第一篇：煤礦黨員大會報告

開明思想 轉變作風 凝心聚力 構建和諧

開展好黨建工作為推進礦井科學發展、文明創建提供強大動力

——中共XX煤業公司XX煤礦第三次黨員大會上的工作報告

（2011年5月31日）

各位領導、黨員同志們：

現在，我代表中共XX煤業公司XX煤礦二屆總支部委員會作工作報告，報告共分兩個部分。第一部分是本屆主要工作回顧；第二部分是今后三年工作意見，請黨員同志們審議。

第一部分 本屆主要工作回顧

XX煤礦總支部委員會第二次黨員大會是在二OO五年八月召開的。在這幾年中，礦黨總支以黨的十六大、十七大重要思想為指導，認真貫徹公司、分公司黨委的工作部署，把黨建工作積極融入礦井經濟建設中心，為礦井可持續發展、和諧穩定提供了強有力的組織保證和精神動力。在全礦黨員、干部、職工的辛勤努力下，兩個文明建設年年有新氣象、新發展。這六年來，礦井開采原煤達79.3萬噸，掘進進尺45878.3米，安全生產保持良好的態勢，職工人均收入年年提高，從2005年的23110元提高到2010年45660元。在精神文明建設方面成績喜人，先后獲得了2007、2008、2010年度煤業公司雙文明單位，2007-2008年度集團公司先進基層黨組織，全國模范職工小家，2010年度集團先進基層黨組織的榮譽。回顧過去的六年，我們主要做了以下幾個方面的工作。

一、突出抓好班子建設，建成一支勤勉務實的管理隊伍。

注重四好領導班子建設，凸顯領導核心作用。礦領導班子成員能重視班子政治學習和搞好班子成員團結協作，有事共商議，平時多交心，取長補短，能圍繞中心工作，顧全大局，形成合力。日常工作堅持以《班子議事規則》為指導，對采掘工程發包、政策制定、人事任免、農協工轉招、單項獎發放、節日物資發放等重大問題，堅持按原則辦事。在礦井生產經營、領導帶班管理過程中，能以身作則，能率先垂范深入現場一線，靠前指揮，及時解決現場出現的疑難問題，想方設法為職工排憂解難。深入開展企業診斷，廣泛征求職工的意見和建議，開好專題民主生活會，認真查擺班子及成員存在的問題，制定整改措施，抓好落實，推進各項工作。能認真貫徹公司工作會精神，根據礦井經營情況適時召開經濟分析會，強化內部經濟責任制考核，實施全面預算管理和成本控制，規范各種補工，控制各類物資消耗，加強材料回收和領用考核管理，確保各年度責任目標的良好完成。

抓好管理隊伍作風建設，提升工作執行力。礦黨總支把干部隊伍管理的著眼點放在基層股、站、隊班子建設上。從改進工作作風、推進責任落實入手、在政策制度的執行力上下功夫。通過績效考核、年度考核等平臺，強化管理人員的“德、能、勤、績、廉”等方面綜合考核評價進行獎優罰劣。在培養后備干部上，注重給有上進心的人壓擔子培養、壓責任鍛煉、壓工作成才以促進他們的良好發展。在選人用人標準，堅持適才適用，唯才是舉，不拘一格選拔人才，把合適的人放在合適的崗位上并為其提供良好的發展空間。6年來礦井提任初級管理人員12人（其中提任80年后的初管5人，當中2人已是部門負責人），有3名初管被公司提拔為中級管理人員。此外在初管人員的管理上實行能上能下的制度，根據公司人事管理制度退出到齡初管4人，對考核較差的降職3人，此外還進行初管礦際交流9人，進一步優化了管理隊伍的結構，確保大班子布置工作的有力執行及礦井工作的良好開展。

二、加強黨的組織建設，致力服務于礦井雙文明建設的穩步發展。抓好黨的組織建設，提高支部戰斗力。一是堅持把黨建的重點放在基層，以此來帶動黨建工作的提高。堅持每月召開一次支書聯席會，布置檢查落實各時期各階段的黨支部重點工作。二是加強對黨員的管理和監督，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，保證每個黨員都能得到嚴格的黨內生活鍛煉。三是做好發展黨員工作，添注基層黨支部新鮮血液。為了壯大黨員隊伍，重視做好黨員發展工作，制定黨員教育和發展計劃，認真按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的原則，教育、引導、培養優秀青年加入黨組織，發展工作做到選好苗子、重點培養，成熟一個、發展一個。共發展了12名黨員，現有預備黨員2名，入黨考察對象5名，入黨申請人10名。四是發揮黨員模范作用，突顯黨員的先進性。進一步健全了黨內“三會一課”、黨員目標管理、黨員示范崗、支部建設等工作。以支部黨內主題實踐活動、“黨員示范崗”等活動 為載體，開展“黨員奮斗在現場”活動，樹立黨員就是一面旗幟，制度執行從黨員做起，發揮黨員在安全生產工作中的帶頭示范作用。幾年來黨員在安全質量、生產任務、技術傳帶等方面起著良好的帶頭及促進作用，特別是針對老礦井復采點面多、戰線長，質量標準化基礎薄弱和地質找煤困難的情況，黨員帶頭跟班、蹲點，現場指導、督促落實質量標準化和地質找煤工作，質量標準化工作有了明顯的提高。在急、難、險、重的任務面前，搶在前面的總是共產黨員，使黨員在生產經營中發揮了先鋒模范作用，涌現出了許多先進集體和先進個人。六年中我礦共有17名黨員被煤業公司黨委評為優秀黨員，6個次黨支部被評為先進基層黨支部，3人次評為優秀黨務工作者，2人評為優秀思想政治工作者，被評為先進(生產)工作者、公司勞模、優秀管理人員的先進人物中黨員占70%以上，受到了職工的贊譽，黨組織在群眾中有著崇高的威望。

組織好理論學習，提升干部隊伍的整體素質。為適應改革發展的需要，礦黨總支立足于提高干部職工的素質這個根本，認真按照公司黨委提出的“創建學習型企業”的要求，注重加強干部職工的理論學習和形勢教育，充分利用班子中心組學習、季度黨課、支部例會、黨的知識競答等形式和載體，組織全體黨員、管理人員和職工學習黨的十六大、十七大、集團公司工作會和煤業公司職代會等會議精神，開展黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀精神，引導干部職工進一步認清形勢，增強責任感，以新的思想觀念正確對待眼前困難，自覺參與礦井管理，積極推進企業改革。通過學習疏導，較大地提高了職工的整體素質，全礦形成了人人關心礦井生產經營，關心礦井改革發展的奮發向上的精神狀態，樹立戰勝一切困難的信心和決心，自覺地投身于深化改革、安全生產、經營管理的實踐中，以嚴密而細致的管理，組織采掘生產，控制生產成本，較好地完成了公司下達的各項經濟指標。六年來，礦黨總支共組織上黨課24場次，中心組學習78場次，舉辦黨的知識競答、問卷調查、各類知識競賽12場次，通過這些活動的開展，為促進礦井改革和發展、給廣大干部職工提供了堅實的思想動力。

注重宣傳思想政治工作，營造良好的輿論氛圍。一是堅持每月認真收集職工思想信息，做好矛盾糾紛排查和“六必訪、六必談”工作。開展周三支部書記接待日為職工解疑釋惑，對超齡、超期退場的人員進行走訪，做好宣傳、解疑釋惑，化解矛盾。二是針對不同時期的工作重心開展形勢任務的宣傳教育，著重解決職工的思想認識問題，形勢講透，困難講足，任務講夠，澄清模糊認 識，增強廣大干部職工搞好礦井的信心，激勵人們立足崗位、扎實工作。三是把宣傳思想政治工作抓到實處，突出宣傳礦井的先進人物、工作成效，在《福建煤炭報》、《三明日報》《中國煤炭報》等刊登文章165篇，《XX煤業信息報》刊登文章275篇，制作了企業文化、職代會精神、白國周班組管理法、朱邦月感人事跡、廉潔文化等各類宣傳專欄51期。特別是在舉辦建礦50周年礦慶時期，組織人員通過各種渠道收集礦井老照片并進行翻拍，編制了50周年礦慶畫冊；翻閱大量歷史相關資料，完成了《奮進中的XX煤礦》DVD礦慶專題片；充分回顧礦井創業歷程，展示XX礦五十年來的成就，將礦慶活動與企業的生產、經營管理、安全工作有機結合起來，進一步引導廣大員工發揚艱苦奮斗的優良傳統，激發員工愛企、愛崗、敬業、奉獻之情，大力弘揚了礦區正氣，提高了礦井對外的知名度，為礦井三個文明建設營造良好的輿論氛圍。

三、抓好黨風廉政建設，促進管理人員自覺做好廉潔從業。

抓好黨風廉政教育促風正氣順。強化對領導干部及重要害崗位人員的管理。組織好每月一次的中心組學習，認真學習貫徹集團及公司的黨風建設及紀檢監察工作意見、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《國有企業領導人員廉潔從業規定》和中紀委提出的“七項要求”、“八個嚴禁”以及集團公司的“十個不準”等規定，定期觀看反腐倡廉電教片增強警示教育。每年初都對股站長、隊長、協議隊長、重要害管理人員簽訂廉潔從業責任書，給全礦初級以上管理人員家屬一封廉政公開信。經常利用周四安全生產例會對本礦的黨員干部進行黨風廉政教育，進一步筑牢拒腐防變的思想防線，做到警鐘長鳴。班子成員及黨員干部能謹記“兩個務必”的要求，慎言、慎行、慎微、慎獨，自覺遵守要求，時時處處從嚴要求自己正確行使手中權力，不以權謀私，按照“自重、自省、自警、自律”的要求，自覺做好廉潔從業。

抓住重點監控，進行細化管理。一是開展為期三年的“小金庫”專項治理和自查自糾，沒有發現存在私設“小金庫”的行為。二是開展好效能監察工作，圍繞煤炭運輸管理、關閉硐管理、采掘工程招議標等重點環節常檢查、常過問。做好邊遠塊段、特殊塊段臺階單價的擬定、招議標程序規范等，建立健全合同臺帳的管理，對驗收結算實行復核制度，工程驗收結算各部門互相審核，層層把關。修訂了邊遠煤驗收和運輸環節管理的文件，對開采不同價位的煤炭進行 多方位全過程監控。做好運輸各環節的臺帳及原始記錄進行比對及薄弱時段現場抽查，邊遠整合塊段煤炭運輸線路的路口均安裝有視頻監控，從整合以來無發現煤炭調包現象。三是抓好區隊的工資分配管理，定期對采掘、機運隊工資分配進行系統檢查，主要查補工、補款和隊務金以及材料費使用的監察，做到采掘工資“八公開、一上墻”，有效防止亂補工和亂開支以及亂分配現象的發生。

四、扎實開展企業文化建設及群團工作，推進文明和諧礦區創建。強化企業文化建設，推進文明礦區建設。抓好能源集團企業理念的普及宣灌，在井口及生活區建立了企業視覺系統中企業名稱、名牌、單位標識、戶內外各類宣傳標語。開展企業文化知識競賽、測試，學唱福建能源之歌等活動，強化職業道德、員工行為規范的教育，提高了廣大職工的文明意識和思想道德水平，引導職工良好行為規范的養成。

大力推行永煤特色的6S4E精細化管理。將6S4E精細化管理進向井下采掘面、機房硐室及運輸線路延伸管理，強化職工精品意識，將6S4E管理與采掘“精品工程”管理相結合，推進“定置管理”與“對標管理”向深度及廣度延伸。加強管理和考核機制，每個月組織不少于2次的質標自檢，結果與工作面質價考核掛鉤，促進了礦井安全質量標準化水平的提升，使礦井由二級達標礦提升至一級達標礦。

加強職工隊伍建設，提高職工的整體素質。一是抓好工人的日常培訓教育。利用周四安全會，對一周來的三違及質標整改情況進行通報和分析；針對不同時期工作重點強化職工的安全規程、崗位技能的培訓；制定包保制度及考核辦法，在現場對工人開展知識抽考及技能檢查，并與責任人掛鉤，以促進提高培訓教育效果。二是抓好新工人的“傳、幫、帶”工作。所有新工人有中、高級工或有經驗的老工人進行一對一跟培，并與師傅簽訂協議掛鉤考核，促進了新工人的技能提高。三是通過開展“節能降耗我行動”群眾性競賽活動，圍繞生產經營工作中節能降耗的重點難點，動員全礦職工積極參與，通過提合理化建議，技術革新、技術協作、小改小革等活動,全面提高全員的節能降耗意識。四是開展崗位技術的培訓與比武，大力推廣學習白國周班組管理法，開展好職工技能等級鑒定、崗位技能比武，形成比學趕超的良好氛圍，進一步提高職工的技能及素質。

關心困難職工，開展好扶貧解困。把職工的實際困難和職工子女就學作為“送溫暖”的主要工作，把辦實事、做好事、解難事作為工作重點，深入職工 群眾中做細致的調查，及時掌握困難職工的生活情況，建立和完善困難職工、特困職工、撫恤對象、救濟對象等檔案。幾年來累計落實職工幫困資金54350元，發動黨員及職工為西北“貧困母親”、閩北受災和患重病職工、退休職工涂德泉、“5.12汶川地震”、臺灣“莫拉克”臺風、“4.14玉樹地震”、邵武煤礦水災的等受災的同胞慷慨解囊捐款68730.3元。為Ⅲ期矽肺病職工和撫恤對象匯款150萬余，安排矽肺病職工前往福州療養16人次、大容量洗肺11人次。

打造宜居宜業，環境優美的礦區。幾年來相繼投入200多萬元資金用于改善礦區職工的居住環境。拆除5#、6#危舊平房20套，拆除了10#、14#、17#、24#雙層土木結構的危舊宿舍88間，拆除了1-4#、8#、9#、30#配套的雜物間210間，拆除了井口老礦燈房、鍋爐房。并在5#、6#、17#的原址上種植滿天星的花圃1300 m2，在14#、24#、井口工業廣場、生活區雜物間的原址上種植草坪3300m2。礦區內種植了海澡樹、桂花樹、桃花樹、瓜子樹、桉樹、松樹等花木400余株。著力做好房屋改造修繕管理，對3#、4#、7#、8#、9#、30#的122套住房的下水管道路更換成PE管，對辦公樓的外墻進行重新裝修粉刷及生活區的住宅破損的外墻刷新修補近6000 m2。對生活區供電主線路擴容改造，對222套住宅的供電線路進行更新改造。對機電車間地板硬化，改造了井口協議隊廚房和工具房，新建了地磅房和井口摩托車庫，擴建了礦燈房和井口機供站辦公室，翻修改造原衛生所；修建了變電所、老人活動室護坡及井口公路大拐彎擋墻。修繕職工澡堂、食堂；新建了職工澡堂暖氣更衣室，對老幼兒園住宅、調度室、老更新廠、機運車間、井口倉庫、21幢平房屋面進行補漏或翻修鋪設彩鋼瓦，對安培中心屋面翻修鋪設琉璃瓦；在生活區車庫邊及井口老辦樓旁新建了沖水式公廁2幢；修建了5.5米寬的混凝土公路600多米，更換改造了+738生活水池通往生活區的4寸管道400多米。日前又在井口設置了女職工澡堂。實施了這一系列的工程，不僅使老礦舊貌換新顏變成為花園式的礦區，更得到了職工的充分認可，優化了人居環境，增強了職工的幸福感。

整合群團之力，推進和諧礦區建設。一是開展好群監員“五勤”活動。廣泛開展群眾監督檢查安全活動，發揮“兩線一站”作用，開展反“三違”活動。二是發揮女工半邊天作用，開展好協管員“兩到兩進”工作，安全幫教、送溫暖、文藝勸導、“幸福安全家庭”評比等形式多樣活動，筑牢安全第二道防線。三是夯實計生管理基礎，堅持黨政一把手“親自抓、負總責”的工作機制，實現了“三無”、“十率”達100％。四抓好礦區綜治工作,確保礦區平安穩定。開展了“五五”普法教育工作，堅持定期開展法制教育活動，被公司評為“五 五”普法先進單位。抓好防賭、防盜工作、外來人口管理、嚴格火工品及消防管理;發揮護礦隊作用配合參加地面關閉峒的巡查工作，參與現場制止盜采，幾年來礦區的治安持續保持穩定。五是力開展文體活動，豐富職工業余文化生活。文化娛樂中心堅持每天晚上開放3個小時。經常與兄弟礦井、地方政府部門等進行籃球友誼賽。在節假日開展職工喜聞樂見文體娛樂活動，在日常堅持開展中老年廣場舞及各種具有廣泛參與性的活動，把職工的興趣愛好引導到健康向上的文化生活中來，豐富了職工的業余文化生活。

本屆黨總支在公司、分公司黨委的正確領導和全體黨員、員工的支持下，取得了一定的成績，在此，我謹代表礦黨總支向全體共產黨員、全礦員工致以崇高的敬意和衷心感謝！成績已屬過去，未來任重道遠。我們也要清醒地看到當前還存在的不足，如：部分黨員干部的思想覺悟不高缺乏奉獻精神，職工勞動技能及綜合素質不高，礦井規模穩定難度大等問題，這些困難和問題都將給今后的工作帶來巨大壓力和挑戰，需要全體黨員在今后的工作中模范帶頭攻堅克難，奮勇爭先！

第二部分 今后三年工作意見

今后三年，我們要圍繞礦井生產經營這個中心搞好黨組織建設，礦黨總支今后三年黨建工作的指導思想是：以黨的十七大和即將召開的十八大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞礦井生產經營中心，以改革創新精神推進黨的建設，推進學習型黨組織建設，推進企業文化建設，努力把黨的政治優勢、組織優勢轉化為推進礦井科學發展、文明創建的強大動力。

一、加強黨建工作，主動融入礦井中心工作。

深入開展“創先爭優”活動。圍繞慶祝建黨90周年這一重大節點，開展創先爭優活動。引導各黨支部和黨員在完成年度工作任務上創先進、爭優秀。對照爭創“五好”先進黨組織（即“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、職工群眾反映好”），爭當“五個模范”優秀共產黨員（即“自覺學習的模范、執行政策的模范、服務職工群眾的模范、愛崗敬業的模范、遵紀守法的模范”）的標準，開展好創先爭優點評，組織好檢查考評、表彰先進、選樹典型和對標定位等工作，總結、宣傳、先進經驗、先進事跡。廣大黨員要切實在結合各自的崗位上，大興調查研究之風，創新工作思路，要強化“三個著眼”工作:(即“著眼加強對重點問題的調研、著眼加強工作創新的調研、著眼加強工作落實的跟蹤調研”）。以企業診斷為抓手，認真總結經驗、查找不足，進一步研究制定改進措施，積極引導廣大職工努力學習，掌握政策，鉆研業務，提高技能，以學習上的刻苦體現出先進來，以優秀的業績體現出先進來，以嫻熟的技能體現出先進來，不斷激發黨組織和黨員的內在活力。

堅持抓好“一崗兩責”的落實。各級管理人員不僅要圍繞生產、安全、經營方面開展好工作，也要善于做好職工的思想政治工作。在布置生產經營工作和做與職工切身利益密切相關的經營決策時，應研究和分析職工可能出現的思想問題，建立有效的思想政治工作“預警機制”，各級管理人員要通過開展“接待日”、“六必訪”（鄰里矛盾糾紛必訪、個人事業受挫必訪、個人疾病住院必訪、夫妻感情破裂必訪、家庭生活困難必訪、新工人到礦或老工人離礦必訪）等活動及時做好思想動員和釋疑解惑工作，最大限度地發揮主觀能動性，防止小團體利益損害廣大職工利益和礦井整體利益的行為。繼續深入開展黨員領導干部聯系困難戶和“金秋助學”活動和各類慰問活動，有效解決困難職工的燃眉之急。要為職工建立好暢通的反饋意見的渠道，善于傾聽職工的聲音，把思想政治工作涵蓋于礦井生產經營管理的全過程，做到“管人、管事、管思想”的統一，促進安全生產和職工隊伍穩定。

加強對職工的形勢任務教育。一是大力宣傳貫徹黨的方針政策、集團公司工作會、公司及礦職代會精神、宣傳煤業公司成立十年來的新變化、新業績和新面貌。特別是對職工切身利益相關的政策，要及時宣傳到位，做到人人皆知、家喻戶曉。要加大對先進典型事跡的宣傳，營造學先進、趕先進的濃厚氛圍，激發員工的工作熱情。各級管理人員要起帶頭作用，在教育活動中講形勢、講任務、講措施、講發展，引導廣大員工增強憂患意識和發展意識，培育眾志成城克時艱，一心一意謀發展的團隊意識。二是抓好職工安全知識的教育，支部書記是抓好職工培訓教育的第一責任者，周四安全培訓的形式不要老三篇，要開動腦筋，創新安全活動會的方式，讓職工簡明易懂。

二、建設學習型黨組織，提升各級管理人員的綜合素質。

抓好各級管理人員學習，增強工作的業務能力。以建設學習型企業為抓手，養成倡導學習、善于學習的氛圍。一是開展“四好”領導班子創建活動，建設學習型、研究型、執行型、創新型領導班子，不斷提升科學決策能力、創新發展能力、執行落實能力、統籌兼顧能力。班子成員要帶頭建設學習型班子，不斷提高學習能力、理論素養和工作本領。要從責任意識和提高自身本領角度，發現自己身上存在的弱點，不斷讀書學習，強化閱讀，取長補短，增強對工作 的前瞻性，帶頭做好論文的撰寫，為黨員上黨課及傳、幫、帶活動。二是抓好各級管理人員的學習，特別是初級管理人員是礦井的中間力量，起到承上啟下的作用，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，切實提高學習力，帶頭學習，營造濃厚的讀書氛圍，促進素質的全面提高。三是抓好黨員隊伍的學習，發揮“悅讀”書友會的作用，鼓勵黨員及職工多讀書，讀好書，通過學習，增強黨性修養、提高思想覺悟，做終身學習的實踐者。

抓好政工人員素質提升，不斷優化黨群組織隊伍。政工干部只有具備良好的政治素質，才能提高思想政治工作的原則性、預見性、系統性和創造性，從而保證思想政治工作沿著正確的路線順利進行，并不斷取得成功。因此必須加強政工人員的政治理論修養及作風建設，增強把握政策的能力，才能有能力開展好工作。一是抓好基層支部書記綜合素質的提高，突出開展好支部書記“五個一”活動。即每季度撰寫一篇調研文章、每季度參加一次培訓、每年上一堂黨課、每年參加一次黨務知識比武、每年撰寫一份工作總結分析報告，把支部書記鍛煉成能說、會寫、會思考、懂經濟、善管理，善于做思想工作的干部。二是注重政工隊伍后備人才的培養。有激情、有責任感、有點子的復合型人才是今后選用干部的主要方向，因此，注重在具有高中以上文化的一線生產骨干、技術人員當中發掘培養，把有一定文字功底的同志培養成企業黨群工作人員。要通過“結對子、一幫一”等形式，有計劃地培養后備政工人才，要把培養后備政工人才當作各政工人員年終考核的一項主要內容。三是繼續實施“三培養”工程，重視在一線或骨干崗位的員工中做好發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。

三、推進企業文化建設，促進職工養成良好的行為規范。

繼續抓好集團文化的學習宣灌。各支部要經常性的組織學習企業文化手冊中理念識別系統的七條主導理念、十一條輔助理念及行為規范具體釋義的詳細解讀，讓職工進一步加深對集團企業理念、員工行為規范的認知與理解。

進一步深化6S4E管理的內涵。要推廣以管理流程精細、精準、精確、精益、精美為內容的“五精”管理。繼續做好辦公樓、車間、機房硐室等生產崗位和“一場一所” 的6S4E工作常態化管理，擴大井下采掘工作6S4E管理，引導一線員工逐步養成良好的作業行為習慣，推進全礦安全質量標準化科學化管理的全面提升。

大力推進公司執行力文化建設。要組織職工認真學習公司《執行力文化手冊》的內容。要引導黨員及各級管理人員轉變作風帶頭做好執行力。“雷厲風行、說到做到”是集團的企業作風，就是追求的完美執行力。黨員及各級管理人員要認真履行好崗位職責，干工作要不等不靠、不推諉、主動而為，強化對上級有關政策、制度和決策的執行力，公司決策的事項要不折不扣地落到實處、執行到位。

四、加強黨風建設和效能監察工作，營造廉潔從業良好環境。

抓好廉潔從業文化的學習。要著力加強初級以上管理人員、有業務處置權人員、重要害崗位人員的廉潔從業教育。突出抓好《廉潔從業若干規定》、《廉政準則》、《責任追究辦法》和省反腐辦提出的“七個嚴禁”、集團公司黨委頒發的“十個不許”等重要黨紀條規貫徹學習，通過觀看反腐倡廉電教片，舉辦廉潔從業培訓學習班、推薦警示讀物、簽訂黨風建設責任書、承諾書等活動，深化黨紀條規和國家有關法律法規教育，不斷提醒和引導，進一步落實黨風建設責任制，按照責任分工抓好懲防腐敗工作規劃的落實、督查和考核。促進各級管理人員廉潔理念的形成和確立，打牢廉潔從業的思想道德基礎。

開展大興“四風”主題教育。認真貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第六次全會上關于“切實把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中”和“大力加強干部隊伍作風建設”的重要講話精神。一要通過大興密切聯系群眾之風，引導各級黨組織和領導人員以及廣大黨員牢固樹立以人為本、執政為民和堅持群眾路線的觀點，促使單位在實現科學發展、跨越發展的進程中，相信和依靠職工群眾，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，同時堅決維護職工群眾的合法權益。二要通過大興求真務實之風，以提高黨員管理人員崗位職責落實為抓手，把促進企業發展作為第一要務，把加強管理隊伍建設作為第一支撐，把穩定職工隊伍作為第一職責，督促企業黨員管理人員樹立強烈的事業心和責任感，該負的責任勇于承擔，該管的事情主動管好，該解決的問題及時解決。堅持民主管理、科學決策，不斷提高企業管理水平。三要通過大興艱苦奮斗之風，促進單位認真落實中央關于厲行節約的規定，嚴格執行財經制度和經濟工作紀律，營造勤儉辦礦、依法辦礦的氛圍，堅決糾正大手大腳、鋪張浪費的不良風氣。四要通過大興批評和自我批評之風，促使各級領導人員和廣大黨員堅持黨性原則，堅持以發展為重、以服務為先、以學習為榮，堅持自我學習、自我教育、自我提高，勇于揭露和糾正缺點、錯誤，敢于同消極腐敗現象和損害職工利益的行為作斗爭，為企業健康穩定發展提供組織保證。突出重點抓好效能監察。突出抓好《領導班子議事規則》、“三重一大”集體決策制度的落實，重點抓好領導班子議事規則、民主決策、述職述廉、誡勉談話、重大事項報告等制度的落實。加大對重要崗位、重點環節的監管力度。把執行制度、落實崗位責任制作為加強反腐倡廉教育和監督的重點進行監察。加強對煤炭驗收、邊角煤炭防走漏、物資采購、工程招投標、工資民主分配等重要環節的監督管理。重點部門、重點崗位、重點環節和重點人員要強化監督管理。要抓住“八小時之外”、節假日、婚喪嫁娶、崗位調動、職稱評審、招標活動等重點時段，對廣大黨員干部尤其是領導干部進行廉潔提醒，早打招呼、早防范。加大對重大經營事項的審查力度，嚴格實行事前、事中和事后監察，及時糾正差錯、堵塞漏洞。

五、整合群團工作之力提高服務能力，構建文明和諧礦區。

做好群團工作，加強和諧企業建設。一是工會要堅持做好扶貧解困送溫暖工作，繼續開展黨員管理人員聯系困難戶、“金秋助學”、矽肺病員工大容量肺灌洗、康復療養和員工休養等傷病慰問、困難補助等工作。開展好群監員“五勤”工作，深入開展學習推廣“白國周班組管理法”活動，促進礦井安全生產管理。繼續抓好礦務公開制度的落實，繼續建設規范化職工小家，提升“建家”工作水平。要做好勞動競賽組織工作，促進礦井節能降耗、增收節支，提高技術、鍛煉隊伍。二是共青團要發揮生力軍的作用。開展好“煤海作貢獻，崗位創佳績”及“ 青年文明號”等活動。引導青年學習企業的精神理念、踐行執行力文化、不斷提高青年職工的綜合素質。三是女工委

要積推進女職工建功立業活動，圍繞協管員“兩到兩進”、“安全幸福家庭”創建，開展日常的送溫暖、“三違” 幫教等協管工作。組織開展好“崗位創新四個一”、“學習四個一”、“幫扶四個一”、“創建和諧家庭讀書活動”、“文明家庭”創建和“樹立好家風，爭當廉內助”、文藝儲備等工作。加強計劃生育管理，力爭實現“三無”、“十率”達100％。

抓好綜治工作，維護礦區穩定。以“構建平安礦區”為載體，全面落實治安綜治工作責任制、企業內部治安保衛制度。一是要抓好民爆物品管理，重點監督民爆物品規范領退工作的落實情況，經常性的到采掘隊部宣講民爆物品管理的相關法律法規，還要不定期對出井人員、外包工、職工宿舍住宅、工棚等進行突擊火工品管檢查嚴防走漏。二是做好防賭、防盜、防火工作，經常在各種會議場合進行禁賭強調，對于一些好賭職工要重點抓好思想教育；防盜方面 進一步發揮民兵護礦隊的作用，每月組織開展不少于2次民兵護礦隊的集訓，堅持民兵護礦隊巡邏工作，積極參與礦區的夜間巡查、關閉硐巡查。每周開展不少于2次對火工庫房、綜合倉庫等重點部位的消防器材、設施進行全面檢查，發現消防器材或設施損壞的及時更換或補充；對協議隊工棚及工具房的線路采取不定期檢查，發現隱患及時通知整改。三是加強外來人口管理，做好網上比對工作，及時清理“三無人員”，嚴格的政審把關，登記率做到100%到位。四是要繼續做好普法教育，經常性對職工進行法律法規的基本常識及一些安全防范措施的教育，進一步增強工人的法制觀念，并做好矛盾糾紛排查工作，推進“平安和諧礦區”建設。

倡導文明風尚，推進精神文明創建。一要組織好群眾性精神文明創建活動。繼續發揮好文明單位、文明班組、文明家庭、文明職工等創建載體的作用，加強創建過程的跟蹤檢查，增強員工在創建活動中的參與意識，提高創建活動成效，形成人人講學習、講誠信、講團結、講秩序、講正氣的和諧局面。二要繼續抓好礦區環境治理，按照“工業廣場園林化，職工澡堂舒適化，辦公場所智能化，生活居住區和諧化”的四化目標，大力改善職工工作、生活、學習環境。要結合6S4E管理和職工行為規范的落實建設文明示范點，連點成線，擴線成面，促進人文環境的和諧，推動文明創建向以人為本延伸。三要進一步豐富群眾性文化體育活動的形式和內容,籃球、羽毛球、乒乓球、廣場舞等職工喜聞樂見活動持之以恒的開展下去，節假日開展形式多樣的文化娛樂活動，要進一步抓好“職工書屋”、閱覽室等文化陣地建設，以豐富職工業余文化生活。四要廣泛宣傳表彰文明創建先進典型、先進人物，推動精神文明的創建。

同志們，回顧過去，我們取得了較大的成績，展望未來，我們信心百倍，任重道遠。讓我們認真學習實踐科學發展觀，按照“三個代表”的要求，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和公司黨委的工作布置。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結帶領全體職工堅定信心，振奮精神，腳踏實地，不懈努力。為XX煤礦發展實現新的飛躍而努力奮斗！

第二篇：總支委員會黨員大會報告

團結務實抓黨建 強化服務促生產

——在總支委員會黨員大會上的報告

尊敬的各位領導、全體黨員同志們：

現在我代表上屆總支委員會作工作報告，請予審議。一、三年的工作回顧

自**年*月以來，黨總支在公司黨委的正確領導下，堅持以****重要思想為指導，以公司

黨委開展加強黨員隊伍作風建設和學習實踐科學發展觀活動為契機，圍繞榨季生產指標、安全環保、農業發展等中心工作把黨組織建設融入企業生產管理活動中，取得了明顯效果。黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設方面進一步得到加強。黨組織的核心作用，戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步得到充分發揮，廣大黨員綜合素質進一步提高，較好地完成了公司黨委提出的各項工作目標任務，確保各項生產、經營和發展目標順利實現，為我廠兩個文明建設的同步發展發揮重要作用。

**榨季實現總榨蔗量**萬噸，日均榨量**噸/日，是懷糖擴建和建廠以來最高榨量，產糖**噸，一級品率**％，精糖產量1.2萬噸，合格率為100％；“遠山”牌白砂糖產品參加**《全國食糖產品質量評比》由**年全國排位第四名躍居全國第三名,已連續*年全國質量評比前十名；工業廢水COD外排總量等環保指標創工廠建廠以來最好水平。

三年來，我們經過了三個榨季的生產，總榨蔗量為207.2萬噸，總產糖量為26.48萬噸，總蔗渣打包為**萬噸，總精糖產量為**萬噸，紅塊糖產量為**噸，各項生產技術指標取得新的突破，大部分指標按照新的技術標準能如愿實現，并創歷史新水平。為宜州市財政增長、農民增收、企業增效做出了新的貢獻。

（一）強化黨組織的自身建設，努力發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，取得明顯效果。三年來，黨總支著眼于在提高黨員隊伍的整體素質上下功夫，充分發揮黨組織和黨員在員工中的政治核心作用和模范帶頭作用，使黨的先進性得到了進一步體現。

黨總支認真組織黨務工作者和部分基層黨員骨干積極參加公司黨委和縣市以上各級黨組織舉辦的各種業務學習培訓，實現《黨員文摘》雜志人手一冊，每個支部均訂閱有黨報黨刊，保證黨員學習有資料，在學習過程中科學采取集中學習和個人自學相結合的學習方法，每年除市委組織部部署的“普法”和公司黨委組織的學習考試外，黨總支還組織出題綜合考試，單獨完成試卷，以成績衡量個人學習效果，學習人數參與率100%，考試及格率為100%。通過政治思想、黨務工作者和基層骨干的業務水平得到不斷提高。按照公司黨委的黨建工作和目標管理要求，加強對黨員的教育。一是專題講課我們真誠的邀請了宜州市紀委、市黨校的領導到廠作專題講課；二是繼續開展保持共產黨員先進教育活動；三是有機開展革命傳統教育活動，各支部根據部門實際，擇優教育地點和內容，如各分廠支部組織黨員前往貴州遵義、賀州“黃姚古鎮”、“百色起義”等國家、省級革命傳統教育基地進行愛國主義教育活動。活動中認真組織黨員開展黨的歷史和黨的理論知識及近期黨中央重大決策事項競賽有獎活動，激勵黨員牢記黨的宗旨，增強信念，以實際行動全心全意為人民多做實事多做好事。農業支部多次組織黨員下鄉與蔗區的鄉、鎮、村委，組織搞好聯誼互動和組織本部門黨內外群眾一起參加的文體游園活動。開展了豐富多彩的籃球、羽毛球、氣排球等聯誼比賽，從中增加了工農之間的緊密聯系和感情，同時調動廣大蔗農科學種蔗積極性。09年以來，由于其他農作物的興起，蔗農種蔗觀念在不斷轉變，土地開發資源到了極限。針對這一情況，黨總支與公司高層共謀甘蔗發展大計，農業支部積極響應密切配合，具體有效途徑和辦法：一是建立甘蔗示范點7個，共720畝；二是蔗區道路維護投入資金215萬元，約850公里；三是以好田好地為主，采取特殊補貼政策，以提高單產為主要途徑，激勵農民種蔗積極性。近2年來，總支委響應公司黨委決定，把黨組織活動安排在企業甘蔗發展方面。經過精心策劃，以各支部為團隊深入蔗區一線，面對面、近距離與蔗農朋友溝通交流，大部分支部還深入到田間地頭，了解甘蔗科學發展情況。全體黨員以高度責任感，為公司今后甘蔗科學發展尋根問計，此次活動共參加黨員人數96人，中層管理人員15人（30人次），深入蔗區5個鄉鎮11個村屯，真實收集廣大蔗農朋友對我廠發展甘蔗和榨季工作提出的誠肯而又寶貴的意見和建議共37條，為公司今后甘蔗穩步、高效發展提供可行性經驗。特別要強調的是在剛剛結束不久的200多名員工下鄉調查甘蔗實際面積和田間護理工作中，我們的黨員們始終保持了率先垂范，吃苦在先，工作在前的良好的作風，為大家樹立了榜樣。

三年來，我們從制糖分廠率先試點開展“月先進個人、先進班組、先進黨小組評選活動”，建立三級評審領導小組，拿出一定的激勵

第三篇：總支委員會黨員大會報告

總支委員會黨員大會報告

尊敬的各位領導、全體黨員同志們：

現在我代表上屆總支委員會作工作報告，請予審議。

一、三年的工作回顧

自**年*月以來，黨總支在公司黨委的正確領導下，堅持以****重要思想為指導，以公司黨委開展加強黨員隊伍作風建設和學習實踐科學發展觀活動為契機，圍繞榨季生產指標、安全環保、農業發展等中心工作把黨組織建設融入企業生產管理活動中，取得了明顯效果。黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設方面進一步得到加強。黨組織的核心作用，戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步得到充分發揮，廣大黨員綜合素質進一步提高，較好地完成了公司黨委提出的各項工作目標任務，確保各項生產、經營和發展目標順利實現，為我廠兩個文明建設的同步發展發揮重要作用。

**榨季實現總榨蔗量**萬噸，日均榨量**噸/日，是懷糖擴建和建廠以來最高榨量，產糖**噸，一級品率**％，精糖產量1.2萬噸，合格率為100％；“遠山”牌白砂糖產品參加**《全國食糖產品質量評比》由**年全國排位第四名躍居全國第三名，已連續*年全國質量評比前十名；工業廢水COD外排總量等環保指標創工廠建廠以來最好水平。

三年來，我們經過了三個榨季的生產，總榨蔗量為207.2萬噸，總產糖量為26.48萬噸，總蔗渣打包為**萬噸，總精糖產量為**萬噸，紅塊糖產量為**噸，各項生產技術指標取得新的突破，大部分指標按照新的技術標準能如愿實現，并創歷史新水平。為宜州市財政增長、農民增收、企業增效做出了新的貢獻。

（一）強化黨組織的自身建設，努力發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，取得明顯效果。三年來，黨總支著眼于在提高黨員隊伍的整體素質上下功夫，充分發揮黨組織和黨員在員工中的政治核心作用和模范帶頭作用，使黨的先進性得到了進一步體現。

黨總支認真組織黨務工作者和部分基層黨員骨干積極參加公司黨委和縣市以上各級黨組織舉辦的各種業務學習培訓，實現《黨員文摘》雜志人手一冊，每個支部均訂閱有黨報黨刊，保證黨員學習有資料，在學習過程中科學采取集中學習和個人自學相結合的學習方法，每年除市委組織部部署的“普法”和公司黨委組織的學習考試外，黨總支還組織出題綜合考試，單獨完成試卷，以成績衡量個人學習效果，學習人數參與率100%，考試及格率為100%。通過政治思想、黨務工作者和基層骨干的業務水平得到不斷提高。按照公司黨委的黨建工作和目標管理要求，加強對黨員的教育。一是專題講課我們真誠的邀請了宜州市紀委、市黨校的領導到廠作專題講課；二是繼續開展保持共產黨員先進教育活動；三是有機開展革命傳統教育活動，各支部根據部門實際，擇優教育地點和內容，如各分廠支部組織黨員前往貴州遵義、賀州“黃姚古鎮”、“百色起義”等國家、省級革命傳統教育基地進行愛國主義教育活動。活動中認真組織黨員開展黨的歷史和黨的理論知識及近期黨中央重大決策事項競賽有獎活動，激勵黨員牢記黨的宗旨，增強信念，以實際行動全心全意為人民多做實事多做好事。農業支部多次組織黨員下鄉與蔗區的鄉、鎮、村委，組織搞好聯誼互動和組織本部門黨內外群眾一起參加的文體游園活動。開展了豐富多彩的籃球、羽毛球、氣排球等聯誼比賽，從中增加了工農之間的緊密聯系和感情，同時調動廣大蔗農科學種蔗積極性。09年以來，由于其他農作物的興起，蔗農種蔗觀念在不斷轉變，土地開發資源到了極限。針對這一情況，黨總支與公司高層共謀甘蔗發展大計，農業支部積極響應密切配合，具體有效途徑和辦法：一是建立甘蔗示范點7個，共720畝；二是蔗區道路維護投入資金215萬元，約850公里；三是以好田好地為主，采取特殊補貼政策，以提高單產為主要途徑，激勵農民種蔗積極性。近2年來，總支委響應公司黨委決定，把黨組織活動安排在企業甘蔗發展方面。經過精心策劃，以各支部為團隊深入蔗區一線，面對面、近距離與蔗農朋友溝通交流，大部分支部還深入到田間地頭，了解甘蔗科學發展情況。全體黨員以高度責任感，為公司今后甘蔗科學發展尋根問計，此次活動共參加黨員人數96人，中層管理人員15人（30人次），深入蔗區5個鄉鎮11個村屯，真實收集廣大蔗農朋友對我廠發展甘蔗和榨季工作提出的誠肯而又寶貴的意見和建議共37條，為公司今后甘蔗穩步、高效發展提供可行性經驗。特別要強調的是在剛剛結束不久的200多名員工下鄉調查甘蔗實際面積和田間護理工作中，我們的黨員們始終保持了率先垂范，吃苦在先，工作在前的良好的作風，為大家樹立了榜樣。

三年來，我們從制糖分廠率先試點開展“月先進個人、先進班組、先進黨小組評選活動”，建立三級評審領導小組，拿出一定的激勵資金作保障。經過連續兩個榨季的實踐這一活動目前已全面鋪開，成為工廠加強基層班組建設，提高職工的榮譽感，促進職工工作積極性的有效管理手段之一，在工廠產生了廣泛深遠地影響，員工隊伍中正興起一股你爭我趕，爭當先進的良好氛圍。在工廠舉行的“優秀月星”活動中，平均每次上榜的黨員比率為63.6%，活動目標明確，成績顯著。黨總支通過一系列的有效活動，使廣大黨員受到了教育，鍛煉了隊伍。充分體現了黨員的感召力、向心力、凝聚力和戰斗力。黨總支和基層各支部積極配合行政、工會圍繞各項指標開展一線生產和服務工作，取得了較為完美的結果，體現了黨政工分工不分家、公司靠大家的愿望。

我廠全體黨員牢記宗旨，在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的業績，受到黨內外群眾認可，并涌現出了一批榮獲公司表彰的先進集體和先進個人，有3個支部榮獲“先進支部”稱號，有3名黨務工作者榮獲“優秀黨務工作者”稱號，有27名黨員榮獲“優秀黨員”稱號，機械支部、制糖支部分別榮獲宜州市委08、09“先進基層黨支部”榮譽稱號，有2名支總書記分別榮獲宜州市委授予“優秀共產黨員”稱號。

三年來，先后成功培養并發展了21名新黨員，近期總支擬發展8名黨員，政審工作在進行中，不斷為黨組織輸送新生力量。

（二）積極圍繞生產經營活動，做好支持和服務工作，為企業持續穩定健康發展營造良好的內外環境。

三年來，廠黨總支和各支部在開展黨建工作中，按照公司黨委要求，結合本廠、本部門的具體實際，以求真務實的工作作風和改革精神，圍繞中心工作，把支持、服務落實到實處。

1、加強與行政、工會的聯系與溝通，增進黨政工之間的相互理解，信任和支持，做到黨政工在生產經營工作中思想統一、步調一致，保證公司、工廠各項決策在廠內得到落實。

2、積極維護行政領導在生產經營工作中的決策、管理權和指揮權。黨總支始終恪守原則，在廠內的決策和管理工作中，自覺擺正位置，主動當好配角，做好參謀，把好方向，做到參與不干預，引導不領導，協調不拍板，配合不扯皮，責任不推諉，服務不講失，黨政工團結協作，分工合作，共同推進了各項工作的順利開展。

3、抓好員工的教育管理和思想政治工作，堅持以日常性教育為重點，抓好員工的教育管理。通過開展經常性的溝通交流活動，依靠工、青、婦的智慧和力量，幫助員工解決實際問題等多種形式，富有時代性、廣泛性和針對性地做好員工的思想政治工作，有效地增強了企業凝聚力。

4、積極主動地承擔生產經營活動中其他繁雜事務，使行政領導集中精力抓好生產經營，為企業的生產經營活動創造良好的環境。

①主動與行政密切配合，依靠當地黨委、政府的支持，積極參與近鄰村屯溝通交流、協調事務，在合理和可能的情況下，妥善處理工廠與周邊村屯“所謂”的矛盾與糾紛問題。

②積極參與“雙維”工作，每當榨季生產期間，黨總支積極配合市督查組開展維護企業和蔗農合法利益的“雙維”工作，07/08、08/09、09/10三個榨季生產期間，共查處坑農、以優質蔗包劣質蔗蒙混進廠案件79起，依規協解處理73件（其中6件由于實事不清，證據不全作解釋處理），為企業和蔗農挽回一定經濟損失，為公司蔗糖健康持續發展作出了努力。

（三）加強對工、青、婦工作的支持和指導，依靠員工力量辦好企業。

工、青、婦群眾組織是黨組織密切聯系員工的橋梁和紐帶。黨總支始終嚴格按照“政治上保證、工作上支持、權益上保護”的原則，支持和指導他們按照各自章程獨立地開展工作，把做好工、青、婦工作列入黨建工作的重要內容。

1、協助做好廠工會的換屆選舉和公司工會職代會代表的推選以及公司團委的換屆選舉工作和公司女工委班子的選舉工作，指導廠團總支做好換屆選舉，健全基層團支部，加強團的建設，充分發揮團組織“三服務”職能作用。

2、協助工會、共青團、女工委開展各項活動，黨總支積極與行政協調，通過人、財、物等方面支持他們開展好各項文體活動，使活動豐富多彩、活躍有序、健康向上、員工擁護。

3、支持工會征詢和正確反映員工意見和合理化建設，促進行政與工會雙方協調解決員工在生產經營和生活中遇到的實際問題和困難，為維護員工合法權益和利益起到了關健性積極作用。

同志們：三年來的工作實踐，由于有公司黨委的正確領導，由于有我們立足工廠實際，務實開展企業黨建工作，廣大黨員在生產經營活動中充分發揮先進模范帶頭作用，我們的黨建工作才有了一定地影響力、吸引力、感召力和戰斗力，得到了公司的理解認可和支持，也得到了全廠廣大員工所認同和擁護。

三年來的工作實踐又使我們深深地感到我們的黨建工作，在全體黨員和黨員干部的共同努力下，雖然各項工作都有很大的進步和提高，并取得了良好的績效，但是與公司黨委的要求和企業發展需要仍有很大差距。黨組織開展黨建活動的方法、方式需要進一步改進和加強，在市場經濟形勢下，如何拓展合資企業黨建工作新思路和實踐途徑仍需要不斷地總結和探索，企業團隊的和諧穩定，責任意識的提升，技能素質的提升。特別是在今后2-3年內把原料蔗生產搞上來，是我們全體黨員也是全體員工必須面對，不容后退的最主要的工作目標。

回顧前三年走過的歷程，我們的基本經驗是：

必須牢固樹立立足實際和發展的觀念，把“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”作為黨組織全部工作的出發點和落腳點。

必須牢固樹立與時俱進，開拓創新的觀念，不斷增強黨建，宣傳思想政治工作的活力。

必須堅持以人為本的理念貫穿于全部工作中，構建和諧的企業發展氛圍。

必須牢固樹立廉潔自律，干凈辦事的觀念，堅持不懈抓好隊伍建設，為企業的健康發展提供堅強保證。

（四）對今后工作意見和建議

1、轉變思想觀念，明確自身使命。我們必須明確在合資企業中開展黨建工作，發揮黨組織在員工中的政治核心作用，就是為了企業的健康發展提供強有力的政治保障。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，就是要緊緊圍繞企業的生產經營發展大局，團結帶領廣大員工貫徹黨的路線、方針、政策、發展、協調、引導、監督、促進作用，為企業的健康發展做好各項工作，圓滿完成公司黨委、行政交給的生產、經營目標任務。

2、加強自身建設，提高服務本領。要以“支部班子好、黨員隊伍作用發揮好、生產工作任務完成好、思想政治工作開展好、制度機制建設好、群團組織作用好”為黨支部工作目標，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，提高基層黨組織的黨建工作水平。要盡職盡責，履行好黨務工作者的“雙重”職責，擺正黨務工作與行政業務的關系，切實把兩項工作相互促進，同步提高，確保兩不誤。要組織黨員正常開展有意活動，加大對黨員的業務技術培訓，提高黨員發揮先鋒模范作用能力和水平，要堅持發展方針，加大對入黨積極分子的培養力度，堅持“成熟一個，發展一個”原則，嚴把入口關，保證發展黨員質量，要切實轉變工作作風，拓展黨建思路，不斷探索適應合資企業特點的黨建工作方法和工作方式。

3、抓好宣傳思想工作。宣傳工作在推進企業各項工作順利開展起著十分重要的作用。在新形勢下，員工中的思想較為活躍，不確定的因素很多，這就要求我們的黨務工作者必須轉變思維方式，創新宣傳思想、思路，增加工作方法，針對性、群眾性和實效性，努力把宣傳思想工作灌輸到員工中，并做實、做細，做到位，提高宣傳的影響力、感召力和吸引力。在思想工作方面，堅持以人為本和“三貼近”，要求把“尊重人、關心人、愛護人、理解人、幫助人”作為黨建工作切入點，深入員工、了解實情，有針對性地做好各項思想工作，教育引導員工正確對待利益關系，化解矛盾，理順情緒，凝聚力量，激勵斗志，促進和諧，確保企業生產經營的健康發展。

全體黨員同志們：**廠的甘蔗發展已經成為關系懷糖生死存亡的大事。我們一定要從思想認識上領先于普通員工并把團結帶動全體員工維護公司決定，投身實際工作體現在我們的工作成績上；我們一定要在公司黨委的堅強領導下，以高度的政治責任感，飽滿的工作熱情和良好的精神風貌，團結一致，與時俱進，開拓進取，為實現公司各項目標任務，開創我廠各項新局面而努力奮斗。

謝謝大家！

第四篇：關于黨員大會籌備情況的報告

中共中國xx集團投資有限公司 第一次黨員大會籌備情況報告

2013年1月16日

同志們：

在中國xx集團黨委、中國xx集團黨委的正確領導和指導下，經過精心組織、認真籌備，投資公司召開第一次黨員大會的各項準備工作已經全部就緒。受公司臨時黨委的指派，我向大會報告投資公司第一次黨員大會的籌備情況。

一、上級黨組織的批復意見

投資公司自2007年9月成立以來，取得了較為快速的發展。目前，公司職工總人數180余人，從業人員220余人；基層黨支部10個，黨員總數58人（其中，正式黨員53人）；擁有9家子公司，總資產XXX億元。隨著公司生產經營規模的不斷擴大，黨的組織逐步建立健全，公司先后成立黨支部、臨時黨總支。2012年3月，經中國xxxx集團黨委批準成立臨時黨委（xxxxx?2012?39號）。2012年5月，中國xxxx集團黨委任命了投資公司臨時黨委書記、副書記（中xx黨?2012?73號）。

為進一步加強投資公司黨的建設，健全黨的組織，2012年10月25日，公司臨時黨委正式向xx集團黨委上報xx《關于成立中共中國xxxx集團投資有限公司委員會、紀律檢查 委員會的請示》（xxx黨委?2012?46號），經xx集團黨委報中國xx集團黨委，中國xx集團黨委于2012年11月13日批復，同意投資公司2012年底或2013年初召開第一次黨員大會，選舉產生第一屆黨委、紀委。第一屆黨委委員由7人組成，候選人9人，選舉中差額2人；第一屆紀委委員由3人組成，候選人4人，選舉中差額1人（xxxxx黨?2012?245號）。公司臨時黨委從2012年11月下旬開始，按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，進行第一屆黨委委員、紀委委員（以下簡稱“兩委”委員）候選人預備人選的醞釀、推薦和召開第一次黨員大會的籌備工作。2012年11月30日，召開由各黨支部書記參加的黨員大會籌備會議，就開好第一次黨員大會進行安排部署。

二、大會籌備工作的組織領導

投資公司第一次黨員大會的籌備工作在中國xx集團黨委、xx集團黨委的領導、指導下，由投資公司臨時黨委負責組織實施，公司黨群工作部負責具體日常事務。臨時黨委先后召開6次會議，聽取匯報，研究相關問題，對做好籌備工作進行具體安排。專門成立會務組，落實各項任務，確保會議按期順利召開。

三、第一屆黨委委員、紀委委員候選人預備人選產生情況 公司臨時黨委嚴格按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，印發了《關于召開中共中國xx集團投資有限公司第一次黨員大會的通知》（水電投黨委?2012?62號），制定并隨文印發了《中國xx集團投資有限公司第一屆黨委委員、紀委委員候選人推薦產生辦法》，對“兩委”委員推薦產生的原則、候選人條件和產生程序等作出了明確規定。

公司系統9個基層黨支部（注：當時德昌公司黨支部尚未成立）認真按照臨時黨委的部署和有關規定，組織廣大黨員在對“兩委”委員候選人預備人選充分討論醞釀的基礎上，形成民主推薦意見報臨時黨委。臨時黨委根據多數黨支部和黨員的意見，經過充分討論醞釀和研究，提出了“兩委”委員候選人預備人選建議名單，提交各黨支部征求意見。各黨支部再次組織黨員進行充分討論醞釀，對臨時黨委提出的“兩委”委員候選人預備人選建議名單提出意見，報臨時黨委。在此基礎上，臨時黨委再次研究，確定了“兩委”委員候選人預備人選名單。“兩委”委員候選人預備人選“兩下兩上”的推薦產生過程嚴格履行了組織程序和民主程序。

公司臨時黨委于2012年12月12日將“兩委”委員候選人預備人選名單上報xx集團黨委，并經xx集團黨委報中國xx集團黨委。中國xx集團黨委于2013年1月4日批復同意投資公司第一次黨員大會“兩委”委員候選人名單（中 xx黨?2013?1號）。

四、會議文件準備情況

認真準備會議文件。2013年1月10日，臨時黨委召開擴大會議，聽取了黨員大會籌備工作的匯報，審定了黨員大會議程，討論通過了題為《圍繞中心工作，加強黨的建設，為推動投資公司科學發展而努力奮斗》的黨建工作報告，《中共中國xx集團投資有限公司第一次黨員大會選舉辦法（草案）》，《中共中國xx集團投資有限公司第一次黨員大會決議（草案）》，選舉總監票人、監票人建議名單，提交大會討論。

各位黨員同志們，中共中國xx集團投資有限公司第一次黨員大會的籌備工作已全部完成，完全具備開會的條件。在此，我代表臨時黨委對參與和支持本次大會籌備工作的全體同志和有關部門表示衷心的感謝！

預祝大會取得圓滿成功！

第五篇：黨員大會

黨員大會

時間2018年x月x日 會議內容

一、傳達學習《在全省組織指導和黨員隊伍建設重點工作培訓會》會議精神及重點學習會上下發材料。

（一）在培訓班上有關退役軍人黨員組織關系轉接等業務輔導。1.關于做好退役軍人組織關系轉接工作。

（1）退役軍人黨員組織關系轉接現狀及存在問題。

（2）進一步做好退役軍人黨員組織關系轉接工作的有關部署要求。（3）抓好《通知》貫徹落實的幾項具體工作要求。2.關于失聯黨員規范管理和組織處置。

（1）抓緊盤點失聯黨員管理處置情況，把工作做到人頭。（2）準確掌握和運用政策規定，穩妥有序做好相關工作。

（3）堅持抓在經常、管在日常，健全防止黨員失聯有效機制。3.加強和改進流動人才黨員管理工作。

4.關于建好管好用好全國黨員管理信息系統。（1）扎實抓好補充采集信息工作。

（2）有效推動解決基層黨建突出問題。（3）統籌搞好系統對接和資源整合。5.關于黨員教育培訓工作

（1）繼續落實《關于進一步加強基層黨支部書記集中輪訓和黨員教育培訓工作的通知》（贛組字【2017】104號）和《關于開展學習貫徹黨的十九大精神全員集中輪訓工作的計劃安排》（贛組字【2017】105號）文件要求。（2）全面落實《2014-2018年全國黨員教育培訓工作規劃》。6.關于遠程教育工作和電化教育工作。

（二）在培訓班上有關發展黨員等業務輔導。1.關于發展黨員工作問題。2.關于黨費工作問題。3.關于黨內表彰工作問題。

4.關于黨的基層組織任期和按期換屆問題。5.關于黨組工作問題。

6.關于2017民主生活會、組織生活會、2017年民主生活會基本情況問題。

7.關于建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制問題。

二、xxx同志強調關于培訓的落實工作 1.各干部要查缺補漏抓緊學黨建知識。2.學會了要說得清。

3.有問題要及時提出來，要習慣做出具體報告。4.黨建工作要規范，要標準化。

5.不要等別人發現我們的問題，要自己先發現自己問題所在，然后及時作出整改。