第一篇：2015年“青年文明號”集體實施細則

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創(chuàng)建“青年文明號”工作實施細則

第一章 總 則

第一條 為進一步健全“青年文明號”運行機制，量化青年文明號考核標(biāo)準(zhǔn)，確保青年文明號先進性和示范性，組織和引導(dǎo)青年立足本職崗位，誠實勞動，文明從業(yè)，樹立正確的敬業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神、展示當(dāng)代青年的精神風(fēng)貌，特制定本細則。

第二條 本細則適用本公司范圍內(nèi)所有以青年為主的青年集體（各部門、團隊、網(wǎng)點）。

第二章 具體標(biāo)準(zhǔn)及要求

第三條 本公司團委是本細則的主管部門，負責(zé)創(chuàng)建“青年文明號”活動的組織、推薦及檢查與考核工作。

第四條 創(chuàng)建青年文明號工作的具體要求。

（一）條件與標(biāo)準(zhǔn)。

1.35周歲以下青年占70%以上，主要負責(zé)人之一年齡不超過35周歲的青年集體或青年集體負責(zé)的崗位和工程。2.思想作風(fēng)好。堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝青年，認真實踐“三個代表”重要思想、擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)和本公司的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，具有勇于開拓、愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、自覺奉獻的精神。

3.技術(shù)業(yè)務(wù)精。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，熟練掌握本崗位工作必需的知識和技能，積極開展有利于提高青年業(yè)務(wù)能力和技能水平的崗位培訓(xùn)和技能比武等活動；在公司團委開展的活動中有相當(dāng)數(shù)量的青年成為“青年崗位能手”。4.工作業(yè)績突出。在經(jīng)營、管理、服務(wù)中講文明、講質(zhì)量、講效益，取得一流業(yè)績。

5.根據(jù)公司發(fā)展需要，認真開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，努力創(chuàng)新工作模式，提高工作質(zhì)量，在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新等方面有所突破，成果顯著。

6.創(chuàng)建活動扎實，組織機構(gòu)健全，機制完善，活動規(guī)范，記錄、檔案完備，計劃合理，措施有力；創(chuàng)建集體團組織健全、活動正常，能夠密切結(jié)合本單位的中心任務(wù)開展工作，發(fā)揮團員青年的模范帶頭作用。

7.工作成效顯著，得到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的肯定，受到周圍群眾或服務(wù)對象的贊譽，社會評價良好。第五條 “青年文明號”考核標(biāo)準(zhǔn)。

1.青年集體中的團員青年具有良好的精神風(fēng)貌，形成特有的團隊精神，具有很強的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

2.青年集體有明確的創(chuàng)建目標(biāo)，根據(jù)創(chuàng)建目標(biāo)制定切實可行的創(chuàng)建方案。

3.青年集體應(yīng)在業(yè)務(wù)經(jīng)營、精誠服務(wù)方面達到公司考核標(biāo)準(zhǔn)要求。

4.“青年文明號”負責(zé)人政治性強、業(yè)務(wù)精，能夠有效地帶領(lǐng)集體成員崗位成才。

第六條 “青年文明號”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在公司團委，負責(zé)整體協(xié)調(diào)和日常管理工作。各基層團支部也要相應(yīng)成立“青年文明號”創(chuàng)建活動小組，進一步加強對創(chuàng)建活動指導(dǎo)的力度。

第七條 申報和評選。

（一）公司各基層團支部每年年初上報創(chuàng)建工作計劃。

（二）新推薦的各級“青年文明號”申報表以電子文檔和書面形式報公司團委，被推薦的青年集體要具有先進性和代表性，事跡要有說服力。

（三）新申報集體自申報之日起需將基本情況、創(chuàng)建情況、申報情況、監(jiān)督電話在工作場所醒目位置進行公布，公開接受監(jiān)督。

第三章 考核和獎勵

第八條 團委負責(zé)對各級青年文明號及創(chuàng)建青年文明號單位根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)實施嚴格的考核評價。

（一）“青年文明號”銅牌應(yīng)公開懸掛在醒目位置，自覺接受監(jiān)督。

（二）建立青年文明號的管理檔案，規(guī)范青年文明號申報、推薦、考核、命名、獎勵，實現(xiàn)管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化。

（三）對青年文明號實行動態(tài)管理制度，定期檢查，不定期抽查，對于檢查、考核中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建活動不合格的情況，下達限期整改通知。

第九條 團委負責(zé)對各級“青年文明號”及創(chuàng)建“青年文明號”單位進行表彰和獎勵。

（一）獲得“青年文明號”榮譽稱號的集體將給予一次性物質(zhì)獎勵。

（二）“青年文明號”集體在評選其他先進榮譽時應(yīng)予優(yōu)先考慮。

（三）“青年文明號”集體的青年積極分子，在入黨、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮，團員同時享有團內(nèi)其它榮譽的優(yōu)先評選資格。

第十條 檢查與考核

公司創(chuàng)建青年文明號領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)本細則進行檢查與考核。

第十一條 創(chuàng)建活動應(yīng)在《青年文明號工作手冊》認真記錄。

第二篇：青年文明號集體推薦材料

青年文明號集體推薦材料

總庫保管班擔(dān)負著集團公司生產(chǎn)、建設(shè)、安全等所需物資的驗收入庫、保管保養(yǎng)和發(fā)放任務(wù)，是物資公司對外服務(wù)的窗口崗位。

近年來隨著集團公司物資供應(yīng)量的加大及分公司對外創(chuàng)收工作的展開，保管班的工作量更是與日俱增，2011年預(yù)計保管班的物資收發(fā)貨值將達到約兩個億（集團公司1個億、對外創(chuàng)收1個億）。在工作量逐年提升的情況下，克服了人員偏少的困難，在班長的帶領(lǐng)下，發(fā)揮團隊精神和每個人的主觀能動性，做到工作滿負荷，8小時內(nèi)使勁干，8小時之外作貢獻。不管是雙休日或節(jié)假日，白天或是夜晚，從來都是隨喊隨到，全天候為客戶提供熱情周到的服務(wù)，樹立了良好的窗口形象，在近兩年的工作中屢創(chuàng)佳績，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，先后被分公司及集團公司評為先進班組及巾幗示范崗等榮譽稱號。

除了工作量大，物資保管工作還是一個需要細心和耐心的工作，該班11名員工全為女性，她們的性格特點正好切合了這一工作需要，作為集團公司專業(yè)的保管員隊伍，她們具有良好的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，具有應(yīng)知應(yīng)會的基本功底，一絲不茍的工作態(tài)度，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的行為方式、差錯為“0”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，集團公司所需物資品種上千，但多年來賬、卡、物無誤是班組考核工作的基本標(biāo)準(zhǔn)，也成了組員們自己對工作的基本要求。一次半年盤點時，因為盤點表匯總金額比當(dāng)月資金動態(tài)表上的金額差了900多元錢，大家花了兩天時間，硬是找出了差額的原因，及時的進行了更正。

為了保持業(yè)務(wù)水平的領(lǐng)先，該班組堅持理論學(xué)習(xí)不松懈，堅持做好物資賬、卡外，還堅持做好學(xué)習(xí)筆記。近兩年隨著業(yè)務(wù)量的持續(xù)增加，分公司也從集團公司調(diào)入了一批新人加入保管班，在老同事的指導(dǎo)、帶領(lǐng)和影響下，新同事已很快適應(yīng)了新的崗位的工作，培養(yǎng)了很好的工作方法和積極的工作態(tài)度，整個集體都在力爭成為緊跟時代需要的先進的學(xué)習(xí)型集體的氛圍中共同進步著，這將為分公司進一步發(fā)展提供基礎(chǔ)保證。

或許有人會問：在這樣一個全是女性的集體里，會不會事非多？那我會告訴你，你的想法是錯誤的，在這個集體里，人與人的關(guān)系恰好是極其和諧和融洽的，大家在工作上從來都是相互幫助的，比如遇到加班或節(jié)假日臨時收發(fā)任務(wù)時，家近的往往能夠主動幫助家遠的，身體好的主動幫助身體差的，不僅僅如此，全體組員在生活上也能做到相互關(guān)心，相互照顧，誰家的孩子不聽話啦，誰家的家里有困難了，大家都會幫著出出主意、想想辦法，親如一家人。同樣也正是因為是女性集體，她們性格的堅韌和心態(tài)的陽光讓我們更加感動和尊重，多數(shù)組員的孩子現(xiàn)在正在上初中或高中，也有家中孩子生病，愛人生病的，卻從未從她們口中聽到抱怨，也從未因為家里的事影響到工作的，真正實現(xiàn)了生產(chǎn)、生活兩不誤。

正是這些堅強的女性，用她們的實際行動為企業(yè)創(chuàng)造效益貢獻著力量，實踐著青年集體“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)優(yōu)、奉獻”的內(nèi)涵；用她們樸實而美麗的思想和精神影響和培育著祖國的下一代，這樣的集體是我們企業(yè)乃至這個社會的堅實基石，我們需要標(biāo)榜這樣的集體。

第三篇：創(chuàng)建青年文明號集體

xxxx創(chuàng)建青年文明號集體

自 查 報 告

我校青年文明號是一支平均年齡僅有27歲青年教師的集體，也是我校最年輕，最充滿朝氣與活力、最充滿干勁的集體。集體63名成員有黨員25名，團員38名，95%達到本科以上.。

一年以來我們以創(chuàng)建“青年文明號”為抓手，按照“一流管理、一流人才、一流業(yè)績、一流服務(wù)”的要求，充分發(fā)揮黨團組織的重要作用和青年教師的積極性，大膽開拓，積極進取，在平凡的崗位上默默地耕耘，無私的奉獻，并且成效顯著。現(xiàn)對照市級青年文明號的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，對我們在創(chuàng)建過程中所做的工作進行自查：

一、綜合指標(biāo)

1、爭創(chuàng)單位有領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建機構(gòu)、定期會議指導(dǎo)工作。一名黨政負責(zé)人擔(dān)任主管工作。經(jīng)費有保證。我們要努力的不僅僅是“青年文明號”的這塊牌子、這項榮譽，更重要的是利用這一契機讓我校青年教師的整體素質(zhì)再上一個臺階，樹立良好的師德形象，為學(xué)生服務(wù)、為家長服務(wù)、為社會服務(wù)。

二、基礎(chǔ)工作

1、收集保存有關(guān)文件資料（包括一整套反映創(chuàng)建過程的資料檔案）集體成員定期召開創(chuàng)建工作會議，進行分析研究，為進一步完善創(chuàng)建工作提出合理化的意見和建議。

2、明確的創(chuàng)建主題、醒目的創(chuàng)建標(biāo)志，有切實可行的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和制度保證，按創(chuàng)建方案卓有成效的開展工作。

3、創(chuàng)建主要負責(zé)人素質(zhì)好，能力強，自覺帶領(lǐng)青年開展創(chuàng)建活動。

4、學(xué)校青年文明號的成員大部分為35周歲以下。

三、崗位文明

1、恪守職業(yè)道德，遵守職業(yè)規(guī)范，無被投訴、舉報現(xiàn)象。

我校青年教師除了準(zhǔn)時參加學(xué)校組織的每周三下午的政治學(xué)習(xí)以外，還以集習(xí)、分散自學(xué)、小組討論等多種形式開展系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。

在當(dāng)今經(jīng)濟大潮沖擊的時代，教師的師德顯得尤為重要。穩(wěn)定教師隊伍、加強師德修養(yǎng)，特別是青年教師隊伍建設(shè)的重中之重。學(xué)校組織所有青年人學(xué)習(xí)了《信陽市中小學(xué)教師職業(yè)道德要求》，要求所有成員嚴格遵守，樹立為人師表、教書育人的教師風(fēng)尚。同時學(xué)校還專門召開“我為學(xué)校添光彩”師德演講比賽。大家紛紛表示，在今后的工作，要把師德素養(yǎng)的提高和修煉擺在首要位置，不斷的提高自己的整體素質(zhì)，為學(xué)校的提升盡心盡力。

2、公開創(chuàng)建集體成員的基本資料，主動接受社會監(jiān)督，公開辦事制度，程序和標(biāo)準(zhǔn)，醒目位置設(shè)有信箱，實行掛牌上崗。主動接受社會監(jiān)督，認真落實承諾制度。面對家長的意見甚至是刁難，我們?nèi)匀灰蕴拐\的微笑和熱情的解答去冰釋他們心中的不滿，盡量爭取家長的寬釋和理解。

在結(jié)合日常監(jiān)督的同時，我們還主動征求學(xué)生和家長的意見，每學(xué)期結(jié)束發(fā)放家長滿意度征詢表，主動接受學(xué)生、家長和社會監(jiān)督。

3、規(guī)范文明用語，環(huán)境優(yōu)美，儀表整潔，秩序良好：規(guī)范工作文明用語與文明禮儀，塑造良好的教師新形象。制定了《青年教師管理辦法》，并向全體青年教師積極推行使用“文明用語”，消除“工作忌語”，掛牌上崗，接受監(jiān)督，使每位青年教師始終明確自身職責(zé)，服務(wù)的承諾。

4、考核時現(xiàn)場發(fā)放意見征求表，服務(wù)對象滿意度90%以上，根據(jù)學(xué)校每學(xué)期末向全體家長 發(fā)放的所有任課教師的意見反饋表的統(tǒng)計來看，全體青年文明號的成員服務(wù)對象的滿意率都達到了95%以上。

四、崗位才能

1、有培養(yǎng)青年人才的規(guī)劃和措施，高度重視人才培養(yǎng)和使用 工作崗位是鍛煉青年人促進青年人成長的好舞臺。我校抓好青年人的基本功訓(xùn)練，學(xué)校每學(xué)期開展各學(xué)科研究課。一方面為青年人搭建展示的的舞臺，一方面通過交流研討促進青年人更快、更好的成長。

2、開展青年崗位能手活動，經(jīng)常組織培訓(xùn)，不定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核 在崗位技能訓(xùn)練常抓不懈的基礎(chǔ)上，我們還意識到只有通過不斷的學(xué)習(xí)、不斷的充實才能保持這支隊伍的先進性，提高這支隊伍的戰(zhàn)斗力。學(xué)校為我們提供了得天獨厚的軟、硬件環(huán)境。教育培訓(xùn)方面的經(jīng)費，學(xué)校毫不吝嗇，常常把許多優(yōu)秀工作經(jīng)驗豐富的教師請到學(xué)校來，給我們做報告、做講座。

3、鼓勵青年積極參加文化、業(yè)務(wù)培養(yǎng)、競賽，提高業(yè)務(wù)文化素養(yǎng)

我校一貫有著“師徒結(jié)對”“傳、幫、帶”的好傳統(tǒng)，鼓勵青年教師向經(jīng)驗豐富的老教師學(xué)習(xí)，使得年青人在工作中能更快的成長，成為教育教學(xué)崗位上的新星和能手。并用老教師的敬業(yè)精神和踏實的工作態(tài)度影響和教育年青人，提高年青人愛崗敬業(yè)的奉獻精神。為了培養(yǎng)選撥和一批教學(xué)骨干，實施學(xué)校“青藍工程”，經(jīng)過教師個人申報，評審專家組評議，我校在35周歲以下的青年教師中評選出10名“校級優(yōu)秀青年教師”。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)向十名優(yōu)秀青年教師頒發(fā)了證書，鼓勵他們以此為契機，樹立發(fā)展的目標(biāo)，奉獻在崗位，爭取在市、區(qū)評選中脫穎而出，獲得更高的榮譽。

4、學(xué)習(xí)氣氛濃厚，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，撰寫論文 在開展課題研究的過程中，許多教師積極總結(jié)點滴經(jīng)驗，每年都有一批教師在各級各類的報刊上發(fā)表自己的論文。

五、崗位效益

1、在“青年文明號”成員的共同努力下，學(xué)校按質(zhì)按量完成了工作任務(wù)，贏得了學(xué)生、家長和社區(qū)群眾的一致好評，社會效益不斷提高。

2、創(chuàng)建活動扎實有效，推出一項以上的特色活動并取得一定效益。沒周定主題的特色素質(zhì)教育活動，真正成為學(xué)生能力培養(yǎng)及展示的舞臺。

3、積極開展青年志愿者，社會公益活動，受社會輿論好評，對外宣傳報道力度大，集體社會形象好。沒學(xué)期末，利用寒暑假日，讓學(xué)生參與“十項”活動中，社會各界高度贊譽此項活動。

六、團的建設(shè)

1、團的基層組織健全，團費收繳正常，積極開展理論學(xué)習(xí)，職業(yè)道德教育

2、青年團員發(fā)揮模范帶頭作用。在工作中，全體青年團員都能率先垂范，吃苦在前，享受在后。很好的體現(xiàn)了青年團員的先進性。

3、圍繞中心工作堅持開展豐富多彩的團員活動

圍繞“青年文明號”這一中心工作，學(xué)校團支部還組織了豐富多彩的業(yè)余生活。工作之余我們還積極開展各項青年人喜愛的娛樂活動，例如：打球、卡拉OK比賽、………活動中既使得青年人的朝氣與熱情的到更好的釋放，也在活動中培養(yǎng)了大家的合作意識，增進了大家的感情，增強了集體的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、積極向黨組織推優(yōu)入黨，措施落實好

5、黨建帶團建工作機制完善，團建任務(wù)納入黨建任務(wù)，一起部署實施。

6、按規(guī)定落實好團干待遇。

第四篇：創(chuàng)建青年文明號集體

xxxx創(chuàng)建青年文明號集體

自 查 報 告

我校青年文明號是一支平均年齡僅有27歲青年教師的集體，也是我校最年輕，最充滿朝氣與活力、最充滿干勁的集體。集體63名成員有黨員25名，團員38名，95%達到本科以上.。一年以來我們以創(chuàng)建“青年文明號”為抓手，按照“一流管理、一流人才、一流業(yè)績、一流服務(wù)”的要求，充分發(fā)揮黨團組織的重要作用和青年教師的積極性，大膽開拓，積極進取，在平凡的崗位上默默地耕耘，無私的奉獻，并且成效顯著。現(xiàn)對照市級青年文明號的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，對我們在創(chuàng)建過程中所做的工作進行自查：

一、綜合指標(biāo)

1、爭創(chuàng)單位有領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建機構(gòu)、定期會議指導(dǎo)工作。一名黨政負責(zé)人擔(dān)任主管工作。經(jīng)費有保證。我們要努力的不僅僅是“青年文明號”的這塊牌子、這項榮譽，更重要的是利用這一契機讓我校青年教師的整體素質(zhì)再上一個臺階，樹立良好的師德形象，為學(xué)生服務(wù)、為家長服務(wù)、為社會服務(wù)。

二、基礎(chǔ)工作

1、收集保存有關(guān)文件資料（包括一整套反映創(chuàng)建過程的資料檔案）

集體成員定期召開創(chuàng)建工作會議，進行分析研究，為進一步完善創(chuàng)建工作提出合理化的意見和建議。

2、明確的創(chuàng)建主題、醒目的創(chuàng)建標(biāo)志，有切實可行的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和制度保證，按創(chuàng)建方案卓有成效的開展工作。

3、創(chuàng)建主要負責(zé)人素質(zhì)好，能力強，自覺帶領(lǐng)青年開展創(chuàng)建活動。

4、學(xué)校青年文明號的成員大部分為35周歲以下。

三、崗位文明

1、恪守職業(yè)道德，遵守職業(yè)規(guī)范，無被投訴、舉報現(xiàn)象。

我校青年教師除了準(zhǔn)時參加學(xué)校組織的每周三下午的政治學(xué)習(xí)以外，還以集習(xí)、分散自學(xué)、小組討論等多種形式開展系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。

在當(dāng)今經(jīng)濟大潮沖擊的時代，教師的師德顯得尤為重要。穩(wěn)定教師隊伍、加強師德修養(yǎng)，特別是青年教師隊伍建設(shè)的重中之重。學(xué)校組織所有青年人學(xué)習(xí)了《信陽市中小學(xué)教師職業(yè)道德要求》，要求所有成員嚴格遵守，樹立為人師表、教書育人的教師風(fēng)尚。同時學(xué)校還專門召開“我為學(xué)校添光彩”師德演講比賽。大家紛紛表示，在今后的工作，要把師德素養(yǎng)的提高和修煉擺在首要位置，不斷的提高自己的整體素質(zhì)，為學(xué)校的提升盡心盡力。

2、公開創(chuàng)建集體成員的基本資料，主動接受社會監(jiān)督，公開辦事制度，程序和標(biāo)準(zhǔn)，醒目位置設(shè)有信箱，實行掛牌上崗。主動接受社會監(jiān)督，認真落實承諾制度。面對家長的意見甚至是刁難，我們?nèi)匀灰蕴拐\的微笑和熱情的解答去冰釋他們心中的不滿，盡量爭取家長的寬釋和理解。

在結(jié)合日常監(jiān)督的同時，我們還主動征求學(xué)生和家長的意見，每學(xué)期結(jié)束發(fā)放家長滿意度征詢表，主動接受學(xué)生、家長和社會監(jiān)督。

3、規(guī)范文明用語，環(huán)境優(yōu)美，儀表整潔，秩序良好：規(guī)范工作文明用語與文明禮儀，塑造良好的教師新形象。制定了《青年教師管理辦法》，并向全體青年教師積極推行使用“文明用語”，消除“工作忌語”，掛牌上崗，接受監(jiān)督，使每位青年教師始終明確自身職責(zé)，服務(wù)的承諾。

4、考核時現(xiàn)場發(fā)放意見征求表，服務(wù)對象滿意度90%以上，根據(jù)學(xué)校每學(xué)期末向全體家長 1

發(fā)放的所有任課教師的意見反饋表的統(tǒng)計來看，全體青年文明號的成員服務(wù)對象的滿意率都達到了95%以上。

四、崗位才能

1、有培養(yǎng)青年人才的規(guī)劃和措施，高度重視人才培養(yǎng)和使用

工作崗位是鍛煉青年人促進青年人成長的好舞臺。我校抓好青年人的基本功訓(xùn)練，學(xué)校每學(xué)期開展各學(xué)科研究課。一方面為青年人搭建展示的的舞臺，一方面通過交流研討促進青年人更快、更好的成長。

2、開展青年崗位能手活動，經(jīng)常組織培訓(xùn)，不定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核

在崗位技能訓(xùn)練常抓不懈的基礎(chǔ)上，我們還意識到只有通過不斷的學(xué)習(xí)、不斷的充實才能保持這支隊伍的先進性，提高這支隊伍的戰(zhàn)斗力。學(xué)校為我們提供了得天獨厚的軟、硬件環(huán)境。教育培訓(xùn)方面的經(jīng)費，學(xué)校毫不吝嗇，常常把許多優(yōu)秀工作經(jīng)驗豐富的教師請到學(xué)校來，給我們做報告、做講座。

3、鼓勵青年積極參加文化、業(yè)務(wù)培養(yǎng)、競賽，提高業(yè)務(wù)文化素養(yǎng)

我校一貫有著“師徒結(jié)對”“傳、幫、帶”的好傳統(tǒng)，鼓勵青年教師向經(jīng)驗豐富的老教師學(xué)習(xí)，使得年青人在工作中能更快的成長，成為教育教學(xué)崗位上的新星和能手。并用老教師的敬業(yè)精神和踏實的工作態(tài)度影響和教育年青人，提高年青人愛崗敬業(yè)的奉獻精神。為了培養(yǎng)選撥和一批教學(xué)骨干，實施學(xué)校“青藍工程”，經(jīng)過教師個人申報，評審專家組評議，我校在35周歲以下的青年教師中評選出10名“校級優(yōu)秀青年教師”。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)向十名優(yōu)秀青年教師頒發(fā)了證書，鼓勵他們以此為契機，樹立發(fā)展的目標(biāo)，奉獻在崗位，爭取在市、區(qū)評選中脫穎而出，獲得更高的榮譽。

4、學(xué)習(xí)氣氛濃厚，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，撰寫論文

在開展課題研究的過程中，許多教師積極總結(jié)點滴經(jīng)驗，每年都有一批教師在各級各類的報刊上發(fā)表自己的論文。

五、崗位效益

1、在“青年文明號”成員的共同努力下，學(xué)校按質(zhì)按量完成了工作任務(wù)，贏得了學(xué)生、家長和社區(qū)群眾的一致好評，社會效益不斷提高。

2、創(chuàng)建活動扎實有效，推出一項以上的特色活動并取得一定效益。沒周定主題的特色素質(zhì)教育活動，真正成為學(xué)生能力培養(yǎng)及展示的舞臺。

3、積極開展青年志愿者，社會公益活動，受社會輿論好評，對外宣傳報道力度大，集體社會形象好。沒學(xué)期末，利用寒暑假日，讓學(xué)生參與“十項”活動中，社會各界高度贊譽此項活動。

六、團的建設(shè)

1、團的基層組織健全，團費收繳正常，積極開展理論學(xué)習(xí)，職業(yè)道德教育

2、青年團員發(fā)揮模范帶頭作用。在工作中，全體青年團員都能率先垂范，吃苦在前，享受在后。很好的體現(xiàn)了青年團員的先進性。

3、圍繞中心工作堅持開展豐富多彩的團員活動

圍繞“青年文明號”這一中心工作，學(xué)校團支部還組織了豐富多彩的業(yè)余生活。工作之余我們還積極開展各項青年人喜愛的娛樂活動，例如：打球、卡拉OK比賽、………活動中既使得青年人的朝氣與熱情的到更好的釋放，也在活動中培養(yǎng)了大家的合作意識，增進了大家的感情，增強了集體的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、積極向黨組織推優(yōu)入黨，措施落實好

5、黨建帶團建工作機制完善，團建任務(wù)納入黨建任務(wù)，一起部署實施。

6、按規(guī)定落實好團干待遇。

第五篇：電信青年文明號集體事跡

巾幗不讓須眉

xx市電信局程控室現(xiàn)有員工13人，全部為女同志，平均年齡32歲。其中黨員2人，團員11人。他們的工作任務(wù)是，負責(zé)全市2個交換母局和所有模塊局的日常維護、用戶數(shù)據(jù)處理、電路告警處理和市話的障礙派修等工作。近幾年來，她們圍繞本部門的特點，積極的實踐“用戶至上，用心服務(wù)”的經(jīng)營理念，全體上下團結(jié)一致，勇于創(chuàng)新，為蓬萊局獲得長途來話接通率的“四連冠”做出了突出的貢獻，班組也連續(xù)五年榮獲“煙臺市電信系統(tǒng)先進集體”稱號，連續(xù)四年保持了“煙臺市級青年文明號”稱號。用科技攻關(guān)解決技術(shù)難題 過去，交換機數(shù)據(jù)庫的升級、擴容都是廠家派人進行。蓬萊創(chuàng)建電話市的時候，為了搶時間、趕進度，這個班組主動提出了自己完成的要求。在經(jīng)過電話請教，周密考慮后，她們自己完成了交換機數(shù)據(jù)庫的擴容，從那時開始一直到現(xiàn)在，她們奔忙在相距40公里的兩個母局之間，先后為交換機數(shù)據(jù)庫擴容達24次之多。費率未調(diào)整前，用戶數(shù)據(jù)點多面廣，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的費率值都不相同，稍一疏忽就出現(xiàn)錯誤。針對這種情況，她們?nèi)翰呷毫Γl(fā)揮了集體的智慧，編制了一套程序，每天早晨在交換機內(nèi)運行，檢索用戶數(shù)據(jù)，使錯誤的數(shù)據(jù)能在最短時間內(nèi)改正過來，即避免了電信局的聲譽受損，又維護了廣大用戶的利益。有段時間，華為接入網(wǎng)與ewsd交換機連接的lgt設(shè)備沒有到位，為解決對設(shè)備施工的影響，她們經(jīng)過充分的研究，提出了把v52鏈路的雙側(cè)連接改為單側(cè)連接，將撤下來的端口用來連接華為接入網(wǎng)的構(gòu)想。為了解決這個問題，她們在一無資料，二無經(jīng)驗的情況下，每天晚上12點后開始實驗，早上5點前恢復(fù)正常，連續(xù)八個晚上的努力，終于成功的解決了這個工作中的實際問題。強烈的責(zé)任心對待工作 機房工作要求具備高度的工作責(zé)任心和一心為用戶負責(zé)的態(tài)度。她們常年堅持每隔半個小時對設(shè)備巡視一遍，及時發(fā)現(xiàn)問題進行處理。去年的7月份，中行模塊局值班的張淑敏同志在巡視中突然聞到一點糊味，她馬上進行查找，同時把情況報告了相關(guān)的部門，在大家的共同努力下，終于發(fā)現(xiàn)是用戶線搭在了電力線上，用戶跳線過熱而產(chǎn)生的糊味，從而避免了一場事故的發(fā)生。實行112電話障礙自動受理以后，許多的用戶對于語音提示不夠了解，常常把電話打到程控室里，他們在認真記錄的同時，及時的派修。前段時間，一個用戶用112自動受理系統(tǒng)申報了電話障礙，過去二個小時了，還沒有人去修，他怒氣沖沖的一個電話打進機房，語氣十分的難聽，程控室的值班人員耐心的向他解釋112自動電話障礙受理系統(tǒng)的好處和操作方法，同時打傳呼給所在片的機線員馬上維修，使這個用戶十分的感動，第二天他專門來到程控室，對自己沒有正確的申報障礙給電信局造成的麻煩表示歉意。以甘于奉獻為榮 程控室有4個市話機務(wù)員，除負責(zé)蓬萊市兩個交換母局和114個模塊局的日常維護、用戶數(shù)據(jù)處理和告警處理外，還負責(zé)市話裝機竣工單的錄入工作。她們在人員少的情況下，用加班、加點來不耽誤工作，近兩年，光加班工時就達到600多個。112測量臺的同志大部分是話務(wù)員出身，她們中最大的年齡45歲，最小的也36歲，但她們干起活來，決不比年輕人差。去年是線路調(diào)整最多的一年，她們視加班加點為常事，連續(xù)五個月沒有休過一個班，先后完成了老局、新局、中行、三里橋等模塊局的割接跳線工作及九個小區(qū)的電纜割接整治工作，換阻燃跳線5萬線，為市區(qū)內(nèi)的所有配線架做了標(biāo)識。為了提高長途來話接通率，她們向局長提出了從設(shè)備引進到日常電話裝、移等一系列的措施和建議。她們常年堅持定時用七號信令儀對電路進行檢測，及時的發(fā)現(xiàn)較忙的用戶，并每月對所有的用戶話務(wù)量進行分析研究，采取相應(yīng)的應(yīng)對對策。同時，對于較忙的用戶，積極的宣傳轉(zhuǎn)移呼叫、遇忙轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)，先后動員安裝疏忙電話近XX部，辦理轉(zhuǎn)移呼叫等業(yè)務(wù)4000多家，有利的促進了長途來話接通率的提高。蓬萊市電信局程控室就是這樣，以“用戶至上，用心服務(wù)”的標(biāo)準(zhǔn)來從事工作，以優(yōu)異的工作成績詮釋著電信女職工的風(fēng)采。