第一篇：新時期法院文化建設之我見(林操場 江蘇省新沂市人民法院)

新時期法院文化建設之我見

林操場 江蘇省新沂市人民法院

上傳時間:2008-4-13

近些年來，隨著法官職業化建設的積極推進，法院文化這一嶄新命題引起了理論界和司法實務界的共同關注。通過法院文化建設，來提升法官群體素質和司法水平，已成為許多法院的共識。由此，一股“文化建院”、“文化興院”之風在各地法院悄然吹起。然而，實踐中，一些法院由于缺乏對法院文化內涵的正確理解和科學定位，出現了盲從現象，導致法院文化建設的形式化、單一化和功利化。本文從法院文化內涵入手，在探析法院文化建設現狀的基礎上，提出法院文化建設的路徑選擇和具體構想，以期對推動法院全面建設能有所裨益。

一、法院文化的內涵

法院文化是文化的子概念，兼具文化的一般性和司法的特殊性，內涵極為豐富。其是指法官職業群體在長期的司法實踐中所形成的、具有鮮明審判特征的知識體系、理想信念、道德觀念、價值取向、行為準則及其外在物質化體現的總和。法院文化由法院物質文化、精神文化和行為文化三個部分組成，其中物質文化是基礎，行為文化是保障，精神文化是核心，三者互相作用，缺一不可。法院文化主要內容包括追求正義的理想信念、嚴格司法的價值取向、清正廉潔的職業道德、高效有序的管理規范、威嚴莊重的物質載體等。

二、法院文化建設的現狀分析

1、法院文化建設的盲從性。實踐中，一些法院脫離自身實際，毫無目標地盲目仿效，導致文化建設出現隨意和無序。主要表現為：（1）盲目仿效國外法院。認為國外法院文化建設起步早、經驗足、措施良，遂盲目照搬，完全忽視了我國國情和自身條件，導致法院文化建設的不中不洋、不倫不類；（2）盲目仿效國內其他法院。不顧地區差異，不考慮所處的環境及自身的特殊性，盲目照搬其他法院的經驗做法，進行硬性嫁接，導致法院文化建設的畸形與異化。

2、法院文化建設的形式化。實踐中，少數法院缺乏對法院文化的科學定位和全面理解，認為搞文化建設只不過是走走形式，進而簡單地認為組織幾次書畫展，開展幾次文娛活動，或者投點資改善一下法院環境，懸掛幾幅所謂文化匾牌或標語就是“文化建院”了，將文化建設作為“形象工程”和“花瓶工程”。

3、法院文化建設的單一化。實踐中，一些法院普遍存在重物質文化建設，輕精神文化和行為文化建設的現象，導致文化建設出現單一化。如少數法院僅在加強“兩庭建設”、更新辦公設施、改善辦案條件等“硬件”建設上下功夫，完全忽視法院精神文化和行為文化這一“軟件”建設，最終導致這些法院文化建設的“有形無實”，造成法院主體文化與精神的嚴重缺失。

4、法院文化建設的行政化。實踐中，一些法院無視文化建設的規律，盲目下達文化建設的任務和指標，隨意規定文化建設的期限，并對文化建設進行所謂的“量化考核”，結果非但沒有使法院文化得到理性培育，反而使法院文化建設迷失了方向，誤入了歧途。

三、法院文化建設的路徑選擇與具體構想

從認識文化、接受文化到發展文化需要漫長的時間，需要分步驟、分階段地進行，這就 1 是文化建設規律性的重要體現。目前，我國的法院文化建設仍處于起步階段，建設現代法院文化，必須立足國情和法院自身，明確法院文化建設的目標和方向，結合法院工作實際，有組織、分階段地進行。同時，法院文化建設又是一項系統工程，總體的工作思路應是：以推動司法現代化和法官職業化為目標，以提升法官隊伍整體素質，促進司法公正為核心，以培育法院同質精神、樹立現代司法理念、優化法官職業操守、營造崇尚法律與尊崇法官的良好司法環境為著力點，科學謀劃，穩步推進，長期努力。

1、加強法院物質文化建設，塑造司法形象。威嚴莊重、布局合理、沉穩大氣的有形物質環境不僅會對法官公正裁判產生無形的積極影響，而且會對社會公眾產生無以替代的感知作用。法院通過物質文化建設向公眾凸顯法院文化底蘊和公正精神，能夠有效增強公眾對法院司法裁判的認同感和滿意度，以此來塑造自身良好的司法形象。具體而言：一是搞好審判法庭建設。審判法庭要做到威嚴莊重、布局合理、設置完善，外觀造型上要體現“沉穩大氣”，給當事人和社會公眾敬畏和尊崇之感。二是搞好辦公場所建設。辦公場所要經濟實用、莊嚴莊重，要處處體現出法院的公正、中立、權威的精神風貌。三是搞好司法裝備配置。配置司法裝備要適應審判工作的特點，不斷滿足審判工作的發展需要。

2、加強法院行為文化建設，樹立司法權威。法官作為社會正義的守護神，需要具有良好的職業道德和文化品位。因此，加強法院文化建設，必須切實規范法官的司法行為、言談舉止、人際交往等，努力培育法官符合職業道德要求的行為模式，確立法官共同的行為準則。具體而言：一是抓好黨建、廉政、思想等文化陣地建設，不斷提高法官的思想覺悟和職業道德素質。法官的素質和職業道德水平不僅要靠自律和錘煉，更要靠先進文化的熏陶。法官職業文化可以促進法官建立起有效的自律機制，形成法官職業道德同質化，從而不斷提升法官形象，樹立司法權威。二是高度重視司法禮儀建設。司法禮儀的真正意義在于它不僅通過莊嚴、神圣的形式，繳發出一種心理沖擊，使社會公眾對司法產生敬畏和尊崇，而且強化了法官對公正裁判的角色感知，時刻提醒法官規范自己的行為，謹慎履行自己的神圣職責。三是不斷加強法院制度文化建設。法院制度文化是法院行為文化的重要組成部分。它通過對法官職業群體的行為設定一定的準則，對司法行為和心理進行合乎目的性要求的調整，從而達到規范司法行為，提升法院形象的目的。各地法院應大力加強制度文化建設，不斷規范法官的職業行為，從而促進法官公正司法，增強社會公眾對司法的認同感，維護和樹立司法權威。

3、加強法院精神文化建設，培育現代司法精神。法院精神文化是法院先進文化的核心和精髓，加強精神文化建設是推動法院文化建設的關鍵中的關鍵。具體而言：一是培育具有人文特色的法院精神。法院精神是法官群體同質精神的高度概括，具有傳承民族文化精華、吸收世界先進文化、追求共同價值理念的文化特征。法院精神能夠激發法官群體的責任感、使命感和尊榮感，增強法官群體的凝聚力、戰斗力和向心力。在建設法院先進文化過程中，應結合法官群體思想實際和法院發展目標，認真總結和精心提煉法院精神，使之成為法官群體的價值追求和行動指南。二是樹立現代司法理念?！艾F代司法理念是法官群體為達到公正的司法終極目標，在對司法權本質特征及其運行規律進行理性分析的基礎上，通過內心自主選擇的，堅定信服和推崇的，并在司法實踐中奉為最高行為準則的基本觀念。”在法院精神文化建設過程中，應教育和引導廣大法官自覺樹立公正、平等、中立等現代司法理念，并以此為指導進行公正裁判。三是堅持用先進典型精神引領法院文化建設。先進典型是法院精神 2 文化的具體人格化，作為榜樣，他們以實際行動來詮釋法院文化的靈魂，對法院先進文化的建設起著重要的促進作用。各地法院應結積極挖掘、培養、樹立體現時代精神的先進典型，用時代先鋒的光輝業績來全面展現法院精神文化的精髓和強大感召力，用先進典型的人格魅力來推動法官群體同質理想信念的形成與發展。

第二篇：新時期項目文化建設之我見

新時期項目文化建設之我見

企業文化是企業的靈魂和精神支柱，是企業獲得持久發展的動力源泉。項目部文化是企業文化的源頭，是企業管理的基礎，是企業信譽之本、效益之源、人才之基，是展示企業文化最直接、最生動、最具影響力的一種載體。通過加強項目部文化建設來提高項目生產經營管理水平，適應多元的建筑市場，實現企業長遠發展勢在必行而且意義深遠。項目文化建設現狀分析

項目文化建設因項目以施工為主體業務，項目偏遠，點多線長，人員流動大，工作生活環境艱苦而具有明顯的獨特性，在具體的建設過程中難免出現各種問題和制約因素，主要表現為：

1、有的項目管理人員缺乏項目文化建設的遠見。他們更多關注施工安全及進度和成本效益，缺乏有效發揮文化力戰略作用的遠見，并不注重項目部企業文化的建設。

2、有的項目人員對項目文化建設缺乏熱情和主動性。項目部的主要建設力量來自農民工，項目部存在人員整體素質偏低、流動性大、管理不規范、安全事故多發等現象。且項目部工程一旦完工，從公司抽調的正式職工相繼解散，員工因此對項目部缺乏責任感和安全感，對不直接產生經濟效益的項目部文化建設更缺乏熱情和主動性，無暇顧及。

3、項目部文化建設流于形式，缺乏個性。項目部獨立分布在各地，企業文化建設多局限于公司總部，難以延伸至項目部。項目部更多的只是機械地推行和宣貫上層的企業文化，在工作現場懸掛或張貼企業旗幟、標識、標語、宣傳圖片，把公司的規章制度照搬過來，匯編成冊，下發各部門，致使企業文化出現斷層，使企業文化永遠飄浮在上層，只停留在標語及一些紙面的東西上，沒有彰顯項目特色。

4、項目時間跨度短，不利于項目文化塑造。項目文化從誕生、成長到成熟需要長時間的培育，而施工項目建設的周期較短，在相對有限的時間內成功地建設項目文化困難重重，項目的一次性特征導致項目文化建設無法像企業文化一樣有機會進行調整和改進，其不確定性和風險性很大。

5、項目文化建設不像質量管理、成本控制之類的實際工作能在短期內給管理者帶來更切實的效益，需要長期投入大量的人力、物力，項目部人員流動和短期的性質不利于進行長期的企業文化建設投入。項目文化建設措施思考

在項目文化建設中，必須上承公司和業主的統一要求同時又要針對項目部特點，把握本質和行業實際，因地制宜、開創性地開展工作。以文化力增強項目競爭力，充分發揮項目文化在企業管理與運營中的引領作用。

1、項目領導要轉變觀念，重視加強項目文化建設。項目部領導是項目管理的中心，項目文化是領導者的管理思路在項目管理環節上的集中體現。因此，項目部領導必須把項目文化建設重視起來，轉變項目文化建設就是可有可無的部分，就是走形式的觀念。要樹立文化就是生產力，就是效益的思想，用文化去感染和激勵員工，以領導的人格魅力來激發員工的斗志，充分發揮領導層的引領和模范帶頭作用。

2、以人為本，增強員工項目文化建設歸屬感和責任感。

員工既是推動企業發展的根本力量，也是企業管理活力的源泉，施工單位工作和生活條件都非常艱苦，特殊的行業性要求企業必須要有更強大的企業凝聚力和向心力，才能使員工有歸屬感和使命感。因而，項目部文化建設就必須堅持以人為本，用切合實際、富有成效的活動豐富員工的精神世界，發掘員工的潛能，充分調動員工的積極性、主動性和創造性。對臨時工、農民工也應一視同仁，實行員工化管理，除了在工作中注重對他們的技能培養，在生活上更應關心，做到事業上留人、待遇上留人、感情上留人、機制上留人，讓每個人都能對項目部產生歸屬感，讓員工真正成為項目部文化建設的主體，成為企業經營管理的主動參與者和積極實踐者。在市場經濟競爭日趨激烈的今天，也只有文化底蘊深厚、氛圍濃厚優良的企業才能更好地吸引和凝聚廣大優秀人才，成為推進企業發展的中堅力量。

3、項目文化建設要與人才培養相結合。在項目文化建設中，要注重人才的培養與鍛煉，為人才提供大舞臺。注意創建“學習型”組織，形成人人學習、處處學習、時時學習的濃厚的學習氛圍。通過舉辦各種培訓班，培養員工綜合能力，讓員工在學習中增加積累，以利于更好地體現個人價值。加強對企業文化建設人才的培養，提高項目文化建設的專業水平。

4、項目文化建設要因地制宜，充分彰顯項目特色。加強項目文化建設既要積極宣貫和推行公司及業主的企業文化規劃方案，使之符合企業文化建設的整體規劃；又要堅持共性與個性相結合，牢牢把握項目規模、所處區域、建設要求等方面的特點，充分彰顯項目特色。項目文化建設也必須與項目管理相適應，在不同階段進行有側重點的項目文化建設，不斷創新，項目初期策劃階段重點是工程現場企業形象的建設；項目遇到困難的攻堅階段重點是人心文化的重塑；項目文化出現偏差的時候，企業文化的作用就是糾偏正源。

5、不斷創新，全方位多渠道推進特色項目文化建設。加強項目文化建設要以創特色活動為重點，自覺地將各種文化要素融合其中，逐漸形成各具特色的項目文化，例如加強以加強以促進安全生產為重點的安全文化建設、加強以觀念創新、制度創新、管理創新和技術創新為主要內容的創新文化建設等。

總之，建筑企業文化要在施工項目部落地生根，就要結合項目實際，堅持不懈地打造項目特色文化，推進企業持續健康發展。只有加強項目文化建設，以企業核心價值理念凝聚職工力量，以先進的管理思想創新項目管理模式，才能提高項目的凝聚力和向心力，提升項目部經營管理力度，推動施工生產任務的完成，為業主和社會奉獻精品工程，增強企業核心競爭力。

第三篇：新時期基層法院文化建設的調查與思考

淺談基層法院文化內涵的調查與思考

法院文化是法官在長期的審判實踐和管理活動中，逐漸形成的凸現法院特點并得到共同遵循的價值觀念、思維模式、行為準則以及與之相關聯的物質載體的總和。建設好法院文化對于弘揚現代司法文明、推動社會主義精神文明建設，特別是在構建社會主義和諧社會新的歷史時期，將起著很大的示范和推動作用。最近，結合灤平縣法院文化內涵建設，分析了當前基層法院在文化內涵建設方面存在的問題，并就基層法院如何做好文化內涵建設提出了自己的構想和看法。

一、法院文化建設的初步實踐

法院文化作為文化系統中一個分支，同樣由物質文化、行為文化、精神文化三個不同層面的要素構成。物質文化屬于最表層，行為文化次之，精神文化則是法院文化構成的核心，也是法院文化建設的最高境界。近年來，我院認真落實科學發展觀，緊緊圍繞構建和諧社會的大局，結合審判工作實際，大力推進法院和諧文化建設，努力營造和諧、健康、向上的文化氛圍，推動了我院各項工作的順利開展。

近兩年來，我院共受理各類案件2852件，審理執行2536件，結案率97.4%；先后被評為優秀基層法院、踐行社會主義法治理念先進單位和市級衛生先進單位。我院的隊伍建設、刑事 1

審判、司法政務管理、信息、宣傳、調查研究、司法警察等多項工作被省、市法院評為先進單位； 3人榮立個人二等功，36人次受到市級以上表彰。全院上下學習氣息濃厚，3人已取得研究生學歷，35人通過國家司法考試；全院干警的精神面貌煥然一新，工作作風進一步轉變，人民群眾的滿意率進一步提高，樹立了基層法院的良好形象。具體來講，我院做好文化建設的主要措施就是全力做到“四個堅持”：

1、堅持以優美的環境陶冶人。整潔院容院貌，在院辦公樓前豎立象征公正司法的獨角獸雕塑，營造濃厚的法文化氛圍；建成圖書閱覽室、電子閱覽室、文藝活動室，給干警創造舒適溫馨的學習娛樂場所；加快信息化建設步伐，建成羅山法院網和內部局域網，在一樓大廳和審判法庭設置電子顯示屏，有效提高了工作效率。

2、堅持以完善的制度約束人。先后修訂和完善了《黨風廉政建設責任制規定》、《案件質量評查辦法》、《加強和規范信息宣傳調研實施辦法》、《財務后勤保障規定》等32項規章制度，涉及隊伍建設、審判業務、機關管理、廉政建設等法院工作的方方面面，狠抓落實，以制度促規范，向管理要效率。

3、堅持以崇高的精神教育人。將敬業進取、勤政廉政、公正司法等內容的規章制度、名言警句定期在本院電子顯示屏上公示，并制作成匾額懸掛在辦公區和審判區的醒目位置，使干 2

警在潛移默化中得到熏陶；定期組織開展黨組成員、黨支部黨員及全院干警參加的集中學習活動，不斷提高干警的政治意識、宗旨意識、廉潔意識；充分利用附近紅色文化資源，開展革命傳統教育活動，定期組織干警重溫黨的戰斗歷程，進行廉政宣誓，學唱廉政歌曲，通過寓教于樂的形式培養干警堅定的黨性原則和高尚的思想情操；開展廉政文化進家庭活動，組織召開干警家屬座談會，開展“爭當廉內助”活動，表彰先進，宣傳典型，形成家庭助廉氛圍，發揮好家庭成員的監督作用；加強信息宣傳調研工作，宣傳優秀法官先進事跡，樹立典型，弘揚正氣。近兩年，我院在市級以上媒體發表宣傳稿件500余篇。

4、堅持以豐富的活動激勵人。由政治處牽頭，工會、婦聯、共青團參與，積極組織開展各種文化活動，做到每季度都有活動。近兩年以來，我院先后組織了“慶七一”暨大學習、大討論活動演講比賽、籃球比賽等10多項各類活動，很好地培養了全院干警健康向上的興趣愛好和拼搏進取的爭先精神。此外，從去年5月份開始，我院對在職干警還實行生日祝福制度，體現院黨組對職工的關愛。

二、當前基層法院文化建設中存在的問題

近年來，隨著司法改革和法官職業化建設的不斷推進，基層法院的整體狀況有了較大程度的改觀，社會主義司法理念初步樹立，法官群體素質和整體形象也有了明顯的提升，但總體 3

上說，基層法院在文化建設方面仍然還存在一些問題，這些問題在其他法院可能也存在，但受經費保障困難等因素的影響，基層法院表現更為突出。

1、被動應付多，主動開展少。表現在法院層面，就是一些法院開展文化建設，多是為了應付上級法院的檢查或要求，或是為了領導要求而開展，在主觀心理上未能足夠重視，處于被動應付狀態。另外，法官對法院文化建設的意義和作用沒有真正理解，認為其可有可無，認為法院無非就是搞好審判而已，缺乏參與法院文化建設的熱情和主動性。

2、熱衷模仿多，開拓創新少。各法院之間相互模仿，缺少開拓創新的精神，沒有完全體現個性。法院文化與其他文化一樣，都會受到地理、歷史、人文、社會環境的影響而各有不同。但只要這種文化建設是符合自身實際的，能夠發揮出法院文化應有的功能，那么就是成功的。反之，盲目地照搬別的法院文化建設成果，而不考慮自身所處的具體外部環境，自然是難以達到應有的效果。

3、流于形式多，深入實施少。法院文化建設本身尚處于一個不斷摸索前進的過程，也需要我們在實踐過程中不斷地總結經驗和教訓。部分法院的文化建設沒有深入實施，流于形式，也使得法院文化建設的效果大打折扣。

4、物質建設多，精神內涵少。法院之所以為法院，不在于 4

法院的辦公大樓等基礎設施，而在于高品質的法官和法院工作者群體，在于賦予法院設施、制度規范等外在事物以內涵和精神，使法院形神兼備、從而堪稱堪當為法院的文化積淀。而實踐中，一些法院普遍存在重視更新辦公設施、改善辦案條件等物質文化建設，忽視精神文化和行為文化建設，導致文化建設出現單一化的傾向。

三、基層法院進一步做好文化建設的幾點意見和建議

1、要充分發揮基層法院領導的倡導和示范作用?；鶎臃ㄔ旱念I導干部，要真正把法院文化建設擺上重要位置，用領導者的高度重視、積極倡導和親身實踐來推動基層法院文化不斷豐富和發展。

2、要充分發揮政工部門組織參與法院文化建設的獨特作用。基層法院的政工部門作為聯系干警的橋梁和紐帶，具有很強的溝通效能，因而在參與法院文化建設中有其獨特的優勢和作用?；鶎臃ㄔ旱恼げ块T要積極主動地通過開展形式多樣的文化活動，參與到法院文化建設之中，有目標、有步驟、有秩序地推進法院文化建設。

3、要以倡導法院精神為契機，營造團結進取、敬業奉獻、昂揚向上的工作氛圍。法院精神是法院群體共同價值觀念、發展目標、司法理念的集中體現，也是法院文化的靈魂，應力求把實現法院的共同價值和實現法官的個人的價值統一起來。實 5

踐中，可以采取諸如“院訓”、“院歌”、“宣傳標語”、“法官講壇”等多種形式加以表現，并注重對法官的道德素質培養、政治業務知識培訓和典型先進事跡的學習等。

4、要以正面的先進典型來引領法院文化?；鶎臃ㄔ簯粩嗤诰?、培養、樹立體現時代精神的先進典型，進一步加強宣傳、信息和調研工作，用先進的理論、優秀的成果來深化干警對法院文化建設的認識，用榜樣的力量來不斷昭示法院精神文化的豐富內涵和巨大動力，用先進典型的人格魅力來推動基層法院群體共同意識的形成和發展。

5、要以法院物質建設為載體，彰顯法院文化底蘊，塑造司法權威。法院的精神文化通過物質環境等載體體現出來，因此，基層法院在建設審判法庭、辦公場所以及配置司法裝備時，都應緊緊圍繞法院的精神文化內涵來進行。同時，在改善司法環境和條件中，要充分考慮到文化因素和法院的自身特點，始終用改革的精神，結合發展的形勢不斷豐富、充實法院文化的內涵，使基層法院的文化建設保持旺盛的生命力。

總之，基層法院的文化建設是一項需要長期努力、長遠規劃的系統工程，它不僅僅是法院自我發展、自我完善的過程，更是法治社會發展與完善的過程。我們希望基層法院的文化建設能夠更好地融入當地的先進文化中，在實踐過程中不斷加以完善，最終為法治的完善奠定堅實的基礎。

第四篇：新時期基層法院文化建設的調查與思考

新時期基層法院文化建設的調查與思考

以陽谷縣法院文化建設為視角

李景清

摘要：人民法院文化建設是中國特色社會主義事業文化建設的重要組成部分，同時又充分體現人民司法事業的特點，其中最重要的是法院及法官的理想信念、價值追求、職業道德以及行為準則等，既具有完美的精神內涵，又具有豐富的物質內涵；既表現為外在形象，又表現為內在素質；既有政治標準的要求，又有司法能力標準的要求。加強法院文化建設的最終目的就是要培養和造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、清正廉潔、執法公正的法官隊伍。建設好法院文化對于弘揚現代司法文明、推動社會主義精神文明建設，特別是在構建社會主義和諧社會新的歷史時期，將起著很大的示范和推動作用。本文作者結合陽谷縣法院建設法院文化的初步實踐，分析了當前基層法院在文化建設方面存在的問題，并就基層法院如何做好文化建設提出了自己的構想和看法。（本文共5464字）

正文：法院文化是法官在長期的審判實踐和管理活動中，逐漸形成的凸現法院特點并得到共同遵循的價值觀念、思維模式、行為準則以及與之相關聯的物質載體的總和。人民法院建設先進的法院文化，就是要以法院文化來塑造法院形象，提高法院干警的凝聚力、向心力和戰斗力，全面推進法官隊伍的職業化。

一、陽谷縣法院文化建設的初步實踐

法院文化建設要有法院的特色，必須立足于審判、執行，立足于隊伍建設，立足于紀律作風建設等基礎元素來構建。擁有了科學先進的文化理念，高效合理的管理方式，同心向上的團隊意識，豐富充裕的物質承載的“大環境”，才能讓這種“軟實力”時刻踐行、自覺傳承、不斷升華、健康發展。這是法院文化建設的基本方向。近年來，陽谷法院認真落實科學發展觀，緊緊圍繞構建和諧社會的大局，結合審判工作實際，大力推進法院和諧文化建設，確定了“服務大局惠民生，帶好隊伍辦好案”和“抓基礎、保穩定、建亮點、模范院”的工作思路，確立了爭創全國先進法院的工作目標，營造了“風正、氣順、勁足、心齊、實干”的院風院氣，通過全院干警的不懈努力，各項工作有了明顯的進步，在基礎建設、制度建設、司法理念、素質教育等方面取得顯著成績，推動了我院各項工作的順利開展。

近三年來，我院共受理各類案件22984件，審理執行22984件，結案率100%；被省委、省政府命名為省級文明單位，并2次被省高院榮記集體二等功，先后被評為踐行社會主義法治理念先進單位、全省優秀基層法院和市級衛生先進單位；我院的隊伍建設、行政審判、刑事審判、法庭建設、信息化建設、司法政務管理、信息、調研、宣傳、司法警察等多項工作被省、市法院評

第五篇：新時期民航校企文化建設過程中學生職業素養的培養模式探討-林筠山

新時期民航校企文化建設過程中學生

職業素養的培養模式探討

林筠山*

（廣州民航職業技術學院 飛機維修工程學院，廣東 廣州 510403）

摘要：讓學生在高職校園文化生活中逐漸感受和了解，從而潛移默化地規范自己的思想和行為，并接受這種職業素養要求。本文從分析新時期民航校企文化的建設入手，探討了校企文化建設過程中學生職業素養的培養模式。

關鍵詞：校企文化；職業素養；培養模式

Abstract: Let the students in vocational campus cultural life gradually feel and understand, and thus subtly regulate their thinking and behavior, and to accept the professionalism requirements.This paper analyzes the new era aviation school-enterprise culture construction, discusses the process of building a culture of high school students school-enterprise training model of professionalism.Keywords: school-enterprise culture;professionalism;training mode

高職教育作為一種與社會經濟發展聯系最為緊密的教育類型，其培養目標的特殊性決定了高職院校必須以就業為導向，根據企業的需求確定辦學目標。因此新時期的民航高職院校在校企文化的建設中，應當堅持體現民航高職教育自身的特色，與企業文化進行緊密聯系。與此同時，民航高職院校學生在接受學校教育的過程中，應當注重培養良好的職業素養。民航高職院校是民航專業學生走向企業的重要平臺。因此，對民航高職學校的學生進行職業素養的培養就顯得尤為重要，并對新時期民航企業的發展具有十分重要的意義。

一、新時期民航校企文化的建設

民航高職院校的教學目標是在考慮社會需求的基礎上，根據就業崗位的需要對學生的才能進行合理的開發，從而為民航高職院校學生在就業時打下基礎。民航高職院校應當注重對學生的創新能力的培養，并培養學生的實踐能力和開拓精神。新時期民航校企文化的建設應當注重以企業對接為基礎，以校企文化活動為具體發展方式。以下從辦學理念、校園文化兩個方面對新時期民航校企文化的建設方式進行分析。

1.辦學理念

辦學理念是民航高職教育的靈魂，是民航高職院校開展工作的基礎。民航高職院校的辦學理念是為社會提供高素質的民航人才。這一辦學理念體現了民航高職院校對學生職業素養的規范要求，也是對民航高職院校物質文化和精神文化建設的綜合反映。新時期民航高職院校應當堅持以市場為導向、以就業為中心的辦學理念，并合理的構建相關民航知識的框架。在校企文化的建設中突出自身的職業性、專業性特點，從而促使學生能夠更好的適應企業文化，提高學生的就業能力和職業素質。除此之外，企業在進行校園文化建設時應當借鑒企業的管理理念，并以此為基礎規范學校的管理制度，強化民航高職院校的制度管理，使校園管基金項目：廣州民航職業技術學院教科研項目“關于建設民航企業文化深度融合的校園文化研究”。作者簡介：林筠山（1983.9—），女，廣東省廣州市人，廣州民航職業技術學院飛機維修工程學院素質導師，助教，碩士研究生，（電子郵件）linyunshan@caac.net。

理能夠標準化、規范化，從而能夠更好的提出具有企業文化特色的辦學理念。

2．校園文化

強化和突出民航高職院校的校園文化建設，是民航高職院校校企文化建設的核心工程，民航高職院校的校園文化建設包括教學目標、校風、校訓、學風、教風、校歌、?；盏取Ｃ窈礁呗氃盒５男@文化是校風建設的主導因素，也是校風建設目標。只有有了好的校風建設，才能促進民航高職院校校園文化的發展。校歌和校徽是學校的象征，也是民航高職院校校園文化的重要體現。以上這些都構成了校園文化建設的重要組成部分，對于弘揚民航高職院校的辦學理念，傳播民航高職院校的校園文化起著不可替代的作用。民航高職院校應當在進行校園文化建設時注重對學生團隊合作精神的培養。校園文化是民航高職院校教學目標和辦學思路的集中體現，對校企文化的建設具有重要的指導作用。

二、校企文化建設過程中學生職業素養的培養模式

職業素養指的是職業人在從業過程中需要遵守的行為規范，職業素養一般包括職業道德、職業意識、職業行為習慣和職業技能等四個方面的內容。職業素養是勞動者在職業生涯中得以發揮自身能力的重要基礎和前提。是人們從事某種工作、完成特定職責所需具備的專業技能和道德操守的總和。民航高職院校在校企文化的建設過程中應當注重對學生的職業素養進行培養。以下從幾個方面進行分析，探討了如何在校企文化的建設過程中對學生進行職業素質的培養。

1.通過校園文化培養學生職業素養的模式

民航高職院校培養的學生通常工作在民航事業的第一線，因此民航高職院校在進行校園文化建設時就應當注意對學生進行職業素養的培養。民航高職院校應當從學生的職業理想、職業技能、職業道德、職業態度等方面入手，來進行學生職業素質的培養。同時民航高職院校也應當明白，學生的職業素養不是靠哪一門具體課程就能實現的，也不是靠一兩次具體實踐就能完成的，而是需要一種具有職業特色的校園文化的長期熏陶，并在潛移默化中養成的。因此民航高職院校的校園文化建設應當以社會的先進文化為主導，以師生文化活動為主題，以校園精神為底蘊，由師生員工在長期的辦學過程中得以不斷完善。民航高職院校的校園文化建設應當在傳統的校園文化中融入更多的企業特色，從而能夠更好的彰顯職業道德、職業人文素質、職業技能等因素，從而形成了具有職業素質特征的民航高職院校的校園文化。因此，民航高職院校在培養學生的職業素養時需要面向社會并不斷的適應市場。這就要求民航高職院校在校園文化的建設中應當積極的與企業文化進行融合，加強與企業的合作，借鑒和吸收企業文化的實質和內涵。民航高職院校對學生進行職業素養的培養是民航高職校園文化區別于普通高等學校校園文化的重要特征之一，是民航高職院校校園文化的核心因素之一。因此，將企業文化融入到校園文化中，是提升民航院校學生的職業素養的必由之路。

2.通過專業教學培養學生職業素養的模式

在知識經濟時代，職業素養作為一種無形的生產力，是企業能夠可持續發展的重要支柱，并且能夠極大地促進企業的發展。高素質的民航企業管理者能夠有效的提升企業的凝聚力，并提高民航企業的核心競爭力。因此通過專業教學培養民航高職院校的學生的職業素養就顯得尤為重要。民航高職教育擔負著為民航企業提供高素質民航人才的責任，因此民航高職院校的高職教育在專業教學方面應當具有自己的特點，并大膽地對學校的教學技術進行革新，從而促進嶄新教學氛圍的形成。專業教學是民航高職院校職業素養培養的根本途徑和基本平臺。在專業教學中，民航高職院校的學生的職業素養培養不僅需要重視課堂講授的方法，更需要通過相關的職業活動來實現。這是由民航高職院校人才培養目標的特殊性所決定的。在民航高職院校的專業教學實踐活動中學校應當有意識地引入企業的工作流程，通過講師的教授有目的的來激發學生的主觀能動性，讓學生能在模擬職業的環境中扮演相關的角色。這樣不僅可以提升學生的職業素養，與此同時可以使學生更好的認同企業的競爭意識、服務意識、效率意識和團隊精神，從而培養民航高職院校學生真正的責任意識和敬業精神。

3.通過課程體系培養學生職業素養的模式

職業素養課程體系是民航高職院校人才培養模式的具體內容，傳統民航高職院校的課程體系的構建方法是基于學科的，即按照學科的本質、內涵、規律來進行教學。而新時期民航高職院校的課程體系應當擺脫這一構建方法，從民航企業的實際需求出發，對學生的學習能力進行分析，從而更好的設計相應的課程。以培養學生的職業素養為核心來開發課程體系，按照理論實踐一體化的方針來組織教學。這一課程體系應當涉及職業素養培養的許多方面，與此同時在課程體系的構建和開發上要注意體系的系列化、合理化。這一課程體系應當包括職業意識教育、團隊合作、生涯設計、誠信教育、法制教育、思想道德教育、心理健康教育、美學教育、人文素養教育、禮儀教育等內容。民航高職院校在培養學生的職業素質時，應不斷增強學生的職業意識，開展主題鮮明、形式新穎、內容豐富、參與性強的課程教育，為學生的職業發展奠定良好的基礎?？梢酝ㄟ^建設良好的課程體系，使民航高職院校的學生即使身在校園，也能感受到企業文化的熏陶，從而使課程體系成為提高民航高職院校學生職業素養的重要平臺。在課程體系的建設上注重根據學生能力的不同進行不同的課程訓練和課程設置，并在課程內容、課程形式上對課程體系進行改革與創新，從而滿足學生對知識、能力的需求，最終促進學生能力的全面協調發展。

4.通過人才培訓培養學生的職業素養模式

職業素養教育是一項系統的教育工程，對民航高職院校學生的職業素養培養應當在人才培養的各個環節中都有所貫徹。在這些人才培養環節中，民航高職院校應當首先注重通過人才培訓來培養民航高職院校學生的職業素養，并建立起民航高職院校長效的人才培訓機制。從而將職業素養教育納入到民航高職院校的整個人才培養環節中。民航高職院校的學生在畢業后將會在社會各地的民航企業的一線從事服務、建設、生產、管理的具體工作。因此對民航高職院校的學生進行適當的崗前培訓，有助于將民航高職院校學生的課堂學習與參加實際工作結合在一起，使學生們可以學到在課堂中無法學到的職業技能，并通過接受一定的民航職業訓練，取得寶貴的工作經驗，從而能夠在畢業后順利地進入職業生涯，并對學生今后在民航企業的發展起到更大的助益。民航高職院校學生在接受職業培訓的同時，也提高了對社會的認識，并對自己今后職業有關的各種信息也進行了一些了解。

三、結語

民航校企文化建設有助于充分發揮校企雙方各自的優勢，有利于民航高職院校教學目標的實現，通過有效的民航校企文化建設可以使學校與企業的文化進行融合，從而為社會和企業輸送高素質的民航人才，促進學生專業學習與職業能力的對接，滿足民航企業的用人需要。民航高職院校應當緊緊圍繞職業教育的特點，加強民航高職院校學生的職業素養培養。并將職業素養的培養貫穿到民航高職教育的整個教學流程中。將職業素養培養融入到民航高職院校的專業教學、校園文化與課程體系中，將企業文化融入校園文化中，不斷提高民航高職教育中學生職業素養培養的成效，從而促進民航企業的發展，最終促進我國經濟和社會的不斷進步。

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