第一篇：風電場表揚信

篇一：感謝信寧波天安

感謝信

至寧波象山天安特種變壓器有限公司: 首先，我謹代表中電投山西新能源繁峙云霧峪風電場全體員工向貴公司致以最真誠的問候!感謝貴公司盧偉東先生及童工對8#、9#、18#風機箱變進行的消缺，使得3臺箱變目前已穩定運行。

我場運行中發現8#、9#、18#風機箱變負荷開關在斷開時松動，計劃8月22日年度檢修中更換負荷開關工作。通過與貴公司售后服務部的溝通后，貴公司員工盧偉東先生按照日程安排在年檢期間準時到場，第一時間為我場解決了設備的故障和缺陷，在消除故障中，盧偉東先生盡職盡責，不僅解決了問題還教會了我們一些關于變壓器運行的相關注意事項。尤其是在處理18#箱變負荷開關時更是側身‘瑜伽’在箱變里，弄得全身上下都沾滿了變壓器油，也不說一句抱怨的話。對于盧偉東先生這種不怕臟，不怕累的工作態度，我場給予了一致的肯定。在此感謝盧偉東先生為我場做出的努力，感謝貴公司積極配合我場箱變消缺工作。

此致敬禮!drtgf 2014年8月28日 篇二：風電場績效考核表

風電場內部績效考核制度

為加強生產管理工作，準確、客觀地評價員工履行崗位職責和工作情況，持續提高員工的工作質量、工作效率及執行力，保證各項工作規范有序開展，激勵員工不斷成長進步，爭創更好業績，特制定風電場績效考核制度。

1.考核原則

1.1 職責明確，指標分解原則

依據員工崗位職責和年度目標、月度任務、文明細則等作為績效指標。層層分解，人人有指標，事事有人管，明確目標，責任到人。

1.2 “三公”原則

公平：考核標準公平合理，人人都能平等競爭。

公開：考核實行公開監督，人人掌握考核辦法。

公正：考核做到公正客觀，考核結果必須準確。

1.3 “四嚴”原則

嚴格考核標準：考核要素的標準必須具體、明確、客觀、合理，突出重點，正向激勵。

嚴格考核方法：考核的形式和方法必須符合科學、嚴謹的要求，動態管理，以月度考評為主，月度考評與年度總評相結合。

嚴格考核制度：考核的規則和考核的程序要嚴格，使考核工作有章可循，規范化，制度化。

嚴肅考核態度：考核的思想要端正，態度要認真，對事不對人，發揚成績，改進不足，共同進步。

1.4 逐級考核原則

采取自下而上的方法，員工首先進行自評分，再由值長進行審核修正，最終得分由場長審核后上會確定。

2.考核范圍

考核范圍包括員工及值長，場長由總公司另行考核。最終考核結果歸入員工個人當月、季度、年度績效。3.考核內容

考核內容分三部分組成：生產管理硬性指標考核，生產管理責任指標考核，生產管理否決指標考核。

3.1 生產管理硬性指標考核

生產管理硬性指標考核內容包括風電場月度上網電量，非計劃停運時間率以及綜合場用電率。生產管理硬性指標詳細定義及考核方法見《金科新能源員工月度績效考核評分細則》。

3.2 生產管理責任指標考核

生產管理責任指標考核內容包括兩部分：基本項考核和額外加分項考核。

3.2.1基本項考核

（1）工作態度、工作量、工作積極性、團隊精神和其他管理。員工每天工作量是否飽滿，工作態度是否端正，是否有較高的工作積極性，工作中是否發揮團隊精神。

（2）各個崗位職責履行情況、當月日常工作任務完成情況及工作效率、工作質量及執行力。

崗位職責主要考核：各崗位職責履行情況、工作中是否起到相應的作用。當月指標完成情況及工作效率主要考核：當月任務指標或工作內容的完成情況及時

間保證程度。臨時任務的完成情況及時間保證程度。完成的工作是否能夠保證工作效率。對值長或組織者，生產工作計劃的完成情況也作為其該項的考核指標。

工作質量及執行力主要考核：工作質量的保證情況。基礎工作（工作準備及有關記錄、憑證、報表等）質量。崗位專業知識要求、技能要求。分配到的任務是否能及時完成。

3.2.2額外加分項考核

員工在完成自己本職工作的基礎上，如能完成額外分配任務，對其進行相應的加分獎勵。額外加分項考核包括：（1）針對風電場存在的問題提出合理化改建議，有效的促進風電場，集團公司生產管理水平的提高。每條建議被風電場采納，加3分，被集團公司采納，加5分。

（2）做出突出業績或者有創新的員工或班組給予加分獎勵。受到風電場表揚的加3分，受到集團公司表揚的加5分。

（3）承擔報表任務的工作人員，如能及時準確的保證日、周、月報表，加2分。

（4）承擔各種安全工器具及電能表校驗任務的工作人員，如能按期完成校驗任務，加2分。

（5）承擔庫房衛生及管理任務的工作人員，如能保持庫房衛生，整理庫房物品并及時上報庫存量少的備品備件，加2分。

3.3生產管理否決指標

為促進風電場安全高效進行，避免出現惡劣事故，將考核否決指標納入考核制度。

發生以下任意一起事件：人身死亡及以上事故，發生責任的重、特大火災事故，發生負有責任的重、特大交通事故，發生責任的重、特大設備事故，發生電氣惡性誤操作事故，發生人員責任導致的重大電網事故，風場全體工作人員得分為0，并扣除風電場當月、季度及年度績效獎金。違反相關法律的責任人，交由法律機關依法處理。

3.4 績效考核表結構

績效考核中列有考核項目、分值、責任人、自評分、值長評分、場長評分、最終得分，最終得分由場長審核后上會確定。備注欄中列出考核依據及信息主要來源等情況，如：看記錄、報表、日志、現場實查等。

4.考核評分標準

每月職工的標準分為100分。生產管理硬性指標考核和生產管理責任指標考核都在此分的基礎上依據考核評分細則和日常表現進行加分、扣分。具體標準參考考核細則。

5.考核方法

5.1 風電場必須建立員工日常考核記錄，平時將有加分、扣分人員的考核內容進行詳細記載，作為員工考核的原始憑證。

5.2 雙方見面，及時反饋，注重依據，以理服人，關鍵在績效改進。

6.考核程序

6.1 每月月底前職工將績效考核表認真填寫以后交給值長，再由各值長將本月的加分、扣分項目填入《月度績效考核表》，交風電場領導。

6.2 風電場領導根據報表和日常記錄進行核分。6.3 風電場考核小組進一步調查復核并及時開會審定。

6.4 最終評分審定通過后，應在會上確定，再上報財務部門確定員工績效獎金。

6.5 得分80分以下的員工，風電場場長要找其人員談話，分析原因，制定改進措施，促進績效提高。

6.6人力資源部對每月風場考核進行跟蹤，考評。

7.考核結果處理 7.1 考核結果作為員工獎金分配、晉職晉級、上崗聘任、在職培訓和評選先進的主要依據之一（簡稱五掛鉤）。7.2 個人績效獎金數額由員工個人得分、員工得分總計和獎金總額計算得到，計算方法參考考核細則。

7.3 每月考核分數的累計平均值記入年終考核。

7.4 對同樣事項，如多次發生而未有效改進或對工作及風電場形象有較大影響，風電場場長要找有關人員談話，并進行相應處分。

7.5 每月考核分數確定后值長得分乘以1.1的系數，作為最終得分。

8.考核要求

8.1 凡是對考核結果提出異議的人員，應予以復查。

8.2 考核工作嚴禁弄虛作假，一經發現應給予主要責任者嚴肅處理。

8.3 對考核工作進行認真檢查，發現問題及時解決。動態管理，及時調整、修正不足。

8.4 每月的考核結果備案存檔。

9.有關問題處理 9.1 風電場按照制定的考核細則嚴格執行。

9.2 脫產學習或進修人員，由學習或進修所在單位進行考核，考核結果要定期返 篇三：××風電場人員考核辦法

××風電場人員考核辦法

1、目的

規范風電場日常管理與考核，建立和完善本風電場的考核機制，約束員工遵守各項規章制度，提高員工遵紀守法的自覺性，保證風電場的正常運營，提高風電場的效益。

2、適用范圍

××風電場人員考核。

3、風電場人員考核辦法與內容

4.1 嚴重違反管理制度

1)辦公管理 a)上班期間酗酒(b級)。

b)上班期間因個人失誤造成設備重大損壞（a級）。c)上班期間打架（a級）。d)嚴重違反安全操作（a級）。e)未能按規定及時倒班(b級)。2)宿舍管理

a)連續3個月不達標(b級)3)娛樂設施管理

a)公共娛樂場所傳播淫穢物品（a級）。b)嚴重破壞娛樂設施(b級)。c)參與賭博活動(b級)。4)物資管理

a)貴重工具嚴重違反操作造成工具損壞(b級)。b)私自隱匿偷盜庫房物品及工具(a級)。5)文件管理 a)文檔資料丟失(b級)。

b)未經允許向外單位拷貝數據（a級）。6)計算機管理

a)用計算機打游戲（a級）。

b)用計算機在上班期間看影碟(b級)。c)上黃色網站、看淫穢影碟（a級）。

4.2 考核辦法 1)嚴重違反管理制度

a)進行經濟處罰，a級的違反1次罰 500元，b級的違反1次

罰200元。

b)嚴重等級為a級的違反2次，解除雇傭關系。c)嚴重等級為b級的違反4次，扣發一個月的工資。4.3 日工作記錄

日工作記錄必須100%完成并考核，最后統計全月平均完成量。90%以下視為工作不合格，100%合格。4.4 月考核

月考核分為自考核（占總評30%）、風電場場長考核（占總評70%）。總評考核70%以上為合格，80%以上為良，90以上%為優秀。具體參照《風電場運行人員月考核表》及《風電場檢修人員月考核表》，附件1和附件2。4.5 綜合考評處罰

1)嚴重違反管理制度單獨考核，發生一次即處罰，累計到規定指標，當即處罰。

2)日工作記錄未達到合格（90%），扣發工資的10%。3)月考核未達到80%，扣發工資的20%。4)以上三項累加進行處罰。4.6 獎勵

1)單項獎勵 a)提出的技術改進方案得到實施，并且取得明顯的效益（大于

5000元），經評定通過后，一次性獎勵300元。

b)連續3個月沒有違反管理制度，獎勵100元。c)日工作考核連續3個月達到100%，獎勵100元。d)月考核連續3個月達到92%以上，獎勵200元。e)以上獎勵累加進行。4.7 對于試用期人員考核還應參照《風電場員工試用期綜合考核表》附件

3。

4.8 風電場場長的考核參照《風電場場長考核表》附件4。

4.9 風電場場長按規定日期定期組織對風電場人員進行各項考核并報公司

本部。

4.10 風電場每月3日前將月考核表交片區進行統計核實。

4、安全生產考核辦法

4.1 為了建立健全風電場的管理體系，完善管理制度，預防和避免安全事

故的發生，建立良好的工作環境和氛圍，鑒于風電場工作環境及生活環境的特殊性，為保證生產人員和生產設備的安全和為職工營造一個文明、和諧的工作生活環境，于每年1月1日開始對風電場實施安全、文明生產管理才核。

4.2 責任期限：每年1月1日至每年12月31日

4.3 責任目標：按照考核辦法，保證在此期間實現風電場安全、文明生產，保證人員、設備達到零事故。

4.4 考核內容：參照附件5：《安全生產獎懲規定》 4.5 簽狀人員：風電場所有工作人員。

4.6 考核兌現：考核按照《風電場安全生產獎懲規定》執行，每年結束后，按照考核分數進行獎懲。4.7 說明和要求：

本責任狀一式三份，公司總部持有一份，風電場場長持有一份，簽狀人持有一份。

5、先進生產者評選辦法

5.1 為總結經驗，鼓勵先進，提高員工整體素質及業務能力，公司決定每

年度評選先進生產者，并進行精神和物質獎勵。

5.2 評選條件：入場一年以上的正式員工，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神，良好的思想品質和職業道德；在工作中始終堅持安全第一，未出現人身、設備安全問題和安全隱患；在電力生產、經營管理、工程基建等方面做出突出貢獻，并且得到多數員工認可者，均可以評為先進生產者。5.3 考核標準：參照公司××年度先進生產者評選表。

5.4 評選辦法：先進生產者的評選以一線員工為主，風電場自下而上評選

和推薦，公司管理層不參加此推薦。

5.5 風電場根據《先進生產者評選表》（附件6）自行組織評選工作，確定

人選后填寫《先進生產者申報表》并將結果報到公司部門。5.6 名額分配：每年在風電場正式員工中評選出約30%的先進生產者。5.7 獎勵額度：先進生產者每人每年獎勵800元。

附件1：風電場運行人員月考核表

篇四：風電場人員考核辦法

山西艾特科創風電有限責任公司風電場人

員考核辦法

1、目的

規范風電場日常管理與考核，建立和完善本風電場的考核機制，約束員工遵守各項規章制度，提高員工遵紀守法的自覺性，保證風電場的正常運營，提高風電場的效益。

2、適用范圍

山西艾特科創風電有限責任公司風電場人員考核。

3、風電場人員考核辦法與內容

4.1 嚴重違反管理制度

1)辦公管理 a)上班期間酗酒(b級)。b)上班期間因個人失誤造成設備重大損壞（a級）。c)上班期間打架（a級）。d)嚴重違反安全操作（a級）。e)未能按規定及時倒班(b級)。2)宿舍管理

a)連續3個月不達標(b級)3)娛樂設施管理

a)公共娛樂場所傳播淫穢物品（a級）。b)嚴重破壞娛樂設施(b級)。c)參與賭博活動(b級)。4)物資管理

a)貴重工具嚴重違反操作造成工具損壞(b級)。b)私自隱匿偷盜庫房物品及工具(a級)。

5)文件管理

a)文檔資料丟失(b級)。

b)未經允許向外單位拷貝數據（a級）。6)計算機管理

a)用計算機打游戲（a級）。

b)用計算機在上班期間看影碟(b級)。c)上黃色網站、看淫穢影碟（a級）。

4.2 考核辦法 1)嚴重違反管理制度

a)進行經濟處罰，a級的違反1次罰 500元，b級的違反1次

罰200元。

b)嚴重等級為a級的違反2次，解除雇傭關系。c)嚴重等級為b級的違反4次，扣發一個月的工資。4.3 日工作記錄

日工作記錄必須100%完成并考核，最后統計全月平均完成量。90%以下視為工作不合格，100%合格。4.4 月考核

月考核分為自考核（占總評30%）、風電場場長考核（占總評70%）。總評考核70%以上為合格，80%以上為良，90以上%為優秀。具體參照《風電場運行人員月考核表》及《風電場檢修人員月考核表》，附件1和附件2。4.5 綜合考評處罰

1)嚴重違反管理制度單獨考核，發生一次即處罰，累計到規定指標，當即處罰。

2)日工作記錄未達到合格（90%），扣發工資的10%。3)月考核未達到80%，扣發工資的20%。4)以上三項累加進行處罰。4.6 獎勵

1)單項獎勵

a)提出的技術改進方案得到實施，并且取得明顯的效益（大于

5000元），經評定通過后，一次性獎勵300元。b)連續3個月沒有違反管理制度，獎勵100元。c)日工作考核連續3個月達到100%，獎勵100元。d)月考核連續3個月達到92%以上，獎勵200元。e)以上獎勵累加進行。

4.7 對于試用期人員考核還應參照《風電場員工試用期綜合考核表》附件

3。

4.8 風電場場長的考核參照《風電場場長考核表》附件4。

4.9 風電場場長按規定日期定期組織對風電場人員進行各項考核并報公司

本部。

4.10 風電場每月3日前將月考核表交片區進行統計核實。

4、安全生產考核辦法

4.1 為了建立健全風電場的管理體系，完善管理制度，預防和避免安全事

故的發生，建立良好的工作環境和氛圍，鑒于風電場工作環境及生活環境的特殊性，為保證生產人員和生產設備的安全和為職工營造一個文明、和諧的工作生活環境，于每年1月1日開始對風電場實施安全、文明生產管理才核。

4.2 責任期限：每年1月1日至每年12月31日

4.3 責任目標：按照考核辦法，保證在此期間實現風電場安全、文明生產，保證人員、設備達到零事故。

4.4 考核內容：參照附件5：《安全生產獎懲規定》 4.5 簽狀人員：風電場所有工作人員。

4.6 考核兌現：考核按照《風電場安全生產獎懲規定》執行，每年結束后，按照考核分數進行獎懲。4.7 說明和要求：

本責任狀一式三份，公司總部持有一份，風電場場長持有一份，簽狀人持有一份。

5、先進生產者評選辦法

5.1 為總結經驗，鼓勵先進，提高員工整體素質及業務能力，公司決定每

年度評選先進生產者，并進行精神和物質獎勵。

5.2 評選條件：入場一年以上的正式員工，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神，良好的思想品質和職業道德；在工作中始終堅持安全第一，未出現人身、設備安全問題和安全隱患；在電力生產、經營管理、工程基建等方面做出突出貢獻，并且得到多數員工認可者，均可以評為先進生產者。5.3 考核標準：參照公司××年度先進生產者評選表。

5.4 評選辦法：先進生產者的評選以一線員工為主，風電場自下而上評選

和推薦，公司管理層不參加此推薦。

5.5 風電場根據《先進生產者評選表》（附件6）自行組織評選工作，確定

人選后填寫《先進生產者申報表》并將結果報到公司部門。5.6 名額分配：每年在風電場正式員工中評選出約30%的先進生產者。5.7 獎勵額度：先進生產者每人每年獎勵800元。

附件1：風電場運行人員月考核表

篇五：風電場績效考核制度(修改)內蒙古國電能源投資有限公司風電分公司

風電場內部績效考核制度

為加強生產管理工作，準確、客觀地評價員工履行崗位職責和工作情況，持續提高員工的工作質量、工作效率及執行力，保證各項工作規范有序開展，激勵員工不斷成長進步，爭創更好業績，特制定風電場績效考核制度。

1.考核原則

1.1 職責明確，指標分解原則

依據員工崗位職責和年度目標、月度任務、文明細則等作為績效指標。層層分解，人人有指標，事事有人管，明確目標，責任到人。

1.2 “三公”原則

公平：考核標準公平合理，人人都能平等競爭。

公開：考核實行公開監督，人人掌握考核辦法。

公正：考核做到公正客觀，考核結果必須準確。

1.3 “四嚴”原則

嚴格考核標準：考核要素的標準必須具體、明確、客觀、合理，突出重點，正向激勵。

嚴格考核方法：考核的形式和方法必須符合科學、嚴謹的要求，動態管理，以月度考評為主，平時抽檢與年度總評相結合。嚴格考核制度：考核的規則和考核的程序要嚴格，使考核工作有章可循，規范化，制度化。

嚴肅考核態度：考核的思想要端正，態度要認真，對事不對人，發揚成績，改進不足，共同進步。

1.4 逐級考核原則

采取上級考核下級的方法，風電場考核到值長及生產管理崗位員工。值長對該值員工進行考核。特殊情況下風電場可直接考核到人。

2.考核范圍

所有員工均列入考核范圍，最終考核結果歸入員工個人當月、當年度績效。

3.考核內容 3.1 通項考核

通項考核內容包括工作態度、工作量、工作積極性、團隊精神和其他管理。

員工每天工作量是否飽滿，工作態度是否端正，是否有較高的工作積極性，工作中是否發揮團隊精神。3.2 專項考核

專項考核內容包括：各個崗位職責履行情況、當月任務完成情況及工作效率、工作質量及執行力。專項考核按考核條件及考核標準（細則）進行。

3.2.1 崗位職責主要考核：

3.2.1.1 各崗位職責履行情況、工作中是否起到相應的作用。

例如：庫房管理員是否對備品備件及常用工具等庫存量及時

補充，庫房內衛生是否干凈，物品擺放是否整齊；資料室資料是否擺放整齊有序；安健環代表是否能及時發揮作用，消除安全隱患。

3.2.2 當月指標完成情況及工作效率主要考核：

3.2.2.1 當月任務指標或工作內容的完成情況及時間保證程度。

3.2.2.2臨時任務的完成情況及時間保證程度。

3.2.2.3完成的工作是否能夠保證工作效率。

3.2.2.4對值長或組織者，生產工作計劃的完成情況也作為其該項的考核指標。

3.2.3 工作質量及執行力主要考核： 3.2.3.1 工作質量的保證情況。

3.2.3.2 基礎工作（工作準備及有關記錄、憑證、報表等）質量。

3.2.3.3 崗位專業知識要求、技能要求。

3.2.3.4 分配到的任務是否能及時完成。

3.3 考核細則中列有考核項目、考核標準、標準分、自評分、考核分和經過溝通核實后最終實得分，備注欄中列出考核依據及信息主要來源等情況，如：看記錄、報表、日志、現場實查等。

4.考核評分標準

每月每名職工的滿分為100分，通項考核和專項考核都在此分的基礎上進行加分、扣分。得分等級為a+（97-100）、a（93-96）、a-（90-92分）、b+（86-89）、b（80-85分）b-（79-75分）、c+（74-70），c（65-69分）、c-（60-64分）、d（60分以下）。

通項考核根據日常表現由主管記錄加減分，專項考核及通項考核加減分見考核細則（附表一）。5.考核方法

5.1 風電場必須建立員工日常考核臺賬，平時將有加分、扣分人員的考核內容進行詳細記載，作為員工考核的原始憑證。

5.2 當月無扣分的職工得滿分。

5.3 雙方見面，及時反饋，注重依據，以理服人，關鍵在績效改進。

6.考核程序

6.1 每月月底前各值將本月的加分、扣分項目填入《部門月考核評分表》，交風電場領導。

6.2 風電場領導根據報表和日常記載進行核分。

6.3 風電場考核小組進一步調查復核并及時開會審定。

6.4 得分等級屬于c及以下的，風電場場長要找有關人員談話，分析原因，制定改進措施，促進績效提高。6.5每季度人力資源部組織下現場進行季度考核，對每月風場考核進行跟蹤，考評。

7.考核結果處理 7.1 考核結果作為員工獎金分配、晉職晉級、上崗聘任、在職培訓和評選先進的主要依據之一（簡稱五掛鉤）。7.2 當月得分等級b級，提示改進，不扣獎金。得分等級在b-及以下，每級對應績效15％扣獎。得分等級在b+及以上的，每

級對應績效15%獎勵。

7.3 在一個月內考核分數不足60分（得分等級在c-級以下），不予分配獎金。

7.4 在一個月內扣分超出100分的部分延續到下一個月。

7.5 每月.每季度考核分數及等級的累計平均值記入年終考核。

7.6 在一年內扣分超過280分，責任人（部門）在本年度內不能晉職晉級，不能評比先進。

7.7 在一年內扣分項目超過360分，責任人應予以降職處理。

7.8 創新和突出業績給予表揚和加分1～5分。重大成果另行評獎。

7.9 權重系數，對同樣事項，如多次發生而未有效改進或對工作及風電場形象有較大影響，則視輕重程度不同乘以權重系數。權重系數為：影響班組1～5，影響風電場2～7，涉及風電場之外3～10。加分、扣分都可乘權重系數。

7.10 每月考核分數確定后值長級別乘以權重系數1.2，作為最終分數。

8.考核要求

8.1 凡是對考核結果提出異議的人員，應予以復查。

8.2 考核工作嚴禁弄虛作假，一經發現應給予主要責任者嚴肅處理。

8.3 對考核工作進行認真檢查，發現問題及時解決。動態管理，及時調整、修正不足。

第二篇：風電場表揚信

××風電場人員考核辦法

1、目的規范風電場日常管理與考核，建立和完善本風電場的考核機制，約束員工遵守各項規章制度，提高員工遵紀守法的自覺性，保證風電場的正常運營，提高風電場的效益。

2、適用范圍

××風電場人員考核。

3、風電場人員考核辦法與內容 4.1 嚴重違反管理制度 1)辦公管理

a)上班期間酗酒(b級)。b)上班期間因個人失誤造成設備重大損壞（a級）。c)上班期間打架（a級）。d)嚴重違反安全操作（a級）。e)未能按規定及時倒班(b級)。2)宿舍管理 a)連續3個月不達標(b級)3)娛樂設施管理 a)貴重工具嚴重違反操作造成工具損壞(b級)。b)私自隱匿偷盜庫房物品及工具(a級)。5)文件管理

a)文檔資料丟失(b級)。b)未經允許向外單位拷貝數據（a級）。6)計算機管理 a)用計算機打游戲（a級）。b)用計算機在上班期間看影碟(b級)。c)上黃色網站、看淫穢影碟（a級）。4.2 考核辦法

1)嚴重違反管理制度

a)進行經濟處罰，a級的違反1次罰 500元，b級的違反1次

罰200元。b)嚴重等級為a級的違反2次，解除雇傭關系。c)嚴重等級為b級的違反4次，扣發一個月的工資。4.3 日工作記錄

日工作記錄必須100%完成并考核，最后統計全月平均完成量。90%以下視為工作不合格，100%合格。4.4 月考核

月考核分為自考核（占總評30%）、風電場場長考核（占總評70%）。總評考核70%以上為合格，80%以上為良，90以上%為優秀。具體參照《風電場運行人員月考核表》及《風電場檢修人員月考核表》，附件1和附件2。4.5 綜合考評處罰 1)嚴重違反管理制度單獨考核，發生一次即處罰，累計到規定指標，當即處罰。2)日工作記錄未達到合格（90%），扣發工資的10%。3)月考核未達到80%，扣發工資的20%。4)以上三項累加進行處罰。4.6 獎勵 1)單項獎勵

a)提出的技術改進方案得到實施，并且取得明顯的效益（大于 5000元），經評定通過后，一次性獎勵300元。b)連續3個月沒有違反管理制度，獎勵100元。c)日工作考核連續3個月達到100%，獎勵100元。d)月考核連續3個月達到92%以上，獎勵200元。e)以上獎勵累加進行。4.7 對于試用期人員考核還應參照《風電場員工試用期綜合考核表》附件 3。

4.8 風電場場長的考核參照《風電場場長考核表》附件4。4.9 風電場場長按規定日期定期組織對風電場人員進行各項考核并報公司 本部。

4.10 風電場每月3日前將月考核表交片區進行統計核實。

4、安全生產考核辦法

4.1 為了建立健全風電場的管理體系，完善管理制度，預防和避免安全事

故的發生，建立良好的工作環境和氛圍，鑒于風電場工作環境及生活環境的特殊性，為保證生產人員和生產設備的安全和為職工營造一個文明、和諧的工作生活環境，于每年1月1日開始對風電場實施安全、文明生產管理才核。4.2 責任期限：每年1月1日至每年12月31日 4.3 責任目標：按照考核辦法，保證在此期間實現風電場安全、文明生產，保證人員、設備達到零事故。4.4 考核內容：參照附件5：《安全生產獎懲規定》 4.5 簽狀人員：風電場所有工作人員。

4.6 考核兌現：考核按照《風電場安全生產獎懲規定》執行，每年結束后，按照考核分數進行獎懲。4.7 說明和要求：

本責任狀一式三份，公司總部持有一份，風電場場長持有一份，簽狀人持有一份。

5、先進生產者評選辦法 5.1 為總結經驗，鼓勵先進，提高員工整體素質及業務能力，公司決定每評選先進生產者，并進行精神和物質獎勵。5.2 評選條件：入場一年以上的正式員工，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神，良好的思想品質和職業道德；在工作中始終堅持安全第一，未出現人身、設備安全問題和安全隱患；在電力生產、經營管理、工程基建等方面做出突出貢獻，并且得到多數員工認可者，均可以評為先進生產者。5.3 考核標準：參照公司××先進生產者評選表。5.4 評選辦法：先進生產者的評選以一線員工為主，風電場自下而上評選

和推薦，公司管理層不參加此推薦。5.5 風電場根據《先進生產者評選表》（附件6）自行組織評選工作，確定

人選后填寫《先進生產者申報表》并將結果報到公司部門。5.6 名額分配：每年在風電場正式員工中評選出約30%的先進生產者。5.7 獎勵額度：先進生產者每人每年獎勵800元。附件1：風電場運行人員月考核表 篇二：風電場績效考核表

風電場內部績效考核制度

為加強生產管理工作，準確、客觀地評價員工履行崗位職責和工作情況，持續提高員工的工作質量、工作效率及執行力，保證各項工作規范有序開展，激勵員工不斷成長進步，爭創更好業績，特制定風電場績效考核制度。1.考核原則

1.1 職責明確，指標分解原則

依據員工崗位職責和目標、月度任務、文明細則等作為績效指標。層層分解，人人有指標，事事有人管，明確目標，責任到人。1.2 “三公”原則

公平：考核標準公平合理，人人都能平等競爭。

公開：考核實行公開監督，人人掌握考核辦法。

公正：考核做到公正客觀，考核結果必須準確。1.3 “四嚴”原則

嚴格考核標準：考核要素的標準必須具體、明確、客觀、合理，突出重點，正向激勵。嚴格考核方法：考核的形式和方法必須符合科學、嚴謹的要求，動態管理，以月度考評為主，月度考評與總評相結合。

嚴格考核制度：考核的規則和考核的程序要嚴格，使考核工作有章可循，規范化，制度化。

嚴肅考核態度：考核的思想要端正，態度要認真，對事不對人，發揚成績，改進不足，共同進步。

1.4 逐級考核原則

采取自下而上的方法，員工首先進行自評分，再由值長進行審核修正，最終得分由場長審核后上會確定。2.考核范圍

考核范圍包括員工及值長，場長由總公司另行考核。最終考核結果歸入員工個人當月、季度、績效。3.考核內容

考核內容分三部分組成：生產管理硬性指標考核，生產管理責任指標考核，生產管理否決指標考核。

3.1 生產管理硬性指標考核

生產管理硬性指標考核內容包括風電場月度上網電量，非計劃停運時間率以及綜合場用電率。生產管理硬性指標詳細定義及考核方法見《金科新能源員工月度績效考核評分細則》。3.2 生產管理責任指標考核

生產管理責任指標考核內容包括兩部分：基本項考核和額外加分項考核。3.2.1基本項考核

（1）工作態度、工作量、工作積極性、團隊精神和其他管理。員工每天工作量是否飽滿，工作態度是否端正，是否有較高的工作積極性，工作中是否發揮團隊精神。

（2）各個崗位職責履行情況、當月日常工作任務完成情況及工作效率、工作質量及執行力。

崗位職責主要考核：各崗位職責履行情況、工作中是否起到相應的作用。當月指標完成情況及工作效率主要考核：當月任務指標或工作內容的完成情況及時 間保證程度。臨時任務的完成情況及時間保證程度。完成的工作是否能夠保證工作效率。對值長或組織者，生產工作計劃的完成情況也作為其該項的考核指標。

工作質量及執行力主要考核：工作質量的保證情況。基礎工作（工作準備及有關記錄、憑證、報表等）質量。崗位專業知識要求、技能要求。分配到的任務是否能及時完成。3.2.2額外加分項考核

員工在完成自己本職工作的基礎上，如能完成額外分配任務，對其進行相應的加分獎勵。額外加分項考核包括：

（1）針對風電場存在的問題提出合理化改建議，有效的促進風電場，集團公司生產管理水平的提高。每條建議被風電場采納，加3分，被集團公司采納，加5分。

（2）做出突出業績或者有創新的員工或班組給予加分獎勵。受到風電場表揚的加3分，受到集團公司表揚的加5分。

（3）承擔報表任務的工作人員，如能及時準確的保證日、周、月報表，加2分。

（4）承擔各種安全工器具及電能表校驗任務的工作人員，如能按期完成校驗任務，加2分。

（5）承擔庫房衛生及管理任務的工作人員，如能保持庫房衛生，整理庫房物品并及時上報庫存量少的備品備件，加2分。3.3生產管理否決指標 為促進風電場安全高效進行，避免出現惡劣事故，將考核否決指標納入考核制度。

發生以下任意一起事件：人身死亡及以上事故，發生責任的重、特大火災事故，發生負有責任的重、特大交通事故，發生責任的重、特大設備事故，發生電氣惡性誤操作事故，發生人員責任導致的重大電網事故，風場全體工作人員得分為0，并扣除風電場當月、季度及績效獎金。違反相關法律的責任人，交由法律機關依法處理。3.4 績效考核表結構

績效考核中列有考核項目、分值、責任人、自評分、值長評分、場長評分、最終得分，最終得分由場長審核后上會確定。備注欄中列出考核依據及信息主要來源等情況，如：看記錄、報表、日志、現場實查等。4.考核評分標準

每月職工的標準分為100分。生產管理硬性指標考核和生產管理責任指標考核都在此分的基礎上依據考核評分細則和日常表現進行加分、扣分。具體標準參考考核細則。5.考核方法 5.1 風電場必須建立員工日常考核記錄，平時將有加分、扣分人員的考核內容進行詳細記載，作為員工考核的原始憑證。5.2 雙方見面，及時反饋，注重依據，以理服人，關鍵在績效改進。6.考核程序 6.1 每月月底前職工將績效考核表認真填寫以后交給值長，再由各值長將本月的加分、扣分項目填入《月度績效考核表》，交風電場領導。6.2 風電場領導根據報表和日常記錄進行核分。6.3 風電場考核小組進一步調查復核并及時開會審定。6.4 最終評分審定通過后，應在會上確定，再上報財務部門確定員工績效獎金。6.5 得分80分以下的員工，風電場場長要找其人員談話，分析原因，制定改進措施，促進績效提高。

6.6人力資源部對每月風場考核進行跟蹤，考評。7.考核結果處理 7.1 考核結果作為員工獎金分配、晉職晉級、上崗聘任、在職培訓和評選先進的主要依據之一（簡稱五掛鉤）。7.2 個人績效獎金數額由員工個人得分、員工得分總計和獎金總額計算得到，計算方法參考考核細則。

7.3 每月考核分數的累計平均值記入年終考核。7.4 對同樣事項，如多次發生而未有效改進或對工作及風電場形象有較大影響，風電場場長要找有關人員談話，并進行相應處分。7.5 每月考核分數確定后值長得分乘以1.1的系數，作為最終得分。8.考核要求

8.1 凡是對考核結果提出異議的人員，應予以復查。8.2 考核工作嚴禁弄虛作假，一經發現應給予主要責任者嚴肅處理。8.3 對考核工作進行認真檢查，發現問題及時解決。動態管理，及時調整、修正不足。8.4 每月的考核結果備案存檔。9.有關問題處理

9.1 風電場按照制定的考核細則嚴格執行。9.2 脫產學習或進修人員，由學習或進修所在單位進行考核，考核結果要定期返篇三：風電場績效考核制度(修改)內蒙古國電能源投資有限公司風電分公司 風電場內部績效考核制度

為加強生產管理工作，準確、客觀地評價員工履行崗位職責和工作情況，持續提高員工的工作質量、工作效率及執行力，保證各項工作規范有序開展，激勵員工不斷成長進步，爭創更好業績，特制定風電場績效考核制度。1.考核原則

1.1 職責明確，指標分解原則

依據員工崗位職責和目標、月度任務、文明細則等作為績效指標。層層分解，人人有指標，事事有人管，明確目標，責任到人。1.2 “三公”原則

公平：考核標準公平合理，人人都能平等競爭。

公開：考核實行公開監督，人人掌握考核辦法。

公正：考核做到公正客觀，考核結果必須準確。1.3 “四嚴”原則

嚴格考核標準：考核要素的標準必須具體、明確、客觀、合理，突出重點，正向激勵。

嚴格考核方法：考核的形式和方法必須符合科學、嚴謹的要求，動態管理，以月度考評為主，平時抽檢與總評相結合。嚴格考核制度：考核的規則和考核的程序要嚴格，使考核工作有章可循，規范化，制度化。

嚴肅考核態度：考核的思想要端正，態度要認真，對事不對人，發揚成績，改進不足，共同進步。

1.4 逐級考核原則

采取上級考核下級的方法，風電場考核到值長及生產管理崗位員工。值長對該值員工進行考核。特殊情況下風電場可直接考核到人。2.考核范圍

所有員工均列入考核范圍，最終考核結果歸入員工個人當月、當績效。3.考核內容 3.1 通項考核

通項考核內容包括工作態度、工作量、工作積極性、團隊精神和其他管理。

員工每天工作量是否飽滿，工作態度是否端正，是否有較高的工作積極性，工作中是否發揮團隊精神。3.2 專項考核

專項考核內容包括：各個崗位職責履行情況、當月任務完成情況及工作效率、工作質量及執行力。專項考核按考核條件及考核標準（細則）進行。3.2.1 崗位職責主要考核： 3.2.1.1 各崗位職責履行情況、工作中是否起到相應的作用。

例如：庫房管理員是否對備品備件及常用工具等庫存量及時

補充，庫房內衛生是否干凈，物品擺放是否整齊；資料室資料是否擺放整齊有序；安健環代表是否能及時發揮作用，消除安全隱患。3.2.2 當月指標完成情況及工作效率主要考核： 3.2.2.1 當月任務指標或工作內容的完成情況及時間保證程度。3.2.2.2臨時任務的完成情況及時間保證程度。3.2.2.3完成的工作是否能夠保證工作效率。3.2.2.4對值長或組織者，生產工作計劃的完成情況也作為其該項的考核指標。3.2.3 工作質量及執行力主要考核： 3.2.3.1 工作質量的保證情況。3.2.3.2 基礎工作（工作準備及有關記錄、憑證、報表等）質量。3.2.3.3 崗位專業知識要求、技能要求。3.2.3.4 分配到的任務是否能及時完成。3.3 考核細則中列有考核項目、考核標準、標準分、自評分、考核分和經過溝通核實后最終實得分，備注欄中列出考核依據及信息主要來源等情況，如：看記錄、報表、日志、現場實查等。

4.考核評分標準

每月每名職工的滿分為100分，通項考核和專項考核都在此分的基礎上進行加分、扣分。得分等級為a+（97-100）、a（93-96）、a-（90-92分）、b+（86-89）、b（80-85分）b-（79-75分）、c+（74-70），c（65-69分）、c-（60-64分）、d（60分以下）。

通項考核根據日常表現由主管記錄加減分，專項考核及通項考核加減分見考核細則（附表一）。

5.考核方法 5.1 風電場必須建立員工日常考核臺賬，平時將有加分、扣分人員的考核內容進行詳細記載，作為員工考核的原始憑證。5.2 當月無扣分的職工得滿分。5.3 雙方見面，及時反饋，注重依據，以理服人，關鍵在績效改進。6.考核程序 6.1 每月月底前各值將本月的加分、扣分項目填入《部門月考核評分表》，交風電場領導。6.2 風電場領導根據報表和日常記載進行核分。6.3 風電場考核小組進一步調查復核并及時開會審定。6.4 得分等級屬于c及以下的，風電場場長要找有關人員談話，分析原因，制定改進措施，促進績效提高。

6.5每季度人力資源部組織下現場進行季度考核，對每月風場考核進行跟蹤，考評。7.考核結果處理 7.1 考核結果作為員工獎金分配、晉職晉級、上崗聘任、在職培訓和評選先進的主要依據之一（簡稱五掛鉤）。7.2 當月得分等級b級，提示改進，不扣獎金。得分等級在b-及以下，每級對應績效15％扣獎。得分等級在b+及以上的，每級對應績效15%獎勵。7.3 在一個月內考核分數不足60分（得分等級在c-級以下），不予分配獎金。7.4 在一個月內扣分超出100分的部分延續到下一個月。7.5 每月.每季度考核分數及等級的累計平均值記入年終考核。7.6 在一年內扣分超過280分，責任人（部門）在本內不能晉職晉級，不能評比先進。

7.7 在一年內扣分項目超過360分，責任人應予以降職處理。7.8 創新和突出業績給予表揚和加分1～5分。重大成果另行評獎。7.9 權重系數，對同樣事項，如多次發生而未有效改進或對工作及風電場形象有較大影響，則視輕重程度不同乘以權重系數。權重系數為：影響班組1～5，影響風電場2～7，涉及風電場之外3～10。加分、扣分都可乘權重系數。7.10 每月考核分數確定后值長級別乘以權重系數1.2，作為最終分數。8.考核要求

8.1 凡是對考核結果提出異議的人員，應予以復查。8.2 考核工作嚴禁弄虛作假，一經發現應給予主要責任者嚴肅處理。8.3 對考核工作進行認真檢查，發現問題及時解決。動態管理，及時調整、修正不足。篇四：風電場人員考核辦法

山西艾特科創風電有限責任公司風電場人

員考核辦法

1、目的規范風電場日常管理與考核，建立和完善本風電場的考核機制，約束員工遵守各項規章制度，提高員工遵紀守法的自覺性，保證風電場的正常運營，提高風電場的效益。

2、適用范圍

山西艾特科創風電有限責任公司風電場人員考核。

3、風電場人員考核辦法與內容 4.1 嚴重違反管理制度 1)辦公管理

a)上班期間酗酒(b級)。b)上班期間因個人失誤造成設備重大損壞（a級）。c)上班期間打架（a級）。d)嚴重違反安全操作（a級）。e)未能按規定及時倒班(b級)。2)宿舍管理 a)連續3個月不達標(b級)3)娛樂設施管理 a)貴重工具嚴重違反操作造成工具損壞(b級)。b)私自隱匿偷盜庫房物品及工具(a級)。5)文件管理

a)文檔資料丟失(b級)。b)未經允許向外單位拷貝數據（a級）。6)計算機管理 a)用計算機打游戲（a級）。b)用計算機在上班期間看影碟(b級)。c)上黃色網站、看淫穢影碟（a級）。4.2 考核辦法

1)嚴重違反管理制度

a)進行經濟處罰，a級的違反1次罰 500元，b級的違反1次

罰200元。b)嚴重等級為a級的違反2次，解除雇傭關系。c)嚴重等級為b級的違反4次，扣發一個月的工資。4.3 日工作記錄

日工作記錄必須100%完成并考核，最后統計全月平均完成量。90%以下視為工作不合格，100%合格。4.4 月考核

月考核分為自考核（占總評30%）、風電場場長考核（占總評70%）。總評考核70%以上為合格，80%以上為良，90以上%為優秀。具體參照《風電場運行人員月考核表》及《風電場檢修人員月考核表》，附件1和附件2。4.5 綜合考評處罰 1)嚴重違反管理制度單獨考核，發生一次即處罰，累計到規定指標，當即處罰。2)日工作記錄未達到合格（90%），扣發工資的10%。3)月考核未達到80%，扣發工資的20%。4)以上三項累加進行處罰。4.6 獎勵 1)單項獎勵 a)提出的技術改進方案得到實施，并且取得明顯的效益（大于 5000元），經評定通過后，一次性獎勵300元。b)連續3個月沒有違反管理制度，獎勵100元。c)日工作考核連續3個月達到100%，獎勵100元。d)月考核連續3個月達到92%以上，獎勵200元。e)以上獎勵累加進行。4.7 對于試用期人員考核還應參照《風電場員工試用期綜合考核表》附件 3。

4.8 風電場場長的考核參照《風電場場長考核表》附件4。4.9 風電場場長按規定日期定期組織對風電場人員進行各項考核并報公司

本部。

4.10 風電場每月3日前將月考核表交片區進行統計核實。

4、安全生產考核辦法

4.1 為了建立健全風電場的管理體系，完善管理制度，預防和避免安全事

故的發生，建立良好的工作環境和氛圍，鑒于風電場工作環境及生活環境的特殊性，為保證生產人員和生產設備的安全和為職工營造一個文明、和諧的工作生活環境，于每年1月1日開始對風電場實施安全、文明生產管理才核。4.2 責任期限：每年1月1日至每年12月31日 4.3 責任目標：按照考核辦法，保證在此期間實現風電場安全、文明生產，保證人員、設備達到零事故。4.4 考核內容：參照附件5：《安全生產獎懲規定》 4.5 簽狀人員：風電場所有工作人員。

4.6 考核兌現：考核按照《風電場安全生產獎懲規定》執行，每年結束后，按照考核分數進行獎懲。4.7 說明和要求：

本責任狀一式三份，公司總部持有一份，風電場場長持有一份，簽狀人持有一份。

5、先進生產者評選辦法

5.1 為總結經驗，鼓勵先進，提高員工整體素質及業務能力，公司決定每評選先進生產者，并進行精神和物質獎勵。5.2 評選條件：入場一年以上的正式員工，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神，良好的思想品質和職業道德；在工作中始終堅持安全第一，未出現人身、設備安全問題和安全隱患；在電力生產、經營管理、工程基建等方面做出突出貢獻，并且得到多數員工認可者，均可以評為先進生產者。5.3 考核標準：參照公司××先進生產者評選表。5.4 評選辦法：先進生產者的評選以一線員工為主，風電場自下而上評選

和推薦，公司管理層不參加此推薦。5.5 風電場根據《先進生產者評選表》（附件6）自行組織評選工作，確定

人選后填寫《先進生產者申報表》并將結果報到公司部門。5.6 名額分配：每年在風電場正式員工中評選出約30%的先進生產者。5.7 獎勵額度：先進生產者每人每年獎勵800元。附件1：風電場運行人員月考核表 篇五：風電場安全生產管理制度

風電場安全生產管理制度

第一章 職責

第一條 風電場場長是安全生產、施工的第一責任人必須建立健全本單位的安全生產保證體系和安全生產監督體系，切實抓好安全教育，提高職工安全技術素質，消除事故隱患，對事故進行預測、預控。

第二條 安全組織及目標

（一）風電場應成立安全領導小組，負責領導安全工作。風電場場長任組長，值長任副組長，值班員任組員。

（二）風電場兼職安全員具體負責管理、監督安全工作。

（三）建立以風電公司、風電場、班值為核心的三級安全管理網絡，形成風電公司控制事故、風電場控制障礙、班值控制異常的安全管理機制。減少障礙和異常，消滅事故。

第三條 安全保障體系及職責

（一）安全領導小組任務 1.認真貫徹執行國家有關安全生產、安全施工的方針、政策、法令、法規和上級有關規定，確保本單位安全生產、安全施工工作的正常運作。2.及時向上級領導及安監部門匯報生產和施工中的重大事故情況，接受他們的監督、指導和幫助。

3.定期組織安全大檢查，對發現的問題負責督促整改。4.組織有關單位、有關人員對重傷及以上人身傷亡事 故和

嚴重設備損壞事故進行調查與處理。5.宣傳安全知識，提高職工安全意識，并開展安全考 核評比和獎懲活動。

（三）組長職責 1．風電場場長是本場安全第一責任人，各值班長是本班安全第一責任人，全面負責本場、本班安全生產工作。2．認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法 規及上級有關規定，制定安全生產目標與安全生產措施，并組織實施。3．定期組織安全生產教育、安全知識學習及反事故演習。4．提高風電場運行維護人員的安全意識，培養一支能嚴格遵守風電場安全規章制度，在運行維護作業時，能嚴格按風力發電機與電氣運行操作規程作業的職工隊伍。5．定期檢查風力發電機與電氣安全運行情況，發現問題及時向本單位匯報，并及時排除故障，對于一時難以解決的重大事故，應防止事故擴大，并立即上報有關領導，以便組織有關專業技術人員，進行故障分析、處理。6．組織并參加事故原因分析，提出處理意見，事后以書面形式向本單位報告事故原因、處理方法、處理結果。

7．建立風電場安全生產技術檔案，開展安全生產評比活動

（四）副組長職責：

1．認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規和

上級有關規定，并提出貫徹的具體意見，組織落實。2.認真執行公司下發的安全目標計劃。3．協助組長具體組織定期的安全大檢查活動。對自查和上級檢查發現的問題，包括重大隱患的治理工作，要落實到部門或專人并限期完成。4．協助場長負責分管安全生產的日常工作，充分發揮安全監察體系的作用，經常聽取組員的匯報，支持安監部門履行自己的職責。對事故統計報告的及時性、準確性負責任。8．參加或主持（場長長不在時）風場每周一次的安全簡報學習，及時確定解決安全生產中存在的問題。9．經常深入生產現場，掌握安全生產情況，及時制止違章違紀行為，總結安全生產經驗，落實安全獎懲辦法。定期組織班組一級的安全分析活動。

（五）組員安全責任 1．認真學習并自覺執行安全生產、安全施工的有關安全技術規程規定和措施，嚴格執行“兩票三制”，自覺遵守勞動紀律。2．正確使用、維護和保管安全工器具及勞動防護用品、用具，并在使用前進行檢查。3．嚴格遵守持證上崗制度。4．作業前檢查工作現場，做好安全措施，不違章作業，以確保不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害。5．在施工和運行中發現不安全問題，應妥善處理或向 上級報告。愛護安全設施，不亂拆亂動。

6．有權制止他人違章，有權拒絕違章指揮，對危害生 命安全和身體健康的行為。有權提出批評、檢舉和控告。

7．尊重和支持安全員的工作，服從安全員的監督與指 導。8．發生人身事故時應立即搶救傷者，保護事故現場并及時報告。調查事故時必須如實反映情況；分析事故時應積極提出意見和防范措施。9．每周參加安全活動，接受各級領導的安全檢查與安全監督。10．熟悉和掌握緊急救護方法，會正確使用各類消防器材。遵守《風電場消防管理制度》。

第四條 安全監督體系

（一）風電場應建立獨立的安全監督體系，安全監察主管和安全員對各項安全工作實行監督，對上級安全監督機構負責。

（二）安全監督主管職責 1．堅持“安全第一，預防為主”的方針，負責貫徹落實國家有關安全工作的法規、條例、規定和指令性文件，必要時結合具體情況制定實施細則，并監督執行。2.參加制定風電場的長遠安全規劃和一個時期的安全目 標。監督“兩措”計劃的執行情況。3．對安全設施、安全工器具、安全保護裝置、生產現場防火設施等的選型購置、使用及工程質量、設備質量進行檢查。4．協助領導進行安全大檢查，檢查安全管理工作中存在的問題，生產設備上存在的隱患，并及時做出整改。5.以《電業生產事故調查規程》為依據，歸口管理事故的調查、認定和統計報告工作。

事故統計報表要做到及時、準確、完整，對事故做到“四不放過”。6.協助有關部門搞好對職工的安全培訓和安全教育工作。及時用快報、通報、錄像等手段向生產、基建、設計、制造、物資和科研等有關部門反饋安全信息。7.參加工程驗收、移交生產階段全過程的安全監督工作。8.及時向領導建議表揚和獎勵在安全生產中做出顯著成績的單位和個人，有權處罰違章作業、違章指揮和違反勞動紀律者。9.嚴格執行事故報告制度，對企業傷亡事故不得隱瞞不報、謊報或遲報。

第二章 管理內容與要求

第一條 安全教育

（一）風電場全體運行人員必須參加上級主管部門組織的安全教育和考試。

（二）廣泛開展安全生產、安全施工宣傳教育活動。

第三篇：風電場崗位職責

風電場崗位職責

風電場場長工崗位職責

1、風電場場長是生產行政管理、安全、經濟、文明生產、技術培訓等工作的負責人。

２、根據公司下達的任務，制定生產部的計劃、方針、目標并分解落實到班組。合理組織生產要素，明確各班組及各專責人的職責范圍，充分發揮調動各班組和全場員工的積極性，及時全面地完成公司下達的各項任務和生產、經濟指標。

３、負責建立健全并貫徹落實本場內，各安全生產崗位的安全責任制。

4、親自批閱上級主管部門有關完全生產的綜合性指令、文件，并組織落實,負責及時協調和解決各班值、各崗位在貫徹落實中出現的問題。

5、親自主持定期安全生產例會，及時掌握場內基本安全情況，分析并研究解決安全生產中的問題。

6、根據風電場，科研，試驗生產情況，主持制定和落實反事故措施，安全技術措施，勞動保護措施，抓好運行安全生產管理工作。

7、組織安排安全生產計劃、質量、分析、總結、考評各項工作，對有關安全生產有重大貢獻人員的獎勵和對嚴重過失人員的處罰提出意見。

8、經常深入基層指導工作，至少每季對一個班值進行一次安全生產現場巡視檢查，掌握一線情況，聽取職工對安全生產的意見和建

議。并按規定主持或參加事故的調查、處理。

9、組織對職工安全教育工作，提高職工安全素質。

10、保證安監人員在思想上、技術上、業務上、素質能勝任安監工作，支持安監人員認真旅行監察職責和正常工作。

寶力格風電場副場長的崗位職責

1．在場長的領導下，對自已分管的工作負責組織完成，如有特殊情況，及時向場長匯報。

2．每天到現場全面了解運行方式和生產情況以及存在的設備缺陷，必要時和有關技術人員協調處理缺陷的方案。

3．參加本專業的安全分析會，及時解決所管轄專業安全生產工作中出現的問題。

4．對生產存在的不安全和不合理現象及時制止或提出自已的建議。

5．發生事故或異常時，負責指揮檢修處理缺陷，把事故控制在最小范圍內，并采取有效措施盡快恢復正常運行。

6、協助場長做好職工安全培訓和教育工作。7．協助場長做好風場里管理和危險點預控等工作。8.完成隊長交辦的其他臨時性工作。

9、協助場長控制好風場二類障礙及輕傷以上事故的發生。

寶力格風電場安全專工的崗位職責

1．在場長的領導下，協助場長做好本部門安全工作。認真貫徹執行《安全生產法》及安規、法規、安全生產工作規定和有關安全生

產的規章制度及上級有關指示精神。

2．監督全場各級人員安全生產責任制的落實，監督各級人員對安全生產方針，政策的貫徹落實。

3．經常深入現場，檢查設備的檢修情況，勞動保護的安全技術狀況，發現問題及時通知有關領導或安監部，督促有關單位及時消除設備及危及人身安全的缺陷。

4．每月定期檢查各專業工作票執行情況，發現問題及時糾正并檢查落實。

5．參加事故調查，認真對待設備和人身事故及不安全因素，按《事故調查規程》，本著“四不放過”的原則，查清事故原因、督促事故對策的貫徹執行，并做好事故報告的歸檔工作。

6．負責檢查設備檢修中安全措施的制定和執行情況，檢查設備大、小修、改造工程的安全技術措施。

7．對在安全生產中做出貢獻者提出表彰獎勵的建議，對事故過失人員、違反安全工作規程、制度的責任者和有關領導，根據情節輕重，提出考核、處理意見。

8．做好新工人的安質環教育，監督特殊工種的安全技術培訓工作。

9．完成場長交辦的臨時性工作任務。

10、協助場長控制好風場二類障礙及輕傷以上事故的發生。

寶力格風電場質量安全專責的崗位職責

1．在場長的領導下，協助場長做好本部門安全工作。認真貫徹

執行《安全生產法》及安規、法規、安全生產工作規定和有關安全生產的規章制度及上級有關指示精神。

2．監督全場各級人員安全生產責任制的落實，監督各級人員對安全生產方針，政策的貫徹落實。

3．經常深入現場，檢查設備的檢修情況，勞動保護的安全技術狀況，發現問題及時通知有關領導或安監部，督促有關單位及時消除設備及危及人身安全的缺陷。

4．每月定期檢查各專業工作票執行情況，發現問題及時糾正并檢查落實。

5．參加事故調查，認真對待設備和人身事故及不安全因素，按《事故調查規程》，本著“四不放過”的原則，查清事故原因、督促事故對策的貫徹執行，并做好事故報告的歸檔工作。

6．負責檢查設備檢修中安全措施的制定和執行情況，檢查設備大、小修、改造工程的安全技術措施。

7．對在安全生產中做出貢獻者提出表彰獎勵的建議，對事故過失人員、違反安全工作規程、制度的責任者和有關領導，根據情節輕重，提出考核、處理意見。

8．做好新工人的安質環教育，監督特殊工種的安全技術培訓工作。

9．完成場長交辦的臨時性工作任務。

10、協助場長控制好風場二類障礙及輕傷以上事故的發生。11．做好安質環管理體系培訓工作。

12.督促和監督安質環管理體系的進行，防止重大質量事故和重大環境污染事故的發生。

風電場值班長工作職責

1、風電場值班長在風電場場長的領導下，負責生產設備生產技術和技術管理工作。

2、全面負責本值安全生產各項管理工作，認真執行安全生產的各項法令、政策、規程、規章、制度。

3、領導全值正確執行風電場各種設備運行操作程序，及時組織設備維護、消缺，確保安全運行。

4、及時組織本值人員認真傳達學習上級下發的安全指令，有關通報，組織本枝安全活動日和班值安全分析會。

5、負責本值“三票”、“三制”的正確執行。

6、負責本值期間各運行報表、臺帳、試驗報告和技術檔案的準確，完整，及時歸檔。

7、做好本值職工食堂衛生、食品管理、防止食品中毒事件。

8、支持安監人員工作，參加事故調查，真實反映事故真相。

9、按照有關規定管理好本值機動車輛。

10、值班長需執行系統值班調度的生產指令，是本值的安全生產第一責任人。

風電場安全員工作職責

1、安全員負責風電場的安全工作，對風電場的安全檢查、安全學習、安全措施提示發難，并進行實施落實和考核。

2、堅持“安全第一，預防為主”的思想，積極開展安全活動，并做好安全記錄。

3、安全員應熟悉所管轄范圍的設備、資產、安全技術規范及各項安全制度。

4、現場教育：事故預想，組織學習上級下達的安全通報。

5、設備大小修期間，每日對工作現場進行安全檢查，負責督促消除不安全隱患。

6、負責對有爭議的工傷、疑難問題的堅定工作，提出調查材料，參加堅定工作。

7、完成領導交辦的臨時各項工作任務。

8、發生人身事故按照四不放過原則及時查原因、找教訓、訂措施。

9、有關報表上報及時準確，按時提出下月工作計劃和對專業的要求，以及考核意見。

10、掌握本部門的安全情況，發現問題及時解決和匯報，一達到預防為主，防治結合的目的。

風電場值班員工作職責

1、當值期間受值班長直接領導，主動協助值班長完成運行中的各項任務。完成公司下達的各項計劃指標。

2、值班時應了解當班的安全、運行、故障內容和方式，應有計劃地定時巡視設備，發現缺陷要向值班長及時匯報，并做好詳細記錄。

3、嚴格執行兩票制度，認真填寫并審核操作票、工作票所填寫項目是否正確，把好安全關并許可工作票的工作。工作結束后及時的組織調整恢復生產。

4、協助值班長認真執行電氣設備的大修、小修、臨時計劃，按時、按規定要求進行設備的投、退。

5、協助值班長認真執行《電業生產安全規程》、設備的運行規程、工作標準、運行標準、安措及反措在本值的具體落實。能夠正確的運用規程運行事故處理，盡快限制事故的發展。

6、在檢修中要講究工藝方法，要精益求精，達到質量標準，做到應修必修，修必修好的原則。

7、分析當班期間運行出現的問題，指定相應的措施，處理存在的問題。

8、接受班長的安排工作，明確任務，學好安全、技術措施；根據班長的安排提前準好檢修所需的工器具；并認真填寫值班日志及各種運行記錄、報表。

第四篇：風電場工作總結

我去風電場參觀實習了，感覺太好了，不總結總結都對不起這次機會！哈哈！

為學習宣傳貫徹黨的十七大精神、團的十六大精神和迎接改革開放三十周年、華北電力大學50周年校慶營造良好氛圍，我院利用這次研究生暑期社會實踐機會，組織并開展了京能集團北京官廳風電場——華北電力大學研究生暑期社會實踐活動。本次社會實踐團由控制科學與工程學院博士生導師徐大平教授帶隊，以教授、副教授、博士生、碩士生為骨干成員，對京能集團北京官廳風電場進行了為期三天的暑期社會實踐活動。

官廳風力發電場位于河北省懷來縣狼山風口、官廳水庫東南沿岸一帶，東臨延慶康西草原，距離北京市區約80公里。整個風力發電廠南北長約6公里，東西寬14公里，而這里正是傳統意義上的北京“上風口”，常年大風不斷。從去年7月開始吊裝第一臺風機，到去10月底全部33部風車就安裝完成。按照設計標準，一期工程的風電裝機容量為5萬千瓦時，就意味著風電場每小時就能發出5萬度電。這樣的數據是在風機達到滿負荷運轉下得到的，但由于風力并不是恒定不變的，因此一年中大約只有部分時間能達到滿負荷發電的水平。作為北京可再生能源規模最大的建設項目，官廳風電場總投資5.8億元，總裝機容量10萬千瓦，分兩期進行建設，作為北京2008年 “綠色奧運”工程之一的北京官廳風電場一期工程于2008年1月18日并網調試成功，并開始源源不斷地向北京電網注入綠色電力，預計年發電量1億度。以北京每戶家庭年均使用1000度電計算，1億度電至少能夠解決10萬戶家庭的生活用電需求。二期工程建設將于2010年前完成工程建設。

與火力發電機組相比，同等發電量情況下，官廳風電場一期工程能提供的這種綠色電力相當于每年減少5萬噸煤炭或2000萬立方米天然氣的使用量，可減少二氧化碳排放量10萬噸、二氧化硫排放量782噸。環境效益非常可觀。另外，風力發電是北京2008年奧運會綠色電力的重要組成部分，有20%的奧運場館用電為風力發電。隨著風電場一期工程的完工，數十臺潔白的風車在藍天碧水的映襯下也顯得更為優美。在去年十一期間，就有很多人到水庫旁觀光，風車也成為此處最顯眼的景觀之一，許多游人爭相攝影留念。

風力發電機組所有設備都安裝在地面8.8米以上的位置。根據官廳水文記錄，這樣的設計可以抵御百年一遇的洪水，也不會影響到周圍人們的安全。此外，在風電場建設前組織的環境影響評估中，專門有一章考慮到對周圍候鳥遷徙影響的問題。根據研究，官廳風電場附近最主要的候鳥棲息地位于延慶野鴨湖，但出入野鴨湖的候鳥遷徙路線距離風電場最近的點也有10公里以上的距離。因此，風電場不會影響周邊候鳥的遷徙。

官廳風電場運行的主力機型是國產金風1500KW永磁直驅式風力發電機組，直驅型風力發電機組由于省掉了齒輪箱，使得伺服傳動系統簡單很多，故障減少、維修簡單、風機機艙重量減輕了許多，因此是未來風力發電的一大方向。

2008年8月26日，我們在徐大平博導的帶領下，從學校出發，經過一個小時的車程，到達了官廳風電場主監控樓，在風電場唐廠長的帶領下，我們參觀了主控室，并與運行人員進行了詳細的交流。上午11時30分，我們一行人驅車前往風電場參觀風電機組。剛進風電場，映入眼簾的就是數十個巨大的風車，高大而潔白的風車靜靜地矗立在官廳湖畔，默默地為人類貢獻著電能。附近的玉米地里有幾個農民正在辛勤的耕作，不時還能傳來牛羊的叫聲，遠處的官廳湖水在太陽的照射下熠熠發光，水面上悠閑的泛著幾葉扁舟。多美的一幅田園畫卷啊，我深深地被眼前的景色所打動，人與自然在這里竟然是如此的和諧，我平生第一次體會到了“天人合一”的感覺。

當我們來到一臺風車下面時，眼前的這個龐然大物使我感到非常震撼，65米的“身軀”直立在地基上，37米的“手臂”在空中晃動著，發出“嗚嗚”的聲響。塔筒上清晰的印著“京能集團”四個藍色大字，非常醒目。這就是我們本次社會實踐要重點考察的1.5MW的風力發電機組。在風電場工作人員的指引下我們爬上了塔筒內距離地面8.8米的設備平臺。風電機組的主要設備都位于此平臺上，主要有主控制柜、變流柜、冷卻柜、箱式變壓器。其中，主控制柜是整個機組的大腦，它負責機組的起停，各項參數的監控，以及與遠程主控室的通信。變流柜中主要有電力電子器件IGBT及其控制電路，它由整流部分和逆變部分組成，負責將發電機發出的電能轉換成符合電網要求的電能。它是整個風力發電機組中對技術要求最高的部分，目前變流柜還無法實現國產化，需要從國外進口。由于變流柜中用到的電力電子器件功率較大、開關頻率較高，所以發熱量很大，需要進行水冷，冷卻柜就是用來對變流柜進行冷卻的。冷卻柜也有其控制器，負責對整個冷卻系統的控制。

我們華北電力大學暑期社會實踐團來到官廳風電場，風電場領導對我們非常重視，8月26日晚上，風電場領導組織風電場員工和我們研究生進行技術交流，會上氣氛非常熱烈，我們通過和風電場運行員交流，學到了許多現場的知識。另外，風電場員工在和我們交流的過程中也提高了自己的理論水平，從而可以更好的利用這些理論來指導實踐。總之，通過當天晚上的交流我們雙方都受益匪淺，暑期社會實踐活動是增進高校與企業之間相互了解的一座橋梁，對雙方是都是有利的。

8月27日上午，我們在風電場運行員小劉的引領下參觀了風電場的輸配電設備及其繼電保護系統。小劉是風電場的骨干員工，他先后引領我們參觀了無功補償室，主配電間，繼電保護間，主變、斷路器、刀閘等主要輸電設備。對照著實物再加上小劉詳細的講解，我們對風電場輸配電設備及其繼電保護系統有了一個非常清晰的了概念。27日下午，在我們的努力爭取下，風電場唐場長終于同意我們上風機的請求了，適逢天公作美，風很小，在不影響發電量的前提下，小劉停掉了28號風機，允許大家去機艙里看看，想到能爬風機了，大家真是無比的激動和興奮，但是，爬塔架并不是一件容易的事，機艙離地面有65米，因此，要想從地面爬到65米的高空，對人的體力也是一種考驗。但是我們有堅強的意志和必勝的信心，最后我們七個人（包括兩名女同學）全部爬到了65米高的機艙中，機艙中的部件主要有發電機、變槳距系統、偏航系統、液壓剎車系統、機艙控制柜等組成。發電機是一臺44對極的外轉子永磁電機，定子采用雙繞組結構，額定功率為1.5MW，變槳距控制柜嵌在輪轂里隨輪轂一起旋轉，負責槳葉節距角的調節，用于機組的起停及氣動剎車。偏航系統則是根據風向信號進行風輪的對風操作，它的執行機構是四個偏航電機，而液壓剎車系統則是在機組停機時，固定機艙之用的。此外，機艙控制柜則是整個機艙的大腦，機艙中的各種信號都是匯集到該控制柜中，然后通過通訊光纖傳到塔筒柜中。機艙上有個天窗，通過天窗可以俯瞰整個官廳湖的景色，當時正趕上夕陽西下，金色的陽光灑滿了整個湖面，這迷人的景色深深地吸引了我，能夠欣賞到這樣的景色，對于習慣了城市喧囂的我來說簡直就是一種享受。

8月28日，這是我們此次社會實踐活動的最后一天，風電場小劉帶我們參觀了他們場的一些后勤設施，比如冬天可以取暖夏天可以制冷的水源熱泵系統，還有用于灌溉的污水處理系統，最令我們感到吃驚的是風電場員工食堂里的飯菜是他們利用一塊空地自己種植的純綠色蔬菜，由于風電場的員工較少，有好多菜他們自己吃不了，還能拿到市場上去賣呢，整個風電場簡直就是一個綠色產業基地。三天的實踐活動結束了，美好的時光總是過得那么快，8月28日下午，我們乘車回到了學校，我不斷的回想這三天的行程，感覺很溫馨，我們本次社會實踐活動不僅從企業學到了書本上學不到的知識，而且也將我們在學校里學到的知識回饋給社會。回想起這三天的風電場的生活，我們收獲的不僅是團隊成員之間互相幫助互相鼓勵的友誼，而且更收獲了和風電場員工之間的信任和友誼，為我們以后校企進一步的合作打下了堅實的基礎。在這里我要特別感謝徐大平博導為我們爭取到了這次機會，感謝熱情好客的唐廠長對我們的關心和照顧，感謝純樸、勤奮、好學的風電場運行員小劉對我們無私的幫助。本次社會實踐活動對我來說是一次非常難忘的經歷，這將是我的人生中一筆寶貴的財富！

第五篇：風電場工作總結

2015工作總結

XXX風電場是在2014年7月反送電，2015是其完整運行的第一年，本年的運行情況有著很重要的作用。在風場領導的正確領導下，在風場所有運維人員的努力下，以“度電必爭”為目標，保證了全年的發電量、上網電量及風機可利用率。

1.安全生產、文明生產、培訓

風場堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以“兩票三制”“四不傷害”“后勤保障”為安全標準，努力確保風場安全穩定運行，風場以每月聯合檢查為起點，保證個人衛生、環境衛生、設備衛生干凈。通過公司的統一安排，對風場運維人員進行了登高作業培訓，觸電急救培訓。

2.及時快速處理各種事故。

2015年10月1日04時28分，因天氣原因，開關313過流保護動作，導致開關313跳閘，峨山三線14臺風機停運，經過運行與檢修人員的努力，在9時09分風機全部投運。

2015年12月03日17時33分，主變差動保護動作，主變高壓側斷路器1111跳閘，經過檢查后，發現由反光膜搭在主變低壓側斷路器301上，導致相間短路，故障排除后，與檢修班一起在山上逐臺啟動風機，在12月4日4時36分把風機全部啟動完成。通過這兩次事故，運行人員每天去站內、站外收拾反光膜，并在大風天氣通過風機監控后臺嚴格控制風機發電情況，確保不會再次發生類似事件。

3.自我評價

回顧一年來的工作，雖然已經盡力做好本職工作，但也有不足的地方，但是我一定不辜負領導對我的信任，面對新的一年工作，一切從新做起，一如既往扎扎實實工作，力爭做一名優秀的員工。