第一篇：華陽鎮勞動保障服務所2011年上半年工作總結

華陽鎮人力資源和社會保障服務中心 2011年上半年工作總結及下半年工作計劃

上半年，在鎮黨委、政府的正確領導下，在市人社局的關心和指導下，我所緊緊圍繞黨委、政府工作中心開展工作，以年初責任狀為工作目標，以創新、務實的工作作風，積極做好各項工作。現將半年來的工作匯報如下：

一、上半年工作基本情況

1、以創業促就業。我所緊緊圍繞以千人創業萬人就業大行動為主線，通過開展春風行動，農村實用人才培訓，創業培訓等形式，使城鄉居民創業就業工作再上新臺階。上半年共舉辦了3期SYB培訓90人，有2267人參加了創業意識培訓，轉移農村勞動力626人。2月19日開展了“2011春風行動”大型招聘會，利用交流會在石獅皮業城舉辦了招聘會，我鎮各企事業單位和個體工商戶提供崗位563個，招聘人數230人，現場達成意向就業人數152人。為鼓勵下崗失業人員創業，為15人提供創業貼息貸款服務。對社區協理員全部實行持資格證書上崗。

2、社會保障工作循序漸進。上半年完成養老保險擴面119人，占年計劃30%，征繳基金16。44萬元，工傷保險277人，生育保險79人，失業保險115人，新農保擴面113人，新農保續保繳費率達25%。根據年初市政府和市局責任狀，為確保任務的完成，我們將指標細化到各村并簽定責任狀。

3、退管工作任重道遠。退管工作是一項尊老敬老、惠及民生的大好事。我鎮現有退管人員5762人。我們積極提供零距離、全方位的優質服務。4月份為6105人進行資格認證，5月份開始新一輪為退休人員免費體檢開展服務。針對退管人員的興趣愛好，成立了193個自管組，分別成立了舞蹈隊、腰鼓隊、門球隊等。充分展示他們的才藝。舉辦各類健康講座13次，受聽人數187人。上半年對14人患重病家庭困難的退休人員進行走訪慰問。

4、創建和諧勞動關系。為全面貫徹實施《勞動合同法》，緊扣創建和諧勞動關系這一主線，進一步鞏固和完善勞動合同制度，提高合同簽訂數量和質量，督促區內企業勞動合同簽訂率在90%以上，督促規模企業集體合同和工資集體協議簽訂率在80%以上，勞動合同鑒證率在90%以上。嚴格執行最低工資制度，嚴禁企業使用童工，規范企業用工和企業工資支付行為。建立健全由政府部門、工會組織和企業組成的勞動關系三方協調機制，依法規范勞動關系，促進勞動關系和諧、穩定。

5、加大勞動保障執法。加大勞動保障法律法規宣傳力度，提高各用人單位和勞動者的守法意識。加大勞動保障監察力度，維護職工合法權益。重點加強勞動保障監察體系建設，實施網格化管理模式，實現橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的勞動保障監察全覆蓋和動態監管的管理目標，有效化解矛盾，切實維護社會穩定。

半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞保所 工作涉及面寬，政策性強，全體工作人員在市人力資源和社會保障局和鎮黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業務，提高服務質量，爭取做到群眾滿意，領導放心。

二、下半年工作我們將力爭做到四個確保

一是確保社會保險擴面正超額完成。一以貫徹落實《社會保險法》為契機，加大對私營企業、個體工商戶參保力度，做好靈活就業人員的參保宣傳工作，做到能保則保。二要加大新農保全覆蓋參保力度，把它作為村級責任狀列到年度干部考核，同時抓好新農保續保繳費率，力爭完成90%以上。

二是確保創業促就業工作有序推進。通過創業服務年、千人創業萬人就業等大行動，積極開展“送政策、送信息、送崗位”等活動，幫助特困群體再就業，確保消除“零就業家庭”。

三是確保各類培訓務求實效。下半年把培訓工作作為重點來抓，準備開辦二期SYB培訓，一期電工焊工培訓、家政培訓、外來勞動力培訓、失地農民培訓等。

四是確保孵化基地通過驗收。下半年把石獅村作為蔬菜農業孵化基地，該基地占地面積近千畝，將帶動50戶農戶，140人創業，270的就業。形成生產、加工、銷售一條龍服務，經營規模借助鄉鎮特色產業載體，進行對農業專業技術人員培訓，促使農村勞動力舊體力型向技能型轉變，增強其創業本領。

華陽鎮人力資源和社會保障服務中心

二○一一年七月十日

第二篇：2010年XX鎮勞動保障服務所工作總結

2010年XX鎮勞動保障服務所

工 作 總 結

今年以來，鎮勞動保障服務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級主管部門、機關各部門和各村（居）的關心幫助下，緊緊圍繞全年勞動和社會保障各項目標任務，積極維護社會經濟發展和老百姓根本利益，狠抓落實關鍵措施，促進了全鎮勞動和社會保障工作的順利開展，回顧一年的工作，分五個方面總結如下：

一、加大宣傳力度，提升全民保障意識

2010年以來，我所組織引導全體工作人員認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神和勞動保障相關法律法規，深刻領會胡錦濤總書記執政為民，科學發展觀的理念，以為民利民惠民的服務意識，指導我們的工作，把勞動和社會保障工作做細做好做實。我們通過充分利用村居全體干部以及人口普查員集中的機會多次組織學習，講解居民保險的政策，發放居民養老保險、農村合作醫療保險、城鄉居民醫療保險、城鎮職工社會保險、失地農民保障的宣傳資料，同時，采取下村居、進企業、深入拆遷現場面對面的宣傳講解，公開服務熱線電話，隨時接受社會各界人士的法律政策咨詢，經過反復的宣傳講解，職工群眾參保積極性空前高漲，依法維權的意識明顯提高，社會效益取得了顯著增漲。

二、完善各項管理，突出服務重心

針對勞動和社會保障工作面廣量大，老百姓對這項系統性工作的

認識越來越高，要求越來越具體的問題。今年以來，我所通過落實各人的工作職責，以方案程序管事的工作思路，自我加壓，克服人手少、業務量大的矛盾，經常利用休息日和晚上的時間加班加點，做到一般性工作落實到人，責任到人并跟蹤督查；重點難點工作拿工作方案，以方案程序管事。用科學發展觀的服務意識來規范完善我們的各項管理，使管理的格局更加貼近實際，服務企業與職工群眾、服務經濟社會發展與建設高效服務型政府的迫切要求相適應，努力適應“為民、便民、務實、高效”的服務型站所建設的工作要求，超額完成全年的各項目標任務。

三、落實措施，促進就業再就業

就業是民生之本。只有高就業，老百姓才能快致富。今年為了進一步穩定提高農村勞動力就業率，采取一系列措施：一是組織農村剩余勞動力參加市區勞務市場咨詢會來幫助農民尋找滿意的工作崗位；二是及時調處各類勞資矛盾，穩定職工隊伍；三是深入企業調查了解空崗信息，向求職者提供就業信息、介紹就業崗位，全鎮今年農村勞動力就業率達到95%以上。

四、明確目標，突出重點，力爭超額完成全年目標任務 社會保險是社會運行的穩定器、安全網，是提高農民生活質量，保持社會家庭穩定的一項重要措施。今年我們圍繞全年社會保險的擴面目標任務做到早計劃、早落實。深入企業、村（居）調查研究，采取切實可行的措施，全面完成全年的社會保險擴面征繳工作，形成了很好的社會效益。今年全鎮新增高齡補貼人員1700人，新辦居民養老保險1800人，居民醫療保險175人、學生兒童醫療保險1450人，農

村合作醫療保險15497人，個人參加職工醫療保險120人，新辦就業證外出勞工人員110人，全鎮城鎮職工退休職工近200人，居民養老退休人員達798人。

失地農民保障工作是拆遷安置工作的重中之重，關注民生的大事，解家村13、14組在今年6月份432名失地保障人員全部辦結，并已正常發放保障金。由于鎮政府的高度重視關心，仲聯村的歷史征地矛盾得到徹底解決，全村12個組2216人失地保障工作正在緊張有序的開展，褚雅村部分組失地保障工作也在積極的申報之中。

今年，鎮政府為村居一般干部補辦社會養老保險，實現了鎮村干部社會保險工作的全覆蓋，特別可喜的是，群眾的參保積極性明顯高漲，老百姓主動上門排隊繳納居民養老保險費，充分說明我們基層干部把勞動保障工作做得到邊到位，由于高齡補貼人員、參保退休人員的增加，預測今年全鎮可獲得市社保局養老資金發放額達436萬元，全鎮人均增加收入近200元，全鎮累計參加城鎮職工養老保險人數2300多人，居民養老保險參保人數4700多人，各項醫療保險做到應保盡保，為社會科學發展，建立和諧社會發揮了勞動保障的應有作用。

五、抓協調，保穩定，促發展，求和諧

勞動保障的目的是促進勞動關系的和諧，只有勞動關系和諧，才有社會的和諧、企業的健康發展。依法簽訂勞動合同是勞動保障的法律手段，我們把宣傳貫徹執行《勞動合同法》作為推動勞動關系和諧的推進器，采取下企業宣傳落實勞動合同的簽訂工作，從而有效的穩定了職工隊伍，促進了企業的穩步快速發展。今年8月份，我所利用半個月的時間，配合市勞動保障監察支隊對全鎮所有重點骨干企業勞

動合同簽訂、社會保險參保、職工錄用備案等基本情況進行了督查，從而有力地推動了企業職工參加社會保險、簽訂勞動合同的工作。同時，我們把勞資矛盾的及時處理納入為企業服務、為職工維權的工作內容，及時化解勞資矛盾30多起，工亡事故1起，我們力求把問題處理在基層，有效減輕企業用人成本，減輕職工的訴訟費用，維護了企業、職工雙方的利益，促進了勞動關系的和諧和社會的穩定。

在完成本部門正常工作的同時還積極圍繞鎮黨委、政府的中心工作和區人事勞動局階段性、突擊性的工作，服從服務于醫藥高新區的發展，嚴格遵守機關工作制度，按照基層站所作風建設的要求開展各項服務活動。在2010年工作中，雖然取得了一些成績，但與領導和群眾的要求還有一定的差距，主要存在工作節奏還不快，責任心還有待于進一步加強，服務的質量和業務水平還有待于進一步提高，決心在今后的工作切實加以改進。

第三篇：2006年鄉鎮勞動保障服務所工作總結

鎮黨委、鎮政府：

2006年，鎮勞保所在鎮黨委、政府正確領導和在上級業務部門的支持指導下，認真貫徹落實省、市、縣勞動保障及勞務工作會議精神，緊緊圍繞工作目標，強化管理，落實責任，健全機制，完善服務，多渠道、多途徑實現就業再就業人，全鎮輸出勞動力人，實現勞務收入萬元，離退休人員社會化管理達，主要做了以下幾個方面的工作：

一、制定

完善制度，狠抓所站工作人員學習，提高政策水平和業務素質

勞保所的工作，每一項都有嚴格的政策界限，學習跟不上，就不能熟練的開展工作。按照鎮黨委的學習安排，所里建立了每周一、三、五晚政治理論學習制度，周一業務學習及工作匯報制度，認真抓好所站工作人員的政治理論學習和業務知識學習，一年來，主要學習了黨的十六屆四中、五中全會精神，縣委第十二次全委擴大會議精神和縣、鎮人代會精神。組織所站人員強化學習了再就業優惠政策、勞動和社會保障政策法規、社會化管理服務知識、計算機知識等，同時積極組織45人（次）參加了市、縣勞動保障部門舉辦的勞保和勞務人員培訓班2次，為做好勞動保障工作打下了堅實的基礎。

二、落實各項措施，認真做好勞務輸出工作

1、加強組織領導，健全工作網絡。

按照縣鎮安排，從構建網絡、掌握實情、落實責任入手，勞保所、勞務工作站兩塊牌子、一套人馬，開展勞務輸轉工作。具體工作中，制定出臺了沙河鎮《關于加強勞務輸出工作的意見》，建立健全了鎮村（社區）社三級工作網絡，與此同時，從落實責任入手，代表鎮政府與各村（社區）簽訂了目標管理責任書，分解任務，落實指標，把勞務輸出工作納入政府經濟工作目標管理，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面，從工作機制上保證了勞務輸轉工作的正常開展。

2、強化宣傳發動，提高思想認識。

針對部分群眾思想觀念落后，不想出去、不愿出去的實際，勞保所從解決思想認識入手，wenmi114.com狠抓宣傳推動，大造輿論氛圍，采取多種措施把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、板報、標語、新聞、報紙和互聯網信息媒體等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、優惠政策和典型事例，進一步增強剩余勞動力外出務工的積極性。二是組織鎮、村、社干部和廣大青年農民開展勞務輸轉的大宣傳、大討論，讓群眾認識勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，使廣大務工青年克服怕字當頭，怕擔風險的守舊思想。三是及時總結全鎮勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織召開了務工能人座談會和巡回報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、體會和收入，用身邊的事引導身邊的人。四是編印下發《沙河信息服務》簡報，定期宣傳各種用工信息，為務工人員提供信息咨詢和就業服務。止目前，鎮勞務工作站共編印信息24期2500多份，發布各類勞務、用工致富信息121條，開展勞動力輸轉宣傳咨詢活動21次，為城鄉1800多人提供了務工意愿。通過宣傳發動，全鎮勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。與此同時，組織人員對城鄉勞動力資源狀況進行了詳細調查，將全鎮勞動力資源結構、富余勞動力現狀和勞務輸轉動態等情況進行整理錄入微機，建立了勞動力資源信息庫，分類建立勞動檔案，實行動態管理。

3、強化技能培訓，提高人員素質。

培訓是勞務輸出的助推器，勞務人員的文化程度和勞動技能直接影響勞動力的競爭力和勞動報酬的高低。對此，鎮上按照市場與輸入地企業的需求，積極組織開展外出務工人員技能培訓，使大多數勞動力掌握了1-2門務工技能，使外出務工人員由“體能型”輸出向“技能型”輸出轉變。一是抓好政策性培訓。重點對外出務工人員進行基本權益保護、法律常識、城市生活常識、尋找就業崗位、簽訂勞動合同、勞動安全保護、職業病防治等知識的培訓，增強外出務工人員的知法、守法和用法維權意識。二是抓好技能性培訓。按照市場引導培訓，培訓促進轉移的思路，堅持“實際、實用、實效”的原則，積極與用工企業和勞務基地加強聯系，把技能培訓與職業介紹、勞務輸轉緊密結合起來，采取先培訓后輸出或委托培訓的方式，大力開展以財務管理、建筑安裝、電子技術、家電維修、農機修理、家政服務為主要內容的“訂單式”培訓。止目前，全鎮共舉辦各類培訓班40余期，培訓人員2200多人（次），已取得從業證書人員達727人。

4、拓寬輸出渠道，擴大輸出規模。

減少農民才能富裕農民。思路決定出路。基于這樣的認識，針對地處城郊、信息通暢、建筑公司多、勞務輸轉靈便的特點，堅持把就地輸轉一批，季節性輸出一批，能人帶動輸轉一批，有組織輸轉一批做為勞務工作的主要形式，努力擴大勞務輸轉的規模和渠道。一是依托城郊，實行就地輸轉。積極動員鼓勵城郊農戶從事二、三產業。目前，全鎮在餐飲、商業、娛樂、修理等行業的從業人員達1800多人。沙河建筑公司6個

項目部常年組織本鎮1200名勞動力參與建筑工程，全鎮有31個小型建筑工程隊活躍在全縣各鄉鎮，從事小康住宅建設，帶動輸出640人。12家私營企業和個體門點，帶動本地勞務輸轉680人。二是能人帶動，實行季節性輸轉。依托五三村王淑珍、東渠崖村張華林、化音村宋瑞等勞務輸轉帶頭人12個，季節性組織閑散勞力在新疆、敦煌、金塔等地從事餐飲服務、瓜菜授粉、棉花采摘、建筑建材等工作，年輸轉勞力500人次以上。依托沙河建筑公司丁文新、何永峰、賈天海、顧學明、汪世明等勞務輸轉能手積極向外拓展項目，在玉門、新疆、青海、寧夏等地從事工礦企業，鐵路電氣化改造、高速公路等國家重點工程項目建設，年輸出勞力550人。三是有序組織，建立勞務基地輸轉。鎮上籌資2萬多元，先后組織3支小分隊赴東南沿海進行實地考察，在山東青島、福建泉州、廣東佛山等地建立用工需求量大、企業相對集中、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地6個，有組織輸轉務工人員185人。

5、積極落實有關勞務輸出的各項優惠政策

為了認真做好勞務輸出工作，引導城區下崗失業人員和閑散勞動力外出務工，勞保所認真貫徹市、縣有關文件精神，對城區下崗失業人員和閑散勞動力外出務工所能享受的優惠政策通過召開各種會議、發放宣傳材料、張貼標語、出黑板報等方式，積極宣傳，有力地推動了勞務輸出工作的順利進行。今年在認真調查摸底的基礎上，共受理異地就業享受社保補貼28人，上報審批享受10人，享受補貼金額達14000多元。

三、多方協調，努力做好企業退休人員社會化管理服務工作

為推進全縣企業退休人員社會化管理服務工作的開展，根據市、縣有關文件會議精神，狠抓落實，積極推進企業退休人員社會化管理服務工作。一是健全了機構，明確了工作職責，勞保所制定了社會化管理工作制度、養老金申領資格認定制度、養老金社會化發放信息反饋及信訪接待制度，籌資為各社區懸掛社會化管理服務站標志牌5塊，機構網絡制度圖版5塊，營造了社會化服務的濃厚氛圍，二是狠抓了社會化管理服務的宣傳和調查摸底工作，為了使全縣760名企業退休人員詳細了解和掌握社會化管理的目的、意義、和具體內容，勞保所投入資金2千多元制作服務聯系卡900個，印制致企業退休人員的一封信等宣傳資料900多份，向退休人員進行了發放，發放過程中，為確保人手一份，所里租用車輛，派工作人員對居住在外鄉鎮人員人逐一進行家訪，既發放了資料，又摸清了底細。通過調查，納入社區管理服務的726人，已全部建立了退休人員基本情況臺帳和信息庫。三是認真作好檔案接收管理工作。安排專人對需接轉的726名退休人員檔案進行了協調接收，共接受檔案726份，全部按姓氏筆畫編號整理，方便了資料查閱，提高了工作效率。四是開展了領取養老金資格認證工作；對領取養老金的700多名退休人員全部進行了認證。同時對轉入社區的120名黨員開展了正常的管理、教育活動；組織他們開展了社區豐富多彩的文體娛樂活動，極大的方便了退休人員。五是組織發放了11-12月份的養老金，作到及時準確，足額發放。

四、就業和再就業工作

1、結合下崗失業證的年檢和企業離退休人員領取養老金資格認證工作，開展了下崗失業人員、“4050”人員、就業狀況的調查，徹底摸清了城區下崗失業人員及就業狀況，全鎮共有下崗失業人員人，辦理再就業優惠證人，再就業人。結合2006年再就業援助月活動，對居住在城區的148名“4050”人員開展了“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖”為主要內容的援助活動。將再就業的優惠政策、用工信息送上門，對生活確實困難的對象，及時納入低保，并適時進行慰問救助。幫助援助對象轉變擇業觀念，鼓勵援助對象外出務工，實現就業再就業。

2、開展農民工務工情況調查，按照縣勞動局和鎮黨委、政府安排，對城區的非公企業及個體營業網點從業人員中的農民工的調查，摸清了農民從業的范圍、行業、工資待遇。在城區企業和個體戶中從業的農民工885人，涉及6大行業(其中制造業3人，住宿餐飲業271人，批發零售277人，居民服務業和其他服務業256人，其他行業78人）。

五、認真做好城市低保政策的落實工作

一是組織發放低保金200萬元，建立健全低保管理檔案，填寫低保審批表273份；二是認真貫徹落實縣政府召開的關于提高標準的會議精神，對城市低保標準按照10的比例進行了提高；三是根據縣民政局和鎮政府的安排，積極配合社區對原低保戶中已死亡、退休、家庭生活發生變化人員進行清查，并上報取消低保享受58戶158人；四是受理低保申請430戶，嚴格審核把關，在社區初審的基礎上，勞保所對申請低保對象進行了審查，并邀請鎮政府分管領導進行入戶抽查，經審核，向鎮政府上報146戶453人；五是開展城市低保家庭和非低保家庭重大疾病調查，共調查低保戶家庭中患重大疾病37戶40人，非低保家庭患重大疾病27戶27人。

六、存在的問題

1、企業退休人員社會化管理服務費難收繳。雖然我們做了大量的宣傳動員工作，但企業都不愿承擔此項開支，至今辦理檔案移交單位均未交費。

2、辦公經費十分緊張。鎮上在財政十分困難的情況下，仍安排部分經費用于勞動保障工作，但面對勞動保障大量而繁重的任務，根本是杯水車薪。

3、勞動保障工作人員素質需進一步提高，由于勞動保障工作人員都是招聘的下崗失業人員，還不能適應目前勞動保障工作的需要，需加大培訓力度，提高他們的素質。

今后的打算：

1、認真組織，大力宣傳，積極做好勞務輸出工作。把落實下崗失業人員參加勞務輸出實現異地就業享受的有關優惠政策作為今后工作的重點抓緊、抓好、抓細，落到實處，確保勞務輸出工作的順利開

展。

2、開展企業離退休人員社會化管理服務工作，接收退休人員，收取管理服務費。

3、開展空崗調查，搜集用工信息，為下崗失業人員牽線搭橋，促進再就業工作。

4、認真組織發放第四季度低保金。

姓名：___地址：甘肅臨澤勞務辦

第四篇：梅林鎮勞動保障工作總結

梅林鎮勞動保障工作總結

2009年，梅林鎮勞動保障工作，在鎮黨委、政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的具體指導下，認真貫徹學習實踐科學發展觀，以創建充分就業村為目標，以穩定就業為重點，積極推進勞動就業保障工作，較好地完成了各級交給的任務。

一、勞動保障平臺建設情況

為加強基層勞動保障平臺規范化標準化建設，全面提升勞動保障系統“服務發展、服務基層、服務群眾”的能力，今年，我鎮按照“六到位”(機構、人員、經費、場地、制度、工作)的要求，進一步強化領導，成立了以分管領導為組長，勞動保障事務所所長為副組長，各村勞動保障工作站協理員為成員的梅林鎮勞動保障平臺建設領導小組，領導小組下設辦公室，由勞保所所長任辦公室主任，負責鎮村勞動保障平臺建設日常工作，并將村級勞動保障工作站建設任務進一步細化、量化到村及協理員，同時將此項工作納入村級目標責任考核，真正形成“千斤重擔大家挑，人人肩上有壓力”的濃厚氛圍，采取多項措施加強基層勞動保障平臺建設。

基層勞動保障平臺是勞動保障部門直接面對群眾的服務窗口，是落實各項勞動保障工作的前沿陣地，也是實現勞動保障服務功能全覆蓋的重要載體，在勞動保障工作總體格局中占有十分重要的地位。基層勞動保障平臺服務質量的好壞、服務水平的高低，直接影響社會和諧穩定，直接涉及人民群眾切身利益，直接關系黨和政府的形象。根據市局統一要求，我鎮已設置了專門辦公場所——梅林鎮就業和社會保障事務所，占地面積100平方米，內設人力資源市場（60平方米）、檔案室（30平方米），配齊了辦公桌椅兩套、檔案柜兩組、電腦兩臺、打印機兩臺、電話一部、傳真機一部、數碼相機一部等辦公設施（空調正在落實），完善了各項工作制度、工作職責、工作要求均已上墻，配備專職的工作人員2人；所轄8個村級勞動保障工作站窗口建設也按統一要求得到落實。

二、工作開展情況

我鎮勞動保障所以勞動保障平臺建設為載體，進一步明確工作職責，辦事制度和辦理程序，實行規范化的統一業務流程。嚴格按照工作內容和業務流程開展勞動保障服務工作，推進勞動保障平臺工作的制度化，在政策規定、服務內容、辦事程序、辦理結果等方面實行“四公開”，在基礎臺

賬、服務內容、工作流程、規章制度、工作人員業務水平標準等方面實現“五統一”，努力提高服務質量和效率。依托鎮人力資源市場和勞動保障平臺，在去年已實現田村村、橋頭村創建充分轉移村的基礎上，今年又在積極申報梅林村、沙埠村的充分轉移村創建和目標責任考評工作；順利完成14000人的勞動力資源調查和信息錄入工作；舉辦種植（山核桃、板栗）、養殖（養雞）業、林業等各類新型農民技術培訓5次、300人；大力開展就地就近就業、強化就業援助，拓寬市場就業，切實做好“四類人群”充分就業；積極做好梅林村大沖上、下25戶被征地農民養老保險和33名村干部養老保險繳費工作；在基層勞動保障平臺層面，大力開展技能培訓、轉崗培訓和創業培訓工作，使下崗失業人員和農村勞動力“零距離”接受技能培訓，提高就業技能。在基層勞動保障平臺加強勞動合同管理、監察維權、勞動仲裁等工作。

三、2010年工作思路及舉措

(一)抓好培訓，強化素質。加強對基層勞動保障工作人員的能力建設和規范操作的培訓。切實開展好“村級星級勞動保障協理員”評比活動，進一步提升基層勞動保障平臺工作人員業務能力和工作水平。特別著重于社會保障、技能培訓、勞動監察和勞動仲裁業務以及勞動合同管理等方面知識培

訓，適應新時期工作任務的需要，使基層工作人員的業務素質得到整體提升，為全面發揮勞動保障的整體功能奠定堅實的基礎。

(二)下大力完成轄區內人力資源建檔工作。力爭在兩年內建立和完善轄區內勞動力資源的 “一戶一冊”建檔工作；定期開展企業用工調查并發布用工信息，舉辦小型農民工供需洽談會；開展新型農民技術培訓和創業培訓。(三)維護農民工權益，建立和諧勞動關系。深入開展《勞動法》《就業促進法》《合同法》《勞動爭議調解仲裁法》“和諧勞動關系”的宣傳工作，督促企業按法規簽訂勞動合同，完善勞動工資保證金制度，增強企業、農民工的參保意識和維權意識，并積極參與協調勞動糾紛，切實維護職工權益。結合轄區實際，積極探索增強工作實效的舉措，幫助有就業愿望的群眾提高就業技能，轉變擇業觀念，開發更多適合就業困難人員的工作崗位。

二00九年十二月八日

第五篇：XX鎮2008勞動保障工作總結

XX鎮2008勞動保障工作總結

根據中共十七大精神，緊緊圍繞維護勞動者權益、保證社會安定的中心思想。XX鎮政府勞動保障工作在上級領導的指導和統一部署下，按照充分發揮政策的牽引力，部門聯合的促動力與組織領導的催生力。形成領導重視，部門合力，上下思想統一，社會各界積極配合的良好局面。現就我辦2008的工作情況總結如下：

一、農民培訓工作。我鎮按照“人才興鎮、機制創新、形象宣傳、強化手段和重點突破”的總體要求，充分發揮農民科技教育培訓中心的職能，充分發揮農村現代教育網絡的重要作用，以農民增收、提高糧食綜合生產能力和促進農村勞動力轉移就業重點，大力開展農民培訓和農村實用人才培養，加大科技示范推廣和信息傳播服務力度，努力提高農民綜合素質，加快農村富余勞動力向非農產品行業和城鎮轉移，加強對擬轉移農民就業前的培訓。

今年我辦共牽頭組織培訓了1620人，我辦今年主要負責的是電工、焊工、冷作工培訓、特種行業起重機培訓和針織培訓等，大都推薦到本地的船廠和針織廠去，農民轉崗就業率達到了95%以上，取得了不錯的社會反響。

二、社會保險覆蓋面工作。針對當前各類保險工作的征繳工作，我鎮積極發動XX鎮各企業要樹立全局意識和整體觀念，通力配合，全面落實企業職工的基本養老保險統籌，為企業職工解決好后顧之憂。今年擴面工作任務相當艱巨，但是我鎮迎難而上，強化監督，加強檢查，對各項保險沒有落實的企業進行了宣傳和溝通，爭取完成任務。

總的來說，今年的保險擴大覆蓋面工作完成情況良好，工傷保險和被征地人員養老保險都名列全縣領先地位，其他養老、失業、醫療、等保險覆蓋面工作也扎實推進，位于全縣中列。累計完成社保擴面3160人，其中，養老保險227人，失業保險149人，醫療保險 271人，工傷保險341人，生育319人，被征地養老保險285人。

三、勞動關系協調工作。勞動和社會保障工作關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到經濟的發展和社會的穩定。近幾年來，經過強化學習和廣泛地宣傳動員，以不斷增強人民群眾的法律意識為先導，以規范行為、創設條件、維護廣大勞動者的合法權益為目的，認真貫徹執行《勞動法》，取得了一定的成績。

加大勞動保障監察力度。加強對勞動力市場和勞務中介組織的監管，認真清理整頓勞動力市場，依法嚴懲侵害農民工權益的行為。同時，經常性走訪各大船廠和各企業，宣傳勞動保障法律法規宣傳，加大勞動監察部門的執法力度，督促用工單位與農民工依法簽訂并嚴格履行勞動合同。

我鎮勞動保障監察中隊積極開展各項勞動保障監察工作，履行職責為企業員工爭取利益，利用勞動用工年檢和勞動執法全縣大檢查的時機，調查企業有無不良用工情況。

今年我辦牽頭成立了企業參與的勞動糾紛處理機構，及時有效地解決勞資糾紛和工傷糾紛等矛盾，共處理各類糾紛40余起，金額涉及200多萬，處理率達100%。

四、城鄉統籌就業工作。城鄉統籌就業，是實現農村勞動力向非農產業和城鎮轉移的重要條件，是促進農民增收致富的關鍵環節，是全面建設小康社會的必然要求。為加快城鄉一體化進程，更好地推動經濟社會發展，應積極穩妥地建立城鄉統籌就業的新機制。

今年新增就業崗位970人；公益性崗位開發10人；城鎮失業人員再就業達240人，其中困難人員75人；農村勞動力轉崗就業930人；網上開介紹信290人。社會失業率控制在3%%以內。

明年工作思路：

一、加強勞動監察執法。加強勞動法和監督法的宣傳。把涉及民工切身利益的有關的法律條文印成小冊子，由用工單位購買發到每一個民工的手中，讓農民工了解自身的權益，并知道了解怎樣通過法律的手段維護自己的合法權益。

二、做好各類培訓計劃安排。按照“做事、造勢、務實”的要求，認真總結農民培訓的效果、先進經驗和農民通過培訓科技致富的典型案例，擴大向社會各界和廣大農民的宣傳，營造關注、關心、支持和積極參加農民培訓和農廣校教育的良好環境和氛圍。

三、認真貫徹落實新一輪就業再就業政策。就業再就業政策，關系到眾多企業和廣大職工，關系到他們的切身利益。廣開就業渠道，促進下崗失業人員再就業。全面落實新一輪就業政策，多方位地拓寬就業再就業渠道，竭力為下崗失業人員再就業創造新崗位，就業結構發生積極變化，特別是民營企業成為吸納新增就業的主渠道。

四、做好社會保險征繳制度。針對明年新出臺的外地民工保險制度，對企業進行宣傳和發動，務必使明年的工作順利開展。

XX鎮政府

2008年12月21日