第一篇：煙草公司預防職務犯罪工作總結

近幾年來，**縣人民檢察院認真貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和上級關于加強預防職務犯罪工作的一系列文件精神，圍繞經濟建設中心，服務社會主義新農村建設，結合檢察職能，在煙草行業不斷探索實施教育、制度、監督三管齊下、標本兼治的干部職工職務犯罪預防工程，有效地遏制了涉煙職務犯罪，為**煙農隊伍的穩定和煙草的生產發展保駕護航，受到當地黨委的高度評價。**縣是擁有44萬人口的農業縣，八十年代初開始發展煙草，到了九十年代已初具規模，至今全縣烤煙種植面積已達10萬畝，產量達25萬擔，產值突破億元大關。全縣共28個鄉鎮，種植煙草的鄉鎮占了23個，數萬戶煙農從事煙草生產，為地方財稅收入提供了20xx多萬元，煙草的穩步發展成為全縣的主要財源和支柱產業。前幾年由于法制教育抓得不夠扎實，管理制度松散，工作機制落實不到位，導致部分干部職工出現違法違紀現象，一些不法之徒把發財的目光盯在煙草上，認為煙草就是“唐僧肉”，想方設法侵吞煙款、中飽私囊，特別是在煙草收購環節上，內外勾結、收受賄賂、大肆貪污、坑農害農，不僅擾亂了正常的煙草生產秩序，損害了煙農、企業利益，挫傷了煙農的生產積極性，妨礙了支柱產業的發展，而且還損害了黨和政府的形象。為使檢察工作切實服務于經濟建設大局，縣院選定了煙草這個支柱產業，積極開展職務犯罪預防工作。首先，從嚴肅查處煙草行業的職務犯罪案件入手，嚴厲打擊涉煙職務犯罪，近年來，共立案查處涉煙職務犯罪案件18件30人，為國家挽回經濟損失近80萬元，有力地打擊了煙草領域的職務犯罪活動。隨著反腐敗斗爭的深入開展，縣院認真貫徹落實高檢院、省院和市院的工作部署，進一步加大了在煙草系統開展職務犯罪預防工作的力度，與縣煙草公司聯合成立了預防職務犯罪領導小組并下設辦公室，檢煙雙方抽調專人負責此項工作，對涉煙職務犯罪“露頭就打”，并以人為本，實施“打防并舉、標本兼治”，共同筑起了煙草行業預防職務犯罪的教育、制度、監督防線，建立長效預防機制，取得了初步成效。

一、法制教育——打牢預防根基在預防煙草系統職務犯罪工作中，縣院根據所查辦的職務犯罪案件，認真分析原因、研究對策，從構筑拒腐防變的思想防線入手，堅持法制教育制度化。針對煙草企業的特點和不同對象，進行形式、內容生動活潑、直觀性強、針對性強的法制教育是縣院在煙草系統開展預防職務犯罪的一項重要措施。從教育入手，針對煙葉收購中收購人員易發職務犯罪的特點，縣院抽派出有工作經驗和法律功底的干警，在煙葉收購前期，組織煙草職工舉辦法制講座，提供法律咨詢，采取懲治職務犯罪對比，典型案例剖析和介紹法律法規、對職務犯罪懲治的有關規定等方法，教育干部職工認識貪污賄賂等職務犯罪的危害性，提高其與職務犯罪做斗爭的自覺性。將查辦的煙草行業職務犯罪的典型案例，制成宣傳板，深入到各煙葉收購站（點）巡回宣講，以案說法、以法釋案，開展警示教育，做到警鐘長鳴，從而引導干部職工時刻繃緊“法律”這根弦，不斷增強其法制觀念和為民服務意識、責任意識，促進煙農和煙草職工雙方攜手共創文明收購。近年來，**縣院干警先后為煙草系統的干部職工上法制課10余次，舉辦“廉潔從煙、陽光收購”等法制講座7期，開展法律咨詢20余次，受教育人數20xx余人次。教育中，縣院干警還幫助煙草系統健全完善制度制約機制，建制堵漏，形成“透明程序”、“陽光作業”，筑起廉政安全防護網，使涉煙職務犯罪“無處生根”。

二、制度建設——堵塞各種漏洞要從源頭上遏制職務犯罪，關鍵是要建立起預防職務犯罪的長效機制和自我防范意識，為此，**縣院在認真分析煙草行業預防職務犯罪工作面臨的形式，干部職工現狀以及存在問題的基礎上，從制度建設入手，加強對預防職務犯罪工作的指導，建立預防職務犯罪工作的長效機制。一是在煙草部門設專人負責職務犯罪預防工作，加強檢煙雙方的信息交流和情況溝通，建立和堅持日常工作聯系制度、重要工作事項通報制度。二是建立和堅持聯席會議制度，每半年召開一次聯席會議，互通情況、交流信息、總結經驗、分析問題、研究行業預防職務犯罪的對策和措施，解決突出問題。三是協助煙草公司完善內部各項管理制度和工作制度。

第二篇：煙草公司預防職務犯罪工作總結

文章標題：煙草公司預防職務犯罪工作總結

近幾年來，**縣人民檢察院認真貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和上級關于加強預防職務犯罪工作的一系列文件精神，圍繞經濟建設中心，服務社會主義新農村建設，結合檢察職能，在煙草行業不斷探索實施教育、制度、監督三管齊下、標本兼治的干部職工職務

犯罪預防工程，有效地遏制了涉煙職務犯罪，為**煙農隊伍的穩定和煙草的生產發展保駕護航，受到當地黨委的高度評價。

**縣是擁有44萬人口的農業縣，八十年代初開始發展煙草，到了九十年代已初具規模，至今全縣烤煙種植面積已達10萬畝，產量達25萬擔，產值突破億元大關。全縣共28個鄉鎮，種植煙草的鄉鎮占了23個，數萬戶煙農從事煙草生產，為地方財稅收入提供了2000多萬元，煙草的穩步發展成為全縣的主要財源和支柱產業。前幾年由于法制教育抓得不夠扎實，管理制度松散，工作機制落實不到位，導致部分干部職工出現違法違紀現象，一些不法之徒把發財的目光盯在煙草上，認為煙草就是“唐僧肉”，想方設法侵吞煙款、中飽私囊，特別是在煙草收購環節上，內外勾結、收受賄賂、大肆貪污、坑農害農，不僅擾亂了正常的煙草生產秩序，損害了煙農、企業利益，挫傷了煙農的生產積極性，妨礙了支柱產業的發展，而且還損害了黨和政府的形象。為使檢察工作切實服務于經濟建設大局，縣院選定了煙草這個支柱產業，積極開展職務犯罪預防工作。首先，從嚴肅查處煙草行業的職務犯罪案件入手，嚴厲打擊涉煙職務犯罪，近年來，共立案查處涉煙職務犯罪案件18件30人，為國家挽回經濟損失近80萬元，有力地打擊了煙草領域的職務犯罪活動。隨著反腐敗斗爭的深入開展，縣院認真貫徹落實高檢院、省院和市院的工作部署，進一步加大了在煙草系統開展職務犯罪預防工作的力度，與縣煙草公司聯合成立了預防職務犯罪領導小組并下設辦公室，檢煙雙方抽調專人負責此項工作，對涉煙職務犯罪“露頭就打”，并以人為本，實施“打防并舉、標本兼治”，共同筑起了煙草行業預防職務犯罪的教育、制度、監督防線，建立長效預防機制，取得了初步成效。

一、法制教育——打牢預防根基

在預防煙草系統職務犯罪工作中，縣院根據所查辦的職務犯罪案件，認真分析原因、研究對策，從構筑拒腐防變的思想防線入手，堅持法制教育制度化。針對煙草企業的特點和不同對象，進行形式、內容生動活潑、直觀性強、針對性強的法制教育是縣院在煙草系統開展預防職務犯罪的一項重要措施。從教育入手，針對煙葉收購中收購人員易發職務犯罪的特點，縣院抽派出有工作經驗和法律功底的干警，在煙葉收購前期，組織煙草職工舉辦法制講座，提供法律咨詢，采取懲治職務犯罪對比，典型案例剖析和介紹法律法規、對職務犯罪懲治的有關規定等方法，教育干部職工認識貪污賄賂等職務犯罪的危害性，提高其與職務犯罪做斗爭的自覺性。將查辦的煙草行業職務犯罪的典型案例，制成宣傳板，深入到各煙葉收購站（點）巡回宣講，以案說法、以法釋案，開展警示教育，做到警鐘長鳴，從而引導干部職工時刻繃緊“法律”這根弦，不斷增強其法制觀念和為民服務意識、責任意識，促進煙農和煙草職工雙方攜手共創文明收購。

近年來，**縣院干警先后為煙草系統的干部職工上法制課10余次，舉辦“廉潔從煙、陽光收購”等法制講座7期，開展法律咨詢20余次，受教育人數2000余人次。教育中，縣院干警還幫助煙草系統健全完善制度制約機制，建制堵漏，形成“透明程序”、“陽光作業”，筑起廉政安全防護網，使涉煙職務犯罪“無處生根”。

二、制度建設——堵塞各種漏洞

要從源頭上遏制職務犯罪，關鍵是要建立起預防職務犯罪的長效機制和自我防范意識，為此，**縣院在認真分析煙草行業預防職務犯罪工作面臨的形式，干部職工現狀以及存在問題的基礎上，從制度建設入手，加強對預防職務犯罪工作的指導，建立預防職務犯罪工作的長效機制。一是在煙草部門設專人負責職務犯罪預防工作，加強檢煙雙方的信息交流和情況溝通，建立和堅持日常工作聯系制度、重要工作事項通報制度。二是建立和堅持聯席會議制度，每半年召開一次聯席會議，互通情況、交流信息、總結經驗、分析問題、研究行業預防職務犯罪的對策和措施，解決突出問題。三是協助煙草公司完善內部各項管理制度和工作制度。近年來，**縣院通過查處煙草系統職務犯罪案件，對其原有的各項制度進行了全面清理，結合往年的工作經驗，對煙葉收購站的站長、檢驗員、預檢員、司磅員、保管員、開票員、會計等7個崗位的工作制度進行了修訂完善；對收購資金、費用支出、煙葉調撥、票據管理等各個環節制定了相應的管理制度，落實責任，嚴格獎懲；在煙葉收購中全面推行“合同收購、實名制付款”，與受委托付款的銀行——

縣信用聯社簽訂“實名制付款”協議，落實責任，從付款這——

關鍵環節上來遏制職務犯罪；對煙

葉收購人員實行動態管理，制定了動態管理制度；對管錢、管物、管帳、管人等重點崗位的人員建立了輪崗換崗交流制度；建立了人大、政府、煙農對煙站（點）工作人員的評議制度，將煙站（點）的服務和執法行為暴露在公眾之下，接受社會監督；制定了預防職務犯罪工作責任制，將預防職務犯罪工作納入煙草公司領導廉政考核內容之中，煙草公司與各煙站負責人簽訂預防

職務犯罪、執行制度責任書。強有力的制度建設使煙草公司的干部職工工作有了規范，行為有了約束，自律意識不斷提高，從而有效地起到預防職務犯罪的良好作用。

三、監督機制——營造大預防格局

制度貴在落實。建立行之有效地監督制約機制，是預防職務犯罪、堵塞漏洞的基本途徑。根據實際需要，有計劃、有重點的組織執法檢查，促進法律法規的貫徹實施。對制度的落實，監督實施是一項經常性的工作，做到提前有安排、中途有檢查、結束有總結，以檢查促防范。每年的煙草收購開始前，**年院都要與煙草公司一道共同研究預防職務犯罪工作方案，在煙葉收購期間，縣院與煙草公司聯合成立“預防職務犯罪、規范收購行為”檢查組，深入到40多個煙葉收購站（點），對煙葉收購、倉儲、調運、結算等環節進行巡回檢查。一查各項制度是否落實；二查是否有開假碼單行為；三查是否有低收高調侵吞煙款行為；四查煙葉收購人員是否有索賄受賄行為；五查是否有濫用職權壓級壓價坑農害農行為。對檢查中發現問題及時報告并做出妥善處理；對磅秤進行不定期檢測，有效防止一些人利用職務之便進行違法犯罪活動。與此同時，縣院還發布“打擊涉煙職務犯罪的通告”，并在各收購站（點）張貼，為煙草收購人員敲響警鐘，設立舉報箱、公布舉報電話，接受社會各界的監督。院領導親自上陣，親自指揮，在煙草收購期間經常深入煙草公司和各收購站（點）檢查、了解，指導預防工作。院里各業務部門認真貫徹省院下發的《建立偵、控、防聯動，懲治和預防職務犯罪工作機制的辦法》相互配合，也都積極參與涉煙職務犯罪預防工作，充分發揮其職能作用?？厣瓴块T協助抓舉報宣傳；自偵部門積極查辦涉煙案件；偵監、公訴部門對涉煙職務犯罪案件快捕、快訴。煙草公司紀檢監察部門還加大了監督力度，建立起一整套的監督檢查制度。加之社會各界的監督，特別是各鄉鎮人大主席在煙草收購期間都深入到各收購站（點）進行監督指導收購工作。通過這些行之有效的監督措施的落實，實現了預防工作由事后打擊向事前預防、治標向治本的轉變，煙農高興地稱道現在是：“明明白白種煙，輕輕松松發財，企業煙農是一家，預防犯罪靠大家。”

近年來，通過開展積極有效的預防職務犯罪工作，縣煙草系統發生了可喜的變化，概括起來為“三增強、一減少”。即：干部職工的法律和廉潔自律的意識進一步增強；為煙農提供優質服務的意識進一步增強；珍惜工作環境，愛崗敬業的意識進一步增強；違法犯罪的數量和苗頭明顯減少，特別是近兩年，沒有接到一份舉報涉煙職務犯罪案件的材料。可以說是企業增效、農民增收、犯罪減少、秩序良好。**縣院在縣煙草行業開展的職務犯罪預防工作基本上實現了煙農、企業、政府三滿意的目標。

**縣煙草系統的職務犯罪預防工作已初見成效，依法治企，教育、制度、監督并重的預防機制基本形成，長效機制已經建立，隨著改革的進一步深化，市場經濟的進一步發展，新情況、新問題、新矛盾還不斷出現，圍繞經濟建設做好預防職務犯罪工作是一項長期而艱巨的任務，不可能畢其功于一役。繼續在不斷地總結經驗，積極探索的基礎上，認真研究檢察工作如何服務于經濟建設的新路子，謀求新發展。在黨委和上級業務部門的領導下，繼續圍繞經濟建設這個中心，圍繞社會主義新農村建設，加大職務犯罪預防工作力度，強化措施，夯實任務、落實責任，為推動**縣縣域經濟的大發展做出應有的貢獻。

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第三篇：煙草局預防職務犯罪工作總結

煙草局預防職務犯罪工作總結

煙草局預防職務犯罪工作總結 煙草局預防職務犯罪工作總結

幾年來，市煙草專賣局在上級部門的正確領導下，在市檢察院的關心、幫助、支持下，堅決貫徹中央反腐倡廉的決定，在黨風廉政建設中堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，確定了“教育是基礎，制度是保障，監督是關鍵”的預防職務犯罪工作思路。結合莆田煙草的實際，我們以實現“三個轉變”為切入點，在預防職務犯罪方面取得了明顯成效。我局從1984年組建以來，連續二十五年實現了干部職工零犯罪。連續四屆被評為“省級文明單位”，和連續兩年被評為全國創建文明單位先進單位，還被評凜為全國文明單位候選單位。

企業精神文明建設和黨風廉政建設工作成效顯著，在全省煙草行業考評中連年獲得高分。

長期以來，我局與市檢察院共同建立了預防職務犯罪的長效機制。，我局與市檢察院就共同研究制定了《關于在全市煙草商業系統共同開展預防職務犯罪的實施意見》，按照實施意見，通過有步驟、有計劃、有目的地開展預防職務犯罪宣傳教育活動，進一步增強了廣大干部職工遵紀守法意識，有效地提高了干部職工對職務犯罪特征、危害及如何加以預防等有關法律法規知識的了解和認識，取得了初步的成效。但是，我們也清醒認識到：煙草企業是一個人、財、物高度集中的行業，每年都有近幾十億元的資金在流動。若放松管理，就可能出現漏洞，發生不廉潔的行為。近幾年，行業查辦的案件，大多數是經濟案件，都與錢物有關，貪污、受賄、挪用公款等職務犯罪案件屢有發生，面對復雜的市場經濟和社會環境，加強黨風廉政建

設和反腐敗工作，特別是預防職務犯罪工作將是一個長期而艱巨的任務，企業走依法經營、規范管理的路子，需要一個良好的內外部環境。特別是在建立和完善教育制度監督并重的懲治和預防腐敗體系，開展預防職務犯罪工作中，需要各級檢察機關的指導、支持和幫助。多年來，我局在市檢察院的大力支持和真誠幫助下，協調共建，使預防職務犯罪工作取得了較好的效果。具體匯報如下：

一、立足防范、注重教育，實現由治標向標本兼治的轉變

只有堅持抓好教育，預防職務犯罪才能實現由治標向治本的轉變。我們堅持從教育入手，努力提高企業干部職工的政治素質和遵紀守法、廉潔自律的自覺性。在企業內部建立起一道牢固的思想道德防線和黨紀法規防線，從而增強廣了大黨員干部的拒腐防變意識。

一是扎實開展預防職務犯罪宣傳教育活動。我局與市檢察院就聯合成立

了預防職務犯罪宣傳教育活動領導小組，并下設辦公室，堅持每年都制定工作方案，保證教育活動不走過場，取得實實在在成效?；顒又校M織干部職工學習預防職務犯罪有關文件，下發《黨員領導干部廉潔從政手冊》和《預防職務犯罪資料讀本》等學習資料，做到中層及以上干部人手一冊；每年都邀請市檢察院領導和縣區檢察院的領導做預防職務犯罪知識講座和報告，我局連續四年邀請市檢察院副檢察長楊春明同志主講，就怎樣認識職務犯罪、職務犯罪的特征和危害、如何預防職務犯罪以及職務犯罪的有關法律法規的懲處，并結合莆田的案例深入淺出地進行了講解，楊副檢察長列舉了大量的各系統各行業各種職務犯罪的案例，用鮮活的案例、身邊的人和事以法說教、以案說教，使預防職務犯罪教育收到了預期效果，干部職反響很好，各單位、各科室都認真組織員工進行座談討論，結合本專業和本崗位，查找不足和管理漏洞，制定和完

善管理制度和整改措施，大家一致感到：這種教育形式生動、具體、針對性強、教育面大，有震撼力；同時，堅持每年都組織員工觀看警示教育電教片。選擇有針對性的《失衡的秤》、《沉重的代價》、《廉內助與貪內助》、《潤物細無聲——廈門市檢察機關預防職務犯罪工作巡禮》和《可恥的背叛——閩北少數黨政領導干部職務犯罪案件透視》等電化教育片，組織黨員干部收聽收看、座談討論、寫觀后感等進行警示教育，幾年來我局共組織員工收看了30多部電教片，撰寫了400多篇心得體會；在市檢察院的大力支持下，和我局組織全體員工前往莆田監獄參觀警示教育基地，聽取了職務犯罪服刑人員現身說法，接受現場教育。市檢察院為我們提供了很好的教育氛圍和環境。通過參觀警示教育基地和聽取服刑人員的現身說法，干部職工受到了一次活生生的教育課。這種現場說法，對員工們觸動很大，效果很好，是一場最深刻最直接的教育。

二是積極拓展廉政文化建設領域。黨風廉政建設和反腐敗工作，教育是基礎，活動是載體。我局領導高度重視并積極參與廉政文化建設，使各項活動開展的有聲有色。通過各種形式多樣活動的開展，使黨的方針政策和黨紀法規與廉政文化建設有機結合，提高了黨員干部的廉潔自律意識。我局在廉政文化建設中主要開展了以下活動：向中層以上干部每人征集一條警句格言；每月利用手機短信形式向全體員工發送一條警句格言；每月編發一期《莆煙清風》反腐倡廉簡報；每月向員工推薦一篇廉政文章，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；每季度播放一次警示電教片，并組織員工撰寫學習心得體會；向每位員工贈送一本廉政記事周歷，通過環境示廉，增強員工反腐倡廉的意識。今年我局在全市所有辦公電腦上統一安裝了廉政文化屏保和廉政背景桌面，要求全體干部職工長期堅持使用，同時注意學習貫徹廉政文化作品中所蘊藏的深

刻含義，進一步增強廉潔從政、勤政為民的自律意識。所推行的廉政文化屏保分為三個主題，包括58幅廉政文化作品。內容有嚴于律已的廉政警句，又有催人奮進的勤政名言，配以優美的畫面，寓意深遠，發人深省,進一步濃厚了廉政文化氛圍，起到春風化雨、潛移默化的教育效果。

三是全面領會法規精神，不斷提高自律意識。為促進領導干部廉潔從業，防止腐敗行為的發生，保障國有資產的保值增值，我局組織廣大黨員干部認真學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中紀委提出的“五不準”和“七個嚴禁”等上級有關政策規定，并組織科級以上領導干部進行了知識測試，促進他們牢記廉潔從業的行為規范，增強了黨員領導干部廉潔自律的自覺性。今年為了進一步抓好領導干部廉政勤政工作，組織全區煙草系統干部職工統一簽定了《廉潔從業承諾書》，提高了各級領導干部廉潔從業的意識。

二、健全制度、從嚴管理，實現由治理為主向預防為主的轉變

預防職務犯罪工作以治理為主向預防為主的轉變，必須結合企業自身發展的實際，把預防職務犯罪工作滲透到企業的各項制度中，通過健全制度，建立一整套科學而實用的預防約束機制。

一是抓好黨風廉政建設責任分解。根據黨風廉政建設責任制工作有關要求，制定了黨風廉政建設責任工作目標，層層簽定了廉政責任書。根據文件精神，我們制定了相關標準，修改完善了考核細則，并重新制定出了20條的考核內容及考核辦法，進一步明確了責任主體，使得考核內容更加全面，更加切合公司實際，更加利于責任制的落實。

二是認真貫徹落實國有企業領導干部廉潔自律的各項規定。在推進本單位依法經營、規范管理、規范服務的同時，通過法律咨詢、開展“檢企共建”活動、進行預防職務犯罪工作研討等形式，健全完善了企業的各項制度。先后圍繞

中紀委提出的“五不準”、“四大紀律八項要求”、“七個嚴禁”等規定，建立健全了領導班子和領導人員廉潔自律和民主監督等方面的制度。制定了《黨組議事規則》、《領導干部戒免談話制度的暫行辦法》、《領導干部述職述廉暫行辦法》和《個人重大事項報告制度》。為了強化對人、財、物的管理，還制定了《預算管理制度》、《采購與付款制度》、《財務收支審批制度》、《工程項目財務管理制度》、《對外投資管理制度》、《資金管理辦法》、《領導干部離任審計制度》和《領導干部任期內經濟責任審計暫行規定》。完善了民主管理、企務公開制度，企業的重大決策、大額資金使用、重要工程項目的立項要通過職代會民主討論通過，領導班子集體決定，給職工群眾以充分的知情權和參與權。在領導干部廉潔自律工作方面，做到了工作有要求、行為有規范、考核有標準、處理有依據。通過開展廉潔自律工作，使廣大黨員干部認識到廉潔自律的重要性，自覺做到

政治上清醒、工作上進取、經濟上干凈、生活上自律。

三是實行集中采購制度，杜絕“暗箱操作”，規范招投標工作。物資材料采購是企業資金支出的重要渠道，亂采亂購現象不僅會給企業造成巨額資金流失，而且還成了少數干部違法犯罪的“導火索”。為了強化采購控制，規范采購行為，我局相繼制定了《固定資產投資管理暫行規定》、《低值易耗品和辦公用品管理規定》、《物品采購管理辦法》、《合同審核管理辦法》等有關制度。物資采購和工程投資項目監督管理遵循依法依規、實事求是、客觀公正、分組負責的原則，實施事前、事中和事后全過程監督；企業內部監督管理部門按照規定及時對物資采購和工程投資項目的準備階段、招標活動、后續活動進行全過程監督；物資采購和工程投資項目適時向本單位的干部職工公開，接受群眾的監督。對市局所有招標、比價采購等項目的運作，班子成員堅持做到不打招呼、不批

條子、不參與具體運作，不參與評標活動。紀檢監察、財務、審計等部門全程參與過程監督，堅決堵住利用職權謀取私利，既節約了資金，又保護了干部，收到了非常好的效果。從而在物資采購和招投標領域有效地預防了職務犯罪的發生。

四是完善干部管理和使用制度。制定了《干部管理制度》。堅持任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的用人方針，從制度上保證干部選拔使用嚴格執行民主推薦、公開選拔、組織考察、競爭上崗、民主測評、任前公示等選拔任用干部程序。，我局通過公開競聘選拔任用了3個副科級干部。通過公開報名、資格審查、知識測試、競聘演說、民主測評、組織考核、黨組任命等各個環節，確保每個程序的環環相扣，嚴謹周密。最后根據每個崗位綜合得分第一名，選拔任用了3名副科級干部，形成正確的用人導向。

三、突出重點、強化監督，實現由

事后查處向事前監督的轉變

腐敗的本質是權力的濫用，要確保權力正確行使，必須讓權力在陽光下運行。監督是從源頭上加強預防腐敗工作的有效途徑，能夠防“病”于未發，防患于未然。針對企1 2 下一頁

第四篇：公司預防職務犯罪工作總結

公司2008年預防職務犯罪工作總結

2008年，集團公司在以往基礎上，繼續深入開展預防職務犯罪工作，著力構建教育、制度、監督三位一體預防職務犯罪工作體系，狠抓工作落實，有力促進了企業的發展。上半年，公司在鋼材價格大幅下跌造成減利5億多元的不利形勢下，仍實現銷售收入62億元，利潤3.12億元。特別是熱軋薄板工程順利建成投產，快速實現達產目標，xxx年月日第一卷熱軋板材下線，年月日正式舉行投產慶典；與此同時，第二期工程冷軋板廠正式開工建設。第一期工程總投資比計劃節約億多元，建設工期縮短3個月，均創國內同行業最好水平，工程質量達到世界一流水準，而且實現了工程建設過程中職務犯罪為零的目標。在今年五月召開的全省預防職務犯罪工作會議上，公司薄板項目榮獲“預防職務犯罪優秀項目”而受到表彰，同時，公司黨委應邀在會上做典型發言。上半年，我們主要抓了以下幾項工作：

一、加強檢企聯合，繼續完善預防職務犯罪工作機制

今年以來，我們根據公司生產經營和改革發展實際，繼續加強與檢察機關的協調配合，共同探索深入開展預防職務犯罪工作的思路和方法。公司與市、區檢察院定期召開聯席會議，通報情況，交流信息，研究部署重點環節的預防職務犯罪工作，并多次探討商議國有資產保全的方法和措施，防止國有資產的流失，還就辦案中的相互協調配合問題進行了具體的協商。同時，聯合開展預防職務犯罪宣教活動。年月日，公司與區檢察院在公司體育館前坪聯合舉辦預防職務犯罪圖片展覽，并散發有關宣傳資料，在公司電視臺、公司報宣傳預防職務犯罪知識，使廣大職工群眾受到了一次很好的預防職務犯罪教育。

二、狠抓反腐倡廉宣傳教育

上半年，公司繼續深化反腐倡廉宣傳教育的內容和形式，注重建立“大宣教”格局，以學習貫徹《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》為重點，以公司報、公司電視臺、公司電子黨務紀檢監察網頁為載體，以各有關部門人員共同參與為格局，在公司掀起了學習貫徹“兩個條例”的高潮。上半年，共主辦“兩個條例”學習班2期，在《公司報》主辦“黨風廉政”專欄6期，在公司oa系統上編發《公司紀檢監察》內刊1期，在公司電視臺播出“廉政經緯”專題節目1期。同時，公司紀委還在部分二級單位組織了“兩個條例”知識考試和競賽活動，在此基礎上抽調選手，代表公司參加省國資委和婁底市組織的“兩個條例”知識電視搶答賽，分別取得第二名的好成績。通過學習宣傳，公司黨員干部的遵紀守法意識有所增強，懂得了哪些事可以做，哪些事不能做，特別是黨員的監督意識增強，責任感體現明顯，勇于揭露和舉報違規違紀現象，積極參與黨內監督工作。同時，繼續抓好領導人員的廉潔自律教育，使其廉潔自律意識不斷提高。據統計，上半年拒收禮品禮金的科級以上干部有人次，上交禮品禮金和有價證券人次，折合金額元。如公司采購部部長母親去世，他將所收喪禮共萬元全部上交公司；采購部書記及時上交他人所送禮金一萬余元；爐料公司經理春節期間拒收禮品禮金折價近萬元，等等。

三、強化廉政制度建設

我們在堅持落實已有廉政制度的基礎上，根據企業發展的特點，上半年主要新制訂和完善了四個方面的廉政制度：

一是制訂并實施了《公司敏感崗位人員定期輪換制度》，對采購、營銷、進出口部門的業務經辦人員、財務人員、審計人員和質量檢驗人員實行定期輪換和交流。目前，單位內部崗位輪換的達多人次，單位之間交流的達人次，有效在地減少了職務犯罪的發生機率，起到了從源頭上防范腐敗的作用。

二是在建設工程管理體制方面完善了相關配套制度。建立了標的制作人員庫，完善了標的制作人員隨機抽取辦法，進一步規范了標的制作，加強了招投標監督。同時，建立健全了工程監督檔案，實行監督人終身負責制。

三是修訂和完善了《公司職工獎懲辦法》。根據新頒布的黨紀政紀條規，增加和修改了一些條款，并明確了具體的處罰標準，使之更具有操作性，更符合公司當前的實際情況，同時消除了各制度之間相悖的地方，更具有統一性。

四是積極探索并實施領導人員職務消費貨幣化改革，重點就公務用車進行了徹底的改革，公司各單位小車全部集中，除保留兩個小車隊外，其余車輛全部作價處理，對中管人員進行車改補貼，補貼標準為每月元至元。在車改實施過程中，為防止可能發生的違紀違規行為，導致國有資產流失，公司紀委（監察室）制訂出臺了《關于禁止突擊修理小車和購置車輛配件的規定》、《關于嚴肅公司車改與公務用車紀律的若干規定》，明確了公司員工不準在車改過程中，利用職權和工作上的便利，違規操作，對不按程序辦事，循私舞弊，弄虛作假，損害公司利益，為自己或他人謀取利益，嚴肅追究單位主要負責人和直接責任人的責任，按其情節輕重，分別給予免職處理和黨紀政紀處分。目前，車改實施進展順利。據測算，車改后，每年可減少車輛費用支出多萬元，更為重要的是堵塞了車輛管理方面的漏洞，從源頭上鏟除了滋生腐敗的土壤和條件，進一步推進了以制度預防職務犯罪的工作。

四、加強對建設工程和項目招投標的監督檢查

大宗原材料采購和工程建設項目的主要環節是招投標，因此，我們今年上半年重點抓了對招投標環節及其中標后執行情況的監督檢查工作。

（一）投標環節監督檢查。每次招議標，紀委（監察室）都要派人參加，主要負責對入圍單位的資格審查監督、評委的抽取和按程序進行評標。今年月，實施招投標監督次，標的監制次，在招標監督過程中，及時制止和糾正了一起串標行為，維護了招投標紀律的嚴肅性。在這次招標過程中，三家投標單位的設計方案包括設計數據、圖紙、文字說明完全一致，且投標價格非常接近，普遍高于概算價格，有兩家單位的施工安全措施完全一樣，其中錯誤處的內容也完全一樣，存在明顯的串標行為，因此，及時中止了該次招標，并取消這3家單位進入公司市場的資格。此外，還對煉鐵廠外委設備規避招標的行為進行了嚴肅查處，確保了招投標紀律的嚴格執行。

2、中標后的監督檢查。一是每個季度由招標辦、紀委（監察室）、財務部3家單位聯合對中標合同（包括相關協議）進行檢查，看是否與招標情況相符合。二是根據新開工的項目，重新組建了工程監督網，定期召開監督例會，研究處理發現的問題。并由紀委副書記帶頭，由技改指揮部、規劃部、財務部、審計部、采購部、機動部、設計院和招標辦8家單位的兼職工程監察員組成聯合巡查組，對在建的主要工程項目進行巡查，發現問題12項，提出整改意見和建議8條，得到公司的肯定和采納。三是加強對施工現場的監督，在紀委稽查隊設立施工現場監督小組，主要對現場施工、設備采購、工程簽證和資金支付情況進行監督，并與紀委信訪室工程監督小組及時傳遞和交流信息，建立工程監督檔案，切實加強工程監督。

五、嚴肅查處違紀行為

嚴肅查處違紀行為，保持對違規違紀的高壓態勢，時刻警醒各級管理人員遵紀守法、正確履行職責，有效促進預防職務犯罪工作。今年1—6月，共受理業務范圍內的來信、來訪、來電56件次，辦結率為100 %；共初查初核案件線索38起，已查核了結36起，在查1起，轉立案1 起；此外，轉送市公安局偵查1起。通過查案執紀，共收繳違紀違規金額 98 萬余元。

今年上半年查處的案件主要有五類：一是原駐外公司人員挪用公款案，挪用資金114萬余元案；二是工程項目建設中搭車購買與項目無關的物品、虛假簽證、虛增工程量案；三是工程建設中失職或不履行職責案；四是損害單位利益，個人私分財物案，如；五是違規處理廢舊物資案，如等。通過這些案件的查處，進一步優化了公司的發展環境，鞏固了預防職務犯罪工作的成果。

第五篇：煙草專賣局預防職務犯罪實施方案

**煙草專賣局預防職務犯罪實施方案

為了深入開展反腐敗斗爭,保障我局經濟建設持續、穩定發展,保障煙草隊伍廉潔、高效、依法履行職務,根據有關法律規定,結合我局實際,特制定本方案。

一、指導思想

以中共中央關于“反腐敗要堅持標本兼治、綜合治理，逐步加大治本的力度，努力從源頭上預防和解決腐敗問題”的指示為指

針,針對職務犯罪產生的各種因素,采取有效對策,全面系統地開展職務犯罪預防工作,有效地減少、遏止職務犯罪的發生,實現以防為主,打防結合,標本兼治,系統預防的戰略思想,為我局經濟建設和社會進步創造良好的法制環境。

二、預防目標

遠期目標:把預防職務犯罪提高到戰略高度,努力鏟除我局職務犯罪產生的各種因素、條件,有效遏止職務犯罪,建設完整的預防體系,達到使公職人員不想犯、不敢犯、不能犯的目的。

近期目標:分析、明確我局職務犯罪產生的原因和條件,采取系統、有效的措施,阻遏、減少、防范職務犯罪。

三、預防的任務

圍繞工作重點,通過對犯罪的預防,最大限度實現國家工作人員和公務人員公正廉潔,保證行業人員依法行政、嚴格執法,維護我局社會穩定和政治穩定,維護社會主義市場經濟的正常秩序和健康發展。

(一)加大對人員的廉政教育力度。使其克己奉公,遵守法紀,忠實履行職務。

(二)建立完善領導班子廉政責任制。根據領導職責,制定可操作性、適用性較強的領導行為規范,強化領導班子內部制約、監督機制,明確各級領導在犯罪預防中的職責和領導責任。

(三)國家機關、國有企事業單位應根據本單位及行業特點,制定各個崗位工作人員廉潔自律及預防職務犯罪的各項規章制度,建立健全內部監督和制約機制。

(四)對受委托和其他人員, 由派出單位制定出預防職務犯罪的崗位制度，實行定期匯報、誰委派誰負責制度。

四、預防方法

預防職務犯罪是一項系統工程,要一切從實際出發,講求實效。

(一)把預防職務犯罪的內容納入學習教育計劃,對進煙草的人員開展預防工作。把干部學習教育與職務犯罪預防工作結合起來,通過正規化、經常化的教育使干部隊伍進一步增強拒腐防貪的自覺性和積極性。

(三)發揮紀檢監察職能作用,貫徹專賣機關與群眾路線相結合,專門預防同社會預防相結合的方針,采取有效措施,規范各類人員崗位職責,強化各崗位之間,工作程序上的監督,把內部制約程序化、規范化。

(四)強化財務監督職能,建立經常工作制度,把財務部門發現的國有資產流向不合理的情況及其他傾向性問題及時通報,防止國有資產流失,有效地防止職務犯罪。

(六)深入開展反腐倡廉宣傳教育,發揮紀檢監察監督作用,壯大職務犯罪預防聲勢,營造良好的輿論環境。

六、落實措施

預防職務犯罪,必須加強組織領導,建立工作機構,制定完善制度,全社會齊抓共管,才能達到減少遏制職務犯罪的目的。

1、加強組織領導。局已成城區局職務犯罪預防工作領導小組, 領導小組辦公室下設在辦公室。

2、**局一把手為本單位職務犯罪預防責任人,積極配合全局職務犯罪預防工作的開展,并建立規章制度,加強內部監督,強化崗位制約。特別是對職權相對集中的崗位,要加強事前監督和預防,做到防患于未然。局預防職務犯罪領導小組將于年底對各部門的預防工作進行檢查評比。