第一篇：山東農業大學學生會各部門職能及簡介

主席團

一、職能簡介：

1、主持學生會的全面工作，討論和制定學生會整體工作計劃，決定有關重大事項。

2、推進學生會自身建設，增強學生會的凝聚力和工作能力。

3、傳達上級有關指示，落實上級工作安排，并負責向上級匯報學生會工作開展情況。

4、定期主持召開學生會全體會議、常委會議、主席團會議，傳達各項決議和工作指示，同時聽取學生會成員意見。

5、主席統一調度，副主席分管各部門工作。

二、學生干部建設

學生干部是學生工作的直接參與者，南校區學生會堅持完善學生干部建設。

全面提高學生干部素質，建立并完善學生干部成長機制，保證學生干部培訓每學年進行一次。本屆學生會特別制定“學生干部成長檔案”制度：學生干部每周一結，使學生干部在工作之余增加自我實現感；老師、常委評定制有易于加強新老學生干部之間交流，同時方便老師了解學生會干部個人情況，為學生會人才選拔打好基礎。

三、作風建設

作風建設是學生會工作開展的重要保證，做好學生會作風建設工作有利于學生會整體提高工作質量和工作效率，更好的保持學生會成員工作積極性。南校區學生會圍繞作風建設方面做出以下工作：

1、南校區學生會堅持實行嚴格的考評制度，針對值班考勤、紀律、衛生等方面制定詳細的量化考核，考核結果同獎懲掛鉤；

2、擇期開展學生會工作風氣強化月，對學生會整體工作進行強化規范和約束，整頓學生會工作風氣，保持學生會成員工作積極性，提高工作效率；

3、南校區學生會根據工作開展實際情況對南校區學生會工作手冊進行不斷編寫和校訂，以此敦促學生會成員對各項工作進行不斷完善，提高學生會整體自我發展和自我學習能力；

4、不定期召開學生會內部交流會，組織學生會成員共同學習對學生干部的各項要求，交流工作體會和感悟，以此提高學生干部工作質量；

5、通過學生干部素質拓展和其他各種培訓，加強學生會成員的作風和能力建設，培養團隊精神，提高學生會自身凝聚力，促進學生會工作開展。

四、納新、干事調整

南校區學生會是在南校區學生管理部領導下建立的學生組織，是連接學校和學生之間的重要紐帶。為加強南校區學生會“三自”職能的進一步發揮，為推進學生會為同學服務宗旨的深入實現，為更好的開展各項校園文化活動，發揮廣大學生干部的帶頭作用，建設一支有凝聚力、戰斗力的學生干部隊伍，現開展山東農業大學南校區學生會干事選拔工作。

秘書處

一、部門簡介：

南校區學生會秘書處是南校區學生會的重要組成部分，是主席團與其它各部門聯系的橋梁，直接對主席團負責。秘書處作為學生會的樞紐部門，與其它部門緊密聯系，貫徹學生會工作方針政策，協調和督促各部門職責履行，是學生會各部開展活動的單位，也是促進學生會內部建設的重要機構。

二、部門分組：秘書處下設考評小組、文秘小組、辦公室

1、考評小組主要負責如下工作：

(1)辦公室值班考核（具體內容詳見值班考核條例）。(2)會議簽到（具體內容詳見例會制度）。

(3)大型活動簽到表楊。在學生會舉辦的大型活動中，由秘書處負責對參與協助的其他部門成員統一簽到，并于活動結束后表揚。原則上一大節簽到一次。

(4)考核結果匯總通告（具體內容詳見值班考核條例）。(5)通報和表揚均作為校會學期末評選先進個人的重要依據。

2、文秘小組主要負責如下工作：(1)負責全委會和每周常委會的會議紀要。

(2)學生會工作材料的管理（具體內容詳見檔案管理條例）。(3)學生干部檔案等材料的管理工作（具體內容詳見檔案管理條例）。(4)各院部及各部門上交材料的存檔管理登記工作。(5)工作推進表。由秘書處于周末統計各部下周工作，并于下周一打印張貼于辦公室。

(6)學生會休閑小志制作。由秘書處定期制作當前國內外的時事以及各種知識，與學習部學習園地、網絡部計算機小貼士一起張貼于辦公室，供各部門值班人員翻閱學習。

3、辦公室小組主要負責如下工作：

(1)辦公室倉庫管理。學生會閑置物品統一存放于倉庫中，由秘書處人員統一管理，各部若需存取物品，請聯系秘書處同學，并做好相應的登記。

(2)辦公室衛生。辦公室衛生實行部門輪流負責制，每部各負責一周，由秘書處負責監督、考核。

(3)物品管理與借用。秘書處負責校會展板架、拱門、幕布等各種物品的借用（具體內容參見物品管理與借用條例）。

(4)5號櫥柜的管理。辦公室常用物品存放于5號櫥柜中，由秘書處負責管理。內放有：席簽、席簽盒、電池、工作證、聘書、錦旗以及垃圾袋、紙杯等常用物品。

三、秘書處常規工作：

（一）例會：

1、秘書處例會：

秘書處定期于每周一晚20:50在辦公室或圖信樓402召開部門例會，會議由部長主持，各成員務必準時參加，若不能按時與會者請及時向部長請假，并說明事由，由考核小組負責記錄、匯總。每學期例會請假超過5次，曠會超過2次者勸退。

會議流程：由秘書處相關成員負責匯報上周的工作；由部長總結上周工作，具體討論下周工作任務的分配；部門內部成員相互交流工作經驗，心得體會（注意會議紀律）。

2、安排各部例會時間：

各部例會時間由秘書處統一安排，地點原則上在校會辦公室，一學年內各部輪流在中午和晚上開會，特殊部門除外。若部門須召開臨時會議，應先與原定辦公室開會部門協調，協調不開的可申請圖信樓402會議室，向常務副秘書長領取鑰匙，鑰匙務必在次日中午之前還回。（具體內容參見會議制度、各部例會時間安排表）

（二）獎懲制度：

由常務副秘書長對本部門成員的值班情況、日常表現以及重大活動的參與情況進行監督、考核，并根據本部門成員綜合表現于本學期期末評選先進個人，并頒發榮譽證書。（具體考核辦法參見值班考核條例和會議條例）。

（三）統計加分證明：

秘書處于每學期期末統計各部成員姓名、學號、學院、專業、班級等相關信息，交與學管部老師審核后，由秘書處統一送至各院團委。如有差錯應及時反饋，由秘書處統一處理。

（四）活動前期物品準備及會場準備：

1、詳細列出活動或會議所需的物品清單，需借用的物品填寫相應的物品借用表格，如需外購應列出采購清單，由老師審核后集體采購。

2、根據活動或會議需要借用相關的會議室。

3、秘書處應在活動正式開始前一個小時完成會場布置，檢查活動所需的各種物品是否齊全、各項設備是否能正常使用。（如報告廳的申請，話筒準備，桌椅擺放，背景ppt，聯系照相人員，多媒體借用，茶水準備，會后簽到，嘉賓禮品準備。主持詞等）(五)物品的采購與領用：

1、南校區學生會日常物品的采購由秘書處負責，原則上每學期開學初采購一次。

2、采購前由秘書處統計并匯總各部所需物品清單，將物品清單交由學管部老師審核。

3、秘書處根據修改的物品清單采購。

4、采購回的物品統一寄放于大學生事務服務中心，各部領用物品時需提前聯系秘書處部長經允許后方可領用，并在事服與秘書處登記。

5、辦公室日常用物品如透明膠、雙面膠等從學管部辦公室領用。

（六）花名冊：

花名冊分為電子版和書面版，以部門為單位建立學生會花名冊，其內容有姓名、學院、專業班級、職務、聯系方式、籍貫、相片（一寸免冠照片）。為方便南校區學生會成員的管理，花名冊一式三份由學管部老師和秘書處負責保管。

（七）開關門制度：

1、由秘書處安排校會成員負責每天早晨、中午的開門。周一至周五由秘書處負責開門，周六、周日早晨有實踐創新部負責開門。

2、負責人應在每天早上7:50，中午13:50（夏天14:20）準時開門。中午、晚上由最后離開辦公室的同學負責鎖門。非值班期間各部如有特殊情況，需進出辦公室的請與該天值班的人員聯系，為方便聯系已將每天值班同學名單及聯系方式已張貼在校會的門旁。

3、最后離開辦公室的人應確保電源、窗戶已關好，方可將門鎖好離開。

（八）辦公室用水制度：

1、南校區學生會辦公室飲水的領取和管理由秘書處負責。

2、送水師傅送水時，值班人員應給水票，無水票時可打欠條，領水后應在領水表上登記領水數量、日期、用途、經辦人等相關信息。

3、各部辦活動如需用水，請提前聯系秘書處，并在辦活動時保管好水桶，如若損壞或丟失，由該部負責。

（九）部門負責人制度：

秘書處實行部門成員輪流負責制。每周從干事中選出三人對本部門各項工作進行統籌安排，同時對其他成員的工作進行監督，其他成員應積極配合負責人的相關工作。

（十）飛信小組：

南校區學生會飛信小組成立于第八屆學生會，旨在發揮秘書處協調各部的職能，更好的加強與各部門之間聯系。在成立至今，飛信小組在短短的時間已發揮出巨大的作用。

1、飛信小組成員來自南校區學生會十一個部門，每部一名。

2、飛信小組組長由秘書處常務副秘書長擔任，秘書處小組成員擔任副組長，協助組長工作。

3、飛信小組成員要求：本人以身作則，具有極佳的大局觀，強烈的責任感，嚴謹的態度；在本部門內為主要通訊員，聯系部門同事；在本部門內工作積極，態度認真，得到部長認可；在本部門內為人真誠，在同事中具有極高的威信；積極參加其他部門活動，能夠較為全面的把握其他部門的動態。

（十一）南校區學生會學生干部成長檔案管理制度：

為進一步貫徹“愛國愛校，質樸厚德，求真創新，實干奮進”的農大精神，發揮南校區學生會學生干部“自我教育，自我管理，自我服務”的積極作用，加強南校區學生干部制度化、精英化、規范化建設,，現建立學生會干部成長檔案，成長檔案使用如下：

1、學生干部成長檔案從干事到常委每人一份，以部門為單位由秘書處統一保管。

2、學生干部成長檔案為記錄學生干部工作內容與成果的重要依據，全體學生干部在填寫時應本著“語言簡練，條理清楚，記錄詳實，工作清晰”的原則，杜絕編造。

3、學生干部將每周工作內容有條理的總結記錄，并如實填寫在工作內容一欄，將在工作中獲得的收獲體會，經驗教訓以及對以后工作開展的建議填寫在工作體會一欄。

4、干事填寫完成后由常委對其工作進行評價，常委工作由學管部老師評價。

5、干部成長檔案填寫時間為各部例會前，每周填寫一次，由秘書處相關人員負責發放，例會后收齊放回秘書處。

6、學生會全體成員須保持檔案整潔，不得隨意填寫涂畫并故意損壞，若出現損壞丟失情況，后果自負。

7、學生干部成長檔案將伴隨學生干部整個任期，退會時方可帶走。

8、學生干部成長檔案將作為期末考評與中期調整的重要依據。

（十二）協助主席團與各部的工作：

秘書處作為主席團與其它各部門聯系的橋梁，全面掌握學生會的工作信息與動態，及時準確的傳達老師及主席團下達的各項指示與任務，協助主席團處理好學生會的日常事務。

（十三）納新的相關物品準備及工作安排：

1、輔助新聞中心制作納新的宣傳海報、展板，做好納新的宣傳工作。

2、負責生活橋納新使用的桌椅、帳篷以及其他相關物品的借用。

3、匯總各部門納新值班表，監督和考核各部在生活橋納新的值班情況。

4、負責各宿舍樓下筆試、面試相關通知的制作 與張貼。

5、負責各部門筆試、面試的教室的借用與安排。

6、由秘書處負責匯總各部門參加面試以及志愿者的人員名單。

新聞中心

一、部門職能簡介：

山東農業大學南校區學生會大學生新聞中心是在南校區學生管理部的領導下，由熱心新聞工作的農大學生組成的一個學生組織。大學生新聞中心作為南校區廣大學生獲取信息的窗口，以報道校園動態，及時提供各種實事信息，以及為學生會各部門的活動進行宣傳為主要任務，努力做好各類活動、會議等的新聞稿件擬寫報道工作和活動海報、展板、條幅、宣傳欄等的設計制作與更新。充分發揮新聞工作的輿論導向作用，打造山東農業大學特色宣傳媒介，全心全意為廣大農大學生服務。

二、常規工作：

1、新聞稿寫作 新聞稿

新聞中心新聞稿組主要進行新聞稿的寫作，負責各類活動、會議等新聞稿件的擬寫報道工作。

寫作要求：重大活動由專人負責新聞報道,注重講究準確、時效、質量，養成敏銳的觀察能力,積極挖掘亮點與特色,寫作有深度，有內涵，同時自覺加強學習，逐漸形成自己的寫作風格，力求寫出新意，完成后的新聞稿交由部長審閱。

稿件發表流程：山東農大新聞網：搜集素材——深入了解素材本身——擬寫新聞稿件——學管部老師審閱——投遞新聞平臺——學校宣傳部審核發表。宣傳欄

新聞中心新聞稿組同時負責對國內外時事、校園動態、優秀書籍、工作推進表、高校面對面、名山大川等的傳達與簡介，制成宣傳彩頁，并張貼宣傳欄。(1)宣傳欄制作流程

搜集素材——材料整合——制作電子版——文字、圖片整合——主任審核修改——到學管部老師辦公室打印——張貼宣傳。（每周一期）。(2)宣傳欄制作要求

<1>專人負責，搜集影響力強，與大學生息息相關的相關材料。<2>養成敏銳的觀察能力,積極挖掘亮點與關注性動態，制作有蘊含，高水平的宣傳欄。

<3>自覺加強學習，逐漸形成自己的制作風格。2.展板、海報制作

新聞中心的書畫組主要負責展板、海報、宣傳欄的制作。（1）宣傳組展板制作流程

通解宣傳對象——準備階段（展板和顏料等）——構思制作（粘紙、鉛筆打稿、上色）——后期修飾（細部刻畫，去鉛筆線條）——固定展板——貼標簽、展出—— 展出結束，抬回展板，收好（2）展板海報制作要求

<1>展板、海報講求干凈整潔、粘貼嚴謹、畫工精細、書寫規范的呈現給大家。

<2>每次出板做好記錄（時間、內容、人員等），以待總評考核。<3>做完展板后自覺打掃衛生。達到出版所用用具清洗干凈，擺放歸位，雜物清倒干凈的目標。（3）展板使用要求

<1>本中心出展板須按時展出、及時抬回，以免丟失。

<2>其他部門用板須與新聞中心提前聯系，保證展板用完按時抬回，并通知展板使用負責人，以免丟失，如丟失，用板負責人需承擔相應責任。

<3>借用展板時借用負責人須登記（登記事例: 借用人、借用數量、借用展板號、借用人所在單位、聯系方式、借用時間、歸還時間等事項），每周進行匯總。3.新聞新星大賽

新聞新星大賽以寫作新聞稿為切入點，旨在引導新生了解校園時事、關注校園動態、融入校園生活，增強新生對農大的認同感和歸屬感，使新生自覺成為農大精神的傳承者和發揚者。與此同時，培養新生新聞敏銳感，加強其對國家與校園新聞的了解與關注，提高時事洞察素質，提升當代大學生博聞強識的良好形象。（1）活動流程

宣傳——征稿——評稿——面試答辯——成果展示（2）活動亮點

<1>選手風采展示：各小組成員合作，通過PPT、簡單采訪等形式進行自我介紹，充分展示個人魅力；

<2>DV新聞播報：新聞中心提供設備支持，各組成員在校園中尋找新聞事件，由小組人員自行進行DV拍攝，配以新聞解說，在答辯中進行展示。DV新聞播報要求貼近學生生活，素材新穎、角度獨特、以小見大，展現農大學子健康向上的精神風貌。

<3>現場視聽說：現場工作人員播放一段新聞視頻或由主持人描述一個事實現象，每組成員依次進行發言，發表自己對視頻或描述中所展現的新聞事件的看法與觀點，并以簡潔明了的語言進行現場新聞播報。

三、考核制度

新聞中心嚴格服從學校、學生會管理，積極配合兄弟部門搞好宣傳報道工作。各成員對于分配的任務，必須保質保量完成，不得借口推辭，合理安排工作與學習的關系，在工作上應熱情參與，在學習上爭做同學表率。開會不得遲到早退，不得故意曠會，有事須事先請假。同時樹立良好學生干部形象，時刻注意維護學生會的榮譽。1.值班制度

（1）新聞中心服從校學生會統一安排，每天每節課在南校區學生會辦公室安排一位值班負責人。

（2）值班實行考勤記錄。值班人員應按時值班，不得無故缺勤、遲到、早退或隨意離開，有事應向該時間段值班負責人請假，連續兩次無故缺勤者給予警告，連續三次無故缺勤或不服從值班安排者作自動退出新聞中心處理，值班負責人請假或安排其他值班負責人替班。（3）值班人員負責值班階段的聯絡工作。值班負責人應認真做好值班記錄。2.例會制度

（1）每周召開一次全體例會，進行上周工作總結和下周工作部署。如有臨時通知需要召開會議，以通知為準。

（2）例會按時召開，與會成員不準遲到。開會時不準吃東西，手機調到震動狀態，不準接聽手機。

（3）例會成員如不能參加例會, 須提前向主任請假。（4）做好每次例會會議記錄。

四、特色活動——書畫藝術展

新聞中心的工作主要以常規性工作為主，為了豐富校園文化活動，使廣大師生能夠在娛樂中體味中華傳統藝術與現代藝術的魅力，特舉辦了“慶祝建黨九十周年大型書畫藝術展”。

書畫藝術展分為書法跟涂鴉兩個實踐區，與國畫、印章、剪紙、臉譜、笑臉墻、文化衫、人體彩繪、廢品手工雕塑、圖釘畫、夢想保鮮等十個展區。

各實踐區與展區簡介如下：

1、書法——即可參觀優秀作品，又可觀賞大家現場執筆，還可接受書法指點，可謂一舉三得。

2、涂鴉——感受街頭文化，施展自身才華

3、國畫——觀賞優秀國畫作品，現場參與國畫創作

4、印章——跟隨印章達人來親身體驗下印章的制作，為自己設計一枚獨一無二的印章。

5、剪紙——參與剪紙知識問答，親身體驗剪紙的魅力

6、臉譜——一筆一劃之間，獨具匠心的臉譜就出來了

7、笑臉墻——留下笑容，留下青春的印記

8、文化衫——讓T恤生動起來

9、廢品手工雕塑——變廢為寶，綠色生活

10、圖釘畫——動手按一按，美麗自出來

11、人體彩繪——體驗神秘藝術的美麗

12、夢想保鮮——留下你的夢想，讓我們為您保鮮夢想

學習部

2011-11-14 00:25:12 作者: 【大 中 小】 瀏覽:574次

一、部門職能: 山東農業大學南校區學生會學習部以引導和培養同學樹立良好的學風為宗旨，秉承“學習、工作兩手都要抓，兩手都要硬”的傳統，主要負責學生學習活動的規劃和組織工作，拓展校園課余科技學術文化領域，為廣大同學提供良好的學習環境和氛圍。主要工作包括：

1、聯系各院學習部，引導各院學習部工作，對各院工作進行定期考核。

2、規劃和組織學習經驗交流會、知識講座、學習競賽、辯論賽等各種學術科技活動，并配合相關部門組織科技文化節等活動，促進校園良好學風的形成，活躍第二課堂。

3、完成學校、團委和學生會主席團交辦的工作，并接受廣大同學的監督，民主、平等是本屆學習部的決策與行事風格。

二、部門工作: 我部工作共分四個模塊：“啟益人生”——名師名家講壇活動、學習性組織建設——學習園地、國學經典、自習室檢查。

女工部

2012-03-11 21:45:23 作者: 【大 中 小】 瀏覽:597次

一、部門簡介：

山東農業大學南校區學生會女工部是山東農業大學南校區學生會下設部門之一，是讓外界了解農大女生的窗口之一，是為女生服務的重要部門。女工部關注女生學習與生活，積極開展健康豐富的適合女生的活動。此外女工部積極為其他部門提供支持和幫助，女工部是學生會不可或缺的一部分。

二、常規工作：

1、加強女生“自尊、自愛、自立、自強”的教育，提高女生自身修養。在女生中宣傳國家有關提高婦女地位、保護婦女權益的法律法規和政策。向有關部門反映廣大女生的實際意愿和需要，維護廣大女生的權益，真正為女生排憂解難。

2、負責組織全校女生開展女性特色的各項文藝、體育活動，定期舉辦關于女性知識形體禮儀等系列講座女生節等活動，豐富女生生活，提高女生整體素質。

3、深入了解女生情況，收集意見及建議，及時向學校有關部門反映情況，為學生在思想、學習、工作等方面排憂解難，幫助女生協調好各方面關系，關心女生學習、生活情況，提高女生動手能力，培養其自立、自強、自愛的現代女性意識。

4、搭建男女生交流溝通的橋梁，促進校園文化的融合。

5、負責組織、管理、培訓校禮儀隊，在學校及學生會各大活動中擔任迎賓、引導、頒獎等工作，展示我校女生良好的精神風貌。

三、女生工作部特色工作：

1、《溫馨小貼士》期刊

《溫馨小貼士》從創刊之初就提出并一直實踐著“版面清新、文句優美、圖文并貌、服務女生”的辦刊理念，刊登的文章和圖片，充滿著豐富的感情和思想內涵，多角度、全方位地采集貼心信息，努力把同學們日常學習、生活最需要的呈現給每一位讀者；刊物內容豐富而全面，除健康養生、服飾搭配、美容瘦身、運動健康外，還有大量的勵志故事、經典電影推薦、黨團知識等；從這里，可以感受到大學生健康向上、向美的力量,帶給每一位讀者以啟發、沉思和感悟！50期周刊、不定期的專刊，數百篇關愛女生的文章，《溫馨小貼士》清晰地見證著南校區學生會女工部的發展、壯大，記錄著女工部每位成員的成長。同時我們對《溫馨小貼士》在女生中的影響力和大家對它的關注程度進行了調查。調查結果顯示，幾乎每期都有感興趣的內容占77%，非常關注占5%，方便時偶爾看一次占7%，從未看過占8%。由此可見，女工部的《溫馨小貼士》在學校里已經取得了一定得成就，《溫馨小貼士》逐漸成為我們部的一大特色 在小貼士的內容方面，不同的女生有著不同的喜好。她們選擇得有：運動飲食保健類（27%），好書推薦、勵志故事類（22%），美容護膚服飾搭配等流行時尚類（26%），還有生活學習人際交往類（25%）。在小貼士內容上面，涉及很少的是好書推薦、勵志故事類和生活學習類。關于女生生活的內容基本上沒有出版過，以后會盡快的改變這一狀況，加入女生們喜愛的內容。

2、女生節系列活動

女生節，于上世紀九十年代初起源于山東大學，發展于中國各高校，是一個關愛高校女生、展現高校女生風采的節日，也是校園趣味文化的代表之一。一般定義在3月7日這一天，也就是三八婦女節前一天。女生節為女大學生們提供了學習和鍛煉的平臺。許多大學生認為舉行女生節意義深遠。不僅可以豐富校園生活，體現學校尊重女生、關愛女生的風尚，促進男女同學間真摯地交流，和展現學生的青春風采。又能從中獲取有益的知識。20世紀90年代，中國婦聯號召女性“自尊、自信、自立、自強”，全國部分高校響應婦聯號召，舉辦“女生節”為大學生提供了展示自身形象的舞臺。通過一系列女生節的活動，發掘了女生的不少才干，活動辦得既生動有趣，又有一定的啟發意義，受到女生們一致歡迎。

而女生節更重要的意義在于引導廣大女生更多地關注自身的道德修養、文化內涵，心理健康，從容自信等綜合素質的提高，幫助女生正確看待和審視自己，幫助女生們走成長、成才、成功之路，在未來的路中洋溢自信與熱情、希望此次活動帶給她們一些創新的，有價值的收獲，讓校園里因為有女生的存在變得格外絢麗。

女生街作為女生節系列活動的第一項，也是最受到大家關注的活動，校女工部攜各院女工部都準備了形式新穎，內容豐富的活動，為女生們準備了精美的禮物。

文藝部

2012-03-11 21:46:17 作者: 【大 中 小】 瀏覽:439次

一、部門簡介：

營造繁榮的校園文化氛圍，鼓勵廣大學生加入到校園文化活動中來。發現、培養和儲備文藝人才。積極開展創造性的文藝活動，舉辦各種文藝演出、講座及其他各種藝術培訓工作，陶冶學生們的情操，豐富學生們的課余文化生活。

二、常規工作：周末舞會 文藝后備組織

體育部

2011-11-14 00:22:08 作者: 【大 中 小】 瀏覽:511次

一、部門簡介：

山東農業大學南校區學生會體育部隸屬于南校區學生會，是一個來源于學生服務于學生的組織。在學校領導和學生會常委的有效管理下，體育部的成員之間互幫互助，團結友愛。

二、部門制度：

1、部員對部內工作有建議、批評、咨詢和監督的權利。

2、部員有選舉權、被選舉權和表決權。

3、部員有組織、參加體育部主辦或協辦的各項活動，并利用體育部提供的一切便利條件的權利。

4、部員有參與部內評優、獎勵、提拔的權利。

5、部員有團結友愛、互相幫助的義務。

6、部員有遵守本部規章、執行本部決議的義務。

7、部員有積極配合部長、副部長及其他部員積極參加部內各項工作，不遲到、不缺勤的義務。

8、部員有維護本部利益和名譽、為本部服務的義務。

9、請假制度：例會、值班有事有病可向部長請假，請假三次以上者取消評優資格，無故曠會、曠班三次以上者自動離職退部。部內成員因無故曠會、曠班而自動退部的，由其直接領導者在部內例會中做出書面通知，并寫入部內記錄。

三、常規工作：

體育部常規工作主要是承辦組織各類體育活動，包括全校的男子籃球聯賽、男子籃球聯賽、新生拔河比賽以及趣味運動會等，還有體育小貼士的展出以及定期召開南校區各院體育部部長會議。

宣傳部

2012-03-11 21:47:27 作者: 【大 中 小】 瀏覽:590次

一、部門簡介

宣傳部是山東農業大學南校區對外的形象窗口，以山東農業大學南校區網站、宣傳欄建設與維護，為學院主要活動制作保存影像資料，發掘培養人才以及多方面拓寬學校影響力為主要任務，努力打造山東農業大學南校區學生會支柱宣傳媒介。致力于搭建山東農業大學南校區團學工作的信息交流平臺，負責山東農業大學校區日常展板設計工作、資訊更新；負責學校內各項會議、活動的攝影、錄像及后期制作；負責山東農業大學南校區宣傳欄的設計與更新；負責為學院、學生會各部制作視頻、ＰＰＴ、電子相冊并及時提供網絡技術支持等。宣傳部以現代化宣傳手段為媒介，以營造良好的校園文化氛圍為目標致力爭使山東農業大學南校區宣傳工作更上一層樓。

二、部門分組。宣傳部下設平面組、網絡組和秘書處

1.平面組：主要負責校學生會各種活動展板的制作，包括繪畫

和書法。

2.網絡組：主要負責電子相冊和PPT制作；各種活動的照相及

后期處理。

3.秘書處：負責展板的租借和維護，宣傳區衛生的維持和管理；對外聯系；工作安排和信息的傳達。

三、宣傳部常規工作

1.例會

（1）宣傳部例會定于每周四21:20召開部門例會，會議由部長主持，各成員務必準時參加，若不能按時與會者請及時向部長請假，并說明事由，由考核小組負責記錄、匯總。每學期例會請假超過5次，曠會

超過2次者勸退。（2）會議流程：由秘書處相關成員負責匯報上周的工作；由部長總結上周工作，具體討論下周工作任務的分配；部門內部成員相互交流工作經驗，心得體會（注意會議紀律）。

2.獎懲制度

由部長對本部門成員的值班情況、日常表現以及重大活動的參與情況進行監督、考核，并根據本部門成員綜合表現于本學期期末評選先進個人，并頒發榮譽證書。（具體考核辦法參見值班考核條例和會

議條例）。3.統計加分證明：

宣傳部于每學期期末統計各部成員姓名、學號、學院、專業、班級等相關信息，交與學管部老師審核后，由宣傳部統一送至各院團委。如有差錯應及時反饋，由秘書處統一處理。

4.各活動展板的制作，以及電子相冊、ppt制作，照片采集和處理。

宣傳部旗下設平面組、網絡組和秘書處，致力于將各個活動的前期宣傳做到盡善盡美并以展板和網絡的形式擴大宣傳面，提高宣傳質

量。

5.協助其他部門的工作

宣傳部作為校會對外宣傳的主要部門，對于其他部門的活動有較大程度的掌握和了解，致力于協助其他部門更好地完成任務。

實踐創新部

2011-11-14 00:20:22 作者: 【大 中 小】 瀏覽:673次

一、常規活動

（一）創業實踐跳蚤市場

1、活動簡介：

跳蚤市場是由南校區學生會實踐創新部開設并管理的，旨在為在校大學生提供創業、實踐機會的平臺。跳蚤市場為在校學生特別是貧困生提供了一個創業機會，減輕了家庭負擔。同時也為勇于創新的在校學生提供了展示自己的舞臺。

（二）科創博覽

1、活動簡介：

科創博覽是由南校區學生會實踐創新部開展的，通過定期展覽方式向在校學生展示最新科技動態、科技小常識的科普活動，開闊了大學生的視野，營造了一個很好的學術氛圍。

二、特色活動

（一）新農村建設大學生創業實踐基地（開心農場）

1、活動簡介及目的：

新農村建設大學生創業實踐基地旨在提高農大學子的社會實踐和創新能力，激勵廣大學生積極創新并將實際情況與所學專業結合起來，更好地發揮大學生“三自”作用。充分利用實驗田的有利條件，提高大學生的實際動手能力。

（三）院學生會協助跳蚤市場的管理工作內容

各院學生會的主要工作：

1、負責周五下午各院經營許可證的初步審查工作。經營許可證須于周五下午2：30——6：00由院會統一送至南校區學生會，經南校區學生會審核批準后，由院會交至經營者。各院學生會如周末在生活橋有活動，也需提前登記，活動場所由市場工作人員統一安排。

2、負責周末對本院經營者管理、事故處理工作。如果事故經南校區學生會工作人員處理無效后，聯系相關學院，由院學生會出面解決事故。

3、負責南校區學生會工作的傳達，對本院經營者的考核。

（四）安保部協助跳蚤市場的管理工作內容

安保部主要工作內容如下：

1、監管校外人員進入校園進行經營、宣傳等有礙校園安全、學風建設，秩序維護事項的處理工作。若校外人員進入市場經營，必須持有保安處開的證件。

2、協助南校區學生會開展對跳蚤市場的管理工作，如經營人員不服從市場工作人員的管理，工作人員將有權報至保安處，由保安處進行處理。

3、保安處有權檢查市場經營人員的經營許可證。

社團管理委員會

2011-11-14 00:14:59 作者: 【大 中 小】 瀏覽:666次

一、部門簡介

山東農業大學南校區學生會大學生社團管理委員會隸屬于南校區學生會，是一個來源于學生服務于學生的組織。它管理優良，成員之間互幫互助，親如一家。大學生社團管理委員會下有二十八個校級社團，分別為：體育競技類，乒乓球協會、羽毛球協會、太極拳協會、輪滑協會、梅花樁協會、散打協會、跆拳道協會、裁判員協會；文化藝術類，大學生藝術團、今朝模特隊、書畫協會、大學生飲食文化協會、岱風文學社、攝協協會、E視界影像協會；理論學習類，中國特色社會主義理論讀書協會、外語協會、木槿花韓語協會；學術科技類，植物科技協會、花卉協會、計算機協會、現代教育協會社會公益類，青年志愿者協會、心語協會、大學生調研中心、CUBA籃球志愿者協會；實踐創新類，啟航實踐協會、未來企業家協會。

二、部門職能

大學生社團管理委員會主要職能是負責召集社團管理委員會全體成員及各學院社團管理機構負責人、各社團負責人會議；主持審批社團大型活動申請、贊助申請及活動計劃；出席各社團活動；經上級部門批準，有權制定、簽發有關山東農業大學大學南校區社團管理委員會的各項制度、文件；對各級社團有監督權；負責社團的注冊、評優、注銷工作；代表社團對外開展工作；負責校級社團負責人的培養、考核工作；主持社團換屆選舉大會；負責各級社團學生檔案的整理；以及上級部門指導下的其他工作。

三、常規工作

大學生社團管理委員會內部建設完整，下設秘書處、事務部、活動策劃部、檔案部、外聯部、宣傳部、財務部、網絡部八個部門。部門之間分工明確。秘書處常規工作主要為日常工作的考核，各項通知的下達，參加各項會議并做好會議記錄。事務部主要負責各校級社團的注冊、招新、計劃工作；社團例會教室的申請審批及情況統計；組織社管委和各社團干部的培訓；社團日常工作的開展與考核；對各社團各項工作的日常監督、量化評比以及年度評優工作；監督社團在活動中心的值班情況；積極協助其他部門的相關工作。活動策劃部，作為社團管理委員會的一個職能部門在28個校級社團、學管部與學生會之間搭建橋梁，保證與監督28個校級社團活動的順利進行。具體工作為：掌握28個校級社團的活動，監督和指導活動進行；每月社團活動推進表的整理與初次審核，將老師的審批意見反饋給各社團，保證各社團活動的順利進行；修改各社團上交的大型活動策劃書，提供建議；負責協調28個校級社團活動中存在的各種問題；與各校級社團負責人溝通交流，促進協作，提高活動質量，推出打造精品活動。檔案部整理社團上交各項材料，社團干部檔案、社團舉辦活動所發榮譽證書蓋章和部分院社管檔案的管理。外聯部作為聯系各部門和社會的橋梁，對內工作主要有加強學生會各部門之間的聯系；積極配合各部門做好活動宣傳；按時完成所分配的任務，爭取為活動多拉贊助以保證活動的正常開展；對外工作，主要有保存好商家聯系方式，建立完善的客戶資料，保持好與客戶的長久聯系；積極與企業、單位的合作伙伴做好溝通，多爭取公司、企業的資助。宣傳部工作包括活動的前期宣傳（海報展板的制作），后期結果公示，展板標簽申請，展板的借出歸還管理，宣傳柜的管理。財務部主要協助各社團建立健全財務檔案管理，規范財務收支記錄（活動名稱、花費的時間、金額、付款人），記錄與收據發票數額相對稱，報銷憑收據。社團舉辦經審批的校級活動后可在指定時間上交收據，收據背面注明協會及活動名稱并附帶所有收據清單，經由社管財務部到學管部老師報銷。社團舉辦的內部活動（如內部聯誼、成員交流會等）一律由內部會費報銷。監督社團報銷發票的上交及報銷后金錢的領取工作。網絡部主要工作為負責聯系校會網絡部，及時上傳各類文件，照片等資料；秋末論壇，以及各種簡單電子材料的制作。

自律委員會

2011-11-14 00:13:14 作者: 【大 中 小】 瀏覽:683次

一、部門簡介：

1、組織校園紀律檢查和評比工作，排除校園安全隱患，促進大學生自律意識的提高和個人的充分發展。

2、制止校園不文明現象，維護校園秩序，并及時向有關部門匯報情況，解決問題，營造良好校園文化環境。

3、組織相應活動維護廣大同學各項權利，促進廣大學生維權意識的提高。

4、協助學生會其它部門開展活動，進行相關活動的秩序維持。

二、常規工作

（一）、早間活動

為良好組織各院早間活動，特制定此早間活動檢查條例以規范早間活動的檢查。采用百分制，條例如下：

1、根據各院早間活動進行時間，遲到一人，扣1分，累計不超過10分。

2、隨機抽查一個班的到勤人數，無故缺勤一人，扣2分，累計不超過10分。

3、根據集合紀律，酌情扣分，較差扣5分，一般扣2分，良好不扣分。

4、跑操過程或早讀過程中，有大聲喧嘩者扣3分，良好不扣分。

5、檢查過程中，有不配合校自律會成員情況者，扣5分。

6、抽查過程中,每院必須帶好參與早間活動人員名冊,有不帶者,扣2分。

7、紀檢例會，各學院有未到勤者，扣5分;遲到者，扣2分。該項扣分在下周檢查結果中體現。

（二）、校園衛生

為創造整潔干凈的校園環境以及督促各院更好的打掃各自衛生區，特制定此衛生檢查規范條例以規范早間衛生的檢查。采用百分制，條例如下：

1、凡在衛生區域內，煙頭一個扣0.5分，累計扣分不超過5分

2、凡衛生區地面有食品包裝、紙張、落葉等垃圾者，每處扣1分，累計不超過10分；

3、垃圾禁止往下水道傾倒，凡違規者扣3分，不配合檢查人員者扣2至4分。

4、凡衛生區內明顯未經打掃者，每次扣15分，并記錄在案。

5、凡處衛生區交界位置的垃圾，扣除兩院分數。

6、各院代表接通知準時到達指定集合區域，不到者每次扣1分，遲到者每次扣0.5分；

7、衛生例會，各學院有未到勤者，扣5分;遲到者，扣2分。該項扣分在下周檢查結果中體現。注：

各院代表跟隨檢查人員查看本院衛生及監督各院衛生，并按要求填寫檢查表，在衛生檢查完后及時上交給檢查人員。

（三）、校園文化宣傳規范

1、展板，海報標簽的申請審核

1）標簽申請表格需各組織自行下載填寫，按要求明確填寫活動主題、申請單位、負責人聯系方式以及展出地點和時間。展出時間為一至二天,如有需要,可提前一天進行續簽。

2）標簽申請時間為展出時間前一天15點到17點，自律會值班人員仔細審核標簽是否符合申請要求后蓋章，并將各項活動詳細登記于《標簽申請登記表》。

2、展板

1）無特殊情況，展板只能擺放在生活橋上，教職工食堂擺放展板需學管部老師特批。

2）自律會成員將不定期檢查違規展板，對過期、沒標簽、擅自涂改標簽時間以及宣傳內容違規等展板，在《違規展板海報記錄表》中做好登記，情況嚴重者將其展板沒收至校會辦公室。通知該組織寫申請領回，并作警告。

3、宣傳欄

自律會成員對三個宣傳欄進行不定期檢查，對出現不按規定張貼、無標簽、標簽過期、覆蓋等問題的組織在《違規展板海報記錄表》中做好登記，并將違規海報登記、清除。

4、條幅清理

校園內除學管部老師特批的條幅，可在生活橋懸掛外，其余的條幅嚴禁懸掛，自律會成員有權將其沒收，并做好登記。

5、音響及其它設施管理

上課及午休期間（12:30-1:30），任何學生組織不得播放音響等設施進行宣傳，自律會人員將不定期檢查。

6、違規處理

1）對出現以上違規現象的組織，自律會將在當周進行通報批評并進行存檔。

2）對出現無標簽、標簽過期等違規現象的展板、海報，超過三次，自律會將在一個月內不對該協會組織審批標簽，對其活動的宣傳不予保護。

(四)、大型活動秩序維持

為保證校園大型活動的有序進行，南校區大學生自律委員會將負責活動的座區劃分、觀眾入場、活動秩序維持等工作，保證活動的圓滿完。(五)、校園安全隱患排查

為保障廣大學生的校園安全，南校區大學生自律委員會將定期排查校園安全隱患，包括體育器材、樓層欄桿、施工現場等易發生危險的場地，詳細記錄隱患類型、地點及具體情況，并及時將情況向上反映。

社區服務中心

2011-11-14 00:17:40 作者: 【大 中 小】 瀏覽:861次

一、部門職能簡介：

大學生社區服務中心隸屬于山東農業大學南校區學生會，是與同學有著密切聯系，并通過各種針對性活動來保證同學安全、服務同學、提高全體同學精神生活水平的部門。秉承著“服務為本”的宗旨，我們下設資料小組、衛生部、紀檢部、餐飲部、社區服務中心工作室、宣傳部、辦公室七個部門，有序進行餐飲衛生抽查、南校區公寓定期衛生抽查和晚歸檢查、院社區辦公室衛生檢查、社區工作室工作等日常工作，在學校與同學交流溝通方面扮演著有力樞紐的角色。為更好地與大家交流、為大家服務，我們還特設《餐飲簡報》和《社區簡報》兩個定期宣傳刊物，及時收錄餐飲最新動態和社區新思路新工作，使大家更近的了解我們的工作著眼點。此外，主要由例會制度組建的社區服務反饋體系使我們加強與各院之間的溝通交流，聽取各院意見，切實開展社區服務工作。

二、常規工作(一)資料小組

1、社區每周例會及社區成員參加學生會其他部門活動的考核，對平時工作中暴露出來的漏洞和不足加以完善；

2、社區每周常規工作任務時間和校會其他工作任務下達，聯系社區成員，確保社區的集體性、統一性；

3、整理資料、文件夾，確保社區工作高效有序；

4、參與其他部門工作，衛生檢查，紀檢檢查，餐飲評比，社區工作室值班等。

（二）衛生部

1、每周進行宿舍衛生檢查，對檢查結果進行整理統計，并制作宿舍衛生檢查反饋表，每周定時向學管部進行反饋，并與各學院做好充分的交流工作。

2、衛生例會，由南校區十個學院衛生部主任或負責人參加。會議內容主要是同各院自律進行交流，收集各院上周紀檢反饋表，向各院說明我們的工作思路，聽取各院的工作思路和想法。

3、衛生流動紅旗評比，評比每四周進行一次。我們將綜合各學院的檢查結果，參加例會的簽到情況，與我部工作的配合情況，衛生反饋表的上交情況，對各學院進行打分，分數最高的三個院將獲得衛生流動紅旗。

4、參與其他部門工作，紀檢檢查，餐飲評比，社區工作室值班等。

（三）紀檢部

1、每周一次晚歸檢查，對檢查結果進行整理統計，并制作紀檢安全文明反饋表，每周定時向學管部進行反饋，并與各學院做好充分的交流工作。

2、吸煙、酗酒及違規用電器等違規情況不定期、不定時檢查，并將結果及時反饋到南校區學生管理委員會及各院團委。

3、紀檢例會，例會于每周一晚九點在樓管會辦公室召開，由南校區十個學院自律會主任或負責人參加。會議內容主要是同各院自律進行交流，收集各院上周紀檢反饋表，向各院說明我們的工作思路，聽取各院的工作思路和想法。

4、紀檢流動紅旗評比，評比每四周進行一次。我們將綜合各學院的檢查結果，參加例會的簽到情況，與我部工作的配合情況，紀檢反饋表的上交情況，對各學院進行打分，分數最高的三個院將獲得紀檢流動紅旗。

5、參與其他部門工作，衛生檢查，餐飲評比，社區工作室值班等。

（四）餐飲部

1、餐飲衛生檢查每周兩次，將餐飲衛生情況及時反饋給學校餐飲部老師及餐廳經理，確保餐廳干凈，衛生；

2、餐飲質量抽查，由老師帶領社區成員對餐廳飯菜量、飯菜質量、飯菜價格進行不定時，不定次數抽查確保餐廳飯菜質量，價格合理；

3、餐廳值班，每個餐廳，每天由一名同學在餐廳值班，主要幫助解決同學與餐廳的各種摩擦，監督餐廳各窗口飯菜數量、質量、價格，幫助同學維護自己權益。

4、參與其他部門工作，衛生檢查，紀檢檢查，社區工作室值班等。

（五）工作室

1、“圖書漂流”活動，每周日定期開放為大家提供各類書籍、報刊、雜志，供大家借閱。

2、社區工作室值班，共有6#215，12#215兩個工作室，每晚一名值班同學，同時接收衛生、紀檢檢查的反饋，記錄同學們對檢查結果的疑問，與相關部門聯系，及時為廣大同學解決問題。

3、宿舍常見問題解決。幫助同學解決宿舍中常見問題。

4、物品寄存。提供空間幫大家寄存物品。

5、宿舍活動。舉辦各種與宿舍有關的活動，建設和諧宿舍。

6、參與其他部門工作，衛生檢查，紀檢檢查，餐飲評比等。

（六）宣傳部

1、活動宣傳，在本學期社區已舉辦或將舉辦的，“中秋游園會、“星級”文明宿舍評比、“我的餐飲我監督”同學自主對餐廳飲食進行投票評比以及宿舍安全文明月，內容豐富，意義重大的活動中，負責宣傳工作，起到了社區對外的窗口的作用；

2、社區簡報的制作，為完善社區工作，更好的服務同學，方便同學們的生活，提高同學們的生活質量和內涵，我們會制作社區簡報，餐飲簡報，作為社區與廣大同學溝通交流的平臺，宣傳組主要負責社區的對外宣傳，并積極協助餐飲、衛生、紀檢以及樓管會、資料小組的宣傳工作；

3、對每棟樓社區黑板報宣傳的書寫，更新、監督。

4、參與其他部門工作，衛生檢查，紀檢檢查，餐飲評比，社區工作室值班等。辦公室社區服務中心辦公室成員負責每周兩次的各院辦公室檢查，每周一次的各院辦公室例會，社區物品管理，同時協助其他部門成員的常規工作。

三、特色工作

（一）三星級宿舍評比

三星級宿舍評比為南校區學生活動中知名度最高最有影響力，影響范圍最廣的活動之一，活動由南校區學生管理委員會，南校區學生會主辦，由社區服務中心和各院衛生部共同負責活動評比工作，活動主要為宿舍衛生檢查，歷時一個月，將對優勝宿舍進行隆重表彰。采取工作流程：宿舍申請—>審批—>衛生檢查—>每周篩選—>確定優秀學員、優秀宿舍及優秀個人—>舉行三星級宿舍表彰晚會及證書發放—>獎品發放。

（二）紀檢文明月

紀檢文明月是社區服務中心負責的又一南校區學生活動中知名 度最高、最有影響力、影響范圍最廣的活動之一，活動由南校區學生 管理委員會，南校區學生會主辦，由社區服務中心和各院紀檢部共同 負責評比工作，活動包括晚歸檢查，吸煙、喝酒情況抽查和突擊檢查，宿舍違規用電器排查等，活動歷時一個月，將對優勝宿舍進行隆重表 彰。將會對優勝學院、優勝宿舍和先進個人發放證書獎勵。

四、工作制度

社區工作主要由三大特性構成：

1、基礎性：社區部的日常工作基本都是在生活橋以西進行，針對性較強，且內容基礎、單一。工作相對辛苦，從而需要我們大家有吃苦耐勞的精神。

2、綜合性：在社區開展工作，過程相對比較煩瑣，需要顧及到各方面情況及突發狀況，因此對于每項工作責任均具體落實到個人——工作前我們在周密的思考討論后力求較全面的工作方式，工作后續再由專人負責整理反饋和改進。

3、交流性：走近社區，與公寓中心、餐飲中心等部門工作人員的面對面交流是必不可少的。

第二篇：華南農業大學學生會各部門簡介（推薦）

華南農業大學學生會各部門簡介

辦公室

1.負責學生會辦公室日常事務工作及學生會有關文件及學院學生會上交材料的歸檔等相關秘書工作。

2.負責學生會財務管理、學生會會費使用報告及總結初稿起草工作。

3.協助分管主席做好學生會大型活動的組織協調工作及干部的培訓、工作考核等。負責與學院學生會會秘書長聯系溝通，了解動態。

4.下設新聞編輯部，負責校學生會會刊、學生迎新手冊的籌稿、排版工作。負責校學生會工作的宣傳，加強與黨委宣傳部聯系，做好校學生會工作動態的宣傳報導。

公寓辦公室

1.負責學生會檔案資料的整理并報送校檔案館；《華南農業大學學生會會史》的編輯。2.負責公寓辦公室的值班工作。定期在學生公寓開展調查，了解學生的心理現狀與困難并向學校反映，尋求解決辦法。

3.與權益部合作搞好公寓學生的投訴與意見收集，將意見向相關管理部門反映。4.與學習部合作搞好公寓英語角工作。加強學生公寓的人文素質建設，開展一些相應的活動。負責處理各種學校通知、活動的通知。

學習部

1.負責組織做好上課考勤檢查，完善考勤制度，檢查考勤隊伍,組織各分學院開展各類專業技能知識競賽，提高學生的綜合素質。

2.負責開展科技、人文素質講座，活躍校園學習氣氛。負責開展院系間的演講賽、辯論賽，提高學生表達能力和創新能力。

3.負責英語角的開展工作。加強與教務處、學生處聯系，做好學生教學信息組的管理工作。

4.各學院英語課外學習資料的訂閱及分發。與各學院學習部密切聯系，了解各學院學習氛圍情況，加強促進學生與老師的交流，及時反映存在問題，及時解決。

實踐部

1.負責組織廣大同學參加社區實踐活動、組織社區服務團。

2.負責“學雷鋒一條街”和“尊師一條街”活動的組織；全校性學雷鋒及尊師系列活動的策劃組織。

3.負責疾風工作隊的管理、會場布置的統籌和后勤工作。4.協助校團委管理學生活動中心。權益部

1.在學校教學、科研、后勤服務和校園治安等方面參與學生與學校的協商，維護學生的合法權益；不定期進行專項調研，為學校相關部門解決學生反映的權益問題提供依據。

2.處理各種來訪投訴，代表學生與學校進行溝通，反映學生的要求與愿望，接受學生的反映意見和建議，呈送學校相關部門，并反饋處理的結果或者答復。

3.宣傳、推廣有關維護權益的法律及其他相關知識，為學生提供適當的法律咨詢支持，與學校相關部門開展大型活動，如新生座談會、維權系列活動等

外聯部

1.負責跟各高校及校內各組織的聯系和交流，做校學生會跟外部溝通的橋梁作用。2.聯系校外商家贊助我校舉辦的大型活動，同時邀請外賓參與我校活動。3.4.宣傳部

1.2.3.4.網絡部

1.加強對各學院外聯部（公關部）的管理，以及對外聯資料的統一整合。加強與外界宣傳媒介的聯系溝通，拓寬校會宣傳范圍，樹立良好對外形象。負責校學生會活動的宣傳工作，如舞臺設計布置、活動海報的設計制作等； 負責校學生會內外形象的宣傳及VI系統的完善工作；

負責校學生會冷箭工作室和廣告工作室的管理，校學生會宣傳用品的管理； 與辦公室、網絡部一同負責學生會各種宣傳工作。

負責校學生會網頁的設計、網站后臺維護與更新，包括專題網頁和宣傳圖片的制作；負責學生活動的新聞圖片的拍攝及進行網上宣傳；負責網站新聞及留言板的更新。

2.組織各學院學生會對校級或者院級學生活動進行網絡宣傳；與校內各組織在網絡方面建立良好合作關系，指導或者配合其他組織的活動；

3.負責學生會辦公室電腦等設備的日常管理和維護；負責開展有關計算機、網絡知識等競賽活動。

生活部

1.協助后勤服務集團進行學生住宿、飲食等生活問題管理工作。溝通聯系各學院生活部，分析整合全校學生衣、食、住、行等生活問題，呈送相關部處協調解決。2.組織宿舍文化節，倡導健康和諧的宿舍文化；組織食堂開放周，讓廣大同學零距離了解學生食堂運作、放心用餐。定期開展宿舍內務檢查評比工作，宣傳文明住宿意識。

3.與宿舍管理委員會和膳食管理委員會合作，溝通學生與學校管理部門，做好宿舍管理工作。

紀保部

1.以維護學校的穩定發展為己任，統籌協調全校學生組織的紀保部工作的開展，營造并維護良好的學風。

2.協助黨委統戰部、學校保衛處，做好學校的安全教育和思政保障工作。

3.協助學校進行精神文明建設，如大型紀念日的宣傳、先進人物先進事跡的宣傳、維護學校大型活動的會場秩序等。

文娛部

1.負責組織全校開展及組織各學院學生會舉辦文藝項目競賽。

2.負責指導各學院學生會文藝部開展院系特色的文藝活動；協助校團委做好大型文藝晚會的節目組織、訓練工作；協助體育部開展體育競賽。

3.負責組織各級學生干部的文藝和體育的活動，增進干部交流。加強與校藝術團聯系，推薦文藝骨干加入校藝術團.體育部

1.負責組織全校開展全民健身體育活動，促進我校體育事業的發展，豐富大學生課余生活。

2.協助校體育部開展體育競賽，并與廣大同學及學校有關部門密切聯系，及時反映同學們對學生會體育工作的意見和要求。

3.負責組織各級學生干部的體育活動，增進干部交流。4.協助學生會其他部門完成學生會組織的各種活動。女生部

1.負責組織全校女生開展女性特色的各項文藝、體育活動，反映廣大女同學要求，維護女生權益，真正為女生排憂解難。

2.與生活部、紀保部做好女生宿舍的內務、衛生、紀律的檢查與評比工作。

3.定期召開女生代表座談會，收集女生的意見及建議，向學校有關部門反映情況，為女生解決生活、學習困難；組織女性系列講座、每年女生節系列活動的策劃等。

勤工助學部

1.組織各學院勤工助學部開展專業化、系統化的工作； 2.協助校團委做好每年“體彩”、“福彩”、“千萬助學金”工作； 3.協助勤工助學中心對學院勤工助學工作的開展；

4.負責各學院貧困生情況的匯總、分析并反饋給學校的相關部門；負責螞蟻工作室的日常管理工作。

華南農業大學學生會

2007-09-30

第三篇：中國農業大學學生會各部門簡介

中國農業大學學生會各部門簡介

中國農業大學學生會主席團設主席一名，副主席四名。下設10大部門（辦公室、宣傳部、外聯部、權益部學習部、實踐生活部、文藝部、體育部、心理部、宿管部），工作范圍涉及到農大的每個服務部門（教務處、圖書館、食堂、醫院、后勤、超市、澡堂、農貿市場、自習室、宿舍等）。校學生會具有健全的組織機構和豐富的人力資源，在廣大同學中擁有較大的影響力和號召力，完全具有舉辦大型活動的經驗和能力。

辦公室：是學生會的協調樞紐部門，擔負著溝通和聯系學校、學生會各部門及院級學生會之間的各項工作的職責。主要負責起草學生會各類通知報告，草擬學生會總體計劃及總結，整理、制定、保存學生會規章制度以及其它各種資料（包括學代會會議資料，活動策劃等書面資料），管理學生會的財務等，協助主席團處理學生會日常事務，可以說是學生會的“大管家”。對于整個學生會來說，辦公室起到的是螺絲釘或者潤滑劑的作用，是學生會大家庭中必不可少的一員。

宣傳部：以“傳承農大精神，展示學子風貌，踐行領袖希望”為宗旨，擔負著宣傳學生會思想方針政策和品牌活動的重要使命。宣傳部是學生會的窗口部門、技術部門、服務部門，是學生會的形象大使，通過多種方式宣傳學生會舉辦的品牌活動，傳播學生會聲音、打造學生會形象、擴大學生會的影響力。每一場晚會、每一次論壇?都會留下我們的身影！

外聯部：代表農大﹑農大學生會與外界溝通聯系，以打造精品為宗旨。為交際廣泛﹑口才出眾的同學提供發揮的空間。本著“請進來，送出去”的原則，為農大請進我們所沒有或欠缺的精品，推出農大的特色活動，起到一個窗口的作用。并且加強我校與兄弟院校以及社會團體﹑公司﹑企業的聯系，增進溝通和交流。

權益部：作為發揮“聯系學校與同學的橋梁”作用的實踐者，肩負著維護全體同學權益的職責，始終堅持以“全心全意為同學服務”的宗旨。在校長見面會，后勤方面相關問題、教學方面相關問題﹑校園通訊問題﹑宿舍方面相關問題﹑權益周的活動中，權益部都將全力以赴，認真工作。

學習部：致力于活躍校園學習氛圍，幫助廣大同學深入了解教學和獎學的相關政策，探討如何對待大學中的學習問題，引導同學們進行有關學習﹑工作﹑生活甚至人生的有關思考，使同學們更加趨于理性。“魅力教師”、辯論賽等都受到同學們的普遍歡迎。

實踐生活部：學生會的活動中，經常能見到實踐生活部干事們的身影，而自己的品牌活動更是受到同學們的廣泛認可和熱情參與。比如每年舉辦的熱鬧的“跳蚤市場”，一直是大家期盼的活動，不但可以為即將畢業的師兄師姐提供方便，也給師弟師妹們帶來更多新鮮和快樂。精彩的“演講比賽”，給所有同學一個展示自我以及鍛煉口才的機會

文藝部：是校學生會及廣大同學課余文娛活動的主要負責部門，積極開展各項文娛活動，豐富同學的課余文化生活，與各大院校文藝部密切聯系。每年的“學校元旦晚會”、“十佳歌手大賽”、“新生風采大賽”等活動的幕前幕后都有他們辛勤工作的身影。

體育部：負責組織、協調和承辦大家喜愛的各類精彩體育賽事及活動。以豐富同學們的課余生活，倡導健康積極的學習生活為主旨，為大家提供一個良好的體育競技和鍛煉的平臺，讓同學們在參與體育活動的同時培養積極向上的樂觀精神。我們有獨具匠心的金話筒解說員大賽，有火爆異常的新生籃球賽，還有魅力四射的大型足球主題活動“我的世界杯”。在這校園內，哪里有熱情與青春的氣息，哪里有不屈與不饒的精神，哪里有汗水與淚水的交融，哪里就有我們體育部成員的身影。用體育精神為同學們奉獻我們所有的努力是體育部成員永遠的堅持!

心理部：我們重視心與心的交流，我們追求貼心的活動創辦，我們是大學校園里一抹動人的色彩，我們是校學生會中一道亮麗的風景線。每年的“5?25”“10?25”大學生心理文化節前

后，我們都會舉辦一系列豐富多彩的活動。“心舞飛揚”舞會、心理團培等等，這些活動促進了同學之間很好的交流，幫助大家在心理上健康成長！

宿管部：是一個自我管理，自我服務的部門，是一個傳播宿舍文化的中心,一年一次的宿舍文化節是我們的亮點。宿管部于本科生四個學生公寓中分設四位樓長，他們將帶領樓層長為構建和諧校園奉獻自己的力量。通過《自管周刊》，我們將給全校學生提供最新的校內外時政資訊。

樓層長：協助宿管部日常工作，主要負責《自管周刊》制作以及張貼、自管專欄的維護；作為在校住宿生與后勤老師溝通的橋梁，與公寓服務部老師經常交流溝通，匯報工作情況，參與后勤舉辦的活動。屬于勤工儉學崗位，每月有固定工資，由后勤基建處公寓服務部發放。學生會新聞中心：于今年5月29日成立，是受主席團直接領導、由宣傳部監督管理的媒體機構，在十四個學院下設通訊站，負責學生會系統的輿論宣傳和活動報道，通過充分運用文字和圖片，依托網絡和刊物等多種媒介，展示學生會風采，拉近學生會與廣大同學的距離。新學期將招收20名實習學生記者。

第四篇：各部門食品安全職能及標準

各部門食品安全職能及標準（初稿）

一.采購部

1.初次采購食品原料、半成品、食品添加劑及與食品相關的產品（以下稱食品原輔料）時，應向供應商和生產加工者主體索取資格合法的證明文件（指按照國家相關法律法規規定應當取得的）：營業執照、生產許可證、衛生許可證等其它證明文件，并建檔保存，每年核對一次。

2.采購的食品原輔料時，需建立和保存進貨記錄。如實記錄采購的名稱、規格、數量、生產批號、保質期、供應商名稱及聯系方式、進貨日期等內容。進貨記錄應當真實，保存期限不得少于兩年。

3.購進的每批食品原輔料應向供應商索取相適應的有效的合格證明文件（指型式檢驗報告或每批食品原輔料的出廠檢驗報告）。對于供應商無法提供相適應的有效的合格證明文件的食品原輔料，可由我公司依照食品安全標準或我公司對采購的食品原輔料管控要點自行檢驗（或委外檢驗），所有的檢驗記錄保存期限不得少于兩年。

4.對于采購的食品原輔料，采購部應向供應商索要該食品原輔料的詳細成份(指食品原輔料產品的成分，農藥、化肥及生長調節劑的使用情況及其它添加物資等)資料，并與供應商簽訂食品安全責任追究協議。

5.對于無法詳細提供成份資料的食品原輔料，可按實際情況（指國家法律法規暫未規定或不會對人體造成危害的情況）酌情采購，否則，任何可能存在食品安全隱患的食品原輔料都應禁止采購。

6.采購進口食品原輔料時，應當向進口食品原輔料代理商索取營業執照、代理資料、報關單、注冊證等相關資料以及合格的有效的檢驗檢疫證明，否則，禁止采購。7.食品原輔料出現下列情況之一時，禁止采購：

（1）腐敗、霉變、生蟲、污穢不潔、其他感官性狀異常的食品原輔料。（2）可能含有對人體健康造成危害成分的食品原輔料。

（3）包裝嚴重污穢不潔、嚴重破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品原輔料。（4）摻假、摻雜、快到期或超期及非法加工的食品原輔料。

（5）致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康的物質含量超過食品安全標準限量的食品原輔料。

8.運輸食品原輔料所使用的車輛，必須符合國家食品衛生安全標準。當出現下列情況之一時，禁止使用該運輸工具：（1）與非食品原輔料物資同車運輸時（2）與存在過敏原的食品物資同車運輸時（3）運輸過化工原料的車輛（4）運輸過有毒、有害物資的車輛（5）其他存在食品安全隱患的車輛

9.部門內部指定一名食品安全專員，部門經理或副經理負責部門內的安全監督，由食品安全專員負責每周覆蓋性食品安全檢查一次，并做好詳細的記錄。若食品原輔料安全存在隱患，自檢自查頻次可自行增加，但每周不得少于一次。每月對自檢自查內容進行匯總，并上報食品安全小組。

10.當發現其他任何影響公司食品安全的行為時，采購部都有權進行制止并及時上報公司食品安全小組。

二．研發部

1.部門成員必須熟悉國家食品衛生安全標準及國家食品安全法。2.研發的產品必須與公司實際生產食品的場所及生產食品的范圍一致。3.開發生產工藝后，第一次投入試生產時，生產所涉及的食品原輔料必須符合國家食品衛生安全標準，并建立和保存相關的開發記錄，并上報食品安全小組，待食品安全小組審核通過后，才可投入試生產。

4.當正在試生產時，懷疑本次開發的生產工藝中使用的食品原輔料可能含有國家剛剛頒布禁制令的成分，必須立刻停產，對生產中的半成品進行標識、隔離。生產設備全面進行清洗消毒。

5.開發的生產工藝中，所涉及的食品原輔料以及按開發的生產工藝最終形成的產品，必須都有詳細的食品安全評估報告，并經食品安全小組審核后，才可按《生產工藝管理辦法》下發該工藝。當出現下列情況之一時，禁止研發：（1）食品添加劑的使用量超過國家限定標準。

（2）所使用的食品添加劑，其成分中含有國家明文禁止的物質或被檢測出存在不適合用于食品安全生產的物質。

（3）所涉及食品原輔料含有的過敏原與客戶產品的消費者相沖突時。（4）所使用的食品原輔料超出公司實際生產加工范疇時。

（5）用非食品原輔料生產的產品或者添加食品添加劑以外的化學物質和其他可能危害人體健康的物質。

（6）拼配的食品原輔料生產加工后產生對人體有危害的物質或其營養成分受到嚴重破壞時。

（7）其他任何存在食品安全隱患的情況。

6.部門內部指定一名食品安全專員，部門經理或副經理負責部門內的安全監督，由食品安全專員負責每周覆蓋性食品安全自查一次，并做好詳細的記錄。若食品原輔料安全存在隱患，自查頻次可自行增加，但每周不得少于一次。每月對自查內容進行匯總，并上報食品安全小組。

7.當發現其他任何影響公司食品安全的行為時，研發部都有權進行制止并及時上報公司食品安全小組。

三．生管部

1.所有車間生產人員進入車間時，應嚴格遵守《車間衛生標準》。

2.攜入的玻璃器具及生產區域的玻璃制品的控制，嚴格按《生產區域玻璃控制程序》執行。

3.車間內使用的洗滌劑、消毒劑應當對人體安全、無害。使用時必須作好詳細的記錄，包括：使用時間、使用區域、使用人、使用數量、剩余量的處理等。4.生產用水應當嚴格執行《生產用水管理辦法》。

5.定期對生產設備、設施進行清洗消毒和維護保養，并保存相應記錄，同時應建立和保存停產復產記錄及復產時生產設備、設施等安全控制記錄。

6.車間人員必須熟悉和了解《HACCP計劃》作業指導書內的關鍵控制點的要求，包括識別關鍵控制點，并嚴格按照關鍵控制點的工藝要求及對關鍵控制點監控標準進行操作。

7.在生產過程中，避免食品原輔料及成品接觸有毒物或不潔物。同時避免食品原輔料與產品相互接觸，交叉污染。直接盛放產品（指食品原輔料及生產中的料液）的容器，使用前應當洗凈、消毒。

8.在生產過程中嚴格執行生產工藝，添加食品原輔料時，特別是食品添加劑，要嚴格遵守國家食品添加劑的使用標準，建立和保存食品原輔料添加時的記錄，包括：操作人員、時間、工段、食品原輔料名稱、工藝規定使用量、實際使用量、用途、剩余量的處理。防止添加食品添加劑濫用的情況發生。

9.生產操作的員工，如果患病，必須及時主動向主管匯報自己的健康情況，該部門經理可視情況合理安排操作崗位，避免一切可能對食品安全存在隱患的情況發生。同時禁止車間人員攜帶藥品及其它輔助物品進入車間自行治療。

10.在車間內，由于失誤，造成操作人員身體受到損傷時，所使用的包扎物品及藥物必須在車間外使用，在安排與產品不直接接觸的崗位上操作時，員工的受傷包扎處必須采用必要的食品安全防護措施。防止藥物顆粒和氣味散發到生產環境中。當員工傷口的食品安全防護措施失效時，需立刻對污染的產品及可能存在污染的產品進行隔離評估，污染及可能存在污染的工段需全面進行清洗消毒。11.各車間各班各指定一名食品生產衛生安全專管員，每周按《車間衛生標準》自查車間內的清潔衛生狀況，并保存自查記錄；每周自查生產中食品安全標準的執行情況，并保存自查記錄。各班班長負責監督。每月對自查內容進行匯總，并上報食品安全小組。

12.當發現其他任何影響公司食品安全的行為時，生管部都有權進行制止并及時上報公司食品安全小組。

四．財務部。

1.定期查閱入庫臺賬和檢查食品原輔料的保存與質量狀況，對即將到保質期的食品原輔料，應當在入庫臺賬中作出醒目標注。對超過保質期或者腐敗、變質、質量不合格等食品原輔料，應當立即隔離標識并上報食品安全小組。

2.食品原輔料儲存時，食品與非食品應分庫存放，所有用于產品加工的食品原輔料不得與洗化用品、日雜用品等混放。

3.食品原輔料倉庫實行專用并設有防鼠、防蠅、防潮、防霉、通風的設施及措施，并運轉正常。4.食品原輔料儲存時，應分類，分架，隔墻30cm，隔地10cm存放，貨架之間有間距，中間留有通道。各類食品原輔料必須標識清楚，有異味或易吸潮的食品原輔料應密封保存或分庫存放，易腐敗的食品原輔料要及時冷藏保存。儲存食品原輔料的倉庫不得存放有毒有害物品，冷庫內不得存放腐敗變質和有異味的物資。5.建立和保存倉庫進出人員登記記錄，所有進出倉庫的人員都要求登記。禁止任何未經允許且無公司人員陪同的外來人員進出倉庫。

6.食品原輔料倉庫的門窗、四壁完整，不漏雨，地面用不滲水無毒材料鋪石。窗戶應裝有紗窗，紗窗不得破損，定期清理紗窗上的有害生物尸體，保持紗窗清潔，在紗窗完整的情況下，才可開啟窗戶通風，避免陽光直射。每天檢查倉庫門窗的緊閉性。當遇到下雨天等其它惡劣天氣時，禁止開啟窗戶。要求人走后門窗禁閉。

7.進出倉庫的工作人員應穿戴整潔的工作衣帽，保持個人衛生。

8.運輸車輛進入公司后，倉庫人員必須第一時間合理的安置，運輸車輛在停靠過程中，倉庫人員必須全程跟蹤，以免車輛停靠時損壞公司財產。禁止運輸車輛隨意停靠。

9.在進行裝卸貨時，倉庫必須指派一名倉庫人員全程監督負責，并建立和保存裝卸貨記錄，記錄內容包括起始時間、結束時間、裝卸地點、物資類型、裝卸人員及車輛相關情況（主要指：車輛的衛生、車主信息）。裝卸完畢后，必須有部門經理或副經理批準后才可放行。禁止在裝卸過程中，車輛人員在廠區內閑逛或擅自使用公司財產，使用公司物資時，需得到倉庫管理員的批準后，在公司人員的陪同下使用。

10.建立和保存倉庫儲存的有毒有害物品記錄，有毒有害的物品需有指定的專人管理。領用有毒有害物品時，管理專員必須作好詳細的領用記錄，包括：領取時間、領取地點、領用人、領取數量、用途。做好有毒有害物品盛裝器具的處理工作。

10.部門內部指定一名食品安全專員，部門經理或副經理負責部門內的安全監督，由食品安全專員負責每周覆蓋性食品安全檢查一次，并做好詳細的記錄。若食品原輔料安全存在隱患，自檢自查頻次可自行增加，但每周不得少于一次。每月對自檢自查內容進行匯總，并上報食品安全小組。

11.當發現其他任何影響公司食品安全的行為時，財務部都有權進行制止并及時上報公司食品安全小組。

五．技術中心

1.技術中心的檢測人員必須具備相應的檢測能力，熟悉并理解檢測標準所規定的相關內容，至少每半年進行一次檢測標準的考核。

2.建立和保存食品原輔料的原始檢驗數據和檢驗報告記錄，包括原輔料的名稱、規格、數量、生產日期、受檢編號、生產批號、檢測執行的標準、檢驗結論、檢驗人員、檢驗日期等記錄內容。

3.出廠產品檢測項目必須與食品安全標準及企業標準等有關規定的項目一致。4.技術中心檢測設備及器具應依法經檢驗合格或校準，所使用的化學試劑及輔助設備應完好齊備并在有效使用期內。

5.在日常進行產品出廠檢測時，應每年進行兩次實驗室內部測量比對及每年至少一次進行實驗室間的測量比對，建立并保存比對記錄。

6.對檢測的產品及食品原輔料，應按規定留存樣品，留存期限不得少于兩年，對于特殊的產品及食品原輔料，其保質期少于兩年或超過兩年的，保存年限可自行設定，但不得超過該產品及食品原輔料的保質期。

7.所有的檢測原始數據必須真實、有效。具體要求參照技術中心《記錄和報告控制程序》。

8.建立和保存技術中心在檢測中所使用的化學藥品，易制毒的化學品及有毒有害物品的臺賬，易制毒化學品及有毒有害物品存放時需上鎖。對于檢測使用的化學藥品可按技術中心《標準物質管理控制程序》進行管理。對于有毒有害的物品需建立和保存領用記錄，包括領取時間、用途等。而使用人在使用時必須作好相應的使用記錄，包括：使用時間、使用人、每次使用量、剩余量的處理等相關信息并做好有毒有害物品盛裝器具的處理工作。同時一般化學品與劇毒化學品必須分開存放。

9.部門內部指定一名有毒有害物品專管員，由技術負責人擔任監督工作。每周由專管員負責有毒有害物品覆蓋性檢查一次，并做好詳細的記錄。若有特殊情況，自檢自查頻次可自行增加，但每周不得少于一次。每月對自檢自查內容進行匯總，并上報食品安全小組。

10.當發現其他任何影響公司食品安全的行為時，技術中心都有權進行制止并及時上報公司食品安全小組。

六．辦公室

1.進入公司的外來人員，統一由門衛進行登記并核查有效證件，登記內容包括：姓名、有效證件、拜訪時間、拜訪的對象、目的及范圍、離場時間。出現如下情況之一時，禁止入內：

（1）不能出示有效證件或無公司人員出來接待的。（2）核查有效證件時，發現證件內容與當事人不一致。（3）不能明示進入公司具體做什么的。（4）個人衛生較差，衣裳不整者。（5）不遵守本公司規定者。

（6）其他任何可能存在食品安全隱患的。2.在下列情況仍可放行進入公司，但需進行登記：（1）有公司中層以上的領導直接引導入廠。（2）被訪問對象親自到達門衛室進行接待。

（3）公司高層直接電話傳達放行或指派內部人員直接到達門衛室進行接待。3.公司高層引導直接進入廠區的外來人員，在得到該高層批示后，可無需核實有效證件等相關手續，由門衛或該高層指派的人員引導入廠，門衛或該高層指派的引導人員自行記錄拜訪人姓名（或其公司名稱）、入廠時間、被訪對象、人數及離廠時間。

4.駕車進入公司的外來人員，還需仔細核查車主信息并記錄（車主姓名及車牌號碼），其進入公司時，門衛暫時代為保管行駛證，離廠時歸還。

5.外來人員進入公司后，由被訪對象或被訪對象指派的人員負責全程陪同，禁止任何外來人員擅自進入未經允許的區域。

6.對于公司需綠化建設、基礎建設及廠區環境維護時，所涉及的外來工作者及承包商由辦公室負責安排，設定限定區域：

（1）當對廠區環境（除車間外）進行施工時，只能在限定的區域內作業或使用經批準的輔助資源，禁止進入其他區域及使用未經允許的輔助資源。對施工開始時間、施工區域、人員及結束時間進行詳細的記錄。施工完成后，部門經理或主要基建負責人必須對其施工狀態進行核實。

（2）當對車間進行維護或翻修施工時，辦公室需通知生管部，生管部需指定一名主要負責人全程協助并監控，禁止其施工人員觸摸施工以外的設備或進入其他生產區域。對施工開始時間、施工區域、人員及結束時間進行詳細的記錄。施工完成后，由生管部經理或指定的負責人必須對其施工狀態進行核實。

7.及時收集當地政府及國家發布的與公司相關的食品安全風險監測和評估信息，并作出反應，同時應建立和保存相關記錄。需其他相關部門配合或其他部門負責的，應在三個工作日內將收集信息傳達至相關部門。

8.部門內部指定一名廠區環境衛生專管員，由部門經理或副經理擔任監督工作。每周由廠區環境衛生專管員負責對廠區環境衛生狀況進行自查，并保存自查記錄。若有綠化施工及基建，自查頻次可自行增加，但每周不得少于一次。每月對自查內容進行匯總，并上報食品安全小組。

9.當發現其他任何影響公司食品安全的行為時，辦公室都有權進行制止并及時上報公司食品安全小組。

七．人資部

1.嚴格執行公司人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事產品生產的工作。

2.每年對公司人員進行健康檢查，取得健康證明后參加工作。其體檢合格證明可根據實際情況，由公司統一保管，以備檢查。

3.公司人員的健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。4.公司所有人員必須簽訂食品衛生安全責任追究協議。

5.每季度組織公司人員進行食品安全有關法律法規及公司食品質量安全有關的知識培訓，并作好記錄。

6.需對所有的公司人員進行背景調查。調查應包括犯罪記錄和居住地址。調查應在人員正式上崗前完成。7.每月對公司人員的資料進行復查工作，及時更新公司人員的相關信息（包括違規違紀、家庭住址、電話號碼變更等）。

8.當發現其他任何影響公司食品安全的行為時，人資部都有權進行制止并及時上報公司食品安全小組。

八．銷售部

1.嚴格遵循客戶投訴受理制度，建立和保存客戶投訴受理的記錄。包括投訴者的姓名（或該公司名稱）、聯系方式、投訴的產品名稱、數量、生產日期、生產批號、投訴的質量問題、公司采取的處理措施、處理結果等。

2.嚴格執行不安全產品召回制度，建立和保存不安全產品自主召回、被責令召回的執行情況的記錄，包括通知召回的情況；實際召回的情況；對召回產品采取的補救；無害化處理或銷毀的記錄；整改措施的落實情況。

3.及時收集客戶對食品衛生安全發出的相關信息，上報食品安全小組并組織相關部門進行討論和處理。

4.及時收集行業中潛在的食品安全隱患及國家剛剛發布的食品安全問題的信息，上報食品安全小組。

5.對銷售的每批產品建立和保存銷售臺賬，包括產品名稱、數量、生產日期、生產批號、購貨者名稱（或公司名稱）及聯系方式、銷售日期、出貨日期、地點、出廠檢驗報告、交付控制、運輸方式、承運者信息等內容。銷售臺賬必須能溯源、真實、有效，保存期限不得少于兩年以上。

6.建立和保存出貨車輛的管制記錄，包括核實車主信息及車輛衛生情況。出貨車輛，必須符合國家食品衛生安全標準。當出現下列情況之一時，禁止使用該運輸工具：

（1）與非食品物資同車運輸時（2）與存在過敏原的食品物資同車運輸時（3）運輸過化工原料的車輛（4）運輸過有毒、有害物資的車輛（5）其他存在食品安全隱患的車輛

7.部門內部指定一名食品安全專員，部門經理或副經理負責部門內的安全監督，由食品安全專員負責每周覆蓋性食品安全檢查一次，并做好詳細的記錄。若食品安全存在隱患，自檢自查頻次可自行增加，但每周不得少于一次。每月對自檢自查內容進行匯總，并上報食品安全小組。

8.當發現其他任何影響公司食品安全的行為時，銷售部都有權進行制止并及時上報公司食品安全小組。

九．品控部

1.及時主動或配合辦公室收集質量技術監督部門、政府以及國家發布的與公司相關的食品安全風險監測和評估信息，并作出反應，同時建立和保存相關記錄。積極參加食品衛生安全專業知識的培訓，及時通知辦公室。

2.建立和保存公司生產的不合格產品的處理記錄，并積極配合采購部建立和保存采購的不合格食品原輔料的處理記錄。

3.監督生產中，食品原輔料使用情況，工藝執行情況及車間環境衛生情況，并做好記錄。

4.指定一名有害生物防治專員，嚴格按《有害生物防治控制程序》進行檢查，每日檢查一次，作好記錄并保存。除滅蚊所使用的設備可在生產車間內設立以外，其他任何防治有害生物使用的藥劑和物品不得帶入生產車間。有毒藥劑與輔助防治工具必須分開存放，有毒藥劑必須由兩名人員同時監管。每次領用有毒藥劑時，兩名監管人員必須到場，并作記錄，包括：領取時間、領用人、監督人、領用數量、領用時所采取的防護措施、藥劑盛裝器具、領用后剩余藥劑的封存、安放時間、安放地點、各安放點的數量、安放總數量、剩余藥劑的處理及盛裝器具的處理。在安放藥劑時，監督人員必須全程跟蹤。

5.部門內部指定一名食品安全專員，部門經理或副經理負責部門內的安全監督，由食品安全專員負責每周對各部門食品安全自查情況進行一次監督，并做好詳細的記錄。若食品安全存在隱患，監督頻次將自行增加，但每周監督不得少于一次。每月對各部門自查內容進行監督匯總，并上報食品安全小組。

6.當發現其他任何影響公司食品安全的行為時，銷售部都有權進行制止并及時上報公司食品安全小組。

指導性文件：《中華人民共和國食品安全法》

《食品添加劑使用衛生標準》

衢州市《企業質量安全主體責任》

《食品質量安全環境管理手冊》

第五篇：各部門的職能及規章制度

一、婚紗攝影影樓內部人員編制

（１）門市接待：

相當于一般公司的銷售員類型，基本為年青女性，具體工作是負責向客人推薦影樓價格套系，促成攝影消費。隨著影樓運作的多元化，門市有了新分類，除了在店內工作外，另有外展負責做秀工作的，有迎賓的，也有兼職的等。一般是門市人員還是以當地人員為主，底薪較低，主要依靠提成業績。視規模有門市主管一職，負責接待方面的總體工作。

（２）攝影師：

屬于主要技術人員，多為男性，在影樓的工薪相對其他人員較高，根據不同地區視其技術水平工資在２０００――５０００元／月不等，其年齡段在２０－－３０左右，多屬外地來工，早期的攝影師衣著前衛或長發長須，被包裝成某港臺大師，給人以“外來和尚會念經”的藝術風范。相應的配有助理負責相關工作生活事務。一影樓有多名攝影師時往往有攝影主管一職，負責拍照類型的分配、風格定位及攝影師技能考核等。

（３）化妝師：

屬于前臺技術人員，配備人員多于攝影師，多為女性。有的細分為化妝與造型，一般整體一個妝面下來的時間約一個來小時。工資略低于攝影師，視規模也有化妝主管一名。

（４）后期美工師： 美工的職責主要是將客人的片子加工成冊裝裱成框，屬于后臺技術人員，影樓數碼轉型后，美工的轉變相對其他技術人員來說更大，通過電腦的操作對片子進行數碼編輯，有的必須依賴技術上前臺跟顧客進行選片，屬于綜合類型技術員。輸出人員負責色彩方面的較正與輸出。傳統的美工的工資是略低于化妝師的，但目前市場上影樓大打數碼牌，數碼美工供不應求，工資相對高于化妝師。大型影樓有后期主管一名，負責后期全面工作及廢片核算等。

影樓的基本人員就是如上所提到的，但在中大型影樓還設店長一職，負責日常事務，員工制度，營銷企劃，顧客投訴等。也有大型影樓，設廣告企劃部。還有設藝術總監的，一般是業內名望者擔任，負責總體技術流程與技能考核等。

二、影樓運營流程 以大型影樓為例： 公司董事長 店長 藝術總監 影樓服務流程：

門市部——收銀部——禮服部——化妝部——攝影部——調色部——選樣部——后期美工部——沖印部——理件部——客服部——運輸部

婚紗影樓店經理（店長）工作崗位職責、制定經營目標與市場拓展計劃

一、全權處理公司事務，帶領員工完成企業確定的經營目標，直接向總經理負責。全權處理公司事務，帶領員工完成企業確定的經營目標，直接向總經理負責。

二、制定經營目標與市場拓展計劃，并組織實施完成。制定經營目標與市場拓展計劃，并組織實施完成。

三、負責主持公司的經營管理、營銷策劃、廣告宣傳等工作。負責主持公司的經營管理、營銷策劃、廣告宣傳等工作。

四、對公司各部門進行有效管理，包括業務、人事及日常行為規范、獎懲、晉升等工作。對公司各部門進行有效管理，包括業務、人事及日常行為規范、獎懲、晉升等工作。

五、定期主持召開各部門主管會議，定期向總經理匯報工作。定期主持召開各部門主管會議，定期向總經理匯報工作。

六、管理、處理影樓的日常事務，帶領全體員工努力工作，完成企業所確定的各項目標，管理、處理影樓的日常事務，帶領全體員工努力工作，完成企業所確定的各項目標，直接向總經理負責。直接向總經理負責。

七、根據總經理指示制定影樓經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操 根據總經理指示制定影樓經營方向和管理目標，向和管理目標 作規程章程規定各級管理人員的職責并監督貫徹執行。作規程章程規定各級管理人員的職責并監督貫徹執行。對企業保持高度敏感性，制定市場拓展計劃，詳細閱讀和分析每月報表，八、對企業保持高度敏感性，制定市場拓展計劃，詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業 進度與營業計劃，完成情況并采取對策保證影樓營業業務順利進行。進度與營業計劃，完成情況并采取對策保證影樓營業業務順利進行。負責影樓的日常業務的開展及營銷外聯的具體工作，每月制訂外聯業務實施規劃，九、負責影樓的日常業務的開展及營銷外聯的具體工作，每月制訂外聯業務實施規劃，經總經理審批后付諸實施。經總經理審批后付諸實施。建立健全影樓的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的主管會議，十、建立健全影樓的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的主管會議，傳達辦公室的有關批示、文件、通知、處理好人際關系，協調各部門之間的關系，傳達辦公室的有關批示、文件、通知、處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使影樓 有一個高效率的工作系統。有一個高效率的工作系統。系統

十一、健全各項財務制度，閱讀分析每日、每月、每季財務報表，檢查分析每月營業情況，十一、健全各項財務制度，閱讀分析每日、每月、每季財務報表，檢查分析每月營業情況，督促監督財務部門作好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況，指導財務工作。督促監督財務部門作好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況，指導財務工作。

十二、定期巡視各部門工作情況，負責影樓各部門工作的協調、檢查、問題的處理、十二、定期巡視各部門工作情況，負責影樓各部門工作的協調、檢查、問題的處理、質量 監督、違規違章及工作中主觀過失所造成的差錯事故的處理和處罰，監督、違規違章及工作中主觀過失所造成的差錯事故的處理和處罰，并將巡視結果傳達至 有關部門。每月底將處罰過失單上報總經理。有關部門。每月底將處罰過失單上報總經理。

十三、指導訓導工作，培養人才，提高整個企業的服務質量和員工素質。

十四、以身作則，十三、指導訓導工作，培養人才，提高整個企業的服務質量和員工素質。

十四、以身作則，關心員工，獎罰分明，帶頭遵守影樓的各項規章制度，管理規定，維護影樓的整體團結、關心員工，獎罰分明，帶頭遵守影樓的各項規章制度，管理規定，維護影樓的整體團結、體團結 聲譽、形象和利益，敢于同歪風邪氣做斗爭，杜絕拉幫結派的現象和行為，秉公執規執章，聲譽、形象和利益，敢于同歪風邪氣做斗爭，杜絕拉幫結派的現象和行為，秉公執規執章，樹立自身的良好形象，帶領全體員工完成影樓的各項工作任務。使影樓有高度凝聚力，樹立自身的良好形象，帶領全體員工完成影樓的各項工作任務。使影樓有高度凝聚力，并 要求員工高度熱情和責任感去完成好本職工作。要求員工高度熱情和責任感去完成好本職工作。

十五、負責影樓人員的錄用、績效考核、制度執行、獎罰晉升等工作。

十五、負責影樓人員的錄用、績效考核、制度執行、獎罰晉升等工作。

十六、每月初做好工作計劃，每月底作好工作總結。

十六、每月初做好工作計劃，每月底作好工作總結。處于創業階段的公司，總經理助理如何管理人力資源，處于創業階段的公司，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才 當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。1.當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。三管三不管。事關大局的事，響公司形象的事，有損公司利益的事，2.三管三不管。事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全責 備，不管小節。不管小節。3.遠大的目標。公司小志向應該遠大；基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人 遠大的目標。公司小志向應該遠大； 基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才聚集帳下。如美國的微軟。才聚集帳下。如美國的微軟。優化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，4.優化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人 而乾坤定；如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。而乾坤定；如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的 東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比； 6.容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛 才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓 除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力；攻心，古人云“ 員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力；攻心，古人云“三十六 計，攻心為上”，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖 攻心為上” 讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，如家。得人心者，得天下。如家。得人心者，得天下。5 個角色扮演 要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色： 要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色： 激勵者。充分利用期權（）、薪酬 津貼、帶薪休假、薪酬、1.激勵者。充分利用期權（股）、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導公司員工的個 人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性；給績優員中提薪，人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性；給績優員中提薪，給不可替代 員工個人需要來調動員工積極性 人才高薪、高職等。人才高薪、高職等。溝通者。2.溝通者。公司內部各個部門及員工乃之公司外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯 系，構造良好的人際關系網絡；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，構造良好的人際關系網絡；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司 挖掘，聘請急需人才。挖掘，聘請急需人才。人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，3.人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協 調雙方意見達成一致，避免內耗，增強公司合力。調雙方意見達成一致，避免內耗，增強公司合力。人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢 與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，4.人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預 測公司人才需求數量、類型及供給，設計公司的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，測公司人才需求數量、類型及供給，設計公司的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。確保人員配備適當。培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任公司分配的工作，5.培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據公司的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，人才管理者，須根據公司的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知 識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。遠離幾個“誤區” 遠離幾個“誤區”： 忘記自己是管理者 不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下 屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌 屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。把自己當成領主 有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國” 忘記了自己不光是上司，有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。官氣十足 有的總經理助理在企業里是“一人之下，萬人之上” 有的總經理助理在企業里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問 題，而是四平八穩的就事論事。而是四平八穩的就事論事。沒有團隊精神 有的總經理助理喜歡搞“一言堂” 什么都是自己說了算，有的總經理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發揮團隊的智 慧。不能兼任管理者和領導者 總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理并不能兼任管理者和領導者，總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理并不能兼任管理者和領導者，往往 做好了這個忽略了那個

一、出勤管理 1．各部門新進人員，為促使您提早進入公司的最佳服務狀況，并能熟悉職掌，一開始得連續上全天班七至三十天，而視個人學習狀況而定。2．公司會議、臨時會議或部門會議需要時，當日得上全日班。3．上下班勤務作息時間及用餐時間； 4． 員工上下班及中午用餐打卡（可視季節或公司政策公布時間而定）。5．員工私下代打卡經檢舉或發現，首次罰金，再犯者予以開除。(罰款200元)6 遲到者罰款(十分鐘內一分鐘一元,遲到半小時以上扣除當天工資)，嚴重者記過，(嚴重記過超過3次經公司商討決定有權開除)，全月全勤者，并給予獎金50元。7．未經準假不可于上班時間內私自外出，私自外出者罰款10元。8．員工不可電話請假，電話請假者視為曠工。（將補上病假條）9 請假未經批準而私自休假，扣三天工資。10．公司會議聚餐視為重要信息，無故缺席者，視為曠工。11．員工正常休班，應和主管協商好，保證公司正常工作不受影響的情況下進行輪休，星期六星期天及重要節假日不準休假或請假，否則視為曠工。

二、薪資發放 1． 公司個人底薪及獎金和主管加級獎金，于每月15號發放。新人到職未滿七天，屬職 前教育期間，若無故離職者，不予核發。2． 薪資及獎金屬機密性質，公司列為保密條款，員工切勿探險詢他人或自行申張，若因個人行為泄密，而致他人檢舉或申報時，當事人記過處份。

三、服務規章 1． 女性員工務必于上班前10分鐘內打掃衛生及個人化妝、整發、保持儀容之美。2． 上班穿工作服、戴胸卡，違者罰款10元。

3．門市工作期間切勿在收銀臺附近聚眾聊天。或到別的部門。經發現罰款20元每次。

4．公司營業中或于客人面前，請對主管稍呼其職銜。5． 勿于同事或客人面前談論他人之不是。

6．工作期間禁止打鬧，或在顧客面前不注重禮儀。經發現罰10元。

四、工作精神 1． 永遠秉持“公司客戶皆為衣食父母”的從業心境。2． 隨時保有“客人永遠是對的”的從業心態。3． 不隨便答應客戶之無理要求，但允諾之后，則務必實踐，不可食言。4． 不草率允諾客戶之超出作業狀況的要求，但答應后則務必做到，信譽第一。5． “笑容、客氣、有禮貌”是成功的開始。6． “活潑、開朗、有信心”是動力的泉源。7． “細心、認真、主動”是服務精神的要素。

一、設計部物品管理范圍

1．屬于個人領用影樓的固定資產的工具或物品流失；如工具損壞或丟失等，沒有人

證、物證的情況下，由使用人賠償直接經濟損失；

2．每月屬于個人領用影樓的固定資產的工具或物品必須在月底盤點后交部門主管，由部門主管上報財務；

3．廢件管理：每日進行廢件的尺寸、數量和金額登記、注明報廢原由、經部門主管

簽字后交財務；

4．每月月初整件員整理核對上月的相片加工輸出的數量，由部門主管、整件員、門

市部人員核對后報財務。

二、整件工作管理

1．整件工作要求

· 將同一天拍攝顧客的文件全部放在一個文件夾，并以日期注明，以便查找和調用；

· 門市選樣后，整件人員應立即從門市部的13或14號計算機→E盤→客片文件→

已選文件中提取相片文件。復制到設計部的A計算機→G盤→成品制作，整件員

必須看清流程相袋上的內容，檢查套系內容是否與流程相袋上的內容相符，認真

核對自編號及顧客姓名，要求與流程相袋相符，避免制作時產生錯誤；

· 整件人員在打包時，必須將所選的相片核對清楚，并正確填寫制作清單，在關閉

文件夾前務必再認真檢查一遍，確認是否與流程相袋上一致。然后在傳件輸出登

記本上登記清楚，回件日期要求比實際取件日期提前三天，以避免制作成品時出

現錯誤，耽誤客人的取件；

· 水晶、納米、工藝水晶產品、光盤及整個套系下來只有單片不做任何工序的成品

都由整件人員直接交至門市簽收；

· 整件人員負責催件、清件，不得誤件，如不能及時保障客人取件時，需提前告知

門市部說明原因，不能造成取件客怨。如有類似情況發生罰款20元；

· 回件時，要確定相片的張數、相片的尺寸正確后方可簽收，并在登記本上注明回

件時期；

· 在登記進出件時，應重點注意是否有急件；時間超出回件日期時必須立即向輸出

影樓追件，以免耽擱美工制作和客人取件的日期，否則后果由整件人員負責，并

視情況扣罰5元起；

· 整件人員對回件準確核對無誤后，分件交制作人員制作并登記；

· 整件人員打包完成后應定期將相片文件刻錄光盤備份留底，再另刻錄一張經壓縮的光盤贈送客人，如遺漏一次扣罰10元；

· 整件人員在整件傳件的同時要檢查修片和設計的質量，如因修片人員未修好或設

計人員在設計過程中沒發現而導至產生廢品時，與之相關的所有責任人全部負連

帶責任；

· 整件人員負責返件或廢件的處理，廢件統一在固定地方放置，不能隨意擺放，違

者扣罰5元。

2．修片工作要求

· 修片人員每天必須修完兩套相片后才能下班，有加急件或件多的情況下由部門主

管安排完成后下班，工作安排沒完成或不服從工作安排者罰款20元；

· 修片人員的修片標準是先初修選樣，選樣后再精修。初修正常時間為3天后到門

市選樣（指接相袋日期起），未按規定時間完成者罰款10元；

· 精修程序：門市部選樣后在統一時間段內交設計部整件人員登記并簽字。交件時

間：15:30-16:00（加急件除外），由專人負責交件；

· 整件人員提件完畢后將初修片發至設計部的A計算機→F盤→修片→精修（相袋

跟隨），限定精修時間為一天；

· 修片人員精修任務超時一天罰款5元，并根據延誤天數倍增罰款；

· 修片人員相片精修完成后附相袋一同交至整件人員。相片文件精修后由整件人員

提至A計算機→G盤→成品制作。未按規范程序工作、文件隨意亂放者罰款5元。

3．設計工作要求

· 設計人員每日的工作任務由整件人員分配，遇加急件或積壓件過多時另行增加工

作任務安排，不服從安排者罰款20元；

· 設計人員須按時間規定完成設計任務，限期3天，延誤時間者罰款10元；

· 設計人員嚴格按張數、風格、尺寸要求設計，注意有無特殊設計要求或特殊地方

需要修飾，以免產生成品制作的錯誤；

· 設計人員設計完成后應當自檢或互檢，重點檢查畫面的細節或細微的瑕疵；

· 設計人員設計完成后再次查閱流程相袋要求，檢查文件號是否相符，正確無誤后

交整件人員檢查（相袋跟隨）、傳輸至輸出影樓輸出制作；

· 整件人員不能截流設計制作好的流程相袋，違者罰款5元。

4．制作人員的工作要求

· 美工人員每日的任務由整件人員分配，按規定完成任務后才能下班。遇加急件或

積壓件過多時另行增加工作任務安排，不服從安排者罰款20元；

· 美工在收件后提前三天交件到門市（正常件），違者罰款10元；

· 美工使用完冷裱膜后立即卷起，以免灰塵進入冷裱膜或弄皺，違者罰款5元；

· 已制作出成品，經質檢發現有質量問題的，不管是前期還是后期及質檢，在整個

制作流程中涉及的責任人負連帶責任，共同攤分因此造成的經濟損失。

三、設計部人員的崗位職責

1．必須自覺遵守影樓的規章制度和有關管理規定，維護設計部正常工作秩序和良好的工作環境；

2．嚴格履行職責，遵守工作流程、服從領導、努力工作、高效、優質完成上級交給的各項任務；

3．工作完畢后應及時清理雜物、用具、資料要及時存放，保持工作環境整潔美觀；

4．愛護公共財產、節約費用開支；

5．上班時間不得辦理與工作業務無關的事，外出辦事要向部門主管報告；

6．設計部人員平日應多收集與設計相關的各種信息和資料，保證設計作品的合理性

和創新性；

7．熱愛本職工作，具有強烈責任感，工作積極主動，安排工作任勞任怨、不謀私利，團結合作等獎勵10元

8．交接時必須簽字，數量、日期、姓名及詳細內容；

9．對不好使用的原材料及時通知部門主管進行調換、不得知情不報、任意浪費；

10．對拍攝的相片文件及時做好備份、工作時無意損壞的相片文件及時報告部門主

管、并請分片員再重調整及時補上、不得故意損壞相片；

11．如每月設計制作損壞相片累計成本超過100元，對超過部分按成本價格賠償；

12．對加急的相片必須認真設計制作，做好、做精、力求完美；

13．對設計制作影集的相片，必須講究色彩統一，搭配協調；

14．設計部人員嚴格遵守影樓制度，在上班時間內會客不得超過10分鐘；

15．設計部全體人員每天要完成規定的任務后才能下班。遇加急件或影樓的臨時安

排下另行安排工作任務，不服從安排者罰款10元；

16．設計部人員休息時須交接工作事務，要求向工作接替者交接明細清晰，因此而

產生問題罰款20元，并承擔一切責任；

17．在上班時間內不能上與工作無關的網站，不能聊私人QQ，違者罰款50元。

四、整件人員的崗位職責

1．熱愛本職工作、盡責敬崗、有較強責任心、禮貌待客、熱情服務；

2．整件人員要嚴格遵守職業道德，一概拒絕影樓員工及外人的相片發放，或產品制

作價格的外泄，違者處以50元起的倍增罰款；

3．交給設計人員的相片送回時檢查相片的質量和數量，如有不符合要求的要及時退

回，要求重新整理以保證質量；

4．如遇設計室遺失相片或其他原因不能正常出片，要立即通知部門主管，由部門主

管告知經理。及時找顧客溝通直協調解決，并要求責任人作一定的賠償；

5．整件員在取件前三天整理好要取件的顧客名單，并進行品質檢查。要求制作人員

將件整理清潔。確實對單檢查，保證無遺漏的件及相冊內相片無錯誤；

6．做好門市部和設計部的溝通工作；

7．熟悉工作范圍內的業務及對相片的分理工作；

8．對每位顧客的相片文件或產品進行妥善保管，不得遺失任何產品，有差錯要及時

通知部門主管，嚴禁故意不報從而耽誤顧客時間；

9．在做任何一個程序的時候都要要求負責人簽字確認；

10．對客人的產品進行保護，不能放在潮濕的地方；

11．在取件前三天把顧客的產品進行質量檢查，如發現問題，及時找制作人員返工，以確保時間和質量。

五、設計部的衛生要求

1．設計部全體人員在每日上下班前必須打掃清潔衛生，保持辦公區域內的物品擺放

規范整潔，未執行者罰款5元；

2．每周一早上搞一次大掃除，影樓活動或特殊情況下取消外全部門人員積極參加

（除休息人員外），不參與大掃除者罰款5元；

3．設計部全體人員每天在下班前保持臺面的整潔、物品的歸類、工具的擺放、擺放

要統一規范，違者罰款5元。

六、設計部部門制度

1．每天上班打卡前必須佩帶工作牌，每人儀表整潔、淡妝上崗，違者罰款5元；

2．女士個人工作淡妝需在上班前完成，違者罰款5元；

3．不能在影樓吃早餐或零食，違者罰款5元；

4．設計部屬機房重地，在設計部部門區域內禁止吸煙，違者罰款10元；

5．非工作需要其他人員不得進入本部門工作區域，違者罰款10元；

6．工作時不得私自外出，外出有事須提前向部門主管申請，違者寫“書面檢查”另

罰款10元；

7．上班時打掃部門的區域衛生，下班時清理自已所在的桌面衛生，最后走的人員負

責關閉所有用電器，違者罰款10元；

8．上班時不能聚集聊天、吵鬧，不能在影樓議論是非；不能在休閑區逗留、閑坐看

電視，違者罰款5元；

9．不使用客用水杯及影樓一次性紙杯，不把個人水杯放入消毒柜，違者罰款5元；

10．相互學習、相互提高，2191.cn和其它部門相互配合合作；

11．遵守影樓各項規章制度，服從上級領導的安排，不能頂撞上級違者罰款10元；

12．有義務保護影樓物品，避免物品的損壞和流失，如人為損壞，照價賠償。

3.本工作室員工應確保業務、技術、商業上的一切機密，如合作影樓，營業額，促銷計劃，設計特色，設計作品小樣等，更不得對外發放公司圖片素材，文字素材，樣片，模板等一切工作室數據及不允許回答一些涉及到工作室作品方面的設計技巧。

4.工作室員工間應彼此通力合作，互敬互重，不得有謾罵，詆毀，動粗或對工作室經理或主管有不禮貌的行為。

5.員工之間相處必須本著互信，互諒，互勉之精神，不得聽信謠言，散播謠言。

6.員工應準時完成工作室安排的各項工作。

7.未經允許不得無故缺席工作室部門會議、培訓課程。

8.上班時間不得在制作室閱讀報紙雜志，吃零食，不得喧嘩，嬉戲，唱歌，更不得長時間QQ聊天，上網，語音聊天任何時間都應該保持小聲音，避免影響他人。

9.愛惜工作室一切財物，工作室之器具，應同己物，不得任意破壞或占有。

10.因工作失誤或操作不當造成的損失，承擔相應的賠償。

11.有私自通過網絡傳播工作室各類文件的，與顧客及員工發生爭吵斗毆事件，根據情節輕重給予處罰或除名。造成損失的原價賠償。（扣150點或視情況而定）。

12.因工作需要加班不得找借口推辭，請假、換班、調班需提出書面申請經主管同意后，將申請書交至工作室備查[有事情需要上班時間外出請通知工作室管理人員]。

13.員工按時上下班不得遲到或早退遲到，遲到一次扣5點；

14.接聽外來電話第一句應主動，熱情的說：“您好，原色數碼！”

15.員工在工作室會見私人朋友會見地點一律不得在公司制作室。

16.任何人在工作時間內不得使用BT下載電影等大文件，不得觀看電影，因為嚴重影響硬盤和其他員工工作心情

17.辭職需要提前1個月時間，以避免因個人原因影響到工作室正常運作

18.本條款也適應于工作室的任何管理人員，包括股東！

本條例規定事項由主管執行，按每條扣5點，情節嚴重者或屢教不改者視情況另行處理，所有違章處理均由主管開扣點單一式二份，其中一份交總臺，并登記在扣點登記簿中，于發薪日扣除。

[每點1元] 以上所謂上班時間為：10：00-18：00

1.上班時間不得喧嘩，嬉戲，唱歌，不準吃東西。尤其在顧客面前,不準說同事的不對,要保持良好的形象;

2.員工上班時間接打私人電話不可超過3分鐘，手機調至震動檔;

3.上班時間不得辦理與工作業務無關的事，外出辦事需報告;

4.在上班時間內不能上與工作無關的網站，不能聊私人QQ;

5.接聽外來電話第一句應主動，熱情的說：“您好，鑫亞兒童攝影！”

6.不準把情緒帶入工作中,并且影響其它同事.快速調整心情,進入工作狀態.同事之間要互相體諒,互相幫助.有意見當面提出.當時解決.對待要換種角度考慮問題.7.員工在店內會見私人朋友不得超過10分鐘，會見地點一律在大堂，禁止進入攝影棚;

8.工作完畢后應及時清理雜物、用具、資料要及時存放，保持工作環境整潔美觀;

9.愛護公共財產、節約費用開支;

10.在取件前三天把顧客的產品進行質量檢查，如發現問題，及時返工，以確保時間和質量;

11.午休時間不得超過半小時;

12.每天值日人員嚴格按照規定執行,店內人員有義務協助值日人員;

1接收照片登記并詳細核實照片的數量與帳單符合,價錢是否準確;

2發現有質量問題的片子,登記并當天退回;

3隨時保持店內及攝影棚制作部的衛生整齊;

4下班之前把店內打掃干凈整齊.關掉一切電源;

13.每天總結工作內容，匯報問題，及時發現提出問題并及時解決;

14.每周一下午搞一次大掃除.工作精神 1． 永遠秉持“公司客戶皆為衣食父母”的從業心境。

2． 隨時保有“客人永遠是對的”的從業心態。

4． 不草率允諾客戶超出作業狀況的要求，但答應后則務必做到，信譽第一。

5． “笑容、客氣、有禮貌”是成功的開始。

6． “活潑、開朗、有信心”是動力的泉源。

7． “細心、認真、主動”是服務精神的要素。

以上條例員工必需遵守,違者罰值日一個星期.