第一篇：郭曉明的事跡材料

鐵骨柔情、礦山脊梁

-----記綜魏家地煤礦放一隊生產一班班長郭曉明的事跡材料

郭曉明，2005年7月畢業于甘肅煤炭技工學校，同年12月被分配到魏家地煤礦工作，能夠積極主動參加團的各項活動，現年28歲的。曾先后獲得礦上的先進生產工作者，安全標兵，青年崗位能手等榮譽稱號，現任綜放一隊的生產一班的班長，在工作中，他總是扎扎實實地帶領全班職工，一絲不茍地完成隊上布置的各項生產任務。他雖然沒有驚人的壯舉，但是他卻用滿腔的熱情和赤誠的愛在采煤一線忘我工作，無私奉獻，以一名普通勞動者的高尚情懷書寫了一首奮進之歌。

在工作中，作為兵頭將尾的他，用嚴于律己的作風帶動著全班職工積極主動勞動，充分發揮班長職能。在班前會上，他認真的帶領職工學習每日一題，了解上班的作業狀況，做好班前預想，把班中應該注意的安全要點傳達到每一個崗位工知道，帶頭進行班前宣誓，牢記親人的囑托。在進入工作面后，他總是先檢查對工作面條件，做到心中有數，并根據每個職工的特點進行具體分工，使每一名職工都能夠在自己的崗位上發揮自己的特長。

郭曉明同志平時十分注重業務知識的學習，并能學以致用，他善于用自己的經驗和理論水平，處理工作中的實際問題。2011年的11月份，我們在施工2104工作面回撤通道時，通道的頂板有一層0.8m～1.2m的矸石層，極易發生離層，一旦離層就無法固定，施工十分困難。在11月15日的中班，他帶領生產一班的職工，在28#～33#架前施工時，頂板突然出現離層的現象，錨固十分困難，在場的職工為了圖省事、趕任務都說：“施工幾根錨索提起就算了，反正這工作面的支架由安裝隊回撤，到時不行他們自己在維修去”，郭曉明進行認真觀察后說：“不管是誰回撤工作面，安全隱患絕不能留下，必須處理好，錨桿必須錨固到頂板上”。邊說就和大家一起動手干起來，在干的過程中，他發現這樣錨固頂板超高，給工作面回撤支架時，掩護支架無法接頂，還需要碼木垛，那是即困難、由危險的事，如果使用錨索懸掛木垛支撐頂板，到時就不用再碼木垛了。他把這個想法給跟班的技術員說了一通，技術員很贊同他的想法，及時聯系地面加工鋼托梁，成功的完成懸掛木垛支護，消除回撤支架時的隱患。正因為有他這樣的負責人的班長，2104工作面回撤通道施工質量得到保證，按期完成任務，有力的保證了工作面的順利回撤。

他知道作為班長，他首先嚴格要求自己，以身作則，勇于承擔起班組的責任和任務，在生產中遇到困難他不推諉，把隊里看成自己的家，工作面則看成自己責任田。割煤時，他親自指揮割煤作業，架設抬棚時他帶頭抬單體支柱，掛網時他帶頭扛網子等等，他始終認為作為一名班長在困難的時候要身先力行、率先垂范，把職工的工作積極性才能調動起來。他通過在班前會、班后會現身說教，規范職工行為規范，同時將很反“三違”作為搞好各種安全生產的基礎來抓，對于職工在生產中出現的不規范行為，他從不放過，通過耐心講解不規范操作帶來的后果，使職工能夠深刻認識到自己的錯誤和不足，他用自己的一言一行影響身邊的每一位職工的行為和工作熱情。

回想起1308工作面回風順槽處理冒頂的事故，在這搶險時期，他經常延點作業。一次，在作業時不小心鐵絲穿過衣服將左小腿刮破，流血不止，他咬著牙將內衣撕掉一條，將傷口包扎住繼續工作。直到下班時他走起路來一拐一瘸，大家才知道他被掛傷的事，他謝絕大家背他升井的好意。升井后大家把他送到醫院進行傷口清洗，縫合了三針。醫生囑咐他要休息幾天。第二天，他瞞著妻子又去上班，職工都說：“你不是受傷了嗎？腿還疼嗎？能下井嗎？” “沒事，一點小傷，早就好了”他笑著回答到。在井下他和工友們一起處理冒頂作業，完全忘記了自己的小腿被刮傷的事，由于活動量較大，下班時傷口流出的血水已經與工作褲緊緊粘連。當他的愛人趕到醫院時，正趕上醫生清洗傷口，愛人止不住流著眼淚說：“你咋就這么傻，受傷不休息，還去上班，父親有病住院你不管，自己有傷，還要上班??”。當我聽到父親有病住院的事，眼濕潤了。想起了年邁父親那慈祥的笑容，總是用他那寬容的心去為別人著想，從來不愿為自己去麻煩兒女，這次住院做兒女都不在身邊，母親的身體又不好，無法照顧父親。想著年邁父親住院的事，他久久發呆，忘記妻子的嘮叨、忘記了洗傷口的痛??。

去年3月19日，2103工作面出現5#～25#支架倒架的現象，最大倒架度數達到45°，生產一班在他的帶動下，每天都超額完成當班的任務，工作面在第14天恢復正常作業，比預定的計劃提前1天完成礦下達的期限。“寧叫工人罵紅臉，不叫家屬哭腫眼”，這是郭曉明的工作原則，為了充分調動職工的積極性，充分發揮杠桿的作用，從2010年我隊推行了“內部模擬化市場”，實行班清班結，全隊上下的生產積極性高漲，班班比著干，出現了一班高，二班超，三班再創新指標的可喜局面，然而也給工程質量標準化管理帶來一定的難度，工作面都搶著趕進度，出產量，質量出現了下滑現象，郭曉明卻耐心地說：“工程質量馬虎不得，大意不得，可不能干沒把握的活”。他發現一處，處理一處，絕不姑息遷就，去年三月份的一天，在交接班工程質量驗收時，他發現上個班只顧搶進度，忽視工程質量上口抬棚支護混亂，排不成排，行不成行，郭曉明就開了罰款單，組長在班前會上公開和他討價還價，“你扣小班工資，錢爛在了隊上，你也得不到啥好處，咋那么不開竅，太較真了惹人煩，遭人罵，圖個啥？”他卻坦率地說：“為了不讓一人受傷落伍，為了和家庭，我挨打挨罵我認了。”多么寬廣的胸懷，多年來郭曉明就以這樣嚴以律已的工作作風著稱。妻子說：“我嫁給了你，你卻帶我一起嫁給了礦山。”郭曉明有一位賢惠、溫柔的妻子，每天不管他早出晚歸，她總是端出熱乎乎的飯菜，默默地照看孩子和家，從不讓他為家庭事操心，而響應工作，妻子做月子時他沒有陪一天，兒子寫作業時，他從來不在跟前指導學習，孩子和妻子多么希望他能陪在身邊啊！對此，郭曉明卻說，家需要照顧，班上同樣離不開，他安慰了妻子，孩子一番，就又踏上上班的路。是他對愛人、孩子、家庭無情嗎？不，他是把對妻子的情和愛溶化在工作中了。

“我不干，誰來干？總得有人干吧！” “下班早了沒事干，干完再說吧”這是郭曉明經常對工友們說的話。多么樸實的話語，影響著生產一班的全體職工，也體現了他不怕困難，敢于吃苦的寬闊胸懷。在施工2301回撤通道時，工作面坡度大、頂板破碎，困難重重，不少職工多次打了退堂鼓。郭曉明看在眼里，急在心里，靠著必勝的信念和頑強的意志，他勇挑重擔，一個人頂著幾個人干，哪里困難、哪里有危險，他就出現在哪里，當工友們勸他休息休息，可他硬是不肯，仍是說，“我不干，誰來干，總得有人干吧”，就這樣，郭曉明用行動啟發和感動著每一位職工，因此在施工2301工作面回撤通道時，他所帶的班出勤率最高，施工的錨桿最多，施工的質量最好。

郭曉明在生活中是職工的“貼心人”，每逢隊上職工的婚喪嫁娶時，他總是 帶頭為他們操辦，熱心為其張羅，不惜犧牲自己的休息時間。他對待工友如春風般熱情。有一次，一位職工患病急需住院用錢，他聽說后，立即讓妻子取出2000元錢，幫助墊付住院押金，并在第一時間為其送上慰問品和200元的慰問金，并號召全班人員為其募捐。對待職工他總是與他們以誠相待，有什么困難總是頂力相助，從而得到全班工友們的一直贊譽。

曾經有人說過：“事業是永恒的”，的確，就礦山而言，事業就象漫長岐嶇的路，布滿了荊棘，只有奮戰煤海，心如鐵的堅強毅力，不斷追求，滿載累累碩果而歸。在建設新礦山的今天，更需要向郭曉明這樣——煤海之魂，礦山耕夫，把一顆滾燙的心，把自己的愛心與情全部注入千里煤海之中。

第二篇：郭明義事跡

遼寧鞍鋼集團有一位普通工人，他只是鐵礦管理人員，妻子是醫院高級護士，本來家庭生活并不困難，但為了幫助別人，全家人過著清貧的生活。在他不到40平方米的家中，沒有一件像樣的家具，就連上大學放假回家的女兒也只能住在臨時搭的床上。

他15年里每天提前2小時上班，16年間為失學兒童、受災群眾捐款12萬元，20年來55次無償獻血，挽救數十人的生命。

他追求純粹，做好事不求人知，矢志不渝地追求真善美。他堅信奉獻使人快樂、助人使人幸福，數十年如一日地用自己的博大愛心、滿腔熱血鑄就了人間大愛，被譽為“愛心使者”、“雷鋒傳人”。

他常對妻子說，同那些特困家庭相比我們還算富裕，盡我們所能去幫助他們，會活得充實而快樂！

他就是毛澤東同志所說的那類“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

他叫郭明義，第三屆全國道德模范。

如果說，每天要你凌晨4點半起床，提前兩小時上班，步行穿梭在全長40多公里礦山作業面，每天至少走10公里，你能堅持幾天？

如果說，搶救一個病人需要輸血800毫升。20年來，你能無償獻血挽救幾個危重病人的生命？

如果說，家里上有年邁父母，下有上學女兒，夫妻每月收入不到600元，生活并不富裕，你是否會拿出大部分工資收入，把家里能捐的都捐了，去資助特困學生？

如果說，你曾經做過這樣的好事，你能堅持做多少次、多少年？

……

有一個人連續15年做到了上述的一切，向人民作出了一個個擲地有聲的回答。他就是鞍鋼集團礦業公司齊大山鐵礦生產技術室采場公路管理員郭明義。從他身上，人們看到了一個活著的雷鋒，一個叫得響、信得過、靠得住的共產黨員。

從小視雷鋒為偶像的郭明義，15年來，每天上班走過的路程累計長達6萬公里，相當于走了4次紅軍長征路，他每天工作10小時，沒有休息過一個節假日，僅義務奉獻的工作日，相當于多干了5年的工作量；20年來，他累計無償獻血6萬毫升，相當于自身血量的10倍，至少挽救75名危重病人的生命；16年來，他先后資助180多名特困學生，不僅把工資捐了，還把各級組織給他的獎金、慰問金、獎品、慰問品都捐了……

“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠守在你生活的崗位上？”這是郭明義最喜歡的《雷鋒日記》中的一段話。毫無保留的奉獻理念，帶給了郭明義無窮的力量、快樂和自豪，激勵著他數十載踐行雷鋒精神，嘗試他所能想到、能做到的一切有利于社會、有利于人民的有意義的事情，用生命的點點滴滴詮釋了奉獻、堅韌、無畏、高尚、永恒的人生追求。

第三篇：郭明義事跡

鋼城“活雷鋒”——共產黨員郭明義事跡

在鞍鋼有這樣一名職工，1994年以來，他為希望工程、身邊工友和災區群眾捐款12萬元，先后資助了180多名特困生，而自己的家中卻幾乎一貧如洗。一家3口人至今還住在鞍山市千山區齊大山鎮，一個80年代中期所建的、不到40平方米的單室里。

2006年以來，他8次發起捐獻造血干細胞的倡議，有1700多名礦業職工參與；其中，鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦汽運作業區大型生產汽車司機許平鑫與武漢的一名白血病患者配型成功，成為全國第1066例、鞍山市第5例成功捐獻者。2007年以來，他7次發起無償獻血的倡議，共有600多名礦業職工參與，累計獻血15萬毫升。2008年以來，他發起的希望工程捐資助學活動，已有2800多名礦業職工參與，資助特困生1000多名，捐款近40萬元。2009年以來，他發起成立了遺體（器官）捐獻志愿者俱樂部，已有200多名礦業職工和社會人士參與。

他就是被稱為“雷鋒傳人”的鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦生產技術室采場公路管理員郭明義。為此，他先后榮獲了齊大山鐵礦先進生產者標兵、模范共產黨員，鞍鋼礦業公司先進生產者、模范共產黨員，鞍鋼先進生產者、精神文明建設標兵、優秀共產黨員、鞍鋼勞動模范，鞍山市優秀義工、道德模范、無償獻血形象代言人、特等勞動模范、遼寧省希望工程突出貢獻獎、全國無償獻血奉獻獎金獎、全國紅十字志愿者之星、中央企業優秀共產黨員等榮譽稱號。

郭明義的先進事跡感動了鋼城。2010年4月26日，鞍鋼集團公司黨委、鞍鋼集團公司做出了《關于開展向郭明義同志學習活動的決定》。在2010年6月9日鞍鋼集團公司召開的郭明義事跡報告會上，鞍鋼集團公司黨委書記、總經理張曉剛在講話中稱贊郭明義同志的先進事跡，集中體現了鞍鋼優秀的企業文化、鋼鐵產業工人的可貴品質和中華民族的傳統美德，是社會主義和諧社會的堅定實踐者，是雷鋒、孟泰精神的傳承者，是新時代的道德楷模。

2010年8月4日，中共鞍山市委做出了《關于開展向郭明義同志學習活動的決定》。同日，遼寧省紅十字會做出了《關于開展向郭明義同志學習活動的決定》。2010年 8月11日，遼寧省總工會授予郭明義同志遼寧省“五一”勞動獎章。2010年 8月16日，中華全國總工會授予郭明義同志全國“五一”勞動獎章。2010年8月17日，鞍鋼郭明義同志先進事跡報告團為全總機關做事跡報告。

16年資助180多名特困兒童，鑄就無疆大愛

1994年，當郭明義看到鞍山團市委希望工程辦公室號召向瀕臨失學兒童捐資助學的電視短片后，心情非常沉重。孩子們那一雙雙渴望讀書的目光，仿佛向他發出了真摯的呼喚。第二天，他就去鞍山市希望辦向一名岫巖山區的失學兒童捐助了200元錢。十幾天后，他又給這個孩子郵寄了200元錢。從此，他把參與希望工程活動作為自己的一份責任、一項事業執著地堅持下來，從沒想過放棄和退縮。在他的心中，幫助孩子就是幫助社會和國家，這正是他作為一名共產黨員應盡的職責。

當得知海城有個孩子每天要走4公里的路上學時，郭明義立刻把自己的自行車送去。郭明義每天5、6點鐘就從家里出來去采場，這個時間除了自行車沒有其它的交通工具，妻子又給郭明義買了一輛。沒過多久，這輛自行車又被郭明義送給了海城的另一個孩子。看著沒了自行車，每天更早從家出發的郭明義，妻子就又買了一輛，沒想到，郭明義得知湯崗子小學的一個貧困學生需要一輛自行車上學的情況后，又把這輛自行車擦得锃亮送給了他。

在鞍山市鐵西區某中學讀初二的小女孩楊斯雯，今年15歲了。在她出生只有三個月時，父母離異并各自離家出走，從此她和體弱多病、靠低保金維持生活的奶奶一起艱難度日、相依為命。從小到大，她沒有穿過一件屬于自己的新衣服，是郭明義七年來一直資助她學習生活。

也許有人會問，郭明義如此慷慨，是不是他的生活過得很富足啊？其實不然。1994年的時候，郭明義每月工資收入不到600元。他上有年邁的父母，下有上學的女兒，一家人生活得并不富裕。可為了幫助貧困學生，他甘愿傾其所有，過著清苦的生活。直到現在，一家三口人仍然住在市郊上世紀80年代中期所建的一個不到40平方米的單室里，房子和20多年前沒什么改變。20多歲的女兒只能住在幾平米的餐廳里。為了幫助更多的孩子，他不僅把生活費都捐了，而且把無償獻血的所有營養補貼、各級組織表彰他的全部錢物都捐獻了。為了幫助更多的孩子，他對自己一分錢都舍不得花。一件舊棉衣一穿就是10年，一年四季就穿著工作服。自己連一輛舊自行車都舍不得買，每天走著上下班。直到2007年，鞍鋼礦業齊大山鐵礦獎勵他一部手機并明確要求他不能捐獻后，他才有了自己的手機。為了幫助更多的孩子，他不僅省吃儉用、節衣縮食，甚至連吃午飯的錢都舍不得花。為了幫助更多的孩子，他不僅自己全力付出，而且在希望辦的支持和幫助下，于2008年3月4日，發起成立了以參加希望工程捐資助學活動為目的的“郭明義愛心聯隊”。2008年，他被鞍山市委、市政府命名為“鞍山市優秀慈善義工”。

2008年，四川汶川“5?12”大地震后，郭明義先后三次向災區捐款，并交納了1050元“特殊黨費”。特別是5月15日，郭明義聽說汶川災區血源緊缺，立即趕到鞍山市中心血站獻了400毫升鮮血。另外，他在慈善總會、紅十字會等捐款450元。2010年4月 16日，郭明義為青海玉樹地震災區交納特殊黨費1000元。此前，在鞍鋼團委組織的為西南各省特大旱災獻愛心活動中，郭明義已經通過鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦團委捐款200元。

2010年3月11日，郭明義在報紙上看到： 遼寧科大信息技術學院大一學生、只有21歲的于雨含，因患尿毒癥已休學。父親有心臟病，喪失勞動能力，全家人僅靠母親每月800多元的退休金維持生活。面對換腎的28萬元手術費，母親決定捐腎救女。

3月12日，在該報的報道中寫到：“當日下午3時，在于雨含的病房里，兩名陌生男子推門而入，他們也是要為于雨含捐腎的。如果不是記者恰好趕到，二人連姓名都不愿留下，“這個女孩太小了，遇到這種事，我們能幫就幫一下。”鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦的郭明義和新大地輪胎公司的鐘明杰留下200元錢，“出來得著急，身上就帶這些錢。”

郭明義告訴記者，他下午才看到報道，雨含的遭遇讓他心里很難受，“我女兒在南京上大學，和她年齡相仿，正值花季的女孩子不應該有此厄運。”郭明義當時就決定給于雨含捐腎。正巧他的朋友鐘明杰打電話找他，他把事情一說，鐘明杰也決定一起捐腎，“算我一個，我也有女兒，誰都不忍心讓自己的孩子遭罪。”

提起捐腎的事，二人都稱家里人還不知道，不過他們表示，家里人一定會支持他們的決定，“不管怎樣，這事已經決定了，誰也無法改變我們的心意。”

16年來，已捐款10萬多元，先后資助了180多名特困學生，僅匯款單就有140多張，收到感謝信200多封。16年來，他不僅把生活費捐了，而且把各種補貼一分未留的全都捐了；他不僅把各級組織給他的獎金、慰問金捐了，而且把所有的獎品和慰問品也都捐了。

2009年7月，鞍鋼集團礦業公司召開向郭明義同志學習活動的動員大會后，許許多多的礦業職工在他的事跡感染下紛紛加入“愛心聯隊”，成員由原來的30多人，迅速發展到年底的700多人。截止2010年7月底，已有2800多名礦業職工加入，累計捐資助學金額達40萬元，共資助了1000多名特困學生。

20年累計獻血6萬毫升，展現廣闊胸懷

2008年12月，郭明義獲得了國家衛生部等頒發的“全國無償獻血奉獻獎金獎”。這厚重而又光榮的金獎，蘊涵著郭明義一個又一個感人至深的奉獻故事。

1990年，鞍鋼礦業齊大山鐵礦號召職工參加義務獻血，作為一名優秀黨員的郭明義立即報了名。從此，開啟了他又一個漫長的奉獻之路。20年來，郭明義堅持每年獻血，逐漸由每年獻一次血增加到每年義務獻血最高限額的兩次。

2005年，郭明義開始捐獻血小板，開始時從800cc血漿中提取1個單位的血小板，逐漸增加到從1600cc血漿中提取兩個單位的血小板。五年來，每月捐獻一次，從未間斷。目前，他累計無償獻血已達6萬多毫升，相當于他身體全部血量的10倍。

郭明義不僅自己獻血，還向工友們宣傳無償獻血的知識，帶動身邊的人加入到無償獻血志愿者的行列。2007年2月，鞍山市中心血站儲量不足，臨床用血告急，郭明義在獻血時了解到這一情況后，就主動找到血站領導，說要組織大規模無償獻血。為此，他自己動手寫了一封無償獻血倡議書，進班組、到崗位，面對面向工友們宣讀“無償獻血、救助生命”倡議書，他的倡議得到了鞍鋼礦業齊大山鐵礦和鞍鋼設備檢修協力中心等單位干部職工的熱烈響應。

郭明義的一位工友說：“以前給補助費我都擔心影響健康不愿意獻，現在沒有補助，我卻獻好幾次了，就是被郭明義這種精神所感動的。”在采場工作的一名勞務工說：“我當了幾年兵都沒獻過血，就因為郭明義動員我，我兩年獻了三次血，我就是沖著郭明義去的。”推土機司機馬文昌已無償獻血六次，并成為捐獻造血干細胞的志愿者，他說：“我們這種愛心，都是因為郭明義，都是被他激發出來的。”

2007年3月2日，鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦和鞍鋼設備檢修協力中心等單位共有100多名干部職工參加了一次無償獻血活動。據鞍山市中心血站的工作人員回憶，那天，他們一共出了三輛采血車，原定50人參加的無償獻血活動，沒想到一下子來了100多人，一個自發組織的無償獻血活動能來那么多人，是他們以前沒見過的，而且有很多職工是值夜班，干了一宿活后趕來的。此情此景，讓他們十分感動。僅這一次，就采集無償獻血2萬多毫升。

2008年6月，鞍山市中心血站為北京奧運會備血，郭明義又組織了30多名職工到市中心血站獻血，他們因此獲得了鞍山市首批“奧運生命”獎章。2008年11月，鞍山市第一支無償獻血志愿者服務隊成立了，郭明義當之無愧地被推選為隊長。

目前，在郭明義手中，已有54本無償獻血證書。

帶動1000多人成為志愿者，彰顯崇高品格

2002年，郭明義加入中華骨髓庫，成為鞍山市第一批捐獻造血干細胞志愿者。2006年，郭明義成為鞍山市第一批遺體和眼角膜自愿捐獻者。2008年，郭明義發起成立了鞍山市第一支紅十字志愿者服務隊、紅十字志愿者急救隊。多年來，郭明義還執著地向身邊的每一個人傳遞著愛心和真情，用火一樣的熱情溫暖了身邊的同志。究竟為別人做了多少好事，誰也說不清。

2006年12月初，郭明義聽說工友13歲的女兒患上了白血病，他立即趕到醫院送去身上僅有的100元錢。當得知一家人正為了高昂的治療費用發愁時，在礦領導的支持下，他立即在全礦組織愛心捐款活動募集到捐款2萬多元。沒過多久，郭明義又了解到采礦車間一名職工15歲的兒子，患上了重度再生障礙性貧血癥。

看到兩名工友整天愁容滿面，想著兩個花季少年的生命正被無情的病魔所蠶食，郭明義心里非常難受。然而，要挽救白血病和重度再生障礙性貧血患者，最有效的辦法是盡快進行造血干細胞移植。可是，由于目前國內捐獻造血干細胞的人還不夠多，配型成功的幾率也很低。于是，郭明義萌發了一個想法，能不能在礦里組織造血干細胞捐獻活動，每增加一個捐獻者不就增加了一個挽救工友兒女的希望嗎？但是，捐獻造血干細胞的知識并不被人們所了解，怎樣才能讓大家都能參與捐獻呢？

他立刻寫了一封感人的倡議書，走進全礦機關科室和70多個班組，聲情并茂地為大家大聲朗讀，呼吁大家為挽救工友子女的生命，積極參加捐獻造血干細胞。為此，每天下班后，他都到職工浴池去義務為工友們搓澡，最多時每天搓20多人，為的就是借機向大家宣傳捐獻造血干細胞的重要意義。

在他的廣泛發動和精心組織下，2006年12月26日，共有400多名礦業職工參加了首次造血干細胞樣本采集活動。很多職工都是剛剛下夜班從生產一線趕來的。此后，越來越多的職工甚至社區居民紛紛加入造血干細胞捐獻志愿者的行列。一個小吃部的老板說：“在郭大哥的影響下，我參加了捐獻，我覺得做了一件非常有意義的事情。”

造血干細胞配型成功的幾率只有十萬分之一，郭明義和他的工友們的血樣一時沒能與兩名患病的礦山子女配型成功，卻挽救了另一個生命。

2008年11月，鞍鋼礦業齊大山鐵礦造血干細胞捐獻者許平鑫接到鞍山紅十字會的通知，他與武漢的一名白血病患者配型成功。這個消息讓郭明義和他的工友們感到十分喜悅。許平鑫成功完成捐獻后，到醫院探望許平鑫的郭明義無法掩飾內心的激動，緊緊地摟住躺在病床上的許平鑫，那一刻他的心里是多么的激動啊！全國第1066名造血干細胞成功捐獻者許平鑫說：“是郭明義深深地影響了我，改變了我對人生的看法，我做了一件一輩子都覺得特別有意義的事。”

目前，鞍山市共有5000多名造血干細胞捐獻志愿者，其中由郭明義動員組織的自愿者近三分之一。這就是郭明義崇高的品格、人格的力量帶來的影響。2008年11月，郭明義被中國紅十字總會命名為中國紅十字志愿者之星。2010年2月1日，郭明義得知市中心血站血源緊缺。2月2日，就向鞍鋼集團礦業公司的廣大職工發出獻血倡議并得到迅速響應。短短3天，就有近500人報名。加上原有的100多名成員，郭明義無償獻血志愿者服務隊的人數達到600多人。

因為血站補充血液庫存不需要600多人同時獻血，服務隊中的130多名志愿者在2010年2月9日、農歷臘月26這天上午參加了獻血。此次血站共采集血液32000毫升，其中23名志愿者每人獻血400毫升。

郭明義先后動員類似的大規模無償獻血7次，累計獻血量達到15萬毫升以上。

10里礦山留下的汗水和足跡，書寫先鋒本色

自1982年他從部隊復員到鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦工作后，他從事過多個崗位。不管做什么，他總是主動承擔，毫無怨言，沖鋒在前，勇挑重任。特別是在采場公路管理員崗位上，十幾年來幾乎沒休息過一個完整的節假日。更沒有利用自己手中的職權為自己和親人謀過一分錢的私利。

從在部隊時起，他就抓緊一切時間強化文化學習。參加工作后，他每天騎自行車來回20多公里，到市內上夜校，學習英語和計算機。1992年他考入了齊礦在鞍鋼干部管理學院舉辦的英語培訓班，進行了一年的英語強化學習。1993年，國家重點建設項目鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦擴建工程開工了，礦長點名讓郭明義負責33臺154噸電動輪組裝的現場翻譯和資料翻譯工作。當時進口備件質量不歸郭明義管理，但他每次對著備件作說明時，都習慣性地檢查一下備件的質量。在檢查中，他發現5臺美國特瑞伯公司制造的MT154電動輪后軸箱開焊、M15電動輪電機燒斷等重大設備質量問題，就用相機拍下來，寫出說明。他拿著這些證明通過礦里向美方交涉，最終獲得外方公司10萬美元的賠償。

自1996年齊大山鐵礦33臺總價值近4億元的電動輪生產汽車投入使用后，對采場公路提出了更高的標準。礦里決定配備一名專職技術干部，主管公路建設和管護工作。這個崗位十分重要，必須選一個既懂得大型生產汽車技術性能，又具有高度責任心和吃苦精神的干部。領導們不約而同地選擇了郭明義。

從此，每天早晨5點左右，早起的人們總能看到這個熟悉的身影和他匆匆的步履。無論是漫天飛雪，還是大雨滂沱，從沒有間斷過。15年中，他累計獻工15000多小時，相當于多干了五年的工作量。女兒考大學那天，他早晨5點多鐘照常到采場工作；女兒要到南方上大學了，他只是把女兒送到火車站；每年春節他一天不落地巡檢采場、組織修路；多年來，每次獻血后，他連半天都沒休息過，就馬上投入到工作中……

1997年，礦業公司為了提高采場公路建設工作水平，決定在齊大山鐵礦試點，修建一條2公里長的公路。這個任務落在了郭明義的肩上，工程時間緊，標準高。為了保證工程機械連續作業，中午郭明義下山給施工人員買飯，送到修路現場；晚上他組織職工們一直干到8、9點鐘才收工，為了鼓舞干勁，他請大伙到飯店吃“大餐”，最后2000多元全是他自掏腰包。經過兩周的鏖戰，工程終于提前一天半結束。這條公路成為礦業公司采場公路建設的樣板路。

2007年3月5日，鞍山遭遇了一場50年一遇的暴風雪，郭明義下半夜2點鐘就動身往采場走。路上的積雪沒過膝蓋，他幾乎是手腳并用地趕到采場。當天值夜班的馬文昌說：“老郭是我看到下雪后第一個上山的人”。在郭明義的組織下，除雪工作從早晨4點半開始，連續作戰到晚上6點，40公里的主干線全線恢復生產。

2008年5月的一天，郭明義早晨6點來到采場，當他快走到溝底時，發現兩個人拿著工具往自己開來的車中偷盜柴油。他大喝一聲沖了過去。這兩個人從來沒看到過這種氣勢，嚇得收起管子想開車跑。郭明義一個箭步沖到車前擋住了去路。并大聲說：“要跑，除非你們從我的身上壓過去。”兩個人被他的神情所震懾，丟下車輛慌忙逃竄。

此后，郭明義給自己增加了一個任務，每天早晨到了采場走到高處后四下觀察，看有沒有偷盜情況。有人問郭明義，你就不怕被打？他說，為了礦山的利益我連死都不怕，一個不怕死的人是什么都不會怕的，犯罪分子自然就會怕你。

郭明義把自己在工作中全部的光和熱，都與這巍巍鐵山熔鑄在一起，書寫了一名共產黨員的先鋒本色。

第四篇：郭曉彪個人事跡

用心澆灌才能美麗盛開

——郭曉彪個人事跡材料匯報

郭曉彪，男，漢族，中共黨員，1986年2月生，2009年1月走上輔導員崗位，現任新鄉職業技術學院機械制造系黨支部書記、團總支書記、輔導員，負責所有三個年級所有高職學生的學生工作，累計帶過八屆26個班1023名學生。同時兼任新鄉職業技術學院德育講師團成員，多次為全院學生開展講座。2016年參加SIYB創業培訓，成為一名GYB培訓師。

一到元旦，過年的時候，曉彪老師的QQ或者微信或者手機短信總會收到這樣或者那樣的祝福“感謝老師將我從退學的邊緣拉了回來”“感謝您的教誨，我會永記于心，彪哥！”曉彪老師在開心的回復這些一條條在校或者畢業學生的信息的同時也收獲著滿滿的感動。

郭曉彪老師說：“正是這種幸福感支撐著我，作為學生輔導員工作了九年，正是因為這些可愛的學生，不管多苦多累我沒有絲毫的怨言！，這就是我工作的動力和源泉！”

一、做學生的人生解惑者。

在學業上，他一直豐富自己的知識體系，在創業的道路上、學生心理分析的道路上、在學生職業規劃，擇業，創業方面給予非常多的幫助。

在大二的時候，15級的小李遇到了他最大的難題——不喜歡所學專業。本來小李就是一個相對內向又不太愛說話的學生，現在通過一年的學習他發現自己對于本專業沒有任何興趣，于是他進入了情緒低落期，擔心自己被社會拋棄，想要退學，其母親甚至擔心孩子輕生。郭老師得知后，專門和小李同學進行談話，通過分析郭老師了解到這個學生喜歡會計工作，不喜歡機械的工作，于是郭老師鼓勵他在學習自己本專業工作的同時積極地學習會計知識，去圖書館或者旁聽經管學院的課程，為該生做了一個職業定位，因為學習機械的人很少有懂得會計知識的，實際上這種雙向人才領導是非常喜歡的。隨后該生不但本專業知識學得好，在會計學方面也去的了不小成績與2017年獲得國家會計師資格證書。小李說：“沒有興華姐，就沒有今天的我!”如此的人和事，不一而足。9年多來，郭老師在關愛每一位同學的路上孜孜以求，有每天定時到網吧“上班”的網癮學生趙某，有剛剛入學就發現心理疾病的學生唐某，有因為車禍同時失去父母的學生林某，有品學兼優罹患甲狀腺癌的學生石某，郭老師就如化雨的春風般呵護著他的每一位學生，幫助他們每個人走出困境，成長成才。

二、甘為人梯的“墊腳石”，墊起一個個學生的人生新高度。

他為了學生的事情，情愿耽誤自己的事情，由于平時的行政工作繁忙，他經常犧牲自己的休息時間幫助學生解決各種難題。

他一方面依靠自己的學科背景和專業優勢，策劃“沙漠掘金”、“價值觀大拍賣”等活動豐富學生第二課堂;另一方面堅持參加各類輔導員實務培訓，如團體輔導，心理健康和職業指導EET等培訓和學習，獲取GYB培訓師，提升輔導員的職業技能。他學以致用，以職業生涯規劃為主線，立足于學生在畢業時謀求職位等出路時所需具備的綜合素質，考慮到學生在發展過程中各階段生理、心理、思想方面的不同特點，為每位學生建立了《學生個人綜合素質考評檔案》，檔案涵蓋了學生自入學伊始至畢業離校的各個階段，設計了活動表現，學習成績表現，等模塊，將教育管理與學生成才相結合、課內教育與課外活動相結合的理念，動員各方力量，有針對性地給予學生弱項的指導和督促。在此基礎上，大一加強職業生涯規劃引導及心理指導幫扶，突出學業針對性指導及相關知識基礎的夯實，大二注重校園文化、社會實踐、企業實習等活動中個人綜合能力的提升，大三廣泛利用各種資源，合理搭建平臺，實現滿意就業。

比如：有一個12級的學生叫李志芳，才上半年就到辦公室要求退學，理由就是自己考試成績高但是被錄取到這里，心理非常不平衡。隨后我就和這個學生聊天，我沒有問他為什么退學，只問他想干什么，能干什么。這個學生就說自己喜歡搞銷售，并且閱讀過大量銷售方面的書籍。當時我們系的學生會外聯部由于沒有人才已經撤銷，但就是因為這個學生我又專門開設了外聯部，并讓李志方擔任部長。在李志方擅長和喜歡的領域，他沒有讓我失望，每年均能為機械系各項活動拉來2000元左右的贊助，在學習也從班級倒數一躍成為了獎學金的獲得者。后來學生畢業之后也成功創業創立斷點科技有限公司，從事人力資源和廣告宣傳方面的業務。在其創業之后，我依然為其提供創業政策和創業思路相關的服務，利用我再創業培訓中學到的知識幫助學生創業，截止到2018年李志芳同學已經創立兩個公司，在人力資源和廣告業務以及局域網絡搭建方面展開全面的工作，公司位于鄭州商務CBD核心，成為了我系在校學生學習的榜樣。

三、立德樹人詮釋對學生的愛。

“什么樣的輔導員帶出來什么樣的學生”郭曉彪老師一直信奉這句真理，所以在學生工作中，首先必須要求自己，以身作則。將“愛崗敬業、熱愛學生、關心學生”作為自己工作的立足之本，他的QQ、博客、微信、BBS等一直被學生視為心靈的港灣，很多問題都可以在那里得到解決。

14機械有一名學生小葉，當時暑假放假之后便當即離開學校，在暑假期間郭曉彪老師發現了小葉的QQ經常發送一些借錢的信息。敏銳的郭老師當即意識到事情有些不對勁，于是先從側面了解問小葉有沒有找本班級的學生借錢，結果發現小葉已經找很多同學借錢，郭老師立刻明白這名學生不是被詐騙就是被傳銷了，于是立刻聯系家長，但是家長的電話均沒有人接，老家的電話也無人接聽。于是郭老師當機立斷，撥通了小葉的電話，在電話中他確定了小葉確實是被傳銷，由于考慮到他旁邊一定有人在監視，所以一遍打電話他一邊發出信息，沒想到小葉回復的信息均是“老師！救命”“我被傳銷了”等等這些詞語，隨后通過詢問其他同學，郭老師了解到該生是天津的濱海新區。掛了電話之后郭老師便向天津濱海新區警局報警，警察根據定位立刻出警，可以犯罪分子自知情況不妙，先行撤離，讓警察同志撲了個空。接下來郭老師立刻來到小葉同學的家中，通過找到村支書才聯系到小葉的其他親戚，最終找到了小葉在外打工的父母。后來經過小葉父母和郭老師的共同努力，成功將小葉從傳銷的魔爪中拯救出來。

四、網上家委會：共架家庭教育學校教育之橋梁 輔導員工作看似只需要面向學生，實則需要面向家庭、面向社會。剛剛接觸高職學生的他，便建立了網上家委會，用微信群這一現代通信手段構筑起學校、家庭教育的橋梁紐帶。

他每周固定用2個半天集中與家長在線溝通，定期召開網絡家長會，不僅90%以上的學生父母加入了微信群，甚至吸引了慕名而來的兄弟院系、高校的學生家長。每年學生入學時，針對詐騙新生及家長案件，他反復向家長提醒，后來真有家長接到詐騙電話時就能輕松理性應對;歷次考試結束后，分析學生在考試中暴露出來的問題，探討解決方案;進入大三后，他與家長交流學生實習求職、專升本的各種準備;畢業之際，他邀請家長們來校參加畢業典禮，共同見證和分享激動人心的時刻。

與此同時，郭老師在所帶的各年級都建立了微信群。幾年來他在，他把微信群或QQ群建在黨團支部、班級，針對畢業班學生的不同去向需求建立相應的“專升本群”、“求職群”、“參軍入伍群”，分享交流相關信息。

這就是我九年輔導員工作中遇到的所以問題和工作的成績，在以后的工作過程中，我會更加努力，更加嚴格要求自己，以爭取更大的成績，為學校的發展做出自己應有的貢獻。

第五篇：優秀員工事跡-郭曉峰

優秀員工事跡-郭曉峰

我加入95190公司已經有16個月時間，在這16個月中，我從對我們公司人員和系統的陌生，到逐漸認識，直到比較熟悉，把干好本職工作作為人生的崇高追求，干一行，愛一行，鉆一行，精一行；勤奮努力，愛崗敬業，無私奉獻，為做到“提供7*24小時不間斷服務”的工作目標做出了較大貢獻。

一、悉心管理，確保系統運行穩定

作為一名管理人員，我本人負責了管理運維團隊的工作，由于運維工作本身的特殊性，往往需要處理繁多且雜亂的工作，包括系統的正常建設、異常時期維護、系統構建的建議和方案、軟硬件采購建議、軟硬件配置方案等多方面的工作內容。

在2010年中，我在部門領導的教導下，主要加強了管理方面的意識，增加了管理方面的學習，從一個純技術型的人員，逐步轉型為管理人員，從自己動手搞定所有事項，逐步過度到分擔事項，站在管理崗位，制定管理人員的計劃和方案，培訓人員應具備的知識，使所有人員能夠勝任運維工作。

在對所有運維人員進行分析后，得出每人的特長、不足以及適合的工作，分配每人獨立負責的項目，做到有效利用運維人員，發揮團隊最大力量和優勢，為實現“7*24小時不間斷”服務這一目標而努力。

二、忘我工作，默默奉獻

在2010年，可謂是我從工作以來的最忙的一年，我個人負責以下事項：

1.運維主管：運維團隊的你管理，6名運維人員日常工作安排、技能培訓，運維制度的制定；機房服務器/設備管理、維護；服務中心座席技術支持、維護；

2.TSP業務負責人：95190 TSP V1.6/V1.7/網站/論壇/皂君廟機房服務器維護，對應業務運維支持

3.本田業務負責人：本田項目對應業務提供運維支持

4.其他：機房擴容改造項目負責人，德勝IDC機房服務器/設備管理、維護；

由此，我本身由于實物繁多，在2010年開始時，難免有些手忙腳亂。并且由于運維工作中，系統升級多數都在夜間進行，經常出現無法回家的狀況，對此我并無怨言，因為我選擇的工作性質即使如此，公司給予了滿足我職業方向的機會，使我實現了人生的目標。

特別是我司的機房擴容改造工程，領導信任我，推薦我成為此項目的主要負責人，我領導機房擴容小組人員，采取每日一名人員跟進的方式，有效的保證了機房在線擴容改造期間的系統穩定運行，并從此工程中學習到了智能建筑工程從布局到施工每一個細節工作的知識。

三、創新工作，推進新技術實際應用

對于運維人員來講，由于舊的被動維護方式和思想，使運維人員無法獨立承擔某一事項；原有的維護工作方式也遵循被動維護的方式，無法有效防止故障出現。

對此，我開展了一系列的新技術實際應用的工作

1.大批量部署PC操作系統使用Acronis Snap Deploy Serve： 原部署PC使用移動硬盤啟動，并使用GHOST軟件還原，由于此種方式效率較低（還原并重新配置需30分鐘左右），并且GHOST鏡像較容易受病毒感染；

運維現已部署Acronis Snap Deploy Serve，通過網絡方式整批部署PC操作系統，效率大為提高（部署30臺左右PC時間約80分鐘），并且在配置時可靈活更改，如在已有鏡像文件中添加文件、程序等；“ 2.監控使用HostMonitor 運維原使用的監控軟件功能較弱，只能通過監控端口、IP等網絡方式，進行監控；

今日4月份開始，運維開始改用HostMonitor方式監控系統運行狀況，主要包括各服務器的CPU負載、內存使用量、硬盤空間、操作系統時間，網絡交換機的CPU負載、內存、管理IP、流量，各系統接口、管理界面；并預計增加對數據庫等方面的監控；使運維窗口能全面掌握各系統狀況。” 3.開始使用環境監控系統: 運維原機房巡檢為人工巡檢，服務中心機房改造后，采取COWIN機房環境監控系統，對溫度、濕度、漏水、UPS、配電等進行監控，并及時提供“ 4.使用氣體消防

在機房內消防系統采用氣體滅火系統，滅火完成后，計算機房內會充滿滅火廢氣，需要在人員進入前將這些廢氣排除出房間，因此根據規范設置消防排風系統，將滅火后產生的氣體通過設置在房間下部的百葉風口從室內抽出” 5.安裝使用STS STS靜態轉換開關（Static Transfer Switch）為電源二選一自動切換系統，正常工作狀態下，在主電源處于正常的電壓范圍內，負載一直連接于主電源。在主電源發生故障時，負載自動切換到備用電源，主電源恢復正常后，負載又自動切換到主電源。可以實現不同輸入電源之間的不間斷切換，為單電源負載提供雙母線供電，實施后，我司網絡交換機、電信設備等均可不間斷供電，減少因供電原因造成影響服務。"

當然，我在工作當中還體現出許多的不足, 在我作為部門主管這半年多的時間里，我深刻的感覺到，作為一個管理者的位置，對于嚴格和嚴謹的要求有多么重要。從我自身來講，目前需要學習的管理方面知識還很多雖然我被評為本的優秀員工，但是人無完人，我在今后工作和生活中會虛心接受和改正不足，更好的為大家服務。