第一篇：治保會工作制度

治保會工作制度

一、例會制度，每月召開一次例會。治保會每月召開治保委員、治安積極分子開一次例會，遇重大問題時隨時召開商量，每半年總結一次工作，年終進行一次表彰。通過例會，學習政治，法律、法規和治保業務通報治安情況。分析存在問題，研究布置工作。

二、安全檢查制度，經常進行安全檢查，發現隱患及時向有關部門反映，認真解決。

三、治安承包責任制，治安主任管面，治保委會管片，積極分子管院，分工明確，各負其責，互相協作。

四、培訓制度，每年開展一次治保人員業務培訓，每月一次以會代訓。

五、請示匯報制度，經常向所屬基層組織反映治安情況，遇重大問題及時請示匯報。

六、接受群眾監督制度，經常聽取群眾意見，接受群眾的意見，接受群眾監督，定期向群眾工作，不斷改進工作。對治保工作中涌現出來的先進集體和先進個人，應及時進行表彰獎勵，以利推動治保工作開展。

七、安全檢查制度。搞好安全檢查，使各項防范措施落到實處，是治保會的一項重要工作。全體治保會人員在日常的工作里，要結合每天白天及晚間巡邏檢查，發現不安全因素立即排除，但遇到難以解決的，要及時向有關部門反映，并及時整改。在重大節日前夕，組織全體治保人員深入各個角落進行一次全面性安全大檢查，以確保節日安全

八、治保會崗位職責

1、治保主任職責：

（1）負責治保會的全面工作，了解、掌握轄內的治安狀況的動態。（2）在治保會內實行崗位責任制，負責填寫好治保主任手冊；（3）做好社區人民內部矛盾調解工作。

（4）了解和掌握治保人員的思想狀況和工作情況；收集社會信息；完成上級布置的工作；完成領導交辦的其他工作

2、治保隊員職責

（1）接受治保主任、組長的領導，對其負責；

（2）服從指揮，在責任區內執行巡邏、防范工作；（3）熟悉責任區內的人員和治安情況；（4）對群眾進行法制宣傳和防范教育；（6）掌握重點人員的活動情況；

（7）注意收集治安信息和群眾關心問題并及時上報；（8）完成領導交給的其他工作、任務。治保負責人：劉國祥

治保成員：郜建兵，楊陳斌，狐玉紅，谷永剛

第二篇：治保會工作制度

海文花園小區規章制度

治保會工作制度

為保證治保會有組織領導地開展工作，不斷提高治保隊伍政治和業務水平，使治保工作經?；⒅贫然?，特制定下列制度：

1、例會制度

治保會一般每月召開一次研究工作的會議，由主任或副主任主 持，全體委員參加，根據基層組織和上級社會治安綜合治理、政法公安機關的工作部署，結合本地區、本單位的實際，討論研究安排一個月的工作。每周舉行一次例會，會議內容：一是交談一周來的工作情況和治安情況和群眾的意見反映及要求；二是研究解決工作中遇到的問題；三是組織大家學習政策、法律、法令和治保業務，以及傳達上級有關指示。

2、工作檢查制度

治保會要對治安保衛工作開展的情況，進行經常性檢查，總結經驗，表彰先進，找出問題，改進工作，要定期不定期地進行以“四防”為中心內容的安全檢查，發現隱患，及時解決。

3、分工制度

治保會要分工，一般是治保主任管全面，副主任管一片，治保委 員包一塊，負責幫教、調解，安全防范工作，在落實分工的同時，必須相應地建立崗位責任制，從而保證工作分工具體、職責明確。

4、獎懲制度

為充分調動治保組織和治保人員的積極性、主動性，充分發揮他們的“四防”和維護社會治安工作中的骨干作用，治保會必須建立獎懲制度，每個季節、半年和年終要進行工作總結，進行評比，表彰鼓勵先進，推動工作。

5、匯報和報告制度

治保會一般每月結合安排工作，主動向所屬基層黨政領導和公安保衛部門口頭或文字匯報一次當月的治保工作和下月工作意見報告，并積極做好苗頭問題，如兇殺苗頭，群眾鬧事跡象，要隨時做好疏導，調解工作，治保會要在每年春節前夕召開工作打算，然后組織討論，認真保聽取群眾意見，并根據群眾的批評建議，努力改進治保工作，更好地為人民服務。

..fdcew....pxyi.net

第三篇：治保會工作制度

社區治保會工作制度

治保會是群眾性的自治組織，治保人員來自群眾，扎根于群眾，是人民群眾的忠實保護者。因此，建立健全、可行的工作制度，是保證治保會有組織、有計劃地開展工作，是保證治保會不斷提高政治和業務水平的必要條件。根據社區實際情況，制定下列工作制度：

一、治保會成員分工責任制。

治保主任抓全面工作；治保副主任協助治保主任開展工作；治保組長組織抓好落實。各司其職，密切配合，互相協作。

1、治保主任抓全面。治保主任在社區黨委（居委）和公安派出所領導下，負責本地區的社會治安工作，根據各個時期中心工作和上級公安部門的要求，結合本地區的實際，制定工作計劃，指導全體隊員，具體組織實施和進行督促檢查，并做好人民調解工作。

2、治保會副主任協助主任完成各項工作和巡崗查哨工作。

3、治保組組長及組員協助治保主任做好各項安全保衛工作，治保員之間要溝通情況，互相配合，保證工作計劃的完成。

二、工作、學習會議制度。

治保會除重大問題應隨時開會商量解決外，一般每月定期召開一次會議，研究工作，由主任或副主任主持，全體隊員參加，根據街綜治辦和街派出所工作部署，結合地區、本

單位的實際研究工作，學習政策、法律、法規及總結治保業務，本月工作情況和安排下個月的工作。

三、安全檢查制度。搞好安全檢查，使各項防范措施落到實處，是治保會的一項重要工作。全體治保會人員在日常的工作里，要結合每天白天及晚間巡邏檢查，發現不安全因素立即排除，但遇到難以解決的，要及時向有關部門反映，并及時整改。在重大節日前夕，組織全體治保人員深入各個角落進行一次全面性安全大檢查，以確保節日安全。

四、治保工作人員的基本要求。

1、晚上治保隊員值班時，應按時值班，不得少于2人，不能無人值班。

2、接受群眾報警，并迅速趕赴現場，維護好秩序，保護好現場，疏導群眾，并及時報告有關部門，做好現場記錄。

3、服從命令，聽從指揮，執行上級的指令及調動。

4、巡邏中，要文明執勤，禮貌待人，著裝整齊，嚴禁打人罵人，嚴禁亂使用武器，嚴禁迫供。

5、隊員必須堅守崗位，不得辦私事，不得脫離崗位，嚴守紀律，做好情況登記。

6、在工作中，忠于職守，服從指揮，積極主動，立場要堅定，敵我要分明，堅決、勇敢、沉著、機警，不怕困難地完成任務。

7、如接報突發惡性案件的要問清楚報案情況，有主任、副主任在現場的，由主任安排，否則必須有三名隊員以上才

能到現場處理，并馬上向派出所和綜治辦匯報，隊員在出發前根據案情有必要的做好防范安全。

8、隊員應遵守國家有關法律、法規，如有違反者，按情節輕重處理，如造成極壞的影響，開除處理，并承擔相應經濟責任。

五、治保會崗位職責。

1、治保主任職責：

（1）負責治保會的全面工作，了解、掌握轄內的治安狀況的動態，協助社區居委、警務區民警維護本社區的治安；治保會副主任配合治保主任開展工作。

（2）在治保會內實行崗位責任制，負責填寫好治保主任手冊；

（3）做好社區人民內部矛盾調解工作。

（4）了解和掌握治保人員的思想狀況和工作情況；（5）對群眾及青少年進行遵紀守法的宣傳教育；（6）做好違紀違法、犯罪人員的幫教工作；（7）協助做好出租屋及外來人員的管理工作；（8）組織群眾做好防火、防盜、防搶、防騙、防破壞、防泄密、防治災害事故七防工作；

（9）根據上級公安機關在各時期的工作重心，合理、科學地安排治保會工作；

（10）對轄內發生的治安、刑事案件，要及時上報公安機關；

收集社會信息；完成上級布置的工作；完成領導交辦的其他工作。

2、治保組長職責

（1）安排全組隊員的崗位任務，堅決執行治保會及隊長指令，帶領全組隊員依據各自職責，認真做好巡邏防范工作。

（2）配合做好組員的體能訓練、防火訓練。（3）負責全組隊員的內務管理和考勤工作。（4）把握好組員的著裝、巡邏，必須要求組員佩戴工作證、服裝整齊。

（5）維護好治保會下發的巡邏裝備，特別是對講機的管理及維護。

（6）在巡邏中要求組員變動位置必須互相知照，做到有事馬上配合。

（7）做好值班房的衛生工作，做好收繳物品的登記工作。

（8）完成領導交辦的其他工作。

3、治保隊員職責

（1）接受治保主任、組長的領導，對其負責；（2）服從指揮，在責任區內執行巡邏、防范工作；（3）熟悉責任區內的人員和治安情況；

（4）對發現的可疑情況、發生的治安、刑事案件，要立即進行必要處置并迅速上報；

（5）對群眾進行法制宣傳和防范教育；

（6）掌握重點人員的活動情況；

（7）注意收集治安信息和群眾關心問題并及時上報；（8）完成領導交給的其他工作、任務。

4、治安、巡邏崗位職責

（1）注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發現可疑人員要選擇適當的位置加以監視并及時報告。

（2）發現偷、盜、搶、流氓等違法犯罪分子，應立即捉獲。

（3）發現打架、吵架、斗毆等行為時，要予以制止。（4）發現火警時，立即組織撲滅，并迅速報警。（5）認真接待群眾的報案，做好案件的記錄，認真做好每天的巡邏日記。

第四篇：基層治保會工作制度

基層治保會工作制度合集

康榮鄉村治保主任績效考核辦法

為認真貫徹落實縣委、政法委工作會議精神，切實加強維護社會穩定的基層基礎工作，建立維護全鄉社會穩定的長效機制，特制定本考核制度辦法。

治保委員會主任工作考核實行百分制。

一、組織領導（10分）

1、陳地建設（5分）。各村治保會有場子、有牌子、章程，綜治工作表卡簿冊齊全，各項制度規范上墻。每缺一項和未按要求完成的扣1分

2、各村治保工作做到年初有計劃，平時有安排，工作有記載、年終有總結（5分）。每缺一項扣2分。

二、矛盾糾紛排查調解工作（15分）

1、建立和完善各種矛盾糾紛，社會“熱點、難點”問題排查化解制度，防止因矛盾糾紛引發治安案件的發生，確保不發生群體性事件。每月至少開展一次矛盾糾紛排查活動。（5分）每少一次扣1分。

2、掌握本村各種上訪人員情況，有效做好勸返工作。（3分）

3、發生群體性越級上訪或重復上訪的，沒有及時發現掌握報告的每次扣2分。

4、健全信息反饋制度。實行各種矛盾糾紛，社會“熱點、難點”問題信息報告制度，每月24日向鄉綜治辦報告一次本村各種矛盾糾紛和社會“熱點‘難點”問題排查調處情況，遇有重大問題及時報告,無漏報、遲報、瞞報現象。（5分）

三、人民調解工作（10分）。

1、村人民調解組織健全，并能開展工作。（2分）

2、做到小事不出組，大事不出村。民事調解率達到100%，調解成功率達到97%以上，發現糾紛及時入理，不出現民轉刑案件（2分）。

3、及時排查、掌握本轄區歷史遺留問題和新發生的民間糾紛情況，做到底數清、情況明（2分）。

4、及時調處化解發生在本轄區的民間糾紛，努力把民間糾紛化解在萌芽狀態、化解在村（2分）。

5、有調解記錄，卷宗規范。（2分）

四、治安防范工作（15分）

1、開展經常性的防火、防盜、防毒、防治安災害事故宣傳教育和安全檢查工作，及時發現和督促整改安全隱患；協助轄區民警定期通報治安狀況，群眾安全防范的意識和能力明顯增強（5分）。

（1）轄區內未開展防火、防盜、防毒、防治安災害事故宣傳教育工作的，每項扣0.5分。

（2）未協助公安機關開展治安巡邏和安全防范工作的，扣2分。

（3）未協助公安機關開展安全檢查的，扣1分；因“四防”安全檢查工作不落實，發生特大治安災害事故的，每起扣2分，并取消評先評優資格。

（4）各村消防泵，義務消防組織健全有效，未落實的扣2分。

2、落實巡邏防范制度，收集掌握違法犯罪線索，及時發現和扭送現行違法犯罪嫌疑人（5分）。

（1）轄區刑事發案數、三類可防性案件同比上升且超過全所平均水平的，各扣1分。

（2）轄區內發生刑事案件，未能提供有價值線索或協助民警抓獲現行違法犯罪嫌疑人的，每起扣0.2分。

3、落實平安村建設和村屯技防設施建設。（5分）

（1）未落實平安建設工作的，扣2分；未發揮作用的，扣1.5分。

（2）沒有永久性平安建設宣傳標語的，扣2分

（3）村屯技防設施建設未落實的，扣2分；每新落實一處加0.5分。

五、人口管理工作（15分）

（一）對轄區常住人口要每季度核查一次，制作村屯住戶平面圖，填寫村民住戶卡，如有變動應及時登記并每半月報于包村民警；（4分）

1、未制作村屯平面圖的，扣3分；平面圖制作不規范的，扣1分。

2、未填寫村民住戶卡的，扣3分；每漏登錯登一人扣0.1分。

3、沒有及時上報的，扣2分。

（二）對轄區內重點人群（兩放人員、五類監管對象、失足青少年、吸毒人員、高危人員等）落實幫教力量，協助有關部門、單位和家屬，定期開展幫助、教育、挽救工作，落實監管對象的幫教責任；（5分）

1、核查檔案材料。未建立幫教小組的，扣2分。

2、對被依法判處管制、剝奪政治權利和假釋、緩刑、保外就醫等監外執行的罪犯，未及時掌握其現實表現和基本情況的，每個對象扣0.5分。

3、對兩勞釋解人員未進行幫助教育的，每人扣0.5分。

4、對吸毒人員未進行幫教、監督、考察的，每人扣0.5分。

5、對違法犯罪高危群體，未協助有關部門、單位和家屬，開展幫教、挽救工作，落實管控措施的，每人扣0.5分。

（三）對轄區租賃房屋和流動人口（流出、流入）登記、注銷、簽訂租賃房屋治安責任狀工作落實，做到情況請、底數明，并協助轄區民警落實各項治安管理措施（6分）。

未協助民警開展流動人口和租賃房屋的日常管理工作的，扣3分；租賃房屋未簽訂治安責任保證書的，每戶扣0.3分；流動人口未及時登記的，每人扣0.1分，登記不清或不及時的，每人扣0.5分。

六、法制宣傳教育工作（15分）

因地制宜采取群眾喜聞樂見的形式，開展普法宣傳活動，宣傳黨委、政府對社會治安工作的方針、政策，宣傳有關法律法規，宣傳平安建設的重要意義，宣傳維護治安人人有責，宣傳見義勇為精神，動員群眾自覺參與維護社會治安，鼓勵群眾敢于同違法犯罪行為作斗爭，增強群眾的遵紀守法意識。

1、有本村普法工作規及總結（3分）。

2、有普法宣講員及普法對象名冊（3分）

3、全年對普法對象上兩次以上的法制課（3分）

4、每季度開展一次法制宣傳活動（3分）。

5、所有普法檔案裝訂成冊（3分）。

未按要求完成的一項扣3分。

七、檔案建設（10分）

各項規章制度健全落實，業務工作基礎臺賬和檔案管理規范，有關記載客觀、詳實，未發生失、泄密事件（10分）。

治保會應設立學習和會議登記簿、法制宣傳登記簿、巡邏登記簿、幫教登記簿、調解糾紛登記簿、各類管理人員登記簿、各類違法人員登記簿、租賃房屋登記簿、暫住人口登記簿、上報信息工作登記簿等十種臺帳。

1、未設立臺帳的，每少一項扣0.3分。

2、臺帳未登記的，每項扣0.2分。

3、臺帳登記不齊全或不詳實的，每項扣0.1分。

4、發生失、泄密事件的，每起扣1分。

八、康榮鄉綜治辦、派出所、司法所交給的臨時任務（10分）此項工作由根據鄉綜治辦、派出所、司法所所交辦的任務的完成情況進行考核，具體分值每年年末考核時根據具體情況而定。

注：

1、將縣政法委發放的各治保主任工資分為基礎工資（50％）、獎勵工資（50％），獎勵工資按照考核分值按比例進行發放。

2、凡是矛盾糾紛調處成功率達100%的獎15分。

3、年終由鄉綜治辦組織派出所、司法所對各村治保主任進行綜合考評、打分。

4、本考核辦法于2011年3月1日起執行。

5、本考核辦法由康榮鄉社會綜合治理辦公室解釋。

XX區XX鎮專職治保會巡邏中隊管理規定（試行）

第二部分

紀

律

第一章 總則

第二章 獎勵

第一節 獎勵的目的和原則

第二節 獎勵的項目

第三節 獎勵的條件

第四節 獎勵的權限

第五節 獎勵的實施

第三章 處分

第一節 處分的目的和原則

第二節 處分的項目

第三節 處分的條件

第四節 處分的權限

第五節 處分的實施

第四章 領導責任和紀律監察

第五章 附則

第一章 總

則

第一條 為了維護和鞏固XX鎮專職治保會巡邏隊的紀律,正確實施獎懲,保證治保巡邏隊的高度集中統一,加強正規化建設,鞏固和提高戰斗力,根據有關法律法規,結合治保巡邏隊的實際,制定本規定。

第二條 本規定是鎮專職治保會巡

邏隊維護紀律、實施獎懲的基本依據,適用于XX區XX鎮專職治保會巡邏隊所有人員。

第三條 治保巡邏隊紀律的基本內容：

（一）聽從指揮,令行禁止；

（二）嚴守崗位,履職盡責；

（三）相互尊重,團結友愛；

（四）儀容嚴整,舉止端正；

（五）提高警惕,保守秘密；

（六）愛護裝備和公物；

（七）廉潔奉公,不謀私利；

（八）愛護群眾,維護群眾利益；

（九）遵守社會公德,講究文明禮貌；

（十）文明執勤,不虐待執勤對象。

第四條 治保巡邏隊的紀律,是建立在高度自覺基礎上的嚴格的紀律,是治保巡邏隊戰斗力的重要因素,是堅持全心全意為人民服務的性質、宗旨，團結自己、戰勝困難和完成一切任務的保證。

第五條 維護和鞏固紀律,必須堅持上下一致,嚴格管理、嚴格要求,說服教育、啟發自覺,公正無私、賞罰嚴明的原則。

第六條 維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的思想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部的模范作用和群眾監督,使隊員養成高度的組織性、紀律性。

第七條 獎勵和處分是維護紀律的重要手段。對遵守和維護紀律表現突出的,應當依照本規定給予獎勵；對違反和破壞紀律的,應當依照本規定給予處分。

實施獎懲應當以獎勵為主,懲戒為輔。

第八條 治保巡邏隊員在任何情況下,都必須嚴格遵守和自覺維護紀律。本人違反紀律被他人制止時,應當立即改正；發現其他隊員違反紀律時,應當主動規勸和制止；發現他人有違法行為時,應當挺身而出,采取合法手段堅決制止。

第九條 本規定對單位和隊員的獎勵、處分,由XX鎮治保巡邏中隊承辦，報鎮綜治辦審批。

第二章 獎

勵

第一節 獎勵的目的和原則

第十條 獎勵的目的在于維護紀律,鼓勵先進,調動治保巡邏隊員的積極性、創造性,保證執勤、訓練和其他各項任務的完成。

第十一條 獎勵應當堅持下列原則：

（一）嚴格標準,按績施獎；

（二）發揚民主,貫徹群眾路線；

（三）以精神獎勵為主,物質獎勵為輔。

第二節 獎勵的項目

第十二條 對個人和單位的獎勵項目：

（一）個人：

（1）、嘉獎：先進個人、捕現先進個人（2）、榮譽稱號；

（二）單位：

（1）、嘉獎：捕現突出事跡、先進班集體（2）、榮譽稱號；

前款規定的獎勵項目,依次以嘉獎為最低獎勵,榮譽稱號為最高獎勵。

第三節 獎勵的條件

第十三條 個人或者單位遵守紀律,在執勤、訓練或者其他工作中的某一方面表現突出,取得優異成績的,給予嘉獎。

第十四條 個人有下列表現的,按照下列規定給予評為先進個人：

（一）執勤中英勇頑強,堅決執行命令,模范遵守紀律,完成任務成績突出,或者主動掩護、搶救隊友,事跡突出,有重大貢獻的；

（二）堅決執行上級命令,正確指揮,密切協同,在組織指揮完成執勤任務中,表現突出,有重大貢獻的；

（三）勤務訓練、紀律表現、成績優異或被中隊以上單位通報表揚的；

（四）在值班、執勤中,及時發現和正確處理重要情況,保證完成任務或者避免重大損失,成績突出,有重大貢獻的；

（五）在執行急難險重任務中,或者在其他緊要關頭,勇敢沉著,不怕犧牲,成績突出,有重大貢獻的；

（六）在開展政治思想工作,加強社會主義精神文明建設,保證治保巡邏隊的集中統一和各項任務的完成方面,成績突出,有重大貢獻的；

（七）預防和避免事故、案件,使國家、治保巡邏隊和人民群眾的利益免受或者減少損失,事跡突出,有重大貢獻的；

（八）在學習政治、業務、科學、文化、技術,履行職責、鉆研業務,艱苦奮斗、廉潔奉公,遵紀守法、秉公執法,嚴格要求、科學管理,團結互助等方面,成績突出,或者機關工作人員為領導正確決策提出重要建議等方面,表現突出,有重大貢獻的；

（九）其他方面表現突出,與上列各項先進的事跡、貢獻和影響相當的。

第十五條 個人捕現突出,有下列表現的,按照下列規定給予評為捕現先進個人

（一）巡邏隊員主動現行擋獲；

（二）擋獲嫌疑人員數量在巡邏隊排名前，對轄區治安好轉作出重要貢獻的；

（三）擋獲網上在逃通緝犯或因擋獲嫌疑人員破獲重案、大案的；

（四）以上交中隊備份的公安機關出具的立、破案信息材料及擋獲違法犯罪人員情況為依據。

第十六條 單位有下列表現的,按照下列規定給予評為先進班集體：

（一）完成執勤任務,成績突出,或者完成特殊執勤任務,成績突出,有重大貢獻的；

（二）備勤、訓練工作落實,在重大執勤行動或者完成勤務訓練以及各種執勤任務中,成績突出,有重大貢獻的；

（三）在完成急難險重和其他特殊任務中,組織嚴密,作風頑強,不畏艱險,連續奮戰,為保護國家、人民的利益,做出突出成績,有重大貢獻的；

（四）全面落實管理規定,作風優良,紀律嚴明,令行禁止,秩序正規,團結緊密,士氣高昂,連續多年無案件和等級責任事故,規范化建設成績突出的；

（五）加強全面建設,成績突出,被評為標兵單位的；

（六）組織的考核或測評中，成績突出的；

（七）其他方面表現突出,與上列各項事跡、貢獻和影響相當的。

第十七條 單位有下列表現的,按照下列規定給予評為捕現突出事跡

（一）巡邏隊員主動現行擋獲違法犯罪影響較大的、破獲團伙犯罪及時消除惡劣影響的；

（二）擋獲嫌疑人員數量大、多，轄區案件大幅下降，對轄區治安好轉作出重要貢獻的；

（三）擋獲網上在逃通緝犯或因擋獲嫌疑人員破獲重案、大案的；

（四）以上交中隊備份的公安機關出具的立、破案信息材料及擋獲違法犯罪人員情況為份依據。

第十八條 個人或者單位遵守紀律,在執勤或者其他方面,功績卓著,有特殊貢獻,在區、市、省以及全國有重大影響和推動作用,堪稱楷模的,可以授予榮譽稱號。

第四節 獎勵的權限

第十九條 對巡邏隊實施獎勵的權限按照下列規定執行：

（一）嘉獎報鎮綜治辦批準；

（二）榮譽稱號由鎮綜治辦上報相關單位批準。

第五節 獎勵的實施

第二十條 獎勵必須根據個人和單位執行任務的客觀條件、事跡、作用和影響的大小,全面衡量,按照本條令規定的獎勵項目、條件和程序,及時、正確地實施。

對個人或者單位的同一事跡只能給予一次獎勵。

鎮綜治辦可以根據實際情況,規定具體的獎勵比例。

第二十一條 實施獎勵應當按照下列程序辦理：

（一）群眾或者領導提名,并在適當范圍以會議形式進行群眾評議,提出受獎人員和單位以及獎勵項目的建議；

（二）中隊研究決定受獎對象和獎勵項目；超過本級獎勵權限的,報上級機關審定；

（三）在研究上報獎勵以上獎勵之前,中隊要對獎勵事跡進行核實；

（四）根據獎勵決定,由批準單位實施獎勵。

第二十二條 對離開原單位,被組織派遣參加集訓和執行臨時任務的人員,時間超過半年,達到獎勵條件的,可以由臨時所在單位,按照規定的權限實施獎勵；時間不足半年,達到獎勵條件的,由臨時所在單位將其事跡向原單位介紹,由原單位統一衡量,視情實施獎勵。

第二十三條 獎勵決定,以書面或者口頭方式下達,在隊列前或者會議上宣布,也可以書面傳閱或者只向受獎者宣布。書面下達的獎勵決定,嘉獎采取通令形式；榮譽稱號采取命令形式。書面和口頭下達的獎勵決定,必須填寫《獎勵登記（報告）表》。對個人的獎勵宣布后,應當將《獎勵登記（報告）表》、獎勵通令或者命令,以及其他有關的獎勵材料歸入本人檔案。

第二十四條 實施獎勵的單位,應當及時宣揚受獎者的先進事跡,情況允許時,可以召開慶功授獎大會,以鼓勵和教育隊伍。

第三章 處

分

第一節 處分的目的和原則

第二十五條 處分的目的在于嚴明紀律,教育違紀者和隊伍,加強集中統一,鞏固和提高隊伍戰斗力。

第二十六條 處分應當堅持下列原則：

（一）依據事實,懲戒恰當；

（二）懲前毖后,治病救人；

（三）紀律面前人人平等。

第二節 處分的項目

第二十七條 對隊員的處分項目：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）記過；

（四）記大過；

（五）勸退；

（六）開除；

前款規定的處分項目,依次以警告為最低處分,開除為最高處分。

第二十八條 對班長、隊領導的處分項目：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）記過；

（四）記大過；

（五）降職；

（六）撤職；

（七）勸退；

（八）開除。

前款規定的處分項目,依次以警告為最低處分,開除為最高處分。

第三節 處分的條件

第二十九條 對違反紀律,有下列行為之一,尚不夠刑事處罰的,按照下列規定給予處分：

（一）違反巡邏隊管理規定,不按規定巡邏、執勤、情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（二）工作消極,參加執勤臨陣畏縮,情節較輕的,給予記過、記大過處分；情節較重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（三）執行任務時故意損傷無辜居民,或者故意侵犯居民利益,情節較輕的,給予記過、記大過處分；情節較重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（四）對擋獲的違法嫌疑人進行打罵、虐待,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；造成違法后果的，將移交公安機關依法處理；

（五）不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（六）消極怠工,無故不參加學習、工作、訓練、執勤等,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（七）工作失職,造成損失,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（八）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（九）違反規章制度、不按規定使用裝備、器材、駕駛車輛,造成責任事故或者其他損失,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；構成犯罪的，移交公安機關處理。

（十）違反國家和巡邏隊的保密規定,造成失密或者泄密,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；情節重大的，構成犯罪的，移交公安機關處理。

（十一）上班時間不請假曠工或逾假不歸，1天扣當月績效，2天扣3個月績效，并給予嚴重警告或撤職處分；3天給予開除處分。

（十二）打架斗毆或者參加聚眾鬧事,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（十三）酗酒滋事,妨礙正常秩序,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（十四）參與賭博,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（十五）調戲、侮辱婦女或者發生不正當性行為,情節較輕的,給予嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（十六）觀看、傳播淫穢物品,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、、撤職、勸退、開除處分；

（十七）盜竊、詐騙公私財物,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（十八）違反裝備管理規定,遺失、遺棄、損壞裝備,擅自銷售、出借或者私存裝備物品,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（十九）違反信息報送規定，重要、重大信息知情不報、延誤戰機的中、分隊，情節較輕的給予責任人警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；并取消單位年終評優資格。

（二十）違反《XX區XX鎮專職治保會巡邏中隊管理規定》有關隊容風紀和巡邏隊員行為規范的規定,情節較重的,給予警告至記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、勸退、開除處分；

（二十一）造謠誹謗,誣陷他人,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（二十二）侮辱、打罵、體罰或者變相體罰部屬,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（二十三）利用職權,打擊報復或者刁難給自己提過批評意見或者向上級反映問題、提出控告（申訴）的同志,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（二十四）在隊友、人民群眾的生命財產或者國家公共財產遇到危險時,見危不救,情節較輕的,給予嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（二十五）利用職權,侵占隊員、部屬的經濟利益或者公共財物,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（二十六）貪污、行賄、受賄,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（二十七）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律,情節較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節較重的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（二十八）調動（分配）工作時,無正當理由不按照規定時間報到（離隊）的,給予警告、嚴重警告處分；不服從組織決定,無理取鬧,干擾正常秩序的,給予記過、記大過處分；情節嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；

（二十九）其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當的,分別給予警告至撤職、勸退、開除處分。

第三十條 對違反紀律,有下列情形之一的,應當開除：

（一）在中隊組織的考核或測評中，綜合成績不及格，有開除必要的。

（二）一年內由中隊領導開展誡勉談話兩次的。

（三）一年內被警告三次、嚴重警告兩次的；

（四）一年內被記過兩次、記大過一次處分的；

（五）違反紀律,情節嚴重,影響惡劣,已喪失巡邏隊員基本條件的。

（六）對觸犯刑律,構成犯罪,被依法追究刑事責任的人員。

第四節 處分的權限

第三十一條 對巡邏隊員實施處分的權限按照下列規定執行：

（一）警告由中隊批準；

（二）嚴重警告、記過由中隊批準并上報鎮綜治辦審核；

（三）記大過、降職、撤職、勸退、開除由鎮綜治辦批準；

第五節 處分的實施

第三十二條 處分應當根據違紀者所犯錯誤的事實、性質、情節以及影響,本人一貫表現和對錯誤的認識等情況,按照本規定的處分項目、條件和程序,慎重實施。

對于一人同時犯有兩種以上違紀行為的,應當合并處理,加重給予處分。

對一次處理的一種或者多種違紀行為只能給予一次處分。

第三十三條 有下列情形之一的,可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交待錯誤,認識錯誤深刻及時挽回損失的；

（二）主動檢舉共同違反紀律中他人的錯誤,并經查證屬實的；

（三）主動挽回損失和影響,或者積極阻止危害后果發生、發展的。

第三十四條 有下列情形之一的,應當從重或者加重處分：

（一）隱瞞或者拒不承認錯誤,以及偽造、銷毀、藏匿證據的；

（二）在二人以上共同違反紀律中起主要作用的；

（三）包庇共同違反紀律人員中他人的錯誤,或者阻止他人檢舉、交待錯誤、提供證據的；

（四）其他干擾、妨礙查處違紀行為的。

第三十五條 實施處分應當按照下列程序辦理：

（一）由領導組織工作人員,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料；

（二）單位研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權限的,報上級機關審定；

（三）根據處分決定,由批準單位的領導實施處分。

第三十六條 對違紀者應當及時處理,一般在發現違紀行為七日以內給予處分。情節復雜或者有其他特殊情況,需要延長時限時,應當報上級批準。

第三十七條 處分決定宣布前,應當同受處分者見面,聽取本人意見。受處分者如果對處分不服,可以在處分決定宣布后十日內提出申訴。在申訴期間不停止處分的執行。

第三十八條 處分決定以書面或者口頭下達,在隊列前、會議上宣布,也可以書面傳閱或者只向受處分者宣布。書面下達的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達的處分決定,必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后,應當將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關的處分材料歸入本人檔案。

對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱,嚴禁打罵、體罰或者變相體罰。

第三十九條 違紀人員受警告、嚴重警告處分滿六個月,受記過、記大過處分滿十二個月,受降職處分滿十八個月,受撤職處分滿二十四個月,確已改正錯誤的,不再因受到處分而影響其晉職。有特殊貢獻的,可以不受上述時限的限制。

巡邏中隊對被開除的隊員,應當在全中隊內予以通報。

第四章 領導責任和紀律監察

第四十條 各級領導負有維護紀律的直接責任。

各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強隊員的法紀觀念；有針對性地進行作風紀律整頓,解決本單位在紀律建設方面存在的突出問題。

各級領導應當對下級實施紀律監察,并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。

第四十一條

各級領導必須按照本管理規定的條件和程序,正確地實施獎懲,對濫施獎懲或者利用獎懲以權謀私的,應當給予批評或者給予處分。

第四十二條 各級領導應當對下級維護紀律和實施獎懲的情況定期檢查,及時發現和處理存在的問題。

第四十三條

鎮綜治辦實施對各中隊的紀律監督和檢查。

第五章 附 則

第四十四條，本規定生效日期從2012年8月1日開始

第四十五條，本規定解釋權歸XX鎮專職治保會巡邏中隊

永慶轄區治保會工作制度

一、治保會的主要職責

1.在永慶、雙河、小根河、苗圃黨政領導下，在公安派出所指導下，努力維護社區治安，為轄區居民創造良好的工作、生活環境。

2.宣傳和貫徹國家的有關法律、法規、政策及社會治安綜合治理的方針。

3.貫徹和執行政府的有關決定及上級公安機關的工作部署，根據永慶、雙河、小根河、苗圃的治安情況，作出相應的安排，并督促實施。

4.指導協調推動永慶、雙河、小根河、苗圃治保小組的各項工作。

5.廣泛開展調查研究，總結推廣治保會的工作經驗，決定表彰批評事項，并報請公安機關提出獎懲建議。

6.每月舉行一次例會，分析治安情況和在防范工作存在的薄弱環節，采取有針對性的措施，切實維護好社區治安。

二、治保會的主要任務

1、宣傳、教育群眾增強法制觀念和安全防范意識；

2、組織群眾開展治安巡邏、安全檢查等社會治安群防群治工作；

3、落實以防火、防盜、防破壞和其他治安災害事故為主要內容的“四防”措施；

4、及時向公安機關反映敵社情動態和可能造成危害社會治安的民間糾紛及鬧事苗頭，并協助政府和有關部門做好矛盾糾紛的控制、教育、疏導、化解工作；

5、注意發現注射、吸食毒品人員和毒品原植物；對有輕微注射、吸毒人員進行幫教，責令其自行戒毒；對已戒斷毒癮人員進行跟蹤監督、考察，防止復吸毒品；

6、對有輕微違法犯罪行為和刑釋解教人員進行幫教；對五種監管對象依法進行教育、監督、考察；

7、協助公安機關及時保護案件現場，積極提供破案線索，對現場違法犯罪分子進行控制或扭送公安機關；

8、向政府及公安機關反映人民群眾對社會治安管理工作的意見、建議和要求。

三、治保會的基本工作方法

1.堅持黨組織和公安機關對治保工作的領導與支持。

2.密切聯系和緊緊依靠廣大員工群眾。

3.積極爭取轄區各部門及各單位的支持與配合。

4.堅持和落實必要的工作制度：

(1)治安保衛崗位責任制

(2)定期例會制度

(3)“四防”宣傳制度

(4)安全檢查制度(5)考核、獎懲制度

(6)總結報告、接受群眾監督制度

四、治保會工作紀律

1、遵守法制，不循私情；

2、辦事公道，不挾嫌報復；

3、實事求是，不隱瞞虛報；

4、和氣待人，不打人罵人。

5、提高警惕，不泄漏秘密。

治保會規范化建設考評細則

第一章

總

則

第一條

為規范公司基層隊組治保會建設，確保治保會嚴格履行職責，充分發揮其協助保衛部門維護礦區治安穩定的作用，結合我公司實際，制定本細則。

第二條

公司治保會標準化建設考評工作每月進行一次。

第三條

治保會標準化建設考評內容包括隊伍建設、業務建設、內務建設、保障措施等四個方面，項目分值總分為100分?？荚u分達到70分以上的為標準化治保會。

第四條

考評工作應堅持實事求是、公開公正的原則，嚴禁弄虛作假、欺上瞞下，反對形式主義，確?？荚u質量。

第二章

考評標準

第五條

隊伍建設（20分）

（一）治保會班子健全，領導能力強，政治可靠，業務精通，作風正派，清正廉潔，團結協作，勇于開拓創新，以身作則起表率作用（6分）。

1、核查治保會人員檔案資料。治保會應設有主任一名，副主任一名，同時，配有法制宣傳員、治安聯防員、兼職消防員、交通安全協管員、情報信息員、調解員各一名，每少一名扣0.5分。

2、由保衛科提供情況。治保主任由各隊政工隊長擔任，副主任由隊長擔任，治保會成員任用征求保衛科的意見，沒有做到的扣1分。

3、治保會人員分工不明確或責任心不強的；班子渙散、缺乏戰斗力的，各扣1分。

4、查看工作計劃、總結。治保會年初有工作計劃、季度有季度總結、年終有工作總結，少一項扣0.5分。

（二）群防群治隊伍管理制度嚴格規范，紀律嚴明，作風嚴謹，廉潔自律，未發生違法違紀行為（4分）。

1、檢查紀律制度。群防群治未有紀律制度的，扣1分。

2、治保會、治安聯防隊等群防群治組織的人員發生違法違紀行為的，每起扣3分，并取消評年終先評優資格。

（三）落實治保人員的崗前培訓、培訓、專門業務培訓等教育培訓制度。每年每人至少接受一次法律法規、政治理論、思想道德教育培訓（4分）。

1、檢查學習記錄。治保人員未參加保衛科組織的每年至少一次的政治理論學習、法律法規業務培訓的，每人扣0.3分。

2、檢查培訓記錄。培訓不合格的，每人扣0.3分。

（四）健全學習例會制度、治安聯防制度、幫教制度、矛盾糾紛排查調解制度、獎懲制度。建立人員任用、培訓、管理、獎懲、清退等有效機制，嚴格任用前的審核把關和任用后的監督使用（6分）。

1、核查相關制度。未健全學習例會制度、治安聯防制度、幫教制度、矛盾糾紛排查調解制度、獎懲制度的，每缺一項扣0.2分。

2、核查相關管理機制。未建立健全治保人員任用、培訓、管理、獎懲、清退等有效機制的，扣1.4分；治保人員任用前未經審核把關的，任用后沒有管理、監督的，各扣0.5分。

3、查閱會議記錄，核查通報內容、次數。堅持治保會例會制度，每月召開會議一次，研究布置工作，學習政治業務知識，少一次扣0.2分。

第六條

業務建設（50分）

（一）矛盾糾紛排查調解工作（15分）

1、了解掌握本隊職工思想動態，能夠及時掌握并如實上報涉及礦區政治穩定和治安秩序的動態性情報信息,無漏報、遲報、瞞報現象（分）。

（1）對于可能引發群體性事件的苗頭性、傾向性問題，未及時發 現并上報的，每次扣2.5分；對于漏報、遲報、瞞報的，每次扣2.5分。

本隊發生群體性事件的，每起扣5分。

2、能夠及時掌握和調解各類矛盾糾紛，做好疏導、化解工作，違法案件、違紀事件得到有效控制（6分）。

查看《信息登記表》、調解檔案材料（調解書等）。

（1）發生群體性越級上訪或重復上訪的，沒有及時發現掌握報告的每次扣2.5分。

（2）未及時掌握調解職工糾紛的，每起扣0.5分；因工作不力轉變為治安案件或違紀事件的，每起扣1.5分。

（3）治安動態情報信息未及時掌握登記的，扣1分。

（二）治安防范工作（15分）

1、開展經常性的防火、防盜、防毒、防治安災害事故宣傳教育和安全檢查工作，及時發現和督促整改安全隱患；協助保衛科做好治安聯防，職工安全防范的意識和能力明顯增強（5分）。

（1）本隊未開展防火、防盜、防毒、防治安災害事故宣傳教育工作的，每項扣0.5分。

（2）未協助保衛科開展治安聯防和安全防范工作的，扣2分。

（3）未協助保衛科開展安全、消防隱患檢查的，扣2分；因“四防”安全檢查工作不落實，發生治安災害事故的，每起扣2分，并取消年終評先評優資格。

（4）每月協助保衛科通報本隊治安情況一次，少一次扣0.5分。

2、落實治安聯防制度，收集掌握違法違紀線索，及時發現和扭送現行違法違紀人員（5分）。

（1）查看保衛科破案記錄，本隊每發生一起，扣1分。

（2）由保衛科提供情況。本隊內發生違法案件、違紀事件，未能提供有價值線索或協助保衛科抓獲現行違法犯罪嫌疑人和違紀人員的，每起扣0.2分。

3、對本隊租賃房屋和暫住人口登記、注銷工作落實，底數清楚，并協助保衛科做好登記工作。（5分）。

查看有關臺帳、治保會例會會議記錄。未協助保衛科開展暫住人口和租賃房屋的日常管理工作的，扣3分。租賃房屋未登記的，每戶扣0.3分，暫住人口未登記的，每人扣0.1分。

（三）重點人員幫教工作（10分）落實幫教力量，對本隊思想落后人員，違反礦規礦紀人員，定期開展幫助、教育工作，落實幫教對象的幫教責任。

1、核查檔案材料。未建立幫教小組的，扣1分。

2、向有關部門和幫教對象的家屬、朋友了解情況，未及時掌握其現實表現和基本情況的，每個對象扣0.5分。

3、向保衛科了解情況，對違反礦規礦紀人員未進行幫助教育的，每人扣0.5分。

（四）法制宣傳教育工作（10分）

采取多種形式，開展普法宣傳活動，宣傳兩級公司對綜治工作的方針、政策，宣傳有關法律法規，宣傳群防群治工作的重要意義，宣傳維護治安人人有責，動員職工群眾自覺參與維護礦區治安，鼓勵職工群眾敢于同違法違紀行為作斗爭，增強職工群眾的遵紀守法意識。

1、查看有關記錄和存檔材料。每季度至少開展一次法制宣傳教育活動，少一次扣1分；每季度宣傳內容必須有“四防”的內容，內容記錄不符合要求的，一次扣0.5分；法制宣傳沒有材料存檔的，每次扣0.5分。

實地查看宣傳欄。未設立法制宣傳欄的扣2分。

第七條

內務建設（10分）

（一）按公司綜治辦統一規范的標準，懸掛治保會外觀標識，公開治保會職責任務和有關制度（2.5分）。

1、實地查看。未懸掛公司綜治辦統一規范的治保會外觀標識的扣1分。

安全防范制度

根據“誰主管、誰負責”的原則，為維護社會治安、保障各企業、事業機關單位的正常工作、生產，保護公私財產安全，制定安全防范制度：

一、加強各民族之間的團結，反對民族分裂，維護祖國統一，嚴禁利用宗教、迷信活動進行民族分裂活動、散布民族分裂的言論、破壞民族團紿的言行。

二、堅持貫徹“誰主管、誰負責”的原則，積極依靠和發動群眾研究安全措施、制定安全制度，建立群眾性的治保組織。經常教育職工和從業人員，提高警惕，做好安全防范工作，看好自己的門，辦好自己的事。

三、向群眾宣傳法制知識，做好“四防”工作，調解好本單位的各種糾紛，助派出所共同搞好社會治安工作。

四、建立健全各項安全管理制度，組建治保組織和群防群治組織，加強值班備勤制度。

五、要堅持24小時值班制度，不準脫崗、睡崗，對出入本單位人員要建立登記制度，對形跡可疑人員應立即報告公安機關。

六、要組建專職治安聯防隊員，做好本單位辦公區域及家屬院的安全防范工作，防止被盜、治安事故等事件的發生。

七、做好本單位的兩勞釋放人員、監外執行罪犯、取保候審教養所外執行人員的幫教工作，防止重新犯罪。監視居住、勞動教養所外執行人員的幫教工作，防止重新犯罪。

八、對外來臨時工、租房人員，需有身份證、暫住證等登記，房屋租賃需簽訂治安責任書，方準出租，并有專職管理人員，對可疑人員及有違法犯罪行為的，立即報告公安機關。

九、嚴禁在本單位進行各種違法犯罪活動，如果本單位發生刑事、治安案件災害事故等案件，公安機關將按程序報縣綜治辦。

十、加強本單位財務室、檔案室、貴重物品存放處的安全防范工作，并落實責任人，財物室放存現金時要有專人負責守候。

十一、在重大節日期間采取的安全防范、保衛措施和值班備勤情況，及時上報新城派出所。

十二，公安機關對各企業、事業、機關單位的治安管理職責是：指導、監督各單位建立各項安全管理制度，落實安全防范措施。

治保會工作制度

治保會在自己的工作中，必須有必要可行的工作制度。這是保證治保會有組織、有領導的開展工作，保證治保會活動經?；⒅贫然?，保證治保會隊伍不斷提高政治業務水平所必須的。根據規定，治保會的工作制度有以下幾個方面。

一、例會制度。治保會一般每月召開一次研究工作的會議。由主任或副主任主持，全體委員參加，根據基層組織和公安派出所的工作部署，結合本地、本單位的實際情況，討論研究安排本月的工作，這種會議邀請責任區民警參加，以便和專門機關的工作一致起來。會后由委員分別向治保小組成員及安全員傳達。治保會和治保小組堅持每周要舉行一次例會，分別由治保主任和治保小組長主持，會議內容：一要匯報交流一周來的工作情況和治安情況；二是研究解決工作中遇到的問題；三是組織大家學習政策、法律法令和治保業務，以及傳達上級發來的文件等。

二、工作檢查制度。對治保工作開展的情況，要經常進行檢查，總結經驗，表彰先進，找出問題，改進工作。治保會還要定期或不定期地進行以“四防”為內容的安全檢查，發現隱患，及時整改。

三、治保委員分工制度。治保委員的分工，一般是治保主任管全面，副主任管一片，治保委員包一塊，或者有的治保干部負責防范工作，有的治保干部負責幫教工作等等。但不管怎樣分工，都要認真落實崗位責任制，這是做好治保會工作的有力保證。

四、競賽評比制度。為充分調動治保組織和治保人員的積極性、主動性，充分發揮他們在維護社會治安方面的骨干作用，治保會必須建立競賽評比制度，在治保組織人員中開展評比競賽活動，治保會每個季度、半年和年終都要進行工作總結，進行評比，表彰鼓勵先進，推進工作。

五、匯報和報告制度。治保會每月一次，主動向所屬基層黨政領導和公安保衛部門口頭或文字匯報一次上個月的治保工作情況及本月的治安工作安排。一旦發現重大問題，如兇殺苗頭、聚眾鬧事跡象等，要隨時請示報告，必要時可直接向公安機關報告。要聽取群眾意見，接受群眾監督，向群眾報告工作。一般在每年春節前后，結合公安機關開展愛民月活動，如實向群眾報告一年的治保工作。同進，提出下一年的打算，然后，組織群眾討論，認真聽取群眾意見，并根據群眾的批評建議，努力改進治保工作，更好地為人民服務。

群防群治工作制度

當前影響新疆穩定的主要因素是“三股勢力”非法宗教活動和各種刑事犯罪的破壞活動，根據社會治安綜合治理“誰主管誰負責”的原則和內容，結合我轄區社會政治治安穩定的實際情況，落實轄區“發案少、秩序好、信息靈、社會穩定、群眾滿意”的工作目標，制定群防群治工作制度。

群防群治是協助公安機關維護社會治安、維護穩定的社會秩序、預防打擊犯罪、調解處理民事糾紛，教育挽救失足青少年以及為群眾排憂解難，服務于人民，服務于社會。

一、本單位領導要按照社會治安綜合治理“誰主管誰負責”的原則和內容負責本單位群防群治組織的組建。群防群治組織的工作任務，根據轄區治安狀況安排由治保委員會安排。

二、群防群治應當由居住在本單位的治安積極分子組成，原則上居住50人或50人以下單位應組成10人以上或5人以上的群防群治組織。

三、本單位要加強值班備勤制度，不能脫崗，做好值班記錄，不得雇用暫住人口或老弱病殘的門衛，日常工作積極支持本單位的群防群治工作。

四、認真執行晝夜間的徒步在本單位居住區巡邏，看好自己的門，加強鄰里間的監督，加強本單位或私人租賃房屋的管理，以防治安、，刑事案件和邪教法輪功、會道門的發生。

五、發生刑事、治安等案件及時向本單位主管領導匯報的同時報告公安機關，并保護好現場，監控違法犯罪分子以防逃逸。

六、開展法制宣傳教育、掌握常住人口、暫住人口的現實表現、經濟狀況、社會關系及交往，對被列管人員進行幫教。

七、在工作中注意發現社情、敵情和民情，并及時向責任區民警匯報。

八、根據《新疆維吾爾自治區暫住人口治安管理辦法》第七條，督促暫住人口3日內辦理暫住證，第十六條督促暫住人口持暫住證在有效期滿10日內換證。

九、依照法律、法規和有關政策，在當事人自愿的前提下，對鄰里糾紛、家庭矛盾進行調解和說服教育，在調解不成時，可向有管轄權的機關報告。

十、加強對本單位或私人租賃的房屋管理，落實租賃房屋管理規定，如租賃房屋發生治安、刑事、治安災害事故等案件將根據《租賃房屋治安管理規定》處單位或私人月租金10倍以下罰款，對單位雇用暫住人口不按時申報暫住證，將按《新疆維吾爾自治區暫住人口治安管理辦法》第二十四條第一項給予1000元罰款，并列入單位當年社會治安綜合治理工作評比檔案報綜治辦。

十一、如單位領導或群防群治組織的工作失誤而發生治安、刑事案件，將按社會綜合治理實行“一票否決制度”，我所將寫出書面材料，通過組織程序報縣綜紿辦，當評比安全文明小區，我所將簽署不同意申報意見。

治保會工作遵循的紀律

治保會及其人員必須嚴格遵守下列紀律：

一、辦事公道，不徇私情。治保人員要有一顆為人民服務的赤誠之心，公正廉潔，辦事公道，不徇私情。能堅決抵制不正之風，不接受違法犯罪分子和家屬的賄賂，不吃請受禮徇私舞弊。涉及處理親屬、朋友違法的問題，要公正辦理，或采取回避的方法。

二、實事求是，不弄虛作假。以事實為根據，以法律為準繩，按原則辦事，實事求是地反映情況，說老實話、辦老實事、做老實人。不隱瞞也不夸大，更不允許因個人恩怨和其他因素向政府和公安機關虛報情況，以免招致工作上的失誤和損失。

三、文明禮貌，不打人罵人。每個治保人員在工作臺中講究文明語言、文明舉止、平等待人。對待群眾態度和藹，說話和氣，絕不盛氣凌人，簡單粗暴，以勢壓人。更不能感情用事，打人罵人，污辱人格。即使對違法犯罪分子也要秉公辦事，曉之以理，不能隨意打罵。

四、提高警惕，不泄露秘密。治保人員要有高度的政治覺悟和警惕性，不向任何人泄露公安保衛工作中應該保守秘密的工作任務、對象和手段等，這是保證治保工作不受損失所必須遵守的紀律，每一個治保人員應該自覺遵守。

治保會安全防范工作制度

治保會要認真做好安全防范工作，除了認真貫徹落實整頓社會治安的一系列方針政策和公安機關布置的有關工作外、還要認真做好以下幾項工作。

一、針對各個地區、各個部門和各行各業的實際情況，發動和依靠本單位群眾，落實各項安全防范措施，堵住一切可能發生破壞、偷竊和災害事故的空隙和漏洞，消除隱患。特別是工礦、企事業單位的治保會，為了防止各種災害事故的發生，一定要協助公安機關，經常向職工群眾進行注意安全的宣傳教育，嚴格執行各種安全制度，反對盲目蠻干，反對違章作業，要注意預防火災、車禍、爆炸、中毒、重大傷亡事故的發生。

二、定期或不定期的組織單位職工和居民進行安全檢查，對已采取的安全措施是否落實，還有哪些不安全的因素、漏洞和隱患，一旦發現，報請本單位領導，立即進行整改。

三、宣傳教育群眾，凡是發現可疑人、可疑物和可疑事，都要立即向公安機關報告，以便采取措施，調查清楚，做出妥善處理。

四、根據不同季節的特點，明確防范重點，一抓到底，保證安全。如春天風大，農村及林區等要注意防火，夏季青紗帳起來后，要注意刑事案件的發生。

治保會具體任務

根據治保會暫行組織條例規定，結合轄區治安狀況，治保會的任務有以下十三項：

一、宣傳和教育群眾，培養加強法制觀念，樹立優良的道德風尚，提高警惕性，自覺地維護社會主義法制，保障公民的合法權益。

二、宣傳和組織群眾做好以“四防”安全為中心的安全防范工作。

三、宣傳和組織群眾制訂、遵守治安公約和安全制度，落實治安承包制度。

四、協助公安保衛部門，組織聯防，搞好治安巡邏，維護公共秩序，保衛要害部位的安全。

五、揭發、檢舉各類違法犯罪分子的犯罪活動。

六、發生案件后，保護好發案現場，及時報案，協助公安機關查破。

七、會同有關組織，對有違法犯罪行為的人，特別對違法青少年進行幫助教育。

八、協助公安保衛部門依照法律對被管制的、監外執行的、假釋、緩行的犯罪分子以及被監視居住的人，進行監督、考察、教育。

九、協助公安保衛部門，勸阻和阻止違反治安管理法規的行為。

十、加強暫住人口管理，對外來的臨時工、租房人員三日內必須上報派出所并辦理暫住證，并簽訂治安責任書。

十一、加強對本單位重點部位不定時的安全防范檢查。

十二、對本單位鄰里之間、同事之間發生的糾紛，治保委員會先行調解，如調解不成，報有管轄權機關部門處理。

十三、對到本單位探親、訪友的人員，應當向派出所報告，以防非法傳教的發生。

治保會工作職責

一、治保會是從事治安保衛活動的群眾性組織。

二、治保會在鎮政府和派出所的領導下開展工作。

三、建立健全學習制度、例會制度、登記制度、安全檢查制度、請示報告制度、檔案管理制度、使治保工作走上規范化軌道。

四、積極開展社會主義法制宣傳和思想道德教育，定期向群眾進行保障公民合法權益、遵守社會主義法制和提高防范能力、警惕性的宣傳教育，增強群眾法制觀念和安全防范意識。認真貫徹黨的方針、路線、政策、法規和條例，提高群眾的法制意識。

五、組織落實群眾做好防盜、防火、防破壞和其他治安災害事故的治安防范工作，落實治安保衛各項制度。

六、協助公安機關做好治安防范，保衛重點部位的安全，維護轄區治安秩序。定期組織治安防范檢查，發現隱患，及時督促整改。

七、及時了解掌握本轄區的治安信息及各類不穩定因素，一旦發現問題及時上報，并協助公安機關做好工作。

八、揭發檢舉違法犯罪行為，發現問題及時向公安機關報告。

九、保護發案現場，協助公安機關偵破案件。

十、協助公安機關和單位領導對有違法行為的人，進行幫助教育。

十一、協助公安機關依法對重點人員進行監督考察和教育。

十二、勸阻和制止違反治安管理的行為。

十三、配合有關部門，疏導和調節有可能激化的民事糾紛。

十四、每季度舉行一次例會，分析當前治安情況和在防范工作存在的薄弱環節，采取有針對性的措施，切實維護好轄區治安。

十五、認真完成政府和公安機關辦交辦的各項任務。

治保會規章制度

一． 崗位責任制度

明確崗位責任，主任、組長要以身作則，遵章依法辦事，保安人員要熱愛家鄉，愛崗敬業，爭取為家鄉建設添磚加瓦。

二．學習例會制度

治保會學習例會每月至少一次，組織治保會工作人員學習掌握為人民服務的本領，提高政治素質，加強品德修養，學法、懂法、守法、用法，確保工作中以國家法律為準繩，村規民約為依據。

三． 安全檢查制度 村治保會定期對下屬企業及社區進行安全檢查，發現問題及時解決，不留隱患。

四． 請示匯報制度

村治保會每月向公司領導匯報工作情況，遇到重大問題及時向領導請示匯報，各分片保安人員遇有復雜情況也須向村治保會請示匯報，不得自作主張。

五． 治保會工作人員管理制度

1． 團結友愛、互相尊重，不利團結的話不說、不利團結的事不做。2． 服從領導、聽從分配、按時交接班，按規定進行巡邏，嚴禁脫崗。

3． 執行任務時要有禮、有利、有節，不準對他人進行吃、拿、卡、要。

4． 嚴格著裝制度，注重儀表形象，嚴格執行村委會各項規章制度。

5． 嚴守作息時間，加強紀律性，每天清掃并保持室內衛生。

社區治保會工作制度

治保會是群眾性的自治組織，治保人員來自群眾，扎根于群眾，是人民群眾的忠實保護者。因此，建立健全、可行的工作制度，是保證治保會有組織、有計劃地開展工作，是保證治保會不斷提高政治和業務水平的必要條件。根據社區實際情況，制定下列工作制度：

一、治保會成員分工責任制。治保主任抓全面工作；治保副主任協助治保主任開展工作；治保組長組織抓好落實。各司其職，密切配合，互相協作。

1、治保主任抓全面。治保主任在社區黨委（居委）和公安派出所領導下，負責本地區的社會治安工作，根據各個時期中心工作和上級公安部門的要求，結合本地區的實際，制定工作計劃，指導全體隊員，具體組織實施和進行督促檢查，并做好人民調解工作。

2、治保會副主任協助主任完成各項工作和巡崗查哨工作。

3、治保組組長及組員協助治保主任做好各項安全保衛工作，治保員之間要溝通情況，互相配合，保證工作計劃的完成。

二、工作、學習會議制度。

治保會除重大問題應隨時開會商量解決外，一般每月定期召開一次會議，研究工作，由主任或副主任主持，全體隊員參加，根據街綜治辦和街派出所工作部署，結合地區、本單位的實際研究工作，學習政策、法律、法規及總結治保業務，本月工作情況和安排下個月的工作。

三、安全檢查制度。搞好安全檢查，使各項防范措施落到實處，是治保會的一項重要工作。全體治保會人員在日常的工作里，要結合每天白天及晚間巡邏檢查，發現不安全因素立即排除，但遇到難以解決的，要及時向有關部門反映，并及時整改。在重大節日前夕，組織全體治保人員深入各個角落進行一次全面性安全大檢查，以確保節日安全。

四、治保工作人員的基本要求。

1、晚上治保隊員值班時，應按時值班，不得少于2人，不能無人值班。

2、接受群眾報警，并迅速趕赴現場，維護好秩序，保護好現場，疏導群眾，并及時報告有關部門，做好現場記錄。

3、服從命令，聽從指揮，執行上級的指令及調動。

4、巡邏中，要文明執勤，禮貌待人，著裝整齊，嚴禁打人罵人，嚴禁亂使用武器，嚴禁迫供。

5、隊員必須堅守崗位，不得辦私事，不得脫離崗位，嚴守紀律，做好情況登記。

6、在工作中，忠于職守，服從指揮，積極主動，立場要堅定，敵我要分明，堅決、勇敢、沉著、機警，不怕困難地完成任務。

7、如接報突發惡性案件的要問清楚報案情況，有主任、副主任在現場的，由主任安排，否則必須有三名隊員以上才能到現場處理，并馬上向派出所和綜治辦匯報，隊員在出發前根據案情有必要的做好防范安全。

8、隊員應遵守國家有關法律、法規，如有違反者，按情節輕重處理，如造成極壞的影響，開除處理，并承擔相應經濟責任。

五、治保會崗位職責。

1、治保主任職責：

（1）負責治保會的全面工作，了解、掌握轄內的治安狀況的動態，協助社區居委、警務區民警維護本社區的治安；治保會副主任配合治保主任開展工作。

（2）在治保會內實行崗位責任制，負責填寫好治保主任手冊；

（3）做好社區人民內部矛盾調解工作。

（4）了解和掌握治保人員的思想狀況和工作情況；

（5）對群眾及青少年進行遵紀守法的宣傳教育；

（6）做好違紀違法、犯罪人員的幫教工作；

（7）協助做好出租屋及外來人員的管理工作；

（8）組織群眾做好防火、防盜、防搶、防騙、防破壞、防泄密、防治災害事故七防工作；

（9）根據上級公安機關在各時期的工作重心，合理、科學地安排治保會工作；

（10）對轄內發生的治安、刑事案件，要及時上報公安機關；

收集社會信息；完成上級布置的工作；完成領導交辦的其他工作。

2、治保組長職責

（1）安排全組隊員的崗位任務，堅決執行治保會及隊長指令，帶領全組隊員依據各自職責，認真做好巡邏防范工作。

（2）配合做好組員的體能訓練、防火訓練。

（3）負責全組隊員的內務管理和考勤工作。

（4）把握好組員的著裝、巡邏，必須要求組員佩戴工作證、服裝整齊。

（5）維護好治保會下發的巡邏裝備，特別是對講機的管理及維護。

（6）在巡邏中要求組員變動位置必須互相知照，做到有事馬上配合。

（7）做好值班房的衛生工作，做好收繳物品的登記工作。

（8）完成領導交辦的其他工作。

3、治保隊員職責

（1）接受治保主任、組長的領導，對其負責；

（2）服從指揮，在責任區內執行巡邏、防范工作；（3）熟悉責任區內的人員和治安情況；

（4）對發現的可疑情況、發生的治安、刑事案件，要立即進行必要處置并迅速上報；

（5）對群眾進行法制宣傳和防范教育；

（6）掌握重點人員的活動情況；

（7）注意收集治安信息和群眾關心問題并及時上報；

（8）完成領導交給的其他工作、任務。

4、治安、巡邏崗位職責

（1）注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發現可疑人員要選擇適當的位置加以監視并及時報告。

（2）發現偷、盜、搶、流氓等違法犯罪分子，應立即捉獲。（3）發現打架、吵架、斗毆等行為時，要予以制止。

（4）發現火警時，立即組織撲滅，并迅速報警。

（5）認真接待群眾的報案，做好案件的記錄，認真做好每天的巡邏日記。

社區治保會工作職責

1、社區開展社會治安綜合治理日常辦事機構任務，積極發動和組織社區單位保安力量和社區群眾深入開展“文明安全社區”、“無毒害社區”、“平安家庭”、“平安社區”創建活動，積極做好社區群防群治工作，有效落實安全防范措施，切實維護社區安定穩定。

2、積極組織發動社區居名群眾開展群防群治工作，努力抓好群防群治，認真組織群防群治服務隊在社區內開展“看家護院”等巡邏防范工作。

3、認真組織開展經常性的社區安全和治安隱患檢查整改工作，切實消失各類治安隱患和工作薄弱環節，著力提高廣大人民群眾的安全感。

4、協助公安機關保護案件現場，并發動群眾積極向公安機關提供破案線索，檢查揭發違法犯罪嫌疑人員。

5、勸阻和制止違反治安管理行為。

6、協助公安機關依照法律對被管制、假釋、緩刑、監外執行和原習練法論功人員進行監督、幫教、挽救、教育。

7、加強自身規范化建設，按照上級統一要求，建立健全各項工作制度和資料收集登記管理制度。

第五篇：02-治保會工作制度

治保會工作制度

根據“主任包面、委員包片、小組包段、治保員包班組”的原則、實行以下工作制度：

一、例會制度：治保會每月召開一次會議，學習貫徹上級有關精神和文件，總結過去工作，布置下階段治保會工作。

二、檢查制度：治保會每季度進行一次工作檢查，年中和年底進行全面檢查總結，對于各治保小組的工作檢查要做到經?；?/p>

三、工作報告制度；治保會每半年進行一次總結報告，治保小組每季度向治保會進行一次書面報告，匯報自己的工作。

四、評比競賽制度。治保會實行半年初評、年終總評的制度，各治保小組的工作評比要經?；?，并與施工生產的不同階段相適應，開展競賽活動。

五、以上各種工作制度的實施落實都要有清楚的文字記錄。