第一篇：巴中市巴州區司法局多措并舉推進政法干警核心價值觀教育

【中國網?西部高地】訊巴中市巴州區司法局以深入開展“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動為契機，大力加強司法行政干警紀律作風建設和法律服務隊伍集中教育整頓，著力解決突出問題，優化隊伍形象，提升服務能力。

黨委高度重視，突出五專行動快。局黨委以高度的政治敏銳性和快速、果斷的工作作風，深刻領會、有力貫徹上級黨委和上級司法行政機關決策部署，堅持將核心價值觀教育與開展“警民親”活動、落實“服務群眾八件實事”結合，與司法行政干警紀律作風建設、法律服務隊伍集中教育整頓結合，與服務全市、全區發展大局和“兩化互動、三化聯動、統籌城鄉、追趕跨越、加快發展”的重大戰略結合，突出圍繞中心、服務大局的工作實效。堅持“五專”提升決策和落實效能，即專題研究、專文安排、專會部署、專責落實、專刊推動。黨委提前半年提出課題，開展調查研究，征求意見建議，梳理存在問題，研究對策措施和工作方案，起草相關文稿。市區和全區政法系統領導干部大會后，局黨委又5次召開會議研究方案、舉措、路徑。發出一系列文件，出臺方案、制度、規定和措施，成立領導小組，常態化開展工作。分別于2月27日召開了全系統100人干部大會，于3月15日召開了全系統200人參加的法律服務隊伍集中教育整頓動員大會，批次拉開了兩支隊伍紀律作風建設和集中教育整頓序幕。區委區政府領導對司法行政隊伍建設高度重視，主要領導親自過問、親自決策、親自安排、親自關心，解決了法律服務隊伍多年期盼而未得到解決的養老保險問題；按每人每年0.5元的標準解決了“六五”普法和法治巴州創建工作經費問題；解決了司法行政辦公經費提標問題和領導班子建設問題。區委常委、政法委書記朱繼中同志、區政府副區長岳映兵同志親自到會發表重要講話，闡釋意義目的，提出明確要求和殷切期望。全體司法行政干警在會議上作出紀律作風建設五項公開承諾，法律服務工作者作出誠信執業六項公開承諾，人人簽字畫押，層層予以公示；先進典型、全國司法行政系統先進工作者楊政同志介紹經驗，后進典型、義興司法所所長作警示性發言，律師兩所主任、法律工作者代表10人次在會上作表態性發言，影響大、震動大、反響大。局作風整頓辦發出紀律作風整頓專刊11期，專題通報12期，召開專門推進會4次，領導班子成員開展各種形式的暗訪督查30余次，以前所未有的力度把活動推向高潮，全面落實各項工作。

建立科學制度，五規五制指向準。結合系統實際，研究出臺了紀律作風建設五條規定，制定了“行政領導（科室）值周制、基層干警上崗情況固定電話點名制、機關干部上班簽到制、紀律作風暗訪制、行政問責處理制”等五項制度。“五規五制”精準指向紀律差、作風差、效率差的人；精準指向存在“上班自由散漫、工作落實不力、學習創新不夠、群眾觀念淡薄、職業道德缺失”等五個方面突出問題的人，精準指向群眾反映突出的“趕場天”干部；精準指向法律服務隊伍存在的“五缺失、五突出”（職業道德缺失、不正當競爭現象突出，執業紀律缺失、違紀違規現象突出，執業誠信缺失、糊弄當事人現象突出，管理責任缺失、散亂差現象突出，社會責任缺失、不顧大局現象突出）問題。由于指向準，執行力，落實快，收到了立桿見影、事半功倍的效果。同時，在法律服務行業建立了誠信執業保證金制度，促使法律服務工作者自覺踐行執業承諾，依法、誠信、規范執業，增強自律意識，自覺塑造誠信品質，自覺維護行業形象，力促我區法律服務行業健康、快速發展。

做好“三字”文章，領導示范帶動好。兩項整治，都著力在嚴紀律、轉作風、建機制、求深化、見實效、管長遠上下功夫，以求標本兼治之功，培元固本之效。一是目標定位鎖“三零”。整治活動伊始，局黨委就明確將紀律作風整治的基本目標鎖定為“零違規”、“零投訴”和“零曝光”，要求全系統干部職工和法律服務工作者堅決做到守崗不違紀、查崗不出事，上崗創佳績、執業樹形象，自覺堅守政法干警核心價值觀。人人作出公開承諾（司法行政干警五項、法律服務工作者六項），通過網站、公開欄和會議三個渠道向社會公示，接受各級組織和社會各界人士監督；二是領導示范抓“三帶”。解決紀律作風問題領導是表率，落實是關鍵。局黨政班子成員堅持從自身做起，身先士卒整改突出問題，做到帶領改、帶頭改、帶動改。首先，從上崗紀律改起。每天堅持提前15分鐘上班，遇有重要工作和突擊任務主動加班；其次，從工作落實上改起。帶頭深入一線干實事、搞調研、抓落實，帶頭撰寫調研文章、講話材料和工作信息，改變了過去只說不做、說得多做得少的問題。榜樣的力量是無窮的，全系統已連續數日未出現遲到早退、中途溜號、無故缺席等違紀現象，工作靠“拖”、辦事靠“磨”、日子靠“混”、交賬靠“敷”的問題得到充分整改，辦事效率不斷提高。收到上崗紀律根本性好轉、工作作風根本性好轉、“趕場天”干部根本性遏制的突出成效，形成了抓工作、辦實事、求實效、創先進的濃厚氣氛；三是固本強基賦“三權”。賦予基層黨支部書記對所在片區司法所、法律服務所的“督查、統籌、管理”職能和“辦公經費初審權、國有資產管理權、干部提拔交流建議權”。由此實現基層工作力量、項目、經費三個整合，壯大基層工作實力；建立基層黨組織代管無人所工作機制，確保暫時無人的司法所資產不流失，工作有人抓；建立“領導包片、科室掛所”的責任機制，加大督查、考核和指導力度，夯實基層基礎，強化基層管理，提高工作效率；四是碰硬較真嚴“三查”。值周領導查。建立行政領導值周制，值周領導提前15分鐘上班，監督機關干部簽到，超過簽到時間視為遲到，不簽到視為缺席。固定電話查。建立固定電話查崗制，對基層司法行政干警上崗情況實行電話查崗，由值周領導每天上午、下午兩次隨機抽查，凡點到人員必須在15分鐘之內用當地固定電話報告在崗情況，否則，視為遲到，30分鐘未報告，視為無故缺席。密集暗訪查。主要領導、班子成員、紀檢監察、整治辦，各履其責，開展長時間、大密度暗訪，嚴防、嚴查、嚴處、嚴治違反紀律作風建設規定的人和事，違反誠信執業承諾的人和事，做到工作不松，力度不減，熱度不降，常抓不懈。

優化工作舉措，“三四五”工作推進力。一是“三學”深化認識。在全系統蓬勃開展以“學文件、學講話，學先進、學榜樣，學規章、學禁令”為主要內容的三學活動，將學政治與學規章結合起來，學先進與學業務結合起來，快速提升思想政治素質、政策法規水平和業務工作能力。建立了黨委中心組學習制度和“一日一法條、一周一案例、一月一法律”學習機制，強化學習保障。在學習方式上，采取個人積極自學，集中統一導學，支部組織深學，班子領導督學，確保學習效果，做到學深學透，學用結用，達到提認識、懂規矩、明是非、知差距、激活力的目的；二是“四評”找準問題。采取個人自評、職工互評、群眾測評、領導點評四種方式，嚴格查糾問題，人人撰寫自查剖析材料，個個參加個人自評、職工互評、群眾測評和領導點評，環環緊扣，遞次推進，找準問題，析透原因，端正態度，邊評邊改；三是“五治”強力整改。建立紀律巡查機制，治“散”。嚴格執行“五規五制”，強力整治工作紀律渙散問題。建立效能督查機制，治“庸”。由辦公室牽頭建立效能督查專檔，對機關各科室、直屬單位、司法所參加全局會議、領取文件通知、落實交辦工作、上報報表信息等情況進行登記，對參會不及時不守紀的、不領不學不傳達文件的、不按時按質完成交辦工作的、上報信息數據弄虛作假、欠拖不報的予以嚴肅處理，切實解決執行不力、效能低下的問題。建立績效考核機制，治“懶”。明確崗位職責，量化工作任務，明確考核辦法，逗硬考核，將目標考核結果與單位工作經費撥付、個人工作津貼發放掛鉤，與干部任用掛鉤，切實解決部分干警工作不思進取、敷衍應付的問題。建立作風評議機制，治“浮”。由局黨委組織，針對特定工作、單位或個人，面向社會不定期的開展行風評議或意見征求工作，對評議不合格、群眾意見大的單位和個人嚴肅處理，切實解決個別干警作風漂浮、社會評價差的問題。此次兩支隊伍整頓一律分支部、分單位組織公開評議，不怕亮丑揭短，以整改實效和群眾滿意度為根本檢驗標準。建立違紀問責機制，治“亂”。嚴肅處理干警、職工、律師、基層法律服務工作者在工作或執業中違反紀律作風建設規定的行為。局紀委牽頭建立司法行政系統工作人員違紀檔案，及時通報、規范記載各類違反紀律作風建設規定的行為，作為在編人員工作考核、法律服務人員執業核準的重要依據。治“散”正風氣，治“庸”提能力，治“懶”增效率，治“浮”樹形象，治“亂”正法紀。1名基層干警因紀律作風和工作效率問題，在全系統干部大會上作了公開檢討，2名機關干部因上班遲到、1名基層干警因不按程序請假受到通報批評，1名機關干部因上班時間網上斗地主被處罰1000元，有力懲戒和震懾了違紀違規的人和事，機關再也未出現過上班時間瀏覽與工作內容無關網頁等違紀違規現象。（肖華 彭訓平）

第二篇：巴州區司法局多措并舉推進政法干警核心價值觀教育

優化工作舉措，“三四五”工作推進力

一是“三學”深化認識。在全系統蓬勃開展以“學文件、學講話，學先進、學榜樣，學規章、學禁令”為主要內容的三學活動，將學政治與學規章結合起來，學先進與學業務結合起來，快速提升思想政治素質、政策法規水平和業務工作能力。

建立了黨委中心組學習制度和“一日一法條、一周一案例、一月一法律”學習機制，強化學習保障。在學習方式上，采取個人積極自學，集中統一導學，支部組織深學，班子領導督學，確保學習效果，做到學深學透，學用結用，達到提認識、懂規矩、明是非、知差距、激活力的目的；二是“四評”找準問題。采取個人自評、職工互評、群眾測評、領導點評四種方式，嚴格查糾問題，人人撰寫自查剖析材料，個個參加個人自評、職工互評、群眾測評和領導點評，環環緊扣，遞次推進，找準問題，析透原因，端正態度，邊評邊改；三是“五治”強力整改。建立紀律巡查機制，治“散”。嚴格執行“五規五制”，強力整治工作紀律渙散問題。

建立效能督查機制，治“庸”。由辦公室牽頭建立效能督查專檔，對機關各科室、直屬單位、司法所參加全局會議、領取文件通知、落實交辦工作、上報報表信息等情況進行登記，對參會不及時不守紀的、不領不學不傳達文件的、不按時按質完成交辦工作的、上報信息數據弄虛作假、欠拖不報的予以嚴肅處理，切實解決執行不力、效能低下的問題。建立績效考核機制，治“懶”。明確崗位職責，量化工作任務，明確考核辦法，逗硬考核，將目標考核結果與單位工作經費撥付、個人工作津貼發放掛鉤，與干部任用掛鉤，切實解決部分干警工作不思進取、敷衍應付的問題。建立作風評議機制，治“浮”。由局黨委組織，針對特定工作、單位或個人，面向社會不定期的開展行風評議或意見征求工作，對評議不合格、群眾意見大的單位和個人嚴肅處理，切實解決個別干警作風漂浮、社會評價差的問題。

此次兩支隊伍整頓一律分支部、分單位組織公開評議，不怕亮丑揭短，以整改實效和群眾滿意度為根本檢驗標準。建立違紀問責機制，治“亂”。嚴肅處理干警、職工、律師、基層法律服務工作者在工作或執業中違反紀律作風建設規定的行為。局紀委牽頭建立司法行政系統工作人員違紀檔案，及時通報、規范記載各類違反紀律作風建設規定的行為，作為在編人員工作考核、法律服務人員執業核準的重要依據。治“散”正風氣，治“庸”提能力，治“懶”增效率，治“浮”樹形象，治“亂”正法紀。1名基層干警因紀律作風和工作效率問題，在全系統干部大會上作了公開檢討，2名機關干部因上班遲到、1名基層干警因不按程序請假受到通報批評，1名機關干部因上班時間網上斗地主被處罰1000元，有力懲戒和震懾了違紀違規的人和事，機關再也未出現過上班時間瀏覽與工作內容無關網頁等違紀違規現象。

第三篇：XX公安局多措并舉推進政法干警核心價值觀

按照公安部《關于在全國公安機關深入開展核心價值觀教育實踐活動的意見》的總體要求和部署，東鄉縣公安局緊密結合工作實際，以向劉金國同志學習活動、創先爭優和“三訪三評”深化“大走訪”活動為載體，扎實推進核心價值觀教育實踐活動深入開展。

一是深入開展向劉金國學習活動，進一步嚴守廉潔自律的職業操守。通過集中開展向劉金國等模范人物學習活動，教育廣大民警堅決做到廉潔從警、風清氣正、克己奉公，維護社會公平正義，不斷增強執法公信力，自覺做到既嚴格工作執法，又理性平和文明執法，以強烈的事業心和責任感做好工作。

二是認真開展創先爭優活動，進一步堅守忠誠的政治本色。號召全體民警向先進典型學習，大力弘揚先進人物的模范事跡和道德精神，堅定正確的理想信念，發揚愛崗敬業、甘于奉獻的崇高境界，牢記宗旨，不辱使命。永保忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。

三是積極開展“三訪三評”深化“大走訪”活動，筑牢執法為民的宗旨理念。以“三訪三評”深化“大走訪”活動為契機，組織民警深入走訪，廣泛征求意見，深入群眾，關注民生，把人民群眾滿意作為衡量工作的根本標準，滿足人民群眾的新期待、新要求，為群眾做好事、辦實事，努力踐行人民警察全心全意為人民服務宗旨，履行好黨和人民賦予的神圣職責。

第四篇：多措并舉推動核心價值觀教育（范文模版）

在開展政法干警核心價值觀教育活動中，我院立足檢察職能、著眼工作重點、忠誠履行職責，通過開展集中教育培訓、崗位練兵、體察民情、學習先進典型等活動，切實增強教育實踐活動的針對性和實效性，取得了明顯成效，整體隊伍素質明顯提升，被市院評為先進檢察院。

開展核心價值觀教育及崗位練兵培訓活動。為了進一步提高檢察人員政治素質、業務素質，我院堅持把培養和弘揚政法干警核心價值觀與各類專業培訓工作結合起來，將“忠誠、為民、公正、廉潔”的觀念貫穿崗位培訓始終，在集中學習培訓專業技能的同時，將政法干警核心價值觀的要求轉化干警為自覺行動。

開展文化育檢活動。通過抓內涵、抓品位、抓示范、抓督導等措施，積極參加市院組織的文化育檢活動，舉辦形式多樣、喜聞樂見的文化活動，進一步發揮檢察文化的熏陶、滲透、潛移默化作用，以先進的理念引導人，以高尚的精神鼓舞人，以濃厚的氛圍塑造人，用檢察文化的積極影響力，促進政法干警核心價值觀的自覺養成。

開展傾聽民情活動。涉檢信訪工作是檢察機關聯系人民群眾的紐帶，是傾聽群眾呼聲的重要途徑之一，是體現檢察機關“立黨為公，執法為民”的窗口。為了增強干警執法為民的意識和做群眾工作的本領，把踐行政法干警核心價值觀真正落實到日常的工作中，我院通過開展法制宣傳、開通“網上微博”、開辟接訪綠色通道、開展檢察官周日送法活動等形式，推動檢察工作進社區、進鄉村、進單位、進學校，切實提高檢察人員為社會發展穩定履職服務的主動性和自覺性，增強憂患意識和責任意識。截至目前，共開展法制宣傳20余次，提供法律咨詢80余人次

第五篇：榕江縣司法局開展政法干警核心價值觀

榕江縣司法局開展政法干警核心價值觀

教育實踐活動的階段性總結

自開展政法干警核心價值觀教育實踐活動以來，我局按照上級要求，堅持以集中教育培訓為抓手，結合“創先爭優”、“四幫四促”和“干部聯鄉駐村”、政法掛幫等活動，以為民服務為切入點，深入開展“忠誠、為民、公正、廉潔”教育活動，全面加強司法行政干警核心價值觀教育，不斷健全完善管理機制，努力提升服務群眾能力。

一、活動開展情況及做法

1、扎實開展“大學習、大討論”，筑牢思想根基。精心組織，層層動員，廣泛宣傳發動，迅速掀起教育實踐活動熱潮。通過組織學習、集中研討、專題講座等多種形式，組織司法行政干部和廣大法律服務工作者，原文學xxx省、市領導講話精神，學習政法干警核心價值觀教育讀本，組織觀看專題片，深刻領會政法干警核心價值觀的本質要求。圍繞“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀開展座談討論，并在司法行政系統中開展一次自查自糾。

2、扎實開展“大教育、大培訓”，打造過硬隊伍。以創建“學習型機關”為載體，把教育培訓貫穿活動始終，建立健全長效機制，不斷提高司法行政隊伍的政治素質和業務能力。通過請進來、走出去、專家授課、現身說法等多種形式,深入開展理想信念、群眾觀念、法治理念和紀律作風教育，不斷強化干部隊伍政治素質。堅持整合資源，分類施教，廣泛開展業務培訓。4月2日，我局在本局大會議室，舉行全局干部培訓班，特邀請縣委黨校校長進行授課。4月16日，又邀請法院副院長楊文相對機關干部、律師、基層法律服務工作者、公證員、司法所長進行集中培訓，從而打造一支過硬的司法行政隊伍。

3、扎實開展“大走訪、大評查”，整改突出問題。進一步完善領導干部掛聯制度，每名司法行政領導聯系一個司法所和一個法律服務機構，開展督促、檢查和指導。落實每名黨員干部掛聯幫扶村一個糾紛戶，幫扶一家貧困戶，聯系一名老干部，走村入戶，結對幫扶。2012年我局嚴格按照縣委文件精神扎實開展“干部聯村‘一對一’幫扶”活動，我局共派八位干部掛幫八個鄉鎮的八個行政村，如掛幫水尾鄉高望村石國禮同志，他工作兢兢業業，在村里和群眾同吃同住，幫助村里跑項目,爭取上級資金解決修建亞夫自然寨公路，解決10噸水泥修建姑梭生態移民搬遷新區人畜飲水蓄水池，解決30噸水泥修建亞光自然寨的防洪堤和解決10噸水泥修建畢翁自然寨30畝農田大壩溝渠，協調帶領群眾完成村里一事一議工程，作好受“4.28”特大暴風雨、并冰雹自然災害農戶受災安撫工作。加大矛盾糾紛排查力度，規范法律服務市場，全面提升法律服務質量和水平。

4、開展“大培育”，提升司法行政干部整體活力。整合各鄉鎮司法局所、調委會及律師事務所、法律服務所、公證處、宣教股、社區矯正股等資源，著力提升司法行政系統整體活力，打造榕江司法行政工作特色。及時挖掘、樹立、宣傳、表彰一批先進典型，在全系統掀起“學先進、見行動”的高潮，營造干事創業的濃厚氛圍。

二、存在問題：

1、法律服務人員的政治意識、憂患意識、群眾意識和廉政意識需要進一步提高；

2、繼續廣泛開展主題鮮明的實踐活動。

榕江縣司法局 二0一二年九月十三日