第一篇：街道黨委向巡察組匯報工作的材料.docx

**街道黨委工作情況匯報

巡察組各位領導、同志們：

根據巡察工作的要求，下面我代表**街道黨委將有關情況向巡察組匯報如下：

一、單位基本情況

**街道辦事處成立于2011年，辦事處區域范圍為原歷史沿革上的**鄉，轄*個村*個村民小組，轄區面積**畝，人口**人，街道黨委下轄*個黨支部。按照開發區黨工委的統一安排，辦事處設**個工作部門，分別是：黨群部、農社部、經發部、財務部，為統籌工作推進，辦事處組建**個工作小組，分別是：“263”專項治理工作組、創業富民工作組、安全生產工作組、環境整治工作組、考核工作組、項目服務工作組，人員實行AB崗交叉任職。目前，辦事處支部共有正式黨員**名，*名預備黨員，*名入黨積極分子，街道班子成員*名，其他工作人員*名。街道轄區現有小微工業企業**家，無規上企業。農業項目**個，截止2017年底，土地流轉總面積**畝。

二、匯報四個方面的工作情況

三年來，街道黨委在開發區黨工委、管委會的正確領導和關心支持下，全面履行從嚴治黨主體責任，把抓黨建當作 和區黨委的決策布署在我街道有效落實。各支部形成了尊崇黨章，嚴格執行黨內政治生活若干準則，完善和落實民主集中制的各項制度，把踐行“四個意識”作為民主生活會、組織生活會對照檢查的重要內容，形成制度堅持下去，營造風清氣正的良好政治生態。

（二）、扎實推進黨的思想建設，用先進理論武裝全體黨員。三年來，街道黨委在縣委和區黨工委的領導下，先后開展了各項主題教育，讓廣大黨員黨深刻領會黨的具體理論，讓黨建活動融入動日常生活中來，讓普通群眾感受到黨建工作的魅力。2015年，我們在繼續鞏固群眾路線教育的基礎上，認真開展了“三嚴三實”主題教育；2016年我們認真組織開展了“兩學一做”主題教育；2017年我們組織開展了“兩學一做常態化、制度化”主題教育和“走、幫、服富民強企奔小康活動”。每次活動的開展，街道黨委都認真謀劃，拿出方案，確保活動取得良好的效果。三年來，街道黨委認真布置落實各項黨建活動的開展，確保融合黨建豐富多彩。一是抓好每月的25日的黨員統一活動日。二是開展好道德講堂活動。三是農民樂一天活動。四是開展“善行義舉榜”宣傳活動。五是開展黨員志愿者活動。三年來，街道共培育挖掘1名江蘇省道德模范、江蘇好人。街道黨委“美麗黨建+旅游經濟”被縣作為黨建觀模項目，**支部摘掉了黨建薄弱村的帽子。

（三）、堅持完善各項制度，為轉變作風提供保障。三年來，我們在摸索中總結，在總結中提升，出臺完善了相關細則和制度，暢通民意反饋渠道，確保服務行為置于監督之下，服務對象順暢表達心聲，服務人員理直氣壯服務。同時，我們在工作推進中堅持發揮考核指揮棒的作用，形成能上能下、拉開差距的良性競爭態勢。一是在后備干部的招錄上始終以開發區黨群局統一招錄為標準，杜絕例外。二是在定職定編的問題上，堅持區黨群局的評價標準，看業績、聽口碑，杜絕人情、招呼。三是在績效考核上，街道在區統一考核文件的基礎，根據各項工作要求，區分工作重點出臺考核細則，年終按得分結算到村、到人。

（四）、堅持發展不動搖，轄區事業得到優質發展。三年來我們招引農

業項目**個，較有影響的有中藥材、花卉、高檔苗木、特種養殖、時鮮果蔬等。目前，轄區已實行土地流轉**多畝，這些項目的落戶為打造都市休閑農業園提供了支撐。持之以恒改善基礎設施建設。三年來，轄區*個村共興建農四路**公里。新建農田灌溉車口*座、新建農橋*座。目前，正在進行高標準農田項目，投資***萬元，建成后將基本解決**線以北的基本設施投入缺口。積極向上爭取，對****部份路段進行大修改造，大修建設已完工，目前，正在做好綠化建設工作。

天不言而四時行，三年來，街村全體干部始終保持拼搏的激情，以奮斗的姿勢攻堅克難，用我們的努力付出實現轄區各項事業又好又快發展，實現轄區由傳統農業耕種向觀光休閑轉型，初步形成了一個農業項目相對集中，旅游元素初具雛形的都市休閑農業園區，成為**周邊地區一日游的理想首選地。

三、主要存在問題

三年來，通過街村全體黨員干部的努力，我們通過抓黨建促進經濟社會建設雖然取得了一些績，但我們也清醒地認識到，我們的工作與上級要求和轄區人民的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后加以規范和解決。通過對照檢查疏理，主要體現在以下方面。

（一）、對新時期黨建工作新要求研究還不夠?？倳浿赋?，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作。近年來，街道委通過抓黨建工作責任制的落實，基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用和黨員的先鋒模范作用進一步發揮。但仍然存在一些問題：一是嚴格黨內政治生活還有欠缺。對黨內政治生活抓得不夠嚴，黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，對轄區支部黨內生活指導不夠，有的支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”、“主題黨日”等活動落實不到位。有的支部組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，吸引力弱；一些農村普通黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去。二是街道黨委在組織黨的創新理論學習上仍有欠缺。學習不系統、不深入、集中學習多，組織討論少，沒有聯系實際開展黨的 理論學習,在各種媒體上展現理論學習的成果較少。三是服務群眾的能力和水平有待提高。一些支部服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪查看或節日慰問，對群眾直接給予物質幫助的多，解決實際問題謀劃長遠發展和人文關懷方面少，洪旺村為民服務中心條件落后，群眾辦事難的問題沒有得到根本解決。

（二）、黨委班子的能力建設仍需提升。一是打贏新時期“三大攻堅戰”的能力仍不足。要建立和完善動態排查機制，時刻掌握所轄區域內的脫貧攻堅情況，確保在建成小康社會的道路上一個不掉，一戶不漏。要繼續加大基礎設施投入力度，完善區域內打贏污染防治攻堅戰的硬件設施。要強化政治敏銳性，善于辨別可能發生的系統性風險。二是黨委議事規則執行仍需規范細化。要繼續將議事內容明確細化，規范議事會議的記載，執行議事發言主要負責人末位發言的要求，規范班子成員簽字確認所發言的內容。三是黨委的政治核心能力仍要提升。黨委班子要強化統攬全局、協調推進重點工作的能力，重要項目服務、拆遷攻堅、文明城市創建等重要工作，街道黨委要靠前組織，把關定向，既確保工作推進，又確保群眾滿意。

（三）、對從嚴治黨責任落實還有不足。一是“兩個責任”落實還不夠到位。雖然我們按照區黨工委的要求，制定出臺了落實兩個責任的相關要求，但通過反思疏理我們發現，街道黨委在“兩個責任”落實工作中，對街道班子本身抓得緊，對下轄支部和主要負責人細化指導不夠。一些支部在落實兩個責任上有敷衍應付的現象，個別班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管范圍內的工作抓得緊,對黨風廉政建設用心不足、過問少,抓黨風廉政建設不深入、不扎實,缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。二是落實中央八項規定精神和糾正“四風”還需進一步深入。三年來經過一系列主題教育，“四風”問題已基本整改到位，但是服務群眾的主動性和積極性仍有差距。雖然積極開展了結對扶貧、“走、幫、服”等活動，但還存在著深入群眾不夠經常，了解群眾不夠直接，服務群眾不夠主動的問題，還沒有真正和群眾打成一片。工作中一抓到底、務求實效的韌勁還不足，有時仍存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現象。三是執行紀律

規矩還有欠缺。我們通過狠抓紀律建設，取得了一定的成績，但仍存在一些差距和不足。有的街村干部自我要求還不夠嚴格，僅僅滿足于少出失誤、不犯錯誤，還不能以黨員的高標準要求自己。如：對班子成員、支部主要負責人個人事項報告監督不到位,仍有同志，對個人事項報告不重視，填報不規范。盡管加大了執紀問責力度，但群眾身邊的微腐敗仍然存在。

（四）、黨建工作的創新力度還不夠。自開展“兩學一做”學習教育以來，街道上下深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，深刻領會其關于基層黨建創新的重要論述，基層黨支部的領導水平、建設狀況、黨員隊伍素質總體上有了提升，但在新形勢、新要求下如何推動黨建工作不斷登上新臺階，真正為經濟社會發展提供強有力的政治保證創新不夠，規定動作多，自選動作少，抓黨建工作的落腳點和出發點上發力不夠。主要表現在以下三個方面：一是在思想理念上，對黨建工作重要性認識不足。有的支部書記抓主業的意識不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，重經濟、輕黨建，缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發展規劃開展黨建工作，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，缺少開拓創新精神。二是在管理形式上，缺乏有效運行機制。街道黨委對轄區各支部，要求較多，指導較少；有的支部對黨員號召力不強，工作僵化；村支部雖然配備紀檢支委，但職能不夠明確，實際中發揮作用不明顯。三是在黨建資源上，缺少專職黨務干部隊伍。各村支部缺乏專職的黨務人員，村黨建聯絡員同時承擔著較多的其他工作，沒有充足的時間、精力和較高的水平來抓黨建工作，黨建工作存在突擊抓的現象，上面有任務，就完成規定動作，不提就放下，缺少應有的自發性和長效性。

（五）、黨員的模范帶頭示范作用還不夠明顯。仍存在部分黨員先鋒模范作用發揮不明顯，革命意志衰退，把自己混同普通群眾，甚至不如群眾的現象。一是黨性原則意識衰退。少數黨員不能帶頭執行黨的路線方針政策，混同于普通群眾，甚至做群眾的尾巴，一旦觸及個人利益，就會提要求講條件。對自己有利的事就辦，對自己無利的事就不辦。不能很好地服務群眾，忠誠于黨的事業意識不強，想自己的事情多，為服務對象著想的 少。二是理論水平較低。一些村干部理論水平低，工作能力差，協作意識淡，為民服務的宗旨意識不牢，工作扯皮推諉，互相猜忌，互不信任，影響了支部的整體形象。三是自律意識較差。有的人私利思想嚴重，先進意識、黨員意識淡薄，不能按黨員標準嚴格自律，個別黨員的責任感、使命感不強，缺乏自律意識，受腐朽思想影響，崇尚拜金主義、利己主義，優親厚友，在工作生活中首先考慮的是自己的利益，自己的家庭，對單位的公益事情，業務工作考慮得少。

（六）、黨風廉政建設和反腐敗工作還需繼續發力。近年來，街道黨委通過強化教育警示、組織領導、正風肅紀和督查促辦，著力解決了黨風廉政建設和反腐敗工作存在的一些問題，進一步優化了發展環境。但仍然存在一定的問題：一是黨員干部監督管理不到位。對街村干部監督手段不多,主要是街道紀委監督多一些,其他監督形式少,信息來源窄、途徑少,特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。有的支部對一些人身上存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖,管理存在寬、松、軟的問題。究其根源,主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位,存在怕得罪人的思想。二是“微腐敗”治理仍需加強。三年來，街道紀委在區紀工委的領導下，持續加大違紀線索的發現和移交力度，配合區紀工委查處了部份違紀案件，起到了較好的警示和震懾作用。但一些“微腐敗”問題還時有發生，少數基層干部法紀觀念不強，有時對群眾紀律、工作紀律視而不見，仍有時碰觸紀律的底線。三是踐行“ 論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。理想信念教育堅持得不夠經常，沒有真正把自己融進去，把學習、思考、實踐緊密結合在一起。

二是黨性修養不堅定。部分同志認為黨性修養鍛煉這么多年，已經成熟了，已經堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了；有的認為自己功勞貢獻不小，多少有些自滿自得、小富即安的想法，進取意識、奮斗精神開始消減，出現松懈苗頭，只求過得去、不求過得硬；有的抱著“船到碼頭車到站”思想，放松了對黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了共產黨人的理想和追求。

三是紀律執行不夠嚴格。街道黨委在執行區黨委要求時，有時圖方便，簡單開會發文了事，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；個別同志在工作之中有時存在畏難情緒，有些該執行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執行不力；有的人對社會上出現的一些不良風氣，怕得罪人、怕丟選票、怕撕破臉，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責，勇于同不良風氣和行為作斗爭。

四是宗旨意識樹立不牢。執行黨的群眾路線仍有不足，無形中疏遠了干群關系，淡化了宗旨意識。少數街村干部對村民的需求、期盼和訴求不愿去主動了解，對群眾反映的困難和問題也不能及時解決，造成了少數干部與群眾的距離拉大。究其原因還是宗旨意識要進一步強化，真正與訴求群眾坐在一條板凳上，宣傳政策，進行溝通，幫助他們想辦法，解決實際困難和問題。

五、下一步的打算

（一）、切實增強黨的領導能力和水平。深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。不斷增強抓落實的水平，認真分析區黨工委交辦給街道黨委的各項工作，逐條逐項細化分解，創造性抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性實效性，充分把學習的成績轉化為能力的提升，切實提升街

道黨委的領導能力和水平，持續加強黨對意識形態領域的領導把控能力。

（二）、持續加強組織建設。嚴格落實“三會一課”，民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，讓黨組織真正發揮出戰斗堡壘作用。廣泛開展“主題黨日”活動，把“主題黨日”活動抓實抓細抓長，作為強基固本的重要抓手、有效載體，扎實推進全面從嚴治黨向普通黨員延伸，把總書記對基層黨組織和廣大黨員提出的新要求、新標準，真正落到實處。

（三）、不斷加強隊伍建設。進一步提高街道班子成員和支部主要負責人的政治站位、理論水平和履職本領，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺在思想上、行動上同縣委和區黨工委保持高度一致，不斷增強班子的政治凝聚力、戰斗力、執行力，教育引導班子成員以身作則、敢抓敢管，維護紀律的嚴肅性和權威性。

（四）、深入推進全面從嚴治黨。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴肅黨內政治生活，認真執行民主集中制原則，街道黨委以上率下，在組織生活常態化、制度化上帶好頭、作榜樣。認真執行《中國共產黨黨內監督條例》，進一步加強組織領導，明確責任，將黨風廉政建設工作任務進行分解細化，認真落實到每位班子成員。嚴格遵守中央“八項規定”和省市縣“十項規定”，嚴格落實“一崗雙責”，進一步強化廉政風險點星級化防控工作，經?！耙Ф缎洹⒓t臉出汗”。教育引導街村全體人員加強家規家風建設，全力打造良好政治生態環境。

六、對巡察工作的表態

巡察組的各位領導，同志們，**街道黨委高度重視此次巡察工作，你們的巡察既是對我們工作的一次全面體檢，更是充分體現了縣委對**街道黨委的重視和關心，也是對街村領導班子和廣大干部群眾的鼓舞和鞭策，為我們今后開展工作指明方向，提供指南。在此，我謹代表**街道黨委對巡察組各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

（一）、提高政治站位，端正思想認識。巡視巡察工作是黨內監督的戰略性制度安排街，彰顯黨之利劍，彰顯我黨的先進性?？h委和區黨工委對

此次巡察工作高度重視，先后在縣黨風廉政教育中心和開發區泰寧村召開了不同對象參加的會議，我們一定要提高政治站位，把接受巡察當作一次加強黨性鍛煉的機會，一次檢驗工作成績的機會，切實把思想和行動統一到縣委和區黨工委的工作部署上來，進一步增強接受巡察、支持巡察工作的自覺性和堅定性，努力完成此次巡察各項工作。

（二）全力支持配合，自覺接受監督。一是街道班子成員要率先垂范，以身作則。嚴格遵守政治紀律、組織紀律和巡察紀律，擺正位置、虛心接受監督、誠懇聽取意見。街村全體人員要本著對黨負責、對事業負責、對自己負責的態度如實反映情況，對問題不回避、不隱瞞，真正把接受此次巡察當成尋找差距、改進工作的機遇，作為錘煉黨性，改進作風的契機。二是主動服從巡察。把巡察組交辦的工作當成首要任務來執行，只要巡察組有要求，我們就堅決服從執行。三是做好服務保障。為巡察組聽取匯報、召開訪談、查閱資料等提供一切便利條件，對巡察組在工作和生活上遇到的問題和困難，盡一切可能解決。

（三）突出整改，務求實效。堅持立行立改，按照邊巡邊改與集中整改相結合、全面整治與專項整治相結合、思想教育和制度建設相結合的原則，逐一落實整改任務，突顯巡察效果。街道黨委主要負責人始終把巡察整改工作抓在手上，明確每項整改任務的責任人和責任單位，敢于動真碰硬，自我革命，確保巡察組交辦的整改事項整改到位。

巡察組的各位領導、同志們，**街道黨委將以此次巡察為契機，完善制度，規范行為，鼓舞士氣，錘煉黨性，帶領街村一班人為建設“******(人代會提出的發展思路)” 奮力拼搏，多作貢獻。

以上匯報，如有不當，敬請領導、同志們批評指正。謝謝大家。

**街道黨委 2018年3月30日

第二篇：農林水務局黨委副書記向巡察組匯報材料

農林水務局黨委副書記向巡察組匯報材料

我于XX年10月到農林水務局任黨委委員、副局長，XX年任主任科員，主要協助黨務工作，分管水務、水庫移民及機關支部工作，兼任區直機關女工委員會主任。近三年來，在局黨委的領導和支持下，認真完成各項工作任務。被評為XX年、XX優秀公務員，獲得XX“xx市三八紅旗手”、“xx區婦聯系統先進工作者”、“xx區創建全國文明城市工作先進個人”、“XX-XX優秀黨務工作者”、“XX-XX優秀黨務工作者”等，受到市、區相關部門的表彰。主要工作情況如下:

一、認真履職盡責，做好所分管的各項工作

1、積極做好環巢湖生態修復示范區建設工作。XX年至今，我一直參與環巢湖生態修復示范區建設工作，發揚不怕苦、不怕累的精神，深入工地一線，協調解決各種矛盾，破解“三退”難題，按市要求推進，目前已基本完成環巢湖二期工程xx區段的建設工作任務，處于全市領先地位。在快速推進三期工程的同時，積極謀劃環巢湖四、五、六期工程。

2、開展生態清潔小流域工程建設。XX年以來，積極爭取中央資金1070萬元，出色完成了三十崗鄉境內的東瞿、汪堰水庫等生態清潔小流域項目建設，XX年開展東瞿水庫生態清潔小流域項目的國家級示范工程申報工作。10月23日，順利通過了國家水利部的驗收，榮獲“國家水土保持生態文明清潔小流域建設示范工程”稱號，這是安徽省首個獲此稱號的工程項目。受到國家、省、市水利部門的通報表彰。

3、大力實施小型水利改造提升工程。一是實施“百河千渠”專項整治行動。根據《xx市人民政府辦公廳關于開展清潔百河千渠專項行動的實施意見》要求，自XX年10月至XX年5月。組織鄉鎮、街道對轄區內河渠情況進行摸底排查，編制《xx區清潔百河千渠專項行動實施方案》，區自籌資金527.84萬，整治河渠28條，二是開展小型水利工程改造提升工作。在XX年到XX年的三年時間里，爭取省、市政府獎補資金300多萬元，牽頭組織鄉鎮實施整治176口塘壩、12條溝渠。

4、執行最嚴格水資源管理。認真貫徹落實《安徽省人民政府關于實行最嚴格水資源管理制度的意見》及《xx市人民政府關于實行最嚴格水資源管理制度的意見》精神，XX年我參與組織起草了《xx區人民政府關于實行最嚴格水資源管理制度的意見》和《xx區實行最嚴格水資源管理制度考核辦法》。XX年牽頭編制了《xx區水資源綜合規劃》、《xx區水生態系統保護與修復規劃》、《xx區現代農業節水發展規劃》。利用“世界水日”、“中國水周”和“水法宣傳月”等重大節日，開展水資源水法宣傳活動。每年組織各鄉鎮、街道，xx工業區，區直相關部門及轄區規上企業分管負責人 和工作人員開展最嚴格水資源管理業務能力提升培訓。近三年共培訓1000余人次，各市對區水資源管理考核工作成績也在市區中處領先地位。

二、加強理論學習，重視黨員的教育和培養工作

1、認真執行“三會一課”、黨內組織生活制度。在重大節假日來臨及中心工作開展之際，必先召開支委會和支部黨員大會，廣泛聽取意見，帶領支部一班人精心謀劃，制定方案，鼓勵廣大黨員獻計獻策，積極參與。認真開展支部書記與黨員“談心談話”活動，掌握黨員思想動態和訴求。按規定召開支部組織生活會，開展批評和自我批評，“雙述雙評”活動，提高支部的戰斗力。

2、堅持“一崗雙責”，開展黨建特色活動。近年來，支部以開展“三嚴三實”、“兩學一做”、“明挑戰、舉實招、勇擔當、爭一流”等主題教育為契機，堅持黨建工作與業務工作目標同向，工作合拍，避免黨建和業務“兩張皮”現象。根據本局工作特點，謀劃開展了“志在xx、愿為三農”的黨員志愿者主題系列活動。

3、加強黨員教育和培養，做好帶頭作用。利用學習日、遠程教育平臺、為黨員定制個性化學習計劃和書籍等形式，加強對黨員的教育和培養，帶頭執行支部決定,積極參加各種學習培訓。帶領黨員志愿者進村入戶、定崗聯企，在實踐中受教育。XX年局機關支部培養和發展了一名黨員。

4、主動服務群眾。依托“四聯四定”、“在職黨員進社區”等載體，推行“干部聯點、科室聯村、黨員聯戶”模式，安排機關黨員共結對幫扶困難戶10戶，認領崗位服務項目6個，宣傳政策法規58次，指導幫助發展15次，參與志愿服務39次，解決群眾困難20件，化解基層矛盾18件，并與團區委成功推薦農民企業家張國慶獲得第九屆“全國農村青年致富帶頭人”稱號。

5、落實黨風廉政責任制。自覺遵守廉政準則、領導干部報告個人有關事項的規定和黨政領導干部選拔任用工作的規定。沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，沒有私自從事各種營利性活動，沒有違反公共財物管理和使用的規定，沒有利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，沒有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為，能夠正確履行職責，抓好各項工作。

三、配合做好各項中心工作

1、做好文明創建工作。精心謀劃“三線三邊”整治措施，經常深入一線破解難題。XX年被評為“xx區創建全國文明城市工作先進個人”，獲區委、區政府表彰。

2、抓實招商引資基礎性工作。及時抓住參與市環巢湖生態修復示范區建設的機會，積極配合區相關單位爭取環巢湖項目資金，加強合淮路以西片區基礎設施建設，為招商引資、企業入駐做好基礎性的工作。近三年來，利用環巢湖項 目資金，參與完成了區域內董鋪、大房郢水庫一級保護區的隔離封閉、一二級保護區內的面源污染清理。對大楊鎮、三十崗鄉境內的41條農村道路進行提標擴面。環巢湖三期項目計劃投資1.08億元，在大楊鎮、三十崗鄉的大姚路、崔譚路、楊崗路等8條道路新建長度28.30km的污水管網，增設7座污水提升泵站。對三國遺址公園、瞿嘴東西河、北部流域水塘實施河道治理、水質改善與生態修復等。

3、創新區直機關女工工作。自XX年擔任區直機關女工委員會主任以來，以“四型機關建設”活動為抓手，利用重大節假日，組織區直機關廣大女職工開展以“行走的力量”為主題的系列活動。牽頭成立了“xx區直機關巾幗志愿者法律服務維權隊”和“巾幗志愿者環保宣傳隊”，開展各種志愿活動。牽頭組織由農林水務局、安監局、環保局、重點局、財政局、人社局等單位組成的政府二隊，在每年區直機關文體活動月中取得好成績。為促進機關和諧、凝聚人心，打造xx首善之區做出貢獻。XX年區直機關婦工委被區婦聯授予“xx區三八紅旗集體”榮譽稱號。

四、存在的問題

1、嚴肅黨內政治生活方面。一是執行組織生活制度不嚴格。作為局黨委班子成員在開展經常性的談心談話方面做的不好，大多只在民主生活會和組織生活會前聽取意見，開展談心談話活動，平時和大家談工作多，談思想認識少。作 為局機關支部書記，在執行“三會一課”制度方面，對于少數因事經常請假的黨員，沒能認真分析原因，采取措施，促使他們正常參加組織生活。二是缺乏開展積極健康的黨內斗爭勇氣。對如何嚴格黨內生活、加強黨員干部的團結等問題還需要進一步的思考。三是對局機關支部黨員的思想教育和理論學習抓的不緊。在形式和內容上都需改進，沒有充分調動局機關黨員干部的積極性，影響了局機關黨員干部的工作效率和業務能力水平的提高。

2、建設黨內政治文化方面。一是沒有足夠的政治敏銳性。對黨員干部中出現的一些苗頭性、傾向性問題，如信仰迷茫，搞“潛規則”，奢靡享樂之風等抵制不力，不能及時發現和開展旗幟鮮明的斗爭。二是應對新興媒體的能力不足。對意識形態領域出現的新情況新問題研究不夠，如看到有些微信、微博不良言論，只要不涉及本單位本部門，就缺乏警覺性，看不到潛在的風險危害。

3、凈化優化政治生態方面。一是工作存在片面性和依賴思想。對局里的黨風廉政等全面工作存在依賴思想。認為自己是副職，一些重要事項和問題，只要遵循局黨委和主要負責人的意見辦就行了，管好自己所分管的部門人和事就行了，其它部門的事過問的少。二是黨風廉政制度的完善和落實不到位。黨內監督特別是同級監督不嚴格，“紅臉出汗，咬耳扯袖”沒有做到位。對于局黨委在黨風廉政制度建設方 面存在的問題提意見多，堅持落實的少。怕講多了傷和氣，影響團結，認為原則性問題不出事就行了。對個別干部職工不按規矩和制度辦事的現象，沒有及時批評指正。三是堅持真理，不怕打擊報復的勇氣減弱?？傉J為自己兢兢業業為黨工作30多年，從小在家庭教育中所獲取的敢于直言，勇于承擔責任的優良品質，在遭受無數次的挫折失望中受到挑戰，不想在小是小非的問題上影響自己的工作生活和心情，因而在工作上服從服務于上級的意志成份多。對一些造謠生事、選人用人等方面的不正之風不能及時的予以制止和抵制。

五、努力的方向

1、強學習，重修養。學習作為進步的階梯、工作的核心和創新服務的前提，也是共產黨人的終生任務。首要的是端正態度，“不重學則殆，不好學則退，不善學則衰”，其次把握學習重點，“為學之道，先博而后約”。再次是要注重實效，“一語不能踐，萬卷徒空虛”。要通過堅持不懈的學習，武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。今后，我要在積極參加單位學習的同時，處理好工學矛盾，訂出計劃，加強自學。并注重理論聯系實際，在學用結合上下功夫。特別是要全面系統地學習領會十八大以來對黨風廉政建設和反腐敗工作提出的新要求，重視加強政治、作風、紀律方面的修養，更加堅定為黨的事業奮斗終生的信念，為xx 區的發展不懈奮斗的奉獻意識。

2、轉作風，講實效。黨中央提出八項規定，反對“四風”，旨在轉變干部作風，而作風的關鍵在于講實效。轉變作風，要在思想上提高認識，要在工作中尋找方法，要在群眾中檢驗成果。我自己將在今后的工作中，克服急躁情緒，加強自身修養，用自己的人格力量去影響他人，不斷改進工作方法，轉變工作作風，正視工作中遇到的困難和問題，充分發揮局機關黨員干部的作用，增強凝聚力和戰斗力。重視與同事們的溝通、交流，及時了解他們的思想動態，幫助解決工作和生活中存在的困難，營造寬松、和諧工作環境。更加注重工作調研，傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。特別是在紀委工作中要創新廉政教育的形式，探索對領導干部權力行使和權力運作開展監督的新路子，進一步加強單位各項工作管理制度的建設，為提高單位黨風廉政建設工作水平發揮積極的作用。

3、嚴要求，做表率。首先做到堅定理想信念。從思想上牢固筑起拒腐防變的思想道德防線，為xx區的快速健康發展盡到一名黨員領導干部應有的責任。其次在工作中堅持原則。認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，不興偽事，不務虛名。不做不切實際的事情，不做違背原則的事情，討論問題、反映情況、匯報工作、提出建議時，講 真話，講實話。胸懷坦蕩，不徇私情。按照省、市、區反腐倡廉工作要求，從源頭治理的角度，積極探索行之有效的監督教育制度和辦法，全面提高懲防體系建設工作水平。再次從小節上把握大節?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”。作為分管黨務和紀委的干部，要帶頭從生活養成抓起，從點滴小事做起，把好節假日容易發生的請客送禮、公款消費娛樂等問題關口，把好借婚喪嫁娶活動收受禮金等違紀違規關口，強化廉潔自律意識，管住腿、管住手、管住口，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，以實際行動樹立自身良好形象。為xx區各項工作的持續、穩定、健康發展做出貢獻。

第三篇：黨委巡察組巡察黨總支專項匯報材料

XXXX公司XXXX黨總支匯報材料

（XXXX年X月XX日）

集團黨委第一巡察組各位領導、同志們：

根據集團公司黨委《關于集團公司黨委第一巡察組巡察XXXX公司黨委的通知》（XX巡辦［2018］X號）文件精神，作為被巡察的基層單位，在做好相關材料準備的同時，結合XXXX工作實際，就中心黨總支落實從嚴治黨主體責任和監督責任情況作以專項匯報：

一、黨總支概況

XXXX黨總支成立于XXXX年X月，中心黨總支現有總支委員X人，下設X個黨支部，XX個黨小組，共有黨員XX人(含內退人員X人)，占員工總數的XX%。截止目前，中心在崗職工XXX人，其中中心領導X人，科級管理人員X人，其他管理人員X人（含非領導崗位科級人員X人），操作人員XX人。

二、落實從嚴治黨主體責任情況

在集團黨委和公司黨委的堅強領導下，中心黨總支深入學習貫徹落實黨的十八大、十九大以及歷次全會和國有企業黨的建設工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，深刻認識管黨治黨政治責任，切實履行全面從嚴新要求，落實主體責任，推進黨的各項建設，為公司進一步深化改革、穩定發展作出了應有的貢獻。

一是加強組織領導，抓好政治教育責任落實。

嚴肅黨內政治生活，營造良好政治生態，是全面從嚴治黨的重要途徑。中心黨總支始終把加強中心組學習當作增強政治素質、提高管理水平的有效途徑，認真貫徹落實上級黨委和紀委的工作安排，以黨性教育為核心，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

二是加強思想建設，抓好思想教育責任落實。

思想建黨是從嚴治黨之首位，也是主體責任之首位。中心黨總支認真組織引導全體黨員學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，及時傳達學習各級黨組織精神指示，定期組織召開“三會一課”和民主評議黨員、領導班子民主生活會，牢牢樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”。

三是深化作風建設，抓好監督檢查責任落實。

中心黨總支始終把維護黨的政治紀律和政治規矩放在首位，牢固樹立紀律和規矩意識，堅決落實中央八項規定和自治區、神華集團、集團公司系列規定，堅決糾正“四風”及“四風”問題“10種新表現”，配合XXXX公司紀委在節假日期間和日常工作中，堅持開展明察暗訪，不斷鞏固作風建設成果。

四是選好用好干部，抓好選人用人責任落實。

中心黨總支認真落實集團和公司黨的建設工作會議精神，注重干部日常管理，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，加強干部測評考核，為公司選拔任用干部做好推薦工作。

五是推進源頭治理，抓好黨章黨規責任落實。

黨章黨規是從嚴治黨的根本保障，中心黨總支堅持以黨內制度規矩為黨組織和黨員提供行為規范，把黨風廉政宣傳教育納入干部教育培訓之中，認真執行、嚴格防范、落實管理，不斷加強廉潔文化建設，把黨的工作和活動嚴格置于各項黨規制度的規范之中。

六是強化權力監督，抓好傳導壓力責任落實。

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎。中心黨總支制定有效的考核制度和管理辦法,認真落實領導干部個人重大事項報告制度，加大對支部黨建工作和黨員干部的監督、檢查、考核、評價，切實做到把責任壓實到基層，落實到基層。

七是堅決懲治腐敗，抓好問責追究責任落實。

中心黨總支將黨建工作考核作為各科室和黨員干部測評考核的重要依據。積極組織力量開展督查，發現問題及時糾正，對黨員干部違規違紀問題“零容忍”，堅持發現一起嚴查一起，并明確責任追究的程序和方式，以嚴肅問責倒逼主體責任落實，維護黨建工作的嚴肅性。

八是強化體制創新，抓好示范帶頭責任落實。

中心黨總支領導班子堅持以身作則，勇于擔責，敢于擔當，作好示范帶頭作用。同時要求支部主要負責同志充分發揮表率作用,切實做到一級做給一級看、一級帶著一級干，既管好自己,又抓好班子、帶好隊伍。

三、落實從嚴治黨監督責任情況

一是加強監督責任落實。

中心黨總支始終堅持公司黨委統一領導，在公司紀委的指導下認真落實從嚴治黨監督責任，以總支紀檢委員為主要責任人，黨支部為陣地，使黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務真正落到實處。

二是維護黨的紀律，認真貫徹落實“三重一大”決策制度。

中心黨總支堅持黨組織集體領導、分工負責，充分發揮班子的整體合力。在中心各項制度、決議、獎金分配、輪崗排班以及評先選優等重大事項決策中，執行黨總支會議討論、專題會議集體審議的議事程序。

三是加強責任落實，積極履行“一崗雙責”。

按照XXXX公司紀委從嚴治黨“一崗雙責”要求，明確黨支部書記和科室負責人齊抓共管的責任落實體系，通過層層簽訂《全面從嚴治黨“一崗雙責”責任書》，牢牢抓住責任分解、責任考核和責任追究三個重要環節，推動從嚴治黨監督責任的落實。

四是加強監督檢查。

把從嚴治黨監督工作納入目標管理工作體系，與工作一起考核、一起評價，并作為領導干部績效考核的重要依據。對有失職行為的領導干部進行問責，對沒有認真履行職責的黨員干部及時進行責任追究，有力維護從嚴治黨監督責任的嚴肅性。

五是加強自身建設和違規違紀案件查處。

中心黨總支對現行規章制度認真進行梳理，在議事規則、“三重一大”決策、黨員領導干部雙重組織生活會和黨員聯系群眾等方面，修訂完善了組織生活制度。對在工作中出現的違規違紀案件，及時上報上級黨組織，積極配合紀檢監察部門做好審查工作。

六是強化廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線。

中心黨總支始終堅持把黨風廉政教育作為一項基礎性工作來抓，加強廉政知識學習，組織觀看廉政教育宣傳片，著力引導黨員干部牢固樹立理想信念和宗旨意識，做到廉潔自律、干凈干事。

四、存在的問題和不足

（一）在思想政治建設方面

一是對思想政治建設的重要性認識不足，存在“重業務、輕理論”的思想。

二是思想政治建設工作形式單一，創新力不夠，效果不明顯。

三是個別員工在工作過程中仍存在漠視規定，主觀故意，違反操作規程，雖未造成經濟損失，但反映出黨總支對員工思想教育不到位，管理上也存在漏洞。

（二）在黨的組織建設方面

一是在黨員示范崗、先鋒模范崗管理上弱化，沒有發揮應有的作用。

二是在黨的組織建設上人力、時間、精力投入不夠，專職黨務工作人員偏少。

三是近兩年來沒有發展新黨員，在黨員納新工作上做的還不夠。

四是黨組織基礎性內業資料不夠完善，黨建工作痕跡化管理不到位。

（三）在黨員管理方面

一是對黨員在八小時以外的學習管控不足，引領不夠，缺乏有效的管理辦法。

二是對無職務黨員設崗定責工作弱化，沒有具體定責任、定任務、定目標。

三是對公司、中心模范黨員先進事跡宣傳還不夠，使模范的示范引領作用沒有得到很好的發揮。

（四）在履職盡責方面

一是解決群眾訴求力度不強，特別是女職工多年來反映的如廁難問題尚未完全解決。

二是對職工收入分配問題解釋教育工作做得不夠，職工對收入理解有誤區，產生不穩定因素。

三是部分營業室線路老化問題嚴重，存在安全隱患。

四是在職工上下班交通安全上仍存在隱患，2017年發生一起交通事故。

（五）在執行黨建工作責任制方面

一是“一崗雙責”落實仍有差距。

行政領導干部對“一崗雙責”缺乏充分的認識，對黨建工作重視還不夠，不能對所分管科室工作進行有效監督。

二是黨務公開工作做得還不夠好，對黨員發展、黨費收支、評先選優等工作尚未做到全公開，員工有意見。

三是在職工輪崗排班過程中存在不規范現象，暴露出黨總支管理過程中監督意識不強，發現問題的能力不足。

五、今后改進措施和努力方向

（一）堅定政治方向，做到素質過硬

一是不斷強化理論武裝，堅持中心組學習制度，帶頭學習貫徹黨的十九大精神，深刻學習領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，把學習理論的成果轉化為科學謀劃工作的思路，推動工作上新臺階。

二是不斷優化思想政治教育手段，組織開展多種形式的主題教育，推動思想政治教育向一線延伸，把思想政治建設作為激發全體黨員凝心聚力，奮發向上，發揮作用的重要手段。

三是進一步加強黨員干部思想政治教育，強化內部監督，按照“零容忍”的原則，動真碰硬，嚴查嚴糾，對任何違反規定的人和事，決不遷就。

（二）加強黨的建設，做到基礎牢實

一是根據中心人員工作地點分散、流動性強的實際，加大對黨小組、黨員責任區和班組的管理力度，使之相互支持、密切配合，有效開展。

在營業室開展黨員“亮身份”、崗位“設標牌”，實行擺牌服務，不斷提升服務質量。

二是通過內部調整，把綜合素質較高的人員充實到黨務工作崗位上來，按照“四同步、四對接”要求配齊配好黨建隊伍。

三是重視黨員隊伍建設，嚴格按照《中國共產黨發展黨員細則》中發展黨員工作的16字方針，吸收優秀職工群眾入黨，為黨員隊伍注入新活力。

四是加強黨建工作留痕化管理，充分運用現代化的宣傳媒介，進一步豐富和完善黨建基礎性內業資料。

（三）強化黨員管理，發揮模范作用

一是不斷豐富黨員學習教育的內容和形式，通過多種形式的活動載體，增加政治學習的新鮮感，不斷提高黨員教育管理工作水平。

二是根據每位黨員的長處和優點，對無職務黨員進行設崗定責，并與支部簽訂相關的責任書，保障黨員先鋒模范作用發揮。

三是對公司、中心的先進人物的模范事跡，不斷加大內部宣傳，確保起到引領示范作用。

（四）強化監督管理，提升服務質量

一是密切聯系職工群眾，堅持做到帶著問題深入群眾、深入基層，切實把職工所關注的問題了解透、解決好。

二是黨總支對輪崗排班等關系職工切身利益的工作進行有效監督，確保公平公正公開。

三是2018年要對營業室進行標準化建設，解決營業室線路老化、道路照明等問題，最大限度的排除安全隱患。

四是要求居住在XX地區員工上班要提前一天到中心區，并為他們解決好住宿問題，最大限度的防范交通安全隱患。

（五）強化責任擔當，做到履職盡責

一是制訂XXXX“一崗雙責”責任書，強化責任落實，積極開展黨總支委員“講黨課”活動。

二是中心重新制定創先爭優、文明創建先進評選辦法，對中心重大事項進行提前部署、全員參與、全程公示，做到公開透明。

三是面對新形勢下煤炭銷售工作的新要求，按照XXXX公司“兩確保、兩轉變”的總體要求，抓好隊伍、轉型升級，不養一個無所事事的人，不養一個不思進取的人，打破崗位界限。

培養黨員干部創新能力，增強創新意識，發揮廣大員工的聰明才智，錘煉出一支適應集團發展需要的職工隊伍。

XXXX黨總支將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，以此次巡察為契機，按照“三個面向”新神寧的總體思路，嚴格落實集團公司黨委的各項決策部署，進一步強化“兩個責任”落實體系，推動各項工作再上新臺階。

以上匯報，不足之處，敬請批評指正。

XXXX公司XXXX黨總支

第四篇：如何向領導匯報工作

如何向領導匯報工作?

找領導匯報工作也要注意技巧。在匯報的內容方面要匯報領導所關心的工作。領導的時間是有限的，許多你能力范圍內可以處理的沉芝麻爛谷子、程序既定的工作，處理了就處理了。事無巨細，統統匯報，也有邀功之嫌。比如一個負責行政的，對完成的車輛派用等匯報也沒多少價值，對一些與通常情況下不一樣的處理倒是有必要匯報一下的。接上面的例子，如果因為情況緊急，你用老總的專車去執行其他公務了，這樣的事情就有匯報的必要了。

匯報工作最重要的是提出解決問題的方案而不是簡單地提出問題。要記住，匯報問題的實質是求得領導對你的方案的批準，而不是問你的上司如何解決這個問題，否則事事上司拿主意，要下屬還有什么意義呢。我們去找領導匯報工作時要準備多套方案，并將它的利弊了然于胸，必要時向領導闡述明白，并提出自己的主張，然后爭取領導批準你的主張，這是匯報的最標準版本。如果你進行的總是這樣的匯報，相信你離獲得晉升已經不遙遠了。

匯報要注意合適的時機，這是不言而喻的，不多講了，我的建議是大家最好給主管建立一個自己會定期匯報的預期，使每次的匯報程序化，從而，減少突兀的感覺。

一個成功的管理者必然是一個善于匯報工作的人，因為在匯報工作的過程中，他能得到領導對他最及時的指導，更快地成長，也因為在匯報工作的過程中，他能夠與主管建立起牢固的信任關系。如何得到上司的賞識？“勤”最重要

一般來說，任何一個上司比較看重兩樣東西：一是他的上司是否信任他；二是他的下屬是否尊重他。作為上司來說，判斷其下屬是否尊重他的一個很重要的因素，就是下屬是否經常向他請示匯報工作。心胸寬廣的上司對于下屬懶于或因忽視而很少向其匯報工作也許不太計較，會好心的認為也許是工作太忙，沒有時間匯報，也許是本身就是他們職責內的事，沒必要匯報，或者是我這段時間心情不好，表現在言談舉止上，他們怕來匯報，等等。但對于心胸狹窄的上司來說，如果出現這種情況，他就會做出各種猜測：是不是這些下屬看不起我啦？是不是這些下屬不買我的賬啊？甚或是不是這些下屬聯合起來架空我啦？一旦這種猜測成了他的某種認定，他就會利用手中的權利來“捍衛”自己的“尊嚴”，從而做出令下屬不利的舉動來。

在工作中，上司和下屬往往容易形成一種矛盾，一方面下屬都愿意在不受干擾的情況下獨立做事，另一方面上司對下屬的工作總存有不放心的狀態。那么，誰是矛盾的主體呢？這就要看在下屬和上司之間誰對誰的依賴性更大。一般來說，在下屬和上司的關系中，上司總處在主導的地位。原因很簡單，他能夠決定和改變下屬的工作內容、工作范圍，甚至工作職責。一句話，在很大的程度上，下屬的命運是由上司掌握的。在這種情況下，要解決上述矛盾，通常的情況是下屬應適應上司的愿望，凡事多匯報，這對那些資深且能力很強的下屬來說，就要解決一個心理障礙問題，即：不管你怎樣資深，怎樣能力強，你只要是下屬，你就只能在上司的支持和允許下工作，如果沒有這種支持和允許，你將無法工作，更莫說創出業績了.所以說，下屬們應該學會勤于向上司匯報工作，尤其是：

1）完成工作時，立即向上司匯報；

2）工作進行到一定程度，必向上司匯報；

3）預料工作會拖延時，要及時向上司匯報。

只有這樣，才能最大程度地得到上司的信任與倚重，從而打開事業之門。

講究匯報的技巧

匯報工作是非常有技巧的。一次好的工作匯報，能讓上司肯定你的成績，對你另眼相看；相反，上司則會無情地否定你的工作與成果，甚至于你的能力。可見，一個下屬學會如何匯報自己的工作是一個很嚴肅而且很重要的環節。我們怎樣才能更好地匯報自己的工作呢？主要要注意以下幾個方面：調整心理狀態，創造融洽氣氛

向上司匯報工作要先緩和以及營造有利于匯報的氛圍。匯報之前，可先就一些輕松的話題作簡單的交談。這不但是必要的禮節，而且匯報者可借此機穩定情緒，理清匯報的大致脈絡，打好腹稿。這些看似尋常，卻很有用處。

以線帶面，從抽象到具體

匯報工作要講究一定的邏輯層次，不可“眉毛胡子一把抓”，講到哪兒算到哪兒。一般來說，匯報要

抓住一條線，即本單位工作的整體思路和中心工作；展開一個面，即分頭敘述相關工作的作法措施、關鍵環節、遇到的問題、處置結果、收到的成效等內容。這種正所謂“若網在綱，有條而不紊。”職場箴言

不要讓自己陷入到這些困境之中，不要做一些有可能引起別人誤會為騷擾、威逼、恐嚇之類的舉動。與異性接觸，應保持應有的距離，不要使用太親切的稱呼。避免對異性的穿著、身體或外表作評論。突出中心，拋出“王牌”.泛泛而談，毫無重點的匯報顯得很膚淺。通常，匯報者可把自己主管的或較為熟悉的、情況掌握全面的某項工作作為突破口，抓住工作過程和典型事例加以分析、總結和提高。匯報中的這張“王牌”最能反映本單位工作特色。

彌補缺憾，力求完備

下屬向上司匯報工作時，往往會出現一些失誤，比如對一些情況把握不準，或漏掉部分內容，歸納總結不夠貼切等等。對于失誤，可采取給上司提供一些背景資料、組織參觀活動、利用其他接觸機會與上司交流等方法對匯報進行補充和修正，使其更加周密和圓滿。

成績最有說服力

一個人要想得到晉升，光憑嘴上夸夸其談遠遠不夠，必須得拿出成績來，能吃幾兩干飯都擺在桌面上，讓大家都看見了，才能取得晉升的砝碼。

實效是實實在在的東西，在運用實效的藝術時，我們應注意以下幾點：

1）所取得的成績，必須得讓別人知道，特別是上司知道，而不能做無名英雄，如果別人都不知道，你干了多少都是白搭，并不能作為晉升的砝碼。

2）所取得的成績只要別人知道也就行了，并不需要大肆宣揚，甚至吹噓，那樣只能引起別人的反感。

3）在取得成績后更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，“槍打出頭鳥”這句話由來已久，如果有點成績就鶴立雞群了，那么就到群起而攻之的時候也就不遠了。要知道眾怒是犯不起的。

在實行市場經濟的今天，各行各業都需要能干實事的人。因為這些人不僅能給大家帶來利益，還是上司所需要的左膀右臂，所以這樣的人才能夠得到快速的提升。

得到上司賞識的方法

在工作當中，獲得上司的欣賞有著不容忽視的作用。因此，作為一個聰明的下屬，就一定要想方設法得到上司的欣賞。

怎樣才能獲得上司的欣賞呢？

希望獲得上司的欣賞，就要了解上司，正確領會和實現上司的意圖，找好自己的位置。

這是上司心目中一個好下屬的重要標志。試想，下屬如果說話辦事都違背上司意圖，不遵從上司的意見或建議，那最后的結果就可能“出力不討好”，把事情弄得越來越糟。

上司的意圖并不復雜，主要是指上司個人下達的指示或者要求下屬完成的工作。而在一個大的單位中，一般是指上司或董事會實現目標的過程。這些東西，往往都是通過文字或口頭下達命令、批示、決定、交辦意見等方式來實現的。這些東西，很多都是需要下屬用心去理解、體會的。如果必要，下屬還可以向上司當面詢問或請教。

基本要點如下：

職場箴言

將你的工作心得和經驗詳細告訴別人，遇到適當的機會，盡量分發工作給其他人以及跟他們分享自己的知識。他人需要協助時應盡力幫忙。

放心地讓別人去處理所有發生的事情，你可以是協助者而不是主導者，讓每一個人都有自主的能力。

第五篇：向各位匯報工作：

有了微博忘了“娘”，看看自己發上篇博文已經是5月中旬的事了！很多朋友發現幾個月來無一篇新文章，我爸看不過去，懊惱的說：“你看你懶得都出奇了！”說實話，到不是我懶的無從下筆，而是我把閑散、隨性、無痛大癢的東西抒發在了微博上，向各位匯報工作：。真的要敘述這幾月的生活，只能用八個字來形容：“真誠跳躍求知 適應”！自古有言“男怕入錯行、女怕嫁錯郎”，我們這些平常人年輕時本來混沌，關鍵時又無高人提點，只能在暗夜里跟著別人的燈籠走自己的路，到而立不惑之年番然醒悟，卻已是流年似水。7月中旬告別了舊時，迎來嶄新的環境和工作狀態！放低身份，從新學習，把自己全當一新人去用。畢竟自己還是風華正茂之年，古人云：“一朝聞道，夕死可矣”，他要真覺得這個雞肋實在無趣，干脆丟開手，按自己的愿望重塑職業理想，劍走偏鋒，幾年之后也不難實現報負，是金子總是要發光，工作匯報《向各位匯報工作：》。帶小朋友們錄制夏令營節目歸來，閑暇就去拜讀省臺前輩的詩歌、散文、隨筆，讀書破萬卷，下筆如有神。我的確該多看些書，肚子里墨水多了，自然也就能揮灑出來了。“佳人喜歡才子，才子配佳人?！蔽蚁胱霾抛?。有知識，有涵養，真的能使人變美麗。其實我很羨慕那些在別人都不懂的情況下，一個人站出來說的頭頭是道，這是知識的魅力。真的能為一個人加分，我且學習。曾聽過那樣一句話：“假如你只在乎尋求的進程，只正在乎具有追求時的幸福，而沒有計其成果，那么你就實正懂得了追求的意義?！毕肽詈芏嗳?，很多事，思考一些哲理，體悟一些人生真諦，這就是生活。我的工作使我游走、穿梭錄音間和演播廳“學有所長、寸有所短”，我希望多學習、多嘗試...我個子挺高的！