第一篇：縣委組織部計生工作匯報材料

把好四關 發揮職能 服務計生

——**縣委組織部履行職能服務計生工作匯報材料

2010年，我部嚴格執行計劃生育政策，認真履行縣委下達的計劃生育目標管理的要求，加強對計生工作的領導，建立健全計生工作機構，認真學習、宣傳、貫徹執行計劃生育工作的有關法律、法規，層層落實干部計生責任制，計生工作取得了較好的成績。現就2010年落實計生領導小組職責的情況匯報如下：

一、加強組織領導，計生機構健全

為加強對計生工作的領導，我部成立了計劃生育領導小組，由縣委常委、組織部長任計劃生育領導小組組長，副部長任副組長，三大股室長為領導小組成員。做到主要領導親自抓負總責，分管領導具體抓，并由辦公室負責落實具體工作。

二、認真組織學習，提高思想認識

我部組織全體干部仔細研讀《**縣人口計劃生育工作目標責任書》，認真學習《人口與計劃生育法》等國家、自治區、市關于計劃生育的法律、決定、條例，使全體干部進一步認識到既有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。同時，我部積極積極參與計劃生育工作，協助計生部門完成好有關的計生工作。

三、認真履行職責，責任措施到位

1、把好隊伍建設關。一是針對村級計生隊伍人員配備不齊、待遇落實差、隊伍不穩定等熱點難點問題，以行政村為單位，按照年紀輕、能力強、負責任的標準，在全縣134個行政村配備了計生 專干，做到一村一名計生專職干部，配備率達100%，村計生專干列為定工干部，全部享受副主任待遇，為計生工作開展起好了第一步，把好了第一關，從根本上解決村級計生工作無人管事的問題；二是從縣計生局抽調4名工作能力強的干部到鄉鎮掛任黨委副書記，分管計生工作，充實計生后進鄉鎮領導班子實力，逐步扭轉計生工作落后局面，掛職完后為四名干部確定了副科級政治級別；三是落實市委常委132次會議精神，在政治上關心計生干部隊伍，積極做好優秀人口計生干部選拔任用，目前，我們已考察任職達三年的鄉鎮計生辦主任（計生服務所所長）1人，并確定了副科級政治級別。考察計生局中層年輕干部1人，考察計生局在職副科級干部4人，為下一步確定政治待遇做了準備。

2、把好學習培訓關。把計劃生育政策培訓作為對干部理論教育中的一項內容進行安排落實，指導基層黨組織認真開好民主生活會，要求黨政領導干部緊密聯系思想和包括計劃生育在內的“兩個文明”建設實際，進行認真對照檢查，進一步轉變作風，改進工作方法，完善措施，狠抓落實，促進工作；在黨員干部學習教育培訓中，把計劃生育政策法規知識列入培訓計劃，組織計劃生育政策知識專題講座，努力提高各級干部計劃生育國策知識。據統計，全縣上半年培訓各類干部2436余人次。

3、把好基層黨建關。扎實推進黨的基層組織建設，為計劃生育工作提供組織保證，深入開展“創先爭優”主題實踐活動，把全縣機關、農村、社區、企業黨組織及所有機關黨員統一納入活動范圍，各級領導和黨員干部廣泛深入基層指導包括計劃生育政策在內 2 的各項措施，形成“城鄉一體、整合資源、上下聯動、各展所長”的基層黨建工作新格局。

4、把好計生審查關。按照《關于加強人口和計劃生育工作若干政策措施的通知》（國人口發[2007]83號）規定精神，認真履行人口和計劃生育工作職責，堅持將計劃生育政策貫徹落實到鄉鎮班子和領導干部年度考核、干部考察之中；在對擬新提拔任用干部的考察中，認真考察其計劃生育政策貫徹執行情況，嚴把計劃生育審查關；認真做好后備干部和年輕干部的培養。結合年度考核，組織推薦、考察，建立后備干部隊伍名單人選，重點做好計生干部的選拔培養工作；將計生鑒定作為考察擬提拔人選的條件；要求各級黨組織在發展黨員和推薦評選先進個人中，把計劃生育作為硬指標，對計劃生育不合格的，不能列為培養和評選對象。

中共**縣委組織部

2011年1月7日

第二篇：朔城區委組織部人才工作匯報材料

朔城區委組織部人才工作匯報材料

尊敬的各位領導：

歡迎對我區人才工作進行檢查指導。下面就我區人才工作的開展情況作一簡要匯報，不妥之處望各位領導批評指正。

人才是第一資源，在經濟發展中非常重要，人才工作是干部工作的重要組成部分。管理、使用和培養人才是人才工作的核心內容，今年我辦在這一方面作了了大量工作。

全年我們始終以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實上級精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，為我區經濟社會發展提供了有力的人才資源和智力支持。

一是積極探索，健全人才工作機制，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。成立了區人才工作領導小組，并召開專門會議對人才工作做出了具體的安排，同時，根據省、市委文件精神，制定了我區人才工作的具體工作方案，明確了工作職責和工作任務，確保了人才工作的順利推進。

二是注重服務，實現人才資源優化。完善了人才信息庫。今年年初，為深入貫徹省、市委人才工作有關政策精神，以及省委、省政府《關于進一步加快非公有制經濟發展的決定》，在市委人才辦的領導下，我們朔城區人才工作辦公室有關人員深入到全區100多家民營企業中進行深入細致地全面摸底調查，摸清了企業人才信息，建立了朔城區民營企業人才資源管理信息庫，將朔城區行政區域范圍內且資產總額在500萬元以上的64家民營企業以及民營企業中的經營管理、專業技術和技術崗位三種人才進行了認真的統計，凡是符合入庫條件的（包括企業的信息和個人的資料），全部輸出入到微機實現了信息化管理，并將有關資料上報市委組織部人才辦。建成了一個結構合理、功能完善、相互銜接、動態更新的民營企業人才資源管理信息庫，充分發揮了黨管人才的作用，并為民營企業做到了及時提供人才、技術、信息、政策法規等方面的服務和幫助，進一步加強了民營企業人才工作的基礎性建設，提升了我區的人才工作管理和服務水平。同時，我們還進一步完善充實了人才信息庫，使人才信息基本情況做到了查閱簡捷、方便、快速，強化了管理、服務職能，進一步推動了我區人才工作的信息化進程，充分發揮了人才庫的作用。

三是營造環境，促使人才積極創業。首先，我們加強人才工作宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。加強人才工作調研，深入各單位開展調研，總結經驗，發現問題加強指導，宣傳“人才工作”的做法，為聚才、育才、用才提供經驗。在全區營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。在此基礎上，我們還進一步強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。去年6月，根據晉組通字（2007）3號《關于推薦選拔省委聯系的高級專家的通知》和朔組通字《2007》19號《關于評選朔州市首屆優秀拔尖人才的通知》的文件精神，我們朔城區對符合報名條件的各類專家和拔尖人才進行篩選，經審核確定，報省委聯系的高級專家5名，報朔州市優秀拔尖人才共23名，涉及醫院、學校、農業、林業、水利、煤炭等行業，于2007年6月將申報盤和資料報市委組織部人才工作辦公室。這些高級專家和拔尖人才均是在本行業、本領域內有較大影響力和發展潛力的工作骨干，通過這一做法，有效地發揮了他們在現代化建設中的典型、模范、帶頭作用，為全區的經濟社會又好又快的發展提供了廣泛的智力支持和堅強的人才保證。

雖然我們做了一些工作，取得了一定的成績，但當前人才工作還存在這樣那樣的困難，我們建議上級領導盡快優化人才工作環境，盡快配齊人員和相關的必備辦公設施，劃拔專門經費，以便我們更好地完成各項工作，努力使我區的人才工作再上一個新的臺階。

在今后的工作中，我們將以黨的十七大精神和十七屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照省、市關于人才工作的方針政策，服務大局，科學管理，創新方法，為實現人才強區戰略做出更大的貢獻。

謝謝大家。

第三篇：2011XX委組織部綜治維穩工作匯報材料

2011綜治維穩工作匯報材料

**組織部

2011年，是我縣全面制定、實施“十二五”規劃的開局之年，也是縣、鎮、村三級換屆的關鍵之年。一年來，我部在縣委的正確領導和市委組織部的指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，突出抓好換屆選舉工作，深入開展創先爭優活動，繼續加強黨的基層組織、黨員干部隊伍和組織部門自身建設，緊密配合縣綜治委的工作部署，積極協助推進“平安工程”建設，努力維護政治和社會穩定，為強化我縣綜治維穩工作各項措施提供了有力的組織保證和人才支撐。主要做法是：

一、加強領導，提高思想認識

作為縣綜治維穩成員單位，我部高度重視綜治維穩工作，擺上本部的重要議事日程。一是堅決貫徹落實縣委、縣政府關于推進“化解社會矛盾糾紛、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作部署和要求，明確職責分工，落實具體責任人，把開展“創平安、迎亞運”、“平安僑博”和社會治安綜合治理等有關工作與組織工作緊密結合起來，同時，在部內組織開展多次集體學習，向全體干部職工傳達好縣委、縣政府關于開展平安建設和社會治安綜合治理工作的文件精神，宣傳綜治維穩相關法律法規，進一步提高思想認識，堅定宗旨意識和理想信念，增強全體干部職工做好新時期綜治維穩

工作的責任感和緊迫感，提高協調、處置復雜矛盾問題的能力和水平。

二、加強協調，狠抓工作落實

堅持圍繞中心工作，加強統籌協調，優化內部分工。在建好黨組織和帶好黨員隊伍，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的同時，堅持把黨建工作、組織工作與維護社會穩定和開展綜合治理工作結合起來，著力解決好急、難問題。

（一）以鎮、縣集中換屆為契機，切實加強領導班子和干部隊伍建設。一是強化紀律，營造風清氣正的換屆環境，堅持“教育在先、警示在先、預防在先”，大力宣傳“5個嚴禁，17個不準，5個一律”等換屆紀律，并組織人員進行隨機抽查。同時，成立換屆紀律督查組，出臺《關于做好嚴肅換屆紀律加強干部監督若干工作的通知》、《關于進一步嚴肅鎮級換屆選舉紀律的通知》，對在換屆選舉過程中出現異常情況的，及時采取“一談二調三查處”措施，確保我縣換屆工作風清氣正，得到了省委嚴肅換屆紀律督查組的充分肯定。二是嚴格規定，做好鎮級領導班子的考察配備工作。按照縣委的工作安排，根據《***黨政領導干部考察工作實施細則(試行)》的規定，組織對全縣各鎮（街道）、縣直單位共46個班子及193名班子成員進行屆末考察，掌握各領導班子及其成員在本屆以來工作等方面的情況，推薦各類正、副職后備干部68名；組織開展對擬新進班子人選以及縣直機關部分擬提拔人選進行民主推薦、組織考察、征求意見等工作。同時堅持“兩加強一落實”（加

強領導、加強督查、落實責任），有力推進選舉工作，X月份完成鎮委換屆選舉，X月份完成鎮級人大、政府班子換屆，在整個鎮級換屆選舉中，縣委提名的候選人全部滿票或高票當選，新一屆鎮領導班子的結構更加優化，班子的整體效能和戰斗力得到進一步增強。二是精心組織，順利完成縣級領導班子換屆選舉工作。認真籌備縣第七次黨代會換屆選舉工作，堅持嚴格代表標準、嚴格推選程序、嚴肅換屆紀律、擴大黨內民主，擇優推選縣第七次黨代會代表X名，確保整個換屆工作環節不亂、程序不簡、要求不降，高質量完成換屆選舉工作，新一屆縣委委員平均年齡47.2歲，本科以上學歷占71.1%。同時，按時按質按程序完成了推選40名出席市第六次黨代會代表工作，與人大、政協等部門密切配合，圓滿完成了人大、政協領導班子的換屆選舉工作。

（二）注重強化與其它部門的聯動。如，按照縣委領導的指示，與團縣委聯合組織開展“黨旗、團旗挺進網絡”行動，在網上大力宣傳黨的路線、方針、政策和我縣“四個文明”建設成果，弘揚社會“真、善、美”，著力推動主流意識，進一步加強了紅色宣傳陣地建設。又如，聯合縣委黨校、縣綜治辦舉辦全縣基層綜治、信訪、維穩干部培訓班，對全縣各鎮（街道）和村（社縣）近200名從事基層綜治、信訪、維穩的干部進行了培訓，進一步提高他們的思想認識，增強其依法履行職責和處置矛盾糾紛的能力。

三、加強服務，推進和諧建設

堅持執行黨的根本宗旨，發揮組織部門“三個之家”的職能作

用，深入開展服務活動，解決干部群眾熱點難點問題。一年來，本部組織干部職工深入掛駐點**街道**村開展扶貧開發“雙到”工作，幫助村民解決困難，該村有一半貧困戶在年底實現脫貧。部領導同志堅持勤下基層，積極到一線開展走訪調查，及時掌握基層情況，化解基層矛盾，加大群眾來信來訪和舉報的受理、查辦力度，全年共接辦群眾來信來訪20宗，已轉辦11宗。再如，利用春節、“七一”、中秋、國慶等節假日，組織開展走訪慰問老黨員、困難黨員等活動，進一步密切了黨群干群關系，促進了和諧社會建設。

第四篇：組織部工作匯報

組織部工作匯報

老師同學們，大家好：

我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結那些地方不足。

在大一的上學期，我們部主要負責了業余黨校培訓考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發注冊團員證，并傳達老師的重要事情，同時還協助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網之魚，當然這只是個形象的比喻。在這點我們會做到認真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質量，以及加大工作的效率。

展望2011!我們主要是對上面的不足改進，現擬定接下來新學期的工作計劃：

一：做好常規工作

1、團員注冊

每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。

2、團費收繳與管理

3、組織各團支部關于講座開展與考勤。

4、團會的召開

每月策劃開展主題團會活動。認真開展好團組織活動，做好安排，督促和檢查的工作。鑒于團組織生活形式的多樣性，主題的豐富性，因此本期的每月團會主題還未定，待聽取了團委安排后我們再定主

題。對各班的每月的團組織活動總結，做好及時的整理歸檔，以協助校團委及時了解各班活動的開展情況。

二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案（包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的）紙質檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態和工作績效迎接上級團委的檢查，展現我院組織部的良好精神風貌。

三、為今后的干部隊伍做好儲備工作。加強部員內部交流合作，給干事以足夠發展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結。

在這里我代表我們部感謝在座的團支書！你們辛苦了！你們好比是我們團委的突擊隊，今后的工作還需你們多多的幫忙，當然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學習委員的協助.同時也感謝老師對我們部的信任。

第五篇：計生工作匯報

2012年二月計劃生育

工作匯報

為夯實基層基礎工作，穩定低生育水平，現根據報表及分析資料和實際工作中問題對我鎮2012統計前幾個月人口計劃的執行情況和計劃生育工作形勢分析如下。

一、人口自然變動情況

截止2012年2月全鎮人口為88554人。2011年10月以來共計出生289人，出生率為3.26‰；育齡婦女25549人，占總人口數的28.85%。其中已婚育齡婦女19059人，現有一個子女育齡婦女10433人，占已婚育齡婦女總數的57.74%；領取有效獨生子女證人數3827人，占現有一個子女育齡婦女數的36.68%。女性初婚238人，其中晚婚107人，晚婚率為45%。

二、出生情況

(一)出生增減變動情況分析。

截止目前全鎮共上報出生人口289人，其中一孩205人，二多孩出生84人。政策符合率為91.7%，二多孩政策符合率為94%。

(三)嬰兒出生性別比分析。

報表數據顯示，全鎮出生男嬰153人，女嬰146人,性別比為105，處于正常值范圍內。

(四)計劃外出生情況分析。

我鎮今年上報計劃外出生24人，其中19人為夫妻雙方至少

一人未達法定婚齡未領取結婚證生育計外一孩，5人為農村獨男戶流動人口家庭在外躲生二孩。

三、節育情況

（一）、本期施行計劃生育手術情況。

統計施行計劃生育手術合計480例，其中女扎56例、上環255例、取環81例、人流引產88例。這說明了前期我鎮狠抓長效節育措施開展專項清理突擊活動的卓有成效。

（三）、期內選用各種避孕方法情況。

統計(出生、補救等)長效節育措施落實情況：應落實86人，已落實81人。長效節育措施落實率為94%。

四、孕情跟蹤情況

由于計生委和鎮黨委、政府的高度重視。今年以來，我鎮鎮村兩級齊抓共管，狠抓孕情跟蹤，早孕發現率相比較去年有了很大的提高，截至目前，總出生早孕發現率為83.4%。

目前我鎮還有284例在孕，根據往年平均值，我鎮平均每年出生人數為755人，說明目前我鎮還有182例孕情或出生未發現。

五、流動人口情況

六、存在的問題和不足

在上級主管部門的安排布臵下，在鎮黨委、政府的高度重視下，在鎮村兩級的齊心協力下，雖然我鎮這幾個月以來工作趨于好的形勢，各項指標較之往年有了很大的提高，但是也要清醒的認識到，目前我鎮還有很多工作不盡如人意，離考核的指標和上

級領導的要求還有很大的距離，主要問題如下：

（一）政策符合率較低，政策外生育較多

總政策符合率只有91.7%，二多孩政策符合率只有94%，造成政策符合率偏低的原因是由于存在大量的流動人口，流動人口的早婚早育現象嚴重導致政策外一孩偏多，流動人口的管理難也造成了二多孩難以做好防控。

（二）二多孩早孕發現率低，孕情跟蹤有隱患

雖然我鎮總早孕發現率較高，但是二多孩早孕發現率只有53.16%，主要原因是群眾觀念和流動人口所造成的，流動人口常年務工在外，部分群眾思想觀念較為保守，到了懷孕四五個月之后才承認懷孕。

目前我鎮還有182例孕情或出生未掌握，這也是一個隱患。

（三）村與村發展不平衡，村為主難以落到實處

七、下一步工作計劃

1、認真落實“村為主”工作機制。首先要讓所有的村（居）干部了解計劃生育，參與計劃生育，重視計劃生育，將計劃生育的重點工作（政策外懷孕的補救措施的落實、長效避孕措施的落實、早孕發現及政策內孕情跟蹤、常住及流動人口的孕（環）檢、社會撫養費征收等）落實到戶，分解到人，實行包保責任制、月積分獎懲及逆向責任追究制，嚴格兌現獎懲，充分調動村干部的工作積極性、主觀能動性。

2、加大計劃生育政策的宣傳力度。一是采取更加靈活和廣泛的形式開展人口和計劃生育知識的宣傳教育，尤其是要加大對現行的生育政策、違法生育的法律責任及獎勵扶助政策的宣傳力度。二

是要大力宣傳計生正反兩方面的典型，讓群眾了解遵守計生政策政治上的優待，經濟上的實惠，違反計生政策的壞處，讓群眾自覺實行計劃生育。

3、全面推進以履行責任為基礎的計劃生育合同管理。突出抓好重點訪視對象，尤其是流出人口中的A類人群的計劃生育合同簽訂，進一步強化服務與管理。

4、加大計劃生育的執法力度，提高震懾力。一是對所有違法超生者一律嚴肅查處，一追到底，做到以一儆百，規范生育秩序。二是對政策外生育對象予以重罰，提高經濟處罰的征收額度，使他們徹底打消超生的念頭，真正起到震懾作用。

今后我處將繼續推行“村（居）為主”工作機制并將計劃生育專項清理工作納入經常性工作，對政策外懷孕補救、長效節育措施的落實、孕情監測管理、流動人口管理和全員WIS核查信息等基礎性工作常抓不懈，確保計生工作健康、有序、良性發展。

二0一二年二月