第一篇：做好老齡工作 共建和諧國稅

做好老齡工作 共建和諧國稅

彭澤縣國家稅務(wù)局

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我局加強離退休老干部思想政治工作的情況作個匯報。我局現(xiàn)有離退休老干部26人，其中離休干部3人，黨員12人，平均年齡71歲。近幾年來，我局在上級黨委和政府及縣委老干局、老齡委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本，把老齡工作作為我們思想政治工作中的一項重要內(nèi)容常抓不懈，切實在政治上尊重老干部，在思想上關(guān)心老干部，在生活上照顧老干部，把老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂落實到實處，充分調(diào)動了老干部參與“三個文明”建設(shè)和為國稅工作建言獻策的積極性。我局涉老工作困此也得到了省、市、縣有關(guān)部門的肯定。連續(xù)多年獲得縣老干部工作先進單位，2008年獲得“九江市離退休干部紅旗黨支部”，連續(xù)兩屆獲得全省“爭創(chuàng)紅旗支部永葆黨員本色活動紅旗支部”。我局在老干部工作中以思想政治工作為先導(dǎo)，主要做了以下工作：

一、抓思想認識，用尊重贏得老干部支持

老干部產(chǎn)生思想問題，很大程度上源于對他們的尊重和交流不夠。確有少數(shù)同志認為，老干部“離休退休、萬事皆休”，管不管無所謂。為了贏得做好老干部工作的主動權(quán)，縣局把老齡及老干部工作擺上高位，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭尊重老干部，率先垂范做工作。2008年初，剛到任不久的楊修標局長聽到老同志反映：離退休以后與局里接觸少、無法與局領(lǐng)導(dǎo)充分交流思想。獲悉這一情況后，及時在局班子會議上把老干部工作提到會議議程，指出做好老干部思想政治工作是穩(wěn)定全局的一項重要工作內(nèi)容，并多次利用老干部活動日，親自到老干部中間進行調(diào)研，詳細詢問老干部待遇落實情況和思想動態(tài)。在日常工作中經(jīng)常向縣涉老工作部門匯報工作，取得縣老干工作部門的支持。還召集職能部門和相關(guān)人員召開座談會，收集老干部意見和要求，在局長辦公會上強調(diào)要求要重視老干部思想政治工作。通過走訪，與老同志廣泛的接觸，拉近了局班子與離退休干部的距離，不少老干部由衷感嘆：“在職同志工作忙，開會征求意見，見面噓寒問暖，不把老同志當包袱，我們一定要支持他們的工作”！

二、抓管理服務(wù)，用行動爭得老干部理解

老干部人老心細，一句刺耳的話，一件很小的事，很容易引起他們的誤解。只有重管理重服務(wù)，才能把好事辦好，才能使老干部滿意。近年來，我局始終堅持物質(zhì)和精神兩手抓。有政策有條件的立即兌現(xiàn)，不等老干部找上門來；有政策無條件的工作做在前，也不等老干部找上門來。以管理服務(wù)上的主動作為爭得了老干部理解和諒解，讓他們安心、放心。首先，在資金上支持，凡是政策上屬于老干部工作使用 的經(jīng)費，縣局再困難也決不少老干部工作的經(jīng)費，每年年初用于老干部的活動經(jīng)費21000元及撥付，保障老干部活動需要，80多平方米的老干部活動中心內(nèi)有會議室、棋牌室、圖書室，電腦、空調(diào)、電話、電視機一應(yīng)俱全。想方設(shè)法給老同志以優(yōu)惠和方便，為做好老齡工作打下了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。其次，在落實政治待遇和改進思想工作上不斷推新舉措。縣局專門就加強老齡相關(guān)工作出臺了《關(guān)于做好老干部工作的意見》，每年一次召開的老干部形勢報告會，縣局主要領(lǐng)導(dǎo)都自備講稿為老同志作報告。局黨組就加強老干部工作、落實老干部工作制度，制定了具體的量化措施，使老齡及老干部工作逐步走向制度化、規(guī)范化。第三，圍繞老干部用細致工作感染人心。在關(guān)心老干部方面重點放在改進服務(wù)上，老干部來了，不管什么事，縣局同志一律做到“一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法”。縣局規(guī)定，每年春節(jié)前定期走訪慰問制度必須落實，春節(jié)團拜、重陽聚餐必須堅持。日常工作中對離退休老干部實行“五必訪”制度，即生病住院必訪、婚喪大事必訪、家遇困難必訪、重要節(jié)日必訪、生日祝壽必訪。同時班子成員和有關(guān)職能部門與老干部建立聯(lián)系人制度，要求聯(lián)系人每月給老干部打一次電話、每季度對老干部進行一次家訪，年底組織聯(lián)系人和老干部進行座談交流。對聯(lián)系對象要做到“四知”——知家庭、知思想、知困難、知

動向，及時解決問題，使老干部不受絲毫冷落，全面提升了對老干部的服務(wù)質(zhì)量，深得老同志及家屬的稱贊。對到齡辦理退休的干部，縣局與老干自管會開好“一送一接”兩個會，一個是類似歡送的座談會，邀請一些同事共舒過去的工作友情。一個是歡迎新退休人員的歡迎會，所有離退休人員在老干部活動中心共同歡迎新成員的到來。這樣，使剛剛退休的同志很快適應(yīng)從工作環(huán)境到退下休息的過程，讓老干部感到組織的溫暖。

三、抓文體活動，用交流疏導(dǎo)老干部思想

注重抓好老干部精神文化活動，是活躍老干部工作的有效形式。廣大老干部在樂中學(xué)，在學(xué)中為，在為中樂，思想思維良性循環(huán)。通過經(jīng)常性的互動交流，有效疏導(dǎo)了他們的思想情緒。縣局在老干部比較集中的宿舍區(qū)設(shè)立老干部活動室，方便他們開展活動。成立了老干部黨支部委員為主體的自管會，一些老領(lǐng)導(dǎo)兼職負責，不計分文報酬，他們以老管老、以老帶老，幫助老同志解決了很多思想問題。制訂了每月兩次的學(xué)習(xí)制度，每月四次固定的集中活動時間，組織學(xué)習(xí)政治時事、養(yǎng)生保健、文化藝術(shù)等內(nèi)容，開展文體活動。成立了門球隊、詩詞組、楹聯(lián)組，積極組織參加當?shù)嘏e辦的老干部“詩歌會”“月月賽”“健步行”“重陽登高”“春秋趣味運動會”等文體活動。2007年在九江市老齡委組織的“老年人權(quán)益保障法知識競賽”上，我局老干部代表隊有兩名隊

員分獲二等獎和三等獎。縣局組織一些文體活動也請老同志參加。

四、抓余熱發(fā)揮，用奉獻提升老干部價值

老干部是巨大的人才寶庫，使他們明確自身的優(yōu)勢，喚起他們的奉獻熱情是老干部工作中的重要內(nèi)容。我們因勢利導(dǎo)，多方動員和組織老干部在三個文明建設(shè)中發(fā)揮作用，既滿足了他們做事情的愿望，又使他們認識到晚年新的價值，進一步擴大老干部工作的社會效益。每年7月份左右和年末，縣局都專門通過座談會等形式向老干部通報情況、與他一起商討工作，先后采納老干部合理化建議20余條。老干部黨支部積極發(fā)揮黨組織作用，帶領(lǐng)老干部參與公益事業(yè)，開展獻愛心活動。在汶川大地震中組織向災(zāi)區(qū)捐款和交特別黨費共計3400元。一些居住在農(nóng)村的老同志積極參與當?shù)厣鐣髁x新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會貢獻一份力量。老干部自管會還創(chuàng)辦了《國稅夕陽紅信息》《老年健康》《晚霞》等內(nèi)部小刊物。針對一些老干部家庭中出現(xiàn)子女不尊敬老人的現(xiàn)象，出了一期《忠孝絮語》專輯，宣揚尊老敬老的美德。

近年來，我們在發(fā)揮離退休老干部積極作用上不斷進行完善。今年，我局在制定《獎勵暫行辦法》時考慮到在工作上我們不能對離退休老同志提要求，但對他們在涉老工作中取得的成績，為國稅爭得的榮譽不能忽視，困此在獎勵辦法中增加了一條針對老干部黨支部及自管會工作的特別規(guī)定，對老同志所取得的榮譽比照在職干部一樣給予獎勵。

由于在政治上重視，生活上關(guān)心，讓他們切身感到退休后只是不再從事具體繁重的本職工作，把原來的工作環(huán)境換成了一個以養(yǎng)身健體為主的休息環(huán)境，同時也適當參加一些有組織的活動，在思想收、政治上、生活上時刻都能感受到組織的存在和同志們的關(guān)心，使全局領(lǐng)導(dǎo)與群眾，在職干部與離退休人員之間呈現(xiàn)出一派關(guān)系融洽，和諧共事的良好氛圍。

第二篇：共建和諧國稅心得體會

共建和諧國稅心得體會

日期： 2008-06-02 | 保護視力色：

共建和諧國稅心得體會

新的歷史條件下，在科學(xué)分析了我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟基礎(chǔ)與上層建筑以及社會各階層之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想。根據(jù)這一戰(zhàn)略思想，如何構(gòu)建和國稅？這應(yīng)是國稅人當前思考的課題。筆者認為，要構(gòu)建和諧國稅，就要從強化干部隊伍建設(shè)入手。筆者想就這一課題談些淺見。

一、強化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主體目標

毛澤東同志曾經(jīng)說過“政治路線確定之后，干部就是決定因素”，我認為做好新時期國稅工作，構(gòu)建和諧國稅，首先是強化干部隊伍建設(shè)，隊伍不建設(shè)好，隊伍中有些問題不解決

好，和諧國稅無從談起。

第一，強化干部隊伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必要條件。所謂和諧國稅，是指國稅內(nèi)部矛盾和沖突能夠得到協(xié)調(diào)、平衡和有序發(fā)展的一種狀態(tài)。從國稅矛盾同一體看，干部隊伍建設(shè)是國稅內(nèi)部各種矛盾和沖突的主要方面。無論是征、管、查等業(yè)務(wù)工作，還是信息化建設(shè)以及人事管理后勤保障，都無不與干部隊伍建設(shè)相聯(lián)系。馬克思主義認為，人類迄今為止的一切活動，包括人與人的關(guān)系，人與社會自然的關(guān)系，都無不主要表現(xiàn)為人的意志和作用，烙上人的印記。國稅工作的現(xiàn)狀都是國稅干部隊伍作用的結(jié)果，無論是好的或不好的，協(xié)調(diào)或不夠協(xié)調(diào)的，如果要建立和諧國稅，首先應(yīng)有干部隊伍的和諧。沒有國稅

干部隊伍的和諧，就不會有和諧國稅。

第二，強化干部隊伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必然趨勢。人是自然和社會的產(chǎn)物，同時也是改造自然社會的主體，在人類社會的初級階段，人類往往表現(xiàn)為一種物的追求，當

無法滿足欲望的時候，便會借助神靈，如果社會財富的豐富達到一定程度后，人類最終會追求自身的全面發(fā)展和一種精神的享受。和諧社會發(fā)展的必然趨勢首先應(yīng)當表現(xiàn)為人的和

諧。和諧國稅的實現(xiàn)之日，也就是干部隊伍建設(shè)碩果累累之時。

從以上二點分析，筆者認為，強化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的出發(fā)點和歸宿。也

是構(gòu)建和諧國稅的主體目標。

二、強化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主要內(nèi)容

構(gòu)建和諧國稅，涉及到國稅內(nèi)部民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處等多方面因素，但這些因素的主要工作內(nèi)容都是涉及到干部隊伍建設(shè)問題。民主法治靠國稅人去建設(shè)，公平正義靠國稅人去執(zhí)掌，誠信友愛靠國稅人去體現(xiàn)，充滿活力靠國稅人去展示，安定有序靠國稅人去維護，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處靠國稅人去創(chuàng)造，如何強化干部隊伍建設(shè)來構(gòu)建和諧國稅呢？第一，要強化國稅機關(guān)民主法治建設(shè)，提高國稅干部主人翁意識。當前，國稅處于一個重要的歷史發(fā)展階段，雖然，民主法治建設(shè)有了長足進步，但專斷人治現(xiàn)象也受傳統(tǒng)影響，根深蒂固。不少單位民主意識淡薄，制度建設(shè)陳舊，不能與時俱進，缺乏創(chuàng)新，不少干部受市場經(jīng)濟影響，雇傭思想嚴重，工作不思進取，安于現(xiàn)狀，疲于應(yīng)付。要努力改變這種狀況，就要從制度建設(shè)入手，從干部教育抓起，樹立國稅干部主人翁意識，培養(yǎng)國稅

干部社會主義的榮辱觀，我以我力薦軒轅，推動國稅工作前進。

第二，要大力弘楊公平與正義，努力提高國稅干部執(zhí)法水平。構(gòu)建和諧國稅，關(guān)鍵要靠依法治稅，體現(xiàn)公平與正義，沒有公平與正義，和諧國稅就沒有標準。就目前國稅工作來看，依法治稅已進入了一個新時期，逐步擺脫以收入為中心論英雄的思維，但就現(xiàn)階段國稅的總體執(zhí)法水平看，還存在著某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制觀念不強，規(guī)范執(zhí)法不能令人滿意，有的執(zhí)法過激，影響發(fā)展，有的執(zhí)法不嚴，該收的沒有

收。二是思想素質(zhì)跟不上，還有收關(guān)系稅、人情稅的現(xiàn)象。三是管理水平不高，漏征漏管現(xiàn)象在某些地方還突出存在。要建立和諧國稅，現(xiàn)在要著力解決好這個問題，用執(zhí)法來體現(xiàn)公平，用規(guī)范來維護正義，把握好執(zhí)法天平，使納稅處在平等竟爭狀態(tài)下，這樣才有利

于建立和諧國稅。

第三，要努力創(chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，實現(xiàn)建立和諧國稅的目標，國稅工作的出發(fā)點是要為納稅人服務(wù)，為社會服務(wù)，完成為國聚財?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，國稅工作的落腳點是讓納稅人滿意，讓人民群眾滿意，讓各級領(lǐng)導(dǎo)滿意。從國稅工作的出發(fā)點和落腳點來檢驗我們的工作，還有很多不盡人意的地方，諸如服務(wù)觀念不強，服務(wù)意識淡化，服務(wù)手段落后，服務(wù)方法老化等問題不同程度的存在，特別是在機構(gòu)設(shè)立，業(yè)務(wù)流程設(shè)置的問題上，不是以納稅人為前提，還是以部門為中心，要創(chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，必須要對現(xiàn)行國稅工作的方方面面加以改革，要教育廣大國稅干部，牢固樹立服務(wù)意識，強化服務(wù)觀念，要在納稅人至上的觀念指導(dǎo)下，改進國稅工作的機構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，不折不扣地落實“一窗式”服務(wù)，首問服務(wù)，限時服務(wù)，承諾服務(wù)以及問責制，盡快按照“納稅人找稅務(wù)部門辦的事都在辦稅廳落實，國稅機關(guān)找納稅人辦的事，都通過稅收管理員落腳”這一新的工作思路來設(shè)立工作機構(gòu)，設(shè)置業(yè)務(wù)流程，簡化手續(xù)，簡化程序，簡化環(huán)節(jié)，提高辦事效率，降低納稅成本，變封閉辦稅為開放辦稅，變?yōu)槲宜铻闉槊袼悖瑸闃?gòu)建

和諧國稅創(chuàng)造條件。

第四，要建立安定有序、征納和諧的工作機制，構(gòu)建和諧國稅新秩序。從納稅角度看，隨著社會主義法制建設(shè)的加強，人們的納稅意識逐步增強，社會納稅遵從度逐步提高，從征稅者的角度看，把管理作為服務(wù)，視自身為人民公仆的觀念在逐步深化，規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法風(fēng)氣正在形成，征納雙方都在共同努力營造一種和諧氣氛，建立一種新型征納關(guān)系，這種新秩序鞏固發(fā)展提高，還有待于加強稅法宣傳，加大偷逃騙稅打擊力度和市場經(jīng)濟環(huán)

境綜合的整治，有待于社會各界持之以恒，長期奮斗不懈努力才能真正實現(xiàn)。

三、強化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和國稅的重要方法

第一、強化干部隊伍建設(shè)是人本思想的直接體現(xiàn)。和諧社會的一個重要特征是人的全面發(fā)展，強化隊伍干部隊伍建設(shè)就是要人的全面發(fā)展，人的全面發(fā)展程度最終體現(xiàn)社會和諧程度，唯物主義認為是人創(chuàng)造了歷史，人類的一切活動都從人出發(fā)的，主觀和客觀的關(guān)系，尊重客觀，重視主觀；主客觀的矛盾，強調(diào)主觀不違背客觀；人本思想的實質(zhì)是尊重人，關(guān)心人，愛護人，培養(yǎng)和教育人，在構(gòu)建和諧國稅的目標下抓好干部隊伍建設(shè)是人本思想的要求，黨在新時期的人本思想，就是要建立社會主義物質(zhì)文明，政治文明，精神文明，體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的發(fā)展。強化干部隊伍建設(shè)，就是要干部得到關(guān)心、愛護、培養(yǎng)和教育，從而尊重人的價值，開發(fā)人的潛能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人為本，做好各項工作，是構(gòu)建和諧國稅的重要方法。只

有干部隊伍建設(shè)抓好了，和諧國稅的實現(xiàn)才會有希望。

第二：強化干部隊伍建設(shè)，才會激活人的活力，激活人的內(nèi)在要素，調(diào)動干部的工作積極性。隊伍建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，是全方位建設(shè)。按組織程序分，它包括班子建設(shè)，職工隊伍建設(shè)；按工作內(nèi)容分，它包括思想建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，組織建設(shè)。從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和職工隊伍建設(shè)看，班子建好了，班長選對了，核心加強了，隊伍建設(shè)就會有了方向和動力。思想建設(shè)，組織建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)來，思想建設(shè)是重點，行動受思想支配，感性靠理性把握，只有思想問題解決了，方向才會明了，行動才會自覺，工作才會主動。當前國稅干部隊伍的思想比較活躍，少數(shù)干部攀比思想嚴重，比待遇不比工作，講享樂不講奉獻，說別人不談自己，我字當頭，利字為先，針對這種狀況，必須加強干部隊伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八榮八恥教育，通過多種形式的教育，把廣大干部職工的思想引導(dǎo)到正確軌道上來，從而激活干部職工內(nèi)在要素，使他們主動的自覺的釋放他們潛在的能量和工作熱情，變精神為物質(zhì)。

第三：強化干部隊伍建設(shè)，才能實行新時期國稅的工作目標。近幾年，國稅注意干部

培訓(xùn)和教育，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高，涌現(xiàn)出了一批征管能手、稽查能手、計算機能手、寫作能手，但這些遠遠不能滿足國稅工作的需要。目前不少基層單位人既多又少，有的基層分局是領(lǐng)工資的人多，上崗的人少，考勤的多，打仗的少，懂傳統(tǒng)征管的多，會科學(xué)征管的少，能管個體稅收的多，會管企業(yè)稅收的少，要電腦的人多，會操作的人少，這種狀況遠不能適應(yīng)現(xiàn)代稅收管理的要求。如何解決這些問題，重點在培訓(xùn)，要根據(jù)干部培訓(xùn)大綱的要求，有計劃對干部職工隊伍實行崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)基礎(chǔ)上落實干部能級制，拉開級別檔次，建立人才檔案。鑒于各縣市崗位培訓(xùn)人數(shù)有限，建議落實中長期培訓(xùn)計劃，做到人人有受教育的機會，個個能獲得自己理想的崗位。學(xué)考結(jié)合，學(xué)用結(jié)合，學(xué)獎結(jié)合，崗人相配，人盡其才。真正使學(xué)習(xí)培訓(xùn)成為國稅工作的一個重要部分，形成學(xué)習(xí)光榮，不

學(xué)可恥的良好學(xué)風(fēng)，促進各類專業(yè)人才脫穎而出，推動國稅工作。

第四：強化干部隊伍建設(shè)，才能最終實現(xiàn)人與自然、人與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧國稅。加強干部隊伍建設(shè)，目的是為了提高干部的自身價值，使人人能得到較充分較全面的發(fā)展，使之能夠較好地與自然、社會和諧共生。通過國稅干部隊伍素質(zhì)的提高，較好地完成為國聚財?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，以滿足建設(shè)和社會發(fā)展的需要。國稅干部是整個隊伍建設(shè)中的一部分，強化國稅干部隊伍建設(shè)，就是要在國稅干部隊伍中樹立公仆意識和公平意識，強化服務(wù)觀念，一切方便納稅人，一切為了納稅人，把納稅人當上帝，把納稅人滿意作為工作標準，要嚴格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，把公平放在首位，不詢私情，不辱使命，做稅法的守護神和國家的聚財者，正確處理好執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，聚財與發(fā)展的關(guān)系，垂直管理與地方管理的關(guān)系，稅務(wù)部門與社會各界的關(guān)系。在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。只有這樣，稅務(wù)干部的工作才能真正為社會所承認，稅務(wù)干部自身才能在自然和社會協(xié)調(diào)發(fā)展中顯示

出真正的價值，為社會建設(shè)和社會發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。

第三篇：共建和諧國稅心得體會

共建和諧國稅心得體會

日期： 2008-06-02 | 保護視力色：

共建和諧國稅心得體會

新的歷史條件下，在科學(xué)分析了我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟基礎(chǔ)與上層建筑以及社會各階層之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想。根據(jù)這一戰(zhàn)略思想，如何構(gòu)建和國稅？這應(yīng)是國稅人當前思考的課題。筆者認為，要構(gòu)建和諧國稅，就要從強化干部隊伍建設(shè)入手。筆者想就這一課題談些淺見。

一、強化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主體目標

毛澤東同志曾經(jīng)說過“政治路線確定之后，干部就是決定因素”，我認為做好新時期國稅工作，構(gòu)建和諧國稅，首先是強化干部隊伍建設(shè)，隊伍不建設(shè)好，隊伍中有些問題不解決

好，和諧國稅無從談起。

第一，強化干部隊伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必要條件。所謂和諧國稅，是指國稅內(nèi)部矛盾和沖突能夠得到協(xié)調(diào)、平衡和有序發(fā)展的一種狀態(tài)。從國稅矛盾同一體看，干部隊伍建設(shè)是國稅內(nèi)部各種矛盾和沖突的主要方面。無論是征、管、查等業(yè)務(wù)工作，還是信息化建設(shè)以及人事管理后勤保障，都無不與干部隊伍建設(shè)相聯(lián)系。馬克思主義認為，人類迄今為止的一切活動，包括人與人的關(guān)系，人與社會自然的關(guān)系，都無不主要表現(xiàn)為人的意志和作用，烙上人的印記。國稅工作的現(xiàn)狀都是國稅干部隊伍作用的結(jié)果，無論是好的或不好的，協(xié)調(diào)或不夠協(xié)調(diào)的，如果要建立和諧國稅，首先應(yīng)有干部隊伍的和諧。沒有國稅

干部隊伍的和諧，就不會有和諧國稅。

第二，強化干部隊伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必然趨勢。人是自然和社會的產(chǎn)物，同時也是改造自然社會的主體，在人類社會的初級階段，人類往往表現(xiàn)為一種物的追求，當無法滿足欲望的時候，便會借助神靈，如果社會財富的豐富達到一定程度后，人類最終會追求自身的全面發(fā)展和一種精神的享受。和諧社會發(fā)展的必然趨勢首先應(yīng)當表現(xiàn)為人的和諧。和諧國稅的實現(xiàn)之日，也就是干部隊伍建設(shè)碩果累累之時。

從以上二點分析，筆者認為，強化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的出發(fā)點和歸宿。也

是構(gòu)建和諧國稅的主體目標。

二、強化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主要內(nèi)容

構(gòu)建和諧國稅，涉及到國稅內(nèi)部民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處等多方面因素，但這些因素的主要工作內(nèi)容都是涉及到干部隊伍建設(shè)問題。民主法治靠國稅人去建設(shè)，公平正義靠國稅人去執(zhí)掌，誠信友愛靠國稅人去體現(xiàn)，充滿活力靠國稅人去展示，安定有序靠國稅人去維護，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處靠國稅人去創(chuàng)造，如何強化干部隊伍建設(shè)來構(gòu)建和諧國稅呢？

第一，要強化國稅機關(guān)民主法治建設(shè)，提高國稅干部主人翁意識。當前，國稅處于一個重要的歷史發(fā)展階段，雖然，民主法治建設(shè)有了長足進步，但專斷人治現(xiàn)象也受傳統(tǒng)影響，根深蒂固。不少單位民主意識淡薄，制度建設(shè)陳舊，不能與時俱進，缺乏創(chuàng)新，不少干部受市場經(jīng)濟影響，雇傭思想嚴重，工作不思進取，安于現(xiàn)狀，疲于應(yīng)付。要努力改變這種狀況，就要從制度建設(shè)入手，從干部教育抓起，樹立國稅干部主人翁意識，培養(yǎng)國稅干部社會主義的榮辱觀，我以我力薦軒轅，推動國稅工作前進。

第二，要大力弘楊公平與正義，努力提高國稅干部執(zhí)法水平。構(gòu)建和諧國稅，關(guān)鍵要靠依法治稅，體現(xiàn)公平與正義，沒有公平與正義，和諧國稅就沒有標準。就目前國稅工作來看，依法治稅已進入了一個新時期，逐步擺脫以收入為中心論英雄的思維，但就現(xiàn)階段國稅的總體執(zhí)法水平看，還存在著某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制觀念不強，規(guī)范執(zhí)法不能令人滿意，有的執(zhí)法過激，影響發(fā)展，有的執(zhí)法不嚴，該收的沒有收。二是思想素質(zhì)跟不上，還有收關(guān)系稅、人情稅的現(xiàn)象。三是管理水平不高，漏征漏管現(xiàn)象在某些地方還突出存在。要建立和諧國稅，現(xiàn)在要著力解決好這個問題，用執(zhí)法來體現(xiàn)公平，用規(guī)范來維護正義，把握好執(zhí)法天平，使納稅處在平等竟爭狀態(tài)下，這樣才有利

于建立和諧國稅。

第三，要努力創(chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，實現(xiàn)建立和諧國稅的目標，國稅工作的出發(fā)點是要為納稅人服務(wù)，為社會服務(wù)，完成為國聚財?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，國稅工作的落腳點是讓納稅人滿意，讓人民群眾滿意，讓各級領(lǐng)導(dǎo)滿意。從國稅工作的出發(fā)點和落腳點來檢驗我們的工作，還有很多不盡人意的地方，諸如服務(wù)觀念不強，服務(wù)意識淡化，服務(wù)手段落后，服務(wù)方法老化等問題不同程度的存在，特別是在機構(gòu)設(shè)立，業(yè)務(wù)流程設(shè)置的問題上，不是以納稅人為前提，還是以部門為中心，要創(chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，必須要對現(xiàn)行國稅工作的方方面面加以改革，要教育廣大國稅干部，牢固樹立服務(wù)意識，強化服務(wù)觀念，要在納稅人至上的觀念指導(dǎo)下，改進國稅工作的機構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，不折不扣地落實“一窗式”服務(wù)，首問服務(wù)，限時服務(wù)，承諾服務(wù)以及問責制，盡快按照“納稅人找稅務(wù)部門辦的事都在辦稅廳落實，國稅機關(guān)找納稅人辦的事，都通過稅收管理員落腳”這一新的工作思路來設(shè)立工作機構(gòu)，設(shè)置業(yè)務(wù)流程，簡化手續(xù)，簡化程序，簡化環(huán)節(jié)，提高辦事效率，降低納稅成本，變封閉辦稅為開放辦稅，變?yōu)槲宜铻闉槊袼悖瑸闃?gòu)建

和諧國稅創(chuàng)造條件。

第四，要建立安定有序、征納和諧的工作機制，構(gòu)建和諧國稅新秩序。從納稅角度看，隨著社會主義法制建設(shè)的加強，人們的納稅意識逐步增強，社會納稅遵從度逐步提高，從征稅者的角度看，把管理作為服務(wù)，視自身為人民公仆的觀念在逐步深化，規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法風(fēng)氣正在形成，征納雙方都在共同努力營造一種和諧氣氛，建立一種新型征納關(guān)系，這種新秩序鞏固發(fā)展提高，還有待于加強稅法宣傳，加大偷逃騙稅打擊力度和市場經(jīng)濟環(huán)境綜合的整治，有待于社會各界持之以恒，長期奮斗不懈努力才能真正實現(xiàn)。

三、強化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和國稅的重要方法

第一、強化干部隊伍建設(shè)是人本思想的直接體現(xiàn)。和諧社會的一個重要特征是人的全面發(fā)展，強化隊伍干部隊伍建設(shè)就是要人的全面發(fā)展，人的全面發(fā)展程度最終體現(xiàn)社會和諧程度，唯物主義認為是人創(chuàng)造了歷史，人類的一切活動都從人出發(fā)的，主觀和客觀的關(guān)系，尊重客觀，重視主觀；主客觀的矛盾，強調(diào)主觀不違背客觀；人本思想的實質(zhì)是尊重人，關(guān)心人，愛護人，培養(yǎng)和教育人，在構(gòu)建和諧國稅的目標下抓好干部隊伍建設(shè)是人本思想的要求，黨在新時期的人本思想，就是要建立社會主義物質(zhì)文明，政治文明，精神文明，體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的發(fā)展。強化干部隊伍建設(shè)，就是要干部得到關(guān)心、愛護、培養(yǎng)和教育，從而尊重人的價值，開發(fā)人的潛能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人為本，做好各項工作，是構(gòu)建和諧國稅的重要方法。只有干部隊伍建設(shè)抓好了，和諧國稅的實現(xiàn)才會有希望。

第二：強化干部隊伍建設(shè)，才會激活人的活力，激活人的內(nèi)在要素，調(diào)動干部的工作積極性。隊伍建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，是全方位建設(shè)。按組織程序分，它包括班子建設(shè)，職工隊伍建設(shè)；按工作內(nèi)容分，它包括思想建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，組織建設(shè)。從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和職工隊伍建設(shè)看，班子建好了，班長選對了，核心加強了，隊伍建設(shè)就會有了方向和動力。思想建設(shè)，組織建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)來，思想建設(shè)是重點，行動受思想支配，感性靠理性把握，只有思想問題解決了，方向才會明了，行動才會自覺，工作才會主動。當前國稅干部隊伍的思想比較活躍，少數(shù)干部攀比思想嚴重，比待遇不比工作，講享樂不講奉獻，說別人不談自己，我字當頭，利字為先，針對這種狀況，必須加強干部隊伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八榮八恥教育，通過多種形式的教育，把廣大干部職工的思想引導(dǎo)到正確軌道上來，從而激活干部職工內(nèi)在要素，使他們主動的自覺的釋放他們潛在的能量和工作熱情，變精神為物質(zhì)。

第三：強化干部隊伍建設(shè)，才能實行新時期國稅的工作目標。近幾年，國稅注意干部培訓(xùn)和教育，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高，涌現(xiàn)出了一批征管能手、稽查能手、計算機能手、寫作能手，但這些遠遠不能滿足國稅工作的需要。目前不少基層單位人既多又少，有的基層分局是領(lǐng)工資的人多，上崗的人少，考勤的多，打仗的少，懂傳統(tǒng)征管的多，會科學(xué)征管的少，能管個體稅收的多，會管企業(yè)稅收的少，要電腦的人多，會操作的人少，這種狀況遠不能適應(yīng)現(xiàn)代稅收管理的要求。如何解決這些問題，重點在培訓(xùn)，要根據(jù)干部培訓(xùn)大綱的要求，有計劃對干部職工隊伍實行崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)基礎(chǔ)上落實干部能級制，拉開級別檔次，建立人才檔案。鑒于各縣市崗位培訓(xùn)人數(shù)有限，建議落實中長期培訓(xùn)計劃，做到人人有受教育的機會，個個能獲得自己理想的崗位。學(xué)考結(jié)合，學(xué)用結(jié)合，學(xué)獎結(jié)合，崗人相配，人盡其才。真正使學(xué)習(xí)培訓(xùn)成為國稅工作的一個重要部分，形成學(xué)習(xí)光榮，不學(xué)可恥的良好學(xué)風(fēng)，促進各類專業(yè)人才脫穎而出，推動國稅工作。

第四：強化干部隊伍建設(shè)，才能最終實現(xiàn)人與自然、人與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧國稅。加強干部隊伍建設(shè)，目的是為了提高干部的自身價值，使人人能得到較充分較全面的發(fā)展，使之能夠較好地與自然、社會和諧共生。通過國稅干部隊伍素質(zhì)的提高，較好地完成為國聚財?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，以滿足建設(shè)和社會發(fā)展的需要。國稅干部是整個隊伍建設(shè)中的一部分，強化國稅干部隊伍建設(shè)，就是要在國稅干部隊伍中樹立公仆意識和公平意識，強化服務(wù)觀念，一切方便納稅人，一切為了納稅人，把納稅人當上帝，把納稅人滿意作為工作標準，要嚴格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，把公平放在首位，不詢私情，不辱使命，做稅法的守護神和國家的聚財者，正確處理好執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，聚財與發(fā)展的關(guān)系，垂直管理與地方管理的關(guān)系，稅務(wù)部門與社會各界的關(guān)系。在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。只有這樣，稅務(wù)干部的工作才能真正為社會所承認，稅務(wù)干部自身才能在自然和社會協(xié)調(diào)發(fā)展中顯示出真正的價值，為社會建設(shè)和社會發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。

第四篇：淺談如何做好國稅信息工作

淺談如何做好國稅信息工作

實施“五化”管理 做好國稅信息工作

國稅信息是國稅工作乃至整個經(jīng)濟工作的重要資源，也是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級國稅部門掌握基層國稅工作情況的重要渠道，更是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，推動國稅工作的重要手段。做好新時期的國稅信息工作，發(fā)揮國稅信息的參謀助手職能，促進國稅事業(yè)發(fā)展進步，是各級國稅部門特別是基層國稅部門面臨的又一重大課題。筆者就如何做好國稅信息工作淺談一些個人看法，希望對指導(dǎo)國稅信息工作有所裨益。

1、加強隊伍建設(shè)，促進信息工作正規(guī)化。首先，要提高思想認識。思想是行動的先導(dǎo)。要在基層國稅部門加強信息工作重要性教育，尤其是辦公室信息采編人員，更要深刻認識到信息工作是國稅機關(guān)的“前沿哨兵”，是科學(xué)決策的基礎(chǔ)，是促進工作的重要手段，是檢驗工作的標尺，要以信息工作為榮，堅定信息工作信念。其二，要充實寫作力量。要明確專職的信息員主抓信息采編工作，將綜合素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)知識牢固，具有一定文字功底的人員，通過考試考核、競爭上崗等方式，選拔到辦公室信息崗位上來。其三，要加強學(xué)習(xí)教育。要結(jié)合實際，制定切實可行的信息崗位教育培訓(xùn)計劃。定期選派信息采編工作人員到大、中專院校進行為期一個月以上的文秘知識培訓(xùn)教育。同時要建立內(nèi)部學(xué)習(xí)制度，堅持每周集中組織學(xué)習(xí)信息知識，對優(yōu)質(zhì)信息稿件進行系統(tǒng)講解，增強理論聯(lián)系實際的能力。鼓勵信息人員個人自學(xué)，對自學(xué)取得優(yōu)異成績的應(yīng)給予一定獎勵。通過加強學(xué)習(xí)教育，逐步提高信息寫作水平，豐富信息人員的綜合素質(zhì)，提升工作能力，增強決策參謀的本領(lǐng)，為加強信息工作奠定智力基礎(chǔ)，促進信息工作走向正規(guī)。

2、健全工作機制，確保信息工作規(guī)范化。一是嚴格執(zhí)行信息考核通報制度。要定期向基層單位下達信息報送任務(wù)，明確信息報送課題，對信息工作任務(wù)完成情況進行定性和定量考核，并將考核結(jié)果進行“紅黑榜”通報，以鼓勵先進，鞭策落后。落實信息獎勵制度，開展“信息工作先進單位”和“優(yōu)秀信息員”評選活動，充分調(diào)動信息寫作的積極性，形成全員抓信息的可喜局面。二是認真實行領(lǐng)導(dǎo)審簽制度。信息的撰寫、報送務(wù)必通過辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審簽，避免“濫竽充數(shù)”，確保信息的真實性和準確性，從“出口”上嚴把信息稿件質(zhì)量關(guān)，從而科學(xué)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，提高信息上稿率。三是建立信息工作例會制度。每季度召開一次全系統(tǒng)信息工作例會，總結(jié)成績，交流經(jīng)驗，查找問題，鼓舞士氣，制定整改方案，明確下一步工作打算。四是推行信息約稿制度。針對稅收工作的要點、亮點等方面，及時組織信息約稿活動，使各單位對重要信息采編工作，集中力量進行攻關(guān)，力求多出精品。五是建立信息跟蹤落實制度。明確信息上報責任，實行“誰報送，誰負責”，及時進行信息督辦和跟蹤落實，以促使信息反映的問題得到妥善解決，樹立信息工作的權(quán)威性。

3、加大調(diào)研力度，注重信息工作價值化。“紙上得來終覺淺，欲知世事須躬行”。調(diào)查研究是寫好信息的基礎(chǔ)。只有在國稅系統(tǒng)大興求真務(wù)實之風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，才能變信息資料為信息資源，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的信息。一是要圍繞“中心工作”抓信息。緊扣組織收入這一中心工作，深入征管一線和納稅人，進行深度調(diào)研，收集組織收入的措施，反映收入工作中遇到的困難，從而形成有推介價值，促進收入工作的有效信息。二是要圍繞“熱點工作”抓信息。就機構(gòu)設(shè)置、干部人事管理、辦稅服務(wù)等干部職工和納稅人普遍關(guān)心的敏感問題進行調(diào)查研究，報送反映干部職工或納稅人愿望的真實信息，促進上級領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新工作思路，作出超前決策。三是圍繞“難點工作”抓信息。當前要重點圍繞社會物質(zhì)條件日益豐富，干部思想狀況日趨多元化，國稅思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，干部活力難以激發(fā)這一難點問題，通過調(diào)查研究收集和整理解決問題的設(shè)想、計劃、措施和方法的信息，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，創(chuàng)新國稅思想政治工作，促進各類問題的盡早解決。四是要圍繞“亮點工作”抓信息。要抓住組織收入、加強征管、隊伍建設(shè)、規(guī)范管理、稅收文化創(chuàng)建、信息化建設(shè)等方面的亮點工作和特色工作，進行調(diào)查研究，深入分析挖掘，報送高質(zhì)量的信息，加快推廣步伐，促進國稅工作全面發(fā)展進步。

4、加強縱橫聯(lián)系，力求信息工作立體化。一是要加強縱向聯(lián)系，實現(xiàn)協(xié)調(diào)聯(lián)動。基層國稅辦公室要定期和不定期向上級局辦公室報送信息，尤其是熱點和亮點工作信息，更要及時報送，并加強聯(lián)系。遇有重大突發(fā)事件，要在規(guī)定時限內(nèi)及時向上級局黨組報送信息，并建立相應(yīng)的管理辦法及措施。二是要加強橫向聯(lián)系。妥善處理與同級黨委政府信息部門的關(guān)系，凡是向上級局報送的信息，同時要向當?shù)攸h政辦公室信息科和相關(guān)部門報送，確保黨政信息報送不缺位。對突發(fā)事件、重大困難等情況，要在第一時間內(nèi)將準確信息報送當?shù)攸h委政府，以求得他們的重視和支持。通過全方位加強聯(lián)系，從而形成一個上下暢通，縱橫交錯，靈敏高效的立體化信息工作網(wǎng)絡(luò)。

5、創(chuàng)優(yōu)工作條件，實現(xiàn)工作環(huán)境優(yōu)越化。信息工作是一項十分辛苦的工作，領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是搞好國稅信息工作的關(guān)鍵。一要搭建平臺。要安排信息工作人員列席重要會議，參加有關(guān)重要活動，閱讀有關(guān)重要文件，跟隨領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，使他們能夠及時準確了解領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，與領(lǐng)導(dǎo)的工作思路合拍，與國稅中心工作同步，真正發(fā)揮好參謀助手的作用。二要給足經(jīng)費。一方面要千方百計擠出資金，搞好信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為信息工作人員創(chuàng)造一流的辦公條件；另一方面，要提高信息工作人員的經(jīng)濟待遇，分文不少地將信息崗位津貼等福利待遇發(fā)放到位，對優(yōu)質(zhì)信息稿件和“優(yōu)秀信息員”，要大張旗鼓的進行表彰。三要提高地位。對文字功底扎實，政治修養(yǎng)良好，工作能力突出，工作成績顯赫的信息人員，在級別晉升、提拔任用方面要優(yōu)先考慮。通過這些強有力的激勵手段，創(chuàng)優(yōu)信息工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境，讓信息工作崗位人員有一種優(yōu)越感，覺得事業(yè)有奔頭，工作有干頭，進而以奉獻為榮，以付出為樂，才能不斷將國稅信息工作向深層次推進。

第五篇：淺談如何做好國稅信息工作

淺談如何做好國稅信息工作

國稅信息是國稅工作乃至整個經(jīng)濟工作的重要資源，也是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級國稅部門掌握基層國稅工作情況的重要渠道，更是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，推動國稅工作的重要手段。做好新時期的國稅信息工作，發(fā)揮國稅信息的參謀助手職能，促進國稅事業(yè)發(fā)展進步，是各級國稅部門特別是基層國稅部門面臨的又一重大課題。筆者就如何做好國稅信息工作淺談一些個人看法，希望對指導(dǎo)國稅信息工作有所裨益。

1、加強隊伍建設(shè)，促進信息工作正規(guī)化。首先，要提高思想認識。思想是行動的先導(dǎo)。要在基層國稅部門加強信息工作重要性教育，尤其是辦公室信息采編人員，更要深刻認識到信息工作是國稅機關(guān)的“前沿哨兵”，是科學(xué)決策的基礎(chǔ)，是促進工作的重要手段，是檢驗工作的標尺，要以信息工作為榮，堅定信息工作信念。其二，要充實寫作力量。要明確專職的信息員主抓信息采編工作，將綜合素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)知識牢固，具有一定文字功底的人員，通過考試考核、競爭上崗等方式，選拔到辦公室信息崗位上來。其三，要加強學(xué)習(xí)教育。要結(jié)合實際，制定切實可行的信息崗位教育培訓(xùn)計劃。定期選派信息采編工作人員到大、中專院校進行為期一個月以上的文秘知識培訓(xùn)教育。同時要建立內(nèi)部學(xué)習(xí)制度，堅持每周集中組織學(xué)習(xí)信息知識，對優(yōu)質(zhì)信息稿件進行系統(tǒng)講解，增強理論聯(lián)系實際的能力。鼓勵信息人員個人自學(xué)，對自學(xué)取得優(yōu)異成績的應(yīng)給予一定獎勵。通過加強學(xué)習(xí)教育，逐步提高信息寫作水平，豐富信息人員的綜合素質(zhì)，提升工作能力，增強決策參謀的本領(lǐng)，為加強信息工作奠定智力基礎(chǔ)，促進信息工作走向正規(guī)。

2、健全工作機制，確保信息工作規(guī)范化。一是嚴格執(zhí)行信息考核通報制度。要定期向基層單位下達信息報送任務(wù)，明確信息報送課題，對信息工作任務(wù)完成情況進行定性和定量考核，并將考核結(jié)果進行“紅黑榜”通報，以鼓勵先進，鞭策落后。落實信息獎勵制度，開展“信息工作先進單位”和“優(yōu)秀信息員”評選活動，充分調(diào)動信息寫作的積極性，形成全員抓信息的可喜局面。二是認真實行領(lǐng)導(dǎo)審簽制度。信息的撰寫、報送務(wù)必通過辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審簽，避免“濫竽充數(shù)”，確保信息的真實性和準確性，從“出口”上嚴把信息稿件質(zhì)量關(guān)，從而科學(xué)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，提高信息上稿率。三是建立信息工作例會制度。每季度召開一次全系統(tǒng)信息工作例會，總結(jié)成績，交流經(jīng)驗，查找問題，鼓舞士氣，制定整改方案，明確下一步工作打算。四是推行信息約稿制度。針對稅收工作的要點、亮點等方面，及時組織信息約稿活動，使各單位對重要信息采編工作，集中力量進行攻關(guān)，力求多出精品。五是建立信息跟蹤落實制度。明確信息上報責任，實行“誰報送，誰負責”，及時進行信息督辦和跟蹤落實，以促使信息反映的問題得到妥善解決，樹立信息工作的權(quán)威性。

3、加大調(diào)研力度，注重信息工作價值化。“紙上得來終覺淺，欲知世事須躬行”。調(diào)查研究是寫好信息的基礎(chǔ)。只有在國稅系統(tǒng)大興求真務(wù)實之風(fēng)，大興調(diào)查研

究之風(fēng)，才能變信息資料為信息資源，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的信息。一是要圍繞“中心工作”抓信息。緊扣組織收入這一中心工作，深入征管一線和納稅人，進行深度調(diào)研，收集組織收入的措施，反映收入工作中遇到的困難，從而形成有推介價值，促進收入工作的有效信息。二是要圍繞“熱點工作”抓信息。就機構(gòu)設(shè)置、干部人事管理、辦稅服務(wù)等干部職工和納稅人普遍關(guān)心的敏感問題進行調(diào)查研究，報送反映干部職工或納稅人愿望的真實信息，促進上級領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新工作思路，作出超前決策。三是圍繞“難點工作”抓信息。當前要重點圍繞社會物質(zhì)條件日益豐富，干部思想狀況日趨多元化，國稅思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，干部活力難以激發(fā)這一難點問題，通過調(diào)查研究收集和整理解決問題的設(shè)想、計劃、措施和方法的信息，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，創(chuàng)新國稅思想政治工作，促進各類問題的盡早解決。四是要圍繞“亮點工作”抓信息。要抓住組織收入、加強征管、隊伍建設(shè)、規(guī)范管理、稅收文化創(chuàng)建、信息化建設(shè)等方面的亮點工作和特色工作，進行調(diào)查研究，深入分析挖掘，報送高質(zhì)量的信息，加快推廣步伐，促進國稅工作全面發(fā)展進步。

4、加強縱橫聯(lián)系，力求信息工作立體化。一是要加強縱向聯(lián)系，實現(xiàn)協(xié)調(diào)聯(lián)動。基層國稅辦公室要定期和不定期向上級局辦公室報送信息，尤其是熱點和亮點工作信息，更要及時報送，并加強聯(lián)系。遇有重大突發(fā)事件，要在規(guī)定時限內(nèi)及時向上級局黨組報送信息，并建立相應(yīng)的管理辦法及措施。二是要加強橫向聯(lián)系。妥善處理與同級黨委政府信息部門的關(guān)系，凡是向上級局報送的信息，同時要向當?shù)攸h政辦公室信息科和相關(guān)部門報送，確保黨政信息報送不缺位。對突發(fā)事件、重大困難等情況，要在第一時間內(nèi)將準確信息報送當?shù)攸h委政府，以求得他們的重視和支持。通過全方位加強聯(lián)系，從而形成一個上下暢通，縱橫交錯，靈敏高效的立體化信息工作網(wǎng)絡(luò)。

5、創(chuàng)優(yōu)工作條件，實現(xiàn)工作環(huán)境優(yōu)越化。信息工作是一項十分辛苦的工作，領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是搞好國稅信息工作的關(guān)鍵。一要搭建平臺。要安排信息工作人員列席重要會議，參加有關(guān)重要活動，閱讀有關(guān)重要文件，跟隨領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，使他們能夠及時準確了解領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，與領(lǐng)導(dǎo)的工作思路合拍，與國稅中心工作同步，真正發(fā)揮好參謀助手的作用。二要給足經(jīng)費。一方面要千方百計擠出資金，搞好信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為信息工作人員創(chuàng)造一流的辦公條件；另一方面，要提高信息工作人員的經(jīng)濟待遇，分文不少地將信息崗位津貼等福利待遇發(fā)放到位，對優(yōu)質(zhì)信息稿件和“優(yōu)秀信息員”，要大張旗鼓的進行表彰。三要提高地位。對文字功底扎實，政治修養(yǎng)良好，工作能力突出，工作成績顯赫的信息人員，在級別晉升、提拔任用方面要優(yōu)先考慮。通過這些強有力的激勵手段，創(chuàng)優(yōu)信息工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境，讓信息工作崗位人員有一種優(yōu)越感，覺得事業(yè)有奔頭，工作有干頭，進而以奉獻為榮，以付出為樂，才能不斷將國稅信息工作向深層次推進。