第一篇：把心放在群眾身上 把家建在職工身邊

把心放在群眾身上 把家建在職工身邊

江蘇省銀寶鹽業有限公司工會

隨著公司二次創業、裂變發展的進程不斷加快，我們銀寶公司工會始終按照“重心下移、資源下沉、力量下傾”的工作要求，不斷做好工會組織的擴面建家工作，堅持做到公司產業發展到那里，工會組織就覆蓋到那里，那里有公司員工，那里就有職工之家。

一、創建學習載體，提升全員素質，建設書香之家 理論是實踐的指南，思想是行動的先導。公司工會在建家過程中，始終把建設“有理想、有道德、有文化、有紀律”四有職工隊伍作為工作的重中之重，以創建學習型組織為載體，積極開展理論學習、技能培訓、情操陶冶，不斷提高員工的政治素質、業務技能和道德素養。

一是強化理論學習，提高政治素養。以黨的群眾路線教育實踐活動為引領，認真組織工會干部和職工學習習總書記系列重要講話、黨的十八大、十八屆三中、四中全會和中國工會十六大精神，積極開展社會主義核心價值體系的教育實踐活動，不斷用新的理論改造員工的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大員工堅守理想信念、堅守政策法規、堅守道德情操。采取周一班組集中學習與個人自學相結合，學習文件資料與網絡在線學習相結合，專題輔導與理論研討相結合 1 等方式，增強學習的針對性和實效性。充分發揮大眾媒體、手機網絡、在線平臺的作用，深入開展面向基層、面向員工的理論普及和宣傳教育，幫助員工樹立顧大局意識和全新的發展觀念。

二是突出技能培訓，提高能力素質。為確保崗位人員的技術、能力、水平、素質、經驗等都能適應崗位工作的要求，符合、滿足承擔不同類別、不同等級崗位職責所賦予的工作任務，公司工會按照員工培訓計劃，本著全面提高員工素質、增強核心競爭力的目標，以理論學習、實際操作、技能競賽三種方法相結合的方式，積極開展“全員參加培訓，全員技能提高”的培訓工作。在培訓過程中，針對員工急需掌握的知識，組織富有理論和實踐工作經驗的行業專家、技術人員講授，以鮮活的實例生動地講解工作中的技巧、注意事項，采取教學與討論相結合的互動方式，促使員工增知解惑。并通過技能競賽，有效調動和激發廣大職工學技術、練技能、做貢獻的積極性，營造展示自我、提升技能、比學趕幫超的濃厚氛圍。年內先后在基層開展了以法律法規、安全知識、財會業務、水產養殖、土地種植、飼料營銷等為內容的各類知識輔導和培訓28場次，受訓人員達到3000多人次，組織600多人參加全國職工公共安全健康知識普及競賽活動，舉辦了全員安全生產知識和技能競賽，進一步激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力。

三是創建職工書屋，營造學習氛圍。公司工會把職工書 2 屋建設作為重要內容列入年度工作計劃，采取“行政投入、工會補助、員工捐助”的辦法，先后在基層建設職工書屋8家，工會為每個書屋補助了3000元，現在總藏書近3萬冊。為提高“職工書屋”對職工的吸引力，我們先后在職工中開展“四個一”讀書活動，即：每年制定一個讀書計劃；每月讀一本好書，每月寫一篇讀書心得；每半年參加一次讀書學習交流活動。以基層班組為單位建立職工讀書興趣小組，以“讀書·勞動·圓夢”為主題，開展“書香班組”、“讀書家庭”創建活動，開展了“科學生活·創新圓夢”、“書香飄進企業來”讀書征文比賽和“中國夢·勞動美”女職工讀書征文活動，共征集職工讀書征文70多篇，表彰獎勵9篇；舉辦“職工書屋”主題讀書演講比賽活動，交流讀書快樂，推動了基層讀書活動的蓬勃開展。

二、強化典型示范，促進企業發展，建設爭先之家 培育選樹先進典型，利用典型推動和開展工作，是我們始終堅持的優良傳統和重要方法；是凝聚激發企業發展正能量，弘揚員工奮進、激勵爭先干勁，推動企業加快發展的有效手段。

一是開展勞動競賽，激勵員工干勁。圍繞“雙代會”提出的加快建設“四新銀寶”要求，公司工會出臺了《勞動競賽實施意見》，把競賽的主戰場擺在一線，把80%的活動資金和先進名額放在一線。各基層工會結合自身的實際，組織開展“爭創先進單位、先進集體，爭當‘十佳標兵’”、“大干一季度，誓奪開門紅、拼搏二季度，爭先作貢獻”、“安康杯”等系列競賽活 3 動，系列競賽活動和系列小指標競賽賽出干勁、賽出活力、賽出高潮，為企業又好又快健康發展增添力量。射陽鹽場工會開展了“發陽牌”飼料銷售和資金回籠“百日”賽的小指標競賽活動，通過開展“星級單位、星級員工”的評比，激發廣大職工的工作熱情，分別為40名職工、3個單位授予“星級員工”和“星級單位”稱號。其中，“星級員工”劉書榮還獲得了“江蘇省文明職工”稱號。扎實的勞動競賽，有力地推動了公司生產經營活動的開展，按照農業產業龍頭企業建設目標，全公司八大類涉農項目和對外合作項目全面實施。截止10月底，公司實現營業收入9.1億元，利稅9200萬元，在保持營業收入穩定增長的同時，上交稅收同比增長24.47%。

二是突出典型示范，注重作用發揮。在推進企業加快發展過程中，公司工會注重培育典型，發揮示范作用，按照“每個部門和每個崗位，都要發現、培養、樹立自己的典型，使典型成為身邊的人、身邊的事”的目標，在全公司開展著力發現、培養、樹立先進典型工作，對有一定基礎的典型進行面對面地跟蹤指導、幫助，促其不斷完善、進步、成長，使典型的層次逐步提高。同時，為充分發揮勞模在安全生產、經營管理、優質服務和技術創新中的模范帶頭作用，公司把勞模創新工作室的創建提上重要的議事日程，積極籌備，加快實施，先后創建了管如潛、許玉柱等 “勞模創新工作室”。其中海精鹽廠的“許玉柱勞模創新工作室”在設備改革改造中，取得了較好的成績，被市總工會授予工會創新工作三等獎。4 今年來，在不同情況、不同類別、不同崗位，共培育選樹了各類先進100多人次，被市級以上單位表彰的人員達到20多人。

三是強化宣傳引導，營造爭先氛圍。充分發揮先進典型的示范、激勵、引導作用，公司工會確定了以新聞媒體為主宣傳陣地，以報刊文字、廣播、電視、宣傳欄等全面開花的報道思路，做到報刊有文字、電視有影、廣播有聲，達到一切媒體圍繞典型宣傳，眾星捧月樹典型的宣傳效果。公司工會精心編寫先進單位和人員的事跡材料，在銀寶通訊、銀寶信息網上宣傳其先進事跡，并召開經驗交流會，總結推廣經驗，及時向上級媒體推薦好的做法，通過發放宣傳資料、報紙宣傳等方法，提高先進典型的知名度。射陽鹽場投入2萬多元制作了宣傳欄，工會堅持每天在廣播、電視上播放先進人物的事跡，每季度出一期宣傳欄，專門宣傳各類先進典型，每半年制作一期先進典型MV，在網上進行發布，使各類典型宣傳深入人心，家喻戶曉。經過多層次、全方位的宣傳，有效擴大了各類先進典型的影響，促進了企業發揮先進典型在生產發展的引領作用。

三、突出管理創新，堅持依法維權，建設和諧之家

公司工會在工作中積極創新工作機制，提出構建“和諧職工之家”理念，不斷明確“建家”思路，豐富“建家”內容，體現“建家”特色，做到民主建家、發展立家、素質強家、維權護家、和諧興家。

一是堅持管理創新，擴大民主權利。隨著公司發展速度的加快，一些新情況新問題引起了公司工會的關注，許多新的業主和養殖戶因為不是本企業員工，其合法權利得不到及時有效的維護。為此，公司工會為保障養殖戶民主權利，提高企業科學決策水平，在射陽鹽場創造性地組建了民主協商議事會。民主議事會的組建，為集中民智、體現民意、解決民困、凝聚民心，充分發揮職工群眾的集體智慧和創造力，提供了一次有益的嘗試。議事會成立后，先后收集到養殖戶提出的意見和建議達40條之多，在公司工會的督促幫助下都得到了妥善的解決。

二是強化兩會作用，堅持依法維權。根據市總《關于規范基層工會換屆選舉工作的意見》要求，認真組織召開四屆四次職代會和二屆四次會員代表大會。“雙代會”對部分規定、意見和制度等，特別是涉及員工切身利益和公司重大改革方案等重大事項進行了審議。公司工會與行政通過協商，達成“在崗職工工資在上年度的基礎上平均增長不低于l5%的協議”，為切實改善一線職工的生活條件，今年他們工資的增幅更是史無前例地達到了70%以上。公司工會為維護職工的知情權，對公司重大改革方案、生產經營決策以及涉及到職工切身利益的重要事項進行公開，對職工代表們提出的39條意見和建議，進行了通報反饋，并督促相關單位或部門及時加以解決，使職工真正得到了當家作主的體會。同時公司工會為保障職工的身體健康，還積極為全公司所有職工進行了 6 健康體檢，為女職工提供情緒管理、減壓、人際關系等方面的心理咨詢服務，促進了她們的心理健康。

三是堅持改進作風，切實為民服務。公司工會以打造職工信賴之家為工作核心，在群眾路線教育實踐活動中，堅持改進作風，深入一線，注重創新，抓隊伍、重特色、促發展。積極開展貼近班組、貼近家庭、貼近職工的“三貼近”活動，著力收集員工普遍關心的重點、難點、熱點問題，廣泛收集職工群眾的建議和意見，查擺聯系群眾不到位問題。工會干部通過觀看《咱們的工會主席》、《焦裕祿》等電教片，到新四軍紀念館觀摩“鐵軍精神”圖片展，觀看警示教育大會實況等活動，受到強烈的震撼和深刻的教育，堅持做到把工作的主要精力放在一線，在聯系群眾中提高服務意識，工作重心向一線下移，工作作風在一線轉變，工作思路在一線形成，困難問題在一線解決，實實在在地為職工辦好事，將職工最關心的問題解決在基層。公司工會在職代會前夕組建職工代表巡視組，熱情詢問基層情況，能解決的問題現場解決，聽取職工意見；以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感為已任，讓職工當老師，問需于民，查找問題；在公司開展的聽民聲、察民情、解民憂、促民富活動中，組織4個工作小組深入一線，采用發放調查表等方式，了解職工群眾需求。為一線職工解決116個工作和生活問題，及時疏通了職工群眾的思想情緒，化解了企業發展難題，為公司快速發展作出了積極的貢獻。

四、注重資金投入，堅持以文塑人，建設活力之家

公司工會以社會主義核心價值觀為引導，堅持以人為本，大力弘揚和實踐“用文化管企業”和“以文化興企業”的理念，積極做優文化理念、做實文化設施、做精文化活動，通過活動的開展，不斷增強公司的創造力、形象力和核心競爭力，為提高公司經濟和社會雙重效益創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

一是堅持以先進的文化理念引領人。企業精神是企業的精神支柱，是企業之魂。公司工會始終堅持用“銘志、實干、爭先、致遠”的企業精神和“去私為公、去虛務實、去粗求精、去偽成真”的為人做事行為準則武裝員工、引領員工，通過精神的“內化”，努力形成文化銀寶的張力，為企業跨越發展提供強大的精神動力。公司工會領導以身作則,帶頭弘揚企業精神,做企業精神的宣傳者和實踐者,通過征集司歌、設計司徽司旗及開展豐富多彩的文化活動，在員工中廣泛開展企業精神教育，引導員工回顧創業歷史，展望光明前景，干好本職工作。一系列舉措，實現了員工對企業精神、企業理念由認知到認同，工作態度由謀生到敬業，思想感情由愉悅到歸屬，對企業由信任到依托的飛躍和升華。

二是堅持以優秀的文化活動鼓舞人。長期以來，公司工會十分重視并積極開展群眾性文化體育活動，不僅把職工文 化體育活動經?；野衙績赡昱e辦一次大型的職工大比武和職工運動會作為職工展露才華的平臺，目前已舉行了八屆。每逢重大節日組織開展形式多樣、健康有益、惠民接地氣的活動，讓企業文化、職工文化時刻體現在員工勞動崗位上、落實在日常行為中。元旦期間，組織舉辦了第七屆“銀寶杯”職工乒乓球賽；春節期間，舉辦了“春節七天樂”系列群眾性娛樂活動?！拔逡弧鼻昂?，射陽鹽場工會安排5000元經費下發到興趣活動小組開展活動，女子門球隊在射陽縣門球錦標賽中奪得第一名。新灌中心舉辦了居民花船表演、中年歌舞表演、淮海戲演出等活動；還組織職工參加了“科學生活·創新圓夢”、“中國夢·勞動美——我的安全家園”等征文活動。

三是堅持以良好的文化設施吸引人。職工文化活動的開展，需要文化設施等硬件來保證。公司工會不斷加大陣地設施投入，先后為基層工會建起了職工俱樂部、圖書館、公園以及燈光籃球場、排球場、門球場、羽毛球場、網球場等體育場館，滿足了職工文化、體育、娛樂活動的需要。射陽鹽場工會還組建了女子門球隊，成立了女職工“心靈驛站”咨詢工作室，投資近60萬元建成塑膠籃球場、門球場地，并對1000平米職工文化活動中心的改造；為剛成立不久的農水集團公司工會，擠出兩間辦公用房新建“職工之家”；海精鹽廠在廠區設置了200多米的文化墻，為許玉柱勞模創新工作室更 新添置一套辦公用品，使其在企業生產經營、企業管理、技術創新、改革改造等方面的模范帶頭作用發揮更加突出。

五、扶持弱勢群體，推進公益事業，建設愛心之家 公司工會始終把竭誠為職工服務作為一切工作的出發點和落腳點，把職工群眾的冷暖時刻記在心里，切實為困難職工排憂解難，努力為職工做好事、辦實事、解難事。積極組建志愿組織，引導職工群眾感恩社會，參與公益，營造人人參與、奉獻愛心、互幫互助的良好社會氛圍。

一是積極開展關愛行動，切實關心職工身體健康。公司工會將“雙爭”活動與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，以服務基層、服務職工為抓手，切實履行好維護職能。工會在行政的支持下，投入20多萬元開展了夏季安康送清涼、送法律、送安全等“三送”活動；投入50多萬元對1000多名在崗職工送上“健康大餐”；射陽鹽場工會為60名離退休老同志舉辦了老年健康知識講座，使老同志對高血壓、糖尿病、冠心病、腦梗塞、慢性支氣管炎等慢性疾病的預防和治療措施有一個全面的了解，其他各單位工會結合自身的實際組織安全活動，渲染“快樂工作、健康生活”的氛圍，形成關愛職工健康的良好局面。

二是積極推進暖心工程，努力做好扶貧濟困工作。公司工會認真組織開展“關注貧困職工，幫扶困難家庭”為主題的 送溫暖活動。組織工會干部積極對困難職工進行“季季訪”，認真組織對職工家庭生活狀況調查工作，做好相關數據統計，分析產生困難的原因，完善相應的幫扶機制。及時救助困難職工，在“金秋助學”活動中，籌措1.4萬元資助14名學生；幫助兩名女職工單親家庭解決了生活困難；為71戶大病患者家庭發放困難幫扶資金14.2萬元；抓住元旦、春節和“三八”、“五一”節日之機，開展走訪慰問活動，共走訪慰問困難職工1549戶，發放慰問金99.45萬元，真正讓職工感受到黨和工會組織的關懷。

三是積極參加公益活動，努力履行企業社會職能。按照市總工會要求，正常牽頭“聯手興家”活動。組建了有600多人參加的職工志愿者隊伍，參加市“全國衛生城市”和“全國文明城市”創建活動，受到組織單位和掛鉤單位的好評；開展“愛心包裹”捐贈活動，共捐贈15900元，資助159名貧困學生；在義務獻血活動中，組織200多人獻血5萬多毫升；在鹽城首屆國際自行車大賽中，志愿者以良好的素質，受到組織單位的好評；在學習雷鋒紀念日，射陽鹽場關工委組織全場青工及社區青少年為社區孤寡老人、困難家庭送愛心、送服務、送溫暖，共幫助打掃衛生1100多平方，幫助老人洗衣服、被褥180余件。

第二篇：把心放在事業上把事業放在心上

把心放在事業上把事業放在心上

“校長是學校之魂”，“一個好校長就是一所好學?！?，這些對校長的美譽之詞，既顯示出校長工作的重要性，也表達出領導、教師、學生對一名好校長的期盼。我認真總結了做校長十幾年的經驗，反思自己的不足。悟出一個道理：工作中要明確辦學理念、堅定工作信念、以人為本、一切為學生的發展前途奠基。

我們的辦學理念：一切以學生的發展為本

我們的信念是：把簡單工作做好就是不簡單，把常規工作做好就是超常規。

簡單談一下具體做法：①作為領導班子必須做到“五個一好”，即：“每周看一篇好文章，上一節好課，值好一天行政班，聽好一節課，查好一次夜”和“三個一定”即：“師生生病一定要親自去看望，教職工婚娶喜事一定要前往祝賀，教職工親人去世一定要前去悼念”。對任何人不懷惡意，對一切人寬大仁愛，欣賞別人的長處，包容別人的短處，以人為本，提升管理水平。

②用事業心、進取心、責任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心去工作。把學?？闯勺约旱募?，把教師當作自己的親人，把學生視為自己的孩子。

③作為校長要堅持行走在學習的路上、行走在管理的路上、行走在專業的路上。做一個有專業追求的校長，做一個有反思素養的校長，做一個有文化堅持的校長。

第三篇：把心放在統計上 把統計放在心上演講稿

各位領導，大家上午好

我叫@@@，是臨@@@@局一名干部，今天，我演講的題目是，把心放在統計上，把統計放在心上。

首先，我想問問大家，在座的哪一位同志覺得自己高尚而偉大的？也許好多人會說：平凡的崗位，哪里談得上什么偉大？其實，當我說出“黨性、品行、表率”這些詞語時，我也追問自己，平凡無奇的一言一行怎么算得上表率和奉獻？

可就在前幾天，當我看到走廊里同志們忙碌的身影時，我心里豁然開朗：在平凡普通的崗位上，處處都有對黨性的考驗，時時都需要黨性的升華，黨性和黨的宗旨就體現在我們每位同志平時的每個細節中，體現在我們每位同志平時的默默工作中?，F在，當我站在演講臺上，不想用華麗的詞藻和精美的語句去抒發講黨性、作表率的重要意義，我只想用我親眼看到的、親身體驗到的點點滴滴，向大家講述我們統計人真實的故事。

從傍晚下班后各辦公室燈火通明中，從那一張張讓人眼花的excel表格、一份份統計調查表，我看到統計人高度敬業和任勞任怨。我清清楚楚的記得剛到統計局第一次值班時的情景，當我挨著門去檢查每個辦公室的時候，驚訝的發現，全局一大半的辦公室都有人在加班，當時的我還很納悶，統計工作有這么忙嗎？隨著時間的推移，我自己也切身感受到了統計工作的千頭萬緒和錯綜復雜。我們統計工作有很強的時效性，從橫向的方案設計到數據處理，從縱向的工作布置到數據上報等都要在有限的時間內保質保量完成；我們的工作有很廣的服務面，黨政領導、社會各界、新聞媒體等等，都是，我們要及時搜集、整理和分析數據，更要為每一個查詢者提供盡可能詳實的答復。小小的辦公桌上總是堆滿了方方面面的資料。說我們的工作是披星戴月一點都不夸張，為了在規定時間內完成各項入戶調查任務，我們頂風踏露，總是趕在人們上班之前或下班之后，守在調查戶門口。熟悉的、陌生的、熱情的、冷漠的、甚至懷疑的，我們看遍了所有人的臉色；可我們始終如一的微笑著。我們誰有半句怨言嗎？誰又有一丁點的借口嗎？沒有！真的沒有！我們有的只是扎扎實實做工作的干勁，這難道不是黨性最好的體現嗎？我們是雖然是辛苦的，但是，我們也是快樂的，因為忙碌讓我們看到了自己的價值。

從幾位領導和同志逐字逐句對文稿的反復修改中，我看到了統計人對工作的嚴謹、細致和精益求精。今年初，我有幸參加了局內幾位領導和辦公室對一份稿件的修改過程，就是這次的親眼目睹，讓我切身感受到字典里“斟酌”這個詞的分量和它的真正含義。近三十頁的稿件，幾位領導和同志是一字一句反復揣摩、修改，就連每一個標點符號都不放過。這份布滿不同顏色修改筆跡的討論稿至今被我珍藏著，他讓我懂得了黨性在我們統計事業觀上的體現，那就是：嚴謹細致、精益求精。我們追求每個數字的精準，每個措詞的得當，每件小事的出色，每個細節的完美。海爾集團總裁張瑞敏說：“什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡?！钡拇_，我們是平凡的，我們的崗位是平凡的，可我們對自己、對工作的要求是不平凡的，我們絕不允許有半點馬虎。對我們而言100-1等于0，而不等于99，因為我們一個小數點或計量單位的失誤，就會導致全盤皆輸。100-1=0——體現著素質，代表著形象，更是我們統計人對黨性的最好詮釋。

從每年20余篇的統計報告、80余篇的統計信息，每月的臨渭統計中，我看到了統計人的銳意進取和不斷探索。三年的統計工作時間，讓我在實踐鍛煉中逐漸感悟到，統計，絕不是簡單的算術加減數字羅列，她還包含著深層次的分析、舉足輕重的判斷和扎實的文字功底。一個數字，一張表格，也許簡單無奇，可有多少人能真正了解它背后的巨大含義？一個圖表，一份報告，也許樸實無華，又有多少人能理解我們統計人為此付出的心血？

從對弱勢群體的一筆筆捐贈中，我看到了統計人博愛、真情和無私，永遠忘不了2008年的5月12日，撕心裂肺的大地震摧毀了兄弟姐妹美麗的家園，也撕碎了我們的心。當救災一線的英雄們夜以繼日的營救著每一個生命的時候，千里之外的我們，也站在了同胞們的身后。我們為親人哭泣、與國同殤；為民族祈福，一路同行，我們為祖國祝福，堅韌不屈，我們一次又一次地捐款，繳納特殊黨費，捐衣捐物；我們四處奔走，為災區人民奉獻愛心，我們盡自己最大的努力為國家、為災區人民分擔痛苦和憂愁。

其實，還有很多發生在我們身邊的點點滴滴，好多都是我們在座的每一位同志自覺發生卻又未曾發覺地表率和貢獻。同樣，我也明白，以我淺薄的人生閱歷和短暫的工作經歷還無法詮釋黨性的全部，但我深知，自己已深深地被統計這個大家庭所感染，這個大家庭里每個成員的一舉一動，讓我領悟了一朵浪花也能體現大海的澎湃，一滴露珠也能折射太陽的光芒；在這個大家庭里，我懂得了以怎樣的姿態去彰顯黨性，以怎樣的方式去體現黨的宗旨，為什么一代代統計人能受得住寂寞，耐得住清貧，忍得住艱辛，就那就，把心放在統計上，把統計放在心上。用自己的實際行動詮釋黨性的真正內涵，用良好的精神風貌演繹自己的精彩人生！

“有為才能有位”，經過統計人的努力，統計因其在經濟生活中的重要作用，越來越受到黨政領導和社會各界的重視，統計工作在加強，統計隊伍在壯大，統計人在成長，統計事業在發展！

既然我們是統計人，就請允許我用數字來形容我們統計人：我們從0做起，我們飽含100%的熱情，我們不允許萬分之一的差錯，我們著眼于1就是1，2就是2，我們心中有一萬的信念，我們更相信1+1+1的團隊力量！

第四篇：把心放在學校把愛獻給學生

把心放在學校

把愛獻給學生

——范鎮中心小學熊禮祥先進事跡報告

在“創先爭優”活動過程中，我校涌現了一大批先進個人，熊禮祥同志就是其中的一位。熊禮祥是范鎮中心小學教師，是一名優秀的中國共產黨員，他在工作中勤奮務實，銳意進取，能挑重擔，不怕吃苦。做事不論份內份外，總是把“吃虧”當成一次次鍛煉的機會。他經常說，在學校里做事是累不死人的，力氣用完了休息一下還會有，忙起來讓人感覺更充實。他總是急學校之所急，想學校之所想，把一腔熱情撲在學校工作上。范鎮中心小學西邊有一座綜合樓。大樓樓梯間頂部覆蓋著石棉瓦。石棉瓦為師生們遮風擋雨，經年累月，逐漸風化。冬去春來，乍暖還寒，當時正值多雨季節，瓢潑大雨一連下了幾天，石棉瓦在雨雪和寒風的夾擊下斷裂移位，在樓頂開了一個“天窗”。雨水從“天窗”泄下，樓梯成了河道。一時間風雨蕭蕭，濁流滾滾，全校師生無可奈何，只能望天興嘆。熊禮祥看在眼里，急在心里。

得想辦法修一修，熊禮祥想，叫師傅來修要好幾百塊錢呢，還是自己動手吧，學校就是自己的家呀，省下一點是一點。雨停稍歇，熊禮祥立即帶著同事蔡燦洪和蔡金剛上了樓。因樓梯間狹小，屋頂上容不下三個人，加上桁條細，間距大，長時間被雨水浸泡后屋頂濕滑，呆在上面很危險，熊禮祥讓兩位同事到二樓為當助手，自己一個人在樓頂修補“天窗”。他就是這樣，總把危險和勞累留給自己，把安全和舒適留給別人。就在熊禮祥把全部注意力放在移動石棉瓦上時，突然腳底一滑，一頭從樓梯間的屋頂栽了下來。一時噼里啪啦，破碎的石棉瓦劈頭蓋臉順勢砸了下來，熊禮祥暈了過去……同事們立即都跑了過來，擦的擦，掐的掐，熊禮祥漸漸醒了過來。一睜開眼睛他就說：“哎呦，摔了一交，不用擔心，沒事！你們忙去吧。等我休息一會兒，再去補洞”。說完話用手撐地想站起來，腰部卻傳來鉆心的疼痛，不得不繼續躺下。大家七手八腳地把他送往醫院，診斷為腰椎爆裂性骨折，醫生說要動大手術，至少要臥床四個月，一向堅強的熊禮祥眼圈紅了。他說：“現在才剛開學，學校的事情太多了，我這時不能為學校做事，反而成了大家的累贅，添了許多麻煩，真的對不住大家……”他就是這樣，首先想到的不是自己，而是學校里忙不完的工作。

由于熊禮祥受傷住院，學校對他的工作重新作了安排，好讓他安心養病。但在醫院的病床上，熊禮祥的腦子一刻也沒有閑著——幾名“雙有生”的作業該檢查了，會議室的盆花該澆水了，寄宿生的生活費不知道發下來了沒有……他自己動不了，他就把這些一一告訴接替他工作的同事。

現在，熊禮祥經過兩次手術，重新站在了工作崗位上。本來學校安排他繼續在家養病，但他第二次手術后一個月就來學校上班。他說自己放不下班里的孩子，離不開可愛的校園。現在他的身體雖然尚未完全康復，腰傷還時常隱隱作痛，但為了班里的孩子，他繼續忘我工作。上課時有時為了不倒下，只能用手撐住講臺。但他從來不吭一聲，不在領導和同事面前透露半句。他就是這樣，用講臺支撐自己，用粉筆麻痹自己，不爭名利，不計私利，默默無聞，無私奉獻。

李志強是一名“雙有生”，范鎮良田村人，由于父母雙亡，和年邁的祖母生活在一起。家里窮困潦倒，連上課用的紙筆都買不起。因為缺少管教，他喜歡打架，不守紀律，衣服齷齪，不講衛生。孩子們都討厭他。為了幫助李志強，熊禮祥找到良田村村委會，為他爭取到農村低保待遇。他還把自己孩子的衣服和書包拿來送給李志強。與此同時，還在學習上悉心指導，查缺補漏?，F在李志強變了，變得衣著整潔，遵守紀律，學習進步，逐漸成長為一位優等生。全班同學現在都和李志強交上了朋友。不僅僅對李志強，對其他學生也都是這樣，他把一片愛心獻給了他們，從不計較自己的得失。

今年十月，熊禮祥的祖父因病住院一個多月，他愣是沒請過一天假。他可不是一個沒孝心的人。他是祖父養大的，祖孫倆多年來相依為命，但為了不耽誤學校的工作，他把千里之外的愛人叫了回來照顧祖父，自己只在晚上和周末去陪伴祖父。愛人回家雖然損失了幾千塊錢，但換來自己在學校能安心工作，他認為是值得的。他就是這樣，在家庭和學校利益發生沖突時，總是把學校利益放在第一位。

熊禮祥就是這樣，不圖名利，不計得失，他把心放在學校，把愛獻給學生，不畏病痛，無私奉獻，只關心學生和學校，從不關心他自己。無愧于一位共產黨員的光榮稱號。范鎮中心小學

第五篇：把全民健身運動開到群眾身邊

把全民健身運動開到群眾身邊

李麗麗

9月15日上午，第六屆“丹東港杯”老年人運動會寬甸賽區（寬東鄉鎮）民間廣場舞展示活動在太平哨鎮步月樓下隆重舉行。本次活動是丹東市委宣傳部、廣電總局、文化局及體育局聯合發出“慶祝我國第十二屆全民運動會勝利召開，將體育運動開到群眾中去”倡議，由寬甸縣體育局主辦，太平哨鎮文化站承辦的群眾組織的民間廣場舞活動。本次活動得到相鄰青山溝鄉鎮的大力配合，參加本次活動的青山溝和太平哨三支參賽隊，隊員多達上百人，活動組織井然有序，表演程序為：每支舞團例行表演四場舞，表演時間不超過十分鐘，表演過程中各個精神飽滿，服飾統一鮮艷，動作整齊協調。在或柔情深沉、或動感跳躍的韻律中翩翩起舞。最能體現全民健身的是“壓軸戲”三隊的聯合展演《今夜舞起來》，百余人行列分明，同懷一個夢、共舞一支曲。配以現場總指揮蔡巨敏教練的動情解說：“現在在我們的舞場中就有每天自費打車往返二十余里的65歲高齡的石榴溝潘大姐！我們是全民健身運動的領路人，在朝陽晚霞的陪伴下追求美。感謝各級領導的大力支持，為我們提供了一個展示的舞臺。父老鄉親們，如果您愿意，請走到我們中間來，一起舞起來吧！”完美地詮釋了本次活動的宗旨。主辦方寬甸縣體育局的魏立忠副局長在活動結束時發言：“這是在《美麗中國夢，幸福寬甸人》大型活動專題下，本著“節儉辦賽事”的原則，將全民健身的理念帶到群眾中去，將全面健身活動開到百姓的家門口。旨在弘揚十二運精神，將寬甸全民健身的熱情推向新高潮。增強全民體質，豐富群眾的業余文化生活。今后這樣的活動我們還要辦下去，爭取舉辦個全縣級的民間廣場舞大賽。祝愿大家舞出幸福寬甸人的風采！”賽后太平哨鎮文化站表示要借此良機，在群眾中大力弘揚民間舞表演活動，還要開展豐富多彩的文體活動來豐富群眾的業余文化生活，提供場地等輔助設施，讓全民健身落到實處、真正惠民！