第一篇：先進基層黨組織機關事跡材料

先進基層黨組織機關事跡材料

先進基層黨組織機關事跡材料一

在XX集團公司黨委及貴溪市經貿局黨委的領導下，XX貴溪公司黨委堅持以鄧XX理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，落實XX集團公司年度工作會議精神，明確工作思路，突出工作重點，發揮政治優勢，凝聚發展合力，為公司的安全生產經營提供強有力的組織保障作用，促進了三個文明建設健康協調發展。

一、統籌兼顧，黨的建設各項工作穩步推進

1、加強班子能力建設。通過中心組學習，領導班子帶頭學習科學發展觀，要求全體黨員及廣大員工認真學好科學發展觀知識。通過觀看各種教育影片等形式，提高了自身的黨性意識、宗旨意識和勤政、廉政意識，進一步加強了理論武裝工作。實踐中，領導班子堅持貫徹民主集中制原則，強化了整體功能。去年公司實現了產值2.5億，同比增長6.5%,實現利潤XXX萬元，同比增長63.6%，取得了歷史上的突破，并列為全國農藥行業百強企業。

2、積極做好組織發展工作。結合開展科學發展觀活動，對基層黨組織和黨員隊伍結構、狀況進行了模底調查。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的要求，做好組織發展工作。去年黨組織按時按期為1名預備黨員辦理了轉正手續，及時吸收2名發展對象為中共預備黨員，同時確定了4名入黨積極分子。黨員隊伍在不斷狀大，黨的凝聚力也在不斷增強，黨員的先鋒模范作用也在不斷充分體現。

3、認真做好黨風廉政建設。組織廣大黨員干部觀看警示教育片，自覺以廉潔自律的各項規定規范黨員干部的行為，提高認識。在公司“國債”項目建設上，重大項目均實行公開招標制，嚴格按照國家有關法律規定規范操作，達到了滿意效果。

4、加強干部的監督、考核。公司通過每月召開的生產調度會和年度職工代表大會對干部進行監督考核，教育和引導他們在實際工作中要樹立正確的發展觀、政績觀、利益觀和人生觀，要增加企業發展的緊迫感和責任感。

二、扎實開展落實科學發展觀活動

1、加強領導、周密部署，落實責任。集團公司黨委召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會以后，貴溪公司領導高度重視，把開展學習實踐活動作為當前工作的頭等大事，及時召開班子會，研究制定了公司《關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》，成立了深入學習實踐科學發展觀活動領導小組和辦公室。同時我們采取懸掛橫幅、設立學習園地、設立板報專欄等形式廣泛宣傳發動，營造了良好活動氛圍。

2、加強學習、形式多樣，力求實效。公司對每位黨員下發了《科學發展觀重要論述摘編》及《毛澤東、鄧XX、江澤民論科學發展》，對黨員干部下發了《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》，同時采取了集中教育與個人自學相結合、理論學習與業務學習相結合、理論學習與工作實踐相結合的“三結合”方式，為學習科學發展觀搭建了不同的學習的平臺。

3、開展專題調研，注重在實際工作中踐行科學發展觀。一是注重調研工作的針對性。公司黨委將專題調研工作作為開展深入學習實踐科學發展觀活動的一項重要內容，認真組織了黨員代表、工會代表、職工代表參加了調研會。結合企業工作特點及新時期新階段公司工作面臨的機遇和挑戰，研究確定了調研課題。

三、務實求效，大力加強思想政治工作和企業文化建設

1、加強形勢教育，做好思想政治工作。公司主要領導帶頭，結合科學發展觀活動，深入基層，深入一線，深入員工群眾，調查研究，模清員工思想狀況，把握員工思想動態，及時做好員工的思想政治工作，同時要求各級領導干部要把每次的調度會議精神傳達到每位員工。目前，公司廣大員工都充分認識到了“今天不努力工作，明天努力找工作”的含義和“廠興我榮，廠衰我恥”的集體感，公司上下團結一致，員工干勁足，積極性顯得十分高昂。

2、開展系列活動，努力推進企業文化建設。隨著現代辦公自動化的普及，今年公司又對供應、銷售、調度、安環等部門進行了電腦的配置，達到了辦公自動化目的。同時對財務科、化驗室進行維修改造，配備先進的檢測設備，并安裝了空調，還新購進了一輛大客車，改善了員工工作條件和環境。今年“五一”及去年“十一”、元旦期間組織開展了豐富和活躍員工群眾文化生活的各種文體活動。繼續實施送溫暖工程，今年走訪慰問因病住院員工25人次，慰問去世員工家屬3人，慰問困難員工7人次，走訪慰問勞模7人次，共發放慰問金XXX元，及時把組織的關懷和溫暖送到員工的心坎上，進一步增強了企業的凝聚力。

四、積極開展職工民主管理和工會共青團工作

公司從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，不斷完善職代會審議制度和廠務公開制度，認真籌備召開了三屆四次職代會和年終工作總結表彰會，廣泛收集和整理職工代表的意見和建議，認真聽取、討論和審議各項議案，狠抓了各項決議的貫徹落實。會上表彰了先進集體4個，先進班組5個，五好員工43名及技術創新和合理化建議13項。較好地發揮團員青年的主力軍和突擊隊作用，圍繞公司全年生產經營業員目標和安全目標，積極開展了“創建安全合格班組”和“5S”現場管理活動，廣大團員青年積極投入到活動中去，并取得了良好效果。

先進基層黨組織機關事跡材料二

近年來，xx鎮黨委以科學發展觀為指針，認真貫徹落實黨的十八大精神，努力把我鎮領導班子打造成“牢記宗旨、深懷親民之心，勤政務實、躬身為民之舉，開拓有為、力創富民之果”的“三民”好班子，目前，全鎮社會各項事業全面進步，人民安居樂業，社會安定和諧，并多次獲得上級領導的充分肯定。

抓班子 帶隊伍 樹形象

xx鎮始終把抓干部隊伍建設工作放在首位，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰斗力。一是從制定規章制度入手，規范干部行為。xx鎮結合本鎮實際不斷研究制定和完善各項管理制度，制定《考勤、值班和請假制度》、《限時辦結制》、《首問責任制》和《責任追究制》等一系列的規章制度，對黨委重大事項的決策，黨員干部的工作、學習、生活等方面都作了較詳細的規定，讓黨員干部有所為，有所不為，為確保各項工作順利完成提供組織保證。二是常抓干部學習不放松，全面提高干部隊伍素質。xx鎮對干部學習做到常抓不懈，做到集中學習與自我學習相結合，主動學習與促進學習相結合，理論學習與實踐鍛煉相結合，堅持每周一干部集中學習，黨委中心組每月集中學習一次。鼓勵干部積極參加各種學習培訓，對參加函授或進修學習班的，學習期間的報名費，在成功獲得畢業文憑后由鎮政府給予報銷。三是繼續實施“三培兩帶”工程，不斷提高農村黨員素質，體現先進性。通過實施“三培兩帶”工程，將50%的農村黨員培養成了致富能干和村組干部，黨員的雙帶能力明顯增強，帶動了1000戶以上的農民群眾致富，取得實在的效果。農民黨員吳xx利用在外務工學到的技術和積攢的資金，回家投資120余萬元創辦了永華家具廠，帶動30多戶農民共同致富，黨員凌xx將自己學到的西瓜種植技術傳授給村民，帶動全村農民種植西瓜xx多畝，其所在村小組成了遠近聞名的西瓜村。在黨員發展工作，有意識地將一些文化水平較高的致富能手培養成黨員，在近年來發展的黨員中，有70%是高中以上學歷，有75%是有一技之長的致富能手。四是開展“五聯五比”活動，切實轉變機關作風，樹立新形象。為進一步強化干部隊伍建設，xx鎮結合機關效能年建設活動，在全鎮干部中開展“聯系實際，比學習；聯系責任，比貢獻；聯系群眾，比感情；聯系企業，比服務；聯系差距、比進位”主題活動。活動中，全鎮干部共掛扶村組農戶240戶，帶著感情為民辦事，解決群眾困難的干部多了，百姓稱贊干部的言語多了，全鎮呈現出以新農村建設為紐帶,干部群眾共同建設家園的喜人景象。

順民意 辦實事 聚民心

xx鎮把能否為農民群眾辦實事，辦好事作為鄉鎮工作的立足之本，積極組織資金解決農民群眾實際困難，不斷滿足群眾需要，得到廣大群眾的好評，全鎮人民心齊、氣順，社會安定和諧。近年來共積極爭取各類項目資金xx多萬元，用于全鎮基礎設施建設，全鎮共硬化各類公路52公里，8個行政村公路硬化率達100%,村組公路硬化率達70%以上。水庫除險加固率達50%以上。極大改善農業基礎設施條件，為農民增收提供有利條件。

為方便農民辦事，鎮黨委制定了《關于實行民事村辦工作的實施意見》，要求各村在村小組設立一名民事收集員，通過受理、登記、代辦、回復等環節，為群眾代辦計生證、土地證、合作醫療報銷等提供服務，不收取任何費用。據統計，全鎮黨員干部每年為群眾辦好事實事xxxx余件，真正達到了 “干部定期受教育，群眾長期得實惠”目的。以充分調動群眾積極性為切入點，扎實有效推進新農村建設。堅持“政府引導、群眾主體”的工作思路，組織鎮村干部，動員群眾積極參加到建設新家園中來，全鎮新農村建設形成了你追我趕的良好態勢。目前，全鎮14個新農村建設示點基本實現了“走平坦路、喝干凈水、上衛生廁、住整潔房、”的目標。

重招商 調產業 幫民富

xx鎮把富民強鎮作為做好農村工作的最終目的。鎮黨委抓住貴溪市委“異地辦廠，原地納稅”的良好機遇，立足實際提出“引資強鎮”的發展思路。采取以誠招商，以商招商，全民招商等多種方式，共引進五家過億元的銅加工企業落戶市工業園區，這些招商引資企業的引進，為我鎮沖擊經濟強鎮奠定了堅定的基礎，財政收入實現了三年連續翻番。

xx鎮以農業產業結構調整為突破口，不斷突破傳統農業框架，用新興產業搭建起一座座富民金橋。該鎮板橋村地處城郊，農民素有種西瓜的傳統。鎮黨委政府因勢利導，采用供良種、普良法、扶資金的方法，積極引導當地農民擴大種植規模，提升種植水平，并組織起板橋西瓜協會，讓板橋西瓜成為貴溪知名品牌。如今，板橋村每年種植的西瓜面積達xxxxx多畝，瓜農僅種瓜一項人均收入就達5000多元，西瓜已成為他們致富的“綠寶盤”。全鎮“一村一品”農業產業格局基本形成，輻射帶動農民人均增收超過200元，全鎮累計農業收入達4000萬元。每年全鎮共舉辦各類技術培訓xxxx多人次，幫助轉移農村剩余勞動力5000多人，為農民增加收入尋找新路。

[先進基層黨組織機關事跡材料]

第二篇：機關先進基層黨組織

XX鄉先進基層黨組織推薦材料

XX鄉位于XX縣東北部，距離縣城53公里，耕地總面積12.45萬畝。全鄉下轄8個行政村，49個村民小組，2349戶，13658人。全鄉設17個黨組織，其中，1個黨委，2個黨總支，14個黨支部；黨員411名，村干部64人，農村“四老”人員38人。2010年全鄉生產總值達2.63億元，總純收入1.57億元，人均純收入6999.7元，人均同比增收647.7元。

一年來，XX鄉深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“提高黨員素質、強化基層組織、鞏固執政基礎、推動跨越發展”的目標任務，緊扣創先爭優、深入推進“四知四清四掌握”工作機制等重點，切實將六個長效機制貫穿于黨委、政府的各項具體工作任務中，為實現農村經濟持續發展和社會長治久安提供了堅強的政治保障。

一、落實科學發展觀，立足實踐，深入推進創先爭優活動 根據縣委的總體部署和安排，XX鄉創先爭優活動從2010年6月25日開始，17個黨組織、406名黨員積極投身創先爭優活動，緊緊圍繞“農村經濟持續發展和社會長治久安”主題內容，切實在組織領導、完善機制、突出實效上下功夫，取得了階段性的進展。

1、加強領導，組織保障到位。逐級成立了以黨組織書記為組長的活動領導小組和辦公室，層層召開了動員大會，同時制定下發了《XX鄉創先爭優活動實施方案》，并與各支部（總支）、站所社負責人簽訂了責任書，進一步明確了職責和各階段工作內容，確保了活動有人抓有人管。

2、深化主題，創新活動載體。鄉黨委相繼制定了新時期“六先”農村基層黨支部（即率先落實“四知四清四掌握”工作機制、率先發展農村經濟、率先加強班子建設、率先實現依法治村和民主管村、率先落實服務群眾機制、率先加快新農村建設）、農村發展經濟帶頭人（即帶頭維護團結穩定、帶頭落實黨的方針政策、帶頭進行產業結構調整、示范帶動作用發揮好、團結協作意識強）、產業結構調整紅旗手（即政策理論水平高，運用科技能力強、政治立場堅定、產業結構調整力度大、帶領周邊群眾致富輻射廣、帶頭遵守黨紀國法）等10項評選標準；同時，全鄉選樹7村為新時期“六先”農村基層黨支部；評選抗洪救災先進個人2名,農村發展經濟帶頭人1名、產業結構調整紅旗手16名，進一步推動了創先爭優工作的扎實開展。

3、亮明身份，推行公開承諾。為確保創先爭優活動開展深入有效，全鄉各級黨員紛紛戴黨徽亮身份，結合本職工作、能力和實際，按照“五個好”先進基層黨組織和“五帶頭”優秀黨員的標準，圍繞政治立場、理論學習、履職盡責、服務基層、工作作風、組織紀律、廉潔自律、道德修養等方面進行了公開承諾。在進行公示和接受干部群眾監督的同時，鄉黨委對承諾事項進行了點評和評議，并整改不切合實際、脫離自身能力范圍的承諾事項7人12件，保證了承諾的真實性和可行性。目前，全鄉黨組織、黨員承諾的233件已兌現229件，兌現率達98.3%。

4、豐富內涵，深化活動效果。通過“三項制度”“設崗定責”、黨員責任區、村干部坐班代辦等制度，42名機關干部、24名工作隊員、64名村干部深入開展了政策法規宣講和支農助農主題服務活動，幫助群眾清理“藥害”紅棗1892株，為紅棗追肥8800畝，復播玉米16900畝、西瓜1100畝、胡蘿卜1000畝，為農民增收 和全鄉社會各項事業發展奠定了基礎。去年8月份，葉爾羌河流域水位暴漲，15村、17村、18村水情告急，為確保群眾生命財產安全，全鄉399名干部黨員、2100余名群眾投入到保衛家園的斗爭中，相繼投入防洪用編織袋11萬余條、鐵絲7.45噸、樹梢6萬余車、木料9000余根、挖掘機、推土機、鏟車8臺，拖拉機6萬余臺次，黨員干部用實際行動彰顯了黨的先進性，深化了活動效果。

二、堅持科學發展，切實加強領導班子和黨員干部隊伍建設

1、狠抓思想政治建設不放松。鄉黨委始終把思想政治建設作為各級領導班子、黨員干部隊伍建設和服務農村經濟發展的首要任務，引導廣大黨員干部解放思想、更新觀念。通過黨校培訓、鄉黨委中心理論組學習、“三會一課”、舉辦專題輔導班、外出考察、現場觀摩會等多種形式，結合開展的創先爭優、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、黨風廉政教育月、民族團結教育月和深入推進“四知四清四掌握”等活動，強化全鄉廣大黨員干部對中央和自治區黨委的方針政策及縣委重大決定的領會理解，使他們對縣情、鄉情、村情的認識和發展方向更加統一，實現了在政治上、思想上、言行上始終與黨組織保持高度一致。

2、落實大教育大培訓舉措。充分利用鄉黨校主陣地、遠教資源、外派北疆掛職、下派駐村鍛煉等途徑，分層分類分批對全鄉600余名黨員干部、教職工、醫務人員進行教育培訓。鄉黨校去年舉辦各類培訓班14期30個班次，組織觀摩學習2次，邀請縣林業局、設施辦、農技中心等涉農部門授課5次，累計培訓機關干部、村“兩委”班子成員、科技示范戶、致富能手、“四老”人員、農民黨員1580余人次，有效提高了黨員干部群眾的政治理論和致 富技能。同時去年分批選派了6名領導干部、3名村黨支部書記赴山東考察培訓；2名干部到地委黨校參加 “雙語”培訓；1名干部到西北民族學院培訓；1名少數民族干部赴北疆異地掛職鍛煉；使受訓干部更新了知識，開闊了視野，提高了水平。

進一步明確黨支部（總支）書記“抓不好黨建工作是不稱職，不抓黨建工作是失職”的職責，并與各黨支部（總支）簽定了黨建工作責任書，落實了支部書記親自抓，分管黨建副書記具體抓黨建工作的良好格局。結合每半年召開的黨建專題述職會，各黨支部（總支）書記分別向鄉黨委和干部群眾雙項述職，使述職會成為交流經驗做法、查找工作不足、明確工作目標、提升黨建水平的推進會。

二是嚴格落實各項考核制度。年初，鄉黨委本著貼近農村實際、科學可行、操作簡便的原則，對機關領導干部、村干部、學校支部班子、駐村干部、“雙語”等8項考核考評辦法進一步修訂完善，將黨建工作納入班子成員考核評議范疇，對工作滯后、落實不力、效果不明顯的黨支部（總支）書記和具體責任人，視其情節輕重按照有關制度實行責任追究。通過考核考評使班子成員更好地落實制度，履職盡職，更進一步推動整體工作。今年，鄉黨委對黨建考核排名靠后的2個村黨支部班子成員進行了工作談話，并調整了2名分管黨建工作的具體負責人。

三是加強后備干部隊伍建設。鄉黨委始終把提高后備干部綜合素質擺在首位，不斷完善推薦、選拔、教育、管理、使用體系，按照多渠道選拔、定向培養、備用結合、滾動式管理的原則，每個干部確定1－2名后備干部。同時大力推行村級后備干部到鄉掛

3、加強基層班子和黨員干部隊伍建設。一是落實黨建責任制。職，即分期組織村級后備干部到鄉黨建、穩定、社會事務、農村經濟四大部室跟班學習鍛煉，參與各部室工作，切實提高業務工作能力，以解決個別村“業務不懂，無能人干事”的問題。2010年，共推薦2名鄉干部到縣直單位跟班學習，14名村后備干部到鄉四大部室學習鍛煉，舉辦后備干部培訓班3期5個班次，培訓人員達380余人次。

三、抓基層打基礎，認真落實基層組織建設“六個長效機制”

（一）做大做強紅棗產業，為農民增收提供保證。一是全鄉各黨組織、黨員積極運用政策引導，抓紅棗示范園、示范戶，深入村組、田間地頭宣講惠民富民政策，傳授種植管理技術等方式，積極引導群眾轉變思想觀念，大力發展紅棗產業。并免費為農民發放紅棗種子8噸，紅棗專用肥93.4噸，地膜895公斤，進一步調動了全鄉農民發展紅棗產業的積極性。目前，全鄉紅棗種植面積已達到55516畝，能掛果面積達14700畝，人均占有5.5畝。二是通過走出去，引進來的方式，組織村支部書記、農民代表70余人，到其他縣、鄉觀摩學習，讓干部群眾親眼看到紅棗產業帶來的實惠和經濟效益，逐步轉變種植觀念，提高發展紅棗的主動性。其次，為了讓紅棗能賣的出，賣的好，鄉黨委通過廣播電視、鄉村干部進村入戶等方式廣泛進行宣傳紅棗商品率，提高農民商品意識。去年，全鄉紅棗總產達到了1171.6噸，實現生產總值1171.56萬元，僅紅棗一項農民人均純收入達552.24元，切實讓紅棗成為農民致富增收的產業。

（二）狠抓“四知四清四掌握”工作機制落實，全力維護社會穩定

一是建立分片、包村、包戶制度。鄉黨委對全鄉8個行政村，49個村民小組按照強弱搭配、黨員干部為主、就近管理等原則，詳細劃分了104個責任區，并對各村進行分片、包戶管理，做到了“村不漏組、組不漏戶、戶不漏人”。

二是明確目標任務。鄉、村干部對責任區內農戶每周進行走訪調查，了解和掌握農戶的思想狀況、敵社情動態、流動人員去向等。及時補充完善工作臺帳，對本責任區內重點人員、宗教人士、流動人口情況進行詳細登記，定期或不定期對重點人員專項走訪，特別是對“兩勞”解教人員的監控和教育轉化。同時嚴格落實宗教管理“兩項制度”，依法加強對宗教事務的管理，將各類影響穩定的隱患消滅在萌芽狀態。

三是建立信息報告制度。每周召開一次“四知四清四掌握”工作例會，每個責任區人員對本轄區內的人員情況、穩定狀況等逐一進行匯報，為鄉黨委掌握全鄉敵社情提供了可靠信息。

（三）拓寬宣傳教育途徑，努力營造“保穩定，謀發展”的良好氛圍

全鄉各級黨組織和廣大黨員干部不斷拓寬宣傳教育途徑，采取田間地頭宣講、入戶宣傳、面對面教育等方式向群眾宣講黨的惠民政策、民族宗教政策、中央新疆工作座談會會議和自治區七屆九次全委（擴大）會議精神、山東日照市對我縣的幫扶援助、創先爭優活動、“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題活動、各類惠農政策、新型農村社會養老保險、非法宗教活動的危害等內容，使黨的關懷和改革發展帶來的巨大變化深入民心。截止目前，各宣講組累計開展各類宣講活動達12場次，受教育群眾達11776人次。

（四）健全工作機制，提高服務水平今年以來，鄉黨委立足基層工作特點，創新載體，豐富內涵，全鄉各級黨組織和廣大黨員干部全力提升服務水平。

一是結合黨建品牌工程的實施，各村分別確定了各自的特點，圍繞黨建品牌開展創先爭優活動，提高黨組織和黨員聯系群眾和服務群眾的能力，并將“群眾滿意不滿意”作為衡量黨組織和黨員的具體標準。

二是根據承諾內容，廣大黨員干部在各自工作崗位上積極兌諾踐諾。3月份以來，42名機關干部幫助群眾紅棗施肥2300畝、移栽紅棗500畝、修剪紅棗511畝，并為92戶困難群眾捐款4.2萬元購買紅棗專用肥13.6噸。

三是堅持群眾第一，民生優先。始終把關心群眾生產生活作為促進社會和諧穩定的根本要務來抓，認真落實各項惠民政策措施，努力提高群眾生活水平。去年，全鄉共有447戶985人享受低保，新型農村養老保險統籌參保人數已達6203人;同時，對70戶貧困戶發放了被褥，對580戶困難戶發放了1袋子面粉，對2794個貧困人口發放139520公斤加碘鹽，全鄉120戶安居房己竣工，每戶發放補助資金5000元，對52戶貧困戶每戶補助了1根木頭。

（五）以落實“四議兩公開”為契機，加強基層民主政治建設 一是鄉黨委堅持嚴格落實民主集中制，始終把集體領導、會議研究作為黨委決策的一項基本原則，同時注重聽取班子成員的意見建議，努力提高決策的科學性和民主性。

二是按照黨支部會提議、村“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表大會決議的程序組織群眾議事，同時將低保對象申報、計生指標審批、公共積累田的發包、水費收繳等群眾關心的熱點問題納入議事內容，群眾非常滿意。

（六）健全關愛激勵機制，調動干部工作的積極性和主動性 一是健全考核制度。結合《XX縣鄉鎮干部“五個好”考核實施辦法（試行）》和我鄉實際，制定了《XX鄉機關干部雙項考核辦法》，進一步細化量化考核細則。建立健全鄉鎮干部管理考核、績效評價等制度，實行了“周結月評季考核”的辦法，落實了鄉干部、站所干部每月100 元績效津貼；同時將民主測評引入干部考核，有效地調動了機關干部工作的主動性和積極性。

二是關愛鄉機關干部生活和工作。鄉黨委先后籌資10萬余元對干部宿舍進行了粉刷和擴建，解決了干部宿舍緊張問題；并籌資8萬余元建立了干部職工之家、給干部宿舍配備了電視，從而進一步豐富了干部職工的業余文化生活；并利用農閑時間，安排干部輪休；免費在鄉機關食堂就餐等措施，營造了一個栓心留人的良好環境。

三是堅持落實待遇與強化責任相統一的原則，全面推行績效補貼與業務工作相掛鉤的考核激勵機制，2010年落實村干部基本報酬及績效補貼合計村黨支部書記達到了17096元,副職達到了11397元、村民小組長達到了3300元。

四、采取多種形式，切實提高“雙語”水平

（一）分類進行培訓。一是對有一定“雙語”基礎的部分干部，采取“引、促、教”的方式，循序漸進地提高“雙語”水平。二是針對能聽懂“雙語”但表達困難的干部，我們主要是鼓勵他們多用“雙語”交流，多聽、多說、多問。三是針對“雙語”口語表達能力很強，但“不會讀、不會寫”的干部，要求其從基礎學起，逐步實現“聽、說、讀、寫”全面發展。

（二）積極開展“雙語”課堂。利用每周五下午開展的“雙 語”課堂，由“雙語”專職教師授課，組織干部進行“雙語”會話和閱讀；每天熟記五個單詞、一句日常用語，鄉黨委每月底進行一次“雙語”測試，檢驗學習效果。

（三）駐村學習實踐。鄉黨委對“略懂”和“不懂”的干部加強培訓力度，要求每日必須學會五個單詞，并分批次下派到村進行為期一個月的實踐學習，一個月后再進行復查，還達不到“雙語”考核標準的延期一個月，直到考核合格為止。對剛分配的干部鄉黨委安排到17村和紅光村進行任職、鍛煉，限期熟練掌握“雙語”，為以后的工作打好語言基礎。

（四）加強“雙語”學習培訓考核制度。為了保障“雙語”學習的順利落實，鄉黨委利用獎懲制度促學，變“要我學”為“我要學”。鄉黨委明確提出將“雙語”學習情況與干部的月考核、總評、評先選優等切身利益結合起來。定期組織機關干部進行“雙語”測試，測試主要以日常會話和生產生活用語為重點，對于考核不合格的，限期進行補考，連續兩次不合格的，給予通報批評，年底不能評優評先。通過制定“雙語”學習獎罰制度，進一步增強干部學習“雙語”的緊迫感和危機感。

第三篇：先進基層黨組織主要事跡

xx黨支部成立于1997年，現有黨員16名。黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“五好支部”的要求，創造性的開展黨建工作,積極帶領廣大黨員、干部和群眾堅決貫徹執行黨的路線方針政策，并認真落實上級黨組織部署的各項工作任務，在三個文明建設中成效顯著，曾多次被局黨委評為先進基層黨組織，單位年年被xxx、xxx評為先進單位。

平時注重對黨員的管理、教育和培訓，能嚴格執行發展黨員工作制度。在保持共產黨員先進性教育活動中，能精心組織黨員集中學習和參加各種活動，不折不扣地完成黨委部署的各項任務，認真開展“先進性見行動、當先鋒促發展”系列主題實踐活動，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事，并著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。同時還能積極組織黨員參與社區黨建活動，贏得了社會各界的信任和支持。

近幾年來，黨支部班子團結、廉潔、務實、創新，在黨員和群眾中有較高的威信，具有較強的凝聚力、創造力和戰斗力；能堅持民主集中制，凡屬單位重大問題均由集體討論，支部再作出決定；黨的生活制度健全，“三會一課”制度執行好，黨員組織生活會、民主評議黨員等制度落實效果顯著，支部所屬黨員沒有發生違法違紀等問題。為xx更好的完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。

第四篇：先進基層黨組織事跡

安仁鄉石富村先進基層黨組織先進事跡

石富村位于三明市將樂縣北部，距縣城40公里，全村有兩個自然村，共256戶1147人，多數人在上海經商。全村擁有耕地面積1462畝，森林面積8897畝，煙葉種植面積496畝，產量鄉下達1340擔，是個經濟來源主要靠煙葉種植的貧困村。在安仁鄉黨委、政府的堅強領導下，村支兩委一班人堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，積極組織 開展保持共產黨員先進性教育活動，樹立科學發展觀，為石富村的經濟發展，社會進步，較好地履行了職責。

一、加強學習，提高基層黨組織建設

為了不負重望，完成組織交給的各項任務，村支兩委一班人非常注重學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，提高理論修養，樹立正確的人生觀、價值觀，確保工作、生活中有正確的指導思想。學習黨的十七大精神，現階段黨在農村的路線、方針、政策和上級黨委政府的各項決策，努力提高想問題、辦事情的政治水平。努力學習有關法律、法規知識，增強法律意識，做到依法行政，依法辦事，經常深入隊組，深入農戶，調查研究，向實踐學習，向群眾學習，向周邊先進典型學習，不斷完善和加強基層黨組織建設。

二、加強班子建設，增強了組織活力 石富村共有黨員28人，村支兩委6人，在安仁鄉黨委、政府的大力支持下，結合本村的實際情況，按照《村民組織法》要求，依法調整了村支兩委班子，完善了各項管理制度，使班子有了新的活力。我們始終堅持《三會一課制度》、《工作制度》、《學習制度》、《雙培雙帶制度》、《民主生活會制度》等，現在班子成員隊伍精干了，活力增強了，各項工作也上去了，在群眾中的凝聚力也上升了，各項工作都有了明顯的起色。邁入了先進行列，受到了鄉黨委、政府的表彰。

三、拓展思路，增強組織創新能力

1、“空心村”整治。隨著社會主義新農村建設步伐加快，一方面，農民要求改善居住條件的愿望日益強烈，另一方面，在農民新建住宅過程中，由于外出經商打工人口增多、村莊規劃滯后等原因，農民居住點用地往往不能合理、有效地利用，新建住宅大部分都集中在村莊外圍，而村莊內卻存在大量的空閑宅基地和閑置土地，形成了內空外延的用地狀況，即所謂的“空心村”。“空心村”的存在，造成土地浪費嚴重，安全隱患加劇，影響環境衛生，潛伏矛盾糾紛，阻礙農村經濟發展，危害巨大。

2009年我村結合全縣開展的“進百家門、知百家事、幫百家忙、交百姓友”活動，根據石富村實際情況，按照“民主決策、自主拆遷、統一規劃、自我管理”的工作思路，鄉村兩級領導干部深入田間地頭、深入群眾當中、深入農戶內心，調查研究，了解情況，加強溝通，制訂好符合村情民意的規劃、政策，按照“六步工作法”逐項開展這項難度大、壓力大的工作。在此過程中，掛村單位國有資產營運公司非常支持此項工作，經常下村全程參與指導，給出了很好的意見，并在整治后新村的基礎設施建設上給予了資金支持，最終通過各方面的努力，全村原有舊房43戶、4250平方米；已拆除舊房42戶、4120平方米，占應拆除的96.9%；規劃建設新房20戶、1960平方米，已完成招投標20戶、1960平方米。截至目前，20戶已經全部動工蓋建，10戶已近搬進新房，小區配套設施方面長160米寬5米的水泥路面已澆筑完成并投入使用。通過“空心村”規劃改造，村容村貌明顯改觀，村民的建房瓶頸得以緩解。市、縣領導多次來到我村參觀，稱贊我們的整治模式，我們將規劃的20塊新地基通過招標所得地價款全部補償給原舊宅基地的群眾，既沒有浪費錢也沒有浪費地。通過對“空心村”的改造，路變寬了，房屋之間間距變大了，真正地使“空心村”變成“實心村”。

2、其它為民辦實事項目。一是墩上水壩修復。我村墩上水壩年久失修，抵御洪澇災害的能力相當薄弱，許多良田得不到應有的灌溉而無法進行種植，制約了我村經濟發展。在鄉領導的帶領下，我村積極向上爭取項目資金。通過各方努力，投資近5萬元，長40米，高4米的墩上水渠得以順利修復，使其繼續發揮灌溉或排澇的作用；二是坑邊渠道整修。渠道三面光總長213m，兩邊C20砼厚0.15m，渠底厚0.1m，總投資3萬元，目前工程已驗收完畢并投入使用；三是新建烤房群。為扎實抓好今后煙葉生產工作，我村建造密集式烤房群，現已規劃16塊新烤房地基供煙農使用，目前16塊烤房已經全部建好并投入使用，建造密集式烤房群省工節能又提質量，可以促進我村經濟發展。四是率先成立造林合作社。按照林改精神，我村按照上級部署，落實采伐跡地造林。全村施行按戶入股的造林模式，一戶一股，每股500元，并在全鄉率先成立了石富村林業股份合作社，并選舉出了理事長和監事長，制定了章程。至今為止，全村已造林210畝，造林苗木43700株，已有100多戶的農戶繳納股金，真正實現了“耕者有其山”，造林形勢喜人。

在今后的工作中，促進農村經濟社會全面發展，提高農村基層黨組織的統籌能力，依然是石富村黨支部的工作目標。石富村黨支部將以科學發展觀為指導，帶領全體村民共同建設富裕和諧文明的社會主義新農村。

第五篇：先進基層黨組織主要事跡

先進基層黨組織主要事跡三篇

先進基層黨組織事跡材料(一)

在市委、局黨委的正確領導和支持下，近年來，房管局機關黨支部堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，按照“三個代表”重要思想的要求，緊緊與市委、局黨委保持高度一致，堅持立黨為公、執政為民，認真抓好黨支部黨建工作，黨組織戰斗堡壘作用明顯，班子團結，廉潔自律，黨員學習抓得緊、管得嚴，黨員作用效果明顯，在機關黨支部的帶領下，全體干部職工緊密團結在黨支部周圍，開創了機關“三個文明”建設新局面。房產管理主體業務房屋產權產籍管理實現了現代化、規范化、流程化，走在各縣市前列，房地產開發經營管理進一步規范，物業管理工作穩步推進，拆遷管理堅持依法行政，規范管理，為全市舊城改造、改善城市居民居住環境作出了基礎性貢獻。2003年房管局機關被授予“襄樊市文明單位”稱號，2004年被市委評為“創建學習型機關先進單位”，年年被局黨委評為“先進單位”。現將主要事跡匯報如下：一、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，努力完成各項任務，為我市房產管理事業健康、持續、協調發展做出不懈地努力和貢獻

近年，隨著中央“促進中部地區崛起”，省委“一主三化”和襄樊市省域副中心城市發展戰略的實施及市大力實施“工業立市、三產活市”的戰略決策，為房產管理事業的發展提供了重要的機遇，局機關黨支部根據“三個代表”重要思想的要求，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，認真學習“三個代表”、深刻領會“三個代表”，努力實踐“三個代表”，無論是支部書記，還是普通黨員;無論是一線黨員，還是退休老黨員，都能積極為房管事業發展謀大局、想辦法，獻計獻策，身先士卒，加班加點，從無怨言，真正起到了模范帶頭作用。為了提高工作效率和服務質量，局投資十多萬元安裝了局域網絡管理系統，并要求在一個星期內將全市近3萬余份產權檔案輸入系統，難度大、時間緊、任務之重可想而知，而工作在一線的黨員同志毫無怨言，立即沒日沒夜地投入到工作中去，房產管理科科長吳艷芳，為了按時完成任務，眼睛過度疲勞造成視力下降，在黨員的帶動下，在全體工作人員的共同努力下，全市3萬余份產權產籍檔案順利輸入系統，使我市產權產籍管理水平提升了一個檔次，走在了地區各縣市的前列。2004年10月在全國開展清理拖欠農民工工資問題，我局也接到了這一工作任務，對這一難度大、易得罪人的工作，機關黨員主動請纓，對全市九家房地產開發企業開發項目拖欠工程款及農民工工資問題進行了認真細致的檢查，經督促整改，截止2004年12月底，我市無拖欠工程款及農民工工資現象，順利完成了這一惠及群眾、樹立政府形象的工作任務。在機關黨支部的帶領下，在機關黨員的共同努力下，房產管理各項工作都取得了新進展，房地產開發經營管理逐步規范，房地產開發市場逐步活躍，精品樓盤不斷涌現。物業管理工作穩步推進，在全市已實行物業管理企業資質備案制度。全市城市房屋拆遷工作走上了依法拆遷、文明動遷的軌道，在市重點工程沿江大道建設拆遷管理工作中，機關黨員長年放棄節假日，工作在動遷一線，接待群眾上訪，及時化解矛盾，協調解決拆遷糾紛，確保了沿江大道建設順利進行，截止目前，已完成拆遷面積5.5萬平米，動遷居民800余戶，新建樓房8萬平米，城市面貌和市民居住條件得到了很大改善。二、黨支部班子團結，全體黨員廉潔自律

近年來，房管局機關在黨委的正確領導下，社會形象不斷提升，經濟實力逐步增強，這與黨支部一班人政治堅定、團結協作、與時俱進、開拓創新分不開，與我們工作規范化、制度化分不開;與全體黨員自覺維護和執行黨的紀律和國家的各項法律、法規分不開。房管局機關成立時間長、黨員人數多，機關黨支部始終堅持民主集中制，較重大事情必須征求廣大黨員和職工的意見，真正做到集思廣益，使重大決策多年來從沒出現過失誤，更沒有造成損失，國有資產迅速增長，職工得到了應有的實惠。同時，為了使工作規范化、制度化，機關相繼出臺了《機關工作人員工作細化量化標準》、《機關工作人員工作責任考評制度》及財務、獎懲各項管理制度，整個機關管理責任明確、獎懲分明，每名來到房管局機關辦事的領導或群眾，都會對我局機關嚴格的管理、良好的形象、扎實的作風發出感嘆。由于廣大黨員廉潔自律，近9年來，局機關沒有發生一起違法亂紀事件。三、加強黨員的學習，教育與管理

盡管局機關行政業務繁忙，但局機關黨支部在對黨員的學習、教育和管理上從未放松過。認真組織黨員學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想、十六屆三中、四中全會精神以及科學、文化、法律、業務知識，不斷提高廣大黨員的綜合素質。同時，注重抓好黨員的日常教育與管理，廣泛、深入、扎實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持黨員先進性教育活動，堅持黨的組織生活制度，結合先進性教育活動，建立完善了黨員交心談心制度、黨員領導干部參加雙重民主生活會制度、黨政領導干部聯系基層群眾制度、黨員分析評議制度、重大問題議事規則等，認真召開黨內民主生活會，廣泛開展批評與自我批評。在抓好黨員的學習、教育與管理的同時，加強入黨積極分子的培養、教育和團支部的學習教育活動，使廣大職工緊緊團結在黨支部周圍，同心同德，共同謀劃，描繪單位發展美好藍圖。四、密切聯系群眾，積極為群眾解決實際問題

房管局機關作為政府職能部門，近年來不斷轉變觀念，優化環境，逐步樹立以人為本，服務群眾的意識，切實利用部門優勢，為群眾辦實事，辦好事，規范市場秩序，優化經濟環境，提升部門形象。房產管理工作涉及千家萬戶，與群眾的切身利益息息相關，作為房產管理政策的執行者和房產市場的管理者，我們大力推行政務公開制度，將我局各部門辦事程序、收費標準、工作時限等以公示欄或利用電視、報紙等媒體向群眾公示，并定期走上街頭開展政策咨詢活動，向群眾提供最直接地服務。今年，在黨支部的創意下，我局開通了“辦證直通車”服務，開通熱線電話，機關黨員走進社區、走進行動不便或孤寡老人家中，為他們提供優質上門服務，深受社區群眾的好評。在全市開展的“三聯三建”和“雙聯雙促”工作中，局機關黨支部認真貫徹落實這一利國利黨利民的務實之舉。為加強聯系村竹林橋丁樓村村支部班子建設，加強村黨員教育，提高村黨員素質，切實發揮村黨員的表率作用，投資5000余元，配備了電教設備，幫助該村建立了黨員電教室。局“三聯三建”工作專班在丁樓村調研時，從該村支部書記金志安口中了解到，由于該村經濟文化落后，缺乏必要的學習工具，該村黨員文化教育水平滯后，平時黨員學習僅限于讀書看報，形式單一，缺乏凝聚力，希望我們幫助他們建立一個黨員電教室。工作專班向支部匯報后，黨支部非常重視和關心，在經過討論后，在經濟條件并不寬裕的情況下，籌措資金5000余元購置了彩電、dvd、功放、音箱，為該村建立了黨員電教室。為聯系貧困戶送去黨和組織的關懷和溫暖，機關小賣部發動局機關職工捐贈冬衣棉褲，并要求成色要新，質量要好，共捐各類冬衣棉褲65件，每戶送去20余件冬衣和

100斤大米。在三夏來臨之際，于2005年5月26日機關干部職工深入到竹林橋丁樓村，為五戶困難群眾送去慰問金壹千元。當聽說殘疾人張振才家種有12畝小麥已成熟在地還沒收割時，立即下田幫助搶收。當日搶收小麥、蠶豆1200斤，受到該村群眾好評。先進基層黨組織事跡材料(二)

渭河之濱，麥積山下，有一個政治堅強，求真務實，開拓創新的領導集體——xx銀監分局黨委班子。在2004年、2005連續兩年被**銀監局考核為a級單位、評為先進集體;2005被銀監會表彰為“文明單位”、被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”稱號;2006年榮獲第二屆全國金融系統職業道德建設十佳單位。當人們贊譽這支隊伍時，都情不自禁地將鏡頭對準了隊伍的領導核心——分局黨委。一、搭起黨建舞臺

構建組織體系。2004年4月在分局黨委成立的第一次會議上就研究制定了《關于加強領導班子建設的意見》，從加強黨委的思想、組織、作風和廉政等四個方面確定了黨建工作的新思路。并迅速組建起了機關黨總支、機關黨支部和三個辦事處黨支部;成立了黨委辦公室、組織部、宣傳部門以及工會組織;制訂了基層黨組織、職能部門和各崗位的工作職責，為創造性地開展黨建工作搭好了舞臺。

建設學習型黨委。用學習型黨委來引領學習型分局建設，努力鍛造“五型”員工。以“三個代表”重要思想為指導，蓮山從加強自身建設入手，不斷改進中心組學習方法，按照每月集中學習一次，每次突出一個主題，重點研討一個問題，理清一個方面的工作思路，推動一項工作的學習方式，使學習取得新成果。班子成員帶頭撰寫黨建理論研討文章，全局先后采寫信息400余篇，被各級刊用38篇。兩年多來，舉辦各類培訓班21期，參訓人數達703人(次);推薦參加上級學習培訓(檢查)39期，參加學習培訓112人(次)，建立培訓檔案64份;邀請商業銀行高管人員、省局和市政府辦公室人員授課;制定實施《職工教育培訓規定》，分局大專以上人員占比達90.77%，一個人人學習、事事學習、時時學習的風氣已經形成。

筑牢反腐堤壩。制定了《實施綱要》具體意見，在“xx監管在線”上開通廉政網頁，組織職工觀看典型案例光盤4次;辦學習《綱要》專欄2期，黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次，“八榮八恥”教育1次。開展了“三項清理”工作;推行黨(政)務公開，設置“局長信箱”，公布監督電話，建立局長接待日、聯系點和領導干部談話誡勉制度;通過“行業作風監督卡”等措施，有效地推進了行業作風建設，2005年在向社會各界問卷調查中，滿意率達到100%。僅2005年先后接受銀監會紀委、省局紀委監察室以及xx市紀委對分局黨風廉政建設的檢查4次，均受到了一致好評。二、奏響時代旋律

先進性教育亮點多。分局黨委高度重視先進性教育工作，組織編寫了《保持共產黨員先進性教育知識問答》教材;購置了黨旗、黨徽，制作了“共產黨員崗”桌前牌。先后編寫《簡報》33期，其中有5篇被省局刊用;在簡報上設置了《永遠的豐碑》固定欄目，受到閱覽者的贊賞;辦圖片專欄3期;心得體會專欄3期;制作大型“學習園地”一塊。組織開展了“三省三問”大討論和“十一個”的主題實踐活動，先進性教育達到既定的目標要求，也受到了車迎新、王曉光同志的高度評價。群眾測評“滿意”和“基本滿意”率達到100%。

文明創建展新姿。在文明單位創建中，分局堅持“以人為本、勤奮進取、求實創新、科學監管、廉潔高效、團結和諧”的創建理念，全方位、多層次的開展工作。把“四四六三”、廉政文化、勵志格言，制成精美的宣傳畫，裝框上墻，凸顯樓道文化的宣示效應;在“監管在線”網站，開辟了《黨的建設》等31個欄目，使之成為分局黨委的喉舌;舉辦“黨旗下的風采”等文藝聯歡會;團委積極組織參加省局先進性教育演講比賽并獲二等獎;“四法”知識競賽獲三等獎。同當地人行協商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動室”，共同舉辦了“慶元宵佳節文藝聯歡”和職工運動會，構建了和諧共事工作環境。

春風化雨潤無聲。分局黨委把思想政治工作作為治局立本的頭等大事來抓，認真落實“一崗雙責”，協調黨、團、工會齊抓共管。始終堅持尊重人、理解人、關心人的工作原則，堅持做到職工有病住院主動看望，紅白喜事主動協辦等“五個主動”，職工生日能得到工會精心準備的生日蛋糕和賀卡，建立了職工健康檔案。這些充滿人性化的關愛，展示了親情文化的魅力，極大地增強了凝聚力和向心力。三、領航監管工作

落實工作責任制。分局先后制定下發各項管理制度40多項，編制了各部門、崗位的《職責匯編》，并裝框上墻;積極開展“制度落實年”活動，促進了制度的落實和工作的規范。啟動了“共產黨員奉獻在崗位”的工作競賽活動，制作了“五項承諾”的桌前牌即：不讓崗位職責和工作任務在自己手中延誤;不讓各種差錯在自己手中出現;不讓規章制度在自己這里失效;不讓服務對象因自己而受冷落;不讓分局的形象在自己這里受影響。制定了《目標管理責任制實施細則》，將目標考核同績效工資掛鉤，獎優罰劣。

探索監管創新。分局黨委以科學發展觀為指導，堅持新的監管理念，以風險監管為本，大力實施分類監管策略，積極探索建立把“協調監管規則和政府意志相互統一、監管主體和客體的相互溝通配合、外部監管與內部監督的有機結合、制度落實和風險文化的建設、區域性金融穩定的構建、監管統一動作和自選動作的關系處理”等問題設計為監管流程內容，并有序推廣運行。在全轄實施了對銀行業機構高管人員的政績考核，全面實施監管問責制。

監管成效斐然。把“雙降”作為一項長期的任務，積極鼓勵各金融機構處置不良資產存量方面大膽探索，按照市場規律高效運作。截止2005年12月末，全市四家國有商業銀行不良貸款余額較年初減少91117萬元，占比較年初下降9.53個百分點。歷史形成和長期積累的風險逐步化解，轄內銀行總體風險狀況進一步好轉。在案件專項治理工作中，堅持疏堵并舉，督促轄內各機構按照業務部門日常風險管理、風險政策制定和風險管理指引、風險監督流程，建立起防范操作風險的“三道防線”，形成了風險防控的長效機制，兩年多來，轄內沒有發生任何案件和突發事件，確保了一方金融平安，促進了當地經濟又快又好的發展。先進基層黨組織事跡材料(三)

在市委、局黨委的正確領導和支持下，近年來，房管局機關黨支部堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，按照“三個代表”重要思想的要求，緊緊與市委、局黨委保持高度一致，堅持立黨為公、執政為民，認真抓好黨支部黨建工作，黨組織戰斗堡壘作用明顯，班子團結，廉潔自律，黨員學習抓得緊、管得嚴，黨員作用效果明顯，在機關黨支部的帶領下，全體干部職工緊密團結在黨支部周圍，開創了機關“三個文明”建設新局面。房產管理主體業務房屋產權產籍管理實現了現代化、規范化、流程化，走在各縣市前列，房地產開發經營管理進一步規范，物業管理工作穩步推進，拆遷管理堅持依法行政，規范管理，為全市舊城改造、改善城市居民居住環境作出了基礎性貢獻。2003年房管局機關被授予“襄樊市文明單位”稱號，2004年被市委評為“創建學習型機關先進單位”，年年被局黨委評為“先進單位”。現將主要事跡匯報如下：一、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，努力完成各項任務，為我市房產管理事業健康、持續、協調發展做出不懈地努力和貢獻

近年，隨著中央“促進中部地區崛起”，省委“一主三化”和襄樊市省域副中心城市發展戰略的實施及市大力實施“工業立市、三產活市”的戰略決策，為房產管理事業的發展提供了重要的機遇，局機關黨支部根據“三個代表”重要思想的要求，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，認真學習“三個代表”、深刻領會“三個代表”，努力實踐“三個代表”，無論是支部書記，還是普通黨員;無論是一線黨員，還是退休老黨員，都能積極為房管事業發展謀大局、想辦法，獻計獻策，身先士卒，加班加點，從無怨言，真正起到了模范帶頭作用。為了提高工作效率和服務質量，局投資十多萬元安裝了局域網絡管理系統，并要求在一個星期內將全市近3萬余份產權檔案輸入系統，難度大、時間緊、任務之重可想而知，而工作在一線的黨員同志毫無怨言，立即沒日沒夜地投入到工作中去，房產管理科科長吳艷芳，為了按時完成任務，眼睛過度疲勞造成視力下降，在黨員的帶動下，在全體工作人員的共同努力下，全市3萬余份產權產籍檔案順利輸入系統，使我市產權產籍管理水平提升了一個檔次，走在了地區各縣市的前列。2004年10月在全國開展清理拖欠農民工工資問題，我局也接到了這一工作任務，對這一難度大、易得罪人的工作，機關黨員主動請纓，對全市九家房地產開發

企業開發項目拖欠工程款及農民工工資問題進行了認真細致的檢查，經督促整改，截止2004年12月底，我市無拖欠工程款及農民工工資現象，順利完成了這一惠及群眾、樹立政府形象的工作任務。在機關黨支部的帶領下，在機關黨員的共同努力下，房產管理各項工作都取得了新進展，房地產開發經營管理逐步規范，房地產開發市場逐步活躍，精品樓盤不斷涌現。物業管理工作穩步推進，在全市已實行物業管理企業資質備案制度。全市城市房屋拆遷工作走上了依法拆遷、文明動遷的軌道，在市重點工程沿江大道建設拆遷管理工作中，機關黨員長年放棄節假日，工作在動遷一線，接待群眾上訪，及時化解矛盾，協調解決拆遷糾紛，確保了沿江大道建設順利進行，截止目前，已完成拆遷面積5.5萬平米，動遷居民800余戶，新建樓房8萬平米，城市面貌和市民居住條件得到了很大改善。二、黨支部班子團結，全體黨員廉潔自律

近年來，房管局機關在黨委的正確領導下，社會形象不斷提升，經濟實力逐步增強，這與黨支部一班人政治堅定、團結協作、與時俱進、開拓創新分不開，與我們工作規范化、制度化分不開;與全體黨員自覺維護和執行黨的紀律和國家的各項法律、法規分不開。房管局機關成立時間長、黨員人數多，機關黨支部始終堅持民主集中制，較重大事情必須征求廣大黨員和職工的意見，真正做到集思廣益，使重大決策多年來從沒出現過失誤，更沒有造成損失，國有資產迅速增長，職工得到了應有的實惠。同時，為了使工作規范化、制度化，機關相繼出臺了《機關工作人員工作細化量化標準》、《機關工作人員工作責任考評制度》及財務、獎懲各項管理制度，整個機關管理責任明確、獎懲分明，每名來到房管局機關辦事的領導或群眾，都會對我局機關嚴格的管理、良好的形象、扎實的作風發出感嘆。由于廣大黨員廉潔自律，近9年來，局機關沒有發生一起違法亂紀事件。三、加強黨員的學習，教育與管理

盡管局機關行政業務繁忙，但局機關黨支部在對黨員的學習、教育和管理上從未放松過。認真組織黨員學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想、十六屆三中、四中全會精神以及科學、文化、法律、業務知識，不斷提高廣大黨員的綜合素質。同時，注重抓好黨員的日常教育與管理，廣泛、深入、扎實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持黨員先進性教育活動，堅持黨的組織生活制度，結合先進性教育活動，建立完善了黨員交心談心制度、黨員領導干部參加雙重民主生活會制度、黨政領導干部聯系基層群眾制度、黨員分析評議制度、重大問題議事規則等，認真召開黨內民主生活會，廣泛開展批評與自我批評。在抓好黨員的學習、教育與管理的同時，加強入黨積極分子的培養、教育和團支部的學習教育活動，使廣大職工緊緊團結在黨支部周圍，同心同德，共同謀劃，描繪單位發展美好藍圖。四、密切聯系群眾，積極為群眾解決實際問題

房管局機關作為政府職能部門，近年來不斷轉變觀念，優化環境，逐步樹立以人為本，服務群眾的意識，切實利用部門優勢，為群眾辦實事，辦好事，規范市場秩序，優化經濟環境，提升部門形象。房產管理工作涉及千家萬戶，與群眾的切身利益息息相關，作為房產管理政策的執行者和房產市場的管理者，我們大力推行政務公開制度，將我局各部門辦事程序、收費標準、工作時限等以公示欄或利用電視、報紙等媒體向群眾公示，并定期走上街頭開展政策咨詢活動，向群眾提供最直接地服務。今年，在黨支部的創意下，我局開通了“辦證直通車”服務，開通熱線電話，機關黨員走進社區、走進行動不便或孤寡老人家中，為他們提供優質上門服務，深受社區群眾的好評。在全市開展的“三聯三建”和“雙聯雙促”工作中，局機關黨支部認真貫徹落實這一利國利黨利民的務實之舉。為加強聯系村竹林橋丁樓村村支部班子建設，加強村黨員教育，提高村黨員素質，切實發揮村黨員的表率作用，投資5000余元，配備了電教設備，幫助該村建立了黨員電教室。局“三聯三建”工作專班在丁樓村調研時，從該村支部書記金志安口中了解到，由于該村經濟文化落后，缺乏必要的學習工具，該村黨員文化教育水平滯后，平時黨員學習僅限于讀書看報，形式單一，缺乏凝聚力，希望我們幫助他們建立一個黨員電教室。工作專班向支部匯報后，黨支部非常重視和關心，在經過討論后，在經濟條件并不寬裕的情況下，籌措資金5000余元購置了彩電、dvd、功放、音箱，為該村建立了黨員電教室。為聯系貧困戶送去

黨和組織的關懷和溫暖，機關小賣部發動局機關職工捐贈冬衣棉褲，并要求成色要新，質量要好，共捐各類冬衣棉褲65件，每戶送去20余件冬衣和100斤大米。在三夏來臨之際，于2005年5月26日機關干部職工深入到竹林橋丁樓村，為五戶困難群眾送去慰問金壹千元。當聽說殘疾人張振才家種有12畝小麥已成熟在地還沒收割時，立即下田幫助搶收。當日搶收小麥、蠶豆1200斤，受到該村群眾好評。