第一篇：公職化管理是激勵村書記干事創業的有效途徑(2012)

公職化管理是激勵優秀村黨組織書記

干事創業的有效途徑

中共黑龍江省甘南縣委組織

2012年4月10日

農村基層黨組織是黨在農村全部戰斗力的基礎，而一個好的帶頭人又是村黨組織能否形成堅強戰斗力的關鍵。近年來，黑龍江省甘南縣針對稅費改革后村黨支部書記崗位吸引力下降，在職村書記干事創業勁頭不足的實際，積極探索調動村書記工作積極性，激發干事創業熱情的有效途徑，創新村書記選任管理機制，大力推進村黨組織書記公職化管理，有效解決了優秀村黨組織書記的后顧之憂，極大地激發了更多村書記干事創業的熱情，帶動了全縣新農村建設的又好又快發展。

一、圍繞“三個著力點”，全力夯實公職化管理基礎

俗語說得好，“基礎不牢地動山搖”，一個好的管理機制，如果沒有強有力的目標去支撐，就會失去活力，成了空架子。因此，甘南縣在探索優秀村黨組織書記公職化管理工作中，首先從公職化管理的考核標準上下功夫，圍繞新農村建設、群眾滿意度、縣域重點工作“三個著力點”，反復調研論證，廣泛征求意見，制定了優秀村黨組織書記公職化管理方案，為體現公職化考核指標的合理性，方案先后易稿17次，最終確定采取“硬指標”、“軟指標”、“重點指標”相結合的考核標準，進一步夯實了公職化管理的基礎。

（一）圍繞新農村建設，確定“硬指標”。當前新農村建設是農村

工作的重點，為此，甘南縣把衡量村書記的業績指標重點放在加快推進新農村建設上，緊緊圍繞新農村建設二十字方針的總體要求，先后制發了《中共甘南縣委員會關于加強村書記隊伍建設的意見》、《關于村黨組織書記公職化管理有關問題的補充規定》兩個規范性文件，從新農村建設的五個方面具體量化出了村集體積累、村民人均收入、畜牧業產值、住房磚瓦化率、自來水、有線電視等二十項“硬指標”，并根據每年農村經濟社會發展實際，適時適當地進行調整，既體現了全面、協調、可持續發展的要求，又防止了考核指標設計過細過繁，難以考評現象的發生。

（二）圍繞群眾滿意，確定“軟指標”。在實際考核中，該縣充分運用民主測評、民意調查、責任承諾、政績公示等形式，搭建群眾參與考核的平臺，提高了人民群眾評判村書記政績的積極性。在擬納入公職化村黨組織書記的年度考核中，各個環節都規定一定比例的黨員、群眾參與考核評定，通過測評打分、個別談話，具體征求黨員、群眾的意見，從德、能、勤、績、廉五方面考察村書記，看村黨組織年度重點承諾事項是否兌現、“四議兩公開法”是否推行等等，讓村干部、黨員和群眾的測評分數占到總分數的20%，確保公職化村書記的群眾認可度。

（三）圍繞縣域經濟社會發展形勢，確定“重點指標”。每年，根據全縣確定的農村重點項目、產業發展需要，適時增加公職化考核重點指標。如奶牛養殖、土地規模經營、水田開發、農民專業合作社建設等，促使廣大農村在服務縣域經濟發展需要的同時，努力在發展本村經濟上形成一村一品，以產業優勢更好地帶動當地經濟發展，促進農民增收致富。

二、抓好“三個環節”，確保公職化管理規范化推進

在具體操作中，甘南縣嚴格抓好考核、審批、管理三個環節，有效規范了村黨組織書記公職化管理工作。

（一）嚴格考核，切實把好入口關。甘南縣采取定性考核與定量考核相結合、定期考核與隨機考核相結合、基層考核與縣委考核相結合的方式，并根據年度實際情況，制定《村書記公職化考核方案》，形成了一套比較科學、規范、系統的村黨組織書記公職化考核程序。對實行公職化管理的村黨組織書記的認定，采取鄉鎮黨委申報、縣委組織部考核、縣委審批的“三步走”程序進行。考核主要采取民主測評、指標衡定等辦法，并實行綜合考評打分，切實把好了公職化入口關。

（二）嚴格審批，及時落實待遇。對具備條件，考核達標的，擬實行公職化管理的村黨組織書記，經組織部報請縣委審批，批準后按規定進行公示。將考核達標的村黨組織書記納入鄉鎮事業編制管理，單設編制，實行人事代理制，在縣人事局建立檔案；將工資納入財政預算內管理，由鄉鎮財政統一支付。工資按照事業單位股級干部標準核定發放，并按事業單位工作人員管理的有關規定晉升工資。計算工齡從任村黨組織書記之日算起，享受的待遇從批準之日開始執行。原村支付的工資改為年度獎勵補貼，按鄉鎮目標管理兌現，但最高不超過本村主任當年工資的50%。在村黨組織書記崗位工作滿30年或達到事業單位工作人員規定的退休年齡（男滿60周歲，女滿55周歲），經本人申請，組織批準，給予辦理退休手續，退休后享受國家規定的事業單位工作人員退休的所有待遇。特別優秀的，可以進入鄉鎮黨委班子，任黨委委員，或在鄉鎮政府換屆時經推薦可作為副鄉鎮長候選人，參加副鄉鎮長的選舉。

（三）嚴格管理，做到能進能出。甘南縣還出臺了《甘南縣公職化村黨組織書記管理辦法》，明確了相關管理措施，如在工作期間出現違法違紀現象，受到撤銷黨內職務以上紀律處分或法律懲處的；出現重大群體性事件，造成惡劣影響的；在村黨組織換屆時落選的，都將取消公職化管理待遇，真正做到能進能出，動態管理，形成了長效的激勵保障機制，有效地調動了廣大村黨組織書記的工作積極性。

三、彰顯“三個提升”，發揮村書記公職化管理示范帶動效應 推行村書記公職化4年來，甘南縣已有13名優秀村書記先后被納入公職化管理，占到了村書記總數的14%，在財力十分緊張的情況下，該縣每年堅持拿出20余萬元用于支付公職化村書記工資、醫療保險、養老保險，在這種強力保障下，全縣廣大村書記想事、干事創業熱情高漲，他們想有盼頭，干有勁頭，能力和素質都有很大提高，新農村建設不斷邁上新臺階。

（一）村書記素質、能力得到顯著提升。在公職化村書記的示范帶動下，廣大村書記紛紛以他們為榜樣，取長補短，相互學習，素質、能力得到明顯提高。甘南縣又因勢利導，對較好的村黨組織書記，采取集中辦班進行在職培訓、選派到大專院校進行離職學習、選派到興十四村和興久村進行短期掛職鍛煉等措施，促使他們進一步提高自身素質，該縣中興鄉興久村呂高祥等4名優秀村書記分別在2010、2011年全省村黨支部書記招錄公務員考試中，筆試、綜合業績、面試三項成績在齊齊哈爾市村書記中名列前茅。與此同時，甘南縣還加大對軟弱渙散村黨組織整頓力度，對村黨組織書記空崗的，通過從優秀農民能人黨員中選、從優秀鄉鎮干部中派、從優秀村村大學生中挑等途徑配齊配強，切實選準用好了新農村建設的領頭雁。2011年，村黨組織

班子換屆選舉，該縣新選出的95名村書記中有65名是種、養、加大戶，6名是農村經紀人，占全縣村書記總數的74.7%，以興十四村大學生志愿者王淑媛為代表的3名選派村黨支部書記，在各自的崗位上發揮了重要作用，創先爭優活動中，王淑媛的事跡還被省創先爭優活動簡報刊登，在全省進行了宣傳，而且在2011年被評為全省優秀共產黨員,2012年初，被列為黑龍江省出席黨的十八大代表候選人初步人選。

（二）村書記干事創業熱情明顯提升。在看到公職化管理真能解決實際問題后，廣大村書記的工作積極性空前高漲，尤其對較好村書記起到了很好的激勵作用。該縣甘南鎮水豐村黨支部書記劉瑞文帶頭號召廣大村民學習興久村養奶牛，辦養殖小區、建機械榨乳站，不僅讓村民人均增收1200多元，還起到了轉變村民靠天吃飯的傳統生產模式。此外，抓科技種田的馮彥臣、搞井灌稻的鄧海龍、訂單馬鈴薯的孫生寶等一批優秀村書記都能結合本地實際，形成一村一品的生產優勢，有效地促進了農民增收致富。

（三）新農村建設成效年年有新提升。截止2011年末，甘南縣農村“五個好”黨支部達到30個，占農村黨組織的31.5%。全縣農村經濟、社會、文化呈現出了更好更快的發展趨勢。全縣土地規模經營面積達到144.7萬畝，各類農民專業合作社發展到335個，社員達到9036人，輻射帶動農戶1.8萬戶，全縣農民人均純收入實現5579元，增長8.5%。全縣10個鄉鎮中有9個鄉鎮評為市級文明鄉鎮、26個村晉升為市級文明村或文明村標兵，甘南縣被評為全省新農村建設先進縣，被國家農業部評為全國糧食生產先進縣。

第二篇：村黨組織書記公職化的調研報告

村黨組織書記公職化的調研報告

【案例背景】

農村基層黨組織是黨在農村全部戰斗力的基礎，而一個好的帶頭人又是村黨組織能否形成堅強戰斗力的關鍵。近年來，**縣針對稅費改革后村黨支部書記崗位吸引力下降，在職村書記干事創業勁頭不足的實際，積極探索創新村書記選任管理機制，大力推進村黨組織書記公職化管理，有效解決了優秀村黨組織書記的后顧之憂，極大激發了更多村書記干事創業熱情，帶動了全縣新農村建設加快推進。【主要做法】

一、圍繞“三個著力點”，夯實公職化管理基礎

俗語說得好，“基礎不牢地動山搖”，一個好的管理機制，如果沒有強有力的目標去支撐，就會失去活力，成了空架子。因此，**縣在探索優秀村黨組織書記公職化管理工作中，首先從公職化管理的考核標準上下功夫，圍繞新農村建設、群眾滿意度、縣域重點工作“三個著力點”，反復調研論證，廣泛征求意見，制定了優秀村黨組織書記公職化管理方案。為體現公職化考核指標的合理性，方案先后易稿17次，最終確定采取“硬指標”、“軟指標”、“重點指標”相結合的考核標準，進一步夯實了公職化管理的基礎。

（一）圍繞新農村建設，確定“硬指標”。當前新農村建設是農村工作的重點，為此，**縣把衡量村書記的業績指標重點放在加快推進新農村建設上，緊緊圍繞新農村建設二十字方針的總體要求，先后制發了《中共**縣委員會關于加強村書記隊伍建設的意見》、《關于村黨組織書記公職化管理有關問題的補充規定》兩個規范性文件，從新農村建設的五個方面具體量化出了村集體積累、村民人均收入、畜牧業產值、住房磚瓦化率、自來水、有線電視等二十項“硬指標”，并根據每年農村經濟社會發展實際，適時適當地進行調整，既體現了全面、協調、可持續發展的要求，又防止了考核指標設計過細過繁、難以考評現象的發生。

（二）圍繞群眾滿意，確定“軟指標”。在實際考核中，充分運用民主測評、民意調查、責任承諾、政績公示等形式，搭建群眾參與考核的平臺，提高了人民群眾評判村書記政績的積極性。在擬納入公職化村黨組織書記的考核中，各個環節都規定一定比例的黨員、群眾參與考核評定，通過測評打分、個別談話，具體征求黨員、群眾的意見，從德、能、勤、績、廉五方面考察村書記，看村黨組織重點承諾事項是否兌現、“四議兩公開法”是否推行等等，讓村干部、黨員和群眾的測評分數占到總分數的20%，確保公職化村書記的群眾認可度。

（三）圍繞縣域經濟社會發展形勢，確定“重點指標”。每年，2

根據全縣確定的農村重點項目、產業發展需要，適時增加公職化考核重點指標。如奶牛養殖、土地規模經營、水田開發、農民專業合作社建設等，促使廣大農村在服務縣域經濟發展需要的同時，努力在發展本村經濟上形成一村一品，以產業優勢更好地帶動當地經濟發展，促進農民增收致富。

二、抓好“三個環節”，確保公職化管理規范化推進 在具體操作中，**縣嚴格抓好考核、審批、管理三個環節，有效規范了村黨組織書記公職化管理工作。

（一）嚴格考核，切實把好入口關。**縣采取定性考核與定量考核相結合、定期考核與隨機考核相結合、基層考核與縣委考核相結合的方式，并根據實際情況，制定《村書記公職化考核方案》，形成了一套比較科學、規范、系統的村黨組織書記公職化考核程序。對實行公職化管理的村黨組織書記的認定，采取鄉鎮黨委申報、縣委組織部考核、縣委審批的“三步走”程序進行。考核主要采取民主測評、指標衡定等辦法，并實行綜合考評打分，切實把好了公職化入口關。

（二）嚴格審批，及時落實待遇。對具備條件，考核達標的，擬實行公職化管理的村黨組織書記，經組織部報請縣委審批，批準后按規定進行公示。將考核達標的村黨組織書記納入鄉鎮事業編制管理，單設編制，實行人事代理制，在縣人事局建立檔案；將工資納入財政預算內管理，由鄉鎮財政統一支付。工資按照事業單位股級干部標準核定發放，并按事業單位工作人員管理的有 3

關規定晉升工資。計算工齡從任村黨組織書記之日算起，享受的待遇從批準之日開始執行。原村支付的工資改為獎勵補貼，按鄉鎮目標管理兌現，但最高不超過本村主任當年工資的50%。在村黨組織書記崗位工作滿30年或達到事業單位工作人員規定的退休年齡（男滿60周歲，女滿55周歲），經本人申請，組織批準，給予辦理退休手續，退休后享受國家規定的事業單位工作人員退休的所有待遇。特別優秀的，可以進入鄉鎮黨委班子，任黨委委員，或在鄉鎮政府換屆時經推薦可作為副鄉鎮長候選人，參加副鄉鎮長的選舉。

（三）嚴格管理，做到能進能出。**縣還出臺了《**縣公職化村黨組織書記管理辦法》，明確了相關管理措施，如在工作期間出現違法違紀現象，受到撤銷黨內職務以上紀律處分或法律懲處的；出現重大群體性事件，造成惡劣影響的；在村黨組織換屆時落選的，都將取消公職化管理待遇，真正做到能進能出，動態管理，形成了長效的激勵保障機制，有效地調動了廣大村黨組織書記的工作積極性。

【思考與啟示】

推行村書記公職化5年來，**縣已有13名優秀村書記先后被納入公職化管理，占到了村書記總數的14%。在財力十分緊張的情況下，**縣每年拿出20余萬元用于支付公職化村書記工資、醫療保險、養老保險，在這種強力保障下，全縣廣大村書記干事創業熱情高漲，能力和素質都有很大提高，促進了農村經濟社會，也

積累了一些有益經驗。

一、推行公職化管理，必須以素質提升為目標。實施公職化管理，最終目的是為了提升村書記素質，推動各項工作開展。**縣在推行公職化管理過程中，始終嚴把考核關，促使村書記主動尋找差距，自覺向優秀村書記看齊，村書記整體素質能力得到了全面提升。特別是在公職化村書記的示范帶動下，廣大村書記紛紛以他們為榜樣，取長補短，相互學習，形成了濃厚的學習氛圍。中興鄉興久村呂高祥等4名優秀村書記分別在2010、2011年全省村黨支部書記招錄公務員考試中，筆試、綜合業績、面試三項成績在齊齊哈爾市村書記中名列前茅。興十四村大學生志愿者王淑媛作為選派村黨支部書記代表，事跡被省創先爭優活動簡報刊登，而且在2011年被評為全省優秀共產黨員，當選為中共齊齊哈爾市第十二屆委員會候補委員，并被推選為黨的十八大代表候選人初步人選。由此可見，推行公職化管理，只有堅持以素質提升為目的，以先進帶動后進，形成比著學、比著干的良好風氣，才能促使村書記強化理論學習，全面提升素質。

二、推行公職化管理，必須以干事創業為條件。公職化管理作為一項激勵機制，需要以完善的保障制度保證村書記干事創業熱情不減，只有這樣，才能使那些想干事、能干事、能干成事的村書記得到應有的評價和待遇。**縣通過提高公職化村書記政治和工資待遇，增強崗位吸引力，調動工作積極性，促進了奶牛養殖、水田生產、馬鈴薯種植等項重點工作落實，尤其對較好村書

記起到了很好的激勵作用。甘南鎮歡喜村黨支部書記張立軍帶領村民搞黃牛養殖，辦養殖小區，并進行黃牛、肉牛、奶牛交易，成立了歡喜村牲畜交易市場，現今發展成為東北三省規模最大的牲畜交易市場，日交易額達2000萬元，全村僅從事牲畜交易的經紀人就達200人之多，村民人均增收1200多元，轉變了靠天吃飯的傳統生產模式。此外，抓土地連片規模經營的張貴啟、搞農業機械化成立農機合作社的劉成圣等一批優秀村書記都能結合本地實際，形成一村一品生產優勢，有效促進了農民增收致富。村黨組織班子換屆新選出的95名村書記中有65名是種、養、加大戶，6名是農村經紀人，占村書記總數的74.7%。由此可見，推行公職化管理，必須堅持用待遇激發熱情，用保障增強干勁，從而樹立憑業績說話理念，營造干事創業氛圍，打造帶著群眾干、事業勇爭先的堅強基層組織隊伍。

三、推行公職化管理，必須以新農村建設為平臺。公職化管理，主要對象在農村，主要任務也在農村。因此，必須把新農村建設作為推行村書記公職化管理、展示村書記能力水平的有效載體和平臺，凝聚心智，集聚力量，帶動建設任務完成。**縣通過實施公職化管理，全縣村級組織得到了進一步加強，新農村建設也取得了顯著的成效，全縣農村經濟、社會、文化呈現出了更好更快的發展趨勢。全縣農村“五個好”黨支部達到30個，占農村黨組織的31.5%。土地規模經營面積達到144.7萬畝，各類農民專業合作社發展到335個，農民人均純收入實現5579元，增長8.5%。6

10個鄉鎮中有9個鄉鎮評為市級文明鄉鎮、26個村晉升為市級文明村或文明村標兵，**縣還被評為全省新農村建設先進縣。可以說，**縣在近幾年新農村建設上之所以能夠取得顯著成效，正是得益于公職化這一載體和想事干事的村書記群體。由此可見，推行公職化管理，必須圍繞新農村建設這一中心，增強崗位競爭性，突出崗位目的性，只有這樣才能促使村書記全身心地投入發展實踐、創造突出業績，也才能為新農村建設提供堅強保障、注入無盡活力。

四、推行公職化管理，必須以健全制度為前提。公職化管理作為基層黨建的一種新模式，需要有一套完善的制度為支撐。**縣正是通過制定出臺了優秀村黨組織書記公職化管理方案，才保證了公職化管理穩步推進、有效實施。由此可見，只有健全完善與公職化配套的資格認定、考核審批、工資待遇、長效管理等項制度，才能保證公職化管理規范有序運行。

五、推行公職化管理，必須以科學考核為基礎。公職化管理作為提高村黨組織書記工作積極性的激勵機制，需要有科學的考核指標、嚴密的考核程序和細致的考核方法。**縣通過確定“硬指標、軟指標和重點指標”，嚴把考核、審批、管理三關，保證了村書記公職化管理嚴謹性，提高了公職化管理公信力。由此可見，只有實施科學民主公開的考核，才能保證考核過程公開公正、考核結果得到認可，也才能體現公職化管理的民主性和實效性。

六、推行公職化管理，必須以動態管理為保證。公職化管理

不是一定終身制，需要形成能上能下、能進能出的動態管理機制。**縣就是在機制上求創新，進一步明確了村書記公職化管理考核辦法，促使村書記時刻緊繃發展這根弦，嚴格自律，謀事創業，開創了農村經濟社會加快發展新局面。由此可見，只有實施動態管理，才能保證公職化管理村書記工作熱情不減、工作力度不降，也才能實現農村經濟社會的持續快速發展。

第三篇：村黨組織書記專職化管理問題研究

村黨組織書記專職化管理問題研究

村黨支部是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，村黨組織書記是引領發展的“領頭雁”、維護穩定的“頂梁柱”。推進村黨組織書記專職化管理，是新形勢下強化農村基層黨組織建設、提高基層工作效能、推動農村改革發展穩定的必然選擇。XXX市委組織部課題組通過召開座談會、開展問卷調查、入戶走訪和查閱資料等方式，對全市村黨組織書記專職化管理情況進行調查分析，現將調研情況報告如下：

一、XXX市村黨組織書記現狀

（一）村黨組織書記基本情況

目前，全市共有148個建制村，村“兩委”班子成員621名，其中主職干部153名（男生148名，女性5名），副職干部468名。

（二）村黨組織書記專職化管理調查問卷結果分析 本次村黨組織書記專職化管理問題調查問卷共設計了2套，A卷供村主職干部填寫，B卷供村“兩委”其他副職干部填寫。發放A卷153份，收回142份，其中有效問卷142份；發放B卷468份，收回410份，其中有效問卷410份。

1、調查對象基本情況。參與調查的村主職干部共有142名，其中男性137人，占96.5%，女性5名，占3.5%。35歲以下7人，占5%；36-45歲52人，占37%；46-55歲63人，占44%；56歲以上20人，占14%。初中及以下文化36人，占25%；高中文化91人，占64%；大專以上文化15人，占11%。在任村黨組織書記前，調查對象一直在村里工作91人，占64.1%；務農的25人，占17.6%；務工返鄉10人，占7%；大學生村官1人，占0.7%；種養殖大戶4人，占2.8%；經商辦企業10人，占7%；退伍軍人1人，占0.7%。受調查的村副職干部共有410名，其中男性297人，占72%；女性113名，占28%。

2、村黨組織書記的工資報酬情況。XXX年，XX市農村常住人口人均可支配收入為10669元。在受調查的村主職干部中，XXX年全年工資報酬高于16003元（10669的1.5倍）的有128人，低于16003元高于10669元的有14人，分別占91%、9%。XXX年，實行村黨組織書記專職化管理后，調查對象工資報酬高于37800元的有41人，等于37800元的有48人，低于37800元的有53人，分別占28%、34%、38%。

3、村黨組織書記家庭產業情況。在受調查的142名村主職干部中，家里無任何產業的10人，占7%；僅有責任田地的80人，占56.3%；屬農村專業合作組織負責人的8人，占5.6%；從事種植養殖業的28人，占19.7%；從事第三產業的5人，占3.5%；投資入股的5人，占3.5%；從事工業、建筑業和項目承包的6人，占4.2%。

4、對村黨組織書記專職化管理要求的理解。選擇“以村主職干部是否堅持8小時在村坐班服務為標準”的A卷41人，占28.87%，B卷64人，占15.61%；選擇“以村主職干部是否堅持8小時在崗為標準”的A卷17人，占11.97%，B卷73人，占17.80%；選擇“以上班時間堅持村里有人值班為標準”的A卷9人，占6.34%，B卷55人，占13.41%；選擇“村主職干部是否堅持8小時在崗不重要，重要的是看村里的值班情況、管理情況、經濟社會發展情況、社會穩定和民生改善情況”的A卷75人，占52.82%，B卷218人，占53.17%。

5、落實專職化管理相關要求情況。在對村副職干部的調查問卷中，確認本村“天天有人值班”的339人，占82.68%；“工作日有人值班”的62人，占15.12%，“大部分時間有人值班”的8人，占1.95%；“沒有實行值班制”的1人，占0.24%。實行村黨組織書記專職化管理后，認為村黨組織書記“全身心投入”的242人，占59.02%；“比以前認真”的161人，占39.27%；“沒有變化”的7人，占1.71%。

二、XXX市村黨組織書記專職化管理的探索實踐

自2015年比照副鄉鎮長工資標準發放村主職干部工資報酬以來，XX市就開始探索建立專職化管理體系，研究制定了《XXX市村主職干部日常重點工作清單》，明確責任任務，出臺具體措施，確保省委要求落實落細落小。

（一）著力厘清專職化的評判標準。面對村黨組織書記專職化管理這個全新課題，XX市通過調查研究，準確掌握村黨組織書記家庭“業”的狀態，正確理解“專”的含義，準確把握“職”的要求，厘清了專職化的評判標準。

1、注重分類施策。致富能人、產業帶頭人是村黨組織書記的重要來源。為落實村黨組織書記專職化管理要求，又使源頭活水永不枯竭，我們在準確掌握村黨組織書記家庭“業”態的基礎上，采取“兩留三退出”措施分類施策，避免“一刀切”“一鍋煮”，切實解決落實“全脫產”要求的實踐難題。對于經營責任田地的傳統農業型，允許保留自主經營權，鼓勵對接中高端農產品市場需求，向高效農業方向發展；對于帶頭發展特色種植養殖、建立農民專業合作組織、引領群眾創業增收的發展引領型，允許保留自主經營權，鼓勵做大做強做特，更好發揮示揮帶動效應；對于投資經營零售、餐飲、住宿、物流、客運、中介服務等的 “三產”服務型，要求采取轉讓、轉包、退股等方式限期退出自主經營；對于以獨資、合資或加盟方式開辦公司、企業、工廠等的生產銷售型，要求采取退股、轉讓、轉包、托管等方式自行處置，退出自主經營；對于從事房地產、裝修工程、水利公路設施建設等的工程項目型，要求采取退股、轉包、托管等方式退出自主經營，以保證村黨組織書記有必要的工作時間、充足的工作精力，全身心履行崗位職責，高質量完成工作任務。

2、注重工作實績。在考核村黨組織書記專職化管理落實情況時，更加注重實干實績，著力從抓黨建筑堡壘、抓發展促脫貧、抓服務惠民生、抓治理保穩定等方面進行考查考核，不簡單看在村工作時間，不過分強調八小時在村坐班，避免專職化管理束縛村黨組織書記手腳，激勵他們甩開膀子、放大膽子干事創業。同時，讓不愿為、不善為、不作為的“守攤”型村黨組織書記相形見絀、知恥后勇。

3、注重群眾評價。通過召開座談會、測評會、入戶走訪和委托第三方進行調查問卷等方式，聽取黨員群眾對村黨組織書記的綜合評價。聽黨員評價，了解支部開展“主題黨日+”和“兩學一做”學習教育情況，掌握村黨組織書記履行管黨職責成效；聽黨員群眾評價，了解農村主導產業、村級集體經濟發展情況，掌握村黨組織書記推動農村發展穩定成效；聽貧困對象評價，了解“七個一批”扶貧政策落實情況，掌握村黨組織書記富民強村、精準脫貧成效。

（二）認真落實專職化的基本要求。赤壁市深刻領會村黨組織書記專職化管理的重要意義，準確把握省委要求，采取有力措施，認真推進村黨組織書記專職化管理工作深入推進。

1、以強化責任為抓手。根據省市委要求，XXX市研究制定了《鄉鎮辦履行村主職干部專職化管理直接責任獎懲考核辦法》《村工作共性目標考核辦法》，把落實村黨組織書記專職化管理的相關情況列入鄉鎮辦黨委班子履職盡責考核、納入鄉鎮辦黨委書記“雙述雙評”重要內容。同時，市紀委與市委組織部聯合對鄉鎮辦落實村黨組織書記專職化管理情況進行定期不定期巡察，及時發現問題，及時追責問責，及時督促整改，層層傳導壓力，層層落實責任。

2、以凸顯專職為核心。以“三制管理”為抓手，認真落實“專職化”要求，確保村黨組織書記全心全意為村工作、為民服務。一是實行坐班制。要求沒有特殊原因，村黨組織書記工作時間必須在村，坐班地點原則上在村級黨群服務中心；村主職干部公開聯系方式，方便群眾辦事；村里發生突發事件，村主職必須第一時間到場處置。二是實行工作報告制。村黨組織書記必須每月書面向鄉鎮辦黨委報告工作，定期向村民代表會議、黨員大會報告工作。三是實行請銷假制。村黨組織書記請假需向鄉鎮辦駐村干部報告，并經鄉鎮辦黨委書記批準，期滿向駐村干部報到銷假。

3、以激勵保障為重點。采取多種措施，充分調動村黨組織書記干事創業積極性。一是落實工資報酬。比照副鄉鎮長工資水平落實村主職干部工作報酬，列入財政預算，實行“基本報酬+績效報酬”的結構報酬制，基本報酬占60%，按月發放；績效報酬占40%，由鄉鎮辦年終考核，劃檔發放。二是解決運轉經費。財政每年按每村5萬元標準列支村級組織運轉經費，按每村5萬元標準撥付惠民資金，確保村級辦公經費和黨組織活動經費，解決村級組織無錢辦事問題。三是實行政治激勵。七一前夕，組織開展“兩優一先”評選活動，表彰了10名村黨組織書記，并在電視臺、赤壁網進行宣傳，讓村黨組織書記有個人獲得感和社會認同感。以鄉鎮辦領導班子換屆為契機，加大“三類人員”選拔力度，5名村黨組織書記因業績突出、群眾公認被選拔進入鄉鎮辦黨委班子，打通了向上晉升的“天花板”，讓村黨組織書記干有盼頭。

（三）建立健全專職化管理考評體系。XXX市認真學習借鑒XX、XX、XX等地經驗做法，結合XX實際，著力構建村黨組織書記專職化的管理考評監督體系。

1、嚴實化管理。參照鄉鎮機關在編人員，對全市148名村黨組織書記實行備案管理。市委組織部統一建立人事檔案，收錄基本信息、教育培訓、換屆選舉四項承諾、個人重大事項報告、實事承諾、履職盡責清單、考核等相關情況。鄉鎮辦黨委負責日常管理和監督考核。對屆中需要調整的，必須由鄉鎮辦黨委研究提出意見，報經市委組織部審批，避免調整的隨意性，嚴把人選的審核關。

2、目標化考核。按照抓黨建筑堡壘、抓發展促脫貧、抓服務惠民生、抓治理保穩定等4個方面，提出村主職干部履職盡責的共性清單；同時，指導村主職干部根據本村實際，對照工作目標和實事承諾，確定個性化清單，與共性清單一起，形成責任清單。村主職干部的責任清單由駐村干部把關簽字，報鄉鎮黨委審核、市委組織部備案。把村黨組織書記的責任清單內容作為績效考核的重要內容，以考核評價結果確定績效報酬等次。XXX年，有28%的調查對象因考核成績“優秀”，年工資報酬超過37800元，38%的調查對象因考核等次不理想，年工資報酬未達到37800元。

3、民主化監督。全市每月按時組織開展“主題黨日+”活動，根據“六事聯動”要求，對村級經濟發展、基礎設施建設、精準脫貧等方面的事項進行民主決策、民主公開；健全村務監督委員會機制，加強對村務決策、執行、公開情況的監督；定期對村主職干部責任清單完成情況進行公示，隨時接受群眾監督；建立村黨組織書記“雙述雙評一掛鉤”制度，每年底組織村黨組織書記向鄉鎮黨委和政府、本村全體黨員和群眾代表述職，接受評議，將評議情況作為績效考核的重要依據，與績效報酬掛鉤。

三、村黨組織書記專職化管理取得的初步成效

通過近一年來的學習借鑒和大膽實踐，XXX市村黨組織書記專職化管理工作推進順利，成效初顯。

（一）村黨組織書記崗位吸引力更強勁。推進村黨組織書記專職化管理，比照副鄉鎮長的工資標準、工作要求、精神狀態進行專職化管理，堅持從村黨組織書記中選拔公務員，使村黨組織書記有社會地位、有政治價值、有經濟保障，崗位吸引力更加強勁，實現了由“后繼乏人”向“爭相競選”轉變，激活了班子的生機和活力。XXXX、XXX等5個村黨組織書記選拔進入鄉鎮黨委班子后，空缺崗位吸引了大批創業致富能人、務工返鄉創業人員和村“兩委”班子成員爭相競選，村黨組織書記崗位成為炙手可熱的“香餑餑”。

（二）全面從嚴治黨責任落實更有力。全市每個村都堅持以“主題黨日+”為載體，深入開展“兩學一做”學習教育，全面從嚴治黨責任得到有效落實。一是黨員作風更實。通過反復誦讀黨章、重溫入黨誓詞、按時交納黨費，深學黨規黨情，喚醒與強化黨員黨的意識和黨員意識，黨員作風更實、底色更厚了。XXX鎮XX村老黨員XXX下肢癱瘓，堅持搖著輪椅參加支部的學習。二是黨內生活更嚴。各村黨支部嚴格按照“三會一課”要求，統籌安排支部會、黨員大會和黨課，開展組織生活會及民主評議黨員活動，真正使黨內生活正常起來、嚴肅起來。XXX村老黨員XXX在參加完支部組織生活會后，興奮不已，拉著駐村干部的手一個勁地說：“我們黨的好傳統又回來了！”三是組織功能更強。堅持民主議事，讓群眾事、群眾議、群眾定，充分保障黨員群眾的參與權、知情權和監督權，調動了黨員群眾參與支部活動的積極性。去年11月以來，全市共實行民主議事10200多次，形成支部決策意見7300余條，落實公開內容9600多項。XXX鎮XXX村實行財務預算表決制，村里花錢村民審，財務公開透明，干群關系更加和諧，基層黨組織凝聚力更大、功能更強了。

（三）服務型黨組織建設成效更突出。不斷拓展和提升村級黨組織“五個功能”，打造“五務合一”升級版，服務型黨組織建設成效突出。全市148個村，全部按照“五務合一”標準建有黨群服務中心，每天有村干部、醫務人員和村淘服務人員值班，為村民提供勞動保障、社會救助、計劃生育、糾紛調解、小病醫治、村淘代購代銷等方面的一站式便利服務。全力推進新農村建設，加大對水、電、路等基礎設施的改造力度，解決了村莊保潔、垃圾清運、路燈照明等方面的難題。大力開展“五星黨組織”和“五星黨員”創建活動，促進了鄉風文明和社會和諧穩定。在急難險重任務面前，各村黨支部發揮了中流砥柱作用。XXX年7月，全市遭遇特大洪澇災害，各村黨支部書記和廣大黨員在關鍵時刻站得出來為黨分憂，生死關頭沖得上去為民解難，發揮戰頭堡壘作用，奪取了抗災救災和災后重建攻堅戰的全面勝利。

（四）農村產業發展態勢更喜人。實施村黨組織書記專職化管理以來，各村黨組織書記凝神聚力謀發展、促脫貧，農村產業發展成效更顯著，黨的執政根基更穩固。近一年來，全市新上優質葡萄、楊梅、火龍果等新特農業項目89個，新建油茶、苗圃、中藥材、有機茶、湘蓮基地3.5萬畝，發展小龍蝦等水產養殖基地2.6萬余畝，新建集旅游、休閑、餐飲于一體的觀光型農業基地、小農莊23個，成立農民專業合作社210多個。全市59個自然村建成戶用光伏設施500戶，戶均3千瓦；建有小型光伏電站23個，每個40千瓦，光伏項目總投資達1936萬元。XXX、XXX等集體經濟未達標的4個村，先后通過養殖、光伏發電、有機生態茶種植等項目建設，年收入突破5萬元。XXX鄉XXX村推進楊梅種植、稻蝦連作、竹仙酒基地、小農村建設，著手打造一個集休閑觀光、餐飲娛樂、農產品采摘、農耕文化體驗于一體的農業生態示范園，把一個貧困村變成了精準脫貧示范村。

四、村黨組織書記專職化管理存在的問題和對策建議 村黨組織書記專職化管理是一項全新工程，XXX市大膽嘗試，不斷創新，取得了初步成效，但也存在一些問題，需要在實踐中不斷改進、不斷完善。

（一）村黨組織書記專職化管理存在的問題。對照全省村主職干部專職化管理工作現場會精神，結合我市村黨組織書記專職化管理工作推進情況，通過深入調研，查找梳理出三個方面的突出問題。

1、村黨組織書記隊伍綜合素質有待進一步提升。村黨組織書記在能力素質方面，還存在與農村發展、群眾需求不相適應的問題，主要表現為“五多五少”，即文化水平低的多，文化素養高的少，初中及初中以下文化占35%，大專以上文化僅占11%；懂傳統農業的多，懂現代農業的少，受調查的對象中，延續傳統方式耕種田地的占56%，帶頭成立專業合作社、發展高效農業的僅有26%；被動工作的多，主動謀事的少，習慣于行政命令，缺乏奮發向上、開拓進取神精；因循守舊的多，敢于創新的少，求穩怕亂，安于現狀；能思善謀的多，善作善成的少，部分村黨組織書記有想法，有點子，但不敢實踐嘗試，發展的步子邁得不夠快。

2、村黨組織書記激勵保障機制有待進一步完善。近年來，省市縣對農村干部退職生活補貼和養老保險進行了調整，村黨組織書記退職后有了一定保障，但保障幅度仍遠遠低于城市最低生活保障線。同時，任期較短的村黨組織書記退職后存在政策性保障支撐不足問題。實行專職化管理后，村黨組織書記工資報酬有了大幅提升，但退職保障仍然是個軟肋，后顧之憂沒有得到有效解決。特別是“能人”書記、“老板”書記，要求其處置或退出現經營產業，他們不得不考慮退職后的生活保障問題，“去”與“留”抉擇兩難。

3、村黨組織書記專職化管理機制有待進一步健全。在推進村黨組織書記專職化管理過程中，我們深刻感受到，專職化管理要求的落實缺乏有力的監督手段，日常監督體系還不夠健全；少數村黨組織書記個性清單不具體不實在，駐村干部指導不力、鄉鎮黨委把關不嚴；過程管理、以事察人做得還不是很到位，考核評價體系還不夠健全；有的鄉鎮在落實“全脫產”要求、處理“能人”書記、“老板”書記的“家庭產業”時心存顧慮，擔心優秀人才流失。

（二）加強村黨組織書記專職化管理的對策建議。針對當前村黨組織書記專職化管理存在的問題和不足，緊扣當前農村基層治理面臨的新形式新任務，綜合分析調研情況，提出以下幾個方面的對策建議。

1、放開視野，拓寬選拔渠道。在堅持村“兩委”換屆選舉相關政策的前提下，進一步拓寬選人用人視野，吸納和儲備優秀人才，為建強村黨組織書記隊伍打好提前量、掌握主動權。一是注重內部選育。堅持從致富能手、農村經紀人、農民專業合作組織、有一技之長的農村能人、大學生村官中選拔村級黨組織書記；同時，注重培養綜合素質強、有服務群眾意愿、有發較潛力的年輕人，安排參與村里工作，為其成長架梯子、搭臺子、壓擔子，認真做好村級后備干部的儲備。二是注重向外引進。打開視野，不拘一格，從外出務工優秀青年、大中專畢業生、退伍轉業軍人、退休機關干部中把優秀人才選出來，用起來。三是注重結對幫帶。對于黨員人數較少、缺乏帶頭人的，積極探索大村帶小村、強村帶弱村、社區帶農村、機關帶基層的模式，選優配強村黨組織書記。

2、加強培養，提升能力素質。加強教育培訓，著力提升村黨組織書記隊伍綜合素質。一是加大教育力度。把村黨組織書記培訓工作納入干部教育培訓的總體規劃，整合各類教育資源，多渠道、全方位力促村黨組織書記學理論、學政策、學技術，切實提高整體素質和駕馭農村工作能力。二是增強培訓實效。根據能崗相適要求和城鎮化、工業化快速推進的實際，精心設計“重點工程拆遷”、“村級集體經濟”、“村級民主建設”等教學模塊，采取集中輔導與分散自學相結合、現場考察與經驗交流相結合、座談討論與調查研究相結合等形式，提高培訓的針對性和實效性，補齊短板，提升實踐工作水平。三是強化實踐鍛煉。組織村黨組織書記開展聯戶幫扶、項目對接等學習實踐活動；每年選派部分先進村與薄弱村黨組織書記進行輪崗交流，建立結對幫扶制度，進一步強化整體素質；探索區內跨村掛職鍛煉，提升村黨組織書記綜合素質。

3、增加投入，解決后顧之憂。專職化管理，要靠全方位的激勵作支撐。一是推進基本養老保險制度。針對村黨組織書記退職后保障低問題，建議增加資金投入，建立村黨組織書記城鎮職工基本養老保險制度，提升村黨組織書記退職后的保障水平；根據自愿原則，對不愿參加城鎮職工養老保險的，全額補貼參加城鄉居民基本養老保險。二是發放離職補貼。對尚未達到領取養老保險年齡的正常退職村黨組織書記，按照任職年限發放離職補貼，解決其退職后的基本生活保障問題。三是建立關愛基金。財政每年拿出一定資金，對在住房、醫療、養老等方面存在困難的在職和退職村黨組織書記及時給予救助，實施人文關懷，進一步增強村黨組織書記崗位吸引力。

4、強化督導，完善管理體系。村黨組織書記專職化管理，關鍵在“管”。一是建立督查體系。堅持嚴管與厚愛相結合，加大督查、暗訪、通報和問責力度，層層傳導壓力，層層壓實責任，變監管“真空帶”為督查“高壓區”，形成組織部門牽頭、紀檢部門參與、鄉鎮黨委負責的督查問責體系。二是完善責任清單。加強對個性化清單的指導把關力度，把個性化清單變成項目清單、實事清單，適當把握項目數量和實施難易度，使村黨組織書記感受到壓力，坐不住、等不起，變“要我干”為“我要干”，主動“跳起來摘桃子”。三是健全村級制度。完善村級坐班、簽到、日志、請銷假、去向告知和述職制度建設，變“粗放”為“精細”，使之與專職化管理要求相契合、目標相呼應，用制度管人管事；四是強化結果運用。建立日常督查與半年督辦、年終考核相結合的考評體系，將考評結果直接與村主職干部的績效報酬掛勾，與干部的選拔任用掛勾，讓重實干、有實績的村黨組織書記干有甜頭、干有盼頭，充分激發其干事創業熱情。

第四篇：“三項機制”學習心得：“三項機制”是激勵黨員干部干事創業的助推器

“三項機制”學習心得：“三項機制”是激勵黨員干部干事創業的助推器

XX年，陜西省委制定了《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法》、《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法》、《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法》三個重要文件，提出鼓勵激勵機制、容錯糾錯機制、能上能下機制等“三項機制”。半年以來，全省各地深入學習“三項機制”內容與精神，結合自身市情縣情，各市縣都提出了相應的貫徹落實“三項機制”的政策，為各市縣激勵干部干事創業以及實現“追趕超越”注入了新活力和新斗志。

從宏觀層面看，陜西省委出臺的“三項機制”之間相互銜接、相互作用、相輔相成，是一個系統科學合理的制度管理體系，是十八大后堅決貫徹落實習總書記講話精神的制度保障，是規范陜西各地領導干部隊伍建設的重要抓手，更是推進黨的建設、人事制度改革、實現“追趕超越”的重要創新。此外，“三項機制”是全省在發展的關鍵時期，以巨大的實踐勇氣推出的系統性科學性的制度創新舉措，是強力推進“四個全面”戰略布局、實現“三個陜西”和“追趕超越”發展目標的偉大創舉，這將極大的激活廣大黨員干部隊伍干事創業的主動性、積極性和創造性，是帶領全省人民全面打贏脫貧攻堅戰的制度保障。

從微觀層面看，一方面“三項機制”有三個突出的特點，一是順應形勢，它是當前陜西實現鼓勵激勵干部干事創業的現實舉措；二是切中時弊，它是當前陜西解決庸政懶政怠政問題的當務之急；三是相輔相成，它是當前陜西激勵容錯懲戒相結合的“組合拳”，這些特點進一步強化了省委改革的決心，以及地方積極發展的信心。另一方面“三項機制”實現了三個層面的結合，即：鼓勵激勵與懲戒追責相結合；改革創新與遵法守紀相結合；干部能上與干部能下相結合。“三結合”讓“三項機制”在貫徹落實的過程中既突出重點，又整體推進，從而鍛造出了一支想干、能干、敢干的干部隊伍，為實現“追趕超越”目標提供有力制度保障。

“空談誤國，實干興邦”，“三項機制”已經給廣大黨員干部指出了一條全新的為政之路，激勵廣大黨員干部“敢干事、干實事；想創業、創實業”，在不斷夯實執政基礎中，在全力“追趕超越”中，為進一步實現“中國夢”和中華民族的偉大復興奠定了堅實的基礎。

第五篇：全省新時代激勵干部新擔當新作為暨“擔當作為好書記”“干事創業好班子”表彰大會召開

全省新時代激勵干部新擔當新作為暨“擔當作為好書記”“干事創業好班子”表彰大會召開 2018年07月06日 20:25:41

全省新時代激勵干部新擔當新作為暨“擔當作為好書記”“干事創業好班子”表彰大會7月1日上午在濟南召開，慶祝黨的97歲生日，深入學習貫徹總書記視察山東重要講話和重要指示精神，認真落實黨中央關于新時代激勵干部新擔當新作為的部署要求，表彰全省“擔當作為好書記”“干事創業好班子”，激勵廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，擔當作為、干事創業，沿著中國特色社會主義道路繼續前進。

省委書記劉家義出席會議并講話，省委副書記、省長龔正主持會議，省政協主席付志方和省委常委出席。

會上宣讀了“擔當作為好書記”“干事創業好班子”記功通報和表彰決定，省領導為獲獎代表頒獎。青島市嶗山區委書記江敦濤、長島縣委書記劉樹軍、濟南市市中區濼源街道黨工委書記胡明、濱州市濱城區楊柳雪鎮黨委書記張洪柱、蘭陵縣卞莊街道代村社區黨委書記王傳喜、曹縣磐石街道五里墩村黨支部書記王銀香先后發言。

劉家義在講話中首先代表省委向全省廣大黨員致以節日問候，向受到表彰獎勵的單位和個人表示祝賀，希望全省各級黨組織和廣大黨員干部見賢思齊、崇尚先進，學習先進、爭當先進；受到表彰的個人和集體珍惜榮譽、再接再厲，牢記使命、再立新功。劉家義說，總書記親臨山東視察并發表重要講話，堅定了我們的信心和決心，也增強了責任感、使命感。挑起我們這一任、這一代的擔當，要樹牢 “四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅決維護總書記全黨核心、軍隊統帥、人民領袖的崇高地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，以擔當作為、干事創業的實際行動，啃下一塊塊硬骨頭，打勝一場場硬仗，向黨和人民交出一份滿意答卷。

劉家義指出，擔起我們這一代人的責任，做好新時代山東的工作，根本是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，解放思想、轉變觀念、改革開放。全省各級黨組織和廣大黨員干部要不忘初心、牢記使命，切實用好改革開放“關鍵一招”，以改革的思維謀劃工作，以開放的視野配置資源，以擔當的勇氣破解難題，再領改革風氣之先，再立開放波瀾潮頭。擔當作為，就要解放思想變革觀念，就要敢闖敢試敢為人先，就要扎實務實腳踏實地，就要接受人民的評判。面對新時代、解決新問題，只有改才有活力，只有闖才有出路。只要符合習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有利于強化黨的領導、促進全面從嚴治黨，有利于落實新發展理念、推動高質量發展，有利于踐行以人民為中心的發展思想、維護人民群眾根本利益，在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下，就要不計個人得失，敢于闖、敢于試、敢于改。如果符合上述情況，卻畏縮不前、迷茫無措、等待觀望，那么不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職，真正把山東人壯志豪邁、敢闖敢試的基因激活，以改革上敢領風氣之先推動發展走在前列。要始終把人民群眾放在心中最高位置，將群眾的困難和問題作為工作重點和主攻方向，既做顯功，也做潛功，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

劉家義強調，要樹立干事創業的鮮明導向，讓擔當作為的干部有空間、有干頭、有盼頭、有奔頭，讓那些庸懶無為、不敢擔當的干部無立腳之地。廣大共產黨員要自覺擔當，牢記責任，切實發揮好先鋒模范作用，領導干部更要主動擔當，善于把方向、出思路、提舉措、嚴管理、強紀律，絕不能簡單地把責任層層分解，變成層層轉嫁責任。要按照好干部標準，出于公心、為了事業、按照規矩選干部，積極搭建干事創業平臺。要堅持“三個區分開來”，認真落實容錯糾錯機制，嚴肅查處誣告陷害行為。要在全社會大力營造實干者受尊重、得褒獎的濃厚氛圍，讓改革創新、干事創業成為山東干部的鮮明特征，讓人人敢擔當、人人善作為成為新時代山東的主旋律。

龔正在主持講話時指出，新時代開啟新征程，新征程呼喚新擔當新作為。全省各級黨組織要更好發揮“領頭雁”作用，增強標桿意識、表率意識，帶頭講政治、勇擔當、嚴律己，樹牢絕對忠誠、全面過硬的好標桿。各級領導班子要更好發揮引領帶動作用，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，營造為擔當者擔當、為負責者負責的好環境，最大限度調動和激發黨員干部的動力活力。廣大黨員干部要更好發揮先鋒模范作用，大力發揚新時代泰山“挑山工”的擔當精神，忠于職守，創新實干，久久為功，努力在新時代現代化強省建設的廣闊舞臺上，展現新的更大作為，作出新的更大貢獻。