第一篇：學習鐵人爭當鐵人

學習“鐵人”爭當“鐵人”

近期,我市認真組織、扎實開展弘揚“鐵人”精神踐行群眾路線主題實踐活動,掀起了學習“鐵人”、爭當“鐵人”的熱潮。

我市把學習弘揚以愛國、創業、求實、奉獻為主要內容的“鐵人”精神作為一大特色貫穿教育實踐活動始終,采取深學、細照、篤行等方式,引導廣大黨員干部在思想上、行動上、作風上學“鐵人”、做“鐵人”、當“鐵人”。

我市把學習弘揚“鐵人”精神作為教育實踐活動的重要內容,扎實安排部署,組織開展了弘揚“鐵人”精神踐行群眾路線主題實踐活動,設計了豐富多樣的載體,確保主題實踐活動不虛不空。把“鐵人”精神作為開展教育實踐活動的鮮活教材,采取多種方式進行深入宣傳。依托報紙、電視、廣播、網絡等平臺,開辟了“‘鐵人’精神大家談”、“行動看‘鐵人’”等特色欄目,深入開展“鐵人”精神進機關、進社區、進村組、進企業宣講活動。市委督導組對各級黨組織和黨員干部開展主題實踐活動情況進行督查,對學習和組織不力、流于形式的單位及黨員進行通報,確保主題實踐活動取得實實在在的效果。全市播放關于“鐵人”的影片1000多場次,組織8000多名黨員干部參觀“鐵人”王進喜紀念館,接受再教育。

“鐵人”精神與井岡山精神、延安精神、焦裕祿精神、雷鋒精神、航天精神等高度一致、一脈相承。市委準確把握“鐵人”精神實質和深刻內涵,把弘揚“鐵人”精神與學習焦裕祿精神結合起來,與學習身邊的先進典型結合起來,與落實總書記“三嚴三實”要求結合起來,與踐行社會主義核心價值觀結合起來,與全面建成小康社會的偉大事業結合起來,與正在開展的教育實踐活動結合起來,采取集中學習、研討交流、專題輔導等多種形式開展學習教育,切實做到學習有計劃、學習有資料、學習有記錄、學習有心得,組織領導落實、學習人員落實、學習時間落實、學習效果落實等“四有四落實”。黨員領導干部帶頭,通過“召開一次研討交流會、撰寫一篇深度理論文章、上一次黨課、作一次輔導報告”的“四個一”學習活動,確保學有所獲、學以致用。通過參觀“鐵人”王進喜紀念館、讀“鐵人”書籍、講“鐵人”故事、唱“鐵人”歌曲、看“鐵人”影視劇等形式,拓展學習渠道,走近“鐵人”、熟悉“鐵人”、了解“鐵人”,重溫“鐵人”的感人事跡,更加準確、深刻地把握“鐵人”精神實質,不斷賦予“鐵人”精神新的時代內涵。

市委要求,要把“鐵人”精神當做一面最亮的鏡子,始終聚焦“四風”問題,堅持把所在單位擺進去、把班子擺進去、把自己擺進去的原則,深入查找“單位病”、“班子病”和“個體病”。注重從自身不足中找問題、從分管工作中找問題、從來信來訪中找問題、從群眾意見中找問題。通過對照“鐵人”愛國主義精神,查理想信念堅定不堅定；對照“鐵人”忘我拼搏精神,查攻堅克難勁頭足不足；對照“鐵人”艱苦奮斗精神,查勤儉節約意識強不強；對照“鐵人”科學求實精神,查實事求是作風硬不硬；對照“鐵人”無私奉獻精神,查廉潔自律嚴不嚴“五照五查”方式,進一步征求意見、查擺問題。至目前,全市共發放征求意見建議表28萬多份,設立征求意見箱3356個,召開征求意見座談會6141場次,開設網上征求意見欄799個,開通專線電話1833部。征求到意見建議57619條,涉及“四風”的27202條,占47%。征求到對領導班子的意見建議34022條,對領導干部個人的意見建議23597條。

全市教育實踐活動以弘揚新時期“鐵人”精神為主線,切實解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。圍繞項目建設、新能源建設、扶貧開發、城市建設、社會穩定等重點工作,以“鐵人”為爭當先鋒的標準,分領域縱深推進先鋒引領行動。圍繞做精一產,實施農村“先鋒富民”行動；圍繞做強二產,實施企業“先鋒興業”行動；圍繞做大三產,實施行業“先鋒創業”行動；圍繞做美城市,實施城市“先鋒惠民”行動；圍繞做實民生,實施機關“先鋒為民”行動。深入開展以工程領域招投標、礦產資源和土地招拍掛、政府采購、財政和專項資金使用管理、落實中央和省委各項規定為主要內容的五項專項檢查整改活動,通過明確責任整改、限期督辦整改、掛牌銷號整改等措施,查擺出的涉及貫徹落實各項規定的8大類1258個問題全部得到整改,整改率達100%。

第二篇：學習鐵人精神

學習鐵人精神，爭做育人先鋒

鐵人王進喜，對于我們80后的一代是不熟悉，在全校開展的轟轟烈烈的學習鐵人精神的活動中，一次次震撼我的心靈。王進喜，一個普通的石油工人，在平凡的崗位上做出了不平凡的事，在危急關頭，他們想到的不是個人利益，不是貪生怕死，而是為了保住國家的利益，犧牲小我的精神，現在已經很難看到了，那寶貴的精神的確值得我們學習，油田開發初期的艱苦歲月仿佛又出現在我的眼前：油田工人風餐露宿“天當被、地當床”；人拉肩扛搬運鉆機；破冰取水保證開鉆；用身體攪拌泥漿制服井噴??。想到這些我不由肅然起敬，老一代石油工人，忠于祖國、熱愛人民、艱苦奮斗、求真務實，以“天大的困難也不怕”的豪邁誓言和雄心壯志，戰天斗地，勇往直前，攻克了種種無法想象的難關，創造了一個又一個奇跡，打下了中國石油發展的堅實基礎，甩掉了中國的貧油國帽子，使夢想成為現實，使頑強拼搏、自強不息的“鐵人精神”成為寶貴的財富，成為中國石油人的特色文化和傳承不息的精神動力。這一切正是一代代石油人在“鐵人精神”的激勵和鼓舞下，將“鐵人精神”不斷傳承、不斷發展、不斷弘揚所換來的。

鐵人艱苦奮斗、自力更生、奮發圖強的精神，不僅石油戰線學習，全國都應該學習。作為一名教師，作為一名班主任，我曾經在工作中、生活中遇到過很多難題，但是我每次都動不動就輕言放棄，從沒想該怎樣努力讓難題圓滿解決，在鐵人精神面前，我頓時覺得慚愧萬分。在今后的工作中，我更應該學習鐵人精神，查找自己的不足，做好以下幾點：

一、要有進取之心，潛心研究，傾心學習。特別是做一名新時期的班主任，更是要注重學習，學理論、學技能。用豐厚的知識武裝自己，用厚實的功底培植自己，力爭做一名素質高，能力強，作風硬的優秀班主任。

二、要有精細之心。細節決定成敗，班級管理工作關鍵在一個“細”字上，即細化班級管理的各個方面、各個環節、各個細節。工作中要善于抓小事、抓細事。班級中的問題細心發現，用心研究，狠心落實，恒心堅持。堅守課堂做教學能手、精致管理做管理高手、引領學生做行家里手。

三、要有寬容之心。我們胸中要有一團火——這就是工作的熱情；我們心中要有一潭水——這就是包容與寬宏。一個班級幾十名學生，什么類型的學生都有，對學生要有寬宏之心，包容之量，這是我們所從事的職業的需要，這更是我們走近學生、人性升華、超越自我的需要。

四、要有仁愛之心。用仁愛之心善待我們每一位學生:學習上怕苦畏難的學生;平時不安分守紀的學生,數著指頭打發日子的學生，要通過苦口婆心的教導、和風細雨的疏導、循循善誘的引導,去感化他們、包容他們，讓我們的學生從內心里深深地感到：你是一位嚴師，你的一舉一動，時時刻刻都在規范著他們的行為；讓我們的學生從靈魂深處更覺得你象一位仁父慈母，你的一言一行，無不充滿著對他們無限的關愛，令人可敬可親。我相信，種下的善花，一定不會結出惡果、苦果。

鐵人這個神奇的人物，他為我們的前輩，為我們的民族精神渲染上了濃墨重彩的一筆，今后我將追隨鐵人的足跡，牢記鐵人的意志，沿著鐵人未竟之路走下去，用智慧和雙手培養好下一代。

第三篇：學習鐵人精神

中國民航大學暑期志愿者參觀鐵人王進喜紀念館

學習鐵人精神 立志報效祖國

“'北風是電扇，大雪當炒面，天南海北來會戰，誓奪頭號大油田。干！干！干！'這是我們在館內看到的最震撼的語錄之一。”王同學如是說。感受鐵人精神，學習鐵人精神，為進一步加強大學生的愛國意識，8月7日，中國民航大學玉門市委負責人楊書記帶領全體暑期實踐者參觀了鐵人王進喜紀念館，開展了一次生動而有意義的主題教育，并舉行了一次特殊的入團宣誓。

在參觀活動中，同學們認真聆聽了鐵人王進喜的先進事跡，觀看了鐵人王進喜艱苦創業的感人情境，深刻體會了鐵人精神的科學內涵和精神實質，深切感受了作為一名大學生身上的神圣職責和光榮使命。參觀結束后，全體暑期志愿者在鐵人王進喜紀念像面前舉行了莊嚴的入團宣誓活動。

這次參觀活動給全體志愿者們上了一堂生動而有意義的思想教育活動。鐵人“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪邁誓言和“人拉肩扛卸鉆機”、“破冰取水保開鉆”、“身體攪拌泥漿防井噴”等鐵人生前的一樁樁往事，無不激勵著全體團員奮發向上，報效祖國.大家一致表示，在今后的學習、生活中，要用鐵人精神鞭策自己，積極開拓進取，用自己的實際行動履行大學生的神圣職責和光榮使命。

第四篇：學習鐵人體會

學習鐵人精神的體會

深入、系統地學習大慶精神、鐵人精神后，我再一次深刻體會到油田開發初期的艱苦歲月，油田工人風餐露宿“天當被、地當床”，人拉、肩扛、搬運鉆機，破冰取水保證開鉆，用身體攪拌泥漿制服井噴……。想到這些我不由的肅然起敬，老一代石油人，忠于祖國、熱愛人民、艱苦奮斗、求真務實，以“寧可少活２０年，拼命也要拿下大油田”、“有條件上，沒有條件創造條件也要上”的精神狀態，戰天斗地，勇往直前，攻克了種種無法想象的難關，創造了一個又一個奇跡，打下了中國石油發展的堅實基礎，甩掉了中國貧油國的帽子，使夢想成為現實，使頑強拼搏、自強不息的大慶精神、鐵人精神成為寶貴的財富，成為中國石油人的特色文化和傳承不息的精神動力。這一切正是一代代石油人在大慶精神、鐵人精神的激勵和鼓舞下，將大慶精神、鐵人精神不斷傳承、不斷發展、不斷弘揚所換來的。

鐵人說過：“干革命，就會遇到困難，有困難就要去斗爭，這不是看戲，不是下館子。國家缺油就要把油搞出來。要搞油就會有困難，你不去斗爭，要我們共產黨員干什么？不就是個死么？我是豁出來了，只要上午拿下油田，下午倒在鉆臺上也是痛快的！有了困難怎么辦？這就像打仗一樣，不能退下來。有條件要上，沒有條件創造條件也要上，天大的困難也要上。”對照鐵人找差距，作為新時期的石油人，學習大慶精神、鐵人精神，就要爭創一流、精益求精，創造更加優秀的業績。我認為大慶精神、鐵人精神有三點是很值得我學習的：一是責任感，二是精神頭兒，三是奉獻勁兒。從自身來說，我決心要做到

以下幾點：

一是要進一步加強業務理論學習。首先，要加強理論學習，深入挖掘內部規律，做到真學、真懂、真信、真用;通過學習，不斷提高改造主觀世界的能力，自覺加強黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆共產黨人的先進性和純潔性。其次，要加強對新知識、新技能的學習。我們所處的時代，是知識“大爆炸”的時代，也是綜合國力競爭日趨激烈的時代。在這樣一個充滿競爭的時代，共產黨員應當帶頭加強對新知識的學習。要努力做到以牢固的業務理論指導鉆井實踐工作。要提高素質，積極拓寬思路，在方式方法上勤下功夫，不斷加強個人素質。要取長補短，加強同先進人員的溝通學習，深入剖析自己的缺點和不足，定期交流思想。

二是要求認真務實，扎實工作。我認為，“創業”在大慶精神中有著鮮明的實踐特征，最根本最突出的就是一個字：干！在這個意義上可以說，大慶精神、鐵人精神就是干的精神！鐵人王進喜曾說過：“干，才是馬列主義；不干，半點馬列主義也沒有！”因此，干是我們的必然選擇。要干負責任的事，負責任地干事。要在任務面前，困難面前，不懼不退，不等不靠，挺身而出，知難而上，敢打敢拼，像鐵人那樣去創業，去努力工作，去艱苦奮斗。說到底，就是要干，要大干苦干、真抓實干！只有這樣，才能做到科學發展、可持續發展。要立足本職工作，埋頭苦干，奮發進取，做業務上的尖子，實踐中的實干家，工作中要講究細、講究實、講究準，講究嚴，講究精，講究新，講究快，只有這樣才能創造一流的工作業績。

三是在工作中要保持奮發有為的精神狀態，甘于奉獻，勇于創新。學習大慶精神、鐵人精神，就是要自覺以“持續有效發展，創建百年油田”為己任，愛崗敬業、無私奉獻，攻堅啃硬、勇挑重擔，越是急、難、險、重的關鍵時刻，越要表現出強烈的主人翁責任感。要不畏艱險、知難而進，在困難面前樹立頑強斗志。在矛盾和困難面前，要敢于正視困難，勇于頑強拼搏，善于破解難題，在攻堅克難中經受鍛煉、增長才干。唯有如此，才能幫助企業又好又快發展，才能為實現大慶原油4000萬噸持續穩產做出我們應有的貢獻。

今天，作為新時代的石油工人中的一員，應該繼承和發揚大慶精神和鐵人精神，把“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神發揚光大，把艱苦奮斗的優良傳統一代一代的傳下去……作為新時期的石油人，我們要積極倡導新時期鐵人精神所蘊涵的奮發向上的積極態度、鍥而不舍的意志品質、百折不撓的旺盛斗志，立足本職工作崗位，做好本職工作，讓鐵人精神激勵著我們，頑強拼搏、自強不息、勇攀高峰，為公司的發展做出新的更大的貢獻。

2009年8月25日

第五篇：鐵人精神（本站推薦）

獻禮國慶--在敬業奉獻中實現人生價值——《鐵人》觀后感

6月1日，集團工會組織員工在會議中心觀看了迎接國慶60周年獻禮影片——《鐵人》。電影以樸實的語言、厚重的風格和感人的情節，讓我們年輕一代能夠在21世紀的今天，身臨其境般地感受半個世紀以前的英雄“鐵人”的氣質。《鐵人》帶給我許多思考和感悟，最重要的是讓我更深刻地理解了“敬業”的本質與內涵。

“鐵人”王進喜率領1205鉆井隊在極其艱苦的條件下，為中國石油工業立下了汗馬功勞，并創造了年鉆井量的世界紀錄。取得如此驕人的成績，是因為“鐵人”帶領的1205鉆井隊具有崇高的敬業精神。

時隔半個多世紀，今天的我們不用再像“鐵人”那樣為制伏井噴，不顧腿傷跳進零下四十多度的泥漿池中充當人體攪拌機，但“鐵人”的敬業精神是無論身處哪個時代的人都必須繼承和發揚的。

敬業是一種人生態度。敬業是熱愛與付出，是珍惜生命、珍視未來的表現。早在春秋時期，孔子就提出“執事敬”、“事思敬”、“修己以敬”的人生智慧和哲理，主張人要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力；在當代，社會主義職業道德的第一項基本要求就是愛崗敬業。各行各業的勞動者，首先要樹立職業責任感，忠于職守，樂于奉獻。這就告訴我們：“生活因熱愛與付出而美好”。

敬業是一種品格。敬業者很少為權、名、利而擔心或沮喪，因而他們能在工作中保持充沛精力；他們頭腦冷靜，能夠客觀、公正、科學地看待問題，而這些品質恰恰是發揮聰明才智的前提；他們無所畏懼，敢于吃苦，勇于創新，敢于承擔責任，堅持真理，而這些才是創造卓越績效的重要保證。

敬業是一種智慧。一個真正敬業的人，會不斷地努力學習，提升自我。只注重理論，不深入實踐，不是真正的敬業；只埋頭干活，不認真學習、思考、總結和創新，也不是真正的敬業。作為企業職員，應立足崗位，在學習和實踐中，凝聚智慧，提升自我。

敬業是一種實踐。敬業的本質是同一的，但不同時期、環境，不同的責任和使命，不同的崗位和工作性質，敬業的表現形式則多種多樣。尤其在追求卓越的現代企業中，敬業已在傳統基礎上被賦予新的內涵。比如：事事請示上級，表面是尊重上級，實質是把問題丟給上級；對領導言聽計從，不敢提出自己的想法，不能與上級有效溝通、適時建議、委婉勸阻，表面是“聽話”，實質是沒有忠于職守；沒有是非觀念，掩蓋下屬錯誤，向上粉飾太平，表面是“好人”，實質是積累矛盾，危害組織。這些都不是真正的敬業。而在職責范圍內，敢做敢為，敢于質疑傳統和經驗，敢于創新，敢于承擔責任，表面上似乎“不聽話”，實際是真正的敬業。

“鐵人”精神是對王進喜同志崇高思想、優秀品格的高度概括，無論在過去、現在和將來，“鐵人”精神都有著不朽的價值和永恒的生命力。對于組織，敬業精神是企業振興，創造卓越績效的必備精神，沒有敬業精神的組織一定是走不遠的。對于個人，敬業精神是實現生命價值的前提，沒有敬業精神的人生一定不會精彩。在喜迎新中國成立60周年的日子，用什么姿態向國慶獻禮？“鐵人”精神讓我更加堅定了信念——立足崗位，在敬業奉獻中實現人生價值，向國慶60周年獻禮！