第一篇：二街中心小學教師職稱申報晉升管理規定(2016年職改通過稿)

晉寧縣二街中心小學教職工職稱晉升管理實施方案

（2016年7月職工大會通過稿）

為加強教師隊伍建設，促進學校教育事業健康可持續發展，進一步規范中小學教師職稱評審工作，創新評價機制，客觀、公正地評價學校教師教書育人的能力水平和業績貢獻。根據云南省人力資源和社會保障廳、云南省教育廳《關于印發<云南省深化中小學教師職稱制度改革工作實施方案>的通知》云人社發【2016】99號和《關于我省中小學教師職稱評聘工作有關問題的通知》云人社發【2012】68號及相關文件精神，為使我校教師職稱晉升工作走向規范化、制度化，特制定本教師職稱申報晉升管理實施方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針、全面推進素質教育，以人為本，構建和諧校園。以充分調動廣大教職工的工作積極性，不斷提升能力素質為核心，形成校內競爭機制，使廣大教師積極投身于教育教學工作中，大力提高學校辦學效益和水平，促進學校健康、可持續發展。

二、組織機構。

1、成立職稱晉升考核評審小組。組 長：中心小學校長

副組長：中心小學黨支部書記、分管副校長

組 員：中心小學副校長、分校校長、總務主任、辦公室主任、教師代表2名。

考核評審小組下設辦公室，由分管副校長任辦公室主任，負責職稱晉升工作的日常組織實施和評審工作。

2、成立職稱晉升監督小組 組長：中心小學工會主席 組員：團支部書記、教師代表1名

監督小組負責監督考核評審小組按制度秉公考核，執行公開、公示制度。

三、職稱考核評聘程序。

1、考核小組按上級相關規定及學校管理規定，公布申報條件、方法、評審程序和空崗數額或下達的評審數額；

2、本人認真對照申報評審條件，按規定時限提出書面申請并報職稱考核小組；

3、考核小組組織相關人員嚴格按相關規定進行資格審查、評審，確定擇優推薦人員名單并進行公示；

4、公示5個工作日結束后若無異議，考核小組組織相關材料向上級評審組織上報評審。

五、申報條件。

（一）、基本條件。

1、遵守國家憲法、法律和法規，擁護黨的領導，政治立場堅定。

2、自覺貫徹黨和國家的教育方針政策，忠誠人民教育事業，愛崗敬業，為人師表，教書育人。

3、具備《教師法》規定的相應教師資格。

4、任現職以來，年度考核結果均為合格（稱職）及以上。

5、計算機應用能力條件符合我省相關規定。

6、申報高級教師，須具有在鄉村學校或薄弱學校任教1年以上的工作經歷。

（二）、學歷和資歷等申報條件。

1、申報三級教師，須具備下列條件之一：

（1）、獲得大學專科學歷，在初中或小學（幼兒園）教育教學崗位見習1年期滿并考核合格。

（2）、獲得中等師范學校學歷，在小學（幼兒園）教育教學崗位見習1年期滿并考核合格

2、申報二級教師，須具備下列條件之一：（1）、獲得碩士學位。

（2）、獲得大學本科學歷，見習1年期滿并考核合格。

（3）、獲得大學專科學歷，并在初中或小學（幼兒園）三級教師崗位履職滿2年。

（4）、獲得中等師范學校學歷，并在小學（幼兒園）三級教師崗位履職滿3年。

3、申報一級教師，須具備下列條件之一：（1）、獲得博士學位。

（2）、獲得碩士學位，并在二級教師崗位履職滿2年。（3）、獲得大學本科學歷，并在二級教師崗位履職滿4年。（4）、獲得大學專科學歷，并在初中或小學（幼兒園）二級教師崗位履職滿4年。

（5）、獲得中等師范學校學歷，并在小學（幼兒園）二級教師崗位履職滿5年。

4、申報高級教師，須具備下列條件之一：

（1）、獲得博士學位，并在一級教師崗位履職滿2年。

（2）、獲得大學本科以上學歷，并在一級教師崗位履職滿5年。（3）、獲得大學專科學歷，并在初中或小學（幼兒園）一級教師崗位履職滿5年。

（4）、獲得中等師范學校學歷，在州（市）級以上學校（單位）工作，畢業后從事教學工作滿25年，并在小學（幼兒園）一級教師崗位履職滿5年；或獲得中等師范學校學歷，在縣及縣以下學校（單位）從事教學工作滿20年，并在小學（幼兒園）一級教師崗位履職滿5年。

5、申報正高級教師，須具備下列條件：

獲得大學本科及以上學歷，并在高級教師崗位履職滿5年。

（三）、其它條件。

1、履職考核學分、學時及上級規定的相關考試、培訓達到標準或要求水平；

2、具有相應規定的教師資格證等相關證書；

六、評審條件。

（一）、評審三級教師，需同時具備下列業績條件：

1、基本掌握教育教學方法，能夠正確教育和引導學生。

2、具有教育學、心理學和教學方法的基礎知識，基本掌握任教學科的專業知識和教材教法，能夠完成任教學科的教學工作。

（二）、評審二級教師，需同時具備下列業績條件：

1、熟練掌握教育學、心理學和教學方法的基本理論知識，具有任教學科必備的專業知識，能夠正確傳授知識和技能，教學效果較好。

2、掌握教育教學研究方法，積極開展教育教學研究和創新實踐。

3、能夠勝任班主任和輔導員工作。

（三）、評審一級教師，需同時具備下列業績條件：

1、全面掌握任教學科課程體系和專業知識，能按照教學大綱、教材和教學原則的要求，積極開展教育教學工作，有一定的教學經驗，教育教學業績較為突出。

2、具有一定的教育教學研究能力，并承擔一定的教學研究任務，在素質教育創新實踐中積累一定經驗。

3、其他業績條件

（1）履現職以來，年均完成課時量500學時。

（2）從事教育教學工作以來，承擔班主任、輔導員、年級組長、教研組長、備課組長等工作累計滿2年。

（四）、評審高級教師，需同時具備下列業績條件：

1、系統掌握任教學科課程體系和專業知識，具有較強的主持和指導教育教學研究的能力，教育教學業績突出，在本教學領域享有較高的知名度。

2、積極參與學校教學改革，在推動學校發展、促進學科建設和推廣先進教育理念等工作中取得突出成績。

3、其他業績條件：

（1）、履現職以來，年均完成課時量達到500學時；

（2）、從事教育教學工作以來，承擔班主任、輔導員、年級組長、教研組長、備課組長等工作累計滿5年。

（五）、評審正高級教師，需同時具備下列業績條件：

1、系統掌握任教學科課程體系和專業知識，具有很強的主持和指導教

育教學研究的能力，教育教學業績卓著，教學藝術精湛，在本教學領域享有很高的知名度，是同行公認的教育教學專家。

2、積極參與學校教學改革，在推動學校發展、促進學科建設和推廣先進教育理念等工作中取得顯著成績。

3、獲得特級教師榮譽稱號，或獲得省級以上教學名師、學科帶頭人、骨干教師、教學能手、模范教師、優秀教師、優秀班主任、師德先進個人等榮譽稱號之一。

4、其他業績條件：

（1）履現職以來，年均完成教學課時量達到450學時；

（2）從事教育教學工作以來，承擔班主任、輔導員、年級組長、教研組長、備課組長等工作累計滿10年。

（3）履現職以來，出版教育教學研究專著1部，或在國家級核心期刊上公開發表獨創性的教育教學研究論文1篇，或在省（部）級期刊上公開發表教育教學學術論文3篇（縣及縣以下申報人員提供具有獨到見解的教學研究報告或教學案例分析3篇），或主持完成省級教育教學科研課題1項（縣及縣以下申報人員主持完成州、市級或參與完成省級教育教學科研課題1項）。

七、破格申報條件

對不具備本實施方案中第五條申報條件中第二項規定的學歷和資歷條件，但業績貢獻突出，且符合第五、六、八條中規定的相應評審條件，并具備下列條件者，可破格申報高級或正高級職稱。

（一）具備下列條件之一者，可破格申報高級教師：

1、獲得省級教學名師、學科帶頭人、骨干教師、教學能手、模范教師、優秀教師、優秀班主任、師德先進個人等榮譽稱號之一。

2、獲省有突出貢獻優秀專業技術人才三等獎。

3、參與完成國家級教學、科研項目或主持完成省級教學、科研項目1項，獨撰并公開出版有較高水平的教育教學研究專著1部（5萬字以上）或在國家級核心期刊公開發表教育教學研究論文2篇。

（二）具備下列條件之一者，可破格申報正高級教師：

1、獲得國家級教學名師、學科帶頭人、骨干教師、教學能手、模范教師、優秀教師、優秀班主任、師德先進個人等榮譽稱號之一。

2、獲省有突出貢獻優秀專業技術人才二等獎。

3、享受國務院政府特殊津貼。

4、主持完成國家級教學、科研項目1項，獨撰并公開出版有較高水平的教育教學研究專著1部（10萬字以上）或在國家級核心期刊公開發表教育教學研究論文3篇。

八、其它相關規定。

(一)、近兩學年內，凡有下列情況之一的申請人員，當年不得申報高一級職稱。

1、忽視學校管理規章制度，工作不到位導致發生重大教學、安全事故或導致學校重大財產損失的；

2、忽視師德規范或學校管理規章制度，導致學校聲譽、利益嚴重損害的；

3、忽視學校管理規章制度，違反規定，有令不行，有禁不止，工作失誤、失職造成嚴重不良影響的；

4、違反國家法律、法規行為被公安機關處理處罰的；

5、各種形式的越級上訪，有損學校聲譽的；

6、體罰與變相體罰學生，造成嚴重傷害事故的；

7、忽視師德規范，在校內無理取鬧、打架斗毆、聚眾賭博等造成惡劣影響的；

8、近兩學年有落聘情況由中心小學協調上崗的；

9、績效考核常規工作平均分低于50分或業績考核平均分低于20分的（申報一級教師為近四個學期；申報高級教師的為近六個學期；申報正高級教師的為近十個學期）；

10、近兩學年來每學期病假累計不超過60天，事假累計不超過10天，曠工累計不超過2天。

11、以及其它上級部門規定的實行一票否決的其它相關要求。

（二）、若教職工在工作中做出較為突出貢獻或有極為特殊情況，并且符合相關申報、評審條件的。可由評審小組集體研究提出，經全體教職工投票表決，達到85%及以上教職工同意的可破格進行申報評審推薦。

（三）、教職工申報一級教師及以上職稱，經學校評審組評審推薦后，未通過上級評審的，下一年不得進行申報。

九、評審辦法。

（一）、根據云南省人力資源和社會保障廳、云南省教育廳《關于印發<云南省深化中小學教師職稱制度改革工作實施方案>的通知》云人社發【2016】99號、《關于我省中小學教師職稱評聘工作有關問題的通知》云人社發【2012】68號和云南省人力資源和社會保障廳《關于放寬基層專業技術人員職稱評審條件的通知》云人社發【2014】106號文件精神。教職工申請晉升高一級職稱，若符合晉升申報、評審相關條件和放寬評審條件相關規定 的，考核只進行量化評分，原則上均給予推薦申報。若因上級相關政策調整或有名額限制，則按下述量化評分辦法考核后按從高到低的順序確定推薦人選。

（二）、考核評審辦法

1、考核評分時限：

（1）、申報晉升二級、三級教師：近兩個學期；（2）、申報一級教師：近四個學期；（3）、申報高級教師：近六個學期；（4）、申報正高級教師：近十個學期；

2、評分標準細則。

（1）、常規考核：計算方法為把相應時限內的績效考核常規工作考核分相加求出平均分，該分數按80%折算后即為職稱晉升考核的常規工作考核分。

（2）、業績考核：業績考核標準分為50分。計算方法為把相應時限內的績效考核業績考核分相加求出平均分后排出名次，然后用20分除以同批次符合晉升條件人員總數，確定每個名次間的分差，再后以50分的標準分以分差按名次從高到低的順序遞減，從而確定各名次的職稱業績考核分。

（3）、獎勵分。

1、工作年限加分：以參加工作以來至上級規定評審之日足年足月工作○年限進行計算，每年給予獎勵分0.6分。教職工年齡達到國家規定退休前兩年的，每年獎勵加分為1分（相應時間以教職工檔案記錄時間為準）。

2、年度履職考核加分：履行現職稱近五年以來，年度履職考核每獲得○一次優秀等級給予獎勵分1分，每獲得一次合格等級給予獎勵分0.5分。

3、學歷加分：取得大專學歷加2分，取得本科學歷加3分，取得研究○

生學歷加5分，取得博士學歷加7分。

4、任職崗位加分：按相應職稱考核時限內任職崗位情況以學年核算，○不足一年超過半年的折半計算，不足半年不予核算）

A、評分標準：

校級領導（中心小學校長、書記）：每滿一學年2.5分； 副校級領導（中心小學副校長、分校長）：每滿一學年2分； 中層管理人員：每滿一學年1.8分； 處室、分校兼職管理人員：每滿一學年1.4分 任主考科目且擔任班主任：每滿一學年1.3分；

任主考科目或任非主考科目擔任班主任：每滿一學年1分； 任非主考科目，借調等不在我校工作的教職工：每滿一學年0.8分； 后勤崗位：每滿一學年0.6分。

B、說明：同時兼任不同崗位的，不累加，以崗位評分最高的計算。（4）、民主測評（權重分5分）：民主測評過半及以上得5分，若不過半則按同意率百分比進行折算。

（5）、計算公式：

常規考核分 + 業績考核分 + 獎勵分 + 民主測評分 = 職稱晉升考核分

（三）、其它相關規定：

1、若學期末未參加考核的教師，相關學期的常規考核分、業績考核分以0分進行計算。

2、借調等不在校內工作的教職工，若上級主管部門有具體相關規定則按上級規定執行。若上級主管部門未明確具體規定，則學校老領導按同批次晉升人員平均分的100%計算；借調人員常規、業績考核分按同批次晉升人員

平均分的90%計算；任課但不擔任主考科目、后勤崗位的教師及其它未在我校工作的教職工常規、業績考核分按同批次晉升人員平均分的80%計算。

3、由學校安排未擔任主考科目的學校專、兼職黨政管理人員，常規、業績考核分按績效考核實得分進行計算。

4、由上級教育主管部門考核的學校黨政管理人員，相關項目考核分按相關規定執行。

5、教職工產假期間的績效考核常規、業務分按基本權重分計算；任職崗位加分以任主考科目教師的檔次計算。

6、職稱晉升考核分出現相同的，按工作年限、履職年限、考核成績的順序來擇優確定名次。

十、附則。

（一）、承擔教學管理工作的學校行政領導，其課時工作量原則上應不低于專任教師課時工作量的三分之一。

(二)、延遲申報中小學教師職稱的情形和期限規定：

1、履現職期間，未參加年度考核、年度考核不定等次或年度考核等次為基本合格（基本稱職）者，每次延期一年申報；年度考核等次為不合格（不稱職）者，每次延期兩年申報。

2、黨內受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分者，自處分之日起，分別在一年、一年半、兩年、四年、五年內不得申報；行政受到記過、降低崗位等級或者撤職、開除處分者，自處分之日起，分別在一年、兩年、五年內不得申報。

3、有違反《中小學教師職業道德規范》行為者，自查實之日起，五年內不得申報。存在弄虛作假、學術不端等問題者，自查實之日起，兩年內不

得申報。已評審通過的，取消通過資格；已取得資格的，取消資格并收回資格證書。

4、評審條件所要求公開出版的專著，是指取得ISBN標準書號并出版發行的學術著作，凡論文匯編、以筆名或單位名義出版發行的書籍，均不屬范圍；公開發表的學術論文，是指在取得國內統一刊號（CN）或國際統一刊 號（ISSN）刊物上發表的學術論文，凡在增刊、專刊、特刊上發表的論文，均不屬范圍。

5、同一事項多次獲獎的，以其中最高獎項為準。

6、本方案中凡涉及“以上”的，均含本數。

7、若上級部門出臺新規定或上級部門的其它規定與學校管理規定沖突的以上級部門規定為準。本規定自全體教師大會表決通過后執行，由二街中心小學負責解釋。

晉寧縣二街中心小學

第二篇：職改人才中心存檔人員職稱申報

中國成都人才市場為您提供“職稱申報評定”服務 專業技術職稱資格證書是體現專業技術人員在專業學術技術和工作能力水平等方面的重要標志，是

直接關系到專業技術人員切身利益及依法從業的憑證。

中國成都人才市場歡迎您在我中心辦理“存檔人員職稱申報評定”業務。

我中心目前可辦理助理工程師、工程師、副高工程師（高級會計師、高級工程師、高級經濟師）、高級工程師等職稱申報評審業務。

目前，職稱申報評審工作已受到各界的關注。企業間的競爭在一定程度上來說是人力資源的競爭。企業培養高層次的人才不僅為企業未來的發展提供了智力支持，也為企業的不斷壯大提供了雄厚的知識儲備。隨著企業高層次人才的增長，增加企業市場競爭力的同時，提升了企業的形象、擴大了企業的知名度。也使企業具有強大的吸引力，使企業得以吸引更具競爭力的人才。

為了給需求職稱申報評審單位提供更多更好的服務，我中心成立了申報評審服務專柜。為貴單位提供全面的、專業化的申報評審服務。

歡迎貴單位電函、親臨咨詢辦理。

聯系人：馮先生聯系電話：028-62811146

地址：成都市寧夏街136號 成都人才大廈一樓101號職稱申報專柜

網址：http:///UpLoadFiles/dagl/職改人才中心存檔人員職稱申報.doc（下載相關表格）

申報專業類別

一、建筑類：

1、土木工程：建筑工程（現場施工、現場監理）、國土資源管理、市政工程、環保工程、建筑裝飾、水力工程、地質工程、城市規劃（城市道路規劃、拆遷改造）

2、建筑經濟管理：（工程造價、工程預算、預決算、評估）

3、工民建：建筑安裝；給排水、暖通（建筑過程中：空調、水電、消防、電氣等）

4、結構、建筑設計

5、道橋：（鐵路、公路、道路、橋梁、隧道相關設施）

6、園林：園藝師（小區綠化、公園、廣場綠化設計、景觀設計）

二、技術類：

1、機械：汽車、電梯（工業設備、大型機械、機床）

2、電氣設備：機電一體化、電氣工程、電氣自動化（電氣安裝、小型設備、電力強電、設計維護及維修）、電力工程

3、電子技術；（計算機硬件、家用電器、電子產品、弱電設計維修、維護、通信方面的電子）

4、其它專業：制藥、食品、化工、石油、天然氣冶金、建材、輕工、紡織、煤炭、質檢、房屋、材料、自然科學、農產品

三、文藝類：

翻譯（英語之外專業日語、俄語、德語、法語、西班牙語等）、記者、廣播電視藝術、演員、美術、圖書資料、德育研究、工藝美術、律師、自然科學研究、公證、體育、檔案、教師、講師（初、中級認定）

四、農技類：

1、畜牧類；畜牧、草業、飼料

2、農藝類；農學、綜合、植保、土肥園藝

3、獸醫類；包括獸醫、中獸醫

4、農機類；包括農機技術推廣、農業環境

五、衛生類：

可由我中心代為收集報名材料上報“成都市醫學會”（成都市人才中心衛生分中心）

報考專業：

1、護理

2、藥技

3、醫師

4、技師等相關專業

助理工程師（認定）

一、認定條件：

國家統招畢業生（本科畢業工作滿1年取得學位證、專科畢業工作滿3年、碩士畢業）

二、所需材料：（復印件、打印件請用B5紙張）

1、《畢業證》《學位證》原件、復印件（各一份）

2、《工作總結》1500字（一份）

3、《思想匯報》1000字（一份）

4、《論文》3000字（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（二張）

6、《初聘專業技術職務呈報表》（一份）

7、工作單位開具的介紹信并寫明聯系電話（一份）

三、上報時間：不限

助理工程師（評審）

一、評審條件：

成教五大生（本科畢業工作滿1年、專科畢業工作滿3年、中專畢業工作滿5年）

二、所需材料：（復印件、打印件請用B5紙張）

1、《畢業證》原件、復印件（各一份）

2、《職稱計算機》（C級三個模塊）合格證原件、復印件（一份）

3、《論文》結合申報專業（一份）

4、《照片》1寸免冠近（三張）

5、《單位綜合推薦意見》單位加蓋公章（一份）

6、現職《政治思想和個人業務工作總結》（限3000字左右）（一份）

7、申報表格：《專業技術職務任職資格評審表》（二份）

8、申報表格：《專業技術人員考核登記表》（最近三個，每一式一份）

9、申報表格：《晉升專業技術職務申請表》（一份）

10、現工作單位開具的介紹信并寫明聯系電話（一份）

三、上報時間：6、7、8、9月份（建筑類：上報時間2—5月、6—10月）

四、考試科目：職稱計算機C級

備注：

1、計算機專業（專科以上學歷）可免考職稱計算機；

2、職稱考計算機考試咨詢電話：028-86150148/248/348，成都市人事考試中心；

3、從事建筑現場施工、園林施工管理可選考《房屋建筑（園林）施工強制性條文及政策法規》，考試咨詢電話：028-84300219、***，成都建科職業技術學院。

工程師（認定）

一、認定條件：博士研究生畢業可認定，碩士研究生畢業工作滿3年。

二、所需材料：（復印件、打印件請用B5紙張）

1，《畢業證》《學位證》原件、復印件。（各一份）

2、《工作總結》1500字（一份）

3、《思想匯報》1000字（一份）

4、《論文》3000字（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（二張）

6、申報表格：《初聘專業技術職務呈報表》（一份）

7、現工作單位開具的介紹信并寫明聯系電話（一份）

工程師（評審）

一、評審條件：統招——本科畢業工作滿5年、專科畢業工作滿7年、研究生畢業工作滿2年

成教——本科畢業工作滿8年、專科畢業工作滿10年（建筑類中專工作滿15年）

二、所需材料：（復印件、打印件請用B5紙張）

1、《畢業證》原件、復印件（各一份）

2、《職稱計算機》（B級四個模塊）合格證原件、復印件（一份）

3、《職稱英語》（C級）合格證、原件、復印件（一份）

4、《論文》（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（三份）

6、《單位綜合推薦意見》單位加蓋公章（一份）

7、現職《政治思想和個人業務工作總結》（限3000字左右）（一份）

8、申報表格：《專業技術職務任職資格評審表》（二份）

9、申報表格：《專業技術人員考核登記表》（最近三個，每一式一份）

10、申報表格：《晉升專業技術職務申請表》（一份）

11、現工作單位開具的介紹信并寫明聯系電話（一份）

三、上報時間：6、7、8、9月份（建筑類：上報時間2—5月、6—10月）

四、考試科目：

1、職稱英語C級

2、職稱計算機B級

備注：

1、計算機專業（本科以上學歷）免考職稱計算機；

2、具備英語六級、碩士研究生以上學歷、建筑或園林施工單位施工人員條件之一，可免考職稱英語；

3、男年滿50周歲、女年滿45周歲免考職稱計算機；

4、男年滿55周歲、女年滿50周歲免考試；

5、職稱英語、職稱考計算機考試咨詢電話：028-86150148/248/348，成都市人事考試中心；

6、從事建筑現場施工、園林施工管理可選考《房屋建筑（園林）施工強制性條文及政策法規》，考試咨詢電話：028-84300219、***，成都建科職業技術學院。

副高工程師（認定）

一、認定條件：

博士后畢業即可辦理

二、所需材料：（復印件、打印件請用B5紙張）

1、《畢業證》《學位證》原件、復印件（各一份）

2、《工作總結》1500字（一份）

3、《思想匯報》1000字（一份）

4、《論文》3000字（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（二張）

6、《初聘專業技術職務呈報表》（一份）

7、現工作單位開具的介紹信并寫明聯系電話（一份）

副高級工程師、高級工程師（高級經濟師、高級會計師）（評審）

一、評審條件：

評審副高級工程師需取得中級職稱滿5年，并取得職稱英語B級和職稱計算機A級合格證； 統招——大專畢業工作滿12年或本科畢業工作滿10年；

成教——取得中級職稱滿5年。

評審正高級工程師需取得副高級職稱滿5年，并取得職稱英語B級和職稱計算機A級合格證；

二、所需材料：紙張B51、申報表格：《專業技術人員職務晉升推薦表》（一份）

2、申報表格：《專業技術職務任職資格評審表》（一份）

3、申報表格：《專業技術人員考核登記表》（最近三個，每一式一份）

4、任現職以來個人思想、業務工作總結（限3000字右）（一份）

5、本人代表作一篇（代表本人工作能力和學術技術水平的論文、論著、學術報告、專題技術學術總結等），如系合作或集體完成，應具體說明本人承擔的內容和所起的作用。申報高級會計師還必須有任現職以來兩篇以上會計分析報告。

6、學歷和職稱證書、職稱英語和計算機考試合格證（或免試證明）、高會實務考試合格證（高會專用）等復印件（加蓋單位印章）一式一份，并裝訂在《專業技術職務任職資格評審表》封面上。

7、業績證明材料：獲獎證書、成果鑒定、發表文章、論文論著等（申報高會可提供本人主要參與的規章制度和中長期會計工作規劃、專業授課講稿及證明、大型專業方案），上述材料均報復印件（加蓋單位印章）。（一份）

8、職稱申報程序及相關書面材料和報送材料目錄打印（一份）

9、現工作單位開具的介紹信并寫明聯系電話（一份）

三、上報時間：6、7、8、9月份

四、考試科目：

1、職稱英語B級

2、職稱計算機A級（高級會計師、高級經濟師考B級）

備注；

1、博士參加副高級職稱評審免考職稱外語；

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲免考職稱計算機；

3、男年滿55周歲、女年滿50周歲免考試；

第三篇：職改人才中心存檔人員職稱申報

中 國 成 都 人 才 市 場 成都市人才流動服務中心

中國成都人才市場竭誠為您提供“職稱申報評定”服務

專業技術職稱資格證書是體現專業技術人員在專業學術技術和工作能力水平等方面的重要標志，是直接關系到專業技術人員切身利益及依法從業的憑證。

尊敬的客戶：

您好！

中國成都人才市場歡迎您在我中心辦理“存檔人員職稱申報評定”業務。

我中心目前可辦理助理工程師、工程師、副高工程師（高級會計師、高級工程師、高級經濟師）、高級工程師等職稱申報評審業務。

目前，職稱申報評審工作已受到各界的關注。企業間的競爭在一定程度上來說是人力資源的競爭。企業培養高層次的人才不僅為企業未來的發展提供了智力支持，也為企業的不斷壯大提供了雄厚的知識儲備。隨著企業高層次人才的增長，增加企業市場競爭力的同時，提升了企業的形象、擴大了企業的知名度。也使企業具有強大的吸引力，使企業得以吸引更具競爭力的人才。為了給需求職稱申報評審單位提供更多更好的服務，我中心成立了申報評審服務專柜。為貴單位提供全面的、專業化的申報評審服務。

歡迎貴單位電函、親臨咨詢辦理。我單位也可提供優質的上門服務，滿足您全方位的需求。辦理相關事宜請到寧夏街136號一樓服務大廳101號專業技術人員職稱申報專柜 業務主辦：馮先生

垂詢電話：028-62811146

（公交乘車路線：3、4、5、7、25、42、46、54、56、57、62、64、75、93、98、302等均可就近下車）公交填表申請說明請申報人員仔細閱讀：

一、職稱工作是人事工作的重要組成部分，是評價專業技術人員能力和水平的重要手段，直接關系到專業技術人員的切身利益，必須嚴格執行國家、省、市有關政策規定，維護職稱工作的嚴肅性、權威性和公正性，保證全市職稱工作的健康有序發展。

二、專業技術人員在申報評審（考試）專業技術職稱資格時，應如實地提供本人工作業績等相關材料，不得弄虛作假；用人單位要嚴格按照職稱評審（考試）的標準和條件，做好推薦工作；

三、加強對專業技術資格證書和職業資格證書的管理，嚴禁仿制和偽造國家或省、市統一印制的專業技術資格證書和職業資格證書。

一、評審材料

（一）、評審材料是評審專業技術職務任職資格的主要依據，必須真實、可靠、無誤。

（二）、材料種類及報送份數

1、《專業技術職務任職資格評審表》（一律使用人事部擬制、省職改辦作了部分修改的表，以下簡稱《評審表》）和《高級專業技術職務（資格）申報信息表》（川職改辦[1997]19號文件附表，以下簡稱《申報信息表》），各一式一份。

2、擔任現職務以來本人政治思想和業務工作總結3-5千字。

3、論文：選擇最能代表本人工作能力和學術水平的著作、學術報告、專題技術（學術）或成果總結等。如系

合作或集體完成，應具體說明本人是第幾作者、承擔的內容、份額和所起的作用。

4、最高學歷證件（國家實行專業技術資格考試的系列、專業，則為專業技術資格考試合格證）、外語（含替代外語的古漢語、醫古文、藏語文，下同）考試合格證（有效期內）或成績通知單（在下一考試前有效）各1份（凡復印件，原件審查人應簽名并加蓋公章）；屬于外語免試的應送免試依據材料。

5、獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經濟、社會效益等其他主要業績證明材料（復印件，原件）各1份。

6、單位綜合推薦材料一份，內容包括任期內的政治思想、職務道德、工作態度、現時學識水平、專業能力、任現職以來的主要專業技術工作及業績貢獻等，單位負責人審查簽名，加蓋公章。

7、送審材料目錄（清單），一式2份。

（三）、《評審表》的填寫要求，除按《評審表》“填表說明”執行外，再作如下要求：

1、“封面”及表內各項的各個欄目必須全填，不留空白，沒有內容可填的項目和欄目，必須寫上“無”。

2、“工作經歷”，從參加工作起連續填寫，起止時間要連貫，不能間斷。

3、“考試情況”欄由所在單位將參加外語及基礎、專業知識考試等逐一填入；“答辯情況”由負責答辯的高級專業技術職務評審委員會（以上簡稱高評委會）有關專業（學科）組（答辯組）填寫，應答辯而沒有參加答辯的填“未答辯”。

4、“及任職期滿考核結果”、“單位推薦意見”必須由負責人簽字、填寫日期和加蓋公章。“及任職期滿考核結果”由所在單位填寫申報人擔任現專業技術職務以來歷年考核結果和歷屆任職期滿考核結果；“基層單位意見”由所在單位填寫對評審材料審查核實情況、推薦理由和明確的推薦意見。

5、根據報送材料目錄點齊后，由本人當面簽定《誠信承諾協議》。

（后附：職稱申報程序及相關書面材料和報送材料目錄打印）

http:///UpLoadFiles/dagl/職改人才中心存檔人員職稱申報.doc

6．報送的評審材料可用鋼筆或毛筆填寫，也可電腦打印。內容要具體、真實、字跡（體）要端正清楚，表格的各欄目必須全填，沒有內容可填的欄目必須寫上“無”，非選擇項目用筆劃去。所有材料統一使用B5紙，分類裝訂，并用制式檔案袋包裝（封面詳細填寫申報者姓名和材料目錄）傳遞。

（申報助理工程師請先辦理轉正定級手續）

申報專業類別

一、高工，高會、高級經濟師（注：初、中級由考試取得）

二、初、中、高級工程師以下專業:

（一）、建 筑 類：

1、建筑房屋管理：建筑工程（現場施工、現場監理）、國土資源管理、城市規劃（城市道路規劃、市政工程、拆遷改造）環境工程、建筑裝飾、水力工程、地質工程；

2、建筑經濟管理：（工程造價、工程預算、預決算、評估）

3、工民建：土木工程（巖土工程、地基）建筑設計、結構；

4、建筑安裝；給排水、暖通（建筑過程中：空調、水電、消防、電氣等）；

5、道橋：（鐵路、公路、道路、橋梁、隧道相關設施）

6、園林：園藝師（小區綠化、公園、廣場綠化設計、景觀設計）

（二）、技術類：

1、機械：汽車、電梯（工業設備、大型機械、機床）

2、電氣設備：機電一體化、電氣工程、電氣自動化（電氣安裝、小型設備、電力強電、設計維護及維修）電力工程

3、電子技術；計算機硬件、家用電器、電子產品、弱電設計維修、維護、通信方面的電子）

4、其它專業：制藥、食品、化工、石油、天然氣冶金、建材、輕工、紡織、煤炭、質檢、房屋、材料、自然科學、農產品；

（三）、文 藝 類；翻譯（英語之外專業日語、俄語、德語、法語、西班牙語等）記者、廣播電視藝術、演員、美術、圖書資料、德育研究、工藝美術、律師、自然科學研究、公證、體育、檔案、教師（初級認定）；

（四）、農 技 類；

1、畜牧類；畜牧、草業、飼料；

2、農藝類；農學、綜合、植保、土肥園藝；

3、獸醫類；包括獸醫、中獸醫；

4、農機類；包括農機技術推廣、農業環境；

(七)、衛生類:由本中心報名收集材料統一上報“成都市醫學會”(成都市人才中心衛生分中心)報考專業:

1、護理

2、藥技

3、醫師

4、技師等相關專業

三、不在我中心評審下列情況：

造價師、建筑師計算機網絡、軟件、人力資源、銷售等專業，注冊的證書、教師類中、高級評審不在本中心申報（初級認定可在本中心辦理）；

四、所需資料網址：http:///UpLoadFiles/dagl/職改人才中心存檔人員職稱申報.doc

助 理 工 程 師（認 定）

《初 級》

一、認定條件： 國家統招畢業生（本科畢業滿1年、專科畢業3年、碩士畢業）且有工作單位即可辦理。（請單位開具介紹信寫明聯系電話）

二、所需材料：紙張B51、《畢業證》《學位證》原件、復印件。（各一份）

2、《工作總結》1500字（一份）

3、《思想匯報》1000字（一份）

4、《一份論文》3000字（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（三張）

6、申報表格：《初聘專業技術職務呈報表》（二份）

三、上報時間：不限

四、收費標準：

1、初評審費用：100元/人次

2、評定職稱代辦服務費50元/人次

助 理 工 程 師（評 審）

《初 級》

一、評審條件：成教五大生（本科工作滿1年、專科工作滿3年、中專工作滿5）

二、所需材料：紙張B5（請單位開具介紹信寫明聯系電話）

1、《畢業證》原件、復印。（一份）

2、《職稱計算機》（C級三個模塊）原件、復印件。（到考試中心參加考試）（一份）

3、《論文》結合申報專業（一份）

4、《照片》1寸免冠近（三張）

5、《單位綜合推薦意見》單位加蓋公章（一份）

6、現職《政治思想和個人業務工作總結》（限3000字左右）（一份）

7、申報表格：《專業技術職務任職資格評審表》（二份）

8、申報表格：《專業技術人員考核登記表》（最近三個，每一式一份）

9、申報表格：《晉升專業技術職務申請表》（一份）

10、根據報送材料目錄點齊后，由本人當面簽定《誠信承諾協議》（一份）

11、職稱申報程序及相關書面材料和報送材料目錄打印（一份）

三、上報時間：6、7、8、9月份（建筑類：上報時間2—5月、6—10月）

四、收費標準：

1、初評審費用：100元/人次

2、評定職稱代辦服務費 50元/人次

五、考試科目：

1、職稱計算機

2、建筑、園林（建筑、園林強條法規或建筑）

備注：

1、計算機專業（專科以上學歷）免考計算機。

2、考試科目：《職稱考計算機》人事局考試中心電話：86150148/248/3483、從事建筑現場施工、園林施工管理選考《建筑、園林強條法規或建筑》咨詢電話：84300219，*** 《成都建科學校》報考。（可不考計算機）成都建科職業技術學校》該校另培訓：建筑類一級建造師、二級建造師及建筑類技術工作從業人員的技能培訓及繼續教育和大專、本科學歷教育。聯系人：車校長、林老師

查詢網址：職稱申報程序（窗口可下載表格）人才中心垂詢電話：62811133/44或職稱申報程序（窗口可下載表格）

人才中心垂詢電話：62811146

副 高 工 程 師（認 定）

一、認定條件：博士后畢業即可辦理上報時間不限

二、所需材料：紙張B5（請單位開具介紹信寫明聯系電話）

1、《畢業證》《學位證》原件、復印件。（各一份）

2、《工作總結》1500字（一份）

3、《思想匯報》1000字（一份）

4、《一份論文》3000字（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（三張）

6、申報表格：《初聘專業技術職務呈報表》（二份）

三、上報時間：不限

四、收費標準：

1、工程師評審費用：320元/人次

2、評定職稱代辦服務費 150元/人

副高級工程師（高級經濟師）高 級 會 計 師

（評審）

一、評審條件：取得中級職稱5年后、還要滿足下列要求：

正高：副高評審5年后 職稱英語A級職稱計算機A級

1、統招——大專滿12年、本科滿10年

2、成教——五大生、必須滿足中級的時間在5年后）

二、所需材料：紙張B5（請單位開具介紹信寫明聯系電話）

1、申報表格：《專業技術人員職務晉升推薦表》（一份）

2、申報表格：《專業技術職務任職資格評審表》（二份）

3、申報表格：《專業技術人員考核登記表》（最近三個，每一式一份）

4、任現職以來個人思想、業務工作總結（限3000字右）（一份）

5、本人代表作一篇（代表本人工作能力和學術技術水平的論文、論著、學術報告、專題技術學術總結等），如系合作或集體完成，應具體說明本人承擔的內容和所起的作用。申報高級會計師還必須有任現職以來兩篇以上會計分析報告。

6、學歷和職稱證書、職稱英語和計算機考試合格證（或免試證明）、高會實務考試合格證

（高會專用）等復印件（加蓋單位印章）一式一份，并裝訂在《專業技術職務任職資格評審表》封面上。

7、業績證明材料：獲獎證書、成果鑒定、發表文章、論文論著等（申報高會可提供本人主要參與的規章制度和中長期會計工作規劃、專業授課講稿及證明、大型專業方案），上述材料均報復印件（加蓋單位印章）。（一份）

8、職稱申報程序及相關書面材料和報送材料目錄打印（一份）

三、上報時間：6、7、8、9月份

四、收費標準：

1、評審費用：高工320元/人次 高會240元/人次

2、職稱代辦服務費 150元/人次

五、考試科目：

1、職稱英語B級

2、職稱計算機A級（高會B級）

六：免考情況；

1、博士參加副高級職稱評定免考外語；

2、男50歲、女45歲免考職稱計算機；

3、男55歲、女50歲免考試；備注：

報送的評審材料可用鋼筆或毛筆填寫，也可電腦打印。內容要具體、真實、字跡（體）要端正清楚，表格的各欄目必須全填，沒有內容可填的欄目必須寫上“無”，非選擇項目用筆劃去。所有材料統一使用B5紙，分類裝訂，并用制式檔案袋包裝（封面詳細填寫申報者姓名和材料目錄）傳遞。

考試科目：職稱英語、考計算機人事局考試中心電話：86150148/248/348

查詢網址：職稱申報程序（窗口可下載表格）人才中心垂詢電話：62811146

第四篇：星級員工考核申報晉升管理規定

星級員工考核申報晉升管理規定一、一星級員工

1、申報條件：

1）連續工齡6個月以上者；

2）3個月被評為2次優秀員工者；或6個月被4次評為優秀員工；

3）承諾：個人以書面形式，向部門領導寫出競崗承諾書，4）由酒店部門負責人（廚師長或前廳店長經理）審核。上報書面申請；（見員工晉升申請表）

5）經領導批準后，在大會上公開承諾，以取得團隊家人的支持；

2、職責：每個月成功導師帶徒1-2名，培養其成為合格員工；

3、考核：每個月由酒店負責人根據其態度、能力進行考核，如有不達標，將直接降低星級榮譽；

4、薪資調整：一星級員工的星級浮動為：50元二、二星級員工

1、申報條件：

1）連續工齡1年以上者；

2）12個月被評為8次優秀員工者；

3）承諾：個人以書面形式，向部門領導寫出競崗承諾書，4）由酒店部門負責人（廚師長或前廳店長經理）審核。上報書面申請；（見員工晉升申請表）

5）經領導批準后，在大會上公開承諾，以取得團隊家人的支持；

2、職責：每個月成功導師帶徒1-2名，能培出1位一星級員工；

3、考核：每個月由酒店負責人根據其態度、能力進行考核，如有不達標，將直接降

低星級榮譽；

4、薪資調整：二星級員工的星級浮動為：100元三、三星級員工

1、申報條件：

1）連續工齡1年半以上者；

2）被評為12次優秀員工者；

3）承諾：個人以書面形式，向部門領導寫出競崗承諾書；

4）由酒店部門負責人（廚師長或前廳店長經理）審核。上報書面申請；（見員工晉升申請表）

5）經領導批準后，在大會上公開承諾，以取得團隊家人的支持；

2、職責：每個月成功導師帶徒1-2名，能培養出1-2位一星級和二星級員工；

3、考核：每個月由酒店負責人根據其態度、能力進行考核，如有不達標，將直接降低星級榮譽；

4、薪資調整：二星級員工的星級浮動為：150元四、四星級員工

1、申報條件：

1）連續工齡2年以上者；

2）被評為15次優秀員工者；

3）承諾：個人以書面形式，向部門領導寫出競崗承諾書，4）由酒店部門負責人（廚師長或前廳店長經理）審核。上報書面申請；（見員工晉升申請表）

5）經領導批準后，在大會上公開承諾，以取得團隊家人的支持；

2、職責：每個月成功導師帶徒1-2名，能培養出2-3位星級員工；

3、考核：每個月由酒店負責人根據其態度、能力進行考核，如有不達標，將直接降低星級榮譽；

4、薪資調整：二星級員工的星級浮動為：200元五、五星級員工

1、申報條件：

1）連續工齡3年以上者；

2）被評為20次優秀員工者；

3）承諾：個人以書面形式，向部門領導寫出競崗承諾書，4）由酒店部門負責人（廚師長或前廳店長經理）審核。上報書面申請；（見員工晉升申請表）

5）經領導批準后，在大會上公開承諾，以取得團隊家人的支持；

2、職責：每個月成功導師帶徒1-2名，能培養出3-4位星級員工；

3、考核：每個月由酒店負責人根據其態度、能力進行考核，如有不達標，將直接降

低星級榮譽；

4、薪資調整：五星級員工的星級浮動為：400元

六、審批流程

1、個人申請/智涯規劃

2、班組民主意見

3、領班推薦意見

4、酒店部門負責人考核申報

5、公司人事部意見（建檔、查檔）

6、副總意見（人力資源部）

7、董事長、總經理審批

第五篇：春城中心小學教師拔尖人才培養管理規定

春城中心小學教師拔尖人才培養管理規定

為加強我校教師隊伍建設，積極推進“師表工程”，切實加大拔尖人才的培養力度，促進教師整體素質的提高，特制定了《春城中心小學拔尖人才管理暫行辦法》。

一、總則

1、為加強我校拔尖人才的培養和管理，充分發揮其在教書育人、教育科研、培養青年教師、教育管理方面的示范輻射作用，促進師資隊伍整體的提高，推進教師專業化過程，特制定本暫行規定。

2、本暫行規定所指的“拔尖人才”是指我校在編、在職、在崗的鎮江市科技骨干、鎮江市和句容市學科帶頭人、中青年骨干教師、和中心小學學科帶頭人、骨干教師。

二、任職資格

3、鎮江市科技骨干按鎮江市人才工作領導小組的有關精神執行，鎮江市和句容市學科帶頭人、中青年骨干教師按《句容市中小學教師拔尖人才培養管理暫行規定》中的相關任職資格執行。

4、鎮江市和句容市學科帶頭人、中青年骨干教師為春城中心小學學科帶頭人，按《句容市中小學教師拔尖人才培養管理暫行規定》中的相關任職資格執行。

5、春城中心小學骨干教師任職資格為：①能模范執行中小學教師職業道德規范，教學工作積極主動，民意測評滿意率高。②已取得大專學歷，教齡三年以上，能擔任循環教學，教育教學質量優良。③在市級以上教學基本功、評課競賽中獲獎；或獲單項學科競賽一等獎

或校級基本功競賽評課一等獎。④三年內至少有一次承擔市級以上教研課，或多次主動承擔校級教研課且有一定質量，每學年至少2次。⑤每學年至少有一篇教育教學論文在市級以上刊物發表或獲揚中市三等獎以上。⑥積極參加市級以上課題的研究，且取得一定的成果。

三、崗位職責

6、鎮江市科技骨干按鎮江市拔尖人才管理辦法執行，鎮江市句容市學科帶頭人、骨干教師的崗位職責按《句容市拔尖人才培養管理暫行規定》中崗位職責要求執行。

7、春城中心小學學科帶頭人崗位職責為：

① 工作量滿負荷，并擔任循環教學，教育教學實績名列前茅。②能主動承擔市級以上公開課，每學期開設校級公開課、觀摩課至少1次。

③每年至少有1篇論文在句容市以上刊物（會議）發表（交流）或獲句容市二等獎以上獎勵，或在校內作教材分析、專題講座兩次以上。

④有計劃地指導學生參加市級以上學科競賽并獲獎。

⑤參加教改和課題研究，擔任市級以上課題研究骨干。主動承擔班主任、教研組長、備課組長等職務。

⑥熟練掌握以計算機多媒體教學為核心的現代教育技術，根據任課學科的教學內容，每月須制作1個多媒體課件，積極用于教育教學中。

⑦與青年教師開展拜師結隊活動，認真履行拜師結隊合同，使培

養對象的教育教學能力有較大提高。

8、春城中心小學骨干教師的崗位職責為：

①工作量滿負荷，教育教學實績名列前茅。

②能主動承擔片、市級教研活動，每學年開設校級公開課、觀摩課至少1次。

③每年至少有2篇論文在校內交流并被推薦參加上級論文評選或發表。

④有計劃地指導學生參加市級以上學科競賽并獲獎。

⑤積極參與教改和課題研究，主動承擔班主任、教研組長等工作。⑥熟練掌握以計算機多媒體教學為核心的現代教育技術，根據任課學科內容，每月須制作1個以上課件積極用于教育教學中。

四、選拔程序

9、鎮江市句容市學科帶頭人、骨干教師按《句容市中小學教師拔尖人才培養和管理暫行辦法》中選拔程序進行選拔推薦，當選的鎮江市句容市學科帶頭人、骨干教師為校學科帶頭人。

10、春城中心小學骨干教師每三年評定一次，選拔評定的程序為：①對照任職資格個人申報。②公示材料民意測評。③組織評審考核認定。

五、相關待遇

11、鎮江市句容市兩級學科帶頭人、骨干教師享受的相關待遇按績效工資考核辦法執行。

12、春城中心小學學科帶頭人、骨干教師除在參加外出聽課培訓、評優、職稱評審等方面享受優先外，還享受下列待遇：

⑴校級學科帶頭人：①每兩年組織外出參觀學習考察1次，學習考察費用由學校承擔。②每年可由學校提供教科研活動經費，不超過200元，憑相關票據予以報銷。

⑵校級骨干教師：①每三年組織外出參觀學習考察1次，學習考察費用由學校承擔70%。②學校推薦安排與城區骨干教師結對培養。

六、培養措施

13、加強組織領導。學校成立拔尖人才培養管理工作領導小組，負責培養管理工作。組長：顧明，副組長：牛鳳平、王正、王祥明，成員：張俊杰、周啟紅、朱鎖林、曹茜。

14、明確目標責任。我校三年內拔尖人才培養目標為：鎮江市骨干教師3名，句容市級骨干教師6名；校級骨干教師8人左右。

15、加大培養力度。切實抓好以培養青年教師為目標的“青年教師俱樂部”工程，成立“青年教師俱樂部”工程學習小組，明確學習任務，促其盡快成長；成立“骨干教師研討小組”，定期組織學術沙龍，就教育教學中熱點難點問題進行討論交流；鼓勵校級骨干教師積極組織城區骨干教師與我校教壇新秀拜師結對，采用請進來、送出去的方式進行培訓；

七、管理辦法

16、實行動態管理。兩級骨干教師、學科帶頭人按《句容市中小學教師拔尖人才培養管理暫行規定》進行管理考核。校級骨干教師、教壇新秀由學校拔尖人才培養管理領導小組負責考核、管理，實行任期制（任期3年）為主的動態管理考核管理機制。

17、試行合約管理。學校與拔尖人才簽訂合約協議，約定雙方權利和義務及違約責任等。

二○○九年九月