門縣城46公里，轄區內最高海拔2608米，最低海拔為1810米，年平均氣溫15℃。這里山高箐深石頭多屬典型的山區農業村。近年來全村經濟收入主要以烤煙種植為主、畜牧養殖為輔。全村共有13個村民小組，17個自然村。有農戶634戶，總人口2345人，其中：（非農業人口25人），少數民族有512人。全村共有耕地面積2446畝，人均占有1.04畝。2010年全村經濟總收入2087萬元，農民人均純收入4897元。

**村團總支下設13個團支部，有47名團員，其中：少數民族11人，女團員26人。35歲以下青年664人，14至

28歲青年396人，團青比例11.87%。

二、主要做法和工作成效

（一）強基興團，不斷擴大團組織的凝聚力

1、堅持黨建帶團建，創建良好工作環境。**村團總支緊密結合村黨總支中心工作部署，主動向黨總支匯報工作情況，使黨總支了解團總支，及時給團總支指路子、壓擔子，使黨總支將團建工作納入議事日程，從組織、人員、經費等方面予以保障。我村現任團總支書記由村黨總支委員、村委會副主任兼任，通過積極爭取黨總支的重視和支持，真正把團的工作與黨建同步研究、部署、檢查、總結，做到團建目標納入黨建目標，團的陣地建設納入黨的陣地建設，團建考核納入黨建考核，進一步理順了黨團關系，優化了共青團外部工作環境，解決了工作保障機制不全的問題。

2、加強制度建設，規范團建工作。**村團總支以加強團建示范點建設為契機，從制度、陣地建設、活動資料、工作記錄等方面對共青團工作提出了新的要求。一是加強領導、嚴格責任。堅持團建目標考核責任制，根據村團總支、團支部、團員之間的隸屬關系，層層簽訂目標考核責任書，明確了村團總支書記是抓團建工作的第一責任人，負責抓好工作的統籌協調推進，各團支部書記為直接責任人，負責配合總支書記抓好工作的具體落實，考核結果作為年終進行推先進、評優秀的重要依據，通過此項工作的開展在全村形成

了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是完善規章制度、建立長效工作機制。村團總支對團的制度進行全面清理、完善，制定了《團組織生活制度》、《團的活動教育制度》、《團干部教育培訓制度》、《團員推薦入黨積極分子制度》等一系列規章制度，著力從完善制度入手抓規范、建機制。在上級團委的大力支持下，村黨總支還把《團章》、《村團總支工作制度》等制度版面上墻，充分利用農家書屋的優勢，建立起規范、實用的團員活動室。三是深入開展后進幫教活動。對后進團支部，由團總支親自指導幫助提升；對后進團員，由團支部書記指定一名優秀團員進行幫教，在實際工作中很多支部是由團支部書記親自進行幫教。由此，**村團建水平得到整體提升。四是完善痕跡資料管理，規范檔案管理工作。

3、加強團員隊伍建設，夯實團建基礎。在村“兩委”換屆過程中，我們及時將一批素質高、能力強、有熱情的優秀青年選拔到團支部書記的崗位上來，增強了團組織的戰斗力和號召力。新當選的團支部書記在種植烤煙發展生產、整治村容村貌、建設新農村上充分發揮示范帶頭作用，促進了全村各項工作的開展和落實，團組織真正成了青年的主心骨、黨總支的好助手。加強團員隊伍的思想教育工作，采取團干理論學習同黨支部學習會議合并召開的方式，對他們進行社會主義核心價值體系的教育，不斷提高廣大團員的政治理論修養，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

今年以來，團總支共召開學習教育培訓會議10次。嚴把團員入口關，把綜合素質高的適齡青年吸收到團組織當中，永葆團員隊伍的年輕化和先進性。2011年計劃發展團員5名，實際發展3名。推優入黨積極分子5人，吸納黨員隊伍2人。

4、創新活動方式，活躍共青團工作。圍繞中心服務大局，充分發揮團員青年黨的助手和后備軍作用。近兩年，在旱情十分嚴重的情況下，團總支及時將工作重心轉移到抗旱救災保生產的工作重心上來，團支部、廣大團員積極投身抗旱救災工作，充分展現了本村團組織的凝聚力和戰斗力。村團總支把竭誠服務青年作為一切工作的出發點和落腳點，積極組織開展各種農村實用技術教育培訓，以幫助返鄉青年農民，退伍軍人，大中專畢業生掌握一技之長。為他們提供政策、市場信息服務，為他們順利就業、創業提供服務。開展青年創業“貸免扶補”工作，為他們實現創業夢想提供了資金支持，極大的激發了廣大青年的創業熱情。村團總支以“繼承革命老區精神、發揚優良傳統、爭當時代先鋒、構建和諧社會”為主題，以“創建先進團組織、爭當優秀共青團員”為主要內容，以實施“雙創雙聯雙服務”為活動載體。組織開展形式多樣的青年志愿服務活動，包括農忙助耕助殘活動，雨季義務植樹活動，組織青年清掃村莊道路活動等，以創先爭優的強大動力促進青年在發展生產、建設家鄉的實際工作中建功立業。

（二）教育為先，扎實推進青少年思想道德建設

1、狠抓重點，以“情”感召，預防青少年違法犯罪取得實效。**村團總支緊緊圍繞開展以“預防青少年違法犯罪，促進青少年健康成長”這條主線，營造了青少年健康成長的良好環境，預防青少年違法犯罪工作取得了實效。近幾年內未發生未成年人犯罪現象，未發生影響較大的青少年違法犯罪案（事）件，未發生重大影響的侵犯未成年人合法權益的案件。

2、活動熏陶，加強青少年的思想教育。以開展“三五”學雷鋒、紀念五四運動、慶“六一”等活動為契機，將思想道德教育與傳統美德教育、活動體驗結合起來，引導廣大青少年在活動中進行道德實踐，努力提高青少年思想道德水平。

3、著力抓好青年人才隊伍建設。認真把“推優”與發展青年團員工作銜接起來，確保28周歲以下青年入黨98%以上從團員中發展，團員入黨100%經過“推優”，使“推優”工作成為發展黨員工作的重要環節，團員成為黨組織發展青年黨員的主要來源，幾年來，“推優”入黨達25人，進一步優化了黨員隊伍年齡結構。

4、選樹典型，引導青少年發展方向。在“五四”期間，評選出“先進團支部”、“優秀團干”、“優秀團員”等先進典型。2011年選樹典型6個團支部。

5、積極參與構建和諧社會。近年來，開展了 “愛心助老”、“愛心助殘”、新農村建設等服務活動，參與人數達500余人；主動服務青少年成長成才，加強青少年思想道德教育、法律教育、心理健康教育和自我保護教育，為青少年的成才創造了一個健康良好的環境。

三、團建工作存在的問題及下一步努力的方向 幾年來，我村黨建帶團建的工作格局逐步形成，團的基層基礎進一步夯實，黨的青年群眾基礎進一步鞏固，團干部的成長環境不斷優化，團的作用得以全面發揮，全村團的工作水平得到不斷提高。但是也存在著一些問題: 一是部分黨支部認識不到位，對抓好黨建帶團建的認識不到位，對共青團工作的關心和支持不多，導致團組織開展工作難、發展團員難、陣地建設難，不能有效發揮助手和后備軍作用；二是團組織自身建設不夠硬?；鶎訄F組織機構不建全，團組織的工作出現“盲點”，農村團員大量流失等問題還沒能切實有效解決。在今后的工作中我們將不斷探索、逐步加以解決。重點將做好以下幾方面工作：一是強化思想認識。要充分認識到黨建帶團建是新時期建設的迫切需要，是培養造就新時期黨的青年人才的戰略需要，也是新形勢下加強黨團組織建設的客觀要求，確實站在培養黨的助手和后備軍的高度，把黨建帶團建工作作為黨的建設的重要內容切實抓好、抓實。二是講究方式方法。要積極探索創新黨建帶團建的新途徑新

路子，做“四帶四同步”：帶思想認識同步到位，帶隊伍班子同步加強，帶組織基礎同步夯實，帶活動工作同步落實。三是充分發揮作用。要堅持“黨建帶團建，團建促共建”的工作理念，團的建設是黨的建設的組成部分，只有始終不渝地堅持黨的領導，按照黨的要求開展團的活動，圍繞黨的中心工作發揮團組織的作用，始終做到黨有號召、團有行動，把黨的政策貫徹落實到團的工作中去，團結帶領青年為完成黨的各項任務而不懈奮斗，才能當好黨的助手和后備軍，實現團組織和團員有為有位，永葆團組織的先進性。

第二篇：集團團委關于圍繞黨建抓團建工作的意見

共青團xx集團委員會關于 圍繞黨建抓團建工作的指導意見

集團各級團組織：

共青團作為黨的助手和后備軍，只有依靠黨建、支持黨建，才能把握團建的政治方向，履行好團組織的助手職能，發揮好團的組織優勢。為進一步增強共青團工作的針對性、有效性，把團的工作放在黨的中心工作的大局中去思考、定位和謀劃，以共青團特有的工作方式、工作載體，為黨建工作提供有力支持，在綜合調研、系統研究的基礎上，提出如下指導意見：

一、圍繞中心，服務大局

促進公司發展是共青團組織發揮黨的助手作用的重要使命和基本任務。要始終把團的工作放到公司改革發展的大局中去思考、去把握、去檢驗，找準位置，履行職責，提高團組織對公司核心競爭力的貢獻能力。

1.促進公司安全生產。以開展“青年安全生產示范崗”評選為載體，積極開展安全知識競賽、技能比武等活動，提升青年職工安全生產技能；大力宣傳安全生產法律法規和公司安全規章制度，弘揚安全文化，創造良好的安全生產環境； 圍繞影響本質安全的各個要素，廣泛開展安全生產查漏補缺、合理化建議征集等活動，協助公司和部門創新、改進安全管理。

2.促進公司服務品質提升。發揮青年在提升公司服務品質方面的生力軍作用，總結、推廣青年特色服務活動；推進公司各服務窗口單位的業務交流，發揮好服務窗口單位“青年文明號”的作用，帶動公司整體服務水平提升；圍繞航班正點，與機場、空管等單位開展“三員交流”，并逐步拓寬交流范圍；以“金鳳乘務組”等楷模為標桿，加強服務班組建設，不斷激發服務班組活力，打造xx服務班組品牌。

3.促進公司增收創效。持續開展以“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為主要內容的“五小”活動，充分發揮青年的聰明才智和創新精神，鼓勵青年主動思考，在增收節支方面積極建言獻策；圍繞淡旺季效益工作的重點，以績效目標為導向，不斷創新動員、倡議的方式方法，凝聚青年力量，努力增收創效。

4.促進公司管理提升。以精細化管理為目標，積極開展各種形式的管理提升、創新創效活動，激發青年創新潛能；發揮青年業務鉆研、軟件創新等方面的優勢，積極開展技術攻關，引導技術青年應用現代技術手段，提高生產運行效率、改善信息化辦公環境；圍繞公司中長期發展戰略，積極引導青年學戰略、用戰略，助推戰略落地。

二、發揮職能，主動服務

“服務公司、服務青年”是公司各級共青團組織的首要職能，也是團建服務黨建的具體體現。要不斷創新載體、拓寬平臺，帶動共青團工作的整體推進，實現團組織工作的持續影響力。

5.服務基層黨組織建設。建立青年成長成才檔案，將青年的特點、愛好、特長、工作表現、工作業績等收集入檔，綜合把握優秀青年的成長歷程，有針對性地加強對優秀團員青年的培養教育；切實發揮團組織在“推優入黨”工作中的作用，讓思想覺悟高、政治素質好、業務能力強的青年加入到黨的大家庭，為黨的事業發展充實新的力量；主動為黨組織排憂解難，積極承擔一些力所能及的具體工作，協助黨組織組織開展好各類文體活動。

6.服務基層班組建設。以青年“號、手、崗、隊”等創建、評選活動為抓手，推進基層班組建設；深入挖掘、積極推廣班組建設經驗和管理舉措，以鮮活的案例，為公司整體班組建設上臺階提供有力支持；加強“典型選樹”工作，爭取培養一批在行業內有影響、拿的出、叫的響的先進集體和先進個人。

7.服務青年素質提升。以職業化隊伍建設為目標，著力提升青年的政治素質、業務素質、創新素質和身心素質；以基層團組織為單位開展“青年講堂”活動；不斷深化青工技能 振興計劃，在公司內部同性質崗位之間開展“技能對標”、競賽比武、導師帶徒、崗位練兵等活動；組織實施全集團范圍內的團干部培訓和青年人才培訓計劃，努力為公司培養更多的知識型、技能型和復合型青年人才。

8.服務新員工融入成長。協助公司做好新員工入職培訓工作，落實新員工培訓計劃，宣貫公司文化、公司戰略，使新員工合理規劃目標，找準奮斗方向，快速融入集體；積極搭建平臺，鼓勵新員工加入公司各類社團組織；關心新員工生活，幫助他們解決實際困難；及時接收新員工團員并召開迎新座談會、“工間茶話會”等，組織團干部與新員工座談交流，使新員工體會到團組織的關懷和溫暖。

三、統一思想，激發活力

強化思想引導、政策傳導功能，用黨的思想理論最新成果武裝青年頭腦，用社會主義核心價值體系引領青年實踐，將青年思想統一到xx改革發展的目標任務中去，是各級共青團組織的重要使命。

9.協助黨組織抓好思想教育。緊密結合當代青年的思想特點和工作實際，廣泛開展青年易于接受、樂于參與的理想信念教育活動；用中國特色社會主義理論體系武裝青年，用社會主義核心價值體系教育青年，持續開展“我的中國夢”、“三觀”、“三熱愛”主題團隊日教育活動；把準方向、摸準脈搏，協助黨組織做好政策傳導工作，把青年的思想統一到公 司的戰略目標上來，強化團組織政策傳導功能，宣傳集團公司當前面臨的新形勢、新任務和新挑戰，正確看待公司改革發展中存在的困難和問題，擁護、支持、參與到公司的改革發展當中。

10.協助黨組織開展員工關愛行動。針對青年特點組織開展形式多樣的活動，將“快樂生活，快樂工作”的理念落于實處；團干部要經常深入基層，堅持“走進青年、轉變作風、改進工作”的要求，與青年員工談心，掌握青年日常思想動態與需求；積極開展單身青年、駐外青年、生病青年、家庭困難青年的走訪、慰問活動，讓處于困難之中的青年感受到團組織的關心和關愛；圍繞青年需求，適時開展單身青年聯誼、集體婚禮等活動。

11.搞好公益與志愿活動。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，舉辦“志愿者服務周”活動，組織開展好生產旺季志愿者支援一線行動，積極參與公司內部重大活動服務；為公司內部有特殊困難及需要幫助的員工提供志愿服務；有組織、有計劃開展外部公益志愿服務，培養青年團結、友善、奉獻精神。

四、整合資源，拓寬思路

充分發揮共青團的組織優勢，充分調動各方面的積極因素，努力使團建與黨建在工作空間和工作內容上緊密結合，是團建服務黨建的有效路徑。12.推進“一團一品”工程。堅持“總體設計、分類指導”的原則，引導各級團組織有針對性地開展工作，并在分類指導的基礎上，有重點、有針對性地抓典型，以點帶面推動共青團工作發展；各級團組織要結合自身工作實際，組織開展1-2項特色活動，在全公司范圍內形成自身團組織的品牌形象。

13.推進新媒體應用。深入研究把握當代青年的新媒體使用特點，開拓團建工作的新方式，積極推進“團”字號QQ群、微信公眾平臺、微博等新媒體建設；創建維護好青年宣傳渠道，打造服務青年的主陣地；策劃舉辦微視頻、微電影等作品征集展示活動，促進青年喜歡的、積極健康向上的時尚活動不斷涌現。

14.推進數字化團建。積極開展數字團建工作，開發應用團員信息統計系統，加強團員信息管理，建立完善團籍管理制度；以團小組為單位，做好團組織基層數據統計工作，更新完備團組織基礎數據庫；落實好共青團工作考核意見，實現對基層團組織工作開展情況的量化考核，進一步激發基層團組織活力；按照規定做好團費收繳工作，確保團費足額上繳、規范管理和使用。

15.推進青年文化建設。強化青年文化建設，強調以公司文化為引領、以青年文化創建為載體，依托能力素質模型構建，組織開展富有青春氣息的青年文化活動，提升團員青年 的在工作中的“精氣神”，調動廣大青年的積極性和創造性。

各級共青團組織要以上述指導意見為依據，進一步創新工作思路、完善工作計劃、豐富活動內容、提高工作成效，推動集團共青團工作再上新臺階。

2014年10月21日

第三篇：創先爭優抓黨建 凝心聚力促發展

創先爭優抓黨建 凝心聚力促發展

今天，我們在這里歡聚一堂，隆重召開中國共產黨公司第x次代表大會。這次大會，是在企業新的 “五年”發展規劃開局之年召開的一次承前啟后，繼往開來的重要會議。大會的主要任務是：認真學習胡錦濤總書記“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，總結回顧2006年以來的工作與經驗，科學分析公司面臨的形勢，明確今后幾年的目標任務，確立今后幾年的工作重點，選舉產生新一屆公司黨委和紀委班子，動員和帶領廣大黨員和群眾，進一步解放思想，真抓實干，奮發進取，為實現夾江水工新發展提供強大的思想和組織保障。

現在，我代表上屆黨委向大會報告工作，請各位代表審議。

一、過去五年的工作

過去的五年是公司發展史上不平凡的五年。五年來，面對復雜多變的市場形勢和艱巨繁重的生產經營任務，我們在省國資委黨委、股份公司黨委的正確領導下，公司黨委高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹落實黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，大力實施企業發展戰略，堅持經營龍頭地位不動搖。以產品結構調整優化為主線，以技術創新為途徑，以增強企業競爭力為重點，以提高員工收入為目標，堅持以人為本，圍繞公司生產經營和改革發展，不斷加強和改進黨建及思想政治工作，不斷深化

領導班子和干部隊伍建設，團結帶領廣大共產黨員和全體職工振奮精神，堅定信心，迎難而上，頑強拼搏，深化企業改革，推進管理創新，緊密圍繞生產經營中心發揮黨建、思想政治工作服務保障作用，企業的綜合實力、競爭能力顯著增強。

（一）圍繞中心積極開展工作，公司發展取得新成果 一是經濟實力逐年增強，有效地提升了公司市場競爭力。五年來，公司黨委、公司緊緊圍繞股份公司“立足水國內、優先發展國際”的經營戰略，團結和帶領全體員工勵精圖治，奮力拼搏，抓住機遇，搶占市場2006年以來，公司堅持優先發展國際市場，中標丹麥、蘇丹、尼日利亞、巴基斯坦、緬甸、柬埔寨、加拿大、智利等國際項目，共計50億余元，占公司新增合同的25%，今年要履約的國外合同項目占到了33%,特別是南非和剛果金項目的中標，為打開國際市場打下了堅實的基礎；2006年以來, 公司大力開發房地產市場，開放小區5個。2006年以來,各項經濟指標的攀升，給公司經營帶來了質的飛躍。公司營業收入由2006年的25億元增長到2010年的150 億元 增長了六倍。利潤總額由2006年1.25億元，增長到12億元。公司的經濟實力得到了增強，從而進一步提升了市場競爭力和抗風險能力。

二是管理水平顯著提高。堅持“精細化管理、向管理要效益”理念，深化管理創新、創效能力，堅持嚴格管理、強化執行力，管理制度健全完善，管理機制不斷創新，兩級班子管理能力得到提升，經營管理手段獨具特色。

三是企業改革取得突破。在集團公司、集團公司黨委的正確決策與領導下，順利進行了以建立現代企業制度和法人治理結構為目標的公司制改革。屢清和解決了多徑實體的遺留問題，實行和推進了兩級領導干部經營業績考核辦法，根據企業不同時期發展的需要，推行偏平化管理，適時調整組織機構和工掛分配方案。實現了穩定、積極、向上、和諧的工作局面。

四是積極實施人才戰略，職工隊伍素質不斷提高。五年來，公司堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，結合公司實際，制定了一系列引進人才的政策和措施。自2006年以來，共引進大中專畢業生2170人，社會招聘技能人才440人，人力資源結構得到優化。堅持“師帶徒”等人才培養制度，出臺了指導老師津貼制度，縮短了大中專畢業生的成長周期。公司現有高級職稱人員327名，中級職稱人員690名，初級職稱人員1153名，并建立了以213名高級技師、712名技師以及大批高、中級工構成的技工隊伍。這些人才的引進和使用，提高了職工隊伍的整體素質，為企業健康發展增加了活力和后勁。五年來，公司依靠廣大專業技術人員和生產骨干，投資28億元，用于新品開發和技術攻關，共完成科研課題180余項，其中完成省技術創新和重大技術裝備項目132項.五是職工收入穩步增長，職工隊伍和諧穩定。五年來，公司黨委和公司班子牢固樹立以人為本理念，完善分配體制，使公司員工收入穩步增長。2006年職工人均收入為32217

元/人，2010年為4517元/人。職工收入的逐年增加為構建和諧企業奠定了廣泛的群眾基礎，增強了企業凝聚力。

（二）加強領導班子建設，提高干部隊伍整體素質 五年來，公司黨委圍繞企業發展戰略各項任務的實施，在公司兩級領導班子中開展了創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子活動，著力提高兩級領導班子和每名領導干部的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力。在實際工作中，制定了創建“四好班子”活動方案，明確了檢查、考核評比細則標準。堅持年中和年末兩次的檢查考核，把創建“四好班子”和文明單位考核、經營業績考核、部門考核、安全考核、鞏固擴大黨員先進性教育成果、強化經營管理、黨風廉政建設、加強企業文化建設等工作結合起來，突出重點、統籌兼顧、互相融合。

一是以黨委中心組學習為龍頭，大力推進領導人員素質建設。采取領導班子集中學習、兩級中心組學習、集中培訓學習、自學和送出培訓“五位一體”的干部理論學習體制和培訓模式，保證了每月一次，全年不少于12次的中心組學習制度。在學習中十分注重三個結合：結合企業的發展戰略、結合當前的中心工作、結合職工關心的熱點和突出問題，學習與討論為決策做到了思想上、政策上的準備。

二是公司兩級領導班子成員嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和股份公司廉潔從業各項規定。公司領導班子通過每周一次總經理辦公會以及不定期召開黨政

聯席會等，通報各自分管工作情況，并研究討論涉及企業重大問題決策、重要人事任免、重要項目安排、大額資金運作等事項，沒有發生個人或少數人說了算的現象，較好的執行了“三重一大”事項集體決策制度。五年來，涉及“三重一大”的事項共50項，均由相關部門按決策程序填寫決策情況表上報到監察部備案。各二級單位也依據公司要求和本單位內部規定，凡屬“三重一大”事項均做到了集體決策。

三是公司兩級領導班子嚴格執行述廉議廉制度。每年公司領導都在工作會上作個人述職述廉報告，并接受與會職工代表的民主測評。各二級單位領導班子和領導人員也按照述職述廉的要求，在本單位進行了述職述廉，并通過了職工民主測評、公司領導考核、中層領導交叉考核。其考核的結果與績效工資掛鉤，五年中，民主測評優秀的中層干部有129余人次。公司兩級領導堅持執行個人收入申報、重大事項報告、禮金、禮品上交登記等規章制度。

四是堅持一年一度領導班子民主生活會制度。

（二）加強黨組織自身建設，不斷提升工作水平五年來，公司黨委始終堅持融入中心抓黨建、抓好黨建促發展，在生產經營和改革發展全過程中體現優勢、發揮作用。領導班子和經營管理者隊伍建設、基層黨支部建設、黨員隊伍建設不斷加強。黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發揮，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力不斷增強。

一是規范管理制度。五年來，公司黨委以制度化管理為

重點，不斷規范黨組織管理工作。建立了嚴格的組織生活制度、會議制度、黨員管理和監督制度、激勵制度、黨支部書記例會制度和黨支部工作月報表制度等，同時建立了四好領導班子考核辦法和創建文明單位考核細則，使基層黨總支、黨支部建設基本走上了制度化、規范化、程序化軌道。

二是狠抓組織建設。公司黨委緊密聯系企業實際，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，充分發揮政治核心作用，在促進企業發展中展示了黨組織的作為。按照“三同時”原則及時建立健全基層黨組織，五年來，各黨總支、黨支部都能及時按照黨委的統一部署進行了換屆，并適時根據機構和人員的變化進行了支部成員的調整和補充。三是堅持“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，在黨組織發展方面形成了每年有發展、每年有重點培養、每年有新向黨組織遞交申請書的梯級發展工作機制。堅持每年開辦入黨積極分子培訓班、堅持團內推優、堅持雙向培養的工作方法。

（三）以落實責任為核心，切實加強黨風廉政建設 落實黨風廉政建設責任制方面，始終堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制”。

（四）以主題活動為契機，充分發揮基層黨組織和黨員的作用

黨組織和黨員作用發揮和工作的成效主要體現在是不是能融入到中心工作中去，是否能抓住中心工作的重點和難

點開展工作。公司黨委十分重視搭建載體，緊緊圍繞公司的穩定改革發展開展主題活動。五年來，在堅持黨內開展“黨員責任區”、“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”、“創先爭優”活動的基礎上，公司黨委先后組織開展了 “開展深入學習科學發展觀活動”、“爭創四強四優”主題實踐活動等。特別是在學習實踐科學發展觀活動中，公司按照科學發展觀的要求，認真組織廣大黨員干部開展讀書學習、思想解放大討論活動，深入基層一線，廣泛征求職工群眾意見建議，緊扣企業全面建設實際，認真查找在落實科學發展觀方面存在的主要問題，并在認真組織召開領導班子專題民主生活會的基礎上形成了領導班子分析報告。

（五）發揮黨政工團組織作用，促進了企業穩定和諧發展

狠抓工團建設，提升服務能力，打開了群眾工作的新局面。堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞企業經營生產中心工作，充分發揮服務、維護、促進、推動作用，密切聯系員工群眾，各項工作取得了長足進步。

二、面臨的形勢與任務

2006年以來，公司從經營體制到產業結構都發生了較大的變化。整體經濟實力得到增強，產業結構得到調整，職工收入逐年增加，職工隊伍保持穩定。但是，在總結公司取得成績的同時，客觀地分析目前面臨的形勢，對確定公司今后一個時期黨委的工作思路、工作目標，有著十分重要的意義。

職工隊伍的穩定工作仍然是我們今后的一項重要工作。穩定的職工隊伍是公司健康發展的保證，這是公司幾年來健康持續發展的寶貴經驗。但是，我們要客觀的看待這一問題，隨著公司的發展和產業結構的調整，影響穩定的因素也會隨之增加，許多新情況和新問題會不斷出現。因此，做好職工隊伍穩定工作是各級黨組織的重要任務，要高度重視，針對具體問題，與時俱進，有效地化解矛盾，最大限度地維護職工隊伍的整體穩定。

我們在分析公司今后幾年發展所面臨的嚴峻形勢和挑戰的同時，我們也要看到公司在發展過程中積累的經驗和各種有利條件。經過54年的發展特別是近幾年的發展，公司的經濟實力進一步加強，產業結構得到一定的調整，公司在發展過程中具備一定的抗風險能力。新的管理體制和經營機制的建立，為公司建立新的用人制度、分配制度、考核獎懲制度等奠定了基礎，使公司發展呈現出新的生機和活力。經過多年的磨練，我們擁有了一支吃苦耐勞、腳踏實地干工作的職工隊伍，這是我們生存和發展的寶貴財富。

針對挑戰和機遇，今后一個時期公司黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，以建立和深化“融入中心、服務大局；把握方向參與大事；抓好班子、帶好隊伍；建立制度、形成體系；保證監督、促進發展”黨建工作新體制為主題，以“創先爭優”活動為總抓手，以“創建學習型黨組織”和創建文明單位為載體，大力推進領導班子建

設、干部隊伍建設、組織建設、黨風廉政建設以及工青婦建設，充分發揮黨組織的核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為全面推進公司五年發展規劃的實現和各項任務的完成提供強大的思想和組織保障。

三、今后工作打算

2011年是國家“十二五”規劃和企業實施新的五年發展規劃的開局之年，也是股份公司黨委全面實施黨建工作責任制的起步之年，為做好黨建工作，充分發揮黨組織在國有企業的作用，結合胡錦濤總書記在慶祝共產黨成立90周年大會上的重要講話精神，根據公司黨委工作的指導思想和主要目標，今后幾年我們應著力抓好以下幾項工作。

1、加強黨組織自身建設，為公司又好又快發展提供堅強的政治保證

加強黨組織的自身建設，是提高黨組織的戰斗堡壘作用和發揮黨員先鋒模范作用根本保證，也是一項長期的政治任務。

2、堅持科學發展，為公司發展奠定堅實基礎 實現公司“十二五”規劃的目標，增加企業收入，富裕員工群眾，就必須在科學發展觀的引領下，團結帶領全體員工按照既定方針，經過不懈努力才能實現。

結合公司主業優勢、市場行情與產品特點，堅持“有所為有所不為”的經營方針，主動運作項目，從源頭提升項目的含金量。要努力提升經營能力，客觀分析效益增長點和潛虧控制點，超前掌控產品的成本虧損臨界點，從中標后的設

計優化提前介入、合同執行前策劃、過程實施與控制、收尾量化考核、完工審計直至外部審計的風險規避，科學評估合同的收益與風險，在過程中擴大經濟效益的增值空間。

。牢固樹立以人為本理念，加大“管理創效”活動的宣傳力度，以實現提高企業經濟效益的目的，加強各單位生產設施、生產工藝的改進，加強安全制度、安全操作規程修訂完善。進一步強化員工的質量意識，結合企業實際，推行標準化操作，修訂完善作業指導書

公司今后幾年制定的方針目標能否實現，很大程度上還是取決于員工的整體素質。要建立公司人才引進、培養、使用、管理機制。

3、認真抓好領導班子和干部隊伍建設工作，為公司健康持續發展提供組織保證

領導班子是完成公司各項任務的組織者和執行者。因此，抓好領導班子建設和干部隊伍建設是提高執行力的關鍵。作為各級黨組織要從政治上、思想上關心愛護領導干部，從組織上、制度上保證干部隊伍的健康成長。

公司黨委和各基層黨組織要站在公司長遠發展的高度，教育和引導廣大黨員干部統一思想，團結一心，維護公司整體利益和職工隊伍的穩定，為公司的健康持續發展打下良好的基礎。

。要進一步深化“四好”領導班子建設，重點要放在提高兩級領導的素質和能力上，從發展方向的能力、戰略思維能力、激發員工自主創新的能力、組織和溝通協調能力、整

合資源、建立統一戰線的能力和化解風險、應對危機的能力。

4、加強企業文化建設，提升公司凝聚力

企業文化建設是企業生產經營和發展的一部分，是企業的無形資產和寶貴財富。要堅持以人為本，把企業文化建設融入到科學發展機制建立、創建學習型企業、思想政治工作和精神文明建設的全過程，積極培育具有特色和時代氣息的先進企業文化。

一是樹立科學發展理念，營造員工學習氛圍。二是弘揚企業精神，樹立公司新形象。三是繼續深化創先爭優活動，激勵廣大黨員勇挑生產經營重擔。

第四篇：黨建帶團建、團建促發展的校園文化建設良性發展思路探究范文

□廣西工商職業技術學院 張宇斐

【摘 要】分析當前高校黨建帶團建在校園文化建設中存在的問題，提出創新黨建帶團建、團建促發展的校園文化建設的方式方法，形成黨建、團建與校園文化建設相輔相成、良性發展的長效機制。

【關鍵詞】黨建 團建 校園文化 發展思路 【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】A 【文章編號】0450-9889（2014）07C-0096-02 當前我國高校黨建工作正面臨著經濟全球化、社會轉型、高等教育體制改革等新形勢，新情況、新問題的不斷涌現，使黨的建設的方式和效果面臨著許多問題。因此，高校黨組織一直致力于改變思維方式，在工作中總結經驗，并不斷加強研究，尋求加強和改進黨建和團建工作的新突破口，而這個突破口與新的切入點就是校園文化建設。校園文化建設要求學生黨建工作結合團建工作緊緊圍繞教學科研中心開展，并以學生為本，努力使高校思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與學校管理工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。

一、黨建帶團建在校園文化建設中存在的問題

（一）單純重視黨的建設，輕視校園文化的建設。大學校園是人才匯聚的地方，是黨員培養的重要基地，高校黨組織更是中國共產黨組織的重要組成部分。由于長期以來，黨中央高度重視高校黨的建設工作，我國各地的高校都把黨的建設作為學校最重要的工作內容之一。響應黨中央的政策和號召，許多高校在學校內部廣泛開展各種有關黨的建設的活動，將學校的主要人力、物力和財力都用在高校思想理論建設、領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、反腐倡廉建設以及大學生思想政治教育等黨的建設上。但是，這種集中力量搞好黨建工作的做法使得許多高校領導沒有足夠的精力去做好校園文化建設，導致高校輕視校園文化建設。許多大學生認為黨建活動缺乏豐富多彩的校園文化。

（二）單純重視校園文化建設，輕視黨的建設。校園文化是一個學校的靈魂，也是一所學校綜合實力的反映。校園文化不僅能夠充分展現高校的形象、提高高校在社會中的知名度，促進高校優秀生源的引進，而且對學生的世界觀、人生觀和價值觀產生有著潛移默化的作用，對學生未來的人生發展具有深遠影響。因此，不少高校非常重視校園文化的建設，將校園文化建設當做學校的重點工作。而校園文化建設是一個系統、龐大的工程，需要投入大量的人力、物力和財力。目前，許多高校在做好校園文化建設，為學校創造了一個良好的知名度，為學生營造了一個豐富多彩的校園文化活動的同時，卻忽視了高校黨的建設工作。這種做法使得黨組織在學校師生中缺乏存在感，師生對黨組織和黨的建設工作知之甚少。而高校黨組織作為高校校園建設的領導核心，不能真正對學校師生產生影響是極其危險的，因為青年學生正處于世界觀、人生觀和價值觀形成的關鍵時期，他們的思想觀念趨于成型，但仍具有較大的可塑性，他們接受新鮮事物的能力很強，但政治鑒別力明顯欠缺，沒有了黨組織的正確引導，很容易陷入思想誤區。

（三）黨的建設和校園文化建設缺乏有機結合。黨的建設與校園文化建設都是高校日常工作的重要內容，雖然有不少學校在工作中存在只重視黨的建設而輕視校園文化建設或者只重視校園文化建設而輕視黨的建設等問題，但大多數高校還是能夠做到黨的建設與校園文化建設兩者都兼顧。但是，許多高校在開展黨的建設工作與校園文化建設工作過程中，缺乏將兩者進行有機結合，都是各自為政，互不關聯。許多高校黨組織在進行黨建工作時完全按照自己的思路和方法，而缺乏對學校的其他活動相互兼顧的考慮，沒能將黨建工作運用到校園文化建設活動中。而又由于學校文化建設活動的豐富多彩性與黨建工作的單調乏味性之間的沖突，學校師生在開展校園文化活動時更不愿意主動向黨組織靠攏，而是單純地按師生想要的方式進行。這樣就使得高校黨的建設工作和校園文化建設工作之間缺乏有機結合，黨組織不能貫徹黨對校園文化建設的指導思想。

二、黨建帶團建在校園文化建設中的發展思路

（一）堅持黨在校園文化建設中占主導地位的根本原則。在高校校園文化建設中，要想避免工作中存在片面強調黨的建設的重要性從而忽視校園文化建設工作、片面強調校園文化建設而忽視黨的建設以及黨的建設與校園文化建設不統一的三種誤區，就必須在學校各項工作中，尤其是在校園文化建設工作中始終堅持黨的主導地位的根本原則。

堅持黨在校園文化建設中占主導地位的根本原則，高校黨組織才能夠在進行黨建活動時時刻把握校園文化活動的新動態、新發展，將黨建活動注入校園文化活動中，發揮思想指導和組織領導作用。堅持黨在校園文化建設中占主導地位的根本原則，高校各類師生組織才能夠在進行形式各異的各類校園文化建設活動時會更加積極主動地邀請黨組織的參與，使活動的內容和思想在黨組織的領導下實現突破。

（二）發揮學生黨員在校園文化建設中的先鋒模范作用。學生黨員是學生群體中一個特殊的群體。一方面，學生黨員作為一個學生，在日常的學習、生活中可以同其他團員、普通學生形成良好的關系，成為朋友；另一方面，學生黨員作為一名黨員，自身又具有先進的思想和高尚的情操，在身邊其他團員和普通學生中具有較高的威信。因此，高校學生黨員在青年大學生群體中具有很強的示范作用。況且青年學生正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，所以，對于學生黨員來說，就更應該通過自己的行為和思想來影響身邊的團員和普通學生，幫助他們塑造正確的思想和行為模式，達到黨建帶團建、團建促發展的校園文化建設的良性發展。

發揮學生黨員在校園文化建設中的先鋒模范作用對于黨的建設和黨組織的發展具有重要作用。在具體實踐過程中應找到切實可行的方式方法。首先，黨組織應積極尋找和發現在學校主要社團和班級中表現突出且思想健康向上的學生，盡可能地將他們培養成為優秀的共產黨員，以期他們所在的整個團體以及集體所舉辦的校園文化活動都有黨員的參與。其次，在學校中舉辦“十佳黨員”、“十佳團員”、“先進黨員感人事跡”等一系列活動，讓廣大師生認識到黨的先進性。最后，學?？山M織學生黨員更多地參加為其他師生服務的公益活動，讓其他學生感受到黨員力量。這樣，其他團員和普通學生對于共產黨員和黨組織的接觸和了解就會相應增多，黨建帶團建、團建促發展的校園文化建設的工作也將更加完善。

（三）建立高校師生組織與黨組織之間緊密聯系的有效機制。在當前社會發展的新形勢下，高校學生的知識面更加開闊，視野更加廣泛，思維模式也與之前存在很大的不同，現在的許多大學生對黨組織的認識缺乏正確引導，對黨建工作和團建工作缺乏基本認識，而很少主動向黨組織靠攏，導致高校黨組織與師生之間的聯系十分疏散。要想形成黨建帶團建、團建促發展的校園文化建設良性發展模式，就必須建立高校師生組織與黨組織之間緊密聯系的有效機制，使黨建工作和團建工作在校園文化建設中更好地發揮作用。

為此，高校黨組織應該盡可能地把黨支部建設在學校、學院內的教學團隊、科研團隊和學生班集體當中。從教學團隊中挑選優秀的黨員學術帶頭人，從科研團隊中挑選優秀的科研骨干，從學生班集體中挑選優秀學生黨員，并分別讓他們擔任黨支部的書記。黨支部書記學術水平高、號召力強、感染力大，其他成員才會信服。而通過各支部以及各支部書記與校黨組織之間的緊密聯系，高校師生組織與黨組織之間的聯系將會更加緊密，在校園各項文化建設中，兩者才能夠更好地統一起來。

（四）充分應用新媒體和網絡加強黨組織在校園文化建設中的影響力。隨著網絡信息技術和新媒體的快速發展，網絡時代已經滲入到大學生活的每一個角落。而隨著網絡Web2.0時代的到來，網絡互動成為當前大學生生活的主流趨勢。目前我國高校大學生的電腦覆蓋率基本達到百分之九十以上，而手機覆蓋率幾乎是達到了百分之百的水平。大學師生已經更多的是通過網絡平臺參與各類活動，因此大學校園文化活動很多時候是直接在網絡上開展的，比如說各個大學的貼吧、各種社交圈、評論區等都是大學師生最常去的也是參與度最廣泛的網絡平臺。但是目前我國大多數大學的黨組織對新媒體和網絡的應用依然沒有取得突破，最多也就是建立了一個校黨委的官網，而且內容陳舊，缺乏吸引師生關注的亮點。要想在校園文化建設中發揮更大的作用，高校黨組織就必須充分應用好新媒體和網絡媒體。

高校黨組織應當盡快創辦自己的官方微博、網站、論壇等形式多樣而且大學師生普遍關注的網絡平臺，擴大自己的影響力。同時，高校黨組織發布在這些平臺上的信息的語言文字應是平民化的，這樣才易于理解和被大學師生尤其是學生所接受。例如，人民日報在評論時就適當引用了網絡語言，結果大受公眾關注和贊賞。此外，要通過微博、論壇等新媒體平臺積極與師生進行良性互動，及時了解師生動態，傳播黨組織的信息。

（五）加強黨組織對團組織的領導，強化團組織在校園文化建設中的作用。當前，我國的學生團員所占比例極高，大學校園里團組織廣泛存在，但是許多大學生對團組織缺乏正確認識，對團支部活動的參與度也不高，大部分團支部活動都是走過場，完全沒有發揮團組織在校園文化建設中應有的作用。因此，當前我國各高校必須盡快強化團組織的作用，提高團組織在師生群體中的威信。第一，應加強黨組織對團組織的領導監督，以黨建帶團建，各基層黨組織要與基層團組織負責人之間進行有效的溝通，實現黨組織加強對團組織活動的監督，防止團組織的活動尤其是班級團組織活動走形式的現象發生，讓團組織活動對校園文化建設的作用更大。第二，增強團員對團組織的歸屬感和認知度，可以通過在小范圍內，例如在班級團支部、學院團支部中開展一些與學生密切相關的團日活動、推選班級優秀團員活動、院級優秀團員活動等，并給予適當物質獎勵和精神獎勵。第三，強化團組織在校園文化建設中的作用。團組織應當充分利用龐大的組織體系和成員優勢，在黨組織的領導和監督下，在大學校園中廣泛開展形式多樣的校園文化活動?！緟⒖嘉墨I】

［1］婭萍.黨建帶團建，黨團聯建得雙贏［J］.支部生活，2010（9）

［2］張育廣.高校黨建帶團建的聯動機制初探［J］.吉林省教育學院學報，2010（2）［3］蔡華鋒.對新時期黨建帶團建工作的思考［J］.黨建縱橫，2010（12）【基金項目】廣西壯族自治區教育廳2012年廣西高校黨建工作研究課題 【作者簡介】張宇斐（1982-），女，廣西玉林人，廣西工商職業技術學院講師。

第五篇：黨建帶團建 團建服務黨建 黨團事業同飛躍(“深入學習貫徹胡錦濤總書記五四講話”系列報道之八)

“深入學習貫徹胡錦濤總書記五四講話”系列報道之八

黨建帶團建 團建服務黨建

黨團事業同飛躍

2012年5月4日，胡錦濤總書記在“紀念中國共產主義青年團成立90周年大會”上，提出共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，肩負著團結帶領廣大青年為黨和人民事業而奮斗的光榮任務。胡錦濤要求各級黨委務必把青年工作作為一項帶有根本性、戰略性的工作。要加強對共青團的領導，及時研究解決共青團事業發展中的實際問題，關心幫助共青團干部鍛煉成長，更好發揮共青團組織在改革發展穩定各項工作中的重要作用。

共青團是黨領導下的先進青年群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶。黨建帶團建既是我們黨長期以來堅持的一條重要工作原則，更是共青團事業不斷發展的重要政治保障。

2010年9月26日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在全國基層黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動座談會上指出：要把黨建帶團建落在實處、取得實效，形成黨團基層共建創先爭優的良好局面。黨建帶團建要實帶而不是虛帶。要帶干部隊伍建設，要帶基層組織建設，要帶創先爭優活動。

帶干部隊伍建設 輸送新鮮血液

黨建帶團建，第一在帶隊伍。把優秀青年干部培養成團干部、把團干部培養成青年后備干部、把青年后備干部培養成領導干部，在廣 1 東省陽春市，市委組織部門和各級黨委充分發揮帶動作用，用以上“三培養”制度切實激發了青年干事業熱情，全面實現了對青年干部的培養選拔。對于優秀團干部，黨團組織注重實施分類培養，根據學歷、專長等特點，因類施教，因材培養，積極探索基層團干部的“選任制、聘任制”，送優秀青年干部進基層，不斷為團組織注入新鮮血液。而優秀青年不會在團干部的崗位上止步，黨團組織切實了解團干部的工作作風，工作思路，加強對日常工作的指導和培養，注重從中挖掘好苗子，時刻給團干部交任務、壓擔子，為團干部創造成長環境，多名優秀團干部經過黨組織推優，進入組織部門的考察視野，成為后備干部。讓團干部擔任“工作組長”等挑戰性崗位，加強崗位交流提升團干部能力，并加大選拔力度更是讓很多青年后備干部成長成了領導干部。

而在重慶市江北區，黨團隊伍不斷共進共育，實現了黨團基層工作的基礎，全區堅持對團干部高看一眼，配齊配強團的領導班子。2011年，全區公開選拔了2名優秀年輕干部為團區委書記、副書記，采取公推直選、競爭上崗等方式選拔56名基層團支部書記。目前，全區團組織班子平均年齡29.5歲，大學以上文化程度占97.6%。區黨委更是把團干部培訓納入了全區大培訓格局，4期專題研討班培訓基層團干部500余名，吸引近2.2萬名青年才俊參加青年人才論壇和“勞動之星”技能人才大賽。

在江蘇，基層黨建帶團建“三結對一創爭”活動開展的如火如荼，黨團組織負責人結對育人才，基層黨組織領導班子成員根據職責分工、業務專長，每人負責結對聯系1-2名團組織負責人，努力培養復合型的團干部隊伍。

全省堅持高標準選拔配備團干部，各級黨組織把加強團干部隊伍建設納入了黨的后備干部隊伍建設規劃，黨組織書記把抓好團組織書記隊伍建設作為重要職責。多崗位的培養更是鍛煉出了復合型團干部。黨組織領導班子成員根據結對團干部的特點和特長，幫助他們設計職業生涯和成長路徑，把團干部放到艱苦環境、急難險重任務中加強鍛煉和考驗，及時把優秀團干部用到適合他們發展的崗位上去。此外，聯系考察團干部制度，讓黨組織負責人始終關注著團干部的成長，對發展潛力大的優秀團干部進行長期培養、跟蹤考察，全面了解其德才素質和工作實績，并及時反饋給同級黨委組織部門。團干部教育培訓更是被納入了黨的干部教育培訓總體規劃，黨組織的幫帶作用，把優秀的團員青年培養為黨員，把優秀的青年黨員培養為團干部，把優秀的團干部培養為基層黨務工作者，不斷壯大了基層黨團工作力量。迄今，針對萬名大學生村官團干部、萬名鄉鎮(街道)專兼職團干部、萬名規模以上非公企業團組織負責人、萬名小型分散新興領域團組織負責人，通過開展爭創“百千萬”優秀基層共青團工作典型活動、實施“一團干一項目”等措施，在江蘇全省打造了一支堅強有力的共青團和青年工作人才隊伍。

帶基層組織建設 力量連成網

一兆韋德健身是一家大眾健身服務業企業，全國有70多家會所，覆蓋到眾多青年，團組織的建立很是必要，但在企業中建團，面臨著經費不足、組織活動時間緊張等諸多現實問題。一兆韋德健身摸索出了一套以黨建帶團建的模式，黨組織積極優化團組織的組建流程及工作開展上的環境，同時在經費、時間和場地上給予強有力的支持。很快地，70多家團組織建立了起來。

團中央書記處第一書記陸昊在全國基層黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動座談會上要求，在已經建立黨組織又具備建團條件的地方盡快建立團組織，在不具備建黨條件但具備建團條件的地方，做到“團建先行”努力使團建與黨建在工作內容和工作空間上緊密結合。

重慶萬盛區黑山鎮真正做到了黨支部建到哪里團支部就跟到哪里。鎮里積極探索依托“兩新”組織黨支部建立“兩新”組織團支部，在借鑒“兩新”組織黨組織設置經驗，依托農家樂協會等“兩新”組織黨支部，采取單獨建、聯合建、掛靠建等方式，建立了9個“兩新”組織團支部，有效覆蓋團員青年460人。同時，鎮團委依托黑山鎮駐渝北區流動黨員支部，建立了黑山鎮駐渝北區流動團員支部，并定期組織開展活動，讓20多名在渝北區打工的團員青年找到了自己的“家”。

廣東清遠供電局是一家國有企業，在近年的黨建帶團建工作中，立足企業實際，不斷探索和實踐，搭建了完備的團組織架構，團組織覆蓋率已經達到100%。在團組織組建初期，清遠供電局黨委要求以“強基礎、優結構，全覆蓋”為目標，大力加強團的組織建設，調整設置了局本部5個團支部和電網集團公司團總支，局直屬8個縣(市、區)供電局團組織統一升格設置為基層團委，實現了市局團委對8個縣(市、區)供電局團委的垂直領導，做到了凡是有團員的地方就有團的組織，凡是有青年的地方就有團的活動，凡是有團組織的地方都能發揮團的作用。幾年來，清遠供電局團委共計百余次榮獲團省委、南方電網公司、團清遠市委和市直團工委表彰，先后涌現出了一大批先進集體和先進個人。

團寧夏回族自治區委組織部負責人表示區黨委一直重視關心共青團工作，2011年一年時間里，自治區黨委書記張毅先后9次通過聽取匯報、參加活動等方式，給予共青團工作悉心指導和有力支持。2011年6月8日，全區基層黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動推進會召開，自治區黨委辦公廳制定出臺《關于加強新形勢下基層黨建帶團建工作的實施意見》，從制度層面保證了黨建帶團建的全面落實。

在各級黨組織的領導幫助下，寧夏全區192個鄉鎮、43個街道全部完成團組織格局創新工作，初步實現了充實團干部力量、拓寬聯系青年渠道、豐富團的工作資源的目標。2011年新建非公企業團組織653家，新社會組織團組織202家，成立區、市、縣三級駐外團工委16個，建立區內農民工聚集地團組織30家，全面提升了對青年的覆蓋率。

帶創先爭優活動 行動見成效

共青團堅持黨建帶團建，既要緊緊依靠黨的帶動，又要特別注重發揮團組織的積極性、主動性和創造性。在整合資源，黨團共建上，創先爭優活動是重中之重。

在遵義，各級團組織緊緊依托“服務型黨組織”這一工作品牌，在星級鄉鎮黨員綜合服務站內積極推進“青年文明號”創建、志愿者服務等工作。桐梓縣在四星級以上的黨員綜合服務站內開展“青年文明號”創建工作，提升文明服務水平，并將團組織開展的小額貸款、非公團建等工作流程放入服務項目內，目前，5個鄉鎮的服務中心已創建為縣級“青年文明號”集體，24個鄉鎮全部設立“青年服務崗”。

在創先爭優活動中，各級黨委將黨團組織創先爭優活動同推進，5 共講評，同表彰，大膽給團組織交任務、壓擔子、提要求，充分發揮共青團作為黨的助手的作用，促進中心工作有效落實。綏陽縣委以“黨員帶富工程”為載體，指導團委開展“青年創業帶富工程”，出臺青年創業貸款貼息政策，加大對優勢項目的扶持力度；仁懷市依托非公企業團組織、青年文明號等先進青年集體，在多家非公企業建立青年就業創業見習基地，為大學畢業生提供見習鍛煉機會。各級黨組織積極支持共青團“青春遵義”、“春暉行動”、“微笑小屋”、青年就業創業等工作。截至目前，全市各級團組織共為730名創業青年提供小額貸款3687.93萬元，禮聘春暉使者2532名，吸納“春暉資金”6652萬元，為地方經濟的發展起到了切實的推動作用。

在重慶市江北區，團區委堅持把“一講二評三公示”作為黨團共建創先爭優的重要載體和有力抓手，嚴格按照五個環節，在基層團組織和團員中全面推行。目前，共評出“五星”團組織240個、“優秀”等次團員3.3萬名；全區6萬余名在崗團員青年，緊扣全區“十二大民生工程”、“兩江”新區建設等中心工作，在推進幸福江北建設中創先爭優，共開展關愛留守兒童系列活動36次，為1.1萬余名孩子送去幫扶物資113萬元。開展“金秋助學”、“扶貧助困”等活動，資助1160名大、中學生共110萬元。80余名機關團干部更是深入征地拆遷一線勇挑重擔。團干部與村(社區)“兩委”干部一同落實“三項制度”，為群眾辦實事、做好事，全區161名團干部走訪群眾1.6萬人次，為群眾辦好事實事1730件，9670名團員青年結窮親1.1萬戶，落實幫扶物資300萬元。

而在安徽，團省委保持力度不減、標準不降，在創新上下工夫，在結合上做文章，扎實推進了共青團系統創先爭優活動深入開展。在 6 周密部署、細化方案的基礎上，團省委通過全面實踐，在履行中心職能中創先爭優。

圍繞理想信念教育、黨政中心工作、青年群體民生、基層組織建設等開展創先爭優，堅持把創先爭優活動在系統內延伸，把團的各項工作和創先爭優活動有機結合起來。

“學黨史、知黨情、跟黨走”等主題教育全面增強了團員的政治意識、組織意識和模范意識；廣大團員青年圍繞省委、省政府的重大決策部署，充分發揮了生力軍和突擊隊作用；組織青年積極參與社會管理創新實踐，協助政府管理青少年事務，在社會公共服務方面充分發揮作用。

“代表廣大青年，贏得廣大青年，依靠廣大青年，是中國共產黨不斷從勝利走向勝利的重要保證 ”胡錦濤總書記在紀念共青團成立90周年大會上強調：各級黨委務必把青年工作作為一項帶有根本性、戰略性的工作，而作為黨領導下的先進青年群眾組織，黨的助手和后備軍，共青團事業的發展對青年的影響深遠，黨建帶團建既是我們黨長期以來堅持的一條重要工作原則，更是共青團事業不斷發展的重要政治保障，堅持黨建帶團建、團建服務黨建并將使黨團事業共同實現飛躍。

(中國青年網記者 劉洪俠 周志剛 馬云飛 張建偉)7