第一篇：考核文件

關(guān)于做好2011年河南省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核工作的通知

豫三支一扶辦〔2011〕19號

各省轄市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室：

我省2009年招募的“三支一扶”高校畢業(yè)生即將服務(wù)期滿，根據(jù)《關(guān)于做好2011年高校畢業(yè)生三支一扶計劃實(shí)施工作的通知》（豫人社〔2011〕36號）要求，為做好“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核原則、方法和對象

“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核工作，堅持客觀公正、民主公開、事實(shí)求是和注重實(shí)績的原則，采用個人總結(jié)、民主評議和組織考核相結(jié)合的方法。考核對象為我省2009年招募現(xiàn)仍在崗位服務(wù)的“三支一扶”高校畢業(yè)生。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務(wù)期內(nèi)的德、能、勤、績、廉五個方面：“德”主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；“能”主要考核業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能提高情況；“勤”主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神；“績”主要考核履行崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)的情況；“廉”主要考核日常行為規(guī)范、廉潔自律的情況。

服務(wù)期滿考核以年度考核為基礎(chǔ)，對被考核人整個服務(wù)期間的總體情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。

優(yōu)秀：在服務(wù)期間，自覺貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵 1 守國家的法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真，能高質(zhì)量完成本職工作，成績突出。

合格：在服務(wù)期間，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律和單位的規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作踏實(shí)，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：在服務(wù)期間，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律觀念差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；在工作中造成嚴(yán)重失誤或損失。

優(yōu)秀等次比例原則上按照參加本地區(qū)考核總?cè)藬?shù)的20%推薦。

三、考核程序

“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核工作按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。各省轄市“三支一扶”辦負(fù)責(zé)本區(qū)域“三支一扶”高校畢業(yè)生考核工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，由縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦負(fù)責(zé)。考核工作按下列程序進(jìn)行：

（一）個人總結(jié)

“三支一扶”高校畢業(yè)生按照考核內(nèi)容的要求，對服務(wù)期間的德才表現(xiàn)、工作情況以及存在的問題進(jìn)行個人總結(jié)（重點(diǎn)對履行崗位職責(zé)和完成共工作任務(wù)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)），填寫《河南省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核表》（附件1，以下簡稱考核登記表）一式三份。

（二）民主評議

“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務(wù)單位進(jìn)行個人述職和民主評議。個人述職和民主評議時，既要力求全面體現(xiàn)考核內(nèi)容要求，又要重點(diǎn)反映工作完成情況。其中調(diào)整服務(wù)單位的“三支一扶”高校畢業(yè)生在現(xiàn)服務(wù)單位考核，在原服務(wù)單位工作情況應(yīng)由原服務(wù)單位予以鑒定；兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記的“三支一扶”高校畢業(yè)生在團(tuán)委工作崗位上的表現(xiàn)情況，也要進(jìn)行專門考核。

（三）組織考核

服務(wù)單位在“三支一扶”高校畢業(yè)生個人述職和民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合其日常表現(xiàn)、年度考核情況和個人總結(jié)，形成考核意見，在考核登記表中撰寫考核意見，提出考核等次初步建議，并將考核登記表（除考核表上張貼的照片外，另交一張1寸免冠彩色照片，用于辦理服務(wù)證書）報縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦審核。

縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦根據(jù)被考核人德能勤績廉情況、服務(wù)單位考核意見和考核等次初步建議，按照優(yōu)秀等次比例，提出本地“三支一扶”高校畢業(yè)生考核等次意見，填寫《河南省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核情況匯總表》（見附件2，以下簡稱考核匯總表）后和考核登記表一并報所在市“三支一扶”辦。

各省轄市“三支一扶”辦進(jìn)行匯總、審核，按照20%的比例推薦優(yōu)秀“三支一扶”高校畢業(yè)生，同時推薦1至2個“三支一扶”工作機(jī)構(gòu)、1至2個用人單位作為“三支一扶”工作先進(jìn)單位候選對象（附簡要事跡材料），填寫考核匯總表蓋章后于7月15日前一并報省“三支一扶”辦審核確認(rèn)。

（四）審核確認(rèn)

經(jīng)審核通過的人員，省“三支一扶”辦將頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，作為服務(wù)期滿后享受相關(guān)優(yōu)惠政策的依據(jù)。對于服務(wù)期滿考核不合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，不予發(fā)放《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證 書》，不享受相關(guān)優(yōu)惠政策。對于服務(wù)期滿考核優(yōu)秀的“三支一扶”高校畢業(yè)生和認(rèn)真貫徹落實(shí)“三支一扶”工作政策、積極履行日常管理職能、重視“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的“三支一扶”先進(jìn)工作機(jī)構(gòu)、先進(jìn)用人單位，省“三支一扶”辦將予以表彰。

“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核等次確定后，考核材料存入“三支一扶”高校畢業(yè)生檔案，并由各省轄市“三支一扶”信息管理員登陸全國“三支一扶”高校畢業(yè)生工作管理信息系統(tǒng)進(jìn)行信息維護(hù)，填寫相關(guān)考核結(jié)果及去向信息。

四、要求

“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核工作，是高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃工作的重要環(huán)節(jié)，也是“三支一扶”高校畢業(yè)生享受相關(guān)政策待遇的重要依據(jù)。各級“三支一扶”辦要高度重視考核工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)本地實(shí)際，研究制定好考核工作方案并認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)提高考核工作質(zhì)量。考核工作中如有具體問題，請與省“三支一扶”辦聯(lián)系。

聯(lián)系人：王平

聯(lián)系電話：0371-69690089 傳 真：0371-69690090 電子信箱：hnrsljx@126.com

附件：

1、河南省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核表.doc

2、河南省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核情況匯總表.doc

二〇一一年六月二十八日

第二篇：動態(tài)考核文件

濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會

關(guān)于開展2015年建筑業(yè)企業(yè) 安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核的通知

濟(jì)建質(zhì)安字〔2015〕7號

各縣（市）區(qū)、高新區(qū)建委（建設(shè)局），各建筑業(yè)企業(yè)：

按照省建管局《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理辦法》（魯建管發(fā)〔2011〕16號）、《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核辦法》（魯建管發(fā)〔2011〕17號）、《關(guān)于做好2015年全省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核工作的通知》（魯建管質(zhì)安字〔2015〕8號），確定自今年4月中旬至7月底，開展2015年全市建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍

（一）本市資質(zhì)為建筑施工總承包、專業(yè)承包及勞務(wù)分包《安全生產(chǎn)許可證》2016年(2016.1.1-2016.12.30)到期的企業(yè)。

（二）外地進(jìn)濟(jì)具有獨(dú)立法人資格，且在市城鄉(xiāng)建設(shè)委注冊登記的房屋建筑總承包、專業(yè)分包及勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)；駐濟(jì)中央、部屬建筑業(yè)企業(yè)（含其內(nèi)部具有獨(dú)立法人資格的子公司）。

（三）安全生產(chǎn)許可證證號首數(shù)字為“18”開頭的建筑業(yè)企業(yè)（水利水電、礦山、冶煉、石油化工除外）。

（四）2014年安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核被列為黃色監(jiān)管、紅色監(jiān)管和規(guī)避考核企業(yè)。

（五）2014發(fā)生過安全生產(chǎn)事故的企業(yè)。

（六）2014企業(yè)資質(zhì)升級或增項的企業(yè)。

（七）市城鄉(xiāng)建設(shè)委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)動態(tài)考核的企業(yè)。

二、考核程序

自發(fā)文之日起，上述考核范圍全部企業(yè)根據(jù)《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)容逐項認(rèn)真展開自查，并詳實(shí)寫出自查報告,于2015年4月10日前以電子版形式發(fā)送至郵箱dtkh2015@163.com。

屬考核范圍中第（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項的企業(yè)自查報告連同規(guī)定考核材料一并報送至市城鄉(xiāng)建設(shè)委質(zhì)量安全管理處。材料審核完畢，將根據(jù)企業(yè)上報材料及有關(guān)規(guī)定到企業(yè)及施工現(xiàn)場進(jìn)行抽查。最后根據(jù)各方面審查情況做出考核結(jié)論。

屬考核范圍中第（二）項的企業(yè)將結(jié)合我市工程質(zhì)量治理兩年行動一并到企業(yè)及施工現(xiàn)場檢查。

三、考核材料要求

（一）自查報告。

（二）企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員任命及組成人員文件原件及復(fù)印件。

（三）企業(yè)資質(zhì)證書原件及復(fù)印件。

（四）安全生產(chǎn)許可證原件及復(fù)印件。

（五）企業(yè)三類人員一覽表、證書原件及復(fù)印件。

（六）企業(yè)特種作業(yè)人員一覽表、證書原件及復(fù)印件。

（七）企業(yè)三類人員、特種作業(yè)人員辦理工傷保險本及上一繳費(fèi)發(fā)票、明細(xì)表原件及復(fù)印件。三類人員、特種作業(yè)人員工傷保險人名必須相符。

（八）2014年企業(yè)財務(wù)統(tǒng)計年報表原件（含工程明細(xì)、合同額）。

（九）企業(yè)保證安全生產(chǎn)投入紅頭文件、資金使用計劃、及實(shí)際發(fā)生的資金投入發(fā)票原件及復(fù)印件；資金投入財務(wù)報表原件及復(fù)印件。

（十）企業(yè)管理人員和現(xiàn)場作業(yè)人員安全培訓(xùn)教育證實(shí)材料（包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、影像資料、培訓(xùn)資金投入發(fā)票原件等）。

四、考核時間安排

(一)2015年4月15日—5月31日，總承包企業(yè)；(二)2015年6月1日—6月30日，專業(yè)分包企業(yè)；(三)2015年7月1日—7月31日，勞務(wù)分包企業(yè)。

五、考核結(jié)論核定 考核工作結(jié)束后，市城鄉(xiāng)建設(shè)委將對考核結(jié)論進(jìn)行通報。

（一）對列入黃色監(jiān)管企業(yè)，給予警告，記入不良行為檔案，責(zé)令限期整改。經(jīng)整改仍未達(dá)到規(guī)定要求的列入紅色監(jiān)管，暫扣安全生產(chǎn)許可證，停止一切建筑施工活動、停止?jié)陷爡^(qū)內(nèi)投標(biāo)活動。

（二）列入紅色監(jiān)管企業(yè)，責(zé)令整改。報省建管局建議暫扣安全生產(chǎn)許可證，對企業(yè)安全生產(chǎn)條件重新審查，暫緩加蓋企業(yè)資質(zhì)證書考核章，停止一切建筑施工活動、停止?jié)陷爡^(qū)內(nèi)投標(biāo)活動。暫扣期間拒不整改或整改后仍達(dá)不到合格要求，予以延長暫扣期直至吊銷安全生產(chǎn)許可證。

（三）規(guī)避考核企業(yè)，給予警告，記入不良行為檔案、暫緩加蓋企業(yè)資質(zhì)證書考核章，停止?jié)陷爡^(qū)內(nèi)投標(biāo)活動。

此次考核結(jié)論一并納入市場招投標(biāo)、企業(yè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等建筑市場監(jiān)督管理體系。

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第393號《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第六十七條，施工單位取得資質(zhì)證書后，降低安全生產(chǎn)條件的，責(zé)令限期改正；經(jīng)整改仍未達(dá)到與其資質(zhì)等級相適應(yīng)的安全生產(chǎn)條件的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低其資質(zhì)等級直至吊銷資質(zhì)證書。

六、考核工作要求

（一）企業(yè)自查報告及上報考核材料必須由企業(yè)分管安全的負(fù)責(zé)人報送至市城鄉(xiāng)建設(shè)委質(zhì)量安全管理處。

（二）企業(yè)對提供材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，對徇私舞弊、弄虛作假者一律列入紅色監(jiān)管，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

地址：龍奧大廈F0432房間

聯(lián)系人：趙倩 張兆海 電話：666056

41附件：

1、山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核標(biāo)準(zhǔn)

2、企業(yè)三類人員一覽表

3、企業(yè)特種作業(yè)人員一覽表

濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會

2015年3月26日

第三篇：教師考核文件（本站推薦）

煙臺大學(xué)

關(guān)于開展2013

事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

各單位：

根據(jù)《煙臺大學(xué)教職工考核暫行辦法》（煙大校字

[2005]199號）、《煙臺大學(xué)崗位設(shè)置與人員聘任實(shí)施細(xì)則》（煙大校字[2006]150號）文件精神，現(xiàn)將我校2013事業(yè)單位工作人員考核工作相關(guān)事宜通知如下：

一、考核對象

事業(yè)單位工作人員考核對象為在我校范圍內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。詳見《2013考核人員名單》（附件1）

二、考核內(nèi)容

本次事業(yè)單位工作人員考核，以2013年1月至2013年12月的工作內(nèi)容為主，從德、能、勤、績四個方面，結(jié)合崗位聘約中規(guī)定的本工作任務(wù)完成情況及履行崗位職責(zé)的進(jìn)展情況進(jìn)行考核。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)及要求

考核結(jié)果根據(jù)實(shí)際情況分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，考核結(jié)果介于“基本合格”與“不合格”之間難以確定等次的人員，可先給予告誡期，給予告誡期的人員在3-6個月的告誡期滿后，有明顯改進(jìn)的可定為基本合格，仍表現(xiàn)不好的定為不合格。

優(yōu)秀比例按各單位參加考核人數(shù)的15%計（只保留整數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后四舍五入）。今年按比例優(yōu)秀人數(shù)達(dá)不到1人的單位，可按15%的比例結(jié)合往年考核結(jié)果合并計算使用。

四、考核方法與程序

1、所有參加考核人應(yīng)根據(jù)規(guī)定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合崗位聘任時約定的崗位職責(zé)逐條自我總結(jié)；

2、所有參加考核人在本院系、處教職工會上（人數(shù)多的系處可以教研室、科為單位）進(jìn)行述職；

3、各單位考核組織對被考核人履行職責(zé)情況做出評價。對所有教師的考核，應(yīng)有學(xué)生評價（可參考教學(xué)評價結(jié)果）；各教學(xué)單位對非教學(xué)崗位人員的考核，應(yīng)有本單位教師（亦可吸收學(xué)生參加）對其做出評價；

4、所有參加考核人填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》（附件2，請注意今年用的是新表），單位負(fù)責(zé)人將鑒定意見和評定等次填入表格，并簽名；因情況特殊未參加考核的，由單位填寫《未參加考核人員登記表》（附件3）并蓋單位公章；給予告誡期的，由單位填寫《考核被告誡人員登記表》（附件4）并蓋單位公章；考核不合格的，由單位填寫《考核不合格人員登記表》

（附件5）并蓋單位公章；

5、擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行名單公示；

6、各單位將考核結(jié)果匯總，填寫《各單位考核結(jié)果匯總表》（附件6），蓋單位公章；收齊已填寫完善的《事業(yè)單位工作人員考核登記表》一并交人事處（辦公樓227房間）。

五、其他注意事項

（一）正在校外學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員，須參加考核。其本思想工作表現(xiàn)可由所在進(jìn)修單位出具鑒定材料，由我校其所屬院系考核并確定等次。

新進(jìn)入我校滿半年者需參加考核并確定等次，未滿半年者可參加考核但不確定等次。

按照《煙臺大學(xué)崗位設(shè)置與人員聘任實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，考核不合格人員將降級發(fā)放崗位津貼。

停薪留職人員和借調(diào)外出人員、病事假累計超過半年的人員、因私出國（境）超過半年的人員不參加考核，所在單位應(yīng)為其填寫《未參加考核人員登記表》。

（二）各單位應(yīng)考核人員名單及各類表格。請各單位在通知附件中自行下載打印。如考核名單與實(shí)際人員不符，請與人事處核實(shí)。

（三）《事業(yè)單位工作人員考核登記表》。2013年考核采用省人社廳通知的新表，往年考核表停止使用。表格各欄目均須填寫，不能空格。其中“主管負(fù)責(zé)人評語及考核等次意見”為科室、教研室一級組織填寫；其中“考核組織審核意見”由考核組

織負(fù)責(zé)人簽名；其中“單位負(fù)責(zé)人意見”由單位負(fù)責(zé)人簽名。因該表要存入個人檔案，上交表格一律不許用藍(lán)色筆和圓珠筆填寫（包括簽名），不要改變表格大小和格式，所有表格標(biāo)準(zhǔn)大小為A4紙。如未按此要求，人事處將拒收其表格并要求重做。

（四）各單位考核結(jié)果匯總表，請用Excel表格，表中新增校園卡號和崗位名稱欄目必須填寫。并發(fā)郵件至ytursc@163.com，以便匯總網(wǎng)上公示。

（五）請于2013年12月27日前將本單位考核相關(guān)結(jié)果及表格送人事處師資科（辦公樓227），聯(lián)系電話：62431。

人事處

2013年12月5日

第四篇：2013年考核文件

中 共 赤 峰 市 委 組 織 部

文件 赤峰市人力資源和社會保障局

赤人社發(fā)【2014】3 號

關(guān)于做好全市2013公務(wù)員、參照

公務(wù)員法管理單位工作人員考核工作的通知

各旗縣區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局，市直各部、委、辦、局，市檢察院、法院、各群眾團(tuán)體：

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2013公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員年終考核工作安排如下：

一、2013公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核工作，仍按內(nèi)人社辦發(fā)[2010]382號、內(nèi)人社發(fā)[2011]10號、赤人社辦發(fā)[2011]11號文件規(guī)定執(zhí)行。考核評優(yōu)比例，旗縣區(qū)和市直各部、委、辦、局，一律按應(yīng)參加考核人數(shù)的17%掌握。要嚴(yán)格考核程序，提高評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、保證評優(yōu)質(zhì)量，具體要求按照赤人社發(fā)[2013]22號文件規(guī)定執(zhí)行。

二、各地區(qū)、各部門要加大公務(wù)員平時考核工作的力度，要按照赤人社發(fā)[2013]22號、赤人社辦發(fā)[2013]298號文件要求，從2014年1月起，認(rèn)真組織工作人員填寫《工作記實(shí)手冊》，各單位要有專人負(fù)責(zé)此項工作，要經(jīng)常督促檢查工作人員《工作記實(shí)手冊》填寫和工作目標(biāo)完成情況，各級組織、人社部門，在適當(dāng)?shù)臅r候隨時進(jìn)行抽查。

三、各地區(qū)、各部門要繼續(xù)嚴(yán)格按照中組部、原人事部《關(guān)于印發(fā)｛公務(wù)員考核規(guī)定（試行）｝的通知》（中組發(fā)

[2007]2號）的方法和程序，結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際，切實(shí)做好2013年公務(wù)員考核工作，防止走過場。3月底前，將工作開展情況總結(jié)，分別報市委組織部綜合科和市人力資源和社會保障局考核獎勵與培訓(xùn)監(jiān)督科，匯總后報上級有關(guān)部門。

聯(lián)系人：魏新禹聯(lián)系電話：8333635

才麗華聯(lián)系電話：8838385

中共赤峰市委組織部赤峰市人力資源和社會保障局

二0一四年一月十四日

第五篇：2010年區(qū)考核文件

尖草坪教字〔2010〕號

關(guān)于2010年各級各類專業(yè)技術(shù)人員考核

工作的安排意見

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦教管辦，區(qū)直各校（園）: 為了進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)人員考核工作，完善職稱評聘管理，充分調(diào)動各級各類專業(yè)技術(shù)人員為草坪教育事業(yè)服務(wù)的積極性，建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的專業(yè)技術(shù)人員隊伍。現(xiàn)將2010各級各類專業(yè)技術(shù)人員考核工作安排如下：

一、考核范圍 １、考核

⑴凡是專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和兼任專業(yè)技術(shù)工作的人員均屬于考核范圍。

⑵調(diào)入、分配、重返專業(yè)技術(shù)崗位暫未評、未聘的專業(yè)技術(shù)人員，也要參加考核。

２、任職期滿考核 凡2010年達(dá)到任職期滿的具有高、中、初級教師職務(wù)的中小學(xué)、幼兒園教師，須在參加考核的基礎(chǔ)上參加任職期滿考核。

二、考核時間

1、考核：2009年9月1日—2010年6月30日；

2、任職期滿考核：

中學(xué)高級教師：2005—2010學(xué) 中學(xué)一級教師：2005—2010學(xué)

中學(xué)二級教師：2006—2010學(xué)（本科）2005—2010學(xué)（專科）小學(xué)高級教師：2005—2010學(xué)

小學(xué)一級教師：2006—2010學(xué)（本科）2005—2010學(xué)（專科）

2002—2010學(xué)（中專）

三、考核內(nèi)容

1、考核

考核的主要內(nèi)容是嚴(yán)格掌握教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯拢罁?jù)專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合，重點(diǎn)考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果以及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力，考核的具體內(nèi)容見各系列《考核細(xì)則》。

普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、普通小學(xué)、幼兒園、電教教師、實(shí)驗(yàn)教師的考核工作，按市教育局職改辦下達(dá)的各類別《考核細(xì)則》進(jìn)行。

教研室、招生辦、進(jìn)修校的考核仍按有關(guān)考核細(xì)則進(jìn)行。

2、任職期滿考核： 任職期滿考核是中、初級教師晉升高一級職務(wù)的必備條件，也是高級教師今后能否續(xù)聘的重要條件。任職期滿考核的分值為任期內(nèi)各考核分值的平均分，這樣能更客觀地反映任期內(nèi)逐年履行崗位職責(zé)情況，以激勵教師始終如一地獻(xiàn)身教育事業(yè)。

四、考核程序

1、考核

⑴每位專業(yè)技術(shù)人員必須根據(jù)各系列的《考核細(xì)則》要求，認(rèn)真寫出一學(xué)年的工作總結(jié)并進(jìn)行自評、填寫考核表。

⑵在一定范圍內(nèi)作述職報告，然后經(jīng)群眾評議，再由學(xué)科組或教研組根據(jù)本人的述職報告、平時表現(xiàn)及業(yè)務(wù)檔案記載的情況進(jìn)行量化評分。

⑶學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組在上述評議的基礎(chǔ)上，依據(jù)本人的業(yè)務(wù)檔案記載、工作態(tài)度、能力、實(shí)績等方面的情況，進(jìn)行公正、合理的全面考核，寫出切合實(shí)際的評語，并在量化考核的基礎(chǔ)上，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等級。

⑷脫產(chǎn)學(xué)習(xí)8個月以上、請病、事假8個月以上及具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政人員因故未兼課者進(jìn)行寫實(shí)考核。本人只填寫考核登記表首頁的個人基本情況，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組在尾頁學(xué)校意見欄內(nèi)寫明寫實(shí)考核的原因。

2、任職期滿考核

⑴凡參加任職期滿考核的專業(yè)技術(shù)人員，必須認(rèn)真寫出任職期內(nèi)的工作總結(jié)，并填寫任職期滿考核表。

⑵在本人總結(jié)并向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)組匯報的基礎(chǔ)上，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組將任期內(nèi)各考核得分匯總平均，即為本人的任職期滿考核得分，實(shí)事求是寫出相應(yīng)評語，并將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等級。

3、以上兩類考核都必須做好考核的反饋工作，考核結(jié)果為優(yōu)秀者的名單必須在全校公示一周，考核結(jié)果必須通知本人，對個別量化考核的依據(jù)、分值確有出入的，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)真核實(shí)后，應(yīng)實(shí)事求是地給予糾正。本人對考核結(jié)果無論同意與否，都要在考核表上簽注意見。

五、優(yōu)秀比例的計算

1、考核

高、中、初級的優(yōu)秀率分別控制在20%以內(nèi)；副系列人數(shù)較少可合并計算，優(yōu)秀率也要控制在20%以內(nèi)。

２、任職期滿考核

高、中級優(yōu)秀率分別控制在30%；初級控制在35%。以上兩項考核比例均指占實(shí)際參加考核人數(shù)的比例。

六、幾點(diǎn)要求

1、專業(yè)技術(shù)人員考核工作是一項政策性很強(qiáng)的工作。各學(xué)校（單位）要把考核的有關(guān)政策原原本本地向所有被考核對象傳達(dá)學(xué)習(xí)，使每個專業(yè)技術(shù)人員做到積極參與，認(rèn)真考評自己，公正評價別人。在考核過程中一定要實(shí)事求是，做到客觀、公正、準(zhǔn)確和科學(xué)，每一項考核得分都應(yīng)有明確的依據(jù)。不得采取誰晉升誰上優(yōu)秀或者輪流當(dāng)優(yōu)秀的錯誤做法。

2、考核結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任、晉升、獎勵和處分的重要依據(jù)，各單位一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定出切合實(shí)際、便于操作的實(shí)施方案和《考核細(xì)則》；要認(rèn)真組織安排這項工作，不流于形式。要發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，增強(qiáng)工作的透明度；要注重平時業(yè)務(wù)檔案記載，從工作實(shí)績出發(fā)，不要憑印象；要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，使考核工作真正起到促進(jìn)教育教學(xué)工作的作用；要進(jìn)一步建立健全業(yè)務(wù)檔案，并要有專人負(fù)責(zé)管理，使此項工作更加規(guī)范、科學(xué)。

3、考核工作是一項嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，任何人均應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得趁機(jī)打擊報復(fù)。一旦發(fā)現(xiàn)有此類現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)后視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

4、考核工作的時間要求如下：

①7月8日前各單位完成考核、自查、總結(jié)工作。②7月9日—15日各單位務(wù)必將考核匯總表、各級各類優(yōu)秀者的考核表一并報區(qū)教育局師訓(xùn)科（教育局院后排平房內(nèi)）。

二〇一〇年六月二十五日

主題詞：各類 人員 考核 意見 抄送：尖草坪區(qū)人事局

尖草坪區(qū)教育局辦公室 2010年6月25日印發(fā)