第一篇：市衛生局文明單位創建匯報材料

以科學發展觀為指導

努力推動精神文明建設再上新水平

ZZZZ市衛生局

近年來，ZZZZ市衛生局始終堅持以科學發展觀為根本指導，以嚴密的組織領導為堅強保證，以強化規范化服務、提高醫療質量、維護人民群眾健康權益為工作標準，以創建文明行業、文明單位、提高廣大醫護人員和執法隊伍文明素質為基本目標，緊密結合醫療衛生行業的特點，堅持改革創新、務實高效、上下聯動、全面覆蓋，堅持全員動員、集中整治、專項督查與建立文明創建的長效機制并重進行，堅持與積極構建開拓創新的發展環境、廉潔高效的衛生行政環境和法制環境、規范守信的醫療市場環境、健康向上的人文環境協調發展，大力開展創建活動，在三個文明建設中做出了突出成績，創建文明單位工作走在了ZZZZ市黨政機關前列，多年來一直保持湖北省、襄樊市衛生系統創建文明行業工作先進集體稱號。截止目前，全市衛生系統共有市級文明單位4個，縣（市）級文明單位7個。其中衛生局機關自1996年以來，連續11年保持著“襄樊市級文明單位”、“襄樊市最佳文明單位”榮譽稱號；2005年－2006年獲“湖北省文明單位”稱號。同時，還先后獲得“全國農村衛生工作協會先進縣（市）”、“湖北省滅鼠滅蟑達標城市”、“湖北省衛生城市”、“湖北省無煙草廣告城市”、“湖北省衛生監督執法先進縣（市）”、“湖北省農村衛生改革與發展先進縣市”、“湖北省新型農村合作醫療工作先進縣市”、“湖北省離退休干部工作先進單位”、“襄樊市先進性教育先進單位”、“襄樊市無償獻血先進縣市”等榮譽稱號。通過文明創建活動的深入開展，為全市衛生事業的和諧健康發展注入了強大的精神動力，有力地推動了衛生系統三個文明建設的協調發展。

一、建立有效的組織領導和工作機制，努力提高精神文明建設工作水平

為把以創建文明行業、文明單位、文明示范窗口和優秀服務品牌為主要內容的精神文明建設的各項工作落到實處，局黨組積極探索，做到三個“堅持”：始終堅持“一把手”的領導工程，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，始終堅持“領導抓、抓領導”的工作思路，在總結以往工作經驗的基礎上，積極探索，建立了“四項工作機制”：

一是目標管理機制。為使全市衛生系統形成創建工作的“聯合艦隊”，我們打破條塊管理限制，按照“誰主管，誰負責”的原則，制定了《ZZZZ市衛生系統創建文明行業責任目標》，并將目標進行層層分解，明確任務，落實實施，責任到人，實行行業管理和“三個文明一體化”管理，即：市衛生局各業務部門、各級各類醫療衛生單位采取以條為主、條塊結合的管理方式，在抓業務工作的同時，圍繞ZZZZ市衛生系統創建文明行業的總體目標和任務，“三個文明”同部署、同檢查、同考核。使衛生局機關各業務處（室）和各級各類醫療衛生單位層層有任務，人人有責任。

二是領導協調機制。為發揮各醫療衛生單位的黨政領導在創建活動中的作用，我們成立了全市衛生系統創建工作領導小組，下設文明辦（掛靠局人事科），組成強有力的工作班子。健全了“一把手親自抓，分管副職靠上抓，其他副職協助抓，機關有關處室配合抓、宣傳處具體抓”的創建領導責任機制，實行了創建工作調度會制度，即每季度召開基層單位黨政一把手會議，專題研究創建工作中出現的好經驗、好方法和存在的問題，及時調控創建工作健康發展。為強化對全市衛生系統創建活動管理，我們按照市文明辦規定制定了ZZZZ市衛生系統文明單位創建管理辦法等系列規定，使精神文明建設形成了比較規范的管理體系。

三是監督考核機制。我們采取了專業檢查、分片檢查和社會監督相結合的監督考核方式，加大督導力度。定期將有關單位督查情況反饋給各單位，并要求各單位限期拿出整改措施，推動創建活動健康發展。我們每年都制定《考評細則》、各級各類考核評價體系，并根據各級各類醫療衛生單位的工作特點，細化、量化、硬化考核指標，實行定期考核，考核結果作為評價單位的工作成效和領導干部政績的重要內容。

四是激勵導向機制。在創建活動中我們積極開展評先選優和各種崗位練兵、技術比武競賽等活動，培養、選拔、樹立各類先進標兵。改變以往的物質文明物質獎，精神文明精神獎的做法，加大對醫德高尚，愛崗敬業的先進人物的物質獎勵。運用各種激勵形式，弘揚正氣，影響行為，引導思想。一些單位還改革了獎金分配制度，實行業務指標與精神文明建設指標“雙考核”、“雙掛鉤”，建立起相應的激勵和約束機制，真正實現獎優罰劣，充分調動廣大醫護人員的積極性。

長效機制的建設，確保了領導到位、工作到位、人員到位、措施到位、監督考核到位，促進了創建活動的制度化、規范化建設。

二、著力提高隊伍整體素質，不斷為創建工作注入活力近年來，ZZZZ市衛生局圍繞中心工作，著力加強局機關的思想作風建設，強化崗位培養，注重處室建設，強化領導功能，提高領導效能，打造政務品牌，建設機關文化，確保了精神文明創建活動落到了實處。

（一）突出抓好思想政治建設。認真貫徹中央和省、市委的要求，始終把學習貫徹“三個代表”重要思想作為學習主線，把樹立和落實科學發展觀作為深入學習貫徹“三個代表”重要思想的重要內容，把落實“五個基本”作為重要載體，把加強領導班子思想政治建設放在重要位臵，采取黨組理論學習中心組帶部分機關干部、機關干部集體學習、聽取輔導報告、個人自學等多種形式，系統學習了黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神等內容。在學習實踐中，提出和形成了“抓住主要觀點學、聯系實際問題學、結合調查研究學、創新方式方法學”的學習路子，做到了“三個結合”，即：堅持學習理論和調查研究相結合，改造客觀世界和改造主觀世界相結合，運用理論和指導實踐、解決問題、推動工作相結合，使理論學習不斷走向了深入。局黨組始終堅持既把人民群眾關注的共性和熱點問題作為切入點，又把影響本部門、本單位效能提高的個性和關鍵問題作為突破口，做到存在什么問題就解決什么問題，取得了實實在在的效果。據不完全統計，近年來，領導班子成員深入一線、深入實際，調查研究，撰寫調查報告，梳理解決了13個急難問題，得到了干部群眾和廣大患者的肯定和贊揚；結合今年的“五個基本”活動，先后兩次召開黨組會集體研究，對五個方面的問題進行了梳理，制定出12條相應的整改措施。深入的理論學習，有力地提高了局黨組班子科學決策、領導發展、改革創新的能力，機關干部的政治理論水平明顯提高，始終保持了堅定的政治方向和政治上的敏銳性。

（二）扎實組織思想教育。堅持以理論學習為先導，以提高素質為核心，以制度建設為保證，以隊伍建設為重點，以實踐活動為載體，注重教育引導機關干部充分認清自己在意識、素質、形象等方面與先進性要求的差距，進一步增強了用“三個代表”重要思想要求自己、激勵自己、塑造自己的先進性意識。堅持以人為本，立足改革創新，充分發揮思想政治工作的教育、保證、監督和激勵作用，注重做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，不斷提高了思想政治工作的主動性、針對性和實效性，進一步增進了理解，理順了情緒，促進了團結，局機關形成了很強的凝聚力、向心力。積極開展豐富多彩的黨性實踐活動，進一步強化了黨員的先鋒模范作用。黨員教育工作年年有新進步，局黨組多次被襄樊市委、ZZZZ市委進行表彰，曾多次ZZZZ市黨員教育工作先進單位等榮譽稱號。認真組織學習《公民道德建設實施綱要》，并結合實際，完善落實《醫務人員醫德規范》和各類規范化服務規范，大力加強職業理想、職業責任、職業技能、職業紀律教育，引導衛生工作者樹立社會主義職業觀，提高干部職工的政治素質和道德素質。

（三）努力建設“四型機關”。局黨組始終堅持把加強機關建設，提高工作效能，作為創建活動的有力抓手，努力把加強黨的執政能力建設體現在提高各級的工作效率、推進政策和決策的實施上，不斷增強了機關干部在活動中受教育、在活動中求提高的自覺性和責任感。一是注重建章立制。制定了《ZZZZ市衛生局關于加強機關處室建設的實施意見》，健全了“八個機制、一個專欄”（目標管理、量化考核、激勵導向、談心交流、網絡溝通、調查研究、外部評價、行政督導機制和處室建設專欄），加強工作指導，推進處室建設，促進了各處室打基礎、搞建設、謀發展，人員管理、工作籌劃、指導檢查、創新工作的能力進一步增強，處室建設的整體水平有了明顯提高。二是強化崗位培養。以促進機關干部的全面發展為目的，緊密結合衛生工作實際和機關干部思想、工作實際，圍繞創建“四型”機關，積極探索干部教育培訓新途徑，提高了教育培訓的針對性和實效性。認真抓好崗前培訓工作。對新進局機關工作的人員，推行了崗前培訓制，使新進工作人員盡快了解掌握全局的工作情況，為更好、更快地投入工作打下了良好的基礎；積極支持、鼓勵參加各類業務培訓。近年來，全局機關干部共參加國家、省、市和系統舉辦的各類業務培訓69批次，通過各級各類的培訓，機關干部的理論知識、業務能力和依法行政的水平有了明顯提高；崗位實踐、崗位提高成效明顯。本著“缺什么、補什么”的原則，積極教育引導機關干部樹立終身學習的理念，不斷汲取新知識，學習新經驗，掌握新本領，努力提高宏觀思維、把握政策、調查研究、統籌協調、解決問題、工作指導的能力。三是理順崗位職能。結合“爭先創優”“五個基本”建設活動，各處室認真修訂了崗位責任書，制定了工作路線圖，簡化了工作流程，服務態度和服務質量明顯提高，受到了基層的廣泛好評。四是堅持以考幫促、以考促提高。完善了機關考核辦法，堅持抓好日常考核、季度考核和年終考核的結合，堅持考核處室業績與處室成員掛鉤，開展了基層單位民主評議公務員活動，充分發揮了考核的激勵約束作用，進一步增強了機關干部的競爭意識、創新意識和服務意識，進一步規范了公務員從政行為，不斷提高了公務員依法行政的水平。五是強化勤政廉政建設。局黨組緊密圍繞“為民、務實、清廉”的本質要求，始終堅持把加強機關的作風建設，作為改善環境建設、樹立行業良好形象的一件大事來抓。進一步端正了思想作風。在工作中，各級機關干部能夠牢固樹立與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，形成了想事、干事、成事的生動局面；想事情、定政策、抓落實都能深入調查研究，從實際出發，尊重客觀規律，端正工作指導思想。進一步樹立了求真務實、狠抓落實的良好風氣。局機關在工作中能夠緊緊圍繞重點工作目標，撲下身子，深入一線，真抓實干，堅持盯著問題做工作，盯著薄弱環節下功夫，在克服矛盾中落實工作，在解決難題中促進工作；能夠做到講真話，報實情、出實招、辦實事、求實效，辦事嚴謹、認真、細致、高效；能夠不斷理清發展思路，推動工作創新，工作的扎實性和創新性有了很大提高，圓滿實現了我局擔負的重點工作目標。形成了令行禁止的風氣。結合機關工作實際，從制權、控錢、管人入手，在強化黨風廉政教育和從政道德教育的基礎上，制定完善了各項規章制度和監督制約機制，進一步規范和加強了對機關干部的教育、管理和監督，促進了黨風廉政建設和機關的效能建設。局機關的絕大多數同志能夠嚴守黨紀條規，樹立正確的權力觀、利益觀，勤政廉潔，做到了辦事依法、公開、公平、公正，保證了權力的正確行使，保證了政風建設的健康發展。六是著力建設積極向上的機關文化。在創建機關服務品牌中建設文明。充分發揮機關“第一窗口”的示范帶動作用，創設了機關政務品牌，將機關品牌、機關精神、機關工作理念和個人崗位格言等匯編成冊，加大了機關服務名牌的爭創力度，推動了行風和職業道德建設。在積極參加社會公益活動中弘揚文明，結合自身優勢，經常性地組織局機關、局屬單位干部和醫護人員，參加義診和政策咨詢活動，機關做表率、樹形象的榜樣意識得到進一步的強化。在經常性的文體活動中升華文明，舉辦了ZZZZ市慶祝“天使之歌”文藝匯演、積極參加 “黃河大合唱”歌詠比賽等文體活動，并取得了優秀的成績。

（四）積極開展群眾性道德實踐活動。大力開展“創建文明單位、創建系列文明崗位、創建衛生服務名牌”以及“青年文明號”、“衛生志愿者”等倡導文明新風活動，在全市開展了“相約健康促進行”、“創建文明衛生機構”、“養生保健進萬家”、“關愛市民健康，促進衛生發展”有獎問卷調查等活動，在百姓中普及了保健知識，增強了健康意識，促進了衛生與市民的聯系與溝通。

(五)發揮典型示范作用。自2008年至今，機關干部先后有XXX人獲得省級表彰，有XXX人獲得襄樊市表彰，有XXX人獲得市委市政府表彰；評選表彰了好醫生、優秀護士共計XXX人；樹立了醫德醫風楷模和首例造血干細胞捐獻者等先進典型，形成了人人學先進、比貢獻的濃厚氛圍。

三、創新工作模式，推動精神文明建設持續深入發展

局黨組始終堅持緊密聯系衛生行業的特點，抓住關鍵環節，突出重點部位，創新工作模式，堅持以重點工作的突破帶動創建活動的全面落實、工作的全面提高。

（一）積極開展文化建設，打造衛生服務品牌，行業競爭力不斷增強。局黨組十分注重內涵建設，堅持以人為本，著力建設優秀文化，創新服務理念，完善規范化服務制度和措施，精心打造 “和諧衛生系統”，以 “生命綠色通道”、“母嬰安全活動”、“醫療安全優質服務崗”等活動，不斷提高服務品牌的知名度、美譽度和信任度，推動了行風和職業道德建設。創建服務品牌的過程，使醫護人員的思想觀念和服務理念不斷更新，服務水平不斷提高，行業的凝聚力不斷增強。

（二）學王爭艷、創先爭優活動成果顯著，涌現出一批優質服務崗位能手。為了提高醫務人員的基礎操作和技術水平，練就過硬的基本功，從基礎環節入手提高醫療技術質量和水平，我們在全市開展了“爭先創優、學習王爭艷活動”，要求全市衛生系統廣大干部職工要學習王爭艷同志“愛崗敬業、精益求精”的職業信念；學習王爭艷同志“愛民為民、盡心盡力”的高尚醫德；學習王爭艷同志“廉潔文明、自尊自愛”的優良醫風；學習王爭艷同志“扎根基層、甘于奉獻”的崇高精神。多次舉辦了各個專業、各學科培訓班和技能比武活動，通過系統的培訓和技能“三基”比武競賽，使廣大醫護人員練就了扎實的基本功，有力地推動了醫療技術水平的提高，涌現出一批技術人才和絕活，打造了衛生技術品牌。

（三）抓規范、立標準，窗口規范化服務水平不斷提高。在全市衛生系統開展了以“無缺位服務、禮儀服務、規范著裝、文明用語、團隊意識、技能操作”等為主要內容的窗口服務競賽活動。通過無缺位服務評比、暗訪評比、日常監督評比、群眾評議評比等方式，對各窗口的紀律、作風、態度、效率、群眾投訴、規范著裝、掛牌服務等進行了評比考核，達到了“環境整潔優美、導醫標識清晰、費用查詢便捷、著裝規范、用語文明”的窗口服務標準，樹起了一批服務標桿，不斷提高了規范化服務質量，展示了衛生系統良好的職業道德和服務形象。

（四）講奉獻、樹新風，無償獻血活動取得突破性進展。截止2010年10月份，全市無償獻血達XXXX人次，其中，醫務人員占19.6％。目前為止，ZZZZ市先后有XXX名醫務工作者被上級授予“無償獻血先進個人”稱號。

（五）誠信建設和行風建設不斷加強，群眾滿意度不斷提高。通過開展創建“誠信醫院”、制定源頭治理具體措施和專項治理意見、成立行風稽察隊等措施，行業信譽體系和醫德醫風建設得到了加強，醫療服務行為和藥品集中招標采購等工作進一步規范。群眾對衛生行業的滿意度穩步提高，兩年來共提高10余個百分點。

四、圍繞中心抓創建，努力開創衛生工作新局面

為人民健康服務是衛生工作的宗旨。我們始終堅持把實現好、維護好、發展好人民群眾的健康權益作為創建工作的出發點和落腳點，結合衛生行業的實際，創新創建形式，豐富創建內涵，積極擴大精神文明建設的覆蓋面，不斷增強了創建活動的針對性、創造性，努力開創衛生工作新局面。

（一）衛生行政執法工作得到進一步規范

（二）農村衛生工作得到全面加強

（三）城鄉醫療衛生資源得到有效合理配臵

（四）醫療衛生體制改革工作得到全面推進

（五）公共衛生應急體系得到全面加強

（六）衛生服務信息化建設全面展開

（七）看病難、看病貴問題得到有效改善

通過多年來的開展精神文明創建活動，我們深深體會到，創建文明單位，是貫徹兩手抓的有效途徑，是樹立行業新風、改善醫患關系，提高職工思想道德水平和科學文化素質的可靠保證。我們在創建活動中雖然取得了一定成績，但還需要進一步努力，高標準、高起點、高質量地開展爭創省級文明單位活動，在三個文明建設中開拓進取，再上新臺階。

第二篇：市房產局創建市文明單位匯報材料

市房產局創建市文明單位匯報材料

市房屋產權管理局主要履行房地產經濟管理、房地產行政管理、房地產行業管理和住房保障四大職能，下屬單位及辦事機構10個（含兩個臨時機構），對五區房產局實行業務和財務領導，對縣（市）房產局進行業務指導。，市委、市政府將實施安居工程列為全市十大民生工程之首，明確由我局牽頭組織。局機關設10個處

室，編制45人，現有44人；設機關黨總支1個，轄黨支部3個，共有黨員62人。近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市文明委和市直機關工委的指導下，我局以推進住有所居為己任，認真履行各項職能，住房保障工作取得新突破，房地產業持續健康協調發展，行業管理和自身建設再上新水平，文明創建取得了豐碩成果。先后榮獲中央、省、市級各類榮譽稱號30多項，其中市房產局被建設部授予“全國房地產交易與權屬登記管理先進單位”和“全國住房和城鄉建設系統思想政治工作先進單位”。現將局機關文明創建工作情況匯報如下：

一、加強領導，營造齊抓共創氛圍

局黨委班子高度重視文明創建工作，把文明創建融匯到日常管理和各項工作中，取得了明顯成效。一是加強領導身體力行。局黨委始終把文明創建作為促進房地產管理事業科學發展的重要措施和主要工作內容，擺到重要議事日程。成立了創建工作領導小組和辦公室，黨委書記、局長石長松親自擔任組長，黨委副書記、副局長李志堅、黨委委員、紀委書記文振中任副組長，副調研員、局機關黨總支專職副書記任局文明創建辦公室主任，并根據機構、人員變化情況，及時調整充實領導機構。文明創建辦公室設在局人事處，專門設立了文明創建工作崗，專職負責精神文明創建日常工作，為文明創建提供了組織保障。二是精心組織健全機制。堅持和完善“黨委統一領導、黨政群齊抓共管、文明辦組織協調、有關部門各負其責、干部職工積極參與”的領導體制和工作機制，將文明創建工作納入局黨委對下績效考核體系。做到了文明創建有長遠規劃，每年有創建要點，每季有檢查目標。每年定期召開文明創建工作會議，有重大活動時專門召開文明創建專題會議，責任分解，層層落實，做到了將文明創建與業務工作同部署，同要求，同考核，確保文明創建工作落到實處。

二、以人為本，加強干部隊伍建設

近年來，我局堅持以人為本，大力實施人才戰略，造就了一支高素質的房產干部隊伍。一是用正確的思想提升人。大力推進學習型機關建設。局黨委每年制定機關學習計劃，堅持黨委中心組學習制度，認真學習上級文件和各級領導指示精神，堅持開展社會主義榮辱觀教育、公民基本道德規范教育和科普教育。下發誠信手冊和市民行為準則，深化普法教育，機關干部日常行為得到有效規范。建立分級管理、分類管理、分層推進的教育培訓工作新機制，制定了機關干部學習培訓計劃，著力擴大干部視野，實施“請進來”和“走出去”戰略，實施了“全員培訓”。近年來先后組織了“新加坡干部培訓班”、“香港房產管理干部培訓班”、“北京大學房產干部培訓班”，選派了一大批優秀中青年干部外出學習，邀請了一批專家學者來局授課，機關干部基本進行了一次全員輪訓。為了全面提升干部綜合素質，我局鼓勵干部職工參加各種形式的學歷教育。目前，大專以上學歷人數占機關干部總人數的93.4％。二是用先進的典型鼓舞人。建立健全鼓勵先進辦法，外出學習考察堅持以工作實績和現實表現為重的原則。堅持開展“文明窗口”、“崗位明星”等評選活動，注重用身邊的典型教育人。對取得注冊會計師、注冊房地產評估師等資格的職工給予重獎，對學習上取得突出成績的個人，在全局系統進行通報表彰。通過系列舉措，調動了干部比業務、強素質的熱情。三是用和諧的氛圍凝聚人。積極開展“文明家庭”評選活動，積極落實干部職工重大疾病救助辦法，開展訪貧問苦、幫扶結對等愛心活動，在抗冰救災、抗震救災等活動中組織干部職工踴躍捐款捐物，搭建起單位、家庭、社會“三位一體”的文明創建平臺，營造出了和諧融洽的良好氛圍。

三、亮化窗口，不斷提升服務質量

近年來，我局始終把文明創建貫穿到房產管理工作的各個環節，積極拓展服務的內涵和外延,提升了為民服務的水平。一是著力優化政務服務。建設了二手房服務中心，形成了河西二辦、蔡鍔路、房產交易大樓三點聯動的服務新格局。通過整合業務流程，將多個科室處理的業務合理調整、統一歸口，推行房產交易一站式服務，大大壓縮了辦事時限，受到了市民的好評。開展“青年文明號”、“共產黨員示范崗”創建活動，統一服務標識，規范操作規程，在政務大廳設立“辦事回訪卡”、“意見箱”，統一制作工作人員崗位牌和去向牌，實行過錯、無為責任追究制、首問責任制等，健全了房產管理服務體系。政務大廳開設經濟適用住房展示服務區，將經濟適用住房項目的建設、銷售信息一律上墻公示，配備專職人員現場發放資料、接受咨詢。去年，我們深入開

第三篇：衛生局創建文明單位計劃)

呼圖壁縣衛生局2014年創建州級

精神文明單位工作計劃

2014年是深化醫藥衛生體制改革的重要時期，也是加快衛生事業發展的關鍵時期。為扎實有序推進文明單位創建工作，不斷提高文明單位創建水平，更好地履行衛生部門工作職能，保障人民群眾身體健康和生命安全，現圍繞區文明單位創建要求并結合我局實際，制定衛生局2014文明單位創建規劃。

一、指導思想

2014年衛生局創建文明單位的指導思想是：認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入貫徹學習總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞衛生局“十二五”發展目標，以公司領導班子建設和職工隊伍建設為關鍵，以建設學習型組織、志愿服務、道德講堂、城鄉共建等活動為載體，積極開展文明單位創建活動，把衛生局創建工作提高到一個新水平。為實現衛生局2014在年終綜合目標考核中取得好的名次提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

二、奮斗目標

緊密圍繞縣委縣政府中心工作，切實抓好衛生各項目標任務的完成，大力開展政治思想教育和精神文明創建活動，切實加強領導班子和局機關干部隊伍建設，不斷改善衛生機關工作作風，求真務實，開拓創新，全面加快衛生事業發展，增進人民健康水平，為全縣經濟社會發展提供有力保障。

三、工作思路

（一）開展豐富多彩活動，迎接建黨93周年 1.廣泛開展紀念活動。以“黨旗飄揚展風采、創先爭優當先鋒”為主題，結合實際開展豐富多彩、生動活潑的慶祝建黨93周年系列活動，通過觀看優秀紅色影視劇、老黨員老干部走訪慰問、專題報告會、知識競賽、演講、先進評選等形式，組織引導黨員干部深入學習黨史和各個時期各條戰線優秀共產黨員、模范人物先進事跡，推動黨員干部群眾履職盡責創先進，立足崗位爭優秀。

2.充分體現為民原則。以便民惠民為原則，結合群眾看病就醫中存在的突出問題，積極開展有影響有特色的為民辦實事活動。認真研究，精心謀劃，制定具體可操作的為民辦實事工作計劃，認真加以實施。通過扎扎實實的舉措，使群眾切實感受到衛生服務態度進一步改善，服務流程進一步改進，服務質量進一步提高。

（二）強化政治學習教育，提升黨員干部思想素質 堅持圍繞衛生中心工作，準確把握衛生工作面臨的形勢和任務，按照科學發展觀的要求，不斷加強黨員干部政治理論學習，全面提升黨員干部政治素質。

1.加強政治理論學習。堅持把學習、宣傳、貫徹黨的徹黨的十八大和十八屆三中全會精神作為學習的主線和今后一個時期的首要政治任務。圍繞提升廣大黨員干部思想政治素質，保持黨員先進性，把學習貫徹落實會議精神與完成各項衛生工作任務有機結合起來，通過學習把全局干部職工的思想統一到黨的十八屆三中全會精神上來，統一到縣委、縣政府的決策部署上來，從而有效指導落實各項工作的具體實踐。

2.完善中心組學習制度。堅持中心組學習制度，結合工作實際，明確學習內容和要求，確保每年集體學習研討不少于12次。堅持把理論學習和專題調研相結合，每年確定調研專題，積極深入基層、深入群眾、貼近實際、貼近一線，扎實調查和研究問題，努力提高學習實效。

3.積極創建學習型黨組織。以全面提升黨員干部素質和衛生競爭力為目標，準確把握學習型黨組織的本質和內涵，創新學習方式，拓展學習內容，優化學習的平臺，打造學習品牌。大力開展現代文化知識、管理知識、業務知識、科學技術的學習教育，使讀書真正成為黨員干部自發和自覺行動，真正做到在學習中提高，在鍛煉中成長。

（三）強化隊伍建設，提升干部隊伍能力素質 1.加強領導班子和中層干部隊伍建設。健全并不斷完善中心組學習、民主集中制、黨委議事規則、集體領導與個人分工負責相結合等黨內各項制度，不斷提升領導班子科學決策和民主決策的能力。深化人事制度改革，實行中層干部競爭上崗機制，將德才兼備的優秀人才選拔到中層崗位上來。加強后備干部的培養，把年輕干部推向醫療衛生服務和管理第一線，為年輕干部加擔子，增壓力，使他們在實踐中加快成長。

2.加強職工隊伍建設。落實干部教育培訓規劃，分級分類開展全員教育培訓，重點抓好基層一線人員的崗位技能培訓和高素質復合型人才的培訓，特別是要通過理論培訓和實踐鍛煉，著力培養一批高素質的衛生專業管理人才。在開展干部培訓的同時，有計劃地組織開展崗位技能練兵、業務競賽等活動，建立健全干部學習考核機制，引導和推動衛生干部學習新知識，樹立新理念，掌握新本領。

3.加強黨風廉政建設。扎實開展“廉政文化進醫院提高年”活動，不斷完善廉政文化設施，創新宣傳教育載體，提升廉政文化建設內涵，努力營造抬頭見廉、低頭思廉的衛生廉政文化氛圍。把反腐倡廉教育內容納入黨員干部教育培訓計劃，定期開展廉潔從政專題培訓。組織舉辦廉政書畫征集展覽、反腐倡廉電教片巡回播放和重點部門、重點崗位人員警示教育等活動。

（四）強化精神文明建設，展示衛生良好形象 1.推進和諧醫院創建。在縣人民醫院試點工作的基礎上，組織全縣所有醫療機構全面開展和諧醫院創建，緊緊圍繞“班子堅強有力、醫德醫風高尚、醫療服務優良、醫療質量安全、醫患關系良好”的目標，以解決實際問題、方便群眾看病就醫為落腳點，創新思路，著眼長效，重點實施好基本藥物制度，開展好“三優示范工程”和“健康送萬家”等活動。

2.豐富創建載體。結合衛生特點開展富有特色的多樣化活動，不斷豐富創建載體，拓展創建內涵，使文明單位創建工作更加生動活潑、扎實有效。認真開展好黨員示范崗、星級科室、“五星級”機關和服務品牌等創建活動，樹立衛生機關勤政、廉潔、高效的良好形象。

(五)抓好中心工作，為群眾提供滿意服務

1.完善基本藥物制度。嚴格基本藥物的采購配備，認真制定采購計劃，規范采購程序，統一在我區基藥采購平臺上進行采購，由指定的配送企業統一進行配送。嚴格基本藥物的使用管理。推進基層醫療機構綜合改革。努力降低藥品價格、促進合理用藥。

2.規范實施基本公共衛生項目。按標準落實基本公共衛生服務經費。按照國家基本公共衛生服務規范和省定服務要求，規范開展基本公共衛生服務項目，統一服務內容、服務標準和工作流程，提高項目實施質量。重點強化居民電子健康檔案以及慢性病、重性精神病和老年人群的服務管理，確保城區60周歲以上老人建檔率達90%，農村65周歲以上老人建檔率達95%。落實基本公共衛生服務社會公示制，實施基本公共衛生服務量化考核。

3.落實重大公共衛生工作。進一步鞏固結核病防治工作成果，加強醫防合作，提高現代化控制策略實施效果。深入落實艾滋病“四免一關懷”政策，抓好重點地區和人群的防治。全面實施農村孕產婦住院分娩補助，孕前孕早期婦女免費補服葉酸，農村婦女“兩癌”檢查，孕產婦、婚檢對象艾滋病病毒抗體檢測等重大衛生服務項目。

4.強化疾病防控工作。加強傳染病疫情監測，切實做好流感等呼吸道傳染病、霍亂等腸道傳染病和手足口病、結核病等重點傳染病的預防控制工作。加強麻疹疫情監測，繼續開展麻疹疫苗強化免疫活動。進一步落實兒童擴大免疫規劃，確保以鄉鎮為單位的接種率保持在98%以上。

5.加強婦幼保健工作。加強母嬰保健技術服務機構、人員和項目的準入管理。面開展助產技術服務質量評價，實施產科危重急癥診療規范，降低孕產婦和嬰兒死亡率。落實三級預防措施，加強出生缺陷綜合防治。強化“兩禁止”宣傳與監督檢查，堅決禁止非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別人工終止妊娠行為。努力爭創江蘇省婦幼衛生先進區。

6.完善城鄉居民合作醫療。確保參保率99%，籌資標準達450元，最高支付限額提高到8萬元。調整和完善補償方案，基本藥物和自治區增補藥物全部納入報銷范圍，提升報銷比例，進一步提高群眾受益水平。大力推進支付方式改革，擴大按病種付費改革范圍。加強定點醫療機構管理，控制醫療費用不合理增長。年內參保群眾縣鄉兩級政策范圍內住院補償率大于65%，實際補償率不低于45%，基金結余率控制在10%以內。

7.加強基礎設施建設。推進五工臺鎮衛生院、二十里店鎮衛生院建設，力爭2014年年內竣工投用。

四、保障措施

（一）加強組織領導。為加強對文明單位創建工作的組織領導，成立創建文明單位領導小組，由一把手局長任組長，局黨委副書記任副組長，各科室負責人為小組成員。領導小組下設辦公室，由局綜合業務辦公室負責具體工作。

（二）加強內部管理。實行創建工作責任制，局機關各科室要按照創建總體規劃，制定各自創建工作計劃，明確職責分工，抓好創建落實。局辦公室將加強對創建情況的檢查考核，把各科室創建職責完成情況納入考核內容，確保創建規劃的具體實施。

（三）拓展創建內涵。將創建文明單位與服務品牌、“五好”機關創建、精神文明建設各項活動有機結合，相互促進，不斷豐富創建載體，拓展創建內涵，確保創建活動持續健康發展。

呼圖壁縣衛生局 2014年2月18日

第四篇：市文明委驗收文明單位創建匯報材料

民樂縣人口和計劃生育委員會 創建市級精神文明單位工作情況匯報

民樂縣人口和計劃生育委員會 李得儉

（2008年11月7日）

各位領導：

首先，我代表民樂縣人口和計劃生育委員會全體干部職工對市縣文明委領導到我委檢查指導工作表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！下面，我就近兩年來，我委精神文明創建工作匯報如下。

一、基本情況

民樂縣人口計生委是縣政府主管全縣人口和計劃生育工作的職能部門，內設5個股室，下屬1個事業單位。在職職工19人。近年來，我委在縣委、縣政府的領導下，在縣文明辦的具體指導下，以 ?三個代表?重要思想為指導，大力加強精神文明建設，通過內強管理，外樹形象，兩個文明建設喜結碩果。自2004年成為省級計劃生育優質服務縣以來，連續三年獲得省級求實進步獎，并先后被市、縣評為?衛生模范單位?、?文明單位?、?平安單位?、綜合治理先進單位、精神文明建設先進集體和黨風廉政建設文化示范點等榮譽稱號。先后有7名同志被中宣部、國家人口委等單位評為先進個人。在2007年的營造環境抓項目促發展及機關作風建設民 主測評中，在全縣33個經濟管理部門中，綜合排名第一。同年縣計劃生育協會被中國計劃生育協會評為?全國計劃生育協會工作縣級先進單位?。精神文明建設有力地推動了人口計生各項工作的開展，兩年來，我們緊緊圍繞全縣經濟發展戰略和工作重點，努力控制人口數量，強化執法監管，積極推進人口和計劃生育綜合改革，較好地完成了各項工作任務。為我縣經濟建設和社會各項事業的發展作出了新的貢獻。

二、主要做法

（一）提高思想認識，強化組織領導。我委高度重視精神文明建設工作，建立完善了由委機關主要領導親自抓，分管領導具體抓，干部職工積極參與，全委上下齊抓共管的長效機制。我委將精神文明建設與業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，做到了年初有計劃、季度有匯報、半年有小結、年終有總結，真正達到了組織機構、人員配備、資金投入、管理協調、監督激勵?五落實?的要求。

（二）創新創建形式，不斷豐富活動載體。

一是深入開展?送溫暖.獻愛心?及扶貧濟困活動。春節前夕，我委在10個鄉鎮開展了?送溫暖、送祝福、送春聯?活動，為計劃生育家庭免費贈送春聯1500副。3月份，我委6名領導干部和2名副科級后備干部，在三堡村開展了結對幫扶貧困戶活動，為他們送去了1600元現金和春耕所需化肥。在?5.12?四川汶川特大地震發生后，我縣計生系統干部職工紛紛慷慨解囊，先后兩次捐款3700元。9月份，我委干部 職工又捐款1500元，幫助災區重建和困難群眾越冬。10月份，我委黨員干部又分別與所在社區居民結成幫扶對子，承諾為他們幫扶資金信息，解決他們的生活問題。

二是深入開展技術大練兵活動。三.八前夕，我委組織12支代表隊開展了?慶三.八?崗位大練兵知識競賽；五.一期間，我委又組織各級計生協會理事及工作人員舉辦了全縣?生育關懷行動?知識競賽； 8月份，在新天鎮舉行了全縣計劃生育技術服務崗位練兵技能競賽。縣鄉計劃生育技術服務人員技能操作水平得到明顯提高。

三是深入開展紀念改革開放30周年慶祝活動。我委與縣文化局聯合在縣城中心廣場舉行了為奧運加油?民樂縣紀念改革開放30周年人口文化廣場文藝演出?；與縣委宣傳部、民樂報社聯合舉辦了?民樂縣‘人口杯’紀念改革開放30周年有獎征文比賽?，并結合繼續解放思想推動科學發展討論活動，在系統內部開展了以?崗位學先進，行業樹新風?為主題的愛崗敬業、爭先創優活動，開展了?學黨章、知榮辱、保先進?、?迎奧運、講文明、樹新風?等主題活動，在單位內部形成了講文明、講正氣、促和諧的良好風尚。

（三）認真落實計劃生育優先優惠政策。今年，繼續對高中教育階段的62名失、輟學女孩進行結對幫扶，幫扶資金3.15萬元；對56戶計劃生育特殊困難家庭進行救助,救助金額6.39萬元；重新審核確認國家獎勵扶助對象332名，發放 獎勵扶助金19.92萬元；為145戶新增二女結扎戶落實了每人1000元的養老儲蓄；為635戶?兩戶?家庭子女辦理了升學加分手續；為755戶農村?兩戶?家庭免費辦理了合作醫療自籌部分資金；為1312戶農村計生戶辦理了最低生活保障，納入低保金額為107萬元；為279戶農村計劃生育困難家庭發放醫療救助金37萬元；對90戶計生貧困戶實施了危房改造；為南古鎮兩個養殖小區投入資金10.79萬元。通過獎勵優惠政策的落實，引導廣大育齡群眾模范遵守計劃生育國策。

（四）加強單位環境建設，創造和諧優美環境。近年來，我委以創建市級文明單位為目標，在單位內外環境建設、職工業余文化生活、集體個人面貌轉變上投入了大量人力、物力和財力。投資7.5萬元，對單位辦公設施進行了更換。投資1萬元，對圖書室和閱覽室進行裝飾，新購進圖書柜及圖書1000冊。投資3200元，購置了健身器材及各種文體活動設施，滿足了干部職工的文化體育活動需求。投資3000元，在辦公樓內懸掛了以宣傳精神文明和廉政建設內容為主的展板16塊，并在各辦公室內張貼了名人字畫，在大廳內和樓道口及各辦公室內擺放盆花，為干部職工營造了一個健康向上、充滿文化品位、達到?美化、亮化、凈化?標準的辦公環境。

（五）狠抓干部隊伍建設，努力營造計生隊伍新形象。干部的作風，事關單位的形象。干部作風的好壞，直接影響我們人口和計劃生育事業的健康發展。我委在干部隊伍建設 上狠下工夫，制定了?五條禁令?、?六項注意?、?干部行為規范?和?七項服務承諾?，對干部的言行舉止形成約束，對內提高了辦事效率，對外方便了辦事群眾。同時，我委還十分注重干部職工的教育培訓，先后派員參加了全省計劃生育技術服務人員培訓班，全市?三千人才工程?培訓班，全市精神文明建設骨干培訓班和全縣第十期中青年干部培訓班，有力地提高了干部的綜合素質。

（六）認真開展廉政文化建設，切實營造風清氣正的濃厚氛圍。在不斷鞏固?廉政文化進機關示范點?的基礎上，我們繼續把?廉政文化進機關?活動作為加強黨風廉政建設的有效載體，努力打造廉政文化精品工程，營造濃厚的廉政文化氛圍。在走廊設置了20多幅圖文精美、各具特色的廉政文化書畫作品，在會議室懸掛?八榮八恥?宣傳牌，在辦公桌上設置廉政桌簽，在電腦屏幕上設置廉政警示語和廉政文化界面，在黨員活動室設立 ?廉政書架?，并編輯整理了設計精美的廉政書畫圖片集和廉政文學作品集，供干部職工隨時翻閱，接受廉政文化的熏陶。同時，在民樂人口網站開辟了廉政文化專欄，設置了廉政文化園地、廉政圖片集錦、廉政知識、廉政制度建設等多個欄目。我委還通過廉政黨課、廉政知識問答、廉政故事宣講等多種形式，豐富了廉政文化教育的內容和效果；開辟?廉政教育影視角?，定期播放鄭培民、牛玉儒、任長霞等勤政廉政典型教育牒片，及時組織 黨員干部收看《廉潔從政好黨員》和警示教育專題電視節目，深入開展正面典型教育和警示教育活動，在單位內部形成了?以廉為榮、以貪為恥?的良好氛圍。

（七）加強愛國衛生工作，確保干部職工身心健康。我委每年都與縣城市執法部門簽定城區?門前三包?責任書，并嚴格按照管理內容，教育干部職工講衛生、講文明，始終保持責任區內無紙屑、果皮等廢棄物，無積雪結冰，責任區內花木無損。

幾年來，通過精神文明創建活動的開展，促進了我縣人口和計劃生育工作的健康、協調發展，全縣人口出生率明顯下降，人口出生性別比更趨合理，群眾生育觀念顯著改善，民樂計劃生育優質服務工作正沿著又好又快發展的道路闊步前進。

第五篇：創建縣級文明單位匯報材料

創建縣級文明單位匯報材料

xx縣xx職業技術學校，是一所新生的卻又有著悠久職教歷史的中等職業技術學校。說它“悠久”，是因為它有著近60年的辦學歷史，是改革開放后全縣最先改辦職業教育、首批獲得“省級重點職業中學”殊榮的學校；說它“新生”，是因為它于2010年初才從縣職業中專校分離出來，與原xx初級中學合并而被重新命名。28年來，學校走過了“83年職教起步—85年創‘市重’—93年創‘省重’—99年并入縣職中—05年創‘國重’—10年初從頭起步—10年末再創‘市重’”的曲折經歷。建校兩年多來，全校師生在上級主管部門和學校領導班子的帶領下，秉承科學發展觀，致力于“四個文明”建設，取得了可喜的成績。現具體匯報如下：

一、因地制宜，跳起摸高，鞏固和發展教育成果xx職校有相距約1.5公里的兩個校區，學校因地制宜，實行分部辦學，將初中部設在相對偏遠的原初級中學，高中部內開設幼兒園。目前，學校占地面積5萬余平方米，校舍面積約2.4萬平方米；各類在校生2500余人，在編教職工128人。分部辦學，有利于根據不同辦學性質（學前教育、基礎教育和職業教育）對不同年齡段學生進行常規管理和因材施教。學校制定了切合各部實際的目標考核細則，合理地定位了近期和長遠發展目標。2010年，學校成功地申報并創立了“市重”；中考綜合評估比2009年上升了10個名次，被教育局授予初中教育教學工作進步獎；對口高職考試本科和專科上線率均居全市前茅，受到了市教育局的通報表揚，被xx縣招委表彰為招生考試先進單位；校本教研工作和對骨干教師的培養卓有成效，教科室徐霞主任代表達州市參加“卡西歐杯”第七屆全國青年數學教師優秀課觀摩與評比活動，榮獲省級二等獎和國家級三等獎；各專業組堅持開展師生技能比賽，組織參加全國英語等級考試，創達州市參考人數、合格人數、合格率三項之最；以活動為載體，促進校園文化建設，榮獲縣“校歌暨感恩·奮進大家唱”二等獎、第十八屆中學生田徑運動會進步獎，被教育局評為“中小學優秀藝術人才大賽”先進集體、“我是90后”讀書征文活動先進集體、體育教育工作先進集體；狠抓安全教育和管理，獲安全工作平安學校二等獎；強化后勤服務工作，被教育局評為后勤服務工作先進集體；校園環境綜合治理和黨員干部“創先爭優”活動，也都受到教育局的肯定和表彰；學校被評為2010年職業教育工作先進集體和xx縣紅旗團委。2011年，學校深入開展“奔跑精神”主題實踐活動和“三治”作風整頓工作，“跳起摸高”，進一步鞏固和發展了“市重”成果；“凝心聚力”，進一步完善了招生工作激勵機制，完成了上級下達的招生任務；“搶抓機遇”，進一步加強了基礎能力建設，改善了辦學條件。學校黨支部被教育局黨組表彰為先進基層黨組織；順利通過了縣教育局“和諧校園”和“合格工會”的評估驗收。2011獲得的主要榮譽還有：四川省第十屆中小學生綜合素質競賽集體、xx縣第十九屆中學生田徑運動會進步獎、學校體育教育工作先進集體、安全工作“平安學校”、城鄉環境綜合治理“進學校”工作先進集體等。據不完全統計，2011教職工獲得縣級及以上表彰97人次，獲得校級表彰91人次；學生獲獎560余人次。

二、求真務實，民主決策，全面推進各項工作xx職校建校兩年多來，在上級組織的關懷下，建立健全了支部、行政、工會等組織機構。學校現有校級領導5人，正副中層（含支部、群團）干部28人。主要辦事機構設在職成部，初中部由1名副校長和12名中層干部負責日常管理。學校把踐行“科學發展觀”和發揚“奔跑精神”、開展“兩正兩創”獲得及黨員干部的“創先爭優”活動緊密結合起來，全體教職工甘于奉獻，奮發有為，工作上求真務實，銳意進取，展現出蓬勃向上的精神風貌。學校實行校長辦公會制度、黨政工團聯席辦公會和教代會制度。校長辦公會是學校行政事務的最高決策機構，其成員由5名校級領導和12名中層正職干部組成。凡學校的重大行政事務，均由校長辦公會集體研究決定。會議氣氛嚴肅而又融洽，與會成員秉承實事求是和科學、可持續發展的態度充分發表意見，然后集中大家的智慧形成集體決議，交由相關部門具體執行。僅2011年，就開校長辦公會、黨政工團聯席辦公會、教代會等重要會議28次，全體教職工參加的周前會等約40次。民主集中制度和校務公開制度在xx職校得到了充分的體現，各項工作得以全面、有效地推進。

三、凝心聚力，八仙過海，確保完成招生任務xx職校位于xx縣的北大門xx鎮，與萬源市羅文鎮接壤，雖緊鄰襄渝鐵路xx站和210國道，交通卻不甚方便。除一輛直達xx縣城的駐站班車外，均無其它鄉鎮的專線客車，只有胡家、雙河、大成及羅文等鄉鎮的學生可以乘坐萬源至達縣的過路班車直達；客運火車也只有一趟上行慢車在xx站停靠。交通不便和區位優勢的嚴重缺乏，直接影響了學校的招生工作。與全縣另外三所公立職校相比，xx職校各方面似乎都處于劣勢。學校要生存要發展,就必須以“擴大辦學規模、提升辦學品位、突顯辦學特色”為突破口，想方設法把學生招進來無疑是至關重要的第一步!

為破解招生難題，學校出臺了《招生工作實施細則》，明確制定了“校級領導包片、中層領導包校、教職工包個人任務”獎懲措施。以近三年各校（片區）的送生平均數為參數，分解落實春招任務，全體教職工每人至少完成一個中職生的秋招任務，并要求對所招學生給予必要的關懷照顧，讓他們進得來，留得住。2011年三四月份，學校充分發揮春招的政策優勢，密切聯系生源學校，利用一切可以利用的關系和機會，深入班級甚至走家串戶宣傳動員學生入學。據粗略統計，各包片、包校領導及相關教職工深入生源學校進行招生宣傳100余人次，往返行程累計1萬余公里；學校接待生源學校師生及家長700余人次，超額完成了教育局下達的春招任務。春招是xx職校最忙碌的日子。校級領導身先士卒，風塵仆仆地往來于各個生源學校，并親自進課堂宣講動員。各包校成員既分工又合作，八仙過海，各顯神通。全校干群凝心聚力，真正做到了教學、招生、接待幾不誤。“白加黑”、“五加二”、“廢寢忘食”、“嘔心瀝血”，成了xx職校教職工發揚“奔跑精神”的真實寫照。