第一篇：第43次縣政府常務會議紀要（模版）

縣政府常務會議紀要 ?2011?1號

第43次縣政府常務會議紀要

2月25日，縣長劉冰主持召開第43次縣政府常務會議，聽取2010年經濟發展獎勵政策兌現、野三關創建“鎮級市”、水利普查等工作情況匯報，審議《農業政策性金融支持新農村建設合作框架協議》和《巴東縣工業經濟目標考核辦法》。縣人大常委會副主任陳祥凱、縣政協副主席譚慶山、縣人武部政委肖鴻政應邀出席會議。現紀要如下：

一、關于2010年經濟發展獎勵政策兌現工作 會議決定：

（一）原則同意2010年經濟發展獎勵政策兌現方案，縣政府辦牽頭，會同財政、商務、經信、稅務、人行、質監、工商等

金等方面的支持力度。

四、關于野三關創建“鎮級市”工作 會議決定：

（一）同意成立創建野三關“鎮級市”工作領導小組（另行文），劉冰同志任組長，薛昌斗同志任常務副組長，縣直相關部門主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，在野三關鎮人民政府辦公，錢才東同志兼任辦公室主任。

（二）薛昌斗同志牽頭，野三關鎮人民政府負責，一是成立工作專班，迅速制定創建工作方案。二是民政、住建等相關部門配合，積極與州直相關部門銜接，按程序做好申報工作；縣財政保障必要的創建工作經費。三是圍繞打造“湖北第一鎮”、“滬渝第一關”的總體目標，籌備3月中下旬在野三關鎮召開專題辦公會議，著重解決野三關集鎮規劃、建設等問題。

五、關于全縣第一次水利普查工作

會議認為，第一次水利普查工作是一項重大的國情國力調查，是全國加快推進水利改革發展的重大舉措。開展水利普查，有利于全面摸清我縣水利發展現狀，推進水資源合理配置和高效利用，為“十二五”乃至今后水利長遠發展提供重要的決策依據。各鄉鎮、有關部門要充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，強化組織領導，講究工作方法，狠抓措施落實，確保水利普查工作順利實施。

會議決定：

（一）縣水利水產局負責，籌備近期召開全縣第一次水利普查工作動員會，迅速將任務分解落實到鄉鎮、村組；進一步細化工作方案，充分利用水利水保部門現有資源，調動各方面積極性，發揮骨干作用，爭取在村級組織換屆選舉前完成所有普查任務。

（二）同意縣財政按照“確保必須、專款專用”的原則，據實安排一定的普查工作經費，原則上與上級撥付的專項普查經費實行1:1配套安排，由鄭曉斌和劉咸輝同志統籌安排使用。

會議議定的其他事項記錄備查。

出 席：鄭曉斌 薛昌斗 向鳳英 劉咸輝 張淵平 何士軒 馬宏君 張本敏

列 席：李 闖 黃本槐 周 維 劉賢圣 汪文柱

徐 鵬 劉傳誼 向大甲 蘇宗立 師 藝 董元倫 田恒虎 黃圣虎 蘇成強 譚明憲 稅世春 周樹寶 陳澤新 譚學早 陳 堅 王 星 高文軒 楊安平向園清 錢才東 譚文勝 鄭遠宏 李 軍 陳文紅 雷 波 白 剛 馮世甲 武明剛 庹正義 楊仕文 馬 辰 向仕江 李國漢 馮永升 李祖波 鄭愛華 張銀坤 譚儒奎 張曉峰 胡東旭 徐 燾 張 蓉 肖 輝 喬 陽 余志朝 唐 迪 陳 進 代 雄 董 禮

第二篇：如何寫好政府常務會會議紀要20132

如何寫好政府常務會會議紀要

政府常務會議一般由該政府辦公室人員負責會務工作、列席會議并記錄，會后根據記錄起草會議紀要，報辦公室領導審核后呈縣政府縣長簽發。

一、會前要充分準備

政府常務會召開前，一般由辦公室常務秘書分別征求各分管縣領導提出的上會議題，并根據議題提出人及議題內容、性質、急緩程度等因素安排議題討論順序。實際工作中，一般按照“先大局后局部、先重要后次要、先主要領導后分管領導”的原則對議題進行協調，通常先安排正職領導提議的、涉及面廣的、較為緊急的議題，同時要向其他領導做好解釋工作，確保每位領導的議題都能得到合理排序和及時研究討論。議題確定并經縣長審定后，印發各分管縣領導，并及時通知有關部門負責人列席會議。

會前準備要特別做好三方面的工作：一是在會議通知單上要清楚地標注“會議時間、地點、議題、主持人、參加人、列席人”等要素，議題的表述要完整清楚、言簡意賅，便于參會領導明確會議討論重點，做好發言準備。會議時間、地點要準確。二是會議通知單和上會討論的有關材料要提前兩三天分發到各分管縣領導手中，以便大家提前安排工作，準時出席；同時也便于參會領導認真研究，準備意見，會上暢所欲言，充分討論。三是常務會議召開前，對議題涉及的有關部門要通知部門負責人列席。對需要在常務會議上形 成決議的議案，有關部門要提前深入調查，充分研究，并擬好解決建議和意見，供會議研究時參考，確保科學決策，提高議事效率。

二、會中要詳細記錄

會議紀要通過記載會議基本情況、會議研究過程、會議取得成果、會議議定事項等，綜合概括地反映會議精神，以便與會者統一認識，會后全面、如實地傳達，組織落實開展工作。可以說，會議紀要字字千鈞，每個字、每句話甚至每個標點符號都很重要，都有其獨特的作用和含義。

作為會議紀要原始材料的會議記錄是對會議內容最直接、最初始的反映，它的內容比較口語化，語言較為隨意，強調的是原汁原味、真實客觀。這就要求在會議期間，會議記錄者仔細聆聽、認真記錄，確保內容完整、邏輯嚴密、筆跡清晰、整體美觀。另外，會議記錄本要專本專用，并由記錄者專門保管，每個自然末要完整移交檔案室，以存檔備查。

三、會后要認真起草

常務會會議紀要是一種相對特殊的文體，起草時一定要注意以下幾點：

一是保證紀要內容的紀實性。常務會會議紀要是根據會議議題、議程、記錄等有關材料綜合整理而成的，具有紀實性特點、歷史憑證作用和查考利用價值。因此必須如實反映會議內容，不能隨意篡改會議的基本精神，不能隨意變更與會者議定的事項，也不需對會議內容作分析、評論。對會議存在的分歧意見和問題等，也要真實、概括地予以反映。在寫作中，不得隨意取舍、以偏概全，不能自己贊同的就多寫，不贊同的就略寫或不寫，更不能離開會議實際搞再創作。

二是突出表達方式的概括性。會議紀要是在會議記錄所提供材料的基礎上，經過概括、整理、提煉而形成的公文。它是對會議精神實質的集中反映，具有高度的概括性。因此，表述上要簡練，去浮辭、不矯飾，力求簡潔明了、通俗易懂；選詞要準確，語句要規范，力爭做到主題明確、重點突出、條理清晰、文字簡練。這類紀要寫作的重點應放在介紹會議成果上，而不是敘述會議的過程，切忌記“流水賬”。

三是強化紀要文件的指導性。會議紀要有兩項功能，一是“記載”，一是“傳達”，并且要通過“記載”去“傳達”。它所記載、傳達的會議情況和議定事項，是參會人員共同意志的體現，是會議成果的結晶，集中反映了會議的精神實質。因此，要著重突出紀要對開展工作的指導性，便于下級抓好會議精神的落實。

它的具體寫法大致有三種：一是集中概述法，即對會議基本情況、主要問題、與會人員認識、解決措施等進行整體闡述，多用于議題比較集中、意見比較統一、容易貫徹落實的會議，篇幅相對短小。二是分項敘述法，即將會議主要內容分成幾個大的問題分項來寫，內容相對全面，包括對目的、意義、現狀的分析，以及對目標、任務、政策措施等的闡述，多用于議題較多或需要基層全面領會、深入貫徹的會議。三是發言提要法，即把會上具有典型性、代表性 的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，再按照發言順序分別闡述，如實反映與會人員意見，常用于根據上級機關布臵、需要了解與會人員不同意見的會議。

四、做好保密督辦

政府常務會會議紀要通常情況下只印發政府縣領導、列席人員及到會的單位，視情況抄送有關單位。在特殊情況下，為便于上級了解工作開展情況，也可抄報上級主管部門。但是在發文過程中，要根據會議內容做好保密工作，比如有的常務會會議紀要中涉及需要暫時保密的內容，但因事情仍在調查之中，在未做定論之前，過早公開不利于組織調查，因此發文時除政府縣領導和與此有關的部門全文發送外，在發送其他列席單位時應將需要保密的部分內容刪除，只印發該部門列席議題的內容即可。還要注意的是，紀要應該直接發給部門的列席人員（一般是該部門主要負責人），不能發給其他人員，但如果該列席人員當時無法簽收，而事情又較為緊急，可在請示領導后發給該部門指定人員并簽收，以確保會議精神的盡快落實。

另外，還必須強化督辦職能，抓好政府常務會確定事項的落實。在會議紀要印發后，要及時下發督辦通知單，對會議紀要中確定的工作內容和議定事項，明確完成時限、責任單位、反饋方式等，抓緊抓好落實，確保政府的重大決策、部署落到實處、取得實效。

第三篇：常務會會議紀要

中共固原市委書記 劉小河

2010年12月29日

今天，我們在這里隆重召開全市人才工作會議，主要任務是深入貫徹全國全區人才工作會議、在銀川召開的西部部分城市人才工作座談會及剛剛閉幕的市委二屆九次全體會議精神，總結交流人才工作經驗，表彰獎勵優秀人才，對落實《固原市中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》、組織動員全市力量實施人才強市戰略進行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政協向受表彰的優秀人才表示祝賀！向辛勤工作在各條戰線上的各類人才和人才工作者表示誠摯的慰問和衷心的感謝！下面，我講幾點意見。

一、充分認識實施人才強市戰略的重要意義

進入新世紀新階段，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，相繼提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰略等一系列新論斷、新思想、新舉措。今年4月中央印發了《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》，5月召開了全國人才工作會議。8月自治區黨委、政府印發了《寧夏中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》，緊接著召開了全區人才工作會議。11月中央人才工作協調小組在銀川又召開了西部部分城市人才工作座談會。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發展的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發展進入了優先發展的新時期。

當今時代，以經濟實力和科技實力為基礎的區域競爭越來越激烈。區域競爭說到底是人才競爭。人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢，誰擁有了人才競爭優勢，誰就贏得了區域競爭的主動權，誰就搶占了科學發展的制高點。從國際上看，經濟強國必然是人才強國。據中央人才工作協調小組課題組研究成果顯示，在人才發展強國中，美國、日本、德國排名前三甲，我國屬于人才發展中等國家，居第14位。二次世界大戰后，經濟受到毀滅性打擊的日本、德國，之所以能夠在短短的三四十年內重鑄輝煌，躋身于世界經濟強國，靠的就是人才開發。從國內來看，凡是發展有活力、具有競爭力的城市，都是對人才最有吸引力、最具凝聚力的城市。據中國社會科學院發布的《2010年中國城市競爭力報告》顯示，全國294個地級以上城市的綜合競爭力與人才競爭力基本相符。在綜合競爭力、人才競爭力排名前10位的城市中，深圳均居首位；在綜合競爭力、人才競爭力提升速度排名前10位的城市中，內蒙古的鄂爾多斯增速最快；在縣級10大活力（創新能力）城市中，江蘇的昆山市排名第一。深圳用20年把一個漁民村建成我國改革開放和現代化建設的排頭兵，鄂爾多斯能夠在短時間內迅速崛起、后來居上，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他們的一個共同秘訣就是想方設法廣攬人才。

“十二五”時期，是我市搶抓新一輪西部大開發戰略機遇、推進全市經濟發展戰略轉型、為全面建設小康社會奠定基礎的關鍵時期。前幾天閉幕的市委二屆九次全體會議上，審議通過了《市委關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》。《建議》把實施人才強市戰略單列一條，專門作了部署。這標志著實施人才強市戰略既是全市“十二五”規劃的重要內容，又是實現“十二五”規劃目標的重要保證。全市各級組織特別是領導干部，一定要立足于發展戰略轉型的現實需要，著眼于固原未來發展的戰略選擇，深刻認識實施人才強市戰略的重要意義，切實把思想和行動統一到中央和區、市黨委、政府關于人才工作的一系列重大決策部署上來，牢固樹立抓人才就是抓發展、抓長遠、抓后勁的理念，以戰略眼光和科學思維謀劃人才工作，以務實態度和熱忱服務做好人才工作，大力營造愛才、育才、聚才、用才的良好氛圍，進一步激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性，為推進發展戰略轉型、實現跨越發展目標提供有力的人才保障和廣泛的智力支持。

二、客觀分析我市人才發展的成績與差距

近年來，市委、政府堅決貫徹中央和自治區黨委、政府的一系列重大決策部署，結合固原的實際作出了“一體兩翼五個五”的人才工作部署，注意調動和發揮人才資源在經濟社會發展中的重要作用。一是強化組織領導，黨管人才工作格局基本形成。調整充實了市人才工作領導小組，建立了市委常委會聽取人才工作匯報制度和市委、政府領導分工負責抓落實制度，初步形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。出臺了《固原市農村實用人才評價管理暫行辦法》等3項制度文件，每年都制訂人才工作任務分工方案。重視對人才的投入，設立了市本級財政人才工作專項資金，并隨財政增長而逐步增加，今年多渠道爭取人才工作經費89萬元。二是加大培訓力度，人才隊伍整體素質逐步提高。堅持把各類人才的教育培訓統籌起來，分類指導，并軌推進。2008年以來，通過培訓研修、外出學習、掛職鍛煉、學歷教育等多種方式，培訓各類人才1.83萬人次，其中外派培訓干部851人次，年均增長49.6%，是近10年來我市干部外出培訓力度最大、人數最多的時期。按照自治區統計標準，截至2009年底，全市人才資源總量5.6萬人，平均每萬人擁有人才370人，各類人才中具有大學專科以上學歷的2.7萬人。三是基地項目帶動，人才發展平臺不斷拓展。利用院校、科研單位和特色優勢產業示范園區、大學生創業園區等建立人才培養基地，實施了“西部之光”“基層之光”“企業之星”“牽手工程”“專家服務團”等一批自治區人才工程項目，西吉“金豆英才”、隆德“書畫人才”兩個項目被評為自治區人才創新項目，得到資金扶持。通過基地支撐和項目帶動，既為人才發揮作用搭建了平臺，又促進了特色優勢產業發展。四是堅持正確導向，干事創業氛圍逐漸濃厚。不斷完善“三推兩考”、目標管理考核、從嚴管理干部、函詢問責等制度，加大治庸治懶力度，激發干部活力。認真落實國家和自治區有關人才方面的政策待遇，廣泛聽取各類人才的意見建議，積極協調解決存在的困難和問題。組織開展優秀人才評選表彰和宣傳報道活動，舉辦了全國天文奧林匹克總決賽、全區小學語文教師素養大賽等一批全國性和自治區級人才創新活動，開展了崗位練兵、技能競賽、實訓觀摩等活動。通過在用人、管理、考核、獎勵、宣傳等多方面形成正確導向，營造了各類人才比學趕超、干事創業的良好氛圍。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，由于自然的、歷史的、地域的，以及經濟社會發展等原因，我市人才發展總體水平與區內其他幾個市相比，差距比較大，主要表現在：一是總量偏小。全市人才總量僅占總人口的3.7%，比全國、全區平均水平分別低3.4和2.1個百分點；每萬人擁有人才量比全國、全區平均水平分別低342人和211人。二是層次較低。全市各類人才中一次性本科以上學歷的不到10%，具有高級職稱的只占9.3%，享受國務院和自治區政府特殊津貼、入選自治區“313人才工程”的僅有44人，重點領域的高層次人才、高技能人才匱乏，特別是產業發展急需的創新型、領軍型人才奇缺。三是結構不合理。從年齡結構看，六類人才隊伍的平均年齡為42.1周歲，35歲以下的只占37%，人才的“老齡化”現象嚴重；從行業結構看，分布在農業、教育、衛生等行業的人才占85.9%，工業經濟、規劃建設、現代服務業等領域的人才緊缺，表現出典型的“傳統性”特征。四是流失嚴重。人才流失一直是困擾我市人才發展的老大難問題。主要原因是我市工作生活條件艱苦，考出去的大中專畢業生一般都不愿回來就業、創業；現有人才經過多年的培養成長為骨干人才后，受大城市優越的工作生活條件和待遇的影響，只要有機會就想方設法離開，不論是國家公務員還是教學、醫療、科研人員都是如此，而且短時間內這個問題還難以扭轉。五是環境不優。這些年我市對人才工作越來越重視，投入也不斷增加，但由于發展不足、財力有限，人才公共服務體系還不健全，加之全社會尊重人才、愛護人才、寬容人才的氛圍還不濃厚，人才發展環境的吸引力和競爭力還很弱。對于這些問題，我們要高度重視，采取得力措施，逐步加以解決。

三、認真落實《固原市中長期人才規劃綱要》

前段時間，市政府常務會、市委常委會先后研究通過了《固原市中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》。這個規劃，是我市制訂的第一個中長期人才規劃，是做好當前及今后一個時期全市人才工作的重要指導文件。剛才金元同志對全市人才規劃綱要的編制情況作了說明，各縣（區）、市直部門（單位）要結合實際對規劃綱要的落實制訂出具體的目標，強化措施，抓好落實，確保實效。貫徹落實中總的要求是：堅持科學發展觀，堅持黨管人才原則，大力弘揚“不到長城非好漢”的六盤山精神，緊緊圍繞全市經濟發展戰略轉型和實施“155”工程，以用好用活人才為目的，以人才能力建設為核心，以人才結構調整為主線，以人才培訓、項目開發、機制創新和環境優化為重點，把培養、吸引、用好人才作為強市之基、發展之本和轉型之要，堅定不移地走人才強市之路。

（一）以工程項目提升“育才”水平。我市經濟社會發展的實際，決定了現階段我們必須把人才工作的著眼點和著力點放在現有人才的培養使用上，這是我們抓人才工作的一個基本方略。全市人才規劃綱要提出了“數量比較充足、結構漸趨合理、素質明顯提升、環境不斷優化”的人才發展總目標，各縣（區）、各部門（單位）要緊緊圍繞這一總目標，以現有人才為主體，創新培養模式，加大培養力度，突出培養創新型人才，注重培養應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，盤活人才存量，吸引人才增量，實現人才總量與素質“雙提升”。特別要注意用抓項目的辦法抓人才工作，緊貼鹽化工和煤電一體化、現代生態農業、物流及服務業、特色旅游、勞務產業、城市規劃以及文化、教育、衛生等社會事業，集中精力實施好人才規劃綱要中提出的12項重點工程項目，力爭經過5年－10年的努力，使我市每一個重點領域和特色優勢產業，都能夠擁有一個創新人才團隊、一支專門的科技和經營管理人才隊伍、一大批高素質勞動者，構筑起年齡、知識、專業、能力等梯次配備的產業發展人才體系，形成人才引領產業、產業聚集人才的良性循環。

（二）以思路創新破解“引才”難題。與發達地區相比，我市培養人才、引進人才這兩個板塊都屬“短板”，特別是引進人才這個板塊更“短”，成為我市人才發展中的一大難題。破解這個難題，首先要從思路上創新、從事業上突破，通過打造事業平臺來打一場引才的攻堅戰。這是對人才強市戰略能不能順利推進的一個嚴峻挑戰，也是對各級領導干部會不會抓人才工作的一個重大考驗。要強化用事業引才的意識，辯證地看待我市在引進人才上的“先天不足”與潛在優勢，克服畏難情緒，變劣勢為優勢，化壓力為動力，勇于引才、樂于引才、善于引才。要完善用事業引才的政策，立足現實基礎，摸清人才缺口，從搭建事業平臺、提供創業扶助等方面入手，制訂出務實管用、操作性強、有吸引力的引才引智辦法。要創新用事業引才的方式，以“不求所有、但求所用”的柔性引才為主，堅持招商引資與招才引智相結合，通過技術指導、導師帶徒、兼職兼薪、項目合作、委托經營等靈活多樣的方式，引進一批全市發展迫切需要的高層次人才和緊缺型人才，特別要圍繞發展戰略轉型大力引進懂工業、有技術、善經營的人才。

（三）以機制創新提高“用才”效能。科學發展以人為本，人才發展以用為本。人才的使用問題，直接關系到培養人才的導向問題。只有用好人才，才能體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地培養人才、吸引人才。從我市人才工作實際來看，“用”是當前最突出的問題。比如，人才資源短缺，特別是高層次人才匱乏等導致的“不夠用”的問題；培養與需求脫節，人才知識老化，專業不對口，分布不合理，人崗不相適等引起的“不適用”的問題；缺乏合適舞臺，學非所用、用非所學、使用不當或人才閑置浪費等造成的“沒用好”的問題。解決這些問題，必須把“服務發展、以用為本”貫穿在人才工作的各個方面，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，讓有限的人才發揮最大的效能。用好用活人才，關鍵在體制機制。要結合我市實際，以增強人才的創新能力和創造活力為目標，著力創新人才的培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置和激勵保障“五大機制”，充分激發廣大人才的內在動力，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

（四）以優質服務營造“聚才”環境。人才作為特殊資源，具有很強的環境選擇性。“人往高處走”，“高處”就是能夠干事成才的好環境。這種好環境是一筆巨大的無形資產，對內產生凝聚力和推動力，對外具有吸引力和競爭力。在我市自然條件、經濟水平、待遇保障等都處于弱勢的現實情況下，我們靠什么來營造這種好環境？首先要靠各級領導干部當好人才的“后勤部長”，要靠全社會為人才成長發展提供優質服務。各級領導班子和領導干部一定要增強人才意識和服務意識，把工作的著力點放在整合力量、營造環境、搞好服務上，大力推進人才公共服務體系建設，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、寬容失誤的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境。要在全社會大力倡導尊重人才、關心人才、寬容人才、保護人才、留住人才的良好風氣，讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。

四、進一步提高黨管人才科學化水平

黨管人才是做好人才工作的基本原則和重要保證。必須不斷提高黨管人才的科學化水平，努力形成用事業凝聚人才、用實踐造就人才、用機制激勵人才、用環境吸引人才、用法制保障人才的局面。

第一，要落實黨管人才責任。人才是高層次的發展要素，抓發展必須抓人才，抓人才必須落實黨管人才責任。李源潮同志多次強調，重視抓人才的領導才是有遠見的領導，舍得在人才上花錢的領導才是聰明的領導，黨政領導要像抓招商引資那樣抓招才引智、像抓經濟發展那樣抓人才發展。實踐也證明，只要領導抓、抓領導，人才工作就能取得重大進展。因此，必須建立起各級黨委、政府人才工作目標責任制，完善以管宏觀、管政策、管協調、管服務為主的黨管人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協調機制和落實機制。各縣（區）、各部門（單位）要把抓人才的責任逐項分解、落實到人，真正使培養人才、團結人才、用好人才、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態工作、常抓不懈。

第二，要改進黨管人才方法。黨管人才同黨管干部相比，對象更廣泛，層次更多樣。要堅持人才資源開發和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，做到既宏觀領導、又重點推動。“宏觀領導”，就是要謀劃好人才工作全局，編制好人才工作規劃，制定好人才發展政策，處理好人才工作重大關系，總結運用好人才工作經驗，配好配強人才工作力量，為人才發展提供政策支持、政治動力和組織保證。“重點推動”，就是要抓謀劃、抓載體、抓示范、抓協調、抓督察，確保每個階段的目標、任務、責任、時限“四明確”；策劃一些人才工程項目，建立一些創新創業基地；通過牽頭抓總充分調動各方面的積極性和創造性；盯住不落實的事，問責不落實的人。

第三，要增強黨管人才合力。人才工作是一項全局性、基礎性的系統工程，需要發揮各方優勢、集中各方力量，進一步完善和強化黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領導小組要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌。組織部門要當好參謀，創新實踐，整合資源，示范引領，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。特別是市人才工作領導小組成員單位都要充分發揮職能作用和獨特優勢，加強協作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。

同志們，蓄勢發展之時，正是用人之際。發展戰略轉型，人才必須先行。我們一定要按照胡錦濤總書記“高度負責、集中精力、一抓到底”的要求，深入貫徹落實中央和自治區關于人才工作的一系列重大決策部署，全力推進人才強市戰略，為固原科學發展、跨越發展提供更加多元、更加強勁、更加持久的人才保證和智力支持。

元旦就要來到了，在此我代表市委、人大、政府、政協祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家幸福！在各自的工作崗位上取得新的更大的成績！

第四篇：上海市市政府常務會議紀要

上海市市政府常務會議紀要

（2010年12月24日）

2010年12月24日，針對社區內104家企業關于解決就業問題的聯合倡議，為進一步解決本市就業問題，促進創業帶動就業有關政策措施，市委副書記、市長韓正主持召開市政府常務會議，市委常委、常務副市長楊雄，市委常委、副市長屠光紹，副市長唐登杰、胡延照、艾寶俊、沈俊、沈曉明、趙雯出席。現將會議紀要如下：

會議強調，就業是當前和明年上海經濟社會發展全局工作重點之一，市區兩級政府必須把就業作為明年民生工作的重中之重來抓，細化措施、落實責任，以創業帶動就業、幫助企業克服困難穩定就業崗位、進一步 完善就業援助體系、加強政策儲備，真正做到幫企業、保就業、促穩定。

會議，指出當前國際經濟金融危機對企業的影響進一步加深，部分企業生產經營遇到了暫時的困難，就業壓力越來越大。當前，上海要按照中央的統一部署，緊密結合自身實際，全面推進以創業帶動就業工作，加快細化實施“鼓勵扶持創業三年行動計劃”，進一步明確目標，落實責任，動員全社會各方促進創業帶動就業。會議要求，必須千方百計幫助企業克服暫時的困難，使企業能夠穩定現有就業崗位，爭取吸納新增就業。要完善欠薪保障機制，讓外來務工人員拿到足額工資回家過年。要進一步完善就業援助體系，細化推進穩定崗位、職業培訓、就業援助“三項特別計劃”，通過政策扶持，加大對特殊困難群體的就業援助。要發揮包括群眾組織在內的社會各方作用，加強勞資糾紛仲裁調解，妥善化解勞動爭議。各職能部門要進一步加強對就業形勢的跟蹤、分析、評估、抓緊政策儲備。

最后，會議還研究了其他事項。

望有關部門認真貫徹執行會議精神，為我市就業情況作出貢獻，推動我市不斷向前發展。

上海市市政府

二〇一〇年十二月二十四日

第五篇：第一次常務理事會會議紀要

長春旭聲播音主持培訓學校第二屆理事會第一次常務理事會會議紀要

會議名稱：長春旭聲播音主持培訓學校第二屆理事會第一次常務理事會會議

會議時間：2011年5月6日

會議地點：長春旭聲播音主持培訓學校會議室

會議議題：

1、通報第二屆理事會第一次會議召開后的主要工作進展；

2、審議2011年工作計劃；

3、審議學校內部管理制度；

4、審議學校2011收支預算；

會議應到人員：魏本華、張志平、柳志偉、李言賦、關貴森、劉文華6位常務理事。

會議實到人員：魏本華、張志平、柳志偉、關貴森、劉文華5位常務理事出席；王永華理事列席會議，程博明理事派代表王俊鋒到會；李言賦常務理事因公務缺席，向大會提交了書面意見。

會議主持人：魏本華

會議審議通過了《2011年工作計劃》和《2011預算》，審議通過了內部管理制度。

會議討論事項和決議、意見如下：

一、二、會議審議通過秘書處起草的6項基金會內部管理制度，即《財務管理制度》、《財務管理細則》、《薪酬管理制度》、《人事管理制度》、《項目管理辦法》、《接受捐贈管理辦法》。

三、下一次常務理事會安排。會議決定，第二次常務理事會議擬于7月底在上海召開，由柳志偉負責安排，秘書處配合。特此紀要。