第一篇：白銀市紅十字中心血站精神文明活動方案

白銀市紅十字中心血站

精神文明建設推進年活動實施方案

為認真貫徹“精神文明建設推進年”活動各項工作措施，進一步加強血站作風建設，規范職業道德行為，切實提高工作效能和采供血服務質量，全力打造血站在社會上的良好形象，結合我站實際，特制定此實施方案。

一、指導思想

以黨的十七屆四中全會精神和科學發展觀為指導，以創建國家衛生城市、開展“醫德醫風建設促進年”和“創建百姓放心醫院”為切入點，通過宣傳教育、建章立制，健全設施，強化監督等綜合措施，大力開展“一切為了獻血者，一切為了用血者；一切以保障為前提，一切以質量為核心，一切以安全為目的”的思想政治教育，樹立科學的發展觀，以提高工作效能。集中整治醫務人員對待獻血者“不文明、不關心、不負責”的行為；糾正工作中“漠不關心、以個人為中心，缺乏團隊精神”的行為；開展“我為人人，人人為我，無私奉獻”的互助活動，加強血液質量管理，提升血站整體文明程度，樹立血站形象，為促進我市血液事業快速發展、保障人民群眾身體健康和構建“和諧社會”創造良好服務環境。

二、工作目標

（一）改善服務態度，確保服務親情化。要落實首診負責制，講究文明禮儀服務，禁用服務忌語，為獻血者和受血者提供人文和親情關懷，杜絕“生、冷、硬、頂、推”現象，創造和諧的采供血服務關系。

（二）轉變行業作風，確保工作便民化。要樹立“以人為本、誠信為民”和“群眾利益無小事”的服務理念，簡化辦事手續，減少獻血和血費報銷環節，縮短等候時間，公開血液收費價格和血液報銷手續、程序，盡力為獻血者提供便利條件，讓獻血者清清楚楚獻血、明明白白報銷。

（三）提高工作質量，確保工作優質化。要加強血液質量監控，建立健全血液質量管理體系，做到有章可循，按章辦事，嚴格按照標準操作規程操作，防止獻血者和受血者傳染經血傳播傳染病的危險，提高采供血質量，規范工作人員服務行為，努力做到“血液零缺陷”和“質量零投訴”，確保獻血者和受血者安全。

（四）改善獻血環境條件，確保環境溫馨化。要重點抓好獻血屋規劃建設，搞好獻血車、站內環境的保潔和消毒，搞好庭院的綠化和美化，搞好醫源性垃圾、污水的管理和無害化處理，徹底清除“臟、亂、差”現象，為獻血者營造一個清潔、舒適、溫馨的獻血環境。

三、工作內容

（一）加強精神文明建設，提高人們的思想道德素質。

大力開展精神文明創建活動，切實提高廣大干部職工的思想政治素質和職業道德修養。一是開展紀念“5.8”世界紅十字日活動，大力弘揚南丁格爾和白求恩精神，組織血站職工走上街頭開展大型無償獻血宣傳活動；二是開展紀念“6.14”世界獻血者日活動，進一步增強無償獻血者的自豪感、光榮感和使命感，增強全社會對于無償獻血利國利民、利人利已的認同，使更多的健康適齡公民自覺自愿參加到固定自愿無償獻血者的光榮行列里來，為確保醫療臨床用血的需要和安全，確保獻血者和用血者的健康貢獻一份力量；三是組織開展先進事跡報告會、演講會，舉辦知識競賽、技能比武和文明服務禮儀比賽，樹立一批愛崗敬業、無私奉獻、廉潔從政、廉潔行醫的模范典型，從而在全市衛生系統形成弘揚正氣、抵制歪風的良好氛圍。

（二）加強血液質量管理，提高采供血服務技術水平。要切實加強采供血服務管理，進一步健全質量管理體系文件，規范制度，明確崗位職責，規范采供血服務行為，提高血液質量，確保血液質量安全。一是加強工作人員的質量管理理念和基本技能技術培訓。組織工作人員學習現代血液質量管理的基本理論、基本知識，掌握基本操作技能，提高廣大職工的業務素質，練好基本功；二是加強對采供血服務質量的考核評價。按照“公開、公正、公平”的原則，針對不同科室制定不同的考核評價標準，組織血液質量管理領導小

組對采血、成分制備、血液檢測、獻血服務、供血服務、質量控制等進行考核評價，并通過通報等形式向全站進行公示，由廣大黨員干部給予監督，從而促進血站強化管理，提高服務質量，保障血液安全。

（三）加強血站文化建設，增強具有時代特征的血站文化氛圍。按照“文化建設為精神文明建設服務、為衛生改革服務、為衛生事業建設服務”的總體要求，精心構建有“時代特征、行業特色”的血站文化建設（包括學習文化、服務文化、自律文化、團隊文化和管理文化）。通過構建五種血站文化建設，牢固樹立和落實科學發展觀，充分體現血站人在采供血服務中的道德品質、精神風貌和學識修養。一是適應時代需求，構建血站學習文化，建設學習創新型團隊。開展血站文化建設要抓住確立共同價值觀念這個核心，結合單位情況，研究確立符合衛生系統總要求、符合本單位實際的員工共同價值觀念。因此，血站要把人員素質建設作為血站文化建設的重中之重，深入開展全心全意為人民服務的宗旨教育、文明行為常識教育、典型人物模范事跡教育，在職工中倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，不斷引導職工追求更高的思想道德目標。二是適應健康需求，構建血站服務文化，提供滿意服務。一要加強制度建設，從機制上確保采供血服務不斷創新。要更新服務理念，實現人性化服務；提升服務內涵，實現專

業化服務；優化服務形象，實現規范化服務；改善服務設施，實現溫情化服務。服務模式要逐步做到：一切為了獻血者，一切為了用血者；一切以保障為前提，一切以質量為核心，一切以安全為目的。二要把思想統一到一切為了獻血者，一切為了用血者的服務觀念和舉措上，擯棄有償獻血思維方式，克服固步自封的消極做法，主動為廣大獻血者和用血者服務。三要建立健全科學有效的質量評價體系，嚴格執行操作規程，狠抓基礎質量，改善服務條件，為獻血者提供高效、優質、安全的服務,努力做到工作“零差錯”，服務“零投訴”。三是適應社會需求，構建自律文化，塑造優良行業作風。血站是建設文明的陣地，傳播文明的窗口，血站工作者的言行舉止體現著血站的整體風貌和道德素養，是文明道德的縮影。要把文化建設和精神文明建設統一起來，形成發展血液事業的凝聚力和向心力，轉變血站職工的服務觀念，增強自律意識。要圍繞“醫療質量年活動”，提高血站職工的文明規范服務達標率、文明職工合格率、社會綜合滿意率等精神文明創建標準，精心打造血站文化，提高血站的管理水平，推進血液事業健康發展。四是適應發展需求，構建管理文化，實施現代化管理。強化自律機制，積極推崇以自我約束、自我規范、自我監督、自我管理為主要內容的自律風尚，開展職業道德實踐活動，使每一位血站工作者都能進一步自覺規范和約束自己的行為。建立考核獎懲機制，嚴肅醫風醫紀，落實規章制度，形成規范、系統、完整的管理體系，真正做到一切以保障為前提，一切以質量為核心，一切以安全為目的血站質量管理體系。五是抓開拓創新，構建激勵文化，促進血液事業發展。一要觀念創新。要在各項工作中革新思維方式，打破陳規陋習，做到與時俱進，更好地適應新形勢、新任務的發展要求，使血液事業得到長足發展。二要管理創新。建設血站文化必須加大管理創新力度，追蹤現代血液質量管理理念和發展趨勢。三要技術創新。技術創新是血站發展的基石，又是血站創新的核心，只有不斷地進行技術創新，才能形成具有創新活力的血站文化。四要人才制度創新。要樹立人才就是資本、人才就是效益、人才資源是第一資源的觀念，通過實施有效的激勵機制、科學的管理機制、合理的流動機制、有序的競爭機制，做到人盡其才，技盡其效。

（四）加強規范化建設，提高工作效能。要切實抓好血站效能建設，針對存在的“行為不規范、服務不到位、效率不高、辦事拖拉、作風浮躁”等問題。本著“提速、提質、為人民、促發展”的原則，加強干部職工的思想政治教育，增強宗旨意識、責任意識、大局意識、效率意識和服務意識等五種勤政為民意識，建立健全科學合理的管理機制、規范高效的運行機制、民主監督制度、績效考核制度和責任過錯追究制度，大力推行電子政務和信息化、標準化建設，量化工作標準，規范工作程序，以制度規范行為，以制度管人管

事，真正樹立在社會上的良好形象。

四、方法步驟

（一）宣傳發動階段（2010年2-3月）。制定下發《白銀市紅十字中心血站精神文明建設推進年活動實施方案》，成立白銀市血站精神文明建設推進年活動領導小組（詳見附件）。全血站廣大干部職工要突出重點，抓住根本，夯實基礎，明確目標，廣泛宣傳發動，營造良好氛圍，使精神文明建設推進年活動落到實處。

（二）組織實施階段（2010年4月-11月）。血站要根據市衛生局的總體要求，按照血站的實施方案，認真抓好各項措施的落實。各科室要以自查自糾、糾建結合等多種形式促進“精神文明建設推進年活動”深入開展。

（三）總結表彰階段（2010年12月）。各科室總結開展“精神文明建設推進年活動”的成效和經驗，宣傳推廣好的做法和先進經驗。血站精神文明建設推進年活動領導小組將開展考核，對活動開展好的科室進行表彰獎勵。

五、工作要求

（一）提高認識，加強領導。要實行“一把手”工程，時時刻刻把這項工作放在心上，抓在手上，按照“糾、建、管”并重的方針，切實把其落到實處，抓出實效。各科室要講政治、顧大局，高度重視這項工作，把其列入重要議事日程，作為一件大事常抓不懈。

（二）精心組織，抓好各項工作任務的落實。精神文明、行業作風及血站文化建設是一項系統工程，需要開展的活動很多，各科室要有計劃、有安排，精心組織，認真落實。一要結合本科室實際制定切實可行的實施方案，集中解決熱點、難點問題；二要向社會公開服務承諾，公布熱線電話、電子投訴信箱網址，設置舉報意見箱；三要制定規章制度，量化工作標準，規范工作程序。逐步形成“文明社會人人建，推進成果人人享”的良好局面。

（三）強化監管，建立獎懲激勵機制。為確保精神文明、行業作風及衛生文化建設的順利實施，并取得實實在在的效果，要加大監督檢查力度，建立健全各種規章制度、長效管理制度和激勵獎懲措施，一方面要誠心接受社會各界的監督。對獻血者和受血者舉報、投訴以及反映的問題，做到認真分析，查找原因，及時整改。另一方面要加強內部監督。通過自查自評，邊查邊改，實現自我完善，自我提高。站領導班子要經常開展督查，將督查考評結果列入年終工作考核目標，并作為評優評先的必要條件。要落實激勵獎懲制度，對工作搞得好的科室，要進行表彰獎勵，樹立典型，弘揚正氣，對工作開展不利、民主評議名次落后的科室，要進行通報批評。

附件：

白銀市紅十字中心血站

精神文明建設推進年活動實施方案

組 長：李大元 黨支部書記、站長 副組長：張秦永 副站長 成員：陳世孝 辦公室主任

魏耀輝 質控室主任

段福才 化驗室主任

閆 麟 血源室主任

羅玉華 采血成分室負責人

領導小組下設辦公室，辦公室設在站辦公室，由陳世孝同志負責兼任辦公室主任，負責日常工作。

第二篇：血站紅十字工作總結

血站紅十字會二0一一年工作匯報

昌吉州紅十字會中心血站在州紅十字會的正確領導下，認真學習貫徹黨的十七大精神、《紅十字會法》、《自治區實施〈紅十字會法〉辦法》、全面落實《昌吉州紅十字會工作規劃綱要》、順利完成2011年的各項工作任務，現將2011年開展的工作總結如下：

一、組織建設

1、昌吉州中心血站根據州紅十字會的工作計劃和要求，及時調整血站紅十會組織機構，通過全體會員選舉產生了血站紅十字會，會長由站長王金榮同志擔任，秘書長由辦公室主任李惠萍擔任，具體負責血站紅十會事務工作，抓好工作安排、實施，并將紅十字會工作納入血站的月考核之中進行考核，通過考核使血站的紅十會工作上了一個新的臺階。

2、召開紅十字工作專題會議二次，參加人數27人次，對2011年紅十會工作進行了安排和部署，做到與其他工作業務工作同安排、同部署，使全年的工作有計劃、有安排、有總結，重要活動有小結。按照州紅十字會的要求，積極足額繳納單位團體會費2000元，全體會員有會員證和團體會員證。

二、宣傳工作

1、認真宣傳貫徹《紅十字會法》、《紅十字標志使用辦法》，在普法依法規劃計劃中，將《紅十字會法》、《紅十字標志使用辦法》、《獻血法》等納入其中，組織全體職工認真學習并在考核中通過提問進行考察職工的知曉率。通過學習，職工的法律意識普遍有所提高。

2、積極征訂《中國紅十字會報》、《博愛雜志》，組織職工認真閱讀，提高全體會員的素質。

3、利用宣傳板面進行《紅十字會法》、《獻血法》等方式來宣傳，制作宣傳板面4塊，不定期的進行宣傳。每月定期在瑪納斯、呼圖壁、奇臺等縣市進行無償獻血的宣傳動員工作。在宣傳期間，無償為群眾測血壓、做血型總計1260人次，受到社會各界的好評。通過多年的宣傳，由14萬余人參加了無償獻血，為自治州無償獻血事業的發展做出了貢獻，促進了自治州三個文明的發展。

三、社會救助與服務

積極開展慶祝第64個“5〃8”世界紅十字日。根據州紅十字會關于開展“紅十字博愛周”活動的通知，昌吉州中心血站于2011年5月6下午召開專題會議，就“5〃8”紅十字博愛周活動進行了具體安排。在宣傳“紅十字博愛周”期間，積極按時繳納團體單位會費；懸掛宣傳標語兩幅，宣傳人道博愛的奉獻精神和無償獻血、無尚光榮，以營造宣傳氛圍；制作了兩塊宣傳版面，以宣傳紅十字精神、無償獻血知識、預防艾滋病知識等內容為主；5月7日出動宣傳車，在昌吉商場宣傳紅十字會法、紅十字運動基本知識、血液生理知識、造血干細胞捐獻等知識。現場咨詢無償獻血、法律法規知識等內容的有百余人，發放宣傳材料180份，為市民測血壓、驗血型68人，采血30人，其中400毫升獻血者11人，獻血量達8200毫升。

四、積極開展“紅十字博愛送萬家”活動。

1、為弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，努力為各族群眾排憂解難，昌吉血站黨支部根據州紅十字會（2011）1號文件精神，積極行動，在春節來臨之際深入到文化宮社區困難家庭高秋敏、曲天橋家中開展“送溫暖、獻愛心”慰問活動。當血站領導來到高秋敏、曲天橋兩家，通過交談，了解到父母年歲已高、子女患病、家庭經濟困難，特別是曲天橋的子女均患有“多器官萎縮癥”“高酮伴磺胺酸血癥”等疾病，在目前還屬于比較難治的疾病。面對兩個家庭的現狀，血站領導送上了血站人的一份關愛，給他們送去了面粉、大米、清油，同時鼓勵他們，在人生的歷程中要樹立戰勝困難和疾病的信心，要相信黨、相信政府并提前給他們拜年，預祝他們春節快樂，萬事如意。

2、在春節來臨之際，昌吉州中心血站黨支部領導把基層工作人員的冷暖系上心頭。2011年1月27日，血站領導帶領部分黨員，帶著血站人的深情厚意，慰問了文化宮社區“警衛室”工作人員，向他們致以節日的問候和祝福，并送上了慰問品，感謝警衛室三名工作人員，為文化宮社區和諧穩定所做的貢獻。同時與他們召開座談會，通過交談了解他們在生活、工作上有什么困難，血站將全心全意為他們解決。在交談中血站全體黨員感受到基層工作人員在基層工作艱辛，但他們無怨無悔，默默奉獻的精神激勵著我們黨員愛崗敬業，無私奉獻，爭創一流業績，永葆共產黨員先進性，為實現血站又好又快發展，為建設和諧昌吉做出新貢獻的信心和決心。

五、血站結合“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育，于6月14日在昌吉商場門前舉辦慶祝第八個“6.14世界獻血者日”活動，主題是“捐獻更多血液，挽救更多生命”，旨在強調世界各地急需更多的人定期自愿獻血，以挽 救更多生命。

為了搞好此次活動，血站提前召開了專題會議并進行安排部署。通過短信平臺給全州無償獻血者發送祝福短信；更換戶外大型廣告牌、車體廣告；搭建無償獻血拱形宣傳門、氣球；在昌吉商場大型LED廣告牌上播放無償獻血專題片等形式來慶祝“6.14世界獻血者日”。在活動現場有許多的無償獻血志愿者為當天的活動進行服務，以他們自己無償獻血的親身經歷對無償獻血進行宣傳；還有許多獻血者為了慶祝自己的節日，早早等候在活動現場參加獻血，在他們的帶動下，又有許多新的無償獻血者加入到獻血的隊伍中來，獻血的市民絡繹不絕，截止下午6點共有284人參加無償獻血，獻血總量88800ml。廣大獻血者通過獻血的形式慶祝“6.14世界獻血者日”，奉獻自己的愛心。

通過多種形式宣傳無償獻血的高尚行為，從而廣泛引起人們對自愿無償獻血重要意義的認識，鼓勵更多的愛心之士成為無償獻血者，促進血液安全規劃和實施必將起到積極的作用。

六、積極開展扶貧幫困

開展“貧困婦女扶貧創業、貧困女童公益助學”項目，積極響應昌吉市婦聯和計劃生育的倡議，開展了“愛心一元捐”活動；積極參與昌吉市北京南路街道辦事處開展的第十四屆 “母親節暨幸福工程救助貧困母親資金募集活動；全站職工積極行動起來，主動捐款，以“人人可慈善、人人可公益”的公民慈善理念，全站職工參加捐款活動，“一方有難，八方支援”是中華民族的傳統美德，幫助需要幫助的人共渡難關，是我們血站職工的義務。深入社區、牧區開展宣傳服務咨詢工作：認真貫徹落實自治州黨委《關于全面開展部門聯系社區、干部進社區工作的實施意見》精神，選派了政治素質高、綜合能力強，工作作風好，服務意識強，善于做群眾工作，身體健康的優秀干部到社區工作，于3月17日完成了新老工作人員的交接，新派干部在社區正式上崗。在7.5事件周年、敏感節假日增派干部與社區工作人員做好安保維穩工作。血站領導積極支持社區工作，為社區解決實際困難，撥付資金2000余元，先后兩次對社區工作人員進行慰問，帶去慰問品；血站下派社區的工作人員積極協助社區開展走訪排查、值班巡邏、按照社區工作機制的要求，圓滿完成了2011年的工作任務。

血站黨支部到農村幫扶聯系點開展“走訪慰問送溫暖”活動：2011年1月17日，支部書記王金榮、工會主席冉玉文等一行四人到奇臺縣喬仁鄉寬溝村開展“走訪慰問送溫暖”活動。從09年血站先后幫扶資金2萬元，主要用于改善鄉衛生院辦公環境、修建職工宿舍、購買辦公設施（改造了辦公室內的地面[鋪地板磚300平方米]、辦公桌椅10套、電腦1臺、、修建職工宿舍4間）。了解到寬溝村的衛生室已于2009年建成，由于資金短缺，現還不能投入使用。針對了解到的情況，支部書記、站長王金榮回到血站以后，召開專題會議，制定了具體的幫扶方案，近期捐助價值一萬元的物資（電腦、電視機、醫用檢查床）等物品；2011年計劃幫扶現金2萬元用于衛生院發展，改善醫院和衛生室的基礎建設，讓更多的老百姓受益。

為困難群體解決實際困難： 血站是以采供血為目的的，在供血過程中，遇到特困患者時，根據實際情況給予減免用 血互助金。2011年共減免17人，金額16720元，為患者解決了實際困難，受到患者和醫護人員的好評。

七、積極開展無償獻血工作

2011年自治州無償獻血工作在州黨委、州人民政府的領導下，在社會各界的關心支持下，通過采取多種形式的宣傳、組織動員、社會各界積極參加，使自治州無償獻血工作又上了一個新臺階，截止目前無償獻血12462人次，獻血量達4186100毫升；再次獻血6272人次，占無償獻血總人次數的50.3%；一次獻血400ml的有8464人次，占無償獻血總人次數的67.9%，保障了醫療機構臨床用血的需求。

八、血站分管紅十字會工作的領導，能按照州紅十字會的要求，積極參加各項活動，理事會成員均能獨立講授紅十會會務知識，按時參加州紅十會的各種會議及各項活動并及時將會議精神傳達、執行，圓滿完成了全年的工作任務。

以上是血站在2011年紅十字會工作中所做的一些工作，但離上級的要求還有差距，在今后的工作中，我們將繼續努力，使血站紅十字會工作上一個新的臺階。

昌吉州紅十字會中心血站 二0一一年七月十九日

第三篇：六安市紅十字中心血站2009工作總結

站字[2010] 號

簽發人：姜

風

關于上報《六安市紅十字中心血站 2009工作總結》的報告

市衛生局：

現呈報《六安市紅十字中心血站2008工作總結》，請審示。

二○一○年元月六日

抄報：省血管中心，市獻血辦，市紅十字會辦公室

六安市紅十字中心血站2009工作總結

2009，在市委、市政府及市公民無償獻血領導組的高度重視和熱切關心下，以及在省、市衛生主管部門的正確領導和大力支持下，在市紅十字會、市無償獻血協會和社會各界的共同參與推動下，我站及下屬采血點全體員工凝心聚力、開拓創新、努力工作，從無償獻血宣傳與招募、血液質量和安全管理、血站規范化和科學化建設等各個方面，全方位地推進采供血工作，取得了良好的成績。本，全市共完成招募無償獻血者21565人次，同比增長8.6%；采集血液33263.5單位（6.653噸），同比增長14.1%（其中：市站采血20665單位，同比增長27.2%；各縣采血點采血12598.5單位，同比下降2.2%）；省內地市間調血順差（調入64單位，調出300單位）236單位；血液采集100%來源于無償獻血，全無血液安全事件發生，血液質量與安全水平明顯提高。

現將具體工作簡要總結如下：

一、順利完成了縣級采血點功能整合工作，進一步規范了采血點管理

1、為進一步提高全市血液安全水平，根據省衛生廳要求，結合我市采供血工作實際，在市衛生局的強力推進和各 2

縣的支持配合下，通過近半年的努力，至今年3月底，我站全面完成了以“血液檢測與成分制備職能集中上劃”為重點的5個縣級采血點的第二次功能整合（在原已集中血液檢測的基礎上，再次收回了各個縣級采血點的血液成分制備職能）工作。

通過第二次采血點功能整合，一方面促使我市的血液安全保障機制得到進一步加強，另一方面也為現有縣級采血點模式向儲血點過渡奠定了職能轉變基礎。

目前，新的采血點管理模式（機構設臵、隸屬關系、人員配備及經費供給關系等條件不變，僅保留獻血者招募、血液采集和血液暫儲等職能）運行平穩。

2、進一步加強了縣級采血點的規范管理。

（1）結合采血點功能整合，督促、幫助各采血點安裝了與中心血站聯網的血液信息管理系統，實現了全市血液信息統一管理，強化了全市血液統一調配使用機制。

（2）進一步從質量體系建設、業務培訓管理等方面，對整合后采血點的業務工作進行了明確和規范，加強了對采血點的業務督導和工作支持力度。09，除血站自己組織的采血點檢查外，我站還配合市衛生局開展了各縣級采血點血液安全專項督查工作。

二、如期通過省廳執業許可審核，確保了我站合法執業的連續性

根據省衛生廳統一要求，結合我站實際情況，自年初開始，我站圍繞新的血站執業資格申報審查標準，積極開展了以下一系列卓有成效的工作。

1、認真對我站在“兩個規范技術審查”初審中存在的不合格項進行整改，并順利通過了省血管中心組織的復審，取得了《兩個規范技術審查合格證》。

2、建立健全了血站各項規章制度，并匯編成冊。

3、結合質量體系文件條款的修訂，對相關工作進行了規范。

4、對照標準要求完善相應的申報材料，并在規定的時間內申報審核。

4月30日，經省衛生廳審核通過，我站如期取得了新的《血站執業許可證》。

三、狠抓內涵建設，積極創新服務，有效提升了血站綜合實力

1、開展了送血服務，充實了服務內涵。為規范血液運輸管理，確保血液在完整的冷鏈中運輸，今年年初，我站購臵2輛送血車和20余個血液轉運專用箱，于3月22日起，面向市區主要醫療機構及各縣儲血點，開展的了日常送血服務和24小時急救送血服務，得到各家用血單位的一致好評。

2、結合采血點整合及業務開展的需要，合理加大醫療設備投入和基礎設施建設力度，優化了服務環境，增強了采

供血能力。

（1）新建了計算機數據異地備份機房、發電機房、消毒供應室和協會、駕駛班等使用房屋300㎡、大型鋼結構車棚（停放采血車）200㎡；

（2）改造業務用房（檢驗科、質控科、成分科、血庫、采血大廳、獻血接待大廳等）和部分辦公用房（庫房、接待室等）近600㎡，在擴大業務用房面積、提高環境衛生標準的同時，進一步規范了各類用房布局流程和功能區域劃分。

（3）對照規范要求，結合環保部門建議，改建了醫療廢棄物暫存點及醫療廢水處理用房，并配套增加了相應的設備。

（4）在對血站園區環境進行規劃改造的基礎上，完成美化、綠化面積近3000㎡；

（5）投入資金280萬元，購臵了各類必備采供血設備（如：全自動酶免系統、全自動生化分析儀、大型低溫離心機、儲血冰箱等等）40余臺（套），配臵了150KW（能夠滿足全站所有用電設備應急供電）智能發電機一臺，同時從責任制度、人員安排、使用培訓等方面加強了各類設備的規范化管理。

3、從基礎環節抓起，全面加強業務管理，努力填補采供血業務空白，促使各項工作均有新起色。

（1）結合省廳技術審查、業務督查及站內質量審核，進一步規范了獻血接待、機采、血液及標本交接、成分制備、血液放行、資料入庫等工作流程，明確了檢驗報告發布、成分制備、血液入庫等工作時限，有針對性地加強了街頭流動采血車和愛心獻血屋的業務環節管理。

（2）加強了血源管理和采供血應急機制建設。一是通過對近年來全市醫療臨床用血需求情況進行科學分析，及時調整了血液庫存警戒線。二是結合Rh陰性血型確認工作的開展，初步建立了稀有血型庫。三是在進一步完善站內《臨床用血應急預案》的基礎上，積極申請和參與制定了《六安市臨床用血應急預案》。

（3）臨床用血指導工作逐步展開。一是通過堅持每季度召開一次城區醫療機構輸血科工作聯系會議，增強了血站與醫療臨床用血工作之間交流與溝通，促使計劃用血、科學用血、合理用血的理念進一步增強。二是舉辦了一期市級“血站質量與輸血科質量管理”繼續教育培訓班，對全市二級以上醫院輸血科人員、部分臨床醫生及血站工作人員進行了一次較為系統的理論知識培訓。

4、采供血人才隊伍建設得到進一步加強。

（1）根據業務開展需要，09我站新增工作人員7名，其中衛生技術人員4名（含檢驗專業碩士研究生1名），駕駛員3名。目前，我站人員結構比例和學歷水平基本滿足血站管理規范要求。

（2）加強了員工繼續教育培訓，促進了員工外出學習交流。09，我站組織業務骨干赴全國各地先進血站學習考察10批次，舉辦站內及采血點專項業務培訓10余期，安排員工參加省內外業務培訓及會議30余人次，有一名站領導參加了全國血站站長培訓班培訓學習。

四、持續加強質量體系建設，進一步提高了血液質量與安全保障水平

1、以2009年全國血液質量萬里行活動為契機，較為全面地加強了質量體系建設。

（1）根據活動要求，結合本站實際，一是認真開展了全市醫療機構輸血科（血庫）工作人員血液安全培訓。二是對活動中發現的問題及時進行了整改，先后關閉不合格項35項。三是主動總結經驗，進一步規范和加強了血站依法執業、質量體系建設等相關工作。

（2）全面推動業務科室的持續質量改進。例如：質控科方面，先后確定了專、兼職質控人員各1名；配備了小型酶免一體機、霉菌培養箱等相關設備；增加了檢測項目和范圍；加強了血液產品的抽查和醫療設備、關鍵物料的質控管理。檢驗科方面,進一步完善了各項血液檢測工作，順利通過生物安全二級實驗室審核備案。獻血服務科方面，引進了MCS+血液成分分離機，縮短了機采血小板采集時間，為獻血者提供了方便。成分科方面，通過引進無菌接管機、采用

四聯鹽水袋和一次性空袋，滿足了臨床對血液產品小包裝的要求，為洗滌紅細胞、冷沉淀等血液產品的制備提供了質量和安全保障，等等。

（3）建立了質量獎懲機制。圍繞質量體系建設，建立了質量獎懲激勵制度，設立了質量獎懲專項基金，血站每季進行一次綜合質量考評，考評結果與員工的績效工資直接掛鉤。通過獎懲機制的運行，進一步強化了員工的質量意識，促進了血站質量建設工作開展。

2、圓滿完成了內審計劃，修訂并頒布實施了新版質量體系文件。

（1）為加強兄弟血站間的學習交流，達到取長補短、相互促進的目的，09年下半年，我站加入了皖北片輸血協作組，并在上半年組織本站內審員開展一次內部質量審核工作的基礎上，首次邀請7家兄弟血站內審員赴我站開展了一期聯合內審，取得了良好的效果。

（2）09，在積極借鑒兄弟血站先進經驗的基礎上，我站根據上級部門質量督查、審查反饋意見，結合內審中發現的有關問題，以GB/T 19000-2000 idt ISO9000:2000《質量管理體系》相關理念為引線，對原質量體系文件進行了換版修訂，新版（第三版）質量體系文件于9月份頒布實施。

五、強化宣傳，延伸招募，無償獻血工作再上新臺階

1、通過力所能及地開展多渠道、多形式的無償獻血宣

傳，促使無償獻血知識更廣泛地貼近人民群眾，公民的無償獻血意識進一步增強。

09，我站共投入宣傳經費近30萬元，先后發放獻血宣傳紀念品2萬余份；印發無償獻血宣傳手冊1萬余份；建立了手機短信宣傳平臺，發送手機短信4萬余條；在鄉鎮、農村制作無償獻血墻體宣傳廣告100余幅；制作發放獻血賀卡、宣傳臺歷4000余份；張貼宣傳海報100余份；錄制無償獻血專題片一期，在市電視臺播放4期；自9月份開始，每天在街頭大型電子廣告屏連續播放無償獻血宣傳短片20次。此外，我站還開展了10余次主題獻血活動，升級了血站網站強化互聯網宣傳平臺，加強了獻血車、送血車的流動宣傳，強化了獻血者一對一宣傳，充分利用了無償獻血的口碑宣傳。

2、開動腦筋，積極行動，促使無償獻血者招募的廣度和深度進一步得到有效延伸。

（1）充分發揮無償獻血志愿者協會平臺作用，有效地促進了全市無償獻血工作。09，六安市紅十字無償獻血志愿者協會在配備專職人員、建立健全各項制度的基礎上，進一步擴充了協會會員隊伍，成立了無償獻血志愿者服務隊，先后組織開展了多期無償獻血志愿服務活動，廣泛宣傳了無償獻血知識，輔助招募無償獻血者1000余人次，并重點加強了成分獻血者招募工作，對我站的機采能力建設起到了

積極的推動作用。

（2）多舉并重，扎實推進，取得了顯著招募效果。一是在市人民醫院試點設立并啟用了愛心獻血屋，并先期在街頭新增設了一個固定（采血車）獻血點。二是建立了員工獻血招募激勵機制，明確了招募目標任務，有效調動了員工的積極性。三是在保持電話邀約等招募形式日常化的同時，新招募無償獻血單位、團體12個，開展赴鄉鎮獻血招募活動9次。

通過一系列積極有效的招募措施，09，站本部(不含采血點)共向65個單位、團體開展了無償獻血招募活動，招募無償獻血人數2370人次，單位、團體無償獻血量較去年同期增長104%。

六、學習實踐科學發展觀見成效，精神文明創建工作結碩果

1、黨建與學習實踐方面。根據上級關于深入學習實踐科學發展觀的精神與要求，在認真完成三個階段學習實踐等規定動作的基礎上，結合本站黨建和業務工作實際，恰當地選擇自選動作，并靈活地將自選動作與各項相關業務工作有機結合，保證了活動與工作兩不誤，二者相輔相成，互為促進，例如：在學習實踐科學發展觀過程中，先后建立健全了黨務工作制度，培養發展新黨員3名，組織專題講座2次，派出部分黨員赴合肥參加蜀山監獄警示教育活動1次等。

我站在黨建與學習實踐科學發展觀方面取得的顯著成績，得到了市直機關黨委的充分認可，相關亮點被制成專題片在市有線電視臺市直機關黨建欄目行了專題報道。

3、精神文明創建工作方面。09，我站以學習實踐科學發展觀為主線，以血站文化建設為平臺，圍繞精神文明創建開展了一系列卓有成效的工作，包括：先后舉行了3次血站文化專題講座；綠化、美化了室內外環境，修繕了體育活動室、新建了籃球場；鼓勵職工爭做文明員工、積極開展豐富多彩的文體活動；在全站范圍內組織開展創建無煙單位、衛生先進單位、精神文明先進單位、雙擁合格單位等一系列活動等等。

通過積極創建，本，先后獲得了全市衛生系統體育運動會優秀組織獎，以及“全市衛生先進單位”、“市直精神文明先進單位”等榮譽稱號。

除上述工作外，09，我站還先后開展了城區內愛心獻血屋建設規劃設計、“愛心助學活動”的前期籌備等工作，圓滿完成了全省采供血機構第七次站長例會承辦、配合相關部門對本市區域內單采血漿站進行督察、“甲流”防治等一系列上級主管部門交辦的工作任務。

回顧2009年，我站在各項工作方面均有新的起色，有些方面的成績還較為顯著。但是，在總結的過程中，我們也清醒地認識到，我們的工作相對于采供血工作目標、以及人民

群眾的需求還存在很大的差距，例如：我們的宣傳、招募模式還亟待改進與完善，業務技術與服務水平還需要進一步的提高，質量體系建設還需要進一步鞏固與加強等等。2010年，我們將堅持持續改進與完善工作中的不足，切實保證我市醫療臨床用血的需求、安全、及時，爭取各項工作指標再有新的突破，力爭使我市無償獻血工作實現較大的跨躍，努力為促進我市三個文明建設做出自己應有的、更大的貢獻。

第四篇：池州市紅十字中心血站招聘計算機管理員公告

池州市紅十字中心血站招聘計算機管理員公告

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格招聘工作紀律和工作程序，做到過程公開、結果公開、確保公平、公正。

二、招聘崗位及條件：

計算機管理崗位 1人。

崗位職責：

——負責服務器的日常運行狀態管理、安全與監控的配置、優化；； ——負責網絡設備和安全設備的日常管理和分析維護；

——承擔“血站管理信息系統”的數據建設和日常運行維護；

——協助開發商進行血站業務流程的定期更新與維護；

——負責服務器的備份策略制訂與災難恢復；

——綜合利用數據，協助血站主頁的建設；

——完成領導交辦的其它工作。

業務條件：

1.能夠貫徹執行黨的路線、方針和政策，遵守國家的法律法規和單位的各項規章制度，熱愛本職工作，責任心強，恪守職業道德，作風正派，廉潔奉公。

2.身體素質：五官端正，身體健康，無藥物過敏史，視力0.8以上。

3.年齡：≤26歲（1986年1月1日以后出生）。

4、衛生信息管理專業或計算機科學與技術專業，大學專科及以上，具有較強的計算機軟硬件管理能力和一定的開發能力；

5、熟悉Windows、Unix、Linux等操作系統平臺和各種計算機硬件平臺，特別是各類服務器、工作站及大型存貯設備的結構、維護使用方法，具備服務器管理經驗；

6、有一定的PB語言、java語言、.net語言的開發能力，熟悉WINDOWS、LINIX、Visual Studio等開發環境；

7、了解Sysbase、Orcale數據庫，對數據庫軟件具有一定的應用經驗；

8、熟悉asp、jsp、php、html等語言，具備獨立的網站開發能力；

9、能夠響應故障的緊急處理事務，有信息安全經歷著優先。

三、報名及資格審查

1.報名時間：2011年7 月 28 日—— 8 月18日。考試時間：另行通知

2.報名地點：池州市中心血站辦公室

聯系電話：0566-2312044；2318108

3.報名提交材料：身份證、畢業證書及計算機等級證原件和復印件；一寸近期免冠照片3張。

4.應聘者填寫《池州市中心血站公開招聘報名表》，經對報名者進行資格審查后，發放準考證。

四、考試及考核

1.考試

⑴ 考試方式：采用筆試和面試相結合的方式進行。考試成績實行百分制，筆試成績占60％，面試成績占40％。

⑵ 考試內容：筆試主要考查應聘崗位所需的專業基礎理論和專業知識，以及運用專業理論知識分析、解決問題的能力。

筆試結束后，根據考試成績從高分到低分，按1：3比例進入面試。

⑶ 面試由專家委員會組織進行，主要了解考生的綜合素質，包括儀表舉止、邏輯思維能力、協調與應變能力、言語表達能力、研究與發展潛力、以及利用專業理論知識解決實際問題的能力。

⑷ 考試時間待定。

筆試面試結束后依據總成績排序按招聘崗位1：2的比例確定考核對象。考試程序結束后將擬定的考核對象名單在池州市人才招聘網站公布。

2.考核

考核由池州市中心血站組織考核人員采取實地調閱應聘人員檔案、聽取學校或工作單位意見等方式進行，主要考查被考核對象的政治思想、道德品質、業務素質、工作實績及遵紀守法等情況。考核合格人員具有同等聘用資格。

五、體檢及聘用

根據考試成績及考核情況按招聘崗位1：1比例確定擬聘對象，并組織進行健康體檢，體檢項目及合格標準參照有關錄用國家公務員體檢的標準執行。

擬聘人選在池州市人才招聘網站上公示一周。

公示無異議的辦理聘用手續。

六、其他事項

1.應聘人員必須是國家統招的應、歷屆畢業生，若有弄虛作假，一旦發現即取消考試資格或解聘；

2.應聘人員在考試中缺考，視為退出應聘；在組織考核階段退出應聘程序，或體檢不合格，我站將按考試成績從高分到低分順序遞補本崗位其他應聘人員。

3.新進的人員一律實行聘用制，試用期一年，試用期合格后簽訂聘用合同，并為其購買“五險”。

4.本方案未盡事宜，由池州市中心血站負責解釋。

二〇一一年七月二十八日

第五篇：中心血站血站開放日活動方案

中心血站“血站開放日”活動方案

為了讓市民對無償獻血和用血安全以及血站公益性質等有更直觀的認識和全面的了解，本站決定從2011年開始，定期開展“血站開放日”活動。屆時，市民可深入血站現場參觀，聽取無償獻血和采供血情況介紹，了解關于血液的基本常識及血液采集、制備、檢測、儲存、發放、運輸全過程，也可以就自己感興趣的問題進行現場提問，為做好此項工作，特制定此方案。

一、時間：2011年12月30日上午9時至11時。

二、地點：市中心血站

三、內容：無償獻血和采供血情況介紹，現場參觀。

四、接待參觀人數：

五、工作安排

（一）前期準備工作：

1、通過媒體和短信平臺向電信、移動、聯通在網用戶發布信息，提前向社會廣泛通知，歡迎市民來參觀，并接受報名。（獻血服務科）

2、聯系做好電視臺、電臺以及網絡的活動宣傳聲勢；（獻血服務科）

3、站內做好展板、插掛宣傳條幅、橫幅以及提前做好宣傳材料的發放工作；（辦公室）

4、做好四樓多功能廳座談會的布置工作。（辦公室）

（二）活動流程：

1、8點30分開始接待參觀者簽到并發放宣傳資料并引導到四樓多功能廳；（辦公室）

2、9點正活動正式開始，主持人宣布活動開始，致歡迎詞；

3、站長介紹血站簡況及我市無償獻血情況；

4、交流答疑；

5、到工作現場參觀，由各科室主任介紹本科室的工作職責及工作流程；

6、參觀獻血展板及獻血活動；

7、活動結束。