第一篇：愛崗敬業

愛崗敬業 無私奉獻

——“創先爭優”先進共產黨員xxx同志事跡材料

阿布杜卡迪爾。買提賽迪策勒縣三中教師，現任學校黨支部秘書，語文老師。自1985年畢業后走上教育工作崗位，至今，在教育崗位已辛勤耕耘36年，曾任學校總務主任等職，我對黨的教育事業無比忠誠，對學生無私關愛，在工作中處處發揮黨員的先鋒模范作用，以扎實嚴謹的工作態度，全身心地投入到工作安排，時時以一個優秀教師和共產黨員的標準嚴格要求自己。先后獲得過優秀工會干部、先進工作者等光榮稱號。在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績，深受學生的擁戴、家長的贊譽和各級領導、同行的好評。長期以來，我始終忠誠黨的教育事業，愛崗敬業，無私奉獻。身為一個共產黨員，時刻不忘理想、信念，有強烈的事業心和高度的責任感。在自己的工作崗位上兢兢業業，盡職盡責，表現了一名中國共產黨員的先鋒本色。

一、注重學習，做“三個代表”的實踐者

我作為一名老黨員，堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立共產主義信念，正確樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀。及時學習黨和國家的重大決策和部署，力求把政策理論學習深、理解透。經過堅持不懈的學習，培養了較強的政治意識、大局意識和責任意識。在思想熟悉和行動上，都能果斷貫徹黨和國家的路線方針，在重大政治問題上立場堅定，旗幟鮮明，與黨中心保持高度一致。在學習中，我十分注重堅持理論與實際相結合，非凡是在先進性教育活動中，堅持用“三個代表”重要思想的理論武裝自己，堅持與時俱進，堅持黨的先進性，堅持執政為民。并結合工作特點和實際，扎實、深入地學習新課程與課堂教學改革的新思想、新理念，摒棄落后的不合時宜的教育觀念，以適應不斷向前發展的教育形勢。

二、求真務實，做各項工作中的帶頭人。

我作為學校工會主席，高度的配合校黨支部工作部署，結合學校實際，針對教職工特點開展工會工作。首先，針對行業特點，組織教職工深入學習《教師法》、《工會法》，以職業道德教育為核心，增強教職工的法律意識，引導教職工依法執教，提高教師隊伍的師德水平，大力提升教師職業素養；其次，學校工會以完善教代會和校務公開工作為重點，加強民主治校，堅持校務公開制度，增強了學校工作的透明度，提高了教師們的工作主動性和積極性；第三，以開展教職工喜聞樂見的文體活動為載體，陶冶了教職工的情操、強健了體魄，同時推動了學校精神文明建設的發展，增強了工會組織的凝聚力。

除工會工作外，我還是學校原總務主任。我堅持立足本職，踏實工作，任勞任怨，認真做好每一件事，正確處理個人利益和集體利益的關系，從不計較個人得失，以對工作高度認真負責的態度感染了學校的每一位老師，起到了一個共產黨員的先鋒模范作用，受到的同志們的廣泛好評。

三、牢記宗旨，做廣大群眾的貼心人

我在工作中深深體會到：只有心中有群眾，時時事事想著群眾，才能贏得大家的信任和支持，才能更好地開展工作。他密切聯系群眾，是群眾的貼心人，為群眾辦好事、實事，盡自己最大的努力幫助群眾解決困難。

1、關心青年教師的全面成長成才。

工會堅持開展評選師德標兵和以師德教育為主題的各項活動，關心青年教職工成長。我始終注重搭建青年教師練業務、練品質的平臺，為青年教師成長成才創造條件。以青年教師教學基本功競賽為平臺，牽頭組織學校青年教師教學基本功比賽，90%以上青年教師參與，鼓勵青年教師參加區級競賽。以社會實踐考察為練品質的平臺，先后組織青年教師赴山東甲午戰爭紀念館、河北白洋淀老區等地學習考察。以管理崗位為練服務意識的平臺，組織青年教師座談會，研討增強服務意識、提高管理服務水平，后勤部門開展職工技能競賽，提高服務能力，強化“管理育人”、“服務育人”意識。廣大青年教師在不斷的激勵中成長，一批優秀青年，已經成長為學校教育教學以及管理服務的骨干。

青年教師關系到教育的未來，關系到學校的未來，肩負著教育教學的重任。在政治上關心青年教師的成長，在學習上對青年教師嚴格要求，在業務上給青年教師壓擔子。我經常與青年教師座談，了解青年教師的思想動態，激勵青年教師在政治上要求進步，業務上不斷進取。近5年來，先后有3名教師光榮加入了中國共產黨，還培養了4名入黨積極分子；有7名青年同被推薦提拔到學校中層領導崗位。有一大批青年教師獲得學校表彰和獎勵。目前，有7名中、青年教師被安排到中層領導崗位。幾年來，在我的重視、培養和指導下，我校青年教師心情舒暢，學習刻苦，工作肯干，積極進取，教學、科研和管理能力不斷提高，一個生動活潑、敢為人先的學術研究氛圍正在逐漸形成，一批有朝氣、勤學習、肯鉆研、奮發有為的青年教師正在茁壯成長。

2、關心下一代成長。

我高度重視此項工作，切實加強了領導，多次召開會議研究部署關心下一代工作，并建立了學校關心下一代工作委員會。在全校廣泛開展了形式多樣、主題鮮明的教育活動，努力提高廣大青少年的思想道德素質。多年里，我團結和帶領一批離退休老同志發揮余熱、無私奉獻，積極投身于關心教育下一代的工作中，對青少年進行以愛國主義為主旋律的系列教育，取得了良好的效果，受到了社會各界的好評。

積極參加上級組織的各項活動，培養一代新人。本年度在教育部關工委組織的全國五好小公民思想道德建設“我是90后”讀書征文活動中，我校組織部分老干部老教師回校，積極參加師生讀書活動，出謀劃策，指導學生撰寫征文。通過努力，我校有4人次獲國家級獎勵，其中吳穎琦同學獲得國家級特等獎，在10.22日代表全區初中學生進行大會交流演講，我校關工委的工作得到了教委的充分肯定。

3、以教職工為本，推動工會工作。

工會貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，通過健康工程、女教師關懷工程、送溫暖工程，凝聚人心、促進和諧，為學校中心工作的推進營造和諧氛圍。

（1）以健康工程為核心，積極開展文體活動。工會堅持貫徹落實《全民健身計劃綱要》，提出了“以人為本，健康工作”的理念，著力提高活動的針對性和覆蓋面，努力搭建以人為本、健康向上、充滿活力的教職工活動平臺，引導教職工提高身心素質。積極組織開展象棋比賽賽、羽毛球賽、籃球賽、乒乓球賽、踢毽比賽等多種形式的體育健身活動。積極參與對外文體交流，每年定期組織參加了區級各項賽事。提高了職工運動水平，擴大了學校影響，展示了我校教職工健康向上的精神風貌。

（2）以女教職工關懷工程為依托，努力維護女教職工利益。針對女教職工特點推出專題講座，積極開展女教職工建功立業活動，引導女教職工增強自身素質、激發廣大女教職工的自尊、自立、自強、自信意識。關心女教職工的工作和生活，每年定期為女教職工進行體檢，辦理安康互助保險。舉辦座談會、健康知識講座及 “三八”婦女節系列活動，豐富了廣大女教職工的業余生活。

（3）以送溫暖工程為載體，為教職工辦實事辦好事。充分發揮自身優勢，努力為教職工辦實事、辦好事，為學校改革、發展、穩定做出積極貢獻。代表學校黨政，積極開展送溫暖活動，堅持做好元旦、春節、五一、十一、教師節、中秋節等常規性節日福利工作和職工個人重大事件以及退休教師的慰問工作；關心特困職工生活并建立困難職工檔案，努力幫助解決實際困難；開展互助活動，為困難職工募集捐款，送去生活慰問品；積極為教職工辦理互助及醫療保險，對發生意外的教職工及時落實理賠和慰問。

（4）積極開展扶貧、濟困、賑災、救難活動回饋社會。幾年來，我積極響應上級的號召，認真完成上級交給的工作任務，募集善款數萬元。特別是2008年以來，開展了為南方雪災募捐、為汶川地震災區和玉樹災區募捐等活動。我校廣大教職工用實際行動向災區和貧困地區奉獻了愛心，體現了廣大教職工高度的社會責任感和高尚的愛國主義精神。

（5）以“建家”為龍頭，推動工會建設。我適時提出明確的建家目標，按照“模范職工之家”的標準加快軟、硬件建設。以“建家”活動為依托，推動工會工作創新和制度化、規范化建設。提出明確要求，不斷提升建家水平，努力將工會辦成教職工熱愛和信賴的和諧之家。始終把服務發展大局作為工會工作的第一要務，認真履行工會教育、建設職能，堅持開展職工教育、“三育人”工作，協助學校加強教職工隊伍建設，推動發展。

（6）重視師德建設。我在工會工作中始終把師德建設作為工作重點，利用自身優勢主動開展“三育人”和師德標兵評比工作。每年教師節與辦公室、政教處、教務處等部門聯合召開師德建設座談會、研討會，表彰“教書育人”先進典型。通過座談會、宣傳欄、工會網站等多種途徑，組織學習先進人物的優秀事跡，進一步激發了廣大教師獻身教育事業、教書育人的熱情，增強了立德樹人的使命感。

4、忠于職守，努力做好總務工作。

我擔任總務主任工作期間，面對自己的工作崗位，為了提高工作效率和質量，我克服困難、早出晚歸、披星戴月，合理安排分配時間，出色完成了各項工作任務，并通過加強業務學習，虛心向校長及教委領導求教，認真聽取意見，堅持事事身體力行，以身作則的原則，使自己迅速地成長起來。在后勤管理工作中，時刻牢記自己是一名共產黨員，時時用黨員的標準要求自己，踏實進取、認真謹慎，忠于職守、盡職盡責，遵紀守法、廉潔自律，努力發揮黨員的先鋒模范作用，以改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質量為目標，以吃苦在前、享樂在后，以對自己負責、對單位負責、對黨負責的態度對待每一項工作，樹立大局意識、服務意識、使命意識，努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體現在每個細節中。（1）盡職盡責，一心為校是我的工作態度。

36年來，無論是水暖電的供應、還是食堂、小賣部的管理，無論是學年初的物品籌備發放，還是日常安全的檢查維修，我都能認真去完成各項工作。學校后勤保障工作，涉及到方方面面，由于我虛心好學，刻苦鉆研，很快就成為了多面手。無論在校園建設、維修保暖、綠化、安全保衛、食堂建設、基建等方面，不僅親歷親為，而且有自己獨到的見解，使各項工作指標趨于規范、科學、合理。任總務處主任期間，我一心撲在工作上，每天早來晚走。從未休過節假日，后勤的所有工作都安排得井井有條。任職以來，對后勤工作實施科學管理，為學校節約了水電費，帶領后勤人員維修校舍、教學設施，為學校節約了大量資金。（2）眼勤、腿勤、手勤、勤于溝通是我的工作作風

學校后勤保障是一項出力不討好的工作，隨叫、隨到，哪叫、哪到，做得還不一定讓人滿意，他深感自己肩上的擔子重，要求自己要做到腿勤、手勤、眼勤。在能干、勤干的同時，還注意與各相處室搞好溝通，任何事情都做到了心中有數，就這樣，后勤部門的工作漸漸地得到學校、部門甚至全體老師的認可和一致稱贊。然而在成績面前，在一片贊揚聲中他沒有沾沾自喜，一如既往的勤奮，低調地工作著。（3）忘我工作、樂于奉獻是我的敬業精神

后勤保障工作項目繁雜，內容千篇一律，臟累不說，還枯燥無味，可我就是在這個崗位上一干就是30多年，任勞任怨，兢兢業業，愉快、有條不紊積極無怨無悔地工作著。我喜歡為你們服務，我能夠為學校管好家，為全體老師服好務。自己充分發揚了“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能奉獻”的精神，我還以對教育事業的無限熱愛、頑強的毅力和執著的敬業精神，影響和帶領全校教職工創造了一項又一項的工作業績。2003年，南召中學與窯上中學合并為新的南召中學，此時的工作困難是顯而易見的，試想一下，學校剛成立，各項建筑施工還沒有完全完工，校園的各種建設還沒有開始，問題接踵而來，作為一名老黨員，我首當其沖，與困難打起了拉鋸戰，在我的心里，學校就是家，要把家變得美麗，是與自己這個家庭成員分不開的，新學期開始了，當一線教員為了學校的教育教學工作努力奮斗的時候，我也和學校的后勤人員校園開始了各方面的建設，為了使校園環境盡快地符合上級要求，為了在建校之初為學校盡可能地節省資金，一切建設都是我帶領后勤教師自己完成的，兩校合并后，學校很多方面需要進行維修，要投入大量資金不說，還費時費力，為了節省雇人的勞務費，我硬是頂著嚴寒酷日，帶領后勤老師，在最短的時間內，完成了各維修工作，并與校長一道四處奔走去村里籌集資金。現在學校總算成了像樣的家，我滿意了，卻又不放心，我愛這個大家庭，愛家里每一處環境甚至愛到細致入微的程度。我不允許有任何一點瑕疵影響他心中美麗的家園，學校的安全高于一切，我認為自己的責任也重于泰山，對于學校的建設他有超與獨特的智慧，我想盡辦法，讓學校更加安全美麗，為了徹底消除防火安全隱患及損壞偷盜的事情發生，我又提議對一層教室的安裝了防盜護網、聘用了保安，真正做到了防患于未然。

我不是藝術家，卻用自己的雙手塑造了校園的美麗，我不是工程師卻用自己的智慧化解了一個個施工問題，由于從前我校的垃圾池是露天的，在操場東側，一到大風，垃圾就刮得滿操場都是，發現這個情況后，我聯系布置了專人每天按時清理，解決了垃圾亂飛的問題，校園環境更加整潔、美麗。

7、不斷健全和完善教代會制度，提高教代會質量。

教代會是廣大教職工行使民主權利的基本形式，也是工會維護職能的有效載體。工作中，我以落實教職員工的知情權、參與權、監督權為出發點，以凝心、匯智、聚力為落腳點，以促進學校科學發展為根本目的，完善教代會制度，強化教代會職能，提高教代會質量。把校務公開工作和教代會工作進一步推向科學化、規范化、制度化，進一步拓寬學校教代會和工會維權領域，切實保障學校廣大教職工在學校改革與發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，努力把廣大教職工的合法權益維護在源頭，落實在不斷改革的過程中。教代會制度不斷完善。修改完善了教代會工作條例等多項制度，規范程序、明確職責、細化要求，保證了教職工民主參與、民主管理、民主監督作用的有效發揮。教代會定期舉行會議，議題涉及學校年度工作、財務工作、基本建設、考勤管理、結構工資、黨建評估、《學校發展規劃》等一系列重要事項。教代會代表通過參加會議和提出議案等方式提出意見和建議，為學校發展建言獻策，從源頭參與民主管理，使學校的各項決策更加民主科學，更加符合廣大教職工的利益，保證了學校各項改革事業的健康發展。

8、關心青年教職工成長，注重師德建設

為了打造高素質的教師隊伍，校工會努力配合黨政搞好教工政治學習，切實加強師德建設，我積極組織開展優良師德師風先進個人評比等各項有意義的活動，關心青年教職工成長，以人為本，銳意改革，在我的倡議和參與下，每年成功組織了青年教學基本功比賽。廣泛的宣傳獲獎青年教師取得的優異成績，使全校教職工、學生了解了他們的事跡和教學經驗，促進了廣大教師積極投身教學改革，探索現代教育理念的積極性。我特別邀請區教委工會主席徐春陽來我校進行講座，提高了整體師德水平。

9、舍小家，顧大家，為工作義無反顧

我今年59歲即將退休，但作為一名老黨員，工作熱情和干勁一點也沒減退，反而更強。暑假期間學校抗爭加固工程、修繕工程、改造工程很重，自己始終在學校工作。我在工作上雖然是一個“拼命三郎”，但對家庭而言，我卻是一位不合格丈夫。從合并校開始，我一頭扎進新校的建設，很少回家，即使回去也是洗過澡拿幾件換洗衣服，又匆匆回到單位。剛開始家里人每天還打個電話問我回不回去，后來干脆不問了，家人說我已不算家里的一員。10月份老伴得了面癱，自己一天也沒休息，大家都勸我：好好在家照顧老伴一段時間。我告訴大家：沒事，那不算病，家里有兒子呢。無論如何，我要抓緊時間，能多干點就都干點，我沒事兒。

在我看來，自己所做的都是平凡小事，不足以稱道，是作為一名黨員應該做到的。今后，我會在校黨支部的統一領導下，深入學習實踐科學發展觀，大力發揚地大人“艱苦樸素，求真務實”的優良傳統，我將一如既往，勤奮進取，盡職盡責，在自己的工作崗位上為黨的教育事業譜寫著新的篇章！

第二篇：愛崗敬業

愛崗敬業-讀《致加西亞的信》有感

忠誠、敬業是我們魯陽人最基本的職業道德，回頭望望老一輩魯陽人始終不渝地堅持著忠誠魯陽、敬業愛崗的精神一路走過來，才創造了今天輝煌的業績。如今，當建設百年陶纖企業，爭創世界知名品牌的重擔落在我們這些年輕人的肩上的時候，我們不但要繼續發揚這種精神，還要更進一步創新、完善，要青出于藍而勝于藍，要讓魯陽在我們手中更輝煌更燦爛。

通過學習《致加西亞的信》，我體會到很多以前從未想過的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠于自己的國家，為自己的國家盡心盡力的精神值得我們發揚到建設我們的企業中來，只有具備了忠誠的品質，才會以企業為家，真正關心企業的發展，為企業的發展貢獻自己的力量。敬業是企業員工必不可缺的素養，只有具備敬業的精神，才會全力以赴的投入到本職工作中來，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，所以說忠誠與敬業是密不可分的。好范文版權所有

我們知道，公司的二次創業已經到了新的階段，發展規模迅速擴大，但是市場競爭已達到白熱化的程度，原輔材料價格大幅上揚，運輸費用居高不下，利潤空間不斷被壓縮，種種客觀因素對我們的發展是不利的，但我們不懼怕，我相信，只要我們忠誠敬業，堅決執行公司領導的正確引導，一定能在新的困難中創造奇跡。

忠誠魯陽，敬業愛崗，我想首先從培養工作熱情做起；對工作的熱情是成功者必須具備的而且是非常重要的品質，或許我們有知識也有能力，但是沒有工作的熱忱就沒有成功。在這里有些人自認為，只有那些關系硬的人才能去好的工作崗位，只有在好的工作崗位上才會有發展前途，沒有關系，再有能力也是白費，不會得到領導的重視，也得不到重用，以至于這些所謂有能力的人對待任何事情都認為與自已無關，抱著“事無關已，高高掛起”的態度，遇到事情先把自己的責任推得一干二凈，對自己的每一項工作都提不起興起，抱著做一天和尚撞一天鐘的思想虛度光陰，其實有這種思想的人是大錯特錯的，正所謂“真金不怕火煉”，是金子總會發光，只有付出大于回報，讓領導真正看到你的能力遠勝于你所在的崗位，那怕你沒有任何關系，也會給你更多的機會創造更大的價值，要知道無論是老板還是我們職員，歸根結底都是在為自己工作，我們不應該以消極的態度和短淺的目光對待自己，每個人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞臺，然后以十二分的熱情投入到工作中，最大限度地發揮自己的潛能，展示自己的才華，不要每天昏昏沉沉地把自己的青春消磨殆盡，這樣只能給自己的同事和領導留下沒有能力，缺乏斗志，沒有敬業精神的印象，那么你就會成為班組、分廠或公司前進道路上的絆腳石，沒有進步可言，就只能停止不前，很快會被淘汰。“物競天擇，適者生存”這是永恒不變的真理，這要求我們在工作中努力培養工作的興趣，始終以學習的態度，做好不趕興趣的事情，你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高，當你抱有這樣的熱情時，上班就不在是一件苦差事，工作就變成是一種樂趣、享受，工作是為了自己更加快樂，為了整個身體充滿活力，只有思想轉變了，那在成功的道路上就邁開了堅實的一步；因為成功的主要標志就是獲得別人的認可，所以不管工作怎樣、職務如何，只要盡力去做了，就會有最大的收獲。

忠誠魯陽，敬業愛崗，需要從點滴做起，從小事做起，主動積極地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿更勤；有些人在領導面前很勤快，領導一轉身，他干的已經少之又少；做事是否積極主動，常常在于細微處見真理，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能得到領導的賞識，才能最大限度的發揮自己的潛能為公司的發展做貢獻。

忠誠魯陽，敬業愛崗，要主動開展工作；優秀的工作者和普通工作者最大的差別就在于主動性，一般普通的工作者認為主動性就是付出更多的體力勞動以改進自己的工作來引起領導的關注；而優秀的工作者認為主動性的關鍵之處在于能在工作范圍之外提出自己的建設性的意見，其目的是能促進同事的進步和擴大公司的利益；作為公司的一線員工，我們在聆聽分廠領導指揮的同時；還應主動開展工作，努力提高自己的能力為公司的發展做最大的貢獻。

忠誠魯陽，敬業愛崗，需要我們團結互助，統一協作；作為班集體的一員，如果沒有團結互助的精神，那就不是一個優秀的團隊，更談不上進步、發展，所以每個人都應該團結一致，服從班長的安排，執行領導的意圖；不能像一盤散沙，事事以自我為中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，無論你的個人能力再突出，也只能遭到被埋沒的命運。只有具備了良好的團隊精神，支持領導，服務企業，主動與同事協調工作，有了問題主動承擔責任，才會把我們的團隊建設成為一流的團隊，為公司的發展添磚加瓦，為公司二十年廠慶獻大禮。

行動起來吧!同事們!一百年前的羅文

第三篇：愛崗敬業

談談如何愛崗敬業

我們是生活在郵政大家庭中的一份子，無論你職位高低、什么背景，在為我們企業做貢獻的時候都離不開一種奉獻精神。那么這種精神要如何體現在我們的工作中呢？我認為無論在什么崗位都需要愛崗敬業，只有熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作，用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業、終于職守、盡職盡責才算是愛崗敬業。

愛崗敬業是職業道德規范的基本范疇，是職業道德規范的核心和基礎，是一種普遍的奉獻精神。它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心盡力，遵守職業道德。只有在平凡的工作崗位上愛崗敬業才會在平凡的工作崗位上為企業為社會做出貢獻。愛崗敬業不是一句口號，也不是隨便說說就能做到的，是需要一種持之以恒的工作態度和用心、細心、耐心的做好每件事的工作方式。我認為要想使大家樹立愛崗敬業的職業精神，精益求精做好每件事，既要樹立員工愛崗敬業的信心，又要創造良好的氛圍。使員工養成自覺的愛崗敬業行為。要盡量實行人性化的管理模式，著力為員工提供施展才能的舞臺，讓每位員工都明白什么是愛崗敬業，愛崗敬業和個人的關系，如何做到愛崗敬業。

一、營造良好的愛崗敬業的工作氛圍

我們今天倡導愛崗敬業的職業精神，目的就是使員工認真細致的做好每件事。其最終目的是為了實現我們郵政企業的發展和壯大。那么如何使員工不斷提高自己的愛崗敬業的職業氛圍呢？從以下幾點思考：

（一）要體現對員工人格的真正尊重。

我們的企業在發展社會也在進步，同時我們郵政員工的整體素質和文化水平越來越高，員工在追求經濟利益的同時，還追求精神上的滿足，尤其是尊重需要的滿足。企業要把“以人為本”的理念落實到各項具體工作中，切實體現出對員工保持不變的尊重，才能贏得員工對企業的忠誠。

（二）要重視日常的溝通與協調工作。

溝通與協調是重要的工作手段也是一種學習手段，在溝通中學本領在協調中謀發展。我們應該多重視與上級與同事的日常溝通，以真誠對待彼此！同時在工作和生活中要尊重領導、尊重同事，愿意為領導分憂解難、愿意和同事共同謀事，這樣才能避免內部不良環境導致的消極情緒。

（三）要培養員工的集體榮譽感。

在企業發展中我們要給每個員工樹立一種郵興我榮郵衰我恥的集體榮譽感。處處為郵政企業形象著想，不說有損企業的話，不做傷害企業的事。愛護企業要像愛護自己的眼睛一樣，不容許有一粒沙子。為了增強我們員工的凝聚力，就要抽時間多開展一些內容豐富、形式多樣的集體活動。要相信做這些事情不是瞎操心，其實也是為企業創造一種良好的愛崗敬業氛圍、良好的企業文化。

二、努力培養員工愛崗敬業的工作觀

熱愛本職工作就要求我們的員工以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。

每位員工所在的崗位都承擔著一定的職能，都是員工在企業分工中所

扮演的一個角色。在企業提供的舞臺上，要求員工必須熱愛自己的本職工作崗位，精益求精做好每件事，展現個人在崗位上的工作水平。只有這樣，才能得到企業的肯定。

一個企業好比一臺大機器，其中的任何一個環節哪怕是一個小小的螺絲釘出了問題，都會影響整臺機器的運轉。如果一個從業人員不能盡職盡責，忠于職守，就會影響一個集體甚至整個企業的工作進程，嚴重的還會給企業和國家帶來損失。因此，每一個員工都要盡職盡責，忠于職守，樂于奉獻，培養愛崗敬業的工作觀。

愛崗敬業的工作觀的樹立，需要企業員工從上到下，從領導到管理人員到普通員工共鳴。愛崗敬業的氛圍營造好了，普通員工的覺悟提高了，才能得到預期的效果。我們要以個體典型樹立形象，推動熱愛本職崗位工作。

三、積極倡導愛崗敬業

由于分工的不同，愛崗敬業的表現也不同。管理層的工作偏重于腦力勞動，不需要一成不變的進行體力支出，同時管理層具有較高的工作覺悟，所以做到愛崗相對較容易。而對于那些工作環境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作內容單調，技術性低，重復性大的工作要做到愛崗就不容易了。在這種情況下，要主動創造條件帶動員工熱愛自己的本職崗位，并承認在這些崗位上認真工作的人就是有高尚品德的人。

首先，提倡愛崗敬業，熱愛本職工作。要求員工通過努力使本職工作做細做好，不斷增強自己的業務知識，增長才干，努力成為本崗位的紅旗手。使員工不能把愛崗敬業片面理解為絕對地、終身地只能從事某個職業，而是選定一行就應愛一行。

其次，“愛崗敬業、熱愛本職”要求員工必須在目前的崗位上“干一行，愛一行”。因為，目前郵政企業并不能使所有員工都能心想事成，想從事自己所能做和感興趣的崗位。

總之，在我們工作的方方面面都需要愛崗敬業的職業精神。因為它是我們企業能得以發展、個人能得以發展的奠基石！

第四篇：愛崗敬業

愛崗敬業

尊敬的各位領導，各位同事大家好：

很榮幸能有機會在這里跟大家談談我對愛崗敬業的理解和體會。首先，我想問大家一個問題：你為老干部事業的發展準備好了嗎？也許有人會說，我一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。那我就要大聲地告訴你：錯了！在老干部事業發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為老干部事業發展壯大的堅實基礎。人生在世，七十古稀，青年一代，理當自強，既然我們選擇了服務工作，就要真心愛崗、全力敬業，把自己的理想、才華、青春、熱血和汗水毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像花兒愛太陽，就像鳥兒愛天空，就像蜜蜂愛鮮花！

愛崗敬業，這四個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作帶病的身體于不顧而忘我投入的表現。可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。

胡錦濤總書記教導我們，要以服務人民為榮，以背離人民為恥，我們是光榮的，更是幸運的，因為工作賜予了我們服務人民的神圣天職，因為崗位構筑了我們踐行社會主義榮辱觀的最佳平臺，我們更應明榮辱、知廉恥、樹新風，以自己的實際行動詮釋愛崗敬業的真諦。

不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！對我們，愛崗敬業，就是要滿懷激情地投身工作；愛崗敬業，就是要充滿熱情地服務每一位客人；愛崗敬業，就是要兢兢業業地做好本職；愛崗敬業，就是要情真意切地奉獻社會。古人云“愛人者，人恒有愛；敬人者，人恒敬之”。我們也顧客是上帝的宗旨而付出辛勞，卻能收獲別人的真心愛戴和敬重，這是對我們服務人員的最高獎賞，是我們人生價值的最佳體現，我們還有什么理由不去愛崗、不去敬業呢？

有人要問，那怎樣才是愛崗，如何才算敬業呢？

首先，沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們老干部活動中心，就有許多感人的例子，這就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

最后，實現人生價值，永無止境追求自我完善。人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我的價值觀其實很簡單：一心一意抓學習，搶字當頭做工作，聚精會神練業務，只爭朝夕報社會，真正做到學習在崗位，成長在崗位，成才在崗位，奉獻在崗位。如果我的努力，能得到領導肯定，獲得同事的認可，贏得顧客的認可，那就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲，這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：胸無大志，鼠目寸光。我不會反駁，更不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡匯聚成就偉大，無數個普通集聚成就非常，無數個平淡凝聚成就輝煌，我們的老干部事業就一定能乘風破浪終有時，直掛云帆濟滄海！

第五篇：愛崗敬業.

我對愛崗敬業的思考

“愛崗敬業”作為各行各業一個亙古不變的主題，同樣貫穿于稅收事業中。它在前人心中意味著“鞠躬盡瘁，死而后已”的精神準則，但在新時期內，它被賦予了更為廣泛的文化內涵，我認為新時期的“愛崗敬業”應涵蓋以下內容。

一、敬業精神

敬業精神是“愛崗敬業”的本質體現，也就是我們常說的“干一行，愛一行”。作為稅務工作者，既然選擇了稅收這個行業，就應該熱愛這個職業，珍惜我們的崗位，熱愛我們的工作，立足自身的崗位職責，腳踏實地的干好本職工作，才能實現我們個人價值，才不會患得患失。愛崗敬業在任何時間和空間下，都是與時俱進的職業道德情操和行為美德。

二、忠于職守

毋庸諱言，時下每一位稅務干部的忠于職守就是國家稅收事業存在的基礎，沒有廣大國稅干部的忠于職守，國稅事業上的發展只能是一種美好的愿望。對稅收事業而言，如果每個干部在工作中得過且過、心不在焉，處于混沌游離狀態，將會造成稅收執法不嚴，征管水平不高，服務意識淡薄，工作效率低下，從而影響國稅的整體形象乃至稅收事業的發展；對于個人而言，如果對稅收事業不能忠于職守，就會長期找不到角色感，很容易被日益追求誠信的社會邊緣化，那將是無法彌補的損失。人的一生可以學到各種各樣的技能，1

但道德的準繩只有一條。我們應該端正心態，與國家稅收事業共榮辱、同發展，才能夠與國家改革開放，強國富民的征程上一起成長和進步。

三、進取精神

在這個稅收管理理念不斷創新、全面落實科學發展觀的時代大潮中，不思進取只能意味著被動和落伍。有了進取精神，我們才會加強業務學習，在工作中不斷積累經驗并探索出更有效的工作方法和征管技巧，更好的完成稅收工作任務；有了進取精神，工作就不再是一種機械的執行，而會在工作中找到一種樂趣、得到一種意想不到的回報；有了進取精神，才會沿著心中的理想大踏步走下去，既不會為挫折傷神，也不會為順境得意忘形；有了進取精神，才會不斷拔高自己的目標值，總能保持前行的動力。

四、開拓創新

開拓創新是履行稅收崗位職責必不可少的條件。要想在工作中不斷開拓新局面、要想在千變萬化的經濟大潮中不斷改進工作方法，靠得就是創新精神。創新精神來源于廣大干部的敬業精神和創造意志，每一個國稅干部在結合自身本職工作開展創新的基礎上，把本職工作和創新研究統一起來，使創新圍繞工作，創新為了工作，創新服務于工作，就能使創新深深地扎根于肥沃的土壤之中，保持創造熱情，在稅收征管過程中不斷提出有益的工作方法，并在加強稅收征管，強化依法征稅中爭取重大突破，工作才能充滿活力，煥發出勃勃生機。

因此，作為一名國稅干部，我們不僅要做到“愛崗敬業”，而且還要進一步解放思想，更新觀念，增強創新意識，以無比的熱情和實干的精神投入工作，才能為稅收事業做出貢獻。

那么，如何才能做到愛崗敬業呢？在我們的日常生活中，有大量事務性的、瑣碎的工作需要我們去處理，如果我們做這件事稀里糊涂，干那件事又半途而廢，必定養成做每件事都不認真的習慣。如此一來，又怎能做到忠于職守、盡職盡責?又怎能獲得同事、領導的信任?又怎能擔當重任，去干你所謂的“大事”呢?

愛崗敬業就是要從每一件事做起，就是要把每一件事做為新的起點而不懈的追求，且不要認為這件事太小、或者太簡單、太乏味而放棄它或者馬馬虎虎地敷衍了事。

工作是否單調乏味，往往取決于我們做它時的心境。用一種積極的心態去面對每一件事，甚至每一件小事，工作之中、之后，我們再重新回首，就會驚喜地發現，有許多事情并非你所想象的那樣平平淡淡，索然無味，做好了它們，你依然會有成就感，會有自豪感。

一個人，若是總能出色圓滿的干好每一件事，說明這個人具有強烈的責任心和上進心，這樣的人才，同事怎能不欽

佩?領導怎能不信任?就象企業一樣，為了集體的利益，每個公司都會保留那些勤勤懇懇、盡職盡責的員工。不會下崗的員工永遠屬于那些愛崗敬業、默默奉獻的人。愛崗敬業是平凡的，又是偉大的，偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。

一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業應是一種普遍的奉獻精神。

只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫生、護士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。

愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的；愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。讓我們從每一件小事做起，從點點滴滴做起，將工作當成人

生的樂趣，把職業當成人的使命所在，全心全意，盡職盡責，每天多做一點，從每件小事做起，認真做好每件事，那么我們必將超越平庸，必將成為企業的主人，必將實現你的人生價值。

全面建設小康社會的偉大事業，正呼喚著億萬具有愛崗敬業這種平凡而偉大奉獻精神的人。具備愛崗敬業精神的人，永遠都是強大民族的脊梁!