第一篇：寶鋼集團公司離退休干部黨工委創先爭優活動總結(20110805)

營造氛圍 創新載體 注重實效

——寶鋼集團公司離退休干部黨工委創先爭優活動總結 創先爭優活動自開展以來，寶鋼離退休干部黨工委認真按照中央、市委和集團公司黨委的有關部署和要求，結合黨工委的實際落實推進，經過一年多時間的努力，在創先爭優活動的推進中取得了一定的成效，我們的主要做法是：

一、加強宣傳引導，努力為活動開展營造良好氛圍 創先爭優活動開展初期，黨工委一班人高度重視，專門制定下發了《關于在離退休干部基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，把活動開展的指導思想、總體要求和工作措施向離退休干部黨支部和黨員宣傳，要求各黨支部利用組織生活會等形式對創先爭優活動的重要性加以強調，使黨組織和黨員能按照黨工委的部署和要求，認真組織實施。

去年10月，黨工委為認真學習貫徹中央組織部和中央創先爭優活動小組印發的《關于在離退休干部黨組織和黨員中開展創先爭優活動的指導意見》，舉辦了離退休干部黨支部書記（擴大）的培訓班，會上特地邀請寶鋼黨校朱培元教授對活動開展的《指導意見》進行解讀輔導，以專題授課、相互交流的形式幫助支部骨干學習領會《指導意見》內容，全面掌握《指導意見》的各項具體要求，對開展創先爭優活動必要性加深了理解，統一了思想、拓寬了推進工作的思路，1

增強了開展活動的責任感和自覺性，為面上創先爭優活動的開展打下了基礎。活動中，黨工委還利用黑板報，宣傳櫥窗等陣地及時傳達上級對活動開展的最新要求，努力為創先爭優活動營造良好的氛圍。

今年以來，黨工委圍繞“如何以開展創先爭優活動為契機，進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作”這個主題，加強調研、培訓、研討、及時的總結交流經驗，并組織各黨支部對創先爭優活動的成果進行了展示和回顧，良好的氛圍促進了創先爭優活動的開展。

二、創新載體，不斷豐富活動開展的形式與內容 結合離退休干部的特點，不斷豐富創先爭優活動的形式與內容才能提高離退休干部黨員參與活動的主動性和自覺性。為此，黨工委注重創新載體，找準活動切入點，努力使創先爭優活動的形式和內容能切合離退休干部黨員的實際。

1、開展向楊善洲同志學習教育活動，樹立學習典型

在向楊善洲同志學習教育活動中，黨工委下發了《關于組織開展向楊善洲同志學習活動的意見》，認真組織各離退休干部黨支部和黨員開展向楊善洲同志專題學習活動，20個黨支部1060名黨員觀看了《楊善洲同志先進事跡》等錄像資料，并圍繞“老黨員，新奉獻”主題活動安排了一次專題組織生活，開展“向楊善洲同志學些什么？我們能做些什么？怎么做？”的大討論。學習典型的樹立促進了離退休干部自覺加強黨性休養，自覺實踐黨的宗旨，在社會生活中作出新的奉獻。

2、開展慶祝建黨90周年系列活動，展示黨員風采 在“與黨同呼吸、共命運、心連心”征文活動中，黨工委通過各種方式，精心組織策劃，深入思想發動，使廣大老同志充分認識在建黨90周年之際開展這次征文活動的重要意義，積極踴躍地參加征文活動，用自己親身經歷，真情實感抒發熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛改革開放的深厚情感，展示新時期離退休干部黨員的良好精神風貌。活動共收到稿件109篇，其中向寶鋼日報投稿82篇，向市委老干部局和15家公開發行刊物選送了10篇；在“永遠跟黨走”寶鋼老干部慶祝建黨90周年歌會中，21支歌隊1280多名演出人員在寶鋼體育中心歡聚一堂，回顧黨的崢嶸歲月，重溫黨的光輝歷史，用歌聲表達永遠忠于黨，永遠跟黨走的堅定信念和熾熱情懷；在“慶祝建黨90周年知識競賽活動中，600名黨員積極參與，認真完成競賽題；在黨內幫困送溫暖活動中，黨組織共關心慰問老黨員、老干部83名，并及時為送上慰問品和慰問金，使老同志感受黨組織的溫暖；黨工委還適時通過舉辦新聞圖片展，向離休干部、退休老領導贈送《中國共產黨歷史》一書和組織離退休黨員觀看《建黨偉業》影片等活動，引導離退休干部黨員始終堅定永遠跟黨走的政治信念，繼續在黨和國家事業發展中發揮積極作用。

3、舉辦創先爭優活動專題研討會，交流活動經驗

2011年6月23日，黨工委在寶山賓館友誼會堂召開了寶鋼離退休干部黨組織和黨員創先爭優活動交流會。會上，老干部一處、二處、一鋼、五鋼、梅山公司等6個離退休干部黨支部代表，暢談了各自單位在創先爭優活動開展中的特色和亮點，與會人員紛紛表示印象深刻、深受啟發，有利的推動了創先爭優活動的深入開展。

三、注重實效，用活動成果激勵創先爭優深入開展

創先爭優活動是一項長期的經常性工作，始終貫穿于2011年全年的各項工作。為此，黨工委注重把創先爭優活動與加強和改進黨支部建設和思想政治建設相結合，通過創建“五好”離退休干部黨支部，爭當“四好”黨員活動，把創先爭優活動的成果體現在促進黨支部的建設上，用活動成果來激勵黨員，引導黨員。

在黨工委舉辦的由支部書記及組織委員參加的黨支部工作研討班上，19個黨支部圍繞主題撰寫了研討文章約4萬余字，10個支部作了交流發言，紛紛為加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設出思路、出方法、出成果，有效促進了離退休干部黨支部和黨員創先爭優活動的積極開展。“七一”前夕，黨工委專門發文對在創先爭優活動中涌現出的5個先進黨支部、5名優秀黨務工作者和45名好黨員進行了激勵和表彰，堅持把評選表彰工作作為離退休干部黨組織和黨員創先爭優的重要載體，深入挖掘離退休干部身邊的先進典型，并運用寶鋼各種媒介廣泛宣傳他們的先進事跡，真正把評選推薦過程作為激勵先進，弘揚正氣的過程，用身邊的先進事跡影響人、帶動人。離休干部黨員王金才在創先爭優活動中主動向黨組織交納特殊黨費1萬元，表達對黨的生日祝

福和感恩。

我們體會到：創先爭優活動的開展促進了黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，為企業的改革發展穩定和構建和諧社區以及關心教育下一代等方面都起到了良好的推動，下階段寶鋼離退休干部黨工委將認真從以下三方面深化創先爭優活動：

1、繼續按照中央、市委和集團公司黨委提出的新要求，以學習貫徹胡錦濤總書記七一講話為切入點，創新活動載體和內容，進一步提高創先爭優活動的實效性。

2、繼續把創先爭優活動與推進離退休干部黨組織建設相結合，針對新形勢下離退休干部黨建工作面臨的新問題、新情況，不斷加強和改進黨組織的建設。

3、繼續把創先爭優活動與抓好離退休干部的思想政治工作相結合，做好離退休干部思想的正面引導，抓好老干部的理想信念教育，使他們始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。

2011年8月5日

第二篇：離退休干部局創先爭優活動實施方案

離退休干部局創先爭優活動實施方案

離退休干部局

關于在黨支部和黨員中深入開展

創先爭優活動的實施方案

按照部黨組《關于在直屬機關黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》（國土資黨發〔2010〕26號）中“關于從2010年4月至黨的十八大召開前，在部直屬機關黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動”的要求，結合我局工作實際，現就深入開展創先爭優活動制定如下實施方案。

一、目標任務

深入開展創先爭優活動，一是做到局機關黨支部要不折不扣地貫徹落實部黨組、部創先爭優活動辦公室的統一部署，以“建強隊伍，勇于創新”為主題，通過抓學習，促學習型黨支部建設，抓結合，促重點工作落實與隊伍建設。切實增強局機關黨支部的凝聚力、戰斗力、創造力，切實提高黨員隊伍的執行能力、創新能力和廉政能力，勇于破解新形勢下離退休干部工作遇到的新情況新問題。二是做到局機關黨支部全體黨員，特別是黨員領導干部要組織指導部機關19個離退休干部黨支部，近600名離退休黨員干部，積極開展創先爭優的活動，確保活動覆蓋面廣，不留死角。并且確保深入開展創先爭優活動與做好離退休干部服務管理工作 “兩不誤、兩促進”。

二、主要內容

（一）局機關黨支部開展創先爭優活動，以創建“五個好”基層黨組織、爭當“五帶頭”共產黨員為主要內容。

“五個好”基層黨組織的基本要求是：一是領導班子好。領導班子健全、團結，認真執行民主集中制，凝聚力、戰斗力、執行力強，深入學習實踐科學發展觀，求真務實，勤政廉潔。二是黨員隊伍好。黨員思想政治素質優良，業務能力強和作風硬朗，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行有序，政策落實有力。四是工作業績好。思路清晰，措施有力，各項工作成績突出，自覺圍繞中心、服務大局、推動科學發展的成效明顯。五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。“五帶頭”共產黨員的基本要求是：一是帶頭學習提高。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念；認真學習科學文化知識，成為離退休干部工作的行家里手。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，埋頭實干、開拓創新、無私奉獻，在離退休干部服務管理崗位上作出顯著成績。三是帶頭服務老同志。主動深入聯系老同志，積極為老同志解難題、辦實事，自覺維護老同志的合法權益。四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規。五是帶頭弘揚正氣。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭，在“講黨性、重品行、作表率”和“創建文明機關、爭做人民滿意公務員”活動中表現突出。

（二）離退休干部黨支部開展創先爭優活動，以中組部提倡的創建“五好”黨支部、爭當“三好”離退休干部為主要內容。

“五好”黨支部的基本要求是：一是支部班子好；二是黨員隊伍好；三是組織設置好；四是活動開展好；五是群眾反映好。

“三好”離退休干部的基本要求是：一是學習活動好；二是教育后代好；三是家庭關系好。

三、確定主題

按照分類指導的原則，局機關黨支部要以“改進作風、提高服務力”為主題，緊密結合“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步創新工作思路和方法，深入推進局機關黨支部思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設；離退休干部黨支部要以“創先爭優、保持先進性”為主題，進一步加強思想政治建設和黨支部建設。具體的要著重抓好八項工作：

一是開展學習活動，形成讀書活動機制。1.在職黨員干部開展業務學習，參加中組部舉辦的全國老干部工作業務知識競賽，提高自身素質。2.在職黨員干部讀好書讀推薦書籍，半年提交一篇讀書心得，在所在黨小組演講交流，在局內網刊登交流。年終黨小組推薦優秀文章在支部大會演講交流。二是在職黨員干部開展一次以“學黨員先鋒，做時代黨員”的主題黨日活動。同時積極幫助、支持局青年志愿者小組開展健康有益的活動。三是局領導牽頭成立調研組對利用社區資源做好離退休干部服務工作等進行調研，形成調研成果分別報部黨組、中組部老干部局和國務院機關事務管理局財務司。四是集中開展教育培訓研討活動。組織在職黨員干部，離退休干部支委培訓，開展思想政治、經濟形勢、社會文化等輔導講座的教育和座談交流活動。五是抓好局機關黨支部和離退休干部黨支部的班子建設。2012年召開中共國土資源部離退休干部局黨員代表大會，進行黨委換屆改選，健全基層黨組織建設。六是抓學習典型，系統總結開展向羅廣平同志學習的活動成果，系統總結學習身邊的先進典型——即2009年受到中組部表彰的部機關退休干部第九黨支部和離休干部許寶文的先進事跡，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。七是總結完善局黨委《關于部機關離退休干部黨支部考核暫行辦法》，規范黨支部考核工作，促進各離退休干部黨支部的相互交流，共同爭創“五好”黨支部和“三好”離退休干部。八是組織離退休黨員干部開展“迎接建黨90周年”系列活動。

四、方法步驟

創先爭優活動2010年圍繞“積極投身創先爭優活動”、2011年圍繞“迎接建黨90周年”、2012年圍繞“向黨的十八大獻禮”三大主題展開。結合我局實際，創先爭優活動總體上分為四個階段。

（一）動員部署（2010年5月中旬——6月上旬）

1.集中動員。局機關黨支部參加5月21日部黨組召開的全體黨員干部大會，在有各離退休干部黨支部書記參加的5月31日局黨委擴大會議上，對創先爭優活動進行集中動員部署。

2.制定方案。5月底，局黨委辦公室制定我局創先爭優活動實施方案，成立領導機構和工作機構，明確局機關黨支部、各離退休干部黨支部和黨員參加活動的目標任務和具體要求。

3.組織學習。6月上旬，局機關黨支部和各離退休干部黨支部要組織廣大黨員認真學習部黨組《實施意見》和局《實施方案》，統一思想認識，積極投入到創先爭優活動中來。

（二）全面爭創（2010年6月中旬——2011年6月底）

1.公開承諾。2010年6月中旬，將局《實施方案》，局機關黨支部每個黨員提出參加爭創活動的具體安排公布在部內網“司局子站”中“通知公告”欄中。作為公開承諾的重要內容，接受黨員干部和離退休黨員干部的監督。

2.組織創新。根據2010年、2011年、2012年中央創先爭優三大主題，以支部為單位開展富有特色的主題活動。

3.認真整改。2011年5月前，根據部領導對我局開展創先爭優活動的點評意見，分別進行認真的對照檢查，發揚成績，整頓和改進存在的不足。

4.群眾評議。2011年6月，結合部作風建設群眾評議工作安排，局活動領導小組辦公室組織離退休、局機關黨員和群眾對局機關黨支部開展創先爭優活動情況進行評議。

5.評選表彰。按照部直屬機關黨委在2011年“七·一”前進行集中表彰的具體方案實施。

（三）完善提升（2011年7月——2012年4月底）

1.典型示范。經過一年多的創先爭優活動，培養、樹立局機關黨支部、離退休干部黨支部和黨員中的先進典型，通過大力宣傳先進事跡、組織經驗交流、參觀學習等形式，樹立標桿，擴大影響。

2.學習借鑒。虛心學習身邊、部系統和其他單位的先進典型，找差距、定目標，積極學習借鑒，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。

3.完善提升。對照創先爭優標準，局機關黨支部和黨員按照“五個好”、“五帶頭”的要求，各離退休干部黨支部和黨員按照“五好”黨支部和“三好”離退休干部的要求，實現素質的全面提升。

（四）總結表彰（2012年5月——12月）

1.搞好總結。局機關黨支部采取群眾評議、民意調查等形式；各離退休干部黨支部采取書面總結的形式；對開展創先爭優活動進行總結，認真總結經驗、查找不足，進一步研究制定改進措施。

2.評先推優。在層層評選表彰的基礎上，按照部黨組的統一部署，視情況積極做好擬受中央表彰的“2010——2012創先爭優活動”先進基層黨組織和優秀共產黨員的推薦工作。

3.展示成果。適時通過開展創先爭優活動圖片展、座談研討會、匯編材料等多種形式展示活動成果。

4.完善機制。對開展創先爭優活動中行之有效的做法以制度的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。

五、組織領導

（一）落實領導責任。局領導負責創先爭優活動的組織領導工作。局黨委書記、局長、局機關黨支部書記吳國華負總責，成立由黨辦、離休處、退休處、秘書處等相關人員組成的離退休干部局創先爭優活動辦公室（名單附后）。

（二）強化督導檢查。局創先爭優活動辦公室將采取多種形式，掌握局機關黨支部、各離退休干部黨支部開展活動的進展情況、研究遇到的問題，總結推廣好經驗好做法，確保活動順利開展。

（三）搞好輿論宣傳。利用我局在部內外網開設專題欄目，大力宣傳深入開展創先爭優活動的經驗做法和實際效果，大力弘揚創先爭優活動中涌現的先進黨支部和優秀共產黨員的典型事跡，積極營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

二〇一〇年五月二十七日

附：

局創先爭優活動辦公室人員名單

主 任：吳國華 局黨委書記、局長

局機關支部書記

副主任：王紹德 局黨委委員、副局長、沈學軍 副局長

成 員：張紅領 局黨委委員、黨委辦公室主任

韓建立 秘書處處長

任 敏 局黨委委員、離休處處長

杜紹先 局黨委委員、離休干部第三黨支部書記

孫人一 局黨委委員、退休干部第四黨支部書記

聯絡員：李永安 黨委辦公室干部

聯系電話：66558484

第三篇：集團公司創先爭優活動經驗交流材料

用創先爭優成果推進做大做強目標實現

白銀有色集團股份有限公司黨委

（2010年11月22日）

白銀公司黨委根據省委和省政府國資委黨委部署，把開展創先爭優活動，作為鞏固和拓展學習實踐活動成果的重要舉措積極貫徹，作為抓基層打基礎、強基固本促發展的重大責任狠抓落實，作為實現企業創新發展、做大做強的重大契機精心謀劃，創新活動載體，突出企業特色，建立健全機制，著力引導黨組織爭先進、黨員干部做表率、職工群眾得實惠，在公司內部形成了學先進趕先進、爭一流創一流的濃厚氛圍，推動了活動成果向發展成果轉化：

促進了公司創新跨越式發展。白銀公司創先爭優活動以落實跨越式發展為第一要務，推動了企業管理基礎明顯夯實，創新能力穩步提升，主要指標穩步優化，發展后勁持續增強，綜合能力和市場競爭力得到有效提高。1-9月份，集團公司累計完成銅鉛鋅三種有色金屬產量20.8萬噸，同比增長了30.57%；實現銷售收入92.7億元，同比增長77.84%；完成利潤3.27億元，同比增長171.3%。

提升了職工信心和企業和諧。圍繞改善民生，公司根據量力而行、盡力而為的原則，實施了“十大民生工程”，投入資金3100萬元，對供熱管網實施分片改造；在交付“拆七建六”住房工程建設的基礎上，公司實施了棚戶區改造，今年開工18.4萬平方米年底將交付使用；銀城公司統管和非統管的31家企業的職工分批次得到妥善安置；投入600萬元資金進行公司職工生活小區美化綠化和公共設施建設；落實相關政策，上調了住房公積金繳費比例；在年初人均增資500工資的基礎上，10月份又上調基礎工資130元。公司的發展成果更多地惠及了職工家屬。

推進了公司黨建工作上臺階。公司黨委在創先爭優活動中堅持抓好班子、管好干部、帶好隊伍，在黨員干部中大力倡導“四實”作風和“五步”工作法，著力解決工作作風和執行能力問題；在黨員隊伍中堅持開展 “黨員示范崗”、“黨員責任區”、“我是黨員我帶頭”、“雙向培養”等爭先創優活動，凝聚黨政工團各方力量，將企業戰略發展、生產經營和黨的建設合起來研究、目標任務合起來部署、工作成效合起來考核，形成了“發展型”黨建創新格局、“先進性”黨建長效機制、“精細化”黨建活動載體和“目標化”黨建考核的黨建工作新模式，探索出了一條資源互通、工作互融、優勢互補的“大黨建”特色新路，不但引領企業跨越了100億元的產值業務收入新臺階，而且邁開了戰略轉型的新步伐，向上市企業目標邁進。

全面戰勝了洪水泥石流災害。今年8月12日，集團公司廠壩鉛鋅礦發生重大山洪泥石流災害，造成水、電、路中斷，礦區全面停產和人員傷亡。災情發生后，公司各級黨組織和參與抗洪救災的廣大共產黨員將災區作為創先爭優的主戰場，把服務災區職工家屬恢復生活秩序作為黨員志愿者的重要職責，將幫助災區盡快恢復生產視作落實“三個不減少、一個不動搖”目標的重要任務，在最短時間內妥善安置受災群眾，保證了災區7253名受災群眾有飯可吃，有地可住、有病可醫，有干凈水喝。同時，公司黨政還做出了“確保三個不減少，一個不動搖”、“廠壩損失白銀補”的工作決策。通過全公司上下的努力，9月9日，廠壩礦率先在隴南受災企業中恢復半負荷生產；10月28日實現全面恢復生產，奪取了抗洪救災的全面勝利。

增強了公司的持續發展能力。以上市工作為主線，突出抓好資源開發，技術改造和管理創新三項重點工作，持續提升了企業盈利能力和創新能力。從生產經營方面看，集團公司今年預計完成有色金屬28萬噸，實現銷售收入120億元以上，預計可實現利潤4.5億元，力爭達到5億元；從資本運作方面看，股份公司和債轉股公司即將完成整合，使企業獲得新的發展平臺；從資源保障方面看，公司的廠壩鉛鋅礦、白銀新疆索礦技改擴產相繼完成，海外項目烏茲別克金礦和秘魯銅礦都已進入政府審批程序，年底前有望完成收購工作，標志著白銀公司“走出去”的大門已經打開。同時，公司的技術裝備水平、基礎管理工作、節能減排工作和員工生活水平都得到了持續改善，公司的發展步入了良性循環，為到2012年達到70萬噸生產能力、實現利潤過10億元奠定了堅實的基礎，為推動我省工業強省戰略提供強大的產業支撐。

在開展創先爭優活動中，白銀公司的主要做法和體會是：

一、加強組織領導，凸顯活動高起點

切實增強組織領導的針對性，確保活動在更高起點上融入中心工作。一是注重組織推動的力度。省國資委黨委創先爭優活動啟動會后，公司黨委就周密部署創先爭優活動，把公司各類黨建活動載體合理、有序地融入到創先爭優活動中。集團公司及下屬單位兩級領導班子成員共建立創先爭優活動聯系點185個，開展活動點評328次，提出建議意見1161條、為職工群眾解決實際問題1175個。同時，省委、省國資委黨委、白銀市委等上級創先爭優活動領導小組的領導多次到公司指導工作，幫助我們細化活動方案、設計活動載體，使我們公司的創先爭優活動實現了高起點起步、高標準開展、高質量推進。二是注重宣傳發動的廣度。白銀公司黨委召開創先爭優動員大會后，充分利用《白銀有色報》、電視新聞中心、廣播、網站、宣傳板報等有效方式做好活動宣傳。創先爭優活動中，據不完全統計，在集團公司電視中心共播發電視稿件116篇，報紙83篇，掛宣傳橫幅155條。公司創先爭優活動辦公室還在集團公司內部網站上創辦了專題網站，開辟了《圖片新聞》、《活動指導》、《活動動態》、《活動簡報》、《齊爭共創》、《學習交流》、《先鋒頌》等七個欄目，共刊發網絡稿件43篇，編發《活動簡報》16期。三是注重引導激勵的深度。為保證創先爭優活動取得實效，公司制定了創先爭優領導責任制度、學習制度、講評制度、調研督查制度、信息報送制度、檢查考核制度、總結匯報制度和評選表彰等8個制度辦法，推動公司創先爭優活動在工作思路上創新、在工作質量上創優、在工作方法上創先、在推動發展上創效。創先爭優活動啟動以來，更加注重解決影響和制約公司科學發展的各種問題，加大對學習實踐活動后續整改力度。目前，集團公司梳理的47項整改問題，已全部落實。

二、靠實活動載體，力求活動高質量

注重設計貼近實際、為基層和黨員喜聞樂見的活動載體，努力調動黨組織和黨員創先爭優的主動性、積極性、創造性。一是扎實開展創先爭優公開承諾活動。白銀公司堅持分類指導、建帳督導、普遍示諾、群眾監諾、嚴格考諾等途徑，有效激發了各級黨組織和黨員參與創先爭優活動的積極性和內在動力。公司黨委按照“一年一提出、一季一講評、半年一通報、全年一總結”的步驟進行。對黨組織我們重點把握“三個環節”：一是找準問題，科學“定諾”。二是建立臺帳，督查“踐諾”。三是健全機制，強化“考諾”。對黨員承諾注重抓好“五個環節”：一是自己提出“承諾”。二是支部進行“審諾”。三是進行公開“示諾”。四是積極實現“踐諾”。五是定期進行“評諾”。嚴格的步驟和扎實的工作使白銀公司黨組織、黨員公開承諾活動做到了全方位展開、全員參與，推動了創先爭優活動的深入開展。二是深化“雙向培養”活動。“把黨員培養成最優秀的人力資源，把最優秀的人力資源培養成黨員”為主要內容的“雙向培養”活動是近幾年來公司黨建工作的一個重要抓手，也是創先爭優活動的一項重要載體。開展“雙向培養”活動以來，公司共發展500余名新黨員，其中生產一線和業務技術骨干就有478名，占95.6%。公司近些年評比的勞模中，黨員占到了80%以上；確定的重點發展對象中,生產骨干、技術尖子等優秀人才占到了95%以上；申請入黨人員中生產骨干、技術尖子等優秀人才占到了88.5%以上。三是深化“標準化黨支部”創建活動。2007年，公司研究制定了《白銀有色集團公司“標準化黨支部”標準》，在全公司337個黨支部中開展了“標準化黨支部”創建活動，并配套制定了創建規劃和考核細則。在創先爭優活動方案中，公司著眼于抓基層、打基礎，進一步充實了創建內容，提煉了“六個好”的目標要求，即：書記作用好、班子建設好、隊伍素質好、服務保障好、基礎工作好、工作業績好。并建立完善了黨支部工作的12項基本制度，細化量化考核標準，實行一票否決、掛牌公示、動態考核，有力地促進了活動的深入開展。目前，95%的公司生產一線黨支部創建成為了“標準化黨支部”。

三、建立活動督查考核機制，確保活動高實效 公司黨委從構建長效工作機制入手，對創先爭優工作制定了檢查考核辦法，把各項活動載體貫穿于這一考核體系之中，以程序化的形式對創先爭優各項活動進行梳理和整合，每項活動都確立了明確的目標，制定了具體的措施和方法步驟，將活動延伸到公司生產經營管理，尤其是重點工作任務、技術改造現場和廠壩鉛鋅礦抗洪救災一線，落實到每一個崗位、每一項工作、每一個環節，做到全過程推動，全方位過程管理，使創先爭優工作由結果控制變成全過程測評控制，做到了有章可循、有標可對、有責可究，增強了活動的規范性、科學性、系統性。創先爭優活動開展半年來，活動辦公室根據公司調研督查制度和檢查考核制度的要求，共開展指導檢查70余次。督查中發現，各單位呈現出“黨政同心、目標同向、工作同步、相融互動”的良好局面，在布置、檢查、總結生產工作的同時，布置、檢查、總結黨建工作和創先爭優活動。各單位黨委和黨支部都能堅持把黨建工作和創先爭優活動融入到企業科學發展的大背景中，融入到生產經營的各環節，把保證和促進企業加強科學管理、推進科技進步、提高經濟效益、爭創一流指標，作為工作的出發點和落腳點，在工作思路上創新、在工作質量上創優、在工作方法上創先、在推動發展上創效，使黨組織和黨員在生產經營和廠壩搶險關鍵時刻顯示出了強大的戰斗力。

下一步，我們要進一步強化活動的堅實基礎，深化活動的長效機制，轉化活動的重大成果。重點落實以下工作：一是重基層、基礎。主要是充分利用創先爭優這個平臺，切實提高基層黨支部的自主活動能力，促使基層黨支部在更高層次、更寬領域融入中心、進入管理、發揮作用。二是重實績、實效。主要是以正在干的事情為重點，以創先爭優活動為抓手，走在前列促發展，干在實處當先鋒，統籌做好推動科學發展、促進公司和諧、服務職工群眾的各項工作。三是重履諾、踐諾。主要是抓好履諾督查和踐諾評審工作，促使承諾轉化為推動科學跨越發展的強大舉措、轉化為惠及職工群眾的實事好事，進一步提升公司的發展速度、發展效益、發展水平和發展能力，在新的更高起點上推動公司為工業強省作貢獻。

第四篇：2009寶鋼科技節活動總結

夯實科技創新基礎 努力建設創新型企業，――2009寶鋼科技節活動總結

由國家科技部、中宣部和中國科協聯合發起，每年五月第三周在全國進行的“科技活動周”開展以來，寶鋼每年均與“全國科技活動周”和“上海科技節”同步開展“寶鋼科技節”活動。今年寶鋼科技節的活動主題是“增強自主創新能力，建設創新型企業”。整個活動周期基本保持與全國科技活動周和上海科技節同步，部分活動項目有一定的提前或延后。

在寶鋼科協的牽頭和公司有關部門的共同參與下，集團各分、子公司積極支持活動開展，廣大科技工作者和員工也熱情參與到活動之中，使今年的寶鋼科技節充分體現出活動內容豐富多彩，活動形式生動活潑的喜人局面。整個科技節活動始終貫徹了弘揚科學精神、傳播科學思想、普及科技知識、提倡科學方法的基本精神，對活躍公司各二級單位技術創新氛圍，提升廣大科技工作者學習創新熱情，起到較好的推動和促進作用。

周密策劃

注重落實

寶鋼每年舉辦科技節活動已成慣例。今年，為使科技節活動不落俗套，常辦常新，更好地結合公司新一輪發展戰略目標，寶鋼科協提前一月與相關部門溝通，進行活動策劃并作出活動安排。一份《關于舉辦2009寶鋼科技節的通知》的擬文，在公司有關領導審批后，以寶鋼集團有限公司文件下發。文件提出了本次科技節的總體活動思

－1－ 路，即：突出科普工作的整體化、加強科普工作的國際化、體現科普工作的群眾化、拓展科普傳媒渠道的多元化。

寶鋼科協經與集團宣傳部、人力資源部、人才開發院、新聞中心和股份公司環資部、企業文化部、知識資產部、寶鋼研究院等部門協調一致，并征得集團各分子公司的支持，周密策劃制定了《2009寶鋼科技節活動指南》。該《活動指南》包括繼續開展以技術科普、外語普及和素質提升為主要內容的科普系列活動、技術創新現場服務活動、傳播鋼鐵先進理念及技術的“專家講壇”和“創新論壇”學習活動、科技論文征集活動、合理化建議“金點子”活動、能源環保“技術沙龍”等48項活動內容。其中，每項活動均落實了具體實施時間、活動形式及內容、活動責任單位等。

特別是在科技節啟動之際，集團公司黨委劉國勝書記原擬在寶鋼電視臺發表宣布寶鋼科技節正式啟動的電視講話，后因科技節期間他正在北京外出學習，劉書記提出由他以實名撰文，在《寶鋼日報》上發表專題文章，動員公司廣大科技工作者和員工積極投入到寶鋼科技節活動中。公司領導對寶鋼科技節活動的高度重視和關心支持，推進了各項策劃活動的快速落實，這也是本屆科技節活動能夠取得圓滿成功的關鍵。

營造氛圍

傳媒齊動

今年的寶鋼科技節，成為寶鋼廣大科技人員和員工開展學習先進知識、提高綜合技能、實踐創新活動的一個廣闊舞臺和盛大節日。在科協的牽頭組織下，集團宣傳部、新聞中心、人才開發院等部門，堅持輿論先行，積極參與科技節活動，營造出熱烈的活動氛圍。

－2－ 在寶鋼科技節期間，寶鋼日報、寶鋼電視臺、寶鋼內網――科技資源信息網以及創新論壇等寶鋼的平面、影像、網絡及論壇等多種媒體，紛紛加入到科技節的宣傳活動和傳播行列中。劉國勝書記在寶鋼日報實名撰文――“努力建設創新型企業，實現寶鋼跨越式發展”，拉開了寶鋼科技節全面開展的輿論大幕。寶鋼日報開辟了一個整版篇幅，刊載了《2009寶鋼科技節活動指南》，在“科技教育”專欄中，用大版面登載了科技節科普專題文章，還每周一期登載了以“綠色寶鋼游”為主題的大眾英語口語系列教材片斷。

寶鋼電視臺在科技節期間，先后制作了三期“寶鋼專家科普講壇”系列，分別由寶鋼研究院王笑波、寶鋼分公司蔣曉放、寶鋼不銹鋼分公司池和冰三位首席師作專題科普演講。這些由專家、首席師根據寶鋼新技術、新產品、創新成果提煉總結而成的專題演講，具有較高的技術含量和學術、科普價值。

寶鋼內網――科技資源信息網在科技節期間，大量掛載科技、科普文章及信息。《大家學英語》的配套網上動漫多媒體資料，也同步掛載在“info.baosteel.com/科普信息/大家學英語”欄目上，點擊率明顯提高，目前已達到18194人次的網上瀏覽和點擊。

由寶鋼人才開發院、集團公司人力資源部和寶鋼科協聯合舉辦的“創新論壇”，在科技節期間也格外活躍。寶鋼研究院首席研究員楊健在“創新論壇”上重點介紹了日本在鐵水預處理、二次精煉、夾雜物控制和連鑄領域內的最新技術進展；湛江煉鋼項目組組長郁祖達圍繞工廠設計、設備制造、工程施工三條主線，重點介紹了30年來寶鋼工程建設的實踐與傳承。科技節期間，在眾多宣傳輿論的推升下，寶

－3－ 鋼廣大科技工作者和員工，享受著一道道具有濃郁科技美味的饕餮大餐。

廣泛參與

效果實在

在寶鋼科技節期間，科協各學會、學組、專業委員會和集團各分子公司科協，在所屬行政單位領導的大力支持下，動員廣大科技工作者和員工積極投入到科技節各項活動中。各單位在整個科技節活動期間，充分體現出三個方面的特點：

一是形成規模、講究質量。各單位按照科技節《活動指南》中的48項活動內容，先后同步開展，在公司形成了濃厚的科學普及氛圍和技術創新勢頭。寧波鋼鐵公司從5月14日至5月28日短短兩周內，開展了 “降本增效和節能減排”專題講座、主體生產單元主管領導訪談、員工“金點子活動”、科普知識專欄等多種形式活動，參加者涉及各廠部19個單位。該公司還在本公司網站開辟了“科技創新、成本管理和節能減排”3個專欄，僅科技節期間點擊率已上千人，較好宣傳了寧鋼首屆科技節的主題思想。寶鋼工程技術公司在科技節期間，專程邀請了上海市資深專利代理人羅大忱教授，舉辦“專利挖掘及材料撰寫技巧”講座，公司智西巍總經理親自主持講座，提出“產品未出，專利先行”的原則。聆聽講座的70余位同志，受益匪淺。他們表示要挖掘和申請更多的專利，推動專利申請量與質的同步提升，促進工程技術公司技術創新工作的深入開展。

二是緊扣主題、突出重點。各項活動體現出科學技術作為包含知識、方法、精神和思想的先進文化在廣大員工中大力推廣和傳播，較好提升了全員科學技術素質。如，梅鋼公司采用沙龍

－4－ 形式，以提升公司能源環保水平為主題，匯聚了各單位負責能源環保工作的分管領導和專業技術人員80余人，進行座談和技術交流，取得超出想象的良好效果；南通寶鋼鋼鐵公司圍繞科技節“增強自主創新能力，建設創新型企業”主題，以專題培訓方式加強專利知識的普及，各相關部門的管理人員、專利聯絡員、工藝技術人員50余人參與培訓，效果顯著，促進了專利和創新工作的持續開展。

三是各顯特色、頗多亮點。各單位“八仙過海、各顯神通”，在科技節活動中開創了多姿多彩的活動方式和內容。寶檢公司將歷年積累的知識產權成果在本公司辦公自動化系統上進行集中展示，包括專利及部分員工發表的專業及學術論文等成果，傳播面廣、人人能看見，又簡捷實在，節約了大量人力物力；特鋼事業部結合當前研發的重點產品，邀請政府部門、核電業主、設計單位、采購商、科研院所約20家單位60余人，開展核電蒸發器用690U型管產業化技術評估與技術交流，為本單位的新產品研發拓展了思路。其它如新疆八鋼的“科普大篷車”電視節目的普及推廣活動，寶鋼自動化學會開展的“射頻識別(RFID)技術在鋼鐵企業的應用”講座，寶鋼股份運輸部舉辦的“科技讀書節”活動、影視文化交流、向災區兒童捐書活動，股份公司團委舉辦的青年優秀論文和青年“五小”科技成果評審活動，寶鋼發展有限公司開展的第九屆科技論文征集評選活動，不銹鋼事業部舉辦的公司職工“創新日”活動、知識產權現場服務活動，中厚板分公司舉辦的非高爐煉鐵舉辦“COREX技術交流”，寶鋼工業檢測公司舉辦的“液壓系統密封技術應用”講座等等各具特色的科普和科技創新活動，既與本單位的生產經營和技術創新工作緊密結合，又成為寶鋼科技節眾多精

－5－ 彩活動的重要組成部分。廣大科技工作者和員工在科技節期間的廣泛參與度和高漲的積極性，是歷年開展活動以來較為少見的。

－6－

第五篇：街道黨工委創先爭優工作總結

明南辦事處在市委、市政府的堅強領導下，全面貫徹落實十七大、十七屆三中、四中全會的精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞抓好黨建促發展的工作思路，不斷夯實和鞏固全辦基層黨組織的戰斗堡壘作用，充分發揮基層黨員的先鋒模范作用。自五月份開始，我辦按照市委、市委組織部、市委宣傳部《關于在全市基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施

意見》的要求，認真組織，加強領導，注重宣傳，扎實在全辦13個基層黨組織，653名黨員中深入開展創先爭優活動，現將第一階段工作開展情況匯報如下：

一、精心組織，加強領導，務求創先爭優活動開局良好

我辦黨工委于5月28日召開了全辦創先爭優活動的啟動工作會議，成立了創先活動領導小組及成員包片指導工作職責，研究制定了《明南辦關于在全辦基層黨組織和黨員中深入開展創先活動的實施方案》，并從黨組織自身建設、黨員議事會與“四議兩公開”融合、計劃生育、土地置換等方面作出了公開承諾及具體實施辦法，認真部署了各黨組織動員部署階段的各項任務及重點，確保我辦創先爭優活動開局見效。

二、分類指導，注重宣傳，確保創先爭優活動深入民心

按照創先爭優活動領導小組成員的包片職責，各領導小組成員根據不同領域和行業基層單位的實際情況和黨員的崗位特點，本著有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的原則，分類指導，明確了“打造明南跨域發展橋頭堡，爭當明光經濟發展急先鋒”這一活動主題，全辦共召開14次全體黨員大會，共有421名黨員參會，懸掛橫幅15條，并在各黨組織設立了創先爭優活動公開欄，在省、地、市、鄉四級網站陸續發表創爭活動報道24篇次，組織黨員干部積極參加“我是明光人，我為明光發展做什么”大討論征文宣傳活動，一名同志宣傳征文獲得三等獎。黨政領導干部深入村組、事業單位宣傳調研30余次，切實在全辦范圍內營造了創先爭優活動的濃厚氛圍。

三、實踐創先，踐諾爭優，扎實推進“六大載體”工程取得新進展

抓創先爭優必須緊扣“打造明南跨域發展橋頭堡，爭當明光經濟發展急先鋒”這一活動主題，否則，創先爭優活動就失去其現實意義。今年來，緊緊圍繞市委提出的“四個二”發展戰略和135追趕跨域目標，我街道辦事處搶抓機遇，攻堅克難，精心設計創先爭優活動載體，為黨員干部搭建活動平臺，“六大載體”建設取得新進展。

(一)村級活動場所建設進展有新突破

按照上級村級活動場所建設有關要求，結合明南實際，我辦事處科學安排，集中財力、物力和人力，搶時間，保質量，高標準，利用短短三個月時間，在6月底按時完成了中央項目村倉湖村活動場所建設任務；統籌兼顧，因地制宜，積極協調督促三個自建村活動場所建設進度，截至目前，橫山和壩西兩村活動室的場地和資金已籌措到位，已進入基礎施工階段，林圩活動室建設正在積極協調資金，計劃11月底完成三村所建設任務。

(二)土地掛鉤置換項目開展有新成效

土地置換工作是各黨組織和黨員干部創先爭優的“練兵場”。黨員干部能否按時按要求完成任務，群眾滿意不滿意，這就要考驗每名黨員的黨性、原則性是否強，靈活性和操作性是否適用。上半年，我辦事處有150畝土地置換任務，明確劃片包干，責任層層分解到人，目標措施細化到項，到每階段節點，全體黨員你追我趕，緊緊利用一個月的時間就完成了地面附屬物的登記、賠付和拆遷工作，目前復墾工作已完成40%，預計8月上旬全面完成復墾工作。(三)計劃生育工作任務落實有新舉措

“黨員能否評先進，計劃生育成敗來評定。”我們明南街道人口計生工作，由于今年一、二季度主要指標落后，分別于3月17號、6月25號兩次被市調度，6月28號又被市委主要領導約談。約談會后我深感形勢嚴峻，壓力大，責任重，面對落后的嚴峻形勢，我們立即召開街道黨工委擴大會議，專題研究、分析原因、找準差距、細化舉措、制定方案，決心從以下幾個方面奮力追趕突破：

一是高壓態勢抓手術。對二女戶欠賬較多的林圩、大辛村主要負責人采取停職離崗抓手術，并限期完成。同時，加大投入，設立有獎舉報制度和個案銷號有獎制度。

二是全面核查，清漏報。對未婚男女及政策內出生重點人群全面清理核查，杜絕出生上報偏差，確保出生應報盡報。

三是加大力度抓孕檢。對流出孕檢對象要摸準信息，組織干部快速出擊，外出抓孕檢，確保孕情查出來，補救措施做到位。

四是依法行政抓征收。加大社會撫養費征收力度，堅持首征標準逐月遞增，提高征收社會影響力，做到依法立卷，依法征收，達到執行一戶，教育一片的目的，有效發揮控制政策外生育的震懾作用。

五是“兩非”案件抓突破。全面排查，重點突破，達到突破一例，教育一片，震懾一方的效果。

六

蓮山課件 http://www.tmdps.cn

是健全機制抓兌現。繼續堅持日進度、周通報、旬調度、月考核工作制度，進一步落實“村為主”工作機制，明確工作內容，細化工作措施，強化工作責任，倒排時間表，積極做好后進村轉化工作。

(四)黨員黨性觀念和服務意識有新增強

創先爭優活動的核心是在實踐中發揮黨組織和黨員干部的戰斗堡壘和先鋒模范作用。明南街道黨工委緊緊抓

住市委搶戰“三夏”這個中心載體，精心組織，周密安排，創先爭優活動有條不紊開展。

（1）各村黨組織積極發揮戰斗堡壘作用。根據市委相關部門提供的情況通報，結合明南實際情況，“三夏”工作時間緊，任務重，要求高。針對這一現狀，各村及時成立組織，明確任務，責任分工到人，措施細化到項，形成人人有任務，個個有壓力的工作格局。

（2）黨員干部爭當戰“三夏”急先鋒。“三夏”工作的制約因素是氣候，根據有關部門預測，晴好天氣只有三四天時間。明南3萬多畝的收、耕、栽任務要在短時間內完成，必須要有專業組織，有序運行。黨員干部積極帶頭報名，分類成立了收割專業隊10個，分部在各個村組負責小麥搶收，助耕助種組20個，黨員干部牽頭，群眾參與，幫助困難家庭和勞動力弱勢群體搶種，機械協調組5個，負責協調保障各村機械正常運轉，確保人歇機不閑。

三夏會戰期間正值端午節日，黨員干部放棄節假日的時間，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所困，黨員的黨性觀念和服務意識在實踐中得到了切實的體現。

(五)村級民主自治機制有新做法

為了逐步實現村級重大事項決策制度化、民主化、科學化、規范化，明南街道黨工委把黨員議事會、“四議兩公開”和村級監督委員會有機結合在一起，創新地試行了“五議三公開”工作法，探索實現加強黨的領導與充分發揚基層民主、嚴格依法辦事的有機統一，為加快推進新農村建設提供堅強的組織保證，并逐步形成一套符合我街道實際、行之有效的村級民主自治機制。

創先爭優活動已轉入全面推進的關鍵階段，雖然我辦在前一階段中取得了一定實效，但是仍存在一些問題，1、個別黨組織等待整合，黨組織創爭活動開展效果不明顯；

2、部分黨員雖然黨組織關系在本轄區內，但是本人卻住在別的地方，組織活動不能保證按時參加等等。

思路決定出路，落實決定成敗。下一階段，我辦一定要按照市委的統一部署和要求，創新思路，狠抓落實，攻堅克難，在堅持抓好學習實踐活動整改落實的后續工作的同時，著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創先爭優活動，確保我辦創先爭優活動取得新成效。