第一篇：內蒙古自治區地方稅務系統崗位先進評選表彰規范化管理暫行辦法

內蒙古自治區地方稅務系統崗位先進評選表彰規范

化管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了充分調動地稅系統廣大干部職工的工作積極性、主動性和創造性，鼓勵和引導地稅干部職工牢固樹立“出以公心、事業為重、忠于職守、創造業績、強化征管、依法治稅”的內蒙古地稅文化，弘揚立足崗位、無私奉獻的精神，根據規范化管理向縱深發展的實際，按照《國家公務員暫行條例》的有關規定，制定本辦法。

第二條 對在工作中做出優異成績的干部職工，應予以表彰獎勵，但應堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。

第三條 本辦法適用于全區地稅系統所有干部職工(包括協稅員)。

第二章 崗位先進的層次、條件、周期和比例

第四條 崗位先進評選實行劃類管理、分級表彰的原則。在本職崗位做出優異成績的干部職工分為科股級領導干部、一般干部(含工人，分為征收、管理、稽查、思政四種崗位)、協稅員三類進行獎勵，層次分為崗位能手、崗位標兵、崗位狀元三種。

㈠崗位能手：在本職崗位表現突出，取得優良成績。考核周期內年度規范化管理考核結果至少一年是A類，兩年是B類。由旗縣級地稅局(含直屬局、稽查局，下同)、盟市級地稅局(含計劃單列市局、區局直屬征收局，下同)機關(含事業單位)和區局機關(含事業單位、三個稽查分局，下同)分別評選表彰。

㈡崗位標兵：在本職崗位工作成績顯著，做出了較大貢獻，其事跡具有較大影響。考核周期內年度規范化管理考核結果至少兩年是A類，一年是B類。由盟市級地稅局和區局機關評選表彰。

㈢崗位狀元：在本職崗位工作成績優異，做出了突出貢獻，其事跡具有很大影響。考核周期內連續三年規范化管理考核結果是A類。由自治區地稅局評選表彰。

第五條 崗位先進要逐級評選和推薦，一般三年進行一次。

第六條 授予崗位能手稱號的人員，比例一般不超過本單位人員總數的百分之十；授予崗位標兵稱號的人員，比例一般不超過崗位能手總數的百分之十(計劃單列市局不超過3名，區局直屬征收局不超過2名，區局機關不超過5名)；授予崗位狀元稱號的人員，比例一般不超過全區地稅系統人員總數的百分之零點五。

第三章 崗位先進的評選表彰程序

第七條 要在認真考核的基礎上，評選崗位先進，考核采取百分制，應嚴格按下列程序進行：

㈠所有符合本辦法第四條規定的干部職工均可參加評選。

㈡參加評選時，要提供一個評選周期內組織范圍內的行為過程和行為結果好的10個事例進行舉證。舉證事例必須明確目標標準、完成目標的工作過程和工作結果，并充分體現對象化、具體化、數量化。

㈢考核部門集體對事例進行評估，并賦分(每個事例4分，標準分別為4、3、2、1、0，合計40分)。

㈣按舉證占40%，規范化管理考核結果占20%，本單位領導評價占10%，崗位技能測試占20%(分科股級領導干部、征收、管理、稽查、思政、協稅員六種崗位)，民主推薦占10%，計算每個人的得分，按從高到低排序。

㈤按照排序結果、類別要求和綜合平衡的原則確定人選，并公示。

㈥審批機關公布表彰結果，頒發證書和獎金。

㈦獎勵材料歸檔。

第四章 崗位先進的獎勵形

第二篇：廣西地方稅務系統發票管理重點環節監督暫行辦法

廣西地方稅務系統發票管理重點環節監督暫行辦法（試行）

第一章 總 則 第二章 基本工作程序 第三章 發票印制管理 第四章 發票領用售存銷管理 第五章 發票管理檢查 第六章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了統一和規范我區地方稅務系統發票內部管理行為，堵塞管理漏洞，強化監督制約，防范管理風險，提高管理效能，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則、《中華人民共和國發票管理辦法》及其實施細則、《自治區地方稅務局關于加強對稅收執法權和行政管理權監督制約的實施辦法（試行）》等有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱發票，是指由我區各級地稅機關負責管理的各類發票。

第三條 我區地稅系統發票管理和發票管理監督工作遵循分權制約、適度公開、過程可查、結果透明的原則。

第四條 凡我區地稅系統從事發票印制、領購、發售、代開、保管工作的單位和個人以及發票承印企業的監督管理，適用本辦法。

第二章 基本工作程序

第五條 自治區、市、縣（市、區）地方稅務局征收管理處、科、股（含稅源管理股），各基層辦稅服務廳發票管理崗和各基層稅源管理崗，按照各自權限具體負責發票管理。

凡直接負責發票印制、領用、發放（售）、保管、繳銷、核銷、代開工作的地稅機關和發票承印企業都必須配備專職或兼職發票管理員。

專職發票或兼職發票管理員，由各級地稅機關確定后，報上級地稅機關備案。第六條 負責有審批業務的發票管理人員實行 “AB”角雙崗制度。“A”和“B”角根據崗位職責的要求，均要能夠熟練應用《廣西地稅信息系統（發票管理模塊）》和《貨物運輸發票稅控系統》（以下統稱《發票管理信息系統》）等相關發票管理業務系統。

“A”為主要經辦人和審批人，當“A”角不在崗位時，“B”角自動轉為經辦人和審批人，以確保能夠及時處理發票事務。

第七條 發票管理工作一般須按照：經辦人承辦一一審批人簽章一一經辦人歸檔的管理程序進行。

為避免納稅人排長隊辦稅，基層辦稅服務廳向納稅人發售發票和為納稅人代開發票環節的管理程序，可由辦稅服務廳領導崗（負責人）結合本辦法第三條的規定酌情確定。

發票管理各項數據應及時、完整、準確地錄入《發票管理信息系統》。

第八條 發票管理人員發生變化，應按下列程序辦理移交手續： 清點所管的庫存防偽用品、發票和繳回的發票存根； 核對所發放尚未銷號的發票；

清點、裝訂需要移交的有關賬表、資料、印鑒和物品；

填寫移交物品清單和移交工作事項說明；移交物品清單一式四份，移交人、接收人、監交人各執一份，一份送本單位檔案管理部門存檔。

移交工作由本部門領導負責監督，本單位監察部門可參與監督。如發現移交的物品不符，應責成移交人限期查明，待查明相符后，方可辦理移交手續。

第九條 領有發票的兼職發票管理員如調離原工作崗位，應清點已領或已發未繳銷的發票以及其他有關資料，辦理移交手續。

具體移交工作比照本辦法第八條辦理。未按規定辦清移交發票手續的，不得離崗。

第三章 發票印制管理

第十條 發票承印企業資格和承印發票業務范圍由自治區地方稅務局按照自治區政府采購的有關規定，實行公開招標確定。發票承印企業的政府采購事宜，由自治區地方稅務局政府采購工作組負責辦理。

自治區地方稅務局定期和不定期組織對發票承印企業的承印資格、印制工作等情況開展監督檢查，檢查人員必須3人以上，檢查結果在本系統范圍內公布。

第十一條 我區地稅系統的發票一律由地稅系統發票承印企業印制。

發票承印企業承印發票業務的范圍由自治區地方稅務局確定，并在本系統范圍內公布。未經自治區地方稅務局批準，發票承印企業不能跨業務范圍承接印制發票業務。發票承印企業的業務范圍需要調整的，由自治區地方稅務局審定。

各有批準印制權的地方稅務局，其發票印制業務，只能交由負責本轄區發票承印業務的發票承印企業。發票承印企業因正當事由無法完成某一批次發票印制工作的，必須立即向自治區地方稅務局和批準印制該批次發票的地方稅務局報告，并由自治區地方稅務局協調處理。

前款所稱正當事由，由自治區地方稅務局核實確認。各市地方稅務局要對其發票承印企業印制發票的質量和執行印刷管理規定進行監督檢查，發現問題應立即責成承印企業限期停業整改，并組織調查核實，將調查結果及時報告自治區地方稅務局。自治區地方稅務局根據調查結果依法作出處理。

第十二條 自治區地方稅務局和有批準印制權的市地方稅務局在各自業務范圍內，按照有關規定監制發票。

發票監制章膠片、發票膠片和PS版的制作使用，必須先由發票承印企業向各市地方稅務局提出書面申請，寫明原因、理由和需印制發票的批準文號，經自治區地方稅務局審批后，由自治區地方稅務局負責制作、發放和保管，并詳細登記制作、發放、使用、繳銷情況。承印企業對發票監制章膠片、發票膠片和PS版，要設立專用保險柜存放，實行專人管理，保證其安全保密，承印企業發票監制章膠片、發票膠片和PS版的領、用、存情況要有詳細記錄，領、用、存過程中要有負責人和經手人簽字。

第十三條 發票專用防偽紙、防偽油墨等防偽品由自治區地方稅務局統一向國家稅務總局指定或備案的供應商定購。具體供應商的確定，必須經自治區地方稅務局審定。定購防偽品，必須經自治區地方稅務局同意。自治區地方稅務局應建立發票防偽品管理明細臺賬，詳細記錄發票防偽用品的定購情況。承印企業必須按季度將發票防偽品的定購、使用、作廢和結存情況報自治區地方稅務局備案。

第十四條 本辦法第十二條所稱發票監制章膠片、發票膠片和PS版，防偽品的銷毀，必須經自治區地方稅務局審批；第十三條所稱發票專用防偽紙和發票的廢品、防偽油墨的廢品及空罐，必須經承印企業所在地市地方稅務局審批。銷毀時，本級稅務機關應派3人以上實地監督，其中1個為監察部門人員，方可進行。監銷人員必須在相關資料清冊上簽字負責，銷毀清冊和領導審批文件，分別由自治區地方稅務局和市地方稅務局永久存檔。

第四章 發票領、用、售、存、銷管理

各級地稅機關在辦理發票印制、領用、入庫、出庫、發放（售）、代開、結存等各項日常管理工作時，要按規定將相關數據完整、準確地錄入《發票管理信息系統》。各單位每季度至少盤存一次本單位、本企業的發票相關物品，確保賬實相符。

第十六條 納稅人領購發票，應持有關證件、資料到主管地稅機關辦稅服務廳辦理發票領購手續。辦稅服務廳發票管理崗按照有關規定對納稅人提供的資料進行初審。對符合領購發票條件的，提交稅源管理部門審核，并根據稅源管理部門核定的種類和數量，辦理發票領購手續。不符合領購發票條件的，一次性告知其補正有關材料。納稅人按照規定補正材料的，應當重新按照本款的規定辦理發票領購手續。

主管地稅機關稅源管理部門要加強對納稅人日常使用發票情況的監督管理，準確掌握情況，據此核定各期的發票供應種類和數量，并將該核定數據及時送辦稅服務廳發票管理崗。辦稅服務廳發票管理崗根據稅源管理部門的核定向納稅人發售。

辦稅服務廳發票管理崗向納稅人發售發票時，要注意審核納稅人購票的歷史記錄情況，發現納稅人連續三個月或連續三次購票數量異常變動的，應及時提請稅源管理部門核查。稅源管理部門應當及時辦理，并根據實際情況合理調整其發票供應量。納稅人涉嫌違反稅法并達立案標準的，主管地稅機關須及時移送稽查部門處理。

納稅人要求調增發票供應數量的，由辦稅服務廳發票管理崗受理后，提交稅源管理部門比照本條第二、第三款的規定辦理。

外來經營納稅人符合在本地領購發票條件需領購發票的，比照本條第一、第二、第三和第四款及其他相關規定辦理。

第十七條 納稅人申請代開發票的，辦稅服務廳代開發票崗要嚴格審核其資格和條件。對符合代開發票條件的，必須通過《廣西稅務信息系統》或其他相關發票管理系統開具發票。納稅人所提供資料不符合代開發票條件的，一次性告知補正有關材料；納稅人補正有關材料后，應當及時代開發票。納稅人提供的代開發票有關材料由代開發票崗予以留存，并與所代開發票的存根聯一一對應裝訂歸檔。

發票的代開、收款、審核應當分崗作業、票款分離。

發票銷售收入和收款票據管理要按照《廣西壯族自治區人民政府非稅收入管理條例》有關規定執行。發票銷售收入應繳入非稅收入財政專戶。收款票據應使用自治區財政部門統一印（監）制的非稅收入票據，并建立收款票據申領、使用、保管、繳銷、審核等制度。

第十八條 各級地稅機關要嚴格按照有關規定收取發票保證金，不得超范圍、超標準收取，不得對在我區范圍內跨市、縣從事臨時經營的納稅人收取，收取的發票保證金最高不得超過一萬元。

收取發票保證金必須開具《稅務代保管資金專用票據》，并及時存入稅務代保管資金賬戶。要按照《稅務代保管資金賬戶管理辦法》的規定，嚴格資金的收繳和支付，除繳入國庫、退還納稅人外，不得用于其他用途。任何單位和個人不得截留、挪用、借支、透支發票保證金。

發票保證金的收取或退還必須經主管地稅機關審核和批準。

第十九條 發票繳銷，應當到主管地稅機關辦稅服務廳領取填寫《發票繳銷登記表》，連同《發票領購簿》和應繳銷的發票交主管地稅機關審核。經主管地稅機關審核無誤后，收繳應繳銷的發票，并對繳銷的發票作剪角處理，同時在《發票領購簿》、《發票繳銷登記表》作相應登記或處理。因其他原因未能繳銷的，主管地稅機關應及時查明，如實填寫《發票繳銷登記表》，依法作出處理。

發票核銷，由各用票單位進行分類整理、登記造冊、填制《發票核銷審批表》，報經上級地稅機關主管領導批準后銷毀。

銷毀發票，由各級地稅機關指定專人負責、指定銷毀地點、在規定的時間內進行，必須有3人以上監督。各參與人員必須在《發票核銷審批表》上簽字。各市地方稅務局應派員與各縣（市、區）地稅局共同完成監銷，或者組織各縣（市、區）地稅局有關人員交叉進行監銷，具體以何種方式，由各市地方稅務局確定。

各級地稅機關在繳銷、核銷發票時，應及時將有關數據完整、準確地錄入《發票管理信息系統》，并及時將《發票繳銷登記表》、《發票核銷審批表》、《發票繳銷（核銷）分類統計表》等資料報送上級地稅機關備案。

發票銷毀原則上每年進行1—2次，由各市地方稅務局確定。但因全區統一發票改換版等重大事由，應由自治區地方稅務局確定的除外。

第五章 發票管理檢查

第二十條 各市、縣(市、區)地稅機關每年至少組織一次對本級和下級地稅機關發票管理工作進行自查或者交叉檢查。檢查工作總結應在結束后20日內，以市地方稅務局為單位上報自治區地方稅務局。

自治區地方稅務局每年至少組織開展一次本系統發票管理專項檢查。對查出的問題，責令相關單位限期整改，并按有關規定處理。處理結果由自治區地方稅務局在本系統范圍內公布。

第二十一條 自治區地方稅務局每年組織各有批準印制權的地稅機關開展對發票承印企業的工作審查。對查出有問題的發票承印企業，責令限期整改，并按有關規定處理；嚴重違反發票管理法律法規規定和政府采購合同的，取消其發票承印資格。

第六章 附 則

第二十二條 本辦法所稱“以上”，均包含本數。第二十三條 本辦法未明確事項，按照國家和自治區地方稅務局現行相關規定執行。

第二十四條 本辦法自下發之日起施行。

第三篇：濟源市建筑安全管理先進企業和個人評選表彰辦法

附 件2-

1濟源市建筑安全管理先進企業和個人評選

表彰辦法

一、先進企業

第一條評選范圍

凡在濟源市境內注冊登記、持有法人營業執照和建筑企業資質證書的各類、各級企業，且符合評選條件，均可申報參評。

第二條基本條件

1、認真貫徹《建筑法》、《勞動法》、《建設工程安全生產管理條例》，樹立“安全第一，預防為主”的思想。有專職安全管理機構和人員，有健全的安全生產管理制度與體系，形成黨、政、工、團齊抓管的體制；

2、領導班子團結、廉潔務實，堅持“兩個文明”一起抓，成效顯著；

3、施工現場認真落實建設部頒發的《建筑施工安全檢查標準》，特種作業人員持證上崗率達到100%，施工現場安全達標率達到100%，其中優良率達到60%以上。有計劃、有組織地開展全員安全教育培訓；

4、制定有效措施，防止和杜絕假冒偽劣安全防護用品、機械設備進入施工現場。依靠科技進步，加強安全防護，防止“五大傷害”成績突出。創建兩個或兩個以上市級文明工地或者創

建一個省級文明工地（三級企業至少創建一個市級文明工地），在本的創建工作中成績突出。

5、無重大安全事故。

第三條申報與評選

1、根據企業自愿申報原則。申報評選工作必須堅持高標準、嚴要求、實事求是；

2、申報企業填寫〈〈濟源市建筑安全管理先進企業申報表〉（附后）一式兩份〉，并結合評選條件，另附先進事跡材料；

3、各建筑施工企業，填寫申報表，由市建設工程管理處進行初審；

4、市建委對推薦材料復審后，提出濟源市建筑安全管理先進企業侯選單位名單，報濟源市建筑行業評先委員會審定。

第四條申報資料

1、申報單位應填報申報表（一式兩份）和下列申報資料（一式兩份）

（1）企業法人營業執照和資質證書復印件；

（2）申報前兩年完成施工產值清單，企業經濟效益表；

（3）申報前兩年兩項工程竣工驗收單復印件，獲獎工程要附獲獎證書復印件；

（4）申報前兩年建設單位對履行工程合同、工程質量、信譽及服務方面評價的復印件；

（5）申報前兩年企業獲是的各類榮譽稱號和獎勵方面的復

印件。

2、申報資料必須完備，并且裝訂成冊，材料內容必須實事求是，真實可靠，不得弄虛作假，否則將取消評選資格。

第五條評選機構

成立“濟源市建筑安全管理先進企業評先委員會“，由市建委機關負責同志和有關專家組成，負責全市先進建筑企業的評審工作。

第六條表彰辦法

1、凡被評為“濟源市建筑安全管理先進企業”的單位，市建委將頒發榮譽證書和獎牌；

2、擇優推薦參加全省性和全國性相關的評先活動。

二、先進個人

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，熟悉有關安全生產的法律、法規、規定、辦法，并能很好地貫徹落實。

2、工作中堅持原則，認真負責，實事求是，在抓安全生產文明施工工作中成績突出，有效地預防重大作傷亡事故發生。

3、秉公辦事，廉潔奉公，全心全意為人民服務。

4、愛崗敬業，團結同志。

第四篇：2007濟源市建筑安全管理先進企業和個人評選表彰規定

附 件3-1

2007濟源市建筑安全管理先進企業和個人評選

表彰規定

先進企業

第一條 評選范圍

凡在濟源市境內注冊登記、持有法人營業執照和建筑企業資質證書的各類、各級企業，且符合評選條件，均可申報參評。

第二條 基本條件

1、認真貫徹《建筑法》、《勞動法》、《建設工程安全生產管理條例》，樹立“安全第一，預防為主”的思想。有專職安全管理機構和人員，有健全的安全生產管理制度與體系，形成黨、政、工、團齊抓管的體制。

2、領導班子團結、廉潔務實，堅持“兩個文明”一起抓，成效顯著。

3、施工現場認真落實建設部頒發的《建筑施工安全檢查標準》，特種作業人員持證上崗率達到100%，施工現場安全達標率達到100%，其中優良率達到60%以上。有計劃、有組織地開展全員安全教育培訓。

4、制定有效措施，防止和杜絕假冒偽劣安全防護用品、機械設備進入施工現場。依靠科技進步，加強安全防護，防止“五大傷害”成績突出。創建兩個或兩個以上市級文明工地或者創建一個省級文明工地（三級企業至少創建一個市級文明工地），在本的創建工作中成績突出。

5、無重大安全事故。第三條 申報與評選

1、根據企業自愿申報原則。申報評選工作必須堅持高標準、嚴要求、實事求是。

2、申報企業填寫，《濟源市建筑安全管理先進企業申報表》（附后）一式兩份，并結合評選條件，另附先進事跡材料。

3、各建筑施工企業，填寫申報表，由市建管處進行初審。

4、市建委對推薦材料復審后，提出濟源市建筑安全管理先進企業侯選單位名單，報濟源市建筑行業評先委員會審定。

第四條 申報資料

1、申報單位應填報申報表（一式兩份）和下列申報資料（一式兩份）：

（1）企業法人營業執照和資質證書復印件。

（2）申報前兩年完成施工產值清單，企業經濟效益表。（3）申報前兩年兩項工程竣工驗收單復印件，獲獎工程要附獲獎證書復印件。

（4）申報前兩年建設單位對履行工程合同、工程質量、信譽及服務方面評價的復印件。

（5）申報前兩年企業獲是的各類榮譽稱號和獎勵方面的復印件。

2、申報資料必須完備，并且裝訂成冊，材料內容必須實事求是，真實可靠，不得弄虛作假，否則將取消評選資格。

第五條 先進資料上報地址 先進申報資料上報到市建委建管處。第六條 評選機構

成立“濟源市建筑安全管理先進企業評先委員會“，由市建委機關負責同志和有關專家組成，負責全市先進建筑企業的評審工作。

第七條 表彰辦法

1、凡被評為“濟源市建筑安全管理先進企業”的單位，市建委將頒發榮譽證書和獎牌。

2、擇優推薦參加全省性和全國性相關的評先活動。

先進個人

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，熟悉有關安全生產的法律、法規、規定、辦法，并能很好地貫徹落實。

2、工作中堅持原則，認真負責，實事求是，在抓安全生產文明施工工作中成績突出，有效地預防重大作傷亡事故發生。

3、秉公辦事，廉潔奉公，全心全意為人民服務。

4、愛崗敬業，團結同志。

第五篇：黑龍江省機關事業單位工勤人員崗位規范化管理暫行辦法

黑龍江省人事廳關于印發《黑龍江省機關事業單位工勤人員

崗位規范化管理暫行辦法》的通知

黑人發〔 2001 〕 77 號

各地、市、縣人事局，省政府各直屬單位人事(干部)處：

現將《黑龍江省機關事業單位工勤人員崗位規范化管理暫行辦法》印發給你們，請認真執行。

黑龍江省機關事業單位工勤人員 崗位規范化管理暫行辦法

為了適應機關事業單位人事制度改革的需要，進一步加強機關事業單位工勤人員崗位規范化管理，使工勤人員的崗位設置、技術等級設置、聘用及待遇等更加規范和有章可循，特制定黑龍江省機關事業單位工勤人員崗位規范化管理暫行辦法。

一、制定崗位規范的指導思想

建立與社會主義市場經濟體制相適應的符合機關事業單位特點的競爭激勵機制和工勤人員崗位管理制度，充分調動工勤人員工作的積極性和創造性，提高工勤人員隊伍的整體素質。

二、崗位規范的范圍和對象

全省各級黨政機關(含人大、政協機關、法院、檢察院、各民主黨派和人民團

體)事業單位編制內的在崗工勤人員(含合同制工人)，均實行崗位規范化管理。

三、崗位設置

(一)機關事業單位工勤人員崗位設置要根據工作需要，依據崗位性質、工作難易程度、責任輕重和所需資格條件確定。

(二)崗位限額要控制在編制部門核定的工勤人員編制數以內。

(三)工勤人員崗位設置由機關事業單位根據工作需要和實際情況提出設崗方案。設崗方案要明確崗位職數、崗位責任、崗位所需條件、崗位考核標準等。各單位的設崗方案經主管部門批準后報同級政府人事部門備案。

四、崗位等級設置

(一)機關事業單位工勤人員崗位分為技術工人崗位和普通工人崗位。技術工人崗位設初級工、中級工、高級工和技師(機關事業單位技術工人崗位暫不設高級技師)；普通工人崗位只設崗位，不設等級。

(二)技術工人各崗位等級設置全省實行比例限額控制，原則上技師崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 5% 以內；高級工崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 35% 以內；中級工崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 35% 以內；初級工崗位不設比例限額。

(三)各技術工種中技師和高、中、初級崗位比例限額由省人事廳統一下達給各地市和各主管部門。地市的由地市人事局統一安排使用，省直單位的由各主管部門統一安排使用(崗位比例限額另行下達)。

(四)對確因工作需要，人員發生變化及其它原因，需要調整崗位比例限額的，可由各單位提出申請，經主管部門審核后，報同級政府人事部門批準。

(五)對各工種技術等級崗位的考核評定，應嚴格按照國家有關規定執行。設置技師崗位必須是國家規定允許設立技師崗位的工種，技師崗位的設置需經省

人事廳批準。對在不應設技師崗位的技術工種中評定的技師，工資不予兌現。

五、崗位等級考核

(一)機關事業單位工勤人員實行崗位等級考核制度。崗位等級考核分為確定崗位等級考核和晉升崗位等級考核。確定崗位等級考核是對新招收為機關事業單位的技術工人進行的考核，通過考核確定崗位等級；晉升崗位等級考核是對已取得初、中、高級技術等級擬晉升上一級技術等級的考核。

(二)考核內容包括思想政治表現、職業道德、完成工作情況和技術業務水平。

(三)崗位等級考核按照崗位等級序列和工種類別進行，通過對相應崗位考核合格后發給《崗位證書》。

(四)各技術工種的崗位等級考核每年組織一次。全省技師和省直單位高、中、初級工的崗位考核由省人事廳統一組織實施；地市的高、中、初級工的崗位考核地市人事部門統一組織實施。

六、申報條件

(一)技師崗位申報條件、取得本工種高級《職業資格證書》五年以上。、具備下列條件之一的可破格申報：

(1)在省、部級以上工人技術競賽中取得名次；

(2)在技術革新、技術發明中取得成果并有省部級以上成果證書的；

(3)獲得市地級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。

(二)技術等級崗位申報條件

初級工：在本工種連續工作三年以上。

中級工：取得本工種初級《職業資格證書》五年以上。

高級工：取得本工種中級《職業資格證書》五年以上。

七、崗位聘用

(一)機關事業單位工勤人員崗位實行聘用制。技術工人必須經過培訓、考試、考核并獲得《職業資格證書》和《崗位證書》后，聘用上崗。

(二)機關事業單位工勤人員崗位聘用要堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，在人事部門下達的崗位限額內由用人單位根據工作需要進行聘用，并簽訂聘用合同。聘用和聘用合同的簽訂均按有關規定辦理。

(三)加強對工勤人員崗位的管理，嚴格控制超崗位限額聘用，對解聘、低聘或自然減員等原因空出來的崗位，可根據工作需要擇優聘用。

八、工資兌現

機關事業單位工勤人員工資兌現應在人事部門下達的崗位限額內以本單位所下聘書為依據，本著聘什么崗位，拿什么崗位工資的原則，在聘期內享受相應的工資、補貼待遇。工資均從聘用的下月起執行。報批工資時，需攜帶《職業資格證書》、《崗位證書》及聘書等有關手續。