第一篇：關于設立特殊項目貢獻獎的試行草案

關于設立特殊項目貢獻獎的試行草案

第一章

總

則

第一條 為更好推動公司特殊重要項目，包括：重點工程籌建（公司重要擴建、分子公司創建、生產能力擴展）、管理創新創效（品質管理升級、成本控制、效率提升）、科技進步（知識產權獲得、科技成果獲得、政府項目援助、內部重大技術創新）、企業升級（高新技術企業認定、企業產業升級、企業等級晉升）等的順利完成，表彰在相關領域中做出特別貢獻的個人和團隊，充分調動其創造性和積極性，根據公司實際狀況設立特別項目貢獻獎，制定本辦法。

第二條 特殊項目貢獻獎的設立注重項目的特殊性，堅持項目業績、項目成效、促進技術進步、推動管理創新和成果轉化的原則。

第三條 公司由總經理組織評審委員會，對特殊項目的貢獻進行評審審批。評審委員會人員由總經理確定。

第四條 公司行政人事部負責特殊項目貢獻獎的管理。

第二章

獎勵范圍和評審標準

第五條 特殊項目貢獻獎重點獎勵公司在重點工程籌建、管理創新創效、科技進步、企業升級等方面有重大突破的團隊和個人。

第六條 特殊項目貢獻獎的評審標準：

一、重點工程項目

1、公司重大擴建項目：在已運營的公司基礎上再行重大擴建的項目，直接投資30萬元以上的規模。按預算和計劃竣工時間經驗收合格，并有特別貢獻事例或事跡。

2、分子公司創建項目：目前公司注冊住所以外，包括本市其它地點和異地創建能獨立運營的分公司或子公司。創建的公司已按要求如期運作，已通過產品、工藝和政府機構的驗收，包括工商注冊，初期環保通過。

3、生產能力擴展項目：指已運營的總公司和分子公司后續生產能力的增加。投資（或技改）方案策劃得到公司認可，且項目總投資50萬元以上，最終通過技術經濟分析、達到預期，驗收合格。

二、管理創新/創效項目

1、品質管理升級項目：公司認可且認定必須導入比現在品質管理系統要求更高的系統時，通過大量創新工作的導入實現產品質量提高和管理系統的升級。

2、成本控制項目：該成本控制項目年效實際節約10萬元以上，且具長效的效果。

3、效率提升項目：公司認定的運營體系重大改革方法推動。經驗證產生了實際效率的重大提升。

三、科技進步項目

1、知識產權項目：以獲得發明專利為依托，并對其進行內部無形資產的評價。

2、科技成果項目：通過一定努力，獲得市級及以上科技進步獎或以上獎勵的研發項目。

3、獲得政府援助的項目：一次性獲得政府無償援助金在10萬元以上，并使公司獲得榮譽。

4、內部重大技術創新項目：技術創新顯著提高了工效；設備研制和技術改造有明顯創新,具有良好價值；項目技術指標達到同行業先進水平，應用前景廣闊；新技術推廣應用獲得科技獎勵。

四、企業升級項目

1、高新技術企業認定項目：一次性順利通過認定，順利獲得政府的專項獎金。

2、企業產業升級項目：包括公司集團化、企業并購、上市等結構性改革的成功。

3、企業等級晉升項目：通過不斷規劃使企業逐步晉級，使公司取得市、省、國家級產業資格，并獲得政府資金或其它政策性資源。

第三章

申請、評審、批準

第七條

特殊項目貢獻獎申請:

1、編寫《特殊項目貢獻獎申報書》，并提供相應成果材料。

2、多個團隊共同完成的項目由第一完成團隊負責組織申報。

3、個人或獨立團隊完成的項目由該項目第一責任人申報，團隊負責人認簽。第八條

特殊項目貢獻獎評審和批準：

1、特殊項目貢獻獎申報書遞交行政人事部，由行政人事部按要求調查，給出意見，進行初審。

2、初審合格后，由行政人事部遞交總經理審批。

總經理可以組織臨時評審委員會，對特殊項目貢獻獎進行評審審批。也可以由總經理直接批準。

第四章

獎勵辦法

第九條 特殊項目貢獻獎獎勵金額：

1、重點工程項目：

（1）分子公司創建每成功正常運營一處，對該項目主要負責人給予不超過 2，0000元，團隊不超過 1，0000元的獎勵。

（2）依公司重要擴建、生產能力擴展項目的具體情況對主要策劃人給予不超過1，0000元的獎勵。

2、管理創新創效項目：

（1）品質管理升級項目按規定順利通過，每次對其主要完成人給予不超過2000元，團隊不超過4000元的獎勵。

（2）成本控制、效率提升的項目用科學的預測方法，按一年內該項目預測總節約金額的20%給予主要完成人獎勵，對團隊人員給予10%的獎勵。

3、科技進步項目：

（1）為公司每獲得一項發明專利，對實際發明人獎勵1500元；每獲得一項實用新型專利，對實際設計者獎勵300元。

（2）每獲一項市局級科技成果獎除政府給予的個人獎勵外，公司另給予第一負責人3000元獎勵。每獲一項省級或以上科技成果獎除政府給予的個人獎勵外，視情況公司另給予第一負責人不低于5000元的獎勵。

（3）獲得政府援助的項目對主要策劃人按公司最終實際獲得（即扣除中介費、傭金等）援助金的5～8%，團隊按3～5%給予獎勵，但每次最高個人獎勵不超過10萬元，團隊不超過5萬元。

（4）內部重大技術創新項目根據該項目使公司受益的情況評估后進行適當獎勵。

4、企業升級項目：

（1）一次性順利通過高新技術企業認定，第一責任人可獲得3000元，團隊可獲得4000元的獎勵；順利獲得政府專項獎金的第一責任人可獲取專項獎金的5%，團隊獲得3%的獎勵。

（2）使企業順利成功實現集團化、溢價并購、溢價上市、溢價融資等，每次成功后第一責任人可獲得3，0000元的獎勵。

（3）通過不斷規劃使公司取得市、省、國家級重點產業資格，并獲得政策援助資金或使公司獲得政策性辦公和工業規劃用地的第一責任人一次可獲得不少于4，0000元的獎勵。

第五章

罰

則

第十條 提供虛假數據、材料，竊取他人成果申請或獲取特殊項目貢獻獎的，一經查實，撤銷獎勵，追回獎金，并給予通報批評。

第十一條 初審須對申報項目的真實性認真調查，對與實情不符者不應予以通過，應給予通報批評。

編制：總經辦

總經理批準：

第二篇：2012年特殊貢獻獎申請

特殊貢獻獎申請

尊敬的公司領導：

“中關村開放實驗室”申辦項目組鄭重向公司領導提出2012公司特殊貢獻獎的申請，望公司領導予以考慮。

“中關村開放實驗室”是由中關村科技園區管理委員會創建并管理的園區高新技術企業集合體，是園區管委會為充分發揮北京地區獨有的高科技創新資源集聚的優勢，強力推動產學研結合，積極促進科技成果向現實生產力轉化的戰略目標而重點推動的一項工作。該項工作受到園區管委會、市發改委、市科委、市教委、市財政局的聯合支持，對各類產學研結合項目和掛牌實驗室進行補貼，資助方向與國家戰略目標、國家重點科技項目高度一致。

“中關村開放實驗室”的掛牌成員主要來自于中科院、軍科院、醫科院等國家重點研究院所，清華大學、北京大學、北京科技大學等高等院校的國家級重點實驗室，來自于各類國家工程中心、國家工程研究中心、企業級研究中心以及部分外資研發中心等。該集合體代表著北京乃至全國產學研結合體的最高水平。如果能夠躋身“開放實驗室”的行列，將會給我公司帶來前所未有的發展機遇和動力。我公司作為中關村科技園區企業，將“中關村開放實驗室”資格的申請工作定為今年的一項重點工作，該工作任務由環境監測分析中心、研發部等部門聯合成立申辦項目組，共同負責完成。

項目組于今年3月份便已落實開展有關申辦的各項籌備工作，并

得到了公司領導的大力支持和親切指導。4月份，項目組便啟動了“中關村開放實驗室”的申辦工作，一方面著力提升自身水平，強化綜合能力建設，努力達到申辦的基本要求；另一方面積極與園區管委會的各位領導接洽，向其詳細介紹我公司的各項基本情況，并充分做好了公關工作。在此期間，又成功的接待了園區管委會專家的兩次實地參觀考察，虛心接受了專家們提出的各項意見和建議，對于自身存在的問題，均在第一時間予以整改和解決，并且及時準確的將整改信息反饋給園區管委會。同時，對于園區管委會布臵的各項工作任務，項目組成員均高度重視，總是在第一時間予以相應，及時撰寫、報送了各項文檔材料。最終，我公司順利通過了管委會專家組的評審考核，并于今年7月18日正式接受其掛牌，一躍躋身“中關村開放實驗室”的行列。

基于上述理由，我項目組鄭重向公司領導提出特殊貢獻獎的申請，萬望公司領導予以考慮。

申請人：“中關村開放實驗室”申辦項目組

申請日期：2012年12月26日

第三篇：特殊貢獻獎管理辦法20150910

特殊貢獻獎管理辦法

第一條

目的

為適應企業發展需求，增強企業活力，充分調動企業員工和部門的積極性，使其在完成本職工作的基礎上為企業建言獻策，助推企業穩健發展，特制定本辦法。第二條

適用范圍

公司全體在職員工/團隊 第三條

獎勵類別及標準 1.特殊人才推薦：

特殊人才推薦旨在鼓勵廣大員工積極參與公司人才引進工作，通過各種渠道吸收優秀員工，形成良好的用人環境。人力行政部根據引進員工的實際情況，對推薦者給予獎勵。引進員工為公司定義的特殊人才，引進員工通過面試且順利轉正后，推薦者方可享受此獎項，獎勵金額1000元。

特殊人才是指本公司特別需要的、本地人才市場招聘非常困難或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實踐經驗的專業技術人才，需要以高于本公司規定薪資才能招聘到的人員，如戰略研究人才、創新型市場營銷人才、資本運作人才、高級管理人才、特殊工種人才等。對于公司具體何種崗位屬于特殊人才的界定，以總經辦和人力行政部共同意見為準。2.合理化建議：

合理化建議旨在鼓勵員工積極為企業發展獻計獻策，發揚主人翁精神。員工建議被采納后，對企業整體經營與管理有一定貢獻，年節約或創造價值5萬元以上或建議能對勞動環境的改善、成本下降、勞動生產率提高等發揮較為明顯的作用；或能在較大的范圍內發揮作用（影響整個公司的經營管理），獎勵金額2000元。3.政府關系作用：

⑴公司員工通過與政府的特殊關系給公司解決了一些實際困難，如減少按規定必須繳納的政府罰款。獎勵金額等于減少額的10%；

⑵公司員工通過與政府的特殊關系給帶來了較大經濟效益或給公司節省了費用。比按常規少得多的時間和費用完成了相關任務。獎勵金額等于為企業增加效益的金額（或為企業減少損失的金額）的10%。

4.突出貢獻項目：

突出貢獻項目指可計算效益的不少于10萬元，或難以計算效益但得到總經辦一致認可的改善項目。獲得突出貢獻項目獎勵的條件如下：

⑴對節約原輔材料或降低價格、或對廢物利用取得突出成績或獲得突出價值者； ⑵對作業方法所做的改善足以節約人力、物力、財務或材料成績突出者； ⑶對設備、治具、工具的改善獲得重大經濟效益突出者； ⑷對環境作業的改善或商業洽談業績突出者；

⑸在技術應用、管理方面為公司利潤大幅創收或節約成本做出突出成績者； ⑹對公司經營目標完成、經營效益的提高，成績突出者； ⑺有研究、發明創造，對公司發展起到重要作用者；

⑻及時避免重大惡性事故（人身傷亡、設備損壞或報損、火災等導致公司嚴重損失）發生作用者； ⑼其他具有特殊貢獻者。

凡符合上述突出貢獻項目獎勵的條件之一的員工/團隊，均由部門經理（含）以上領導提名推薦或自薦，并將項目改善詳細情況及改善前后對比列出。對需要進一步核實項目改善效益情況，當事人如不配合者，作為放棄突出貢獻項目獎勵評定資格處理。經相關管理部門評定通過者，將根據突出貢獻項目效益情況而獎勵2000-15000元。第四條 評定程序

1、申請人提出書面申請（特殊貢獻獎推薦表），或由公司各部門提交候選人推薦材料至人力行政部。

2、人力行政部對獎項的申請或推薦材料進行內容審查，簽署審查意見，并提交至總經理審批。

3、人力行政部將最終審批結果告知申請人/團隊，審批通過則遞交財務組兌現。第五條 獎勵辦法

對于獲得特殊貢獻獎的員工，公司除給予物質上的獎勵外，還將給予通報表揚、頒發特殊貢獻獎榮譽證書等精神獎勵。第六條 獎金兌現

突出貢獻項目獎勵，原則上每年1月份統一組織評選一次；其他特殊貢獻獎在獎勵行為發生并經相關管理部門評價確定后即時兌現。第七條

其他事項

1、其他未盡事宜，另行通知。

2、此規定由人力行政部制訂，解釋權在人力行政部。

3、本辦法自總經理簽章后起正式執行。

??有限公司

2015年9月9日

第四篇：關于特殊貢獻獎的具體方案

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關于特殊貢獻獎的具體方案

為鼓勵員工建言獻策，提高員工工作積極性，讓員工適應企業發展需求，提升企業競爭力，公司決定于2014年起設立“特殊貢獻員工獎”，以表彰工作積極，表現突出的員工。根據員工貢獻種類不同，本獎項將劃分為三大類別以從不同方面激勵員工。具體考核標準與獎勵方案如下：

一、人才推薦獎

為鼓勵員工參與公司人才引進工作，及時補充崗位人員缺口，提升企業人才競爭力，特設“人才推薦獎”，對推薦企業外部人員入職的員工予以獎勵（辦公室人事崗位員工不享受此獎勵）。

1、被推薦人員需面試成功并辦理入職后在公司工作滿三個月，推薦者方可享受此獎項；

2、推薦者如需申請領取“人才推薦獎”，需在辦公室領取申請 表進行填寫，由辦公室負責核實情況是否屬實；

3、本獎以現金形式發放，具體獎勵金額以員工具體崗位不同設置如下：

員工級（辦公室普通員工、客服專員、水電工、保安、保潔、炊事員）：50元/人；

主管級（客服主管、保安主管、工程主管）：100元/人； 部門經理級（辦公室主任、客服經理、工程部經理）：150元/人；

4、同時年終對推薦人員較多且所推薦人員穩定性較高的員工予以獎勵，具體獎勵金額可設置150—300元；

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5、本獎項非定期發放，由員工自行申請，核實情況屬實，部門批準，即可發放；

二、先進員工獎

1、本獎項每年評選一次，起止日期為該1月1日——該12月31日；

2、得獎者暫定3名，分三大類別，每類別獲獎員工一名，以下三方面符合其中一項的員工即可參與此獎項評定：（1）積極獻策，且被公司采納，對管理效率及質量帶來改善的；（2）工作表現突出的普通員工，月平均績效分數需達到92分以上；（3）各部門主管及主管以上級別員工，月平均績效分數80分以上者。同時此獎榮譽可計入員工在本公司的檔案中，用于以后其它獎項評定

3、參加此獎項評定的員工需符合以下所有條件：（1）、已正式入職，且入職滿半年以上；

（2）、該未出現因工作疏忽造成公司重大損失或未被業主投訴3次（包括3次）以上；

（3）、該未出現因違紀被罰款兩次（包括兩次）以上；（4）、績效考核未弄虛作假；

4、獎項評定流程

（1）、此獎項評定前需由辦公室統計出滿足以上四項條件的員工名單及此類員工月平均績效分并在公告欄公布出來；

（2）、符合條件并愿參與獎項評定的員工在辦公室自行領取申請表格填寫并在指定日期之內交回辦公室；

（3）、辦公室制定評定表格進行下發，由與參與獎項評定員工工作關 陜西隆基物業管理有限公司

系密切的上級、同事及其下屬以匿名形式進行評分（滿分100分）；

辦公室普通員工：公司副總、辦公室其他員工、其它部門主管及其它四部門員工隨機選取各兩名；

客服普通員工：客服主管、辦公室主任、客服部其它員工、工程部主管及其維修工隨機2名、保安主管、保潔主管；

工程部維修工：工程部經理、工程主管、工程部其他同事、客服主管及其客服隨機兩名；

保安部、保潔部：有部門主管及其部門其他同事；

各部門主管：由總經理、副總、本部門下屬、其他部門主管及其他部門員工各隨機一名；

經理級別以上待定；

（4）所發評定表由辦公室負責收回，統計分數算出平均分（計分方式為個人所獲總分除以參與為本人打分的人數），以每個參加評定者的平均分為依據進行排名；

5、獎勵發放方式

（1）、以現金形式，在年終與工資分開發放；（2）、可授予獎狀；

（3）、現金標準為400——500元/人；

三、技術創新獎

1、本獎項每年評選一次，起止日期為該1月1日——該12月31日；

2、本獎項獎勵名額一名，主要獎勵工程部員工在設備保養、改造上因節能、延長壽命為公司利潤提升帶來的推動作用，鼓勵更多員工發散思維，陜西隆基物業管理有限公司

積極創新。同時此獎可計入員工在本公司的檔案中，用于以后其它獎項評定

評定程序：

1、獎項評定流程

（1）：由工程部主管在年終到辦公室領取申請表，完整填寫后在指定日期內交回辦公室；

（2）：由工程部經理核實名單，確認資格；

（3）：辦公室制定評定表格進行下發，由部門主管及本部門其他員工以匿名形式進行評分（滿分100分）；

（4）所發評定表由辦公室負責收回，統計分數，并對分數進行排名；

3、獎勵發放方式

（1）、以現金形式，在年終與工資分開發放；（2）、可授予獎狀；

（3）、現金標準為500元/人；

4、若出現以下任何一種情況，即可取消評定資格：（1）、本出現因工作疏忽為公司帶來巨大經濟損失；（2）、申請該獎項的技術創新乃抄襲本部門其它同事的技術成果；（3）、本被業主投訴三次（包括三次）以上者； 本方案為草擬稿，如有未盡事宜以公司具體執行標準為準。

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2014年1月7日

第五篇：文化部關于設立“文化交流貢獻獎”的決定

【發布單位】文化部

【發布文號】文人發(1996)55號 【發布日期】1996-06-04 【生效日期】1996-06-04 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

文化部關于設立“文化交流貢獻獎”的決定

（1996年6月4日文人發（1996）55號）

自中華人民共和國成立以后，特別是改革開放以來，國際上和香港、澳門、臺灣的各界友好人士，為中國文化交流事業做出了卓越貢獻。他們或長期從事政府間及民間文化交流活動，或投身于對我國文物的保護、研究、交流、查尋和歸還工作，或致力于翻譯中國優秀文學作品，或捐助巨額財物、具有相當高價值的文化珍品等支持中國文化藝術事業的發展。他們的友好舉動，促進了中國文化藝術事業的繁榮和發展，為中華民族優秀文化走向國際舞臺架設了友誼橋梁。為吸收人類先進文明成果，弘揚中華民族的優秀文化傳統，促進文化領域的改革開放，為祖國優秀文化藝術產品走向世界，積極參與國際交流與合作，創造更加開放的有利條件和良好的國際環境，銘記那些熱心中國文化交流事業并做出突出貢獻的國外及港、澳、臺友好人士，鼓勵更多的友好人士投身于中國文化交流事業，中華人民共和國文化部決定設立“文化交流貢獻獎”，在國際范圍內獎勵那些對中國文化交流事業做出突出貢獻的友好人士。

一、文化部設立的“文化交流貢獻獎”是中華人民共和國文化交流事業的政府最高獎。

二、“文化交流貢獻獎”的授予對象是國外及港、澳、臺友好人士。

三、獲得“文化交流貢獻獎”的友好人士應是堅持一個中國，即中華人民共和國是代表中國的唯一合法政府的立場，并在國內外具有一定知名度，具備下列條件之一者。

（一）長期以來為海內外文化交流工作不懈努力，積極組織或推動政府間及民間文化交流活動，做出了卓越貢獻。

（二）為我國文物交流、保護、研究以及為查尋和歸還我國流失于國外的珍貴文物做出了突出貢獻。

（三）致力于翻譯中國優秀文學作品，為向世界介紹中國優秀文化發揮了重要作用。

（四）對我國文化藝術事業的建設和發展在資金和物質上給予了重大支持和幫助。

（五）就某一特殊事件在海內外文化領域產生巨大影響，對促進文化交流工作做出了極為顯著的成績。

（六）其他具有卓越貢獻的。

四、對獲得“文化交流貢獻獎”的友好人士，由文化部授予“文化交流貢獻獎”獎章和榮譽證書。

五、“文化交流貢獻獎”一般每年授予一次。

六、授獎儀式在中國舉行。獲獎者為專程參加授獎儀式的來往旅費及在中國的交通食宿費由中華人民共和國文化部或有關地方政府負擔。對因故不能來華參加授獎儀式的，可由我駐外使領館或新華社香港分社、澳門分社代為組織授獎儀式。

七、“文化交流貢獻獎”授獎對象由中央國家機關有關部門、全國性民間團體和地方文化部門推薦，由文化部依據推薦對象的條件審定。

文化部關于授予“文化交流貢獻獎”的實施意見

（1996年6月6日 文人發〔1996〕56號）

為貫徹執行《文化部關于設立“文化交流貢獻獎”的決定》，提出如下實施意見。

一、推薦辦法

（一）“文化交流貢獻獎”一般每年集中授予一次，特殊情況下也可隨時授予，但每年授獎不超過10人。

（二）中央國家機關及全國性民間團體推薦的，直接送文化部；地方上推薦的，由各省、自治區、直轄市政府文化部門征得政府同意后報文化部；文化部機關及直屬單位推薦的，按規定程序報文化部。

（三）推薦對象的名單及事跡材料先報送文化部人事司初審，再按國家或地區分類，由文化部對外文化聯絡局或港澳臺文化事務局分別審核，并征得我駐外使領館或新華社香港分社、澳門分社的同意，然后由人事司匯總報文化部部務會議審定。

（四）報送推薦對象名單及事跡材料的時間為每年1月底以前。事跡材料內容要詳實準確，打印上報一式30份；同時報送《“文化交流貢獻獎”授予對象審批表》（見附件）一式5份。

二、獎勵經費

獎章和榮譽證書的制作經費及頒獎活動經費由文化部負擔。其他經費，文化部機關及直屬單位推薦的，由文化部負擔；中央國家機關有關部門、全國性民間團體和地方文化部門推薦的，由推薦單位或當地政府負擔。

三、頒獎活動

頒獎儀式在中國舉行。對因故不能來華領獎的獲獎者，可由我駐外使領館或新華社香港分社、澳門分社代為組織授獎儀式，文化部派代表參加頒獎。

四、職責分工

有關授獎的組織工作、獎勵經費的預算及規劃使用、獎章和榮譽證書的設計、制作等由人事司負責；頒獎活動由人事司會同有關司局具體承辦。

附件：“文化交流貢獻獎”推薦對象審批表（略）。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。