第一篇：XX市駐村扶貧工作隊管理辦法(試行)

關于印發《XX市駐村扶貧工作隊管理

辦法（試行）》的通知

各縣（市、區）委組織部、扶貧辦，市委各部委，市直各有關單位、市管各企事業單位、駐X各單位、各人民團體黨委（黨組）組織人事部門：

現將《XX市駐村扶貧工作隊管理辦法（試行）》印發給你們，請結合本地實際，認真抓好落實。

中共XX市委組織部

XX市扶貧開發辦公室

2018年6月8日

XX市駐村扶貧工作隊管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條

為加強和規范駐村工作隊管理工作，切實發揮好駐村工作隊作用，根據中央和省、市委有關要求，結合我市實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于按照市委統一要求派駐的駐村工作隊的管理。

第二章 工作職責

第三條 駐村工作隊要圍繞“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎制度、辦好惠民實事、培育文明新風”，緊緊依靠鄉村兩級黨組織，認真完成以下工作任務：

（一）幫助加強基層組織建設，推動落實管黨治黨政治責任。強化政治引領，扎實推進基層黨建“三化”建設，提升村黨組織的組織力；選樹培養村“兩委”和黨員后備力量，整頓軟弱渙散黨組織，對整治群眾身邊的腐敗問題提出建議；積極引導黨員在致富帶富方面充分發揮先鋒模范作用，培養貧困村創業致富帶頭人，吸引各類人才到村創新創業，打造“不走的工作隊”。

（二）宣傳貫徹中央和省委、市委關于脫貧攻堅各項方針政策、決策部署，執行落實好各項強農惠農富農措施。

（三）配合開展貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工 2 作，參與制定脫貧整體規劃和年度工作計劃。

（四）參與實施特色產業扶貧、勞務輸出扶貧、易地扶貧搬遷、貧困戶危房改造、教育扶貧、科技扶貧、健康扶貧、生態保護扶貧等精準扶貧工作。

（五）推動金融、交通、水利、電力、通信、文化、社會保障等行業和專項扶貧政策措施落實到村到戶。

（六）推動發展村級集體經濟，協助管好用好村級集體收入。

（七）監管扶貧資金項目，推動落實公示公告制度，做到公開、公平、公正。

（八）注重扶貧同扶志、扶智相結合，做好貧困群眾思想發動、宣傳教育和情感溝通工作，激發擺脫貧困內生動力。

（九）加強法治教育，推動移風易俗，指導制定和諧文明的村規民約。

（十）當好派駐單位與所駐村之間的橋梁紐帶，積極協調落實好單位聯村幫扶的各項措施。

第三章 日常管理

第四條 由縣級黨委政府統籌，縣級組織、扶貧等部門協同配合，鄉鎮黨委具體負責，做好駐村工作隊的日常管理工作，選派單位協助做好相關工作?？h（市、區）委組織部和縣（市、區）扶貧辦要強化駐村辦工作力量，督促鄉鎮黨委切實履行駐村工作隊日常管理職責，經常聽取工作情況匯報，運用“掌上紅 3 鷹”黨建信息化系統督促檢查，加強協調指導，幫助解決困難和問題。鄉（鎮、街道）黨（工）委要強化綜合管理，建立完善駐村工作隊日常管理、考勤日志、工作實績等基礎臺賬，指導工作開展，并為工作隊提供必要的工作和生活條件。派駐單位要切實履行好對派出人員的管理責任，明確1名班子成員為聯絡員，負責與駐村工作隊的日常溝通聯絡。新華區、衛東區、湛河區、城鄉一體化示范區、高新區由常委組織部長任聯絡員，并明確專門人員，負責對派出工作隊及隊員的編組管理，及時聽取匯報，溝通情況，解決問題。

第五條

建立隊長負責制。每個鄉（鎮、街道）設總隊長1名，由鄉（鎮、街道）黨（工）委書記任總隊長；每個鄉鎮的管理區設分隊長1名，由分包管理區的鄉（鎮、街道）班子成員任分隊長，統籌做好駐村工作隊的日常管理監督。每個駐村工作隊設隊長1名，負責做好工作隊員的日常管理監督。

第六條 建立考勤管理制度。鄉（鎮、街道）黨（工）委指定專人負責駐村工作隊員的考勤登記工作，考勤結果作為工作隊員年度考核的重要依據。實行逐日登記考勤制度，以鄉為單位設計周考勤表，周考勤表由村黨組織書記簽字，于次周二前送分隊長、總隊長審核后，由鄉（鎮、街道）黨（工）委明確專人存檔。工作隊員考勤情況每月匯總1次，由總隊長審核簽字后報縣（市、區）委組織部、扶貧辦備案。

第七條 建立請銷假制度。駐村工作隊員因事因病請假和休假，應提出書面申請，未經批準不得擅自離崗。對請假1天以下的由分隊長審批；請假3天以下（含3天）的由總隊長審批，3至7天的報縣（市、區）委組織部、縣（市、區）扶貧辦備案；請假7天以上（含7天）的，須報市委組織部駐村辦批準，同時報派出單位。外出協調項目或組織、參加相關培訓，根據外出時間逐級書面備案。

第八條 建立工作例會制度。駐村工作隊建立例會制度，由各級工作隊長負責召集。例會主要傳達上級工作精神，研究解決工作中存在的問題。工作隊例會原則上每周召開1次，鄉（鎮、街道）或管區例會原則上每月1次，如遇重要工作任務，經會議召集人同意，可隨時召開。市、縣兩級組織部門和扶貧部門聯合建立工作例會制度，每季度至少聽取1次駐村工作隊情況匯報，交流經驗，部署工作。要建立方便快捷的溝通聯系機制，通過“掌上紅鷹”黨建信息化系統等平臺，提升工作效率，強化工作成效。

第九條 建立工作日志制度。駐村工作隊員要記錄工作日志，每天如實記錄當天開展的工作、學習情況?？h（市、區）委組織部、縣（市、區）扶貧辦、鄉（鎮、街道）黨（工）委要定期檢查監督記錄情況，結合日常考勤和工作開展情況予以通報。

第十條 建立督查制度?？h（市、區）委組織部、扶貧辦和 5 鄉（鎮、街道）黨（工）委對駐村工作隊工作開展情況要經常性開展督查?？h（市、區）委組織部對督查管理負總責，鄉（鎮、街道）黨（工）委負直接責任。每周要不定時進行暗訪抽查，通過運用信息化手段查崗、實地查看、入戶走訪、座談了解等方式，加強對駐村工作隊的監督管理和業務指導，及時了解工作隊成員到崗到位情況和工作開展情況。對督導、檢查中發現的問題，要及時通報，限期整改。市委組織部將不定期對縣（市、區）督導管理情況進行抽查通報。

第四章 保障措施

第十一條

建立待遇落實制度。駐村工作隊駐村任職期間，脫離本單位原工作崗位，原人事關系、工資和各項福利待遇不變，不影響正常職務晉升、調資和職稱評定，駐村工作視為基層工作經歷。駐村工作隊員補貼，由派出單位按照市、縣兩級差旅費管理辦法執行。隊員是黨員的黨組織關系轉到派駐村。

第十二條

建立后盾支持制度。派出單位要按照精準扶貧精準脫貧的要求，落實領導責任，單位黨委（黨組）要定期聽取駐村工作隊工作情況匯報，支持駐村工作隊開展工作，制定幫扶措施，協調爭取幫扶項目和資金。單位主要負責同志每月至少深入派駐村1次，其他班子成員輪流每月在村工作兩天，經常檢查駐村在崗情況，幫助駐村工作隊協調解決問題、現場指 6 導工作，督促完成各項駐村幫扶目標任務。

第十三條

建立教育培訓制度。堅持分級培訓、全員培訓、精準培訓，扶貧、財政、農業、教育、住建、衛計、民政等相關職能部門要采取專題培訓、現場觀摩、經驗交流等方式，加大駐村工作隊員扶貧政策、相關知識等的教育培訓工作力度。縣（市、區）要制定駐村干部輪訓計劃，確保駐村工作隊員每年接受脫產培訓時間累計不少于3天。鄉(鎮、街道)黨（工）委要結合工作實際，積極組織駐村工作隊員開展理論和業務學習，提高脫貧攻堅工作能力。

第十四條 建立風險保障制度。派駐單位為工作隊員統一辦理重大疾病和人身意外傷害保險，定期組織體檢，及時掌握駐村工作隊員身體狀況。

第十五條 建立定期走訪慰問制度?？h（市、區）委、鄉（鎮、街道）黨（工）委、各派駐單位要建立走訪慰問和談心談話制度，主要負責同志要定期入村走訪慰問，做到工作隊成員有思想異常、生病住院、意外傷害、家庭困難、工作難度大等情形“五必訪”。

第十六條 建立宣傳報道制度。各地各部門要積極挖掘駐村工作隊中的先進事跡和優秀典型，加大宣傳報道力度，在報紙、電臺、電視臺、手機報等新聞媒體開設專題、專欄，廣泛宣傳，形成良好的輿論氛圍。各縣（市、區）宣傳報道的先進典型事跡 7 材料要及時報市委組織部、市扶貧辦。

第五章 考核和獎懲

第十七條

駐村工作隊員參加派出單位年度考核，年度考核工作由縣（市、區）委組織部、縣（市、區）扶貧辦結合年度工作任務制定考核辦法，會同派出單位共同組織實施。

第十八條

駐村工作隊員年度考核等次由鄉（鎮、街道）黨（工）委提出初步意見，縣（市、區）委組織部審核把關，派駐單位依據推薦意見和跟蹤管理情況，研究確定考核等次。推薦意見和考核結果報同級黨委組織部門和扶貧部門備案。

第十九條

年度考核結果作為駐村工作隊員評選先進、提拔使用、晉升職級的重要依據。任職期間表現優秀、實績突出、群眾反映良好的，要予以表彰，在同等條件下要優先提拔使用。

第二十條

各級黨委組織部門對駐村工作隊員不認真履行工作職責、工作不力的，要給予批評教育；對不勝任駐村幫扶工作的，提出召回調整意見，由派出單位進行召回調整；對弄虛作假、失職失責，或者有其他情形、造成惡劣影響的，要進行嚴肅處理。

第二十一條 有下列情況之一的，按照干部管理權限，召回駐村工作隊員，調整更換人員。

（一）因病、家庭有特殊困難等不能堅持扶貧工作的；

（二）因本人素質、能力等方面的原因不適應扶貧工作，且 8 經幫助后效果不明顯的；

（三）工作作風散漫、不盡職、不盡責，工作成效不明顯，群眾意見大、反映強烈的；

（四）受到黨紀政紀處分不宜繼續擔任工作隊員的；

（五）退休、調離原單位或辭去公職的。

因本條第（二）項原因召回的干部，當年年度考核不得被評為“優秀”等次。因第（三）、（四）項原因召回的干部，當年年度考核評為“不稱職”等次，并按照公務員考核管理相關規定或企事業單位管理規定予以處置。

第六章 附 則

第二十二條

各城區要以區為單位，抓好駐村工作隊的管理、保障等有關事宜。

第二十三條

本辦法由市委組織部、市扶貧辦負責解釋，自印發之日起施行。

第二篇：駐村工作隊管理辦法

駐村幫扶工作隊管理辦法

第一章??總??則

第一條??為進一步加強全省選派干部駐村幫扶工作，充分發揮駐村幫扶工作隊的生力軍作用，助推打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略，根據中央和省委有關政策規定，制定本辦法。

第二條??選派干部駐村幫扶工作管理堅持省級統籌、分級負責原則，重點壓實縣級主體責任和鄉鎮屬地責任，形成上下貫通、運行高效、落實有力、富有成效的管理機制。

第三條??本辦法適用于全省決戰脫貧攻堅和實施鄉村振興戰略駐村幫扶工作隊。村第一書記兼任駐村幫扶工作隊隊長（以下簡稱村第一書記），按照本辦法管理。

第二章??人員選派

第四條??駐村幫扶工作隊員選派由各級黨委組織部門牽頭，扶貧部門具體組織實施。縣以上各級機關、企事業單位一般按照個人自薦、組織推選、單位黨委（黨組）審核、同級黨委組織部門把關的程序選派駐村幫扶工作隊員。

第五條??選派駐村幫扶的干部，應當政治素質好、工作作風實、綜合能力強、熱愛“三農”工作，一般為優秀年輕干部或年輕后備干部，年齡在45歲以下，身體健康。村第一書記人選應有兩年以上黨齡和工作經歷。

第六條??縣（市、區）黨委政府科學組建駐村幫扶工作隊，根據駐村幫扶干部資源和貧困村實際，統籌整合工作力量，實現建檔立卡貧困村一村一隊全覆蓋。非貧困地區和全面完成脫貧攻堅的貧困地區，可逐步向實施鄉村振興戰略重點村選派駐村工作隊。

第七條??駐村幫扶工作隊由縣級以上機關、企事業單位選派干部組成，一般不少于3人，村第一書記、工作隊隊員每期駐村工作時間一般不少于2年。

第八條??實行駐村期滿輪換制度，堅持撤回一人補充一人。人員輪換時正在接受脫貧退出考核驗收的，輪換工作順延至考核驗收結束后進行。村第一書記輪換時，設置15天左右交接過渡期，工作順利交接后原第一書記方可離崗。

第九條??村第一書記、工作隊隊員駐村期滿正常輪換或駐村期間因身體、家庭或其他特殊困難確需調整的，由派出單位黨委（黨組）按程序與派駐地縣（市、區）黨委組織部門溝通，向同級黨委組織部門提出書面請示，經研究同意后方可調整。

第十條??干部駐村期間不承擔原單位工作，黨員組織關系轉到所駐幫扶村。

村第一書記由派駐村所在鄉鎮黨委任命，一般不掛任縣、鄉領導職務。

第十一條??脫貧攻堅期內，貧困村脫貧退出后駐村幫扶工作隊不得撤離，幫扶力度不能削弱。脫貧攻堅任務完成后，按照實施鄉村振興戰略的工作部署，接續進行駐村幫扶工作。

第三章??職責任務

第十二條??貧困村駐村幫扶工作隊履行脫貧攻堅幫扶責任，全面參與村內脫貧攻堅重大事項的研究決策，指導協助村“兩委”落實脫貧攻堅各項任務，督促落實“四議兩公開”和村務監督等制度。

第十三條??駐村幫扶工作隊在縣委統一領導和鄉鎮黨委直接領導下，主要協助指導貧困村的脫貧攻堅工作，具體工作中當好“六大員”：

（一）脫貧政策“宣傳員”。主要是宣傳中央和省委強農惠農富農政策措施，重點宣傳“兩不愁三保障”相關政策，特別是要到戶到人宣傳貧困人口脫貧6項指標和貧困村退出4項指標，讓群眾掌握脫貧政策、理解支持脫貧攻堅工作。

（二）村情民意“信息員”。主要是遍訪貧困群眾，對還未脫貧的建檔立卡貧困戶至少每月走訪一次，掌握思想動態、了解家庭困難、知悉所想所盼、調處矛盾糾紛；以村為單位，收集村情民意，及時向上級反映群眾訴求，報告村級無法解決的事項，提出推進解決問題的工作建議。

（三）脫貧攻堅“戰斗員”。主要是指導和參與貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工作；協助做好“兩不愁三保障”沖刺清零，逐村逐戶排查解決義務教育、基本醫療、危房改造、安全飲水等方面的問題短板；協助落實“七個一批”精準扶貧到村到戶項目；督促完善落實“一戶一策”脫貧計劃。

（四）資金項目“監督員”。主要是參與金融、交通、水利、電力、通信、文化、社會保障等到村到戶資金項目的進村落地和組織實施，加強全過程監督。指導落實村務公開制度，督促村“兩委”對涉及脫貧攻堅的資金項目及時進行公開公示，支持村務監督委員會履行職能。

（五）農民群眾“服務員”。主要是全面了解掌握本村群眾生產生活中的困難問題，協調做好解疑釋惑、情緒疏導、化解矛盾等工作；經常走訪關心五保戶、殘疾人、空巢老人、留守兒童等特殊困難群體，幫助解決生產生活中的實際困難；指導開展民事領辦、代辦等工作，打通服務群眾“最后一公里”。

（六）鄉村治理“指導員”。主要是幫助建好農村基層組織，整頓軟弱渙散黨組織，持續推進黨支部建設標準化；注重扶貧同扶志、扶智相結合，激發群眾脫貧內生動力；培養黨員致富帶頭人和農村實用人才，打造“不走的工作隊”。

第十四條??實施鄉村振興戰略駐村幫扶工作隊的職責任務，圍繞“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，由各地結合實際具體確定。

第十五條??貧困村駐村幫扶工作隊實行村第一書記負責制。村第一書記負責駐村幫扶工作隊員的日常管理、工作安排、督促落實，并對隊員考核等次評定提出初步建議。

第十六條??村第一書記協助鄉鎮黨委抓好村“兩委”班子建設、后備干部培養，指導村“兩委”開展工作、組織駐村幫扶工作隊落實幫扶任務，并負責匯報情況、銜接工作、解決問題。

第十七條??鄉鎮黨委、村“兩委”全力支持駐村幫扶工作隊的工作，妥善處理駐村幫扶工作隊與村“兩委”班子關系。村“兩委”主動接受駐村幫扶工作隊對脫貧攻堅工作有關重大事項的指導和監督；駐村幫扶工作隊緊緊依靠村“兩委”開展工作，依法依規進行科學精準的工作指導，形成有效工作合力。

第四章??教育管理

第十八條??省脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組及其辦公室負責全省駐村幫扶工作隊的指導和管理。省委組織部發揮牽頭抓總作用，依托各級組織人事部門負責駐村幫扶工作隊員選派、考核工作。各級扶貧部門依托領導小組辦公室，負責駐村幫扶各項日常工作，具體抓好駐村幫扶工作隊的工作指導、管理監督和業務培訓。

第十九條??市（州）黨委政府和脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組定期研究脫貧攻堅駐村幫扶工作，分析問題、解決困難、推動落實，定期向省脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組匯報本市（州）各縣（市、區）駐村幫扶工作情況。市（州）黨委組織部、扶貧辦等部門根據省上有關安排加強工作指導，督促縣（市、區）黨委政府落實駐村幫扶工作隊管理責任。

第二十條??縣（市、區）黨委政府履行駐村幫扶工作隊日常管理主體責任，健全完善由縣委書記任組長的脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組，全面負責縣域內駐村幫扶工作的調度管理?？h委副書記或掛職縣委副書記擔任全縣駐村幫扶工作隊總隊長，全面負責本縣駐村幫扶工作隊的具體領導和管理。從縣紀委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣扶貧辦各抽調1名干部，組成專門工作班子，協助總隊長開展工作，負責駐村幫扶工作隊的業務指導、督促檢查、考勤考核、任務落實等日常工作。

第二十一條??鄉鎮黨委政府履行駐村幫扶工作隊屬地管理責任，明確1名黨委領導擔任本鄉鎮駐村幫扶工作隊總隊長，負責日常管理。

第二十二條??縣駐村幫扶工作隊總隊長每月召集鄉鎮駐村幫扶工作隊總隊長召開1次工作例會，鄉鎮駐村幫扶工作隊總隊長每月召集駐村幫扶工作隊隊長召開1次工作例會，傳達上級要求，聽取工作匯報，安排部署任務，協調解決困難，督促完成重點工作。

第二十三條??派出單位履行支持保障和跟蹤管理責任，精準選派駐村幫扶干部，每季度開展1次回訪，幫助解決選派干部工作生活上的實際困難，落實各項待遇保障，并及時對考核不稱職等次干部問責調整。

第二十四條??建立常態化督查機制，各級駐村幫扶工作隊管理機構和縣（市、區）駐村幫扶工作總隊長，定期不定期組織開展以暗訪為主的工作督查，發現問題、督促整改、促進工作。

第二十五條??駐村幫扶工作隊員堅持分級負責、全員培訓。省級舉辦示范培訓，市級辦好重點培訓，縣級開展全員輪訓。原則上每年初以縣為單位對駐村幫扶工作隊進行不少于

2天的全員培訓，上級出臺關于脫貧攻堅和鄉村振興有關重大政策，應及時組織開展培訓。駐村幫扶工作隊每人每年累計培訓時間不少于5天。各級培訓機構應充實培訓內容、改進培訓方式、提高培訓質量。

第二十六條??完善落實駐村幫扶工作隊管理相關制度。

（一）學習制度。駐村幫扶工作隊員必須把學習和調研作為開展工作的首要條件，積極主動利用工余、晚間等時間，自覺學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平扶貧重要論述，學習脫貧攻堅工作各項方針政策，全面了解村情民意，努力成為懂政策、接地氣的鄉村工作行家里手。以縣為單位，對駐村干部的學習作出安排、提出要求，并納入考核內容。

（二）考勤制度。駐村幫扶工作隊必須吃住在村、工作到戶，每年駐村不少于220個工作日（含因公出差、開會和培訓），其中住村時間不少于160天。請假1至2天的，由鄉鎮黨委批準；3天以上的，鄉鎮黨委簽注意見后，由縣（市、區）黨委組織部批準。

（三）公示制度。駐村幫扶工作隊員的姓名、工作單位、聯系電話、照片、在崗或請假等信息及時在村委會公示；駐村幫扶工作開展情況和成效，定期在村務公開欄向群眾公示。

（四）例會制度。駐村幫扶工作隊每周應組織召開1次由工作隊隊員、村“兩委”成員、鄉鎮包村干部參加的工作例會，開展學習、總結工作、分析問題、安排任務。

（五）報告制度。駐村幫扶工作隊每月向鄉鎮黨委匯報1次工作，鄉鎮匯總情況后每月向縣（市、區）駐村幫扶工作隊總隊長匯報1次工作；村第一書記、工作隊隊員每半年向派出單位匯報1次工作，每年向縣（市、區）黨委組織部提交書面總結。

（六）自律制度。駐村幫扶工作隊員應嚴格遵守各項紀律，嚴禁脫離群眾、高高在上，嚴禁弄虛作假、欺上瞞下，嚴禁酗酒賭博、滋事擾民，嚴禁接受吃請、收受錢物，嚴禁以權謀私、變相腐敗，有違紀違法行為的，依紀依法嚴肅追究。

第五章??考核獎懲

第二十七條??駐村幫扶工作隊、村第一書記和工作隊隊員的考核工作由省委組織部牽頭負責，縣（市、區）黨委組織部門與各級組長單位組成聯合考核組，以縣為單位組織開展考核。

駐村工作不足半年的工作隊員，由派出單位負責考核；駐村工作半年以上的工作隊員，按駐村幫扶考核，作為本人考核結果。

第二十八條??堅持平時考核、日常檢查與考核相結合，考核采取聽取匯報、群眾測評、個別談話、查閱資料、實地察看等方式進行，重點考核駐村期間政治表現、政策水平、工作業績、群眾評價、到崗情況等。

第二十九條??駐村幫扶工作隊考核分好、中、差3個等次，村第一書記、工作隊隊員考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。駐村幫扶工作隊考核好的等次比例不超過30%，村第一書記、工作隊隊員考核優秀等次比例分別不超過20%。

第三十條??村第一書記、工作隊隊員考核優秀等次不占派出單位指標。當年受到市級及以上黨委政府或脫貧攻堅領導小組表彰的村第一書記、工作隊隊員，考核可直接評定為優秀等次，不占20%優秀等次指標。

第三十一條?駐村幫扶工作隊考核結果的確定，由考核組提出考核等次初步建議，提交縣（市、區）駐村幫扶工作總隊長會議審核，征求省、市組長單位意見后，經縣（市、區）脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組審定?？h（市、區）黨委組織部將考核結果逐級上報，并送派出單位及干部所在單位同級組織部門備案。省委組織部每年年底向省脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組匯報考核情況。

第三十二條??加大駐村幫扶工作隊考核結果運用力度，駐村工作期間，考核有1次優秀且符合干部選拔任用條件的，優先提拔或重用；表現特別突出的，可按程序破格提拔使用。

駐村幫扶工作隊考核結果為“差”等次的，村第一書記、工作隊隊員考核不能評為優秀等次。駐村幫扶工作隊員考核為基本稱職等次的，分別給予批評教育、誡勉談話、召回撤換；考核為不稱職等次的，一律召回撤換，被召回撤換的，到村任職時間不得計算為基層工作經歷，兩年內不得選先評優、提拔或重用；派出單位及主要負責人不得選先評優、考核不得評為優秀等次。

第六章??組織保障

第三十三條??村第一書記、工作隊隊員駐村期間，原有人事關系、工資和福利各項待遇不變。派出單位、鄉鎮、村為駐村幫扶工作隊提供食宿、在村工作的必要條件。

第三十四條??嚴格執行駐村幫扶工作隊員（有效駐村時間）每人每天100元生活補助、每月80元通信補貼的待遇標準。省財政對縣直單位駐村幫扶工作隊員按照每人每年1萬元給予補助，省級統籌調派的8個縣（市、區）駐村幫扶工作隊員，由派出各市（州）和縣（市、區）根據需要按照省上標準予以補助。

第三十五條??村第一書記和駐村幫扶工作隊的工作經費，主要用于租用房屋、水電、取暖、購置辦公用品、文稿印刷、訂閱報刊等工作生活費用支出，不得挪作他用。市縣和派出單位可根據實際增加工作經費，主要用于取暖和交通補助。工作經費執行報賬制，由村第一書記簽字，經鄉鎮審核同意后支付，縣級審計、財政部門加強資金監管。

第三十六條??派出單位大力支持駐村幫扶工作隊員的工作，幫助辦實事好事。駐村幫扶工作隊開展幫扶工作和慰問困難群眾所需經費，可在派出單位機關工作經費或業務費用中籌措解決。

第三十七條??各級黨委組織部會同扶貧辦對駐村幫扶工作隊考核結果運用和有關福利待遇落實情況進行督促檢查，對落實不力的，追究派出單位主要領導責任。派出單位積極解決駐村干部后顧之憂，為駐村干部辦理人身意外傷害保險，每年安排1次體檢。

第三十八條??省、市、縣脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組每年對駐村幫扶工作隊及隊員開展1次表彰獎勵；及時發現總結先進典型，通過電視、廣播、報刊、網絡等新聞媒體，加大宣傳力度，樹立鮮明導向，營造良好氛圍。

第七章??附??則

第三十九條??其他相關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第四十條??本辦法解釋工作由省委組織部、省扶貧辦承擔。

第四十一條??本辦法自2019年7月30日起實施。

第三篇：駐村扶貧工作隊年終工作總結材料

駐村扶貧工作隊年終工作總結材料

回顧20xx年工作，我們工作隊著力在精準扶貧戶的識別、脫貧規劃、扶貧項目實施、貧困戶幫扶四個方面務實工作。

一、精準識別貧困戶。

在精準識別貧困戶的工作中，我村歷經了三輪評審，即：20xx年評審，20xx年10月比對復查，20xx年12月開展“回頭看”再審查，其目的是達到貧困戶確定精準。村20xx年評審結果確定貧困戶152戶459人，20xx年10月通過比對復查結果確定貧困戶147戶439人，20xx年12月通過開展“回頭看”活動再審查結果確定貧困戶111戶490人。

在20xx年10月貧困戶的對比復查中，我村按照“一會三評三公示”的辦法，先以社為單位召開村民大會評議張榜公示，再以村為單位召開村民大會集體評議張榜公示，在此基礎上，召開黨員、干部、村民代表會議復議，以張榜公示，群眾無異議后，上報鄉政府審查。

最后確定建卡貧困戶147戶439人，剔出了43戶172人，新增建卡貧困戶38戶152人，全村減少建卡貧困戶5戶20人。

在20xx年12月開展“回頭看”活動中，我村又以村為單位，集中召開村民大會，重點宣講“六個不準”，并對已確定的147戶439人建卡貧困戶再次復議，張榜公示。對在公示中反映出的15個問題，進行入戶調查，走訪農戶64戶。在村民代表、黨員、干部集中評審會上，剔出建卡貧困戶36戶，最后確定村建卡貧困戶111戶490人。通過三輪的調查、評議，基本做到了精準識別貧困戶。

二、科學制定脫貧規劃。

通過反復深入農戶座談，真實了解村民意愿，通過多次召開村民議事會，聯系村情、立足村情，結合建卡貧困戶的現狀。

一是制定了建卡貧困戶分脫貧規劃，村20xx年脫貧19戶85人，20xx年脫貧20戶97人，20xx年脫貧32戶139人，20xx年脫貧40戶175人。

二是制定了“五個一批”扶貧規劃，村建卡貧困戶扶持生產和就業發展48戶231人，移民搬遷安居11戶51人，低保政策兜底13戶57人，醫療救助扶持29戶65人，災后重建10戶43人。

三是分戶制定了產業發展規劃：全村111戶建卡貧困戶，戶戶全部建卡。

四是制定了村20xx年至20xx年五年發展規劃和20xx年至20xx年分發展規劃。

三、認真落實幫扶活動。

全村共落實村社干部12人，幫扶建卡貧困戶60戶，普通黨員4人，幫扶建卡貧困戶4戶;典型戶3人，幫扶建卡貧困戶3戶;縣人民法院干警33人，幫扶建卡貧困戶38戶;鄉政府機關干部6人，幫扶建卡貧困戶6戶。

四、大力實施扶貧項目。

今年，村大力實施了城鄉環境治理項目，實現項目資金投入40萬元，新建污水處理池7口，垃圾池4個，安裝污水處理管道5000米;大力實施了小農水工程項目：實現項目資金投入212萬元，整治維修山坪塘6口，新建蓄水池7口，維修整治水渠8公里，新建水渠1700米，安裝引水管3000米;大力實施了人畜飲水項目工程，實現項目資金投入10萬元，全村62戶村民，251人受益。

總結20xx年的工作，從機關到農村，從執法到扶貧，工作角色的轉變，工作職責的變化，在農村一線、扶貧一線深受鍛煉，感受頗深。主要表現在四個方面：

1、必須堅持以精準扶貧統攬農村工作，加快農村建設與發展，萬眾一心，合力攻堅，決戰貧困實現全面小康。

2、必須學會彈鋼琴的農村工作方法，才能駕馭紛繁復雜的農村工作。

3、必須堅持從群眾中來，到群眾中去，大事小事同群眾商量、討論，認真開展好村民議事活動，只有充分發揮“四個民主”的作用，才能得到群眾的擁護、支持，工作才能順手。

4、必須堅持在千頭萬緒的工作中，明晰工作思路，突出工作重點，才能實現整體推進，否則將會掛一漏萬。

展望20xx年，精準扶貧工作任重而道遠，我村重點在四個方面抓突破。

1、加大扶貧項目爭取力度，讓更多的項目、資金進入村。

2、突出增收產業培育，將規劃變成現實，讓百姓見到效益。

3、著力抓典示范，廣泛吸納創業人士回村創業，引領、帶動、輻射產業發展，組建各類專業合作社助推共同發展，共同致富。

4、強化全民素質教育，大力全面開展依法治村，努力提高全民素質。

第四篇：駐村工作隊扶貧工作總結

駐村工作隊扶貧工作總結

2014年，駐村工作隊認真貫徹落實省、市、縣有關文件精神，堅持以習近平新時代中國特色思想為指引，深入學習貫徹落實黨的脫貧攻堅會議精神，全身心投入駐村幫扶各項工作，取得了階段性的成效。現將今年的工作情況總結如下：

一、村情概況

xx村屬“十三五”貧困村,全村轄5個村民小組，全村共792戶，總人口2972人。山清水秀，村組集中交錯，民風淳樸。xx村盛產的羅陽水酒、霉豆腐、霉魚、古法制作的辣椒粉等土特產遠近聞名。十年一次的廟會規模盛大，融商品交流與群眾娛樂為一體，人山人海，熱鬧非凡，2010年6月入選為省非物質文化遺產名錄。

xx村共有建檔立卡貧困戶181戶424人，面對艱巨的脫貧任務，xx村委干部及駐村工作隊齊心協力，全力以赴，沖鋒在脫貧攻堅戰役的最前線，經過多年不懈努力，羅陂村實現貧困戶全部脫貧退出（其中2014年預脫貧58戶213人。

二、駐村工作開展情況

(一)抓好基層黨建，提升脫貧攻堅戰斗力

抓好基層黨組織建設，事關村級全局發展，事關脫貧攻堅戰能否取得圓滿收官。只有建立健全一個充滿凝聚力、戰斗力的村級班子，充分發揮黨員戰斗堡壘作用，才能更好帶領村民步入脫貧致富的正軌。為此，駐村工作隊積極協助羅陂村黨總支部加強基層黨組織建設，嚴格按照上級要求，始終秉承全心全意為人民服務之宗旨，著重突出基層黨組織戰斗堡壘之作用，用黨建引領促進xx村更好、更快發展。

駐村工作隊積極協助xx村黨總支部組織開展豐富多彩、頗具意義的黨員活動，嚴格落實三會一課制度及黨建活動，激勵每一位黨員都能夠感黨恩、聽黨話、跟黨走，從而不斷提升黨支部的凝聚力。

xx村黨總支部班子始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義重要思想為統領，堅持以講政治、講學習，講和諧的作風，認真落實黨建工作。重視和加強自身建設，在班子內形成講團結、講協調、講廉潔、講奉獻的良好氛圍，鑄造了一個堅強的領導核心，為全面奪取脫貧攻堅收官戰勝利打下堅實基礎。

（二）做好結對幫扶，提高精準扶貧滿意度

駐村工作隊積極組織縣森林公安局幫扶干部每月定期開展下鄉扶貧走訪，積極向貧困戶宣傳扶貧政策，幫貧困戶申請各項扶貧政策扶持，及時掌握貧困戶健康、務工、讀書情況等扶貧數據，確保扶貧政策落實到戶到人，應得盡得，不落一人。三節一日期間，積極組織局全體幫扶干部開展走訪慰問，將節日慰問金、慰問物資送到貧困戶手中，切實提高幫扶滿意度。

（三）辦好民生實事，改善村民生產生活條件

全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，辦好民生實事是建設服務型政府的必然要求，駐村工作隊堅持做到急群眾之所急，想群眾之所想，努力為群眾謀利益。

三、脫貧的主要措施與成效

產業扶貧方面：羅陂村通過發展煙葉等產業，擴大產業規模，引進新型產業，進一步增加村民收入。

就業扶貧方面：嚴格落實就業扶貧政策，積極幫助貧困戶申請就業務工補助，將務工補助發放到位。

安居扶貧方面：落實危房改造政策，進一步保障住有所居。

健康扶貧方面：為建檔立卡貧困戶代繳新農合，代繳重大疾病商業補充保險。積極與醫療部門對接，確保健康扶貧政策得到全面落實，提高貧困戶住院自付醫療費報銷比例。

四、存在的問題

1、xx村還需培育更多強有力的致富帶頭人，產業帶動作用還很有限，市場觀念不強，信息滯后，產品銷路不暢，利潤較低，群眾參與產業發展積極性不高。

2、村集體收入手段單一。特色產業支撐不夠，發展村集體收入手段較單一，僅僅依靠煙葉。

五、下一步工作方向

今年是脫貧攻堅的初始之年，萬事開頭難，駐村工作隊將持之以恒，做好脫貧監測工作，防范返貧風險，堅決做到四不摘，與全體村民一同為實現脫貧攻堅目標不懈奮斗。

第五篇：駐村工作隊扶貧工作材料

突出精準助脫貧，用心用情謀小康

——***駐村工作隊先進材料

一條路，掠過***集鎮，蜿蜒著向前，沿途的***、***在群山環繞中，處處彌散著田園氣息。***這個不足兩千人的村子，尚有建檔立卡貧困戶99戶323人；***全村不足千人，尚有建檔立卡貧困戶64戶214人，惡劣的自然條件、落后的基礎設施，讓大山深處的人們深感無奈。“***、***是***的聯系村，我們要在***的帶領下，重規劃、強基礎、突產業、謀發展，精準扶貧用心用情，幫助***、***的貧困戶摘掉貧困帽子，鋪設一條奔向小康的路?！边@是進村前***局長***對駐村工作隊提出的要求。三年過去，駐村工作隊的同志們在***、***走出了一串串堅實的腳印。

一、智力扶貧，富了精神

***工作隊懂得，扶貧，還得始于扶智。自從工作隊進駐***、***以來，就把“扶智”作為扶貧的基礎性工作，效果甚好。

每年“六一”節，***小學的孩子們并不因為大山的阻隔而淡薄了節日氣氛，這一天，***扶貧工作隊也沒有缺席孩子們的節日，為表心意，他們給孩子們每人送出書包或其他學習用品。

為讓在讀的學子安心學習，減輕其家庭負擔，工作隊聯系***發電有限公司，每年對***建檔立卡貧困戶的在讀子女進行幫扶，累計幫扶資金2萬元。2017年工作隊通過積極匯報在縣教育局的支持下，為***的三名貧困學子爭取教育助學金1萬元。

***工作隊深深的知道，一對一結對幫扶，僅僅是送出幾百元慰問金顯然是不夠的，讓人們的思想鍍一層金，讓他們擁有相應的謀生技能，才是甩掉貧困帽子的強大動力。自進村以后，工作隊就把物色可供培養的對象做為一大要務。

田**, ***一名典型的土家漢子，最大的愿望是擁有一技之長。工作隊了解到他的想法后，聯系到職業學校，如今，他已經拿到《焊工證》，可以獨當一面；工作隊還鼓勵他妻子在家養豬，并通過小額金融貸款幫助解決啟動資金，目前家中養母豬5頭，牲豬4頭。

唐**，***人，工作隊走訪時發現他家房屋破亂，家庭無固定收入來源，便將其列入危房改造計劃并通過聯系愛心人士為其捐助資金3萬元，并聯系湘佳牧業為其提供雞苗50只發展養殖業，目前該戶房屋已新修，養雞近100只左右，唐匯碩經介紹已外出務工。

工作隊進村之初，***村干部中有的連電腦開關機都無法獨立完成，通過口傳心授，現在村干部已經能夠收發郵件，并能上網查閱資料。

工作隊還多次與***支村委召開會議，討論培養新生力量，把有文化、有頭腦、懂技術的有為青年培養成村干部、培養成黨員，保證后繼有人，截至目前，***已培養后備干部2名，黨員納新1名。

二、條件扶貧，強了基礎

一直以來，基礎設施是***的硬傷，改善基礎設施條件成為山里群眾最為熱切的期盼。***駐村工作隊，對群眾的期盼感同身受，通過充分調研，拿出了《***基礎設施條件改善三年計劃》，用規劃引導脫貧攻堅工作有序開展?！八笔穷^等大事，用水安全是群眾生活的基礎，解決的水的問題刻不容緩，2015年，***工作隊合理運用資金，通過修建大型蓄水池、鋪設13公里引水管,40公里供水管道，把隔著幾重山的水引入***，送進每家每戶。“路”促進經濟發展，工作隊走家串戶，認真調研，把最需解決交通問題的施家河、戴家灣、前山片放在道路建設的首位，形成了道路建設三年規劃。2015年隨著前山片區的一聲炮響，***拉開了三年交通會戰的序幕，現在前山4公里、施家河2公里、戴家灣1.7公里村級主干道均已硬化完成，15公里入戶道路全部得到整修，徹底把群眾從“肩挑背負”中解脫出來?，F在一到農忙季節，背簍少了、三輪多了，汗水多了、笑容美了，山歌唱的更甜了?！白　碧岣呱钯|量。剛進村，看到的是破舊不堪的村部，孩子們在四面漏風的小教室里讀書，到處都是傾斜的木屋、裂口的土屋。“一定要解決群眾住的問題和村里公共設施破舊的問題?！边@是***在現場調研后對***提出工作要求。***工作隊按照書記的指示，形成了從2015年起實施“危房改造”，解決群眾住的問題；2016年實施學校、五保之家、村級醫務室和村部的新建工程的規劃。言出必行，現在***已經實施危房改造53戶，學校、五保之家、村級醫務室、村部煥然一新，學校被省評為最美村級教學點，孩子們在寬敞明亮的教室里上課，在寬闊平整的校園內活動，書聲瑯瑯、歡歌笑語，展現著***美好的未來。

三、產業扶貧，活了經濟

***雖然與世隔絕，但山水秀美、空氣清新。面對這樣的自然條件，工作隊經常思考：我們撤退后，還需要給村里留下什么？怎樣讓群眾收入提高？什么產業能持續健康發展？通過反復討論，多次調研，最終形成了“以茶葉種植，牛、羊養殖為主導產業，通過成立專業合作社，引進知名企業，形成產銷“一條龍”的發展模式，促進群眾增收、確保貧困戶脫貧”的指導思路。思路明確了，工作推進迅速，2015年-2017年，全村累計發放免費茶苗150多萬株，茶葉面積由最初的400多畝擴展到1000多畝，達到戶均3畝茶，2017年引進***茶葉有限公司成立茶葉種植合作社，在***投資200多萬元，新建茶葉加工廠；通過資助村民覃**擴大養牛規模，成立神侶埡專業養殖合作社，引導15家貧困戶加入合作社，發展肉牛、山羊養殖產業。三年的努力，在***實現茶葉科學種植、養殖專業指導、產銷“一條龍”的健康持久的發展模式，貧困戶家庭人均增收達2000元以上。

回眸三年扶貧路，兩村的基礎設施得到改善，村級集體收入逐步增加，貧困群眾的收入達到脫貧標準并穩步提高，展現的我們面前的是一條條水泥路盤山而轉、一片片茶葉綠滿山頭、一幅幅笑臉喜迎四方來客的三幅美麗畫卷，看到這些，我們有理由相信，隨著工作不斷深入，***、***兩村在奔向小康的路上必將迎來翻天覆地的變化。

2018年5月8日