第一篇：江蘇油田“青年文明號”管理辦法(試行)

江蘇油田“青年文明號”管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 以黨的十五大和全國九屆人大精神為指針，以敬業愛崗、奉獻社會、弘揚新風

為主題，以提高青年的崗位文明、崗位技能和崗位效益為重點，教育和引導全

局團員青年服務大局，為油田改革發展作貢獻。

第二條 創建“青年文明號”活動是共青團中央實施跨世紀青年文明工程的核心內容，是廣大青年建功成才的現實途徑。旨在通過培育優秀青年集體來引導廣大油田

青年弘揚職業文明提高綜合素質、提供優質服務、建設文明工程、創造一流成績。

第三條 開展創建“青年文明號”活動的總體目標是：通過廣泛發動、狠抓落實，使我局

省（總公司）級青年文明號集體每年都有增長。每年創建10個局級青年文明號，不斷擴大創建活動的覆蓋面和青工參與率，推動各項工作任務的優質速完成，促進精神文明建設，培養和造就能承擔江蘇油田發展重任的跨世紀人才。第四條 本辦法適用于我局35歲以下青年占70％以上，負責人中至少有一名年齡不超過35

周歲的青年集體。

第二章

要求和創建標準

第五條 要求。

１、具備成立團組織的集體，團組織健全，能緊密圍繞本單位的中心工作充分發揮團員

的模范帶頭作用。

２、遵守法紀，模范執行企業各項規章制度。能正確處理國家、集體、個人三者之間的

關系。３、機構健全，有條件的單位，要組織成立廠（處）青年文明號活動組委會。

４、在窗口行業重點推行青年文明號服務卡，針對人民群眾迫切需要解決的實際困難，立足行業、單位特點，為群眾和特殊困難戶組建服務隊，上門服務，使青年文明號

向社會延伸、向家庭延伸，倡導服務經濟、服務社會、服務青年的職業道德和團結

互助、扶危濟困的社會風尚。

５、爭創青年崗位能手活動開展的成績突出，青年文明號集體中有一名以上廠（處）

級青年崗位能手，100％青年崗位技能達到崗位要求。

６、積極組織開展崗位學習、崗位培訓，且措施得力，崐取得了較好的成績。

７、結合本單位特點總結、探索、建立屬于自己的服務規范、操作規范、行業標準及科

學管理的模式，創建意識強。

８、青年集體的負責人政治性強，業務熟練、能帶動青年爭先創優，崗位建功，崗位成才

，并接受團的指導，支持團的工作。

第六條 創建標準

１、安全生產好。堅持進行安全教育，集體成員積極參加各項安全生產主題活動，受教

育面100％，活動參與率達80％。崗位青工無違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現

象，具有獨立處理一般突發性問題的能力。無上報事故。

２、質量落實好。集體成員技術過硬，工作責任心強，具體工作中高標準、嚴要求，無

不達標行為和不合格產品(成果)，質量管理達同行規定的標準。

３、成本管理好。大力開展“雙增雙節”和“節能降耗”工作，實行全年的成本管理。

集體成員有“能干會算”意識，并具備相應素質，做到成本分解到人、責任落實到人

，單位(崗位、工程)成本不超過考核標準和市場要求。４、團結協作好。集體榮譽感強，具有整體戰斗力。成員之間團結協作，有事互商、有利

讓、有難互幫，工作中相互配合、相互支持、相互幫助形成合力。無因協作問題而影

響進度和建設的情況。整體創建性地開展工作。

５、綜合效益好。按照少投入多產出原則，推行“三標”和HSE管理要求，注重經濟、社會、人才效益的統一。在不斷提高勞動生產率的前提下，實現經濟效益處于同行

業先進水平，社會形象好、聲譽高，崗位職工勝任本職工作，青年崗位能手多，善

于創造一流成績，推優薦才工作成效明顯。

第三章 “青年文明號”的認定

第七條 “青年文明號”分局、廠(處)二級。廠(處)級青年文明號活動組織委員會，負責

對廠（處）級“青年文明號”的評審認定。局青年文明號活動組織委員會，負責

對局級“青年文明號”的評審認定。

第八條 局“青年文明號”由局青年文明號活動組織人員對“青年文明號”爭創集體定期

或不定期進行驗收，本著成熟一個命名一個的原則，對達到創建標準的青年集體

當即授牌，并在適當時機進行集體表彰頒發證書。

第九條 廠(處)級以上“青年文明號”評選要嚴格貫徹落實“青年文明號”申報公示制度。

１、凡申報處級以上“青年文明號”的集體，應在當年申報評選前一個月內，在本單位內 外醒目的地方，設置(張貼)“申報公示”，以接收單位干部、群眾和社會各界的評議

監督。[后附局級“青年文明號”集體申報公示(參考樣本)]

２、“申報公示”主要包括的內容有：所申報層次的“青年文明號”的主要標準和條件；

本單位申報該層次“青年文明號”集體基本條件的認可態度；本單位和上級青年文明

號活動組織委員會辦公室的監督電話。

３、各級青年文明號活動組織委員會要加強對下級組織申報公示工作的組織領導和檢查，認真做好來信、來電的處理，并做好核實和檢查工作。要通過傳媒宣傳“青年文明號”

的先進事跡，積極、嚴肅地做好申報公示制度的宣傳和實施工作，認真接收社會的評

議監督，不斷提高創建水平。

４、在申報公示結束一周內，將各單位申報公示制度執行情況書面匯報局青年文明號活動

組織委員會辦公室。

第四章 表彰和獎勵

第十條 要廣泛地宣傳“青年文明號”的先進經驗和典型事跡，充分發揮“青年文明號”

的示范作用、榜樣作用。

第十一條被評為、國家、省(總公司)級“青年文明號”的集體，可根據局、廠（處）有關

規定給予適當獎勵，使“青年文明號”真正成為培養優秀青年人才的基地。

第十二條 各基層單位要把“青年文明號”集體的負責人，作為后備干部重點加以培養、推薦，提供必要的學習、培訓和鍛煉機會。第十三條 各單位可從實際出發，制定“青年文明號”創建活動的具體獎勵辦法。

第十四條 各級“青年文明號”每年進行評選、表彰和獎勵一次。

第十五條 被評為“青年文明號”的集體，由負責評審的單位頒發獎狀，并給予一次性獎勵。

第五章 管理措施

第十六條 建立和完善局“青年文明號”申報、推舉、考核、命名、獎勵的檔案資料，實現管理工作科學化、制度化、規范化。

第十七條 “青年文明號”實施掛牌制度。作為加強基層單位和窗口行業的形象設計

的重要環節，凡獲得各級“青年文明號”榮譽稱號的集體，要將“青年文明號”

牌匾公開懸掛在醒目位置，以便接收社會的監督。

第十八條 各級“青年文明號”牌匾的制作遵照團中央的有關規定：

１、材料：銅板底；

２、字體：“青年文明號”統一使用江澤民總書記的題字，落款、監督電話為黑體字；

３、字體顏色：“青年文明號”為紅色，其余字為黑色；

４、牌匾尺寸：局級560mm*350mm，廠(處)級為480mm*300mm；

５、監督電話：牌匾落款下方可印上同級授牌單位電話號碼。

第十九條 重新認定的“青年文明號”集體可繼續懸掛上一年度的牌匾。

第二十條 爭創青年文明號活動組委會將定期、不定期地進行檢查和抽查工作，對不達標

者，出示黃牌，限期一個月整改；到期仍不達標者撤銷其榮譽稱號。

第二十一條“青年文明號”不搞終生制，實行年度考核。考核以組織檢查與特約檢查員的

意見為主要依據。符合標準的繼續授予本年度的“青年文明號”稱號，否則予 以撤銷。連續三年掛牌的另外頒發紀念性標志。

第二十二條 凡由于年齡超過，或其他自然條件發生變化而不具備“青年文明號”條件的

，則自動取下“青年文明號”牌匾，由頒發機構換發紀念標志。

第二十三條 凡局級“青年文明號”集體發生以下情況之一的，將被強制撤消牌匾。

１、本集體中有違法、違紀、違反黨和國家政策的現象發生的。

２、在日常生產、經營、管理、服務工作中發生重大責任事故的。

３、凡被輿論曝光、群眾反映強烈、經檢查情況屬實的。

第六章

附

則

第二十四條 本辦法自頒布之日起施行。

第二十五條 本辦法解釋權歸江蘇石油勘探局青年文明號活動組織委員會。

局級“青年文明號”集體申報公示

(參考樣本)

“青年文明號”集體是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業

文明，創造一流工作成績的青年集體（班、組、隊）、青年崗位、青年文明工程，經社會認可

和有關部門嚴格核評選、命名的先進集體。

根據<<江蘇石油勘探局“青年文明號”管理辦法>>的有關規定，局級“青年文明號”集

體的標準，主要條件是：

１、35周歲以下的青年占70％以上，負責人中至少有一人年齡不超過35歲；

２、集體成員遵章守紀、熱愛本職工作、敬業意識強，100％的青年崗位技能達到崗位

要求；

３、青年崗位能手活動開展的成績突出，至少有一名處級以上青年崗位能手； ４、積極組織參加“五小”科技攻關、“挖潛增效”、“雙增雙節”等活動，所提出的

建議或技術革新經組織實施，年增經濟效益顯著；

５、實行目標責任管理，活動有規劃、創建有目標，分工明確、責任到位；

６、集體中團組織健全，領導班子團結進取、堅強有力，創建活動扎實有效，發揮作用好；

按《江蘇石油勘探局“青年文明號”管理辦法》的規定，在評選年度出現下列情況之一的

不得參加當年的評選：

⑴ 本集體中有違法、違紀、違反黨和國家政策的現象發生的。

⑵ 在日常生產、經營、管理、服務工作中發生重大責任事故的。

⑶ 凡被輿論曝光、群眾反映強烈、經檢查情況屬實的。

根據本集體的創建情況，對照上述標準，認為已基本符合局級“青年文明號”集體條件的

要求，故已申報局級 “青年文明號”集體。

歡迎本單位職工和社會各界人士監督。如有意見，可于申報評選前的一個月內向局、廠(處)青

年文明號組委會辦公室反映。

局青年文明號活動組委會辦公室監督電話：0514-7762093

廠青年文明號活動組委會辦公室監督電話:0514-6741269

第二篇：江蘇油田青年文明號(崗)考核細則(試行)

江蘇油田青年文明號（崗）考核細則（試行）

注：按蘇油團發〔1998〕15號文件規定，在評選出現下列情況之一的不得參加當年文明號(崗)評選：

1、本集體中有違法、違紀、違反黨和國家政策的現象發生的；

2、在日常生產、經營、管理、服務工作中發生重大責任事故的；

3、凡被輿論曝光、群眾反映強烈、經檢查情況屬實的。

第三篇：油田青年文明號

青年文明號事跡簡介

洗井班現有職工8人，黨員1名，團員4名，平均年齡29歲。工作中班組發揮青年積極要求上進，為油奉獻的精神，努力鉆研技術水平，是一支專業水平高、技術過硬的青年班組。該班組曾獲“三標班組”、“優秀班組”等榮譽稱號。

該隊洗井班承擔著全廠油水井熱洗、抽油機潤滑凈化、發電機拖拉機等修理工作。在工作中，全體班員在班組長的帶領下認真學習專業理論知識，熟練掌握本崗位的技能操作水平。特別在油井熱洗工作中，全體班員更是全身心忘我投入到工作中。

2005年初，該隊洗井班開始接手油井熱洗車。面對這項新工作，以前只懂修理未曾接觸過油井洗井的小伙子們沒有退縮，在班長***的帶頭下，班組的每個員工開始認真學習熱洗車操作技術，他們到設備生產廠家要來熱洗車工作原理說明書，了解各部件的作用，通過理論知識和實踐的結合，逐漸摸索出熱洗車的操作方法，很快投入到生產中去。2005全年，洗井班共完成油井熱洗160口，圓滿完成廠里下達的生產任務。

今年2月27日的夜里，一場突然襲來的冷空氣席卷江漢，江漢平原下起紛飛的鵝毛大雪。在丫角采油17隊的泥濘的井場里，熱洗車轟鳴的發動機聲音夾雜著呼嘯的北風奏響保油上產的進行曲。當天采油17隊電源總開關由于故障跳閘，所有生產油井被迫停產，為防止輸油

1管線上凍，熱洗車必須把主干線原油清洗到集油站中。洗井班在班長****的帶領下，頂著寒風雨雪，在雪中連續工作10個多小時，為恢復原油生產爭取主動。

不僅如此，該隊洗井班在生產實踐中，緊密結合自身實際，通過團員青年參與小改小革，充分調動全體班員的積極性，發揮團結協作的精神，不斷創新工作方法，改進技術水平，在廠青工“五小”成果中評選活動中碩果累累。2005年，由班參與的《試制柴油機冷磨機》獲局青工“五小”成果一等獎，《熱洗車放氣排空系統改造》獲廠青工“五小”成果三等獎。這些成績的取得是全體班員勤奮學習技能、努力鉆研技術的結果。

在管理方面，該隊洗井班認真落實隊里制定的安全為使安全規章制度及安全考核細則。班組在每次開工前，由班長分配指定給每個崗位一份作業指導書（作業指導書上寫明本崗位存在的安全隱患及所要采取防范措施），然后由班長進行開工前的安全教育，并在生產過程中嚴格按崗位作業指導書執行考核。工作做到有據可查，有章可循的原則，既而提高了班組職工安全生產的自覺性。該班組自成立以來，在野外作業施工中從未發生過任何大小安全事故。

第四篇：區青年文明號管理辦法（試行）

文章標題：區青年文明號管理辦法（試行）

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第一章總則

第一條為了推動“青年文明號”創建活動更加廣泛、深入地開展，使活動走上規

范化、制度化的軌道，根據《孝感市“青年文明號”管理辦法（試行）》，結合我區實際，特制定本辦法。

第二條“青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體（班、組、隊），青年崗位（崗、臺、車、所、店）和青年工程。

第三條創建“青年文明號”活動在交通、城建、衛生、公安、電力、工商、稅務、金融、商貿等窗口行業及重點建設工種、工業企業、黨政群機關、學校、鄉鎮、社區和非公有制經濟組織開展。

第四條創建“青年文明號”活動是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。創建活動旨在組織和引導青年立足本職崗位，誠實勞動，文明從業，樹立與社會主義市場經濟相適應的敬業意識和質量、效率、安全、效益、競爭、服務觀念，展現當代青年的精神風貌，塑造行業和企業事業單位的良好形象。

第五條團區委負責對全區創建“青年文明號”活動進行統一協調管理，下發指導性文件，制定有關政策，督促檢查落實。由團區委聯合有關單位成立創建“青年文明號”，爭當“青年崗位能手”活動領導小組，并負責制定行業考評標準和管理辦法，開展申報、檢查和命名表彰工作。

第二章條件

第六條“青年文明號”的基本條件

1、35周歲以下青年占總人數的70以上，負責人中至少有一人年齡不超過35周歲的青年集體或青年集體創建的崗位和工程。



2、該集體中的青年熱愛本職工作，敬業意識強，職業道德良好，遵守黨和國家的政策、法規及本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范。



3、在生產、經營、管理、服務中講文明、講質量、講創新、講效益，取得突出成績。



4、努力學習業務，鉆研技術，掌握本職工作所必須的知識和技能，有相當數量的青年成為工作崗位的能手。



5、青年集體中團組織健全，能緊密圍繞本單位的中心工作開展活動，充分發揮團員的模范帶頭作用，根據青年特點生動活潑，扎實有效地開展創建活動。



6、建立創建“青年文明號”活動檔案，有明確的創建規劃、工作目標和措施。



7、開展創建活動達半年以上，建立創建活動檔案，有明確的創建規劃、工作目標和得力措施。

第三章評選辦法

第七條全區“青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報、考核、推薦的辦法進行，區級最高級別的“十佳青年文明號”必須從本級“青年文明號”集體中產生，市、省、全國“青年文明號”必須從下一級“青年文明號”集體中產生。

第八條各級團組織和行業主管部門要密切配合，嚴格把關，被推薦的青年集體必須具有先進性和代表性。

第九條全區創建活動領導小組根據推薦上報的材料，對被推薦的集體、崗位、工程進行檢查驗收，評選出真正符合標準，在全區各行各業單位中具有影響和示范作用的青年集體、崗位和工種，進行命名表彰。

第四章檢查考核

第十條采取“一聽、二看、三查、四問”的方法。即聽取有關爭創“青年文明號”情況匯報；查看爭創“青年文明號”活動的檔案資料；詢問爭創青年集體部分成員和現場群眾開展“青年文明號”活動的效果。

第十一條檢查考核內容



（一）符合本系統制定的創建標準。



（二）現場環境達到“三化”：凈化、綠化、美化，設有便民服務項目。



（三）青年文明號集體中35歲以下的青年占70以上，負責人中至少1人年齡在35歲以下，能夠自覺帶領青年爭先創優，在兩個文明建設中創造一流成績。



（四）青年文明號集體主要負責人政治素質強，業務素質精，工作業績得到上級主管部門和團組織及當地黨政領導的肯定，得到社會的良好評價。



（五）黨、團組織健全，青年文明號集體具有良好的職業紀律和朝氣蓬勃、團結向上的精神風貌。



（六）對創建活動實行目標責任管理，在崗位責任制的基礎上制定出創建方案，建立一套優質服務、科學管理的機制。



（七）遵守法律法規，無違法、違紀、群眾投訴事件。

第五章表彰獎勵

第十二條團區委、區文明辦聯合開展創建活動的各有關部門共同舉辦“青年文明號”命名授牌儀式，對區級“青年文明號”發文授牌。

第十

第五篇：青年文明號管理辦法

撫順市青年文明號管理辦法

第一章 總 則

第一條：為了培養造就一支適應撫順各項事業發展要求的跨世紀青年人才隊伍，在優化撫順經濟發展軟環境建設、實施滿意放心工程時效性的具體實踐中充分發揮共青團組織的人才優勢和群體優勢，在社會主義精神文明建設中展現青年風采、樹良好形象，推動青年文明號活動在我市不斷向科學化、規范化、系統化的方向發展，進一步加強對創建活動的指導和管理，特制定本辦法。

第二條：青年文明號是以青年為主體，在生產、建設、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體（班、組、隊等）、青年崗位（崗、臺、車、船、站、所、店等）和青年工程。

第三條 榮獲國家級、省級、市級“青年文明號”稱號的集體適用于本辦法。

第四條：創建青年文明號活動在全市公安、旅游、郵政、電信、移動、園林、金融、供電、交通、衛生、國稅、地稅、石化、個體私營協會、法院、檢驗檢疫、市級機關等窗口性行業以及黨政群團機關、企事業單位、重點建設工程、基層站所等各行各業中開展，同時向非公企業等新興經濟組織和社會組織中拓展。

第五條：青年文明號活動旨在引導青年增強適應社會主義市場經濟要求的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創業精神，樹立以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為內容的職業道德和為人民服務的道德觀，展示奮發向上的精神風貌，為經濟社會協調發展貢獻力量。

第六條：創建青年文明號活動是凝聚、團結、帶領青年建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進為向導的群眾性勞動競賽。

第七條：創建青年文明號活動是社會主義精神文明建設的重要組成部分，通過培養優秀青年集體來組織和引導青年立足本職崗位，誠實勞動，文明從業，牢固樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業、企事業單位的良好形象，為推動全市經濟社會的全面發展作出積極貢獻。

第八條：創建青年文明號活動，要堅持內容與形式相統一，繼承與創新相結合的原則。要深入研討青年文明號活動的豐富內涵，緊密結合實際，開展獨具特色、富有實效的活動。

第二章 組織與領導

第九條：撫順市青年文明號創建活動由撫順市創建青年文明號活動組織委員會（以下簡稱組委會）統一領導，撫順市創建青年文明號活動組織委員會辦公室（以下簡稱組委會辦公室，設在撫順團市委）負責開展日常管理工作。

第十條：各級團組織要積極爭取同級黨組織及所在單位的大力支持和幫助，將創建活動納入到本單位綜合考評體系之中，保證在活動經費、獎勵政策等方面的落實。

第十一條：各行業主管部門要積極參與、支持創建活動的開展，并及時給予指導。

第十二條：各級團組織要加強對創建活動的組織領導，加強日常管理工作，建立和健全青年文明號管理檔案。

第三章 條件與標準

第十三條：青年文明號的基本條件：

1、必須是35周歲以下青年占50%以上，負責人中至少有一個年齡不超過35周歲的青年集體或

青年集體創建的崗位和工程。該集體中的青年熱愛本職工作、敬業意識強，具有良好的職業道德，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守有關法規及本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范。（特殊情況可以適當放寬條件）

2、集體成員政治立場堅定，能夠自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律法規及本行業（系統）、本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范。

3、集體成員能夠弘揚文明新風，具有良好的職業道德；同時能夠努力學習業務，鉆研技術，掌握做好本職工作必需的知識和技能，100%的青年崗位技能達到本單位崗位要求，一定數量的青年獲得撫順市級以上（含撫順市級）優秀公務員、青年崗位能手、青年創新能手等各類榮譽稱號以及在撫順市級以上（含撫順市級）的各類比賽中獲得獎項。

4、集體團組織健全，能緊密圍繞本單位的中心開展工作，能充分發揮團員的模范帶頭作用，根據青年特點，生動活潑、扎實有效地開展創建活動，做到創建工作有計劃、有目標、有措施、責任到人。

5、集體成員了解青年文明號的內容和要求，熟悉本單位的創建目標、創建措施，并體現在工作中。

6、青年文明號崗位負責人政治素質良好，業務能力強，能自覺帶領青年爭先創優。

7、加強與組委會辦公室之間的溝通和聯系，及時反饋和報道活動信息以及應用到實際工作中的新思路和新方法，上報信息不得少于3篇。

8、工作成效得到本單位黨政領導肯定，受到周圍群眾或服務對象的贊譽，社會評價良好。第十四條：青年文明號的考核標準：

1、符合第十一條規定；

2、符合各行業系統、地區的創建標準；

3、在工作過程中，緊密結合本單位、本地區的實際，總結、探索、建立起一整套標準化作業、科學化管理的先進模式；

4、有開展創建活動的方案，在崗位責任制的基礎上制訂出創建規范，分工明確，責任到位，落實到人;

5、建立健全青年文明號管理檔案，有專人記錄、整理、保管。

6、成立志愿者隊伍，向服務對象發放青年文明號服務卡，并定期收取服務質量反饋信息，改進工作方法，制作工作檔案;

7、積極參與組委會辦公室組織或行業自身開展的社會公益活動，重要節假日到社區進行慰問走訪，幫助困難弱勢群體，實現集體進步和社會和諧統籌發展;

8、能與所在地區青年中心開展結對活動，積極參與和組織青年中心開展的各項活動。能積極參與當地社區的團工作，利用本單位的資源促進社區團工作的開展;

9、加強行業內、行業間集體的相互交流學習，向先進集體學習，帶領更多集體進步，發揮青年文明號的先鋒作用，提高本地區本行業的戰斗力和凝聚力;

10、根據創建活動發展的要求，經組委會確認需列入考核體系的其他事項。

第四章 申報評選辦法

第十五條：市級青年文明號的申報評選由組委會組織，由組委會辦公室負責實施。

第十六條：市級青年文明號的評選采取自下而上，逐級申報、推薦、考核的辦法進行。必須是縣局級的青年文明號集體，才有資格申報市級青年文明號。省級青年文明號在市級青年文明號中推薦，以此類推。

第十七條：創建集體可根據青年文明號創建條件，結合本單位的創建措施和標準，開展各具特色的創建活動，并在工作現場公開集體成員名單、基本情況，公示服務內容、辦事程序、創建目標、創建措施，公開青年文明號監督電話和監督網站。組委會辦公室將采取定期與不定期、明查與暗訪的方式進行檢查考核。

第十八條：各單位團組織和行業主管部門要加強協調，密切配合，嚴把質量關，切實通過創建活動使申報集體在各方面都有一定程度的提高，使青年文明號在青年集體中確實具有先進性和代表性。

第十九條：青年文明號的評選實行公示制。公示采取申報單位自行公示和活動組織管理部門集中公示相結合的方式。集中公示和自行公示一般都不少于15天。對未進行公示的申報單位，將取消其青年文明號的評選資格。

第二十條 對于由團市委和有關主管部門聯合開展創建活動的行業，團市委每年將會同該行業主管部門，根據創建活動開展情況，共同確定本該行業系統市級“青年文明號”的評選數額和名額分配，并聯合進行考評驗收和命名表彰。

第二十一條凡按規定期限逾期不申報的，視作自動放棄。

第五章 表彰獎勵

第二十二條團市委與開展創建活動的各行業，將每年聯合召開“青年文明號”命名授牌大會，對市級“青年文明號”集體授牌并頒發榮譽證書。

第二十三條對市級“青年文明號”集體、個人要實行物質獎勵與精神獎勵相結合的辦法，要大張旗鼓地宣傳“青年文明號”的先進經驗和典型事跡，營造創建“青年文明號”活動的良好氛圍。各基層單位也要落實激勵措施，制定政策，將獎金、住房分配、入學深造、提職晉級等獎勵與受表彰的“青年文明號”集體中的每名成員直接掛鉤。

第二十四條 市級各行業主管部門對全國“青年文明號”集體一次性獎勵不低于2000元，對全國“青年文明號”成員每人一次性獎勵不低于1000元；對省級“青年文明號”集體一次性獎勵不低于1000元，對其成員一次性獎勵不低于500元；對市級“青年文明號”集體一次性獎勵不低于500元，對其成員一次性獎勵不低于200元。

第二十五條：各行業、各部門、各單位要把獲得市級和市級以上的青年文明號集體的負責人作為優秀青年人才和管理者加以重點培養，提供學習和鍛煉機會，使青年文明號成為培養優秀青年人才的基地。

第六章 考核管理

第二十六條：對市級青年文明號要根據考核標準，實施嚴格的考核評價。考評工作由組委會辦公室與各行業、系統主管部門共同實施。對省級、全國級青年文明號依照相應的青年文明號管理辦法考核。

第二十七條：組委會辦公室與有關行業、系統共同成立全市青年文明號監察委員會，加強管理和監督，秘書處設在團市委青工部，負責日常具體工作。其主要職能是指導、檢查、監督全市創建青年文明號活動。

第二十八條：青年文明號實行掛牌制度，作為加強基層單位和窗口行業的形象設計的重要環節，凡獲得各級青年文明號榮譽稱號的集體，要將青年文明號的銅牌公開懸掛在醒目位置，以便接受社會監督。

第二十九條：自命名授牌之日起2個月內不掛牌的，作自動放棄處理，組委會辦公室將取消其撫順市青年文明號稱號。

第三十條：各級青年文明號牌匾制作規定：

1、材料：鈦金板底；

2、字體：青年文明號統一使用江澤民同志的題字，落款、監督電話為黑體字；

3、字體顏色：青年文明號為紅色，其它字為黑色；

4、牌匾尺寸：全國級：650mm×400mm

省級：560mm×350mm

市級：480mm×300mm5、監督電話：牌匾右下方必須印上活動組委會辦公室的電話號碼和牌匾的有效時間。

第三十一條：采用定期與隨機、組織檢查與意見反饋相結合的方法。監委會秘書處將聘請青年文明號特邀監督員，加強對青年文明號的日常監察。

第三十二條：對發現創建活動中不達標者，出示黃牌，限期一個月整改，到期仍不達標者撤銷牌匾，取消其榮譽稱號。

第三十三條：青年文明號不搞終身制，獲市級青年文明號的青年集體榮譽將保持兩年，兩年后自動取消榮譽稱號,廢止已有青年文明號的資格，納入重新申報行列，并嚴格審批標準，在總量上嚴格控制。

第三十四條：凡市級青年文明號某些自然條件發生變化，包括：隸屬關系發生變更，集體中35周歲以下青年比例低于50%或負責人年齡均超過35周歲的，則免除市級青年文明號稱號。

第三十五條：各級團委、各級行業主管部門要切實加強對青年文明號集體的監督和管理，每年至少開展一次自查和互查，并將檢查情況以書面形式上報至組委會辦公室。

第三十六條：凡市級青年文明號集體發生以下情況者，將被強制撤銷牌匾并取消榮譽稱號。

1、在集體中有違反黨和國家政策、違法、違紀的現象發生；

2、在日常生產、建設、經營、管理、服務中發生重大責任事故；

3、被新聞媒體曝光，群眾反映強烈，經檢查情況屬實；

4、凡弄虛作假經青年文明號監察委員會查實的。

第三十七條：被取消“青年文明號”稱號的青年集體應撤銷其牌匾，撤銷的銅牌歸至組委會辦公室。

第三十八條：為確保青年文明號的嚴肅性，各級青年文明號要認真維護、管理好青年文明號牌匾。對于牌匾損壞或丟失的，該青年文明號必須向青年文明號授予單位報告，并由授予單位重新發放。

附 則

第三十九條：本辦法適用于所有獲市級青年文明號的青年集體。

第四十條：各單位可根據實際參照本辦法制訂不同層次的青年文明號管理辦法。

第四十一條：本辦法解釋權歸組委會所有。

第四十二條：本辦法自發布之日起生效。