第一篇：在職黨員進社區 為民服務促和諧-創先爭優活動典型經驗交流材料

在職黨員進社區

為民服務促和諧

中共漢濱區委組織部

在“為民服務、創先爭優”活動中，漢濱區針對城市社區工作任務重、人員少、力量弱等實際情況，充分發揮在職黨員文化程度高、黨性觀念強、行業分布廣、社會資源豐富等優勢，積極延伸在職黨員聯系群眾渠道，不斷拓展在職黨員服務工作領域，創新開展“萬名黨員進社區領崗任職服務”活動。在職黨員通過進社區認領公益崗位、擔任一定職務、承擔工作事務、廣泛參與社區各項組織活動等，架起了黨和人民群眾的“連心橋”，形成了“工作在單位、活動在社區、奉獻多崗位”的黨員管理新模式，促進了全區文明和諧社區創建工作的扎實推進。我們的主要做法是：

一、因事設崗，搭建在職黨員為民服務平臺。各社區黨組織結合實際，根據機關黨員的意愿、特長，按照“適宜、適時、適度”的原則，精心設計活動載體，讓機關黨員積極參與社區建設和服務。全區35個城市社區黨組織科學合理設置崗位和職務，主要崗位是：宣傳教育崗、法律咨詢崗、文化教育崗、醫療保健崗、計生

服務崗、兒童幫教崗、扶貧解難崗、民事調解崗、治安巡邏崗、義務服務崗、民意反饋崗、文明倡導崗、環衛督導崗、水電維修崗、就業指導崗；主要職務為：樓棟黨支部書記、黨小組長、居民小組長、樓院長、居民代表、治安巡邏員、民事調解員、政策宣傳員、義務輔導員、民情調查員、義務監督員。并確定了每個崗位、每種職務的具體職責，做到黨員職責與社區干部職責既相互銜接又相互區別，體現操作性，注重實效性，為機關黨員在社區發揮作用搭建平臺、創設舞臺。

二、集中認崗，亮明在職黨員為民服務身份。為確保機關黨員能夠進社區、亮身份、樹形象，全區規定統一時間，下發《在職黨員進社區領崗任職服務流程圖》，制發《在職黨員赴社區報到卡》，配發黨員徽章，嚴格實行在職黨員到社區黨組織報到制度。社區黨組織積極配合黨員所在單位黨組織，認真做好機關在職黨員到社區報到的接洽工作，建立本社區機關在職黨員檔案，收集本社區機關在職黨員影像資料，全面、準確地掌握本社區內機關黨員的人數、特長、服務意向和聯系方式，建立了11000多名機關黨員信息庫。各社區黨組織發放《機關在職黨員進社區領崗任職申請表》1萬余份，由黨員根據自身實際情況和能力特長，自主、自愿選擇申

報崗位、職務。機關黨組織則認真做好在職黨員的思想發動工作，督促在職黨員及時到社區報到；教育在職黨員進入社區后，服從社區黨組織的管理，自覺接受居民群眾的監督，虛心聽取意見和建議；要求黨員自覺公開個人身份，按照認領的崗位和職務，認真搞好服務，做到在社區與在單位一個樣，充分發揮黨員的模范帶頭作用。

三、科學定崗，公開在職黨員為民服務承諾。社區黨組織按照“崗位所需、黨員所長”的原則，根據每個崗位、每種職務申報人選情況和民主推薦意見，從政治責任感、事業心、群眾基礎、履職能力等方面對申報人員逐個進行討論審查，初步確定上崗黨員和相應崗位、職務。在此基礎上，召開轄區黨員大會，介紹每名領崗任職黨員的基本情況，申報的初步崗位職務以及黨組織審查情況，提交黨員大會表決通過。在職黨員領崗任職情況確定后，由社區黨組織書記與各個領崗任職人員簽訂履崗盡責承諾書。各社區對機關在職黨員領崗任職、職責要求和服務承諾等情況，通過公開欄、板報等多種形式向全體居民公示，接受群眾監督。上崗人選確定后，社區黨支部認真填寫《在職黨員基本情況花名冊》和《在職黨員黨員匯總表》，報機關黨員所在單位備案。

四、監督履崗，激發在職黨員為民服務熱情。社區黨組織建立《解難題辦實事意見建議征詢卡》、《在職黨員聯系服務責任卡》和《在職黨員履崗盡責情況反饋卡》，定期征集居民需要解決的問題、實事、意見和建議，結合黨員領崗任職情況，及時分配給社區在職黨員辦理，在職黨員對社區交辦的事項采取電話或《反饋卡》的形式向社區反饋回復。社區黨組織充分發揮老黨員、老干部的作用，組成義務聯絡監督員，監督反饋在職黨員履行崗位職責、服務社區群眾情況。上崗黨員每人配備《在職黨員進社區認崗服務活動紀實手冊》，按照相應的崗位職責要求和社區黨組織分派的工作任務，主動深入社區居民調查了解情況，向社區居民宣講黨的各項方針政策及相關的法律法規，收集整理居民群眾反映的意見建議5520條。積極參與社區協商議事會等社區組織的重要活動240余次，及時了解社區各項工作動態，抓好相應崗位、職務的工作落實。在履崗盡職活動中，機關在職黨員結合自身特長，立足崗位，積極參加居住地社區黨組織開展的各項活動，走訪社區群眾48900余戶，結對聯系低保戶家庭或困難社區居民3100余戶，幫助了解民情、傾聽民聲、反映民意、解決民難。機關黨員帶頭履行社區居民應盡的責任和義務，幫貧扶弱，爭創文明家庭，帶頭倡導健康文明的社區文化，平均每名黨員主動參加社區的精神文明建設、社會治安、環境建設、文化建設、“雙創”等群眾性、公益性活動不少于2次，積極為社區的建設與發展獻計獻策617條，為社區解決實際困難和問題2258個，切實發揮機關在職黨員在社區建設中的先鋒模范作用，樹立了良好的黨員形象。

五、考核評崗，建立在職黨員為民服務機制。各社區黨組織認真填寫《在黨員參與社區建設情況登記表》，按月在《在職黨員進社區認崗服務活動紀實手冊》上簽字蓋章，每半年向機關黨員所在單位黨組織反饋1次情況。結合每年一次的機關黨員年度考核工作，對黨員崗位職責履行情況進行綜合考核和評比，采取黨員自評、黨內互評、群眾參評、領導點評的方法，評議結果在黨務公開欄公開，并將機關黨員在社區領崗任職履責情況通報機關黨員所在單位黨組織。區直機關與社區黨組織保持聯系，定期到社區黨組織進行走訪，了解在職黨員進社區領崗任職履責活動的進展情況，掌握本單位黨員在社區的表現，建立本單位《機關黨員進社區領崗任職履責活動檔案》，詳細記錄黨員在社區活動情況，在對黨員進行民主評議、評選先進、提拔晉級時，主動征求

社區黨組織意見260多次。對在活動中涌現出的215名優秀黨員及時進行表彰，對56名不參加社區活動和在社區中反映不好的黨員進行批評教育。區委組織部把機關在職黨員進社區認崗履責活動列為黨建目標考核內容，實行半年初評、年終總評，將評定結果作為單位黨組織和在職黨員創先爭優表彰獎勵的重要依據。

為民服務，永無止境；創先爭優，常提常新。雖然我區在發揮在職黨員作用、促進為民服務工作中做了一些有益的探索，取得了一定的成效，但與省市創先爭優活動要求和廣大群眾的期望相比，還有一定距離。下一步，我們將以本次會議精神為指導，認真學習兄弟縣的先進經驗，進一步抓好為民服務工作，將過去的有效做法運用到基層組織建設年和“三問三解”活動之中，建立長效機制，促進“為民服務、創先爭優”活動深入持久的開展下去。

第二篇：在職黨員進社區 為民服務心連心

在職黨員進社區

為民服務心連心

為著力解決聯系群眾“最后一公里”問題，扎實推進在職黨員進社區活動深入開展，建立黨員服務社區的長效機制，10月9日，昌寧縣食品藥品監督管理局在職黨員在局主要領導的帶領下報到達丙社區蘇家灣醫療點，開展第4次集中為群眾送服務活動。

活動現場，縣食品藥品監督管理局根據單位職能職責和黨員特長，組織出動了食品安全股、藥品安全股、食品藥品稽查隊、保健食品化妝品管理股的黨員干部18人，同時邀請了一心堂、民康榮富大藥房的志愿者12人，通過設立安全飲食用藥咨詢臺、健康為民服務臺、發放宣傳資料等方式向社區群眾送服務。執法人員積極向村社區居民發放飲食用藥安全知識手冊，耐心講解食品、藥品、化妝品法律法規知識和飲食用藥安全常識，指導居民“如何合理服用藥品”，“如何正確區分藥品、食品、保健食品”，“如何簡單識別假劣食品藥品”，“如何合理使用化妝品、醫療器械”，并向群眾宣傳食品藥品投訴舉報電話12331，鼓勵群眾發現假劣食品、藥品、化妝品、醫療器械及時向藥監部門舉報，以維護自身合法權益。志愿者們也熱情的為居民免費量血壓、測血糖、按摩勁椎，對測試結果異常的，提出了復查和飲食用藥的建議。

據不完全統計，此次活動參與群眾達500多人次，免費發放洗衣粉、筷子等生活用品2000多包，發放食品、藥品、保健食品、化妝品安全知識宣傳資料11種2000余份?？h食藥監管局在活動中踐行了黨的群眾路線，真正做到了與群眾心連心，在拉近黨群干群關系的同時，充分發揮了黨員模范帶頭作用,讓居民得到了實惠，受到了社區的廣泛贊譽和好評。

第三篇：在職黨員進社區活動

在職黨員服務殘疾群眾

10月2日，在職黨員“家政服務隊”，走進轄區內殘疾人柴大姐家，為柴大姐一家提供免費家政服務，奉獻愛心。

柴大姐自幼患小兒麻痹，行動不便，日常生活料理都需要人照顧。柴大姐的丈夫是位聾啞人，一家人的生活非常不便。

在職黨員“家政服務隊”是一支來自商業發展服務中心黨員組成的專業家政服務隊伍。為貫徹黨的十八大精神、密切黨群關系，他們堅持走群眾路線，以服務社區困難群體為核心。經過前期入戶走訪，了解到柴大姐家的實際困難和需求，本著“想居民之所想，急居民之所急”的工作理念，積極開展為殘疾困難家庭提供上門服務，讓殘疾人無論是身體上還是心理上，都能感受到政府對他們的關懷，社會對他們的關愛和溫暖。

今后，我街將動員更多的在職黨員加入到“家政服務隊”，幫助社區困難群眾、空巢老人、留守兒童。讓愛心能匯成涓涓暖流，滋潤、溫暖更多殘疾人的心田。

第四篇：黨員進社區 健康促和諧

黨員進社區，健康促和諧

為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步深化“兩學一做”學習教育活動，充分發揮在職黨員在社區建設中的先鋒模范作用，密切黨群干群關系，推動醫院黨建與社區建設又好又快發展。充分發揮黨員文化程度高、黨性觀念強、專業知識豐富等優勢，積極延伸黨員聯系群眾渠道，不斷拓展黨員服務工作領域，創新開展“黨員進社區，健康促和諧”活動，促進文明和諧社區創建工作的扎實推進。

一、宣傳推進在職黨員進社區

1．抓好思想發動。廣泛宣傳在職黨員到社區報到為民服務的重要意義、工作要求，增強在職黨員對社區服務的認同感、歸屬感，提高參與志愿服務的自覺性。

2．組織在職黨員參與。安排在職黨員到居住地社區報到并參與社區活動，引導在職黨員在完成本職工作的基礎上，把更多精力投入到社區服務。

3．加強跟蹤管理。加強與社區黨組織溝通聯系，定期了解在職黨員在社區的服務表現情況，建立在職黨員進社區活動檔案，適時進行考核并有針對性地提出要求。

4．提供必要支持。幫助在職黨員解決在社區服務中遇到的困難和實際問題，積極為社區黨組織提供信息、資金、人才等支持。

5、信息反饋制度。黨員在單位黨支部民主生活會上主動匯報參加社區建設活動的情況。每年收集一次黨員參加社區建設活動的表現情況，匯總后報上級黨委，并作為評定黨員政治思想表現的重要內容。

二、搭建在職黨員為民服務平臺。

通過和平橋社區、南外社區等黨組織聯系，根據在職黨員的意愿、特長，精心設計活動載體，科學合理設置崗位，主要是：宣傳教育、醫療保健、扶貧解難崗，讓在職黨員積極參與社區建設和服務。做到黨員職責與社區干部職責既相互銜接又相互區別，體現操作性，注重實效性，為在職黨員在社區發揮作用搭建平臺、創設舞臺。

三、集中認崗，亮明在職黨員為民服務身份。為確保在職黨員能夠進社區、亮身份、樹形象，積極發放《在職黨員到社區報到為群眾服務登記表》，由黨員根據自身實際情況和能力特長，自主、自愿選擇申報崗位、職務。教育在職黨員進入社區后，服從社區黨組織的管理，自覺接受居民群眾的監督，虛心聽取意見和建議；要求黨員自覺公開個人身份，按照認領的崗位和職務，認真搞好服務，做到在社區與在單位一個樣，充分發揮黨員的模范帶頭作用。

四、監督履崗，激發在職黨員為民服務熱情。社區黨組織結合在職黨員領崗任務情況，及時分配在職黨員辦理，在職黨員按照相應的崗位職責要求和社區黨組織分派的工作任務，向社區居民宣講黨的各項方針政策及婦幼保健方針政策，積極參與社區義診服務5場200多人次、健康教育培訓2次（授課老師10人，接受培訓100余人）、環境衛生督導6次、扶貧幫困捐助物品及慰問金。在履崗盡職活動中，在職黨員結合自身特長，立足崗位，積極參加居住地社區黨組織開展的各項活動，帶頭履行社區居民應盡的責任和義務，幫貧扶弱，爭創文明家庭，帶頭倡導健康文明的社區文化。切實發揮在職黨員在社區建設中的先鋒模范作用，樹立了良好的黨員形象。

五、考核評崗，建立在職黨員為民服務機制。積極主動與社區黨組織保持聯系，定期到社區黨組織進行走訪，了解在職黨員進社區領崗任職履責活動的進展情況，掌握本單位黨員在社區的表現，建立《在職黨員進社區領崗履責活動檔案》，詳細記錄黨員在社區活動情況，在對黨員進行民主評議、評選先進、提拔晉級時，主動征求社區黨組織意見。把在職黨員進社區認崗履責活動列為黨建目標考核內容，實行半年初評、年終總評，將評定結果作為單位黨組織和在職黨員創先爭優表彰獎勵的重要依據。

今后，我們將認真學習其他單位的先進經驗，進一步抓好“黨員進社區”為民服務工作，建立長效機制，促進“黨員進社區、健康促和諧”活動深入持久的開展下去。

XXX醫院黨支部 2017年11月6日

第五篇：為民服務創先爭優活動典型事跡材料

銅黃大隊“為民服務創先爭優”活動典型事跡材料

我大隊自開展“為民服務創先爭優”活動以來，嚴格按照先進基層黨組織“五個好”、優秀共產黨員“五帶頭”的基本要求，緊密結合“為民服務創先爭優”活動目標任務，創新活動載體，豐富活動內容，廣泛開展“三亮、三創、三比、三評”活動，帶領廣大干部職工爭創群眾滿意窗口、爭創優質服務品牌、爭創優秀服務標兵。

一、亮身份、亮職責、亮承諾，接受群眾監督。一是亮身份。黨員通過佩戴黨徽、工作牌、服務卡，設立黨員公示欄、黨員責任區、黨員先鋒崗等，亮出黨員身份。二是亮職責。通過設立政務公示欄，亮明崗位職責。三是亮承諾?；鶎狱h組織和廣大黨員要圍繞服務人民、服務基層這個重點，圍繞讓組織放心，讓群眾滿意這個目標，結合工作任務、服務內容，進一步完善公開承諾內容，主動接受人民群眾的監督。

二、創文明窗口、創先進支部、創服務品牌，提供優質服務。一是創文明窗口。開展創建文明服務窗口、爭當文明服務標兵等活動，完善窗口服務規范、工作人員行為規范，制定窗口文明服務標準以及考核辦法等，以微笑服務、誠信服務、廉潔服務、優質服務，爭創群眾滿意窗口，獲得了黃山市第九屆文明單位、黃山市工人先鋒號等一系列榮譽稱號。二是創先進支部。以基層黨組織“五個好”、優秀共產黨員“五帶頭”為標準，進一步加強黨組織建設，努力構建組織建設好、服務意識強、服務水平高的先進黨支部，并在活動中獲得了“先進基層黨支部”的稱號；三是創服務品牌。繼續推行黨員示范崗、黨員先鋒崗、青年文明號、巾幗示范崗等服務品牌，把服務理念納入高速路政文化建設，創新服務思路、創優服務機制、創立服務品牌，讓人民群眾看得見、摸得著、感受深。

三、認真開展三比活動，提升服務水平。一是比技能。要結合業務特點，開展崗位練兵、技術比武、政策法規和業務知識競賽等活動，掀起學業務、比技能熱潮，提升路政執法隊伍業務能力和水平。二是比作風。通過開展紀律教育月、作風紀律整頓等活動，著重解決了服務態度方面的問題。圍繞路政管理職能，我大隊為管理相對人提供幫助，如為控制區附近建筑物、構筑物提前選址；對經審批的超限運輸車輛安全護衛；雨雪天氣進行除冰保暢，弘揚高度負責的精神、刻苦鉆研的勁頭、埋頭苦干的作風、創先爭優的勇氣，不斷優化高速路政隊伍形象。三是比業績。在深入開展“微笑服務、溫馨交通”活動的基礎上，結合業務特點和崗位職責，找準服務群眾、服務企業、服務基層的切入點和著力點，廣泛開展高速公路政策法規、養護施工行政許可、行政審批等咨詢服務，推動基層黨組織和廣大黨員端正服務態度，轉變工作作風，提升服務水平。大隊組織隊員到收費站口、服務區開展“為民服務創先爭優”活動，給司乘人員提供便利地圖、加水等服務措施，共開展活動30人次，發放各種便民服務傳單180余份，提供加水、問路等咨詢服務不低于300余次.四、廣泛開展各種評議活動，保證服務實效。一是群眾評議。通過設立意見箱、網上投票等方式，讓人民群眾和服務對象及時評價、在線評議。注意群眾意見的收集和反饋并及時整改不足，以實際成效取信于民。為此大隊深入開展大走訪活動，走訪業主單位、養護公司、高速交警等各單位。廣泛聽取群眾意見，共收集到反饋意見12條，有力的提高了我大隊為民服務的能力。二是黨員互評。廣大黨員深入對照“五個好”和“五帶頭”目標要求，結合崗位職責和承諾內容，利用“三會一課”、民主生活會等形式開展互學互評，查找不足、不斷改進。三是領導點評。大隊領導干部經常認真傾聽人民群眾和服務對象的意見建議，對隊員服務情況進行現場點評，點出不足、評出動力、提出建議、指出方向。

銅黃大隊黨支部

二〇一二年三月十三日