第一篇：專家解讀：“民航華東地區飛行員5年最多跳槽一次”新規定

專家解讀：“民航華東地區飛行員5年最多跳槽一次”新規定

8月初，最新修訂的《民航華東地區飛行員流動管理暫行辦法》（下簡稱《辦法》）出臺并實施。這是三年之內，民航管理部門對流動辦法的第二次修訂。新《辦法》不僅航空公司不得錄用五年以內流動過一次以上的飛行員，還特設章節，對因跳槽而引發勞動仲裁或訴訟的飛行員流動程序做出規定：須接受更嚴格的身體和技能考核方可再次上崗。《辦法》還規定，其他公司聘為機長和“轉會”不足一年的飛行員，也不得被航空公司錄用。另外，在5年內發生過嚴重事故征候或以上和由于飛行技術原因被停飛3個月以上的飛行員都不能跳槽。

對于《民航華東地區飛行員流動管理暫行辦法》的這些規定，我們認為，民航華東局出臺的新規定違背法律，五年不允許再跳槽的說法更是荒唐。飛行員跳槽并非僅僅是為了錢，對一些有房有車、年薪近百萬的機長而言，錢并沒有那么大的吸引力。航空公司的管理制度是否合情合理，是否有人性化的管理和對飛行員身心的關懷才是留住人員的重點。管理部門不去深究航空公司存在的管理漏洞，而是欲蓋彌彰的出臺些違背法律的無效文件，難怪自己的員工都在說：有這樣的管理者，不是失望，是絕望！

總有一些人打著安全的旗號亂扣帽子，作為管理者看不到事情的本質，或者本身就是這些不公平事件的制造者，其實，無論是管理者還是一線員工心中都有桿秤，不是靠某些人叫幾句就能繼續窮兇極惡鞏固霸權體制愚弄大眾的，這樣只能更加激化矛盾，讓人看到紙老虎內心的倉惶恐懼，歷史的車輪終究會向正義的道路挺進！

針對此《辦法》的規定，到目前為止代理過90%以上飛行員辭職案件的著名律師、中國航空法律服務中心首席專家張起淮第一時間在自己的微博中也發表了自己的諸多看法：

● 民航華東管理局是在公然挑釁法律！欺壓飛行員！一切違反法律的規定都是無效的，華東民航局出臺此規定純屬法盲加法狂！

● 繼“關艙門30分鐘內起飛后”民航管理部門又開始放炮。據悉，關于華東管理局的新辦法一直在忙于辟謠的民航總局還未給出最后的意見。有飛行員抱怨說，局方制定的文件一向不遵守法律，形同虛設。公司違約或違法，勞動法和勞動合同法賦予了勞動者隨時解除勞動合同的權利。這種人身屬性的權利，任何人剝奪不了的。

● 可曾記得華北管理局和華東管理局出臺的飛行員內部流動限制在百分之一，百分之二的規定嗎？正是由于這一規定的出臺，給了壓制飛行員辭職流動一最有力的文件和尚方寶劍，結果致使內部流動徹底的形同虛設，解除合同和辭職飛行員陡然劇增??

● 民航究竟怎么啦？？？總是要跟自己的一線員工過不去??！剛剛30分鐘炸彈正要爆炸，又埋下5年地雷。這究竟想干什么？？？難道不知道科學發展觀嗎？不知道以人為本嗎？不知道任何規定只要有悖于法律，都是廢紙！廢話！廢物嗎！

● 要挾、恐嚇，有用嗎？飛行員平時只顧飛行，性情平和，但，剛強堅定而又倔強的本質就像參天的大樹，大漠上的胡楊，是絕不會輕易被一陣風給吹彎了的。

● 歷史的車輪和法治的進程，會給力的！

針對此事件，網友們也是熱評如潮，以下是摘抄的網友評論：

● 得，人為刀俎我為魚肉了。

● 跟二手房一樣！5年以上的房子才能免稅?。俊！?徹徹底底沒有救的部門。

● 我國于2001年加入聯合國《經濟、社會、文化權利國際公約》，其第6條規定:“

一、本公約締約各國承認工作權,包括人人應有機會憑其自由選擇和接受的工作來謀生的權利,并將采取適當步驟來保障這一權利。” 其闡明了勞動者不受強迫勞動,享有自主選擇工作的自由。● 又回到以前的計劃經濟了，社會在退步??！● 違法的規定也能出臺？

● 都是什么人，還不是為了保護國企，打擊民企！

● 什么破規定！赤裸裸的剝削！你們有沒有想過別人跳槽也許只是想離家人近些呢？科學發展觀明明白白的教育你們這些國家干部要”以人為本”！你們這是以人為本嗎？資本家也不像這樣的?。∵@樣只會激化矛盾！讓體制越來越畸形！

● 華東局可能最近沒啥事，亂下規定。典型的法盲！● 從公司支付學費的那一刻起 就賣身了。。

● 官商勾結？我覺得本身空勤人員應該盡可能保持穩定的工作狀況，但是這個是航空公司的職責，也只能是航空公司的職責，我國民航局本來已經管得太寬了，現在有點太過分了吧？

● 一個華東局就膽敢出臺與法理沖突的《辦法》，走著瞧吧，不會太久就會被推翻的。

● 航華東局還是行政單位？赤裸裸的違法?。≈贫ā掇k法》者肯定沒有學過法律？或許學過，但是在天朝從政久了，就覺得自己上天了！

● 跳槽的飛行員就要進行更嚴格的考核？其他的飛行員就可以實行低一些的要求？我支持張教員的觀點，政企要真的分開了就不該背離勞動法，干涉航空公司內部事務，在飛行員資格認定上建立雙重標準。

● 嚴重不同意！頻繁跳槽跟航空安全有什么聯系嗎？對于飛行員來說，航空安全靠的是職業技能和職業道德！而這兩點是飛行員最起碼應該具備的！再退一步講，局方制定這個新規的出發點是為什么？為了航空安全？說話要憑良心！

● 又一個五年，估計參考房產行業政策制定的吧!● 為了維護最基本的行業安全，想出來的對策就是削弱員工的權益，果然是智計過人??！

● ＂因跳槽引發訴訟的飛行員須接受更嚴格的身體和技能考核才能在新東家上崗。＂這話有毛病，身體與技能標準難道有雙重或多重的嗎？可以區別對待與選用？

● 有何依據綁定五年？

● 地方法規想高過勞動法？管的太多了！

● 這究竟是中央機構人員的文字功底差，還是根本上就是思想混亂，沒有思路？如此高層尚且如此，我待如何！

● 在東上重組，薪金改革之前，突然出現這樣一個莫名其妙的“規定”，難道僅僅是一個奇跡般的巧合嗎？

● 不知道行業規定能不能凌駕于勞動法之上？

● 如果競爭充份，怎有無序流動，如果自由民主，怎有是非連連，如果公開透明，怎有蛀蟲橫行，如果理直氣壯，怎會匿姓埋名，如不是汝等阻撓，怎有三兩年之久？閉嘴吧，別等眾怒時難以收場！

● 其實對于我們絕大多數飛行員，并非非選擇跳槽不可，可是每當我們在天上戰風斗雨的時間，卻發現有那么一幫陰險的家伙在背后算計著你，這種感覺象被人在出賣，于情于理實在是讓人難以接受！